时间：2023-08-11 17:27:37
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作规律，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、深刻认识创新思想政治工作的必要性
目前，在我国全面深化改革的大背景下，对国有企业做强做优的要求进一步提高。同时，来自投资体制、国资国企、能源体制、财税金融、生态文明等领域的改革，直接影响了国有企业外部发展环境。以发电企业为例，经济增速放缓导致电力需求下行，煤炭市场调整推动煤价趋稳回升，生态文明建设带来节能减排压力加大，这些因素对企业提出了尽快建立新的管理体制和发展方式的要求，对职工思想也造成了强有力的冲击。另外，受社会环境影响，职工队伍思想观念多元、多样、多变的特点越来越明显，传统意义的思想政治工作方法亟待创新，必须在遵循客观规律的基础上实施优化升级创新，始终满足强化信心、凝聚力量、促进发展的要求。
二、遵循客观规律，创新思想政治工作理念
创新国有企业思想政治工作，首先要找准客观规律，结合实际提出科学的思路与方法。通过对部分国有企业的调研，主要包括以下五条规律。
一是党对思想政治工作领导的规律。善于运用的立场、观点和方法，解决职工的思想、观念、政治立场问题，提高职工的思想觉悟和认识能力，加强对社会改革和企业发展中各类问题的分析、判断、解决能力，坚定理想信念，解决思想困惑。
二是理论实践统一的规律。注重将思想教育与企业发展实际相结合，防止“假大空”的理论说教。坚持思想教育紧跟企业改革发展步伐，善于用职工看得到的、实实在在的经营发展成绩作为思想教育的活教材，切实增强思想政治工作的信服力。
三是满足利益诉求的规律。做好思想政治工作，就是要让职工群众认识到企业发展与个人利益相统一的本质特点，及时发现解决与职工利益紧密相关的各类问题，最大限度满足职工的各类诉求，让职工共享企业发展成果，提高企业的感召力和凝聚力。
四是适度超前发展的规律。思想政治工作不仅要满足企业当前发展要求，更要具备战略思维和前瞻意识，结合企业中长期战略，以光明前景激发职工憧憬未来、创造一流业绩的精神斗志，让职工有理想、有信心、有奔头、有干劲，增强企业的壬动力。
五是多种手段开展的规律。思想政治工作面对的是全体职工，企业的每个组织细胞都有做好思想政治工作的责任和义务。要积极营造“大政工”格局，将工作职责分解落实到领导班子、车间、班组，将思想政治工作与生产、经营、管理等工作紧密结合，增强思想教育的合力。
三、推进实践创新，打造务实管用的实践平台
在找准客观规律的基础上，需要进一步对思想政治工作理念和方法进行创新提升，探索实施六个方面的平台建设。
一是打造综合思想教育平台。实施党委中心组、党支部中心组、党小组、班组的“四轮驱动”政治理论学习教育。深入组织学习中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观、系列重要讲话等重要内容；邀请专家学者举办专题讲座、文化论坛、形势报告会。督促各单位做到“计划、制度、资料、台账”四完备，“时间、内容、人员、组织”四落实，检查情况纳入党建工作管理和经济责任制考核范畴。
二是打造联系服务职工平台。巩固发展职代会制度，加强基层民主建设，开展职工代表巡视工作，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。开展领导班子接待日及厂长联络员制度，及时掌握和解决生产经营问题和职工生产生活难题。强化职工思想动态调研，征集职工关心和关注的问题，对职工思想状况进行全面分析，及时根据新情况调整工作方向和重点，保证职工队伍稳定。
三是打造优秀成果展示平台。建设网络、广播、电视、微信等多媒体平台，集中展示党的十以来我国在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设及党的建设等方面取得的伟大成就；展示本企业在改革发展、生产经营、民生工作方面取得的新成绩。帮助职工知国情、知厂情、知家底，进一步激发广大职工的奉献意识和进取精神，从而创造更加出色的发展成果。
四是打造先进示范引领平台。大力宣传劳动模范精神，动员引领全体职工以劳模为榜样，立足岗位，踏实奉献。组织开展“创岗建区”等活动，鼓励广大党员将一流的道德品格、奉献精神、创新能力、服务能力体现到各项生产经营工作中，在职工中形成较大的影响力和感召力。深入开展“道德讲堂”活动，向职工诠释道德力量在社会进步、企业发展、个人修养等方面的重要作用，筑牢企业发展的道德根基。
[ 关键词 ] 思想政治工作 创新
面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。
一、创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法
在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系,做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合,构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明个性特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,树立良好的企业形象,培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标。同时,在具体管理工作中,还要重视发挥思想政治工作的作用,通过思想政治工作促进管理实施,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下,职工的思想问题往往和实际问题联系在一起,思想政治工作必须从关心职工的冷暖,倾听群众的呼声,认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容,并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,坚持既讲道理,又办实事,办了实事,再讲道理,增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。
二、思想政治工作要增强时代性、针对性、实效性就必须要创新
要体现时代性,就是要紧紧围绕经济建设这个中心,联系改革开放的实际,提高思想政治工作,把握和解决时代重大课题的能力与水平。
提高针对性,就是要从社会主义初级阶段的实际出发,把先进性要求同广泛性要求结合起来,扩大思想政治工作的覆盖面,提高思想政治工作的整合力,形成有利于改革开放,有利于社会主义现代化建设的强大思想合力。
增强实效性,就是要进一步强化党的宗旨意识,从维护广大人民群众的根本利益出发,把解决群众的思想认识问题与解决群众的切身利益问题紧密结合起来,使思想政治工作真正落到实处,取得成效。
思想政治工作是科学性、实践性很强的工作,我们必须以科学的精神、科学的态度和科学的思维方法,按科技规律办事,对思想政治工作规律性的认识也要逐步深化。企业思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的,认识和遵循规律的程度越高,思想政治工作的科学性、针对性、实效性就越强。
三、思想政治工作在理论和工作者观念上要创新
所谓思想政治工作理论创新,就是深入认识和把握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物是发展的、变化的,不同的历史时期,会提出不同的历史任务,会有不同的思想政治工作课题。在不断变化的市场经济条件下,新情况、新问题不断涌现,我们不能固守陈规,必须坚持解放思想、实事求是,从实际出发,以改革开放和社会主义现代化建设事业中提出的实际问题为中心,深入研究今天思想政治工作的特点和规律,注重总结新的经验,提出新的理论观点,解决我们面临的各种实际问题。
