时间：2023-08-09 17:33:11
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作责任制，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
思想政治工作要适应时代和实践发展的需要，就必须与时俱进，在运行机制上进行探索和创新，建立科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制，提高思想政治工作的针对性和实效性。
创新领导机制。加强和改进对思想政治工作的组织领导，按照科学发展观要求，在思想政治工作领导方式和方法上进行研究和创新，大力推行“一岗双责”的领导工作制、一级抓一级的目标责任制以及主要领导亲自抓、各方面分工负责具体抓的齐抓共管机制，从思想上、组织上、物质上确保思想政治工作任务的完成。建立健全思想政治工作责任制，改变一些地方和单位口头上讲齐抓共管，实际上又都不管的“脱档漏空”状态。
创新沟通机制。一是建立领导联系基层及党员联系群众制。领导班子成员联系下属机构，帮助他们研究思想政治工作。每名党员负责联系一名群众，针对联系人的思想状况、薄弱环节做好思想政治工作，使思想政治工作更有针对性。二是建立谈心制。与干部职工保持正常的沟通交流，在干部职工调入时必谈心，工作岗位变动时必谈心，入党时必谈心，表彰受奖时必谈心，提拔任用时必谈心，思想困惑时必谈心，受到批评处分、遭到重大挫折时必谈心，遇到困难时必谈心。三是建立慰问制。在干部职工生日时慰问，生病住院时慰问，家庭遭遇丧事或灾害时慰问。
创新教育机制。坚持以树立正确的理想信念为主题，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪人手。将干部职工的思想统一到贯彻执行党的路线、方针、政策上来。在教育内容上，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，制定比较系统的教育内容，将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样，生动活泼。
创新动力机制。在社会主义市场经济条件下，光靠思想政治教育还不能解决所有的问题，必须建立物质、精神双驱动模式的动力机制，通过解决物质利益问题、解决干部职工工作和生活中的实际问题来做好思想政治工作，这就需要尽可能地为职工办实事、做好事，解决职工的后顾之忧，并且高度关心干部职工的前途和未来，提供职工发展的空间和平台，促进干部职工的全面协调发展。
创新激励机制。采取重激励、硬约束、严考核的工作机制，制定规范化的思想政治工作检查、考核和分析、评估制度，使思想政治工作目标明确、任务具体、指标量化、责任落实、奖惩分明。把思想政治工作纳入整个工作规划，根据各地区各部门各单位的实际，建立健全思想政治工作目标考核体系，把思想政治工作的要求、措施、效果等指标与业务工作一起量化、具体化，并层层分解落实，做到思想政治工作与业务工作同时部署、同时考核。对思想政治工作的成效以及存在的突出问题进行科学的评估和分析，把思想政治工作的成效，作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要依据。对思想政治工作成绩突出的部门和个人，给予表扬和奖励。对因忽视思想政治工作造成不良后果的，视其情节轻重，给予批评教育直至严肃处理。
新时期思想政治工作只有坚持不断创新，体现时代特点，紧扣时代脉搏，体现党在新时期先进性的内涵和要求，才能与时俱进，真正发挥重要作用。
(作者单位：扬中市医疗保险管理中心)
一、创新观念，强化企业思想政治工作的三个意识
一是要树立思想政治工作的时代意识。首先，要从物质利益与思想理念的层面正确认识和处理现实问题。企业运行机制的变化，改变了过去单纯以精神鼓励调动员工积极性的做法，物质利益机制成为调动人的积极性的重要杠杆，员工追求的是物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。因此，思想政治工作单凭精神鼓励来调动人的积极性已经很难奏效，而必须从物质和思想感情结合的层面统筹考虑、协调开展。其次，要正确认识和处理理论与实践的反差。思想政治工作者既不要回避复杂的现实，又不要放弃正面引导。当前，理论和实践呈现出一定的反差，给人的印象是：思想政治工作不过是“大话”、“空话”，说服力下降。新的现实要求必须透过现象，揭示事物的内在规律，既要敢于面对存在的问题，又要敢于理直气壮地进行正面引导，切实地回答和解决现实问题。
二是要树立企业思想政治工作服从服务于企业生产经营的大局意识。第一，社会存在决定意识。企业是员工进行有组织、有系统的生产劳动的场所，员工的思想必然会在生产活动中反映出来。离开了企业生产经营活动，企业思想政治工作就是一句空话。因此，围绕生产经营的大局开展员工思想政治工作，才会有成效，我们的思想政治工作才会“生根”。第二，企业思想政治工作要服务于企业生产经营。企业思想政治工作要紧紧围绕这个中心，服从服务于经济建设，这既是企业思想政治工作鲜明的党性要求，也是经济基础对上层建筑的必然要求。要着力解决企业生产经营中遇到的各种矛盾和问题，就要讲求效益，以最少的工作时间投入，最低的物力、财力消耗，实现符合企业经济发展和进步所需要的精神、物质产出，为企业生产经营的顺利开展保驾护航。
三是要树立思想政治工作运用当代科技化手段的意识。当代科技的创新发展，给思想政治工作带来了新知识、新方法和新舞台。科学技术日新月异的发展，要求我们必须紧密结合思想政治工作的实践，把握科技发展的趋势，学习和掌握现代科技知识，运用当代科技知识成果改进、创新思想政治工作，不断扩大思想政治工作者的知识面，形成多维的立体的知识结构，才能及时发现和解决科技创新迅猛发展给思想政治工作带来的新情况和新问题，更好地掌握新形势下思想政治工作的特点和规律。
二、创新机制，将思想政治工作融入企业管理
一是从企业文化入手，把思想政治工作持续拓展开来。企业文化是企业思想政治工作的主要载体，企业思想政治工作为企业文化建设提供了良好的平台。企业的思想政治工作通过把人的思想教育、传统教育、形势教育、先进文化理论知识教育同企业的日常生产经营相结合，从而达到将思想教育有效地转化为生产动力的目的，把精力变成有效的企业发展力，有效地塑造企业的良好形象，不断提高生产效率。
二是开展主题教育活动，切实解决经营热点和难点问题，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制。面对市场的激烈竞争，在企业开展质量、效益大讨论等教育活动，促使员工树立正确的价值观、人生观和对形势的认识，正确对待个人与企业、眼前利益与长远利益的关系，通过这些与生产经营紧密联系、生动有效的思想教育活动，转变员工的观念，统一员工的思想，增强员工与企业共赢的信心和愿望。
三是以目标控制为手段，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。而我们思想政治工作者要在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合、相统一，要通过层层建立思想政治工作责任制，明确各级党政领导的责任目标和责任奖惩，依靠企业的管理规定、条例等规章制度来促进和保证思想政治工作的开展。
三、创新方法，增强企业思想政治工作的实效性
当前，要创新思想政治工作方法、途径须从以下几个转变入手：一是要由一维性向多维性转变。要摒弃思想政治工作是政工干部唱“独角戏”的一维观，而要建立思想政治工作党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，协调配合，全体员工共同参与的多维观。
二是由“声势型”向“实效型”转变。首先，要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。其次，要坚持一切从实际出发、实事求是、具体问题具体分析的工作方法，使思想政治工作发挥实际效果。
