时间：2023-08-10 17:25:33
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作存在的不足，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：思想政治工作；加强；问题
1.前言
思想观念和价值取向是人们社会生活中的精神力量和动力源泉。随着经济全球化的快速发展以及改革开放的不断深化，人们的思想观念和价值取向都发生了很大变化，使得当前的思想政治工作面临着严峻的考验。如何才能在当前形势下做好人们的思想政治工作呢？笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，根据当前思想政治工作中存在的一些问题“对症下药”，才能有效提高思想政治工作的效率。
2.思想政治工作的重要性
思想政治工作对人们的思想观念和价值取向有着积极的作用，能够转化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的对象是人和人的思想，具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节[1]。在改革开放的实践和现代化建设中，思想政治工作的作用主要表现在：（1）保证改革和现代化建设的政治方向；（2）促进社会主义文化建设的健康发展；（3）激励广大群众积极投身社会主义现代化建设。
3.当前思想政治工作存在的问题
3.1对思想政治工作不重视。对思想政治工作存在认识上的偏差，导致思想政治工作的弱化。在当前的企业中普遍存在的一个现象是，人们认为只要把经济建设工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建设工作无所谓。就是在一些机关单位中存在这种思想的人员也不在少数，认为思想政治工作是无所作为又没有地位，可有可无。
3.2政治思想工作方法不符合实际。由于在很多企业单位和机关单位中存在轻思想建设、重经济建设的认识，上至领导、下至普通员工都没有将思想政治工作作为必要的工作而给予足够的重视，导致思想政治工作的形式是“空对空”，不仅只是将思想政治工作作为一种形式，而且缺乏针对性、实效性和主动性，对思想政治工作没有投入足够的时间和精力，最终的结果是，虽然做了思想政治工作，但却没有客观的成效。
3.3多元化的思想挑战。网络既能传播积极向上的思想，也能授人以消极颓废的意识和文化。人们通过网络便捷的获取各种各样的信息如社会治安状况不如人意、分配差距逐年拉大、个人就业的不稳定性以及竞争带来的种种压力等都对人们积极向上的心态带来了极大的冲击[2]，增加了思想政治工作的难度，给当前的思想政治工作带来了极大的压力和挑战。
4.存在问题的原因分析
4.1认识不深，重视不够。对思想政治工作的认识不足是影响阻碍思想政治工作正常进行的最大障碍。随着改革开放的不断深化，社会主义核心价值体系不断受到西方思想的冲击，导致人们对对基层思想政治工作持消极态度，再加上很多重经济建设、轻思想建设的观念影响，这些都使得人们对思想政治工作没有足够的重视。
4.2培训不周，组织不力。思想政治工作的方法缺乏有效的针对性，对政工干部的思想培训跟不上；组织的力度不够，导致很多政工干部很少参加思想政治的业务学习。
4.3投入不足，管理不善。现代科学技术的发展对当前的思想政治工作带来了严峻的考验，但是对思想政治工作的轻视导致思想政治工作的资金来源稀少，资金缺乏，人力与物力短缺。随着城市化的不断开展，人员的流动性增强，增加了管理工作的难度。
5.加强思想政治工作的建议
5.1转变思想观念。要加强思想政治工作，首先应转变人们重经济建设、轻思想建设的思想。如在企业中，转变传统的企业思想政治工作自上而下的固定模式，注意运用思想政治工作的各种手段去解决实际的销售经营管理中的问题，增强思想政治工作的有效性和针对性[3]。
5.2健全思想政治工作运行机制。改变传统的思想政治工作运行机制，以适应新形势下思想政治工作的要求。如在某些企业单位中推行的书记经理一人兼职的做法就是一种成功的思想政治工作新运行机制，有效加强了思想政治工作。强化考核激励以及增加思想政治工作的权重，有效完善思想政治工作运行的机制，切实提高思想政治工作的积极性。
5.3加强思想政治业务培训。选拔政治素质过硬的思想政治工作骨干，有效组织政工干部的业务培训，提高思想政治工作队伍的素质，加强思想政治工作队伍的建设。
5.4创新思想政治工作载体。有效的思想政治工作形式是加强思想政治工作的有效途径。随着现代科学技术的发展，以往“一块黑板报、一个大喇叭”的传统思想政治工作形式已经不能满足当前思想政治工作的要求[4]。改变思想政治工作的载体，通过新技术、新媒介的推广应用工作，构建网络、视频、报刊等多元化的思想政治宣传教育平台才能切实有效的提高新时期的思想政治工作效率。
6.结语
总之，面对改革开放以及科学技术发展带来的严峻考验，只有不断创新思想政治工作的内容和方法才能改变当前思想政治工作效率低下的问题。在新的历史时期，我们要积极探索思想政治工作的思路和方法，切实有效强化新形势下的思想政治工作。（作者单位：重庆电子工程职业学院）
参考文献
[1] 邓云峰.关于当前企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].城市建设理论研究，2010，（07）：22-27.
[2] 张复安.建立现代企业制度必须加强国有企业的思想政治工作[J].煤炭企业管理，2008，（03）：98-101.
关键词：医院发展；思想政治工作
一、思想政治工作在医院中的作用
（一）为医院的发展提供理论指导
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，医院在发展和改革过程中离不开思想政治工作的指导。医院在改革过程终于到的难点和焦点需要结合党的路线与方针去宣传和化解。
（二）为医院的发展提供政治保证
思想政治工作对于增强医院员工的责任感和事业心具有很大作用，也是管理者开展管理工作的重要保证。以医院的年度目标和发展战略作为中心进行思想政治教育工作，能够促进员工的积极性与艰苦奋斗精神，从而提高医院的经济效益，保证医院各项事业持续协调发展。
（三）维持医院的稳定
医院的员工组成是十分复杂的，包括临时工、合同工、特聘专家和退休返聘人员等等。思想政治工作能够对所有的员工统一思想，维护医院的稳定具有重要作用。
二、医院思想政治工作中遇到的问题
医院思想政治工作过中存在的问题主要有以下几种。
（一）对思想政治工作的重视程度不够
随着经济的迅速发展，做好经济工作已经成为所有医院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重视，有一部分医院认为随着时代的进步，思想政治工作已经与时代脱离，在医院的发展中起到的作用并不大，还有一部人管理者认为思想政治工作知识管理者、干部的事情，与普通的人员没有什么联系。这些情况都导致了思想政治在医院得不到重视，工作开展困难。
（二）工作手段单一，并且与现实脱节在很多医院，思想政治工作的方式都是宣读材料、观看音频资料等等，形式大于内容，与实际工作具有很大的差距，更不能用来解决员工在工作中遇到的各种问题。有一部分医院开展思想政治工作只是为了应对上级检查，并没有意识到思想政治工作对于医院发展的重要作用，没有将思想政治工作与医院实际与命运联系在一起。
（三）深度不够，对员工的思想教育工作不到位
在新的形势下，很多人对于医院的一些改革措施理解不够，难以接受新的思维理念，而思想政治工作者也没有正确贯彻落实党的路线、方针和政策，使得部分员工思想认识不足，担心自身利益受到损害，从而影响了医院的稳定和发展。
（四）思想政治工作队伍整体素质不高
在很多医院中，思想政治工作者都是由其他职务人员兼任的，缺乏系统的理论知识，素质偏低。而且，很多负责思想政治教育工作的干部都是兼了好多职位，放到思想政治教育上的精力不足，难以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素质也不足，对于形势的认知不清晰，对改革认识不足，不了解先进理论，对于新任务的贯彻不彻底，对于工作中遇到的问题退避，没有作为。
三、做好医院思想政治工作的方法
随着社会的发展，人们对于物质生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多样化和个性化的方向发展。由于医院的员工组成复杂，其思想意识与文化水平的差异也很大，这些问题对于思想政治工作都是很大的挑战。
（一）紧扣党和国家的政策方针