思想政治工作是否具有开拓性,关键在于思想政治工作者思想是否解放,观念是否更新。思想政治工作的长期性、潜移默化性特点决定了其工作不可能立竿见影。有的思想政治工作者认为思想政治工作没地位、没前途,原因在于他们认识不到量变到质变需要过程,不能正确地认识思想政治工作的价值。为了解决新问题,适应新的形势,必须更新观念,努力做到两个贴近。首先是贴近新知识,加快知识更新,及时为思想政治工作提供充足的“氧气”,加强思想政治工作的培训力度,不断对其“充电”。其次是贴近群众,服务基层,密切关注与群众利益息息相关的问题。思想政治工作要创新,还须具备必要的创新能力或素质。创新能力是人的潜能,但发掘潜能不能单靠热情和辛勤,还必须具有相应的素质。除了过硬的理论功底外,还要有坚定的自信、强烈的创造的愿望、深厚的学科理论基础和广博的知识面、良好的分析能力和实践技能、正确的研究方法、健全的体魄和坚强的心理承受能力。
四、思想政治工作要适应时代要求,创新工作方法
科学发展观给思想政治工作赋予了新的内涵,我们要学习、掌握科学发展观的深刻内涵,并把科学发展观作为思想政治工作的重要内容,把它贯穿于思想政治工作的全过程。作为企业来说,思想政治工作要按照代表先进生产力的发展要求,在加强理想信念教育、党的基本路线教育基础上,抓好职工思想观念的转变,实现由传统发展向科学发展观的转变。
摘 要：新形势下的思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新，针对当前思想政治工作中存在的一些不相适应的问题及时破解，以强有力的保障服务各项油田工作。
关键词：企业；加强；职工；思想政治工作
一、当前思想政治工作中存在的主要问题
一是原则不清。目前，油田基层思想政治工作者对思想政治工作的方针基本明确，但原则不清。思想政治工作的原则是思想政治工作规律的反映，体现着思想政治工作诸方面的内在联系。
二是制度落实不好。油田企业基层因制度落实不好，只是上级怎么安排就怎么做，造成思想政治工作没有连贯性，不适应新形势的需要。
三是形式教条。思想政治工作的规律和方法，决定着思想政治工作的发展趋势。不了解掌握思想政治工作的规律和方法，就不能真正解决职工的思想问题。工作简单急躁，不善于解决具体问题，生搬硬套，教条主义，都会严重影响油田思想政治工作的开展。
四是针对性不强。少数从事思想政治工作的同志，不了解基层职工的思想变化，不掌握思想政治工作的基本技能，靠的只是利用所处位置的“权力”来组织一下学习，使思想政治工作不能深入人心。
二、加强新形势下职工思想政治工作的思考
一是坚持思想政治工作的方针和原则，把握思想政治工作大方向。充分明确思想政治工作的方针和原则，是做好新形势下基层思想政治工作的根本要求。坚持为党的总任务和基本路线、基本纲领服务是油田企业思想政治工作的指导方针；坚持疏导和从实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，是油田企业思想政治工作的重要方针；坚持从严管理企业是油田思想政治工作的基本方针。思想政治工作的原则包括：解放思想，实事求是，理论联系实际原则；经常性思想政治工作与具体业务工作相结合原则；解决思想问题与解决实际问题相结合的原则；思想教育与行为管理并重的原则；身教与言教相结合，身教重于言教的原则；发扬民主与正确指导相结合的原则；物质鼓励和精神鼓励相结合的原则；尊重人、理解人、关心人的原则。这八项原则是思想政治工作的规律反映，是我们党多年思想政治工作实践经验的结晶。
二是抓好各项制度的落实，保证思想政治工作的及时性、连续性，使思想政治工作规范化、制度化。思想政治工作制度包括一岗双责、政治学习、谈心、家访、职工思想状况分析、经常性思想教育、建立职工思想档案和总结评比等八项制度。思想政治工作制度是做好思想政治工作的组织保证，只有制度健全并真正抓好落实，才能使思想政治工作真正落到实处。
三是研究探讨思想政治工作的规律和方法，纠正形式教条等问题，努力使思想政治工作形式多样、生动活泼。思想政治工作的对象是人，人的一切行为是受思想支配的，而支配行动的思想，这是人们思想和行为活动的基本规律。要真正掌握、运用这些规律和方法，一靠主动学习，二靠在工作中积极摸索积累。思想政治工作的长期性、艰巨性和复杂性，要求我们特别是基层油田思想政治工作者，必须了解掌握这些括循序渐进、双向交流、需要激励，主体影响、群体互导和整体效益等规律和方法，这样在实际工作中才能得心应手，掌握思想政治工作的主动权。
四是树立人本主义思想，正确对待职工的思想变化。油田思想政治工作的主要目的是通过各种手段，调动、激发职工的工作积极性和创造性，为中心工作服务。近年来八零后职工、独生子女越来越多，年轻职工思维活跃，但忍耐力差，这就要求思想政治工作者时刻关注职工的需要，尊重他们的需要，并不断研究如何满足职工的合理需要，以此激发职工的工作热情，充分发动职工的主观能动性，在重视精神激励的同时，不忘物质关怀。我们提倡只讲奉献、不求索取的精神，但绝不反对按劳取酬、论功行赏，思想政治工作者要充分尊重职工个人的合法权益，急他们之所急，帮他们之所需，千方百计地满足他们的正当需求，从关心爱护职工入手，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。能够做到这一点，无论职工的思想发生了怎样的变化，也一定能将他们引向正确的轨道。树立人本主义思想，还必须重视人的精神，通过加强精神的凝聚力提高队伍的凝聚力。通过不断探索、研究、选准符合本单位实际的文化建设的核心，不断加强核心的吸引力和向心力，把职工凝聚在一起，充分发挥整体生产力。
五是不断探索思想政治工作新方法。思想政治工作是研究人的政治思想状况及其活动规律的科学，它侧重于社会生活，他们之间有着本质的内在联系。要想有效解决油田职工的思想问题，必须解决他们存在的心理问题。油田企业正处在改革发展时期，各类矛盾突发，职工承受的精神压力也要大。要做好职工的思想政治工作，首先要不断加强学习，尽快掌握心理学方面有关知识。其次，要不断研究职工个性特点、了解职工的个性，并帮助他们塑造良好个性。人的个性不是一时可以形成和改变的，它存在一个潜移默化的过程，因此工作一定要有耐心，要细致，工作方法要让职工乐于接受，使他们在思想上产生共鸣，心灵上受到感染，要针对不同的特定对象采取不同的措施。
一、科学发展观视野下创新石油企业思想政治建设工作的新途径、新方法
第一，按照科学发展观在实际生产过程中开展思想政治工作、践行党的群众路线教育实践，一是必须要从宏观上把握和认清广大群众职工在思想观念上发生的这些深刻变化，将群众职工在思想上发生的这些变化真正融入到实际生产工作与管理中，主动关心群众生产生活中存在的实际问题，将影响群众深层次利益的矛盾化解在萌芽状态。二是石油企业要从企业生产经营管理的规律和特点出发，在思想政治工作实践中要紧盯群众反映强烈的热点和难点问题，主动从维护群众利益出发去查找、发现和解决在群众生产生活中反映最为强烈的、最容易激化矛盾的、最迫切解决的突出问题。三是新时期石油企业开展思想政治工作坚持走群众路线，要对群众职工在生产生活中的现实困难制定切实可行的解决办法；对于群众反映强烈、影响深刻的困难与问题，要明确责任、分化目标，尤其在制定解决措施的过程中要贴近群众实际，注意可操作性。
