时间：2023-08-09 17:33:43
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇对思想政治工作的建议，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新研究
一、国有企业开展思想政治工作的意义分析
开展思想政治工作对于促进国有企业改革发展具有积极意义，当前国有企业发展过程中面临的新形势和新问题，只有不断发展和创新思想政治工作，才能实现国有企业的可待续发展，进而确保国有企业发展充满活力。具体而言，以辽宁省阜新市新环水处理运营有限公司为研究对象，国有企业开展思想政治工作的意义主要体现在以下几个方面：
（一）为国有企业发展提供精神动力
在国有企业各项工作中，思想政治工作的开展可以为国有企业发展提供精神动力，以思想政治工作的开展为平台，有助于企业管理层和普通职工之间形成良好的沟通渠道，让企业员工了解企业发展现状，并强化全体员工的主人翁意识，促进全体员工形成正确的世界观、人生观和价值观，同时通过积极向上的思想政治教育活动可以有效培养职工的团队精神，进一步增强企业的凝聚力，培养职工的爱岗敬业精神从而促进企业的发展。
（二）为国有企业改革提供思想基础
国有企业的发展离不开科学合理的改革，加强思想政治工作是推进国有企业改革发展和践行“两学一做”要求的重要手段。思想政治工作是国有企业贯彻党的思想政治工作的具体实践，也是两学一做活动开展的内容要求，通过开展强有力的思想政治工作能够不断提高职工的道德素质和文化素质，通过开展思想政治教育活动可以促进职工观念的更新，通过学习企业改革的方针政策，在国有企业内部形成改革共识，进而更好的推进企业改革。
（三）推进国有企业的企业文化建设
思想政治工作是营造良好污水处理企业文化氛围的必要条件，只有有效开展思想政治工作，才能为国有企业营造良好的文化建设氛围，从而为污水处理企业的可持续发展提供必要支持，思想政治工作在污水处理企业的日常运转过程中发挥着纽带联接作用，可以有效提升企业整体文化凝聚力。通过加强思想政治工作可以更好促进企业文化建设的开展，为进一步激发企业职工潜力和促进企业人才培养提供环境和人才的双重保障。
二、推动国有企业思想政治工作发展的建议
（一）加强对思想政治工作的重视程度
针对有些国企忽视思想政治工作的现象致使国有企业思想政治工作弱化和边缘化，建议国有企业要切实加强对思想政治工作的重视，加深对思想政治工作重要性的认识和理解，尤其污水处理企业管理层要具有长远眼光，对思想政治工作形成全面认识，注意发挥思想政治工作对于凝聚企业建设发展活力的重要作用。同时针对当前多元思想文化冲击，国有企业同样需要通过开展思想政治工作来激发职工的活力和创造性，国有企业思想政治工作者不断创新思维和理念，寻找出符合时展需要的工作方式，才能确保企业发展与时俱进。
（二）创新思想政治工作方式
国有企业要不断创新思想政治工作方式，才能跟上时展的步伐，具体从事思想政治工作人员要不断转变工作观念，结合企业的安全生产、经济效益和企业文化等内容，加强对思想政治工作内容的创新。创新思想政治工作方式还要不断深入污水处理企业基层，真实了解职工的实际需求，从职工的切身需求出发，探索思想政治工作开展的具体方法路径，才能为有效地开展国有企业思想政治工作提供基础保障。不断创新思想政治工作方式方法，要以实现对职工的教育为目的，注重思想政治工作方法的针对性和有效性，改变过去单向灌输的教育方式，通过双向互动的新方法让职工们在相互沟通中提高思想政治工作的质量和效率。
（三）推进全员参与思想政治工作
在国有企业思想政治工作的具体开展过程中，要注意发挥全员参与的作用，才能进一步提高思想政治工作的群众性。国有企业思想政治工作是一项涉及范围广泛的工程，与国有企业的生产经营活动有着紧密联系，单纯依靠几个人开展工作是难以确保工作实效的，所以要推进思想政治工作的全员参与，围绕党委的统一领导，形成多方面、多层次的思想政治工作体系，选拔政治责任心强、业务工作精、思想作风正的职工组形成专职政工人员和职工骨干相互配合的思想政治工作队伍，促进国有企业思想政治工作开展，进而为思想政治工作全面开展提供坚实的组织和人力支持。
三、结语
总而言之，通过对新环水处理运营有限公司思想政治工作发展现状进行分析，发现随着市场经济发展规模的不断壮大，国有企业改革程度不断深化，加之国有企业员工思想状况发生了许多新的变化，需要不断创新思想政治工作进而营造思想政治工作环境。在新的发展形势下，国有企业开展思想政治工作具有重要意义，只有结合国有企业的实际发展状况，提高对污水处理企业思想政治工作的重视程度，不断改进和创新思想政治工作方法，才能在国有企业的经营和发展过程中更好发挥思政工作的作用，从而促进污水处理企业可待续发展。
作者:陶慧亮 单位:阜新市新环水处理运营有限公司
参考文献：
[1]朱耀斌.如何划分新时期国有企业思想政治工作的发展阶段[J].北社会科学，2011(5).
[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014(01).
