时间：2023-08-08 17:11:14
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作理论，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
（一）转变员工思想
物业管理人员的服务对象为各小区业主，因此业主的需要是工作重心。但实现工作中，很多物管人员未准确定位自身的工作性质，认为自己是管理者而非服务者，这一观念直接影响其服务质量，降低了业主对企业的满意度。加强思想政治工作可以转变员工的工作理念，纠正以往错误的服务观念，对自身的管理工作进行重新定位，在与业主遇到矛盾后可以积极的沟通，保持平和的态度，提升物业管理水平。
（二）促进企业构建良好的文化氛围
企业文化是企业在长期生产过程中所形成的行业准则及工作规范，在某种程度上限定员工的行业及思想模式，其对企业运营、发展的影响是潜移默化的。物业管理企业人员组织比较复杂，高层管理者与下级保洁员、保安等存在较大的思想差距，思想政治工作可以对所有员工产生积极的影响力，对其工作行业予以规范，保证工作制度的落实与执行，久而久之形成一种特有的企业文化。
（三）提高企业凝聚力
一些物业管理企业员工的集体意识相对较差，缺乏企业荣誉感及个人责任心，降低了企业的凝聚力，不利于企业的可持续发展。而科学有效的思想政治工作可以促使员工认识到企业的整体利益与自身的个人利益之间的关系，增强其主人翁意识，工作中处处为企业发展的大局着想，从而提高企业凝聚力。此外，思想政治工作还可以有效化解企业与员工之间的矛盾，增强员工对企业的信任，从而充分调动其工作积极性。
二、创新思想政治工作，提高物业管理水平的策略
要提高物业管理水平，就必须从创新思想政治工作的工作机制、工作形式着手，并不断加强企业政工管理队伍的建设，具体如下：
（一）创新工作机制
只有对思想政治工作的运作机制进行不断完善，才能保证企业思想政治工作的科学性与有效性，因此可以从以下三个方面创新思想政治工作机制：首先，建立领导机制，建立专业、专门负责思政工作的领导班子，保证思政工作的专业化水平；其次，建立责任管理机制，思想政治工作要实行工作到人、责任到人的管理机制，具体的政工人员负责具体的项目部、管理处及员工个体，保证政工管理渗透到物管工作的各个环节，全面落实思想政治工作；最后，形成保障机制，行政上加大思想政治工作的拨款力度，保证其在人力、财力、物力方面得到有效保障。
（二）创新工作形式
创新思想政治工作的形式要以传统的工作内容为基础，对其传播方式进行革新，向每个员工传达民主、高效、坦诚、平等的理念；一改填鸭式的说教，引导员工进行自主学习，以免思想政治工作流于形式；思想政治工作也要做到“因人而已、因材施教”，根据不同员工的个人素质、文化素质、学习接受能力等，安排有针对性的教育内容；为员工合理规划职业生涯，帮助其进行改进，实现员工与企业的共同进步。还可以在思想政治工作中引入多媒体、互联网等高科技手段，利用其新颖性增强工作的说服力，节省人力、物力，降低工作成本。此外，要注重思想政治工作与其它业务的有机结合，将其融入企业管理制度中，避免流于形式；与物业管理的市场大环境相结合，引导员工了解市场经济与计划经济的不同之处，强化其忧患意识与竞争意识，增强其责任感；与实际问题相结合，不能用同一种模式应对所有问题，具体问题具体解决。
（三）加强企业政工队伍的建设
企业政工队伍是思想政治工作的主体，从很大程度上决定着思想政治工作的有效性与科学性，因此要加强企业政工队伍的建设，提高其整体战斗力，以促进物业管理企业的可持结发展。具体要做到以下几个方面：首先，组建专业的政工队伍，选拔政治素质过硬的专业人才。政工队伍工作人员不仅要具备较强的思想政治素质，还要具备一定的物业管理知识，因此此类较高综合素质的复合型人才是首选。其次，提高政工人员的综合素质。除上述人才引进等措施外，还要加大企业内部的人才培养力度，通过教育培训、集中学习、外出交流等多种形式提高其政治素质与业务能力；在政工队伍中形成一种“终身学习”的良好氛围，引导其自觉吸收知识，在工作中不断积累实践经验，强化理论知识。最后，提高政工人员的理论水平。实践是检验真理的唯一标准，反之，真理是指导实践的必要条件，没有理论指导就无法保证实践的成效性。因此政工人员要与时俱进，及时了解党和国家的政策方针，能够做到从大局出发，正确把握企业思想政治工作的正确方向。
（四）做好基层物管人员的思想工作
基层物业管理人员是整个管理体系中的基础单位，其工作过程中要接触大量的实际操作问题及客户投诉，不可避免的会产生负面消极情绪，因此政工干部要将基层物管人员的思想工作作为重点，为其排解压力，积聚正能量；及时发现、解决员工的实际困难，增强其归属感，保持队伍的稳定性，将人才流失率降至最小范围。
三、结语
（一）党的建设和思想政治工作面临的新挑战随着近些年以来我国经济的快速发展，政治体制的改革也在不断的加强，任何企业都需要提升自身的实力和创新能力，才能保证企业平稳健康的发展。在经营管理运营中将党的思想政治理念渗透在生产经营管理人员的意识中，是对企业文化精神的一种变革。在新时期，经营管理中融合党建思想，就要紧密团结企业基层的党务工作人员、生产经营管理者和广大职工群众，在思想上加强教育工作和指导，从多个角度对企业的发展问题进行细致的讨论和分析，贯彻和落实科学发展观，提升企业内部全体人员的素质和内涵，从而整体促进企业的经济效益和社会效益。
(二)党政建设工作要适应市场经济的新形势在市场经济形势下，有的企业经营管理者忽略了党建思想政治文化的重要性，没有切实考虑到企业长期发展的重要性，只注重生产，这种现象很明显不利于企业发展。原因就是企业缺乏明确的党建指导，煤矿企业基层的党建思想政治工作者缺乏在市场经济形势下开展思想政治工作的有效指导和教育制度，对市场形势和环境没有明确的认知，思维方式和观念没有做到与时俱进。为了成功将党建思想政治和企业生产经营管理相互结合，就要首先加强职工对于市场经济变化的敏感度，及时了解市场变化，分析市场形势，基层管理者更要着重引导职工认清市场形势，不仅有利于实现自身的理想，也有利于企业的长久运作。
二、企业党建思想政治工作与生产经营管理结合的思考
（一）加强企业管理者对思想政治工作的认识企业的经营管理者要树立以人为本的思想，要协同全体职工共同努力，将实现企业和职工的利益最大化作为最终目标。在生产经营中，企业管理者一定要全面贯彻党的政策和方针，把握企业发展方向，并结合企业生产的实际情况，协调好企业内部各个部门之间的关系和工作职责，支持与配合企业党建工作部门，加强党建思想政治教育，提升职工在政治、文化、思想等方面的素养。企业只有在思想上和行为上统一认识和行动，才能发挥骨干分子在工作中的示范作用，才能调动和发挥全体职工的集体智慧，完成好企业经营的目标。