第二，石油企业按照科学发展观总要求开展思想政治工作、坚持思想政治工作的一贯性和持续性，一是必须要从企业当前思想政治工作现存的主要问题入手，全面、客观地分析当前企业职工群众在思想方面呈现出来的新特点、新规律。二是必须要全面认识到科学发展观在新形势下对石油企业开展思想政治工作的新要求，认识到思想政治工作在推动石油企业发展过程中所发挥的凝心聚力、扫除思想障碍、统一干部职工思想、调动广大职工群众积极性中的作用，更好的发挥思想政治工作作为石油企业生存发展对于石油企业来讲，在坚持经济效益为中心的同时，必须要切实做好思想政治工作，让思想政治工作更好的为企业经济效益发展服务。四是石油企业要把思想政治工作紧密的与企业生产发展相联系，采取物质的、思想的双方面的积极激励机制调动员工的生产积极性，为企业长远发展提供强有力的思想保障。五是为确保思想政治工作开展的一贯性和持久性，石油企业必须要坚持思想政治工作坚持抓、长时间抓，不能为了应付上级检查搞“半拉子”工程，更不能当职工干部在遇到思想问题的时候再抓。要根据企业自身实际情况，在平时认真研究企业生存发展中遇到的各种思想问题，梳理职工所关注的焦点和难点问题，通过开展思想政治工作增强员工参与企业竞争的信息，提高员工在促进企业发展中的责任心。
第三，石油企业按照科学发展观总要求不断开创思想政治工作新思路、新模式、新方法，一是需要石油企业要不断创新思想政治工作新模式，按照科学发展观具体要求，不断开创思想政治工作新形式，丰富思想政治工作新内容，创新思想政治工作新手段。二是在开展思想政治工作实践中，要重点突出工作开展的针对性和实效性，注意用广大职工群众所能够接受的、所喜闻乐见的形式和方式，让工作的开展能够得到职工群众的认可、得到职工群众的支持，真正让职工群众从心里愿意接受。三是要紧密与企业生产相结合，在思想政治教育中融合企业经营管理方面的教育，增强职工群众生产责任意识、竞争危机意识，增强职工群众新形势下的市场形势教育。
第四，石油企业按照科学发展观总要求开展思想政治工作，必须要创新工作新体制、新机制。石油企业按照科学发展观开展思想政治教育保障情况如何、开展进程是否顺利、其效果如何，都离不开健全的体制和机制保障。科学发展观指导下开展思想政治工作，创新工作新体制、新机制，重中之重在于建立健全、丰富完善的思想政治工作领导体制和领导机制，加强对思想政治工作的领导；要不断创新思想政治工作领导的新途径，努力形成企业党委领导、党政共同负责、各个部门共同参与的思想政治工作新体系。
二、结语
石油企业要从自身生产经营管理出发，对自身在开展思想政治工作中存在的新问题、新挑战进行深刻剖析，不断创新思想政治工作新途径、新方法，坚持思想政治工作的一贯性和持续性，探索完善符合自身发展规律的新机制、新模式。
作者:李燕萍单位:中国石油青海油田劳动服务公司
知识经济影响社会的各行各业，也必然影响政治思想工作。面对知识经济，思想政治工作不改自身的发展规律，但更要适应社会的节奏，应该从两方面来开展：一方面从政治思想工作的社会职能来看，要为发展知识经济服务；另一方面从思想政治工作的自身发展来看，要主动接受知识经济，探索政治思想工作的新特点、新规律和新方法，以适应知识经济时代的环境。
一、政治思想工作队伍面临知识经济的挑战
建设有中国特色的社会主义现代化，关键在人。做好思想政治工作，关键也在人。面对知识经济的冲击，思想政治工作将面临巨大的挑战。
第一，思想政治工作队伍稳定性的挑战，思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅要求工作能力强，而且要求有坚定的信念，有丰富的经验。从人才成长规律来说，培养一个成熟的优秀思想政治工作人员，至少要在思想政治工作岗位工作10～15年，这样就要求政治思想工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，要求思想政治工作队伍总体上保持稳定。
第二、政治思想工作队伍受到学历结构和知识结构的挑战。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去分析问题和解决问题。这就对思想政治工作人员知识结构提出了更高的要求。要求思想政治工作人员，一方面有政治思想教育的专业训练，另一方面应有人文社会科学知识素养和较宽的其他知识面。
第三，思想政治工作队伍受到先进技术的挑战。知识经济的重要特征是以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量不可阻挡地成功进入社会各个领域。与某些领域相比，思想政治工作领域不仅装备落后，而且应用先进技术的意识淡，应用能力弱。
二、知识经济时代思想政治工作者应有的素质
知识经济时代呼唤高素质的人才，对此，许多学者做了多方面的阐述，澳大利亚未来委员会主席曾经指出：一个人想在未来取得成功，必须掌握三张“通行证”：一是学术通行证，它体现教育的传统作用，强调谈写和运算能力，强调要获得能使自己在社会上有意义的满足自我作用的知识。二是职业性能通行证，它指的是集中进行的在一个技术快速变化的世界进行劳动所需要的教育。三是事业心和开拓技能的通行证，它指的是一个人对于变化持积极的灵活的和适应的态度，视变化为正常机会而不视为问题。这三张通行证对于思想政治工作也有意义。从知识经济背景来说，就是要求思想政治工作者知识化。
总起来说，思想政治工作者所要求的素质有两类，一类是以原有要素为基础，要求达到更高的水平，人们称这一类为“高素质”；另一类是知识经济时代特需的新的素质，要求学习和掌握，人们称这一类为“新素质”。
新素质要求思想政治工作者具有知识经济社会的知识、观念和价值观。应当具有必备的技能，如信息技术、网络技术、研究方法：应当具有思想政治工作所需要的新知识，包括自然科学、社会科学和人文科学的知识。这就要求在社会日新月异、知识爆炸的今天，善于学习，做到不断的知识更新。
一、在继承优良传统基础上，实现思想政治工作新亮点
我们党在长期的革命和建设实践中，充分发挥思想政治工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的传统。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
二、搞好企业思想政治工作，注重以人为本
（1）思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的人员要以人为本，认真地下工夫去分析掌握每名员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点，难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和心理疏导工作，思想政治工作才能有的放矢，才能创新。（2）要把思想政治工作与生产经营、改革、管理、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。（3）政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部、员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响员工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大员工提高自身政治素质变化的积极性。
三、实现思想政治工作创新，注意增加科技含量
现代社会一系列新理论的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。一是学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。二是充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。充分利用信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供了十分便利的条件，增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性。借鉴网络的概念，构筑思想政治工作的框架和支撑。建立以企业党委、工会主席、政工部门、团委书记、党支部书记，团支部书记、班组长、党小组长、工会组长，班组政工员垂直树型思想政治工作网络，并赋予各级网点以明确的职责和权限，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，思想工作进一线，进班组，人人都是教育员，达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的。