本调研报告共分三个部分：
一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况
（一）牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向；确立服务首都经济发展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展；确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设；牢固树立责任意识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。
（二）牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合
主要从充分尊重职工的主体地位和价值；千方百计为职工的身心健康服务；注重员工素质的不断提升；尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。
（三）牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合
主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度；建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系；建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。
（四）牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合
主要从继承优良传统，不断完善创新；贴近时展，不断探索新方法；解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。
（五）牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合
主要从解放思想与变革文化理念相结合；理想信念与强化企业精神相结合；遵章守制与建立行为文化相结合；履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。
二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性
1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象
2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够
3、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够
4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效
5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨
6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应
三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议
1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路
2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础
3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障
4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性
【关键词】公安机关 思想政治教育 现状 原因 推动
前 言
随着社会发展和经济建设的推进，公安机关作为国家重要的机关之一，其自身职能已经从单纯的打击犯罪，维护社会治安和人民生命财产安全进一步上升到了确保和有效体现党的执政地位的新高度，将自身的职能责任与广泛的社会责任相融合。由此，不难看出，在整个公安机关的工作中，思想政治工作是公安机关的生命所在和灵魂体现。随着经济发展的浪潮袭来，我公安机关人员的思想政治工作往往受到一定程度的冲击，也主要体现在停滞在以前的思维模式上难于前进及一定程度的消极怠惰，由此就需要我们不遗余力找出造成公安人员思想政治工作不能进一步推进的重要原因，由此提出相应的对策，在推进公安机关人员思想政治教育方面尽到自己的微薄之力。
一、公安机关思想政治教育现状
（一）思想政治教育的认识上存在一定程度的偏差
当前我公安机关总体上在对思想教育这项工作的认识上存在一定程度的偏差。这并非是因为公安机关人员本身思想认识不到位或有意懈怠，长期以来，公安工作主要针对社会治安维护及人民生命财安全保护、其他不法犯罪行为的制止等，难免对思想教育工作的灵魂性高度没有科学性的认识。在日常工作中，有所侧重的将自身主要精力放在了完成和完善自身传统职能工作中，而无意间忽略了对思想教育工作的身体力行。
（二）部分人员存在思想政治工作上的畏惧
在体制的交替和转换中，我党积极调动了各方面的力量和智慧，正在使各机关和职能部门完善自身职责，更好的服务于社会大众。难以避免的是，在对公安机关职能的完善和加强的进程里，部分人员不能够及时的理清处理体制交替中关于思想政治工作的调理性，从而导致了一定程度上对思想政治工作的畏惧。具体表现为开展工作报告时机械单纯的背套话、背条文、缺少建设性提议等等。
（三）政工队伍中存在思想滞后的问题
在当前公安工作发展进程中，由于部分老一辈政工干部思维上因为年龄及自身工作习惯，不能够十分及时的进行新体制下先进思想的推进工作，这难免造成了下属及整体政治思想上不同程度的迟滞。
二、问题原因探寻
（一）思想政治教育中存在单纯教条化
教条化教育只是单一的把既有的思想政治教育理论予以灌输甚至填鸭，这样的优势在于使得机关内部的公安人员能够在短时间内充实自己的政治思想，提高觉悟，并且在整体上趋于统一，体现整体的精神风貌。而与此同时，其明显的弊端在于不能够灵活的将既定的思想政治工作和当前及各个地方、下属机关的实际情况相结合，很难从中通过分析找到适合自己发展的最优的方式。长此以往的教条化的思想政治教育极其容易造成公安机关人员认为思想政治教育不过是老套的理论繁复的教育，只要背会熟记了理论就达到了思想政治教育的目的等偏激的想法，由此在自身工作中就往往将主要精力放在传统职能工作中而忽视了对思想政治工作的完善和与时俱进觉悟的提高。同时，由于教条式的理念，也使得在新旧体制的交替过程中，公安机关部分人员在自己有建设性意见及创新的同时畏惧开口说话，畏惧提出建议，传统的思想政治教育方式使其不能肯定自身的创新行为的正确性，这就极易造成理论更加趋于老旧，形成恶性循环。
（二）在教育的方式上存在分野
在当前不少公安机关在进行思想政治教育的工作中，绝大部分是采用分阶段进行，每个阶段定期召开思想政治学习会议，并要求机关人员要做好相应的记录和心得等等，由此容易导致政工干部对思想政治工作内容的挑选能力则逐渐降低。例如一直沿用且已经被广大公安机关人员熟记于心的基本理论及套路，实际上可以在会议中适当缩减比例，同时进行与自身相结合的实例分析，抑或在阶段的划分上要做到合理性，避免机械的按教育内容、章节、时间等机械的划分。而现实往往不尽如人意。教育方式上的长期分野也造成了政工干部不能及时更新与时俱进的思想，出现不同程度迟滞的现状。
三、以科学发展观为统领，积极推进公安机关思想政治工作
（一）始终坚持以科学发展观为思想政治工作的统领
科学发展观是我党在长期历史社会实践中总结出来的适合我国当前发展现状及长远发展的科学理论。公安机关思想政治教育工作首先应当紧密跟随科学发展观，积极践行科学发展观。只有如此，才能够将科学发展观的精髓合理、充分地运用到实际的工作中，使得公安机关的思想政治工作能够本着科学、持续进行的观点进行。
（二）加大思想创新力度，发掘建设性意见
应当发扬与时俱进的精神与勇于创新的思想态度，在公安机关思想政治工作中加强对创新能力的启发与挖掘。在按照教育计划进行思想政治教育的时候应当注意广泛的征集积极向上的想法及具有建设性的创新性建议。给广大的公安机关人员提供平等、广泛的发挥机会和表达空间，并建立相应的鼓励机制，将传统的思想政治教育理论同创新实践及建设性建议良好的结合起来。由此，则能够在按计划完成思想政治教育的同时，充分融入新的思想、新的建议及新的可能性。在新旧体制交替的缓冲期起到很好的填补及过渡作用，推动思想政治工作的进步，更好地提高公安机关人员思想觉悟，调动其积极创新的想法及能力。
目前，在行政队伍人事管理思想政治工作当中仍然存在着诸多问题，这些问题集中表现在以下三个方面：其一，管理理念落后，忽视科学创新，现阶段我国大多数行政人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中不仅无法有效的了解到科学创新对于加强思想政治工作的重要性，同时在工作理念上仍然沿用一些传统且较为落后的工作理念，例如，以自我为中心，唯上，唯书等等。其二，人才培训机制不完善，无法明确培训目标以及培训内容，同时也无法制定出科学合理的培训计划，在这种情况下很难有效的培养出满足思想政治工作要求的专业型人才。其三，不重视信息化思想政治建设工作，无法有效的将一些新型的信息化技术应用到实际思想政治工作当中，同时工作人员的信息化技术掌握能力较差。在这种情况下，信息化技术和很难发挥出应有的作用，进而导致行政队伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政队伍人事管理中加强思想政治工作的建议
1.转变管理理念，注重科学创新
从现实的角度来讲，创新是行政队伍人事管理中加强思想政治工作的重要元素，相关的人事管理人员只有具备较强的创新能力，注重科学创新，转变管理理念才能有效的实现思想政治工作目标，进而提升行政队伍的整体综合素质，使其能够发挥出应有的作用，促进企业会的持续有效的发展。为此，首先相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要准确有效的了解到科学创新以及转变管理理念对于加强自身企业思想政治工作的重要性，并在这种意识的引导下积极努力的转变人事管理理念，从原来的被动管理转变为主动管理，实现“唯实”管理。其次，必须要结合时代背景特征以及思想政治工作的发展需求不断地创新服务模式，重视服务质量的提升，实现机制转换，思想政治教育以及内部改革的综合效应。最后，相关的行政队伍人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中必须要时刻秉持以人为本的管理理念，并在这种意识的引导下积极努力的了解职工的各项需求，并尽可能的予以满足，于此同时还要将科学创新元素融入到思想政治工作当中，勇于且敢于打破传统的思想政治工作模式，以此来提升相关工作人员的思想政治观念，进而实现思想政治工作的加强目标。
2.构建专项培训机制
从现实的角度来讲，行政队伍人事管理人员是思想政治工作的第一执行者，要想有效的加强思想政治工作，相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要构建其完善的思想政治培训机制，对相关的工作人员进行专项培训，以此来提升工作人员的综合素质，进而实现既定工作目标。为此，首先相关的管理人员必须要为专项培训及机制的建立提供必须要的资金支持以及人力资源支持，保证人才培训机制能够有效的建立。其次，相关的管理人员必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出高素质高水平的思想政治工作人员作为主要培养目标，将行政队伍的概念以及工作内容，人事管理的注意事项，思想政治工作的要求等确定为主要培训内容。最后，必须要制定出科学合理的人才培训计划，对相关的工作人员进行职前培训以及在职培训，在职前培训的过程当中必须要告知给受训人员加强思想政治工作对于行政队伍人事管理发展的重要性。在在职培训的过程当中必须要告知给每一位受训人员新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此来保证思想政治工作能够顺利的进行下去。
3.与网络技术相结合，构建信息化思想政治工作体系
在当今时代背景下，互联网技术正在不断地发展与进步，各个领域的管理机构都已经有效的将这一技术应用到了实际工作当中并且取得了显著地成效，极大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政队伍人事管理人员要想有效的加强思想政治工作必须要将思想政治工作与网络技术相结合，构建出完善的信息化思想政治工作体系。为此，首先，相关的管理人员在实际工作过程当中必须要不断地提升自身的网络技术应用能力，并且要有意识的运用网络技术来进行实际思想政治工作。其次，相关的管理人员必须要构建出专项工作平台，在平台当中定期的更新一些与行政队伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引导相关的工作人员积极努力的在平台当中进行学术探讨，以此来不断地加强思想政治工作。最后，必须要利用互联网技术构建起完善的信息交流平台，以此来加强各个管理部门的沟通协作力度，使每个部门都能够积极努力的参与到思想政治的建设工作当中，进而保证行政队伍人事管理思想政治工作能够发挥出应有的作用。结束语综上所述，在当今时代背景下，我国行政队伍人事管理中思想政治工作已经成为行政队伍人事管理的主要工作内容。因此，要想有效的提升行政队伍人事管理水平，就必须要加强思想政治工作。为了能够有效的实现这一目标，相关的工作人员必须要将工作重心放到行政队伍人事管理中，加强思想政治工作的措施研究，以此来保证行政队伍思想政治工作水平能够得到有效的提升。
参考文献：
[1]刘茵.行政队伍人事管理中加强思想政治工作的几点建议[J].中国市场,2018(21):116-117.
