时间：2023-08-10 17:25:38
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的重要方法，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：新时期 企业思想政治工作 实效性 对策
目前企业正处于重大改革时期，企业思想政治工作在企业发展过程中的重要性日益凸显，在此情况下，企业需努力提高企业思想政治工作的实效性，发挥其重要作用，但是，新时期企业思想政治工作存在较多的问题，严重阻碍了企业的稳健发展。因此，如何提高企业思想政治工作的实效性已成为企业讨论的重要课题，也是本文要探讨的课题。
一、新时期企业思想政治工作存在的问题
1.思想政治工作与经济业务联系不密切
新时期企业思想政治工作应紧紧联系企业经济业务，发挥思想政治工作的积极作用，但是新时期下，仍有部分企业思想政治工作脱离了企业经济业务，采用灌输式的方法开展思想政治工作，形式主义极为严重。部分企业管理者没有认识到思想政治工作在经济业务中的重要性，并没有将思想政治工作贯彻到企业实际工作中，使思想政治工作与经济业务脱节，从而无法促进企业发展、振奋职工精神和增加企业经济效益。部分企业思想政治工作的方法缺乏多样性，内容缺乏整体性，导致企业思想政治工作无法起到原有的作用，其实效性也成为空谈。
2.企业思想政治工作方法落后
企业思想政治工作需顺应时展的潮流，立足于社会市场经济发展的实情。在新时期的推动下，企业改革的力度不断加大，社会主义市场经济体制也逐步完善，特别是在国家倡导科学发展、和谐发展的时期下，企业改革的步伐不断加快，社会主义市场经济竞争日益激烈。以往的思想政治工作不管是在方法上还是在内容上都无法满足新时期的要求，首先，思想政治教育还沿用传统手段，信息传播范围有限，信息传播的效率低下；其次，思想政治教育的内容得不到及时的更新，无法紧跟时代的步伐；再次，思想政治工作的方法和手段单一，缺乏实效性；最后，思想政治工作缺乏创新，逐渐趋于形式化。
3.企业职工政治理想信念淡薄
企业职工的组成存在较大的差异性，各方面的意识也不同。部分职工不关注政事，对新时期的局势也缺乏全面的了解，认为政治理想脱离实际，赚钱才是实际的，一味追求金钱效益，还有部分职工无法协调好国家、集体以及个人三者的利益关系，一切以个人利益为主，甚至有部分职工无法树立正确的社会意识，经常会出现违背社会公德或违反国家法律的行为，以上都是企业职工政治理念淡薄的主要表现。在此情况下，企业思想政治工作受到严重阻碍，从而导致企业思想政治工作的实效性低下，企业无法取得长远的生存和发展。
二、新时期提高企业思想政治工作实效性的对策
1.提高思想政治工作与经济业务的融合度
企业思想政治工作的开展离不开企业经济业务，其工作任务也较多，需要企业和行政领导干部共同完成，两者的落脚点都是提高思想政治与企业经济业务的融合度，使其相互影响、相互作用。同时，企业思想政治工作与企业经济业务相融合，可以很大程度地提高企业思想政治工作的实效性，帮助企业看到自身存在的不足和缺陷，及时采取有效的对策扭转局面。例如，某石化公司是一个发展历史悠久的国有大型企业，在新时期的推动下，该企业不断加大改革力度，并根据其自身发展的实情建设了有特色的企业文化，塑造了良好的企业形象。尽管该企业内外部发生了巨大的变化，但是企业仍保持稳健的发展态势，其中关键在于其思想政治工作与经济业务高度融合。
2.改进企业思想政治工作方法
思想政治教育属于意识形态的范畴，它可以发挥重大作用，目前已在许多历史事迹得到证实，如党的思想政治工作为我国社会主义发展提供了巨大的动力，使其得到进一步发展。传统思想政治工作有强而有力的支撑，使其具备绝对的权威性。而在新时期下，企业职工思想出现了较大的变化，要发挥企业思想政治工作的作用，必然要转变管理观念，同时也要冷静客观地审视新时期的变化，改进企业思想政治工作方法，努力提高企业思想政治工作的实效性。例如，某钻探工程公司在开展思想政治工作时，巧妙利用多样化的手段和方法，并紧紧围绕思想政治工作不断创新工作思路和途径，使其思想政治工作的实效性得到了很大的提高，进而使企业经济效益得到较大的增加。
3.增强企业职工的理想信念
企业职工是企业的重要组成部分，在企业文化建设过程中发挥着重要的作用，因此，增强企业职工的理想信念是提高企业思想政治工作实效性的重要内容。在新时期下，企业要充分认识到思想政治工作的重要性，遵循以人为本的工作原则，在开展思想政治工作时，企业管理者需考虑企业职工的情感需求和捕捉职工的心理变化，加强与企业职工的沟通和交流，从而拉近双方之间的距离。除此之外，企业的思想政治工作需要以正确的观念为引导，增强企业职工的理想信念，使其积极配合企业思想政治工作的开展，并虚心听取职工的意见和建议，丰富企业思想政治工作的内容，进而提高企业思想政治工作的实效性。
总之，新时期的企业要有新面貌，需要全面贯彻落实企业思想政治工作，将其作用发挥到极致，增强企业的软实力，从而提高企业在社会主义市场经济中的经济地位。同时，企业需客观看待思想政治工作存在的问题，具体问题具体分析，并采取有效的对策加以处理，不断提高企业思想政治工作的实效性，进而为企业指明正确的发展方向，实现跨越式发展，最终推动我国社会主义经济的建设进程。
参考文献
[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报，2013，12（9）：155-156
【关键词】煤炭企业；思想政治工作；形势；意义；对策
中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：
1思想政治工作对企业的意义
1.1提升职工的安全意识
煤炭作为一个高危行业，安全是永恒的话题，职工的生命的高于一切，因此安全管理是煤矿企业工作的重点，所以思想政治工作组织不仅是一个企业的重要部分，而且是做好安全工作的有力保证。
1.2在稳定员工情绪方面有重要作用
由于长期处在地底，在这种工作环境的影响下，煤矿工人的主要特征是易怒，易冲动，思想波动大，为了给员工排忧解难，关注员工们的思想动态，解决他们的实际问题，一批高素质的思想政治工作队伍是必须的，他们对于稳定员工情绪，使企业各项工作正常有序进行拥有重要意义。
1.3重视企业精神文化的建设
作为精神动力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企业文化建设和安全生产的基础，所以这就要求从事思想政治工作的人员不仅要有较高的思想觉悟，还必须具有奉献精神，在工作中，结合企业的具体情况，应用正确的方法，妥善解决和处理问题。对于企业领导，要重视和大力支持思想政治工作，深入基层，了解员工，使思想政治工作可以有效地开展起来。
2当前煤炭行业思想政治工作形势
2.1缺少认识
部分领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质，轻精神，加之一些“过时论”“替代论”观念的影响，从而忽视了思想政治工作的开展，甚至出现了盲点。这对企业的发展可以说是致命的。
2.2机制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作体制和行之有效的法规制度，加之动作机制的缺失，导致思想政治工作无法和具体工作相结合，停留在表面；而评估机制的缺乏导致以此为基础的激励措施不能实施，从而使思想政治工作得不到有力的保证。
2.3措施不当
没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，只把它当作政工部门的事；工作缺乏重点，没有和实际情况相联系，致使思想政治工作流于表面，显得苍白无力。
2.4工作力度不足
由于缺乏认识，加之机制的不健全和措施的应用不当，导致思想政治工作只是“口头重视，行动忽视”，没能做到和经济工作的“齐头并进”。
3做好煤矿企业思想政治工作的对策和建议
3.1提高对思想政治工作重要性的认识
