时间：2023-08-10 17:24:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇机关思想政治工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
新的历史时期，企业建设发展日新月异，新思想、新观念、新思维不断涌现，职工群众的思想认识发生着深刻的变化，这无疑使思想政治工作变得更加繁重和复杂。尤其是机关在企业发展中处于工作业务的关键环节，发挥着重要的协调服务作用，所以我们应从当前时期员工思想活动的新特点入手，掌握其新的变化规律，并对症下药从存在的问题根本中找出原因，这样才有利于把机关的思想政治工作做好，才有利于企业的平稳和持续发展。
一、当前企业员工思想活动新特点
（一）员工趋利性增强。随着中国30多年的改革开放，市场经济下的企业过多的、片面的强调粗放的发展方式和逐求利润的最大化，往往忽视了员工的思想活动和政治教育，员工的价值观念已经发生了巨大的转变，精神作用、政治和责任意识变的越发的淡漠，反而对物资和利益的追逐变的更加的现实和直接。
（二）分配差距拉大导致心理失衡。社会发展成果的如何分配已经成为当前中国面临的严重问题和考验。社会收入分配的不合理，导致了贫富差距的不断拉大，这已经是中国当前形态下共性的、不争的事实。特别是大部分国有企业经历了重组整合和发展转型，员工从思想上对改革后企业薪酬分配的担忧变成了现实问题，存在着个人预期收入不理想，尤其是转型成为后勤服务的企业，与从事生产经营的企业原本收入相对平均的状况被打破，而且单位与个人之间的收入差距越拉越大，员工不平衡的心理加剧。
（三）员工的企业归属感和认同感不高。在收入不均、管理不公、腐败滋生、等级主义、执行不力等问题成为焦点的现实社会下，员工开始对企业的信任产生疑问，认为自己为企业做出贡献没有得到应有的回报，企业许下的种种承诺没有真正的兑现，面对员工切身利益的冲击和诸多的疑虑，做他们的思想政治工作难度进一步加大。
（四）思想政治工作的地位和作用被扭曲。随着改革的不断深入，企业思想政治工作的地位和作用受到了不同程度的扭曲。有些人认为，应以工作业务为中心，做思想工作没有意义，只要把业务搞好，大家就会满意，什么问题就都能解决了。
由于当前员工思想活动的新特点，使得机关思想政治工作中面临着一系列的问题，需要及时改进。
二、当前机关思想政治工作存在的问题及分析
（一）机关思想政治工作存在的问题。1、思想政治工作重视程度不够。一些机关部门领导干部对加强机关思想政治工作的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却轻视。2、思想政治工作内容针对性不强。大部分机关开展思想政治工作主要的手段就是灌输的方法。但现在的机关工作人员特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。3、思想政治工作形式单一。有的机关干部在做思想政治工作时仍用单一、粗浅、教条的方法，把问题停留在较低的层面上。企业中尤其是机关员工文化程度较高、思维意识较为活跃，思想观念存在着多样性和独特性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性，这就决定了机关必须要以形式多样、因地制宜、行之有效的方法来开展思想政治工作。4、思想政治工作缺乏激励作用。企业中由于收入、管理、员工自身的心理等问题，导致了机关员工思想的懈怠，工作普遍存在着缺乏责任感和主动性，工作效率不高，纪律涣散，人浮于事等现象，问题种种，但究其原因就是在于制度和体制还未完全激发起人们的积极性。因此要建立一个公平、竞争、择优的激励机制是必需的。
（二）原因分析。当前机关思想政治工作中存在的问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，必须要从各方面分析问题存在的原因，只有这样才能从根本上把机关的思想政治工作做好。一是封建等级制度和权威主义在人们思想中挥之不散，造成了思想教育不可避免地表现出训导性、压制性和随意性等特点。二是企业转型引发的人们价值取向多样化，使人们产生精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑，从而导致价值观的迷惘。三是利益分歧和冲突随着企业改革的进程不断加深，员工日益增长的智慧能力与企业管理决策执行不力引发的矛盾不断加大，呈现出前所未有的对抗心理。四是监督和制约机制的不健全，使非理性的思想和行为得到自我膨胀和肆意滋长，因此要搞好思想政治工作更需要依靠政策法规的制衡。
三、加强机关思想政治工作的重要措施
加强和改进机关思想政治工作，最根本的就是要运用党的理论创新的最新成果，切实抓好机关干部员工的思想教育。
（一）把握针对性。机关干部必须在思想上、政治上体现先进性，保持一致性，这是对思想教育的最基本要求。有针对性地搞好教育，才能真正解决思想问题。把思想教育成效体现到各项任务的完成上。真正使思想教育因地、因时、因人而宜，做到有的放矢，确保效果。
（二）注重灵活性。机关思想教育，需要一个循序渐进、逐步积累、不断提高的过程。坚持把思想政治教育的目标任务、方针原则和重大部署与机关思想的变化相结合，及时调整思想教育的内容和思路，不断提出新的要求，把思想教育搞活搞实，不断深化。
（三）形式多样性。集中教育是机关搞好思想教育的重要手段。我们必须要转变观念，采取新的思想教育形式，走出单一的思想教育模式，拓宽教育途径，拓展教育空间，积极借鉴和利用一切有利于增强教育效果的手段，使集中教育和其他教育形式有机结合、相互补充，整合资源，发挥效能，形成思想政治工作的整体合力。
（四）发挥主动性。思想教育本质上是进行科学理论灌输和正确思想引导，这就要求我们必须坚持教育的原则性，充分发挥干部在思想政治工作中的主人翁作用，鼓励干部积极参与，发动、启发、引导干部找问题，明是非，解疙瘩，使贴近员工思想实际、为干部员工所接受的群众性自我教育形式产生效果。
（五）强化制度性。机关思想政治工作要始终坚持以制度规范管理，以制度管人管事的原则，在以狠抓制度建设提高基础管理水平的同时，通过制度来纠正思想问题和错误。充分调动和发挥机关员工的积极性，要按目标考核要求，兑现奖惩，合理配置人力资源，从而实现机关勤政、廉政、高效的目标。实践证明，对各级干部做好岗位安排，是机关激励机制的重要一环，也是提高机关工作效能的关键所在。
参考文献：
[1]《发挥思想政治工作优势，加强机关作风建设》
（一）街道办事处重视思想政治工作是补充法律法规内容的有效方式
一旦触碰到法律法规这个底线，机关事业单位对工作人员的职业要求就成为虚设的东西。可见，街道办事处对工作人员的职业要求必须立足于法律法规却又高于法律法规的相关要求。因此，重视思想政治工作是保持工作人员优良职业道德的必要手段，在法律法规未涉及未规定的层面，重视思想政治思想政治可以填补法律法规的空缺，为问题的处理提供了正确的引导。
（二）街道办事处重视思想政治工作是巩固各项工作质量的重要保障
每个工作人员的本职工作都关系着街道办事处各项管理工作的顺利开展，同时也关系到其他部门相关工作的及时开展。因此，办事处工作人员应当将各自的工作任务及时有效的完成，这就要求工作人员的思想素质要高，能够与企业各项管理工作的内在要求保持一致。如此，才能实现本部门与其他部门工作上的有效协调和配合，并保证真实可靠的工作成果被有效的运用，以此推动各部门的管理工作，为街道办事处的持续发展增加力量。
（三）街道办事处重视思想政治工作是实现单位稳步发展的坚实力量
单纯从街道办事处内部发展的角度考虑，重视思想政治工作也是其寻求长久发展的必然选择。在新时期新形势下，工作人员不能孤立的完成工作就算万事大吉，还要在做好本职工作的过程中，考虑到其他部门的工作，以便为提升街道办事处的整体工作质量，确保单位实现稳步发展注入活力。为自身工作提供便利，也为相关部门的工作提供协调便利，才能是街道办事处以强有力的思想政治工作作为强依托，为企业的发展提供可靠的参考，并为企业发展的决策提供支撑，积极促进企业的稳步发展。
二、街道办事处思想政治工作面临的问题
（一）领导认识出现偏差，思想政治工作过于形式化
很多街道办事处的领导认为，思想政治是工作人员的个人问题，单位没有必要话花费过多的精力、人力、财力，否则会阻碍单位的持续发展。因此，街道办事处的领导往往将思想政治工作喊成一句口号，而很少体现在实际行动中，使思想政治工作陷入僵局。
（二）管理方法过于陈腐，无法体现社会发展潮流
在思想政治工作方法上，更多的是采取“灌输式”的说教方法，这种方法将长篇大论的理论传达给工作人员，没有考虑接受效果这个问题，致使思想政治工作显得大而空，工作效果不明显，此方法明显不适合现在的社会发展潮流，陈旧无力。
（三）工作缺乏前瞻性，预防意识不明显
很多时候，街道办事处的思想政治工作不能在日常工作中抓起，无法确保前瞻性，而是在出现问题或兴起一些政治学习时才开始进行，致使思想政治工作在本质上缺乏现实支撑，让很多工作人员对于思想政治工作产生合理怀疑，认为思想政治工作没有任何价值，只是一种摆设，耽误了工作时间。
（四）受不良社会风气影响，个人思想意识容易腐朽
