时间：2023-08-10 17:25:06
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的含义，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】事业单位 思想政治工作 创新
思想政治工作的积极进行是我国事业单位发展的强有力的保障。当前要做好事业单位的思想政治工作，就要在十精神的指导下，创新事业单位思想政治工作的方法，保证思想政治工作的顺利进行。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
（1）对思想政治工作的认识不够。事业单位的领导对思想政治工作的认识不够明确，落实不到位，对员工思想政治工作的力度不够，使得许多事业单位出现思想政治工作只是形式化的表面工作，能深入到实际工作中，而且有些领导不重视抓干部员工的思想政治工作，他们认为做好自己的本职工作，把经济发展搞上去才是重点。忽视思想政治工作的重要性，还有些党员干部对思想政治工作的责任感不高，不愿意进行思想政治教育。
（2）思想政治工作的教育鼓励机制不健全。对于事业单位的员工，缺乏应有的教育鼓励，使得一些干部员工在思想政治方面的知识比较匮乏，再加上教育鼓励措施不到位，员工对思想政治工作的内容不了解，员工就很难有积极性，思想政治工作也就不能取得显著的效果。对于这些人，就应进行必要的教育鼓励，使他们充分认识到思想政治工作的重要性，并且对干部员工做好考察工作，建立健全事业单位的思想政治工作。
（3）事业单位人员的自身素质不高。由于事业单位的部分员工自身素质不高，所以思想政治工作就很难顺利进行下去，特别是比较年轻的员工，知识储备少，社会经验缺乏，很容易出现说大话，讲空话的现象，使得思想政治工作不能得到很好的落实。
二、创新事业单位思想政治工作
（1）转变观念，创新工作方法。要充分认识到思想政治工作的重要性，认识到当前面临的新的观念、新风险，转变思想观念，加强事业单位的工作水平，创新工作方法，坚持以人为本，切实维护员工的利益，坚持密切联系群众，与广大群众同呼吸共命运。同时加强思想政治工作的管理力度，运用先进的技术手段，向员工宣传思想政治工作的重要意义，加强管理力度，使思想政治的观念深入人心，并能够逐步加强自身的思想政治的修养。同时建立事业单位内部的沟通交流平台，使广大员工积极与领导积极沟通，全面提高思想政治工作的成效。对于思想政治工作的落实，要改变灌输式的模式，多运用员工喜欢的方式，例如。播放教育片，把思想政治工作的内容编成小品等，用员工喜爱的方式，才能更好的取得效果。
（2）注重人员素质的培养和提高。思想政治工作就是要加强人员的思想道德修养，所以要注重人的素质的全面提高，坚持以人为本，采取各种措施，充分调动员工的积极性，满足单位员工的合理要求，定期进行思想政治工作的培训教育活动，搞好事业单位的基础设施和保障工作，使员工更有信心进行工作和学习，对于那些思想上存在偏激的员工，要着力改进思想观念，领导干部要加强对这些人员的监督管理工作，加强他们的学习时间和力度，转变落后的思想观念，并且鼓励员工，激发员工的工作热情。不断提高自身的修养和素质，努力做好思想政治工作。
（3）强化思想政治工作的队伍建设。在事业单位的思想政治工作中，要加强思想政治工作的队伍建设，完善单位相关的思想政治建设机制，优化思想政治工作的效果，在事业单位中，选拨一些素质较高，思想政治觉悟较高的，并且专业素养强的员工，对其他员工进行典型示范，加强其他员工的思想素质，定期开展思想政治工作的教育培训工作，加强员工素质培养，努力建设一支素质高的，思想政治觉悟高的队伍，为以后的工作贡献自己的力量。
（4）加强思想政治工作的教育鼓励机制建设。在事业单位中，要加强员工的思想政治工作的教育和鼓励，完善相关机制体制，努力提高员工的思想政治素质，净化员工的心灵，使每一位员工都能积极的投身到工作建设中。加强教育鼓励，在日常的思想政治工作中，对于出现问题的员工，要科学的教育和鼓励，使他们认识到自身的错误，并且能够积极的改正错误，使得自身素质进一步提高，思想政治工作也进一步得到实际的效果。
三、结束语
思想政治工作是各项工作中的重点，员工思想状况的变化，单位思想政治工作的落实，对于以后的发展有着至关重要的作用，在新的形势下，更要加强各单位，各部门，各个员工的思想政治工作，完善相关的机制体制，采取适当的措施和方法，加强思想政治教育，使得思想政治的理念得到有效的落实和贯彻，努力提高思想政治工作的水平，确保事业单位的思想政治工作得到进一步的发展。
参考文献：
[1]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].中南大学学报，社会科学版，2010，（1）.
关键词：思想政治工作；企业文化；创新
一、企业文化的涵义
管理学家给企业文化的定义都有不同的理解和给予不同的定义，通常情况下有狭义和广义之分，狭义就是指企业和企业员工在一定的历史环境下，在民族文化和现代意识的影响下，管理活动和企业生产经营中逐渐形成了具有企业个性特点的群众意识、价值观念、行为准则和思维方式等意识形态的总和。而企业文化的广泛含义就是指：企业所创造精神财富和物质财富的总和。管理学家给企业文化的内容分为三个层次：其一，是深层企业文化，包括价值观念、行为准则、企业精神和信念态度等，这些内容是企业的灵魂和精神支柱，它们包含在企业的一切活动中。其二，是中层企业文化，内容包括规章制度、经营作风、组织机构和人际关系等，这一层是处在深层企业和基层企业之间的。最后一种是基层企业文化，包括文化活动、福利待遇、企业容貌和服装标示等，这种基层的企业文化最大的特征是：看的着摸不着。
企业文化是企业管理从经济层面向文化层面拓展所得到的结果，是经济和文化的产物。企业文化在与思想政治和企业本身经营思想相结合，纳入企业管理的轨道中，这就较好的解决了经济工作和思想政治工作的两条平行线的问题。将企业的文化建设当成入口，在企业文化的经营氛围中，锻炼企业精神和树立企业形象之中贯穿思想政治工作，这是一条改进加强思想政治工作，促进企业文化建设的有效途径。
二、加强思想政治工作、促进企业文化建设的重要性
㈠ 思想政治工作具有独特的优势和作用，是我党的优良传统。但思想政治工作在企业文化建设中起到的作用也不是万能的，也是存在着局限性的。而加强企业文化建设是从文化的角度来认识管理的工作，其中内容更是具有广泛性，因此，从思想政治工作中借鉴和学习企业文化建设的经验，不仅能丰富和充实思想政治工作的内容，而且还能开阔思想政治工作的视野。
㈡ 加强思想政治工作，促进企业文化建设是创新，将两者结合起来是创新思想政治工作方法的实践载体，企业思想政治工作有了企业文化这一载体，可以紧密结合文化活动和企业经营活动来开展工作，从而使思想政治工作变得生动活泼不再只是伦理说教，企业文化崇尚的企业精神不仅丰富了思想政治工作的内涵促进了企业文化建设而且还培育了企业员工的群体意识，在加强思想政治工作中，给企业文化建设创造了更为广阔的舞台。
㈢ 企业文化对加强思想政治工作具有很强的实用性和实践性并有着有促建作用，真正促进和帮助职工与企业在生产、管理、经营和分配过程中的问题，当前把企业文化当做思想政治工作中的一个突破口。既能提高思想政治工作的实效，又能促进思想政治工作在运作时坚持以经济建设为主要工作的观念。
三、加强思想政治工作与企业文化建设相结合的具体方法
加强思想政治工作促进企业文化建设，将两者结合起来就能够在企业文化思想政治工作中的重要作用充分发挥出来。
㈠ 构建企业的价值体系就要加强企业思想政治工作，通过提出的企业经营目标，以及企业经营的宗旨和精神，来构建成一个相互支撑的企业文化体系，这个价值体系就是企业精神的有效延续和完整表现。善于通过对目标的鼓励，和企业员工间的情感沟通以及舆论宣传、领导示范等手段和方法，坚持“以人为本”是思想政治工作的理念，积极开展有效的思想政治工作，加大力量建设优秀的企业文化而努力。
㈡ 在企业文明创建的工作中寻找出二者的结合点，思想政治工作和企业文化建设本来就是精神文明建设中不可分割和不可缺少的部分，而企业文明建设更为思想政治工作和企业文化建设提供更为广阔的平台，要想创建思想政治工作必须要依适当的载体，按照科学发展观的要求，把思想道德教育融入到广大群众员工的兴趣爱好、广泛参与和其他多种的文化活动之中，这样就能随着时间使企业员工在参与思想政治工作和企业文化建设中受到的良好的教育，从而也提高了自身的素质。
㈢ 企业文化建设中，通过企业思想政治工作来构建企业的价值体系，首先要注重企业文化的培育，从企业的典型经验的总结和优良的传统中，凝练挖掘出能够体现企业特色，还能符合现代社会的核心价值理念，其次要有效开展宣传工作，引用身边具有典型的事例和员工又容易理解的语言，通过开展的征文、演讲和座谈的活动形式，让企业员工能够正确主动地接受和自觉地把自身的利益同企业的健康发展紧密联系在一起，将企业文化体现在本职的工作岗位中，同心协力为企业快速发展贡献出自己的一份力量。
㈣ 加强思想政治工作，促进企业文化建设，要在管理上有所创新。坚持“以人为本”充分发挥思想政治工作的在企业发展中的调节功能、激励功能以及企业文化的导向功能。把鼓励、关心融入到企业的日常管理的各项工作中去，从而实现企业管理的科学化。还要加强企业制度的文化建设，将思想政治工作与企业文化建设有效的结合起来，把企业中的基本理念体现到各项规章制度中，提高企业员工工作的自觉性和动力。当然，还要提高职工的基本素质。用优良的道德品质和先进的文化知识以及科学的思想理论引导企业职工树立正确的人生观和价值观，开展一些技能比赛、业务培训等活动，不仅能有效提高企业员工的技术水平而且还为企业的发展提供有力的组织保证。
结语
实践证明，企业文化建设是改进和加强企业思想政治工作的有效方法，两者不能相互替代也不能等同起来，只有将加强思想政治工作和促进企业文化建设结合在一起，才能开创思想政治工作的新局面和保障企业文化建设的正确方向。
参考文献：
[1] 刘进；加强思想政治工作促进企业文化建设[J].科技创新导报2008 (12).