（二）找好党建思想政治工作的切入点企业的党建工作者要充分发挥引领作用，明确企业生产经营的方向，为企业的发展提供扎实的理论指导，保障企业经营管理的有效性。党建工作的施展要找到正确的切入点，不能仅流于形式，要将思想政治内容融入到生产经营管理工作中，才能确保企业的发展定位不会出现偏差。要浅谈企业思想政治工作与生产经营管理的融合张涛贵州水矿集团有限责任公司大河边煤矿摘要：煤矿企业的基层党建思想政治工作和生产经营管理之间存在着必然的联系，同时也存在着区别。随着近些年以来我国经济的快速发展，政治体制的改革也在不断的加强，任何企业都需要提升自身的实力和创新能力，才能保证企业平稳健康的发展，才能实现思想政治工作和生产经营管理的完美融合。关键词：基层党建思想政治经营管理充分认识到煤矿企业基层党建工作的难点和重点，提前制定好突况的解决方案，在生产经营的具体实践中不断解决企业发展的弊端，推动企业更平稳健康的发展。
三、企业党建思想政治工作与生产经营管理结合的举措
（一）正确认识企业基层党建工作者与生产管理者之间的关系企业的工作效率和质量在很大程度上取决于管理者的思想认识和执行力是否能够到达一致，是否能够有效的配合。对于煤矿企业基层而言，管理者在企业生产经营管理方式的决策、管理和执行上都处于主导地位，有着显著的作用。在贯彻落实生产经营管理制度之前，应听取企业基层党建工作骨干的想法和意见，要通过交流和沟通尽量得到大部分人的支持与认可，这样明确的管理方式才会符合党政建设的基本要求，使工作顺利平稳的发展。
（二）重视基层党支部的党建思想政治工作受到传统经营观念的影响，现代煤矿企业在实际的生产经营管理中并没有按照党政建设的基本要求，充分融合党建思想。所以基层党支部要充分考虑到生产经营的具体需要，逐步将思想政治活动和工作的精神要领渗透和融合在实践生产中。
（三）明确基层党支部工作的载体在以往的党建思想政治工作模式下，陈旧的思想和方式已经不能更好的适应时展的要求，为了促使党建工作能够更顺利的适应形势，党支部工作的载体必须进行相应的调整，同时要制定企业思想政治工作的年度计划，提出具备新颖性和创新性的方案才能使党支部工作达到事半功倍的效果。
薪酬管理是企业人事管理中不可缺少的重要工作内容之一。通过加强薪酬管理，运用绩效工资这一杠杆，就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来薪酬管理的弊端较多，造成企业职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性。为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，教育职工发扬为企业奉献的精神，反对“向钱看，为钱干”，把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对企业的贡献密切联系起来，使企业职工转变观念。同时，企业领导要将绩效工资的发放作为一种激励奖惩机制，充分体现“尊重知识，尊重人才”的原则，以发挥其调控作用。为了发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依靠坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就失去了其应有的作用，两者结合，才能最大限度地调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。
二、思想政治工作促进企业人事管理工作的积极作用
1．思想政治工作有助于实现企业人事管理的人本理念
企业人事管理活动的根本核心要素是“人”的因素。因此践行“以人为本”的理念，落实到企业人事管理活动中，就必须借助思想政治教育工作。因为人事管理制度有其“刚性”的一面，而必须借助思想政治工作的“柔性”来进行化解。二者的根本目的在于不断提高企业员工的凝聚力，从而使大家往共同的方向努力。由于市场经济体制下，受各种复杂因素的影响，致使企业员工的思想动态、价值观也都发生了深刻的变化。小范围内存在一些员工产生脱离群体的现象，表现为特立独行，缺乏强烈的企业荣辱观。针对这样的现象，不仅是要从人事制度管理层面来加强管理，更需要进行一定的思想政治教育工作，帮助他们融入到企业中，促进他们与企业的融合，共同服务于企业的发展和进步。
2．思想政治工作有助于提高企业人事管理科学化水平
企业人事管理能否体现其科学性，不仅关系到企业员工对企业的管理理念是否认同，而且直接关系到企业的发展和经济效益。其中体现人事管理的公平性就是不可忽视的一个部分。只有坚持企业人事管理公平性才能够促进企业人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作对象以“人”为主，同时，企业人事管理的实施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的时候就会存在一定的主观性，这种主观性就在很大程度上影响到了企业人事管理的公平原则。故此，将思想政治工作落实到位，就会促进企业在人事管理工作中具备一定的道德基础，减少公平性原则的阻碍点，推动企业人事管理真正的实现公平性。
3．思想政治工作有助于提高企业人事管理的执行力
从某种角度来说，政治思想工作就是通过对企业职工的正确、热情的引导，通过对他们的耐心说教，来提高其政治觉悟与思想水平，使他们成为遵守纪律的典型与模范、而纪律要求我们批评惩罚那些不遵守纪律的职工、执行纪律的初衷就在于保障人民与党的切身利益，保障正常的单位工作秩序，并给予违纪者以适当的教育。通常情况下，违纪现象在单位非常常见，其主要表现为私自外出兼职、脱岗、出工不出力、早退、迟到等等，对于这种行为我们无需采取强制措施，这些问题依靠教育、说服及批评完全能够解决。在实践中，由于企业员工存在认识能力与思想水平方面的差异性，有的人在犯了错误，甚至是在严重地违反了制度规章并造成了极坏的后果的情况下，也不接受教育、规劝。在遇到这种情况时，我们就应当给予其以必要的纪律处分，借助于处罚给予他们以外部的压力，借此来扭转其错误思想，从本质上讲，这也属于思想教育的范畴。这样做不仅能够保障教育的效果，而且能够纠正违纪者的错误。所以，我们必须依靠思想政治工作来执行纪律。
4．思想政治工作与人事管理工作的融合有利于企业的改革与发展
自市场经济体制在我国确立以来，国有企业的管理体制的改革不断推进与深化。在这一大的形势下，企业的人事管理工作必然也需要适应时展需求而作出相应的调整。因此，对于广大企业员工而言，企业人事管理涉及到他们的切身利益。对于企业的一些人事管理举措不理解，不支持，为企业的发展带来了一定的阻力。因此，做好思想政治工作，使其在人事管理中发挥作用，无疑能有效化解这些问题。以工资管理为例，目前许多企业都在通过效益工资来促进企业员工工作积极性，提升员工企业服务的热情，但是，如果绩效实行的效果不好，也会直接影响到企业的发展。同时，受我国企业中传统思想的禁锢，企业工作人员在思想根源上总是存在着一种“干多干少都一样”的观念，这种观念一直影响着企业绩效工资制的实行，降低了企业员工工作的积极性和主动性。面对这一现状，就需要对企业员工进行相应的思想政治工作，从员工思想深处解放这一传统观念。将绩效工作落实到员工的思想深处，帮助员工转变思想观念，保证绩效工资制度在人事管理工作中的作用。