一是持正确的政策导向，引导员工开放思想、解放思想，对于医院中存在的问题和发展变化趋势要采取客观的分析，明确自身的职责，保证上级的政策与指令能够得到落实；二是要有正确的思想导向。思想政治教育工作应当围绕企业开展，运用先进的理论帮助员工树立正确的人生观。价值观，又要以人为本，充分研究心理学，根据员工的需求进行引导；三是实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。思想政治工作应当从原有的框架中突破出来，准确把握医院的变化态势，使用新方法新形势，解决员工的问题。
（二）发现新问题，认真做好思想政治
随着医院体制的改革，管理者的一些权利逐渐被分化、限制，这在一定程度上导致其心理上的不满与情上的起伏，为医院带来一定的不稳定因素，对于医院的发展造成很大的影响。所以，当前的思想政治工作需要适应现代的形式，思想政治工作者要不断提升自己的思想水平，使用先进的思想解放旧思想，提高认知水平，一切从医院这个大单位出发，做好思想政治工作，确保医院健康发展。
（三）联系实际，拓宽视野，提高思想认识
很多人认为医院的改革会对医院的稳定造成很大的影响，对于改革抱有很大的抵制情绪，这种情况在很大程度上限制了医院的改革。医院的思想政治工作者应当加大工作力度，将理论和实际情况结合气啦，从医院的长远利益出发，改变员工的思想与意识，使他们能够意识到改革对于医院整体发展的巨大意义，解除员工的思想误区。从而对于当下的形势有一个清晰的认识，明确发展目标，保证医院的发展。
（四）实施求是，做好思想政治工作
党务工作应当实事求是，将理论和实际工作联系起来，思想工作应当从大局出发，为广大人民服务，为卫生事业服务，保证医院的长远发展。由于思想政治工作需要对普通的员工展开的，所以应当更加贴近普通群众、贴近基层。医院的思想政治工作者应当不断加强自身的思想道德修养，充分发挥思想政治工作在医院发展中的重要性，而不是空谈口号。医院应当制定出与之相关的制度规范，明确责任，并且配备完整的监督制度与考核制度，保证思想政治工作的顺利开展。要求思想政治工作要谋在高处，做在低处，逐步引导员工的思想和情绪向着正确的方向发展，切实解决员工的思想、生活、工作中的实际问题，使我们的党务管理更加规范化、合理化、人性化。思想政治工作在医院中获得实实在在的效果，促进医院的和谐发展。
四、结束语
作为服务行业，医院的发展是我们每一个社会成员都关注的问题。医院应当紧跟党和国家的政策，做好思想政治工作，保证各项事业持续协调发展，为社会提供更多的服务。（作者单位：江苏省新沂市人民医院）
参考文献：
[1]刘立光.新形势下怎样做好医院思想政治工作[J].中国医药导报，2005，2（8）：96.
[2]白延蜂 王淑英.新形势下医院思想政治工作的研究[J].中国现代医生，2007，45（3）：72.
关键词：新经济形势；思想政治；创新
前言
2016年12月14日至16日，中央经济工作会议在北京举行，和总理作了重要讲话。会议指出，2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。……全面做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定，以优异成绩迎接党的胜利召开。因此，在新的经济形势下，企业必须重新认识政治工作的重要性与必要性，发现其中存在的不足，寻找新的方式方法，使企业能够获得思想政治工作和经济效益的双丰收。
1、当前企业思想政治工作中存在的一些问题
1.1对政治思想工作认识不足
企业政治思想工作是企业管理的重要组成部分，为企业提供了精神动力和思想保证，对于增强企业的凝聚力和向心力有着重要的作用。但是很多企业都对思想政治工作缺乏足够的认识。一些企业领导认为思想政治工作无用，企业要的就是经济效益，市场经济中发展才是硬道理，其它的工作都是陪衬，可有可无，可大可小。也有的企业领导认为思想政治工作根本就无法调动员工工作积极性，只是单纯地采取行政手段和经济手段，这样就很难保障员工对企业的忠诚度。还有的企业领导认为思想政工工作是机关单位才需要的，企业没有必要开展，更没有必要花大力气开展。
1.2没有充分落实以人为本的工作理念
企业思想政治工作，就是要解决员工的思想问题，为员工答疑解惑，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使其能够积极主动地投入到工作和生活当中。所以企业思想政治工作离不开以人为本的理念。但是一些企业的政工人员并不能充分落实以人为本的工作理念。一些政工人员缺乏服务意识，往往以管理者的姿态出现，不能与员工平等对话，员工也不会对他说心里话，更不用提去解决员工的思想问题。有很多政工人员缺乏对员工们的了解，在员工们遇到问题时，缺乏解决问题的针对性，不能做到因人施教，思想工作成效不明显。
1.3缺乏专业的政工人才
企业思想政治工作对从业者有着很高的要求，不但要有专业的理论知识，还要对经济和企业的发展有着一定的了解。但是在很多企I都存在这政工专业人才不足的情况。有些政工人员没有接受过系统的培训，甚至直接是从技术岗位转过来，对思想政治工作认识不深。有些政工人员不能够与时俱进，对高速发展的互联网及互联网时代的年轻员工缺乏一定的了解，制约了企业思想政工的发展。
1.4活动内容方式单一
随着新媒体时代的发展，员工们对思想政治工作形式内容的要求也越来越高，越来越多元。但是一些企业的政工人员对新媒体和新思想缺乏一定的了解，也不愿意花时间学习，仍然保持着传统的工作模式，这就造成了企业思想政治工作的停滞不前。
2、新经济形势下企业思想政治工作的发展方向
2.1提高对思想政治工作的认识
2016年中央工作会议指出，2017年是供给侧结构性改革的深化之年。因此在新的经济形势下，企业领导者必须认识到供给侧改革和思想政治工作的关系，加强对思想政治工作的认识，加大对政工部门的投入，使政工工作在新经济形势下发挥其应有的作用。在企业中多开展思想政治学习活动，扩大思想政治工作的影响力，吸引一批有道德、有思想、有才能的员工参与其中。领导者要做好带头模范作用，在工作当中以身作则，在员工当中树立威信，大家共同学习共同进步。要建立长效机制，制定或落实企业思想政治工作联席会议，使思想政治工作在企业中保持一定的活跃度，促进思想政治工作的长效发展。
2.2坚持以人为本的工作理念
2016年中央工作会议强调，稳中求进工作总基调是治国理政的重要原则，也是做好经济工作的方法论。稳是主基调，稳是大局，在稳的前提下要在关键领域有所进取，在把握好度的前提下奋发有为。对于企业而言，稳定也是发展的一大要素，只有稳定发展，企业才能有创新和飞跃的根基；而企业的稳定发展离不开员工们支持和努力。所以，企业在思想政治工作中，一定要坚持以人为本的工作理念。首先要注重服务。思想工作既是服务工作，为员工答疑解惑，就要跟员工像朋友一样的相处，跟他们聊天谈心，把他们当家人，他们也会把你当家人，这样工作就容易开展，思想政治工作就能够深入身心。然后要是深入到员工们当中，多了解他们的思想状态，这样在以后的工作中就更有针对性，思想政治工作就更容易开展了。
2.3重视思想政治工作的创新
新的经济形势下，供给侧结构性改革是主线，稳中求进是工作的主基调，都离不开创新二字。对当前的企业而言，创新就意味着发展，只有创新，在企业才能够真正在市场中立足。对思想政治工作而言更是如此。企业引进或培养具有创新意识创新能力的政工人才，提高企业的思想政治工作水平。政工人员要充分认识思想政治工作在企业中的重要性，在工作方式方法上进行创新，使思想政治工作真正发挥其应有的作用。思想政治工作的内容要紧紧围绕企业的发展和员工的思想实际，密切关注与员工利益息息相关的内容，为员工答疑释惑，提高他们的工作积极性。要通过新媒体来吸引员工的关注，如用QQ、微信、微博等载体宣传，扩大思想政治工作的影响力，使其发挥出更大的作用。
3、总结
综上所述，在新的经济形势下，企业思想政治工作要在提高认识、以人为本和创新三个方面开展。因此，每一个企业的政工工作者必须加强学习，联系实际工作并加以行动，使思想政治工作与企业发展充分结合起来，使企业管理者和员工上下一心，团结一致，共同为企业的发展作出贡献。
[参考文献]
[1]党建网. 2016年第79期 中央经济工作会议在北京举行[EB/OL].http：///djw2016sy/djw2016wkztl/wkztl2016xihy/201612/t20161226_3968378.shtml
一、党建思想政治工作对油田建设的重要性
在新的历史条件下，党建思想政治工作对油田建设的重要性主要体现在三个方面：一是有利于保障油田企业改革发展，党的十八届三中全会吹响了我国新一轮市场化改革号角，国有企业改革已经成为我国未来改革的重要内容，特别是在大力发展“混合所有制经济”的战略部署下，油田企业改革必将涉及到全体职工的切身利益，这就需要加强党建思想政治工作，确保油田企业改革发展顺利实施；二是有利于营造油田建设良好环境，这主要是由于党建思想政治工作主要就是做“人”的工作，能够将思想政治工作与企业文化建设、企业管理工作等紧密结合起来，为油田建设营造良好环境；三是有利于促进油田企业职工素质提升，油田企业在开展党建思想政治工作过程中，能够最大限度的发挥宣传、教育、引导、激励作用，不断提升油田企业职工的思想、政治、文化、道德、技术等方面的综合素质，为油田建设提供强有力的人力资源保障。
