时间：2023-08-11 17:26:40
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作理念，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
中国当代社会，若想使思想政治工作融入到行业的改革、发展和生产经营的全过程，进一步发挥其在行业里的优势、效力，笔者认为必须做到强化创新意识，从而提高行业基层思想政治工作的有效性。众所周知，社会发展和其他一切工作皆离不开思想政治工作，其可称之为二者的生命线。充分运用已有的思想政治工作中总结的行之有效经验、方法的同时，创新工作理念、拓宽工作思路、探寻行之有效的工作方法。
1 思想政治工作创新，观念要创新
①在社会主义市场经济条件下，为求发展需建立与其相适应的思想政治新观念。当前，我们熟知正确的价值观的教育和培养对于职工来说是重中之重，运用思想政治工作发挥的效力，增加职工的三种荣辱意识、忧患意识、风险意识，积极引导职工具备爱岗敬业、无私奉献的精神，使职工做到与单位关系是“同呼吸，共命运”。②“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，必须大力加强和改进思想政治工作。然而，科学理论才是指导一切理念创新的动力和源泉，思想政治工作创新要与理念创新相结合，打造创新的理论基础便是理论学习不断加强并与时俱进。为了使思想政治工作在新形势下顺利开展，关键在于各级党领导充分认识其价值所在，在思想上达到高度重视。③主要要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，需要有一批敢于突破、能大胆实践的思想政治工作者，坚持党的路线和十七届五中全会精神为指导，树立正确的世界观、人生观、价值观，紧密结合工作实际，为开创思想政治工作的新局面，团结一致，克服困难，积极进取。
2 思想政治创新，方法要创新
①创新教育方法，突出有效性。在新时期条件下，社会思潮倾向多元化，“理想理想，有利便想；钱途前途，有钱就图”的错误理念导致复杂化和多层面的状况频频发生，从而衍生出关于职工思想政治工作的各类新课题。②创新管理方法，提高创新性。思想政治工作是管理过程中一个重要组成部分，贯穿其整个过程。另外，基层思想政治工作以站、班为落脚点，为建立名副其实的可量化考核和操作性强的工作制度，将基层管理中各项量化考核指标分解到各个站、班，变“虚”为实，“虚”事真抓。为调动职工的参与热情，以各项活动为依托，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。③创新的载体，营造工作新氛围，净化思想政治工作环境。通过活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛多种活动载体，让职工在活动中陶冶情操、增长知识，提高觉悟。广泛开展技术革新、技术大比武、知识竞赛、合理化建议等群众性技术活动，让工作方法由虚变实，真正地将思想政治工作融入到创新活动中去。
3 思想政治创新，目标要明确
①思想政治工作创新，目标是来提高广大职工的思想认识，提高了思想认识，建立了价值观念找到了工作目标，行业发展找到了不竭的源泉和力量。②思想政治创新工作，达到了凝聚人心、规范行为的目的，确定了完整理论体系，反映出行业过去和现在，包括了行业的未来发展，从价值取向上为行业发展划定范围和提供导向。为行业发展指明目标，形成了行业发展的指明灯。使职工的行为更规范化和职业化。
4 思想政治创新，机制要健全
①思想政治工作的落实必须采取多方面的保障措施，涉及领导、人员、制度、资金等各个方面。此外需遵循整体性原则，党员、团员和职工群众广泛参与，以各级领导干部和经营管理人员为主体，以专职政工干部为骨干，建立各负其职的思想政治工作新体制，做到党政共同负责，党委统一领导，党政工团齐抓共管。②将本单位特点紧密结合，塑成自身特色。众所周知总结与创新关系密切，前者是后者的基础，后者是前者的升华。如果一个单位想在思想政治工作方面有所成效，不能脱离本单位的实际情况，思想政治工作机制的完善无法摆脱在实践中得出的经验总结，只有这样才能反映一个单位员工整体的精神风貌、政治方向以及生产、工作的效果等。③在社会主义市场经济条件下，建立思想政治工作新机制离不开精神、物质双动力支持。在精神方面，为尽快实现“十二五”规划和完成全面建设小康社会的目标任务，应跟随改革开放坚定的步伐加快转变经济发展方式，坚定正确的理想与信念，全力贯彻执行党的各项方针政策，使干部、群众的思想完整统一，并针对不同的对象解疑答惑，帮助其调适心理、理顺情绪，满足其不同需求。在物质方面，一是思想政治工作只能在探索解决群众生活的实际问题中完善进步；二是在新时期的条件下，为了创造必要条件使思想政治工作人才在工作中脱颖而出，就要对其教育培养、工作经费、生活待遇、职级晋升、职称评定等问题进行探究。三是考核激励机制科学化建立，认真检查，严格监督，奖惩分明，使思想政治工作“软”的一面“硬”起来，从机制上解决 “一手硬，一手软”的问题，把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道。
关键词 以人为本 企业 思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A
企业思想政治工作是企业实现统一思想、化解矛盾、凝聚人心、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业内部管理和其他一切工作的“生命线”。在思想政治工作中，思想政治工作理念是思想政治工作的出发点和落脚点，它在企业思想政治工作中起着方向性、主导性、示范性作用，决定着思想政治工作的内容、方法等选择。没有明确具体的思想政治工作理念，思想政治工作就很难落到实处、收到实效。本文将从以人为本的观念出发，探索进一步增强企业思想政治工作实效性，切实把思想政治工作做到员工心坎上的方法和途径。
1基于人本理念的企业思想政治工作的内涵
人本理念，即以人为本的理念，它是人本主义思想发展的较高层次。从实践环节来看，以人为本的思想较早是作为企业的经营理念，运用于企业的管理，意思是要把人看作主体和目的，要尊重人，依靠人，为了人和解放人。如美国的IBM公司、日本的松下电器等企业，很早就在管理理念中体现了以人为本的思想。后来，人本理念被引入思想政治工作领域，尽管对以人为本的理论支点、核心内容、工作方法等方面还存在分歧，但在原则方面，它要求教育必须增强受教育者的主体意识，提升他们的主体地位，从而要求改革传统的思想政治工作模式，这已经达成了广泛的共识。就企业思想政治工作而言，思想政治工作的对象是企业员工，其目的是通过系统的教育，来改善企业员工的思想行为提高他们的精神境界，形成符合一定社会所需要的思想品德。因此基于人本理念的企业思想政治工作必须把员工作为出发点和归宿，离开了员工，离开了对员工的真切关怀，思想政治工作就难免会失去针对性和目的性，成为一种空洞的说教。从一般意义上讲，人本理念下的企业思想政治工作必须致力于做到以下几点：（1）观念的人本化，坚持员工第一位，有效满足员工的需求，保障和维护员工的合法权益；（2）教育的个性化，能针对员工的个性特点展开思想政治工作；（3）教育的人性化，体现服务与关爱。总之，在企业思想政治工作中，只有坚持以人为本，以员工为本，一切从员工出发，调动员工积极性，激发员工的自我教育与自我管理意识，才能进一步增强企业思想政治工作的实效性，实现企业思想政治工作的职能，不断开创企业思想政治工作的新局面。
2人本理念下的企业思想政治工作方法创新
