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开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的针对性，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
摘 要：本文就做好员工的思想政治工作，必须根据企业以及社会的现实不断增强思想政治工作的针对性、有效性，并引导、说服教育员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念等几个方面阐明了自己的观点。
关键词：思想政治工作；针对性；有效性
中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0092-01
思想政治工作是做人的工作的，是用正确的思想品格，道德价值观念去引导、说服教育人，既要回答各种现实的问题，适应员工千差万别的思想特点，理解、尊重和满足丰富多彩的个体需要，更要引导员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念，倡导奉献和牺牲精神。灌输以爱国主义为核心的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的伟大民族精神。要做好员工的思想政治工作，必须根据企业以及社会的现实，不断增强思想政治工作的针对性、有效性，动更多的脑筋，下更大的工夫。
1、坚持从员工的思想实际出发。思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点，并愿意践行其道理，是检验思想政治工作成效的重要标准。一是要关注员工的需要。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否帮助自己获取成功，包括是否有利于自己的健康成长，是否有助于理想目标的实现，是否能够帮助克服各种不良情绪，以及是否能从中获取所需要的知识和思想方法等。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性有效性。二是要适应员工的认识心理。思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的，如果忽略它的条件性，把对少数先进分子的要求当做对普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求等，都会使原本正确的道理变得不近隋理而令员工难以接受。因此，思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。三是要尊重人的差异。思想政治工作，有时一些干部会对有些同志的某些想法感到不可思议，但这些同志却认为顺理成章、十分合理的。这种差异往往会阻碍思想的沟通和交流，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的问题。应该看到，在人的多样化思想中，既有原则是非的差异，也有非原则性的差异，既有觉悟高低、认识层次不同的差异，也有纯属个人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。对那些非原则性的差异，思想政治工作就应该尊重，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低、认识层次不同、精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性基础上加以引导，而不应采取一概否定的态度。我们要切实防止思想政治工作中搞“一刀切”的简单做法，把有机地统一起来。
2、探索把握员工的思想认识规律。人的思想往往具有很大的隐蔽性。人们由于受传统观念、习惯势力和外部压力的影响，有些念头心里想，但嘴里常常不愿说；由于利益上的考虑，怕影响关系、得罪人、挨批评，有些真实思想不敢暴露，由于受文化水平、表达能力、性格特点的制约，有些思想不能准确表达；由于从众性的影响，也会出现人云亦云、言不由衷的情况等。这就要求我们开展思想政治工作，必须首先摸清员工的真实思想状况。要认真进行调查研究，不仅要弄清某种思想认识是因什么事情引发的，更要透过表面“症状”找准思想上的“症结”。影响员工对同样事情产生不同看法的因素是多方面的，其中主要有：（1）观念的因素。观念是一种较长时间形成的、相对稳定的思想意识，是产生当前各种想法的重要思想根源。不同的世界观人生观价值，决定着人们对各种社会现实的不同看法和态度，不同的金钱观、道德观、荣誉观、幸福观，也会使人们在遇到具体问题时产生不同的想法和行为。（2）思想方法和思维方式因素。思想方法和思维方式的差别，也是导致对同一事物产生不同认识的一个重要原因。（3）文化素质的因素。人的思想认识在很大程序上受制于其科学文化水平，知识丰富、文化素养高，观物察事一般也会更加科学和理性，对正确思想的接受能力也比较强。（4）心理素质的因素。心理素质也是许多思想问题的重要诱因，一个心理素质差，心理承受能力弱的人，对外界的刺激反映比较敏感，往往不能正确地认识和处理遇到的一些问题。
综上所述，思想政治工作，是一种特殊形式的精神劳动，具有独特的价值。要增强企业思想政治工作的实效性，还须了解其规律性和特殊性。增强思想政治工作实效性是时展的要求，是企业发展的要求，是人的思想发展的要求。增强思想政治工作实效性要注意的问题：一是要把握思想政治工作产生作用具有间接性、隐蔽性和需要多方配合；二是要防止思想教育单向化、解决实际问题简单化和回避矛盾不敢工作的倾向。增强企业思想政治工作实效性的前提是增强实效性意识；条件是把准职工思想脉搏；关键是坚持以人为本，要依据人的思想形成和变化具有多因性的特点，教育中既要客观地看问题，又要全面的找原因；既要看到客观原因，又要看到主观原因，做到对“症”下“药”，多把“钥匙”开一把“锁”。
作者简介：过新江，江西威源民爆器材有限责任公司六六一厂宣传科长、监察科长。
事业单位/创新/思想政治工作
思想政治工作，指为实现教育目标对职工施加有目的的关于意识形态的影响，旨在转变人们思维，对人们的社会行为进行相应指导。新形势下，思想政治工作面临着新的挑战，例如人们的自我意识逐步提高，思想呈现出多元化的时代特点，社会压力显著提升，随着人们的综合素质显著提高，思想政治工作的开展存在新的挑战。如何创新思想政治工作开展途径，提升思想政治工作有效性是一个亟待解决的问题。
一、转变观念，提升新形势下对于思想政治工作的认识
新时期是一个具有历史转折意义的时期，新形势下的思想政治工作观念也应当与时俱进，不断革新。第一，思想政治工作要由“以人为载体”向“以人为目的”转变。在思想政治工作的开展过程中，要秉持以人为本的理念，全心全意为人民服务。要努力创设符合“人”的成长特点、宽松和谐的环境，激发员工的主观能动性以及参与意识，鼓励创新，为思想政治工作的开展奠定基础。第二，由“面向大众”向“关注个人”转变。传统的思想政治工作忽视个体差异，倾向于将不同的人的思想与行为都统一在固定的模式中，严重制约了思想政治工作的针对性。新形势下的思想政治工作要对个体的心理以及素质差异进行关注，从个体出发，满足个体需求。第三，将思想政治工作的目标由“高远、宏大”向“具体、分层”转变。依据不同的工作对象、工作内容设置具有针对性的工作目标，在层次清晰的目标体系中为每一个群体找到努力方向，进而提升工作效果。第四，由“解决思想问题”向“解决实际问题”转变。通常，思想问题的背后都隐藏着实际问题，只有从实际问题入手，转变传统的说教工作方法，才能够更好的做好新形势下的群体思想政治工作。
二、以人为本，凸显新形势下思想政治工作的人文关怀