一些不良社会风气随着社会发展的步伐形成，并侵蚀着人们的健康思想。因此，一些工作人员受不良社会风气的影响，形成了不健康不正确的思想意识，经常出现通过违法违纪行为获取不当利益的现象，导致企业受到了重大损失，而个人前途也就此搁浅。
三、提升街道办事处思想政治工作水平的策略
（一）着力打消领导的思想偏差，重视思想政治工作实效
思想政治工作是机关事业单位的政治命脉。单位领导应当及时转变思想观念，认识到思想政治工作对于单位发展的重要性。首先，街道办事处的领导要对社会发展形势形成清醒的认识，要学会从社会发展中体悟政开展政治工作的价值和意义。毕竟，社会迅速发展容易使工作人员沾染不良习气，不利于单位的良好形象的树立，不利于各项管理工作的有序进行；其次，思想政治工作不能流于形式，而是要通过实际行动真正的重视起来，使思想政治工作能够被工作人员所接受所认同，形成良好的工作氛围。
（二）以思想文化建设为依托，将以人为本定位方法之源
机关事业单位上下要明确以人为本的概念和内涵，明确以人为本在自身发展过程中落实的重要意义，并深刻体会以人为本与自身的密切关系，从而对以人为本有一个清醒的认知。同时，以人?楸净褂Φ背晌?革新思想政治工作方法的源泉，以以人为本作为核心，不断挖掘衍生新的工作方法，才能真正将思想政治工作落实下去，并赢得工作人员的普遍认同。因此，应当将以人为本原则融入单位思想文化建设氛围，为街道办事处通过强有力的支撑，必然对思想政治工作的落实具有推动作用。
（三）通过有形管理，突显思想政治工作的前瞻性
充分重视人力资源优势是实现事业单位健康发展的首要条件。在思想政治工作方面，街道办事处应当通过看得见的方式，强化人员内在的健康思想意识，使思想政治工作的前瞻性得以全面突显。办事处应当实现以领导带头学习，鼓励大家自学，开展定期培训、座谈教育引导等方式的构建良好的学习氛围，一旦学习认识上去，人员思想的正确性健康性才能有所保障，实际的工作能力必然能够实现自然而然的提升。同时，学习能够提升队伍的整体素质，这也是增强人员自身幸福感的有效方法，也是激发人员工作激情的有益手段，从个体出发做出应有的努力，必然能够推动企业的不断发展。
（四）着力完善监督机制，严厉打击违法违纪犯罪行为
机关事业单位要建立健全相应的监督机构，对工作人员因腐朽思想而表现出的违法违纪犯罪行为给予严厉的打击。街道办事处领导可以要求负有监督职责的人员定期检查思想政治工作的效果，或者组织工作人员定期观看一些与腐败行为有关的视频音像等，时刻提醒工作人员要做好本职工作，不能产生腐朽思想意识，算好个人的前途账、家庭账等等，做好预防工作，提升他们的职业道德，一旦出现违法违纪犯罪行为要严肃处理，需要移送司法机关的及时移送。
【关键词】公安机关 思想政治教育 现状 原因 推动
前 言
随着社会发展和经济建设的推进，公安机关作为国家重要的机关之一，其自身职能已经从单纯的打击犯罪，维护社会治安和人民生命财产安全进一步上升到了确保和有效体现党的执政地位的新高度，将自身的职能责任与广泛的社会责任相融合。由此，不难看出，在整个公安机关的工作中，思想政治工作是公安机关的生命所在和灵魂体现。随着经济发展的浪潮袭来，我公安机关人员的思想政治工作往往受到一定程度的冲击，也主要体现在停滞在以前的思维模式上难于前进及一定程度的消极怠惰，由此就需要我们不遗余力找出造成公安人员思想政治工作不能进一步推进的重要原因，由此提出相应的对策，在推进公安机关人员思想政治教育方面尽到自己的微薄之力。
一、公安机关思想政治教育现状
（一）思想政治教育的认识上存在一定程度的偏差
当前我公安机关总体上在对思想教育这项工作的认识上存在一定程度的偏差。这并非是因为公安机关人员本身思想认识不到位或有意懈怠，长期以来，公安工作主要针对社会治安维护及人民生命财安全保护、其他不法犯罪行为的制止等，难免对思想教育工作的灵魂性高度没有科学性的认识。在日常工作中，有所侧重的将自身主要精力放在了完成和完善自身传统职能工作中，而无意间忽略了对思想教育工作的身体力行。
（二）部分人员存在思想政治工作上的畏惧
在体制的交替和转换中，我党积极调动了各方面的力量和智慧，正在使各机关和职能部门完善自身职责，更好的服务于社会大众。难以避免的是，在对公安机关职能的完善和加强的进程里，部分人员不能够及时的理清处理体制交替中关于思想政治工作的调理性，从而导致了一定程度上对思想政治工作的畏惧。具体表现为开展工作报告时机械单纯的背套话、背条文、缺少建设性提议等等。
（三）政工队伍中存在思想滞后的问题
在当前公安工作发展进程中，由于部分老一辈政工干部思维上因为年龄及自身工作习惯，不能够十分及时的进行新体制下先进思想的推进工作，这难免造成了下属及整体政治思想上不同程度的迟滞。
二、问题原因探寻
（一）思想政治教育中存在单纯教条化
教条化教育只是单一的把既有的思想政治教育理论予以灌输甚至填鸭，这样的优势在于使得机关内部的公安人员能够在短时间内充实自己的政治思想，提高觉悟，并且在整体上趋于统一，体现整体的精神风貌。而与此同时，其明显的弊端在于不能够灵活的将既定的思想政治工作和当前及各个地方、下属机关的实际情况相结合，很难从中通过分析找到适合自己发展的最优的方式。长此以往的教条化的思想政治教育极其容易造成公安机关人员认为思想政治教育不过是老套的理论繁复的教育，只要背会熟记了理论就达到了思想政治教育的目的等偏激的想法，由此在自身工作中就往往将主要精力放在传统职能工作中而忽视了对思想政治工作的完善和与时俱进觉悟的提高。同时，由于教条式的理念，也使得在新旧体制的交替过程中，公安机关部分人员在自己有建设性意见及创新的同时畏惧开口说话，畏惧提出建议，传统的思想政治教育方式使其不能肯定自身的创新行为的正确性，这就极易造成理论更加趋于老旧，形成恶性循环。
（二）在教育的方式上存在分野
在当前不少公安机关在进行思想政治教育的工作中，绝大部分是采用分阶段进行，每个阶段定期召开思想政治学习会议，并要求机关人员要做好相应的记录和心得等等，由此容易导致政工干部对思想政治工作内容的挑选能力则逐渐降低。例如一直沿用且已经被广大公安机关人员熟记于心的基本理论及套路，实际上可以在会议中适当缩减比例，同时进行与自身相结合的实例分析，抑或在阶段的划分上要做到合理性，避免机械的按教育内容、章节、时间等机械的划分。而现实往往不尽如人意。教育方式上的长期分野也造成了政工干部不能及时更新与时俱进的思想，出现不同程度迟滞的现状。
三、以科学发展观为统领，积极推进公安机关思想政治工作
（一）始终坚持以科学发展观为思想政治工作的统领
科学发展观是我党在长期历史社会实践中总结出来的适合我国当前发展现状及长远发展的科学理论。公安机关思想政治教育工作首先应当紧密跟随科学发展观，积极践行科学发展观。只有如此，才能够将科学发展观的精髓合理、充分地运用到实际的工作中，使得公安机关的思想政治工作能够本着科学、持续进行的观点进行。
（二）加大思想创新力度，发掘建设性意见
应当发扬与时俱进的精神与勇于创新的思想态度，在公安机关思想政治工作中加强对创新能力的启发与挖掘。在按照教育计划进行思想政治教育的时候应当注意广泛的征集积极向上的想法及具有建设性的创新性建议。给广大的公安机关人员提供平等、广泛的发挥机会和表达空间，并建立相应的鼓励机制，将传统的思想政治教育理论同创新实践及建设性建议良好的结合起来。由此，则能够在按计划完成思想政治教育的同时，充分融入新的思想、新的建议及新的可能性。在新旧体制交替的缓冲期起到很好的填补及过渡作用，推动思想政治工作的进步，更好地提高公安机关人员思想觉悟，调动其积极创新的想法及能力。
一、新时期审计现场思想政治工作的基本要求
（一）建立有效机制是思想政治工作顺利开展的根本保证
1.搭建监督机制。从审计机关的内部制约与外部监督两个不同的层面，对审计人员和干部职工的思想行动进行监督和监察，以保障其行为合乎思想政治教育的核心理念。
2.构建竞争机制。将竞争机制引入到审计思想政治工作中，以形成“能者上，平者让，庸者下”的激励机制，让审计人员爱岗敬业。
3.推行民主机制。重大决策征求更多的意见建议，构建良好的思想政治工作民主气氛。
4.考核机制的构建。通过严格考核制度的推行，对审计人员的思想政治工作进行目标监控和量化管理，以促进审计目标实现与审计效果提升。
5.惩机制的建立。对审计工作中出现的先进人物和组织，从物质奖励和精神鼓励两个层面加以激励，以提升审计现场思想政治工作成效。
（二）抓好示范、典型带动是思想政治工作健康开展的有效措施
为了保证新时期的审计现场思想政治工作的健康开展，需要实施典型带动策略，注重发挥先进组织与典型人物的示范作用。为此，需要充分发挥领导干部与广大党员队伍的先锋模范作用，通过坚持原则和廉洁自律，对其他同事和审计人员产生影响与带动作用。同时，应树立相关方面的先进典型，进一步营造出争先创优和勤奋向上的良好氛围。
1.连续性。在新时期的审计现场思想政治工作中，树立起来的思想政治先进典型应该能够经得起时间和事件的考验，在相对较长的时期内都能够起到激励作用。
2.先进性。思想政治工作树立的典型一定是大家公认的学习楷模，无论是工作能力还是思想道德素质都能得到审计人员的认可。
3.代表性。先进典型需要在多个方面或者某个方面具有突出能力和素质，以便能够让其他审计人员从中获得工作态度的激励和工作潜力的激发。