（1）企业思想政治工作要把握三个原则。一是认真研究员工的需要，并将其作为思想政治工作的出发点。满足人的需要既是“以人为本”的必然要求，也是思想政治工作所追求的价值。马克思曾精辟地指出：“人们奋斗所争取的一切，和他们的利益有关”。企业思想政治工作不能远离人的生活世界，不能游离于人生意义之外。而要在现实中关注人的存在及其本质的状况，帮助人过更有意义的生活。企业要通过教育引导，激发员工的主体性和创造潜能，为实现自己的物质、精神和政治利益而奋斗；二是尊重员工。尊重员工，是指企业思想政治工作者，应将员工也视为教育主体，充分尊重他们的主体地位，在思想政治教育中遵守平等性、民主性，注意调动其自我教育的积极性，来实现思想政治教育目标；三是一切从员工的实际情况出发，讲求教育的针对性。即从员工的学习、家庭情况、社会关系等实际情况出发，综合分析各种因素，摸清他们的习性、思想，有针对性地进行教育，促使员工思想转变，健康发展。
（2）企业思想政治工作要做到“三个结合”。一是注意把解决实际问题和解决思想问题有机结合起来。员工中存在的思想问题，有时是单纯的认识问题或者知识问题，但也有的是由实际问题而引发的思想问题，因而在开展思想教育工作中应详加研究，具体情况具体分析， 不搞“一刀切”。二是注意把个人理想教育与社会理想教育有机结合起来。人的价值是其社会价值与自我价值的统一，实现人生价值是人本理念下思想政治工作的根本目的。在思想政治教育工作中，应当帮助员工正确看待成败得失，引导员工将个人理想和社会理想有机结合起来，努力做好本职工作，尽可能地达到个人价值和社会价值的有机统一。三是注意精神需求和物质需求的有机结合。即思想政治工作中，既要考虑员工的精神需求，又不能忽视员工的物质需求，应将这二者结合起来，才能更好地实现教育目的。
（3）灵活运用以人为本的思想政治工作方法。具体包括：①体现艺术性的批评教育方法。比较常用的方式有直接式批评与渐进式批评、参照式批评与评价式批评、商讨式批评与警醒式批评等。在运用批评方法时，要注意端正目的、发扬民主、善于选择批评的场合、把握批评的度、讲究批评的方式和语言等。②以情感人的情感教育法。这是一种通过真挚的情感和善意的言行，教育和激发受教育者，使之产生情感的共鸣，以提高其理论认识、培养其道德品质的教育方法，具有感化性、激励性和调节性等特点。③体现人文关怀的心理疏导法。心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、沟通、商谈等方式，疏导人们的心理障碍，使其对自己与环境有一个正确的认识，以改变其态度与行为，并对社会生活有良好的适应。心理疏导注重人文关怀和人性审视，不仅建立在对受教育者的尊重上，而且贴近其实际心理需求，更易为受教育者所接受。④具有激励性的激发鼓励法。在思想政治教育学领域，激发鼓励法，一般是指教育者在了解受教育者的客观需要的基础上，通过设置正确目标、设置强化物等措施激发受教者从事活动的内在愿望和主观动机，鼓励受教者朝正确目标努力的方法。如何通过设置正确合理的目标激发企业员工的动力，这就是激发鼓励教育的任务。
参考文献
关键词：以人为本理念 企业 思想政治
以人为本理念的本质是尊重人性、自然，一切从人们的需求出发进行全面发展，而在人文理念下的企业思想政治工作主要是对企业进行管理和企业文化的建设，增加职工的归属感，在企业中形成一种积极向上、和谐共处的环境，促进企业的进步。在企业管理中，对职工的创造性和工作的积极性进行调动，帮助职工进行综合素质的提高，在不断的完善和发展中，促进人们全面发展。想要提高企业的核心竞争力，要坚持以人为本，不断的提高企业职工素质，将企业的工作中心进行转移，尊重企业的每一位职工，将人文理念渗透到企业的每一项活动中，以提高企业和职工的整体素质为目标，坚持以人为本，满足人们日益增长的物质需求[1]。在企业的管理和发展中贯彻落实以人为本的理念，可以促进企业快速的发展，帮助企业文化的建设和思想政治工作的进行。根据以人为本理念的重要性，以及其在企业思想政治工作中的采用进行分析，增强企业思想政治工作的力度。下面本文就对以人为本理念在企业思想政治工作中的应用进行探讨。
一、以人为本的管理理念
党在十六届三中全会中就已经提出了以人为本，全面发展的可持续发展观，在现在的企业管理制度上要知道以人为本的管理体系的核心理念，要以人为基础和核心进行管理。以人为本的管理理念来源于以下几个方面：
（一）人是生产力发展中的主导力量
在生产力三要素中劳动者具有最大的主动性，其他的两个要素是要被人在掌握后才能成为生产力。生产工具、劳动对象都是通过劳动者的进行实现的。只有调动劳动者的积极性才能提高和发展生产力，所以在管理中提出以人为本的理念是为了抓住管理的根本，保证管理的有效就行。
（二）在生产关系中人际关系是中枢纽带
在生产中，人与人之间的交流比人与物的关系要主要，这就要建立一个和谐、平等的人际关系，让人有一个团结互助、友好相处的工作环境，这对调动人的生产积极性很重要。在生产中人际关系的变化可以说是经常性的，所以坚持以人为本的管理可以促进生产的发展，提高企业的经济效益。
（三）人是一切管理活动的主体
管理包括很多内容，这些内容都需要人来进行实施，没有了人的行为活动，企业的一切管理活动就会停止，接着企业就会终止。企业的生命和管理都是来源于人的活动，在当今竞争激烈的今天，人才的竞争更是火热，对于一个企业而言，良好的人才聚集，可以从管理上面进行着手。
二、以人为本理念在企业思想政治管理中的重要作用
在企业管理中采用以人为本，就是以人为出发点和中心进行一系列的管理活动，调动人们的主动性和积极性，在企业中形成一种尊重、关心、信任、理解的生活氛围，让职工真实的感受到企业对他们的重视，坚持以人为本，可以对职工进行激励和调动，在全员参与的企业文化建设中，融合所有人的智慧。企业管理在当今已经不再是一门学科，而是一种艺术的展示，在企业的管理中，提高企业管理水平对企业工作的进行有很大帮助，也是管理者想要实现的管理目标，为了达到企业的管理目标，实现企业的价值，在管理中坚持以人为本的工作方针，从人们的需求出发，进行人性化管理，为企业的每一位职工进行服务，帮助企业的发展[2]。
在企业的管理中，要将职工的工作和生活环境进行改善，为职工提供良好的工作环境和生活环境，建立良好的职工管理制度，并将其运用到企业人员管理中，促进职工积极认真的工作，帮助企业发展和与时俱进。以人为本在企业的管理中有着不可替代的地位，在管理的不断完善和发展中实现企业的全面发展。
在企业思想政治工作中以人为本是其要遵守的法则，以人文本的企业思想政治工作可以提高企业的竞争力，在企业的管理、制度、技术等上面的竞争力体现在创新，在高速发展的经济时代，企业改革的脚步也在加快，将以人为本的理念加入到企业的改革中，可以帮助企业进行人文改革，和思想政治工作的创新[3]。
以人文本是科学发展观的核心，在企业的发展中是不可缺少的，将企业发展和以人为本的理念相结合，建设人文主义企业，提高全部参与者的素质，使其思想觉悟性、工作效率等得到提高。
三、以人文本的理念在企业思想政治工作中的应用
坚持以人文本，对老职工的思想政治素质进行提高，为企业的发展和职工的进步做出贡献。
（一）对老职员的各项情况和需求进行明确
在企业思想政治工作中要做好各种关系之间的协调，这其中包含了职工之间的关系，领导和下属的关系，还包括了退休职工的问题。将这些问题进行解决，可以促进企业的稳定和快速发展，在企业思想政治工作中，从事这项工作的职工要将职工的资料进行详细的掌握，对其中的问题，进行分析研究，运用合理的方式进行解决，做好协调工作。
在老职工中存在的问题主要有，房子问题、生活保障问题等，这些就是在老职工中家庭出现的问题和矛盾的所在。根据以上在老职工中出现的问题，企业思想政治工作者采取怎样的方法进行解决是关键，要保证老职工可以舒适的生活，处理好与子女之间的关系，同时要让职工明白企业发展的状况和存在的困难，让职工理解企业的政策和相关的企业制度，帮助企业发展。总而言之，就是在职工需要帮助的时候伸出援手，可以让职工对企业产生感恩的心，建立连心机制，进行情感上的投资，关心职工的心情和情绪，帮助他们进行交流，让职工感受到企业的真诚，让职工在企业的时候就像是在家一样的，归属感就会自然而然的产生。
（二）对企业青年职工的思想问题进行解决
青年职工在工作中普遍存在问题包括有：由于广大青年职工普遍面临着一定的生活压力，因此对于职业以外的创收非常的上心，对现有工作则是敷衍了事。另外再加上青年职工普遍存在自以为是、自我约束能力不强的问题，因此在工作中非常容易出现眼高手低、骄傲自满问题，其生产安全意识不高，导致在工作中存在一定的安全隐患。