三、结束语
关键词：思想政治工作；增强说服力；提高有效性
中图分类号：D26文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0087-01
在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，思想政治工作遇到许多新情况、新问题、新矛盾，面对新的挑战、新的要求，需要我们增强思想政治工作的说服力，提高思想政治工作的有效性。
一、以“三个代表”重要思想为指针
理论是思想政治工作的基础。增强思想政治工作的说服力，首先要增强理论的说服力。只有“具有说服力”的思想理论，才能武装人、鼓舞人、团结人，才能形成万众一心的合力，才能增强人们认识世界和改造世界的能力。新形势下思想政治工作的基本要求，就是要按照“三个代表”的重要思想，坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新。这样，思想政治工作的大环境才会大大得到改善。
二、防止将思想政治工作行政化和说教化
思想政治工作是做人的工作，必须以人为本。思想政治工作的起点是引导人、教育人。通过引导和教育，改变人的思想观念，转变人的立场，调动人的积极性。可见，思想政治工作是一项长期、复杂的工作。新形势下的思想政治工作要特别注意创新。才能保持思想政治工作的旺盛生命力，克服那种“行政化”，手段和“说教化”的方式。现今的思想政治工作，必须围绕“增强说服力”改进方法，切忌带有“长官意识”和“强制性”、“片面性”的色彩，切忌“生搬硬套”、“公式化”的教务主义学风。
三、敢于面对教育对象
不敢面对教育对象是影响“说服力”的一个重要方面。所谓不敢面对教育对象，一是对于“腐败”、“社会性质”、“就业”等一些敏感的问题予以躲避；二是只讲小道理，就事论事，不善于从理论的高度讲深讲透；三是反之，空讲大道理，不善于联系社会实际和群众的思想实践；四是面对具体问题不能坚持原则，不敢批评不正确的人和事，息事宁人。这样的思想政治工作是没有说服力的，不能达到引导人、教育人、解决思想问题的效果。
思想政治工作要贯彻实事求是的原则，思想政治工作者要具备实事求是的作风，只要坚持实事求是就不怕面对教育对象。同时，思想政治工作者要加强理论修养，首先是要深刻领会“三个代表”重要思想，练好“内功”。不能把思想政治工作推选为一种头疼医头、脚疼医脚的就事论事的权宜之计，要经得起群众的检验。否则，不但不能达到引导人、教育人、解决思想问题的效果，而且适得其反，会影响思想政治工作的地位和作用，损害思想政治工作者的形象。
四、树立教育者的人格魅力
说服力的强弱与教育者的人格魅力有极大的关系。一个有人格魅力的思想政治工作者，首先是“三个代表”重要思想的忠实实践者，这就不仅要宣传“三个代表”重要思想，而且要身体力行“三个代表”重要思想。其次要具有一定的理论水平和思想政治工作经验，能够灵活地将理论运用于思想政治工作实践。同时，要具有较强的亲和力，把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的基本原则，善于以心换心，以情感人，带着感情去了解人、理解人，去解决问题。
南乐县公路管理局十分重视对职工开展思想政治工作，这对我局进一步推动企业思想政治工作的深入开展和企业文化建设工作起到重要的促进作用。结合我局思想政治工作和企业文化建设的有关工作，现在把具体做法概括如下：
一、加强思想政治工作大有可为
1、充分认识新形势下开展思想政治工作的重要性。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是充分调动人的积极性和主动性的重要工作，是做好企业各项工作的灵魂和有力保证。当前，全球金融危机依然严峻，国内经济增张减缓，在这种复杂多变的竞争环境中，充分发挥党的思想政治工作的政治优势，继续推动企业可持续发展，具有十分重要的意义。
2、开展思想政治工作的理论研究和实践成果显著。今年，我局结合自身中心工作，精心选编了多个思想政治工作调研课题，大力开展了内容丰富的思想政治工作研究及论文征集活动。全局先后共报送政研论文多篇，内容涉及党建、思想政治工作、主题教育活动、创先争优和企业文化建设等各个方面。这些研究成果应用到今后的工作中，必将起到重要的指导和推动作用。
3、切实做好思想政治工作创新成果的转化应用工作。从我局活动开展的情况来看，大部分领导干部和政工干部能够认真研究新形势下思想政治工作，积极参与撰写论文，拓展了做好思想政治工作的广度和深度。结合职工思想实际，积极开展思想政治工作学习调研、理论研究和经验总结，抓好成果转化，对切实做好思想政治工作十分必要。
二、新形势、新任务，需要我们扎实推进思想政治工作与文化建设工作
切实加强职工思想政治工作理论研究，对于推动企业的可持续发展十分重要。一是党政领导，实行一岗两责，切实推动党政工团齐抓共管的思想政治工作格局，使各级干部既要会做又要善做职工的思想政治工作。二是贴近实际，深入开展思想政治工作的理论研讨和重点课题研究。为此，我局紧紧围绕发展规划目标和生产经营任务，拟定课题，按照涵盖面广、指向性强、可选择多的要求，针对我局当前发展形势“怎么看、怎么办”，进而树立正确的发展观，加快企业发展。组织进行重点研讨，真正能够产生出源于实践高于实践的创新成果，为企业开展思想政治工作提供理论依据。三是注重开展思想政治工作的实效。政研活动成果质量的高低，不是单看有多少华丽的文章、多深的哲学道理，主要是对现实工作的重要指导作用，特别是对重点、热点、难点问题及时解疑释惑。四是加强学习，不断提高开展思想政治工作的人的能力与素质。在日常工作过程中，必须坚持学习，既要做到干什么学什么、缺什么补什么，不断掌握和改进做好思想政治工作的方式方法，同时，也要加强管理心理学知识的学习，注意做好心理咨询工作。要不断提高各级领导干部和政工人员的管理水平。
关键词：思想政治教育；方式；创新；企业管理；取得较好效果
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）05-028-02
同志指出，“加强和改进新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，也是企业管理工作的重中之重”。党的十七大提出以“中国特色社会主义理论体系”为指导，以与时俱进和改革创新的精神，研究思想政治工作在企业管理中创新的路子，对加强和改进思想政治工作，对处理好当前改革、发展和稳定的关系，对完成石油管理局的原油生产任务具有重要的意义。
1 加强思想政治工作方式研究的现实必要性
