时间：2023-08-11 17:26:06
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇加强基层思想政治工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】基层银行 思想政治工作 问题及建议
随着经济社会发展，基层银行员工思想越来越活跃，活跃的思想意识形态与刻板的银行业务操作形成了反差，基层银行思想政治工作如果不能适应时展的步伐，在一定程度上就容易制约业务的发展，怎样做好新时期思想政治工作持续增强员工的战斗力，对于基层银行思想政治工作者来讲是一项重要课题。
一、当前基层银行思想政治工作面临的主要问题
基层银行随着职能调整，特别是社会经济成分、经济利益、生活方式和就业形式呈现的多样化，对员工的行为方式、价值观念产生了较大的冲击，部分员工表现的思想矛盾和心理不适应，反映出基层银行思想政治工作的欠缺。
一是工作方式老套明显滞后于时展步伐。当前基层银行思想政治工作还基本停留在传统的老方式上，明显滞后于新时期员工思想政治状况的变化，不能适应新时期、新方式发展节奏的需要。基层银行思想政治工作最明显的不足，主要表现在工作方式的欠缺上，不能从文化层次、年龄结构以及政治面貌等方面来充分注重员工的差异性，在一定的程度上忽视了干部职工个性化发展的需要。同时当前思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都相应发生了较大变化，如果政工工作不能适应这种变化，从呆板、老套的方式转变过来就很有可能会失去深挖的动力源泉，就难以向深层次渗透，最终达不到预期目的。
二是缺乏专职干部队伍管理协调机制不顺畅。基层银行因改革的需要，业务职能作出了调整，特别是机构、人员和业务整合后，政工干部队伍建设出现被弱化的趋势，存在员工思想波动较大与政工干部队伍人数较少的矛盾，基层银行政工干部队伍不论是在人员数量，还是业务素质都很难保证，一些基层行特别是县支行因人员紧张，多数政工干部都是思想政治工作与金融业务一肩挑，工作疲于应付，思想政治工作很难长抓不懈，其结果直接导致思想政治工作抓不住重点，工作的随意性、盲然性较大，解决员工思想问题的应对处理能力稍差，就不能持续推进思想政治工作发展。
三是推进思想政治工作的有效手段比较单调。当前基层银行思想政治工作者往往只注重于理论知识的学习，不注重职工实际思想问题的解决，不能把解决干部职工的思想问题和解决实际业务困难有机结合，思想政治工作与业务工作存在脱节，工作力度达不到人的精神层面和心理深度，总体工作缺乏系统性和实效性。思想政治工作说到底实际上就是“做人”的工作，工作就是要面对全体干部职工，很多工作如果没有全体职工参与配合，工作根本无法开展，这也是当前基层银行思想政治工作的难点所在。有的部门员工业务繁重，有的临柜人员压力大抽不出时间来，实际能有效参与配合的人员比较少，结果造成工作务虚性成分多，实际可操作性成分少，难以找到调动职工参与思想政治工作积极性的有效手段。
四是工作对象主体地位不突出人本观念不明确。从当前基层银行思想政治工作的现状看，无论是思想政治工作制度还是工作方法都是从管理者角度出发的多，而站在被管理者角度想问题的少，制度条款对管理对象提出要求的多，而设定其应享受权利的少，从而容易忽视员工的心理承受能力，不能突出主体性地位和人性化管理理念。当前人的主体地位和决定因素越来越受到重视，如果人本管理主体地位也不突出，思想认识上就容易出现偏差，难以统筹兼顾。有些思想政治工作者由于自身认识上的不足，不注重以人为本解决实际思想问题，将思想政治工作当作虚的、软的工作来抓，结果工作发展不平衡，工作缺乏主动性、针对性和时效性，久而久之就感到无从入手、无从把握，有手足无措之感，等待观望情绪严重。
（一）要用科学发展观指导基层银行思想政治工作实践
做好基层银行思想政治工作必须深刻把握科学发展观的内涵，大力推动思想政治工作内容和形式的发展和创新。随着金融体制改革的不断深入，基层银行员工在思想上出现了许多新情况和新问题，这就要求我们在工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进，引导员工从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，自觉立足于业务工作的实际需要，重新构建基层银行思想政治工作理论体系，在领会宏观政策精神实质的同时，认真贯彻落实科学发展观，把思想政治工作的重点和主阵地放到促进经济发展的具体措施中，更好引导金融业务服务经济发展大局。
（二）要坚持以人为本不断提高工作实效性
要针对当前基层银行员工思想观念、价值取向、精神状态以及行为方式的多元性和多变性，及时调查和了解干部职工的思想动态，帮助员工解决思想问题和实际困难，在统一思想的基础上注重人的差异性，真正将思想工作做实、做细、做活、做到位。充分调动人的积极因素，弘扬职业理想与职业道德，增进员工对银行工作的信任感、荣誉感和归属感，增强队伍的凝聚力、感召力和战斗力。在实际工作中注重人的主观能动性，培育职业精神，倡导团结友爱、互助互信、真诚宽容的同志关系，推进基层特色和谐银行文化建设，扩大先进文化影响力和渗透力，以此推进金融业务持续健康发展。
（三）加强思想政治干部队伍建设
要加强基层银行思想政治工作干部队伍建设，从人员素质和人员数量两个方面来提高队伍的整体素质。思想政治工作不同于一般的业务工作，人是决定性因素，这种工作不是人人都能胜任、人人都能适合的工作，在选配思想政治干部时，要十分注重人员的政治思想觉悟和综合素质，思想政治工作人员必须具备思想敏锐、善于学习、年富力强、作风扎实等方面的素质，这些素质也是在选配思想政治干部时必须考量的内容。要结合新时期思想政治工作的新情况、新特点，围绕银行业务发展的需要，尽可能多地为政工干部提供学习交流机会，有针对性地组织政工干部开展教育培训，增长政工干部的才干和知识，促进政工干部快速成长。
（四）要创新工作方式调动员工参与积极性
[关键词]基层 职工 思想政治工作
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）06-0353-01
党的思想政治工作在油田发展历程中发挥了巨大的作用，它是凝聚人心鼓舞士气不断创造辉煌的有力法宝。在当前油田不断重组整合、改革不断深化的新形势下，做好职工思想政治工作对于加快企业发展、提高企业经济效益，促进热电联供持续健康发展具有十分重要的意义。下面本人就如何围绕基层企业如何做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识。
一、基层开展思想政治工作的方式与意义
随着社会的变化，职工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化；其次是对先进典型的看法多元化；第三是处理问题方式多元化，这就要求基层的思想政治工作要本着因地制宜、方便可行、顺应形势的原则来开展，通过班组交谈、走访、发放问卷调查等形式来开展，适合小的、形式多样的方法开展工作。而大规模、大形势的开展，容易造成职工的反感，起到相反的作用。与职工谈话的内容可以是工作、家庭、思想、生活、子女、父母、同事等等，只有把每一项都理顺了，职工的思想才能稳定，企业才能和谐稳定发展。
二、针对职工思想特点，作为基层单位，应着重从多方面加强员工思想政治工作
（一）坚持以发展的观点为职工做好思想工作
坚持发展的观点，就是要看到社会和企业在政治、经济、文化等方面的发展给职工思想观念带来的变化，针对这种变化，分析这种变化，了解职工的喜怒哀乐，了解他们的所思所想，了解他们的需求，只有这样，才能使思想政治工作更有针对性也会更有成效。