[2]崔瑜.行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入[J].法制与社会,2015(35):256-257.
[3]冯火魁.关于在高校行政队伍人事管理中加强思政工作的新思考[J].人力资源管理,2017(06):166-167.
关键词：地铁企业；思想政治工作；问题及建议
一、引言
新时期思想政治工作是党的一项重要工作，亦是地铁企业改革与发展的强有力思想保证。伴随着经济体制改革的不断深入，作为一直垄断的地铁企业该如何根据实际，做好思想政治工作，促进企业发展，也就成了迫切需要探讨与解决的重要课题。
二、现阶段地铁企业思想政治工作面对的问题
1.新时期地铁员工心理、思想的复杂化
伴随国家大量建设地铁，有些地铁员工，远离家乡，常年值守在运营一线，节假日无法与家人团聚；长年工作在地下，每天面对成千上万的乘客；上班三班倒，孩子老人照顾难、住房难等问题，同时，随着市场经济的深入，身边越来越多的人发家致富，买房买车，“暴发户”、“土豪”屡见不鲜，身边越来越多的80、90后同事，他们跟风、拜金，炫富，面对诱惑多样化，价值多重化，地铁员工内在的各种精神压力和心理障碍长时间得不到解决，只能默默承受，与其他单位相比较，员工难免会出现心理的失衡。2010年地铁运营总部员工压力状况有57.6%的员工处于压力中等以上的状态，其中有11.0%的员工处于压力较大或很大的状态。而地铁企业只有说教，不切实际的“夸夸其谈”。仅限于开个会，交流一下，教育徒有虚名，无法激发员工工作的积极性，使应有作用被削弱。如何缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现地铁企业的和谐发展，已成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。
2.思想政治工作缺乏有效机制、科技含量低
当前，地铁建设有着任务重、时间紧、标准高、客流量大的特点，给地铁员工带来了诸多难题，而地铁企业对员工管理方面，主要通过工资、奖金等方式，没有指导实际及行之有效的思想政治工作方法及措施。缺乏有效的心理疏导机制。没有开展信息网络系统工作，不能实时把握员工思想动态。
三、完善地铁企业思想政治工作的建议
1.强化“转机”意识，思想政治工作更“以人为本”
首先，配套企业的经营活动实施思想政治工作。地铁企业作为基础性、公益行业，面对新时期发展提出的新要求，思想政治工作应配套生产、管理，实现企业、社会效益双赢，培养出一支满足“四有”、“四化”要求的职工和干部队伍。
其次，坚持“关注一线，服务员工”的宗旨不松劲。贴近企业员工，增强服务性。深入一线、深入基层单位、深入家庭，真实了解、反映职工的思想动态和工作生活状况，贴近实际、贴近生活、贴近群众，聚焦职工群众关心的热点、焦点问题，就食堂伙食、薪酬福利、岗位晋升、业余文化生活等诸多员工关心的热点问题进行及时反馈与政策解读，为员工解决实际困难和各类问题。
2.虚工实做，思想工作要理直气壮地讲，要“大”、“小”道理并举
思想工作要虚功实做，思想工作要理直气壮地讲，要“大”、“小”道理并举，关键是把大道理“讲实讲白”，引导员工树立正确的理想信念，解决好世界观、人生观和价值观的问题；通过小道理“拾遗补漏”，用亲和性、灵活性、群众性、时效性、渗透性、点拨性和启发性的特点，把思想工作的触角延伸到企业基层的各个角度，做细、做深、做活。要以引导员工为根本，大力宣讲社会公德、职业道德、家庭美德等道德规范，突出抓好职业道德教育、素质补差教育、文明上网教育和法纪教育，开展各种道德规范实践活动，常年法纪教育不断线，职业道德常普及。
“全方位、全员化”开展思想政治工作。开展思想工作是一门既容易做又最难做的学问，通过学习先进典型人物白国周等人的事迹，我们看到：这不仅仅是企业领导、政工专业人员的工作。越是基层管理人员，越要学会做思想工作、善于做思想工作，而一旦掌握了正确的方式方法，也就越容易做好思想工作。
3.结合地铁企业特点，建立心理疏导机制
一是由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，并找出健康问题产生的原因；二是搞好员工心理健康教育宣传和专业知识培训。三是减少外部压力源对员工的侵害，改善工作环境，对工作进行再设计。减少或消除导致员工心理健康问题的因素，设法建立一个积极的、支持的和健康的工作环境，建立员工家庭心理档案。经常对员工分层分类别进行心理健康沟通，健全经常性的活动机制，地铁运营涉及安全与服务，精神高度紧张，员工长期在地下工作，要经常以各种丰富多彩的形式、活跃他们的文化精神生活，另外鼓励小范围员工群体自行组织一些非正式的活动，既有助于促进员工之间的交流和团队建设，又有效转移压力。
4.科技领先，重视开展信息网络系统工作，实时把握员工思想动态
思想政治工作如何跟上时代的脚步，尤其是在虚拟世界里如何把握年轻员工那活跃的思想动态，及时引导他们的思维方式，也是基层思想政治工作必不可少的环节，甚至要放在重要工作程序当中，只有这样，才能更好地把思想政治工作落到实处，做到心中有数，做到有的放矢，做到让员工口服心服。比如：可以建立定期的时间段“某某领导（管理者）网上对话/交谈专栏“等栏目，利用网络对话与员工交谈，即可消除员工有事面对领导和管理者的心理障碍，又可以年轻人喜闻乐见的形式开展互动谈心活动，让员工觉得更容易贴近领导和管理者，使思想工作触角到达更新、更深层次。
四、结论
思想政治工作作为一切工作进行的源泉，思想政治工作有活力，企业发展才有动力。新时期地铁公司思想政治工作的难度加大，机遇也增加了，我们应抓住机遇，勇于进取，开拓创新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决办法，与时俱进，以创新为动力推动地铁企业思想政治工作向前发展。使其能更好地为地铁企业提供强有力的精神动力和思想保证。
参考文献：
[1] 李红娟.地铁企业思想政治工作面临的问题及对策[J]. 上海青年管理干部学院学报.2013（05）
[2] 陈斌.浅析地铁企业思想政治工作面临的问题与对策[J].求实.2012（07）
[3] 曹磊.新时期地铁企业思想政治工作面临的问题与对策[J].青春岁月.2012（09）
关键词：企业；思想政治工作；问题及对策
随着改革的不断深入，群众的思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点，如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，进一步做好广大群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性？这是一直困扰政工干部的一个重要问题。
坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。作为领导干部，企业的思想政治工作者，就要以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该做好表率，率先垂范。
创新思想政治工作不是单纯意义上的求新、名词上的更新和形式上的翻新，而是坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，理论联系实际，在实践基础上总结新经验，探索新思路，形成新载体，归纳新方法，增强思想政治工作的时代感，真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。