三是由“教育引导”型向“以人为本”型转变。企业思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策员工认同企业战略目标，而且要把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作全过程。只有尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人、才能彰显出思想政治工作的生命力。
摘 要 本文通过对新时期国有企业职工思想现状的分析，找出了解决国有企业职工思想政治工作的方法和抓手，进而提出了创新思想政治工作的手段。
关键词 职工 思想政治 工作
近年来，随着电力体制改革，主辅分离、重组整合等战略的逐步实施，电力企业职工的思想状况也受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作也随之出现了许多新情况、新问题和新矛盾。面对新的形势，做好企业职工的思想政治工作，促进企业改革与发展就显得十分重要。
一、把握时代特征，增强思想政治工作的针对性
1.分析当前形势，突出工作重点。当前，员工接受信息的范围广，速度快，内容庞杂，这就增加了思想政治工作者掌握员工思想动态的难度。企业必须抓住这一时代特征，善于梳理、找出共性，切实做到企业生产经营需要什么、职工生活需要什么、思想政治工作就研究什么，真正把思想政治工作开展得科学、有效。
2.区分对象，因势利导。由于企业干部职工年龄层次的差异，接受教育程度的差异和员工对人生价值、生活方式、处世哲学、人际关系等各具不同的看法和追求。因此，做好职工思想政治要研究对象，区分层次，坚持具体情况具体分析。即对企业中高级管理人员要发挥示范性、对普通管理人员和一般党员要发挥先进性、对普通职工要发挥企业主人翁责任感。
3.“软引导”与“硬约束”相结合。“软引导”就是思想引导、目标引导、利益引导。“硬约束”就是指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，与生产经营管理目标有机结合，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致，使思想政治工作焕发出强大的生命力。
二、注重心理疏导，增强思想政治工作的实效性
思想政治工作的主体是职工，只有及时准确把握职工心态，理顺情绪，才能调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，把心理疏导作为思想政治工作的核心理念，通过激励、劝导、释疑、倾听等方式，帮助职工缓解心理压力，塑造职工积极向上的心态，营造出良好的企业氛围。
企业在做职工思想政治工作时，要正确处理好交流方法，尤其要建立思想政治工作者与职工之间的相互信任关系，不搞居高临下的单向传播，重视横向、双向乃至多向的交流和对话。经常深入职工中了解情况，在工作中晓之以理，让他们感受到了企业的关注之情，并鼓励他们努力工作，体现自身价值。
要疏导好职工的思想工作，企业管理者首先从自身做起，以自己的模范行动为员工做出榜样。端正思想，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工禁止的，自己坚决不做。通过率先垂范，让职工真正从内心接受，不良情绪也就消除了。
三、创新工作方法，增强思想政治工作的主动性
企业思想政治工作的过程，是一个让员工懂得自己利益所在，激发他们努力去奋斗的过程。如何很好地实现这一过程，关键在于其工作方式、方法是否行之有效。如今，企业思想政治工作与教育管理工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，思想政治工作光靠老经验、老办法是不够的，必须不断去适应新情况，不断创新工作方法，丰富活动载体，始终把握思想政治工作的主动性。
1.以经常性教育为基础，主动开展思想政治工作。思想政治工作的方向和内容要贴近世情和国情、贴近企业中心工作、贴近员工际需求，要紧紧围绕企业中心工作开展，既继承有效果的传统方法，经常性地加强形势教育，又根据鲜明的时代特色，及时调整工作思路，并结合本企业具体实际，对企业改革中的困难、发展的方向以及面临的挑战等诸多新问题进行宣讲，进一步激发了职工对企业的认同感和自豪感。
2.以党工团的合力作用，促进思想政治工作。国有企业思想政治工作不能“空对空”，不能“从原则到原则”。充分发挥企业党、团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、和措施向职工交底，不仅扩大了职工参与企业管理的层面，也拉近了企业与职工的距离。
3.以企业文化建设为载体，推动思想政治工作。企业要根据职工文化和精神需求，把文化内涵注入思想政治工作，积极开展职工喜闻乐见的各种主题活动，通过企业文化中人文精神的传播与教化，进一步引导职工爱岗敬业勤奋工作，以达到对内引导职工激活潜能，对外完善企业形象，展示内在文化的作用，从而有力地调动职工的积极性、主动性和创造性。
关键词：以人为本；政治思想工作；创新机制；政工人员
一.路桥企业思想政治工作必须坚持“以人为本的原则”
开展企业思想政治工作，要求我们坚持以人为本，把企业员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想动态分析，要注意抓住员工思想上的疑点，做好解疑释惑工作;抓住员工思想上的难点，做好集思广益思想工作;抓住员工关注的热点，做好矛盾化解工作。在解决问题时，做到引导、开导及疏导相结合，落实解决员工关心的实际问题，维护员工的利益。另外做思想工作要注意，要用品格正人。要求别人做到的事情自己先做到，这样的思想政治工作才具有说服力，才具有真正的魅力。员工才会支持你。其次就是用法理服人。再就是用道德育人和用实践带人。完美的道德是行为的准则，才能把工作做好，只有深入实际，才能解决问题。
二、要坚持从实际出发，实事求是地开展思想政治工作
2.1首先，要从企业职工的实际工作环境从发。企业思想政治工作的主体是职工群众，所以企业在做思想政治工作同时，必须要从企业的职工群众出发，了解职工的心声。坚持以群众的基本生活状况为切人点，在日常的生产和生活中发现职工的思想问题，并做出具有针对性的应对措施。
2.2 许多工程师职工们长期在野外的艰苦环境下工作，加上信息又比较闭塞，思想上就容易产生问题。因此要做好企业的思想政治工作，就要从职工实际工作中的困难出发，把解决职工工作困难作为思想政治工作的主要内容来抓；只有把解决职工实际工作困难作为思想政治工作的出发点，才能让职工感受到党和国家对他们的关怀，也才能让他们诚恳地接受党的教育和领导，为我国的路桥事业做出更大的贡献。
2.4同时，要从企业职工的实际生活出发。由于施工人员常年在外施工，没有足够的时问来照顾家庭，因此，政工人员要尽力解决职工们在生活中遇到的困难，坚持既讲道理又办实事的原则，解决好职工在住房补贴、医疗费用等方面的问题。这样才能保征职工们在工作中能全力以赴，没有思想负担，更不会因为家庭问题而产生思想抵触心理，保证思想政治工作的顺利进行。
三.对企业思想政治工作应加大科学含量
要做好公路企业的思想政治工作，必须在管理中提高科学含量。包括社会科学，也包括自然科学。它是我们党的“传家宝”，是经济工作和一切工作的“生命线”，但它又是一门发展中的科学，它必须研究新情况，解决新问题，在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。我们要运用政治经济学的基本原理，解决人们的信念问题，用科学社会主义理论解决人们的信心问题，用党建理论解决人们对党的信任问题，还要用其他学科，如政治学、伦理学、人才学、管理员学等社会科学以及自然科学的原理解决人们的信仰问题。要做到从实践中来到实践中去，坚持站在科学的角度去看待问题去分析现状，并处理好问题。
