时间：2023-08-11 17:26:10
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的方法，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
[关键词]思想政治；经验；成效
思想政治工作从实践中来，又要通过实践来发挥作用。认真探索、研究新形势下思想政治工作的特点和规律，是思想政治工作者做好新时期员工思想政治工作的首要前提。只有把思想政治工作同企业经济工作和各项业务工作结合起来，加强针对性，把先进性的要求和广泛性的要求结合起来，把解决思想问题与解决群众工作生活中的实际问题结合起来，把思想政治工作同精神文明活动结合起来，才会赋予思想政治工作以活力，才能发挥思想政治工作的真正作用。
一、思想政治工作要注重创新，与时俱进
思想政治工作的活力贵在创新。经济的发展和社会的变化都给人们的思想和行为带来影响，不同层次、不同岗位员工的文化程度、生活习惯、思想状况也都存在很大差异。因此，在做好宣传教育的同时，特别强调的是要解决好员工思想政治的创新和改进。思想政治工作只有跟上形势任务的变化，跟上时展的节拍，在工作形式和工作内容上不断地创新，才能起到凝聚人心，振奋精神的作用。
如何创新思想政治工作，主要从三个方面把握：
一是强化激励机制。动力来自党的全心全意为人民服务的宗旨。这不仅需要崇高精神的支持，也需要利益机制的推动，而要使动力持久地发挥作用，就必须强化激励机制。这个机制一方面是领导的重视和支持，要对思想政治工作者工作给予充分肯定，调动他们的积极性；另一方面要通过这些工作者的扎实工作，实施凝聚力工程，抓住工作对象，以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容，建立起新形势下的思想政治工作制度。首先，工会干部心中要有一本员工群众的疾苦账，使困难员工无一遗漏；其次，要关心员工群众生活，雪中送炭，不管是有特殊困难的员工，还是员工遇到困难的时候，都要给他送去温暖；再次是为员工群众办实事，解除其后顾之忧，这样才会使你的工作对象和你的同志，踏踏实实地工作，为现代化建设做贡献。
二是畅通沟通渠道。要通过各种信息渠道及时了解员工个人、家庭生活的变化，把员工群众情绪变化作为思想政治工作的“第一信号”，采用多种方式，构建民情网。把基层单位、班组作为民情点，由党员、干部组成民情工作线，开展民情调查，了解员工情绪，有针对性地开展“经济上解围、生活上解忧、精神上解闷”活动，使思想政治工作更具有亲和力。只有把群众的喜怒哀乐时刻放在心里，才能让员工把你当做知心朋友，才能收到工作实效，升华思想政治工作者责任心并达到质的飞跃。
三是改进工作方式。零距离沟通，保持地位和观念上的平等。与工作对象之间不能有“上智下愚”的思想，不能把工作关系当做施舍与受惠的关系，方式上亲近交融，要以“朋友或交往接近，协调或尊重谦让，亲人或关爱照顾”的方法开展工作，这样才能收到事半功倍的效果。
二、思想政治工作要以人为本，贴近实际
思想政治工作是做人的工作，因此必须以人为本，贴近实际，这就要求思想工作者要尊重人、关心人、爱护人、帮助人做员工的贴心人。
一是营造氛围，发挥主题教育作用。主题要突出针对性，有强烈的时代特色。教育要保持系统性，形成连续的教育，一年一个重点，上下衔接，才能达到教育效果。
二是寓教于乐，发挥自我教育作用。员工都有较强的思考、分析能力，光凭简单的谈心、说教，思想政治工作便显得苍白无力。因此，只要引导得法，就能让员工唱主角成为自我教育的方式，如针对员工普遍反映和关心的热点、疑点问题，组织员工召开座谈会、举办现场辩论会等活动，让员工有互相交流、说服、启发的机会，使人人既是教育者又是被教育者，从而达到理顺员工情绪、稳定员工队伍的目的，激发员工积极投身企业改革与发展的热情。
三是宣传先进，发挥典型引导作用。弘扬劳模精神历来就是企业文化中不可缺少的内容，及时的宣传在工作中涌现出来的先进典型，宣传他们在实践中创造出来的好经验、形成的好作风，具有强烈的指导性、示范性和推动性。总结、宣传他们的经验是加强思想政治工作不可缺少的重要工作。
四是搭建舞台，发挥员工展示作用。在员工中开展不同层次的立功竞赛活动，增强员工爱岗敬业，争创一流的向上意识，使这项活动只有持之以恒地坚持下去，常抓常新，才能在思想政治工作中发挥更大的作用。
作者简介：丁好德（1956-），男，汉族，大专，主要从事煤炭企业党务宣传思想政治工作。
摘要：搞好思想政治工作创新发展，是新形势下煤炭企业思想政治建设的一项重要任务。当前，一些新情况新矛盾不断产生，要搞好企业思想政治工作，必须始终坚持根本牵引，遵循规律，着力破除“目标上的理想化、对象上的同一化，工作上的模式化”等倾向，着眼员工的思想特点、素质差别及接受能力，针对人员层次性、时间周期性、方法多样性实施分类指导，着力提升思想政治工作科学化水平。本文从当前煤炭企业思想政治工作的重要性入手进行分析，在厘清思想构成、掌握变化规律、坚持以人为本的前提下，积极探索如何做好思想政治工作的新方法。
关键词：煤炭企业 思想政治工作
做好思想政治工作，是我们煤炭企业的优良传统和政治优势，是调动广大职工工作积极性的重要法宝。如何做好广大职工的思想政治工作，从而增强其针对性实效性，是每个企业领导值得掌握的一项基本技能。新时期，搞好思想政治工作，就要详细掌握职工思想变化规律，坚持以人为，从而不断创新思想政治工作的新途径、新方法。
1 煤炭思想政治工作的必要性
高度重视思想政治工作。注重运用思想政治工作优势管理职工掌握企业，是我们党建企治企的光荣传统和宝贵经验。新形势下，总书记站在时展和战略全局的高度，明确要求企业思想政治工作必须紧贴时展、紧贴使命任务、紧贴职工实际。当今世界形势复杂多变，信息技术迅猛发展，我国改革发展步入新的历史起点，经济体制改革加速推进，煤炭企业使命任务进一步拓展，职工成分更加复杂多元。时展和内外环境的深刻变化，使思想政治工作面临多方面的挑战，尤其是对于煤炭企业来说，在各种社会思潮多元背景下，各种杂音噪音带来的干扰，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响；既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作方式方法与职工需求不相适应的矛盾。近年来，煤炭企业坚持把思想政治建设摆在首位抓，以强有力的思想政治工作保证了煤炭企业建设的向前推进和各项任务的圆满充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员，特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。因此，要做好新形势下的企业思想政治工作，必须深入学习贯彻胡总书记一系列重要指示，准确把握加强和改进创新思想政治工作的切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承和创新中不断改进不断发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。
2 摸清职工思想脉搏，创新思想政治工作方法