二、油田企业党建思想政治工作存在的不足
尽管从总体上来看，我国油田企业都高度重视党建思想政治工作，特别是由于油田企业的特殊性质，因而更加注重思想政治工作，但仍然存在一些不足。一是工作理念还缺乏创新，一些油田企业对党建思想政治工作缺乏足够的重视，还存在着“可有可无”以及“说起来重要、做起来次要”的问题，还有一些油田企业尽管高度重视党建思想政治工作，但没有建立良好的保障机制，特别是很多企业都采取“兼职”的办法开展思想政治工作，导致思想政治工作缺乏实效性；二是工作方法还缺乏创新，油田企业具有“流动性”的特点，因而必须将思想政治工作延伸到最基层，但目前我国很多油田企业只是将思想政治工作放在干部层面，还没有将工作触角延伸到最基层，而且很多时候都是采取灌输式的方法进行教育，制约了党建思想政治工作的深入开展；三是队伍建设还缺乏创新，目前我国很多油田企业思想政治工作干部队伍建设不尽如人意，存在着严重的“断层”现象，特别是很多政工干部由于缺乏对思想政治工作的深入研究，导致思想政治工作浅尝辄止，不适应新形势、新任务对油田企业思想政治工作提出的新要求。
三、加强油田企业党建思想政治工作的对策
（一）创新党建思想政治工作理念
理念是行动的先导，要想充分发挥党建思想政治工作在油田建设方面的重要作用，就必须积极创新党建思想政治工作理念，为加强油田企业党建思想政治工作奠定思想基础。随着我国油田企业改革的不断深化，油田企业必须将党建思想政治工作放在重要位置，充分发挥思想政治工作在宣传政策、教育引导、凝聚力量、破解难题、化解矛盾等方面的作用，进一步明确党建思想政治工作思路和目标，将党建思想政治工作纳入到企业文化建设、企业管理工作、企业改革创新当中，进一步加大对党建思想政治工作的组织领导，特别是要给予更多的经费保障，确保油田企业党建思想政治工作顺利开展。
（二）完善党建思想政治工作方法
油田企业党建思想政治工作要想取得良好的成效，就必须进一步健全和完善党建思想政治工作方法，努力使党建思想政治工作取得更大效果。要将“人本理念”融入到油田企业党建思想政治工作当中，将传统的“灌输式”教育方法转变成“引导式”教育方法，坚持“需求导向”原则，大力加强对油田企业职工思想政治状况、思想政治素质以及企业职工需求的调查、研究和分析，使油田企业思想政治工作更加有的放矢。油田企业还要充分发挥“两个主体”的作用，既要发挥政工干部的引导作用，又要发挥企业职工的参与作用，着力提升企业职工参与党建思想政治工作的积极性和主动性，确保党建思想政治工作取得良好成效。
（三）打造党建思想政治工作载体
油田企业在油田开采过程中具有流动性、艰苦性、复杂性、危险性等诸多特点，这就需要油田企业将党建思想政治工作触角延伸到最基层，打造“横向到边、纵向到底”的党建思想政治工作网络，只有这样才能提高党建思想政治工作实效性。比如，油田企业要将思想政治工作与企业文化、企业管理、企业改革等紧密结合起来，使党建思想政治工作发挥更大作用；再比如，油田企业要建立基层党建思想政治工作网络，通过建立思想政治工作联络员的方式，使基层思想政治工作更好的开展；再比如，企业可以通过开展建立心理疏导服务室的方式，着力解决职工心理健康问题，能够使油田企业思想政治工作更加务实。
（四）优化党建思想政治工作队伍
正视企业思想政治工作面临的突出矛盾与问题，从网络建设、物质投入、调查研究、教育培训入手，不断增强企业思想政治工作措施。
【关键词】
思想政治工作；问题矛盾；方式方法
我们党的生命线是思想政治工作，它是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、占用困难的重要法宝，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。但是随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在企业思想政治工作的实际运作过程尚有许多薄弱点。
一、企业思想政治工作面临的突出矛盾与问题
一是工作过程的时段化。存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作，八小时以外放任不管的现象，忽视了思想政治工作作为行为科学所应具备的连续性，使工作实效性打了折扣。
二是工作主体的弱势化。企业改革过程中，政工机构的合并压缩和党群、行政人员在工作中实际存在的泾渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到肯定，造成了政工部门社会地位有所下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化。工作主体的弱化造成了工作过程中，该讲的由于“底气”不足不敢讲，该做的由于自身素质的好做，该管的由于力量不强管不住，严重影响了思想政治工作的正常开展。
三是工作方式的简单化。最明显的是“一刀切”现象，不能做到因人而异、因事而异。存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；夸夸其谈式的“言教”多、身体力行式的“身教”少；消极批评的多、激励表扬的少；传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，影响了工作质量。
四是工作内容的单一化。思想政治工作仅凭原有的“贯性”滑行，忽视了根据时代特征，积极开展以培养职工良好行为和协调良好人际关系为主要内容的道德教育，致使企业内部在思想上造成一盘散沙的现象，企业的凝聚力、战斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的发挥。
二、强化企业思想政治工作的几点具体措施
一是抓网络建设，实现思想政治工作的日常化。在企业营造一个“小网络”，实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。过去我们把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的是念发生了冲突。即使实现的，也还是“少数人”向“多数人”做工作，捉襟见肘、摁下葫芦起来瓢的现象还是不可避免。实行“双岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济效益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了专职思想政治工作人员做思想工作差和滞后性。
在社会营造一个“大网络”，构筑起社会、单位、家庭三位一体的教育管理机制，做好职工八小时以外的思想政治工作。家庭作为社会组成的最小单位，最能掌握家庭成员的思想动态，家庭成员间的思想政治工作也往往最及时、最有效。社区党建工作的开展，为形成思想政治工作社会“大网络”创造了条件，应逐步使思想政治工作形成全天候格局和社区、企业、家庭联动的良好书面，强化合力，产生实效。
二是抓物质投入，提高思想政治工作的科技含量。实现教育的“电教化”。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体，互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式。实现教育的“互动化”，单纯的为教育而教育很难取得成效，甚至会适得其反。只有多开展座谈讨论、批评与自我批评，让职工参与“互动式”教育，才能事半功倍。例如，有组织地开展网上论坛、网上调查、学习心得交流、主题讨论会、主题笔会等等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质。
三是抓调查研究，拓展思想政治工作的新领域。企业思想政治工作包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、职工良好行为的养成教育、人际关系的协调工作等等。在现代企业中，要保证各个生产部门、班组、工序协同一致有序地运行，必然要求有集中统一的指挥和严格的管理。如果职工劳动纪律松弛，自由散漫，不讲职业道德，势必影响企业的工作效率和经济效益，影响企业的对外形象。这与我们开展思想政治工作的初衷背道而弛。
随着市场经济体制的发展和不断完善，劳动分工越来越细，迫切需要职工与职工之间、职工与领导之间、领导与领导之间达成阀前的团结与和谐。这就是外资企业的“团队精神”，也是我们所说的“凝聚力”，一个企业如果职工之间尔虞我诈，领导之间勾心斗角、干群关系紧张，必定会影响企业的工作效率和经济效益，所以，协调人际关系、化解职工矛盾也是我们思想政治工作的一部分。此外，要大胆借鉴外盗企业、国外企业的先进思想政治工作成果，为我所用。