因此在企业思想政治工作中，一定要对青年职工的思想动态进行详细的了解，针对青年职工的实际问题和需求，制定相应的解决方案，同时为青年职工制定与之相符的职工规划，最大程度的对青年职工工作中遇到的困难进行帮助，加大对青年职工企业责任感的教育，在对青年职工家庭归属感进行提升的同时，提高职工的企业责任感，可以进一步对职工的工作热情和积极性进行提升，从而对以上存在的问题进行一定的消除。最后还要根据不同岗位的特点给职工一些适当的自主性。确保他们在进行工作的时候，具有独立判断和一定选择的空间，消除岗位之间的归属感与企业的归属感之间的不和谐，对职工在工作岗位上的忠诚给与肯定，任务负责人以指导者和服务者的角色在职工中进行工作上的支持，这样可以起到提高职工企业归属感的效果。
（三）重视企业人文管理
在企业思想政治工作中进行人文管理，不断地完善和创新管理模式，增强企业实力。在企业中人力资源是企业的一大宝贵资源，是企业管理的重心，对职工进行全方位的协调工作，满足其需求，让职工对企业的创新成果进行使用，在管理上形成共享意识，鼓励职工进行知识创新，对不同文化程度，不同需求的各种职工，在企业中进行人性化的管理。
（四）在企业的思想政治工作中实行激励机制
对于一个企业来讲，很好的激励机制，可以提高职工的工作效率，在传统的企业激励机制中存在着一些问题，影响着企业的进步和职工的积极性，主要是激励机制设置的比较单一，而且不够全面[4]。对企业进行激励机制要从以下这几个方面进行：
第一，情感激励。企业的领导要对职工有感情，对职工的思想动态进行观察，对职工进行关心交流，了解职工的想法，解决职工面临的困难。
第二，晋升机制激励。将职工从低一级的职位向更高的职位进行提升，这就是晋升机制，对于新职位赋予一定的权利、和责任。在企业中职位是有限的，可以将职工的工作性质进行区分，实行双轨晋升制度。这样职工才会想继续在这个企业工作，才想努力的工作得到更好的优待，这样职工的责任感就会慢慢的在工作中产生。
第三，培训激励。通过培训可以提高职工的工作效率，使其挑战一些工作和任务，提升职工自身的价值，增加他们的自信心，这是进行培训激励的目的。
四、结语
综上所述，企业的思想政治工作要想顺利的进行，不仅需要一定的从事人员，还需要有一定的管理方法，了解职工可以促进企业思想政治工作的进行，推动企业发展，提升企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]张海清.以人为本视野下的企业思想政治工作探讨[J].资治文摘（管理版）.2009（4）：168-169.
[2]闫芷汀.“以人为本”创新企业思想政治工作方法[J].山西经济管理干部学院学报.2012（09）：54-55.
[3]王大成，关凯.谈科学发展观指导下的企业思想政治工作创新[J].中国科技纵横.2010（12）：491-492.
关键词:以人为本;养老院;思想政治
如今入住养老院的老年群体结构已发生了变化,越来越多的“四有老人”即有收入、有子女、有房子、有文化的老人纷纷到养老院入住。他们住养老院是为了避免孤独寻求高质量的生活;为了摆脱繁琐的家务或一些矛盾寻求轻松和清静;也有的是因为孩子工作忙,不愿意给子女添负担,子女又不放心他们单独在家,所以住养老院安度晚年。如今的养老院模式已经从过去的“温饱型”过渡到“幸福型”、“康乐型”,管理模式从封闭型转向开放型。养老院运行机制也已经从过去单纯由国家政府拨款的“福利型”向“福利经营型”转变。公办、民办、私办等不同性质的养老机构都融入到市场经济的竞争中,优胜劣汰的经济规则也迫使我们必须更新服务和经营理念,才能办好养老院。
在养老院思想政治工作过程中,所谓“以人为本”,一是要以老人为本,二是要以员工为本,两者缺一不可。老人是养老院的服务对象,是养老院得以存在的主体,吸引老人,留住老人,让老人生活幸福,是养老院的根本目的。员工则是为老人服务的主力,没有优秀的员工就没有优质的服务。因此,养老院一定要把“以人为本”落实到养老院的思想政治工作中去,构建起以人为本的工作模式,用先进的理论,把人们的思想统一起来,最大限度地调动人的积极性。思想政治教育的对象是人,因而,在养老院思想政治教育过程中,要时刻注意发挥教育对象的主观能动性,调动他们的主动性、积极性和创造性,运用各种教育方式、途径、手段和艺术,来培养、提高人的各方面素质。因而思想政治教育过程中应遵循的人本原则,这也是思想政治教育的基本规律。为此,我们应做到:
一、尊重和维护老人和员工的主人翁地位和主体意识
确立思想政治教育对象的主人翁地位,是贯彻人本原则的起码要求。这就要求在养老院思想政治教育过程中充分尊重他们、相信他们,充分发挥教育对象的积极性、创造性,丰富和发展自己的人生。同时,也要求承认老人和员工既是养老院思想政治教育的对象,又是思想政治教育的动力,要依靠他们做好思想政治工作,按照他们的需要加以引导,不能强迫命令,不能认为自己是先知先觉而以教育者自居。要着眼于正面教育,提高认识,以达到工作对象自己教育自己的目的。要虚心地听取他们的意见,不断激发主体意识,从而促进教育对象自由而全面的发展。
二、贯彻平等的精神
首先,教育者必须和被教育者平等相处,摆正主人和公仆的位置,以平等的态度交流思想,交换意见,互相帮助,互相教育。而决不能认为自己高明,以教育者自居,凌驾于群众之上,板起面孔训人,甚至以势压人。其次,思想政治教育者要鼓励老人和员工畅所欲言,各抒己见。正确的意见,不仅要虚心听取,更要认真改正错误;合理化建议,还要及时采纳,努力实现;不正确的意见,要通过谈心,说服引导,有时还要给以批评,但绝不能强制和压服,更不允许无限上纲,乱扣帽子,采取简单粗暴的做法。结合养老院思想政治工作的实际,在工作过程中应讲究真情互动,注意增强思想政治教育的艺术性,使思想政治教育活动集思想性、知识性、趣味性、娱乐性为一体,注意淡化训诫成分,增强沟通交流;淡化单向灌输,增强双向互动;淡化权力意识,增强平等氛围,使思想政治教育达到春风化雨、润物无声的境界。
三、关注受教育者的多样性的需要,发挥其主观能动性,提高其自我教育的能力
人有各种各样的物质需要和精神需要,人对客观事物的现实需要,使人产生改造、占有这些对象的主观动机和目的,这是人产生积极性的源泉。人对良好思想政治品德的追求而产生的主观能动性,必然是思想政治教育工作取得实效的内在积极力量。这就要求我们思想政治工作者必须关注人们的多样性的需要,在积极促进人们需要得到满足的同时,引导人们树立正确的思想政治道德观念和价值观念,使受教育者提高主体意识和具有自我教育的能力,加强自我修养,以实现自我发展。这正是思想政治教育人本原则的核心要求。如果教育者将教育的意图寓于尊重、理解、关心之中,使受教育者在与教育者相互友好信任的关系中理解了教育者的良好用心,就会动员和激励他们将教育内容转化为自我要求,从而实现由教育向自我教育的转化。
四、善于信任人、理解人、宽容人和以情感人
思想政治工作遵循人本原则,除了发挥受教育者的主观能动性之外,还要求思想政治教育工作者尊重人、关心人、理解人、爱护人,“注意疏导”,“注意发扬民主”,对教育对象要善于谆谆教导,耐心诱导,细心引导,疏通开导,因势利导,使思想政治工作生动活泼,为老人和员工喜闻乐见,从而收到事半功倍的效果。
养老院思想政治工作的对象是富有思想和有情感的老人和员工,没有情感的思想政治工作,不是有效的思想政治工作。思想政治工作主要在于疏导,靠说服教育。思想政治工作者必须做到既要讲理又要讲情,情理交融才会收到预期的效果。动之以情、晓之以理是每个思想政治工作者必须掌握的一项基本功。这就要求思想政治工作者要捧出一颗温暖的心,伸出热情的手,以真诚的信任、和睦相处、热情关怀、大力帮助等实际行动,释放情感的暖流,使工作对象产生亲近感,拉近人与人之间的距离,消除冷漠生疏的心理障碍,达到以情感人,以理服人,使教育入耳、入脑、入心。同时,教育者也在这种融洽的情感氛围中受到感染和教育,收到“双赢”的效果。
参考文献:
1、吕会霖.新世纪思想政治工作[M].上海人民出版社,2005.