以人为本是新形势下思想政治工作的核心，既要做到关心人、尊重人，也要依靠人。既要充分关注员工的切实利益，又要实心实意为群众做好事、办实事。既要讲政策、讲原则，又要对实际工作中的具体情况进行具体分析，有的放矢，提升思想政治工作的有效性。具体而言，首先要营造出体现人文关怀的环境，体现出公平正义、和谐友爱、团结互助、民主参与的价值观念。其次，要构建和谐的文化环境，在道德层面推动思想政治工作的进行。思想政治工作要培育员工的价值取向，形成责任意识、诚信品质等，进一步提升员工的思想境界，促进共同精神支柱的形成。最后，实施必要的心理疏导，做到感情关怀。思想政治工作就是情感沟通的工作，充分的感情投入是思想政治工作有效进行的重要保证。因此，在开展思想政治工作时，要避免“冷面孔”，选择针对性强的方法开展工作，做些暖心事，多说些暖心话，让思想政治工作具有人情味，使整个单位更加团结与和睦。
三、借助网络，推动新形势下思想政治工作的与时俱进
网络是新形势下创新思想政治工作的有效载体。网络思想政治工作，即运用网络环境，针对当前存在的各类思想问题等进行手段方式上的创新。网络的有效运用需要坚持科学发展观，既要抓好理论学习，又要做到解放思想。利用网络进行信息管理与引导工作，要加强针对性，主动探索生动活泼、喜闻乐见的多种方式。通常开展网络思想政治工作主要有三个基本途径。第一，建立单位思想政治教育专门网站，为思想政治工作的开展占领网络阵地。运用网站开展思想政治工作，能够充分利用网络资源中的图文、声像等，帮助员工更好的理解思想政治教育的内容，提升工作的有效性以及针对性，开创思想政治工作顺利进行的新局面。第二，开辟网络服务专栏，将网络建设成为单位思想政治工作的服务平台，积极解决员工的实际困难。通过服务专栏开展的交流，往往能够真实的反映员工的思想状况。结合这一特点，也可以设立专门的心理咨询窗口为员工提供相关咨询，了解员工的心理状况。另外，也可以设置相关答疑系统，进行网上答疑。第三，设立单位网络论坛开展在线交流与在线教育。通过网络论坛，员工能够积极自由的发表自己的观点见解，思想政治工作者应当对员工的观点与见解进行收集与分析，了解员工的思想状态以及心理状态，为更好的解决员工的思想问题奠定基础。另外，思想政治教育工作者还要保持足够的政治敏感度，设立关于热点问题的专门讨论，针对员工在帖子中表现出的错误立场与言论，应当进行科学的引导，纠正错误观点，做好思想政治工作。
新形势下思想政治工作的开展需要打破传统规则的束缚，积极创新工作途径。针对工作环境的巨大变化与全新挑战，要积极探索新的工作方法，提升思想政治工作的针对性与有效性。要转变观念，提升新形势下对于思想政治工作的认识；以人为本，凸显新形势下思想政治工作的人文关怀；还要借助网络环境，推动新形势下思想政治工作的与时俱进。思想政治工作者要加强与员工的情感沟通，主动了解员工的思想动态，为工作的顺利有效开展提供保障。
参考文献：
[1]韩元信.浅析新形势下思想政治工作的开展[J].赤子，2013，（12）：21-22.
关键词：企事业单位；思想政治；新思路
Abstract: the thought political work is a hard, careful, long-term work, and the need to warm and patience of work; Ideological and political work, and how to carry out the level and quality of enterprise development and the progress of the construction of the harmonious enterprise, has a direct and important relationship; So strengthening the ideological and political work is to construct a harmonious enterprise and the important foundation for security.
Keywords: enterprise or business the unit; Ideological and political; New ideas
中图分类号：G621文献标识码：A 文章编号：
前言
思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业的生命线、向心力。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的内容、方法和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
一 加强思想政治工作务实性
由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自于自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来。为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。
二 突出思想政治工作细字方针
在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容。在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
三 强调思想政治工作中的人情味
情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。
要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。
四 思想政治工作要致力于帮
为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
五 突出思想政治工作中的创新
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。要采用新工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。
六 灵活做好思想政治工作
思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。
结语
在深化企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。
参考文献
[1]西政文等．新时期企业思想政治工作实践与思考．人民出版社．2005．
[2]杜鹃．加强企业思想政治工作维护企业稳定加快企业发展．资治文摘．2009．3
强化企业思想政治工作成为了企业走向成功之路的“金钥匙”。在新形势下，传统的思想政治工作已经不再适应目前的烟草企业发展需求，特别是烟草企业在世界市场的竞争环境下，要树立“国家利益至上、消费者利益至上”的价值观，就需要巩固思想政治工作，以其为载体激发烟草企业发展活力，同时还将烟草行业的共同价值观建立在企业文化的支撑点上，将企业的思想政治工作与企业文化结合，树立积极向上的精神状态，以为“烟草上水平”这一新形势下的中心任务提供强大的人才保证。只有将思想政治工作生命线的作用充分地发挥出来，并不断地满足烟草企业思想政治工作的针对性和实效性的新要求，才能够将烟草企业发展的新局面开创出来。
一、烟草企业思想政治工作的重要性
烟草企业是因其专卖制度而充满特殊性，烟草企业职工不仅仅是参与市场的营销同样也肩负着重要的使命。为了践行《中华人们共和国烟草专卖法》的立法宗旨， 行业提出了“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观。《烟草专卖法》明确表明烟草专卖的目的就是为了维护国家利益和消费者利益。这就需要每一位烟草企业的从业者都应当有这样的思想认识，提升思想政治素养，积极主动的投身到烟草企业的运营中，维护国家和消费者的利益。
