时间：2023-08-09 17:32:44
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作成效，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、我国企业思想政治工作开展现状
第一，现代企业思想政治工作地位较为弱化。
随着社会的不断发展，许多企业淡化了思想意识对于企业建设的重要作用，更多的时候只是关注了“物的发展”，忽略了我国企业思想政治工作的优势，因此企业的自豪感、凝聚力、向心力都在大幅减少，传统的思想政治工作也有较大的退步。随着企业对于思想意识的欠缺，导致思想政治工作缺少组织，，缺乏有效的体质，企业做此类工作的员工人数少、任务重、人手少，这就导致政治工作干部无法将较多的精力投入到较细的思想工作中，而只能放在日常的事物处理上。
第二，思想政治工作力度有限。
企业的思想政治工作对于企业的目标管理、安全生产等方面有重要意义，而经济考核指标及职工工作表现的好坏能够有效的反应该点。这就导致思想政治工作的针对性不强，大多浅尝辄止，蜻蜓点水，缺少应有的关怀，片面强调上下关系，缺乏换位思考，命令指示多，作方式简单粗暴，这就导致员工容易产生抵触情绪。
第三，思想政治工作跟不上时展。
改革开放以来，思想政治工作在企业中药不断的加强，在创新中提高，不断学习、宣传、贯彻党的理论方针，提高了职工干部的科学文化素质及道德标准。但是近年来，随着我国企业改革的不断深化，企业内部矛盾及社会矛盾的交织会导致职工是思想观念呈现多变、多元的发展趋势，各种矛盾日益凸显，职工诉求也大幅上升。究其根本原因，除了社会转型存在的问题及矛盾外，思想政治工作不能适应新形势的发展，这也是重要原因之一。
二、影响企业思想政治工作成效的原因
第一，思想多元化。
受到社会中许多不良因素的影响及诱惑，许多职工的世界观、价值观都受到较大冲击，拜金主义、自由主义都有较强表现，许多职工不愿意为企业发展付出，知识关注自身的利益，盲目的贪图物质享受。由于当代媒体的快速发展，对于人们正常生活的影响较大，这导致职工的思想交流空间需要进一步进行拓展，因而个体间思想活动的差异性、多变性、选择性、独立性明显增加，因而每个职工的思想可谓千差万别，很难掌握。部分职工在做思想政治工作时，只是盲目的上传下达，照本宣科，不吃透文件、政策要点，不掌握职工的思想动态，不按照职工认可的方式进行工作，导致文件很难落到实处。这不仅消弱了基层职工的抵触及反感，进而引发了许多积累的矛盾及问题。
第二，示范作用的弱化。
榜样的力量曾经激励着广大的职工、群众，为了实现国家、党在不同时期的历史任务，发挥其示范作用，就要强化榜样的示范作用，为职工提供精神力量。目前，示范作用有明显弱化的趋势，媒体在宣传及树立典范时存在较多误区，因此导致集中宣传较多，普通常态的宣传较少。再加上许多党员干部党性观念弱化，党员意识淡薄，就会导致其忘记党员的职责及使命，不能展现出党员的先进性。
第三，利己主义思想较重。
利己主义思想也是当前社会因素对企业思想政治工作产生的深刻影响之一，利己主义思想的抬头，让许多企业职工不再重视企业的集体利益与他人的合法利益的获得，而在行为方式上仅仅从自身利益的考虑出发，从而使得企业内部的思想政治工作无法得到顺利开展，无法形成企业内部强大的凝聚力和向心力。
第四，社会不良风气影响严重。
[关键词]医院 思想政治工作 问题 原则
[中图分类号]R197 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）03-0100-01
一、当前医院思想政治工作中存在的主要问题
（一）医院领导干部缺乏对思想政治工作的认识和重视
在当前的医院尤其是私营医院中，部分领导并没有对思想政治工作本身的重要意义做出正确的认识，尤其是有部分领导认为抓好医院业务能够提高医院效益，而抓好思想政治工作不仅不能够带来经济效益，而且会影响医院业务的研究与学习，所以在开展医院思想政治工作的过程中只是学习一下领导讲话或者简单传达一下精神，既不进行细致解读也没有考核作为评估手段，所以医院中的思想政治工作走过场、走形式的问题十分突显。
（二）思想政治工作在对医患关系处理方面的作用缺失
医院在医患关系中处于主导地位，近些年个别医务人员本身职业道德的缺失是激化医患矛盾的直接原因，而导致这一现象的根本原因则在于医院思想政治工作的缺失，在此背景下或者是由于患者不具备医学知识并且对诊疗效果保持着过高期望，或者是医务人员缺乏良好的服务态度和与患者的沟通没有到位等问题都容易产生对医院和医务工作人员的信任危机。
（三）医院政工队伍建设有待完善
医院政工队伍本身的整体素质对医院思想政治工作开展的成效具有决定性的影响，当前医院政工队伍建设中存在的问题主要体现在三个方面：一是医院内部普遍职工对政工本身的价值存在认知上的偏差，政工岗位没有太大吸引力。而这一问题的存在使医院政工队伍在出现老龄化的基础上呈现出了青黄不接的问题，当然这也与医院领导的重视程度有很大的关系，因为在医院领导缺乏对政工队伍建设重视的情况下，政工人员的待遇以及发展必然会受到影响，而这种现象会影响年轻人投身政工岗位的积极性；二是人才选配问题。政工人员相对于医务人员属于医院中的打杂工种这一思想误区在众多医院中是普遍存在的，而这种错误思想的存在也导致了政工队伍人才选拔中缺乏严格的标准并影响了医院思想政治工作的成效；三是政工队伍的再教育欠缺。对于医院而言，在培养专业医务人员方面往往会不惜重金，而在政工队伍再教育方面却投入相对不足，导致了政工培训工作渠道单一，形式简单，难以推动政工人员素质的进一步提高。
二、当前医院开展思想政治工作的原则
（一）医院实践与思想政治理论的结合原则
实现医院实践与思想政治理论的结合不仅是提高医院思想政治工作成效的有效途径，同时也是必须遵循的重要原则。在医院日常业务的开展中，医务工作者以及其他工作人员的思想道德修养与问题也往往从自身所负责的业务体现出来，同时思想道德修养的提高和修正也是在工作实践中进行的。所以，医院的思想政治工作要与医院的服务、科研、医疗等工作紧密结合，从而有效地把握医院内部工作人员的价值取向、思想动向等，并在此基础上确保医院思想政治工作开展的实效性与针对性。
（二）群众参与与领导主持的结合原则
在医院思想政治工作的开展中，首先领导要做到亲力亲为，在重视医院思想政治工作的基础上进行思想政治工作的布置与扶持，并在此过程中确保专项资金的落实，保证政工人员待遇以提高政工人员工作积极性；其次医院领导要具有与时俱进的精神，根据医院的实际情况以及工作发展的需要来进行思想政治工作途径和方法的创新；再次领导要能够做到深入一线和基层，通过以情感人和以理服人来组织和带动广大职工进行自我教育和自我道德素质的提升。领导在医院思想政治工作中发挥的作用是十分关键的，但是仅仅依靠领导的力量并不能真正实现医院思想政治工作成效的大幅度提高，所以，遵循群众参与与领导支持的结合原则十分必要。这要求医院的思想政治工作既要将广大职工当做工作对象，又要将广大职工当做工作主体，通过发动群众和依靠群众来挖掘并发挥职工在医院思想政治工作中的重要作用。
（三）强化政工队伍建设与丰富思想政治工作手段的结合原则