论文关键词：人本理念；思想政治工作；创新
企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，是我党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物。企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。如何适应快速发展变化的形势，建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前企业亟待解决的重要课题。而在人本理念下企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，其活力来源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此，在新时期，企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。
一、新时期人本理念下企业思想政治工作的实质
人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。
企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。
二、新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新的必要性
“人本理念”是新时期企业思想政治工作必须遵循的理念和法则。新世纪新阶段企业思想政治工作要充分发挥其功效，必须要在坚持“以人为本”的基础上，努力加强思想政治工作价值取向、目标宗旨、方式手段等方面的改革创新，建立旨在符合广大员工要求的思想政治工作样态。
1.人本理念下企业思想政治工作方法创新是提高核心竞争力的必然要求
人类社会的发展史，就是一部有关“人”的定位史，对个体人格越尊重，表明社会文明程度越高，这也是社会历史发展的必然。传统的管理理论由于时代局限性，其结果必然是人本理念及其管理方式变革的方兴未艾。
主观方面，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争；现代企业的管理创新、制度创新和技术创新，说到底还是人才的创新。因此，能否凝聚一批符合企业发展需要的人才，是每一个企业备受关注的问题，也是对企业管理机制的一次挑战。
客观方面，随着社会经济的高速发展，我国社会主义市场经济逐步确立，企业改革的步伐加快。人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，随之引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化。这些思想、文化的交融和碰撞，冲破了传统观念的束缚，出现了新的问题。
面临着新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。
2.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新严格遵循科学发展观
“以人为本”是科学发展观的本质与核心，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要实现企业良好的发展，就要正确理解企业发展和以人为本相辅相成的互动关系。企业的发展是基础，如果忽略了企业发展，那么促进人的全面发展只能是空谈。而企业践行科学发展观的关键就在于以人为本，因为劳动者具有主观能动性，是生产力三要素中的主导力量和核心要素。对于企业而言，职工的技能水平、工作效率、思想觉悟直接决定着企业的经济效益和人文水平，也决定着企业的未来前景。
优秀的职工是优秀企业的基石和生命线。新时期，一个优秀的企业团队要遵循科学发展观，就需要不断加强人本理念下企业思想政治工作方法的创新。
三、努力探索和开辟人本理念下企业思想政治工作的新途径
1.企业文化上的创新至关重要
企业要迎接经济全球化的机遇和挑战的同时更要注重企业文化领域的阵地不被西方文化所淹没。为此，企业要树立以人为本的管理思想，加强文化创新实践，打造出稳固的、理想的企业文化。良好的企业文化可以通过员工的精神风貌、工作效率、组织纪律性、创新能力以及企业的凝聚力和向心力、宽松和谐的氛围等各个方面得到体现。
党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力。”这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。首先，在已经取得成绩上继续巩固、扩大文化成果，由高层向基层延伸；由老员工向新员工渗透，加强人才队伍的梯队建设，培养一支思想统一、素质过硬，有知识、有能力的新型人才队伍。其次，企业文化的精髓体现在企业领导的日常管理之中。企业的各级管理者需要身先士卒，与时俱进，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力。最后，突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。
2.重视企业人本管理方式的创新
新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展，就要牢固树立“人才为本”的观念，不断完善、创新企业人本管理方式，强化人才优势，从而增强企业实力。
人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
3.激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力
对于企业而言，科学有效的激励本身就是一种投资，其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制；然而传统的激励方式存在诸多问题，不仅影响了劳动生产力的提高，还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、公司对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。
（1）情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。
（2）科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。
（3）培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场受雇价值，大大增强员工的自信心。因此，企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。
关键词：思想政治工作；和谐理念；创新
思想政治工作是企业加强管理，实现经济效益的重要举措，主要围绕解决企业员工思想上存在的问题进行。当前我国提出了构建社会主义和谐社会的理念，不仅为社会主义建设指明了方向，同时也给企业思想政治工作提供了理论依据。在和谐发展视野下开展思想政治工作能够为企业发展指明方向，提供动力。基于和谐发展视野下开展思想政治工作需要改变思路，将和谐理念融入企业思想工作建设中。
1 基于和谐发展视野下企业思想政治工作创新的意义
对于企业来说，创新是发展的动力，而企业文化能促进企业的发展，企业思想政治工作是企业文化中重要的组成部分，在当前越来越受到企业管理者的重视。从企业生产经营来说，加强思想政治工作能够调动企业员工的工作积极性，敢于奉献，实现集体利益。从企业管理来说，加强思想政治工作能做到上通下达，将管理层和基层员工联合起来，使企业协调发展，增强企业的凝聚力，提高管理水平。
基于和谐发展视野下的企业思想政治工作就是要以尊重人、关心人、理解人为基本的出发点，注重培养企业员工的团队意识，在企业内部营造和谐的人际关系，其根本就是要坚持“以人为本”。在新的经济环境中，我国企业处在发展模式改革的重要时刻，在思想政治工作中注重“和谐”能为企业的进一步发展提供动力，基于和谐发展视野下的思想政治工作与企业的经济发展有效结合，对人的感受和利益考虑较多，员工的创造性和积极性能得到很大的提高，进而促进企业经济效益的提高。
2 基于和谐发展视野下企业思想政治工作创新方法
2.1 在思想政治工作中落实和谐理念
企业思想政治工作要实现其价值和作用，必须要以正确的理念为指导，和谐理念在思想政治工作中的运用能增强企业文化建设力度，提高企业的核心凝聚力。和谐理念在企业思想政治工作中的应用要坚持与时俱进，因为随着企业的发展，其内部环境和外部环境均在不断变化，因此，要以和谐理念对企业的发展观进行纠正，对于企业员工存在的各种思想问题及时了解，关心他们的生活，重点消除人与人之间的矛盾，在员工当中建立和谐的关系。