（三）健全组织领导是开展思想政治工作的重要基础
在对审计人员进行思想政治工作的组织领导层面，一般要求审计人员摆正位置，将思想政治工作视作日常工作的一部分，在常规议事日程中加以重视。应坚持思想政治和审计业务工作的同步推进，通过思想政治工作提升审计业务的成效，借助审计工作中必要的指导思想，在审计实践和思想政治工作中取得更多成绩。同时，在这一过程中，通常要构建审计现场思想政治教育的组织网络。其中，党支部书记一般被视作思想政治工作第一责任人与组织者，通常会定期组织审计成员进行学习和培训，然后通过多个部门之间的协同合作，在组织开展思想政治工作中制定出适合实际情况的审计计划；而相关科室还应配备政工员等职位，以便组织审计人员学习相关文化和精神，全面推进审计现场思想政治工作。
（四）强化思想教育是开展思想政治工作的首要任务
在新时期的审计现场思想政治工作中，应该紧密结合审计工作的实际情况，将思想政治教育的内容融入到实际工作中，以便体现教育的广泛性、教育对象的针对性和教育方法的灵活性以及教育效果的即时性等特征。在教育内容方面，一方面，应关注审计工作人员对于社会主义核心价值观的宗旨观念，另一方面，还应充分考虑审计工作的现实情况，最大限度地提升审计队伍的思想政治水平。而在教育模式层面，应始终坚持理论教育和实践教育相结合的原则，通过集中教育与经常教育的形式进一步提升思想政治教育效果。同时，要在教育实践中不断突出重点，提升审计和思想政治教育的实效。这样，不但能够提升审计人员的旗帜信念，还能坚持用社会主义核心价值观指导审计现场工作；更重要的是，借助对审计人员思想政治道德的强化，能够提升其坚持全心全意为人民服务的决心和信心，在自觉廉洁自律的过程中，更好地抵制不良社会风气，为新时期审计现场思想政治工作的开展提供更多支撑。
二、审计现场思想政治工作的现状与困境
首先，在当前社会转型的关键时期，我国社会利益关系持续调整与优化，社会公众的价值取向与人生追求均表现出了多元化的形态。在这一时代环境下，审计人员的思想行为就呈现出较强的独立性与多重选择性，在外部环境的影响下还能够表现出多变性与差异性的特点。此类现象的出现，让审计现场思想政治工作显得更为复杂，只有面对与处理其中出现的新情况与新问题，思想政治工作才会顺利推进，否则其中的难度可想而知。为此，应主动适应新时期的要求，进一步提升审计人员的思想政治教育水平，提升教育工作的针对性和实效性。
其次，在大量现实因素的影响下，新时期审计现场思想政治教育工作的困境还体现在思想政治工作不及时、现场审计实践缺位和兼职思想政治工作人员素质低下等问题。同时，由于思想政治工作针对性较差，在现场审计过程中，即便审计人员通过了一定的思想交流，但是由于缺少针对性，思想政治工作成效不显著，思想无法互动，问题无法得到及时解决。究其原因，是由于新时期审计现场思想政治教育工作的创新性不足，表现出了多元化的趋势，导致思想政治工作的有效性缺位。
再次，在历史和现实因素的共同影响下，我国很多审计机关的审计人员的综合素质处于较低水平，这一方面说明我国审计事业的发展在人员配备方面亟待加强，另一方面也表明我国的审计现场思想政治教育工作尚需进一步加强，特别是在审计结构越来越复杂，受市场经济负面影响越来越明显的今天，审计人员在抵制腐朽思想侵蚀方面需要作出更多努力，除了要主动应对消极因素的影响外，还应注重审计机关的思想政治教育工作的作用。当然，值得注意的是，一些基层审计人员在思想方面容易与物质利益联系在一起，倘若其不具备或者缺乏较高的职业道德素养，就很可能在审计实践中迷失方向，作出违背审计道德的行为。
最后，也应看到近几年，一些审计机关给出了建设学习型审计机构，强化文明审计和实行审计转型的通知和决定，在很大程度上强化了各级审计部门思想政治建设，为审计现场思想政治教育工作职能的有效发挥和建设性作用提供了有力支撑。此外，还应看到，经济社会的深刻变化正在对审计现场产生显著影响，不但审计现场思想政治工作中存在无法跟上审计形势发展的问题，现场审计思想政治工作还存在大量薄弱环节，在很大程度上影响着审计质量的提升。比如，一些审计人员违法违纪的事件时有发生，其行为最终演化成了负面的审计舞弊事件。
三、审计现场思想政治工作的纾解路径
（一）审计手段与机制创新
为优化新时期审计现场思想政治工作的氛围，提升创新思想政治工作的层次，让思想政治工作的时效性得到增强，同时提升覆盖范围和影响力，就应该注重借鉴有关学科的研究成果，在教育学、社会学、心理学、管理学、法学等学科中获得养分，将其应用到新时期审计现场思想政治工作之中，并借助一切手段，强化思想政治工作的感染力与影响力。借助集中学习讨论和开展丰富多彩的文体活动的形式，进一步提升新时期审计现场思想政治工作的积极性和主动性。
（二）审计教育模式创新
为了提升新时期审计现场思想政治工作绩效，在思想政治工作中应进一步完善相关制度与措施，在工作中不但要坚持用社会主义核心价值观教育人，还应发挥中华民族优良传统去尊重人、关心人、帮助人，借助审计现场的工作与审计人员进行交流与沟通，以获得审计人员对思想政治工作的理解与支持。同时，应借助灵活的工作方法对审计人员的思想变化做出反应，通过务实的工作状态最大限度地贴近人们的思想和行为，真正发挥思想政治工作的教育功效。
（三）审计观念与思路创新
新时期审计现场思想政治工作应借助思想解放和观念更新，开拓新局面。为此，思想政治工作者应突破封闭保守思想，建立以开放谋发展的新观念，在错综复杂的国韧庑问浦猩笫倍仁疲确定审计工作的定位，借助实际行动对思想政治工作做出回应，对新时期审计现场思想政治工作的特点与规律给出正确判断。同时，要树立和市场经济保持一致的观念，全面考虑利益原则与层次性诉求，将先进性和广泛性有效统一，全面继承与发扬思想政治工作的良好传统。
（四）审计内容与方式创新
在市场经济的推动下，在新时期审计现场思想政治工作中应注重社会主义义利观和核心价值观的教育，将理想信念教育视作核心内容，引导公众树立正确的世界观、人生观与价值观。尤其在改革不断深入、利益关系产生重大变化以及社会公众心态失衡和相关不安全因素增多的当下，应将强化社会稳定教育视作审计现场思想政治工作的必备内容。此外，还应借助经济发展对科技、知识的依赖，将普及科技知识和持续提升人们的思想道德素质视为审计现场思想政治工作的重中之重，以便能够借此教育、感化与激励审计人员。
四、结语
思想政治工作作为我党为实现自身政治目的与经济发展目标的积极活动，能够将人们的思想认识和行为统一起来。目前，我国正处在经济社会改革的深水区，各种利益冲突不断上演，对于审计现场而言，应充分发挥思想政治工作的作用，只有这样，才能始终将经济建设视作党的中心工作，才能让意识形态工作在党的工作中处于重要位置。同时，要在推动物质文明建设与精神文明建设的过程中，让审计人员在思想政治教育中，能够获得更多前进动力。
关键词 警察学校 思政工作 效果 因素 策略
中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2016.12.033
Abstract At present， the ideological and political work is the students of Police Colleges in the cultivation of a weak link， which leads to the cultivation of talent there are some deficiencies in the ideological and political aspects， the basic position to better fit the demand of police work. In this case， how to adapt to the new situation of the ideological and political work， formulate effective measures to improve the students' Ideological and political work， it has become an important topic in the development of police colleges can not be avoided. The police colleges of Ideological and political work situation were discussed， analyzed the significance of Police College Students Ideological and political work， based on the comprehensive analysis of the effect of this work drag factors， put forward the students of Police Colleges of Ideological and political work to enhance the effect of strategy.