作为企业的领导，自身要高度重视思想政治工作的重要性，而且要通过创建有效的方式和途径将思想政治工作和企业建设和发展的过程联系起来，不断调动员工的积极性和创造性以实现思想政治工作与经济建设的同步发展。这就要求企业干部要有较高的政治素养，通过开展思想政治上的工作，不仅要加强员工们的思想水平，作为企业领导的个人也要深入学习和了解，保持自己思想的先进性，为企业思想政治工作的开展树立一面旗帜。
3.2建立制度完善的思想政治工作体制，解决员工实际关心的问题
通过建立如行之有效的法律制度和奖惩体制等一系列制度来完善思想政治工作体制，从而充分调动员工的积极性和创造性。并且要在日常工作的开展中，做到以人为本，始终把职工作为主体，及时掌握职工思想状况和困难情况，把思想政治工作做实，急职工之所急，努力解决职工所遇到的问题。而且，随着社会形势的不断发展和变化，对思想政治工作的体制不能一成不变，要做到适时的调整，做到与时俱进。
3.3采用合适的措施做好思想政治工作
采用何种方法做好企业的思想政治工作无疑是一个重要问题，加强方法创新又可以说的上是重中之重，为实现方法创新，要做到以下三点：一是要实现思想教育的转变，重视层次教育和自我教育，做到超前预防和能够解决实际问题，不断提高职业群众在鉴别、净化和自我提高的能力。二是要充分利用现代化设备，如计算机、多媒体、网络等，这些高科技设备无疑是在新时代做好思想政治工作的一项利器，可以极大地帮助做好新形势下的思想政治工作。三是重视企业的内在建设，尤其是在企业文化和思想政治工作的创新性和实用性方面，通过优化单位改革发展的内在环境，从而激发企业职工的积极性和创造性，促使实现企业员工在思维方式和工作方法上的转变，将思想政治工作和企业文化建设共同发展。员工的积极性和创造性上去了，自然可以为企业带来更大的利益，这样就可以真正地做到将经济建设和文化建设相整合。
3.4将思想政治工作融入安全管理
将思想政治工作纳入企业的管理制度是保证思想政治工作得到实质性落实的一个重要保障，因为思想政治工作做的不到位，导致员工安全意识不够从而引发的煤矿安全事故屡见不鲜，员工生命安全永远是第一位的，这是所有企业的最基本原则，因此，只有将思想政治工作融入企业制度，形成制度化，才能让思想政治工作得到实质性的落实，从而在根本上提高思想政治工作在企业中的地位，从而做到在思想根源上最大程度上的保护员工生命安全。
4小结
总之，煤矿企业的思想政治工作不仅要在企业内部得到高度重视，齐抓共管，还必须能够适应新的社会环境和形势，使思想政治工作能够服务于企业生产活动的各个环节，对于企业运营中出现的问题能够运用创造性的思维和方法解决。好的思想政治工作就是润物无声的，在潜移默化中影响着企业员工，提高员工们的思想水平，解决员工们的思想问题。思想政治工作说到底就是对员工的思想教育工作，无论今后出现什么难题，只要重视情感和心理方面的问题，加以解决和疏导，就可以取得事半功倍的效果。通过创新与实践，怎样的更好的为企业发展提供思想保证，是值得所有煤矿企业思想政治工作者共同关心和研究的。
【参考文献】
[1]董春晖.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势[J].魅力中国,2010,4(28):11-12.
[2]林茂.煤矿企业思想政治工作研究与实践[J].华章,2012,4(21):14-15.
【关键词】城管系统；思想政治工作；有效措施
一、引言
思想政治工作一直我们党工作的优良传统和法宝，是一切工作的生命线，同时也是城市管理工作的重要保证。为了加强社会主义市场经济体制的建设，加快全面建设小康社会的步伐，如何加强城管系统的思想政治工作，是一项重要的课题，下面我们就对此展开深入的探究工作。
二、当前城管系统在思想政治工作方面存在的问题
（一）缺乏思想政治工作的力度
就当前城管系统思想政治工作存在的问题来看，一方面就是城管系统缺乏思想政治工作的力度。在城管系统的建设当中，思想政治工作通常情况下，看着很重要，但是在做起来就可能会被忽视，成为一种“软任务”，可做可不做，这样就导致了城管体系中思想政治工作的落实情况不到位，缺乏实施的力度。
（二）对思想政治工作的投入度不够
在城市管理系统中，还存在着对思想政治工作投入不够的情况，因为在大家看来，思想政治工作的实施并没有那么重要，也取得不了大的成绩，所以对思想政治工作也就怠慢了很多。
（三）思想政治工作的方法相对落后
在城市管理系统中，思想政治工作的教育方法和手段相对落后，不能很好的适应新时代的要求，另外对思想政治工作的落实情况也存在着不到位的情况，影响了城管系统对于思想政治工作的开展。
三、加强城管系统思想政治工作的重要意义
加强城管系统的思想政治工作具有一定的积极意义；（一）可以提高城管执法队伍的思想政治素质和良好的服务意识。（二）提高城管执法队伍的凝聚力和创造力，规范执法行为，为城市管理工作的推进起到促进的作用。（三）有助于缓和社会的矛盾，构建和谐美好的社会。（四）加强思想政治工作，还可以充分的调动城市管理工作人员的积极性，提高工作人员的执法力度。（五）另外，还可以为城市管理系统提供有效的保障，切实的做到执法为民，公正执法。
四、提高城管系统思想政治工作的有效措施
针对以上城管系统中思想政治工作存在的问题和加强思想政治工作的必要性，下面我们就对提高思想政治工作提出几点有效的解决措施。
（一）构建思想政治工作的网络体系
首先，要构建一个良好的思想政治工作网络体系。思想政治工作包含的内容具有全方位、多角度的特点，要想切实的落实好这项工作，就必须构建一个强大的网络体系，将思想政治教育渗透到各个方面。一方面要加强上级对工作人员思想动向的了解情况，及时地解决思想上出现的问题，一方面充分发挥城管系统中的党员队伍的作用，带领工作员工进行进行思想政治教育工作。通过这种方式，可以为思想政治工作提供一个良好的政治教育环境，推进城管系统的建设进程。
（二）加强城管文化的建设，创新思想政治教育的方法
随着时代的发展，信息化技术也在不断的发展，城市管理系统中的思想政治工作要努力加强城管文化建设，在充分利用信息化技术手段的同时，增强思想政治教育的影响力好覆盖面，增强城市管理系统中工作人员的思想交流，将思想政治教育的主旋律合理的应用到城市管理系统中。开展各种思想政治文化活动，营造出一个积极向上的团队精神，开拓出一个创新的思想政治工作环境。
（三）全面提高城管执法人员的思想道德素质
在城市管理系统中，将提高城管执法人员的思想道德素质作为一项重要的工作也是一个有效的途径。一要提高工作人员的敬业意识，培养敬业奉献的工作理念；二要强化工作内部的纪律，形成一种良好的工作作风；三要树立榜样意识，以工作模范带领后进人员；四要增强工作人员的服务意识，坚持以人为本的理念，服务为民；五要保持城市管理工作内部的公正廉洁，文明执法、科学执法，除此之外还有很多的途径来全面提高城管执法人员的思想道德素质。
（四）增强思想政治工作的实效性
所谓增强思想政治工作的实效性，就是希望在城市管理系统当中，将思想政治教育工作与实际的问题相结合，既注重理论教育，又要注重实际应用教育。根据当前存在的实际问题，开展与之相关的思想政治教育工作，争取做到办实事、办好事，为城管执法队伍解决一定的问题。不仅需要对工作人员的情绪等情况进行了解，还要对有效的解决工作人员在思想方面存在的不良情况，有针对性的提出思想政治工作。在增强思想政治工作的实效性的同时，增强思想政治工作的针对性，这样才能有效的促进城市管理系统的思想政治工作。
（五）营造良好的城管系统思想政治工作环境
在城市管理系统的思想政治工作中，为其营造一个良好的工作环境也是一项重要的工作。首先可以通过网络、电台、电视、报刊等，对城市管理中的思想政治工作进行宣传，提高人们对城市管理工作的认知程度；其次，要改善城市管理工作人员的执法形式，要积极的与人们沟通，创建一个和谐的执法环境，增强城市管理人员的亲和力，进而提高思想政治工作的感召力和说服力。
五、结论
以上我们对城市管理系统中的思想政治工作进行了深入法人探究工作，希望能够借此，提高城市管理系统的科学性和高效性，在不断的完善思想政治工作的过程中，为城市管理工作提供一个良好的工作环境，同时为增强城市管理工作的有效性提供一定的帮助，为构建良好的城市氛围起到积极的促进作用。
参考文献
[1]张勇.发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].中外企业家，2016（07）.