四、建立建全的思想政治工作机制
4.1 我们要从思想上重视国有企业的思想政治工作。目前，存在一些企业忽视思想政治工作，认为思想政治工作可有可无，对企没有任何实际意义的现象，因此，必须端正态度，正视思想政治工作在企业中所起到的重大作用和影响，把企业的思想政治工作当成企业管理工作的重要组成部分，并且要重视政治工作人员队伍的建设与培养。
4.2 必须不断完善思想政治工作的运作机制，保证企业的思政治工作始终具有生机和活力。一是要建立领导机制。按照“提高素质，优化结构，相对稳定”的要求，成立了专管思想政治工作的领导班子，建设一支政治觉悟高，作风正派、业务精、懂管理的具有较高综合素质的政治工作队伍。二是建立责任一机制。实行工作要到个人，责任到个人的政治工作责任制，针对企业施工人员施工面大，流动性强等特点，安排具体的政工人员具体负责相关地段和人，确保每个施工地段和环节都有政工人员的身影，保证所负责的政治工作真正落实到位。成为企业员工的精神支柱。
4.3 就是要形成以党委书记专职政工人员为骨干，以项目经理等行政人员为主体的政工局面，通过落实“一岗两责制”，建立全方位的政治工作体系。
4.4 就是建立考核机制。把思想政治工作纳入到干部政绩考核中，把思政治工作考核与各类评选结合起来。
4.5 建立保障机制。在国有路桥企业各部门和战线成立党委，保证思想政治工作在组织机构上得到保证，同时企业从行政上拨款，保证思想政治工作在人力、物力、财力上得到有效的保障。
五.、对企业的思想政治工作方法要创新
企业的思想政治工作是提高安全管理、经营管理、优质服务、经济效益等工作的思想基础和组织保证，只有有效的渗透进企业各项工作的管理之中才能显现其强大的能动性。其一，利用日常生产经营活动做载体，做好常规渗透。企业全体职工战斗在各自的生产、工作岗位上，他们的思想觉悟、劳动态度如何，关系到施工过程能否正常进行。其二，利用企业管理作载体，做好“节点”渗透。必须在企业全面管理活动中，将思想政治工作有效地渗透其中。其三，利用文化载体，做好特色渗透。企业文化是职工的生活支柱，企业文化的建设，是企业思想政治工作最具个性和特色的载体
摘 要：通过思想政治工作向医护人员传播和灌输党的政策、理论，方针，路线，促使医务人员适应医院发展要求的立场、观点、方法，充分调动医务人员诚信服务的积极性与创造性，诚信是做人和办院最基本的道德底线，所以增强诚信服务意识，提高诚信服务水平，必须依靠思想政治工作来强化。
关键词：思想政治工作；诚信服务；作用
中图分类号：D40文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0068-02
诚信，就是诚实守信，就是正确的思想与言行相一致，言而有信，言必行、行必果，真诚而讲求信义、信誉、信用。诚，就是真实不欺，尤其是不自欺，它主要是个人内持品德；信，就是真心实意地遵守履行诺言，特别是注意不欺人，它主要是处理人际交往关系的准则和行为。从二者关系来看，诚实是守信的心理品格基础，也是守信表现的品质；守信是诚实品格必然导致的行为，也是诚实与否的判定依据和标准。
一
要做事先学会如何做人。做人以德为帅，以诚为根，以善为贵，要做一个老实坦诚的人、品行端正的人、宽厚善良的人、有责任感的人。从“希波克拉底誓言”到中国古代的“大医精诚，贫贱博爱”和我们党提倡的救死扶伤，实行革命人道主义精神，都曾激励着广大医疗工作者为民众健康做出了重要贡献，在面对“非典型肺炎”这场突如其来的灾难时，又是广大医务人员冒着高度被感染的风险，恪尽职守，救死扶伤，团结奋战，以健康和生命为代价，保护了人民群众的健康和生命安全，向人民交出了一份出色的答卷，受到了社会各界的好评，赢得了群众的敬佩和依赖。然而在社会主义市场经济发展的今天，社会上一些不正之风侵入了医学圣洁的行业。“红包”和“回扣”沾污了医学的神圣，使我们这个高尚的职业蒙羞。因此，提倡物质文明和精神文明的同时，更要注重政治文明。要创建诚信医院，开展诚信服务，必须增强医务人员的诚信服务的自觉性和责任感，养成人人都是窗口，人人都是形象，人人都讲诚信的意识，树立起行医先做人，诚信是根本的观念。这样，必然离不开政治文明，要提高政治素质，就离不开思想政治工作。医院思想政治工作要适应市场经济的变化，医院要发展必须讲诚信，古人说“君子修身，莫善于诚信”，而现代人则认为“真诚换真心，诚信变真金”。没有诚信就交不了朋友，没有诚信谈不成生意，没有诚信干不了大事，所以说，诚信是做人最基本的道德底线。现在的社会信誉被认为是最昂贵的资本，是无形资产，为了“红包”、“回扣”等蝇头小利而拿医院和自己的信誉作赌注，委实得不偿失。因而政治思想工作要把诚信服务与医德医风建设结合起来，加强医护人员职业道德素质，增强诚信服务意识，提高诚信服务水平，把加强我院服务意识贯穿于整个工作之中，把诚信服务与医德医风建设融为一体，并与实际工作有机结合，不搞形式，不走过场，丝丝入扣，点点入心。因此，我院在医疗活动中为了体现诚信原则和人本原则，保持良好的社会信誉和公众形象，维护广大患者的根本利益，我院有如下举措：建立、健全纠风工作责任制，医院领导一手抓质量管理，一手抓行风建设，把行风建设纳入目标管理责任制中，把对治理“红包”、“回扣”等纠风工作作为考核工作成绩的内容之一，并与奖惩、聘用、晋级等挂钩；落实医疗服务的药品价格公示制，让患者明明白白看病、明明白白消费，并实行住院病人“一日一清单”，门诊病人“一人一清单”，以及一次性用品和贵重药品材料使用签字制度；健全药品器械购销组织，完善相关制度，集体讨论药品器械购销，不得私自作主，严禁科室擅自与生产，经营企业发生购销活动，严禁科室设小金库；加强教育和引导，提格自律，遵守职业道德的自觉性，严禁医务人员在医疗活动中收取药品生产、经营企业给予的临床促销费，开单提成费、宣传费、转诊费等形式的变相回扣，严禁医务人员接受药商、器械商任何形式的馈赠和娱乐、按摩等；建立健全高效投诉机制，充分发挥社会监督，群众监督和新闻舆论监督的作用，做到合理检查、合理治疗、合理用药，降低医疗费用，提高主动服务意识，并发放患者对医务人员的满意度调查表，其调查结果与科室和个人考核挂钩，及时改进工作。正因为如上措施，规范了医务人员行为，获得了较好的社会评价，提高了医院的信誉度。
二
思想政治工作教育了全院同志视病人为亲人，病人就是我们的衣食父母，没有病人的医院就不能生存，只有病人相信医院，医院才会门庭若市，才能更好地生存与发展。提倡政治文明，思想政治工作是必要的，知识分子曾一度认为政治思想工作是小题大做，没有必要。其实思想政治工作本身就是务实的，与发展社会主义市场经济，诚信服务是统一的，相容的，就本质上讲，思想政治工作就是运用马克思列宁主义的思想去培养人、教育人的工作，是调动医务人员工作积极性、创造性的工作。它作为一门学科，在实践中对创建诚信医院、和谐医患关系具有导向功能，诚信服务要靠思想政治工作向医务人员传播和灌输诚信服务的理念，视一切病人为“人”而不视病人为“病”，视一切病人为自己的亲人，为一切病人提供亲情服务，做到态度和蔼、语言文明、接待热心、诊断细心、治疗精心、生活关心、护理人性化，给病人以亲切温馨的感觉。与此同时，思想政治工作也向医护人员传播和灌输自身的政策、理论，确使医务人员适应其发展要求的立场、观点、方法，充分调动医务人员的积极性与创造性，失去了思想政治工作的作用，诚信服务也就无法健康的发展，而思想政治工作要凭借诚信医院的大舞台来实现自己，检验自己，丰富和发展自己，脱离了这个大舞台，也就脱离了最大的实际和实践场所。医院已经从吃“皇粮”转变为自我生存求发展。为此，医院的思想政治工作者要克服传统的工作方法和模式，适应诚信服务与市场经济条件下的思想政治工作，诚信服务与市场经济一样，都是以竞争为法则，诚信在中国的伦理思想中占有重要地位，“人无忠信，不可立于世”。然而，市场经济在追求利益最大化中，部分医务人员的价值观、道德观、荣誉观发生了偏差，出现“诚信者吃亏、欺诈者便利”的心理，人们都希望别人按诚信的原则办事，但同时又往往从个人和集体利益出发会自觉不自觉地把诚信置于一边。现代社会呼唤诚信，人人希望生活在一个纯洁的诚信社会中，病人则祈求得到医院的诚信服务，而诚信服务就是竞争服务，它通过公平合理的竞争，可以调动医务人员的工作积极性，而目前的医院职工分配差距较大，思想工作难做，为什么呢？主要是自身的故步自封，因此，思想政治工作，在诚信服务与市场经济竞争条件下，必须不断更新自我、发展自我、提高自我，真正为诚信服务起到积极重要的作用，只有具备了政治文明，才会有诚信服务的自觉性、责任心、使命感。