在正面引导、积极预防上下功夫。做好思想政治工作，归根结底就是采取说服的办法、说理的办法、以情感人的办法来做人的思想工作，就是用正确的理论、精神、观念、道德塑造人的过程。煤炭企业思想政治工作，就是要在职工的日常工作、生活、学习和娱乐中。通过表扬、批评、教育、鼓励和激励等手段让员工正确认识自我，端正人生观、价值观，确保思想稳定，身心健康。
一是要帮助员工正确认识自我。新时期的青年职工，是沐浴着改革开放的春风的一代，是在蜜罐中成长起来的一代。他们承受挫折的能力较弱。在生活中，往往过于追求自我的发展，以自我为中心，对单位、对他人缺乏责任心、正义感。因此，我们必须加强对他们的教育引导，通过经常性的思想教育、随机教育以及橱窗、板报、网站等载体，也可以通过开展读书演讲比赛及各种文艺体育活动、学习考察活动等手段，摸清职工思想状况及相互关系特点。
二是要积极搞好正面引导。在做职工思想政治工作过程中，要强化积极向上的心态，使职工时刻保持一种健康的心理，就必须采取措施在激发上进心、弘扬正义心、强化责任心、坚守自尊心上下功夫。可以以各种竞赛活动为载体，如专业技能比武、体育运动会、理论知识竞赛、演讲比赛等，在“比、学、赶、帮、超”中提升员工的上进心。要通过压担子的办法来锤炼职工综合素质，坚持把岗位当作未来的战场，不断强化职工的责任心、正义感和执行力。可以定期开展谈心交流“茶话会”等，在集体活动中强化职工团结互助、和谐友善、相互尊重的意识。
三是要主动打好预防战。当前，受多元社会思潮和个人英雄主义的影响，部分员工将荣誉当成在朋友面前炫耀的资本，个别职工甚至见到别人比自己强一点就浑身上不舒畅，犯“红眼病”等等，如果不能有效控制这些不良心理的滋长，必然会影响单位的和谐发展。因此，要因势利导，高度警觉，及时做好教育预防工作。可以在党团活动、集中教育等时机，组织职工学党的发展史、企业发展史，帮助员工熟知煤炭企业传统、熟知模范人物、熟知历史荣誉，让他们正确理解荣誉的含义，自觉摒弃虚荣之心，全面发展。
3 掌握思想变化规律， 做到思想政治工作有的放矢
新形势下，职工思想隐蔽性强，变化快，难以琢磨判断，但人的思想情况并非无迹可寻，职工的心理变化也有一定的规律性。思想政治工作者只有准确掌握这一规律，有针对性地开展工作，才能增强思想政治工作实效。
一是要准确把握职工的思想状态。人在各个发展阶段的思想嬗变无非围绕着“期待、竞争、分化、动荡、个人享受”这“五个基本状态”往复循环。如：新员工从刚来企业上班时的期待、慢慢的适应后开始逐步竞争，而后由于结果的错综复杂而分化和动荡。这就是几种状态在大部分职工身上的体现。还有，刚来的新职工看到自己的工友有的被选送学习，有的被安排到重要岗位，有的被予以重用等等，而自己却平平淡淡，难免会出现灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行为极不稳定。作为思想政治工作者，可以通过经常的谈心、调查问卷等途径，准确把握职工思想脉搏，由浅浅入深、去伪存真地分析判断职工的思想动向，有针对性地开展工作。
二是要加强思想政治工作的针对性。针对不同阶段、不同职工的思想状态，采取不同的思想政治工作方法。比如说，无竞争状态下，必须适时搞好跟踪调控。我们一方面要鼓励竞争，通过各种比武竞赛活动、竞争上岗、竞聘上岗，积极为职工搭建公平竞争的平台，充分激发职工全方位锤炼综合素质；(另一方面，要及时纠正竞争中的各种不良行为，通过正确对待荣誉或者通过观看不良竞争，教育引导职工不要急功近利好大喜功、弄虚作假，帮助竞争双方明确把握竞争的方向。对于在竞争中落选的职工、未得到提拔使用的职工等，则要通过交任务、压担子、勤沟通等，科学指导他们实事求是地面对现实，客观公正地看人看己，努力帮助他们减少怨气，增强工作的动力和信心。
三是要及时进行思想调控。要抓住职工的认知特点，充分利用网络、电视、广播等资源，积极拓展沟通与交流的渠道，扩大心理咨询服务范畴，坚持疏堵结合，搞好思想行为引导。对一些不良倾向、模糊认识，可以以辨析交流会等，理直气壮地讲大道理，划清是非、善恶、美丑界限。要通过板报、简报、企业文化报纸，大力宣传典型人物的先进事迹和成长经历。适时用典型人物的模范行为引导职工，帮助后进职工看到自己的不足，激励斗志通过一系列的方法措施，逐步解决各种思想状态下产生的问题，使职工的思想进入享受状态。
四是把握职工心理变化，“对症下药”。
人的思想问题，从根本上讲是由于物质和精神需求得不到满足，个人需求与现实之间存在落差、矛盾的表现，是“自私心”得不到满足的反映。解决思想问题，必须正视人的“自私心”在正常状态下追求和维护的利益，承认和维护人生存发展所需的合理需求。一是要坚持贯彻以人为本理念。煤炭企业贯彻以人为本，就是要尊重员工的主体地位，保障员工的合法权益，通过问卷调查、走访了解等，掌握职工的实际困难和需要解决的问题，及时地予以帮助解决。通过走出去或请进来等方式，加强培训，帮助职工不断提高综合素质，引导他们善于发现自身的强项，多在各种场合表扬鼓励，帮助职工树立自信心。只要找准每一方面的潜能，就要勉励他们不轻言放弃，把推动煤炭企业建设与促进职工全面发展有机统一起来，共同奔向美好的未来。一是要深入结合职工的时代特点。当下，青年职工思想观念更趋开放，行为方式更趋于自我，心理追求更趋于多样化，追求时尚、跟随潮流、崇尚自我、讲求民主，时代印迹较深。对此，作为煤炭企业，必须认清形势、更新观念，结合时代特点，理性看待职工的一些思想行为偏差，不能简单地把客观现实看成是问题和不足，把个性特点当作缺点。要勤观察、勤思考、勤总结，结合当今的时代特点和职工的自身特点，用心把所属职工的正当合理需求掌握准，深层次思想根源琢磨透，对症下药，有的放矢。二是要尊重和满足职工的合理需求。对前青年职工的现实需求，一方面要加强教育引导，讲清楚政策规定；另一方面，要强化服务意识，推进思想政治工作由传统的“教育人"向侧重“服务人”转变，要在教育引导职工自觉地树立为企业利益不懈奋斗的精神。
参考文献
[关键词]高校 思想政治 策略
[中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）11-0254-01
思想政治工作是高校必须开展并应予以重视的工作，有着协调高校其他各种教育工作的作用。一个学校思想政治工作质量的高低，直接体现了这个学校的文化底蕴和师资力量，也影响学生世界观、人生观、价值观的培育。随着社会的不断发展，新旧观念更替，我们更应该用时代的眼光来审视和分析大学生的思想特点，把握规律，以提高高校思想政治工作的针对性、感染力和实效性。
一、当前高校思想政治工作的现状
（一）大学生的思想政治修养现状
我国当代的大学生思想单纯，接受能力强，但思想与情感尚不成熟，理想、信念等深层次问题并没有思考透彻。在信息技术进步迅速的今天，大学生获取信息的途径愈加广泛，虽然开拓了视野，但负面影响也不可小视。网络上一些不健康的理念冲击着大学生的头脑，削弱了他们的道德观念，容易滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义等问题。而随着东西方文化的交融，西方社会一些观念的渗透容易使大学生的价值观产生偏差，影响其正常成长与发展。另一方面，我国大学生还存在心理素质较差的特点。由于有着自小养成的衣来伸手的优越感，及学校大量纯理性知识的灌输，以至于很多学生在面对实际问题时变得不知所措。缺乏刻苦的精神，适应能力差，这就限制了他们未来的就业与自身的进一步发展。