我所在的单位因工作原因进行调整后，管理机制、经营机制、用人机制、分配机制等等都发生了变化，对各个层次的职工都造成很大冲击，这一切都要求单位领导及时调整思路，建立科学管理、科学发展的制度，树立以人为本的观念做好职工的思想政治工作。必须深入研究如何发挥思想政治工作的优势，怎样做思想政治工作才能有说服力，才能帮助职工解决实际困难，找到出路。所以，要强调用发展的观点做思想政治工作，思想政治工作只有渗透到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾的方法，使我们的思想政治工作更有针对性和有效性。单位领导班子对本年度规划及今后的打算多次召开会议讨论，在统一意见后又通过召开职工大会、骨干会、党员大会，向职工宣传中心目前工作的重点、明年的发展方向及今后的打算等，让职工看到努力的方向，明确工作的目标，以积极的态度投入到工作中。同时，我们积极向广大职工宣传这些公司改革措施，让他们了解这些措施给企业和他们本身带来的好处。实践证明，把企业的发展战略告诉职工，通过发展生产力，帮助职工解决实际困难，摆脱困境，是最好的思想政治工作。
（二）把先进理念和企业使命与职工的切身利益相结合，让职工和企业同呼吸共命运
加强先进性教育，提倡先进理念，与执行现行政策应该是互相促进的。企业要研究职工自觉信守和实践先进理念的机制，也就是塑造新型的企业文化，提倡和推行什么样的企业核心价值观，确立什么样的企业理念、愿景、使命，这些都与职工的切身利益息息相关。在年初，中心就确立了“以人为本、阳光服务、团结协作、和谐发展”的管理理念，并把管理理念传递到职工中，树立共同愿景。所以，我们必须要研究职工需要什么，据此制定政策，然后，加大宣传力度，天天讲、月月讲、人人讲服务，使职工自觉去实践服务理念，因为职工们意识到服务是我们的饭碗，是我们生存的根本，不讲服务，不好好服务，就会影响甚至会失去饭碗，就有可能生存不下去。这种危机感和使命感，驱使着广大职工自觉接受服务理念、心甘情愿地去为客户服务。
（三）坚持典型引路，不断发现和总结职工身边的先进典型事迹，加强职工的自我教育
榜样的力量是无穷的，尤其是职工身边的榜样，更能够发挥激励和带动作用。密切联系生产用户扩大各种信息的交流与沟通，在各类仪器材料的保管、发放中完成率、准确率均为100%。在我们身边有很多小事都由于我们认为不重要而被忽略了，而有的职工却能够一丝不苟地把这些小事做到最好。他们的事迹给广大职工的启发就是，我们每个人都可以把自己的本职工作做得更好，做得更“考究”。每一个人都是一面旗帜，一个榜样。
做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。
（四）坚持“以人为本”的原则，增强思想政治工作的人情味、吸引力和说服力
过去一提起思想政治工作，人们就会联想到做思想政治工作是“马列主义老太太”的形象。这是因为过去的思想政治工作往往只注重说教，脱离实际讲大道理，缺乏对人的关心、理解和尊重，没有人情味。随着改革开放不断深入，现代管理的理念也随之而来，人们的需求逐步受到重视和关注。现在的思想政治工作必须坚持“以人为本”的原则，从职工的实际需求出发，提倡尊重人、理解人、关心人。尊重人，就是要平等待人，尊重人的人格和权利；理解人，就是要理解每个人的具体处境和个性特点，承认他们不同的性格和兴趣爱好；关心人，就是要对人满腔热情，诚恳宽容，为他们排忧解难。只有这样，才能把思想政治工作做到人们的心里去，使更多的职工高兴、快乐地工作和生活。从尊重、理解、关心的角度出发，才能够做到与职工进行更有效的沟通，才能让职工接受我们所做的思想政治工作。我们要构建和谐社会，就要建立企业和职工间和谐的劳动关系、建立社会上人与人之间和谐的人际关系，而尊重人、理解人、关心人是前提和立脚点。
三、结束语
热电联供作为油田的服务单位，广大热电联供职工不怕苦、不怕累，全心全意为油田服务，为油田主体生产以及广大职工的美好生活作出了重大的贡献，这其中思想政治工作发挥了重大的作用，然而思想政治工作是一把双刃剑，只有利用好这把双刃剑，才能达到双赢、互惠的目的，新形势下思想政治工作不但不能松懈，而且必须要深入细致地开展，只有这样才能使职工思想更加稳定、安心工作、乐于奉献，从而进一步推动热电联供的和谐稳定发展。
参考文献
[1] 陈永保，朱爱华，常胜怀，等.以人为本抓党建创新载体谋发展：河南油田采油一厂江河油矿采油六队思想政治工作纪实[J].石油政工研究，2005（01）：25-26.
[2] 李光仁，葛彩红.浅谈如何创新开展基层党支部思想政治工作[J].科学与财富，2010（06）：122-123.
一、当前基层人员政治思想的特点
1.价值观念不强
在政治观、人生观，还是消费观、从业观、道德观等等的价值选择，当代基层工作者和老一辈基层工作者有着明显的差异。对人生的价值或者奋斗目标不是很明确，对工作岗位的重要性认识不够，积极性不足。
2.对形势认识不清
复杂的社会形势，在社会地位显得越来越来重要的今天，许多人只是满足于现状，无养尊处优的认识。惰性思想意识，经历浅薄，大部分知识匮乏，这些弱点容易使他们的自主性受到一定程度的制约，会使其从自主走向新的盲从。
3.自律性较差
机关是一个将求纪律的地方，严格的思想作风和明确的纪律制度，是做好基层工作的根本保障。但由于对社会形势的认知不够，社会知识匮乏，社会不良风气的影响。导致对世界观、人生观和价值观认识不清，使拜金主义、享乐主义和极端个人、主义思想的侵蚀“有空而入”。精力投入不够，“勤奋失效”，缺乏甘于奉献的精神和乐于奉献的热情，服务意识较差。
二、做好基层人员思想政治工作存在的问题
1．以自上而下开展的教育，不能适应基层人员思想现实的需要
机关每年都要开展相应的主题教育，这种周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往强调的是普遍性，而没有针对性，缺乏内在的动力；二是周期性的教育，更容易流于形式，统一认识，对照检查、落实措施、总结汇报，会形成应付的结果；三是形式及时间的安排上。参与性及互动性较差，特别是下情上达的渠道不畅。这需要我们对基层工作者思想教育的形式，思想教育的阵地、思想教育的内容有一个再认识，提出合理科学的更新观念、新方法。
2.以人为本的思想贯不彻低
基层工作者思想价值观念的不成熟，这需要在基层工作者思想政治工作中贯彻以人为本的思想。往往在基层工作者思想政治工作上没有落实以人为本的思想，没有有效结合思想政治工作的出发点和落实点。没有根据基层工作者在政治觉悟、思想修养、道德素质、知识能力、理论水平等方面，差异，因人而异，往往用统一标准去要求每一个人，只讲先进性，不讲广泛性。但随着随着基层工作者素质的逐步提高，以人为本思想的深入，确立人是主题、认识本质、认识目的的观念。已变成了基层工作者的要求。在这种思想下，推行以人为本的政治思想建设。就有了内在的推动力。
3.思想政治教育工作缺乏灵活性，教育形式单一
在新形势下对思想政治教育工作要求是创新，但实际上，创新的只是形式、载体，其实质并没有发生根本性的改变。而思想政治教育内容理论性强，对于基层工作者的来说对其实质的理解还需要通过时间的积累和实践中的体会，如思想政治工作缺乏灵活性，教育形式单一。长此以往基层工作者对接受思想政治教育培训的兴趣越来越淡，对基础机关的建设没有实质性好处。在新形势，新发展趋势下传统的思想教育模式就不能适应新时期发展的要求。在科技化信息时代高速发展的今天，人们接受信息的途径越来越多，广播、电视、报纸，尤其是互联网，为信息的获得提供了一个广阔的空间。这需要思想政治教育工作者尝试大胆的创新，灵活多变的实施思想政治教育工作，把基层机关的思想政治建设提高到一个新的层次。
4.思想政治教育工作按部就班，程序化
当前思想政治教育工作都是按部就班，为了任务而工作。教育工作者对思想政治教育工作缺乏研究学习，一成不变的按照上级文件的要求指示办事，上课频繁，笔记繁多却看不到明显的效果。都是上课然后写心得体会，根本就没有结合实际情况把思想政治教育落到实处，“实践是检验真理的唯一标准”。理论和实践没有有效结合的情况下要谈加强队伍建设完全是纸上谈兵。
三、做好基层工作者思想政治工作的对策
（一）选准切入点，探索思想政治工作的新方法
1.增强思想政治工作的针对性
加强基层工作者的思想政治工作，坚持以人为本，重在建设，从基层工作者身边活生生的人和实实在在的事抓起。从一点一滴抓起，化虚为实，虚功实做，防止和克服一切形式主义。努力做到工作有目标、有计划、有措施、有落实、有检查、有评比、有奖惩，切实把新时期机关基层工作者思想政治工作做深、做细、做实，真正把思想政治工作做到基层工作者的心坎上，有效地激发和调动工作干劲。