Keywords police college； ideological and political work； effect； factor； strategy
0 引言
警察院校思政工作的良好开展有助于学生形成正确的人生观以及价值观，帮助学生塑造优秀的思想政治品质，使之成为作风优良、素质过硬的警察，继而在走向工作岗位以后，能够用好手中职权，切实履行好自身的职责。随着时代的不断发展，警察院校思想政治工作h境、对象、方法等都发生重大变化，思想政治工作面临着新的形势，这给警察院校学生思想政治工作提出了更高的要求。目前警察院校在学生思政工作方面开展方面并没有做到与时俱进、不断创新，这导致思政工作效果不是很理想，很多毕业生在校期间并没有形成良好的思政素质，从而影响到了一支思想政治素质过硬的警察队伍建设。这客观上要求警察院校要深刻反思目前学生思想政治工作开展中存在的不足，采取有效的措施来进一步提升学生思政工作效果，从而全面推动学生政治素养的不断改善。
1 警察院校学生思政工作面临的形势
目前警察院校学生思政工作面临着新形势，一方面目前我国处于经济转轨、社会转型的关键阶段，各种不良社会思潮集中涌现，诸如拜金主义、盲目攀比、愤世嫉俗等错误的人生观以及价值观在学生群体中不断蔓延，意识形态领域斗争形势非常严峻，这给警察院校学生思政工作的开展带来了巨大的挑战。另一方面就是学生思想状况目前呈现出多元化以及个性化的特点，警察院校学生希望认识社会，但是缺少思辨能力，希望独立，但是又不能够正确评价自己，盲目自信与自卑并存，学生群体生理、心理层面的复杂性、多变性导致警察学校学生思想政治工作的难度更大。还有就是在国家提出治理能力现代化的时代背景下，全面建成小康社会，实现中华民族复兴的中国梦，这些都给警察学院学生思想政治工作效果的进一步提升提出了更高的要求，警察院校学生思想政治工作面临着新的契机。
2 警察院校学生思政工作的重要意义
2.1 有助于打造一支合格警察队伍
警察学校是警察培养的重要基地，每年警校毕业生中很大一部分都进入到警察机关成为了警察，警察是一个国家维护社会和谐、打击各种犯罪的主导力量，其掌握着执法权力，从这一角度来说，警察院校学生思政工作的开展可以帮助学生形成与社会主义核心价值观要求，与警察工作要求相一致的思想政治素养。从严治警是我国公安机关一项紧要的政治任务，同时也是打造合格警察队伍的重要工作，这对于警察的思想政治素养提出了更高的要求，而警察院校学生思政工作的开展，实质上就是从源头着手，让学生在校期间就能够通过思政教育形成良好的思政观念，提升思想政治工作的有效性，从源头上确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，从而在毕业以后成为一个合格的警察。
【关键词】思想政治工作；办公室；业务；指导
办公室是我国重要的办事机构，是重要的“中枢神经”，在机关单位中具有上传下达、中转承接的作用和功能。思想政治工作是我党重要的政治工作内容，是所有工作的“首脑”，也是所有工作的根本。我们要充分认识到思想政治工作对办公室业务工作的指导性地位和作用，更好地提升办公室业务工作人员的相关素质和思想政治水平，以更好地实现对领导的辅决策。
一、思政工作与办公室业务的关系及意义
办公室业务工作与思想政治工作相互关联，具有极其密切的联系，在增强办公室业务工作能力的管理过程中，我们还要注重对办公室工作人员的思想政治工作，具体来说，思想政治工作与办公室业务工作的价值及意义主要体现为以下几个方面：
（一）实现对办公室工作人员的精神引领和指导。在思想政治工作与办公室业务工作相结合的过程中，要使思想政治工作成为办公室业务工作的精神引领和指导。要使办公室工作人员具有较高的政治理论水平，要用无私奉献的精神从事办公室业务工作，由于办公室业务工作极其辛苦，经常要根据领导的要求加班，这就需要办公室工作人员具有较高的政治理论水平，用无私奉献、尽心尽责的态度和精神，更好地实现办公室业务工作。同时，思想政治工作还可以使办公室工作人员展示出良好的精神面貌，在思想政治理论修养获得提升的前提下，可以更好地实现为人民服务的职责。
（二）实现对办公室业务实务层的指导。在思想政治工作与办公室业务工作相联系的过程中，需要办公室工作人员具有较高的政治修养和理论水平，要加强对办公室工作人员的业务知识的学习指导，学习先进的理念和管理知识，使自己成为综合型、复合型的人才。同时，还要加强办公室工作人员的思想政治学习，在现代网络信息逐渐普及的时代背景下，要善于运用计算机网络，实现办公自动化管理和业务操作，提升自己的办公自动化业务水平。
二、思政工作对办公室业务指导优化策略
在思想政治工作对办公室业务工作的指导过程中，为了更好地增强办公室工作人员对决策的辅助作用，需要首先从意识上重视办公室工作人员的思想政治学习，要正确认识到思想政治工作对办公室业务指导的重要作用和意义，从而更好地促进办公室业务工作的优化。
（一）增强思想政治学习意识，优化思想政治学习手段。在思想政治工作对办公室业务工作的指导过程中，首先要从意识上重视思想政治工作对办公室业务工作的指导价值和意义，在加强意识的前提下，将思想政治工作学习设计于办公室工作的日程安排之中，不仅要实现办公室的业务管理工作，而且还要实现对办公室工作人员的思想政治工作，要双管齐下，全方位地落实思想政治工作在办公室实际工作中的价值。
同时，相关领导者还要为办公室工作人员提供和营造良好的氛围，使办公室工作人员感受到思想政治工作的环境和氛围，并充分利用相关的管理资源，实现对政治思想工作的整合性应用，使办公室工作人员可以看到和感受到思想政治学习的典范意义和价值，真正体会到思想政治工作在办公室实际工作中应用的价值，从而自觉地投入到思想政治学习中来，提高办公室工作人员的思想政治水平，更好地激发办公室工作人员的思想政治学习积极性和热情，并在思想政治学习的过程中，融入自己对思想政治学习内容的自主思考和理解，更好地提升和增强自己的思想政治理论水平。
（二）将思想政治工作导入办公室业务中来。思想政治工作要实现与办公室业务工作的链接，实现对办公室业务工作的指导作用，要充分认识到思想政治工作与办公室业务工作之间的辩证关系，注重采用双管齐下的方法和手段，实现思想政治工作和办公室业务工作的同步进行和稳步实施，避免重其一而偏废其一的现象。办公室工作人员要注重保持日常业务工作与思想政治学习的平衡性，不可以业务工作为借口，不参加思想政治学习；也不能以思想政治学习为理由，借故对自身的业务工作搪塞和推诿。要注重思想政治学习和办公室业务工作的平衡性对接，才能更好地提升自己的综合水平和能力，不仅使自己的业务能力得到提升，而且更应完善自己的思想政治修养，实现自身利益与机关单位整体利益的融合。
三、结语
综上所述，思想政治工作与办公室业务工作之间有不可分割的密切联系，要充分认识到思想政治工作对办公室业务工作的指导性作用和价值，要从业务层面和精神层面，实现对办公室工作的指导和引领，从而更好地提升办公室工作人员的精神素养和政治修养，并增强自己的办公室业务能力，在实现思想政治工作与办公室业务工作相平衡的关系下，获得综合能力的提升。
【参考文献】
目前，在行政队伍人事管理思想政治工作当中仍然存在着诸多问题，这些问题集中表现在以下三个方面：其一，管理理念落后，忽视科学创新，现阶段我国大多数行政人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中不仅无法有效的了解到科学创新对于加强思想政治工作的重要性，同时在工作理念上仍然沿用一些传统且较为落后的工作理念，例如，以自我为中心，唯上，唯书等等。其二，人才培训机制不完善，无法明确培训目标以及培训内容，同时也无法制定出科学合理的培训计划，在这种情况下很难有效的培养出满足思想政治工作要求的专业型人才。其三，不重视信息化思想政治建设工作，无法有效的将一些新型的信息化技术应用到实际思想政治工作当中，同时工作人员的信息化技术掌握能力较差。在这种情况下，信息化技术和很难发挥出应有的作用，进而导致行政队伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政队伍人事管理中加强思想政治工作的建议
1.转变管理理念，注重科学创新