四、思想政治工作要充分应用现代企业文化
企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，以团队文化的力量凝聚青年员工。优秀的团队文化具有强大的号召力，能够将形形的、不同背景的成员统一起来，为了共同的目标奋斗。以团队文化凝聚员工，可以使员工发挥个性、表现特长，以良好的从业心态和奉献精神服务企业发展。以创新文化激发青年员工的创造力。创新文化是一种开放式的文化，兼容并包、富有弹性，它容忍创新行为潜在的风险以及创新带来的不确定性，给予创新者充分的支持与适当的自由，是新事物得以繁荣滋长的土壤。青年员工思维活跃，善于学习，勇于探索，具有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，企业的创新文化可以激励青年员工不畏难险，勇往直前。在员工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，做到家喻户晓，自觉地按照企业行为准则办事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。
只要充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。
思想政治教育学科建立以来，许多专家学者对思想政治教育工作的基本规律进行了系统深入的研究，取得了丰富的成果，推动了学科的发展，但是长期以来，如何界定思想政治教育的基本规律认识不一。首先，思想政治教育的基本规律与关于思想政治教育的基本理论的关系，是指导与被指导的关系？还是同一层次、同一性质的理论？其次，对于思想政治教育规律的界定存在以下三种看法：（1）思想政治教育过程的规律即为思想政治教育规律；（2）把思想政治教育的任务、目的、原则和功能等具体内容界定为思想政治教育规律；（3）是以西方行为科学、人格理论和心理学为借鉴，把思想政治教育的规律概括为“人格分析规律”等一些具体的指导规律。
笔者认为当前对思想政治教育的基本规律的认识存在分歧主要原因在于思想政治教育这一概念的分歧，正是由于这种分歧才使思想政治教育的基本规律存在不同意见，当然这些不同意见未必是不好的。笔者认为当前“思想政治教育”概念的分歧在于：（1）“思想政治教育”不是马克思恩格斯提出的，是随着形势的不断发展而提出的，主要是在实践中约定俗成的，它的提出和演变有一个历史过程。在长期的历史过程中，在不同条件下提出的概念就具有不同的内涵和外延，使我们在把思想政治工作当成一门科学在回溯的过程中，自然出现了对历史概念仁者见仁的不同看法。（2）“思想政治教育”是一合成概念，我认为至少包括了“思想政治”和“教育”两个概念，当在探讨“思想政治教育的基本规律”时难免都脱不了从各自成熟的概念群中去寻求这一合成概念的规律，自然就有了把教育过程的规律当成思想政治教育的规律和把思想政治的任务、目的、功能等具体内容界定为思想政治教育规律的不同认识；而且从系统性上考虑，思想政治教育在不同阶段不同层次的倾向性是不同的，总是在特定阶段倾向于某个方面，因此使两种观点都有较多的支持群体。（3）思想政治教育工作是需要操作的实践工作，如何在实践过程关注教育的对象，关注教育对象对所接受价值的反映，就成为了一个重要的问题。而且在价值观念和意识形态上，西方有比较成熟的关于人的教育发展的理论可以借鉴，这些对于思想政治教育都是是有益的好的补充，因此出现以西方行为科学、人格理论和心理学为借鉴，把思想政治教育的规律概括为“人格分析规律”等规律的观点也属正常。（4）随着思想政治教育学科的发展，使这上概念与相关学科的关系发生变化，出现了更加复杂的关系，每一个新的关系或交叉关系又成为这一学科的新的方面，对其规律的总结表现出滞后性，难以指导现实。例如思想政治教育与社会思想品德的现实水平、与某一具体区域政治、经济和文化的关系乃至社会民展的关系，使其作为一门学科展现出其方方面面，这些方方面面的新关系又在某种程度上是对思想政治教育的认识。
长期以来正是由许多专家、学者讨论、比较、争鸣的不懈努力，在思想政治教育的规律上形成了很多一致的看法。充分认识到思想政治教育持的规定性即客观性的普遍性，使人闪对思想政治教育的规律有了比较清楚的认识。
思想政治教育的基本规律有统一也有分歧，但总的来说，揭示了思想政治教育现象在其运动发展过程中内在的、本质的和必然的联系。对当前的思想政治工作，笔者认为有以下四个方面的指导意义。
一、思想政治工作是科学的学问，要充分认识其规律，不能把其简单化和概念化
在思想政治教育过程中，涉及多种因素和复杂的关系。这种多样、多变和复杂的因素和关系，使思想政治教育从表面看与其他问题无二，有人认为只需从整体把握，处理好偶然问题和人为的随意性即可，这实际上是把思想政治教育简单化，否认了其规律和科学性，危害是很大的。
因此，要把思想政治教育当成一门学问来看待。思想政治教育的基本规律告诉了我们思想政治教育是同社会的经济、文化和政治是息息相关的，要在大的环境中去考虑思想政治工作，不能胶柱鼓瑟，不能生搬硬套。社会主义有自己的意识形态，思想政治教育有自己的任务、目的和功能。因此思想政治工作也应该在模式上改变过去“你说我听”的僵硬模式，尝试体验式、经历式的思想政治教育，例如现在的红色旅游；尝试对某些问题设置情景，测验数据，通过对比推广更加好的形式，改变过去典型一推到底，一刀切的模式；尝试建立思想政治教育数据库和信息源，时刻关注社会风气和价值判断，有目的地进行纠偏等等诸如此类的办法。
二、思想政治教育工作是教育的一个方面，是实践性的工作，在工作中要一切落到实处，反对不切实际的空价值和假道德
思想政治教育工作有主体和客体两个方面，这两个方面小到个体对个体，大到社会对大众，具有双向性。 在一定程度上互为主体，相辅相成。因此在思想政治工作的具体过程中，把思想政治工作简单看成不出事或者通过教育、告诫、警示等单向度的办法为主要内容是错误的。一切理论和实践的内容必须是具有可行性的和可推广性的。为此一定条件下的试点是必要的，它可以显现出主客体的反馈信息。
同时，只有明白了思想政治教育的基本规律才能对具体规律有更加清楚地认识，在具体工作中对症下药，借鉴成熟的经验，更好地应用于工作。
三、思想政治教育要与周围的经济形成一致，不能孤立自身和孤立自身文化内涵
思想政治教育工作是贴近实际，贴近生活，贴近群众的，不是脱离实际的。实际上就是思想政治工作的目标、方法和功能是和社会发展相适应的，不应该固步自封，要充分考虑其多样性和可能性，所讲、所学、所行都是与社会主流相适应。要充分考虑到作为社会人的本质，考虑到人的发展是全面的发展。
四、思想政治工作的普遍性与特殊性的问题
思想政治工作的肥众是全社会，既然是全社会的教育，这就从本质上区别了思想政治教育与其他区别。拿学校为例，思想政治工作的目标是什么？培养德智体全面发展的学生，那如果学生的学业不好或身体不好乃至道德上有瑕疵就是思想政治工作的失败吗？笔者认为，思想政治工作也应该有最高目标和最低目标，简单说，最高目标就是培养德智体全面发展的社会主义接班人，最低目标就是不违犯国家法律的社会公民，而不是简单的以一概之。
【摘 要】 文章提出，构建现代和谐企业，离不开思想政治工作作保障。做为企业思想政治工作者，应运用“四性”原则，掌握“三近”规律，坚持“三新”方针，切实做好新时期的思想政治工作，推动企业全面和谐发展。
【关键词】 思想政治工作；现代企业；和谐企业