2．增强思想政治工作的广泛性。加强基层工作者的思想政治工作，坚持走群众路线。贯彻民主原则和疏导方针，立足于团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，尊重人、关心人、理解人。以情感人、以理服人，化消极因素为积极因素，引导和发挥好机关基层工作者工作学习的积极性和创造性。
3.要对症下药，有的放矢
思想政治教育工作要充分了解每一个基层工作者，要将每名基层工作者的家庭情况、个人经历、爱好、性格特点等掌握牢固，在给基层工作者进行思想政治教育工作的同时结合当代年轻人身心发展规律，抓住他们的性格特点、思想和闪光点，对症下药，有的放矢。这样提高基层工作者的思想政治觉悟，强化队伍建设有积极的作用。现在的基层工作者，自由平等的观念越来越强，逆反心里比较强，如不能抓住基层工作者的思想，没有较强的结合实际情况的能力，即使再有激情的教育，也发挥不了作用。因此，要让思想政治教育工作发挥效果，思想教育工作者在加强自身的思想政治意识的同时，还要摆正自己的心态，不能把自己凌驾于基层工作者之上，要以平等的、诱导的方式实现思想政治教育的目标。
（二）把握结合点，注重思想政治工作的实效性
1.思想政治工作教育与严肃纪律相结合
加强基层工作者思想教育的同时。我们要坚持从严治检方针。严格执行纪律，对基层工作者队伍中出现的违纪政纪的行为，违反中政委“四条禁令”，机关的有关规定以及上级下达的禁令的行为，必须严肃查处，绝不姑息。绝不手软，该处分的处分、该撤职的撤职、该通报的通报，对构成犯罪的，应追究刑事责任的要坚决追究其刑事责任。
2.经常教育与集中教育相结合
要把思想政治工作作为一条主线贯穿于各项业务活动之中，加强基层工作者日常的思想教育与引导。无论是落实工作任务，岗位交流，还是变动职务岗位、实施奖惩，都要适时辅之以有针对性的思想政治工作，激发基层工作者的工作积极性和创造性。排除和化解不利因素，帮助基层工作者树立正确的是非观、荣辱观、价值观，正确对待和处理好工作学习生活中遇到的问题。
3．渗透和树立以人为本的核心理念，
以人为本的核心理念的渗透和树立能够使思想政治工作融人到全体基层人员的工作和生活中，对基层工作者的思想政治教育工作更加的重要。以人为本的核心理念是科学发展观的有效方式。基层工作者的特点多样化，在严于律己，遵守制度的严要求下，关心基层工作者的生活，及时解决基层工作者的困难，努力营造一种和谐的工作氛围。充分发挥基层工作者的主体作用，要求基层工作者切实践行执法为民的宗旨，努力贯彻心系群众、服务人民的思想。
（三）形式多样化
关键词：思想政治工作；企业；基层；方法
“上面千条线，下面一根针”。基层是企业发展的基础，企业的一切生产经营管理实践活动最终要落实到基层、体现在基层。基层思想政治工作是确保基层科学发展、稳定发展、和谐发展的重要武器和根本保证，事关企业基础牢不牢、稳不稳、好不好。
1.加强基层思想政治工作的必要性
基层思想政治工作是凝人心、聚人气的传家宝。思想政治工作作为基层一项基础性、常规性、根本性和保障性的工作，它对于宣传党和国家，以及企业发展的路线方针政策，团结统一基层干部职工的思想，凝聚全体职工的力量，共同实现企业改革发展的目标，具有不可替代的重要作用。事实证明，“人心齐，泰山移”，任何时候、任何情况下，基层思想政治工作只能加强、不能削弱。
基层思想政治工作是激活力、促发展的软实力。基层发展离不开规模、技术、装备、资金等方面的硬实力，但同样离不开思想政治工作的软实力。在企业做强做优的过程中，往往不是缺钱，缺的是精神方面的东西，如理想、信念、意志、责任、境界、作风等，这些方面加强了，硬实力就有了核心、灵魂。当前油田开展的“创先争优促发展、打造一流立新功”主题活动，目的就是团结激发油田全体职工争一流、当排头的活力。这一主题活动的开展，激发了基层为实现油田“百年胜利、百年创新”愿景目标，敢于“创先争优、勇争第一”的内在动力，为基层思想政治工作开展明确了基本定位和基调，进一步夯实了基层发展的软实力。
基层思想政治工作是促和谐、保稳定的生命线。基层作为企业发展的基础，它影响和关系着企业的前途命运，是企业生产经营管理实现良性发展的有力思想保证。基层思想政治工作发挥着统一思想、提高认识，化解矛盾、理顺情绪，凝聚力量、振奋精神的重要作用。基层思想政治工作是协调关系、理顺情绪的油，是宣传政策、解惑释疑的稳压器，是统一思想、鼓舞士气的凝固剂。它虽然不直接产生经济效益，但它犹如人对于水、空气一样，是确保基层和谐、稳定发展的生命线。如果认为思想政治工作是虚的、空的，可有可无的，不能解决问题，不能产生效益，因而轻视、忽视，就要付出代价，这样的例子数不胜数。
2.当前基层思想政治工作存在的突出问题与矛盾
近年来，作为国有大型企业的胜利油田，每年都开展一个主题活动，明确一条工作主线，这就使得企业基层思想政治工作有了着力点、切入点，企业基层心齐、气顺、劲足、家和、业兴的局面逐步形成。但也应当看到，基层思想政治工作方面一些多年积累的、较深层次的矛盾仍然没有从根本上解决。
一是基层思想政治工作还存在观念不适应，站位不高，视野不宽，观念陈旧，对思想政治工作重要性认识不到位，没有从企业改革发展的大局高度认识和把握，没有根据形势变化及企业不同发展阶段的要求来开拓基层思想政治工作内容、方法、载体的新思路。“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍然存在。突出表现在：一讲思想政治工作就开会，一做思想政治工作就座谈，一忙生产就把思想政治工作放到一边。还有的基层单位，简单把做好思想政治工作理解为做做记录、搞搞活动、发发纪念品等等。
二是随着当前企业改革发展进程的加快，热点、焦点、难点问题多发，对做好基层思想政治工作提出新的挑战。如从公司自身来说，个别劳务派遣工由于对国家和油田就业形势了解的不全面，认为自身收入与固定职工差距较大，不能正确对待，抱怨分配不公，地位不等，在工作中出现了工作消极、要待遇、算经济账的现象，将每一项工作都与物质利益挂钩，注重利益，讲求实惠，工作行为被“雇用观念”所支配，形成了新的不稳定因素。
三是政工干部后继乏人。保证一定数量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了这种骨干力量，企业思想政治工作便会成为无源之水、无本之木。当前，对于开发建设了四十多年的胜利油田而言，有些基层队从事思想政治工作的指导员已接近退休年龄，却物色不到合适的接班人；有些年轻的思想政治工作者不热心本职工作，甚至有些存有转换工作的思想。
3.立足五个“切入点”，不断增强基层思想政治工作的实效性
所谓立足五个“切入点”，即思想上引领、情感上交流、生活上关爱、素质上提升、成长上关怀，沟通思想，理顺情绪，化解矛盾，解决困难，做到全方位、多方式、全过程、创造性地开展思想政治工作，不断增强基层思想政治工作的实际效果。
一是要立足思想上引领，凝聚人心。要大胆探索、积极尝试，利用多种入耳入脑的形式激励职工热情，使形势教育经常化、制度化，引导职工进行自我教育，及时化解职工对形势政策的疑虑，正确引导职工既看到挑战的同时，也要看到发展的信心。可以通过简报、黑板报、宣传栏等形式及时反映国事、厂事、身边事，对职工进行时事政策教育。也可以在基层建立谈话交心窗口，根据各个时期的形势，特别是在敏感时期，及时对职工进行提醒和教育，并随时掌握重点人员的思想动态，帮助其辨明是非，识别真伪，克服困难，找正方向。还可以采取“一帮一”结对、建立连心卡、上门走访登记等方式，了解职工的实际困难，掌握有关信息，分析掌握动态。
二是要立足情感上交流，争取人心。俗话说：人非草木，孰能无情。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流情感，转化思想的过程，而情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉，又是开启职工心灵之门的钥匙。注重加强与职工的思想情感的沟通与交流，及时了解职工的思想动态，采取召开民主恳谈会、基层单位座谈会，详细了解职工的需求和想法，耐心解释公司相关规章制度和规程措施，不厌其烦地当好宣传员和讲解员，从而增进了职工与公司、职工与职工之间的沟通交流，使职工“出气有地方、说话有人听、提问有回声”，一些不满情绪得到了宣泄和化解。