2.2 改变思想政治工作形式和方法
在新时期，企业思想政治工作的环境有了新的变化，员工的主体意识不断增强，以往采用的说教式的思想政治工作方法已与当前实际不适应，因此在和谐发展视野下开展私下开展思想政治工作需要对其形式和方法不断改进。企业要根据自身特点，分析企业的发展需求和企业员工存在的思想问题，有针对性的选择恰当的方式，例如，可以多举办文娱活动，在活动中融入和谐理念。作为企业思想政治工作人员还可以积极总结经验，吸收新知识，创造出和谐理念下思想政治工作的有效方法。
2.3 坚持“以人为本”思想
因为企业思想政治工作的对象是人，因此在企业思想政治工作中，要坚持以人为本，以人为本的工作理念能确立正确的思想政治工作目标。坚持“以人为本”，需要从以下两点开始：第一，在工作中能重视员工的主体地位，要改变以往管理和被管理的关系，建立平等、信任的新型劳动关系，满足员工的尊重需要，从而提高他们的责任意识，促使他们不断完善自我。第二，要加强思想政治工作中的人文关怀，对员工要真心实意，贴近员工，急员工之所急，想员工之所想，在工作中抓住员工最关心和最现实的问题，多做实事，让员工真正感受到思想政治工作的作用。维护员工的合法权益，维护员工的合理需求，为他们提供更好的生产环境，提供培训和进修机会，丰富员工的精神生活，满足他们的物质需求和精神需求。第三，要重视员工自觉自律精神的培养，思想政治工作是需要长期进行的工作。当前企业员工呈现年轻化、知识化特点，除了要有必要的管理制度之外，还应该重点培养他们的价值观念和理想信念，同时要将这些转变为员工的行为准则，进而对其行为产生影响。
2.4 为思想政治工作的开展营造和谐的氛围
企业文化是企业核心价
观的体现，优秀的企业文化能增强企业的向心力和活力。在浓厚的企业文化氛围中开展思想政治工作能收到意想不到的效果。因此，在企业思想政治工作中必须要营造和谐的文化氛围，做好企业文化建设。第一，要塑造崇高的企业精神。企业文化中价值观念是期核心，在文化建设中首先要建立正确的价值观念，所以首先要对企业的现状进行评价，从中提炼和选择具有正确导向的价值观念，与其他企业优秀的价值观念结合，塑造适应企业发展的企业精神。第二，完善科学的管理制度。对于企业文化建设而言，人性化的管理与严格的制度完美结合才是保证实现企业实现目标的最佳方法，针对企业发展需要建立健全规章制度，对企业员工行为进行限制和调整，确保各项行为有章可循，为思想政治工作的开展创造和谐的氛围。
3 结语
总之，和谐发展视野下企业思想政治工作能够提高企业凝聚力，为企业的进一步发展提供方向。而要在和谐发展视野下开展思想政治工作首先必须要对和谐理念充分认识，将其融入到思想政治工作中，创新工作形式和方法。同时努力创造和谐的文化氛围，坚持“以人为本”的思想，塑造崇高的企业精神，提高思想政治工作的和谐性。
参考文献
[1]隋云同.基于和谐理念下的企业思想政治工作分析[j].中国商界，2013（1）
[关键词]思想政治工作；问题；路径
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-067-01
思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。新时期，国有企业思想政治工作受到了新的挑战。面对新形势，国有企业思想政治工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。研究国有企业思想政治工作的困境、内在规律，探索国有企业思想政治工作的新途径，已成为新时期国有企业管理的一个重大课题。
一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题
（一）思想政治工作在企业发展中的作用弱化
在企业经营管理者看来，生产经营是企业一切工作的中心，创造更多的价值和利润是企业的出发点，只要抓好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作则虚无缥缈得多。思想政治工作在国有企业中没有得到足够的重视，对于很多企业来说思想政治工作经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，一遇到思想政治工作与具体业务工作的冲突，思想政治工作就要让位于经济工作。这种重生产经营、轻思想政治工作的观念不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。
（二）思想政治工作的内容陈旧
有的工作者在做思想政治工作时，无论在什么场合讲话都是老一套，内容陈旧乏味，讲的内容没有联系实际。长此以往，会让员工觉得所讲内容与自己毫无关系。随着中国特色社会主义实践的深入，思想政治工作面对的课题也在不断地丰富和发展。新世纪，党针对经济社会发展中出现的新情况新问题，提出了科学发展观这一重大战略思想，针对先进文化建设中出现的新问题，提出了包括“八荣八耻”在内的社会主义核心价值体系建设，如何将这些战略思想落实到中国特色社会主义建设中，思想政治工作义不容辞地担负着重要责任。做思想政治工作，应该与时俱进地将这些内容纳入思想政治工作的内容体系中。一味地重复过去的内容，不仅令教育对象毫无兴趣，甚至还会产生排斥情绪和逆反心理，使思想政治工作的效果适得其反。
（三）思想政治工作方式方法和体系模式陈旧
改革开放以来，国有企业思想政治工作归结起来基本方法只有一种，教育的方法。但由于教育的方法易使思想政治工作变成从主体到对象的单向进程，即所谓“你说我听，你打我通”，久而久之容易造成教育者和被教育者之间因教育失效而引起的对抗情绪，使思想政治工作出现疲软状态，受教育者产生逆反心理。
长期以来，国有企业思想政治工作的体制形成了一个模式：垂直型工作模式。这种模式在一定时期中较好地发挥了团结群众、集中力量的优势。但随着时代的发展，垂直型工作模式的弊端已经开始突显，单面效能显然弱于双管齐下。思想政治工作体制必须紧密贴近企业广大员工的思想实际，尽力发挥其最优功能。多样的工作模式成为企业发展的必要条件。
二、新时期国有企业思想政治工作的新路径
（一）加强国有企业思想政治工作的理念创新
企业理念包括两个层次：一是规章制度层，另一个是精神文化层。国有企业思想政治工作的理念，应服从和服务于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。1.坚持党在国有企业的领导是历史的要求。在国有企业成立、成长、改革、发展的各个阶段，都离不开党的领导，是在党的正确领导下，国有企业取得了骄人的成绩。2.不断健全的监督制度保证了企业改革的纯洁本色。为了预防腐败，企业不断地建立健全监督体制和工作机制，对企业班子作出的一些重大生产经营决策进行审议，对企业财务收支活动进行定期或不定期的审核，还建立了外部董事制度和外部审计制度。
（二）促进企业文化与思想政治工作相结合
企业未来的竞争，将会是企业文化的竞争。国有企业在做思想政治工作时，应借重企业文化，将企业文化作为思想政治工作的重要载体。企业文化是基于企业运作规律和行业特点而形成的经营理念、价值观念、道德准则的总和，是从企业本身推演出来的，所以在做思想政治工作时，应将国家的路线方针政策、社会主义核心价值体系内化于企业的经营思路和经营理念中，有效实现国家意图和企业发展的同步共赢。
（三）健全国有企业思想政治工作的各项机制
要使思想政治工作更加有效，应与时俱进地加强国有企业思想政治工作的各项机制。1.创新领导机制。思想政治工作领导体制应摆脱体制形成了一个模式，体现两个方向上的分权，主要是纵向和横向两个方向。2.创新激励机制。坚持物质鼓励与精神激励相结合，建立多层次、多渠道、多形式的激励机制。3.创新保障机制。为思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保证思想政治工作各项活动的顺利开展。4.创新监督公开机制。加强党内监督，强化专门机构的监督作用，充分发挥社会监督、舆论监督的作用，信息公开透明。5、创新引导机制。树立典型，增强国有企业思想政治工作的带动性。全面的、具有公信力的典型一旦树立起来，能够起很好的示范引领作用。
三、结束语
随着经济的发展，传统的思想政治工作明显产生了滞后，在新时期，管理者要清晰的认识到企业思想政治工作所面临的困境，不断探索有效的解决路径，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。
参考文献：
[1]陈辉编.现代企业文化：21世纪中国企业家的思考[M].企业管理出版社，2005.