在日前召开的全国宣传思想工作会议上生动具体地阐述了党对新时期意识形态的指导思想、方针政策，为我党新形势下思想政治工作的开展指明了前进的方向。加强和改进思想政治工作是新时期现代企业建设的根本要求，思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，它在和谐现代企业中发挥着激励斗志、化解矛盾、协调工作、引导思想等积极作用。构建和谐现代企业是一项复杂的工程，它对企业各项工作都提出了新的要求，特别是对企业思想政治工作提出了更高的要求。因此，新时期加强企业思想政治工作，不但要求我们掌握传统的思想政治工作方法，还要求我们要研究新形势，探索新方法，解决新问题。
一、运用“四性”原则，是思想政治工作的基本方法
思想政治工作是企业的一项长期而艰巨的工作，我们必须把握其基本的工作方法。一是要坚持思想政治工作的经常性。思想政治工作贵在经常，只有坚持不懈地开展思想政治工作，才能按照新形势新任务和新要求，有效地开展思想教育，有效地调动职工的工作积极性，达到思想政治工作服务于经济建设、提高企业效益的目的。思想工作如何做到经常性，需要我们把握如下几点：其一是建立思想政治工作的长效机制，把思想政治工作做为企业经济建设的一个不可分割的部分，做为企业议事的一项重要内容，建立健全相应的工作制度，为思想政治工作提供必要的保证。其二是加强领导，健全组织。思想政治工作要有组织保障，领导必须重视并从组织层面建立健全机构、明确职责，只有这样，才能树立思想政治工作的权威性和感染力。二是要注重思想政治工作的针对性。思想政治工作只有坚持针对性才有生命力。要针对任务定内容，针对问题找方法，针对形势做预测，针对对象寻思路。要做到这点，就要求我们必须深入基层，深入群众，深入职工。积极调查研究，总结分析，寻找方法。三是思想政治工作要掌握灵活性。灵活性就是要因势利导、因人施教、有的放矢，要刚柔相济，虚实结合，批评与表扬相结合、谈心与引导相结合、解决问题与工作考验相结合，使思想政治工作有效地运用于工作实际之中。四是思想政治工作要坚持群众性。思想政治工作的对象是人，具有广泛的群众性。因此开展思想政治工作要积极调动群众的积极参与，要运用党政工团的所有力量，建立思想政治工作网络，健全思想政治工作组织，要上下结合，纵横联结，形成思想政治工作的合力。
二、掌握“三近”规律，是思想政治工作的基本导向
我党历来重视思想政治工作，并研究总结出了思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众的三贴近原则，这不但是我党传统的思想政治工作方法，也是我们企业今后和相当长的一个时期内必须坚持的一项思想政治工作的规律，无论什么时候、什么地方，什么条件，我们都能用得上。一是要贴近实际。我们党一贯坚持从实际出发，理论联系实际，实践是检验真理的唯一标准。因此，企业思想政治工作更应该从实际出发，只有贴近实际才能使思想政治工作产生实效，只有贴近实际，才能解决职工的实际问题，起到促进生产经营的目的。二是要贴近生活，贴近生活，就是要把思想政治工作的触角放到生活一线中去，及时地了解生活中先进的人和事，及时地把生活中动人的场景反映出来，引导和指导职工的生活实践，及时地把职工生活中的难题反映出来并加以解决。三是要贴近群众。贴近群众是思想政治工作的关键所在，企业中的各项工作都离不开群众的支持和参与，没有群众的参与，思想政治工作只能是空中楼阁，只能流于形式，只有贴近了群众，才能深入细致地了解他们的情绪，倾听他们的心声，反映他们的意愿和愿望，从而增强思想政治工作的针对性和创造性，并通过有效的思想政治工作促进企业和谐和现代企业的发展。
三、坚持“三新”方针，是思想政治工作的根本动力
创新是思想政治工作的灵魂，创新是思想政治工作开创新局面的动力和源泉。只有创新，才能使企业思想政治工作与企业和谐发展协调一致，只有创新，才能使企业在现代企业建设中迈出新的步伐，做出新的创举。一是观念要创新。随着改革开放的不断深入和现代企业制度的进一步建立，企业的经营理念、经营思想和人们的思想观念发生了天翻地覆的变化，这就要求我们思想政治工作要紧跟形势，要适应新时代，面对新挑战，探求新途径。要充分发挥思想政治工作的优势，积极引导职工爱岗敬业，无私奉献，对他们进行正确价值观的培养和集体主义精神的教育，增强他们的荣辱意识、风险意识和忧患意识，并做好利益调整中职工心态的调整。要通过教育，使他们树立符合时代要求的思想观念。要把“中华民族复兴梦”教育深入人心，使其化为“强国梦”、“强企梦”。使他们把自己的个人梦想与强国梦、强企梦结合起来，为实现企业振兴、中华民族的复兴而做出自己应有的努力。二是要从内容上创新。要在坚持传统的基础上，打破常规，站立在市场经济的高度开展思想政治工作。要根据新形势下职工的价值取向，研究思想政治工作的新内容，要根据时代形势的要求，定位思想政治工作的内容，要观察国际政治风云，确定思想政治工作的内容。要根据现代企业发展的要求，制定思想政治工作的要求，确保思想政治工作随时紧跟时代步伐，随时紧跟政治要求，随时紧密配合职工思想实际。三是要创新方法。新形势下职工思想政治工作的复杂性和多面性给思想政治工作的开展带来了许多新问题，因此，要求思想政治工作在方法上要不断创新，只有如此，才能适应新形势，解决新问题。要研究了解职工的认知结构，从认识、分析和解决问题上寻求工作的突破口，改变以往单纯的说教式、注解式思想工作方法，运用符合心理规律的诱导式，解惑式工作方法，并在工作实践中不断总结新的方法。同时，要善于利用各种载体和媒体，充分利用网络、电视、彩信、微信等各种方式开展思想政治工作，建立各种思想政治工作平台，使职工充分表达自己的诉求，充分发挥媒体的潜移默化作用，调动职工的生产生活积极性。在此基础上，还要开展各种健康有益的文化活动，如文艺汇演、知识讲座、读书演讲等，不断丰富职工的业余文化生活，增强思想政治工作的说服力、吸引力和感染力。
一、当前国有企业思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作不够重视
目前国有企业对思想政治工作的重视程度还不够深，从上至下，企业员工和管理人员都把思想政治工作当作一种形式，只在口头上表述其重要性，而没有真正贯彻落实思想政治工作，企业思想政治工作缺少实际行动。在工作当中，国有企业主要采取行政手段来处理思想政治工作，企业的决策缺少党政体制的核心思想。在国有企业的忽视下，企业对思想政治工作的管理越来越松散，国有企业思想政治部门的人力和财力投入逐渐减少，对国有企业思想政治工作的有效开展形成了阻碍。
（二）工作机制活力不足
在市场经济的竞争压力下，国有企业所面对的问题越来越复杂，其发展过程中难免出现错误的思想观念。许多国企把生存和发展当作第一要务，思想政治工作在思想观念上不受重视。正是因为思想政治工作的边缘化，其实际的工作安排和执行没有把经济发展规划与思想政治相结合，相关工作的责任制度也未落实。由于管理检查制度和考核机制的缺失，国有企业思想政治工作显得死板，缺少应有的活力。
（三）工作对象有偏差
国有企业的思想政治工作主体应当是国有企业的全体工作人员，包括领导干部在内，都需要参与思想政治教育。而当前国有企业的思想政治工作主要是针对企业的员工，却把国企领导干部置于思想政治工作之外，认为领导干部处于管理和决策层面，具有较高思想觉悟，不需要再进行思想政治教育。事实上，正因为领导干部掌握国有企业的决策权，对其进行思想政治教育才更有必要。在长期的经济管理工作中，若缺少思想指导，国企领导干部很容易忽视党的领导方针，做出错误的决定。
（四）思想教育薄弱
培养国有企业所有人员的正确价值观念是其思想政治工作的重点。在经济水平增长的同时，人民群众对物质的需求也在不断提高。国有企业的工作人员同样如此，部分领导干部或员工会受到物质的诱惑，出现思想错误。其具体错误包括政治信念的不断减弱，逐渐漠视企业发展和国家经济建设。如果思想错误严重，则会出现道德败坏的行为，甚至违反国家法律法规。国有企业现有的思想政治工作对国企员工的思想教育薄弱，缺乏完整的价值观念体系。