（二）高校思想政治工作内部存在的问题
1.重视程度不够。虽然从中央到地方一贯宣称要重视高校思想政治工作，营造良好的教学环境，但具体实施下来，许多政策并没有得到很好的执行，未落到实处。特别是严抓教学成绩，追求科研成果日盛的今天，“应试教育”并没有真正转向“素质教育”，抓思想政治工作就显得没那么急切。由于本身没有认识到思政工作的重要性，学校在此方面扶持力度就小，这就导致整个思政工作的滞后，不能满足实际需要。
2.没有健全合理的体制和结构。许多高校思想政治工作的实施不够规范，甚至没有明确的标准。在教育方式上，热衷于对学生进行“填鸭式”的“加工”与“制作”，无视学生的主体性和参与性，使学生产生逆反心理。在教育环境上，脱离于其他的教学环节而单独存在，缺乏全方位、全程、全员参与育人的定位，没有形成教育和管理的合力。在工作人员搭配上还存在着年龄偏低的问题，经验欠缺，实际操作也就存在很多问题，容易使思政工作做得不到位。
3.队伍建设不够稳定。一是相关老师工作比较繁杂，放在此处工作的精力不够，思政工作本身也不受人瞩目，所以教师的工作热情也不够高涨。再者是学校对相关教师的培训力度不够。为了追求更多的科研成果，学校的经费也更多的投入于此，分配到思政工作上的就有所欠缺。没有足够的深造或者培训的机会，思政队伍的整体素质就很难提升上去，只靠个人的生活和工作经验来做思想工作，这势必会影响思政工作的实效性。
二、做好高校思想政治工作的方法策略
（一）关注学生的心理健康，发挥其主观能动性
心理健康教育和思想政治教育工作相互渗透、互相补充。心理健康作为高校思政工作的载体，一方面具有一定思想政治教育的功能，能为思政教育提供必要的心理基础;另一方面，思想政治教育又具有心理优化的功能。当代大学生情感丰富，自尊心强，心理却未发育成熟，易受不良信息影响。辅导员应多关心学生，和他们多交流，分析他们的心理特点，解决他们不时出现的心理障碍。教师要因材施教，发挥学生的主观能动性。要给学生充足的个人空间，营造良好的文化氛围，并允许他们表达平等、民主的诉求，让他们积极参与到思想政治教育中。
（二）构建全方位的思政工作格局
高校要将大学生思政工作摆在学校各项工作的首要地位，要形成全校齐抓共管的运行机制，以此促进高校思政工作发展的完善性、战略性。建立并完善长效思政管理体制，合理构建组织，做到经费有保障、管理有保障，切实将高校思政工作落到实处，营造良好的思政工作氛围，提高思政工作效率与工作质量。另外，构建科学的思政工作评价体系，提高思政工作的制度化、科学化。对于高校思政工作来说，不仅需要党委负责，行政领导也要负责，高校的各个部门，无论是党政还是院系、学工会等，在各个环节渗透思政工作，提高工作的渗透力与实效性。特别是学工部门要协调好其他各部门工作，加强大学生思政工作队伍的凝聚力，逐步达到点线面结合，构建全方位工作格局。
关键词：国有企业；思想政治；工作创新
新时期国有企业的员工思想政治工作必须围绕企业的发展现状和发展前景，既要充分发扬党在高度重视思想政治工作的优良传统，充分利用好多种载体，更要客观分析当前形势，不断创新深化方式方法，充分吸收和利用现代企业的科学管理手段，做到保留传统夯实基础，创新深化不断提升，与时俱进发挥作用，准确定位持续发力。
一、观念上创新
（一）思想政治工作重在管理人员
观念决定思想方向、观念决定行动路线。无论从中央到地方，从机关到基层，最流行的一句话就是“接地气”。也就是要杜绝无本之木、无源之水的“本本主义”、克服漫天飞舞、脱离群众的“形式主义”。
（二）要做到“三贴近”
就是要和企业生产经营同安排、同部署、同执行、同总结、同考核，切实落实“贴近生产、贴近生活、贴近员工”的工作要求。
（三）要做到“双落实”
员工思想政治工作是现代化企业管理不可或缺的一部分，是保障企业履行三大责任的重要保障，也是企业每一位管理人员的另外一个工作职责，也是企业每位员工需要自省和提升的基本素质。
二、认识上提高
（一）思想政治工作重在管理人员
思想政治工作的关键点在领导干部、在管理层面。一个道德品质优秀、作风正派，在员工群众中间是有发言权的，更是有影响力的，就能调动员工积极性，激发岗位奉献意识，才能合力一处搞生产、抓经营。
（二）思想政治工作重在解决问题
只有员工群众的切身利益得到保障，才能全身心投入工作。管理既要创造工作环境，又要注重工作要求；既要看工作结果，更要看实施过程。客观的分析处理问题，注重问题背后的故事，切实解决好员工的实际困难，做好服务保障工作，员工情绪理顺了，工作才能干好。
（三）思想政治工作重在平等沟通
思想政治工作是做人的工作，建立平等的对话环境是最关键的问题。要进一步把“依靠员工办企业”“企业与员工同发展”的理念融入到思想政治工作中乃至企业管理的全过程中去，把员工群众放到正确的位置。
三、方法上拓宽
（一）因个体差异有的放矢
由于员工自身的文化程度、生活经历、岗位分工等不同，对待事物、问题的认识分析、心理活动等也会大相径庭。思想政治工作的使命就是教育激励人、鼓舞培养人的一个过程，要，重点在“异”。
就是要依据不同年龄阶段、不同岗位特点、不同类型人员的各自特点，尊重认识、倾听心声、关注诉求，建立同频共振的沟通平衡点，用真情交流，用真心沟通，用易于理解的话题进行启发，用乐于接受的方法加以引导，使思想政治工作更加富有针对性、更加体现人情味，才能更好地激发员工的积极性、主动性和创造性。
（二）因事件特点客观剖析
正常情况下，员工产生思想问题大多都是由具体问题引发。这就要求开展思想政治工作之前，要全面了解问题的真正原因，实事求是地客观分析事情的来龙去脉，理出造成事件的客观因素，摆出影响事件的主观因素，哪些部分是能力所致，哪些部分是思想所限，哪个环节是个体原因产生，哪个环节存在连带责任，凡事不能照搬制度“一刀切”，运用哲学辩证法来分析问题，剖析事件，把对的放在桌面，把错的讲在当面。
四、机制上保障
（一）创新I导机制
建立健全思想政治工作责任制，强化组织领导，明确管理人员的“一岗双责”工作制，形成逐层逐级有责任、主辅有别的齐抓共管格局，消除管理“真空地带”和空档环节，从思想上、组织上、物质上确保思想政治工作任务的扎实开展。
（二）创新沟通机制
改进和创新现有谈心谈话制度，更加注重谈心交流的内容、质量和实效，把“书记一对一谈话”“五必访”“六必谈”等工具运用到沟通交流中，做到“沟通从心开始”。同时要丰富现有领导干部工作联系点的内容，分片承包、分类实施。注重普遍性问题的集中谈话，突出特殊性问题的单独谈话，不能大事小事都谈，要抓中重点，切中要害。
（三）创新教育机制
“寓教于乐”、“寓教于学”将是思想政治工作拓展和创新的方向。教育方向上坚持党的领导不能动摇，树立坚定信念；教育对象上区分受众特点，分层次和片区展开；教育内容上将政治法纪、文化道德等有机结合；教育方式上，力求灵活多样，生动活泼，易于接受。
（四）创新动力机制
光靠思想政治教育还不能解决所有的问题，必须建立物质、精神双驱动模式的动力机制，通过解决物质利益问题、解决干部员工工作和生活中的实际问题来做好思想政治工作，这就需要尽可能地为员工办实事、做好事，解决员工的后顾之忧。