从现实的角度来讲，创新是行政队伍人事管理中加强思想政治工作的重要元素，相关的人事管理人员只有具备较强的创新能力，注重科学创新，转变管理理念才能有效的实现思想政治工作目标，进而提升行政队伍的整体综合素质，使其能够发挥出应有的作用，促进企业会的持续有效的发展。为此，首先相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要准确有效的了解到科学创新以及转变管理理念对于加强自身企业思想政治工作的重要性，并在这种意识的引导下积极努力的转变人事管理理念，从原来的被动管理转变为主动管理，实现“唯实”管理。其次，必须要结合时代背景特征以及思想政治工作的发展需求不断地创新服务模式，重视服务质量的提升，实现机制转换，思想政治教育以及内部改革的综合效应。最后，相关的行政队伍人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中必须要时刻秉持以人为本的管理理念，并在这种意识的引导下积极努力的了解职工的各项需求，并尽可能的予以满足，于此同时还要将科学创新元素融入到思想政治工作当中，勇于且敢于打破传统的思想政治工作模式，以此来提升相关工作人员的思想政治观念，进而实现思想政治工作的加强目标。
2.构建专项培训机制
从现实的角度来讲，行政队伍人事管理人员是思想政治工作的第一执行者，要想有效的加强思想政治工作，相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要构建其完善的思想政治培训机制，对相关的工作人员进行专项培训，以此来提升工作人员的综合素质，进而实现既定工作目标。为此，首先相关的管理人员必须要为专项培训及机制的建立提供必须要的资金支持以及人力资源支持，保证人才培训机制能够有效的建立。其次，相关的管理人员必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出高素质高水平的思想政治工作人员作为主要培养目标，将行政队伍的概念以及工作内容，人事管理的注意事项，思想政治工作的要求等确定为主要培训内容。最后，必须要制定出科学合理的人才培训计划，对相关的工作人员进行职前培训以及在职培训，在职前培训的过程当中必须要告知给受训人员加强思想政治工作对于行政队伍人事管理发展的重要性。在在职培训的过程当中必须要告知给每一位受训人员新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此来保证思想政治工作能够顺利的进行下去。
3.与网络技术相结合，构建信息化思想政治工作体系
在当今时代背景下，互联网技术正在不断地发展与进步，各个领域的管理机构都已经有效的将这一技术应用到了实际工作当中并且取得了显著地成效，极大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政队伍人事管理人员要想有效的加强思想政治工作必须要将思想政治工作与网络技术相结合，构建出完善的信息化思想政治工作体系。为此，首先，相关的管理人员在实际工作过程当中必须要不断地提升自身的网络技术应用能力，并且要有意识的运用网络技术来进行实际思想政治工作。其次，相关的管理人员必须要构建出专项工作平台，在平台当中定期的更新一些与行政队伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引导相关的工作人员积极努力的在平台当中进行学术探讨，以此来不断地加强思想政治工作。最后，必须要利用互联网技术构建起完善的信息交流平台，以此来加强各个管理部门的沟通协作力度，使每个部门都能够积极努力的参与到思想政治的建设工作当中，进而保证行政队伍人事管理思想政治工作能够发挥出应有的作用。结束语综上所述，在当今时代背景下，我国行政队伍人事管理中思想政治工作已经成为行政队伍人事管理的主要工作内容。因此，要想有效的提升行政队伍人事管理水平，就必须要加强思想政治工作。为了能够有效的实现这一目标，相关的工作人员必须要将工作重心放到行政队伍人事管理中，加强思想政治工作的措施研究，以此来保证行政队伍思想政治工作水平能够得到有效的提升。
参考文献：
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关键词：机关车队司机；思想稳定性工作
随着我国交通行业的迅速发展，车队在城市交通中发挥的作用越来越大，对于车队服务的质量有了越来越高的要求，同时车队行业也逐渐发展成为劳动强度大、工作风险高、收入与付出难以成正比的职业。机关车队司机的综合素质和思想稳定性对车队行业的持续稳定发展有着重大的影响，由此可见做好机关车队司机的思想稳定性工作是十分有必要的，它关系到整个城市的交通运输状况，本文就将结合出车队的行业特点，探讨做好机关车队司机思想稳定工作的必要性，以及如何做好机关车队司机的思想稳定性工作。
1 做好机关车队司机思想稳定工作的必要性
加强文明服务的政治基础是加强机关车队司机的思想政治工作建设，随着社会市场经济的不断发展，机关车队已经发展成为城市交通系统中不可或缺的一部分，随着经济的发展不断发展壮大。现如今，机关车队伍素质的高低俨然发展成为一个城市文明程度的标志，机关车队伍的建设工作对城市的经济发展及社会稳定都有着重要的作用。目前来说，机关车队司机大多是学历不高的，机关车队伍的发展壮大促进了机关车队司机的就业，机关车队司机很少回去关心政治，很少将车队服务与城市的建设和社会的稳定建设联系起来。因此，迫切需要一套完整的思想政治工作教育体系，提高车队人员的综合素质，使他们能够积极参与到社会的安定团结的建设工作中来。
2 做好机关车队司机思想稳定性工作的难点与优势
机关车队司机思想稳定性工作的难点：我国车行业的党建工作起步较晚，大部分机关车队司机只是关注自身的经济效益，而不重视思想政治工作。机关车队司机每天都要跟很多不同职业、不同身份的乘客打交道，容易受到他人价值观和人生观的影响，使机关车队司机树立坚定地政治立场，树立正确的价值观和人生观是机关车队司机思想政治工作的难点。
机关车队司机思想政治工作的优势：随着经济的发展各级主管部门和地方政府都对机关车队司机的思想政治工作建设予以了高度的重视，对机关车队司机的相关工作准则也制定了详细的政策，这为机关车队司机思想政治工作的建设提供了政策支持，为提高机关车队司机的综合素质的提高提供了制度保障。
3 做好机关车队司机思想稳定性工作的措施
首先提高驾驶员的综合素质，加强机关车队司机的职业道德培训和专业技能的培训，不断完善规章制度，通过系统的知识体系的培训，提高车行业的整体的服务质量，使得服务更能满足顾客的需求，为顾客提供更加方便的服务。
要帮助机关车队司机解决实际问题，随着对车队的需求越来越大，机关车队司机所面临的的压力也越来越大，工作压力和职业病等因素严重影响了机关车队司机队伍的稳定性，因此，要想加强机关车队司机队伍的稳定性，应该解决机关车队司机所面临的实际问题，切实解决机关车队司机的后顾之忧，使得整个机关车队司机的凝聚力得到提升。同时要增强机关车队司机的社会责任感和责任心，使他们拥有为社会服务的坚定信念。为了提高机关车队司机队伍的整体凝聚性，可以发挥榜样的作用，建立机关车队司机骨干队伍，选择平时表现好、素质高的机关车队司机组成骨干队伍，带动其他人员的积极性，维持机关车队司机队伍的稳定。
在日常管理中渗透思想政治工作，以先进的管理思想，对机关车队司机队伍进行统一的建设，在实际工作中遇到问题，就具体的问题进行分析解决，解决机关车队司机工作中遇到的实际问题，得到机关车队司机的信任。对处理问题的方法不断完善，在处理问题时，要抓住问题的重点，同时要根据机关车队司机个人的性格特点找到合适的解决问题的方法。
思想稳定性工作通常是一个具有较强专业性的工作，这就需要在进行思想稳定性工作时，加强思政工作队伍的建设。选用专业的思政队伍对机关车队司机进行思想稳定性工作可以大大提高工作效率。同时，专业人员在进行思想稳定性工作时更具有针对性和有效性。另外，要不断探索新的、先进的工作方法，提高思政队伍工作人员的综合素质，通过加强思政队伍的政治理论水平、专业业务知识、基础文化知识，使思政工作队伍在机关车队司机的思想稳定性工作中发挥更大的作用。
4 结束语
车队的建设工作，从一定程度上体现着一个机关的影响，加强机关车队司机的思想稳定性工作对车队的建设有着重要意义，这就需要在机关车队司机的稳定性工作中，不断加强机关车队司机的思想政治工作，解决机关车队司机的实际需求，使机关车队司机树立强烈的责任感和使命感，为城市的建设和社会的稳定发展做出积极的贡献。
参考文献
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摘要：随着社会经济的快速发展，改革开放的不断深入，企业思想政治工作的内容、任务、渠道以及环境等都具有很大的变化，把思想政治工作和企业中心工作密切结合，不断提升以及开展思想政治工作的重要的方法和手段，是公交思想政治工作者的重要的课题，本文主要进行谈论在公共交通公司如何做好企业思想政治工作。