[2] 李国生；浅谈企业文化与企业思想政治工作[J].时代报告(下半月) 2011 (8).
【关键词】企业；思想政治；现状；对策
一、企业思想政治工作理论概述
（1）企业思想政治工作的含义。企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。（2）企业思想政治工作的对象。企业思想政治工作的对象是包括职工家属在内的全体员工的思想政治行为。企业职工的观点、思想、作风和立场，以及由此支配的行为，有的是政治性的思想问题和行为，有的是在职工实战和日常生活中存在的非政治性的思想问题和行为，这两个方面都是企业思想政治工作的对象。（3）企业思想政治工作的特点。企业思想政治工作涉及的内容很多，它既包括党政思想工作的一般任务，还包括对特定的职工思想教育工作。国有企业思想政治工作与其它工作相比有自己的特点，具体如下：一是教育对象较为复杂。二是工作内容的多样性。社会主义市场经济促进了社会进步和经济发展，但是市场经济归根结底是以企业利益和个人利益为出发点，这就难免会滋生少部分人为了个人利益，损害国家及其他人利益的现象。此外地区之间、城乡之间的经济的发展不平衡，不同行业、不同企业之间收入的不同，都会给人民的价值取向产生影响。三是思想政治工作具有艰巨性、开放性。现代社会人们对物质生活的要求越来越高，对政治信念和道德观念淡化。这些思想的存在给企业的发展带来了巨大的影响，使思想政治工作者的工作难度加大。现代社会是信息社会，国际国内传播无临界、科技文化，工作作风、部门行业交叉传播速度快，这些都急需我们在开放的工作环境下需要解决的问题。
二、加强企业思想政治工作建设的原因
（1）加强企业思想政治工作是企业自身发展需要。以人为本是科学发展观的核心，对于企业来讲，以员工为本，重视员工自身的发展，依靠员工办企业。员工作为企业发展的主体，员工创造了企业的一切精神财富和物质财富。当在企业设备和产品科技含量相近的条件下，员工的素质就成了决定企业强盛与否的决定性因素，而提高企业员工素质的关键就在于加强企业的思想政治工作。（2）加强企业思想政治工作是时代所需。随着生活方式的复杂化、社会经济体的日趋多样化，企业所面临着巨大的生存和发展压力，思想政治工作也迫在眉睫。现今企业改革过程中，伴随着下岗分流等情况的出现，一些员工的眼前利益往往会受到损害，加之当前社会保障体系尚不完善，难免会对社会稳定和企业发展造成阻碍。市场经济的迅猛发展极大的丰富了人民大众的精神文化生活和物质生活，同时也不可避免地对员工的人生观和价值观产生了冲击，使其日趋多元化。加之信息时代的到来，各种言论大量出现，让人难以甄别，同时网络的发展使得传播者和受传者的界限日趋模糊，传统思想政治工作者的信息优势日趋减弱。在这种环境下，新情况、新变化层出不穷，也对企业的思想政治工作提出了挑战。
三、国有企业思想政治工作的作用
第一，思想工作有助于落实科学发展观和加快企业改革步伐。目前随着我国以市场为取向的改革的逐步推进，体制、制度的深入转型，将进一步解放和发展生产力。但是一些列深层次的经济问题更加突出，主要体现在社会发展、生态环境、人的发展与企业发展之间的不平衡。在企业树立和落实科学发展观，创建和谐型社会，必须辩证认识和处理企业的发展。在建立资源节约的基础上，建立和保持良好生态的基础上，促进企业效益、社会效益、生态效益的全面提高，辩证处理人和企业发展的关系。因此，国有企业思想政治工作的地位越发重要。第二，思想工作是改善经营管理，提高经济效益的保证。国有企业生产经营的基础保障是思想政治工作。思想政治工作围能凝聚人心，为企业生产经营保驾护航，提高企业经济效益。此外，思想政治工作是使企业各项工作落到实处的重要保证。思想政治工作紧贴生产经营的全过程，始终坚持以人为本的指导思想，真正做到抓思想工作，从生产经营着想；抓生产经营从思想入手，实现企业管理方式的转变。第三，思想政治工作有利于化解企业矛盾，构建和谐社会。构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，是我们党在新形势下提出的战略任务。国有思想政治工作具有导向作用，通过社会主义价值观和党的思想理论，去影响社会和企业员工。通过相互沟通、说服教育的方式，对人际关系和人的情绪进行调整，进而提高企业的思想觉悟。
参 考 文 献
[1]王玉涛.浅析企业思想政治工作的创新意识[J].当代矿工.2009（5）
一、坚持科学发展观，与时俱进，实现企业思想政治工作观念创新
当今社会，是科学技术飞速发展进入“知识经济”时代，科学技术是第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时展的需要，是企业发展的需要。因此，思想政治工作者要与时俱进，超前思维，用科学发展观统领思想政治工作，用现代化的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，把思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入的过程中，把传统的思想教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工思想素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈团队意识的职工队伍，把创造一流的经济效益作为思想工作的中心内容和主要目标，实现思想政治工作的观念创新。
二、坚持理想信念、形势任务教育，实现企业思想政治工作价值创新
坚持不断地开展理想信念、形势任务教育，引导企业员工在企业发展和个人成长中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。引导员工从个体意识向团队意识转变、从消极因素向积极因素转变，合力打造诚信双赢企业，为企业的发展提供坚强的思想保证。企业是员工生存和发展的依赖，要使员工真正明白“大河没水小河干”的真实含义。引导员工立足岗位成才，培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。
企业的最终目标是发展经济，追求经济效益最大化，而思想政治工作是一切经济工作的生命线，它深刻说明了思想政治工作与企业经济建设之间相互依赖、相互发展的辩证关系。在企业中，职工的主要实践活动是生产和经营，这种生产和经营单靠行政的力量和手段进行干预是单薄的，它不可能完全调动员工的积极性和主动性，也不可能完全体现出员工的智慧和创造力。企业既要创造物质文明，又要建设精神文明，两者相辅相成，相互促进。如果忽视职业道德，就可能影响生产经营；如果放松世界观、人生观、价值观的改造，就会给企业带来不可估量的损失。因此，必须加强对广大干部职工的人生观、价值观、世界观的教育，增强法纪观念，牢固树立企业主人翁意识，实现企业思想政治工作价值创新。
三、解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，实现企业思想政治工作内容创新
在企业发展经济和生产经营过程中，人是生产力中最活跃、最积极的因素。人是有感情的，他们各有各的情感、各有各的思想，企业的经营目标是靠人的努力工作去完成的。同时作为社会的一分子，这些情感和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断地变化，特别是随着企业改革的不断深入，一部分员工或因家庭问题、或有工作中的顾虑与困惑、或因干群关系紧张及员工之间的摩擦、或对改革政策的不理解等，这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决，势必影响到工作的开展。这就要求我们思想政治工作者充分发挥思想政治工作的优势，从企业的实际出发，做好调查研究，分析员工所思所想，找出他们思想中的“病结”所在，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜，因势利导，有的放矢地做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难，从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中去，为企业发展和生产任务的完成贡献自己的力量。