随着社会经济、政治和文化的发展，思想政治工作肩负的责任日益繁重。从社会环境看，改革开放的深化和市场经济的发展，使得各种思想文化相互激荡，对干部职工的理想信念和价值观念的冲击越来越大；社会经济成份、组织形式、就业渠道、利益关系和分配方式日趋多样化，信息网络技术迅猛发展，使得干部职工的思想更加活跃，独立性、选择性、多变性、差异性明显增强等，应对社会环境变化带来了新情况、新问题，思想政治工作面临着一系列严峻的挑战。现阶段，研究和改进思想政治工作方式和方法，有助于增强吸引力、感召力和凝聚力，有助于进一步加强、改进新形势下的思想政治工作。
开展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理论的系统化、科学化和现代化。思想政治工作的方式方法体系，是思想政治工作理论体系的重要方面。研究新形势下思想政治工作的新方式，有助于整个思想政治工作理论的进一步完备化、系统化。思想政治工作是我们党用理论武装党员和教育群众的有力武器，必须吸收当代的先进思想和科学成果，借鉴现代科学技术所创造的手段，如：电视、互联网、多媒体等手段和工具，创造新的思想政治工作方式，从而推动整个思想政治工作理论的科学化。方式的现代化是思想政治工作现代化是客观要求，采用适应各类各层次工作对象特点的新方式，特别是运用科学技术的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合现代化的要求。
开展思想政治工作新方式研究，有助于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特点不鲜明，针对性不强，因而效果不理想。要改变这种状况，就必须研究不同人群的思想规律和特点，从其自身的情况出发，寻找符合工作对象思想特点的有特色的工作方法，建立一整套能适应多层次对象思想发展特点的方法体系，以适应新形势下思想政治工作的需要。
2 传统的企业思想政治工作方式的局限性
随着改革的深化、开放的扩大，人们生活水平和对社会文化生活要求的不断提高，传统思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表现在：一是随意性较大。在方式的选用上随意性和盲目性比较大，在方法的运用上还不够科学，在传统的手段上运用现代科技成果不足；二是沟通、交流不够、采用“一言堂”的方式多，过多地强调“大一统”和“整齐划一”；三是针对性不强、传统的思想政治工作方式多采取“一锅煮”、“一刀切”，对工作对象进行类别和层次细分不够；四是文化涵量低。不注重营造浓厚的文化氛围，常常采用单调、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和渗透力、形象化和艺术性，受众易产生逆反心理，发挥在潜移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明显；五是实效性不佳。思想政治工作与解决实际问题结合不紧密，“空对空”开展工作，群众戏称为“中听不中用”、“说起来重要，做起来无效”。
3 创新思想政治工作方式的思考
不断适应变化了的客观形势，勇于探索新形势下思想政治工作的新方式，这是时代的呼唤，也是客观实际对思想政治工作方式提出的新要求。不大胆探索实践新方式，思想政治工作就没有出路。
3.1 利用现代科技成果，创新思想政治工作的开展
随着科技的发展，各种高科技手段广泛运用于各个学科和领域，人们获取信息的手段更现代化，对信息的处理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于机制落后，队伍结构不合理，人员老化现象突出，对科技成果的认识和运用不足。当今的科技技术，比如互联网、多媒体、广播、电视等现代化传媒手段不仅自身在发展，而且对人类的经济、社会、生活、交流方式和思维方式都有重要影响。因此，思想政治工作者要勇于正视矛盾，坦然的面对实事，要有紧迫感和忧患意识，要面向现代化、面向世界、面向未来，努力学习和掌握现代科学技术，充分利用科技成果和手段辅助开展思想政治工作。
3.2 契合本企业文化，创新思想政治工作的开展
现代企业的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能适应形势的发展要求。如孤东采油厂建厂20多年来，坚持开展企业文化建设，每年举办一次不同主题的文化活动，今年将按照油田“胜利文化建设深化年”活动的总体要求，围绕实现企业利润最大化的发展目标，外请和内部攻关相结合的方式，对孤东文化的总结和提炼，形成适合孤东发展需要、具有孤东特色的观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化体系。近几年的实践也证明，把思想政治工作渗透到企业文化、家庭文化、厂区文化等各种文化娱乐和文明创建活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使广大群众得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而帮助人们分清是非，提高思想政治觉悟，树立正确思想。
[摘要]随着社会主义市场经济的不断发展，当前，各企业均面临着强烈的市场竞争。要想在自己的领域立于不败之地并且取得良好的社会效益与经济效益，企业管理者就必须正确看待企业文化与思想政治工作的关系，加强自己企业的文化与思想政治工作建设，从而更好地为激烈的竞争的胜利提供重要的保障。
[关键词]企业文化；思想政治工作；关系
企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。而企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。二者在企业发展与前进中起到举足轻重的作用。是每个企业管理者均不可轻视与忽视的。
一、认识什么是企业文化与思想政治工作
要想正确看待企业文化与思想政治工作的关系，首先，我们要充分认识什么是企业文化与思想政治工作。企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。它是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。同时，企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。
二、理解企业文化与思想政治工作之间的关系