三是要立足生活上关爱，赢得人心。要把职工的冷暖放在心上，从日常生活中的点滴小事抓起，从关爱职工工作、生活入手，着力营造“家”的氛围。把“民生工程”作为一项长期工作来抓，想方设法改善一线职工的生活工作环境。
关键词：单位职工 思想政治工作 促进
1.职工思想政治工作的开展
第一、做好单位职工思想政治工作的关键，是充分了解职工的思想变化。单位基层的思想政治工作主要针对的对象是职工，随着经济的发展和时代的进步，人们的生活方式和思想观念都呈现多样化。在新的时期和阶段，对思想政治工作也有了更高的要求，思想政治工作也面临着许多新的问题和难题。由于年龄的差异、文化程度和生活环境的不同，职工的学历也在近年来有所提高，因此在对职工进行思想政治工作时就应该有不同的方法。要想了解职工的思想动态，就必须深入到各个部门，努力的认识到他们普遍关心和需要解决的问题。针对不同的特点和问题，对症下药，有针对性的开展思想政治工作，避免消极情绪的产生。因此，了解职工的思想动态，结合本单位的实际情况，才能充分的发挥思想政治工作的实际意义。
第二、正确认识单位改革的重要性。目前我国正处于社会转型和企事业单位转型的改革时期，利益格局也发生了转换。随着企事业转型的进行和市场经济的发展，就业岗位、经济利益和社会生活等方面都呈现了多样化的趋势。同时，人们的人生观、价值观也呈现多样化的现象。近年来，单位经历事业单位岗位设置改革的进一步调整，单位体制发生了变化，因此给基层职工带来了很多问题和困惑，同时思想政治工作复杂性增加了，因此引导基层职工正确的认识单位改革，适应改革后的单位环境是加强思想政治工作的重要任务。通过思想政治工作，可以增强单位职工对改革与发展的信心。
2.思想政治工作的进行
第一、思想政治工作者要具有明确的旗帜和目标。首先思想政治工作者要具有较强的素质，即具有明确而健康的政治观点和政治立场以及人生观、世界观、价值观等必备因素。能够客观的分析问题，了解国家最新思想政治要求。只有具有较高的思想政治素质，能够用正确的方法去看待和解决各种问题，才能够正确的引导职工群众解决思想政治上的问题。由于思想政治工作是涉及多领域的一门科学，因此，在加强和改进单位基层思想政治工作的进行中，思想政治工作者也需要定期的进行学习和研究，跟上发展的步伐，吸收有意义的思想观点。
第二、切实为职工解决实际问题。在目前思想政治工作的开展中，帮助职工解决实际问题是新时期加强基层思想政治的重要途径。将解决实际问题和解决思想问题相结合，在讲道理的同时办实事，深入群众中，了解群众的生活是加强单位基层思想政治工作的重要有效办法。思想政治工作不仅仅是单纯的说教，伴随着帮助职工解决实际问题的同时进行了解和引导，这样才能让思想教育工作进行的更加顺利。在职工的实际问题中，有很大一部分是工作中引起的问题，因此在思想教育的同时，单位需要尽力改善基层职工的工作环境，乃至生活环境，使职工享受较好的福利待遇，促进职工热爱这个工作集体，以优秀的思想状态和饱满的工作热情参加工作，进一步提高单位的集体凝聚力。同时，应时刻注意调动职工群众提高自身思想政治素质的积极性，对于具有先进思想的职工，采取奖励措施和大力宣扬，用实际事例引导职工提高综合素质，达到事半功倍的效果。
第三、建立良好的单位形象。将加强思想政治工作与提高单位发展相结合，培养职工群众的团结意识和竞争意识，群众具有良好的思想素质是一个单位发展成功的关键。单位的精神面貌是思想政治建设的核心，需要通过培养职工高尚的价值观念、思想意识和精神面貌等思想素质来提高单位的精神风貌和发展理念。在培养职工优秀的进取意识和业务素质的同时，根据国家现状及要求提高职工思想政治素质也是单位发展成功与否的关键问题。
第四、丰富职工的业余文化生活。定期举办有思想政治教育意义的竞赛、晚会等活动，充分发挥各种有效的载体，能够通过潜移默化的方式改变职工的思想走向，让职工在工作之余感受到工作的轻松和愉悦。在提高单位职工自身素质的同时，能够提升基层职工的自我存在感，同时调动工作积极性，让所有职工在工作和学习的同时，感受到单位对他们的重视，可以使单位的思想政治教育更加具有实际功效和鲜活性。
第五、结合实际提高思想政治素质。根据当下思想政治教育的实际问题，对症下药，思想政治工作者应及时发现问题、解决问题，不断地在问题的探索中进步。在深入研究的过程中，根据实际情况，以坚持八荣八耻等思想政治要求为目标，将思想政治教育落实到每位职工身上，成为提高基层职工细想政治的主要内容。
3.总结
加强和改进单位基层思想政治工作不仅仅是单位目前的迫切要求，也是时展和单位发展的需要。完善单位精神文化教育，可促进思想政治工作的深层次进步和发展，所以，应当让思想政治的教育向群众化、社会化发展。随着经济的不断增长以及生活水平的不断提高，增强单位文化和思想政治工作成为单位发展的重中之重，在当今社会中，职工们对精神生活的追求也逐渐向该层次迈进。因此，加强和改进单位基层职工的思想政治工作应当与时代的发展相结合，并且使两者有机的结合起来充分发挥作用。只有这样才能体现出单位的综合优势和精神风貌。在坚持我国指导思想的前提下，深入开展思想政治工作，是提高单位凝聚力，乃至全社会精神文明建设的重要途径。
参考文献：
关键词：基层；思想政治；困境；对策
一、当前石油石化企业基层思想政治工作所面临的新问题
（一）职工思想观念和价值取向多元化
目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，石油石化企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。石油石化企业为了求生存、谋发展，在不断适应市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的改革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，基层职工的思想意识思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）职工个人诉求多样化
当前，石油石化企业职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的诉求发生着天翻地覆的变化。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系确立，以及职工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。
二、做好石油石化企业基层员工思想政治管理工作的策略
（一）建立健全基层政治思想管理制度
保证企业基层员工思想政治管理工作的有效性，就要建立健全基诱治思想管理制度，要根据时代的发展，为基层政治思想管理制度注入新的内涵。制度是保证工作有效落实的前提，政治思想管理制度是面向于石油企业基层员工的制度，因此，制度的建立必须要符合石油石化企业基层员工的特点，要满足于基层员工的切实需要，要以提升企业基层员工的素质为根本目的，采用科学的工作方法，贯彻和落实党和国家的制度要求。另外，在实际的石油石化企业基层员工思想政治管理工作中，要注重调动基层员工的工作积极性，充分发挥员工的创造性思维，要重视基层员工的思想政治观念上差异性。在企业内部设立思想政治管理部门，对企业基层员工思想政治工作进行统一的管理，提高管理工作的效率，保证管理工作质量。
（二）加强企业基层员工的思想政治理论学习
由于企业基层员工的思想政治水平存在差异，且石油石化企业基层工作较为复杂，难以统一开展思想政治学习，因此，在实际的基层员工思想政治管理工作中，要以加强基层员工思想政治理论学习为重点，通过掌握理论知识，使基层员工通过实际的工作实践，为思想政治理论注入实践内涵。所以，在开展思想工作学习时，要从、思想的学习入手，结合当前社会主义核心价值观，构建员工的思想政治学习体系，从而提高企业基层员工的思想政治素质以及良好的工作作风，不仅可以提升员工自身的修养，同时还可以促进石油企业的现代化发展，为我国经济的发展提供源源不竭的动力。