因而烟草企业职工思想政治工作就必不可少了，通过开展思想政治工作提升职工的思想素质才能更好的投身烟草企业，为国家和消费者的利益服务。
二、当前烟草企业思想政治工作存在的问题
（一）职工思想政治工作不受重视
随着市场经济的竞争大潮滚滚袭来，经济指标激活了职工的竞争意识和进取心，但是也造成不少人不断刷新道德底线或者受到不良思想的腐蚀。在经济发展的同时，不少职工的思想也在悄然发生变化，然而不少领导仅仅是追求经济发展和企业的利润，逐步放松了职工思想政治工作。随着职工思想政治工作不受重视，导致职工逐渐不愿参与相关的思想政治活动。
（二）职工思想政治工作形式落后
随着市场化所带来的竞争压力，烟草企业也在逐步的变革，实现良性竞争和稳步发展，不少烟草企业已经逐步变为现代公司管理制度的富有竞争力的企业。与此同时，随着经济的不断发展，人们的生活节奏加快，没有及时改变工作形式的思想政治工作已经不能适应如今市场经济下的企业的要求了。传统思想政治工作思维和工作方法低效且效果差，也是职工普遍不愿参与相关活动的主要原因。
（三）职工思想政治工作的内容无法满足职工的新需求
随着改革开放以来，各种不同的思潮逐渐的丰富了人们的思想市场，作为烟草企业的职工当然也免不了接触不同的认识。但是如今职工政治工作还是在老调重弹，不断重复过去已经讲述了很多遍的事例，没有对新的现象和新的思虑给予回应。这样导致很多职工即使参与到思想政治工作中也会觉得没有找到自己满意的内容。
（四）从事职工思想政治工作的人员素质良莠不齐
随着烟草企业的逐渐变革，对从事职工思想政治工作的人员提出了更高的思想政治要求，作为从事思想工作需要十分清楚企业和职工的发展需求，需要有过硬的理论知识和丰富的实践经验，这样才能既保证工作的内涵丰富同时易于被职工接受。
（五）思想政治工作模式落后
经济在发展时代在进步，这就要求思想创新是一项政治工作的根本，但是我国目前的一些烟草企业已经不能满足企业职工学习新的知识需求了，就是因为现在企业缺乏创新，还在使用以往的工作模式，运用以往的思想政治去教育新的员工。目前一些思想教育知识生搬硬套的让职工去学习，并不能提起职工的学习热情，不能主动的去学习。
（六）思想政治工作机制不完善
由于烟草对思想政治工作缺乏观念、内容、内涵以及作用的认知，使得企业内部缺乏对思想政治工作机制的设置，企业内部管理部门中政工部门地位不高，缺乏对工作的检查、考核以及奖惩机制。思想政治工作开展时上下部门缺乏连接互动，思想政治工作的有效性得不到保证，同时由于相关的职责分工不明确，导致企业的思想政治工作效率较低，落实不彻底
三、新形势下烟草企业实现思想政治工作创新的原则
（一）烟草企业的思想政治工作创新要继承传统
长期以来，烟草企业的工会组织都是围绕着烟草企业这个中心工作展开，其中的宝贵财富就是在开展思想政治工作中不断地积累经验，总结规律，在实践工作中发挥思想政治教育工作的重要职能。对于企业发展进程中所发生的各种新变化、出现的各种新情况进行研究，具有针对性地提出新的问题，提供新的解决方案并取得相应的新成果。有继承才有发展，在继承中创新烟草企业的思想政治工作，使工会的思想政治工作成为企业管理的助力，不仅有效地发挥了思想政治工作的服务职能，而且还提高了企业管理水平。
（二）烟草企业的思想政治工作创新要符合实际情况
烟草企业要在竞争中求发展，就要以实事求是的科学态度积极地探索新形势下工会工作的发展，要求思想政治工作不仅要体现时代性，赋予创造性，还要尊重企业发展实际，从企业员工中发觉经验。根据企业实际情况创新思想政治工作，才能够做到服务大局、大胆尝试、贴近企业员工，并深入开展为员工办实事活动，将工会的送温暖工作持续展开，并形成长效机制。企业工会思想政治工作要围绕企业的各项工作展开，不仅要为企业发展的长远利益着想，更重要的是要维护好企业职工的利益。
四、新时期烟草企业文化思想政治工作创新
（一）对企业员工的思想动态要准确把握
思想政治工作的重点内容就是要从共性关系中把握住个性，即对于任何事物都要注意特殊性及其发展规律。烟草企业的员工受到社会环境的影响，思维方式和观念意识都在发生改变，但是，由于企业员工的生活背景不同，文化程度不同，对于事物的理解就会有所不同。那么，开展思想政治工作就要具有针对性地展开。
从烟草行业的整体员工队伍来看，受到良好的企业文化的影响，无论是价值观念、法律意识以及对工作的态度上，普遍是健康的、积极向上的，但是，也有部分职工在思想上存在着问题。这就需要充分了解企业员工的思想动态，以便具有针对性地开展思想政治工作。对于职工 思想动态的掌握，首先要从其个人基本情况获得，包括家庭生活状况、社会关系以及在工作岗位上的表现等等，都要有所详细记载。针对于思想上存在问题的员工，要主动地与他们接近，进行思想交流，以寻找出思想波动的根源，帮助他们解决后顾之忧。及时地了解企业员工八小时以外的活动情况，可以对其思想动态以定位，以主动地开展思想政治工作。
（二）完善与企业员工的沟通机制
烟草企业的企业文化发挥着凝聚力作用，引导企业员工心往一处想、劲往一处使。但是受到多元化社会环境的影响，企业员工所存在的思想问题却是分散而复杂的。开展思想政治工作要能够确立重点，抓住症结，根据本单位员工特点具有针对性地建立沟通交流机制，随时了解员工的情绪，关心他们的生活，倾听他们的心理需求，只有强化与员工之间的交流，和员工打成一片，才能够对于员工的个人情况有所了解。具有针对性地开展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。
（三）增强烟草企业思想政治工作的实效性
1.增强思想政治工作的实效性，要结合基础工作展开
烟草企业的思想政治工作要顺利展开，不能离开各项基础工作。企业工会所代表的是职工的利益，开展思想政治工作就是要更好履行职代会职权，对企业的各项工作进行监督，同时及时准确地将企业的发展思路和各项管理政策传递给企业职工。员工创效益，企业才能够提高竞争力。将思想政治工作渗入到群众性创新活动中，开展形式多样员工竞赛活动，诸如企业文化知识竞赛、卷烟知识竞赛、职业技能劳动竞赛等等，不仅丰富了员工的文化生活，而且还强化了企业员工的精神文明建设。工会要使思想政治工作顺利展开，还要关心企业员工的生活，将思想政治工作落实到行动中，将企业的温暖送到企业员工的家中，让企业员工不会有后顾之忧地在企业安心工作。
2.增强思想政治工作的实效性，要推进烟草企业的人才队伍建设
烟草企业要顺利展开“卷烟上水平”的战略任务，就要发挥思想政治工作的实效性，将工作的落脚点落实到员工上，始终把关心员工、帮助员工放在首位，发挥思想政治工作鼓舞员工士气的作用，以促进企业发展。面对烟草行业的改革发展，企业员工的思想会有所改变，对于事物的看法会有所不同，特别是面对社会热点问题，在对企业员工开展思想政治工作的时候，要能够直接面对，要说实话、讲真话，帮助企业员工对改革的进程所遇到的困难有所了解，能够深入理解，以使思想政治工作发挥实效性。比如，新形式下，企业员工面对不断更新的社会环境，加之国外企业经济利益的诱惑，就会出现不稳定因素。企业工会开展思想政治工作，从服务群众的角度出发，引导企业员工树立“主人翁”意识，认真履行工作责任，提高责任意识，为促进企业的发展发挥自己的潜在能力。
关键词：公立医院；改革；思想政治工作；有效性
在我国这一轮医改的背景下，目前工作重点集中在公立医院的改革上，由于我国公立医院在医疗领域具有一定的主导地位，并且也深受我国民众的欢迎，公立医院改革的成败决定着这一轮医改的成功与否。公立医院改革不仅需要政府的大力支持也需要全体员工的积极配合。基于此，我们要运用思想政治工作这个强大的武器，引导全体医务人员充分认识到公立医院改革的重要性，积极参与到医改之中。