强化政工队伍建设是丰富思想政治工作手段的基本前提，所以医院要在认识到思想政治工作重要性的基础上强调政工队伍的建设以及政工人员的培训，通过提高政工人员待遇来提高政工岗位吸引力，通过严格把住人才观来提升政工队伍的政治素质，从而为医院思想政治工作的开展建立人才基础。另一方面，随着社会的发展，医院职工在精神文化方面具有了多样化、多层次的需求，所以，仅以宣传和说教为手段的思想政治工作教育难以实现良好的效果。在此背景下，医院思想政治工作应当进行工作手段的创新，通过建立活泼多彩的交流方式或者参与式工作方式，来做到寓教于乐，以增强思想政治工作的感染力与吸引力，并使思想政治工作潜移默化地融入到医院职工的工作实践中，从而使思想政治工作更好地发挥出增长医院职工知识、提高医院职工素质的作用。
【参考文献】
关键词 企业 思想政治工作 创新
中图分类号：D642 文献标识码：A
一、企业思想政治工作创新重要性研究
当前，加强企业思想政治工作具有极强的现实意义和重要性。随着改革开放的深入推进，企业在其发展中各类矛盾和问题凸显，企业思想政治工作面临传统与现代的思想、内容以及方法等方面的冲突。要保证企业的长远发展，创新企业思想政治工作成为了企业的迫切需求。创新企业思想政治工作不仅能改善当前企业中观念不明、措施不力以及方法不多等问题，更为稳定企业的发展提供思想保障和动力，实现企业的经济与文化共同发展。
经济利益的多元化导致了企业员工在职业道德、价值取向以及行为规范等的变化，这给企业的发展带来了新的障碍。另外，企业内部本身并未形成经济和思想文化并重的发展意识，传统的发展框架没有突破，经验模式单一、内容单调、方式刻板，企业的思想政治教育缺乏有效策略，企业思想政治工作乏力甚至处于停滞状态。最后，随着经济体制改革的推进，一些与利益相关的各类矛盾涌现，这些矛盾的协调需要企业和企业员工的支持和理解，这就需要思想政治工作来及时处理企业发展中不断出现的问题，增强员工凝聚力。
二、企业思想政治工作现状及存在问题
在新的经济环境下，思想政治工作在企业建设中具有重要作用，但当前我国企业思想政治工作并不乐观，主要存在以下几方面问题：
（一）缺乏思想政治工作意识。
企业缺乏思想政治工作意识，一些企业领导认为企业发展的根本在于搞好生产和经营，提升企业的经济效益，企业思想政治工作是可有可无的事，从而导致企业缺乏有力的思想文化指导，在经营发展中缺乏生机和凝聚力，管理混乱。与经济效益相比，思想政治工作的效益难以量化，因此很难引起企业及企业员工的重视。
（二）企业思想政治工作执行力不够。
思想政治工作质量的好坏直接关系到职工的思想稳定和企业的整体竞争力。基层思想政治工作的开展很多时候会与企业的日常生产和经营产生抵触，很多企业在此时都会遵从思想政治工作屈从于经济发展的原则，思想政治工作缺乏力度，日积月累造成思想政治工作效率低下难以达到预期效果。同时，企业为节省人力成本，大幅度减少思想政治工作专职人员，大幅度增加了企业思想政治工作的执行难度。
（三）缺乏科学工作方式和指导策略。
思想政治工作的实施需要科学的策略和措施指导，当前很多企业的思想政治工作都停留于纸上谈兵状态，缺乏正确的实施策略和措施。现有的企业思想政治工作方式方法陈旧，缺乏应对时事的创新意识，同时社会对企业的思想政治工作个性缺乏充分的思想宣传。
（四）缺乏专业的思政人才。
受经济利益至上等观念的冲击，一些思政专业人才在不受企业重视的情况下纷纷转岗，另外在校思政工作专业学生因难以找到与专业对口的工作，也通过各种方式学习新技能达到就业的目的，在这种环境下，大量思政人才流失，企业即使想进行思想政治创新工作也缺乏专业人才的协作。
三、如何搞好国有企业思想政治工作创新
要适应激烈的竞争环境促进企业长远发展，创新优化企业思想政治工作势在必行，实现思政工作的创新主要可以从以下几方面着手：
（一）树立思想政治工作重要性理念。
企业首先要确立思想政治工作的正确地位和作用，通过不断学习来转变和端正思政观念，克服重经济效益轻思想教育的观念。企业应结合现代企业制度，构建科学的思想政治工作格局，企业领导应起到模范带头作用，严以律己，保证在生产技术和思想政治教育两方面的提升，最终帮助企业和企业员工树立正确的质量观、价值观，形成与企业相适应的企业文化，促进企业健康全面发展。
（二）创建与企业相适应的企业文化。
企业文化的构建过程就是企业以本单位为基础，发掘内部潜在文化并吸收外部文化最终形成具有自身特点的思想过程，企业文化是具有企业特色的物质和精神文化总和，包含企业的经营宗旨、道德准则和价值观点等方面，创新企业思想政治工作，必须依赖相应的企业文化支持。企业可以以企业文化为基础，拓宽思想政治工作的渠道和领域。
（三）制定切实可行的思想政治工作实施策略。
企业思想政治工作创新必须有切实有效的策略来保证。首先企业要建立与生产经营并重的思想政治工作机制，实现两头并重；其次，企业领导和党员干部要以身作则，带头抓思想政治工作并做好表率，这是思想政治工作能否做好的关键；再次，思想政治工作不能脱离市场经济大环境，企业应该结合市场热点，针对问题深入了解情况，制定细致的方案进行不同形式的思想政治工作；最后，充分发挥企业工会以及其它思政团体的积极作用。
（四）引进专业思政人才。
思政专业人才引进是企业思想政治工作创新必不可少的环节，企业应该在经济和思政并重的原则指导下，引进能与时具进的专业思政人才，设置专门的思政岗位，构建系统的思政组织。同时企业还可聘请一些思想政治工作成效卓越的优秀企业家和思政教育家到企业做时事的思政教育工作。
（作者：大学学历，工程师，任职于中国石化江汉石油管理局水电厂，从事企业党建思想工作）
参考文献：
只有把卓有成效的思想政治工作，贯穿到农业增效、农民增收、农村稳定工作中去，思想政治工作才能显示出无限的生机和活力。
农村思想政治工作是我们党整个农村工作的重要组成部分。在农村思想政治工作方面，随着改革开放深入发展和社会主义市场经济体制的不断完善，农村工作也出现了许多新情况和新问题，我们必须改进和创新农村思想政治工作。
当前农村思想政治工作中存在以下问题。首先，对思想政治工作重视不够深刻。我们农村有相当一部分领导同志只考虑经济工作，轻视和淡化思想政治工作，认为做思想工作是耍嘴皮，做虚功，形成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。其次，工作针对性不强、方法不活，覆盖面不广。教育方法与形势发展不相适应，教育的重点与农村目前状况不相适应。再次，少数农村基层干部素质不高。部分干部本身文化素质较低不会开展工作，部分干部不愿做思想政治工作，认为搞经济工作成绩、功利明显，影响了思想政治工作的有效开展。此外，基于种种原因，封建迷信有抬头趋势，宗教势力影响在扩大，迫切需要广泛、深入地对农民进行唯物论、无神论教育。
改进和创新农村思想政治工作要着重从以下几方面努力：
针对群众法制观念淡薄的状况，帮助群众增强法制观念。农村要发展，稳定是前提。思想政治工作必须大力加强法制宣传教育，帮助农村干部群众增强法制观念，自觉学法守法，依法办事，使农民的生产、生活走上了法制化轨道。
针对农民集体主义观念淡薄的状况，帮助农民增强集体主义观念。深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。使农民群众正确处理国家、集体、个人三者利益关系、自觉履行公民应尽的各项任务。树立农村文明新风，引导农民提高思想道德素质和科学文化素质，继承传统美德，弘扬时代精神，革除陈规陋习，在思想和行动上爱党、爱国、爱集体，在人际关系上，尊老爱幼，邻里团结，互助共济。