对于一个企业而言，企业文化建设与企业思想政治工作建设都是不可忽视的，均起着十分重要的作用。主要表现为：（1）企业文化建设离不开思想政治工作。企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。（2）建设企业文化必须加强思想政治工作建设。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。既要坚持思想政治工作的一贯性，长期性。又要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用引路法、目标激励法、感情感化等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。（3）思想政治工作是精神文明、企业文化建设的思想保证。思想政治工作、精神文明、企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，三者是统一的，精神文明建设是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力，引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。
三、企业文化与思想政治工作相结合的意义
企业文化与思想政治工作有着相互依存，相互促进的关系。将二者有机，合理的结合具有深刻的意义，将会对企业的发展起到强劲的推动作用。主要原因有三点。（1）将企业文化与思想政治工作相结合，是解决企业员工与企业管理者思想政治工作矛盾的迫切需要。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与改革和发展更加有机地融为一体，落到实处。（2）将企业文化与思想政治工作相结合，能成为创新思想政治工作方法的实践载体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引员工参与，其内容容易被员工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，增加说服力。（3）将企业文化与思想政治工作相结合，能为提升思想政治工作效果提供良好保证。思想政治工作与经济工作长期存在着不被重视的现象。由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为比较空洞，办不了实事，没有什么实际意义，从而引不起员工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。所以，企业管理者必须充分认识到将企业文化与思想政治工作相结合的重要意义，运用其指导管理工作。
四、结语
随着经济全球化的不断深化，各企业面临着十分严峻的挑战。蛮干硬干，不如巧干。只有加强企业文化与思想政治工作建设，充分认识到企业文化与思想政治工作的相互关系以及将二者有机相结合的重要意义，不断提升企业软实力，才能为在激烈竞争中取得胜利提供强有力的保障，为企业的发展提供强有力的前进的动力。
关键词：企业 思想政治 工作 生产力
中图分类号：D41262 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）05-0042-01
一、思想政治工作向生a力转化的理论依据
将生产活动阐述为：“重新生产自己生命”和“生产另外一些人”的物质生产；生产“思想、观念、意识”的精神生产。概括起来说，社会生产力可作为物质生产力、人类自身生产力、精神生产力。认为：人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素，内因是变化的条件，但外因不能忽视，人的精神需要外部条件的灌输和培养，这个外部条件即思想政治工作，思想政治工作给人们提供理论武装、理论导向，行为范式，对人们进行思想道德素质和科学文化素质符合社会规范的熏陶与塑造，使得作为劳动者的人能够将自己的聪明才智和劳动能力转化为生产力，使人这个生产力的能量不断增强，促进社会生产力的提高。这说明，思想政治工作也是生产力，思想政治工作的生产力作用是针对提高人的思想道德素质和科学文化素质的，人的素质提高了，人这个劳动者就会通过自身的能力、贡献促进社会生产力水平的提高。我国社会主义革命和社会主义实践也充分证明，思想政治工作就是生命线，唯有抓住思想政治工作、抓实思想政治工作、抓好思想政治工作，才能提高人的思想觉悟，激发人的奉献精神和创造能量，才能攻坚克险，夺取胜利，没有思想政治工作的保驾护航，人这个最具有裂变能量的生产力的就会缩水，就会萎缩，及至会对社会发展出现负效应。而且，社会越发展，生产越现代化，越需要加强思想政治工作。
二、思想政治工作转化为生产力的基本特点
一是间接性。思想政治工作的对象是人，也就是说思想政治工作作用于人的思想观念、道德品质和行为习惯，在提高人的素质的基础上，获得人对于物化活动的最大能量，产生对自然界的作用力，最终取得收益，这种过程具有间接性的特点。
二是无形性。思想政治工作的方式方法各种各样，有正面宣传教育、引导、说服，有以身作则，以情感人，以理服人，也有谈心、讨论等有形的方式开展思想政治工作，但其表现出来的价值却是无形的，不过看似无形胜有形。三是滞后性。这也就是说，做了大量的思想政治工作，不可能立竿见影地取得实际价值。而是一个逐步的、潜移默化的过程。当然，也有立刻见效的，因为思想政治工作的威力，有时带有轰动效应，其震撼力来得快。但是思想政治工作总体取得实际价值具有滞后性。
三、企业思想政治工作向生产力转化的主要方式
一是要与企业文化建设相结合。思想政治工作与企业文化虽然在性质、内涵和内容、方式等方面有许多不同，但在对象、方向、目的、途径和环境等方面都有许多相同或相似。在新的形势下，企业思想政治工作在对党员干部和广大群众进行社会主义核心价值观教育过程中，企业文化是必然的实施路径和影响路径。企业文化分为四个层次：理念文化、制度文化、行为文化和物质文化，四个层面的文化分别对应的是思想力、策略力、行为力和形象力。因此，企业文化涉及了企业的方方面面，思想力和策略力正是思想政治工作所擅长的，而行为力和形象力正是要向企业文化吸取的。思想政治工作与企业文化有机结合，借助企业文化的管理理念和管理方法。
二是要对思想政治工作进行量化评价。思想政治工作在有些人眼里觉得没有多大用途，可有可无，除了思想政治工作主要是务虚外，更重要的是思想政治工作的考核评价主要是定性的多，定量的少。因此，国有企业思想政治工作要借鉴和吸收先进的管理方法，将思想政治工作转化为可操作和可考核的具体操作规程，这样既便于开展思想政治工作，也便于思想政治工作者进行考核。同时在设计操作规程的时候，切忌为思想政治工作而开展思想政治工作，要与经济工作紧密结合，切实解决“两张皮”的问题。
三要培养一支高素质的政工队伍。一方面，不仅要求政工人员站起来能说，坐下来能写，静下来能想，性格开朗，胸襟宽广；更重要的是要对企业的业务流程比较熟悉，对企业生产经营中不同时期的重、难点了解较为清楚。另一方面，企业政工人员的素质需要企业给予必要的培训，也需要企业给予他们以思想政治工作能力的锻造，促进高素质人才向政工部门流动。总之，要想推进思想政治工作向物质生产力转化，必须建设一支高素质复合型政工队伍。
关键词：信息网络企业思想政治工作