一、公立医院加强思想政治工作的现实意义
1.加强思想政治工作是公立医院改革的内在要求。当前公立医院改革的主要问题集中在公益性的淡化，在公立医院加强员工的思想政治工作是维护公立医院公益性的内在要求。党在十七大中明确提出人人都有享受基本医疗卫生服务的权利，作为公益性事业的公立医院对于一些弱势群体要给予更便利的医疗服务，这样体现了社会的公平正义。目前由于我国在公立医院领域的卫生投入有限，要通过教育引导的形式来加强医务人员的思想政治教育，重点培育员工的责任感和职业使命感，在工作过程中真正实现“病人为中心”这一理念。
2.加强思想政治工作是提高医德水平的重要途径。我们知道医疗改革的追求目标是为人民群众提供更安全、高效、价廉、优质的医疗服务，但是由于受到市场经济等因素的影响，目前在医疗领域普遍存在着医疗法制建设的滞后、医疗人员思想政治观念淡薄等现象，甚至一些医务人员在工作中缺少最基本的道德规范。所以，加强医务人员的思想政治工作，为医务人员树立正确的价值观和人生观，是公立医院改革的内在需求和迫切需要。
3.加强思想政治工作是促使医务人员参与改革的重要方式。我们知道，医务人员是医疗改革的直接执行者。目前由于我国公立医院的改革已经逐步走入深水区，所以在公立医院加强医务人员的思想政治工作刻不容缓的，要采取多种方式加强思想政治教育，有效的阻碍一些错误理念，提高医务人员的思想觉悟，使医务人员能够正确的理解医疗改革的正确意义，积极的投身于改革工作中。
4.加强思想政治工作为医疗改革提供良好的舆论氛围。 医疗改革一定会涉及到医疗机构的重组，所以原有的利益格局也会随之改变，这样就会在公立医院中产生诸多矛盾，阻碍改革的步伐，对改革效果也有一定的影响，通过对医务人员进行思想政治教育，能够加强医务人员的大局观，在工作过程中合理的处理好个人利益与集体利益之间的利害关系，从而减小改革的阻力，缓解在改革过程中所出现的矛盾，使医务人员具有凝聚力，为医疗改革营造良好的氛围。
二、公立医院加强思想政治工作的主要对策
目前我国公立医院改革主要存在着规章制度不完善、监督不严谨、激励机制不合理等问题，在这种情况下加强思想政治工作的重要性就越加突出。对于当前这种情况，主要从以下几个方面来加强思想政治工作：
1.针对医改难点，开展理论宣导，使思想政治工作更具有时效性
受传统理念的影响，思想政治工作往往被认为是一种“务虚”行为，为了改善思想政治工作中的一些缺点，克服思想政治工作单纯说教的缺点，理论宣导工作紧密结合当前公立医院改革过程中出现的热点、难点问题，以提高思想政治工作的实效性。通过在医务人员中开展有针对性的思想政治工作，使医务人员充分的认识到医疗改革的重要性和紧迫性，让医务人员知道在改革过程中所出现的问题只是暂时的。
2.结合实践经验，开展丰富活动，使思想政治工作更具有针对性
思想政治工作通过书面来开展是远远不够的，要落实到实践活动中去。要以改革发展情况和当前形势为前提，在医院中开展有针对性的实践活动，这样才能使思想政治工作有序协调的发展，使思想政治工作具有阶段性和针对性。具体在改革的过程中就是要加强改革措施的落实工作，结合在改革过程中所出现的重点和难点开展主题性思想政治工作。
3.凝练医院文化，体现以人为本，使思想政治工作更具有号召力
每个医院都有自己的文化，医院文化是经过医院长期发展而产生的一种具有群体性意识的行为规范，和一些相配套的规章制度以及组织构造，医院文化也是医院长期协调发展的根本保障。医院文化的核心是医院精神， 医院精神主要包括竞争精神、创新精神以及服务精神等等，医院文化是一种社会资本，在医院改革过程中更是一种催化剂。通过为医务人员讲解医院文化不仅丰富了思想政治工作的内涵，也为思想政治工作注入了新的活力；通过开展医院文化活动也更有效的加强了思想政治工作的号召力。这里值得注意的是，思想政治工作在开展过程中一定要坚持以人为本的原则，对医务人员在改革过程中所遇到的问题进行及时、妥善的解决，在解决问题的前提下做到对其思想状况进行必要的引导和沟通。
综上所述，在市场经济体制和改革开放的背景下，我国公立医院的思想政治工作会遇到一些新问题和新困难，无疑给思想政治工作提出了新要求和新任务，这也对我国公立医院的改革起到了一定的阻碍作用。所以在医院的管理工作中，思想政治工作者要把握机遇结合医院的实际情况，使思想政治工作具有针对性和拓展性，使公立医院的思想政治工作具有时效性，时刻关注新医疗改革中新的思想动向，团结带领广大医务人员顺利实现医院建设与发展的各项目标和工作任务，从而推动我国公立医院改革的步伐。
参考文献
[1] 魏娜.新时期医院思想政治工作探析[D].河北师范大学，2011.
[2] 谢蕾.贡井区公立医院思想政治工作存在的问题及对策研究[D].重庆医科大学，2012.
抓好医院的思想政治工作，把握好关键点，使思想政治工作成为推动医院各项工作的“助推器”，非常重要。因此，正确把握思想政治工作“三性”，辩证处理好其中的关系，努力调动医务人员的工作积极性，是医院思想政治工作的重点。
【关键词】
思想政治工作方法； 辩证关系；积极性
由于物质生活水平的不断提高，广大人民群众对健康的要求愈来愈高，因此，医务人员的服务意识和业务水平必须与之相适应。所以，医院的思想政治工作也要与之相适应。笔者认为，要使医院思想政治工作真正落到实处，成为医院各项工作的“推进器”，就应把握好以下三个问题。
1 正确把握思想政治工作的针对性、及时性和有效性
1.1 增强思想工作的“针对性”
思想工作的针对性，必须要在动态中去把握，在辩证中去应用，说到底，思想工作的针对性是要在掌握第一手资料和通过大量调查研究的基础上，去伪存真，由表及里，才能做到，每次认识的提高，观念的转变都蕴含着一种创新过程，特别是当前面临改革力度愈来愈大，机构改革、绩效工资改革、人员业务素质考核，使医务人员的思想发生诸多变化，这给做好医务人员思想工作带来了一定的难度。医务人员思想的多元化、复杂化，也给思想工作带来新的挑战。对于医务人员思想动态，作为思想政治工作者要有一个认识上的“创新”，只有认识“创新”，对策措施才会创新，不能只局限于召开一个会，进行一般说教，而会主动采取积极的预防性补救措施。对医务人员的思想状况做到深入走访、认真调查，做到心中有数，对症下药。要弄清楚医务人员在想什么，干什么，要什么，从而充分体现在思想工作的有情操作，这样才能使改革调整的无情转化为思想政治工作的有情。
1.2 增强思想政治工作的“及时性”
在当前医院改革不断出现新矛盾、新问题的情况下，思想政治工作的生命线如何才能具有强大的生命力，这就必须要增强思想政治工作的“及时性”。医院改革进入攻坚阶段，深层次问题逐步出现，医务人员思想十分活跃，这就要求思想政治工作者要把握时机尽早地把处于萌芽状态的医务人员思想问题加以收集并予以解决。目前，有的同志对做思想政治工作缺乏信心，认为医务人员现在注重讲实惠，对做思想工作不感兴趣，这主要是由于对思想工作及时性认识不到位，而导致医务人员思想问题积累过多，同时又缺乏解决思想问题的有效方法所致。我们作为思想政治工作者，要培养一种“市场竞争”意识，增强其紧迫感和责任感。
1.3 增强思想政治工作的“有效性”
从大量来自基层医院的信息中得知，目前基层医院的思想政治工作缺乏有效性的现象比较普遍。问题的症结除体现在思想政治工作的方式、方法、途径等方面外，最重要的是缺乏对思想政治工作的研究、创新，只满足于开大会，进行一般说教，甚至于泛泛而谈，对牛弹琴，思想政治工作苍白无力，一潭死水。笔者认为，在医院竞争日益激烈的今天，无时无刻不在接受新的挑战，医务人员天天听到的是改革精神负担较重，工作压力大，医院应该为他们想办法创造一个宽松的环境，加强企业文化建设，振奋精神，激发士气。实践证明，宽松的环境是工作的动力，思想政治工作的有效性，来源于思想政治工作的创新，而思想政治工作的创新，来源于实践，来源于思想政治工作的人性化。