四是狠抓教育培训，改善和提高思想政治工作者的素质。要加强理论学习，提高理论素养，还要认真学习现代科学文化知识，用先进的理论和科学的知识武装自己的头脑，做到“肚里有货，心里不慌”。
关键词：思想政治工作;国有企业;绩效考核
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2015）-08-0064-01
一、国有企业绩效考核中存在的问题
（一）对思想政治工作不够重视
当前，国有企业发展迅速，但是在工作中对思想政治工作的认识不足，没有将思想政治工作纳入到日常工作中的重要位置。
（二）思想沟通不足，绩效考核的方案制定不合理
国有企业制定绩效考核方案时，需要加强与各部门以及员工之间的沟通和交流，保证绩效考核方案的科学、合理。然而在实际的工作中，国有企业在制定绩效考核方案时，通常是由企业领导进行制定，绩效考核的方案只是满足领导者的经验，不能与企业员工进行必要的沟通，当绩效考核方案存在不公平的地方，员工无处反映，就只能被动接受，这种情况下的绩效考核方案得不到有效的实施。[1]
（三）绩效面谈不到位
绩效面谈是绩效考核中十分重要的组成部分，但是在实际的绩效面谈中，国有企业的管理者对绩效面谈工作不重视，在面谈过程中，不能尊重员工的主体地位，不愿意与基层员工交谈，也不能了解绩效考核的效果，无法有针对性的修改和完善绩效考核的方案。
二、思想政治工作在国有企业绩效考核中的作用
（一）加强国有企业员工对绩效考核的重视程度
国有企业应努力提高企业员工对绩效考核工作的重视程度，让员工重新认识和理解绩效考核的理念，明确绩效考核工作的主要内容，能够严格的要求自己，正确的评价自己。在绩效考核中，应充分尊重员工的权利和地位，保证绩效考核的公平、公正，能够积极与员工沟通交流，了解员工的意见和想法，制定出满足员工需要的绩效考核方案和内容。做好绩效考核结果的运用工作，激励员工更好的投入到日常工作中，提高他们的工作效率和积极性。完善的评价体系能够使每一位员工都认识到自己和其他人身上的不足，从而积极采取措施加强自身建设，提高工作效果。同时，良好的绩效考核和评价工作能够最大程度的挖掘人才，为国有企业的发展作出贡献。[2]
（二）加强思想政治工作与绩效考核工作的结合
大部分员工开展工作都是为了提高自己的绩效，实现自身的经济利益，如何让企业员工认识到集体利益的重要性，了解集体利益的受损也是自身利益受损，使思想认识达到统一的高度，这就需要加强思想政治工作与绩效考核工作的结合，切实加强思想政治工作的开展，不搞形式主义，追求工作的实际效果，提高绩效水平。做好绩效考核工作，提高员工的福利待遇，做好员工的晋升等工作，使员工增强责任感和主人翁意识，提高国有企业的凝聚力，促进企业员工积极的投入到工作中，提高自己的思想境界。同时，做好绩效面谈工作，提高国有企业管理者对绩效面谈工作的重视，尊重员工的主体地位，加强与基层员工交谈，了解绩效考核的效果，有针对性的修改和完善绩效考核的方案。
（三）认真解决绩效考核中的思想问题
绩效考核中的思想政治工作应着力解决考核中存在的问题，从员工的实际需要出发，达到考核的目的。绩效考核涉及的是员工的经济利益问题，在绩效考核的工作过程中不可避免会出现问题，管理人员应正确认识这些问题，仔细分析和研究这些问题，采取有针对性的措施加以解决，做好员工的思想政治工作，与员工讲道理，提高员工的思想认识。[3]由于绩效考核导致员工思想认识波动的情况，必须加强思想政治工作的开展，端正员工的思想认识，积极应对员工的思想问题，保证绩效考核工作以及思想政治工作的高效开展，使员工更好的为企业服务。
参考文献：
[1]黄剑雄.在绩效考核中如何发挥思想政治工作的作用[J].人力资源管理，2013.9（12）：94-95.
关键词：企业；思想政治工作；稳定
中图分类号：D412.62文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0053-01
一、目前企业思想政治工作的现状和存在的主要问题
目前企业思想政治工作存在的主要问题一是对企业思想政治工作的地位和作用存在着模糊认识，认为企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大，忽视思想政治工作对企业管理的促进作用；二是企业重生产，重管理，忽视思想政治工作，不注意发挥思想政治工作者的作用；三是思想政治工作方法古板，不能适应客观形势的变化，缺乏针对性和创造性，思想政治工作的着力点仍主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上；四是员工对思想政治工作不感兴趣，参与政治活动不积极。
当前随着我国经济的飞速发展，企业职工面临着各项身心上的压力与挑战，多数职工对当前改革的认识是积极、清醒的，敢于积极应对，能够自觉以改革为促进自身素质提高的助推器，表示要抓紧时间学习，提高自身的综合素质，并愿意为企业的发展提出建议。但也有一些职工，尤其是基层职工对机构人事制度的改革心理准备不足，一部分人对自己的定位不准确，认为自己没什么发展前途，悲观失望，失落感增强。另外，企业职工还面临着学习压力、工作压力以及家庭压力等各方面的挑战，而思想政治工作在他们看来往往重要性不高，可有可无。随着我国社会主义市场经济的逐步发展，企业之间的竞争将更加激烈。企业之间的竞争是企业综合实力的竞争。加强企业职工的思想政治工作力度及效率，可以不断提高企业的整体素质和综合实力，对内增强凝聚力，对外增强竞争力，从而促进企业持续、快速、健康发展。因此加强企业思想政治工作对企业有着重要意义。
二、做好思想政治工作的几点主要措施
（一）结合实际，不断深化。企业思想政治工作是一个渐进的过程、不断深化的过程。我三维经过近几年的不懈努力，虽然取得了一定成绩，并经过沉积，已形成雏形。但是，随着企业的改革和发展，要使之不断深化和延伸，为企业发展发挥巨大作用，必须善于总结和归纳，逐步完善，形成规范的企业思想政治工作体系，并在发展中巩固提高。
（二）把握层次，统筹抓总。首先要在领导层、管理层搞好企业思想政治工作的管理，提高意识，然后领导带头统筹抓总。一是各单位把企业思想政治工作写入年度工作计划，并实施好目标管理。党委书记、各支部书记要围绕企业生产经营，抓好企业思想政治工作执行效果。二是每个牵头部门开展活动都要有各部门的积极配合，团结协作，强化“大政工”体系的形成。三是职工主动积极参与，形成自我教育的良好氛围。
（三）提高思想政治工作者自身素质，增强其做思想政治工作的感召力。思想政治工作者要以贯彻落实党的十七大精神为契机，自觉地改进作风。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己要首先做到。要求别人不做的，自己首先不做，要廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。
（四）健全思想政治工作制度，解决员工困难，实现思想政治工作由说到做的转变。一方面要结合实际，建立与现代企业制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合。同时，还要在运行机制的每个环节中，都充分体现党和国家倡导的先进思想、价值观念及企业思想政治工作所要求的思想行为准则，形成完善科学合理的奖惩激励约束机制，使思想政治工作有章可循，解决制度管不到或管不了的问题。思想政治工作要切实结合实际，在员工家访与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进与离退休管理等方面，制定出可操作性的条款。要坚持用感情暖人，感情留人，在诸如员工生日、结婚、住院、遭遇不幸时，要有具体的关心措施，解决员工的实际困难。要把给员工办实事，作为企业思想政治工作的首要任务，要结合企业实际，每年有计划地为员工办几件作用大、影响大、员工欢迎的实事，进一步密切企业同员工的关系，实现思想政治工作由说向做转变。
结语：思想政治工作是党的优良传统。改革开放以来的实践充分证明，在社会主义市场经济条件下依然需要发扬思想政治工作的优良传统。加强企业思想政治工作，可以拓宽思想政治工作的渠道，促进思想政治工作与经济工作更紧密结合，使思想政治工作内涵更丰富、形式更多样、效果更明显。总之，企业精神文明建设的基本任务是培养社会主义“四有”新人，为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证和舆论环境。企业思想政治工作培养职工的企业共同价值观、加强职业道德建设、建立良好的人际关系等，有利于良好的社会风气的形成、有利于社会的稳定，是落实精神文明建设的重要途径，是加强企业精神文明建设的有效载体。
作者单位：上海桥升商贸置业有限公司
参考文献：
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[2]武俊瑶.做好企业稳定工作的几点思考[J].学习导报,1994,(12).