在信息时代，网络技术的迅猛发展日益影响和改变着人们的思维、工作和生活，甚至深刻改变了我们的政治环境。随着信息网络时代的到来，网络已成为人们思想交汇、信息传播、情绪宣泄的平台。无论从形式还是从内容上，信息网络都已成为企业思想政治工作的新机遇、新挑战。
一、信息网络为企业思想政治工作提供了新平台
1、信息网络扩充了思想政治工作的领域。网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，不仅已经发展成为一个新兴的产业，而且成为思想文化交流的一个新的领域。网络是为大众服务的，企业可以通过诸如公司网站、网络工作群、微博、微信、E-MAIL等网络新媒介对员工进行思想教育，大大拓宽了思想政治工作的领域。
2、信息网络增强了思想政治工作的效果。因受传统思潮的影响，部分员工不愿意当面说真心话。网络的出现，由于其匿名性的特点，员工可以较放心地表达自己的心声，思想政治工作者也可以较方便地与员工进行交流，因而能较易达到良好的效果。同时，网络媒体功能越来越多，网上直播、同步交流、信息检索、现实虚拟等功能的广泛运用，给企业思想工作的发展创造了难得的机遇。而且网络信息具有其传播迅速、更新快捷的特点，增强了思想政治教育的吸引力。
二、信息网络给企业思想政治工作带来巨大的挑战。
1、信息全球化的影响。在信息全球化条件下，各种思潮都力图在网络上占据一席之地，特别是西方不断利用网络渗透人们的思想。由于企业员工相对于行政机关单位而言，党员比例不高，社会主义价值观念的影响较弱。员工的各种思想往往会激烈碰撞，思想波动性较大，给思想政治工作增加了较大的难度。
2、网络匿名性的影响。网络匿名交往在给思想政治工作带来便利的同时，也增强了人们感性上的隔阂。由于网络世界互动关系的虚拟性，改变了人们的工作方式和生活方式，人们的政治意识、国家民族意识淡化。企业能否与时俱进，能否及时扑捉信息，掌握员工的思想，将影响企业思想政治工作的有效性。
3、技术进步对传统思想的影响。第三次工业革命是以信息技术的发展为主要内容的，它促进了资本主义经济结构的调整，刺激了资本主义的持续发展，工人阶级的生活条件得到改善，社会矛盾相对缓和。由于马克思、等人受历史条件的局限，不可能预见到新的变化。虽然其基本理论正确，但对信息网络时代的思想政治工作仍缺乏一定的说服力。这就需要思想政治工作者与时俱进，丰富理论知识，增强工作的说服力。
三、信息网络时代提升企业思想政治工作的途径。
在信息网络时代，企业要适应新的形势发展要求，学会信息化生存，借助网络平台空间，加强管理引导，充分运用好网络这一现代化手段，拓展工作领域，使思想政治工作的手段和方法趋于多元化，不断强化思想政治工作的效果。
1、构建良好的网络环境。企业领导和政工人员必须树立正确的网络观，从战略角度充分认识信息网络的双刃剑作用以及加强思想政治工作的重要性，强化对网络思想政治工作的理论研究和实践探索，充分运用网络为思想政治工作服务。企业要积极利用现代网络技术，加强员工的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。员工既是网络信息的接受者，同时也可能是污染信息制造者、传播者。企业要以员工喜闻乐见的形式，有针对性地开展网络思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性。要教育员工遵守网上行为规范，做到不制作、不传播污染信息。
2、打造“网络政工”。 目前不少企业的思想政治工作尚未涉及网络这一领域，往往还停留在念文件、读报刊、听政治课等传统方法上，因其技术落后，信息量少、受众面窄且缺乏交流，往往难以达到理想的效果。企业应适应时展的要求，在网络上建立具有鲜明的社会主义立场、观点的思想政治工作网络系统，打造“网络政工”， 企业可以利用企业网站，建立思想政治工作栏目或版块，也可以通过企业官方微博，员工手机报等网络新媒介大力宣传社会主义思想，弘扬主流文化。
打造“网络政工”，重点在于加强思想政治工作网站建设。思想政治工作网站应坚持网站建设及内容编排两手抓，两手都要硬。一是抓网站建设。有条件的企业尽快建立自己的思想政治工作网站，暂不具备条件的可在企业网站设立思想政治工作网页或专栏，或者可以当地的企业思想政治工作研究会为依托，建立企业专属网页板块。二是抓内容编排。网站或网页内容设置要体现多样化，要有趣味性，可考虑设置时政新闻、政工研讨、真情互动、红色影音、政策解读等栏目，以满足企业员工需求的多样性，增强思想政治工作的吸引力。
3、加强企业思想政治工作队伍建设。企业要努力建立一支政治觉悟高、业务水平高、网络技术高的工作队伍，可采取举办网络思想政治工作知识培训班、理论研讨、经验交流会、课件展示等多种途径，提高思想政治工作者的技能。思想政治工作者应主动学习，除了要加强政治理论学习外，还要学习信息网络知识，不断提高自身素质。在工作中，思想政治工作者应把传统的思想政治工作措施与网络思想政治教育结合起来，采取网络教育与网下疏导相结合的工作方式，充分利用网络为员工服务，引导员工网上交流，解决员工思想问题，化解员工矛盾。同时，也要开展面对面谈心谈话等活动，以尊重人、关心人为出发点，动之以情，晓之以理，教育和帮助员工解放思想、锐意进取，努力实现自己的人身价值。
参考文献：
[1]朱喜坤. 思想政治工作的网络化思维[J].思想政治工作研究，2009（12）
一、正确把握企业文化建设和思想政治工作的辩证关系
企业文化作为一种先进的管理思想,应用在到企业管理中,成为企业凝聚人心,塑造形象,增强企业活力和竞争力的重要载体和方法,是思想政治工作传统优势和现代企业管理的好形式。思想政治工作是党用人类最先进、最科学的世界观和方法论去教育人,启发人,解决人们的思想、立场和行为的问题,它的政治性要强于经济性,它对企业管理起导向、保证作用,但不能代替企业管理。在实际应用中,要正确把握两者的辩证关系。
(一)在企业文化建设中,企业文化建设和思想政治工作两者具有相互促进的关系,在企业文化建设过程中出现的大量思想问题,需要企业思想政治工作来解决,有利于开创企业思想政治工作新局面,为企业思想政治工作的改进、创新提供了新的途径。企业文化建设的开展有利于把企业的思想政治工作和企业的生产经营活动有机结合起来,企业思想政治工作是企业文化建设的保证。受企业集体主义价值观的教育、主人翁精神的教育、道德教育等把社会效益放在首位的教育等通过思想政治工作来完成。
(二)在企业文化建设中,思想政治工作对企业文化建设具有指导作用。企业思想政治工作决定企业文化的发展方向,保证企业文化社会主义性质。企业在文化建设的活动中,必须符合企业的管理需要,与思想政治工作保持高度一致,用思想政治工作来指导,才能使企业的文化建设活动代表社会主义方向。
(三)在企业文化建设中,企业文化是企业思想政治工作的文化依托。企业文化为企业精神不断丰富新内涵,不仅把企业的价值观,管理理论涵盖其中,而且还把经营管理都规范了标准。各种文化活动服从于企业的经营管理、丰富职工的生活,能为企业的思想政治工作提供更好的依托和环境。