2 正确处理思想政治工作在实践运用中的辩证关系
2.1 解决思想问题与解决实际问题相结合
思想政治工作的首要任务就是要解决人的思想问题，要求医院思想政治工作者尤其是各级领导深入基层，体察民情，了解民意，着力解决医务人员在工作和生活中的困难。思想政治工作要“寓教于利”，以产生“效益”为出发点和落脚点，了解和把握医务人员的不同需要，分析影响他们情绪的利益因素，掌握他们的喜、怒、哀、乐，教育和引导医务人员以医院效益目标的实现来确保个人利益的满足。要以“医务人员高兴不高兴，满意不满意，答应不答应”为标准，努力为满足医务人员对物质和精神的实际需求。如果只讲大道理，不解决实际问题，就缺乏说服力和感染力，就难以收到实际效果。甚至会产生逆反心理。只有把解决思想问题同解决现实生活中的具体问题结合起来，让医务人员“高兴、满意、答应”，切实得到精神和物质上的实惠，才能使他们齐气顺地干好工作。
2.2 经常性教育与重点教育相结合
经常性教育与重点教育是一对矛盾辩证统一体，相互依存，缺一不可。思想政治工作中的经常性教育，要常抓不懈，持之以恒，统筹安排，全盘考虑，多侧面、多角度、全方位进行。经常性教育要常教常新，根据不同时期，不同的任务和要求，安排不同的内容，别具一格，寓教于新，富有成效。在抓好经常性教育的同时，必须牢牢抓好有重点的个别教育，即抓好重点对象和重点热点问题，同时了解其发展动态，有针对性地做好工作。
2.3 耐心细致的说服教育和严格的组织纪律相结合
思想政治工作者要耐心听取医务人员的意见和建议，做深入细致的说服教育，以求理顺情绪，化解矛盾。要在思想上尊重医务人员，感情上贴近医务人员，倾听群众呼声，说真话，说实话，掏心理话，只有这样，才能使医务人员心服口服。同时，对于个别经反复教育，仍一意孤行违反纪律和制度的，又必须采取必要的纪律手段。
3 正确制订和实现思想政治工作目标，充分调动医务人员的积极性
3.1 尊重、激励、信任人，让医务人员实现自身的价值
医务人员往往把领导理解、信任、尊重看得比物质利益更重要。如果医务人员处于被领导怀疑或不尊重的境况，是不可能努力工作的。作为一个明智的领导一定是一个善于尊重、激励和使用人的领导。要培养医务人员的主人翁意识，对涉及医务人员切身利益的大事，要多同医务人员商量，通过职代会的形式，发扬民主，尊重广大医务人员的意愿，要善于发现和弘扬先进典型，当医务人员的先进行为被肯定和赞美的时候，他们的进取心和积极性就会被强化，并对群体产生一种鞭策效应。除此之外，还应努力为医务人员提供各种成长机遇，人尽其才，才尽其用，精心培养，合理使用，使之尽力施展才华，在事业发展中实现人生的价值。
【关键词】 一线职工 思想政治工作 企业
一线职工，是推进企业发展的主动力，是确保安全生产和稳定的主流人群。进一步加强和改进一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，倡导和谐、文明、高效、积极的思想观念和生活方式，是做好一线职工思想政治工作面临的新形势新任务。为此，结合工作实际，矿业集团对做好一线职工思想政治工作进行了一些思考和探索，也收到了一定成效。
1 面临的形势
（1）一线职工思想活跃。新时期职工的思想非常活跃，获取信息时间快，获取信息的渠道日益多样，互联网、手机等传媒工具对职工的思想观念和态度的影响越来越大，职工的思维模式正在向现实化、经济化转变，甚至部分职工已经走在了前头，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点，如何正面引导、正确指导、安全疏导职工的思想情绪，解决职工关注的实际问题，成为做好一线职工思想政治工作面临的新形势。
（2）职工文化需求增高。大多数职工家庭已经从温饱型逐步过渡到自足型，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变，同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求，如何满足一线职工健康向上的工作文化需求，让他们在浓厚的文化氛围中成长成才，这也是一线职工思想政治工作面临的新形势新任务。
（3）新职工素质比较低。新职工主要是90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，文化素质相对不高是普遍现象。如何提高新职工的政治理论素质、业务技术素质，使他们适应行业特殊的管理方式，珍惜岗位，岗位成才、实现价值，给做好一线职工思想政治工作提出了新的更高要求，这也成为一线职工思想政治工作面临的新形势。
2 探索与实践
一线职工思想政治工作最忌讳的就是“走过场”、“搞形式”，必须结合一线职工实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式开展思想政治工作。
（1）双向沟通，增强凝聚力向心力。坚持矿务公开，充分发扬民主，特别是在热点、敏感性问题上，坚持公正、公开、公平原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。深入开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与段以及各科室沟通的桥梁。注重对职工状况的分析，为职工提供发展空间，使职工的能力和素质得到进一步提升。
（2）联系实际，提高针对性实效性。做好一线职工的思想政治工作必须联系实际，提高针对性和实效性。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的不断应用，一线职工的思想比较活跃，获取信息时间快，获取信息的渠道多，信息量大，对当前存在的一些社会问题的看法比较集中，感受也比较深刻，新乡桥工段针对这些实际情况，思想政治工作做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、安全疏导，把一些社会问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是地向一线职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。
（3）做好结合，找准出发点落脚点。职工群众之所以对当前工会开展的三不让、金秋助学、送清凉、送温暖工作有较好的评价，就是因为职工大量的思想问题在实际困难解决过程中化解，这种思想政治工作，职工群众看得见、摸得着。要增强一线职工群众的信仰、信念、信心，首先要取得他们的信任。因此，把思想政治工作与解决一线职工群众的实际问题结合起来，在办实事、办好事中贯穿思想政治工作的内容，通过解决一线职工思想认识问题和实际问题，提高一线职工的思想觉悟。
3 建议与启示
（1）思想政治工作必须常抓不懈。新形势对思想政治工作提出了新的更高的要求。职工思想政治工作是确保安全和稳定的生命线，要切实发挥出思想政治工作的正确地位和作用，首先要提高认识，通过积极的学习，真正提高对职工思想政治工作的重要性和必要性的认识，避免出现忽冷忽热的现象，把思想政治工作当作一项长期的、主要的工作来抓，要常抓不懈。只有把一线职工的思想政治工作做好了，才能更好的推进更高水平的一流矿业建设。
（2）思想政治工作必须提高水平。从事思想政治工作的人员必须系统地学习，努力掌握思想政治工作的科学方法和方式，不断提高自身的业务素质和水平。在实际工作中始终遵照思想政治工作的基本规律办事，力求做到以理服人、以情感人；宣传先进、鞭策后进；找准问题、对症下药；科学创新、寓教于乐；勤于实践、营造氛围，从而不断提高思想政治工作的针对性、有效性，只有这样才能更好驾驭思想政治工作，才能收到成效。