关键词：国企；思想政治工作；创新
从近年来的发展来看，国企的经济活力普遍不强，主要原因是企业思想政治工作效用不突出，导致企业员工的积极性缺乏。再者，由于企业思想政治工作的缺陷，企业发展战略规划的科学性和合理性也存在偏差，目标不明确、方向感不强成为了企业发展动力不足的主要原因。因此，积极的创新企业思想政治工作，通过提升企业活力来强化企业竞争力具有较大的意义。
一、国企思想政治工作中的问题
（一）理念滞后。就目前的情况而言，思想政治工作的普遍理念是事后解决，及发生思想问题后，进行针对性的辅导。这种思想理念其实是对员工思想的一种修正，起不到真正的指导作用。从目前的企业现状来看，要想真正的提高企业员工的工作积极性，必须要进行积极的思想引导，从思想层面为员工的发展方向，为企业的发展道路做出较好的规划，但是目前的思想政治工作因为规划性差，方向感弱，所以滞后性表现明显，具体作用也没有得到发挥。
（二）制度不完善。制度不完善也是目前思想政治工作存在的一个主要问题。在国企思想政治工作中，要想工作落实到位，取得较好的效果，必须要有相应的制度来做支撑，但是从目前的情况来看，思想政治工作制度存在两方面的缺陷：第一是制度和我国国情存在分离的现象。第二是制度建设和市场经济的联系性不强。从目前企业的发展来看，必须要利用思想政治工作激发企业活力，但是制度的市场经济属性不强造成了企业的市场活力不够，思想政治工作的相应作用便也发挥不出来。
（三）方法陈旧。就国企思想政治工作而言，方法陈旧主要体现在方法的单一方面。从企业过去的工作开展可以看出，在企业中进行的思想政治工作，基本上都是以课程培训和讲座来实现的，这种工作模式采用照本宣科的方式，一方面是单调性较强，另一方面是直观性较弱，对企业员工的思想触动比较轻，所以要想使得企业思想政治工作获得较好的效果，必须要进行方式的转变和多样化手段的利用。
二、国企思想政治工作的创新途径
（一）理念创新。就目前的社会现状而言，理念创新要做到两个结合。第一是国企思想政治理念创新要与我国的国情紧密结合。国企的发展壮大与国家的发展密不可分，所以要牢牢把握国家发展的态势，从国家发展战略中领会精神进行理念创新。第二是要做到与市场经济的结合。国企是市场经济的重要组成部分，其发展需要依靠市场经济这个大环境，所以要在市场经济的特征和发展规律之下进行理念创新，实现国企思想政治工作和市场的结合，以强化企业的市场特性。
（二）制度创新。 制度创新是国企思想政治工作的另一个
有效途径。众所周知，制度不完善会导致具体工作的落实出现问题，所以在国企思想政治工作的制度创新方面主要需要注意两个方面：第一是要重视制度的先进性建设。企业发展、思想先行，而思想政治制度则是思想政治工作有效开展的必要前提。所以为了保证思想政治工作的先进性，必须要进行先进的制度建设，以此来适应思想工作的要求。第二是要进行制度的完善性建设。制度完善，思想政治工作才能够全面的开展，其效果的综合性才能够得到保障，所以在进行制度建设的时候，必须要进行方方面面的考虑。
（三）方法创新。方法创新是思想政治工作创新的重要途
径。就方法创新而而言，主要是采用多样化的手段改变过去单一的工作方法，使得思想政治工作的实效性有显著的增强。比如在目前的思想政治工作中，可以利用多媒体手段进行思想内容的宣传，这样可以扩大宣传的范围，而且多媒体手段的宣传更直观，更具体。再者，进行思想政治工作的时候，也可以利用文娱活动的形式，因为文娱活动可以提升参与者的热情，将企业人员吸引到文娱活动中，然后再活动进行的时候进行思想政治内容的宣传，这样，不仅企业人员的精神需求得到了满足，思想政治工作的目的也可以实现，可谓是一举两得。
结束语：国企思想政治工作对于企业活力的提升而言具有重要的意义，所以在进行企业思想政治工作的时候，一方面要强化问题的研究，通过深入分析发现根本问题的所在，另一方面便是要做好有效的创新工作，通过理念、制度以及方法的创新来实现思想政治工作的进步。
关键词：事业单位 思想政治工作 实际性 对策分析
事业单位的思想政治工作应紧跟时代的潮流，并在此基础上保证自身的可持续发展。为适应社会的发展，事业单位必须不断提高职员的思想政治觉悟，同时提高思想政治工作的实践性。在新形势下，提高员工的思想政治觉悟是事业单位所面临的主要挑战之一。为提升事业单位思想政治工作的实效性，应首先研究事业单位思想政治工作存在的不足，然后提出改进意见。
一、事业单位思想政治工作的发展现状
随着时代的发展，事业单位思想政治工作受传统工作理念的深刻影响，很大程度上阻碍了事业单位工作的发展，其主要问题表现在以下几个方面：1.思想政治工作的开展在事业单位落实度不够彻底；2.事业单位开展思想政治教育的模式通常都是以会议的形式进行，降低了员工的兴趣和学习积极性；3.思想政治工作在事业单位的开展，没有有效的结合实际问题进行分析，存在与实际脱离的情况；4.事业单位在开展思想政治工作时，通常没有统一的管理机制，导致开展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事业单位中的开展无法坚持，通常具有间歇性。
二、事业单位实际开展思想政治工作的重要性
社会需要发展，事业单位也需要完善，因此必须深化改革，寻找新的发展机遇，改进现有的不足之处。良好的思想政治觉悟是事业单位实现长期稳定发展的基础，而良好的觉悟离不开高效的思想政治工作。从事业单位的发展历程上来看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社会的快速发展也为事业单位的正常运行带来了诸多挑战，而想要应付自如就必须加强事业单位职工的思想政治工作。由此看来，事业单位的生存与快速发展，都离不开思想政治工作的进行。
三、提升事业单位思想政治工作的措施
（一）提高对思想政治工作的重视程度
事业单位职员对思想政治工作的认识存在明显不足，因此很少对思想政治工作予以充分关注，这样一来就降低了思想政治工作开展的效率，使得事业单位工作人员的思想政治觉悟难以提高。所以，首先应转变事业单位对思想政治工作的认识，使事业单位各层级职员对提升思想政治觉悟的重要性具有一定的认识；其次，加强对事业单位职员的学习培训工作，深化他们对思想政治的理解，并在实际工作中落实思想政治工作。
（二）提高对思想政治学习的热情
以往的大会形式难以真正提高事业单位职员对学习思想政治教育的兴趣程度，这种单方面灌输理念的做法基本没有实际意义。为提升职员对思想政治的学习热情，事业单位必须转变工作方式，应创新思想政治教育策略：第一，促进职员之间交流思想政治的学习内容，互相学习，共同进步；第二，开展相关活动，如举办辩论比赛或者知识竞答等妙趣横生的比赛活动，提高职员的学习热情。
四、思想政治工作在事业单位中实际性开展的有效方法
（一）加强对思想政治工作的重视
目前，事业单位上至领导，下至普通员工，他们对思想政治工作的重要性认识均存在明显不足。大部分职员真正关心的是自身的利益，对于事业单位的发展并不关心，并且对思想政治持厌恶态度，因此思想政治工作的开展在开始就受到阻碍。事业单位要想真正做到有效开展思想政治工作，就必须坚持以实际情况为出发点的原则，找到问题的关键所在，从而科学有效地解决问题，确保思想政治工作更好地开展下去。
（二）坚持以人为本的理念
随着时代的发展，坚持以人为本的理念是现代民主政治的要求，也是社会主义发展的本质要求。因此，在新的形式下，对思想政治工作的要求也相应提高了，要坚持把对人的尊重和关心作为开展思想政治工作的前提条件。在事业单位的发展过程中，既要注重单位的发展，同时也要在发展的过程中坚持以人为本的原则，只有使职工的切身利益得到保障，事业单位的效益才会提高。
（三）完善保障机制
在事业单位发展的过程中，要加强并完善对事业单位的保障机制，同时也需要事业单位在不断完善自身缺陷的过程中，加强自身的企业内涵和文化内涵。这样一来便可以有效提高员工在事业单位发展过程中的综合素养，并且能够将过硬的思想政治觉悟运用到实际工作当中。
五、结语
综上所述，社会的发展本身就是一个不断改进完善的过程，对于新时期事业单位在社会发展的道路来说，进行思想政治工作的开展，一定不能循规蹈矩，按部就班。在这样一个发展的时代当中，学习就像逆水行舟，不进则退。因此，针对新时期的事业单位，要注重思想政治工作在事业单位发展中的重要作用，既要开放思维，也要一切从实际出发。
参考文献：
[1]迟国强.新时期事业单位思想政治工作的时效性研究[J].东方企业文化，2015，（17）.
[2]李蓉.试论如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].青年时代，2015，（12）.