关键词 国有企业 青年职工 思想政治
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01
一、国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题
（一）青年职工对思想政治工作不重视
我国的国有企业对于思想政治工作一直以来都非常的重视，在新员工入职时就开始进行思想政治的教育与培训工作。但是，国有企业的青年员工对其重要性的认识还明显不足。青年员工大多对企业的思想政治工作缺乏耐性，他们不怎么关心国家大事，认为企业的思想政治工作对自身没有任何的实际意义。国有企业中的青年员工大多追求业务技能的提高，他们认为业务的提高能为自己带来更好的发展机会，自身业务能力和技术才是实事求是的真本事，思想政治工作对他们来说都是虚幻的、不切实际的东西，因此，国有企业的青年员工对于思想政治工作不是非常重视。
（二）思想政治工作内容枯燥，缺乏针对性
随着我国改革开放的不断进行，国有企业中传统的思想政治工作内容已经不能跟上时代的发展要求。目前，我国的国有企业虽然也对思想政治工作的内容进行了一系列的改革，但是其内容仍然十分空泛、缺乏针对性，与现在的经济大环境不能很好的适应。目前，我国的思想政治工作内容主要还是集中在对马列主义、思想以及中国社会主义特色的宣传教育，大力宣传爱岗敬业、助人为乐的精神。然而，这对实际的思想政治工作水平的提高效果并不明显，青年职工只是生搬硬套这些固定的思想理论，没有把这些思想应用到具体的工作中来。
（三）教育方法相对落后，没有实效
我国国有企业对于职工的思想政治教育方法也在随着社会发展不断的改革，但是改革的效果并不明显，其教育方法还是落后于社会的发展趋势。首先，国有企业进行思想政治工作依然采用的是传统的教育模式，比如：开办座谈会或者进行课堂教学，这些方法虽然为以前企业的思想政治工作的开展做出了很大贡献，但是用这种方法对现在的青年职工进行思想政治工作的效果明显不足，这种教育形式太过于枯燥，青年员工根本就听不进去，就算他们硬性的去听了也是走走形式，没有对思想政治工作的内容真正的吸收。
二、国有企业青年职工思想政治工作的科学开展措施
（一）提高青年员工对思想政治工作的重视
随着我国社会主义建设的不断开展，我国的国有企业必须要与时俱进，加强对青年职工的思想政治工作，让企业员工的思想具有更强的时代性。事物是不断发展变化的，任何事物都处于不断变化的状态之中，国有企业的思想政治工作必须紧跟国家的方针政策与社会热点，把社会话题与企业实际情况有效的结合起来，提高青年员工对思想政治工作的重要性的认识。同时，国有企业的管理者要在企业内部积极宣传思想政治工作能为企业带来的好处，设立激励机制，奖励企业中思想政治水平高的职工，潜移默化的提高青年职工对思想政治工作的重视程度。
（二）不断丰富职工思想政治工作的内容
国有企业对青年职工思想政治工作的内容是企业有效完成思想教育的重要组成部分。随着时代的发展，思想政治教育的内容必须要与时俱进，跟上时代的发展步伐。现代社会人们的思想都发生了翻天覆地的变化，尤其是青年人，他们没有受到过传统思想的束缚，对于新事物、新思想的接受能力非常强，但是，青年人对于没有内容的东西是没有任何兴趣的。因此，国有企业在进行思想政治工作的过程中一定要摒弃空洞的教育内容，紧抓时代脉络，从企业的实际情况出发，根据青年员工所关注的焦点来丰富思想政治工作的内容，同时还要把现代企业中出现的新问题有效的融合在企业的思想政治工作中来，让企业的青年职工有兴趣、有效率的把企业的思想政治教育融入到以后的工作生活中来，从而有效提升企业的思想政治水平，为国有企业以后的发展奠定坚实的基础。
（三）创新思想政治工作的方式方法
方法决定结果，任何事物想要成功就必须具备科学有效的方法，它是人们通往成功的途径。现阶段，我国国有企业的青年员工对于企业的思想政治工作没有进行积极配合和有效的学习，其中很大一部分原因是企业进行思想政治工作的方法不正确，不符合现代社会青年人接受新事物、新思想的方法。国有企业应该根据青年职工的特点采用适合的方法来对青年职工进行思想政治教育。比如：现在的年轻人都精通网络技术，企业可以在网上建立自己的网站，在网上开展思想政治工作，让企业中的青年职工到网站上学习先进的思想，保证思想政治工作开展的及时性和有效性。与此同时，国有企业还可以通过游戏的方式来吸引青年职工参与的积极性，把企业的政治思想融入到游戏中去，让企业中的青年职工在无形中提高思想政治水平。
三、结语
国有企业青年职工的思想政治工作是非常复杂的，不仅需要企业的高度重视，还需要企业迅速的采取有效的行动才能从根本上提高企业青年中的思想政治工作水平。随着市场经济的发展，国有企业青年职工的思想政治工作任务还非常的艰巨，企业想要获得更好的发展，必须要从理念到内容、方法都进行全面的改革，保证国有企业青年职工的思想政治工作能够圆满完成，为国有企业经济效益的增长做出重要贡献。
参考文献：
[1] 郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（1）.
关键词：石油企业；思想政治工作；企业社会工作；作用
石油企业的思想政治工作中的重要一环就是进行企业的社会工作，它能从企业的基层员工开始进行企业的思想政治工作的渗透，对企业文化的构建具有积极的意义。在石油企业的社会工作中存在着不少需要改进的地方，亟需进一步对其进行完善，以此促进石油企业思想政治工作的顺利开展。
一、关于企业的社会工作
企业社会工作是一个较为新兴的名词，是指在企业中运用社会工作的方法，让每一个企业员工都能够拥有进行工作环境协调和工作福利保障等方面的管理权限，进而能够将这些方面的管理效率提高，将企业管理的有效性进行不断增强。企业社会工作旨在对企业管理应用社会工作的方法进行管理，使得管理的手段更加的专业化和职业化，以此不断将员工对企业的忠诚度提高。
二、石油企业社会工作与思想政治工作的关系
石油企业的社会工作和思想政治工作有着不同的地方，首先就是工作的范畴不同；其次是工作的内容和实施主体不同；再次是有着不同的工作关系。在石油企业中开展思想政治工作是为了更好地用党的思想政治教育和理论对员工进行思想指导，能让他们的道德品质得到不断提升，从而更好地为企业服务。而石油企业的社会工作是为了更好地解决和员工的自身利益紧密相关的问题，从而找到更好地解决策略，通过解决员工的这些利益问题让员工提高工作效率，同时还便于培养员工解决实际问题的能力，使得员工能够在企业中得到健康的发展。石油企业的思想政治工作侧重于不断进行由上而下的宣传工作，这些宣传对员工起到的实际效果并不是很大，而企业社会工作讲究的是员工间的平等，能够有效解决与员工自身利益密切相关的问题，对员工的工作积极性有着很大的提高作用。由此可见，企业的社会工作和思想政治工作并不相同，但是存在着进行结合的空间。它们的共同出发点都是为了让员工的需求得到满足，从而更好地提高员工的精神素质和物质水平，都是企业用于服务员工的工作。[1]
三、当前石油企业思想政治工作现状分析
石油企业随着我国经济的不断发展也得到了不断发展，思想政治工作也取得了较大的成绩，但是仍然存在不少的问题亟需进行调整。
（一）石油企业为了促进自身的发展会不断引进西方的一些先进技术和先进经验，这些技术和经验对企业的发展起到了很重要的促进作用，但是企业在引进西方先进技术和经验的同时也引进了西方的思想和体制。企业当前的发展现状无法对这些先进思想进行改良，传统的思想政治工作方式无法跟上当前时展的步伐，企业思想政治工作人员面临着巨大的挑战。在这样的发展背景下，需要相关人员及时应用社会工作的方式进行新思想的探索工作，以此来确保对企业思想政治工作的不断创新。企业的思想政治工作人员综合素质也普遍，同时人员老龄化问题较为严重。
（二）企业从领导到员工都没有重视思想政治工作，对思想政治工作仅限于理论上的宣传，这就使得思想政治工作的收效甚微。企业的员工在思想认识及心理状态等方面问题较大，思想政治工作人员并没有重视该问题，没有及时对员工的心理进行及时的调整，使得员工的工作积极性和责任感普遍不高，思想政治工作没有起到切实的效果。[2]
（三）石油企业思想政治工作的方式严重脱离现实。当前的石油企业思想政治工作没有联系实际，工作在开展的过程中也没有联系专业和自身的特点，从而使得方式过于陈腐，工作方法落后，亟需有一种新的能提高效率的工作方法。
四、企业社会工作在石油企业思想政治工作的作用
（一）对于石油企业来说，企业的社会工作和思想政治工作都是为了更好地为员工服务，所以有着较强的工作方法和工作技巧。企业的思想政治工作较多的侧重于理论，而社会工作更多的偏向于实践，在实际的工作中更多的是将理论和实践将结合，所以将企业的思想政治工作采用合适的方法来实施，也是从企业的社会工作中得到的良好借鉴。[3]
（二）社会工作在石油企业思想政治工作中的应用能极好地提高企业员工的心理素质和业务素质，同时还能便于思想政治工作更加科学化和专业化的进行。在实际工作中，将社会工作应用在思想政治工作中，是遵循了企业社会工作的个别性和企业员工自决的原则，使得思想政治工作的开展更加的具有时效性和针对性，同时还采用沟通、会谈等多种心理方式对思想政治工作进行引导，充分发挥出社会工作方法的重大作用。
五、小结
在石油企业的思想政治工作中亟需对工作方法进行改革，积极创新。采用社会工作的方式能有效提高员工的工作积极性，同时确保能切实提高员工的思想政治水平，便于员工工作责任感的培养。这就需要在实际的工作中能真正做到以人为本，确保石油企业的思想政治工作更好地执行下去。
参考文献：
[1] 侯亚军.企业文化视角下的石油企业思想政治工作途径探析[D].东北石油大学，2012.