加强针对性，注重实效性。加强企业的思想政治工作，要坚持以企业的生产经营为中心，坚持思想政治工作和企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案。坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。
要与时俱进，探索和创新企业思想政治工作，使其内容适时，方法适当，形式适用。一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众，创新企业思想政治工作的方式、方法。二是要拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。三是要加强员工的理论教育，积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。
增强企业思想政治工作的凝聚力，充分发挥思想政治这一“生命线”的作用。首先要加强思想政治工作的领导责任制，使企业领导把思想政治工作摆到重要的位置上，按照党的基本路线的要求及企业发展目标，把握好经济工作同思想政治工作的辩证关系，在实际工作中牢固树立起经济效益、思想政治工作两手抓、两手都要硬的思想，把思想政治工作渗透到企业每坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。政工队伍是企业政工工作的主力，而政工工作又对员工队伍的稳定、企业的生存和发展产生重要的影响。因此，企业应该注重加强对政工工作人T的培养力度企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。思想政治工作以企业文化建设为载体，塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体 ，强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“群众利益无小事”，职工利益大于天。实现好、维护好、发展好人民的根本利益是践行“三个代表”重要思想的集中体现。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想看职工、一切为了职工。关心职工生活，提高生活质量，是办好企业的基础，也是政工干部的能力体现。
由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。
建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍。当前企业内部思想政治工作的滞后主要是缺乏一支素质高、能力强的政工队伍。为此，笔者建议，在选拔企业的政工队伍时，应着重挑选那些思想政治水平高、学历高、能力强的人员；另外为提升他们的素质，要对选拔的人员进行综合的培训，以使其能够更好的为企业服务。
着力打造大政工工作新格局。首先：领导要从思想上重视，起到先锋模范作用，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向的沟通、互动，把政工工作涵盖各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络；最后，完善政工工作的激励机制，本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。
创新工作内容，将政工工作与本企业的企业文化相结合，努力实现政工工作新的工作形式，脱离原来的读书、看报、学文件的陈旧模式，真正能够发挥政工工作的作用。
1.要改进学习方法，在学习方式上要多动脑筋，多想实招，多在生动、灵活、吸引上下功夫。
2.要改变学习方式，一是变单一为多样式，改变那种关起门来学，只学书本上单调的知识。采取多种形式的学习方法，把学习同开展活动有机的结合起来。
关键词：新形势 企业 思想政治工作
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
新形式企业思想政治工作创新的时代意义
在参观《复兴之路》展览时提出 “中国梦”。并指明实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想。在历史、现实与未来的交汇点上，中国梦传递出把政治思想设好、国家建设好，朝着中华民族伟大复兴目标奋勇前进的坚定决心和信心。企业经济效益是企业发展的根本保证。通过思想政治工作促进企业的改革，提高生产效率，对国民经济可持续性发展、实现伟大的民族复兴的“中国梦”有着举足轻重的作用。作为企业政工人员，积极探索提升政工思想工作品位，推进企业持续健康发展，既是新时代的紧迫任务，也是政治思想工作人员的应尽职责。的“中国梦”，让企业政工人员重新认识到新时期的工作价值和巨大作用。因此“中国梦”对政治思想工作创新有着深刻的指导意义。
新形势下的思想政治工作，必须在继承和发扬传统思想政治工作优势和特色，合理协调其他各项工作的关系。目前，企业思想政治工作还有不少难题，有待企业管理层和思想政治工作者在探索中解决。
新形势下企业思想政治工作面临的问题
1、企业思想政治工作地位下降
新形势下，企业思想政治工作出现了一系列的问题，第一是企业管理者重效益，导致不同程度地出现了思想政治工作弱化的现象。尽管我们各级企业主管部门历来强调思想政治工作的作用，但由于企业员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统的政治思想工作说教式次数相对频繁，形式过于呆板。在企业内部，经济关系对员工的影响比思想政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理、讲理想是不能解决的。相反，行政领导掌握人事和财物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到上一级的企业主管部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。导致政治思想地位和作用不断下降。
2、思想政治工作的机制不完善
有效工作机制的构建也是我国企业思想政治工作面临的一大难题。由于企业思想政治工作是我党思想政治工作面临的新领域，其思想政治工作的规律性还没有被完全掌握，这就致使企业很难根据思想政治工作的机理有针对性地开展工作。与企业和其他事业单位相比，企业思想政治工作也要按照思想政治教育的一般规律、大众化的教育手段及灵活多样的方法开展工作，这是它们共性的一面，但是企业思想政治工作也有其个性的一面，它需要获得企业管理层的支持，采用疏导的方针改善思想政治工作的弱势地位；在企业生产经营中，思想政治工作内容的层次性和针对性决定了需要对素质各异的职工和经营管理者应用灵活多样的实用教育方式，企业思想政治工作机制的健全需要一个不断探索、适应和完善的渐进过程。
3、思想政治工作内容不丰富
目前企业的思想政治工作仍然采用传统的方式方法，利用演讲，墙报，座谈等载体表彰先进集体、个人或者开展党的先进性教育，以党课的方式宣传党的路线方针政策，或者以参观访问的形式举行主题活动等，但是没有充分利用或很少利用管理、企业文化、大众传媒这些载体的功用。许多企业往往是采用高高在上脱离群众职工的宣传方式。而很少用贴近企业生产生活的载体和思想政治工作方式，这样的工作方式只会在心理上疏远管理层和企业思想政治工作者同职工的关系，难以调动职工的主动性和创造性，也难以达到应有的效果。如企业集团的思想政治工作只是应用少量的文化载体和大众传媒载体，主要还是以政治性的活动载体为主。思想政治工作虽然获得了一些效果，但是距离立体式的工作载体要求还相差很远。。