【关键词】市场经济 矿务局 思想教育
中图分类号：C9 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2013.11.183
随着市场经济的深入发展，我们辽源矿务局经过公司制改造成为国有独资、国有控股、国有参股等多种经济成份的集团公司。如何做好职工的思想政治工作，是确保这次转制顺利成功的前提。由于女职工生理、心理的特点不同，在做女职工思想教育和疏导工作中，应该避开过去的嘻嘻哈哈、搞花架子的形式主义，要切合实际动真情、办实事、真正帮助她们解决思想问题，提高思想政治工作的实效和质量。而提高实效和质量的源泉在于创新，这就要求我们女工组织不断地创造出生动活泼，女职工喜闻乐见的新形式、新方法。
用新方法去触动她们的“兴奋点”，来增强女工思想政治工作的吸引点，提高思想政治工作的实际效果和质量。下面，结合方大公司转制五年来的工作实践，就如何做好转制过程中女职工思想政治工作，笔者谈如下三点体会：
一、加强女工工作的情感凝聚
在做转制企业的女工思想政治工作中，作为女工组织，要通过真情感召使工作对象情感上产生共鸣，达到调动其积极性的目的，是一种行之有效的工作方法。概括起来为八个字，即：心诚、情真、理切、身正。心诚，就是人们常说的以诚待人，思想政治工作是做人的工作，要通过思想工作达到预期的目的，必须给女工以诚实恳切的态度，加深双方的感情，缩短双方的距离，给人以信赖感、亲切感。对国有企业来讲，转制是一种新事物。由于体制的改变，企业职工面临着一场自身的变革。要想使广大职工顺应形势，了解和掌握上级的政策。积极主动地参与改革改制，那么，做思想政治工作就必须时刻体现出创新。在思想政治工作中，要向大家讲清改革改制的重大意义，把上级的精神传达下去。把转制将带来的“搞活企业、富裕员工、造福社会”的目的向广大职工讲明说透。特别是对女职工的思想教育工作，更要充分考虑到女同志“力求稳重、不愿担风险”的实际，在转制宣传教育上必须针对女同志的特点多做一些说服解劝工作，使女工这个整体与企业改革改制同步。情真，就是我们常说的动之以情。因为，人们在日常的学习、工作、生活中，总是渴望得到关心体贴与热情帮助，并把这种关怀帮助看作是对自己的鼓励和支持。针对这些现象，就应从各方面去关心女工们，比如政治上关心进步、生活上关心冷暖，尽可能帮助解决女工们的具体困难。国有企业的改革改制，不仅是对企业本身的考验，更是对全体职工的考验。由于以前吃惯了国有企业的“大锅饭”虽然说企业和职工在生产和生活上“吃不饱、饿不死、长不大”，但有相当一部分职工，特别是相当一部分女职工受计划经济模式的束缚，在思想上宁可怀旧、不肯创新；这就迫切需要女工组织在做女工思想政治工作时，注意解决她们生活中的实际困难，解除后顾之忧。要针对女工各自不同的特点，因人而异。用以情感人的工作之风，团结和带领女职工顺应企业改革改制的新形势，由被动转向主动，由不情愿变为自愿，由不理解转化为大力支持。理切，就是我们常说的言之在理。在做思想工作的时候，必须始终坚持用事实和道理说服人、教育人，善于把道理讲清、讲深、讲透，使人能够接受，使人心悦诚服。做转制过程中女工的思想政治工作，女工组织最重要的就是吃透上级指示精神，掌握改革改制的相关政策和知识，吸收和了解一些国内外一些成功转制企业的经营理念和业绩，向广大女工、特别是部分思想存在偏见的女工认真讲述灌输，用典型的事例和真实可信的数据，说服她们转变思想观念，迎接新的挑战，使她们既动情又动心，卸下思想包袱，轻装上阵参与企业改革改制。身正，就是我们常说的“其身正，才能不令则行”。在一定意义上说，言行一致，身体力行本身就是强有力的思想政治工作，因此，做好思想政治工作，必须先加强自己的思想和道德修养，以模范的行动给女工做出榜样。
这样，才能增强思想政治工作的感染力，才能达到情感凝聚的作用和效果。作为女工工作者，首要的任务是解决自身做表率的问题。转制的关键步骤是参股，在这个阶段，女工工作不仅要说服教育大家认股参股，更要率先认股参股，为大家树立榜样，征得大家的普遍关注和信任。
二、重视女工工作的精神鼓励
转制企业女工的思想政治工作必须坚持精神与物质鼓励相结合的原则，在贯彻这一原则中，应坚持以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅，重在提高女职工的思想认识和觉悟，激发女职工的劳动热情。就我们方大公司而言，2001年成功转制后历经6年的运作，企业产值、利润、税金、员工收入都呈现了跨越式发展。特别值得引以广大员工自豪的是6年来人均收入翻了一番。全体员工从过去生活的窘迫逐步走上了富裕。正因如此，广大员工领悟到了转制带来的实惠，越发注重精神生活和精神鼓励。尤其是女职工，在某种程度上认为精神鼓励胜过于物质鼓励，荣誉感胜过于优厚的物质待遇。这就需要我们女工工作者时刻摸清女工的思想脉搏和意愿要求，探索精神鼓励新的方式方法，不断深化和创新精神鼓励内容，完善其实施过程中的程序步骤，以求得工作的实效性。可是有人说：现在我们企业马上就要承包了，各车间实行大包干，我们搞技术的如果开发了新产品，奖金怎么给，给多少。我们要同男同志一样得到报酬。可不能向以前那样开个会，大家在一起吃顿饭就算完事了。那种“假大空”的精神鼓励早已过时，把精神鼓励的内容仅仅理解为对人们“荣誉感”的满足，把其形式仅仅局限于“表扬”等是片面的，实际上，精神鼓励的内容和形式是十分丰富的，只有讲求对象的层次性，找准激励点。因人、因时、因地制宜，才能提高对女职工精神鼓励的有效性。
当然，对女职工精神鼓励要卓有成效，也有一个做“实”的问题，这方面除了要同物质鼓励紧密结合起来之外，还要注意把我们用以鼓励女职工的“精神”尽可能地变成看得见摸得着的东西。使精神鼓励同经济手段、行政手段的方向一致起来，增强女职工思想政治工作的感召力。
三、提高女工工作的感召程度
紧密联系实际，努力做好转制过程中的女工思想政治工作，保证和促进改革改制的顺利进行，是当前女工乃至工会政治工作的首要任务，通过这次转制和各项制度的改革，使有的女职工在提高效益中贡献大，收入可能会有较高的增加，有的女职工工作岗位可能要有变动，收入有可能降低，还有的女职工可能要在原岗位上减下来，进行培训学习，这样就要把女职工思想政治工作贯穿于转制的全过程中去，注意关心和爱护女职工，做好落聘、下岗女职工的思想工作，要善于做好女工情绪的调整，要教育广大女工深刻认识“干部能上能下、工人能进能出、工资能高能低”三项制度改革的重要性；教育她们理解“能者上、庸者下”以人为本的用人原则；教育她们树立“岗位创新、恪尽职守”的严谨和“知难而进、从头再来”的拼搏意识。
摘 要 信息技术的飞速发展，使企业的思想政治工作发生着翻天覆地的变化。手机、电脑的普及应用，促使企业思想政治工作的环境发生着很大的变化，企业想要在激烈的竞争中立于不败之地，在严把质量关、提升工作效益的前提下，运用先进的网络技术不断创新企业思想政治工作，顺应时展步伐，为企业的发展开辟新的出路，确保企业又快又好的发展。
关键词 网络技术 创新 企业 思想政治工作