四、凝聚人心、鼓舞士气，构建和谐，实现企业思想政治工作方法创新
大家一条心，黄土变成金。同样，企业员工能团结一致、齐心协力，什么困难都可以克服。以人为本的企业思想政治工作的目的就在于统一员工思想，凝聚人心，鼓舞士气，营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的“人心工程”，通过扎实有效的思想政治工作，增强企业员工的认同感和向心力，把职工的意志和行动统一起来，在良好和谐融洽的氛围中，产生共同的语言、共同的荣誉感和责任心，增强企业的凝聚力。因此，企业思想政治工作要找准定位，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的工作方针，为企业的改革发展保驾护航。其中，凝心聚力，就是要团结凝聚职工，把思想政治工作优势转变为发展优势，形成推进企业发展的整体合力；构建和谐，就是要把“发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建”的原则落到实处，妥善协调和处理好各方面的关系，为构建和谐企业营造良好环境。
五、以人为本，应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作方式创新
思想政治工作者要善于学习，坚持以人为本，运用和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本原则，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等，讲究思想工作的艺术性，使思想政治工作的主体和客体达到相互交融、相互贯通。实现说教式向引导式、号召式向激发式转变。深入群众调查研究，通过个别谈心、家庭走访、访贫问苦等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。按照“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人”的思路，引导职工群众把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，增强企业思想政治工作的凝聚力。
面对新形势，要充分发挥企业思想政治工作的作用，还需要不断研究探索新时期思想政治工作的方式、方法、手段和机制，把继承与创新相结合，为企业思想政治工作增添新内容、新方法，使企业思想政治工作增添新活力，发挥新作用。
一、思想政治工作的概念和其在企业发展中的重要作用
思想政治教育工作又简称思想政治工作，也有称之为思想工作或者思想教育。思想政治工作主要是面对一定的阶层和政治集团开展的，通过有目的的对人们施加一定的意识形态的影响，实现特定的政治目标，从而进一步的影响人们的思想和指导人们行动。在人类发展的历程中，思想政治工作占据重要的地位，其在精神文明建设中起到主导作用，而又对物质文明建设给予正确的引导，为物质文明建设指明了方向。
首先，企业开展思想政治工作可以保持自身的发展和社会主义发展方向的一致性。思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的思想保障。现在社会主义经济体制发展迅速，国家颁布的各项改革措施都在紧张的进行着，其中也表现出较多的思想政治问题，如腐朽的传统思想、个人主义、拜金主义等。这些思想政治问题严重阻碍社会主义经济的发展，同时，它也对那些根基不牢的中小企业产生了很大的负面影响，混淆企业生产经营的方向，阻碍企业持续健康的发展，这对中小企业来说是一次很大的挑战。因此，企业要加强思想政治工作的开展，给人们指明前进的方向，坚定立场，保持企业发展方向与社会主义发展方向一致，只有这样企业才能在时代的洪流中稳步发展。
其次，开展思想政治工作是提高员工道德水平的重要方式。思想政治工作的主要内容就是宣传爱国主义，弘扬民族精神。通过思想政治教育可以激发人们的爱国情操和民族自豪感，可以激励人们积极参与到社会主义工作中。对于企业中的职工来说，思想政治的主要思想与职业道德结合在一起，可以唤醒职工的职业觉悟，发扬献身精神和创造精神，使员工能够在工作中吃苦耐劳，生活中团结互助，有效的给员工的思想做出了正确引导，使员工的思想符合社会发展需要，符合国家和民族的利益。
再者，良好的思想政治工作是中小企业自身实现和谐发展的助推力。人们的思想活动是不断变化的，人们的思想的复杂性决定了思想的复杂性，其思想会随着周围生活环境和工作环境的变化而发生变化，通过人们思想的变化可以看出人们在生活、学习和工作中可能会出现的各种问题，这些问题不给与解决，将影响人们的生活，同样也影响其工作的效率，大范围上造成企业生产效率的降低，影响企业的发展。企业思想政治工作可以有针对性的开展，对于那些存在思想波动的员工给予及时的思想政治教育，结合员工自身的实际情况给予及时的帮助，解决员工所碰到的问题，确保员工的思想和企业发展的方向保持一致，这样就避免了员工思想波动给企业生产经营带来的阻碍。另一方面，企业及时开展思想政治工作，有利于建立良好企业形象，员工在工作和生活感受到自豪感，从而增加了企业的影响力和号召力，对企业的和谐发展产生强大的助推力。
二、中小企业加强开展思想政治工作的有效措施
第一，建立与企业发展相统一的思想政治工作运行管理机制。
首先，要进一步完善思想政治工作的管理体制。思想政治工作的开展要坚持党的统一领导，采用专职执政人员和生产管理者相结合的模式，共同管理企业的生产和思想政治工作开展，坚持“以人为本”的管理理念，推行“专岗专责”、“双岗双责”和“一岗两责”的思想政治工作体制，不仅管理好企业的生产，同时也做好的思想政治工作。
其次，形成群策群力的思想政治工作格局。在推行“双岗双责”和“一岗双责”的过程中，要做到以生产管理干部为主体，以专职政工为依托，以广大党团员和基层班组长为基础，形成群策群力的思想政治工作格局，要求各级干部做好本职工作，定期对所有管理人员进行思想政治工作的指导、检查，尤其是那些“双岗双责”的兼职人员和“一岗双责”生产管理者，可以制定相关的考核条例，去监督和鼓励他们负责工作的开展。
再次，加强思想政治的宣传教育工作。企业可以定期的组织员工进行党的相关理论知识的学习，落实思想政治工作每个细节，对于新的政治思想，要引导员工从不理解-理解-支持的思想转变，形成上下统一思想的管理，发挥出强大的企业凝聚力，这促进了企业对参与市场竞争主动权的掌握，保证了企业长期持久健康发展的不竭动力。
最后，构建思想政治工作的长效机制。首先是明确职责范围。认清思想政治工作的基本职能：宣传教育、政策导向、文明建设、理论创新、信息搜集和协调指导，这些职责要配有专人负责，确保思想政治工作的每个职能都能落到实处。其次，明确思想政治工作的责任制，做到思想政治工作的细致化，使得每样工作的执行能够落实到人，对于不能按时完成工作的或者造成工作失误的，都要追求责任人，情节严重给予一定的惩罚，同样，对于工作突出的给予一定的奖励。
第二，实现生产经营与思想政治工作的有效统一。