关键词：事业单位;思想政治工作;意义;对策
在新时期，人们的思想活动和价值观念有了很大的改变，为了促进我国的可持续发展，需要进行细致的分析和研究，并有针对性的解决存在的问题。在事业单位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引导员工树立正确的思想政治观念，促进事业单位的发展。我国在党政建设中尽管取得一些成绩，但是其中也存在一定的问题。因此，在事业单位的发展中，推进社会建设，必须要加强思想政治建设的改革与创新，转变传统的思想政治工作，促进社会发展。
一、推进事业单位思想政治工作的意义
在经济快速发展的今天，经济体制作为重要的形势，给事业单位的发展起着重要的作用。职工们为了能顺应国际的形势，必须树立起强烈的改革意识。在这种意识的推动下，加上政绩为指标，使工作的积极性和创造性得到了有效的发挥和实现，促进了事业单位的发展。思想是事业单位发展的基础和先导，要想顺利的开展实际工作，需要先进和健康的意识作为指导，才能克服思想政治工作对员工的心理负担和精神压力，促进员工的身体健康。在这种良好的氛围中，才能最大限度地实现职工的积极性和创造能力。
另外，在推进事业单位的过程中加强思想政治工作可以保证员工能在其位置上防止权力的交叉和空位现象出现，从而提升每一位员工的责任感，明确他们的自身意义，这既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展和社会主义建设，贡献自己的力量。
二、推进事业单位思想政治工作的对策
1.要坚持以人为本的思想政治工作。
在倡导以人为本的环境下，事业单位中的思想政治工作必须要将以人为本的观念加入到工作当中，这样才能更好地把握员工的思想方向，增强工作的针对性。人民群众是历史的创造者，党的发展要坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外。因此，这需要事业单位的工作人员在实际工作中，不能将其工作放到口头上，更不能流于表面，应该切合实际，发散思维，在紧跟时代的发展中，坚持以人为本，将工作展开。坚持以人为本，需要尊重并能信任其他人，讲工作落实到实际上，在得到员工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的顺利开展。坚持以人为本，还要将工作围绕他们的利益考虑，建立奖惩制度，增强其工作积极性，促进事业单位思想政治工作的开展。
2.提高事业单位思想政治工作的认识。
在事业单位中，做好思想政治工作首先应该增强对思想政治工作的认识。只有在当展形势下，以发展的眼光看待事业单位的发展，提高其重视程度，才能做好思想政治工作。事业单位的工作应该与思想政治工作进行紧密结合，将自身的情况和积极开展思想政治工作的发展情况进行对比，这样才能更快地认识到自身存在的不足，真正地意识到思想政治工作对于事业单位的发展发挥的作用，从而将思想政治工作作为事业单位发展的重要工作重视起来。因此，在推进事业单位思想政治工作的过程中，职工只有自觉地接受思想政治理论方面的培训，丰富其理论知识，才能提高思想政治工作的认识。同时，在事业单位的发展过程中，还必须针对每一个员工进行业绩上的考核，以关注成员思想动态的发展。
3.提高事业单位内部员工的积极配合。
事业单位的每一位员工都为单位的发展有着义务和责任，只有积极配合单位开展思想政治，才能提高事业单位的稳定发展。同时，在新时代的发展背景下，员工积极配合思想政治工作的开展，使每一个人都努力提高自身的思想政治修养，对于事业单位的发展起着重要的意义，这样整个单位内部也会形成一种积极向上的思想政治风气，并在这种环境下，紧跟步伐前进。事业单位成员要对内部的思想政治工作为主，要发展和谐，积极响应党的号召，自觉地接受思想政治的工作，将思想政治工作和单位员工的工作有效结合起来，促进整个事业单位的发展。
4.建立健全思想政治工作的运行机制。
推进事业单位的思想政治工作和健全的工作机制是分不开的。建立运行体制要根据单位的具体情况，不能脱离实际。员工可以进行指导性的建议和意见，根据单位的具体情况选择性地采纳，还要做到内容和全面和具体，为事业单位的发展提出战略性有意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。
三、结束语
思想政治工作通过科学理论教育人、引导人，是一项系统长期的工程，在建设事业单位的过程中发展着重要的影响作用。为了适应社会主义经济体制的改革发展需求，推进社会主义建设，事业单位必须要转变传统的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治坚持以人为本，使单位和员工得到共同的提高。只有这样才能在实际的工作中，不断提高思想政治工作的水平，为事业单位的发展贡献更多的力量。
参考文献：
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[2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作面临的问题及对策[J].企业政工，2012.6.