二、国有企业思想政治工作创新的策略
（一）坚持科学创新
国有企业思想政治工作的创新必须要以客观规律为基础，坚持工作创新的科学性。思想政治工作创新应当以“三个代表”重要思想为指导，体现先进生产力的发展要求，为企业的发展指引正确的方向。例如国有企业思想政治教育工作的网络化，互联网为国企思想政治工作提供了广泛的平台，使思想政治工作的效率得到提高。在信息时代，利用信息技术服务思想政治工作是适应时展的科学创新，属于先进的发展理念，为国有企业思想政治工作带来了全新的方式。
（二）遵循主体性和多样性原则
国有企业思想政治工作的创新还要遵循主体性和多样性的原则，将思想政治工作的效益最大化。国企思想政治工作首先要有针对性，对企业自身问题和经济形势进行有效分析，把当前国有企业发展所面临的最大问题当作思想政治工作的中心。在思想教育当中，必须坚持党的思想路线，以党制定的发展方向为主导，结合具体情况进行创新。此外，思想政治教育的内容、对象和环境都要有多样性，通过形象的教育内容来向全体对象传达科学的思想。比如在思想政治工作中应用心理学知识，能让不同心理状态的员工接受正确思想，通过多样性的教育方式提升了思想政治工作的效果。
（三）突破与继承相结合
创新是建立在以往的经验之上，国有企业思想政治工作的创新也需要总结以前的工作经验，正确认识国企思想政治工作环境的变化，在此基础上进行创新。同时，思想政治工作的创新又不能被经验主义束缚，思想政治的创新依然要看清传统教育方式的局限性，以求变的态度来达到创新的目的。因此，国有企业思想政治工作需要学习更多新的事物，并提高对经济发展趋势的判断能力，把经验和改革相结合，使新的思想教育工作能够行之有效。
（四）加强实践和学习
国企思想政治工作的创新还需要实事求是，针对当前国有企业思想教育的问题，提出有效的创新策略。鉴于理论和实际工作的差异，思想政治工作的创新必须与实践相结合，在实践中不断提高思想政治工作水平，增强思想政治工作的时效性。除此之外，国企思想政治教育还必须借鉴其它私营企业或国外企业的文化建设经验，通过学习和对比来提升我国国有企业的思想政治工作创新力度。借鉴是创新的前提，通过对先进文化的借鉴，国企思想政治工作能更快适应时代变革，增强创新能力。
作者简介：丁好德（1956-），男，汉族，大专，主要从事煤炭企业党务宣传思想政治工作。
摘要：搞好思想政治工作创新发展，是新形势下煤炭企业思想政治建设的一项重要任务。当前，一些新情况新矛盾不断产生，要搞好企业思想政治工作，必须始终坚持根本牵引，遵循规律，着力破除“目标上的理想化、对象上的同一化，工作上的模式化”等倾向，着眼员工的思想特点、素质差别及接受能力，针对人员层次性、时间周期性、方法多样性实施分类指导，着力提升思想政治工作科学化水平。本文从当前煤炭企业思想政治工作的重要性入手进行分析，在厘清思想构成、掌握变化规律、坚持以人为本的前提下，积极探索如何做好思想政治工作的新方法。
关键词：煤炭企业 思想政治工作
做好思想政治工作，是我们煤炭企业的优良传统和政治优势，是调动广大职工工作积极性的重要法宝。如何做好广大职工的思想政治工作，从而增强其针对性实效性，是每个企业领导值得掌握的一项基本技能。新时期，搞好思想政治工作，就要详细掌握职工思想变化规律，坚持以人为，从而不断创新思想政治工作的新途径、新方法。
1 煤炭思想政治工作的必要性
高度重视思想政治工作。注重运用思想政治工作优势管理职工掌握企业，是我们党建企治企的光荣传统和宝贵经验。新形势下，总书记站在时展和战略全局的高度，明确要求企业思想政治工作必须紧贴时展、紧贴使命任务、紧贴职工实际。当今世界形势复杂多变，信息技术迅猛发展，我国改革发展步入新的历史起点，经济体制改革加速推进，煤炭企业使命任务进一步拓展，职工成分更加复杂多元。时展和内外环境的深刻变化，使思想政治工作面临多方面的挑战，尤其是对于煤炭企业来说，在各种社会思潮多元背景下，各种杂音噪音带来的干扰，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响；既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作方式方法与职工需求不相适应的矛盾。近年来，煤炭企业坚持把思想政治建设摆在首位抓，以强有力的思想政治工作保证了煤炭企业建设的向前推进和各项任务的圆满充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员，特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。因此，要做好新形势下的企业思想政治工作，必须深入学习贯彻胡总书记一系列重要指示，准确把握加强和改进创新思想政治工作的切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承和创新中不断改进不断发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。
2 摸清职工思想脉搏，创新思想政治工作方法
在正面引导、积极预防上下功夫。做好思想政治工作，归根结底就是采取说服的办法、说理的办法、以情感人的办法来做人的思想工作，就是用正确的理论、精神、观念、道德塑造人的过程。煤炭企业思想政治工作，就是要在职工的日常工作、生活、学习和娱乐中。通过表扬、批评、教育、鼓励和激励等手段让员工正确认识自我，端正人生观、价值观，确保思想稳定，身心健康。
一是要帮助员工正确认识自我。新时期的青年职工，是沐浴着改革开放的春风的一代，是在蜜罐中成长起来的一代。他们承受挫折的能力较弱。在生活中，往往过于追求自我的发展，以自我为中心，对单位、对他人缺乏责任心、正义感。因此，我们必须加强对他们的教育引导，通过经常性的思想教育、随机教育以及橱窗、板报、网站等载体，也可以通过开展读书演讲比赛及各种文艺体育活动、学习考察活动等手段，摸清职工思想状况及相互关系特点。
二是要积极搞好正面引导。在做职工思想政治工作过程中，要强化积极向上的心态，使职工时刻保持一种健康的心理，就必须采取措施在激发上进心、弘扬正义心、强化责任心、坚守自尊心上下功夫。可以以各种竞赛活动为载体，如专业技能比武、体育运动会、理论知识竞赛、演讲比赛等，在“比、学、赶、帮、超”中提升员工的上进心。要通过压担子的办法来锤炼职工综合素质，坚持把岗位当作未来的战场，不断强化职工的责任心、正义感和执行力。可以定期开展谈心交流“茶话会”等，在集体活动中强化职工团结互助、和谐友善、相互尊重的意识。
三是要主动打好预防战。当前，受多元社会思潮和个人英雄主义的影响，部分员工将荣誉当成在朋友面前炫耀的资本，个别职工甚至见到别人比自己强一点就浑身上不舒畅，犯“红眼病”等等，如果不能有效控制这些不良心理的滋长，必然会影响单位的和谐发展。因此，要因势利导，高度警觉，及时做好教育预防工作。可以在党团活动、集中教育等时机，组织职工学党的发展史、企业发展史，帮助员工熟知煤炭企业传统、熟知模范人物、熟知历史荣誉，让他们正确理解荣誉的含义，自觉摒弃虚荣之心，全面发展。
3 掌握思想变化规律， 做到思想政治工作有的放矢
新形势下，职工思想隐蔽性强，变化快，难以琢磨判断，但人的思想情况并非无迹可寻，职工的心理变化也有一定的规律性。思想政治工作者只有准确掌握这一规律，有针对性地开展工作，才能增强思想政治工作实效。
一是要准确把握职工的思想状态。人在各个发展阶段的思想嬗变无非围绕着“期待、竞争、分化、动荡、个人享受”这“五个基本状态”往复循环。如：新员工从刚来企业上班时的期待、慢慢的适应后开始逐步竞争，而后由于结果的错综复杂而分化和动荡。这就是几种状态在大部分职工身上的体现。还有，刚来的新职工看到自己的工友有的被选送学习，有的被安排到重要岗位，有的被予以重用等等，而自己却平平淡淡，难免会出现灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行为极不稳定。作为思想政治工作者，可以通过经常的谈心、调查问卷等途径，准确把握职工思想脉搏，由浅浅入深、去伪存真地分析判断职工的思想动向，有针对性地开展工作。