针对部分干部素质偏低的状况，帮助干部提高素质。用“三个代表”重要思想和科学的发展观武装干部的头脑，使他们提高认识，更新观念，转变作风，通过进村入户，体察民情，开展不同层次、不同形式的谈心、交心活动，沟通政府与农民之间的关系，沟通干部与农民的思想，增进干部与农民之间的友情，使广大农民敢于和愿意对干部讲真话，说实话。
针对农村科技水平低的状况，帮助农民树立科技致富意识。农民接受和应用农业新技术、新成果的能力较低，思想政治工作应紧紧围绕引导农民依靠科技致富这个中心，突出农业科技知识的宣传教育，帮助农民增强科技意识，树立依靠科技勤劳致富的观念，引导广大农民学科技、用科技，为农民增收奠定良好的基础。
总之，农村思想政治工作着眼点是农民，只有把卓有成效的思想政治工作，贯穿到农业增效、农民增收、农村稳定工作中去，思想政治工作才能显示出无限的生机和活力，才能在社会主义现代化建设中更好地发挥其“生命线”的作用。
一、当前企业企思想政治工作的现状
1.思想认识不清。尽管中央三令五申“必须高度重视并大力加强思想政治工作”，但对于追求经济效益的企业来说，依然存在着“一手软、一手硬”，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。特别是在一些行政领导心目中，或多或少地存在着认为思想政治工作是计划经济条件下的手段，进入市场经济就应该悄然退场的“过时论”；认为企业的中心工作就是抓生产经营的“中心论”；认为思想政治工作是“软任务”，费时费力又不产生效益的“虚功论”；认为思想政治工作是“纸上谈兵”，无法抵御社会上不良思潮的“无用论”，致使思想政治工作在运作环境上打上“轻视”、“应付”的烙印，往往使思想政治工作流于形式，难以深入。
2.社会认知不足。市场经济体制的逐步建立，带来的不仅仅是人们物质生活的不断富足和精神生活的不断丰富，同时也不可避免地出现了一些消极、不利的“副产品”。如城乡之间、东部与西部之间、不同行业之间收入差距不断扩大，社会环境中一些丑陋现象、不良习气有所抬头并有相当市场……尤其是当前党风、行业风气、治安状况并未与时展同步提升，尚不尽人意，腐败问题更是严重损害了党和国家的形象。这些尽管只是阶段性的个别现象，但对广大人民群众的影响无疑是巨大的，不仅增强了思想政治工作的难度，而且在一定程度上使思想政治工作的效果大打折扣。
3.政工队伍不稳。尽管政工人员工作兢兢业业、勤勤恳恳、忙忙碌碌，可却难以得到应有的认可：机关精简，政工人员首当其冲；工作评价，常常被人谓之“一张报纸、一杯茶”。主观上，政工干部普遍认为思想政治工作缺乏自，无法根据实际和自身特点卓有成效地开展工作，“工作更忙、压力更大，却报酬更少、成就感更差”。这一方面使政工队伍“军心不稳”，难以安心乐业、创业，另一方面使政工队伍难以吸纳补充优秀的人才，思想政治工作必然缺乏后劲和活力。
4.方式方法不新。众所周知，改革开放作为一场深刻的革命，不可避免地引起了职工思想观念的多元化、复杂化，必然要求有“多元”的思想政治工作方式方法与之相适应。然而，当前思想政治工作的方式方法依然相对滞后，多多少少存在着教育方法单一、手段呆板僵化，更谈不上满足高科技和信息化发展对其提出的更高更新要求了。这往往使思想政治工作成为一种空对空的说教，脱离甚至完全脱离了职工生活的“现实”，导致职工知而不信、信而无行、行而无果，甚至对思想政治工作产生逆反心理，严重削弱了思想政治工作的说服力和感染力。
5.物质保障不足。在实际工作中，“虚化”思想政治工作不仅表现在指导思想上“轻视”，认识上“偏颇”，更重要的是表现在运作上“应付”，而这一点最突出地体现在物质保障不足上。一些单位和部门一无活动阵地，二无活动经费，同时又缺乏宣传设备，即便有高素质的政工队伍，也无用武之地；有行之有效的方式方法，也只能“束之高阁”。物质保障不足，思想政治工作“无为”也就在所难免。
二、新时期加强和改进思想政治工作的内涵
1.充分了解思想政治工作的新特点。同志曾指出：“做好新时期的思想政治工作，必须从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题，为我们进行新时期的思想政治工作提供一个根本的比较切合实际的基础。”因此，加强和改进新形势下的思想政治工作，就必须积极探索、认真分析、全面把握新形势下思想政治工作的新特点、新规律，按照事物发展的客观规律开展思想政治工作，这是加强和改进思想政治工作的必然要求。
2.深入探索思想政治工作的新途径。探索新形势下思想政治工作的新途径，就是要积极探索思想政治工作如何同经济工作和解决职工群众的现实问题紧密结合的途径，探索教育管理与业务工作相结合的途径，探索品德教育与专业素质提升相结合的途径，探索先进性和广泛性相结合的途径，探索新闻舆论、文化功能如何更好地发挥作用的途径，探索加强思想政治工作网上宣传功能、双向交流作用和分类指导作用的途径，这是思想政治工作保持生机和活力的关键所在。
3.全力创建思想政治工作的新载体。在管理好、利用好当前企业已有的思想政治工作好载体、好阵地的同时，根据新情况、新问题、新任务，结合思想政治工作的新特点，创造性地改进现有的精神文明活动等思想政治工作载体，创建信息网络等新的载体和阵地，不断提高其科学性、艺术性，使整个思想政治工作在服务大局中前进，在继承创新中提高，进一步增强思想政治工作的感染力和渗透力，这是增强思想政治工作吸引力、说服力的有效手段。
4.全面树立思想政治工作的新典型。进一步发现和树立具有时代特征的先进典型，弘扬时代主旋律，是发挥思想政治工作示范和指导作用的重要方式。要全面树立适应市场经济发展需要的先进典型，树立有利于改革发展稳定的先进典型，树立符合构建和谐社会要求的先进典型……并大力宣传推介，积极引导大家学习先进、赶超先进、争做先进。如此，思想政治工作才能更加深入。
5.努力建立思想政治工作的新机制。思想政治工作不是少数人的事，不是几个领导的事，各部门都有责任。只有建立起党委领导，党政共同负责，党政群多系统多部门各司其职、各负其责、齐抓共管的组织领导体制，思想政治工作才能形成合力，思想政治工作也才会有活力。要研究建立科学的思想政治工作评估考核机制，建立覆盖整个企业的思想政治工作网络、舆论宣传网络、高素质队伍网络，这是提高思想政治工作效率的重要保证。
三、提高企业思想政治工作效能的途径
1.要树立“一种观念”。牢固树立“思想政治工作是经济工作和一切工作的‘生命线’”的观念，将思想政治工作作为确保党的基本路线一百年不动摇的基础，树立全社会共同理想和精神支柱的保证，全面提高广大干部、群众素质的重要途径，动员广大群众奔小康、创新业的先导，统一步调、统一行动、增强团结的动力，解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。同时，坚持以人为本，立足实际努力为人民群众的全面发展创造良好的条件，更好地调动、激发广大人民群众的积极性和创造性，增强思想政治工作的针对性和实效性。
2.要建立“两项制度”。思想政治工作不落实，究其原因存在着责任不落实、制度不健全的问题。要解决好这些问题，必须建立健全两项不可缺少的制度：一是“一岗双责制”，自上而下、自下而上建立起双向监督责任制，在抓好企业生产经营工作的同时抓好思想政治工作，并把这项工作列入年度工作目标责任制；二是“责任连带制”，不论哪个岗位出现了思想或工作问题，领导与职工、职工与职工之间均存在着连带责任，或多或少均要受到处罚，从而确保思想政治工作目标任务的顺利实现，促进企业生产经营等各项工作的持续稳定发展。