关键词：公共交通；思想政治工作；以人文本；
引言：企业思想政治工作是促进企业改革发展的重要的保证。在公交企业思想政治工作开展的过程中我们应该深入学习党的十七届五中全会精神，坚持以人为本的核心理念，应使思想政治工作融入到企业的管理以及企业建设中，不断推动企业创新，促进企业思想政治转变以及企业发展方式的转变，对推动企业科学发展，将产生积极的影响。
一、加强公交企业队伍的建设是做好思想政治的工作的前提
随着时代的进步，社会的发展，传统企业模式已经不能适应社会的发展，随着传统模式的逐渐被打破，对现代企业制度下的思想政治工作带来很大冲击和挑战，为了适应社会的发展，促进公交企业的发展，作为思想政治工作者，首先应该从思想上正视这些冲击，积极转变观念，主动适应企业改革发展的需要。
1.转变思想政治工作的观念
目前在公交企业中很多思想政治工作者的心态比较复杂，不能准确找到工作的落脚点，思想比较迷茫，并且由于企业的核心价值追求的不断变化对思想政治工作功利化，从而业务人员减少，以传统的思想政治工作的模式进行处理企业中出现的各种矛盾，并且在公交企业以及单位中存在重生产，轻政工的现象。因此在公交企业思想政治工作开展的过程中，科学发展观、构建和谐社会提出，使得以人为本这一理念不断深入人心，这是促成了思想政治工作的优势，人是重要的因素，是广大政工干部的舞台。所以现在思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要加强企业思想政治工作。所以广大思想政治工作者应该调整心态、摆正位置，大胆地、创造性地开展工作，促进企业的改革发展。
2.加强思想工作者业务培训工作，促进企业的发展
随着经济全球化的发展，我国加入WTO组织，作为一名企业工作者，不仅应该掌握企业内的基本业务，熟悉思想政治工作，我们还应该了解以及掌握国内外的发展形势，现代企业的制度以及证券、法律、金融等有关方面的知识；不仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，还要掌握外语和计算机知识。只有全面提高企业思想政治工作者的业务水平以及业务素质，才能结合社会的发展以及形势的变化找准思想政治工作的切入点，才能保证企业思想政治工作不讲外行话、不做外行事，不在企业发展中犯画蛇添足的错误。也才能真正发挥思想政治工作的作用，为企业中心工作提供强大的动力和保证。
二、加强公交企业思想政治工作方法的创新，促进公交企业的发展
在企业快速发展的过程中，思想政治融入企业中心工作，不仅具有理顺情绪，凝聚思想政治工作的力量，振奋精神，鼓舞士气的重要的作用 ，而且对公交企业的发展，保证公交企业各项工作的顺利进行具有重要的意义。
1.贴近生产经营，让思想政治工作进入生产经营第一线，把握职工的思想脉搏，对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作，加强公交企业思想政治工作方法的创新，促进企业的快速和谐的发展。
2.在公交企业思想政治工作开展的过程中，首先应该坚持人性化的管理，在企业内部充分利用讨论会、座谈会以及在企业内部开展思想政治活动建设的活动等方式加强企业与员工之间的思想沟通，不断消除职工思想压力以及一些顾虑，通过开展丰富的企业文化活动以及思想教育活动，激励职工爱岗敬业和同企业、共荣辱的责任感和使命感。
3.关心职工，贴近职工，把思想工作者有管理型的概念变为服务性，以运营服务为中心，坚持“机关为基层服务，基层为司乘服务，司乘为乘客服务”的服务理念。，把思想政治工作从传统教育向层次教育转变，从被动应付向超前预防转变；上级抓一抓动一动，领导拨一拨转一转的被动局面向与时俱进、开拓创新转变，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促进企业生产经营的开展。
三、加强公交企业思想政治工作和企业文化的建设，营造“以人文本”的氛围
思想政治工作的对象主要是人，思想政治工作的根本是人心，在公交企业思想政治工作开展的过程中，应该以十七届五中全会精神为指导，坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性和创造性，处理好企业与职工的关系。
1.在公交企业思想政治工作开展的过程中，积极运用创新理念建设有公交特色的企业文化，根据企业特点把理想、道德、诚信教育和以人为本、人性化价值理念结台在一起。通过加强基层班组建设和各项创建活动，形成员工自治、自我教育、自我管理、相互帮助、共同进步的氛围。认真履行对员工、对乘客、对社会的社会责任，坚持只有善特员工，才能实现善待乘客。
2.作为思想政治工作者，首先应该树立为员工服务的的理念，在日常工作生活中，思想政治工作者应以平等的身份、平和的口气与企业员工进行交心知心，将心比心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的零距离关系，在企业内部大力开展丰富多彩的职工文化活动，满足职工的精神生活需要；其次思想政治工作是常常关心员工的切身利益、解决员工的是实际困难结合在一起的，特别是要从小事人手，关心员工的生活问题，工作问题以及员工生活和工作中的遇到的实际困难，并且应该牢固树立“员工利益无小事”的服务理念，使企业真正成为员工心中温暖的家园，从而促进公交企业思想政治工作的开展，促进企业和谐健康的发展。
参考文献：
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[2] 高志远；关于加强公交企业思想政治工作的思考．[J]．城市公共交通2008(8)25--27
【关键词】工会工作思想政治工作
一、工会工作在思想政治工作中的地位
在新的社会条件下， 工会日常工作的开展是要遵循自上而下的规则，也就是依照上级工会的行政指令开展工作，已经不适用于当前工会工作在依靠经验来开展的同事，更多的是要根据科学的方法和手段要实施工作.但是在工会工作开展方式变化的过程中，我们始终要明确工会工作的政治属性，不能改变最根本的政治目的。
在时代潮流中坚定把握好方向，对政治工作的实施十分重要.新时期工会要求工会工作既体现思想政治工作的内涵，还要阐明其在党思想政治工作体系中的地位，那么这就要求工会工作的严谨性和持续性。
我国工会的性质在一定程度上就决定了在党思想政治工作里的地位.，总的来说工会工作就是做人的工作，而重要理论强调的就是以人为本.工会发展到如今，在中国革命和建设中发挥的作用越来越重要.而这些作用体现了思想政治工作的必要性.工会工作和思想政治工作是密不可分的整体，思想政治工作是随着的诞生而出现的，而工会是工人阶级自愿结合的群众组织，而工人阶级是社会主义的先行军。
二、我国工会的思想政治工作的性质归属与价值
一般来说，工会工作在形式上是比较灵活的，虽然它所维护的职能是众所周知的，但是对于它的最终目的却不是十分明晰，目的的不明晰导致的结果就是在工作岗位上显得很浅薄、混乱，在价值缺失的同时还缺乏一定的理性。值得注意的是，这样的工作状况会给工会工作烙上不良的印记，因为这些印记的存在，工会工作也会变得难以开展，难在不能去除工会工作中涉及福利、娱乐等传统感性认识，更难在不能充分体现工会去维护工人阶级利益、推动社会和谐的作用和价值，也无法快速的跟上时代的需求。基于工会的发展和完善与人民群众的推动密不可分，工会组织还应该把政治思想工作重点放在人民群众教育这一事业上来。
党的核心思想工作，归根结底也就是通过主体来对客体实施多层次、角度以及形式的教育作用，让那些客体同意并支持党的意识想法以及奋斗目标，进一步的激发群众的积极创造才能，并把这些才能投入到我们祖国和党建设伟大事业的发展中去。而这些工作的首要目地和任务就是以人为根本，带领群众人民走向最高理想事业，创造一个良好的社会风气，这个目标就与我国工会的首要职能是一致的。工会最主要的职能也就是维护好广大人民的根本利益，这就和党的三个代表思想精神理论不谋而合。
三、我国工会思想政治工作的实施方法与特色
工会和其他政府机构有着显著不同，其思想政治工作不能照搬照抄其他党政机关，应有属于自己的鲜明独特的实施方法。在坚守自己政治原则的基础上，实施方法要注重为人民服务的宗旨，要切合群众的实际。工会的思想政治工作的方向就是要做到感染群众，凝聚大众，激励人民，用以人为本的行动获得群众认可。