（3）思想政治工作必须贴近实际。新形势下，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，是思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的必然要求。要通过解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上。要始终坚持实事求是和“以人为本”的原则，敢于抓“热点”，碰“难点”，解“疑点”，使思想政治工作在实际工作中富有生命力和战斗力。
（4）思想政治工作必须科学创新。新形势下，思想政治工作的方式方法要采取灵活多样的形式，如精心组织一些谈心会、讨论会，甚至辩论会等。充分利用手机和网络等现代通讯工具，建立覆盖全体职工的现代化思想政治工作网络。而思想政治工作的内容，除按老传统进行一定必要的系统教育外，还要不断地赋于其新的内容，要与企业文化紧密结合，找到最佳结合点，通过开展一些读书心得交流、读书演讲、法制案例分析等活动，寓教于乐，使职工在潜移默化中接受教育。
总之，新形势下的一线职工思想政治工作就是要以发展的观念，求实的态度，创新的方法，帮助职工群众解决最实际问题。凭借扎实有效的思想政治工作稳定人心、稳定队伍，努力为更高水平的一流矿业建设创建一个健康文明、安定和谐的大环境。
参考文献：
关键词：新形势下，企业，思想政治工作
当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，思想政治工作遇到了大量新情况、新问题。搞好新形式下企业思想政治工作，必须探索和研究出一条适用、可行、有效的加强和改进企业思想政治工作的新路子。
一、思想政治工作要与企业的改革、发展相同步
在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一要
务。企业思想政治工作不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作，而是必须要围绕和服从、服务于企业的中心任务来开展。企业在开展思想政治工作的过程中，应坚持思想政治工作与经济工作同部属、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各级政工人员要多站在企业改革、发展的的立场、角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革、发展同步发展。
二、企业思想政治工作要坚持“三贴近”
思想政治工作要充分发挥作用，实现与时俱进，从一定意义上来说，就必须要把贴近实际、贴近生活、贴近群众的重要原则贯穿于工作的全过程，体现在工作的各个方面。贴近实际，是思想政治工作体现时代的重要表现。要在紧紧围绕上级工作大局、中心工作的同时，从本单位、本部门的实际出发，选好工作的切入点，创造性地开展思想政治工作，以贴近促围绕，以贴近促效益，为改革发展和稳定提供精神动力和思想保证。贴近生活，是思想政治工作把握规律性的核心要旨。把握规律性，最核心的就是要去贴近生活。在经济建设的火热生活中，群众的积极性、主动性、创造性要靠思想政治工作者去调动、去把握，惟有贴近生活、见微知著、小中见大，才能正确把握群众日常生活中的思想和行为规律，按照规律想问题、作决策、办事情，确立超前意识，形成超前预案，把问题想在前头，才能使思想政治工作做到未雨绸缭，防患于未然，发挥出思想政治工作为经济建设服务的强大推动作用。贴近群众，是思想政治工作富于创造性的关键所在。就是要与群众心连心、同呼吸、共命运；就是要深入细致地体察群众情绪，倾听群众呼声，反映群众意愿，做到“心诚、情浓、对症、话实”;就是要为群众多办实事、好事，把工作的着力点放在研究解决群众生产生活的紧迫问题上，把工作的关键点放到解决群众最想、最盼、最需要的问题上，有针对性、创造性地开展工作。这样才能赢得群众的拥护，思想政治工作也才能达到目的。
三、企业思想政治工作要搞好“五个结合”
一是要把品德教育培养与提高专业文化素质相结合。思想品德培养，关系到职工队伍的健康成长，而专业文化素质的高低，则影响着干部职工的事业成就。要经常对职工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育，定期不定期地组织职工听形势报告、看电化教育片，使其知晓国际、国内和本单位的重大政治活动。以经常开展寓教于乐的联欢活动为载体，增强思想政治工作的趣味性、实效性、针对性。二是要把教育管理与业务工作相结合。在强化教育管理的同时，还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵，把思想教育寓于生产工作的各个环节，把干部职工的思想和精力引导到热火朝天的经济建设之中。三是要把解决思想问题于解决实际问题相结合。随着时代的变迁和发展，单纯就思想工作而做思想工作的方式，已很难被工作对象所接受和信服，因此，在注重解决思想问题的同时，要同注重解决职工的实际问题结合起来，增强思想政治工作成效。四是要把讲原则与灵活求是相结合。开展思想政治工作的本身就是一个服务的过程，因此，必须坚持服务为主的主导思想，在坚持大是大非问题讲原则的同时，对一些不违背上级政策精神的具体事则采用灵活求是的处理方法，这样思想政治工作就有说服力、感召力和战斗力。五是要把先进性与广泛性要求相结合。在思想政治工作中要贯彻实事求是精神，坚持从实际出发，注意区分层次，因人施教，注意发挥典型的榜样作用。把先进性与广泛性的要求结合起来，努力发挥二者之间的相互影响和相互促进的作用，使思想政治工作更富有针对性和实效性，更富有生机和活力。
关键词：地质勘查行业；思想政治工作；方法；手段
一、贴近生活，增强思想政治工作的科学性
1、找准切入点，加强思想政治工作的科学性，适时与适度做好
地质勘查行业思想政治教育工作我们最理想的思想政治教育工作，是以职工群众能够自愿接受为前提的。而要职工自愿接受，就必须搞清楚职工最关心的是什么，最想要的是什么，最困扰的是什么，找到最能打动职工的那个点，适时、适度的对职工进行引导与教育。才能达到最理想的效果，才是贴近生活、贴近群众、贴近实际的。才能最大程度增强思想政治工作的科学性。最能打动职工的那个点，就是我们要找的切入点，在地质勘查行业中，我们要怎么找到切入点？首先要知道切入点在哪个范围，我们要找到最能够引起人们关注与共鸣的那些问题作为突破口。比如：工资问题、干部任用、体制改革这些我们现在关注的热门话题。从这些焦点问题出发，调动职工的积极性与关注力，使职工的思想活跃起来。
2、以情动人，以理服人，开创地质勘查行业思想政治工作的新局面
地质勘查行业有着他与其他行业不同的特殊性，地质勘查行业的技术人员，工作环境艰辛，工作任务繁重。而思想政治工作人员，一般都是在机关做行政工作，在进行思想政治教育时，要特别注意到这点，要放下架子，与他们沟通交流，倾听他们的意见，特别是不同的意见，给予他们指导与解惑，真心实意的与他们平等相处，互助友爱，建立起良好的工作和生活情义，能让长年呆在野外的技术工作人员对长居机关的思想政治工作者们产生尊重、感激、爱戴，最终产生依赖感，进而使他们敞开心胸，愉快的接受我们所要传达的思想与理念，这是“情”之所至。我们做思想政治工作，既要以情动人，还须以理服人，我们要解决职工的实际问题，解决职工的思想问题，民主、平等的说明教育，摆事实，讲道理，由浅入深，由表及里的针对职工的实际思想状况，针对问题的性质，针对不同的人和不同的事，用不同的手段与方法及内容进行教育。
3、积极创新、与时俱进，构建地质勘查行业思想政治工作科学发展全新模式