关键词：企业思想政治工作；企业文化；价值；创新；途径
1、前言
市场经济改革的结果是企业真正面临市场的冲击和挑战，企业必须实现动态地发展和不断地创新才能实现对新挑战和新冲击的适应，也才能得到市场的加速和发展作用。企业文化是企业建设中重要的一个环节和背景，经济越发展，企业文化就会越变化得越快，生成与市场、企业相适应的文化基础。企业文化是企业思想政治工作的重要基础之一，同时也是企业思想政治工作的建设指向之一，要在激烈的市场竞争中发挥企业思想政治工作的价值，就必须依靠企业文化的不断更新和持续建设，以创新谋得企业思想政治工作的有利支撑，以企业思想政治工作的发展促进企业价值、理念和目标的实现。
2、企业文化建设对于促进企业思想政治工作的价值
企业文化是企业各项工作的背景和基础，是企业综合建设的目标之一，企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分，而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式，企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法，从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中，其倡导的企业精神主要包含：竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业的思想政治工作增加新活力。企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展，使之和企业的经济工作相融合，促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。
3、企业文化对于企业思想政治工作的价值
3.1企业文化对企业思想政治工作发展思路的扩宽
当前，企业思想政治工作需要企业文化来丰富发展的途径和发展的思路，企业思想政治工作与企业文化的紧密结合能够克服企业思想政治工作的枯燥、单调、乏味等弱点，有利于企业思想政治工作的吸引力的提高，能够使企业思想政治工作有效性得到保障。企业文化的创建和完善过程中势必会产生社会影响，这会给企业思想政治工作的思路达到扩宽的效果，不但有利于企业和社会的交往，更容易形成企业发展的社会空间和舆论氛围。
3.2企业文化对企业思想政治工作新途径的开辟
企业文化和企业思想政治工作的相互结合和同步开展能够有效地将企业生产、经营、管理等职能和工作有机地结合在一起，能够解决不同时期、不同环境出现的新问题，这为企业思想政治工作适应和解决发展中的新困难有着帮助的作用。企业文化的发展可以从思想和意识上补充企业思想政治工作的缺失，并为后续展开此类企业思想政治工作开辟了新方法。企业文化能够整合和统一企业的道德观念和评价体系，这样会使企业的认知、规范、理念、行为以及方式都能够得到企业各方面的共识，有利于企业思想政治工作对于员工价值观念、抱负、企业目标的控制，这可以为企业思想政治工作的进一步完善提供崭新的途径。
3.3企业文化对企业思想政治工作的促进作用
企业文化和企业思想政治工作是相互作用的，为此，企业思想政治工作要做到与文化建设和制度建设的结合，这样可以提高企业思想政治工作的效果，进而增强企业的竞争力，在提升企业员工主动性和凝聚力的基础上，从整体上达到站稳市场和竞争优势的作用。
4、企业文化创新思想政治工作的途径
4.1创新企业思想政治工作的观念
企业文化在观念上可以起到对企业思想政治工作的创新作用，企业思想政治工作的实践为企业文化创造了创新的空寂，而企业文化的发展也更新着企业思想政治工作的理念，企业思想政治工作者要立足于本企业的情况，从企业文化上找到创新的源泉与营养。
4.2创新企业思想政治工作的方法
企业思想政治工作的顺利开展离不开企业文化在思想意识和价值观念上等方面的营造和改建，企业思想政治工作应该选择综合和选择的手段，形成深加工和进一步提炼，这样才能达到对企业思想政治工作进行创新的价值。
5、结语
综上所述，企业文化是企业发展进程的稳定器，也是企业建设的巨大精神和意识动力，任何一个成功的企业无疑不是企业文化成功为基础的重要支持。新时期要通过企业文化的打造、重建和解构达到对企业思想政治工作的支撑和导向作用，要树立正确的企业文化建设观念，要将为企业思想政治工作创新提供环境和氛围作为当前的主要工作，通过文化的软实力、凝聚力和渗透力提升企业思想政治工作的创新质量，描画出企业思想政治工作在新时期发展的新篇章。
参考文献：
[1]王建明，黄乡平.以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新[J].企业导报.2010（11）
关键词：新时期；思想政治工作；思考与对策
处在当前社会变革的新的历史时期，企业思想政治工作作为加强企业管理、凝聚企业向心力的重要手段，越来越发挥了重要的作用。当前，在市场经济条件下，企业要在全球经济竞争中站稳脚跟并获得长足发展，思想政治工作必须与时俱进，以适应新的形势、新的任务、新的发展态势并不断对其进行改革和创新
一、在新的历史时期加强企业职工思想政治工作的现实意义
（一）加强企业职工思想政治工作具有重要的政治意义
企业的管理，归根结底其实就是人的管理，就是人的思想的管理。这就是企业思想政治工作的内涵之所在，因此，在企业的发展与壮大中，政治思想工作的地位和意义是显而易见的。当前，在市场经济竞争环境下，特别是在社会转型期，人们的思想、价值观都发生着翻天覆地的变化，使得多数企业的生存和发展都面临着前所未有的复杂的难题，而解决这些难题的“法宝”就是进一步强化政治思想工作，方能将当合国家的方针政策不这不扣地予以落实，为企业发展指明方向。就目前我国企业发展现状来看，虽然我们已经初步建立并规范了与市场经济同步的各种相应制度和法规，但我们也应正视到当前企业的发展面临着诸多的问题和矛盾，这是不容回避、也是不能回避的。而要想很好地解决这些问题并将企业发展过程中的系列难题一一破解，唯一的办法和出路就是将企业职工的思想政治工作真正落到实处并做实做细。
（二）加强企业职工思想政治工作彰显社会主义核心价值观
企业要达到平稳、健康、长足的发展，就必须重视持之以恒的加强对员工进行思想政治教育。思想政治工作作为一种普世价值，作为企业文化一种特殊形式，对于企业的凝聚力和向心力具有举足轻重的作用且需要时时、处处向员工宣讲。实践证明，任何高尚的理想追求、政治思想、道德品质都不是凭空而来的，其形成和发展并产生发展的合力，也只能在企业精神的感召下、在企业党、团、工会组织的积极引导下形成。当前我国企业职工的思想政治工作的开展，是在社会主义核心价值观这一框架下，对中国特色社会主义的生动阐释，鲜明的时代特征和积极向上的价值观是其核心内容。
（三）加强企业职工思想政治工作能够化解企业发展中遇到的各种矛盾
当前，随着我国企业的各项改革已全面进入攻坚期，企业内深层次的员工思想冲突和价值观念的迥异的矛盾也随之出现并激烈碰撞。彻底解放并发展生产力是我们企业改革的最终目的和方向，但改革的困难和阻力为何如此巨大？当前面临改革深渊的老企业，历史上对国家均有不可磨灭的贡献，实质上国家也对其采取了针对性的帮扶并制定了倾斜性的优惠政策、措施，但面临的问题依然很多。要想彻底化解这些难题，真正让企业焕发新的活力，就只有眼睛向内，紧紧抓住职工思想政治工作这根“弦”，用事实向职工说明企业改革的必要性以及企业遇到的各种困难和难题，凝聚全体职工的智慧和力量，攻坚可难，推动企业健康发展。