3.要坚持“三项原则”。一是科学性原则。党的思想政治工作的一个根本特征，就在于能以科学的理论教育人、武装人。因此，思想政治工作者必须以科学的态度认真学习理论、掌握理论、创新理论，努力探索当前社会的特点、规律、内涵和要求，以科学的理论赢得人民群众的支持和拥护。二是艺术性原则。在市场经济条件下，企业以及职工的思想观念都发生了巨大变化，思想政治工作应针对实际，不仅要继承好启发式、示范式等传统教育方法，还要引进运用先进管理模式；既解决好共性问题，更要根据企业的不同类型和不同类型的职工体现出个性，做到灵活多样，富有艺术性。三是实效性原则。要坚持“虚功实做”，把思想政治工作“虚”的形式与“实”的内容结合起来，把“虚”的升华与“实”的落实结合起来，更好地做到务虚与务实、定性与定量、启发与制约相结合，加大思想政治工作的力度和深度。
4.落实“四项经费”。任何一项工作的顺利开展均要有成本投入，开展思想政治工作也不例外，必须有充足的经费保障。就当前而言，应落实好以下四项经费：一是用于征订报刊杂志、购置宣传用品、职工培训教育、开展各项文体活动等方面的“宣教经费”；二是用于奖励各种先进集体、先进个人等方面的“激励经费”；三是用于离退休职工慰问等方面的“慰问经费”；四是用于困难职工补助，解决职工生活工作中的实际问题等方面的“帮扶经费”。
【关键词】企业；思想政治工作；精细化管理
一、目前企业思想政治工作的现状
以施工企业为例，施工作业点多面广，施工条件差，人员技术素质、思想素质参差不齐，文化程度偏低。随着市场经济的发展，受市场这一调控手段的影响，企业员工的世界观、人生观、价值观受到较大冲击，“实用主义”、“急功近利”、“一切向‘钱’看”的思想在企业中逐步蔓延，直接导致了企业员工的思想政治水平下滑。因此开展深入细致的思想政治工作，运用精细化管理方法做好企业员工的思想政治工作已成为企业健康稳定发展的必然。传统的思想政治工作，虽经过多年的探索，积累了很多好的经验，但也存在一些弊端。首先，就目前而言，我们在思想政治工作方面还是以经验型管理为主，缺乏能够使人愉快接受的管理手段，显得比较粗放。其次，思想政治工作，比较偏重于宏观说教，缺乏对服务对象的思想状态的精确把握和对工作成效的检验，也就是说量化落实和量化考核内容较少。再次，设计思想政治工作的载体与中心工作结合不够紧密，敷衍了事，工作浮于表面。为解决以上问题，企业就需要引入精细化管理理念，把精细化管理作为现代企业管理的先进方法和手段，降低企业成本、提高企业效益、提高劳动效率、提升产品质量、减少“跑、冒、滴、漏”。
二、如何将企业思想政治工作精细化管理落到实处
（一）教育和引导员工，把精细化管理的思想贯穿在施工的全过程
只有抓好员工思想教育，才能抓好施工全过程控制。在抓好安全思想教育方面，利用各种会议宣传安全施工的重要意义，引导员工树立安全理念，真正做到思想上重视安全，行动上落实安全；坚持召开班前会，明确分工、确定责任，班组长每天班前对各个系统进行日常检查，并做好记录，利用每周一、三、五安全例会学习各种规章制度，项目队长每周组织各职能负责人进行隐患排查；坚持施工方案现场技术交底，对现场作业进行指导；在施工期间，对各项工序、各个节点进行检查，消除一切不安全因素，采取各种保障措施，确保施工安全稳妥进行。在抓好质量思想教育方面，利用各种会议宣传“百年大计、质量第一”的施工理念，施工期间现场技术员在各个工序施工前进行技术交底并跟班检查，质检人员不定时随机抽查工程质量，发现偏差及时纠正。
（二）把“四个一点”真正落实在员工的实际行动中
（1）落实承包核算，项目成本低一点
在项目施工过程中，认真贯彻落实精细化管理的理念，把成本意识落实到岗位、责任到人。根据施工图科学合理安排施工人员，提高机械的利用能力，转变人拉肩扛的传统施工模式。严格管理材料的使用，要求员工在施工过程中，牢固树立“节约一分钱光荣、浪费一分钱可耻”的勤俭理念，合理、科学用料，降低施工成本，勤勤恳恳抓控制，踏踏实实抓落实，以科学的施工方法，力求效益的最大化。
（2）提高质量意识，施工质量好一点
在项目施工中，每一个单项工程严格按施工图要求，编写符合实际的施工方案。每一个节点严格按照自检、互检和专检的原则进行检查。发现偏差及时纠正。教育员工树立“我的质量我负责，他人的质量我有责”理念，想方设法、潜移默化的提升员工的质量意识，使员工自觉养成严谨的施工习惯，不把质量通病带到下一道工序，真正做到交“满意工程”、交“放心工程”。
（3）合理组织人员，劳动效率高一点
现场施工根据单项工程量，合理的安排人、机、物。在实际施工中，能够使用机械的，尽量减少劳动力；不能利用机械的，尽量减少和高效使用劳动力。只有在施工任务重，时间要求紧的情况下，才需要根据工程量适当增加劳动力和加班加点。要教育员工务必恪守“时间就是金钱，效率就是生命”的原则，真正把“提升劳动效率”的理念印在员工的脑海、落实到员工的行动中。
（4）精确使用材料，施工浪费少一点
在浇筑梁、板、柱砼施工中，特别是钢筋的制作，需要提前安排材料计划，根据图纸要求及需要搭接的情况，采购适应现场需要的钢筋，减少废料，增加钢筋的利用率。在模板使用上合理下料，对多次使用拆下的模板，进行以小拼大。为了鼓励员工用小模板拼制大模板，拼制一平方模板给予一定奖励，要想方设法增加模板使用次数。在浇筑砼时，精确计算、节约控制使用量。认真贯彻“合理用料”理念，减少“跑、冒、滴、漏”，用员工的实际行动，实现工完、料尽、场地清的目标。
三、如何做好思想政治精细化管理工作
精细化管理不仅仅适用于企业管理，同样也适用于思想政治工作管理，因为这是一种符合时展要求和思想政治工作规律的新的管理方式和手段。实施思想政治工作精细化管理。必须要做好以下几个方面工作。
一是观念上求转变。精细化管理是过去的粗放型管理向集约化管理的转变，由传统经验管理向科学化管理的转变。思想政治精细化是一种意识，是一种观念。是一种认真的态度，是一种精益求精的文化，也是一个新的管理模式。建立之初进行完善管理制度和修订标准的基础工作，势必会相应地增加工作量。可能会造成部分政工人员的抵制情绪。因此要加强宣传教育和培训，充分利用网络、微博、微信、简报、黑板报、宣传栏等方式进行有效的宣传教育，让这部分政工人员充分认识到精细化管理给企业及员工带来的好处，激发和调动他们的工作积极性，使之牢固树立精细化管理意识，直至深入人心。
二是流程上求细分。首先是管理层在研究、规划、部署思想政治工作中能不能充分考虑服务对象的需求和执行层的能力，特别是能不 能坚持对上负责与对下负责的统一，真正把上级的要求和自己部门的实际充分结合起来，形成本单位具体的而不是复杂的措施。其次是管理层要尽可能地将每一项工作、每一个细节、每一个流程进行细分。明确责任部门和责任人，制定具有操作性的量化考核标准，使执行层能够准确领会上级要求，精确落实上级部署。
三是考核上求严格。思想政治工作是否能够取得实效，严格考核是关键。要建立起系统化的考评机制，将考核工作落实到细分的每一项工作流程中，做到考核标准制度化、考核实施经常化、考核管理规范化。通过考核，才能查找和发现思想政治工作中的问题，进而为今后工作的改进提供依据。
四、完善思想政治精细化管理的机制