（三）改善石油企业基层员工思想政治管理工作的方法
传统的石油石化企业基层员工思想政治管理方法过于陈旧，无法适应当前社会的发展模式，同时也忽略了思想政治管理工作对于企业发展的重要意义，改善管理方法首先就要重视管理工作，石油石化企业是我国国民经济的重要支柱，因此很多企业将工作重心放在了生产建设环节上，对于企业基层员工的思想政治工作不重视导致了管理人员素质不高，管理方法过于陈旧，落实石油企业基层员工的思想政治工作，除了要加强对于思想政治工作的重视程度，还要改善管理工作方法，对于基层员工要以鼓励和帮助的态度，工作的根本目的是加强企业员工的思想政治素质，工作方法也要与时俱进，除了传统的工作谈话以及工作会议开展形式外，还要重视扩大宣传的力度，可以采用文化板报和宣传手册等形式，使思想政治工作走入到基层员工的实际生活中，另外要建立奖惩机制与考核制度，充分调动基层员工学习的积极性，实现自身能力素质的提高，助力于企业的发展。
（四）企业基层员工的思想政治工作要密切联系实际
传统的思想政治工作以发现问题为主，但是随着基层工作人员思想的多元化发展，工作与生活的联系越来越紧密，思想政治工作除了要提高员工的工作热情，帮助基层员工理解工作的本质，还要解决基层员工生活上的烦恼，扩大思想政治工作的工作范围，不仅能够有效的提高基层员工的学习意识，同时也可以加大资源的利用率，不仅能够及时的发现员工的思想政治倾向以及工作情绪的变化，还可以起到监管的作用，从而促进思想政治工作格局的建立。
三、结语
综上所述，建立健全基层政治思想管理制度、加强石油石油企业基层员工的思想政治理论学习、改善基层员工思想政治管理工作的方法，同时密切联系实际，是做好石油石化企业基层员工思想政治管理工作的有效策略。
参考文献：
关键词：基层员工；思想政治工作；探讨
中图分类号：D296.1文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0023-01
思想政治工作在胜利油田几十年的发展中发挥了巨大的作用，它是鼓舞员工士气，凝聚员工人心，给企业不断创造辉煌的可靠保障。在当前面临胜利油田正在全面的深化改革，大力发展多元经济的新形势下，做好基层员工的思想政治工作，建立一个和谐稳定的大环境，对于提高企业经济效益，加快油田发展，促进企业健康持续发展有着十分重要的意义！
一、员工思想政治工作面临的问题
思想政治工作虽为重要但是面临着新改革新形势同样也面临着新的问题。目前企业所面临的问题主要有：
透析队伍思想，员工观念呈多元化。在复杂的社会环境中，员工的心理活动也比以前更活跃和复杂。许多员工中因工作、生活等问题，思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。
透析队伍结构，员工素质良莠不齐。随着近年来油田用工制度的改变，以企业员工、劳务派遣工为代表的“新生力量”在队伍中所占的比例正在呈逐年上升趋势。这些员工在与企业的“融合”过程中，带来活力的同时，也给队伍的思想带来了一定的冲击。
二、员工思想政治工作需要把握的几个问题
企业是由一个个的员工个体组成的集体，个体思想的变化时刻影响着企业的生产发展。所以企业把“以人为本”的思想作为员工思想政治工作重点是十分明确的，但是要注重思想政治工作的方法。
1、平等对待员工。企业员工作为企业的个体，在企业的地位是平等的，在实际工作中，坚持以公正公平，不亲近远疏，坚持原则，员工一视同仁。要特别关心培养刻苦钻研、爱岗敬业的员工，使思想政治工作的效果达到最佳。
2、不搞庸俗关系。思想政治工作本质来说就是情感精神的沟通工作，只有以优良的工作艺术，实实在在真抓实干，高尚的人格魅力，才能把思想政治工作一丝不苟的真正做到位。
3、要言行一致。思想政治工作能否达到预定效果的根本就是言行一致。在企业实际工作中，言行一致，知行统一才能让思想政治工作具有可信性和说服力。
三、做好基层思想政治工作的对策
应对全球金融经济的瞬息万变，以及新时期员工思想思想政治工作面临的种种问题，结合实际采取有力措施，切实改进和加强基层员工的思想政治工作，促进胜利油田各项业务稳定健康发展。
1、强调服务工作，创建和谐企业氛围。由于员工的切身问题得不到合理解决导致员工存在很大思想问题。这就要求我们必须坚持尊重人、理解人、关心人的原则，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，既以情感人，又以理服人。因此，员工思想政治工作要从管理转化为服务，注重增加“精神投资”，要察言观色，用真情实感和员工去交心，关注员工的需求和困难，关注员工的烦恼和进步。这样以后再做思想工作，更容易让员工接受思想工作，达到思想政治工作的预期效果。
2、培养员工职业操守，加强员工的职业道德。由于企业不断的体制改革，员工思想发生了新的变化，有劳动重组、收入分配制度、住房制度带来的危机意识；也有体制改革机构调整分配制度带来的心理失衡等，导致部分员工思想上无所适从，产生了茫然失措的心态。这就要求管理者必须本着求实效、办实事、讲真话的原则，要把业务与思想工作有机结合起来，把提高业务水平、端正工作态度作为工作重点进行思想工作，让思想工作渗透到业务中去。加强员工职业道德教育，深化员工恪守信用、情系客户、爱岗敬业、周到服务意识，使员工全身心投入到岗位工作中去。
3、加强员工培训力度，提高基层的应变能力。
在加强员工思想观念转变的基础上，还须加强员工的基础应变能力，包括员工本身的心理承受能力和素质技能等。所以，要加强员工培训力度，提高员工的应变能力。首先要加强员工心理承受能力培训，通过团队、研讨活动等，加大员工内外部交流，促使员工树立信心，突破原有惯性思维局限。其次要加大技能培训力度，改进员工适应市场竞争形势的工作方法，提高员工工作能力，增强员工适应企业转型和改革需要的工作技能。最后要加大观念意识培训，引导员工主动了解石油竞争状况和市场发展，树立大局观，以开放的思维和心态了解企业发展形势。
4、加强企业文化建设。加强企业文化建设，营造一种向上、和谐的企业文化和谐氛围，培养基层员工对企业的归属感、认同感，让他们真正把自己融于企业。以员工为中心，时常开展相关的文体活动，培育团队精神，寓教于乐，增强凝聚力。
5、加强考核力度，完善激励机制。人类的物质欲望是天性，而企业的激励机制是激发人的潜能，满足人的潜在需求的有效方法。因此，我们要结合石油业的实际情况建立健全企业的激励机制，做到精神激励与物质激励相结合，在改善基层员工薪酬的基础上，要考虑他们的晋升、培训、授权、福利等方面。同样的，要细化企业工作行为准则，形成一套完善的考核奖惩体系，加强员工目标考核力度，进而使全行业发展的目标与基层员工的努力方向一致。
作者单位：胜利油田滨南采油厂
参考文献：
摘 要：切实加强基层女工思想政治工作已是刻不容缓，必须尽快完善，形成行之有效的方式方法，以切实夯实基层职工队伍建设。加强基层女工的世界观、思想观的改造。要加强对女工的正确引导，及时传达有关上级的政策规定，以提高她们的政策水平和认识水平。新形势下女工思想政治工作复杂多变，我们要根据具体情况和时代变化，及时调整工作方法和思路，紧跟时代的步伐，充分调动发挥女工的优势和作用，为油田的快速高效发展奠定更加坚实的人才基础。
关键词：新形势；政治思想工作；女职工
中图分类号：D261.2 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0062-01
从油田目前基层职工的构成结构看，女职工所占比重相当高。特别是泵站中的女职工占比更是高达70%以上。并且，从近几年来看，女职工在基层重要岗位上的比例也越来越大，在油田上产的洪流中所起的作用，越来越不可替代。因此，切实加强新形势下基层农行女工的思想政治工作，发挥基层女工的作用尤其关键。