创新企业思想政治工作的对策建议
新时期对企业思想政治工作有了新的要求，用创新的办法解决当前思想政治工作问题的问题是实现中国梦的客观需要，针对企业思想政治工作中存在的问题，需要在实践中不断地创新并予以解决。
1、提升企业思想政治工作的地位
要想让民族企业的大旗在世界飘扬，思想政治工作离不开创新。创新就意味着突破和超越，就意味着在瞬息万变的市场和各种矛盾纠纷面前，做出正确的判断和决策。企业思想政治工作要把创新观念放在首位，弘扬以改革创新为核心的时代精神。创新观念，首先要有敏锐的洞察力，能根据不断变化的新情况，做到思想政治工作的实践和理论把握规律性、体现时代性、富有创造性。把握规律性是指思想政治工作的思想、行为和行动要解放思想、实事求是，坚持的唯物辩证法和方法论;体现时代性是指要把思想政治工作放在具体的时代背景下，体现时代精神；思想政治工作要体现以人为本的价值观，积极探寻思想政治工作与职业技能培训的结合点，不但要强化职业道德教育，文化价值观的教育，还要帮助职工在创新过程中解决具体困难，使思想政治工作贯穿人力资源开发的全过程，政工不仅是要做思想上的导向者，也应该是解决员工实际困难的操作者，只有实效才有必要，能帮助职工解决生活上的实际问题，而不是空谈，就必然会让思想政治工作的地位上升一个新的台阶。
2、完善企业思想政治工作机制
企业思想政治工作要以促进企业和员工的全面发展作为出发点和落脚点，与时俱进地创新企业思想政治工作的机制。一是健全领导责任制和协调机制。把思想政治工作列入管理层的管理工作之中，同时分解和量化生产经营指标和思想政治工作指标，做到同步检查、同步奖罚，即可以促使思想政治工作任务的完成，也可以有力地推动企业各项任务和经济效益的顺利完成。二是企业思想政治工作评估机制。对思想政治工作建立起一整套可以量化的、科学的绩效评估体系是思想政治工作科学化的一个重要措施。指根据企业对思想政治教育的需要和思想政治工作评估对象的特点确定指标体系，应用先进方法对企业思想政治工作教育的实际效果进行判断。三是建立工作保障机制。建立与职工需求相一致的企业思想政治工作保障机制。企业思想政治工作和职工需求相结合是思想政治工作保障机制实现的根本动力，任何有远见的企业家都是以职工的需要为着眼点，满足职工的发展需要，因为创新的基础是人的能力，是职工对企业的忠诚。企业思想政治工作和员工需求相结合，就要与企业文化建设、员工的精神文明建设活动相结合，增加软件和硬件的投入和开发，从而为员工心智模式的改变创造条件。四是完善激励机制。激励是以人的需要为切入点和动力核心，以意识为调控中心，以现实条件为支撑，引导人们的思想和行为朝着预期的目标进展。在企业思想政治工作中，充分利用激励机制调动员工的主动性、积极性与创造性可以为企业发展提供动力资源。
3、丰富企业思想政治工作内容
丰富企业思想政治工作内容，就需要找到思想政治工作的支撑点，才能行使有效的创新。新形势下的企业思想政治工作要以企业文化为支撑。企业文化是企业生产生活中相对稳固的东西，企业价值观是其核心。企业思想政治工作以大众的、民族的、科学的先进文化为指导，运用多种健康的文化活动方式，让员工在参与中把党的先进性要求和群众的要求结合起来，有助于人的全面发展和企业精神的培育。思想政治工作更关注人的生存境遇和人文关怀，为人们提供价值导向与精神动力，把人的发展作为企业发展的根本，思想政治工作诚然需要教育人塑造人，但是更多的是一种说服教育、潜移默化和疏导引导。在企业中更多的强调文化的作用，把企业思想政治工作从单一的政治智能模式转向具有鲜明个性的企业文化。思想政治工作要结合企业管理，侧重于管理方法的柔性化。理论教育结合情感教育。利用先进载体，进行理论和形式政策教育。
值此“神十”成功返回，国家各项建设突飞猛进之际，企业政治思想工作更有理由做好做强，以带动企业的职工爱岗敬业，发挥个人应有的作用，促进和加快我国全面实现小康社会的步伐，为提出的中华名族复兴大业添砖加瓦。
参考文献
【关键词】公路行业；思想政治；相关思考
一、就公路行业现行政治工作的问题探讨
（一）公路行业思想政治工作不被重视
随着我国经济的发展，公路行业也获得飞速发展，但仍存在诸多问题需要解决。当前，公路行业主要的工作是承担建设任务，对公路进行维护，而极大地忽视了公路行业思想政治工作的开展。因此促进公路行业中思想政治工作的开展，让公路建设工作与思想政治工作齐头并进，相互补充，共同发展
（二）公路行业思想政治人员的能力有待提高
公路行业的思想政治工作人员待遇较低，工作量与工资出现了极不平衡的状况，使公路行业思想政治工作成为了"冷门"。长期积累使得公路行业思想政治队伍人才缺乏，工作能力普遍不高，使公路行业思想政治工作难以进行。另外，公路行业思想政治工作人员存在多年的"老龄工人"，他们思想保守、严谨刻板，在新的形势下影响思想政治工作的的开展和行业的发展。
（三）公路行业的工作环境不便于思想政治工作的开展
公路行业的工作人员工作地点不固定，许多的时候都是建完了路、完成了工程就更换工作地点。他们的生活条件十分艰苦，生活的空间与外界交往与联系都十分稀少，大多都是比较闭塞的环境下工作，这样使他们的思想也变得比较保守，娱乐方式也变的很少，从而使思想政治工作的开展变得十分困难。所以要想使公路行业思想政治工作顺利进行，就必须解决参加公路行业的工作人员的思想保守问题，这样才能使公路行业的思想政治工作顺利地开展下去。
二、对改进公路行业思想政治工作的探讨
（一）加强思想政治建设，使公路行业获得全面发展
对于未来的公路行业要将思想政治工作作为重点工作来抓，促进企业发展平衡发展。作为公路行业思想政治人员更要以身作则，热爱工作。要有责任意识，起到模范作用，亲自对公路行业的思想政治工作进行审查与管理。作为公路行业的思想政治工作的负责人更要有先进意识，思想要开放，要广开言路，要有改革创新意识。
（二）要重视思想政治工作的进行与开展
公路行业建设单位要重视思想政治工作，努力做到思想政治工作有序开展，根据自身实际情况，采取多种形式进行思想政治文化的传播，让思想政治管理人员深入其中，感受思想政治工作的感觉与效果，做到"身临其境"、"换位思考"，对于群众不满意的情况要及时询问，及时调整政策，绝对不能置之不理，甚至对群众的投诉、建议等进行驳回。这样不但不利于公路行业思想政治工作的进行反而会阻碍工作的发展，不得民心，不顺民意。所以公路行业的思想政治人员要耐心的引导群众将公路行业向健康的方向发展。
（三）探讨与解决员工的热点话题
作为公路行业的思想政治工作人员要"接地气"，主动深入到人民群众中去，了解民情，真真正正地了解人民群众所关心的话题，实实在在地解决人民群众的问题，绝对不能做"表面文章"，这样的公路行业思想政治工作人员才能得民心、顺民意，做到人民满意。公路行业的思想政治人员要切实保护群众的利益，为群众的生活排忧解难，要想尽一切办法解决群众问题，解决群众困难，促进让公路行业健康发展。
（四）公路行业思想政治工作人员要以身作则
最有说服力、最好的例子就是自己。公路行业思想政治工作人员要以身作则，"从我做起"，发扬"我为人人"的优秀作风，弘扬"无私奉献"的中华民族传统美德。思想政治工作人员要从自身做起，树立模范，并加以弘扬，进行模范的传播。这样的思想政治工作人员才更具有"说服力"，才能让思想政治工作进行地更加顺利。