建立科学高效的管理机制，是实施思想政治工作精细化管理的可靠保证。在当前形势下，企业思想政治工作要达到精细化的标准关键是要建立三个机制。
一是建立闭环管理机制。抓住企业创新、发展、稳定中的重大问题，建立与员工对话交流平台，把握员工的思想脉搏，形成一整套思想政治精细化管理闭环管理机制。不仅要在思想政治工作的过程管理和责任分工上进行细分，还要在监督检查、量化考核、整改落实进行明确，确保思想政治工作落到实处。
二是建立成效分析机制。思想政治工作成效取决于决策前的定位，执行中的检查监督，实施后的情况反馈、总结和追踪调查。对于取得的成效要全面分析，在满意度，支持度、参与度中进行细化研究，使思想政治工作流程更加合理，目标更加明确。不能简单地满足于“好”或“不好”，而要精准分析出好在哪里，差在哪里，程度如何，进而为思想政治工作的决策提供可靠依据和可行方案。
三是建立工作激励机制。及时向员工公布与切身利益密切相关的政策、决议、制度，让员工共享信息资源，令决策更加民主、透明和公开，激发员工民主参与和民主监督的热情。要从员工的切身感受出发，多做暖人心、稳人心的工作，帮助员工解决工作生活的实际困难，真正把组织的温暖送到员工的心坎上。要高度重视企业文化建设工作，充分调动员工的积极性，为企业改革发展创造有利的内部和外部环境。从而营造健康向上的文化氛围，树立奋发自强的精神风貌。
随着社会主义市场经济体制的不断健全与完善，职工的思想动态由单一的干好本职工作，合理取酬向将岗位做为自己发挥特长的舞台，按劳取酬而转变。面对职工思想动态的转变，基层思想政治工作内容必须结合新形势、新任务及面临的新课题，坚持以人为本，在思想政治工作的细化管理上下功夫。所谓思想政治工作的细化管理，即深入实际，摸清情况，制定合理可行的思想政治工作流程，建立新型的人际关系，将务虚变为务实，将空洞的说教，变为联系实际的思想交流，将教育式谈话，变为启发式沟通，以期达到预期的效果。
一、思想政治工作细化管理的必要性
一、细化管理是适应新形势需要的迫切要求。改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的辉煌成就，同时也出现一些新问题，如思想政治领域受各种思潮的侵袭，经济领域受各种利益的诱惑，形形的商业贿赂及行业的不正当竞争等。无疑，传统的思想政治工作模式已不能适应新形势下员工思想变化的需要，只有实施思想政治工作的精细化管理，才能使员工的思想统一到以用户为中心，以优质服务为重点的目标上来，做到精心服务、真诚投入，基层做为服务大众的最前沿必须从实际出发，制订符合实情的思想政治工作，细化管理方案，尽快适应工作的新形势和新要求。
二、细化管理是满足员工思想多元化的迫切要求。新形势下市场经济对员工的影响日益加深，基层员工由于长期在基层工作，在面对奖金分配的比率化、干群化，职称晋升中的学历标准化，聘用制中的人员分配比例化，年终考核的评优化等关系切身利益的时候，都会不同程度的出现烦燥和焦虑等情绪，如不及时疏导，势必增添他们思想上的困惑，挫伤他们的积极性和创造性，影响和制约企业的正常生产经营工作。做好基层思想政治工作就是要拿出一整套思想政治方法，善于透过员工的面部表情和身体语言，捕捉员工的思想动态，把握员工的思想脉搏，分析员工思想变化的原因，在加强思想政治工作的流程管理、绩效考量、长效管理中，突出细化管理，在“细”字上下工夫。
二、如何做好思想政治工作的细化管理
（一）观念上求转变。细化管理是由过去的粗放型管理向集约化管理的转变，由传统经验管理向科学化管理的转变。思想政治细化是一种意识，是一种观念，是一种认真的态度，是一种精益求精的文化，也是一个新的管理模式。建立之初可能会造成一些员工抵制情绪。因此要加强宣传教育和培训，进一步解放思想，不断更新观念，在正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合员工普遍关心的重点、热点、疑点问题进行思想教育活动，要不拘泥于传统的思维方式和表现形式，借助各种新兴媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，多用群众语言，多用生活语言，让员工认识到细化管理给企业带来的好处，激发和调动员工工作积极性，让员工牢固树立细化管理意识，直至深入人心。
（二）流程上求细分。管理层在研究、规划、部署思想政治工作的过程中要注重细节管理，尽可能地将每一项工作、每一个细节、每一个流程进行细分。明确责任部门和责任人，制定具有操作性的量化考核标准，使执行层能够准确领会上级要求，精确落实上级部署。不仅要让员工知道怎么做，按什么标准做，还要让员工明白如何才能做得更好。
（三）考核上求严格。思想政治工作是否能够取得实效，严格考核是关键。要建立起系统化的考评机制，将考核工作落实到细分的每一项工作流程中，做到考核标准制度化、考核实施经常化、考核管理规范化。通过考核，查找和发现思想政治工作中的问题，为今后工作的改进提供依据。
（四）载体上求实效。做好思想政治工作要通过一定的载体才能实现，选择载体对于思想政治工作非常重要。细化管理要求在载体设计时，必须改变以往脱离实际，贪多求全的思想，做到重质量、轻数量，重效果、轻形式。紧紧围绕不同时期企业的中心工作，在融合上下功夫，通过有效的载体，使思想政治工作实现虚功实做。
三、建立思想政治工作细化管理的三个机制 在思想政治工作中引入细化管理，是一种符合时展要求和思想政治工作规律的新的管理方式。在当前形势下，企业思想政治工作要达到细化的标准关键要建立三个机制。
1、建立闭环管理机制。抓住企业改革、发展、稳定中的重大问题，建立与员工对话交流平台，把握员工的思想脉搏，形成一整套思想政治细化管理闭环管理机制。不仅要在思想政治工作的流程管理和责任分工上进行细分，还要在监督检查、量化考核、整改落实进行明确，确保思想政治工作落到实处。
[关键词]医院；思想政治工作；素质
[中图分类号]R-05
[文献标识码]C
[文章编号]1674-4721(2009)03(b)-185-02
思想政治工作是新时期医院建设与发展的有力保障。医院思想政治工作人员素质的高低，直接影响着医院的思想政治工作成效。思想政治工作人员如果能有比较高的政治觉悟，优良的道德品质，丰富的知识素养，较强的工作能力，就能把思想政治工作搞得有声有色，生气勃勃，卓有成效。随着改革和发展地不断深入，医院的思想政治工作也呈现出条件新、任务新、工作对象新等诸多新特点。因此，每一位医院思想政治工作人员，都必须努力提高自身素质，不断自我更新、自我完善，只有这样，才能适应新情况、解决新问题、迎接新挑战，推动医院全面发展。
1要不断提高自身的基本理论知识水平
1.1提高的基本理论知识水平
要提高的基本理论知识水平，即哲学、政治经济学、科学社会主义以及党的路线、方针、政策等方面的知识水平，这是思想政治工作人员从事思想政治工作的理论基础，是思想政治工作人员知识素质的基本功。我们的工作对象是具有独立思维能力的人，是新的条件下自我意识、主体意识不断强化的员工，如果没有扎实的理论功底，不讲究一定的方式、方法和技巧，思想政治工作就会变得十分吃力，要么变成干巴巴的政治说教，要么变成讲空话、讲套话、讲大话，甚至讲外行话，失去思想政治工作应有的主动性和生动性，既使本人的形象受到影响，又降低自己的威信，甚至淡化思想政治工作的作用。