分析目前基层女工目前存在的消极的思想状况，主要表现为以下几种类型：一、得过且过型。只顾“小家利益”，不顾“大家利益”。这种情况在基层女职工中不在少数。相当一部分人总认为自己是女人，女人天生就不是干事业的料子，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度，应付工作，做一天和尚撞一天钟，上班混时间，只等下班回家照顾自己小家。甚至有的人偷偷另行干别的小生意，把正常上班当作副业。二、自私自利型。这种人突出表现在对油田上级政策不关心，对学习不上心，对工作不专心，对事业没信心。下了班，就是自己小家。管你风声雨声，我自岿然不动。平时想到的只是工资有没有发；为什么这个月工资又少发了这么多？而很少去想自己工作做得怎样？任务完成了多少？三、灰心丧气型。主要表现在一些人对油田各级政策制度不理解，不支持，不乐意。成天灰心丧气，对工作没热情，还总是怨声载道，怨天尤人，有意无意之间影响了全队的正常工作，还影响了别的职工，在职工队伍中造成很坏的影响。四、随波逐流型。这种现象主要表现在一些员工对工作也认真负责，也勤勤恳恳，但是她们就是道听途说、随波逐流，没有主见，人家说是不是也是，人家说不是是也不是，对当前政策制度不赞成也不反对，典型的好好先生。她们也往好里想，但是看到大家都得过且过，她原有的一点热情和抱负也消失得无影无踪，以致对工作固步自封，停滞不前。
综上所述，切实加强基层女工思想政治工作已是刻不容缓，必须尽快完善，形成行之有效的方式方法，以切实夯实基层职工队伍建设。
我个人认为从以下几个方面入手：一、加强基层女工的世界观、思想观的改造。一般来说，女性员工感情比较脆弱，容易受外界不良风气影响，她们不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。世界观和道德观是人们的精神意识的集中反映，也是支配人们一切行为的指针。只有以正确的世界观和思想观来武装员工的头脑，才可以提高每一名员工思想道德的纯洁性。二、大张旗鼓地开展爱岗敬业活动，充分调动基层女工的工作热情。爱岗敬业实质上就是无私奉献的集中体现。过去，我们总是提倡主人翁精神，提倡以行为家，其实这就是爱岗敬业的实质内涵。近些年来，这种以行为家、事业至上的精神已经在我们的实际工作中所见不多。取而代之是重小家不顾大家，甚至损大家补小家，轻视思想教育让我们尝到自制的恶果。三、要加强对女工的正确引导，及时传达有关上级的政策规定，以提高她们的政策水平和认识水平。女职工一般不注重政策方面的学习，因此不了解政策，不了解改革开放的基本情况，以至于她们对油田各级政策不参与、不支持、甚至反感。必须通过及时传达和灌输新的政策，以扩大她们的视野。四、加强对女工的素质培训。知识是要不断更新才能进步，谁都不可能一劳永逸地凭借某种知识或本领立足于世。要不定期的组织女工进行业务学习培训，以提高她们的业务素质。女工组织要正确引导女性员工对自身知识有个正确的评价，自觉激起学习的愿望；要通过各种方式，督导和引导女工自觉提高业务技能，使她们在学习中不断提高技术，强化业务素质。五、要重视女工能力，加强优秀女工的培养。特别是要克服当前用人环节中的"重男轻女"现象，要注意在重要岗位中培养和选拔一批优秀女干，以此激发女性员工整体奋发向上的热情。凡是人都有一颗向上的心，渴望自身的工作得到肯定。女工大多数工作在基层一线，她们任劳任怨，无私奉献却大多默默无闻。这并不等于说她们没有能力，其实很多女工与男性员工比起来，她们的那种韧性和工作细致的精神境界是有过之而不及。六、要结合实际，开展丰富多彩的业余活动，充实女性职工的业余文化生活。女工8小时以外的生活非常贫乏，工作――单位，是大多数女工的乏味的单行线。做好女工的思想政治工作，必须以此作为工作重点，在加强女工正确引导的同时，要积极开展各种健康有益的文娱活动，引导她们在业余时间自参加一些诸如读书比赛、歌咏比赛、拔河比赛、演讲会等等比赛活动，使女工的业余时间与文明向上的企业文化活动连在一起，在活动中进步，在活动中提高，从而从根本上改变女工的精神面貌，推动基层经营活动持续健康发展。七、要及时掌握她们的思想状况，有的放矢地开展精神文明工作。女性思想情绪波动很大，一大因素就是因为家庭原因造成。
总而言之，社会在不断变化，人的思想也随之受到影响。新形势下女工思想政治工作复杂多变，我们要根据具体情况和时代变化，及时调整工作方法和思路，紧跟时代的步伐，充分调动发挥女工的优势和作用，为油田的快速高效发展奠定更加坚实的人才基础。
作者单位：胜利油田现河采油厂物资管理中心
一、加强基层党务政工干部能力培养概述
想要加强基层党务政工干部履职能力，就务必要提升其个人能力，因为基层党务政工干部的认知与思想和个人能力是息息相关的，同时个人能力提升也能够帮助基层党务政工干部更好地完成平时工作。当前有很多的基层党务政工干部思想观念都较为陈旧落后，知识更新已经不能够满足时展的需要，越来越多的问题逐渐暴露了出来。对此我们就需要加强对基层党务政工干部思想观念的培训，让基层党务政工干部平时工作的质量得到保障。综上所述，我们可以从这么几个方面入手，来加强对基层党务政工干部能力培养。
第一，想要加强基层党务政工干部个人能力，需要对当下的一些新知识经济观念进行归纳总结，比如知识产品、知识产权、知识再生产以及知识资源等等观念，让基层党务政工干部充分认识到学习新知识的重要性，并将其运用到实际工作去，从而完成对基层党务政工干部培训目标，让基层党务政工干部在单位中树立起创新思想的标杆。
第二，对于基层党务政工干部能力的培养，知识更新至关重要，在对马克思列宁主义进行学习的同时，应该合理的结合社会科学以及自然科学等知识，让自身知识得到扩展。另一方面，基层党务政工干部能力培养应该重视高新管理技术以及相关的行业先进工艺。并且能够熟知计算机以及多媒体的运用，让自身能力得到全方位的提升。
第三，对基层党务政工干部要实行“继续教育”，并且要将对其的教育体系不断的完善，借此来对基层党务政工干部的知识结构进行调整，从而实现的单位当中基层党务政工干部的最优配置，完成基层党务政工干部履职能力持续提升的目标，让基层党务政工干部团队工作更有效率。
二、不断完善基层党务政工干部的考评体系
基层党务政工干部考核体系完善应该和单位的发展规律、行业情况以及战略目标密切相关。
第一，基层党务政工干部岗位职责分析。
岗位职责分析在当代企业中已经被广泛使用，并且已经成为当下人力资源管理的前提条件。对此单位内部应该根据自身发展情况与单位战略目标对基层党务政工干部岗位进行考评，对其岗位性质进行分析研究，并且对这些岗位应该完成的职责、具有的能力、工作条件等等进行认真仔细的说明，这样子才能够让绩效考评工作顺利的开展，从而让基层党务政工干部清晰的认识到自身岗位的职责所在。
第二，不一样的考评对象，考评方式也有所差异。
因为考评对象有所差异，所以对其进行考评的标准也应该有所不同，比如：综合协调部的基层党务政工干部与思想政治宣传部的基层党务政工干部就不能够用同一标准对其进行考核，因为类别有所不同。对此，想要对基层党务政工干部有全方面的考核就必须制定不同的考核标准。借此来满足各个岗位的考评需要。
第三，考核指标的多元化以及人性化。
就基层党务政工干部的考核指标而言，需要尽可能的选择一些综合性强，覆盖面广的指标，这样才便于对基层党务政工干部进行全面的考核。并考核指标的内容一定要与基层党务政工干部实际工作紧密相关，并且还要能够有效的体现出基层党务政工干部各个方面的控制能力情况。对于考核指标进行科学合理的设置以及细化，将考评指标彻底的落实在单位日常工作上。
三、对基层党务政工干部实施外部监督
一、准确把握员工的思想动态
当前，煤炭市场量价齐跌，汇款困难，员工待遇受到不同程度的影响。这就要求在开展思想政治工作中，准确把握员工的思想动态和发展趋势，从单位的实际出发，一人一事做好针对性的工作。在实际工作中，要真正替员工想事情，要真正替员工办事情，做好暖心工作，引导群众和员工的思想向着积极的方向发展。把握广大干部职工思想动态的关键是对职工基本状况的了解，这就要求我们在开展工作之前做好员工的分类工作和摸底工作，详细了解每一位员工的基本情况，并且对基本情况进行分析、分类，按照分类的方式进行管理。
二、强化员工的心理疏导和心理治疗