关键词：企业员工；思想政治工作；问题
目前我国各个行业都在随着经济的发展而不断发展，那么企业要想得到长远的发展，那么必须要做好企业员工思想政治工作。特别是改革开放事业在我国的逐步开展，对于市场经济的深入、社会组织还有利益群体和经济成分等都凸显出一个问题，那就是企业的思想政治工作中还存在很多的不足，这些都已经严重影响了企业的发展。新的发展形势下，必须要不断改进企业的思想政治工作，探索新的发展思路使企业的物质文明和精神文明建设可以得到同步的发展。
一、企业思想政治工作目前存在的问题
1.思想政治上没有正确的认识
企业的思想政治工作完善的不好，其原因就是企业对思想政治工作不够重视，使得企业内部对思想政治工作不到位，往往只是口头说到行动上却有所欠缺，长此以往，企业思想政治工作越来越怠慢。企业本身就是以经济盈利为目的的，因此领导层往往会忽略了思想政治工作的作用，对思想政治认识不到位，使得抓经济效益的比重远远大于抓思想政治工作。
2.企业的思想政治工作缺乏威信
企业要想做好思想政治方面的工作，是一个需要长期实践的过程，目前我国的企业思想政治工作缺乏威信已成为很重要的现象。这主要就是因为在企业的日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和准则，自己却不遵守，如何服众就是一个问题了。企业思想政治工作者的能力得不到肯定也就不具有公众权威性，因此执行思想政治工作时就更加怠慢消极，长此以往，企业的思想政治工作以后必将会越难加以改善治理。
3.企业的思想政治模式无法满足职工需求
企业的思想政治工作在互联网发达的社会中并没有运用先进的技术来教育职工，还是在以往的政治工作经验中生搬硬套，运用于当代职工显然已经无法满足需求。还有就是企业对职工的思想政治工作还是不能够发挥多源化，只是强迫他们接受，而不是主动引导是他们自主接受企业的思想政治工作。故此，这落后的思想政治模式已不能满足企业职工的需求，无法消除企业的长远发展中思想政治上的顾虑。
二、企业思想政治工作问题的解决对策
1.企业的思想政治工作要和职工的需求相结合
要想做好烟草企业的思想政治工作，那么就要明白思想政治工作是要向企业的职工提供精神支柱的。要想做好企业的思想政治工作，就要把沟通摆在第一位置，用以理服人的准则来创造企业中融洽的工作环境，只有在企业职工的思想矛盾得到解决之后，职工才能以实际行动来回报企业的关心。因此，企业要从职工的需求出发，提升他们对工作的热情，要根据企业的实际情况，把为职工解决实际困难作为企业思想政治工作的切入点，对企业中困难职工家庭进行论难补助，稳定职工思想情绪，才能更好地促进企业的和谐发展，也充分体现了思想政治工作服务于企业的宗旨。
2.使企业的思想政治队伍更专业高效
要想使企业的思想政治工作更高效和专业，那么就需要一批专业的思想政治管理人才。对于目前企业中一人身兼数职的思想政治工作人员，是不利于企业的思想政治工作的连续性的，这样思想政治工作就会被忽略达不到实际的执行。建立高效专业的思想政治管理队伍，就需要高素质的企业思想政治工作人员、企业的思想政治管理人员只有在实际工作中不断提高自己，才能对人性化的思想政治管理有新的理解和认识，才能更好地利用和发挥思想政治工作在企业发展中的价值。坚持以人为本来培养企业的思想政治队伍，对理论知识的学习还有巩固也要特别注意，这是企业适应现代建设的必要步骤。还要加强企业各部门之间的互动，这样才更有利企业思想政治活动的开展，只有信息间得到了交流，才能更好的发现企业中的问题，并制定相应的智力措施。因此，为了更好地开展企业的思想政治工作，企业的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能够决策计划和组织协调各部门间的联系，使企业的思想政治工作能发挥主动性。高效专业的思想政治队伍对企业的发展有绝对的管理优势，因此企业要注重这方面的培养才行，是发展好企业思想政治工作的关键。
3.创新企业思想政治工作的新载体
思想政治工作要在企业中得到实施，就要根据多方面的社会因素来制定实施策略。企业的思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的复杂，作为企业的思想政治工作者，也要于是俱进，创新思想政治工作内容，以变应变来提高企业中思想政治工作的活力。在企业的思想政治活动中，要做到依据职工的实际需求来制定思想政治工作的思路，开放性和创新性都是要以贴近企业发展为目标，使得企业的思想政治改革能从实际出发，以不变应万变的姿态，来应对企业中思想政治工作中将要解决的问题。我们还要做到对企业思想政治工作中存有的问题对症下药，以一种知己知彼的心态来应对，从而使企业的思想政治工作落到实效，保障思想政治工作中的机制有切实的意义，为企业的长久发展提供有力的后盾支持。
三、结论
随着市场经济的发展企业的生存也要有所变化才行，为此企业加强思想政治工作对提高企业在市场竞争中的竞争能力很有帮助。企业对人员进行的思想建设工作对企业发展的推进作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和经营管理才是企业能够长期发展的准则。
参考文献：
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思想政治工作是国有企业发展的指导,它能够落实科学发展观,加快企业改革步伐。随着市场经济的不断深化,一系列经济社会问题更加突出,在企业内开展思想政治工作有助于科学发展观的贯彻落实,对建立资源节约型、环境友好型社会具有重要的意义。在经济建设过程中,开展思想政治工作是贯彻落实国家基本路线和科学发展观的重要保证,必须坚持“一个中心,两个基本点”的社会主义初级阶段基本路线,坚持科学发展观。多年来,我国经济长期保持又好又快的发展,思想政治工作在其中发挥了十分关键的作用。开展国有企业思想政治教育工作,有助于强化职工教育,优化企业内部环境。强化职工教育,避免了许多企业职工和企业、社会整体的价值取向之间的冲突,避免了企业价值观和道德价值观的冲突,不会出现混乱现象。思想政治工作可以优化企业环境,它不仅仅落实了中央精神,也增强了企业员工的教育,提高了企业员工的信念,增强了企业凝聚力。思想政治工作让员工树立了正确的价值观、行为准则和道德标准,为振兴企业提供了精神后盾。
二、国有企业思想政治工作的现状
我们企业在市场竞争中已经取得了巨大成就,这与我国国有企业内开展思想政治工作是分不开的。科学分析我国国有企业思想政治工作现状,正确认识我国国有企业内思想政治工作中存在的问题,对我国国有企业思想政治工作的开展具有十分重要的意义。随着社会的进步和经济的发展,我国国有企业为适应新环境的变化,已经确立了较为科学的思想政治工作方法,具体主要体现在以下几个方面。
(一)确立了围绕经济建设的指导方针
国有企业确立了思想政治工作的指导方针,即以经济建设为中心。国有企业建立了以经济建设为中心的发展目标,这个目标符合我国现阶段的基本国情,符合辩证唯物主义和历史唯物论的基本原理。生产力是社会发展的最终决定性力量,在我国社会主义初级阶段,我国发展的主要任务是大力发展生产力,促进社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和生态建设,这也是思想政治工作的指导方针和总体要求。坚持党的指导方针,全心全意为人民服务,大力促进和发展生产力,是思想政治工作的内在要求。国有企业思想政治工作要积极适应以经济建设为中心的指导方针,推动思想政治工作建设,加强员工思想政治文明建设,丰富员工的物质生活和文化生活,为社会主义制度发展提供一个强大的精神支柱。通过开展思想政治工作,可以展示出社会主义制度的优越性,从而赢得人民群众对社会主义的信任和支持。
(二)形成了比较健全的工作机制
思想政治工作的一项重要任务是将职工的思想动态与企业的业务和生产管理融合起来,促进企业的发展。在长期的实践工作中,我国企业越来越重视企业软实力的发展,越来越重视员工对企业文化的认可度。且在实践工作中,思想政治工作创造了重要的精神产品,包括人的精神、企业精神,增加了企业的无形资产价值。
(三)建立了相对完善的工作机构
为保证国有企业内思想政治工作的正常开展,在企业内已经建立了相对完善的思想政治工作机构。具备了开展思想政治工作的条件,在国有企业内,应用到企业思想政治管理工作中的实际操作机构主要有两个:领导机构,主要是指企业内决策层中主要负责编制规划和政策的部门;工作机构,主要是指执行工作层面的工作机构,即负责具体规划、政策的执行部门。经过长期的工作经验,在国有企业内建立一个完善的思想政治工作团队,通过建立思想政治工作网络,确保思想政治工作开展到基层,开展到每个员工之中。
三、新时期国有企业思想政治工作的主要问题