1.2要不断提高自己的辅助知识水平
主要是指有助于我们工作开展的比如历史、语言学、逻辑学、文学艺术、交际学以及各种现代的新兴科学、边缘科学的知识。不断学习和掌握这些方面的知识，开阔视野，提高自己认识问题、分析问题和解决问题的能力，增强思想政治工作的主动性和生动性，提高思想政治工作的吸引力。
1.3要熟悉医院的其他方面的工作
此外，在医院，思想政治工作人员特别是基层思想政治工作人员基本是兼职，这就要求我们在做好本职工作的同时，一定要熟悉医院其他方面的工作。随着卫生改革和发展地不断深入，大量的新理念、新观点、新方法、新技术、新装备等各种新生事物被运用到医院管理中来，我们只有努力学习，不断熟悉、积极掌握、熟练运用这些业务知识，才能增强自己参与服务员工和解决员工困惑的能力，更好地发挥思想政治工作对医院管理工作的能动作用。
2提升境界，不断增加自身渗透能力和包容度
随着市场经济地不断深入和发展，医院员工的个性化发展趋势日益显著，带来了世界观、人生观、价值观的多样化发展。所以，思想政治工作应把握其大势，研究针对不同人群的教育内容和教育方法，自觉推进思想政治工作的层次化，从而达到良好的教育效果和预期目的。这就要求思想政治工作人员处处体现一个“宽”字。
2.1要开拓胸襟。
每个决策，特别是重大决策的出台，都要充分发挥职工的参谋和策划作用。只有这样，思想政治工作才不会是说者管说，干者管干，各行其是，才会受到群众的欢迎。在这个大前提下从事思想政治工作，必须不断拓宽自己的心胸。对人对事既严格要求又有包容之心，善于，能与各种性格的员工交心通气，能虚心听取各种不同的意见和建议。使自己拥有宽广的胸怀，健康的人品，具备从事医院思想政治工作所应该具有的良好精神状态和心理素质。只有这样，我们才能通过思想政治工作引领广大员工去为医院的改革与发展建功立业。
2.2要不断拓宽自己的眼界
随着形势地不断发展，医院的中心工作也会发生变化，这就要求我们要不断拓宽自己的视野，积极调整好自己的心态，始终着眼于医院的大局，从而通过自己的工作。把医院职工的思想和行为，统一到医院做大做强的大局上来，加快医院的发展步伐。
2.3要不断拓宽自己的辅助技能
尽可能多地学习和掌握各种辅助技能，使自己成为一专多能的“多面手”，既能协调上下，通融左右，又能实事求是，开拓创新。以自身的多才多艺、良好形象以及人格魅力，赢得广大员工的喜爱、尊重和敬佩，就能极大地增加政治思想工作的吸引力、感召力和导向力，达到事半功倍的效果。
3提高自身的思想政治工作业务水平
3.1提高政治思想觉悟
思想政治工作不能满足于对已经发生的思想认识问题的疏通和化解，而应当努力把握群众思想认识问题发生变化的规律，认识问题产生的源头，通过超前教育和有效预防，减少人们的思想认识问题。这就要求政工人员要不断提高自己的政治思想觉悟。政治思想觉悟，是我们思想政治工作人员应该具备的最基本的也是最重要的素质。首先，必须坚定自己的政治立场。要加强政治学习，坚决维护党的利益，维护医院的利益，维护广大员工的利益；同时，必须树立正确的思想观点。只有树立了正确的观点，我们才能不断提高自己的认识能力，运用的立场、观点和方法分析、解决问题，做好医院思想政治工作。
【关键词】政工干部；干部素质；素质提高
一、政工干部的素质直接关系到企业思想政治工作的成效
政治干部工作的水平，专业效率，个人素质影响着企业思想政治工作的成败优劣，对企业员工的思想和企业的经济效益产生极大影响。高素质、高能力、思路新、点子多的政工干部做的企业政工工作对企业发展起到很好的促进作用，同时会得到企业员工和领导的高度认可。
二、政工队伍建设的基本现状
（1）思想政治认识不到位。企业领导认为思想政治工作是摸不着，看不见的东西是软指标，对企业发展影响不大；政工工作基本上等同于做门面的虚设部门，政工人员受单位负责人对党建和思想政治工作态度的影响，认为自己所从事的工作无人重视，没有地位，工作没有信心，干劲不足，有个别政工干部出现调换岗位的想法。（2）继续培训欠缺。公司通常专注于专业技术人员培训，企业对政工干部也只是注重培训渠道单一，形式简单，没有连贯性的职称教育，没有注意到企业发展对政工工作内容需求的变化，忽视基层政工干部的继续培训的重要性，政工干部长期按陈旧的思维模式工作，个人素质没有跟上企业发展需要，工作成果收效甚微。（3）政工干部自身素质不高，对企业员工的感召力不强。政工干部受到企业领导对政工工作不重视的影响，工作消极，没有跟上网络时代的发展，政工工作新思路，政工知识更新慢，不用心政工水平，在实际工作中沿用固有僵化的思维，工作方法单一和落后，员工不认可政工干部的工作，使政工工作推进困难，企业上下员工支持度不高，政工干部的感召力和威信没有得到充分的体现。
三、政工干部素质提高的新思路
（1）观念创新。崇尚创造性思维，解放思想从被动到主动，更新观念，拓宽思路，工作的巧妙独创，把握工作的主动性，使思想政治工作不断适应环境的变化。首先，注重先进典型的树立，要善于发现积极向上的典型，把典型的示范作用充分发挥出来，把先进典型作为企业精神的大力升华；其次，要因人而异对症下药，政工干部要深入员工生活，掌握员工的各种变化的思想动态，工作中真情对待，不抛弃，不放弃思想有问题的员工，尽百分之一百的努力，不让一个员工掉队，主动积极帮助员工解决实际问题；再次，要关注员工的心声，切实维护劳动者的合法权益，为员工积极创造条件，解决员工最迫切的，最需要，最关心的问题的切身利益；最后，要加强企业文化建设，营造员工与企业同舟共济，共同发展的和谐统一的企业文化环境。（2）内容创新。随着时代的发展，政工教育内涵和外延要不断创新，为政工工作的有的效性，增添新的活力。要在坚持传统思想政治教育内容的基础上，开展一些适应时代新变化和人们思想新变化的新内容。包括，以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的“三德”教育；以科学知识、思想、方法、精神为内容的“四科”教育；以及形势政策教育、民主法制教育、文化教育等等，来丰富和发展传统的政工教育内容，增强政工教育内容的现实针对性。（3）形式创新。采用丰富多彩的形式、各种各样的途径，把思想性、知识性、趣味性和娱乐性融为一体，拓展思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖、更为有效的适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式，使思想政治工作增加时效性、提高思想政治工作在企业发展中的影响力。（4）方法创新。广泛采取寓教育于工作、寓教育于娱乐的方法，通过各种渠道，运用现代科技手段，大胆借鉴和吸收现代政工工作成果和最新的现代化的政工工作方法，使思想政治工作从显性教育向隐性教育转变，由单向灌输转变为双向交流，由被动应付转化为超前预防，由单纯说理转化为结合实际解决问题，从而使思想政治工作的效率得到大幅度提高，思想政治工作的魅力无限展现。（5）载体创新。选择和利用丰富多彩的载体进行教育，增强思想政治工作的实际效果。要借助员工传播载体，员工活动载体，员工培训载体，积极创新深入开展企业文化建设，提高企业政工工作的吸引力和渗透力。（6）机制创新。“大政工”格局是企业机制创新的重要环节，是提高政工干部素质的重要手段，在企业中形成党员、政工干部、行政干部，人人都做思想政治工作的浓厚氛围。加强政工干部队伍“复合型”建设的大政工格局要求政工干部“一转多能”、“一岗多职”。同时要加强对政工干部的监督检查机制、评价激励机制，全方位提高政工干部的素质水平。