在改革的行进道路上会将各种利益问题暴露出来，在利益的分配和划分中进行博弈必然会产生尖锐的矛盾和情绪。在开展思想政治工作的过程中，要在摸清基本情况的基础上，做好协调和疏导，通过群众愿意接受的方式，调控人的情绪和相应的人际关系，建立一种新型的人际关系模型和渠道，实现矿区软环境的健康发展。心理疏导就是解开员工和群众的心里的结，将矛盾化解于无形之中。在处理相关的利益关系时，要引导并从自身做起，正确处理集体和个人呢，整体和局部，长远和眼前的关系问题，把重点放在大处。
三、从员工的切身利益出发做好工作
上级领导指出，“一切为了职工，一切为了安全”。对于矿区发展而言，就是要从职工的切身利益出发考虑事情，处理问题，解决矛盾；就是要求按照实事求是的方式和原则，办好职工最为关系、利益最为直接的事情。在解决问题的过程中，要使广大员工得到实惠，得到好处，得到应该得到的利益。
要研究国家政策，详细做出各类人员的基于国家政策范围内的利益关注点和契合点，综合归纳后进行落实，使广大干部职工在国家政策的落实中得到实惠和益处，该享有的一定要不折不扣的使员工享有，能够争取的尽量为员工争取，把事情做到员工的心里去，想员工之所想、为员工之所为、急员工之所急，从员工的切身利益出发做好思想政治工作，并且为思想政治工作提供良好的法律支持和保障。
四、领导干部做好表率，做细做实做精工作
领导干部要以身作则，发挥好调动好员工的积极性和主动性。一是在解决温饱和安全层次需求基础上，持续满足员工的更高层次的需求。并且从关键要事上做好文章，处理好事情，比如子女上学就业，大病医疗，棚户区改造，家庭纠纷等等。稳定人心，聚得人气，起到作用。二是在开展工作中，领导干部要想办法将员工的积极性和主动性调动起来，尊重个人的积极性和创造性，团结广大员工勤奋工作。三是在思想上塑造人，通过做思想政治工作，使员工在思想上真正实现转变，领导干部更要关心员工的思想变化，积极做好调整工作。
五、从人文关怀的角度做好思想政治工作
人文关怀就是对人的生存和发展的关怀，是指关心人、爱护人、尊重人的思想和行为。每个人都有被人文关怀的积极需求和内在驱动力。积极时会合企业的发展保持一致，促使企业的健康发展，为企业的发展做出积极的努力和重要的贡献；消极时，会产生向下的作用力，阻碍企业的发展，人心涣散，员工没有足够的安全感和温暖感。思想政治工作开展时，就是要体贴员工、尊重员工感受，设身处地为员工想事情。管理时，考虑柔性化的设计要求，取得员工的信任和支持，加强沟通，支持员工发展，真正使其在健康的环境中的到发展和体现。
从人文关怀的角度去研究思考员工的心理状态，并通过民主的方式，平等地交流和调研情况，加强对于员工情绪的调整和控制。充分发挥思想政治工作的作用，做好耐心细致的解释工作，营造好良好的外部环境和氛围，敞开心扉，促进交流和化解、调整各个事情和各种情况下的状态，尽最大努力消除员工在住房、待遇、生活等方面的心理情绪，将矛盾化解在萌芽状态和初始状态，避免无谓的扩散和扩展。
六、加强基层员工的技能培养和素质提升
新时期，企业发展的重点在安全，难点在技术，关键在人才。外部环境的变化和企业发展的需求，大中专学生、复转军人、技校生充实到企业，他们更加注重个人价值观的实现，更加注重个人价值的提升，不少专业技术人员则“身在曹营，心在汉”。
一、提高思想认识，解决工作信心不足的问题
当今社会，可以说是物欲横流，人们在享受现代化物质文明的同时，一种追求物质利益的心理需求达到了极致，相当一部分从事思想政治工作的同志也被一切向“钱”看的思想所同化，对本职工作发生动摇。曾一度政工队伍中有点“经济头脑”的下了海，有“一技之长”的跳了槽。有“关系门路”的改了行。同时一部分人包括一些领导干部，人事部门也觉得政工干部是耍嘴皮子，谁都能干，给政工队伍建设造成一些负面影响。偏见出于自身，目前在基层，政工岗位的干部几乎是在近几年改革和发展形势下薰陶成长起来的，对思想政治工作也只是听说往日的辉煌，不再相信今天的威力，大部分同志对思想政治工作缺乏信心，甚至有的干上了政工感到自卑，说话没底气，办事没朝气，处事没勇气，甚至人在曹营心在汉，有的工作找不准自己的位置，甚至“种别人的田，荒了自己的地”，使思想政治工作不实，效率不高，本来可以充满活力的思想政治工作，在企业建设与发展中的作用和威力大打折扣。产生这些偏见，导致政工干部对思想政治工作信心不足的根本原因虽有主客观因素的影响，但更重要的是个认识问题，必须理顺思想飞提高认识首先要认识到思想政治工作地位重要。思想政治工作是我党所独具的胜利法宝，是一切经济工作的生命线，思想政治工作既是企业管理的组成部分，又是做好企业全部工作的保证。
在改革、发展、稳定的新形势下，思想政治工作要按时代的要求，为企业建设与发展提供精神动力，智力支持，思想保证和良好的舆论环境。要认识到思想政治工作岗位光荣。基层政工干部是传播党的路线、方针、政策的喉舌，是引导和组织开展企业改革，完成生产经营任务，培养和塑造人的灵魂一程师，是维护和代表基层职工群众根本利益的实践者。要充分认识到政工干部职责神圣，基层思想政治工作干头万绪，正所谓“上头干条线，基层一针穿”，在纷繁复杂的工作中，作为思想政治工作者必须能运筹帷握，特别是在大是大非面前发挥不可替代的作用，实践已经反复证明，企业基层是个大舞台，思想政治工作者只要自尊、自强、自信，一定能大有作为。
二、苦练内功，解决队伍素质不高的问题
从政工队伍自身建设来看，确实存在素质不高的问题。一是政治素质差，有的基层政工于部上任后不是主动贴上去，做工作中的最佳搭档，要么争权夺利搞内耗；要么无所事事搞“关系”。二是组织协调能力差，如有的基层支部书记干了几年了，不会组织会议、协调工作、宣传动员，缺乏动脑、动口、动手能力。三是业务知识欠缺，有的支部书记基本常识缺乏，党务工作不懂组织发展程序，不会上党课，发展党员不知道怎么填写支部决议，有的业务部门工作疏忽让预备党员当书记等等。解决这一问题的途径就是要扎扎实实练好内功，众所周知，思想政治工作也是一门专业，政工干部也是专业人才，从一定的意义上讲，政工干部是为人师表，素质要求更高，一个合格的政工干部必须具备良好的政治素质，深厚的知识储备，丰富的管理经验，相当的生活阅历等等。
作为基层政工干部，理应成为本企业的复合型人才，提高其素质的有效途径：一是加强培训，业务部门要定期有针对性的采取办培训班、现场观摩，经验交流等形式，本着缺什么补什么的原则，着眼企业的长远建设与发展培养政工干部的基本业务技能；二是实践磨练，把热爱政治工作，有培养前途的好苗子放在关键岗位上锻炼，让他们从实践中增长才干，对应知应会的必须先知先会，如会分析问题，解决问题，做思想工作，会组织会议、总结工作、协调关系、开展活动等等，搞形势任务教育要先知形势，搞党务工作要先具备党务知识，做思想政治工作要有驾驭工作对象的能力，具备一定的语言文字能力，动手能写，动口能讲，这既是政工干部的必备素质，也是做好思想政治工作的必要条件；三是优胜劣汰，对不合适从事思想政治工作，或只坐堂不念经，根本不具备政工干部素质的“和尚”调离政工岗位，使政工队伍始终蓬勃向上，充满活力。
三、注重实绩，解决作用发挥不好的问题
政工队伍工作水平的高低，作用发挥的好坏，直接关系企业思想政治工作效力大小，影响企业改革发展稳定的大局。应该说，企业良好的工作氛围，相对优越的工作环境，为政工干部搞好本职工作奠定了好的基础，但在实际工作中，为什么作用发挥还不尽人意？无外乎三点：一是政工干部难做，如政工干部作的大都是“台后”工作，往往是取得成绩让荣誉，出了问题代人受过，他们的无私奉献往往被人们所忽视，甚至忍辱负重得不到尊重和认可。再如职称评定中的唯文凭论，几乎把所有的基层政工干部划在了圈外等等，使政工干部的积极性得不到有效的保护。二是基层思想政治工作难做：学习教育缺资料，开展活动缺经费，办点实事缺手段等等。三是有些政工干部主观上工作中存在惰性：不爱想问题，不愿做工作，或工作方法简单，有的甚至搞以罚代教，以罚代管，或工作只求过得去，不求过得硬，满足于不“出事”等等。