首先，我们要转变自身的思想意识，开创新的工作观念。地质勘查行业是务实型的行业，我们地质勘查行业的思想政治工作要把传统的解决思想上的问题转化到现代管理中的以解决实际问题结合起来，使我们的思想政治工作由务虚型渐渐向务实型转化，从管理型向服务型转化。其次，我们要建立并完善工作机制，地质勘查行业首先要建立一套完整而有效的工作机制，地质勘查行业的思想政治工作要紧密联系实际，将建立思想政治的机制摆在首要位置。并以此为依托，才能更有效的完成我们行业思想政治工作的各项任务和目标。再次，野外技术工作人员工作艰辛，生活单调。面对这样的对象，我们必须要讲究的是“新颖”和“丰富”。比如，在职工中举办专题学习与知识竞赛等等活动，举办这些主题鲜明又内容丰富的活动，吸引职工群众参与，在这些活动中，职工在积极参与的同时，不仅丰富了生活，也提高了理论水平，还增加了自身修养。地质勘查行业的思想政治工作，做起来比一般行业要难一些，我们要将这些融入到我们的日常工作中，运用新技术、新方法、新手段提升地质勘查行业的思想政治理论水平和思想境界，实现整个行业的和谐与稳定，从而提高思想政治工作的科学性。
二、从实际出发，增强思想政治工作的针对性
地质勘查行业复兴近十年，我们不论是在地质找矿、资源储量勘测等方面都取得了长足的发展。但随着改革的推进，我们行业的思想政治工作也出现了一些滞后的现象。我们只有在针对性上下功夫，联系实际，对症下药，突破重点，解决问题。提高地质勘查行业思想政治工作针对性，首先要“对症”。所谓针对性，就是要找到“症结”，一针见效。帮助干部群众正确认识形势，增强信心、帮助干部群众转变思想观念，增强改革意识、帮助干部群众了解具体政策，增强执行政策的自觉性、帮助干部群众解决实际问题，增强凝聚力。
三、利用现代媒体，增强思想政治工作的时代性
加大现代媒体的投入，将现代媒体应用于思想政治工作中，利用现代媒体的功能自办一个网站，也只需要一台服务器，一根网线，一个技术员即可做到，构建一个属于单一小集体的沟通平台更是非常容易之事，远有MSN，QQ，现有微信，微博等等……充分发挥互联网平台的优势与作用，就我们所关心的问题展开讨论、交流。思想政治工作者不但可以通过现代媒体向一直工作在野外的地质工作者们答疑解惑，传导教育。而且可以利用在沟通交谈的过程中，及时快捷的了解地质技术人员的思想动态与行为动向。另外，地质勘查行业工作地点偏僻，交通不便，野外地质人员长年以青山为伴，工作环境非常艰苦。同时生活也十分单调，网络是他们放松心情、娱乐休闲、交流沟通、了解实事的平台与方式。微信朋友圈、QQ空间、微博“晒”出了他们的心里话，“晒”出了他们的思想个性，关注他们的思想动态与走向，能更好的制定我们的思想政治工作的方法与手段，以便收到更好的教育成效。
当然，一个新鲜事物的发展，优势总是伴随着缺点同时产生着。也是我们需要警醒和关注的。现代媒体丰富多彩，因为没有一个有效的监督部门，信息把控性较差，很多没有经过证实的、消极的伪新闻大量存在，良莠不齐。更有一些有着不良目的的激进分子，无时无刻不想着利用网络，对我们还未能明辨社会的青年工作人员进行不良的思想攻击，使得舆论环境越来越复杂。也需要我们思想政治工作者掌握现代媒体的积极作用，引导他们正面、积极向上的功能发挥，培养我们地质勘查工作人员树立和平、自信、健康、向上的心态。
作者:龚璇 单位:吉首大学
参考文献:
在新的历史时期，随着改革的不断进行，各种新制度、新思维不断涌现，传统的思想政治工作体系面临着新思想的质疑与冲击。之前，思想政治工作大多采用提口号、做报告、开大会等方法，内容上空洞不实，方法上强输硬灌，效果上追求表面轰动等，让人容易产生疲倦心理。我做为一名思想政治工作者，将自己这些年的工作从以下几个方面谈下心得。
一、新形势下思想政治工作的创新
首先要做到思想观念的创新。随着经济全球化的加速，人们的社会心理正发生着深刻的变化，保守、单一的社会心理正被开放、多元的社会心理所代替。这要求我们应对已有的思想政治工作进行大胆的改进和创新。所以传统思想观念单一的思维定势必会影响工作对象主体意识、进取精神和创造力，会成为新时期思想工作优势难以发挥的主要原因，要想发挥思想政治工作的优势，必须强化思想观念的创新。
其次是要做到工作内容的创新。坚持科学发展观“以人为本”的先进理念来开展思想政治工作。继承传统内容的基础之上，在新形势下针对群众思想活动的新情况、新特点，针对性地确定思想政治工作的内容，延伸更广阔的思想政治工作领域，有的放矢地开展工作，为社会发展提供强有力的精神动力和思想保证。
再次要做到方式方法的创新。思想政治工作单靠教育是不可能解决所有问题的，实现新时期思想政治工作的创新，把思想教育同法律约束、行政监督等多种手段有机结合起来，将教育内容与要求贯穿到法律法规、生产经营和队伍建设等各项制度中，形成合力，要由单一教育型向多元综合型转变，增强思想政治工作整体功能，提高新形势下思想政治工作的针对性与实效性。领导干部和思想政治工作者要在廉洁勤政、遵纪守法等方面做出表率。变单向灌输为平等交流，使思想政治工作达到双向互动。
最后要做到手段机制的创新。更新手段，一要增强思想政治工作的科技含量；二要运用现代传播媒介，不断丰富工作手段；三要积极利用现代信息网络技术，逐步建立思想政治工作调研和信息网络；四要重视互联网的作用，增强网上宣传，使思想政治工作更加适应时代的要求。机制创新，能使思想政治工作永葆旺盛的活力和永久的战斗力。建立思想政治工作评估督导机制和保障机制。使我们在实践中进行有益的探索，建立行之有效的效益评估、督导落实机制以对思想政治工作的实践结果多方面的综合性评估。
二、思想政治工作的方式、方法应具有很强的针对性
思想政治工作在对当前群众思想动态的特点及受到影响的来源等一些情况进行研究分析的基础上，分别采取相应的方式、方法。应注意层次，有的放矢，针对不同年龄、不同学历、不同工作、不同身份的人群，制定不同的内容和要求，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。
1.言传身教，以身示范。群众是重实际、讲现实的，他们往往通过领导干部的言行举止来决定自己的态度和接受教育的程度，任何表里不一的行为必将影响政工干部的自身形象。
2.雪中送炭，以情感人。在群众遇到困难时，要及时送上温暖，为职工分忧解愁。
3.对症下药，因势利导。要对症下药，有的放矢，才能水到渠成、事半功倍。
4.寓情于理，激励引导。将真理与真情结合起来，寓感情于真理中，是思想政治工作者应当掌握的思想政治工作艺术。只有把群众放在心上，与群众同呼吸共命运，才能使群众信服，思想政治工作才能取得事半功倍的效果。
5.平等交流，相互理解。思想政治工作者应当以平等的态度对待工作对象。要尊重人、理解人、关心人。当工作对象意识到自己被关心、被理解和受尊重时，他才感受到了平等，从而获得了心理平衡，方愿吐露心事、交流思想。
6.褒贬严格，论明是非。对于是与非，对与错，提倡赞成什么，反对什么，要是非分明、态度明朗，使群众心里有底。切不可在是非面前模棱两可，含糊其辞。对职工的成绩不表扬、对过错不批评，便是对落后势力和歪风的纵容，对积极因素和正气的打出。必须坚持论功行赏、按过行罚的原则，做到赏罚分明。
7.家访谈心，见缝插针。采取家庭走访和个别谈心方式进行思想政治工作也是较为有效的方式方法之一。这种方法可以缩短彼此间的感情距离，能够及时掌握工作对象的心理活动，便于交流感情，有针对性地解决思想问题，有利于思想政治工作从工作单位延伸到家庭。家访谈心包括：慰问式走访，即职工有了红白喜事登门探望或慰问；针对式走访，即带着某个问题登门做思想工作；随机式走访，利用业余时间随便访谈，增进了解。见缝插针式也是思想工作的一种有效方式，利用班前班后时间进行个别谈心，及时进行思想交流，使之达到预期的教育目的。
8.超前预防，化解矛盾。一是超前调查研究，把握住思想动态和心理承受能力，为开展思想政治工作提供依据；二是提前宣传引导，提高职工们的认识，使之识大体、明大局，增强对改革的承受能力，从而为改革的顺利发展创造良好的环境；三是超前化解矛盾，理顺情绪，及时了解职工群众的看法和要求，深入细致地进行开导、理顺，以求达到目的预防矛盾激化的效果。