思想政治工作是一切工作的生命线，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。笔者认为，思想政治工作的创新，就是要以强烈的时代感对思想政治工作的观念、内容、方法、机制等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。
创新观念，增强思想政治工作的感召力。思想是行动的先导。思想解放和观念更新的程度，在一定意义上决定着思想政治工作的水平。开展思想政治工作，不能满足于过去的成绩，不能习惯于过去的做法，而应坚持解放思想，使思想始终符合发展变化的实际。思想政治工作者要有针对性地分析和解决当前思想政治工作中出现的新情况、新问题。要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥员工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与员工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求间的矛盾。要着重关注员工的情绪变化，把工作的触角延伸到职工的情绪、心态等细微波动和复杂变化上，并及时采取措施解决问题、完善管理制度。要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和绩效考核挂钩，把工作的目标指向激发员工精神动力和内在潜能上。要破除形式主义等不良作风，把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。只有敢于突破思想束缚、积极转变思想观念，才能不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。
创新内容，增强思想政治工作的内驱力。思想政治工作的内容是一个繁杂的、变动的系统，应当来源于现实并反映时代特色，必须依据一定社会的客观要求和工作对象的思想实际，遵循思想政治工作的目标和任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握时代脉搏，引导社会潮流，推动文明进步，在内涵和外延上实现创新，实现由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。思想政治工作者要把思想政治工作与加强作风建设相结合，通过组织主题大讨论、问卷调查，开展珍惜岗位座谈会等形式，使员工在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上进一步加强自律和约束。要把思想政治工作与加强单位文化建设相结合，积极发挥品牌文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人，不断提升单位发展的“软实力”。要把思想政治工作与提升员工素质相结合，坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导员工全面发展，使员工成为高素质复合型人才。要把思想政治工作与关注员工心理健康相结合，更加关注职工生活品位和生命质量，加强与员工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折，将单位打造成员工的温暖家园。
创新方法，增强思想政治工作的吸引力。方法问题并不是简单的做什么的问题，关键是一个怎么做的问题。思想政治工作是做人的工作，而每个人的情况各不相同，这就决定了思想政治工作的复杂性，必须坚持具体问题具体分析，“一把钥匙开一把锁”。思想政治工作者要在思维启动、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。要用动态、系统、开放、民主的思维方式，强化思想政治工作。通过推行政务公开制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，增强员工参与意识，引导员工充分行使民利，积极发挥其主动性和创造性，了解干部选拔任用流程、薪资调整等重大事项的难点、热点问题，让员工全面参与单位各项工作。要运用有形教育和无形教育相结合的方式，强化思想政治工作，一方面，要以理念、氛围、典型事迹等对员工进行思想渗透，使员工在潜移默化中得到锻炼和熏陶；另一方面，要通过加强政治理论学习，提高全员的理论素质，不断提升员工的思想政治意识。要坚持教育与服务相结合，为基层员工创造良好的工作条件、为困难员工排忧解难，保障员工的合法权益，使其感受到单位的温暖。
创新机制，增强思想政治工作的渗透力。建立完善新形势下思想政治工作长效机制，制度创新是根本。思想政治工作要健全责任机制，形成以党委领导为核心，党政工团妇齐抓共管，广大群众积极参与形成合力，打造纵向互动，横向联动的“大政工”格局。制定目标机制，抓思想政治工作也要像抓经济工作那样采取重激励、硬约束、严考核的工作机制，按照部门（岗位）的实际情况，把员工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到年终考核中。推行动力机制，通过政策激励、舆论激励等方式调整干部员工心理情绪、精神状态等，把思想政治工作及其取得的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。增补预警机制，要充分运用信息技术和现代传媒手段，掌握舆情动态，增强思想文化信息的覆盖广度和力度，随时掌握社会思想动态，牢牢把握正确舆论导向，及时发现和反映倾向性、苗头性问题，从一点一滴中掌握真实思想，把握员工思想动态，及时提出有价值的建议和对策，不断提高工作的预见性，增强对社会的控制力，把可能引发的问题及时解决在萌芽状态。完善政工人员培训机制，转变思想政治工作者的工作作风，提高其学习能力、思考能力、协调能力、调研能力和实践能力，培养一批政治坚定、思想敏锐、爱岗敬业、勇于创新的新时期思想政治工作者。
关键词：班组文化；和谐团队；以人为本
一、目前基层班组职工思想工作的现状
实际工作中常遇到班组职工对公司制度、班组现状等方面持有不同意见，甚至有一些过激的言语，这种情况常常会影响大家的工作热情，长此以往，可能会形成一种认识上的误区，出现舆论导向的偏差，这种现象对正常工作的开展极为不利，因此，需要纠正与改进。另外，由于电力企业固有的特点，在班组的组建和人员的安排上，一般都没有专职的思想工作人员，这一部分职能往往由班组长来承担，这就在形式上造成了一种假象，使班组思想工作落在了班组管理的末端。由于近年来职工思想动态分析工作已纳入到一些班组的常规管理中，使这一情况得到了明显改善，但要从根本上提升职工思想素质，树立良好的发展观和价值观，还有许多的实际工作要做。
就基层部分班组来说，人员年龄、学历、个人素质等方面都存在差异，人员流动性又比较差，思想往往禁锢在一个小的范围内，遇到事情很容易走极端。另外，由于班组成员往往都有相对固定的岗位，个体对思想工作还没有引起足够的重视，遇到问题往往不会用心分析，因此，做好基层班组的思想政治工作是非常重要和必要的，它关系到企业人员的整体素质，也关系到企业的稳定和发展。
二、班组思想政治工作中存在的问题
近几年随着电网和电力企业的快速发展，人员的思想状况也呈现出多样化、复杂化，其问题突出表现在：
一是思想上没有引起足够的重视，特别是电力企业的班组长，还没有真正明确“以人为本”和“尊重人、关心人、理解人”的重要性，在人员管理上考虑不周全。管理者常常一味地强调电力安全，却忽视了工作中人的因素，抓安全促生产，却在无意间忽视了思想工作的重要性。