二、在新的历史时期加和完善职工思想政治工作的具体方法和建议
（一）创新职工政治思想工作方法增强工作的有效性
在社会主义市场经济条件下，要切实增强企业职工思想政治工作的效力，汇聚企业发展的正能量，就必须从创新和发展职工思想政治工作的方式方法上为突破口，进行积极的探索和实践。首先，职工思想政治工作的开展的切入点，必须是最大限度地保护职工的利益并充分发挥其参与企业管理的主动性和创造性，要及时把握职工思想动态并以此为原点有效开展工作；二是要坚持个性和共性相结合的原则，采取灵活的工作方法，因时、因人不同而灵活制定工作计划；三是建立健全民主化、科学化的思想政治工作决策机制应具备科学化和民主化，使思想政治工作高效开展，切实保证职工思想政治工作的高效开展。
（二）用常态化工作增强思想政治工作的渗透力
和谐的企业环境是高效开展职工思想政治工作的保证。首先，应把思想政治工作的常抓不懈作为企业管理的重要手段，要把工作的立足点和重心归结到调动职工工作积极性上来。其次，企业思想政治工作必须围绕企业发展方向，明确当前和长期主要工作目标，确立思想政治工作的主题和，细化工作内容并针对工作中可能出现的问题进行预测；最后，作为企业的政工人员，一方面要起到员工与企业联系的桥梁和纽带作用，同时还要做党的建设和企业组织思想的率先实施者和践行者，处处、时时发挥模范带头作用，增强思想政治工作的说服力。
（三）注重实际效果提高思想政治工作的针对性
有针对性地开展工作是做好企业思想政治工作的前提。优秀的政工人员，能够对可能出现的问题敏感地进行预测并提前实施教育工作，将问题苗头消灭于萌芽状态，取得事半功倍的效果；应对生产任务中可能出现的问题，则要树立超前意识并要根据职工的情况差异，逐一理顺员工的问题思路，解决员工工作中的思想“疙瘩”，真正将职工思想工作做到实处，做出成效，为企业发展增添源动力。在加强职工整体素质教育的过程中，应处理以下几关系：一是要讲方法，制定多套方案，针对不同情况，采取不同方法。二是坚持局部服从全局、个人利益服从整体利益的原则，将企业发展成果与员工切身利益关系摆开、讲明、说透彻，增强员工主人翁责任感。三是要和员工达成一片，针对员工出现的主要的思想波动，要主动和员工交心、谈心，了解原因并有计划、有针对性的做好思想疏导工作。
三、小结
综上所述，新时期企业职工思想政治工作的有效开展，必须在明确的政治导向的基础上，把握人性化这一原则，通过工作方式方法的创新和丰富以及价值导向、行为激励，注重思想工作的针对性和细节，达到激发职工工作的积极性、主动性和创造性，提高工作效能。
参考文献：
[ 1]朱荣英.《略论新时期加强企业职工思想工作的重要性》天中学刊20043
关键词：微时代;企业;思想政治工作
现代网络技术的高速发展，已经对企业员工的工作与生活产生了深远的影响，影响着员工的工作方式、生活方式等，在思想观念和价值取向方面也具有重要的导向作用。改变传统的思想政治工作方式，结合互联网的优势，把思想政治工作与现代互联网有机结合起来，从而紧跟时代步伐，促进企业良性发展。
1、“微时代”下企业开展思想政治工作面临的挑战
1.1加大了对员工思想教育与管理的难度
“微时代”各种思想意识和价值观念鱼龙混杂，其中虽然有一些积极正面的思想意识，能够对企业员工的思想造成积极的影响，但是，网络信息不可能完全过滤和控制，在众多的网络信息当中就不乏不健康的、负面的信息，这些信息可能会对员工的思想造成十分消极的影响。
1.2企业传统的思想政治工作的方式方法受到了挑战
在“微时代”的影响下，传统的思想政治工作的方式方法显然已经不能满足企业思想政治工作的需要。单向传播、灌输式的思想政治工作方式不仅不能够产生积极地影响，反而还会引起部分员工的思想排斥，不利于培养员工形成正确的思想道德。
1.3开放的网络使企业员工思想波动加剧
网络信息具有高度开放性的特征，每时每刻都会有各种各样的信息充斥着互联网络，企业员工长期受到这种混乱信息的影响，其思想难免会受到影响。部分员工甚至出现了心情极度不安、浮躁、思想稳定性差等思想状况，对企业员工整体的思想态度和观念产生了一定的波动作用，不利于提高企业的凝聚力和市场竞争力。
2、运用网络技术创新企业思想政治工作方法
2.1“微时代”为企业思想政治工作提供了一个更加广阔的平台
网络时代，企业思想政治工作者可以通过网络平台来对员工进行思想政治教育。互联网络的开放性，也使得思想政治工作变得更加全面化和综合化，并能确保思想政治工作的及时性和多样性。
2.2让企业的思想政治工作变得更加生动形象和有吸引力
运用网络技术，企业可通过各种各样的图像、视频、动画、声音等与员工进行思想交流，让思想政治工作变得更加生动形象，增加了思想政治教育的趣味性。兴化集团公司通过用QQ群、微信群等方式，给广大职工提供了业余交流的平台，包括：兴化集团思想文化群、兴化集团摄影部落、兴化青年工作联盟QQ群，让员工根据个人的爱好，进行选择，便于大家进行工作之外的交流，丰富了业余文化生活。
2.3网络使企业思想政治工作具有交互参与优势
网络具有交互性的特征，不同于传统单向性和灌输式的思想教育传播方式，它能够让更多的员工发表个人意见和看法，为企业的发展出谋划策，企业领导也能够与员工通过网络沟通平台进行便捷的讨论互动，从而使得思想政治工作更具亲和力和感染力，拉近了人与人之间的距离，有利于进一步开展思想政治工作。
3、运用网络技术创新企业思想政治工作方法
3.1注重培养思想政治教育工作者的网络信息素质
网络信息量巨大，对员工的思想意识产生了一定的影响，也对企业思想政治工作造成了一定的冲击。作为一名企业思想政治工作者要转变思想，正确看待网络信息，充分利用网络舆论的作用，结合企业实际情况，对员工进行思想引导，防止网络负面信息对员工思想产生消极影响。网络对企业员工思想素质的发展具有重要的作用，新形势下培养企业思想政治教育工作者的网络信息素质，对于提高企业思想政治工作的水平和质量至关重要。企业要鼓励员工通过网络来学习科学文化知识，通过网络来掌握新的技能。同时，为了提高员工对不健康、负面信息的辨别能力，思想政治教育工作者要通过网络来创新工作方法，使企业思想政治工作与互联网络紧密结合起来，充分发挥网络优势。
3.2全力建设企业思想政治工作专业网站
企业可以通过思想政治工作专业网站来宣传思想政治知识，组织开展企业精神文明建设，使企业员工都能够具有正确的思想意识，积极主动地投入到企业日常工作当中去。企业思想政治教育工作者可以在网站上组织进行思想政治教育，与员工进行互动交流，拉近与员工的距离。把企业新的思想理论通过网站页面展示出来，及时让员工了解并接受。
3.3通过网络方式创新企业思想政治工作形式
网络平台丰富多彩，通过互联网络可以进行互动交流，企业要充分利用互联网络的互动性，创新思想政治的工作形式，例如利用QQ、微博、微信、电子邮件等互动交流工具创新思想政治工作形式。从实际情况出发，结合员工的喜好，选择适合企业的互动交流方式。正所谓“一只枝独秀不是春，百花齐放春满园”，多样化的思想政治形式，必定会让企业的思想政治工作更加出色。
4、结束语
“微时代”正在高速发展，对人们的工作、生活、思想等产生了巨大的影响。思想政治工作是企业管理与发展过程中的重要组成部分，对于提高企业的组织管理水平，增强企业内部员工的凝聚力和企业的市场竞争力至关重要。企业要运用网络技术，积极创新思想政治工作的方式方法，促进企业思想政治工作的发展与进步。
参考文献：
[1]李素晓.网络时代对企业思想政治工作的冲击[J].党史博采（理论），2011（10）