参 考 文 献
[1]李茹.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策》[J].经济师.2012（6）
摘要：经常性管理、工作和日常生活之中，与集中系统的政治教育互相联系、相互补充，是石化企业政治工作的一个重要组成部分，也是石化企业思想政治工作的一种有效形式，它对于维护企业稳定、加强基层全面建设、促进企业生产力提高有着十分重要的现实意义。在做基层单位经常性思想政治工作中强调“以人为本”，其核心要义就是要真正把单位的“人”员工放在做经常性思想政治工作的主置上。
关键词：企业； 基层单位； 以人为本； 经常性；思想政治工作
经常性思想政治工作是针对员工不同时期的现实思想问题，随时进行的教育疏导工作。它贯穿于经常性管理、工作和日常生活之中，与集中系统的政治教育互相联系、相互补充，是石化企业政治工作的一个重要组成部分，也是石化企业思想政治工作的一种有效形式，它对于维护企业稳定、加强基层全面建设、促进企业生产力提高有着十分重要的现实意义。在做基层单位经常性思想政治工作中强调“以人为本”，其核心要义就是要真正把单位的“人”员工放在做经常性思想政治工作的主置上。在这里笔者就如何“以人为本”做好基层单位经常性思想政治工作，谈一下自己的看法：
1 “知员工”是前提，真正做到了解每一个员工
知员工是带员工的前提，是做好经常性思想政治工作的首要条件。所谓“知员工”，就是要熟悉了解员工，随时掌握员工思想动态。员工们什么时候想什么、干什么都了如指掌。基层干部作为思想工作的直接组织实施者，不熟悉了解员工，不掌握员工情况，便谈不上能有针对性地做好员工思想工作。要做到这一点，必须掌握员工以下几方面的情况：要了解员工的个人经历，知道员工工作前和工作后的简历，取得过哪些成绩，出过什么问题，受过多少挫折，如何造成的；要了解员工家庭情况，知道员工家庭经济状况，家庭成员之间的关系状况；要了解员工的人际交往，知道员工经常和哪些人接触，尤其是关系特别密切的人，可能受到什么样的思想影响；要了解员工的思想，他对领导有什么要求，在平时工作、学习、生活中有什么表现等。只有熟悉掌握了员工的这些基本情况，才能准确分析判断员工的思想实际，有的放矢做好经常性思想工作。
2 “爱员工”是基础，真正做到以情动人
经常性思想政治工作，要求基层政工干部在知员工的基础上，必须理解和关心体贴部属，对待员工在成长进步中遇到的问题，象考上岗证、考初级工、中级工等热点问题，尤其当员工家中发生天灾人祸时，个人生活遭受挫折打击时，我们都必须恰到好处地给予关心、帮助，使他们时刻感受到组织的温暖，切不可简单地要求员工自己“正确对待”了事，要积极主动交心、谈心，通过组织与上级有关部门联系，该给家属照顾的请有关部门照顾，通过上级有关部门、家庭、单位三方面的工作，帮助他们鼓起生活的勇气。也可通过节日慰问员工等形式，拉近领导与员工感情距离，使员工能时时感受到组织的关怀。基层政工干部与员工大多是同代人，既是工友，又是兄弟姐妹关系，如果我们在开展经常性思想工作时高高在上，一本正经，往往会使员工产生抵触情绪，无法达到心灵沟通，更谈不上深入员工的内心世界，势必影响工作成效。同时，要防止把关心变成迁就照顾，安抚迎合，施恩行事，以至带来负面效应。
3 “管员工”是手段，真正做到以理服人
管员工，就是经常性管理。把经常性管理和经常性教育有机结合起来，根据员工的不同情况，采取不同的工作方法，提出不同的标准要求，努力使不同性格、体质、文化、家庭状况、思想基础的员工，服从统一管理，自觉接受教育。“教管结合”要做到既严格要求又以理服人。具体实施中，一要严格管理、严而有理。依法治企，从严治企是加强企业制度化建设的基本途径，也是企业实施经常性管理的根本性措施。但这里的“严”是在有理有据、有章可行的法规基础上的“严”，而不是“土办法”、“土政策”。因此，严格管理，必须根据上级领导关于企业建设的一系列重要论述和指示，根据中石化令和规章制度，根据上级的规定和指示来管理企业。实践证明，凡违反中石化令和规章制度随意搞“土政策”，不但起不到积极作用，还会起反作用。二要耐心说服，说得有理。员工违反规定，干部纠正员工不服，甚至还讲些“歪理”，我们在经常性管理中时常遇到这种情况。其原因不外乎两条：要么方法简单，操之过急；要么说理不够，理不服人。只有对员工耐心细致地讲清规定的严肃性和重要意义，讲清有关基本道理，才能增强其遵规守纪自觉性。三要处理恰当，适度合理。有的干部、骨干把一些非原则性问题看得过重，思想偏激，处置不当。比如员工身体不舒服，不允许诊断、治疗，随便怀疑员工装病，致使员工闹思想情绪等等。因此，基层干部、骨干必须学会辩证分析灵活处理，既准确无误，又合理适度。
4 “用员工”是目的，真正提高企业生产力
检验企业各项工作成效的唯一标准，就是生产力的强弱，而提高基层单位生产力的一个关键就是会用员工、用好员工。善于用员工的方法很多，归纳起来应主要做好如下几点：一是明确用员工目的。基层用员工过程中，要首先使干部、员工解决好自己在做什么，为谁做的问题。用员工只能用在符合党和企业利益的工作上，不能用员工去做与本职工作和企业建设无关的事，更不能干损害党和企业利益、损害企业形象的事。二是平等用员工。要给每一名员工相同的信任感，工作中不分亲疏，充分发挥全体员工的主观能动作用。这种平等主要体现在政治上和观念上的平等，决不是不分青红皂白要求每个员工去干同一类型、同一能量的工作。若如此，则不能发挥员工的个性和特长，亦为用员工所忌。三是依法用员工。就是在用员工的各个环节中，坚持执行国家法律和企业中石化令和规章制度，做到令行禁止，以保证实现各项工作任务的完成。联系基层单位思想政治工作实际，用员工的另一个重要环节就是充分发挥好员工骨干队伍的作用。经常性思想工作单靠干部是难以做好的，必须要有一批骨干。有的单位发生一些案件和严重违纪问题的发生，一个重要原因是没有得力的思想骨干，以致领导耳不聪，目不明。思想骨干来源于员工，生活在员工中间，信息量大，影响力强，他们反馈的情况，提供的信息十分重要。因此，要注意在不同类型的人员中选拔思想骨干，采取多种形式搞好培养。对骨干提出的好的建议和意见，既要尊重，也要积极采纳；要给任务、压担子，及时检查督促；当骨干被无理刁难时，及时为其撑腰，工作中遇到“棘手”问题，积极帮助解决。对做出成绩的骨干，要及时表扬。通过思想骨干的积极作用，使经常性思想工作更加活跃和富有成效。
作者：刘斌 单位：广西农垦国有火光农场
也会受到周围环境的影响，这就需要企业要有良好的内部环境，使这种内部环境对相关工作的进一步有效运行起到支撑和强化的作用，所以，实现思想政治工作在企业文化建设中的重要作用可以从以下方面入手：建设思想政治工作的骨干队伍企业要重视其思想政治工作在自身文化建设中的重要作用，这是保障相关工作能够顺利发挥作用的前提条件。同志指出：“建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好思想政治工作的保证。”在企业文化建设的过程中，思想宣传工作团队是起着至关重要作用的。与此同时，从当前企业的实际情况看，这种工作团队应该主要以专职政工与企业文化的策划人员以及行政干部与有关管理人员作为主体。同时还要重视相关干部储备的建设，重视建立思想政治工作的人才储备库，要有计划地选调其中德才兼备并且有发展前途的一些中青年干部不断充实到思想政治工作的队伍中来。加强思想政治工作的经济保障要使思想政治工作在企业文化建设中能够良好推行，相关的经济保障也是重要的条件之一。