一、思想政治工作与企业管理服务相融合是企业发展的必然选择
企业管理服务是一项复杂的系统工程，涵盖了企业生产、经营、改革、建设的各个方面。但从其本质意义上来看，企业管理服务始终离不开对“思想着的人”的管理。因此，思想政治工作与管理工作在目标和职能上出现了相互渗透与融合的趋势，这种趋势也逐渐成为企业发展的必然选择。
一方面，卓有成效的思想政治工作为企业发展提供强有力的精神动力和智力支持。目前，市场竞争越来越激烈，企业面临生存压力，这种压力必然会传递到每名职工，这就需要思想政治工作引导职工转变观念，减轻压力，拓宽企业和职工的生存空间。而作为我们公司来讲在激烈的竞争面前，更要将全体员工的思想素质提高到一定的高度，为公司提供强有力的力量支撑，为此，公司采取员工“走出去”、专家“请进来”的培训方式与公司内部培训相结合的方式，利用培训学习的方式，提高员工的思想素质，公司结合实际根据电、气、焊、仪表工等特殊工种的缺员情况，通过培训选拔的方式，既提高了员工的思想素质，又补充了技能人才。另一方面公司还有机利用现有的资源，加大对员工的培训力度，特别业务方面的培训，保证每位员工课时间不少于90分钟，通过加强对基层干部的培训力度，以及按照不同岗位进行培训，使广大干部职工在培训学习中，提升思想素质，提高工作技能。
另一方面，在市场经济条件下，思想政治工作只有融入企业管理服务全过程，才能增强主动性和实效性，才能焕发强大生命力。管理是影响职工思想行为的最直接因素，而职工的思想状况也只有在管理过程中才表现得最真实、最充分。因此公司通过开展“强化基础管理、立足岗位创新”活动并结合岗位的实际情况制定了相应的管理制度，如，制定了水表数据填写记录制度，完善了节能工作的管理办法，规范和各种规章制度，并且完善了相应的台帐记录，通过一系列的管理措施的落实和实施，使广大职工按章可循，做好工作，在强化管理过程中提高了思想素质。
二、思想政治工作与企业管理服务相融合的方法和途径
第一，以交叉任职和选拔复合型干部为手段，营造党委领导与行政领导"一岗双责"的新型企业领导体制。目前，国有企业党政交叉任职的工作机制为企业的生产经营提供了组织保证。同时，“一岗双责”也使企业找到了思想政治工作与经济工作的结合点，极大地提高了企业思想政治工作的实效性和时效性。因此公司坚持走强化走动式管理之路，落实“一岗双责”解决了在生产管理发生的突出问题，通过“一岗双责”的落实，公司干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的重要手段，由于他们直接负责生产经营活动，对生产管理过程中的职工思想情况了如指掌，使之工作起来针对性强，在管理过程中他们把重点放在做好人的工作上，解决在工作中存在的沟通不畅、流程不顺，标准服务不细致、不到位等问题。
第二，坚持“以经济工作为中心”，开展主题教育活动切实解决经营热点和难点，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制。只有通过一系列与生产经营紧密联系的主题实践活动，进一步加强广大干部职工的思想政治教育，才能使企业的广大干部职工正确认识了个人与企业、眼前利益与长远利益的关系，转变员工的观念，统一职工的思想，才能有效增强职工与企业共同发展的信心和愿望。
第三，坚持"软引导"与"硬控制"相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。在企业目标管理过程中，要始终坚持“软引导”"与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。
第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。要非常重视企业文化建设，充分发挥“润物细无声”的文化魅力,确立企业文化体系，形成了一套富有特色的企业理念，建成了别具一格的文化墙。既有口号形式的引导性内容，更注重在经营管理实践中加以运用，使企业文化与企业思想政治工作有了非常好的结合点，达到了对内引导员工充满朝气，激活潜能，自主地积极向上；对外则完善了企业与产品的形象，展示了其内在的文化，在满足人们的物质感官需求的同时，也满足了人们精神和心理的需求，极大地调动了员工们的积极性、主动性和创造性，使员工们自觉产生一种回报企业、为企业做贡献的心理和动力。
三、将思想政治工作融入企业管理服务的建议
人是生产力中起主导作用的因素，人的管理是当代企业经营管理的核心部分和有机因素。把以人为对象的思想政治工作融入企业管理服务，使企业的活力得到充分的挖掘，从而能够有效提升企业的各项管理工作，才能实现我们和谐示范矿区建设的目标。
第一、将思想政治工作与企业管理服务工作有机融合，要避免思想政治工作讲形势、走过场，要通过“融亲情、强管理、提素质、促和谐，全面推动企业各项工作上水平”主题活动，引导广大干部职工把个人价值统一于企业整体价值取向，树立统一的信仰和目标，真正发挥经济工作生命线的作用，推进企业改革和生产经营目标的顺利完成。针对职工中普遍存在的热点和焦点问题，通过大讨论、为职工办实事等方式理顺员工情绪、化解矛盾、平和心态，引导职工接受改革，支持改革，为企业做贡献，使职工把思想和行动统一到搞好企业的任务目标上来，为企业体制改革和生产经营的顺利进行提供了强有力的精神动力和思想保证。
第二，将思想政治工作与企业管理服务工作有机融合，要使各级领导干部都自觉“两手抓”"，做到“两手硬”，凝聚了人心，构建了优秀的团队。领导干部要经常深入基层和一线，了解职工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动职工工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除企业经营管理工作中的一个个障碍。同时，还要在职工工福利待遇方面给予职工更多的关怀，为职工过生日、改善职工作条件、开展各种喜闻乐见的文体活动丰富职工生活、提供各种培训机会提高职工技能和素质等，极大地鼓舞和感动职工。让广大职工感受到了关爱、感受到了尊重，使得他们愿意在这样的企业工作，愿意把自己的聪明才智贡献给企业，从而用最少的投入获得最大的产出。
【关键词】企业；思想政治工作；创新
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，企业生产和经营管理发生了复杂而深刻的变化，而对组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的发展趋势，企业思想政治工作也遇到了大量的前所未有的新情况、新问题，迫切需要我们适应形势发展要求。创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂，下面笔者谈几点肤浅的认识。
一、创新领导体制，建立大政工格局