工会应该多一些感性的色彩，应该更加趋于人性化的办公。众所周知，政府机关的办公氛围异常严肃，而工会应尽量避免这种办公气氛。工会应有自己的办公的软文化，应做到与人亲切可感，对人温和可亲，用最灵活有效的工作，让小的活动得到最大的价值回报。自然的交流方式会使自己的会员更加积极热情的参与进来，在潜移默化中发挥工会的作用。在时代潮流中坚定把握好方向，对政治工作的实施十分重要.新时期工会要求工会工作既体现思想政治工作的内涵，这就更是要求工会的工作必须保持严谨性和持续性。
关键词：石油企业；思想政治工作；创新
随着石油企业体制改革工作的不断深化，现代企业制度的不断加强和完善，石油企业的产权关系、管理制度、领导体制、运行机制等方面都发生了深刻的变化。这些变化使石油企业基层思想政治工作的环境和条件也相应发生了改变，从而为石油企业基层思想政治工作提出了新课题，带来了前所未有的新挑战。
一、石油企业基层思想政治工作面临的挑战
在当前的社会大背景下，油田基层职工队伍呈现结构复杂的特点。尤其是随着油田改革的进一步深入，部分职工中出现思想变异和心态失衡，对职工经济、生活和思想引发震荡。面对改革，大多数职工都能适应市场变化，抱着积极的心态去应对。但也有相当一部分职工对计划经济体制下某些“大锅饭”和“稳定性”留连忘返，畏惧市场经济竞争，对企业的改革和发展心理准备不足。社会价值多元化倾向使职工出现信仰认同危机。部分基层职工对社会主义核心价值观认同下降，价值取向过于现实功利，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延。
目前，油田基层职工“身份”呈现多元化，可以按年龄段分为 70 后、80 后、90 后等；又可以根据企业劳动合同分为合同化职工、市场化职工、劳务派遣职工和临时职工等；这种身份多元化导致传统国企职工“当家作主” 的“主人翁”意织、企业“主人”的身份受到严重冲击，给企业的思想政治工作增加了新挑战。
二、石油企业基层思想政治工作存在的问题
（一）基层思想政治工作的组织基础和物质基础逐步消弱。在油田改革过程中，对思想政治工作的机构设置和人员配备中往往都以裁撤、合并的办法处理，导致基层思想政治工作人员严重不足。例如采油厂机关党委办、纪委、组织部、宣传部、工会、团委一应俱全，从事思想政治工作的专职人员达到几十人，而到三级单位往往都合并成为一到两个部门，多以政工组的形式存在，从事思想政治工作的专职人员缩减为几人，到四级单位基本上就没有专职部门和工作人员。这种“倒金字塔”型的组织机构的设置和人员配备，导致了从事思想政治工作人员的时间和精力无法保证工作的顺利开展。同时，基层队部分干部对思想政治工作地位产生认识的偏差，思想政治工作无用论、无为论和无关论大行其道。而且在精细化管理和严格控制成本的驱使下，思想政治工作费用往往被列为非生产性开支，呈逐年压缩的趋势。
（二）基层思想政治工作方式过于单一和程式化，效果不显著。通过梳理近年油田公司思想政治工作要点，可以发现，绝大部分工作安排是重复性的工作内容，总体归纳起来主要包括：理论武装教育、形势任务教育、胜利精神再教育、经常性思想政治教育以及技术素质教育五个方面。其中，理论武装教育大多是以学习贯彻中央和上级会议精神为主；形势任务教育以讲政策、讲风险、讲潜力为主；胜利精神以讲厂史、学厂规、树典型为主；日常思想政治教育以搞分析、搞关怀、搞稳定为主；技术素质教育则以专业技术培训、技术比武、劳动竞赛为主，等等。不仅提法类似，而且具体部署相对固定。对于政治性较强的中国特色社会主义理论体系教育内容，对于思想性较强的社会主义核心价值观内容，对于管理性较强的企业文化教育内容，对于知识性较强的法律、经济、科技、信息、心理健康等内容很少提及。这种相对单一和程式化的工作内容安排，在一定程度上给基层开展思想政治工作定了框框，制约了开展思想政治工作内容的高度、广度和深度。
（三）基层思想政治工作方法表象化、形式化问题突出。目前，大多基层单位在开展思想政治工作时，不会联系工作实际进行科学引导，习惯于老办法、老内容。对上级机关拟定的教育计划简单地照抄照搬，对上级的文件精神仅限于传达学习，内容老套，空洞无物，与实际工作联系差，“两张皮”现象明显。在推进的方式上，仍以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式为主，交流方式大都是“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，职工参与度低，缺乏吸引力，导致职工不愿听、不认同。同时，很多基层思想政治人员习惯于把授了多少课，写了多少笔记，开展了多少讨论等当成检验思想政治工作的基本方法。在检验教育效果上，不看职工的思想境界有没有提高，而是以笔记是否齐全和笔记是否整洁美观等外在表现形式作为检验教育效果的主要标准，导致思想政治教育工作流于形式、走过场，严重制约了思想政治工作的良性发展。
（四）基层思想政治工作队伍建设缺乏计划，工作延续性
差。在油田机构改革中，政工人员通常是“精简对象”，基层政工干部更换过于频繁和随意，很多政工干部刚刚成熟、甚至还未成熟就调整了岗位。因此，很多单位的思想政治工作一直处在起步阶段，成熟和提高的问题无从谈起。岗位的不稳定性，加之有的企业领导干部认识上的偏差，如有误导认为组织、宣传、工会等党群工作是非生产经营管理性工作，是可有可无岗位，这导致思想政治工作岗位吸引力下降。同时由于思想政治工作岗位“易入难出”、发展受限等原因，企业精英人才很难进入政工队伍，政工岗位人员老龄化、低学历化情况较为明显，且人才储备严重不足。目前，油田基层从事思想政治工作人员构成五花八门，自身素质高低不一，很多政工人员已明显跟不上时代的发展，对信息技术和管理学、心理学以及各种新理论、新方法不研究、不学习，只是疲于应付日常事务性的工作，工作机械，方法简单，有些工作浮在上面，落实不下去，致使工作难以形成规模声势，也难以产生应有的影响和效果。还有一些政工干部缺乏工作激情，“等、靠、要”的思想比较严重，面对新形势、新问题和新挑战，束手无策，畏难不前，最终影响了思想政治工作水平的提高。
三、石油企业基层思想政治工作创新的对策
（一）创新思想观念。在基层思想政治工作创新过程中重点要坚持做到以下两个方面：一是要始终坚持用党的理论创新成果武装党员、教育职工，使成为党员干部的坚定信仰，成为全体职工的思想和行动指南。通过深化中国特色社会主义共同理想宣传教育，把共同理想与企业发展目标、个人愿望追求统一起来，最大限度地把干部职工团结在中国特色社会主义旗帜下。二是始终坚持以胜利精神凝聚、引领、激励和约束职工，充分发挥企业文化凝聚、导向、激励和约束功能。把企业精神、企业宗旨、企业核心经营管理理念转化为具有操作性的管理制度和行为准则，将企业制度规范上升为企业文化养成。
树立以信息化为核心开展基层思想政治工作的观念。一是以信息化为主导，充分利用微博、微信等信息传播平台的开放性、交互性、广泛性等特点，善于捕捉和分析企业职工的各种信息，及时准确地掌握职工的思想实际和思想动态。二是以信息化为平台，充分利用其平等互动的特点，努力由传统模式下的“说教者”转为基于网民之间平等交往基础上的“引导者”，使广大职工由被动接受灌输教育变为主动参与思想交流、心灵沟通，增强思想政治工作的亲和力与可接受性。三是以信息化为手段，利用信息技术的可存储、可收集、可处理等功能，对企业人员实施信息化管理，使之成为思想政治工作的“数据库”和“智囊团”，提高思想政治工作业务处理的实效性。
（二）创新工作内容。通过把胜利精神学习教育工作列入职工培训、入厂教育、党员轮训、干部理论学习的必修课，采取多种教育手段，认真组织落实，使胜利精神、铁人精神及石油工业的优良传统和作风，在全体职工中深深扎根。石油企业基层思想政治工作在丰富思想性教育内容方面还要做好以下工作：一是加强社会主义核心价值观宣传教育。通过生动鲜活、通俗易懂的语言，积极运用现代传播手段，把社会主义核心价值观的科学内涵和先进性向干部职工讲清楚、说明白，让干部职工深刻理解、高度认同、形成共识。二是推动社会主义核心价值观实践养成。精心设计活动载体、搭建实践平台，大力开展道德实践活动、群众性精神文明创建、优质服务品牌创建等契合社会主义核心价值观要求的主题实践活动，使社会主义核心价值观融入每一名干部职工日常生产生活之中，引导人们从岗位做起、从具体事情做起、从基本规范做起，自觉践行社会主义核心价值观，激发广大干部职工自觉实践的主观能动性，让干部职工在实践中感知、在实践中获得精神升华、在实践中完成自我教育。