紧紧围绕企业的生产经营，彰显思想政治工作的服务职能和教育职能。首先，企业要长期持久的发展，就必须保持企业发挥与时俱进的功效，及时的对生产技术、生产管理模式等内容进行更新，在更新的过程中会出现的各种问题，这时就显现出思想政治工作的服务职能，开展及时有效思想政治工作，给员工的思想进行及时的更正，做好引导，使他们认识到企业改革的深层含义，并很快的投入到企业的生产工作中。可见思想政治工作对生产经营的改革有很大的推动助力。其次，思想政治工作的教育职能不仅仅表现对员工进行思想教育上面，同时对员工的生产技能、生产技术创新都有一定的教育功效。员工在思想政治工作中，可以加深自身爱国情操和民族自豪感，激发自身创新精神，提高了自身的整体水平，在今后的工作中，可以用积极的心态去工作，碰到问题能够冷静对待，用创造性思维考虑问题、解决问题，很大程度上推动了企业的生产技术改革。
关键词：思想政治工作；与时俱进；科学性；重要性；创新
一、正确认识思想政治工作本身的科学性、重要性
小平同志说过：“思想战线的工作者都就是人类灵魂的工程师，他充分地肯定了思想政治工作的地位和作用，同时也给广大的思想政治工作者一个正确的定位，现在，我们从行为科学的角度来在一定历史条件下一下思想政治工作，首先思想是行为的行导，人的行为是人的头脑接受外部事物刺激，产生愿望和动机继而做出的一种反映，从另一角度看，我们强调抓好物质文明，精神文明和政治文明建设，以促进企业的发展和社会的进步，企业在正确处理物质文明，精神文明，政治文明三者的关系时，既要重视作为经济基础的物质文明建设，也不能忽视作为上层建筑的精神文明建设，更不能忽视企业发展方向的政治文明建设，只有三者互相作用，协调发展，才能保证企业的发展和进步，保证社会和谐稳定。
二、思想政治工作应坚持“三个坚定不移”
第一，坚持思想政治工作为提高经济效益服务的指导思想必须坚定不移，在当前和今后一个时期，特别是在企业生存与发展的关键时期，必须牢固树立思想政治工作服从，服务于提高经济效益的指导思想，始终不渝地把解放和发展生产力，提高企业经济效益当做思想政治工作工作的出必点和落脚点，积极探索新形势下企业思想政治工作的新途径，新思路，变被动服务为主动服务，不管在什么时候，任何情况下，思想政治工作都不能超越或游离于经济建设这个中心，否则就会产生“精神万能”和“假大空”现象，在很大程度上，严重地影响和阻碍企业生产力的发展与经济效益的提高，制约企业发展进程。
第二，坚持思想政治工作在经济建设工作中的“生命线”地位坚定不移，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。是我们党的一贯主张也是我们党在科学地总结历史经验的同时，对新时期思想政治工作地位的高度概括与评价。我们现在强调思想政治工作与评价。我们现在强调企业思想政治工作服从经济效益提高这一中心，但决不意味着放松和政治工作。我们一定要准确理解和牢固把握思想政治工作“生命线”的含义，增强其统帅，灵魂的地位，全面加强和改进企业的思想政治工作，充分发挥思想政治工作的导向，保证，服务功能，以推动企业经济工作快速，健康地向前发展。
第三，坚持思想政治工作是党政工团的共同任务坚定不移。思想政治工作是一项复杂的系统工程，它人多，面广，情况复杂，任务繁重而艰巨，如果仅靠政工部门“孤军奋战”和广大政工干部“单打独斗”，难以取得理想的效果。这在客观上就要求企业的党政工团组织必须把思想政治工作当做一项长期的共同任务，纳入各自的工作范围和岗位职责之中，摆上重要的议事日程，常抓不懈，同时，要在党委的统一领导和协调下，明确分工，落实责任，各司其职，各负其责，通力合作，充分发挥好各自的优势，积极主动地做好思想政治工作，力戒职责不清，任务不明，遇事互相推诿，以及“只扫自家门前雪”，不管他人瓦上霜的想法和行为。
三、推进思想政治工作方式和手段要创新
第一，思想政治工作要寓教于会。寓思想政治教育于各种会议之中，是开展思想政治工作一种重要形式。也是我们党的一个优良传统，它可以传达党的各项工作，方针政策和上级党委，行政部门的各种会议，决定，指标精神，也可以研究部署工作，交流思想，总结表彰，理论研究等。其形式上有党员会，干部会，职工大会，座谈会等，在这些会议上，人们都有一个发表意见，，统一认识的过程，而此时也正是进行思想政治工人物好形式，好场所，可取得明显的效果。
第二，思想政治工作要寓教于学。学习是为了进步，事有所成，必是学有所成，要讲学习讲进取，把讲学习看成是重要的政治素质，提高广大党员的学习和更新知识的能力，要从少而精，实用方面着眼，善于从总结经验中学习，从解决问题中学习，从总结经验中学习，从学习中学习，从学习中学习，即掌握学习方法，提高学习效率，把握理论联系实际的规律，在学习中探索做好工作的新方法，新路子，培养广大党员的进取精神和进取能力，强化立党为公，执政为民的意识。
第三，思想政治工作要寓教于管。没有规矩不成方圆，既要管理也要教育。首先，要注重制度建设，依靠制度管长远，完善，建立和健全各种制度，要坚持党要管党，人严治党，创新观念，多元化管理，要认真抓好党特别是党员领导干部的“”民主评议党员，目标管理和工作报告等制度，推动工作制度化，规范化。落实考核评价制度，把责，权，利与绩效奖惩有机结合起来，对党员干部的德，能，勤，廉作全面的评价。考订，对欠缺者提出整改要求，督促，警示，对成绩突出者进行表彰。教育广大党员干部模范执行制度，讲品格，讲修养，廉洁自律。更好地发挥领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用，自觉服务大局，充分发挥自身在推动科学发展，社会和谐中的骨干带头作用。
第四，思想政治工作要寓教于帮。坚持“以人为本”，一切从人民群众的利益出发。对人民群众有深厚感情，关心群众生活是做好思想政治工作的基础，广大职工在工作生活中产生的各种问题，除一部分纯属认识问题外，多数是实际困难和问题而引起的。领导干部对群众漠不关心，群众对工作必然缺乏热情，更不会把心放在工作上，因此，作为思想政治工作者，在抓好思想政治工作的同时，还要十分注意关心和适时帮助职工群众工作和生活中的一些实际困难和问题，为他们营造家的感觉。职工的积极性就能有效发挥，各项工作才能顺利开展，才能真正把人心凝聚到中心的建设和发展上来，才能更好地体现以人为本的核心价值。
第五，思想政治工作寓教于情。列宁指出：“没有人的感情就没有也不可能有对真理的追求，在人与人的交往中，彼此建立了感情，才能构成社会，推动历史前进，实践证明，思想政治工作离不开情感作用，情感作为人们心理的一个独特的范围，它对于人们的思想转化具有重大的影响。
四、思想政治工作应在内容和形式上创新
第一，职能创新。现代企业思想政治工作要强调参与，具体说来就是要参与到企业生产经营，管理服务，分配等各个环节中，发挥思想政治工作能够团结鼓劲，化解矛盾，调整心态，理顺情绪的作用，提供政策服务，理论服务，心理服务，导向服务，从而为企业的生产经营全过程服务。
一、政工工作与国企发展的关系
国有企业作为经济组织，要实现发展，要为国家、社会做出应有的贡献，必须做好政工工作。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
1.生产经营层面
生产经营工作是每个国有企业的首要任务，这也是企业立足市场的基础。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
2.企业管理层面
企业制定发展战略，必须有一定的执行力才能够把战略转化为现实。只有企业内部认识一致、目标一致，企业职工认可发展理念，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
二、当前国企思政工作的新要求
构建社会主义和谐社会大环境下，在科学发展成为时代主题的历史条件下，对新时期国有企业政工工作提出了更高的要求。
1.过硬的政治素养