尽管我国国有企业思想政治工作已经取得了巨大的成就,但是在面对不断变化是市场经济时,特别是受到经济全球化等因素的影响,社会产业结构正在发生着深刻的变化,许多新的问题不断摆在国有企业思想政治工作者的面前。新时期,国有企业思想政治工作主要面临以下几个方面的问题:一些国有企业思想政治工作者对思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正确的认识,单纯的认为经济生产总值是硬道理,忽略了思想政治工作在企业发展中的作用,企业在发展中,也就缺乏了精神保障。随着改革的不断加剧,物质利益成为了企业追求的焦点,对于思想政治工作敷衍行事,长期使用旧的工作办法,从而影响了思想政治工作的有效性。国有企业内思想政治教育工作内容与企业职工的自身发展不相适应。国有企业思想政治教育工作比较空洞,教育内容缺乏具体的针对性。思想政治教育工作只注重宣讲集体利益和无私奉献的精神,缺乏讲述青年工人个人发展的内容。这种思想政治教育工作没有考虑到企业职工的个性、特长等等,最终导致思想政治教育与实际产生隔膜,思想政治教育工作最终难以达到预期效果。一些企业认为思想政治工作在企业发展中没有实际效果。认为调动职工的积极性主要取决于经济手段和行政手段,思想政治工作与教育工作的组织的作用有限。因此会对企业内思想政治工作人员不断精简,思想政治工作人员没有合理的职位,导致员工的负面情绪很重。在实际工作中,对于思想政治工作会采取行政手段进行处理,没有把党的政治体制放在核心地位,思想政治工作也未能得到有效的贯彻落实。
四、国有企业思想政治工作创新
在经济全球化、世界多极化等因素的影响下,企业思想政治工作需要不断的创新,唯有创新才能适应经济的发展。在企业思想政治工作改革创新时,要坚持遵循马克思唯物主义基本原则下,不断开展思想政治工作创新研究,才能实现经济的可持续发展。在企业思想政治工作创新过程中,要坚持四个结合的原则。
(一)思想政治工作创新要坚持科学性与方向胜的结合
思想政治工作的开展必须坚持唯物主义原理,强调思想政治工作在企业发展中的真理性与规律性,不能盲目的追求物质利益,也不能进行宗教迷信。思想政治工作的创新应当坚持“三个代表”的指导思想,思想政治工作要体现先进生产力的发展要求,为企业的发展提供正确的方向指导。例如,神华神东电力公司秉承“和谐企业、绿色能源、奉献神华、回报社会”的企业价值观,大力发展低热值燃料发电等产业,努力提高资源综合利用率,截止2”12年底,企业发电装机容量突破95”万千瓦的骄人成绩。神华神东电力的发展,源于坚持科学发展观,采用低热值燃料等技术,企业发展才取得了今天的成就。
(二)坚持主导性与多样性相结合的原则
企业思想政治工作的开展,要坚持主要性与多样性相结合,避免教学内容单一。开展思想政治教育工作要具有针对性,具体思想政治工作要有针对的具体问题。在思想政治工作开展时,要坚持马克思列宁主义、思想、科学社会主义理论,以爱国主义、集体主义为主旋律,并针对职工在工作生活中存在的问题进行教育工作。思想政治教育工作内容的多样性主要是指以下内容:思想政治教育内容的多样性;针对教育对象的多样性;教育环境的多样性。
(三)突破与继承相结合
思想政治工作的创新需要继承和发扬以往思想政治工作中的优秀经验,把握思想政治工作的特征,正确认识思想政治工作的规律性,这是实现创新的前提和基础。缺乏这个前提和基础,思想政治工作的创新也就无从谈起。但是,在思想政治工作中,又不能被过去的经验所束缚,必须打破原有的思想政治教育工作的局限,才具有创新的可能。思想政治工作的创新,需要不断学习新事物,正确认识市场经济变化给企业带来的影响,正确判断经济的发展趋势,深人研究人们思想活动中的新情况、新特点,总结新经验,开创新局面。
(四)立足企业现状与学习先进经验相结合
借鉴是创新的前提,只有通过借鉴,才能发觉企业在市场发展中存在的不足,从而取长补短,促进企业自我发展。立足企业现状是创兴的基础,创新只能是在企业现有制度的基础上进行创新。随着经济全球化的不断发展,思想政治工作必须大胆吸收国内外企业的有益文化和经验,充分丰富国有企业的思想政治工作,借鉴其他企业文化,认真分析现有企业存在的不足,才能实现思想政治工作的创新。
五、思想政治工作创新途径
新时期思想政治工作的创新是为了适应社会发展趋势,思想政治工作的创新应当从实际出发,提高国有企业思想政治工作的科学化。开展思想政治工作创新,可以为我国国有企业发展提供思想保障。对于思想政治工作的创新,应当从以下几个方面进行:
(一)将企业文化与思想政治工作相融合
企业文化是企业的核心价值观,更是企业进行生产经营工作的指导思想,是企业在长期的生产、经营、管理为核心的物质形态的过程值的总和。通过将企业文化与思想政治工作相结合,可以为国有企业思想政治工作的创新提供一个良好的环境氛围。企业文化是丰富国有企业思想政治工作的重要手段,加强企业文化的教育,可以提高员工对企业的认同感,调动员工的主人翁意识,促进企业的发展。同时,思想政治工作能够提高企业文化的整体水平,增强企业的凝聚力,丰富企业文化内涵,进而提高企业软实力。
(二)将互联网与思想政治工作相融合
随着互联网技术的快速发展,互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径。将互联网与思想政治工作的相融合,发挥互联网技术和人才优势。互联网为企业的思想政治工作的开展提供了重要平台和科学技术,采用这种科学技术有利于实现国有企业思想政治工作的科学化、规范化。将互联网平台应用于思想政治工作中,可以提高企业思想政治工作效率。在企业内应当树立科学的互联网意识,采用先进的互联网技术,认清思想政治工作面临的挑战,开展思想政治创新工作。
(三)将心理学应用于思想政治工作中
开展国有企业内思想政治工作,需要经过针对不同的人群采取不同的方式。企业思想政治工作的心理学原则是有效开展思想政治工作的基本要求,作为思想政治工作者要关心受教育者的感情,教有所感,动之以情,晓之以理,让受教育者有个正确的思想认识。将心理学应用于思想政治工作中,可以及时解决员工的思想问题,对症下药,做好员工的心理辅导工作。
(四)注重思想政治工作与工作实践的相结合
【关键词】 国有企业；思想政治工作；职工
1、当前国有企业职工思想政治工作存在的问题
（1）职工心理承受能力较弱
煤矿企业属于高风险性质的企业，有些员工感到难以适应，面对新情况、新问题、新任务感到力不从心，心理上长时期处于焦灼不安的状态。例如，经常看到新分配来的一些大学生，不能正确认识到基层锻炼的重要性，接受不了基层的艰苦环境，就会导致消极怠工、人在岗心不在岗等问题。其次，在岗位调整、薪酬体制改革等方面，大部分职工对自己收入的期望值变大，希望得到更多的实惠。然而，一些职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，出现大量的思想认识问题。
（2）职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力
在社会不良倾向的影响下，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义精神、奉献精神、行为准则的逐步淡化。企业职工在遇到个人利益与集体利益的选择中，在涉及自身利益时，一些职工不能从整体利益出发，优先考虑个人利益，然后才会兼顾到集体利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，没有建立调动员工积极性的良好机制，引起一些员工贪图享乐、不思进取等不良现象的出现，甚至部分工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态，形成了人浮于事的现象。
（3）心存侥幸，缺乏安全意识
少数职工在安全工作上仍然存在“只要产量，不要安全”的思想，现实工作中，少数职工怕麻烦，图省事，心存侥幸的思想、违反操作规程现象依然存在。一些领导在布置工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的安全事项、安全措施和上级下传的安全生产政策法规却不提。
（4）认识不足且思想政治工作不到位
首先，国有企业思想政治工作人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，导致企业思想政治工作实效性低下。其次，思想政治工作人员绝大多数专业不对口，对思想政治工作理论知识没有系统掌握。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里。
2、改进国有企业思想政治工作的措施
（1）转变思想观念，突出“以人为本”的理念
思想是行动的先导，人在生产工作生活过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。首先，要转变思想政治工作，必须以市场经济先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。政工干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，且身体力行。其次，要从人的本能需要出发，把关心人、理解人、尊重人作为安全生产思想政治教育工作的出发点，突出员工的安全意识、思维、哲学和价值观。以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确舆论指引员工前进，以创新精神鼓励员工大胆开拓进取，以优良的工作作风和优秀品质培育员工，保证现行行政制度和政治思想工作、党务工作实现高度融合。此外，大力解决职工的实际困难，建立谈心工作机制。要定期到职工家中走访，职工的困难无论是工作和生活中的，只要出现和存在，我们就要主动靠上去，真心帮扶，把企业的关怀送到职工的心坎上，为职工办实事，解决实际困难。在下属思想情绪发生异常变化、工作岗位调整变化、发生事故受到处分、职工之间发生矛盾冲突和职工受到表彰奖励，要主动找下属谈心；凡职工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、邻里不和、天灾人祸等情况，要主动登门家访，帮助职工调整心态，理顺情绪，努力使思想政治工作贴近实际，贴近群众，贴近生活，实现心与心的沟通，情与情的交融，达到春风化雨，润物无声的效果。