引言：随着社会主义市场经济的快速发展，市场经济竞争越来越激烈，诸多企业不仅要应对国内市场经济的竞争，同时还要接受国际市场经济的大挑战。企业的发展要紧跟科技的进步，企业思想政治工作也要发生变化，始终坚持科学技术是第一生产力的教育方针，利用信息技术带来的成果，提高企业员工的思想政治。企业还应充分利用网络技术，宣传党的方针政策，根据不同年龄段的企业员工开展相应的活动，有效的运用网络技术创新企业思想政治工作。
一、企业思想政治工作的概念及作用
（一）企业思想工作的概念
企业思想政治工作，是指企业内部，针对企业员工在思想上的各种问题。矛盾、疑问，通过正确的宣传引导，指导企业员工的思想政治，使企业员工思想上以积极地态度面对生活和工作，帮助企业员工树立正确的人生价值观。
企业思想政治工作是企业实现思想统一、凝聚人心、激励员工奋发向上的重要性工作。
（二）企业思想政治工作的作用
企业思想政治工作是企业政治工作和思想工作的结合，是党的思想政治工作的重要组成部分，党的十六届四中全会提出，要加强思想道德教育，大力弘扬爱国主义精神，加强新形势下社会主义思想道德建设，。这是全党思想政治工作的要求，也是企业思想政治工作的重要要求。在社会主义市场经济发展趋势全球化的影响下，几乎每个国家的企业都受到严重的冲击，企业的思想政治观念、工作内容、工作方法在新的发展背景下都要有所改变，有所创新。
1.企业思想政治工作有利于企业提高经济效益。
企业是以生产为目的，搞好企业的经济发展是企业赖以生存的基础。企业的生产经营，单靠少数有积极性的员工是远远不够的，必须从整体出发，加强全体企业员工的思想政治工作。只有企业员工的思想全部凝结在一起，才能保证企业的生产经营状况，提高企业的经济效益。
企业员工的思想政治工作是促进企业管理各项工作落到实处的重要保障，企业在抓效益的同时，要坚持以人为本，调动员工的积极性，大力发展生产力。
据了解，企业员工只要发挥自己能力的三成就足以完成岗位工作，如果企业管理人员重视员工的发展，充分调动企业员工的创造性，其潜力可发挥到八成以上，企业员工以高度的责任感投入到工作当中，提高工作效率，可以创造出更多的经济效益。
2.企业思想政治工作对企业化解内部矛盾，和谐发展有重要作用。
企业思想政治工作对企业员工统一思想起引导作用，企业管理者可以通过宣传、民主参与、互相沟通的方式使企业员工在工作中相互交流沟通，使企业员工的人际相处融洽，提高全体企业员工的思想觉悟，建立起和谐、友好、互帮互助的员工关系，促使企业实现健康、快速、和谐的发展。
二、网络技术的发展给企业思想政治工作带来新的挑战
随着网络技术的发展，为企业思想政治工作带来新的挑战，同时，网络技术给企业的发展带来了新的转机，信息技术的发展，改变了人们信息交流的方式，给信息的传播带来了新的渠道，使人们的思想观念得到解放。
企业思想政治工作也不可避免的受到网络技术的冲击，传统的企业思想政治工作已经无法适应现代企业员工的需求，如何利用科技手段，借助网络技术平台，提高企业思想政治工作效率，成为企业思想政治工作面临的新问题。
（一）企业思想政治工作的方法无法顺应快节奏的网络变化
随着企业改革的不断发展，社会主义市场经济体系的完善，传统的企业思想政治工作已经无法适应新时代的要求。
企业思想政治工作的方法落后，随着网络技术发展的突飞猛进，信息传播的渠道越来越多具有多样性，多元化的思想文化信息交流，使原有的思想政治工作教育方式跟不上时代的步伐。例如，传统的企业在宣传工作的时候，往往通过报栏、广播或者是传达室把消息传递给企业员工，而现在很多的企业，他们往往会利用网络的快捷，来替代传统的企业宣传。特别是现在年轻的企业员工，他们获取信息的速度更快。原有的报栏、广播、传达室等传递信息的方式已经不符合时代的发展大潮。
所以，网络技术的迅猛发展，使企业的生产方式日益发生着变化，迫使企业员工运用现代科学技术来提高工作效率，如利用互联网、多媒体来增加工作的时效性，提高经济效益。
（二）企业思想政治工作教育内容跟不上步伐
企业思想政治工作教育跟不上快速发展的时代步伐，有些企业的经济效益并不景观，特别是像一些国有企业，股份制企业。这些企业的发展对市场的影响不旺，很多企业员工不能按时领取工资，进行结构调整的话，员工下岗、失业是在所难免的。这时如果对员工进行单纯的爱岗敬业教育，难免会使员工产生消极情绪，从而产生抵触心理。
当今，经济全球化的趋势日益突显，企业要想在激烈的竞争中长久可持续发展，企业必须有创新精神。一些企业员工在工作上，总是循规蹈矩，生搬硬套，没有根据企业具体的现状，实际考虑工作的出路，真正从内心了解企业现状的发展出路。
（三）网络技术对企业员工综合素质提出新的要求
网络信息具有很强的随意性，企业员工在浏览网络信息时，大都是根据自己的兴趣爱好或者是一种随从大众的心理选择来浏览，网络信息内容多彩丰富，企业员工很难区分网络信息的真实性和可靠性。有些庸俗、低级趣味的虚假信息会误导企业员工的思维模式，对于企业来说，增强企业员工的责任心，在工作时间内杜绝随意上网，显然也是十分必要的。
先进的网络技术打破了企业思想政治工作的格局，企业的发展与网络技术息息相关。企业员工的整体素质良好，在工作中，由传统的工作模式转化成现代的网络技术应用，必须有一个发展适应的过程，大多数企业员工对于信息技术的操作缺乏丰富的经验。当前社会上有关网络技术的法律法规也不健全，网络技术的监管力度不够，这对企业员工的网络知识教育也有一定的阻碍。
21世纪，有一群正在突起的新生代力量正在迈进社会的洪流中，他们就是正在崛起的80、90后，对于企业员工年轻化的新形态，企业应抓住机遇与挑战并存的机会，提高企业新员工的综合素质。
三、利用网络技术开创企业思想政治工作的新局面
网络技术的发展为企业思想政治工作开辟了新空间。对于企业来说，要想长久的立足发展下去，传统的企业工作模式显然已经过时，企业员工必须学习新的文化知识，以顺应时代的发展之需。
（一）企业建立完善的网络技术平台
为使企业早日实现经济又好又快发展，企业必须建立一套完善的网络技术平台，保证信息传播的多元化。加强网络基础技术设施工作，使企业员工通过网络信息平台，更快的了解企业的发展动态，通过网络信息交流平台，更多的学习和掌握先进的生产技术，加强自身的生产技术水平。
企业也可以在网络上建立本企业的网站，在网站上尽可能多的介绍自己企业的发展状况，通过网络交流平台，让更多的人对该企业有所了解。
（二）建立企业内部网络联系软件
工作中建立一套体系完整的信息管理软件，使员工工作时，必须通企业的内网才能完成工作。这样既提高了工作效率，也为企业的统一规范化经营提供了有利的帮助。
（三）增强企业员工的文化素养
努力提高企业员工的综合素养，尽快建立起一支既有文化知识又能跟得上时展步伐的新型企业员工队伍，是充分利用好网络技术知识来完成企业工作的前提。现代的企业员工日渐呈现年轻化的态势，他们拥有较高的科学文化知识，而且有很强的政治责任心和使命感。他们也能很快的接受新鲜的事物，拥有快速熟练的掌握网络技术的水平。企业要利用现代科技的优势，使企业发展进入新的发展阶段。
总之，网络技术已经普遍应用在企业工作的各个领域。企业要抓住机遇，利用网络技术带来的优势，使企业思想政治工作得到创新，实现企业经济效益快速提高。
参考文献：
[1] 陈志聪.试论应用网络技术创新企业思想政治工作的方法[J].沿海企业与科技，2010.11：146-149.