国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义、社会主义、集体主义教育。通过加强职工的爱国主义、社会主义、集体主义教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
2.坚定的诚信素养
诚信是是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。企业讲诚信，企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对企业职工时要对广大职工讲诚信。企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。
3.较高的民主素养
在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。
三、构建适宜当下政工工作的环境
企业思想政工工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效手段。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
1.构建职工积极参与的环境
企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
2.构建激励职工上进的环境
企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。
3.构建公平公正公开的环境
企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
在新时期，从和谐发展的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，更关乎国有企业生存与发展的大局。
参考文献：
一、推动思想政治工作与时俱进要研究“时”
“时”就是新形势、新情况、新的发展变化；研究“时”就是要研究工作环境、条件和对象的新变化，研究面对的新情况、新问题和新要求。
研究“时”要着眼于世界经济和科学文化发展的趋势和要求，认清思想政治工作所处的大环境与背景。21世纪具有四个鲜明特征：（1）它是一个知识占主导地位的时代，知识成为创造财富的主要手段。伴随着经济全球化和知识经济的到来，经济文化一体化的趋势越加明显，科技、文化知识在经济发展中的作用将越来越大。（2）它是一个以信息为主要载体、主要平台的时代。以信息技术为基础的新经济强烈冲击着传统的经济形态和工作方式，冲击着人们的生活方式和思想观念，经济运行的形态、信息传播的渠道、思想交流的形式都将发生巨大变化。（3）它是一个以人才为第一需要、第一财富的时代。人力资源成为经济发展的第一资源、黄金资源，人力资源的开发与利用、人才总量的增长将直接影响到经济的增长与持续发展。（4）它是一个以创新为主旋律、主要驱动力的时代。概念、观念、理念的创新在知识经济时代创新体系中所占的比重越来越大，创新的领域和形式将越来越多，成为知识经济时代企业竞争的新课题。了解与把握这些宏观情况，是思想政治工作站在时展的前沿，引导与推动人们思想前进的基础与前提。
研究“时”要着眼于新的形势使思想政治工作面临的挑战。形势的快速发展使新时期思想政治工作面临着四大挑战：一是知识经济的挑战。知识更新的周期越来越短，大大改变了学习的含义。学习不再是阶段性的准备，而是与工作同行，伴随人一生的事情，主动学习、终生教育已成为一个不想在知识经济中被淘汰的现代人的明智之举。在知识经济时代，“学习型组织”、“知识型员工”将成为企事业单位的主体力量。如何建设学习型组织、培养学习型员工是知识经济时代对思想政治工作新的要求和挑战。二是规范市场经济的挑战。在建立和健全社会主义市场经济的过程中，经济生活中各种不道德现象不仅危害着市场经济的顺利运转，也直接影响到人民群众对党和政府的信任，思想政治工作在加强思想道德建设，培养人们的信用意识，建立社会信用体系中面临着严峻挑战。三是加入WT0的挑战。入世后，国际大型跨国公司的长驱直入，不同文化的碰撞融合，人才的激烈争夺，经济文化一体化的趋势都使思想政治工作处于一种全新的环境。在与国际经济接轨过程中，思想政治工作既要坚持指导思想的一元化，又要在内容、形式和手段上适应经济全球化的需要，为中国经济在新形势下的快速持续健康发展服务。这是一个全新的挑战。四是举办奥运的挑战。北京举办2008年奥运会既是大好机遇，又是巨大挑战。举办奥运对北京的经济发展、基础设施、环境保护、人文环境、法制建设、市民文明素质等都提出了更高更新的要求，如何适应举办2008年奥运会的需要，为全面提高北京市民的两个文明素质服务，是思想政治工作面对的又一新课题。
研究“时”还要着眼于思想政治工作对象的巨大变化。在改革开放20多年以后的今天，随着社会生产力的发展，“白领”阶层的作用更加突出。过去思想政治工作重点在做“蓝领”人的工作，现在要研究如何做“白领”人的工作；所有制结构的变化，引起了经济基础、经济结构的变化，也使得思想政治工作对象在许多方面发生了相应的变化；工人阶级组成发生了很大变化，2亿农民进城，国外留学生回国创业，个体、私营经济迅猛发展，民营企业异军突起，老年职工人数急剧增加，这些都增加了思想政治工作的难度；社会贫富差距拉开，人们的生活水平大不相同，想问题的方法和需求也大不一样。在基本生存问题解决以后，人们的精神文化需求提高了。家务劳动社会化程度提高了，人们社会活动的方式和领域大大拓宽。在社会转型过程中，不配套、不完善的地方较多，还有一些漏洞，为各种不良、不法思想与行为提供了可乘之机。人们的心理预期差，给封建迷信留下了地盘。这些变化对人们的工作、思想、生活等都会产生影响。思想政治工作要适应市场经济的需要，就要不断研究这些新情况、新变化、新问题，在继承的基础上大胆创新。
二、推动思想政治工作与时俱进要探索“进”
“进”就是创新、变革、发展、前进。思想政治工作的生命力在于创新。要做到与时俱进就必须不断创新发展。
第一，要变革调整思想观念。思想政治工作要适应时展的需要，围绕培养“四有”新人、提高人的素质、促进人的全面发展的目标，树立开展工作的新观念。如：把生产力中人这个最活跃的因素激发起来，最大限度地发挥人的潜能，调动人的积极性，解放和促进生产力发展的观念；把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，最大限度地满足人民群众的物质利益和精神需求，注重人的全面发展，以人为本的观念；变教育为沟通，在各级领导干部与人民群众之间营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围和平等、多向交流沟通的观念；求真务实、注重实效，与企业深化改革、建立现代企业制度和提高生产经营效益融为一体的观念；改进传统工作方式，运用网络等现代科学手段，促进思想政治工作发展的现代科学技术观念；变管束型为示范型，用自身的言行作风做好无声的思想政治工作，把领导自身作为思想政治工作第一对象的观念，等等。
第二，要变革创新工作内容。思想政治工作要站在世界科学技术发展的前沿，不断汲取一切科学发展的新思想、新成果。要在继承以往光荣传统的基础上，适应时代的发展，强化三方面内容：一是传播新观念。要教育、宣传、引导群众转变计划经济体制下形成的特定的思想观念和思维定势。如：“不患寡而患不均”的平均主义观念；“没有功劳也有苦劳”的不讲效益观念；“进步不大年年有”、“小富即安”的不思进取观念；“进了工厂门，就是企业人”的“等靠要”思想；不敢变革、怕担风险、墨守陈规、因循守旧的消极保守思想等。要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等。思想政治工作要把引导人们更新观念和变革思维方式作为重要任务。二是普及新知识。在信息时代、知识经济时代，要把引导群众学习新知识，接受新事物和科学健康的生活方式，培育具有现代文明素质的“四有”新人作为思想政治工作的重要内容。要针对不同层次、不同类型人群的工作、生活需要，给人们提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。要打破僵化的思维模式，按照发展社会主义市场经济的客观需要，及时充实有利于改革开放和现代化建设事业、有利于提高人民群众综合素质的新内容。三是教人新技能。通过新技术、新知识、新业务的培训，帮助人们适应飞速发展的高科技和激烈竞争的市场经济，增强生存和竞争能力，应成为思想政治工作的重要内容。思想政治工作必须适应改革开放、社会剧变中人们的各种需求，不断调整自己的工作内容，增强针对性和实效性。