现在企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想政治工作容易出现信息滞后问题；不少企业都在走现代文化型管理的新路子，抓管理的过程也是抓文化建设和思想政治工作的过程，思想政治工作已经与企业管理有机统一起来；特别是很多思想问题是由管理问题产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使企业付出更多的经济和社会成本。在此情况下，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行“一岗双责”，形成党政工团齐抓共管的大政工格局。使企业行政部门和行政管理者在负责解决思想政治工作经费的同时，也要抓好主管业务管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑职工的承受能力和思想反映，以强烈的思想政治工作意识抓好管理工作，真正把思想政治工作融入和贯穿于安全生产和经营管理工作全过程，避免“两张皮”，真正做到“融入中心起作用”。
二、创新机制，增强思想政治工作的针对性和实效性
多年来，企业思想政治工作一正延续自上而下的机制。机构设置上下对口，不管是政府，还是企业，在安排思想政治工作时，基本上是上级开大会，下级开小会；上级下达任务，下级贯彻落实。一个活动，不分行业要求全部参加，大一统、齐步走，规定动作多，自选动作少。实际上，企业性质不同，行业不同，效益情况不同，改革的进度不同，规模不同，职工的思想问题就不同，企业的思想政治工作重点任务也就不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，就体现不出企业个性，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性性的关系原理，实行分类指导，提高思想政治工作的针对性。特别是上级在下达任务上，一定要有所区别，多注重指导性和原则性，不能一概而论，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来检查考核，应注重效果，体现差异性，真正促进思想政治工作与企业实际的密切结合。
三、创新内容，充分体现思想政治工作的关怀、激励和引导功能
过去企业思想政治工作主要是保证党的路线方针政策在企业的贯彻落实，对干部职工进行思想政治教育，即用理论、中国特色社会主义理论来教育广大党员干部和职工群众，以此激发他们工作的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治教育的基本要求和宝贵经验。但是在市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决的问题，还需要通过物质激励、事业激励来解决思想问题。例如：做困难职工的思想政治工作，就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，认真倾听职工的呼声，关心职工疾苦，真心实意帮助职工解决实际困难。对一些科技人员和贡献大的职工而言，待遇问题反映得就会强一些，就需要企业制定相应的政策，提高专业人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献。对广大职工来说，企业还要用美好的发展愿景感召职工，鼓舞士气，凝聚人心，激发职工干事创业的激情。因此，做好新时期的企业思想政治工作，即要用科学的理论武装人、教育人、说服人，用解决实际困难帮助人、感动人，也要用一定的物质待遇关爱人，用荣誉称号激励人，用规章制度管理人、约束人。总之，人的需要是多方面的，要从多个方面综合考虑思想政治工作的内容，才能最大限度提高思想性政治工作的效果。
四、创新方式方法，加快思想政治工作手段现代化
从科技发展和知识经济的实际出发，积极采用现代科技发展的成果，注意发挥网络这一现代传播媒体的作用，开展“网上政工”。要建立健全企业内部网络，不断更新网页内容，坚持传播正能量，始终用健康向上的主流舆论引导干部职工。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，综合分析职工的心理和行为，提高思想政治工作的深度和科学性。要改进方式方法，区别不同情况，针对合同工、临时工、管理干部和工程技术人员的新变化，针对企业职工价值取向多元化的新特征，针对离退休老职工不断增多的新特点，要精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。
五、创新培训方式，提高职工队伍综合素质
现在就要结束了会上，这次党建思想政治暨党风廉政建设工作会议圆满地完成了大会的各项议程。恩生书记代表农场党委做了工作演讲，演讲客观全面地回顾了场党建思想政治工作所取得的成果、经验和存在缺乏，提出了今年工作的总体要求和工作目标，明确了主要任务。会上我还宣读了有关方案和工作计划，并签订了关于党风廉政建设、综治、计划生育和环境建设责任状。会议时间虽短，但内容丰富，主题突出，达到预期目的
就如何抓好会议落实，下面。再强调几点意见。
一、要提高认识抓落实
进一步增强做好当前我场党建和思想政治工作的紧迫感和责任感。面对新形势和新任务，要充分认识到党建思想政治工作的重要性。必需清醒地认识到党建思想政治工作必需牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”指导思想，把加快
把党的建设渗透到经济建设的方方面面，发展这个主题贯穿于党的建设的全过程。以“第一要务”为出发点，以服务于“一个中心”大局为己任，全面开展党建思想政治工作，以服务工作效果的高低作为检验工作的规范，确保党建工作与经济工作相互融合、共同促进。
充分发挥“大政工”体系的作用，要加强协调配合。落实好“一岗双责”制度，切实提高行政干部重视党建和思想政治工作的认识，履行好肩负的思想政治工作的责任，做到管人、管事和管思想、管行为的统一，使党建思想政治工作切实围绕我场的各项重点工作扎实开展起来，做到有机结合、协调一致。各单位领导干部要将党建和思想政治工作放在突出位置，摆上重要议事日程，齐心协力抓好贯彻落实。
二、要认真学习抓落实
大家一定要认真学、仔细学，一是要认真学习好恩生书记的演讲。恩生书记的演讲讲的客观、实际、有高度、有广度。因为学懂学透报告的精神实质是贯彻落实好这次会议的首要前提，各职能部门一定要深刻理解演讲的内涵，围绕“1255工作思路，开拓创新，努力做好本职工作，各单位要周密部署，紧紧围绕一个经济发展主线，围绕两大品牌创建，做好做实五大工程和五项主题创建活动。
将要点综合制成一个文件，二是要学好吃透下发的各项工作的要点与方案。今年政工部门创新工作做法。各职能部门在要点中明确了干什么事，怎么干，要达到一个什么效果。思想政治考核方案就是根据《要点》制定的考核方案，直接规定分数，可操作性强，只要你把要点学透，依照思想政治考核方案上面的要求去做，结合单位实际，采取好相应的措施就一定能达到所要的效果。同时，把政工会上的文件和各职能部门制定的其他活动方案，统一制成了大本，便于各部门管理和操作。
三、要突出重点抓落实
也是场推进城乡一体化建设的关键年，今年是垦区推进跨越发展实施“三步走”发展战略的开局年。今年我还将担负着“中国北大荒大豆节”观赏主会场的重要历史重任，各项任务日趋繁重。党建思想政治工作必需要突出重点，抓住主要矛盾，狠抓工作落实。一是要更加重视领导班子和人才队伍建设，建设一支优秀的干部人才队伍，大力抓好“学习型农场”和“人才年”创建工作。紧紧围绕我场经济和社会发展各项工作的目标抓好党的建设，紧紧围绕实现我场又好又快发展选干部、配班子、聚人才、打基础。要按照《中心理论组学习计划》要求，把加强各级干部学习提高到一个更高的位置，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要加大各方面优秀人才的引进和培养，增加我场人才的后续力量，打好人才就是生产力的战役。二是努力抓好党建模范区品牌创建和城镇品牌创建工作。依照恩生书记的讲话要求，重点做好社区党建工作，重点做好城镇规划和管理工作，要经营好、管理好城镇，实现城镇的美化、亮化，实现我场职工群众综合素质的提档升级。三是要以贯彻《廉政准则》为重点，进一步加强党风廉政建设。要把贯彻《廉政准则》作为加强反腐倡廉制度建设的重要任务，作为加强领导干部廉洁自律的基本要求，进一步增强领导干部的廉洁自律意识，形成用制度管权、管事、管人、管物的体制机制，切实加强党风廉政建设，不时提升廉洁自律意识和廉政建设水平。三是要更加重视宣传思想教育工作，为跨越发展和北大荒大豆节提供思想保证和舆论支持。进一步发挥宣传思想政治工作“提高认识，统一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”作用，坚持用“正确的舆论引导人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激励人，先进的文化影响人”努力提高全场广大干部职工科学文化素质和思想道德素质。四是要更加重视稳定工作，为跨越发展发明良好的发展环境。牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”思想，始终把稳定和综治工作作为一项事关全局的大事，放在心上，抓在手上，落实在行动上，积极营造和谐稳定的社会环境。