提高政工队伍工作水平，充分发挥政工干部的作用，是一个深层次问题，但要从实际出发，突出重点，抓住根本，至少要做到三性：一是要保持政工队伍的相对稳定性。政工干部从事的工作是人的工作，要靠长期的经验积累，要靠与人的沟通和了解，才能把握角色，有的放矢的开展工作，特别是基层政工干部，只有通过时间的积累，才能与职工群众结下手足情，兄弟亲，履行好政治职责，如果更替过于频繁，就成了走马观灯雾里看花，思想政治工作落到实处就成了一句空话。二是工作内容要有连续性。近几年，思想政治工作主题活动一个接着一个，甚至各个系统同时都安排有主题活动，使基层政工干部应接不暇，无所是从，只能是蜻蜓点水，面面俱到，肯定是收效甚微。主题活动是思想政治工作的主旋律，应该目标明确，内容集中，紧贴基层实际，循序渐进，最忌政出多门，盲目重复。三是考核办法要有灵活性。企业工作的根本目标是争取利益的最大化，这是丝毫不能动摇的，但不考虑客观情况，单纯用效益的好坏来考核和衡量一个单位的思想政治工作就有失公正了。如此一方面容易造成某些单位因为效益一俊遮百丑，为什么有些典型撑不了几天就翻船，不能不给我们启示。因此，考核政工干部和思想政治工作除了效益指标，更要侧重其是否在其位，谋其政，看思想政治工作是否扎实有效地落到了实处。只有建立灵活的考核机制，才能充分调动起基层政工干部的积极性，才能充分发挥他们工作的最大潜能，基层思想政治工作才能提高到最好水平。
四、结束语
当前，企业基层生产任务重，压力大，经常性思想政治工作本来就面广量大，政工于部要务实创新，养成良好的工作作风，确保思想政治工作各个环节的有机衔接，做思想政治工作不仅要有轰轰烈烈的过程，更要注重实实在在的效果。
参考文献
[1]王芳 加强政工队伍建设 做好企业党建工作 《现代企业》 2009 第9期
班组是企业的细胞，班组成员的思想素质直接影响着企业的经济行为。本文主要论述了班组思想政治工作的基本特点以及提高认识、完善班组思想政治工作的重要性，指出了活化班组思想政治工作的措施。
关键词：思想政治工作；班组建设；实效性
胜利油田《关于进一步加强“三基”工作的实施意见》中明确指出，要创新加强班组建设，围绕创建“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”班组目标，进一步规范和加强基层班组建设。班组作为企业的“细胞”，既是生产和效益的源头，又是队伍建设和参与市场竞争的前沿阵地，是企业生存发展的根基。只有把班组作为落脚点，不断增强班组思想政治工作的实效性，才能使思想政治工作的任务和要求真正落实到基层、到班组，落实到一线员工，才能为各项工作的顺利开展奠定稳固的思想基础。
一、当前基层班组思想政治工作的基本特点
基层班组的思想政治工作，是凝聚人心，调动员工积极性、激发员工创造性的重要工作。结合多年的思想政治工作经验，班组思想政治工作的基本特点可以概括为三个特点：一是具有时效性的特点。班组是员工最基本的活动单位，班组能及时发现员工的思想情绪，解决起来也最快。二是具有平等性的特点。班组中员工之间是互相配合的工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。三是具有自我教育的特点。它不同于“我讲你听”、“我说你做”，有利于消除员工的逆反心理。如何使思想政治工作深入到班组、落实到人头，重要的是增强班组思想政治工作的实效性，这里面同样要把握住“三个有利于”的评判准则，即是否有利于油田基层的生产经营，是否有利于调动员工的积极性和创造性，是否有利于提高员工的整体素质，这是衡量班组思想政治工作实效性的重要标准。
二、切实抓住思想政治工作的薄弱环节
当前，随着油田改革的不断深入，对班组员工的综合素质提出了严峻的挑战，给基层思想政治工作带来一系列的新问题、新要求 。通过采取对生产一线员工的组织问卷调查、进行座谈等方式，目前基层员工对思想政治工作存在五个方面的期望：
一是希望“经常化”，要常抓不懈。近几年，有些班组出现思想政治工作弱化和淡化的现象，没有专人进行负责在具体工作，班组员工觉得思想工作可有可无，员工对当前油田改革和形势任务不清楚、不了解，上级的政策不能够有效贯彻落实到班组。
二是希望“抓实效”，要坚持实事求是的原则。有些班组在开展宣传教育工作时，对员工关心的“热点”、搞不懂的“难点”，采取绕开的办法，员工引不起兴趣，甚至还会产生逆反心理，导致宣传教育工作效果较差。因此，敢于抓“热点”，碰“难点”，解“疑点”，是改进班组思想政治工作的一个重要环节。
三是希望教育形式有“灵活性”，要灵活多样。要打破单纯上政治课、一人读报多人听的老套路，采取一些灵活多样的方式，如竞赛式、答疑式、讨论式等，尤其应注意针对员工对油田改革的一些模糊认识，精心组织一些座谈会、讨论会。
四是希望教育内容“新鲜”，要有结合时代特点的新内容、新载体。在新形势下，思想政治工作的内容要注重知识性、趣味性，如开展读书演讲、安全知识竞赛、法制案例分析等活动，使员工在潜移默化中接受教育。
五是希望“齐抓共管”，就是班组、单位共同做工作。随着社会开放程度的不断加深，影响员工思想动态的不安定因素，总是或多或少的反应到基层、班组中来，无形中增加了班组思想政治工作的压力和难度，而这一块就需要单位、班组加大力度共同做好工作，效果才会更好。
抓实班组思想政治工作就是要及时掌握员工思想动态和带倾向性的问题，有针对性地采取相应的方法，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，贯穿于员工生活的全过程，想员工之所想，忧员工所忧，帮员工所需。
三、把握增强班组思想政治工作的主要思路
新时期的班组思想政治工作的要求就是将思想政治工作与劳动实践紧密结合起来，把理想教育、职业道德教育、形势教育、法制教育渗透进去，帮助员工认清形势，增强紧迫感、责任感、荣誉感，引导员工自觉地掌握过硬的本领，促进班组生产、管理工作的发展。要适应这种新形势的要求，就要提高全员认识，完善班组思想政治工作体系，把班组思想政治工作提高到一个新高度，主要做好三个方面的工作：一是了解员工的思想动态要“快”。对员工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。从目前员工的思想现状分析，容易引起员工思想变化的客观因素有来自社会方面、油田改革方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。因此，班组思想政治工作要与解决员工的实际困难相结合，才能提高效率。而解决员工的实际困难就要求我们要到群众中去，通过望（观察）、闻（了解）、问（询问）、切（把脉），既要了解员工上班想什么、干什么，又要了解员工下班后想什么、做什么、需求什么，把思想政治工作贯穿到解决问题的过程中，既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，使员工真正感到温暖，受到教育。二是把握员工的思想动态要“准”。准确把握是做好思想政治工作的关键。把握员工的思想动态，必须搞好调查研究，确实弄清员工产生思想问题的缘由，通过调查主观原因和客观因素等，全面了解情况，然后，通过认真研究，得出正确的结论。三是解决员工的思想认识要有“法”。要注意处理好普遍教育与个别教育的关系，注意摆正表扬与批评的关系，注意解决思想问题和解决实际问题的关系，注意抓好言教与身教的关系。尤其是班组长在做员工思想政治工作中在抓好言教的同时，更要搞好身教，以身作则，模范带头，用人格的力量感染、教育和鼓舞员工。
四、选好载体，活化班组思想政治工作
班组思想政治工作必须针对员工队伍表现出的新特点，用好活动载体。要重点把握以下四个环节：
一是围绕班组的特点开展多样活动。基层班组具有“小”的特点，因此要拓宽思想政治工作思路，围绕小而精做文章。如利用班务会前十分钟对员工进行形势任务教育；利用设备的日常维护保养开展小型劳动竞赛；用小板面开展每日一题安全知识学习等。
二是抓好选树典型丰富班组思想政治工作的内涵。由于先进典型是在班组员工身边推选的，可以使班组思想政治工作更具有说服力、感召力，使员工感到身边的典型人物可亲、可学、可敬，自觉去效仿和行动。在用好典型的同时，要善于培植班组的新典型，一方面促进“领头雁”的带头作用更好发挥，另一方面以利于形成老典型不断升华、新典型不断涌现的局面，进而达到整体进步的目的。