（2）注重思想政治工作与业务工作相结合
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的有力武器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。思想政治工作只有做到生产一线，做到工作现场，才能正确把握职工的思想，才能掌握及时、可靠的第一手材料，才能体现出思想政治工作的实效性。通过到现场调研，可以倾听群众呼声，为针对性解决问题，寻找思想政治工作的路径创造条件。更重要的是经常深入一线、深入群众，可以拉近与职工的距离，从而让职工听得进说教，实现思想政治工作双向互动。
（3）加强思想政治工作方法创新与改革力度
要把宣传思想工作做好，思想政治工作者必须解放思想，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，时刻体现创新精神。通过科学观念创新，紧密联系实际，采用符合员工思想和行为活动规律的方法来进行。例如，借助手机短信平台，运用科技手段做好宣传思想工作。其次，要善于用企业内部的先进事迹来宣传，教育员工，充分调动员工的积极性，不断引导职工向模范先进学习，在岗位上实现自身价值，以推动企业各项工作的开展。此外，思想政治工作与开展形式多样的文化活动相结合。改革开放以来，员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到文化活动中去，丰富职工的业余生活，如篮球、羽毛球、卡拉OK、跳交谊舞等活动和各类比赛，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，增强企业职工的团队精神、凝聚力和战斗力。
（4）加强职工培训与教育
思想政治工作的目标是教育人、培养人，这就要求我们必须抓好全面教育，利用培训、集中学习等形式，进行党的方针政策教育，道德教育、廉政教育、法制教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，进一步深化员工核心价值体系建设。其次，对青年职工的思想政治工作，要积极解答青年职工的思想问题和他们关心的重大现实问题，采取渗透和灌输相结合的思想政治工作方式，潜移默化地进行思想政治教育，消除他们对于思想政治工作的抵触心理。
3、结束语
企业思想政治工作归根结底是人的思想政治教育工作，在当前的社会背景下，国有企业思想政治工作面临着新的困难和挑战。因此，思想政治工作需结合时代背景不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式，将思想政治工作渗透到企业的实际工作中，努力提高职工自身综合素质，从而为实现企业的改革和发展提供强大的思想保证和精神动力支持。
一、新形势下电力企业做好思想政治工作的必要性分析
电力企业作为国有企业，长期以来拥有很大的自身发展优势，企业员工工作相对稳定，这在一定程度上造成部分电力企业员工价值观、思维方式和心理状态落后。当电力体制改革不断深入时，一些现代化的观念和思想冲击着人们的思想，同时社会关系更加复杂化，电力市场竞争激烈，人们对电力企业的服务质量有了更高的要求，这些都促使电力企业进入了一个新的转型期，需要电力企业员工的思想观、价值观和服务观有所转变，以适应企业现代化发展的需要。
第一，做好新时期思想政治工作是企业改革发展的客观需要。紧紧围绕经济建设这个中心开展工作，为企业的改革和发展提供强大的精神动力及良好的舆论环境，这是新时期企业思想政治工作的根本任务。对电力企业而言，只有生产一线的思想政治工作与生产经营联系得最紧，为经济工作服务的意识最强，工作的实效性也才最好。可以说，做好电力企业思想政治工作，能够为企业的经济建设指明方向，找准位置，增强氛围，而忽视或放弃了这块阵地，企业的经济建设工作便失去了思想基础。
第二，电力企业的重要地位决定了思想政治工作的重要性。电力企业在发展壮大企业自身，不断创造经济利润的同时还肩负着重大的社会责任。作为能源供应企业，必须保障社会发展和居民生产生活安全供用电，作为国有企业，必须在促进社会和谐、引领良好社会风尚等方面做出表率。企业思想政治工作的目标，就是要努力把电力企业打造成为整个社会良好思想风尚的推动者和实践者，为推动企业生产经营、改革发展提供坚强的政治核心和思想保障。
二、目前电力企业思想政治工作中存在的不足
近几年来，电力企业开展思想政治工作的意识普遍增强，有力的促进了企业的生产经营管理。尽管取得了显著的成绩，但由于企业管理体制的变革和企业各个层面改革的深入，仍然存在许多问题和不足。
第一，思想认识不到位。思想政治工作在企业经营中无法直接创造利润，致使一些企业党务工作者和企业管理者对做好新形势下思想政治工作重视不够，思想站位不高，工作中“一手硬，一手软”的现象依然存在。
第二，工作制度不健全。思想政治工作制度建设缺乏可操作性，实际工作中存在着参与意识不强、监督约束乏力等问题，思想政治工作如何更好地贴近实际，更好地同生产经营融为一体，仍需要进一步探索。
第三，活动方式不新颖。面对新形势和新情况，思想政治工作创新意识不强，工作方式方法不活，工作满足于完成“规定性动作”，影响了思想政治工作的生机和活力，限制了思想政治工作的力度和深度。
第四，队伍建设不到位。一些基层企业对思想政治工作重视不够，没有设置专门的思想政治工作部门或者没有专职的思想政治工作人员，一些兼职的工作人员对业务了解不深，把握不准，思想政治工作的实际水平不高。
三、 加强新形势下电力企业思想政治工作的措施
1. 坚持“两手抓、两手硬”，建立多级联动机制。
在企业思想政治工作中，企业党政负责人，要摒弃企业生产经营管理与思想政治工作是两回事的错误思想，要充分运用思想政治工作在凝聚共识、推动发展中的重要作用。实际上无论是生产经营工作还是思想政治工作，都应该是党政联手，双向渗透，企业领导要两手都抓，两手都硬，把思想政治工作同生产经营工作同规划、同部署、同检查，形成以企业生产经营为中心，以激励和竞争机制为手段，以企业文化建设为依托，党政工团齐抓共管，员工广泛参与的思想政治工作管理模式和运行机制。
2.加强形势任务教育，进一步转变员工思想观念，调动工作积极性。
在电力企业的改革进程中，许多员工在面对困难时有畏难情绪，对发展形势不乐观，对企业的发展前景认识不清。因而，加强对员工的形势任务教育应该成为思想政治工作的首要任务。充分发挥学习教育的积极作用，积极对员工进行党的基本理论、方针、政策和改革开放整体形势教育，使员工转变思想，充分认识企业改革的必要性和重要性，充分了解企业深入改革的发展方向和政策内容，正确认识自己身边发生的变化，正确认识改革将带给我们的红利和新的发展机遇，同时积极看待改革发展中的挑战和困难，树立信心，保持平和心态。
3.加强专兼职思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作的实际水平。
企业应该设置专门的思想政治工作部门或者专职的思想政治工作人员，如果不具备条件，应该培养一支业务素质高的兼职思想政治工作队伍。这支队伍要以对党、对国家、对企业高度负责的态度，加强党性修养，提高政治敏锐性，做好员工思想和行动的引领工作。其次，要有丰富的理论、业务及社会知识作支撑。熟练掌握党和国家、企业的路线方针政策，做政治理论的宣传者。三是要有“守土有责”和踏实敬业的工作作风，力戒漂浮、华而不实，用自身过硬的“言”与“行”，率先垂范做群众的表率。
4.加强企业文化建设创新，发挥思想政治工作凝聚力。
要把思想政治工作同企业文化建设结合起来。思想政治工作是我们党的优良传统，是办好企业的政治优势，是精神文明建设的基础性工作。企业文化建设要想真正起到内聚人心、外树形象的良好效果，在企业文化建设中，要充分发挥这一政治优势，把企业文化建设同思想政治工作有机结合起来，使二者相互渗透，相互支撑，最终达到相辅相成，共同发挥保障引领作用的目的。
5.树立良好企业形象，增强全体员工社会责任感。
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立，离不开思想政治工作这个坚实基础，同时又是做好思想政治工作的有力保障。企业形象表现在企业的产品和服务上，体现在员工的言行和作风上，企业形象和每个员工都有关系。因此，企业必须抓好责任感教育，让全员都为企业形象添光彩。