二是要加强思想政治工作的针对性。针对不同阶段、不同职工的思想状态，采取不同的思想政治工作方法。比如说，无竞争状态下，必须适时搞好跟踪调控。我们一方面要鼓励竞争，通过各种比武竞赛活动、竞争上岗、竞聘上岗，积极为职工搭建公平竞争的平台，充分激发职工全方位锤炼综合素质；(另一方面，要及时纠正竞争中的各种不良行为，通过正确对待荣誉或者通过观看不良竞争，教育引导职工不要急功近利好大喜功、弄虚作假，帮助竞争双方明确把握竞争的方向。对于在竞争中落选的职工、未得到提拔使用的职工等，则要通过交任务、压担子、勤沟通等，科学指导他们实事求是地面对现实，客观公正地看人看己，努力帮助他们减少怨气，增强工作的动力和信心。
三是要及时进行思想调控。要抓住职工的认知特点，充分利用网络、电视、广播等资源，积极拓展沟通与交流的渠道，扩大心理咨询服务范畴，坚持疏堵结合，搞好思想行为引导。对一些不良倾向、模糊认识，可以以辨析交流会等，理直气壮地讲大道理，划清是非、善恶、美丑界限。要通过板报、简报、企业文化报纸，大力宣传典型人物的先进事迹和成长经历。适时用典型人物的模范行为引导职工，帮助后进职工看到自己的不足，激励斗志通过一系列的方法措施，逐步解决各种思想状态下产生的问题，使职工的思想进入享受状态。
四是把握职工心理变化，“对症下药”。
人的思想问题，从根本上讲是由于物质和精神需求得不到满足，个人需求与现实之间存在落差、矛盾的表现，是“自私心”得不到满足的反映。解决思想问题，必须正视人的“自私心”在正常状态下追求和维护的利益，承认和维护人生存发展所需的合理需求。一是要坚持贯彻以人为本理念。煤炭企业贯彻以人为本，就是要尊重员工的主体地位，保障员工的合法权益，通过问卷调查、走访了解等，掌握职工的实际困难和需要解决的问题，及时地予以帮助解决。通过走出去或请进来等方式，加强培训，帮助职工不断提高综合素质，引导他们善于发现自身的强项，多在各种场合表扬鼓励，帮助职工树立自信心。只要找准每一方面的潜能，就要勉励他们不轻言放弃，把推动煤炭企业建设与促进职工全面发展有机统一起来，共同奔向美好的未来。一是要深入结合职工的时代特点。当下，青年职工思想观念更趋开放，行为方式更趋于自我，心理追求更趋于多样化，追求时尚、跟随潮流、崇尚自我、讲求民主，时代印迹较深。对此，作为煤炭企业，必须认清形势、更新观念，结合时代特点，理性看待职工的一些思想行为偏差，不能简单地把客观现实看成是问题和不足，把个性特点当作缺点。要勤观察、勤思考、勤总结，结合当今的时代特点和职工的自身特点，用心把所属职工的正当合理需求掌握准，深层次思想根源琢磨透，对症下药，有的放矢。二是要尊重和满足职工的合理需求。对前青年职工的现实需求，一方面要加强教育引导，讲清楚政策规定；另一方面，要强化服务意识，推进思想政治工作由传统的“教育人"向侧重“服务人”转变，要在教育引导职工自觉地树立为企业利益不懈奋斗的精神。
参考文献
【关键词】企业；思想政治工作；创新
企业思想政治工作是搞好企业治理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。重视创新企业思想政治工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照社会主义市场经济规律健康运作和发展就显得更为重要。
综观当前我们大多数企业的思想政治工作，其指导思想、工作机制、运转体系、开展模式等方面都较为陈旧、滞后，出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不灵”的状况。究其原因，主要是影响思想政治工作的效果的难点无法从根本上取得突破。比如，依附行为难以改变，养成一切按上级指令办事的习惯，“等、靠、要”的思想和“规定性”的动作，使思想政治工作缺乏针对性；传统的框架难以突破，习惯于以往的经验模式，内容单调形式刻板，缺乏新意没有活力。针对这些现象，唯一的选择就是创新。
一、着力创新思想政治工作之观念，主动适应新形势
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的规律和要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，提高政治敏锐性，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握思想政治工作的动态，重视加强思想政治工作的基础性工作。不可否认，思想政治工作长期以来一直处于“被动”和“围绕”的位置，不能适应日新月异的发展形势。因此，我们必须实现由“被动”向“主动”、由“围绕”向“参与”，由“唯书、唯上”向“唯实”的转变。须知，企业的思想政治工作一定要从企业的实际出发，发挥其能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境，要把企业生产经营的点面作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
二、着力创新思想政治工作之内容，主动适应新要求
思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予新的内涵，与时俱进，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济规律客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从企业的实际出发，根据员工的思想状况和需求去创新思想政治工作内容。从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和员工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要适时根据企业的变化发展不断调整工作思路，注意把握工作重点，让职工的思想和行动与企业的发展融为一体。感人心者莫过于情。满怀真情帮助员工解决后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心员工的生活和工作，努力创造条件，为他们办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
三、着力创新思想政治工作之方法，主动解决新问题
为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。要改进思想政治工作的方法，讲究思想教育的艺术，要由偏重灌输向偏重渗透拓展。对员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要摒弃简单的说教，改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，注重把思想政治工作与员工业务学习结合起来，与岗位工作结合起来，与各种文化娱乐活动结合起来，达到陶冶情操、提高觉悟。只有不断地丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，紧密结合员工思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔热忱、以情感人。要从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变。要以互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴员工，帮助他们解决实际困难，把企业的温暖送到员工手中，把工作做到员工的心坎上。