第三，要变革调整工作方式。要广泛吸纳各种最先进的科技文化管理知识，运用各种科技文化管理手段，不断推动人们思想观念的变革，促进人们思想道德素质与科学文化素质的提高，使思想政治工作在与现代社会同步发展的过程中，发挥解放生产力、推动生产力发展的巨大作用。要努力增加思想政治工作的科技含量。如何运用网络技术等现代科技手段，占领思想政治教育的新领域，拓展工作空间，采取有效措施，抵御西方腐朽思想文化与生活方式对我们的渗透和影响；如何运用闭路电视、局域网、电子邮件等科技手段沟通思想、开展宣传，增强工作的针对性和有效性，是思想政治工作亟待探索和解决的问题。要努力加大思想政治工作的文化含量。要运用多学科知识开展思想政治工作。如运用西方接受理论，从心理学、社会学的角度分析，使人们接受我们宣传和引导的东西，努力营造一种相互信任的环境。如果我们的思想政治工作能够给别人以信任，能够给别人以所需要的东西，它的针对性和有效性就会大大提高。要努力提高思想政治工作的管理含量。要借鉴现代管理科学的方法，提高思想政治工作的质量与水平。一些企业把ISO国际质量认证体系应用于思想政治工作，增强了思想政治工作的规范性、科学性；一些单位把目标管理应用于思想政治工作中，通过分析影响效果的因素，改进工作、提高效率，都收到了良好的效果。
关键词：激励理论 国有企业 思想政治工作
如今思想政治工作已是国有企业中必不可少的一部分，要想做好思想政治工作就必须要在国企中积极推广激励理论，而激励作为目前思想政治工作最基本的功能之一，只有深入分析其在国有企业应用中存在的问题，找准方向，准确定位，才能最大限度地调动国企员工的积极性，提高效率。
1、激励的概念和激励理论的涵义
对于“激励”二字，从字面含义来看，可以将其拆分为“激发”和“鼓励”，通过激发个人的内在潜力，从物质和精神两个层面给予个体一定的支持和奖励，现论科学中，学术各界都从自己学科的角度给予这个词汇不同的内涵和意义。例如心理学界认为激励是一种对人精神和行为的刺激，通过这种刺激可以长时间激发个体的动机和行为。然而从广义上来说，可以将激励定义为通过各种各样的方式方法来刺激人的心理和行为，从而调动个体积极性，充分发挥主观能动性以实现预期目标的行为，值得注意的是，这种刺激的根源和内在动力只有在存在个体主观需要的情况下才能发挥效果，根据个体的主观需要引发的激励才能真正转化成个体的强烈意念，从而达到个体的最终目标。
激励理论主要有三大特征：客观性、整体性和激发性。作为思想政治工作的基础之一，被广泛应用于高校、企业等社会生活管理中，已经形成了一套完整的理论方法，目前我国国内成熟的激励理论有以下几种：（1）内容激励理论，这种理论主要立足于人们满足和需要的内容，以此为出发点给予必要的满足从而激发人们的主观能动性，包括马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论等。（2）过程型激励理论，这种理论主要关注的是对象的行为目标，个体对期望目标的价值大小是此理论重要的判断依据，该理论主要包括弗鲁姆的期望理论和亚当斯的公平理论。（3）行为改造型激励理论，该理论重点研究人行为的调整及改造，主要包括斯金纳的强化和挫折理论。（4）综合性激励模式理论，该理论关注的范围较广，包括主观意识和客观条件，内因和外因等多种元素，是目前激励理论领域内运用较为广泛的一种激励模式。
2、激励理论在国有企业中应用的意义
2.1满足当前国有企业员工心理需求
随着现代社会的快速发展，国有企业思想政治工作中“听课、开会、学习”的模式明显已经不适用于国企的发展要求，思想政治工作的创新迫在眉睫，因此激励理论的出现对思想政治工作有着重要的价值和意义，运用激励理论可以有效的提高国企员工的工作积极性，提供思想进步的动力，在行为方式上指导员工健康发展，从员工的切身利益入手，用事实说话，满足员工物质和精神上的需求，从心理上让员工理解和接受思想政治教育的内容，才能让员工更有干劲的投入到自己的岗位工作中并发挥爱岗敬业的职业道德，否则，思想政治教育只能流于形式，不能真正达到“内化于心，外化于行”的目的。
2.2构建和谐企业
对于一个企业来说，员工之间只有团结协作才能发挥整个团队的最大价值，提升企业的效率，对于大型国企来说更是如此，然而越是大型的企业，其团队管理就越发复杂，如何培养大型国企中员工团队的团结协作成为了一个棘手的难题。因此，要想企业员工之间团结协作，创造一个和谐温馨的氛围是必不可少的，国有企业可以通过建立奖惩制度等措施，对爱岗敬业、团结奋进的员工进行奖励和表彰，对勾心斗角、暗度陈仓等行为给予打击，从而在行动和思想上对员工进行约束和教育，最终将被动的规定变为内心的行为和一种行为习惯，在潜移默化中达到思想政治教育的目的。
3、激励理论在国有企业思想政治工作中运用的方法
3.1教育激励法
教育激励法的出发点和落脚点是国有企业员工思想政治教育的重点内容，例如政治教育、道德教育、职业教育和文化教育等，教育激励法一般都有一个明确的教育目标和方向，通过目标的指引，激发人们的动机和积极性，所以，作为国有企业的思想政治教育者应当根据实际情况为员工制定不同的目标计划，让员工能根据总体目标，能够有针对性的调整自身的进步方向和心态，让国企的思想政治教育落到实处。
3.2强化激励法
强化激励法存在正强化和负强化两种主要方法。在运用正强化和负强化时，要注意运用的时机和形式，在惩罚之后，要给予企业员工一定的关怀和教育，指导他们发展的道路，在奖励之后，要告诫企业员工学会虚心，不要过于骄傲，两种强化方法需要相互补充相互发展，才能积极引导企业员工向着思想教育工作的预期发展。
3.3行为激励法
行为激励法能够使企业员工在潜移默化中接受思想政治教育，这种方法的核心就是“从上至下”的行为激励，从领导层到普通员工，关键要靠思想政治工作者身体力行，让思想教育工作者起带头作用，通过实际行动让员工在心理和行为两个方面进行信服和效仿，这样潜移默化的教育方式比相比于传统的教育方式更具有主动性和实效性。
4、激励理论应用于国有企业思想政治工作中的有效路径
4.1建立奖惩体系，完善国企考评体系
一个完善的考评体系对于国有企业来说有着无可替代的重要作用，凭借考评制度国企选择出优秀，有进步思想的员工，并给予一定的物质和精神奖励，形成激励体制的良性循环。同时还要注意及时掌握激励后的信息反馈和考评效果，根据反馈信息，及时发现问题，解决问题，从各个方面和角度加强国企思想政治教育工作。
4.2转变思想观念，提高思想工作针对性
随着市场经济的不断发展，“以人为本”理念的重要性逐渐在国企思想政治工作中突显出来，因此国企的思想政治教育工作者应当及时转变陈旧思想，运用创新思维才能适应现代化市场经济的发展要求，从而获得企业员工的信任和拥护。
5、总结
目前企业思想政治工作仍处在发展阶段，并且在发展中出现的很多问题也亟待解决，作为国企的政治思想教育工作者应该结合国企的实际情况，找到有效的途径提升思想政治工作的效率，不断完善教育体系，才能让员工和企业共同发展。
参考文献
[1]杨东.激励理论在国有企业思想政治工作中的运用[J].商，2014，（44）：64-64.