关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；企业不断发展
Abstract: In this paper, considering the inadaptation of the traditional ideological and political work to the current development of enterprises, the methods and measures to strengthen ideological and political work in the enterprise culture building are put forward.
Key words: enterprise culture building; ideological and political work; the continuous development of enterprises
中图分类号：D432.62 文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）
随着市场经济体制改革的逐步深入，传统的思想政治工作对当前市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩。企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台，企业职工的思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。在企业文化建设中应从以下五个方面入手加强思想政治工作。
一、树立以人为本理念
随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。通过深入基层与广大干部职工进行交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。通过思想政治工作向干部职工宣传企业改制所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改制的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难。。
二、完善企业制度文化
制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后的制度贯彻落实营造更好的内部环境。
三、加强职工价值观教育
随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：价值主体自我化，价值取向功利化，价值目标短期化。对于新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。
四、打造优秀企业团队
企业文化中有一个重要的理论是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体。这样的群体具有较强的凝聚力，团结一心，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。
五、促进企业道德建设
【关键词】新形势 大学生 思想政治工作
在“和平与发展”这一大的时代背景下，“90后”中国大学生肩负着神圣的历史使命。高校作为国家人才的培养基地，思想政治教育工作的重要性更是不言而喻。随着对外开放不断扩大，在各种思想文化相互激荡的环境中，尽管我国大学生的思想状况主流是积极、健康、向上的，但是仍有不同程度的存在着艰苦奋斗精神淡化、诚信意识淡薄、团结协作观念欠缺、心理素质欠佳等问题，这就对教育工作者提出了新的要求和挑战。
一、新形势下，在对“90后”大学生管理和教育中出现的新问题以及对该类问题的分析
（一）现代家庭“421”模式使当代的大学生已有了新的变化
当代大学生中独生子女比重很大。由于受到的关注和爱护较多，使得学生依赖性强，独立自主的能力较弱。比如，有的学生千里迢迢回家，箱子里装的竟然都是脏衣服；有的学生，尤其是男生，性格两极化，要么张扬要么沉闷，或者突然间情绪失控。再有，大学生家庭条件差异大，个别学生言行不当，容易导致一些敏感学生心理失衡，埋下矛盾隐患。
（二）当代大学生心理健康问题普遍存在且较为突出
大学生富于青春和活力，同时也存在冲动和迷茫，情感丰富强烈而又具有不稳定性。大部分学生的成长经历是很平坦顺利的，接触的人和事情都相对单纯，在进入大学后大学生们常常会遇到各种矛盾、冲突和挫折，或是在情感中或是在现实中。这时，他们往往会感到压力，产生彷徨无助、苦闷压抑等负面心理。
（三）互联网是一把“双刃剑”，它已经渗透到大学生活的方方面面
在高等教育中，教师、大学生都在积极地学习掌握网络技术，高校网络已成为学生的“第二课堂”。网络文化将产生不可估量的积极作用，同时，很多不良信息对大学生的成长产生了消极的影响：出现一些学生沉迷于网络游戏不能自拔；一些学生热衷于交友聊天，甚至“网恋”；一些学生在虚拟的网络世界中寻找寄托等等现象。
（四）大学生延续应试教育，对自身的能力培养不积极
大学生经历了竞争激烈的中、高考，考入梦想中的大学后，分数仍然是非常重要的部分——现在大部分的大学中的保研或者考研里，要求的就是分数；在就业时，用人单位较在意学生的分数。诸多原因使得学生对自身的能力培养不积极，丰富内涵的动力不足。另外，有的学生盲目追求高分数，导致部分学生做出违反纪律的行为，更有甚者会发生考试找的恶劣现象。
二、针对大学生常出现的问题，积极寻求解决问题的新方法和新思路
（一）常年坚持政治思想教育，引导学生形成正确的世界观、人生观、和价值观
高校思想教育工作者在日常工作中要教育学生以最新研究成果武装自己的头脑。现在的大学生思维活跃、要求个性释放，不能给他们机械地灌输理论知识，要注重情感投入，充分调动学生的主观能动性，避免空洞教育。在教育形式上提倡多样性，同时，还要开展生动丰富的社会实践活动，让学生亲自去体验社会，奉献社会，在自身能力范围内，去帮扶和关爱弱势群体，接受心灵的洗礼。
（二）关注学生心理健康，以诚恳的态度对待学生，以真心的关怀爱护学生
很多学生的心理健康问题的根源就是无处倾诉，如果能做学生的知心朋友，以诚恳的态度对待学生，以真心的关怀爱护学生，那么思想工作会容易得多。主要通过各种途径，如QQ或者校内网，飞信等了解学生的内心所想所问，发现问题及时做工作进行沟通，让学生感觉到关怀和温暖。经常深入寝室了解学生状态，拉近与学生心与心的距离。及时疏导心理障碍，就能让学生健康的成长。
（三）展开大学生网络文化大讨论，促进学生养成合理上网的好习惯
网络是一把双刃剑，促进学生养成合理上网的好习惯是思想政治工作的重要着力点。开展形式多样的网络文化大讨论是教育工作者应该用心去做的工作，利用征文或座谈形式展开讨论来倾听学生的心声，利用发生在学生身边的事实对学生进行引导，逐步促进学生养成合理的上网习惯，促进学生对网络资源的有效利用，以对学生自身的知识汲取和视野拓宽上有更大的帮助。
（四）积极开展社会实践，提高学生适应社会能力
帮助学生提高适应社会的能力，让学生在迈出校门后尽快的在社会上找到属于自己的合理定位，也是高校思政工作者的工作与任务之一。大学生对待社会充满了好奇与期待，也充满了迷茫与未知，如何积极有效的一步一步将学生与社会联系起来，就是一项重要的课题。首先，在校园文化建设上要注重多元化，多请不同专业的专家学者作报告来开阔学生思路，也要找同一专业不同岗位的业内人士讲解岗位特点；再次，组织学生进行专业实践，到具有规模或特色的单位，进行参观考察活动，让学生和工作人员深入交流，亲临实践，去了解行业发展动态。