关键词:医院政工;政工人员;思想政治工作;强化
1对医院政工人员思想政治工作的理解
1．1认识偏差
随着我国对医疗卫生工作的不断重视，其改革进程不断加快，进而使得医院政工人员的思想政治工作将不断迎接新的挑战和问题。目前，政工人员普遍对医院思想政治存在以下几方面的认识偏差。第一，概念模糊，没有充分认识到政工人员思想政治工作的重要性。一些政工人员没有仔细研究思想政治工作的基本内容，所以往往忽略其自身价值和作用，进而使得思想政治工作在医院监管环节没能有效起到服务的作用。第二，代替理念。一些政工人员以为核心工作被转移后，只要将经济工作和管理工作的内容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最终往往导致事倍功半。第三，放弃理念。随着我国人口数量的不断增加以及老龄化进程的推进，医院每天接待病人数量逐渐增多，所以，大多数政工人员的工作任务量巨大，一些人由于担心不能在规定期限内完成任务，一般就会选择放弃思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效发挥。
1．2工作偏差
开展政工人员思想政治工作的目的是为了使人们都具有科学的理论以及崇高的品质。然而，目前在医院管理工作方面，随着改革的不但深入，会出现一些新的问题，致使政工人员对工作的理解存在偏差，即忽略反倾向性斗争的作用。通过学习历史，我们发现，不同阶段都会存在一种错误趋势，而反倾向性斗争就是为了将这种错误扼杀在摇篮中，所以其内容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
医院政工人员的思想政治工作是一项系统工程，不但要在政工人员内部进行开展，还要尽可能在社会当中引起反响和共鸣。现阶段在医院管理方面存在以下几方面的理解偏差:第一，只注重服务，不注重管理。医院的管理工作是一门科学，只有不断进行科学、有效的管理，才能使得医院的思想政治工作更加规范。第二，对医院思想政治工作缺乏重视，大部分政工人员以为该内容是某些部门应该考虑的，错误的将思想政治工作和监督管理工作分割开。
2医院政工人员思想政治工作的难点
2．1思想政治工作开展的时间较短
医院开展政工人员思想政治工作的主要途径是不定期召集医院职工参加具有思想教育意义的党政活动，通过该活动的不断举办，让医院政工人员充分了解到目前我国医院改革的进程和未来的发展趋势，从而有针对性地提升自身能力以及素质。与此同时，在活动举办期间，还可以引入先进的多媒体技术，以便更好地吸引政工人员参与学习的主动能动性。不难发现，举办这种活动所需时间较长。可是，现阶段医院政工人员的工作量巨大，不但参与活动的机会较少，就连休息时间也无法得到保障。因此在举办活动的过程，其难度系数极大，进而最终导致思想政治工作开展的时间被大幅度缩短。
2．2思想政治工作开展的地点缺乏多样性
目前，医院开展思想政治工作所选取的地点一般都是医院内部或是部门之间，政工人员真正能够接触到与社会相关的内容不多，从而很难实现和社会大的思想环境密切联系。引发这种问题的原因就是思想政治工作开展的地点缺乏多样性。
3强化医院政工人员思想政治工作的措施
3．1不断完善思想政治理念
在目前不断推进医改进程的氛围下，必须确保医院政工人员思想政治工作的可持续健康发展。首要的工作任务就是不断完善思想政治理念，让医院职工树立起以病人为核心的观念，并培养其具有爱岗敬业的优良品质。与此同时，还要提高参与思想政治教育相关工作人员的文化素养和技术水平。只有这样，政工人员才能为医院的可持续性发展做出巨大贡献，并且还有助于思想政治工作在医院监管环节更好地发挥“服务”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是从医院管理工作方面来实现对思想政治工作的强化。加大管理力度有助于完善医院政工人员思想政治工作机制和监管制度，从而推进思想政治工作成为医院监管过程中不可或缺的一部分。
3．3制定科学的管控措施
政工人员的思想政治工作必须做到理论联系实际，在开展期间，要始终围绕“以人为本”的中心思想。只有这样，才能有效解决社会百姓最关心的问题，从而实现服务于群众的基本目标。医院政工人员的思想政治工作不要在现有的层次上原地踏步，一定要加大创新力度，勇于迎接各种挑战，以便于更好地适应瞬息万变的社会，从而给医院管理提供有效的保障。
4结语
在医院不断建设和发展的环节中，政工人员的思想政治工作是一项具有重要意义的工程，通过开展思想政治工作可以帮助政工人员更好地了解现阶段的医疗发展情况，并树立起正确的社会主义核心观念，从而为党和人民不断贡献力量。然而，目前由于受到内部以及外部因素的影响，医院政工人员思想政治工作还是存在诸多问题。不过，随着政府以及医院重视程度的不断增加，笔者相信这些问题一定会迎刃而解。本文主要从对医院政工人员思想政治工作的理解、强化医院政工人员思想政治工作的措施等方面展开论述。
作者:唐燕 单位:江苏省盐城市大丰中医院
关键词：企业管理；思想政治；工作水平；策略研究
随着经济发展进入“新常态”，企业管理水平亟待提档升级。作为企业管理工作的重要组成部分，企业思想政治工作直接关系到企业的生存和发展。创新开展思想政治工作，提升思想政治工作水平，可以增强企业的凝聚力和战斗力，打造优质企业文化，塑造企业精神，引导企业员工在为企业贡献力量的同时，实现自身价值的最大程度发挥[1]。在企业思想政治工作实践当中，要创新发展理念，转变工作模式，使企业思想政治工作符合现代社会发展需求，焕发时代升级和活力。
1“新常态”下企业思政工作的问题分析
在企业发展过程当中，思想政治工作水平的高低，直接关系到企业发展的方向是否争取，直接关系到企业能否发展壮大，发挥着关键性的引领示范作用。从目前企业思想政治工作实际情况来看，面临诸多新情况，存在诸多新问题。
1.1工作对象呈现复杂化
随着我国经济体系改革的深入，在现代企业中，人员结构和人员身份开始呈现复杂化的特征，包括固定在编职工和合同制员工，以及劳务派遣人员等。多样化的用工形式，给企业思想政治工作带来了较大的难度。与此同时，随着“80后”、“90后”走上工作岗位，对于企业思想政治工作也提出了更高的要求，职工思想也开始呈现出多样化的特点，各种社会思潮对职工思想都产生了一定程度的影响[2]。
1.2思政工作观念落后
在现代企业当中，普遍存在着“重业务、轻思政”的现象，一般企业都把工作中心放到企业经营业务上，从而忽视了思想政治工作。很多企业甚至没有配备专门的思想政治和党务工作人员，直接制约了企业思想政治工作水平的提升。此外，很多企业在开展思想政治工作过程当中，不注重理念和模式的创新，工作方式守旧，对于企业职工而言，缺乏足够的吸引力。
2开展企业思想政治工作的重要意义
作为我国经济发展的基本单元，企业的健康发展直接关系到社会的稳定。因此，在经济发展的洪流之中，强化思想政治工作的规范引领作用，是我国经济体制改革的必然要求[3]。强化企业思想政治工作，是保障企业沿着正确、健康方向发展的重要手段和方式。在现代企业管理工作中，企业需要面临多样化的复杂外部环境，如何保持企业发展的活力，保证企业的先进性和服务性，推动社会整体经济发展，是企业思想政治工作需要研究的重要课题,也是思政工作在企业发展中的意义所在。在党的十八中报告中，进一步强调了企业思想政治工作的作用，强化思想政治工作的引领作用，是保障我国经济健康发展，顺利实现全面建成小康社会目标，完成“两个一百年”建设的关键所在。因此，站在历史的发展节点上，创新开展企业思想政治工作，具有至关重要的意义。
3提升企业思想政治工作水平的策略分析
3.1践行“以人为本”的管理理念