（三）创新工作方式。当今时代是一个开放的时代、信息化的时代，传统的封闭式的思想政治工作已显露出种种不适应，石油企业基层思想政治工作不能再局限在“内循环”中，而应采取开放模式，应着力构建“一体两建”的开放式思想政治工作模式：
“一体”，即：建立开放式思想政治工作责任体系，构建大政工格局。把做群众工作能力作为各级管理者的第一能力，在评价和选拔干部时，注重其精神动力、价值观、心理状况和行为模式等人文素质，综合考察其与职工走得近不近、有没有为职工着想、做了多少职工认可的事等内容，真正把那些群众观念强、职工基础好、政工方法多、群众感情深的同志选拔上来，要求基层思想政治工作人员带着感情、沉下身子，与职工零距离接触，到一线接“地气”，做到情况掌握在基层，问题解决在一线。
“两建”首先是建立开放的思想政治工作环境。在工作内容、工作对象、工作方式、工作者队伍上实现开放。工作内容上，不仅仅局限于职工思想波动，还要拓展到职工双需求方面；工作对象上，不仅仅只是针对职工个人做好思想政治工作，还要拓展到职工家庭；工作方式上，变被动地处理职工思想问题，拓展为主动定期开展思想动态分析，有针对性地解决好隐性、苗头性问题；在工作者队伍上，积极开展双向培养，推动跨行跨区交流，实施动态管理。其次是建立开放的思想政治工作平台。在用好传统的意见箱、接待、调研、走访等工作方式的同时，积极创新运用数字化、信息化手段，通过短信、微博、Q 群、论坛等渠道，搭建交互、开放的思想政治工作平台，依靠政策激励和宣传动员、正面引导和反面警示、答疑解惑和主动问询等，推动平等对话、相互协商，真正实现尊重群众、依靠群众、发动群众，切实维护群众切身利益。
在新的历史条件下，社会发生了翻天覆地的变化，市场经济的建立使职工的主体意识、权力意识迅速成长，网络世界的勃兴使职工的表达意识、参与意识空前增长，这些都是过去思想政治工作不曾面临的新环境。在这样一个瞬息万变的时代，职工的诉求、职工的兴趣、职工的心理、职工的参与方式等变化越来越快，石油企业基层思想政治工作只有不断研究基层生产管理的各种变化，才能有的放矢，有针对性地解决问题。历史经验告诉我们，如果思想政治工作对形势变化“慢半拍”，那么思想政治工作永远只能是“救火员”，只有早研究，早适应，才能形成维护石油企业和谐稳定发展的“防火墙”。
参考文献：
关键词 思想政治；人文关怀；心理疏导
中图分类号 D261.2
文献标识码 A
文章编号 1007-7316-（2014）06-0035-1
一、目前治黄思想政治工作面临的挑战
1.治黄改革发展带来的挑战。在2005年水管体制改前后新旧机制交替下，职工的思想、生活状况、工资待遇等方面发生了一系列改变，部分员工的思想观念错综复杂，对改革的抵触心理比较大，改革后的心理落差较大。
2.职工精神需求带来的挑战。随着改革开放的进一步深入和市场经济全球化的快速演变，发展方式也由粗放型向集约型转变，职工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变而发生变化。部分员工的热衷于市场观念和商品意识，对爱国主义、集体主义、艰苦创业教育淡漠，重物质奖励，轻精神鼓励。有些员工产生了不同程度的政治冷淡，有的甚至放弃了理想和信念，一味注重物质追求，一切向钱看，不讲贡献，想索取、拜享乐。
3.思想政工人员素质带来的挑战。一些老的政工干部长期知识老化，素质弱化，加上培训机会较少，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。加之一些基层单位的经济效益不好，思想政治工作者缺乏工作热情，不敢大胆开展工作，工作成效不明显[1]。
二、人文关怀和心理疏导的必要性及其意义
党的十报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。”这一论段对治黄工作具有重大指导意义，人文关怀和心理疏导是一种工作理念和工作方法的创新。人文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导本身就体现着人文关怀，二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨，既体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，也为新阶段加强和改进思想政治工作指明了方向、提出了新的要求[2]。
人文关怀是人文精神的体现，它反映了当代先进文化的思想内涵。它寻求的是人与人、人与社会以及人与自然的相互包容、和谐统一。这种和谐和统一正是治黄事业寻求实现可持续发展目标的路径。它和治黄管理的目标相吻合，治黄工作也只有在和谐统一中才能得到进步与发展。因此人文关怀是治黄管理重要的组成部分，是治黄和谐发展的关键。
三、牢固树立注重人文关怀和心理疏导理念，把思想政治工作提高到新水平
（一）注重教育引导与关心服务相结合
思想政治工作作为教育人的方法，常常是通过教育者的理性分析、言传身教，道德灌输等方法，让被教育者在思想、认识、观点、立场等方面得到提高，从而达到启迪被教育者心智的目的。通过教育引导，可以正面、直接地将教育内容注入员工思想内心。作为服务者，在思想理念上必须实现转变，在工作手段上必须更加到位。关心员工、服务员工要求我们善于抓住员工最关心、最直接、最现实的问题开展工作，强化服务意识，增强服务功能，搭设服务平台。
此外，人文关怀精神还要求各级领导干部应正确处理权力行使者与权力所有者之间的关系，树立正确的权力观，树立公仆意识，任何时候任何情况下都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法做好新形势下的群众工作，从而创造一个充满人文呵护的良好社会环境。
（二）注重职工实际需求与环境营造相结合
人文关怀和心理疏导表现在对人的精神生活的关注和物质需求的满足。思想政治工作要重视职工内在需求，增强归属感。职工的需求是多方面和多层次的，尤其是当生存需要得到满足之后，感情上的需要、尊重的需要、自我实现的需要等愿望就会变得十分强烈[3]。
治黄思想政治工作，基层是思想教育的重点，必须把劲儿使在基层。要深深扎根于治黄一线职工之中，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，充分体现职工意愿，满足职工需求，把握职工脉搏。要把奖赏重点放在基层，在奖励、评职、晋级和先、优、模评比中都向下倾斜，把指标名额的绝大多数放在基层.所以作为单位、部门领导要与广大基层职工的距离近一些，感情真一些，处处为职工所想，努力为职工排忧解难办实事，使治黄职工在生活中无忧无虑，一心一意搞好本职工作，切身感到组织的温暖、领导的关怀，从而激发职工与单位同呼吸共命运的使命感，成为利益共同体，使思想政治工作具有吸引力和感召力。
其次，是要加强和谐文化建设，营造良好氛围。机关文化是一个单位的灵魂，是单位的凝聚力和生命力。在治黄发展的整个过程中，文化因素深深渗入其中，为稳定、和谐发展提供思想保证和精神支撑。思想政治工作要加强单位文化建设，让先进文化成为单位发展的思想动力和精神支柱，为构建和谐单位奠定思想基础。
（三）注重工作实际与提高政工队伍素质相结合
提高政工干部综合素质绝非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必须不断完善相应机制，积极探索各种有效途径。一是必须注重自身工作实际，着眼于治黄改革发展的需要，真正把那些政治思想强、作风品德正、表率作用好、文化素质高的年轻优秀干部选配充实到政工干部队伍中来；二是有计划的实行基层政工干部与机关政工干部交流和岗位体验，让他们在不同的工作岗位上得到锻炼，积累经验，提升素质；三是要拓宽培训工作渠道。通过举办各种培训班，抓好在职培训的同时，鼓励政工干部通过自学等方式积极充实自身的理论知识，紧跟时代步伐；四是建立完善的激励措施，为他们营造良好的成才环境。把刻苦钻研业务的政工干部与其切身利益、考察政绩挂钩，真正让有能力的人得到实惠，进而激发他们的工作热情，在推动治黄事业改革发展中有所作为、有所建树。
参考文献：
[1] 万斯佳.对我国政务官和事务官分类制度设想的评析. [J] .（知识经济.2009
[2] 张立新、熊英.和谐校园视角下的大学生思想政治工作[J].（西南民族大学学报，2012.6）
[3]李源潮. 坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革. [J].（人民日报，2010.10.19）
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