引言
思想会直接反映出人的内在，并在一定程度上带动企业的生产力。在研究水利施工企业思想政治工作时，我们必须对现有施工企业的思想政治工作进行分析，指出其存在的问题，才能进一步提出相关问题的解决方案，以求水利施工企业思想政治工作体系的完善。
一、施工企业进行思想政治工作的重大意义
施工企业思想政治工作的意义主要体现在以下几个方面，首先，由于施工企业的自身性质的特殊性，使得其不能得到长时间的集中，而大量的进行思想政治工作，有着凝聚企业精神和员工斗志的重要作用。思政方面的领导者可以在工作中对企业职工的生活情况，个人特点和个体需求进行了解，进而有针对性的开展工作，使企业的职工感受到组织的温暖，进一步提升了职工的工作效率。以此，可以分析出思政工作对于施工企业的重要性是促进企业自身发展，包括经济发展、生产发展和思想发展的关键一环。如何使我国施工企业进一步发展，一定程度上取决于我们的思想政治工作进展，提高思想政治工作建设力度，探析现行制度的不足[1]。
二、水利施工企业缺乏思想政治工作的现状
1、思想政治观念意识缺乏
水利施工企业目前的管理模式较为守旧，“自上而下”的管理模式不但缺乏互动，更不用提是否具有创新的思想。在实践中主要表现在以下几个方面。第一，很多企业的工程成本管理范畴具有很大的局限性，仅仅关注生产加工线的过程，缺乏全局意识，忽略整体的企业资源意识，并且不具备其他相关领域的成本行为管理。第二，未能将降低成本作为解决资源短缺，作为节约成本的有效手段。第三，看待问题的视野狭窄，成本管理理念的落后，所以对企业规模效益缺乏重视，这样的观念和意识已经无法适应当今竞争极为激烈的市场环境。因此，看问题要抓本质是改变现有观念的主要手段。
2、水利施工人员整体素质低，管理制度难以落实
目前水利施工人员的整体职业素质偏低，所以一些管理制度很难落实下去，这也就导致了企业成本的不断上升，从而阻碍了企业的发展。由于水利施工行业的薪资待遇与高级技术人员的需求相距甚远，很多高级技术人员排斥这些企业，从而导致水利施工企业的整体素质较低。此外，该行业的工作任务较为辛苦，所以乐意从事这一行业的人员十分有限，久而久之，企业的成本也不断增加，水利施工项目上也会出现技术方面的问题。这也反映了企业的思想政治教育不够深入和充分[2]。
3、企业成本核算只限于形式，不注重内容
目前水利施工企业的成本核算流于形式，忽视了内容的重要性。促进企业改善经营管理是成本核算的主要功能，它的具体含义就是对企业全部的生产经营活动过程中所出现的各种消耗进行全面和系统的预测。它包括决策、控制、核算和分析等一系列的科学管理过程。如果未开展实施实际的成本核算制度，或者是进行核算的工作人员未将实际与预算两者相结合，那么这种成本核算仅仅是流于形式，将会导致水利施工过程中一些资金滥用的现象出现。一些项目出现了未知的亏盈现象。这在我国水利工程的开展过程中出现了很多违背法律的现象，导致社会对水利行业的持有质疑的态度。
4、思想政治工作整体现状落后
尽管我国的水利的发展历史较为悠久。还有一些著名的水利设施，但是随着科技的进步，水利企业的现代化水平呈现了不足。特别是在水利企业管理层面上，管理方式较为传统。所以尽管在某些方面获得了一些喜人的成果，但是只有高效的管理才能促进企业的进一步发展。
三、加强水利施工企业的思想政治工作有效措施探析
1、员工价值观的有效引导
面对现今社会价值观的多元化，思想政治工作不能扼杀员工思想使其思想统一，但也不能放任流之，好的价值观值得学习和崇尚，而一些享乐主义，个人主义的价值观能摧毁员工的集体意识。我们在进行思想政治工作时要注意这一点，稳定员工情绪，引导员工价值观的良性发展，在健康、平稳的基础上，传播正能量，弘扬主旋律，只有这样才能够达到企业思想的稳定，进一步促进施工企业的长足发展。和谐的普世的价值观，能够促进企业领导及员工坚持自身的理想和实现自我价值的信念，使其价值追求得到统一，企业文化也就因此形成，成为企业正常运行的保障。
2、结合实际，改变传统的思想政治教育模式
水利施工企业的思想政治工作的开展，要充分结合企业的自身特点，并且充分考虑企业员工的个人特质，才能保证工作的针对性和有效性。水利施工企业的人员流动性较高，员工的工作地点具有一定的分散性。此外，不同的知识水平的企业管理人员要接受不同的政治思想工作，这是因为企业人员工作性质的特殊性。针对项目组的工作成员，思想政治教育更倾向于团队协作思想的树立以及法制环境保护理念的输入。而针对高层管理人员，则要求他们具备国际视野，能够高瞻远瞩，从大局出发，考虑国家的利益。所以，思想政治工作的开展，要结合实际情况，因地制宜。由于员工具有较强的流动性和分散性，所以思想政治工作也要灵活的开展，重视“榜样的力量”，打破传统的僵化式思想教育方式，促进企业员工的融入与互动，从而让员工们有意识主动地学习和接受思想政治教育，促进企业员工整体思想的提升。
3、干部应提高政治修养及对思政工作的关注
思政工作的干部必须要认清思政工作的严肃性和重要性，树立服务大局、以人为本的观念。党员干部更应该以思政工作来教育和传播党的指导思想，只有党政干部以身作则，才能促进员工以之为榜样，努力学习和发展自己。很多问题是可以通过思想政治教育来解决，思想上的提升会促进整体施工企业的战略，进一步推进此项工作的全面建设。要对干部进行专门的培训，进一步增强其头脑中思想政治工作的重要性，以此提高其党政修养。与此同时，施工企业应竭力避免自身重视度不够的问题，充分认识到思想政治工作对于施工企业的重要性，有的放矢的进行思想政治宣传，有效解决职工面临的思想政治方面的问题[3]。
4、明确企业经济工作和企业思想政治工作两者间的辩证关系
企业经济工作和企业思想政治工作的关系是相辅相成的。企业经济的发展是思想政治教育开展的物质保障。企业通过资源不断发展和强大，实现业务的良性运转，是实现思想政治工作开展的基础。而通过思想政治教育的全面展开，促进企业人员素质的提升，思想的统一，从而推动企业经济工作的顺利开展，提升企业的效率。所以两者间的关系是密不可分的。其次，企业思想政治工作的性质与企业经济工作的性质是相同的。由于水利施工企业关系着国家的经济命脉，所以强化思想政治教育是十分必要的。
5、正确处理好经济建设和思想工作两者之间的相互关系
经济的快速发展，时代的迅速变迁，要求我们的思想也要与时俱进。所以，在思想政治教育上，不能固步自封，忽视企业运行的实际。必须将思想与实际工作统一起来，从而实现经济建设和思想工作两者的互惠互利，紧跟时代的步伐，为保障企业的良性发展奠定扎实的思想基础。
[关键词]思想政治工作 糖业企业创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01
随着企业经济体制的建立，金丰糖业改革的不断深入，职工利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，于是摆在我们面企业面前的一个重要课题。如何做好企业思想政治工作，转兴企业以及内容的管理，做到生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于在工作的内容、形式、方法等方面的改进和创新。
一、积极发挥企业内部职工工作作风，实现职工的观念创新
金丰糖业在近几年，充分发挥政治思想工作优势，取得了一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的优良传统。必须领导到职工群众中去，研究不同群体、不同层次的文化需求和价值取向，掌握职工思想活动的新情况和新特点，实事求是地确定思想政治工作的内容，有的放矢地开展企业思想政治工作。不断创造新经验、新方法，我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
一个企业的发展关键是职工思想政治工作，也是做人的工作，其根本任务是调动职工的主观能动性，完成工作任务。企业办公室的全体要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，我们的工作是做到以诚待人、以理服人、以情感人；相信群众，依靠群众，鼓励个人爱好；以真诚的态度对待人，以火热的感情打动人，以透辟的道理说服人，以实在的行为关心人；创造一个畅所欲言的宽松环境，让人们把种种意见都说出来，把各种不同想法都充分表达出来，才能发现问题和矛盾，找到症结，才能有针对性地解决问题，化解矛盾；要办实事。要把教育职工和服务职工统一起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从职工迫切要求解决的问题入手，从职工最关心的具体事情抓起；要以身作则。如：评比先进时、绩效工资调整，岗位调整等等，应把握时机，掌握火候，采取有针对性的方式，妥善做好职工事前的思想政治工作。
二、当前糖业企业思想政治工作存在的主要问题
由于企业综合改革内容比较多，难度大，涉及多方利益，工作复杂程度高，所以，在改革过程中，糖业企业工作人员在信仰、奉献、思想道德等方面暴露出不少问题：（1）由于实行人事制度改革，工作人员存在编制内和编制外两种结构，未实行同工同酬，编制外人员和未聘人员在等待分流或等待参加公开招聘的过程中，思想不稳定，工作态度“冷淡、生硬”，工作不够积极主动；（2）错误思想的误导，不能正确理解绩效工资的含义，将基础性绩效工资和奖励性绩效工资相互混淆，纪律松散、思想涣散、不钻研业务，缺乏奉献精神；（3）受市场经济和现代网络双重效应的影响，职工没有正确的人生观、价值观，职业道德水平下降等。
三、坚持以经济效益为中心，进行职工思想教育
思想政治工作的关键要做好职工思想观念上的转变。在改革进程中，除体制、机制和政策上的转变外，最重要的是职工思想观念上的转变。思想政治工作的加强和改进，有力地促进了企业改革、管理和创新，促进了员工队伍整体素质的提高，推进了企业两个文明建设的协调发展。，坚持企业思想政治工作“以人为本”，因为人是企业最为宝贵的财富，人力资源是企业的第一资源。通过政治思想教育，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定政治信念，争做“六有”职工。需要企业思想政治工作者用科学的态度认真加以对待和落实。充分调动职工的积极性，保证和推动企业不断向前发展。
四、坚持建立思想政治教育，实现企业思想政治工作方式的创新
近年来，糖业集团组织了全体职工开展了奉献教育，使所有成员为组织这一愿景而做出奉献的任务、事业或使命，它能够为企业创造出巨大的凝聚力。
在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见。例如在企业内开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等。通过职工运动会以及围绕重大纪念日开展的庆祝活动，表彰活动等，都不同程度地激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。
同时，注意到企业内部的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致。思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。
再次，把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难。要结合企业的特点，加大思想政治工作的针对性，进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，多做理顺思想情绪的工作。把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
总之，思想政治工作是一门艺术，让他们在不同层次和不同深度上参与决策，较好地满足员工的自尊需要和自我实现的需要；从情感上进行激励：以"真诚"之心善待员工，充分尊重他们、关心他们，与之建立平等、亲切的感情，让员工体会到领导的关心、企业的温暖，从而激发出主人翁责任感和对企业的热爱之情。把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。只要充分发挥企业思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。
参考文献
[1] 罗忠；论如何管理中国企业文化[D]；对外经济贸易大学；2011年.