党的十七大提出了夺取全面建设小康社会新胜利，对加强和改进思想政治工作提出了新的要求。这就需要我们围绕坚持科学发展，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展这一中心，适应新情况、研究新问题、开拓新思路、探索新途径，找准思想政治工作的立足点、切入点和着力点，为改革发展稳定提供有力的思想保证和动力支持。企业思想政治工作是一项以完善内部行为机制为目的的系统工程。因此，系统工程的整体性、集合性、目的性、相关性和系统开放性原理，同样适用于思想政治工作。
一、运用系统理论的整体性原理，构建“大政工”格局
所谓系统，是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的具有特定功能的有机整体，并且系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合而成的有机整体，需要各部门互相协作、齐抓共管，形成完整的政工体系。整体性是系统方法的一项基本原则，它强调以整体大于各孤立部分之和去把握整体和部分的关系，通过协调系统内各部分、层次、环节的关系，以保证系统特定功能的发挥。把系统整体性原理运用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整体效能。
（一）将系统管理理念运用到思想政治工作中，构建“大政工”格局。系统本质上是处于一定的相互关系中并与环境发生关系的各组成部分的总体。系统管理理念是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，取得较好的管理效果。在开展思想政治工作中，要建立以政工干部为主体，各级各类管理人员为骨干，纵向到底、横向到边，人人参与的大政工网络。行政部门要坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项业务工作中。只有建立和完善这样一种格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重发挥先进典型的示范作用，找准思想政治工作的着力点。近年来，我们始终坚持把树立和培养先进典型作为思想政治工作的重要内容，不断强化先进典型的选拔和宣传力度，充分发挥先进典型的示范引导作用，在实际工作中，我们坚持以点带面逐步推开，注重典型的层次性、代表性和先进性，并坚持把宣传和学习典型结合起来。
（三）以创建“学习型组织”为目标，全面提高政工队伍素质。建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍，是新形势下加强和改进思想政治工作的客观要求。目前，学习型组织理论之所以被越来越多的企业所推崇，就在于它强调通过全体员工的持续学习，提高队伍的整体创新能力，实现企业的发展目标。积极引导干部职工树立学习理念，用新思想、新知识、新技术武装头脑，全面提高职工队伍的综合素质。政工队伍建设则注重配齐专职政工干部，真正使基层的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落实到基层。
二、运用相关性和开放性原理，完善“实政工”格局
相关性是系统工程理论的一个重要原理，即系统内部与外界环境相关联，系统与系统之间是相互作用、相互制约的。只有不断与外部环境进行物质、能量、信息的交流，才能存在与发展。因此，思想政治工作的开展也应放开眼光，面向外部系统，自觉熟悉、适应、利用外部环境，以促进系统内部的发展。创新是思想政治工作的生命线。作为一门科学，思想政治工作存在着不断发展的必然性，存在着“增强针对性、适应性和实效性”的迫切要求。我们必须不断开拓创新思想政治工作的内容和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。
思想政治工作要有新视野、新思路。在市场经济条件下，我们既要继承过去好的传统、好的经验，更要积极探索和改进思想政治工作的新方法，要在思想观念、方法机制、设备手段和队伍素质方面积极创新，不断提高思想政治工作的“现代化”水平。第一，思想政治工作必须适应新情况。必须主动适应职工思想变化的新情况，围绕改革发展中的热点、难点问题，围绕企业的生产经营开展工作。这就要求我们的政工干部具有做好思想政治工作的能力，在工作中做到关心人、尊重人、理解人。第二，思想工作必须同企业管理紧密结合。思想政治工作要保证企业现代化管理功能的发挥，要善于利用企业文化调动职工的积极性。在市场经济的大潮中，我们的思想政治工作可以充分发挥企业文化对人的思想认识、道德情操的影响，营造高品位的文化氛围，对职工进行潜移默化的熏陶，达到教育的效果。第三，思想政治工作必须以活动为载体，增强吸引力、感染力。通过有组织、有计划地开展为企业中心工作服务的主题活动，满足职工的精神需要和文化需要，把宣传灌输与自我教育结合起来。第四，思想政治工作必须充分发挥思想政治工作研究会的作用。政研会的生命在于研究，研究的目的在于应用。在开展思想政治工作中，注意充分发挥政研会的作用，及时掌握职工的思想动态，结合实际确定研究课题，开展群众性的研究活动，达到调动职工积极性的效果。
三、运用目的性原理，增强思想政治工作的针对性和有效性
目的性原则是系统方法的一个重要内容。任何系统都是按照一定规律，朝着一定目标发展的。这就要求思想政治工作必须有明确的目标，必须遵循事物发展的规律，用科学的手段去实现目标。我们思想政治工作的目的就是通过对人的思想行为进行教育引导，为深化改革和生产经营活动提供思想保证，调动广大职工的生产积极性，保证生产经营工作的顺利进行。首先是解放思想、转变观念，发挥思想政治工作的导向功能。加强以发展为主题的形势教育，加强深化改革的思想教育。做好教育解释工作，及时消除职工思想顾虑，为企业和谐发展创造良好的环境。其次围绕生产经营活动，发挥思想政治工作的服务功能。政工人员要把帮助企业实现新的发展目标视为己任，主动调整步调，与企业管理工作同频共振，引导广大干部职工积极投身创新、创效的实践中去。要通过行之有效的思想政治工作，推动经济效益的提高。再次发挥思想政治工作的凝聚功能，保持队伍稳定。企业文化建设是凝聚职工队伍的有效方法，是企业核心竞争力的重要组成部分，是思想政治工作的外展和延伸。我们坚持把企业文化建设作为企业思想政治工作和精神文明建设的重要组成部分，把企业文化建设作为企业发展的动力。
一、当前企业企思想政治工作的现状
1.思想认识不清。尽管中央三令五申“必须高度重视并大力加强思想政治工作”，但对于追求经济效益的企业来说，依然存在着“一手软、一手硬”，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。特别是在一些行政领导心目中，或多或少地存在着认为思想政治工作是计划经济条件下的手段，进入市场经济就应该悄然退场的“过时论”；认为企业的中心工作就是抓生产经营的“中心论”；认为思想政治工作是“软任务”，费时费力又不产生效益的“虚功论”；认为思想政治工作是“纸上谈兵”，无法抵御社会上不良思潮的“无用论”，致使思想政治工作在运作环境上打上“轻视”、“应付”的烙印，往往使思想政治工作流于形式，难以深入。