在企业思想政治工作实践当中，要充分践行“以人为本”管理理念，采取人本管理模式，提升企业思想政治工作的人性化管理程度。随着经济社会的发展，企业员工越来越要求个性化发展，特别是随着“80后”、“90后”走上工作岗位，企业思想政治工作开始呈现复杂化的特征。因此，在管理实践当中，要充分践行“以人为本”管理理念，尊重企业员工个体意愿，尊重员工的个性化选择，打造多元的企业文化[4]。摒弃传统的硬性管理模式，通过规范化的引导，聚合企业发展合力，将员工个人职业发展前景与企业利益紧密结合在一起，提升企业竞争力的同时，保障职工个人利益，实现企业发展与员工个人成长的双赢。从企业思想政治工作实践来看，很多企业都没有取得预期的效果，一个重要原因就是企业思政工作与员工个人发展出现“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作没有充分尊重和考虑职工意愿，对于职工的个人需求和利益考虑不到位。在开展思想政治工作过程当中，单纯的进行理论宣讲，强调职工个人奉献，没有把思想政治工作同员工切身利益结合起来，导致企业思想政治工作总体水平不高的问题。在企业思政工作过程当中，要采用“以人为本”的工作模式，打破固有工作模式和局限，从职工角度出发，重视企业职工利益和诉求，在制定政策时，注重制度的可行性和人性化，畅通职工和企业之间的信息收集和反馈渠道。强化思想政治工作的“量身定制”，根据员工的不同需求和不同特点，有针对性的开展工作，切实提升企业思想政治工作的针对性和实效性，不断优化思想政治工作模式，提升工作水平，进一步激发职工潜能，帮助职工树立正确职业观念和工作理念，最大程度发挥思想政治工作在企业发展中的引领作用。
3.2形成创新激励机制
随着经济社会的发展，社会意识形态和理念开始呈现多元化的特征。在这样的情况下，单一的理论宣教模式，显然已经无法满足现代企业思想政治工作的要求。在企业思想政治工作中引入现代管理理念，是提升企业思政工作水平和效果的必然路径。在现代管理体系中，激励机制是最为有效的管理方式。企业在开展思想政治工作过程当中，要强化制度创新，建立现代激励机制，提升职工工作意愿和工作水平。随着经济社会的发展和现代企业制度的建立，要想充分调动职工的工作积极性和主动性，就要实现职工个人利益与企业利益的有机结合，通过建立科学的机理机制，引导职工主动参与到思想政治工作中来，自主提升个人思想道德水平和业务能力，以适应现代企业竞争需求，在为企业做出更多贡献的同时，实现个人利益的最大化。企业在思想政治工作实践中，首先要根据企业实际，建立奖惩机制，并通过制度化的约束，为职工提供明确的指引，让职工在工作过程当中，能够有章可循[5]。举例来说，在企业开展思想政治工作过程当中，十分注重引导职工提升个人工作能力，积极学习先进技术，改进工作。单纯的知识宣讲，很难起到激励职工奋进的作用，通过建立奖励机制，对于改进工作、提升企业效率的职工给予物质和精神上的奖励，在企业中养成向先进看齐、学习的风尚，可以有效激发企业职工的积极性，提高职工学习技能的主动性，进而实现企业工作效能的有效提升。对于不能完成工作任务的职工，也可以通过惩罚机制，督促其加快个人成长，跟住企业发展步伐。
3.3打造优质企业文化
在企业中开展思想政治工作，一项核心任务就是打造优质的企业文化。在企业工作实践当中，需要团队合作、锐意进取等多种文化的支撑。构建企业自身的健康发展文化，通过文化宣讲和感染、提升职工对于企业的认同感是提高企业思政工作水平的重要路径。塑造优质健康的企业发展文化，可以增强职工的凝聚力和向心力，提升职工对于企业的认同感，提高职工的奉献精神，进而形成互相激发、互相帮组的工作局面，推动企业思政工作和主营业务水平的共同提升。在工作实践中，企业思政工作者可以通过树立工作典型等方式，强化模范的示范引领作用，发挥榜样的力量，引导职工向先进分子看齐，并且经过总结提炼，将无形的文化提炼为有力的文字，为企业职工学习提供抓手[6]。同时，在企业思政工作过程中，要强化领导带头示范作用，形成思想政治工作的大局观，从全局着手，提升思想政治工作在企业管理体系中的地位，充分发挥思政工作的示范引领作用。
4结语
综上所述，随着经济社会的快速发展，市场竞争日趋激烈。提升企业思想政治工作水平，是保证企业沿着正确方向发展，提升内部凝聚力，提高企业竞争力的重要保障。在企业管理实践当中，要进一步强化思想政治工作水平，激发企业发展活力，通过企业顶层设计，优化思想政治工作结构，创新工作理念，转变工作方法，为企业发展壮大提供理念支撑和政治保障。
参考文献
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[3]自波.浅议新时期创新企业思想政治工作策略[J].东方企业文化,2014(8).
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[5]肖仁利.企业高效政治工作体系的构建策略及分析[J].中国管理信息化,2014(21).
1.新时期企业思政工作的现状
当前，在新的历史时期，我国很多企业的思想政治工作存在很多供与求之间不协调的问题，边缘化现象也越来越严重，这对于我国思想政治工作的开展非常不利，所以，我们必须通过创新来改变当前的状况，这样才能够促进我国思想政治工作的顺利开展。
（1）‘供、需”不协调。思想政治工作需要企业和员工之间相互交流，具有非常强烈的前瞻性，也具有明显的针对性。在新的历史时期，企业思想政治工作的内容已经无法满足现在员工的大量需求，除此之外，工作本身也不能调动员工的热情和积极性，不能实现教育工作的意义。造成这种现象的主要原因就是思想政治工作缺乏创新，对党的相关的方针和政策不能够理解完全，我们所学到的理论不能与我们的实际紧密结合在一起，所以导致我们的思想政治工作严重缺乏针对性。企业在开展思想政治工作的时候，没有本着“以人为本”的理念，企业习惯性地给员工安排工作，这就容易造成员工产生逆反心理，导致思想政治工作的很多环节与实际严重脱节，这严重阻碍了思想政治工作的开展。
（2）应景式现象。思想政治工作包括企业的很多方面和很多环节，这是一项需要长期进行的工作，它的特点之一就是长期性，除此之外，制度化也是它的一个特点。当前，我国思想政治工作的开展，教育者和受教育者多没有端正自己的态度，没有认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用。在企业开展的思想政治教育工作中，应景现象主要有以下表现：由于企业的相关制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，发展空间不大，和旧爱导致思想政治工作者严重缺乏工作热情，会严重打击思想政治工作者的工作积极性，甚至有些员工会产生抵抗心理。
（3）边缘化现象。企业的思想政治工作能够促进整个社会的发展，这也是企业在制定方案时的参考依据。在新的历史时期，我们的思想政治工作??该得到大家的重视。但是，在现在的很多企业中，思想政治工作并没有得到应有的重视，思想政治工作一直处于比较低的地位，没有被充分尊重，而且，企业也没有打造一支强有力的思想政治工作的精英团队。
2企业思政工作机制的创新
2.1企业思政创新的原则
企业思想政治工作的创新指的是依据党的方针和政策，对思想政治工作的内容进行进一步的改革创新。在对思想政治工作进行创新的过程中，我们必须要坚持下面几条基本原则：第一，思想政治工作要具有科学性。思想政治工作不仅要有明确的方向，而且要具有科学性，当然，科学性的实现是建立在明确方向的基础之上，这样才能够促进企业的进一步发展。思想政治工作的开展应该和我国的方针政策结合在一起，这样才能够从根本上提高思想政治工作的水平。第二，思想政治工作要坚持主导性的原则，企业在改革创新的过程中，要坚持主导型和多元化相结合，思想政治工作的内容要反应思想政治工作的特质，我们要不断扩充思想政治工作的内容，把思想政治工作与我们的日常生活紧密结合在一起，这样才能够让思想政治工作更加具有针对性，让思想政治工作能够和时代同呼吸共命运。除此之外，企业在开展思想政治工作的时候，应该加强对一些具有代表性任务或者事迹的宣传，进一步解放员工的思想，促进工作的创新。
2.2思政工作理念的创新
①转变思想观念。创新企业思想政治工作的理念，就是要求我们转变自己的思想，不断更新工作的理念。及时关注国内外的企业的发展形势，要给企业一个明确的定位，改变传统的旧思想，这样才能够打破以往的工作状态，让思想政治工作得到进一步的创新。
②树立正确的创新思维。创新企业的思想政治工作，就啊哟建立一种开放的思维模式，立足于事物的本身进行全面的思考，为我们的思想政治工作建立一个开放的平台。树立一种主动式的思维，不断提高企业思想政治工作的积极性，促进企业的现代化的发展，利用最全面的信息技术手段对员工的工作情况进行全面的了解，逐渐提高员工的工作水平和创新意识，这样才能发促进思想政治工作朝着一个更好的方向发展。
2.3思政工作方法的创新
在新的历史时期，企业的思想政治工作要创新方法，我们要深入开展多元化的思想政治活动，这样才能够促进思想政治工作的进一步创新和改革。创新思想政治工作的方法，需要改变传统的模式，建立一个双向互动的平台，为员工营造一个民主、平等的工作氛围，这样才能够充分调动员工的积极性。