对于思想政治工作，相关的企业必须要加大经费投入，不断改善工作环境和物质条件。具体地说就是要进行必要的软件建设的资金投入，软件建设的资金投入范围应该包括日常性的宣传活动经费与调研费用，同时还应该包括有关干部的培训学习以及奖励表彰等费用，尤其是对企业思想政治工作骨干队伍以及后备队伍的培养要加大投入；在加强软件建设投入的同时，还应进行硬件建设的合理资金投入，把有关的设施与设备以及活动场所和基地建设统统纳入到企业的总体规划中，并且从企业基本建设费用的预算中专门予以保证。各种设施和设备包括活动场所的建设都要实现现代化，进而保证思想政治工作的相关设施投入能够在较长的时间里持续发挥良好作用。培养良好的思想政治工作环境对于企业来说，制度是企业自身的一种规则，是其内部被证明为正确的方式或者外部共识的方式的文字化表述。员工在这种文字化表述的行事方式上的价值观会趋于相同，这种方式在某段时期内就会深扎于企业自身。思想政治工作在企业文化建设中的作用也在此机制之下实现的，只有这样才能够顺利推行，并且持续有效解决现实中的问题。同时，培养良好的思想政治工作的环境，需要加强包括干部管理制度、组织管理制度、工作责任制度等企业内部制度的建设。在此基础上，企业才能充分发挥思想政治工作在自身文化建设中的作用。
方式应该是以民主、平等为主要特点的，并且可以推动双方感情交汇与渗透，真正体现民主、平等的精神，从而能够创造和谐融洽的氛围。同时，企业的思想政治工作要想在企业文化建设的过程中得以顺利执行，就必须获得企业内部广泛的认可，而及时有效的沟通，能够使思想政治工作在实施过程中得到认同。管理者应该建设从上而下的沟通渠道，并能够倾听下属的不同声音，运用不同的沟通方式，加强各级领导之间以及领导与员工之间良好的沟通。建立思想政治工作成效的反馈机制信息反馈机制是企业内部实施效果回馈的程序与制度的总和。企业为了能够使其思想政治工作在自身企业文化的建设中起到良好的作用，就必须按照科学的决策与正确的规划来实现相关工作的有序协调运行，进而保持思想政治工作拥有正确的方向。企业管理者需要对思想政治工作的具体运行过程实施调控。能够随时了解其工作的具体执行情况，有利于上级部门准确了解其下级部门的工作计划制定、实施内容与活动方式等诸多方面的实际情况，能够及时针对所发现的问题实施调节指令，这种安排也有利于具体的执行部门能够实施跟踪决策，并且使决策可以不断完善。因此，企业需要建立及时的信息反馈机制。
一、关于加强电影企业政治思想工作的建议及对策
思想政治工作想要取得良好的工作成效，离不开端正思想、创新内容、创新手段等几个方面的积极建设。
(一)加强思想工作对电影产业重要性认识任何一项工作想要顺利开展，指导思想必须正确。要改善企业思想政治工作的现状首先就必须加强企业领导者的思想素质建设。企业领导者要首先认真学习如何正确对待思想政治工作，要明确企业发展不仅需要考硬件支撑更加需要思想软件的辅助，要了解思想政治工作对企业发展的积极作用，要真正重视起物质文明建设与精神文明建设的同步进行，要把思想政治工作与企业的实际发展很好的结合起来，把思想政治工作带入到现代化的企业管理模式中区，要拉近思想工作与普通职工的工作生活之间的差距，要从实际工作中开展思想工作，激发员工的工作积极性和自我素质提升积极性等，从而纠正从企业领导者到普通员工对思想工作的错误认识，树立起思想工作大于一切的正确意识。特别是对于电影产业这一特殊产业而言，行业的思想风气不仅影响一个行业的发展，更加深刻影响一个社会的整体风气变化，加强电影企业思想政治工作力度，是为了发挥电影人的社会舆论导向作用，发挥行业应有的引导、教育作用。
(二)创新工作内容在思想工作开展的具体内容上，要把握时代脉搏，要了解年轻人的思想特点，要抓住思想工作的重点，要摆脱过去陈旧的教育内容诸如时代的新鲜血液。在具体工作内容方面。首先是要着眼于企业职工的整体素质提升。要在经济意识大肆冲击年青一代员工思想的时候通过企业典型树立、劳动模范实例讲解，为她们寻找到信念与道德的方向，为他们的人生观、价值观、职业道德等树立起良好的榜样，让他们从观念上重视起个人道德建设，从而让企业员工从被动学习到主动求知进行转变。其次是目前我国虽然处于经济建设飞速发展时期，但是世界经济发展的一波三折也直接影响到了我国企业员工的思想意识形成。思想政治工作就是要为员工提供一个更好的个人价值体现平台，并加强优秀事迹的宣传引导工作，让员工感受到企业大家庭的温暖，让企业员工认识到个人付出与企业生存发展乃至国家生存发展之间的密切关系，培养起职工爱岗敬业、奉公无私、兢兢业业的工作意识，让员工树立起企业主人翁的正确认识，从而为企业发展贡献出自己的一份心力。最后是要在思想工作开展的同时加强法制教育及宣传工作，我国是社会主义法治国家，思想道德建设固然重要，也不能忽视了法律对人们的约束与警醒作用，思想政治工作的内容方面还应该增加企业规章制度及国家相关法律的讲解学习内容，要让员工知道法律，从而主动守法，同时要让员工了解自身权益，维护自身合法利益，从而增强他们参与思想教育学习的积极性与主动性。
(三)研究符合电影产业特色的思想政治工作方式好的教育手段能够让教育工作开展得更加顺利。我国绝大多数企业现役的职工均为改革开放以后成长起来的八零九零后青年。他们中许多人都成长与网络时代，他们对于网络的熟悉程度和接受程度要远远大于传统的说教和书本教学模式。所以思想政治工作也应该借助于网络的平台进行更积极的互动教育。比如建设企业网站，这样不仅能够思想教育信息更快速高效的进行传播，而且能够大大提升青年职工的学习热情。企业网站中可以设立诸如好人好事、劳模专区、奇人异事等板块。让员工能够根据自己的兴趣爱好进行浏览查看。而且针对年青一代容易出现思想及行为方式上的偏差，可以在企业网站中专门开辟出一个心理咨询板块。为了保护员工隐私，可以采用匿名咨询和公开咨询两种方式，让员工能够及时向心理专家咨询自己的思想发展状态，纠正偏差认识，树立正确观念。网络化思想工作教育宣传模式不仅能够增强企业管理者与员工的互动交流，同时也可以让企业员工之间进行即时互动，相互学习，让企业思想政治工作变得更加生动活泼、高效快捷。再比如发挥电影人活跃的思维特点和网络技术优势，制作寓教于乐的动画短片等，让刚进入企业的员工首先就被新颖的教育方式所吸引，进而通过活泼有趣的内容，潜移默化的接受良好思想政治教育，提升自身道德修养和素质。
二、结束语
中国的电影产业和电影公司想要获得长远健康的发展不仅需要改革企业体制、提升管理水平更加不能忽视了思想道德的教育与建设，只有树立了正确的思想意识，才能促进企业员工积极工作、努力进取同时主动抵御不良思想的侵蚀，并且将积极健康的意识形态灌输到电影产品当中，让广大人民群众接收到更为正确的意识导向。电影公司内部的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，这是由于电影公司特有的兼容并包的文化意识氛围及工作环境所造成的。只有采取有的放矢、因势利导的思想政治宣传教育方式才能取得更为卓越的工作成效。
作者：梁国基单位：佛山市电影发展有限公司