2.社会认知不足。市场经济体制的逐步建立，带来的不仅仅是人们物质生活的不断富足和精神生活的不断丰富，同时也不可避免地出现了一些消极、不利的“副产品”。如城乡之间、东部与西部之间、不同行业之间收入差距不断扩大，社会环境中一些丑陋现象、不良习气有所抬头并有相当市场……尤其是当前党风、行业风气、治安状况并未与时展同步提升，尚不尽人意，腐败问题更是严重损害了党和国家的形象。这些尽管只是阶段性的个别现象，但对广大人民群众的影响无疑是巨大的，不仅增强了思想政治工作的难度，而且在一定程度上使思想政治工作的效果大打折扣。
3.政工队伍不稳。尽管政工人员工作兢兢业业、勤勤恳恳、忙忙碌碌，可却难以得到应有的认可：机关精简，政工人员首当其冲；工作评价，常常被人谓之“一张报纸、一杯茶”。主观上，政工干部普遍认为思想政治工作缺乏自，无法根据实际和自身特点卓有成效地开展工作，“工作更忙、压力更大，却报酬更少、成就感更差”。这一方面使政工队伍“军心不稳”，难以安心乐业、创业，另一方面使政工队伍难以吸纳补充优秀的人才，思想政治工作必然缺乏后劲和活力。
4.方式方法不新。众所周知，改革开放作为一场深刻的革命，不可避免地引起了职工思想观念的多元化、复杂化，必然要求有“多元”的思想政治工作方式方法与之相适应。然而，当前思想政治工作的方式方法依然相对滞后，多多少少存在着教育方法单一、手段呆板僵化，更谈不上满足高科技和信息化发展对其提出的更高更新要求了。这往往使思想政治工作成为一种空对空的说教，脱离甚至完全脱离了职工生活的“现实”，导致职工知而不信、信而无行、行而无果，甚至对思想政治工作产生逆反心理，严重削弱了思想政治工作的说服力和感染力。
5.物质保障不足。在实际工作中，“虚化”思想政治工作不仅表现在指导思想上“轻视”，认识上“偏颇”，更重要的是表现在运作上“应付”，而这一点最突出地体现在物质保障不足上。一些单位和部门一无活动阵地，二无活动经费，同时又缺乏宣传设备，即便有高素质的政工队伍，也无用武之地；有行之有效的方式方法，也只能“束之高阁”。物质保障不足，思想政治工作“无为”也就在所难免。
二、新时期加强和改进思想政治工作的内涵
1.充分了解思想政治工作的新特点。同志曾指出：“做好新时期的思想政治工作，必须从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题，为我们进行新时期的思想政治工作提供一个根本的比较切合实际的基础。”因此，加强和改进新形势下的思想政治工作，就必须积极探索、认真分析、全面把握新形势下思想政治工作的新特点、新规律，按照事物发展的客观规律开展思想政治工作，这是加强和改进思想政治工作的必然要求。
2.深入探索思想政治工作的新途径。探索新形势下思想政治工作的新途径，就是要积极探索思想政治工作如何同经济工作和解决职工群众的现实问题紧密结合的途径，探索教育管理与业务工作相结合的途径，探索品德教育与专业素质提升相结合的途径，探索先进性和广泛性相结合的途径，探索新闻舆论、文化功能如何更好地发挥作用的途径，探索加强思想政治工作网上宣传功能、双向交流作用和分类指导作用的途径，这是思想政治工作保持生机和活力的关键所在。
3.全力创建思想政治工作的新载体。在管理好、利用好当前企业已有的思想政治工作好载体、好阵地的同时，根据新情况、新问题、新任务，结合思想政治工作的新特点，创造性地改进现有的精神文明活动等思想政治工作载体，创建信息网络等新的载体和阵地，不断提高其科学性、艺术性，使整个思想政治工作在服务大局中前进，在继承创新中提高，进一步增强思想政治工作的感染力和渗透力，这是增强思想政治工作吸引力、说服力的有效手段。
4.全面树立思想政治工作的新典型。进一步发现和树立具有时代特征的先进典型，弘扬时代主旋律，是发挥思想政治工作示范和指导作用的重要方式。要全面树立适应市场经济发展需要的先进典型，树立有利于改革发展稳定的先进典型，树立符合构建和谐社会要求的先进典型……并大力宣传推介，积极引导大家学习先进、赶超先进、争做先进。如此，思想政治工作才能更加深入。
5.努力建立思想政治工作的新机制。思想政治工作不是少数人的事，不是几个领导的事，各部门都有责任。只有建立起党委领导，党政共同负责，党政群多系统多部门各司其职、各负其责、齐抓共管的组织领导体制，思想政治工作才能形成合力，思想政治工作也才会有活力。要研究建立科学的思想政治工作评估考核机制，建立覆盖整个企业的思想政治工作网络、舆论宣传网络、高素质队伍网络，这是提高思想政治工作效率的重要保证。
三、提高企业思想政治工作效能的途径
1.要树立“一种观念”。牢固树立“思想政治工作是经济工作和一切工作的‘生命线’”的观念，将思想政治工作作为确保党的基本路线一百年不动摇的基础，树立全社会共同理想和精神支柱的保证，全面提高广大干部、群众素质的重要途径，动员广大群众奔小康、创新业的先导，统一步调、统一行动、增强团结的动力，解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。同时，坚持以人为本，立足实际努力为人民群众的全面发展创造良好的条件，更好地调动、激发广大人民群众的积极性和创造性，增强思想政治工作的针对性和实效性。
2.要建立“两项制度”。思想政治工作不落实，究其原因存在着责任不落实、制度不健全的问题。要解决好这些问题，必须建立健全两项不可缺少的制度：一是“一岗双责制”，自上而下、自下而上建立起双向监督责任制，在抓好企业生产经营工作的同时抓好思想政治工作，并把这项工作列入年度工作目标责任制；二是“责任连带制”，不论哪个岗位出现了思想或工作问题，领导与职工、职工与职工之间均存在着连带责任，或多或少均要受到处罚，从而确保思想政治工作目标任务的顺利实现，促进企业生产经营等各项工作的持续稳定发展。
3.要坚持“三项原则”。一是科学性原则。党的思想政治工作的一个根本特征，就在于能以科学的理论教育人、武装人。因此，思想政治工作者必须以科学的态度认真学习理论、掌握理论、创新理论，努力探索当前社会的特点、规律、内涵和要求，以科学的理论赢得人民群众的支持和拥护。二是艺术性原则。在市场经济条件下，企业以及职工的思想观念都发生了巨大变化，思想政治工作应针对实际，不仅要继承好启发式、示范式等传统教育方法，还要引进运用先进管理模式；既解决好共性问题，更要根据企业的不同类型和不同类型的职工体现出个性，做到灵活多样，富有艺术性。三是实效性原则。要坚持“虚功实做”，把思想政治工作“虚”的形式与“实”的内容结合起来，把“虚”的升华与“实”的落实结合起来，更好地做到务虚与务实、定性与定量、启发与制约相结合，加大思想政治工作的力度和深度。
4.落实“四项经费”。任何一项工作的顺利开展均要有成本投入，开展思想政治工作也不例外，必须有充足的经费保障。就当前而言，应落实好以下四项经费：一是用于征订报刊杂志、购置宣传用品、职工培训教育、开展各项文体活动等方面的“宣教经费”；二是用于奖励各种先进集体、先进个人等方面的“激励经费”；三是用于离退休职工慰问等方面的“慰问经费”；四是用于困难职工补助，解决职工生活工作中的实际问题等方面的“帮扶经费”。
【关键词】新形势，工会思想政治工作
前言：思想政治工作对卫生院工作人员的思想意识、综合素质以及工作态度有重要指导作用，因此，我们应该与时俱进的改进政治思想工作的措施，才能保证卫生院组织的稳定性和工作效率。当前卫生院工会在思想政治工作上还存在许多不足，导致思想政治工作对当前的卫生院管理工作的促进作用不大。笔者将结合新时期的工作和人员特点，进行有效的思想政治工作的路径探究。
1.新时期的卫生院的组织和工作特点
随着当前病患数量的增加，导致医护人员的工作量大大增加，经常出现加班的现象，致使工作人员的工作压力不断增加。同时当前患者的病症比较复杂，疑难杂症不在少数，在疾病的救治和护理上都给医护人员带来巨大的工作压力。