四、着力创新思想政治工作之载体，重视企业文化建设
在当今社会，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化的核心内容是培育企业精神和企业价值观。面对新形势下的新挑战新机遇，每个企业都应当重视搞好企业文化建设，从实际出发，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓员工思想新高地，推动企业发展进步。须知，一个没有文化内涵的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在要求，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业制度的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，优化企业内外环境，全力打造具有自身特点的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
五、以科学发观指导企业思想政治工作的创新实践
科学发展观的核心以人为本，思想政治工作是关于人的工作，要始终坚持以人为本的理念，使思想政治工作的创新有的放矢。科学发展观为新时期思想政治工作指明了正确的方向，要自觉地以科学发展观指导思想政治工作的创新实践活动，真正体现出科学理论的育人功能。
要以科学发展观为指导，积极探索思想政治工作的发展规律。要回答和解决为什么要加强和改进思想政治工作和如何加强和改进思想政治工作的问题，扎扎实实推进思想政治工作稳中求进和健康发展。
关键词:思想政治工作 经济工作 三个方面
思想政治工作结合经济工作一道去做,是企业思想政治工作的一个课题,也是思想政治工作的一条原则。认真探索一规律,对于做好企业的思想政治工作有着重要的现实意义。
思想政治工作同经济工作的相互结合、相互协调、相互配合是客观的必然要求,因为生产经营是企业的中心任务,企业中的思想政治工作必须为这一中心服务;同时,思想政治工作的日常课题来自职工企业生产经营中是实践活动,而经济工作在自身的发展过程中,需要取得思想政治工作的保证。
当前,思想政治工作为经济工作服务的实践,使思想政治工作逐步走上正确的轨道,在社会主义现代化建设的伟大进程中显示出了巨大威力,但是在思想政治工作与经济工作结合中也确实存在着一些亟待解决的问题,这些问题又不是孤立存在的,而是相互关系、相互制约的。一是思想政治工作漂浮无力,不能有效的融于经济工作之中,主要表现在工作中务虚不务实,其主要原因多 产生于思想政治工作这一庞大的系统工程尚未能成为真正成熟的科学,缺乏冲破具体工作阻力的足够能力。二是思想政治工作的地位在企业中尚未充分确立,一手硬一手软的问题在相当一部分人,包括部分领导干部中尚未彻底解决,思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要;对思想政治工作特别需要时想到,平时丢掉,急功近利等种种倾向在企业中反映的还较为普遍。三是标本廉沾的思想尚未确定,思想政治工作还没有成为日常的、群众的工作,信仰危机在企业职工中反映得相当严重,四是部分干部把思想政治工作和经济工作结合一道去做的带头作用发挥的不好,抓经济工作仍习惯于单纯采取得政手段和经济制裁。
思想政治工作结合经济工作一道去做,从思想政治工作本身来说,就是要在企业受的各项生产经营活动中,把思想政治工作“渗透一切”“贯穿始终”。即企业生产经营的每一个环节、每一项活动都要体现思想领先的原则,都要自始至终体现思想政治工作的保证作用。
思想政治工作结合经济工作一道去做,充分发挥其保证与服务作用,笔者认为应当围绕以下三个方面去开展工作:
第一、要围绕坚持企业的社会主义方向,有针对性地搞好党的路线、方针、政策和经济理论的教育。党的路线、方针和政策,是企业坚持社会主义方向的保证。企业思想政治工作要善于从企业的实际出发,围绕党的各个时期的中心工作,广泛深入地对职工进行党的路线、方针、政策教育,把其变为职工的自觉行动。进行党的路线、方针、政策等教育,既要坚持理论实际的原则,善于从理论与实际的结合上搞好宣传和讲解;又要同形势、任务教育结合起来,使职工从切身的体会中理解党的路线、方针、政策的正确性;还要结合企业情况经常宣传本企业产品在市场上的竞争能力等等,从而使每一个职工都能把个人劳动成果同企业和国家的大局,同现代化建设的进程联系起来。
的经济理论科学地揭示了经济活动的规律,是我们党制定经济建设方针、政策的理论基础,也是做好经济工作的指南。通过经济理论教育,可使广大职工进一步加深对党的路线、方针、政策的理解,提高按照客观经济规律办事的自觉性。进行经济理论的教育要紧紧围绕端正企业的社会主义经济方向和树立全员经营思想这个实际来进行。一是要解决好企业的生产目的的问题,教育职工增强全局观念,努力通过为群众服务,创造社会效益,而获得更好的企业自身效益。在国际实行经济体制改革、扩大企业自的情况下,要教育职工克服本为主义思想和小生产的习惯势力,坚持把国家的利益和人民的需求放在第一位。二是要帮助职工克服单纯追求产值、产量、利润,不注重社会效益的倾向。要倡导和发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神,努力杜绝各种铺张浪费;注意讲求产品质量,树立为用户负责的思想;广开生财之道,为国家创造更多的财富,为企业的振兴尽责。三是要解决好改革开放、深化改革和市场经济建设中出现的各种思想问题。当前我们正处在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期,党面临着执政和改革开放的考验,思想政治工作要及时通过各种教育,使职工积极投身改革、促进改革的顺利进行,抵制资产阶级价值观“金钱拜物教”和封建残余“权利拜物教”的影响,净化企业和社会的政治、经济环境。
第二、围绕提高企业经济效益,及时解决影响生产经营活动的思想问题。企业的中心任务是生产建设,而生产建设中又必须围绕提高经济效益进行,因此企业的思想政治工作也必须围绕提高经济效益这个目标,解决好影响生产经营活动的各种消极思想因素。在一个企业中,影响经济效益的因素是多方面的,其中一个极其重要的因素,就是企业各项管理工作的水平。而提高管理工作的水平又必须依靠全体职工的共同努力。因此,思想政治工作必须配合有关部门,经常对职工进行有关加强企业管理意义和知识的教育,激发他们以主人翁姿态自觉地参与企业的各项管理工作,不断提高管理工作的水平。
围绕提高企业经济效益做好思想政治工作,还要坚持把企业生产活动中难点作为思想政治工作的重点。所谓企业生产经营活动中的难点,是指影响整个企业经济效益的主要矛盾,或者说是企业某一时期生产经营活动中的突出薄弱环节。解决这些难点,对于作为思想政治工作的重点,不是代替生产管理部门去解决难点中的生产技术问题,而是围绕难点中出现的各种思想问题,做好思想教育和矛盾化工作,从而调动积极思想因素,促进难点 的解决,保证整个企业生产的顺利进行,使思想工作更好地为提高企业的经济效益服务。
第三、围绕推行和完善经济责任制做好思想政治工作。在经济体制改革进一步推行和完善经济责任制的过程中,思想政治工作主要抓好两个方面的工作。一是解决好职工对推行经济责任制重大意义的认识,提高落实经济责任制的自觉性。二是要广泛深入地开展主人翁思想的教育。高度的政治责任心是实现经济责任制的思想基础。思想政治工作必须在落实经济责任制的过程中,把提高职工的政治责任心、树立主人翁思想放在首位。要通过发挥职代的作用等多种途径,采取培育企业 等各种有效形式,激发职工的主人翁责任感,正确处理责、权、利关系,引导职工处理好国家、企业、个人三者的利益,克服本位主义和拜金主义思想,搞好团结协作,处处从严要求,严格考核标准,坚持一视同仁、自觉 地同各种损公肥私、损人利己 的行为斗争,坚持通过正当的途径,正当的手段,取得正当的收益。