四、要明确目标抓落实
（一）团结力量、振奋企业精舍
思想政治工作是国企的一项基本工作，能够振奋企业精神、团结力量、进行思想统一，是国有企业管理工作的重要组成部分。进行国有企业思想政治工作，应提高广大职工和党员干部的思想意识，引导树立正确的工作作风，激励员工为了当前目标和长远目标而努力。
（二）防止和平演变
对国有企业进行思想教育也是在经济全球化过程中，大量外资涌入、西方思想意识渗透的背景下，为了预防国外影响对国企员工产生和平演变的需要。
（三）促进国有企业改革
通过对国企进行思想政治教育能够促进国有企业进行改革。思想政治工作能够促进我国的物质和精神文明建设，进一步解放和发展生产力，促进市场机制的发展。
二、当前国企思想政治工作机制存在的问题
（一）国有企业思想政治工作淡化
近些年来，国有企业数量逐渐减少，改革改革开放不断深入，在国有企业中政府的影响力越来越小，从而造成对国有企业进行思想政治知道难以落实，思想政治工作越来越淡化。随着国有企业公司制和股份制改革的进行，政府对企业影响力减弱。国有企业的思想政治工作流于形式，难以深入开展，国有企业的思想政治工作出现了诸多和企业实际情况不适应之处，对国有企业思想政治工作进行创新和改变已经很有必要。
（二）国企政工干部不适应新形势要求
随着市场经济的发展，国有企业出现了越来越多的新事物和改变，这些改变导致国有企业政工干部不能快速适应新的经济形势的要求。比如，在进行增效裁员时国企政工干部首当其冲，最先对政工干部开刀，通过党政合一的党委办公室，把组宣布、工会、共青团、老干部等多个部门进行管理。因此，国有企业应该适应新形势，进行思想政治工作创新，适应新的经济形势要求。
（三）思想政治工作的对象和思想复杂多样
随着我国社会结构发生变化，国企的社会经济基础也在不断变化，这就出现了很多有不同利益的群体，还有不同的社会阶层。随着传统制度的不断改革，在一些企业职工的人数的不断增加，聘用的童工、临时工也越来越多，各种经济实体不断涌现，经济成分也出现多样化。随着社会经济的发展和经济结构发生的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，和职工相关的问题也不断增多，这就出现了很多社会现象。在职工中主要出现的有矛盾心理、失衡心理和自卑心理。随着社会的发展，社会环境越来越复杂，企业的大力度改革，增加了职工的压力，有些职工既盼改革又怕改革，还有来自工作、家庭、人际关系等问题的压力，都对职工的心理产生了很大的影响。再者，在企业改革的过程中，很多的制度方针没有完全配套，尚未成熟，职工之间的待遇详查较大，就会使职工产生心理落差。另外，随着改革，一些职工的经济地位发生变化，这会使职工产生自卑心理。
三、国企思想政治工作机制的创新
随着社会主义市场经济的不断发展，传统的国企运行模式已经不能再适应新形势，国企内部运行机制的不断改革，在思想政治工作者中就会出现新问题。这就要求我们必须对国企的思想政治工作进行深思，要让其跟上时代的步伐，不断更新观念，优化机制，以适应新形势的发展需求。因此，在改革中，要充分考虑各方面的问题，通过不断探索和尝试来找到适应国企改革发展的要求，以推动国企思想政治工作的发展。
（一）鼓励机制创新
建立相关制度，鼓励员工为企业的发展而奋斗，企业远景是企业发展的核心，公司的企业领导在其中起着重要作用，企业远景的建立非常重要，在企业远景建立之后，企业的领导要积极运用企业文化和企业远景来激励员工，让职工看到企业的未来，给职工希望，要把个人利益和企业利益联系在一起，要让企业的思想政治机制跟上时代的步伐。
（二）领导机制创新
随着我国经济的发展和各项制度的不断完善，在新形势下，市场经济大发展也出现了很多新的问题，传统的思想政治工作的领导体制已经不能满足要求。国企思想政治领导体制的改革已成为必然，一方面，要要积极研究国企思想政治领导工作体制，在我国实行党政双重领导的思想政治工作机制，每个部门都有自己的侧重工作，分工清楚。另一方面，思想政治工作责任制的健全和建立，要建立“激励员工”、“奖惩分明”等制度，明确各个部门的职责，激励员工不断学习和创新，使员工养成学习的习惯，逐渐形成一个完善的教育体系，在奖励制度中，对待每一个员工要奖惩分明，公平对待每一个员工，以便较好的促进思想政治工作的顺利开展。
关键词：网络 思想政治工作 信息技术
信息网络是代表先进生产力的科学技术手段，它的资源共享、即时传播、交互性与开放性等特点都决定了它能给思想政治工作的开展带来更多的便利和机遇。思想政治工作如果能借助网络开展，必然会事半功倍。网络开阔了思想政治工作的视野，丰富了思想政治工作内容，加快了思想政治工作速度，增加了思想政治工作手段，加强了思想政治工作功能。要充分利用网络做好思想政治工作。
一、搭建网络学习的平台
要充分发挥和利用网络的互动性、平等性、时效性、趣味性等特点，为思想政治工作服务。在网站中设置宣传思想工作的专栏，不仅有特色、有针对性，而且有趣味性、生动性、娱乐性。可将思想政治工作内容设计成吸引人、教育人、娱乐人的易被职工接受的信息，使其形态从平面走向立体，从静态变为动态，从现实时空趋向超时空。我们在公司网站开设了“思想政治学习园地”、“企业文化”、“职工之家”、“团员俱乐部”、“工会工作”、“服务专栏”、“技术讨论”等栏目，把要求学习的文件和思想政治教育材料放在相应栏目中，让职工自由浏览。借助内部教育专栏开展一些如文件学习专题、知识竞赛等知识，定期在网站公布学习内容、考核成绩公告，这样，不需要投入大量的人力物力来布置会场、准备资料、出试卷、批改试卷等等，学习者易消化和接受。
二、开设网上论坛
开设网上论坛，能够把握控制上的主动权。利用网络具有的开放性和民主性的特点，能为及时解决公司热点、难点问题提供最快捷的渠道，产生新的思想交流模式。可借助网络开展合理化建议活动，把自上而下的单向灌输和被动接受变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼、平等的思想和情感的交流模式。它的交流权是广泛的、大众化的，从而让职工就普遍关心的热点、难点问题进行自由讨论；利用网络超时空的特点，创造平等、信任的情境进行正确引导，有利于社会主义精神文明建设的加强。
三、加强职工的素质教育
网上行为主要取决于网络使用者的自觉和道德责任感；再加上网络行为具有虚拟性的特点，约束不力，会造成道德责任的削弱和自由意识的泛滥。因此要以职工喜闻乐见的形式，有针对性地开展网上思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性，促使网民职工自觉树立网络自律意识，遵守网络道德，树立正确的网络观，进行自我管理，不仅做到不制作、不传播污染信息、垃圾信息，而且增强自身的抗干扰能力和“免疫力”，不致于成为信息的奴隶。
四、提高思想政治工作者的素质
网络的发展，对思想政治工作者提出了更高的要求，所以提高政工队伍的文化素质、科技素质是当务之急。要按照科学发展观的要求，建立健全思想政治工作责任制，特别要抓紧培养和造就一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型政工队伍。