一、新媒体环境下思想政治工作应求新求变
新媒体环境下，思想政治工作遇到了新的发展形势，在这一形势下，新媒体的影响不可小觑，针对新媒体的影响，思想政治工作只有在工作理念工作方法和工作形式上进行全面的准备，才能更好地满足新媒体发展需要。
随着新媒体的发展，媒体形式在不断的增加，传播速度更迅捷、内容更丰富、形式更多样，对思想政治工作的开展也产生了一定的帮助和支持。思想政治工作在开展过程中，只有充分认识到新媒体的优势，并根据新媒体的特点制定对应的工作方法，才能在思想政治工作中发挥新媒体的积极利用。因此，新媒体环境下思想政治工作应当不断地求新求变，应当敢于突破固有工作思维的束缚，广泛吸收借鉴新媒体传播的积极因素，有效地提高思想政治工作的整体水平。
二、新媒体环境下思想政治工作应调整内容和方法
新媒体环境下思想政治工作要想得到有效开展，就应当充分分析新媒体交互性、快速性、便捷性等特点，合理调整思想政治工作的着力点，使思想政治工作能够在工作内容和工作方法上适应新媒体环境的发展，做到以新媒体环境为指导，提高思想政治工作的开展效果。
从这一点来看，新媒体环境下要想提高思想政治工作质量，就应当努力转变旧有的工作观念，在深入研究新媒体环境特点的前提下，有效的增加和丰富思想政治工作内容，并积极转变思想政治工作方式，使思想政治工作能够在内容和工作方法上都能够得到全面的转变，提高新媒体环境下思想政治工作的开展效果。
由此可见，新媒体环境下思想政治工作应当从自身入手，积极的转变工作方式和工作理念，并在工作内容上进行有效的扩充，使思想政治工作能够在新媒体的支持下得到有效的开展，使思想政治工作内容能够更加丰富，根据新媒体的传播需要，及时的划定思想政治工作范围，使思想政治工作能够在开展质量上得到全面有效的提高。
三、新媒体环境下思想政治工作应正确运用媒体优势
新媒体为思想政治工作提供了经验参考和方法保证，在这一前提下，思想政治工作应当对新媒体的优势进行全面的分析，并把握正确的工作原则，在具体的工作中有效地利用新媒体优势，推动思想政治工作发展，其中应从三个方面入手：首先，思想政治工作应根据新媒体的特点，选择合理的传播方式，提高传播质量，保证思想政治工作能够在传播过程中取得实效。其次，思想政治工作应根据新媒体的优势，积极采用新的工作方法，形成媒体思想政治工作互动的全新局面。再次，思想政治工作应根据新媒体的发展特点，扩大思想政治工作范围，使新媒体覆盖下的人群都能够得到思想政治教育，使思想政治工作能够在开展效果上得到全面的提高。所以新媒体环境下，思想政治工作应当学会有效利用新媒体的优势，更好地服务思想政治工作，使思想政治工作能够得到全面有效的提高。
关键词：思想政治 农村 瓶颈 对策
农村思想政治工作在促进农村经济社会的全面发展中发挥着重要的作用，长期以来农村在以经济建设为中心发展原则的指导下，思想政治教育教育受到了的明显的忽视，这给农村经济社会的全面发展带来了负面的冲击。在经济转型以及社会转轨的时代背景下，农村居民的思想状况每况愈下，这已经严重影响到了和谐社会的构建，针对目前农村思想政治工作中面临的瓶颈，尽快采取有效的措施来加以解决已经是刻不容缓。
一、农村思想政治工作面临的瓶颈
目前我国农村思想政治工作的模式基本上还停留在计划经济时代，依然带有浓厚的计划经济色彩，面临农村思想政治工作中出现的各种新问题，既有的思想政治工作模式已经弊端凸显，工作效果的提升正在面临诸多的瓶颈，这里总结如下：
1.工作方法陈旧
工作方法陈旧是目前我国农村思想政治工作面临的一大瓶颈，既有的思想政治工作方法基本上还停留在标语、广播、开会等层面，上述方法带有浓厚的形式主义色彩，这对于农村思想政治工作的开展是一个主要的瓶颈。在农村思想政治工作环境以及工作对象都已经发生了巨大的改变的背景之下，这种工作方法本身就是信息的一个单方面灌输，既没有考虑到农村居民的接受程度，更没有形成二者之间的互动，一定意义上讲，我国农村思想政治工作方法相比以往的那种以农民喜闻乐见的形式来进行甚至有了明显的退步。考虑到思想政治工作本身理论性以及单调性，既有的工作方法已经表现出明显的不适应性。
2.工作内容滞后
我国农村思想政治工作的内容已经明显不能够满足农村居民的追求精神文化生活的需要，农村思想政治工作的内容基本上就对于上级文件精神、政策的一个传达，翻来覆去就是那么几点内容，对于农民而言根本就不能激发起农民的兴趣。思想政治工作内容总体来看脱离农村以及农民的实际需求，形而上的色彩浓厚，事实证明，思想工作内容的脱离实际必然会导致思想政治工作效果的不佳，毕竟对于大部分农村居民而言，其更关注的是与自己实际生活有关的政策内容，而不是那些大而空的思想政治内容，不接地气必然成为农村思想政治工作开展的一个瓶颈。
3.队伍建设不足
农村思想政治工作的开展离不开一支良好的工作队伍，观察目前农村思想政治工作队伍建设方面存在明显的不足，工作人员一般都来自农村基层，整个队伍成员的学历水平整体较低，工作素养更是参差不齐，很多思想政治工作人员都是半路出家，都没有思政工作方面的专业知识，与此同时，肩上农村思想政治工作人员一般很少有机会接受思想政治工作方面的相关培训，因此整个队伍的专业工作能力不高，对于农村思想政治工作的开展自然也是一个瓶颈。
二、破解农村思想政治工作瓶颈的对策
农村思想政治工作是农村工作精神文化建设的主要内容，其在促进农村的经济社会全面发展中扮演者一个重要的角色。针对我国农村思想政治教育工作开展中所面临的瓶颈，本文认为应从以下几个方面着手来加以解决：
1.更新工作方法
在农村思想政治工作环境以及对象都已经发生变化的情况下，工作方法的更新是一个必然的趋势，未来农村思想政治工作方法的变化应立足于农村以及农民的基本情况进行创新，这样能够保证思想政治工作方法的有效性。未来农村思想政治工作方法的更新应达到以下两个方面的要求：一方面是工作方法应注意互动性，思想政治工作方法应注意到农民的诉求，通过二者之间的互动来实现思想政治工作效果的提升。另一方面农村思想政治工作方法应具有一定的差异性，即工作方法不能拘泥于一种形式，应根据农村的实际情况有所变化，这样能够实现工作方法与实际情况之间的匹配性。
2.充实工作内容
对于目前农村思想政治工作内容滞后的问题，本文认为农村思想政治工作内容的确定应遵循一个基本的原则，即工作内容必须要实事求是，工作内容要做到从群众中来，到群众中去，这样才能真正的把我带到农民的真实诉求。根据农民的诉求来进行工作内容的一个调整，这样才能使得思想政治工作在开展中遭遇更小的阻力。农村思想政治工作内容的确定的另外一个关键就是做大以人为本，每一个人在心理层面都更倾向于去接受与自己生活相关的信息，因此内容的制定应注意以人为本原则的践行。
3.加强队伍建设
对于农村思想政治工作队伍建设不足的情况，本文认为加强队伍建设应从两个方面来加以推进：一方面就是高度重视农村思想政治工作队伍的建设，从而为农村思政工作队伍的建设提供更多的人力以及物力支持，举例而言，可以出台更多的优惠措施，来吸引更加优秀的人才进入农村思想政治工作领域，从而确保整个队伍能力的不断提升。另一方面就是应加强对于整个队伍的考核，通过强化考核来实现队伍活力的激发以及保持。
总之，在新的时代背景下，农村思想政治工作的开展面临各种瓶颈，而要想破解这些瓶颈，需要各级地方政府高度重视该问题的解决，从过从工作方法、工作内容以及队伍建设等各个方面来努力，从而实现农村思想政治工作的新发展。
参考文献：
[1]于本付.有关社会主义新农村思想政治教育的讨论[J].新农村，2010(4).