摘要:坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力,坚持群众性,党、政、工、团一起抓,掌握灵活的思想政治工作的必要方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。
关键词:企业发展;思想工作;增强;渗透力
1坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力
(1)为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质,增强开展思想政治工作的自觉性,这是能够围绕通信发展,开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中,领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识,形成抓生产建设这个中心的合力,把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
(2)在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析,明确长远和当前的主要工作目标,以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型:一是宣传鼓动课题,把动员、鼓动、宣传好人好事,总结表彰贯彻到企业发展的始终,达到调动职工积极性的目的。二是防范课题,就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测,确定教育内容,达到“预测立,不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题,采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法,实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题,这是在实际工作中对基层领导的基础要求,也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中,还应根据具体情况,随时确定新课题和内容。
(3)树立良好的带头形象,是有效坚持经常性的重要一环。首先要加强我们自身的作风建设,一是要政治坚定,经得起考验。思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献,耐得住磨练。
2注重针对性,提高思想政治工作的效力
2.1针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质
目前,油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作,联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性。
2.2针对容易出现的问题,提前预测组织教育
凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性。
2.3针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作
一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历,男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果。
3坚持群众性,党、政、工、团一起抓
开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓,像这几年,油田各级党工团组织认真贯彻落实油田党委的决策部署,针对影响油田稳定的突出矛盾和问题,采取强有力的措施,做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中,加强思想教育,坚持说服劝导,讲政策、讲法律,以政策和法律规范行为;确保了油田治安秩序的稳定,为油田总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。
4掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
关键词：思想政治；医院；积极性
中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2009)05-0043-01
1 医院思想政治工作的内容和特点
医院是救死扶伤、防病治病、保障人民身体健康的重要阵地。“以病人为中心”是医院的经常性中心工作。医院的一切工作，包括思想政治工作都必须紧紧地围绕这个中心，保证这个中心。医院的工作性质、职责任务及人员构成，决定了医院的思想政治工作具有与它其它行业不同的内容和特点。
(1)教育医务人员树立全心全意为人民服务的思想，是医院思想政治工作的核心内容。
医院服务的对象主要是病人。到医院就医的病人中，不论病情轻重。起病缓急，同样都遭受着疾病的折磨和摧残，甚至生命安全受到威胁，要想最大限度地为病人解除病痛，不仅需要医务人员要有精湛的专业技术，还要有高尚的医德品质。自古以来，医者仁心，济世救人，医务人员的职业道德教育尤为重要。通过政治思想工作教育员工树立正确的人生观和价值观，对病人满腔热情，对工作极端负责，对技术精益求精。牢固树立全心全意为人民服务的思想。自觉抵御医疗行业不正之风，维护群众的根本利益。维护医学的神圣和尊严。
(2)充分调动医务人员的积极性，是医院思想政治工作的中心任务。
医院是知识分子相对集中的地方t针对知识分子有学识，对新生事物敏感，关心政治，有较高的道德修养，上进心强等特点，充分调动和发挥他们的积极性，依靠他们的智慧和力量办好医院，是医院思想政治工作的中心任务。重视知识，爱护人才是党的一贯政策。为此，医院要将继承传统的思想政治工作方法同务实创新结合起来，加强对医务人员的思想政治教育，帮助他们认识自己所承担的历史使命，使广大医务人员切实树立“困难面前，事在人为”的创业意识，“抢抓机遇，时不我待”的危机意识，“发展医院，舍我其谁”的责任意识，“人争第一，事争一流”的进取意识，始终保持昂扬向上，奋发有为精神风貌。努力提高政治思想觉悟。更好地为医院的发展献计献策。
(3)搞好医患关系是医院思想政治工作的重要组成部分。
人们不仅要求治好病，得到满意的医疗服务，还要求得到精神、起居、饮食、环境等方面的心理服务和生活服务，这就要求我们医务人员医疗活动中，提供人性化的服务，关心爱护病人，真实听到病人及家属对医院工作的反馈意见，了解病人对医疗服务的要求，不断改进工作，提升服务质量。加强与病人的交流沟通，把搞好医患关系当做现代医院政治思想工作的重要组成部分。
2 如何做好医院思想政治工作
(1)明确指导思想，制定切实的计划与目标。医院职工思想政治工作的主要目标应是：建立起与社会主义市场经济体制和医疗需求相适应的，与医院可持续发展相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作的基本格局。医院结合自己的实际，制定出具有本单位特点的长远规划、阶段性计划和相应的奋斗目标，并进行分解量化。采取措施抓好实施，才能真正把思想政治工作落到实处，取得成效。
(2)紧紧围绕医院发展，做到思想政治工作有针对性。在市场经济时期的医疗领域人们所处的客观条件和环境条件不同，其思想活动变化必然各有特点。将解决职工的思想问题作为思想政治工作的主要内容，因人、因事、因时而异，具体情况具体分析，用不同的方法，有针对性地去解决不同的矛盾，做到“一把钥匙开一把锁”。只有加强了医院思想政治工作的针对性，才能增强思想政治工作的有效性。