二是在工作方法上还没有掌握好由传统型向科学型转变的过程，粗暴说教多，灵活运用少。在新形势下，人员思想出现了许多新内容、新情况，作为一个基层管理者，不能全面掌握，一味使用传统方式，使职工不能很好地接受，导致在某些问题上出现了分歧。
三是存在以学代教的现象，片面地认为思想政治工作就是组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，而忽略了其他做好思想政治工作的有效途径。
四是班组的思想政治工作缺乏前瞻性，导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性，但是随着企业发展的加快，思想工作往往会出现一些问题，导致制定出错误的目标和方向。
五是存在理解的误区，现代社会信息传播的方式发生了根本性的变化，人们有更多的渠道和方式了解自己想要了解的东西，看问题的观点与角度不同，对问题的理解也就出现了不同的变化，对形势的理解出现了偏差。
三、新形势下做好班组思想政治工作的措施
1.要有针对性
在电力企业中，基层班组往往人员相对较少，个性差异较大，思想政治工作就要以人为本，因人而异。一是要针对人，人在工作中占主导地位，不同的人有不同的思想，在一个班组十几个人中，脾气性格往往各不相同，人是各项工作的主体，也是所有工作的决定性因素，要针对人的个体差异开展工作，从实际情况入手，理解职工在想什么，有什么想法和压力，又有什么好的意见和建议，虚心听取他们的建议，尊重职工的意见，哪怕是一个很小的意见，也不能忽视。二是要针对事，具体的事具体做，不要断章取义，更不要扩大事态隐患，要以事说人，以理服人，不要盲目扩大思想工作范围，通过具体的事例，让职工在实际工作中明确道理，确立方向。
2.大力倡导文化建设
文化是一种精神，是思想政治工作的最高境界，也是思想工作的灵魂，只有以文化的形式开展思想政治工作，才能使职工从根本上接受某一种观点，才能充分发挥其工作的主动性和能动性。在班组开展具体的思想政治工作时，要充分利用网络、黑板报等形式，在职工中营造良好的文化氛围，同时不断更新各种宣传载体，通过形式活泼、内容丰富的各种活动，使职工形成一种理念，形成一种潜移默化的思想意识，只有这样工作才能做得更主动，思想政治工作才会取得事半功倍的效果。
3.要持之以恒
“新官上任三把火”指的是积极性和恒心的问题，具体到电力企业班组管理上，班组长往往也有这样的情结，在思想政治工作上不能长年累月、持之以恒，常有虎头蛇尾的现象。要根据实际情况，增强思想政治工作的影响力和渗透力。思想政治工作要在班组建设中发挥积极作用，就必须持之以恒，坚持经常性地开展工作，必须融入到班组管理的核心，把思想政治工作同岗位教育相结合，在强化安全措施、按章操作上下功夫，充分发挥思想政治工作的教育引领和组织保障作用，同时大力提高职工的技术业务素质和职业技能，妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥思想政治工作的沟通作用，对职工提出的意见和建议要高度重视，认真研究，及时理顺职工情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动职工的积极性，为班组建设和企业发展提供一个和谐稳定的人文环境，并通过教育使设备巡视、缺陷管理、营销服务等工作常态化。
4.丰富职工文化生活
结合企业文化建设与公司实际，特别是结合电力生产实际，运用职工思想动态分析等方法，努力培养和树立共同的价值观与企业精神，在职工中树立了与企业共发展、同进步的思想和目标。另外，要根据实际，经常性地开展一些健康活泼的小活动，丰富职工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥思想政治工作凝聚人的作用。在具体班组中，可以开展读书周，或是完善QC活动等，丰富职工精神文化生活，同时鼓励职工积极参与公司举办的各种竞赛以及文体活动等。
5.定期开展职工思想动态分析工作
将职工思想动态变化纳入到班组的常规管理，建立职工思想动态分析制度，创建职工思想动态分析记录，召开谈心会，把思想政治工作同安全生产、业务学习等一并纳入年度计划和年终考核，使职工思想政治工作常态化、制度化，及时掌握职工的思想苗头，从而增强职工思想政治工作的主动性，使思想政治工作保持在受控状态。
6.努力提高基层班组长的个人文化素质
基层班组长在实际工作中既是管理者，又是参与者，班组长的个人素质直接影响了这个团队的思想发展方向，甚至影响了整个团队的稳定性，企业要加强班组长的管理，为他们提供宽松的发展环境，定期组织班组长进行交流学习，及时听取他们关于班组管理的意见和建议，鼓励他们大胆创新，大胆管理，从而带动和引导其他人，从根本上提高基层班组长的个人素质，全方位地做好基层班组的思想政治工作，推进基层班组建设的全面稳定发展。
关键词：微时代；思想政治工作；环境变化
“微时代”是网络社会逐步发展的今天具有代表性的一个重要命题，他的内涵十分丰富，为了能够使“微时代”这一命题的重要内涵在思想政治工作中得到充分的展示，本文就如何突破其内涵进行了详细的探讨，文章主要阐述了“微时代”思想政治工作背景的变化，突破“微时代”思想政治工作内涵从理论上和实践上应该怎样做。以期能够在当前的环境下充分使“微时代”的内涵和实质得到发挥。
一、“微时代”使思想政治的工作环境发生改变
（一）舆论环境发生变化
为了使思想政治工作能够更有效地为人民服务，在工作生活中能够严格的遵纪守法，进行思想政治工作的过程中就需要社会舆论参与其中进行监督，“微时代”改变了以往的信息传递方式，人们通过微博、微信等快捷的方式传递信息，这种情况下就会有一些错误的思想言论流向社会大众，危害社会整体的价值观，因此，“微时代”背景下，思想政治工作人员应该辩证的看待社会舆论，不能随波逐流。
（二）文化环境发生变化
“微时代”背景下，传统单一的文化得到了多样化的发展，微时代的发展中及传播时下的主流文化，同时也传播社会中存在的非主流文化，各种文化得以传播在微时代的发展中成为可能。这种文化的传播为社会文化的发展提供了新的血液，促使传统文化不断朝着更加健康和多样化的方向发展。但是，我们也应该看到当前的非主流文化有些在内容和形式上存在消极的情形，如果长期发展下去，就会影响整个文化的健康发展，因此，微时代思想政治工作应该对此加以注重。
（三）社会心理环境发生变化
微时代不断的发展通过对人们思想意R的影响而影响他们的心理活动，这种影响主要体现在：一方面大众的自我意识受到影响。以往的文化环境模式中，人民更多的是处于一种保守的状态，主要学习一些主流的时代文化。而在微时代，随着非主流文化的不断渗透，大众的自我意识逐渐加强，他们开始通过微博、微信等便捷的方式追求自己独特的生活方式；另一方面，微时代使得民众的交流需求不断增强，微时代改变了以往时间和空间对交流的束缚，人们更多的可以通过电脑、电话等随时随地实现人与人之间的交流，激发了人们交流的欲望，推动了彼此之间密切的交流方式。
二、“微时代”中思想政治工作突破的建议
传统的文化和社会形态随着“微时代”的发展也发生了多方面的改变，因此，为了使思想政治工作能够有更大程度上的突破，应该从理论和实践方面都有突破，具体应该做好以下几个方面：
（一）微时代思想政治工作应该具备前瞻性