五、运用网络开展政务公开和民主管理
利用网络推进财务公开及政务公开，集中广大职工的智慧，实现公司的改革和发展目标，有利于加强民主监督，使公司各项重大事务的处理保持公开、公正、公平，维护职工的合法权益，有效防止滥用职权、滋生腐败；有利于进一步密切党群、干群关系，营造宽松和谐、健康向上的良好氛围，增强企业的凝聚力。利用网络进行财务公开及政务公开，就是要还给广大职工知情权、参与权、管理权、监督权，使管理者和劳动者双向沟通，达到相互理解、相互支持、相互依靠、相互监督、相互制约、相互合作的目的。公开办事，就是提高办事的透明度，打破暗箱操作，将职工比较关注的、反映比较强烈的热点、难点、疑点及时在网络上进行公开。
利用网络开展并推行民主管理，重要的是建立规范制度。我们一是依据法律法规已有的规定，规范公开的内容；二是结合公司实际，突出重点，规范公开的内容，把企业公司改革和发展的热点、职工群众关心的热点、公司廉政建设的关键点，作为政务公开的重点；三是涉及职工切身利益的问题在网络上向职工公开，如住房、保险福利、业务招待费、物资采购、工程招标等职工所关注的热点问题，都列入网络公开的内容；四是根据公司改革遇到的新情况，及时进行网络公开。
六、利用网络为职工提供学习环境和娱乐活动
随着改革开放的深入和经济的飞速发展，水利事业的发展进入了一个新的历史时期。同时，我们的思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，从时代背景、社会环境到工作对象都发生了很大的变化。在新形势面前，水利行业思想政治工作必须与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，努力寻求符合当今社会特点、富有成效的思想政治工作的新方法、新渠道和新载体，切实提高思想政治工作的时代性、情感性、针对性和实效性。
一、研究新情况，增强水利职工思想政治工作的时代性
在新的历史时期，我们肩负着推进可持续发展水利的时代重任，水利系统思想政治工作任务更重，要求更高，责任更大。一是社会观念的多元化，对水利职工思想政治工作提出了新考验。随着经济的飞速发展，社会生活发生了复杂而深刻的变化，人们思想空前活跃，普遍存在讲实惠、讲利益，政治意识有所淡化，理想信念有所松懈，特别是对单纯的政治教育不感兴趣，加之水利系统正处于改革的关键时期，很多人正处于竞岗、分流状态，对前途感到信心不足，这些都给思想政治工作增加了很大的难度。二是促进水利科学发展，对水利职工思想政治工作提出了新要求。近年来，水利系统在贯彻落实科学发展观方面作了大量工作，水利事业得到快速发展，形成了可持续发展水利的思路，水利基础设施建设上了一个大台阶，节水型社会建设迈出坚实步伐，水利改革不断深化，能力建设不断加强。但进展还是阶段性的，与科学发展观的要求还有很大差距，水资源对经济社会发展的制约作用还非常突出，人民群众最关心、要求最迫切的一些水利需求还没有得到有效保障；开发与保护的矛盾还很突出；水利发展的体制性机制还没有根本解决。这些都充分说明推进水利事业科学发展，还有很长的路要走。三是构建“和谐水利”，对水利职工思想政治工作提出了新任务。维护水利系统和谐稳定的大局，是水利职工思想政治工作的重要任务。当前，我国处于经济社会发展的关键时期，社会上产生的一系列思想认识问题会通过各种途径、各种方式渗透和影响水利职工。如果不能及时加以引导和妥善解决，就会影响水利职工积极性，就会妨碍水利发展与改革的大局。在这种情况下，思想政治工作就要认真分析影响水利系统和谐稳定的矛盾和问题，做好宣传教育，及时化解矛盾，解决实际问题，促进水利系统和谐稳定。
二、树立新理念，增强思想政治工作的情感性
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，才能增强思想政治工作的凝聚力。一是思想政治工作需要讲感情。不能片面地站在领导的位置上去看问题、想问题，而应该置身于群众之中，通过换位思考再做思想工作，就能更加入情入理，更显亲和力。通过换位思考将心比心，就能达到真正的相互理解，使矛盾得以尽快消除，问题得以尽快解决。真正关心群众生活，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作。这就要求我们思想政治工作者及时地去发现、关心、爱护和帮助他们，真正为他们排忧解难。只有这样，领导才能与职工以真心换真心，赢得群众的尊重。通过为群众办好事、办实事，增强职工的信任感，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。二是思想政治工作需要讲大道理。大道理是人们经过多年的实践总结提炼出来的，用这些词语做工作，尤其是谈心，往往使人们感到过于严肃，很难达到真正的理解和产生心灵的沟通，做思想政治工作往往是事倍功半，有时还会产生逆反心理。如果我们把这些大道理变成通俗的生活语言，并配以简单的实例，使人们感到平实可亲、入情入理，增强思想政治工作的渗透度，往往能达到事半功倍的效果。三是思想政治工作需要讲“情趣”。做思想政治工作当然必须依人而定，方法、时机、语言都大有讲究。掌握节奏、火候以及“因势利导”的语言，是思想政治工作的一门“情趣”艺术。唯有“情”，如春雨润物，方能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通。
三、充实新内容，增强思想政治工作的针对性
要在传统的社会主义教育、爱国主义教育、形势任务教育、职业道德教育的基础上，进一步充实紧扣时代脉搏、为广大群众所关心、所欢迎的内容。一是大力提高思想政治工作的、信息化程度。现在人们对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对光会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了人们在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。二是关注与职工切身利益密切相关的问题。应从尊重职工主人翁地位入手，深化民主管理，摸准思想动态，关心群众疾苦，积极疏导情绪，努力化解矛盾，从而达到促进改革、促进发展、保持稳定的目的。三是思想政治工作要积极弘扬科学精神。要教育广大水利职工，坚持解放思想、实事求是，勇于面对水利工作中的新情况新问题，通过研究和反复实践，不断创新，不断前进。要教育广大水利职工，坚持热爱科学、崇尚真理，依据科学原理和科学方法进行决策，按照科学规律办事。要教育广大水利职工，坚持勤于学习，善于思考，努力用科学理论、科学知识以及人类创造的一切优秀文明成果武装自己。要教育广大水利职工，甘于奉献、攀登高峰，贡献自己一切智慧和力量，敢于战胜前进道路上的任何困难和艰险，始终勇往直前。
四、建立新机制，增强思想政治工作的实效性
要进一步建立健全思想政治工作领导机制、责任机制，健全工作制度，不断增强思想政治工作的实效性。一是建立健全水利职工思想政治工作领导体制。水利部门党政主要负责同志都要高度重视思想政治工作，做到思想认识到位，领导力量到位，实际工作到位，把思想政治工作列入重要议事日程，及时听取汇报，研究解决工作开展中遇到的重大问题，加强检查。二是建立健全思想政治工作责任制。要进一步形成党委统一领导，分工负责，密切配合，上下联动，齐抓共管的思想政治工作格局。做到思想政治工作有人办事，有机构承担，有领导分管，建立起抓思想政治工作的长效机制。三是加强思想政治工作制度保障。思想政治工作要克服盲目性、随意性，必须加强制度建设，使思想政治工作做到规范化、制度化。要建立和完善有利于提高水利职工思想道德素质和调动他们积极性、主动性的政策、制度、机制，把思想政治工作融入各种制度之中。