二、正确区分企业思想政治工作与文化建设的统一性和相异性
(一) 企业思想政治工作与文化建设的共同点,具有统一性。
1. 目标相同。企业文化建设的目的是造就适合本企业发展战略的群体意识和共同价值观,以实现本企业目标,同时也是为发展生产力服务;企业思想政治工作的目标就是以企业生产经营活动为中心,充分调动职工的积极性,为企业的稳定、改革、发展服务,提高全体职工的科学水平和思想觉悟,增强其改造主观世界和客观世界的自觉性,可见企业思想政治工作与文化建设目标上是一致的。
2. 方向相同。企业文化建设和思想政治工作都属于意识形态的范畴,在企业的生产经营管理中,就是为管理服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须与党保持高度一致,保持社会主义先进文化的发展方向。
3. 对象相同。对于企业来说,不论文化建设,还是思想政治工作他们的对象都是企业的全体职工,都是做人的工作,企业文化强调以人为本,让职工发挥创一流、争第一、勤奋,节俭,多奉献,为实现企业利益最大化服务,思想政治工作强调员工的成就感、需求感、主人翁地位。
(二)企业思想政治工作与文化建设的不同点,具有相异性。
1. 理论结构不同。企业文化有明显的管理理论结构,一般把企业文化分为物质层、制度层、精神层,而的思想政治工作没有企业文化一样分明的结构。企业文化的精神层和思想政治工作具有较强的统一性,其制度层和物质层与思想政治工作也有着千丝万缕的联系,但只作为思想政治工作的外延和扩展,不作为思想政治工作的结构部分。
2. 基本属性不同。企业文化属于管理的范畴,是企业管理体制的重要组成部分。把现代企业管理科学、管理思想和方法融为一体而形成的文化管理,是企业管理理论的升华,是企业管理理论的最高境界。思想政治工作的核心是政治,本质上属于意识形态建设中政治活动范畴。
3. 工作重心不同。企业文化与思想政治工作既有密切联系,但又不完全重合。企业文化的重心更多体现企业家的战略思考,体现企业家的政治觉悟、智慧和精神,具有鲜明的个性色彩,因而它只能属于本企业;思想政治工作主要体现党的路线方针政策,是全党思想政治工作的高度统一,具有重要的共同特征。
4. 工作方法不同。在企业文化形成的过程中,重在使员工对企业观念和行为准则做到高度自觉性和一致,并直接将其转为具体自觉的行为,其制度和行为带有很强的强制性、严肃性。思想政治工作方法,注重疏通和引导,说明教育,沟通发展,一般不带有强制性。
三、正确拓展企业文化建设与政治思想工作的新领域
国有企业进入了新一轮的发展时期,面临着重大的机遇和挑战,企业文化建设和思想政治工作也面临着严峻的考验,文化建设活动的方式发生了重大变化,思想政治工作呈现出新的特点:一是思想政治工作一体化,强调思想政治工作和生产经营工作的统一性;二是思想政治工作信息化有利于掌握思想政治工作的主动权;三是思想政治工作社会化,把解决思想问题同解决实际问题相结合;四是思想政治工作对象知识化,必须用科学知识探讨人的思想发展规律,分析人的要求和行为,提高思想政治工作的有效性。面对新问题、新特点,一方面注重推进企业文化建设,努力拓展思想政治工作的新视野,新领域,推动思想政治工作新发展,另一方面要继承传统的方法,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验。
(一)加强企业文化建设,增强思想政治工作的时代感,适应思想政治工作知识化的新趋势。在企业建设发展的过程中,不断把党的基本路线新的理论成果贯穿到企业文化理念中,贯彻到企业各项工作中去,增强思想政治工作时代感,更加适应知识化、人文化的发展趋势。企业文化建设是企业发展到一定管理高度的新要求,既要适应企业经营管理的现实需要,又要创新建设方式,提升管理新理念。
(二)加强企业文化建设,拓展思想政治工作的内涵外延,适应思想政治工作信息化。运用企业文化建设,加强信息化管理,有利于个人信息的收集、整理、研究。既指导企业文化建设的改进,又拓展思想政治工作的内涵和外延,扩大了信息渠道。同时倡导人本管理思想,增加员工的自主管理,自我价值实现的愿望,文化建设的个性化更加开放。
(三)加强企业文化建设,实现思想政治工作与生产经营管理的融合,适应思想政治工作一体化的新趋势。运用企业文化建设可以将思想政治工作任务落实到企业的经营管理工作中,企业文化建设的目标是为实现企业科学发展、创新发展,决定了企业文化建设走进企业的生产经营,具体显示企业目标,更有效斗激发员工的积极性、创造性,使企业员工只有企业的价值实现才能实现自身的价值。这种价值取向一致性,正是企业思想政治工作服务于企业经济建设中心,实现企业社会效益和经济效益的目的。
四、正确实现企业思想政治工作与文化建设创新的有效结合
企业思想政治工作与文化建设之间有很多共同之处;企业思想政治工作与文化建设创新能够相互促进、相互补充、相互渗透。因此,要使思想政治工作与企业文化建设创新之间收到相辅相成、相得益彰的效果,必须将二者有机结合起来。
(一)在文明创建活动工作中结合。企业思想政治工作与文化建设是精神文明建设中不可缺少的两个重要组成部分。按照发展是硬道理的思想要求,创新思想政治工作必须有适当的载体,把思想道德教育工作融入职工喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中,使职工在参与中受到教育,提高素质,认真研究所群众性精神文明创建活动所达到的效果,通过职工喜闻乐见、丰富多彩、灵活多变的形式,把职工思想道德教育的内容具体化,把他们的人生观、道德观、价值观等无形的东西,融入到文化创新活动、办实事实效活动之中,使企业思想政治工作和文化建设落到实处,真正取得实效。
(二)在企业管理创新工作中结合。加强企业思想政治工作和文化建设,可以促进人们不断更新观念和思想解放,可以充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化建设的先导作用。同时,企业思想政治工作和企业文化建设在企业管理创新中有机地结合起来,更有利于加强人、财、物的管理,理顺人与人之间的关系,促进管理结构优化,实现企业管理体制创新,为调动职工积极性、主动性、创造性,增强企业活力开辟有效途径。此外,企业思想政治工作和文化建设在企业管理创新中有机地结合,可以促使企业增强全面提高员工素质的要求,更好地促进企业以文化力提升生产力,积极营造有利于管理创新、人才成长的良好机制和文化氛围,从道德观念、文化素养、业务技能各个方面提高职工的整体素质,为企业开发、储备人才资源创造良好条件,满足企业管理创新和科学发展的需要。创新是企业的主题,企业在管理创新的过程中,需要思想保证、智力支持、精神动力、文化氛围,企业思想政治工作和文化建设在企业管理创新中实现有机地结合,可以发挥有效的功能和积极的作用。观念的转变和思想的解放,是企业管理创新,建立现代企业管理制度,实现根本性转变的关键所在。