当前的医院在用人方式上实行“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，这种竞争的人员录用机制，也使得医护人员产生焦虑的心理。因此，加强卫生院的思想政治管理工作迫在眉睫。
2.当前卫生院工会思想政治管理工作的现状
2.1工会和工作人员对思想政治管理不够重视。随着经济市场的发展，卫生院的工作重点放在了抓经济、增效益，导致管理人员和工作人员对思想政治工作在思想意识上不够重视，认为思想政治工作解决不了实质性的问题，没有认识到思想政治工作在人员管理和工作效率提升上的重要作用。当前卫生院对思想政治工作分配的经费较少，同时在人员配备上也不够专业。
2.2思想政治工作人员的素质不高。当前卫生院的思想政治工作人员一般都是一些年龄较高或者专业素质不高的人员，导致思想政治工作的效率不高。卫生院没有为思想政治工作配备精兵强将，从业人员在思想政治工作岗位上没有对这一工作的正确识，不具备做现代政治思想政治工作应该具备的基本的心理知识、沟通协调能力等，也缺乏开展思想政治工作的热情。因此，由一些素质和能力难以满足思想政治工作要求的人员来开展思想政治工作必然难以收到良好的效果。
2.3思想政治工作的内容和方法都比较落后。当前思想政治工作的内容还是一些传统的思想教育内容，反复地用于实际的工作当中，没有将卫生院新时期下的人员思想意识问题和心理问题以及队伍建设问题融入到思想指导的范畴中。在工作方式上还是采用传统的会议和谈话交流，这种方式已经不适用于新时期下的思想政治工作。
3.新时期下工会思想政治工作的路径
3.1在思想意识上认识到思想政治工作的重要性。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，这种优势和传统任何时候都不能丢，并且需要进一步加强。人是卫生院最宝贵的人才，能不能保证人才队伍的稳定、增强工作人员的归属感和忠诚度决定着卫生院在未来的生存和发展。
3.2通过提高思政人员的选拔标准和加强再培训提高思政人员的素质。新时期下卫生院的思政管理工作也越趋复杂，难度也越来越大，这就需要提高思政人员的综合素质，才能胜任当前的思政工作，首先在人员选拔上，要综合考虑人员在心理学、洞察力、沟通能力等方面进行综合考察，其次，已经在职的工作人员要定期进行培训，学习党的精神和思政工作的新元素。才能把思政工作做得有条不紊。
3.3将思政工作的内容进行更新，在方法上进行创新。卫生院要将与卫生院改革密切相关的内容纳入到思想政治工作中来引导着医护人员正确地看待医患矛盾、正确地处理医患矛盾，营造和谐、健康的医患关系。其次，思想政治工作方式也要进行创新。
结束语：总之，在新时期背景下，卫生院工会必须重视思政管理工作，同时从工作内容、工作人员、工作方法等三方面积极采取改进措施，促使思政工作能够满足新时期卫生院工作顺利的进行。
参考文献：
[1]姚德良关于做好企业职工思想政治工作的几点思考川中外企业家2011（8）： 32
【关键词】新形势 事业单位 职工思想政治工作
新形势下，由于受到各种新思潮的影响，职工的思想观念开始发生变化，对事业单位的改革发展造成了很大影响，传统的职工思想教育工作已经不能适应新形势下事业单位的发展，因此需要进行创新。
一、新形势下事业单位职工思想政治工作的现状
（一）事业单位对职工思想政治工作的重要性认识不足。
在竞争日益激烈的市场环境下，事业单位为了寻求更高的利益，将重点过多的放在了经济指标的增长和利润的增加上，事业单位过多的追求经济效益，造成职工的任务量逐渐增加，职工面临的工作压力越来越大，进而降低了员工工作的积极性和主动性。
（二）思想政治工作者的工作方法单一。
新形势下，仍然有很多事业单位采用传统的方法开展思想政治工作，例如领导讲话、召开例会或者是共同学习思想文件等方式，利用这种传统方式开展思想政治工作不但不能抓住思想政治工作重点，不能了解到职工的真实想法，也就无法为职工缓解工作压力。
（三）事业单位的思想政治工作者的素质有待提升。
政工工作者是事业单位开展思想政治工作的主要力量，由于事业单位的领导没有认识到思想政治工作的重要性，因此在事业单位内没有配置专门的政工人员，好多政工人员都是由其它部门的员工代替的，专业性不强，不能根据职工的实际情况开展思想政治工作，进而降低了政工工作的效果。
二、新形势下事业单位开展职工思想政治工作的措施
（一）增强领导对职工思想政治工作中要性的认识。
领导的重视是事业单位顺利开展职工思想政治工作前提和基础，因此事业单位领导应该转变观念，提高对职工思想政治教育工作重要性的认识，积极开展事业单位的思想政治教育工作。事业单位在开展职工思想政治工作的时候应该注意以下几个问题：首先，思想政治工作要以人为本，以解决职工的实际需要为出发点和落脚点，采取有力的措施化解职工内部之间的矛盾，这样才能保证事业单位的稳定发展。其次，职工思想政治工作的开展要能提升职工工作的积极性，现在市场竞争如此激烈，职工的工作负担越来越重，越来越多的职工开始出现消极负面的情绪，事业单位在开展思想政治工作的时候应该注意到职工情绪的转变，这样才能有针对性的开展思想政治工作，帮助职工缓解压力，避免职工因为负面情绪打消工作的积极性。最后，职工思想政治工作要与事业单位的改革工作相结合，社会主义市场经济的发展给事业单位带来了很大的挑战，事业单位原有的发展模式已经无法适应新形势的发展需要，因此需要进行改革，但是由于事业单位中很多年龄较大的员工受到传统观念的影响较深，不容易接受新的思想，所以事业单位的思想政治工作要与改革相结合，这样有利于转变职工的思想，促进事业单位的改革，提高事业单位的整体发展水平。
（二）创新工作方法，提高工作效率。
网络技术的发展给职工的思想观念带来了很大的冲击，再加上现在的职工以年轻者居多，他们由于没有丰富的阅历基础，因此很容易受到不良风气的影响，传统的思想政治教育方法远远不能适应年轻职工的发展需要，因此事业单位的思想政治工作者应该创新工作方法，选择一些现代比较流行的工具开展思想政治工作，例如多媒体、网络，也可以将职工喜欢的一些文体活动与企业文化相结合，利用职工喜欢的活动开展思想政治工作，让职工在潜移默化的过程中提升思想道德素质。事业单位的思想政治工作者也可以创建一个职工QQ群，让职工在群里进行交流，领导要时刻注意职工的思想动态变化，这样能增加思想政治工作的针对性。另一方面思想政治工作者最好围绕职工的实际生活开展思想政治工作，这样能增加职工的亲切感，为职工提供一个良好的工作氛围。另外，还要做到理论联系实际，这样有利于职工思想观念的转变，提高职工解决问题的能力，将职工思想政治工作的功能发挥到最大。
（三）提高政工干部的整体素质。
政工干部是事业单位开展思想政治工作的主力军，政工干部的素质关系整个事业单位政工工作的开展情况，所以事业单位应该做好对政工干部和政工工作人员的培训工作，提高他们的专业知识和业务素养，这样才有利于提高政工干部的整体素质，为新形势下的思想政治工作作出贡献。另一方面，事业单位应该设立单独的政工部门、配置专门的政工人员，这样有利于政工工作的开展，满足新形势下事业单位的思想政治工作需要。
三、结束语
总而言之，事业单位在开展职工思想政治工作的时候，一定要从职工的实际情况出发，加强思想政治工作的针对性，这样才能抓住思想政治教育工作的关键，促进事业单位思想政治工作的落实与开展。
参考文献：
[1]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].东方企业文化，2011，11（12）.