综上所述，加强和改进新新时期的水利职工思想政治工作，需要研究新形势，树立新理念，充实新内容，建立新机制，解决新时期水利改革发展中出现的一系列问题和深层次矛盾，解决水利干部职工在思想认识和工作、生活中产生的新问题，努力探索出一套行之有效的方式、方法、手段和机制，开创水利职工思想政治工作的新局面。
随着电信市场的不断变化以及电信行业改革的推进，这使电信企业的党建工作也呈现出新的特点和情况。通信市场格局的变化，市场竞争的不断加剧，使得电信企业员工的认知水平、价值取向、思想观念发生了较大变化，也为电信企业的思想政治工作提出了新的挑战。在新形势下不断抓好电信企业的党建工作，积极促进企业的全面协调可持续发展。因此，在新形式下如何积极探索与改进电信企业党建思想工作的新思路，这以成为目前企业思想工作者急需要探讨与解决的问题。
（一）电信企业员工价值观的转变
目前，电信企业员工除了追求物质上的满足以外，更加注重精神上的满足。现如今企业员工的收入较为可观和稳定，使其生活质量有了显著的提高。但是如果面临着严峻的竞争，企业通过对劳动、人事、分配制度改革来转换企业的经营机制，但与此同时，一些员工的个人利益也会受到不同程度的冲击，这样就加重了他们的心理负担，如果对员工引导不利，管理不到位,就会滋长一些不健康和腐朽思想的价值取向，以此长久下去，势必影响电信企业的思想道德建设和企业发展进程，对于提升企业形象是极为不利。
（二）电信企业员工利益观的转变
由于市场经济的发展要受到价值规律的制约，而价值规律的发展要遵循等价交换原则。在这种因素的影响下，一方面是激励员工的工作积极性，促进了企业的发展；而另一方面由于受到市场的无序竞争，使得员工的思想产生了变化，容易助长个人主义的错误思想倾向。这样的问题一旦处理不好，就会使企业的员工的人生观、价值观、世界观发生扭曲,这是做好新形势下企业员工的思想工作必须要解决的问题。因此，在竞争环境中，要通过强有力的思想政治工作，增强企业员工的忧患意识，使员工在企业竞争顺利时要顾全大局，在企业出现困难时要与企业共担风险、共渡难关。
（三）电信企业员工思维方式的转变
传统意义上的思维模式遵循的原则是循规蹈矩。在新的市场经济条件下，人们的思维方式也在跟着发生着变化，可以说,循规蹈矩的思维方式已为求变、求新的思维方式所取代,员工的思想更加活跃、更加开放。员工思维方式的变化给思想政治工作带来难度。因此，企业的思想政治工作者要积极引导企业员工遵循正确的思维方式和遵纪守法的意识，自觉克服和抵制消极因素影响。
二、当前电信企业思想政治工作所面临的问题
随着我国市场积极体制的不断完善，尤其是在我国加入WTO以后，呈现出国有企业、私营企业共同发展的局面，由此给企业带来了机遇同时也带来了严峻的挑战。面对通信领域的竞争不断加剧，使得电信企业内部的各种矛盾不断滋生，这为电信企业思想政治工作的开展带来了较多困难，做为电信企业基层的党务工作者，应该认清形式，找准切入点，为调整企业的思想工作奠定基础。
（一）市场竞争加剧，导致企业员工情绪不稳
在新的社会主义市场经济影响下，电信企业之间为了增强自身的市场地位，不断的采取一系列的促销手段来争夺市场，这样导致在一些地区的市场竞争出现无序状态，这使电信员工感到束手无策。由于国家在政策上倾向与后进入的电信企业，允许其在价格上有一定的差价，这样就造成在电信市场竞争呈现出不平衡状态，这就使电信员工面对这一新情况,产生消极的工作态度,思想情绪出现不稳定。
（二）企业转型时期存在不确定因素，导致员工信心不足
目前，电信企业的经营模式随着市场格局的变化，如：宽带、移动等增值业务呈现不确定因素；固话效益逐年减缓；3G服务的全线推广等等，这些新的增值服务与行业内部之间的竞争，导致电信企业的未来发展存在许多的变数，这样使得电信企业的员工对电信企业的前景不乐观，工作信心不足。
三、新形势下电信企业思想政治工作的新思路、新方法
随着电信行业市场竞争的加剧，给电信企业带来了大量的前所未有的新问题、新矛盾。因此，电信企业必须要做好员工的思想政治工作，以此来积极应对并不断充实新的变化。企业最重要的人力资源就是电信员工，这对电信企业的未来的长远规划与发展起到举足轻重的作用。
电信企业的思想政治工作要只对不同的情况，准确把握企业员工的思想动态，以此来紧跟时展的步伐，与时俱进，积极研究新的情况并解决新的问题，采用科学的方法，促进电信企业员工的凝聚力，这样才能让员工焕发出新的活力和生机。因此，电信企业的思想政治工作者应从以下几点来探究新的思想工作内容。
（一）开拓创新，狠抓落实，使思想工作适应电信企业转型的新要求
加强电信企业思想政治工作，必须适应变化了的新情况，把握特点和规律，用新思想研究新情况、用新思路解决新问题、用新举措开创新局面，通过不断创新，使思想政治工作始终保持旺盛的生机与活力。要不断拓展思想政治工作的内容、对象和渠道，实现机制、形式、方法创新，使之延伸到电信企业员工的工作、生活的细节处，渗透于电信企业经营管理的各个领域，贯穿于企业转型期改革建设的各个方面。
电信企业的思想政治工作紧跟企业转型期的实际需求，充分认识到企业所面临的困境，如：一是新技术的全面推广所产生的压力；二是电信市场的竞争加剧；三是电信企业的内部管理体制的变换等等。
针对市场竞争带来的困难，做为企业的思想工作者要引起高度的重视，尽快适应电信企业转型期的新需求，要有针对性的开展思想工作，以此来提高电信企业的抗风险能力，从而稳定企业员工的思想情绪，增强企业员工的工作积极性，使员工在企业的转型发展过程中发挥应有的作用，最终达到以达到稳定企业员工团队的目的。
（二）坚持基础教育与单独教育相结合的思想政治工作
一是要以基础教育为主。在平常的思想政治工作应该对电信企业员工进行基础的理论教育，要不断的向其灌输基础的政策、法规教育，尤其是要协助企业员工的正确看待现实工作中的一些问题，要努力做到以理服人。
二是积极处理工作矛盾。电信企业的思想政治工作者要协助员工掌握并处理工作中的问题，特别是电信公司业务收入占比的萎缩和电信员工收入低微（恶性价格战的后果增量不增收），且工作量有大幅增加等问题，因此要区别对待，灵活处理，以此来平复企业员工心中的矛盾。
三是要充分尊重电信员工的权利、尊严以及人格，平等对待企业员工，切实做好个别员工的思想工作，切勿盛气凌人，要以崇高的人格魅力去感染企业的每一位员工，这也是企业最有效的思想政治工作方式。
（三）思想政治工作要积极引导员工树立正确的价值观
电信企业的思想政治工作，要针对目前市场经济条件下的竞争对于电信员工的价值观取向，帮助企业员工树立正确的价值观。现代的经济体制不仅改变了电信行业的市场竞争结构，还影响到了企业员工的价值观的转变。
随着市场经济体制的不断完善，使得电信行业不得不面对激烈的市场竞争带来的挑战。因此，电信企业的思想政治工作要积极引导企业员工牢固树立正确的价值观、人生观和世界观，使企业员工能够把个人的价值观与企业的长远的发展相统一，积极提升员工思想认识，将企业员工的价值观引导到电信企业的整体价值体系上来。
在激烈的市场竞争形势下，电信企业的员工的思想动向发生了变化。只有将企业的思想政治工作做细、做深，积极探索电信企业思想政治工作的特点、规律、途径和方法，只有这样才能够充分激发电信企业员工的主观能动性，努力工作，积极拼搏出色完成年度各项经济指标。
（四）加强企业组织领导，合力推动工作深化
电信企业的思想政治工作是企业党的工作的重要组成部分，事关电信企业改革发展稳定大局。电信企业党委要充分发挥政治核心作用，站在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略高度，切实加强对企业员工的思想政治工作的领导，发挥组织保证作用。
一是要完善在电信企业党委统一领导下，企业的各部门和工会等组织各司其职、各负其责、齐抓共管、形成合力的思想政治工作机制。
二是要加强制度建设。建立相应的工作制度，如思想政治工作责任制、联席会制度、谈心制度等，规范开展思想政治工作，并将电信企业的经营管理工作和企业的思想政治的建设进行有效的结合，使思想政治工作责任有指导、有落实、有检查、有监督，真正落到实处。