(三)在培养职工目标上结合。企业文化作为一种现代企业管理方式,以“以人为本”的管理理念来运作,通过培育企业价值观,体现企业精神,塑造团结和谐、积极向上的团队精神和文明健康的环境氛围,来激发职工群体的积极性、主动性、创造性,提高职工素质,推动企业快速发展。所以,企业思想政治工作和文化建设在培养人、塑造人的目标上有机地结合起来,可以使培养人的任务更加具体化,使企业精神文明建设的任务落到实处。企业思想政治工作和文化建设最终目标是培养有利于企业管理创新复合性人才。企业思想政治工作强调满足职工某种渴求创新的欲望,培养人、关心人、理解人、尊重人,通过生动活泼的思想政治工作,促进职工自觉地提高思想觉悟、文化素养和技术素质。
广大广电系统的思想政治员工只有通过加强理论学习，才能正确把握当前思想政治工作面临的新形势和新问题，只有通过强大的理论武装，才能培育自己用战略思维、发展眼光看清楚复杂局势中思想政治工作的本质。在社会主义现代化建设和改革开放形势下，全社会的联系变得复杂起来，新的社会矛盾关系不断产生，随着市场经济体制的逐步建立和经济全球化的大趋势要做好新形势下的广电思想政治工作.加强和改进新时期的广电思想政治工作，必须探索和研究出一条可行有效的路子。思想政治工作必须适应现在社会形式的新情况，不断创新。在思路上，也要由被动转变为主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。
首先我们要做到的便是要转变观念，观念的创新是推进发展的前提条件。创新思维是广电网络思想政治工作改革创新的内在要求，创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。
在新的环境下我们还应以全新的思维方式培养出优秀的人才，便于适应企业跨越式发展的需要。
其次我们要立足现实，要针对新情况，新问题，着重向市场领域开拓，进行超前教育。
紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。在新形势下，广电网络企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答大众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。并且我们要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。
二、如何做好广电系统思政工作
从事实中，我们不难看到安全播出工作做得好技术先进固然是非常重要的一个因素，但技术的先进只是为了把人从繁重的体力劳动和紧张的精神压力中解放出来，安全播出的主体还是人，所以从本质上说加强思想政治工作，做好人的工作，通过加强“人防”来保障安全播出是目前做好安全播出的有效手段。那么如何来切实加强思想政治工作呢？我认为应该做好以下几点：
1、加强理论学习，为开展思想政治工作做基础。干部的理论学习是思想政治工作的首要任务，也是开展思想政治工作的坚实基础。掌握基本理论和现代社会多方面的知识，认清社会和人的思想、行为和发展规律，尊重并按照规律做好人的工作，提升素质，是干部走上领导岗位的重要条件之一。在社会主义现代化建设进程中，各级干部肩负团结、宣传、动员人民群众的历史重任，必须具备较高的理论素养和运用理论解决实际问题的能力。
2、加强人才选择制，为充实政工队伍力量做基础。不拘一格，创新选、用、育人长效机制一是选配高素质人员，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免出现经营与政工“两张皮”现象。把思想政治工作的主要任务―――调动人的积极性开展起来。一个人在工作中是否主动开展工作，对事物的结果会产生完全不同的效应。思想政治工作的最主要的一个现实作用，就是通过多种途径，有效挖掘人的潜力，让人从被动做逐步转化成主动做，不断调动人在岗位上的主观能动性，更好的为中心工作服务。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。并且开发广电人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱广电工作的年轻人有机会到广电岗位上磨练成长；鼓励和支持广电人员向“一专多能”复合型人才发展。同时对广电人员，要重培训、提高理论素质、下基层、磨练坚强意志；压担子，积累工作经验；常轮岗，增长工作才干。
3、加强思想创新，为思想政治工作做促进作用。广电系统运作具有非常周密的特殊性，要求思想政治工作在内容上务必由旧变新、由虚变实。广电系统的思想政治工作要抓住主要矛盾，抓关键问题；广电系统的思想政治工作应该与新时代形式的各项工作紧密结合起来，互相渗透、互相促进。做好广电系统的思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到直接的促进作用。
一、 创新思想观念，体现时代精神
思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。
一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。
二、创新工作内容，把握基本规律
一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。
二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。
三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。
三、创新方式方法，坚持贴近实际
思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。
一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。
二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。
三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。
四、创新工作队伍，适应形势需求
一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。
二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。
三是要加强政工干部的管理和考核，要努力按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，建立起思想政治工作队伍，同时，要建立起思想政治工作目标责任制，定期检查，考核工作任务的执行情况，按照工作成就作为思想政治工作者的考核依据。