[2] 齐振宏；企业组织变革研究[D]；华中农业大学；2002年.
【关键词】人文关怀 心理疏导 思想政治工作
1.人文关怀和心理疏导的含义
“人文关怀”的概念具体来讲指的是对人以及对人类本身生存与发展状态的一种关注。它的存在是以有效的促进人的全面、和谐、充分、自由发展为内在价值尺度的一种价值取向、思维方式以及人本文化的集合。而“心理疏导”的概念则主要运用的是心理学方面的知识以及方法，帮助人们解决思想层面的困惑以及矛盾，最终保持心理平衡以及内心层面的和谐，进而寻求精神层面的归宿。在具体的针对长江局的思想政治工作的开展过程中，有效的人文关怀以及心理疏导的应用通常可以使得工作变得事半功倍。
2.注重人文关怀和心理疏导的现实意义
2.1管理人性化要求
注重人文关怀和心理疏导是思想政治工作坚持以人为本的必然要求，思想政治工作坚持以人为本，就是重视人的内在需要，贴近人的思想脉搏，考虑人的个体差异，激活人的主体性就是以尊重人、理解人、相信人、关心人、帮助人、发展人为出发点，根据人的个体差异，对他们进行个性化的超值服务。
2.2工作生活化要求
思想政治工作面对的是广大职工，要根据职工的需求开展工作，采取职工喜闻乐见的方式，将思想政治工作生活化，从职工关心的热点难点入手，从最直接最现实的问题入手，使思想政治工作有着力点有的放矢。要在日常工作中贯彻人文关怀和心理疏导理念，要及时了解和掌握职工最关心的问题，有针对性地进行人文关怀和心理疏导，把解决职工最关心的利益问题作为工作重点。
2.3职工层次性要求
每个人都是独特和个别的，性格、气质、知识层次各不相同。职工因为先天条件和后天环境以及自身努力因素的不同而表现出差异性。这种差异性决定思想政治工作要充分考虑职工的不同情况，通过深入的调查研究，制定切实可行的、有针对性和层次性的措施，协调好各种矛盾，保障职工合法权益。
3.当前长江局思想政治工作的现状
3.1新形势下思想政治工作的方法、手段相对单一
随着社会主义市场经济的深入发展，长江河道管理改革的进一步深化，同职工息息相关的热点、难点、焦点问题不断增多，诱发职工产生各种思想波动，甚至心理失衡。职工政治理想信念淡化，价值观念产生新的变化，思想呈多元化趋势。面对纷繁复杂的新形势，原有的思想政治工作方法和手段显得单一，无法满足新形势的要求。
3.2激励机制重稳定，调动职工积极性主动性方面有所欠缺
根据长江河道管理发展的新要求，在事业单位岗位绩效工资制度改革的推动下，长江河道管理单位实行了以岗位设置为基础的绩效工资制度。但是目前的绩效工资制度仅是按照行政职务级别、专业技术职务层次、工人技术等级的不同，制定分配方案。对于关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员在分配制度上没有过多考虑，未能调动这些工作人员的积极性、创造性。
3.3对职工个人成长方面关注不够全面
个人要依靠单位，单位离不开个人，如果没有个体能力的有效提升和积极性的充分调动，就不可能形成强健的组织机体。在目前的思想政治工作中，未能利用各种机会了解职工对自己职业生涯的规划和预期，归纳出职工对自己的个人期望和单位对其的绩效期望之间的不同点和相同点，没有切实做好双向沟通，对职工个人发展的关心和重视不足。
3.4在职工良好心态和健康情绪方面工作开展不足
随着社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，市场经济条件下观念的碰撞、利益的调整、竞争的日趋激烈，职工往往置身于多重压力之下，他们的心理反应很可能是相当复杂的。一旦缺少表达想法、坦露情感的机会和空间，容易造成心理失衡。
4.注重人文关怀和心理疏导的主要措施
4.1完善激励机制，效率优先，兼顾公平
在目前的人力资源管理中，物质激励仍是一种重要手段，也是思想政治工作不可忽视的问题。在实施绩效工资制度时，除了按照行政职务级别、专业技术职务层次、工人技术等级的不同，实行不同的分配制度，保障单位的稳定外，对于关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员应当适度倾斜，这样才能充分调动全体职工的积极性和主动性，做到效率优先，兼顾公平。
4.2把单位发展需要与职工个性发展相结合
单位的发展在一定程度上取决于职工成才需要的满足度和成长发展的实际效果。因此，在注重单位需要的同时，还必须重视职工个性化发展需求，充分考虑到职工的群体特点和个性差异。在思想政治教育内容的制定、工作的实施和管理上充分尊重职工的个性差异，根据职工的不同特点，不同心理需要，不同发展目标设置、规划出针对性的方案和措施，努力为职工创造“心理舒畅、信念坚定、健康向上、工作主动、能征善战”的良好氛围，把职工既塑造成权利的主体，又塑造成责任的主体，进一步增强职工爱岗敬业的自觉性和积极性，从而推动长江河道管理事业的深入发展。
4.3以人为本，贴近职工生活，注重亲情管理
在思想政治工作中，要以人为本，贴近职工生活，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，努力满足职工需求，并根据不同对象的具体情况，特别是当职工家庭遇到困难，工作出现问题，个人情绪低落的时候，要及时把组织的关心和爱护倾注到职工的身上，给予他们最直接、最深厚的关怀，尽可能地降低职工所面临的风险因素，减少职工正常生存和发展的后顾之忧。组织的关心和爱护会对职工产生强有力的感召推动作用，会促使他们感恩组织，从而增强他们投身于事业的积极性和主动性。
4.4加强心理疏导，促进心理和谐
首先，应该在各级领导干部和政工人员中普及心理学知识，特别是政工干部要在学习心理学知识上具备扎实的功底。其次，建立职工心理档案，记录职工在成长过程中发生的变化，特别要着重建立青年职工的心理档案，档案要由专人保管，并坚持保密原则，充分体现尊重人、理解人和关心人。再次，经常对职工分层分类别进行心理健康教育，心理健康教育的重点是领导干部和青年职工，通过不定期的交流、座谈与沟通，及时掌握他们的心理变化。最后，完善心理疏导机制，加强职工心态的预测和预警，畅通沟通交流渠道，防止不良心态积累恶变，引导职工学会心理调节，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，营造良好的心理环境。
5.结语