【关键词】煤炭企业；思想政治工作；形势；意义；对策
中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：
1思想政治工作对企业的意义
1.1提升职工的安全意识
煤炭作为一个高危行业，安全是永恒的话题，职工的生命的高于一切，因此安全管理是煤矿企业工作的重点，所以思想政治工作组织不仅是一个企业的重要部分，而且是做好安全工作的有力保证。
1.2在稳定员工情绪方面有重要作用
由于长期处在地底，在这种工作环境的影响下，煤矿工人的主要特征是易怒，易冲动，思想波动大，为了给员工排忧解难，关注员工们的思想动态，解决他们的实际问题，一批高素质的思想政治工作队伍是必须的，他们对于稳定员工情绪，使企业各项工作正常有序进行拥有重要意义。
1.3重视企业精神文化的建设
作为精神动力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企业文化建设和安全生产的基础，所以这就要求从事思想政治工作的人员不仅要有较高的思想觉悟，还必须具有奉献精神，在工作中，结合企业的具体情况，应用正确的方法，妥善解决和处理问题。对于企业领导，要重视和大力支持思想政治工作，深入基层，了解员工，使思想政治工作可以有效地开展起来。
2当前煤炭行业思想政治工作形势
2.1缺少认识
部分领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质，轻精神，加之一些“过时论”“替代论”观念的影响，从而忽视了思想政治工作的开展，甚至出现了盲点。这对企业的发展可以说是致命的。
2.2机制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作体制和行之有效的法规制度，加之动作机制的缺失，导致思想政治工作无法和具体工作相结合，停留在表面；而评估机制的缺乏导致以此为基础的激励措施不能实施，从而使思想政治工作得不到有力的保证。
2.3措施不当
没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，只把它当作政工部门的事；工作缺乏重点，没有和实际情况相联系，致使思想政治工作流于表面，显得苍白无力。
2.4工作力度不足
由于缺乏认识，加之机制的不健全和措施的应用不当，导致思想政治工作只是“口头重视，行动忽视”，没能做到和经济工作的“齐头并进”。
3做好煤矿企业思想政治工作的对策和建议
3.1提高对思想政治工作重要性的认识
作为企业的领导，自身要高度重视思想政治工作的重要性，而且要通过创建有效的方式和途径将思想政治工作和企业建设和发展的过程联系起来，不断调动员工的积极性和创造性以实现思想政治工作与经济建设的同步发展。这就要求企业干部要有较高的政治素养，通过开展思想政治上的工作，不仅要加强员工们的思想水平，作为企业领导的个人也要深入学习和了解，保持自己思想的先进性，为企业思想政治工作的开展树立一面旗帜。
3.2建立制度完善的思想政治工作体制，解决员工实际关心的问题
通过建立如行之有效的法律制度和奖惩体制等一系列制度来完善思想政治工作体制，从而充分调动员工的积极性和创造性。并且要在日常工作的开展中，做到以人为本，始终把职工作为主体，及时掌握职工思想状况和困难情况，把思想政治工作做实，急职工之所急，努力解决职工所遇到的问题。而且，随着社会形势的不断发展和变化，对思想政治工作的体制不能一成不变，要做到适时的调整，做到与时俱进。
3.3采用合适的措施做好思想政治工作
采用何种方法做好企业的思想政治工作无疑是一个重要问题，加强方法创新又可以说的上是重中之重，为实现方法创新，要做到以下三点：一是要实现思想教育的转变，重视层次教育和自我教育，做到超前预防和能够解决实际问题，不断提高职业群众在鉴别、净化和自我提高的能力。二是要充分利用现代化设备，如计算机、多媒体、网络等，这些高科技设备无疑是在新时代做好思想政治工作的一项利器，可以极大地帮助做好新形势下的思想政治工作。三是重视企业的内在建设，尤其是在企业文化和思想政治工作的创新性和实用性方面，通过优化单位改革发展的内在环境，从而激发企业职工的积极性和创造性，促使实现企业员工在思维方式和工作方法上的转变，将思想政治工作和企业文化建设共同发展。员工的积极性和创造性上去了，自然可以为企业带来更大的利益，这样就可以真正地做到将经济建设和文化建设相整合。
3.4将思想政治工作融入安全管理
将思想政治工作纳入企业的管理制度是保证思想政治工作得到实质性落实的一个重要保障，因为思想政治工作做的不到位，导致员工安全意识不够从而引发的煤矿安全事故屡见不鲜，员工生命安全永远是第一位的，这是所有企业的最基本原则，因此，只有将思想政治工作融入企业制度，形成制度化，才能让思想政治工作得到实质性的落实，从而在根本上提高思想政治工作在企业中的地位，从而做到在思想根源上最大程度上的保护员工生命安全。
4小结
总之，煤矿企业的思想政治工作不仅要在企业内部得到高度重视，齐抓共管，还必须能够适应新的社会环境和形势，使思想政治工作能够服务于企业生产活动的各个环节，对于企业运营中出现的问题能够运用创造性的思维和方法解决。好的思想政治工作就是润物无声的，在潜移默化中影响着企业员工，提高员工们的思想水平，解决员工们的思想问题。思想政治工作说到底就是对员工的思想教育工作，无论今后出现什么难题，只要重视情感和心理方面的问题，加以解决和疏导，就可以取得事半功倍的效果。通过创新与实践，怎样的更好的为企业发展提供思想保证，是值得所有煤矿企业思想政治工作者共同关心和研究的。
【参考文献】
[1]董春晖.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势[J].魅力中国,2010,4(28):11-12.
[2]林茂.煤矿企业思想政治工作研究与实践[J].华章,2012,4(21):14-15.
一、现代企业思想政治工作的特征
现代企业加强思想政治工作非常重要，其必须结合企业员工思想实际，开展员工思想政治活动，才能提升思想政治活动的效果，从而为现代企业的健康稳定发展提供坚实的基础。结合笔者工作经验，认为现代企业思想政治工作特征主要体现在：（1）现代型。现代企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。（2）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
二、现代企业加强思想政治工作的意义
现代企业加强思想政治工作的意义主要体现在：（1）可以调动企业职工积极性。现代企业思想政治工作具有调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。在现代企业中，良好的思政工作可以在企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于现代企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作对稳定职工情绪以及调动并维持职工工作积极性方面非常重要。（2）保障现代企业改革稳步推进。目前我国国民经济体制正处于关键转型期，社会贫富分化严重，社会整体保障体系还处于摸索建立阶段。在改变社会现状的过程中，现代企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，现代企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，现代企业思想政治工作以其??特的优势起到弱化矛盾，从而促进现代企业的稳定发展。
三、现代企业加强思想政治工作的措施
1、现代企业企业思想政治需要健全完善思想政治工作体系。在现代企业思想政治工作中，健全的思想政治工作的体系，主要是指现代企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到现代企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。
2、现代企业企业思想政治需要营造良好的思想政治工作环境。现代企业思想政治工作中的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此现代企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。
3、现代企业思想政治工作内容的要实在。现代企业思想政治工作中，要结合员工的思想实际。（1）现代企业需要对员工进行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向。（2）把思想政治与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；努力联系企业生产的工作实践，把思想政治贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题。（3）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
4、现代企业思想政治工作的方法要灵活。现代企业思想政治工作方法的灵活就是要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承。并且要善于利用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同思想政治活动。通过采取不同的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。
5、现代企业思想政治工作的感情要真实。（1）从人的需要方面加强思想政治。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）从人的观念方面加强思想政治。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。