整个社会思想观念的形成源自于每个人思想观念的集合，微时代下的思想政治工作要想突破，并且变革整体社会观念，就需要完成个体思想观念的变革。因此，思想政治工作者要具有前瞻的理念，能够客观的认识社会中存在的主流观念，能够充分认识到新的主流思想。在微时展中能够充分合理的利用微信微博等现代化信息交流方式，引导社会主流舆论和民众的思想意识逐步走上积极向上阳光的方向，因此，微时代思想政治工作应该具备前瞻性。同时应该注意思想政治工作的创新研究，创新是思想政治工作发展的一个长久的根本的途径和动力。切实的根据企业的司机情况发挥企业员工工作的灵活性、实践性和效率性。如果员工在工作中能够灵活地处理问题，大胆的尝试和实践工作，开拓自己的思路，能够提高他的工作效率。
（二）微时代思想政治工作必须符合主流价值观
主流的价值观为微时展中思想政治工作者开展工作提供了正确的方向，也是思想政治工作中方方面面内容的基石，必须得到严格的贯彻执行。前文提到微时展中社会舆论环境发生了变化，人与人之间交流的方式更加的快捷，非主流思想也快速传播。这种情况下就需要思想政治工作者在工作过程中树立争取的价值导向，辩证的看待当前的非主流思想，并加以利弊权衡予以删减，做出正确的价值判断。要因势利导的帮助企业职工主动向正确的思想和观念靠拢。在当下思想浪潮日益更新的年代，越来越多的负面思想冲击着企业职工的思想，尤其是关心那些抱负和理想存在较大差异的员工。让他们打消一切向钱看的观念，而是要向前看，促进自己单位的文化和价值观念建设。
（三）微时代思想政治工作者应该建立专业团队
思想政治工作者为了能够有效的开展工作应该在工作开展前组建一支专业的团队。由于微时展中，微博、微信等现代化网络交流工具成为了大众进行信息交流的主要方式，信息传播较快。将自己的教育与网络结合起来，利用好身边一切可以利用的网络资源，并让员工发挥特长，主动参与到以互联网为基础的思想政治教育工作中去，建立企业自己的思想政治教育工作网站，作为宣传先进理念的信息系统。专业的工作团队应该能够深入企业内部，探寻企业发展的规律，及时发现并解决存在的弊端，并针对问题进行相应的改革和改进。提升人们对电力工作的评价，也能增加内部员工的工作热情。因此，为了能够及时的对社会舆论和信息的传播进行监督，需要思想政治工作者创建一支专业团队，进行合理的分工对信息进行筛选。唯有如此，才能做好及时有效地对非主流文化的监管和适当的引导，使一些正能量得到很好地传播，负能量得到及时的遏制。
关键词：思想政治工作 现状 实施路径
伴随中国经济步入发展新时期，企业所面临的国内外形式也发生了重大变化，现有的企业思想政治工作方式已逐渐不适应新时期企业的发展模式，新时期企业的思想政治工作必须跟紧时代步伐，与时俱进，总结现有工作方式方法的不足，在发扬优良传统的基础上探索更为有效的实施路径，推进企业的全面发展。
一、现阶段企业思想政治工作的现状分析
（一）企业对思想政治工作重视程度不够
部分企业的高层管理人员甚至是决策者仅着眼于企业的经济效益，对思想政治工作在企业发展中的战略地位没有充分认识，导致整个企业缺乏思想政治建设氛围，企业建设缺乏有效的指导思想。有的企业对思想政治工作的宣传力度不够，没有制定良好的宣传机制，导致思想政治工作的开展普及范围不够广。
（二）企业缺乏一支过硬的思想政治工作队伍
一些企业思想政治工作人员自身的思想觉悟不够，理论水平也有待提高。思想守旧、观念传统、跟不上时代的步伐，使得企业思想政治工作无法适应新时期企业发展的特点和其中新涌现出的问题。具体工作方式方法不能与新的经济发展形式完全契合，也无法与企业的经营管理模式完全匹配。工作形式单一、死板、流于形式，令参与的职工觉得枯燥乏味，起不到应有的成效，使得思想政治工作失去了原有的意义。
（三）企业思想政治工作与企业经营活动脱离
有些企业认为思想政治工作是单纯的政治工作，会把它和生产经营相互孤立开来，相关工作的开展没有找到与企业生产经营管理相结合的契合点。对于很多企业高层管理者来说，企业的发展还是要以生产经营为本，而思想政治工作之于企业发展作用不明显，从而使得很多企业的思想政治工作流于形式主义，内容虚浮，并没有把思想政治工作真正当成重点工作去抓。这种脱节现象使得企业的思想政治工作在开展过程中缺少支持，没有地位，没有人气，更无法与企业的生产经营活动很好的结合，工作成效微乎其微。
二、新时期企业思想政治工作的实施路径
（一）以人为本的企业思想政治工作的开展方式
要使企业的思想政治工作顺利开展，必须以关注职工思想、工作和生活现状为出发点，以解决职工群众面临的现实问题为工作目的，提高工作开展过程中的沟通性和互动性。这就要求相关工作人员，特别是企业高层管理者和党员同志，坚持以职工利益为重，坚持以人为本，积极深入到职工群众之中。加强与职工的沟通交流，对职工的思想、工作和生活状况及时进行了解，主动了解职工普遍关心的问题，协助解决职工群众所遇到的困难，同时解决一些企业职工因为误解而形成的内矛盾，赢得职工们的理解和信任，提供职工自身对于企业的主人翁意识。这样才能真正在企业思想政治工作中做到以人为本，形成和谐的企业工作氛围。
（二）与企业文化建设相结合
企业文化建设工作的本质也是一种企业思想建设和人文建设，在工作内容、工作方向以及工作手段形式与企业思想政治工作有着许多共同之处。思想政治工作中需要培育员工的价值观、思想理念、行为语言等，这些都可以通过企业文化来表现和完成。因此，作为企业发展的精神支柱，企业文化可以成为企业思想政治工作的有效载体。事实上，企业的思想政治工作开展和企业文化的建设工作是相互依托的。一方面，企业以企业文化为载体，把正确的价值观、道德观和行为准则传达给企业的每一名职工作为企业的政治思想工作的目标；另一方面，企业文化也要依托于思想政治工作的引导和宣传，使企业的文化理念深入职工人心，增强职工的归属感，加强企业凝聚力。
（三）坚持学习型思想政治队伍的建设
要想思想政治工作在企业中顺利开展并取得理想成效，一支过硬的企业思想政治工作队伍必不可少。目前，大多数企业思想政治工作队伍建设存在诸多问题，如观念陈旧、经验主义、手段传统等等。因此，要改变企业思想政治工作中不适应新时期发展的状况，必须努力提升企业思想政治工作人员的素质，建立一支高水平的企业思想政治工作队伍，这就要求企业思想政治工作人员要不断进行学习和培训，学习企业思想政治工作的新思想、新理论、新技术和新方法，加大知识培训力度。打破传统单一的思维定式，对于传统陈旧的工作观念和方式大胆改革和创新，为年轻、有创新意识的企业思想政治工作人员创造良好的发展环境。
（四）坚持企业思想政治工作形式和内容的创新
在传统的思想政治工作开展过程中很多企业一直是采用“灌输”式方法，然而，随着新时期企业职工文化素质的不断提高，单一枯燥的“灌输”已经不能达到理想的效果，更无法满足现代企业的发展。因此，新时期企业思想政治工作的方式必须由“灌输”转向“渗透”，把工作的具体内容渗透到企业生产经营中，深入到群众的活动中去，以达到潜移默化的效果。与此同时，新时期企业思想政治工作需要为工作中沟通的双方建立一个平等发展的平台，使企业思想政治工作者和职工们能够及时沟通交流，在工作展开过程中积极听取意见和建议，避免传统工作中存在的单一交流情况。另外，在这个信息时代，应加强对网络平台的利用，可通过网络开展新形式的思想宣传、理论学习和交流讨论工作，提升职工参与热情。网络作为联系职工群众的桥梁，将成为企业思想政治工作的新载体。
三、结语
总之，在新的时期，传统的企业思想政治工作方法已经很难适应新的社会大环境和企业的发展需求。企业必须加强对思想政治工作的重视，努力打造一支学习型、服务型的思想政治工作队伍，提高创新意识，加大创新力度。这样才能确保企业思想政治工作的与时俱进，保证企业内部的稳定团结，实现企业持续、快速和健康发展。
参考文献：
