时间：2023-08-11 17:27:42
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇加强员工思想政治工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01
一、开展角色转型教育，帮助新员工正确定位
当前，企业新进员工以大中专院校毕业生为主，但他们初入职场往往涉世不深，在刚开始工作时难免会出现一些问题。比如，由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑；由于不适应职场规则，导致人际关系不理想、自信心受挫；由于缺乏协作精神而导致很难融入团队。从校园到社会，对于一个刚参加工作的大学生来说，是人生的一个重大转折。能否顺利实现过渡，直接关系到他们在未来职业生涯中的成长的快慢。企业应本着以人为本的原则，多了解新进员工的思想状况，多掌握新进员工的工作情况，解决生活上的困难；要耐心教育他们放下包袱，寻求团队合作，在共赢中实现自我；放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；放下“小我”，主动承担团队责任，在工作中不断成长；克服眼高手低、光说不练的状况，主动出击，努力在实际工作中锻炼自己的动手能力、提高自己的实践水平。只有开展好角色转型教育，才能帮助新进员工正确定位自己，尽快真正投入工作。
二、开展企业文化教育，帮助新进员工尽快了解厂情
通过帮助新进员工了解、掌握本单位乃至全行业基本情况，进一步增强他们对企业认知度、提高其归属感和荣誉感，使其更积极、更主动地适应岗位工作的要求。企业在新进员工培训中做好厂情厂况教育，应制定行之有效的措施方案，按照一定流程，层层深入、逐步推进；要通过组织新进员工参观工厂企业文化展厅，集中观看厂情厂况的影像记录，了解企业的发展历史、组织结构和企业文化等，并以此提升新进员工的自豪感和荣誉感；要向新进员工讲解行业基本现状、政策法规等，让他们在第一时间对本行业、本单位的基本情况有一个比较系统的认识；要通过了解企业文化，把握企业发展的精神主线和未来目标，增强新进员工的责任感；要通过了解企业的产品工艺与核心技术，树立新进员工的质量观。
三、开展表率教育，提升新员工职业素养
榜样的力量是无穷的。表率就是榜样，就是无声的命令，开展传帮带教育就是表率教育的一种。在此过程中，企业要把培育新进员工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为重要内容，激发他们的主人翁责任感，进一步提高他们的服务意识，更好地体现企业的根本宗旨，树立起良好的职工形象。企业要建立有针对性的传帮带机制，选拔先进的、有代表性的老员工，让他们言传身教逐步开展对新进员工的职业教育，提升新进员工的凝聚力和向心力，培养其良好的职业道德素养。榜样要以身作则教育新进员工提升业务技能，将多年积累总结的工作经验和技术传授给新进员工，教会新进员工如何学习先进的管理理念、管理方法，如何解决工作中遇到的困难和问题；进一步培养、激发他们学习的主动性和自觉性，促进新进员工尽早实现从“要我学”到“我要学”的转变，尽快将其从“隐性”人才培养成为真正能为企业做贡献的“显性”人才。
四、开展情感教育活动，增强新员工的工作归属感
员工的归属感直接关系到其对企业的忠诚度，关系到企业的未来发展。经常性地开展情感教育活动，是增强新进员工归属感的一种重要方式。面对新的工作人际环境，新进员工可能一时难以找到“家”的感觉，遇到困难和挫折，很容易不知所措、心灰意冷。活动中的交流远比单纯语言上的交流更容易让人感到温暖。因此，企业要为新进员工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境，促使企业与员工之间保持良好的情感投入、情谊积累、情怀相通，最大限度增强企业对员工的吸引力，强化员工的归属感，帮他们创造另一个“家”。
通过组织一些有意义的文体拓展活动，企业可以进一步丰富新进员工的精神文化生活，这一方面给新进员工提供了展露自身特长舞台，在个体与集体之间搭建了一座相互认知、相互理解的桥梁；另一方面，员工之间也有了沟通与交流的机会，促进了新老员工之间的融合。在这个过程中，企业的思想政工干部可借此机会常和新进员工接触，深化与他们的精神和情感交流。老员工们一个会心的微笑、一个友好的眼神、一句鼓励的话语，都可能给新进员工带来自信和热情。
关键词：新时期；企业青年员工；思想政治工作
随着五六十年代企业员工的相继退休，七十年代的中年员工成为企业的中坚力量，80、90后的青年员工也逐渐成为承担企业重任的主体，他们成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。青年兴则企业兴，青年强则企业强。随着改革开放的不断深化和社会经济的飞速发展以及网络信息技术的普及，作为在物质条件相对优越条件下成长起来的青年员工，势必在思维方式、价值取向、生活方式等方面受到各种良莠不齐思想的影响，这给企业青年员工的思想政治工作带来了新的挑战。因此，在新时期、新形势下，加强和改进青年员工的思想政治工作，就要首先了解青年员工的特点，分析其存在的问题，找到工作的切入点，总结出能真正激发青年员工热情，适合青年思想政治工作开展的方法。
1 新时期企业青年员工的特点
青年员工思维活跃，心态多变，行为快捷，有强烈上进心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；他们个性独立，崇尚自由，能够迅速接受新知识、新技术、新观念；能够充分地展现自我、正视自我、实现自我，具有较强的经济现实意识。但是，他们也明显地存在感情脆弱、经验不足、抗压能力低、服从意识差、自我约束力不强、大局观念和集体意识弱等现象。
2 新时期企业青年员工在思想和行动方面存在的问题
2.1 对新鲜事物充满好奇和求知欲，在接受工作时热情高涨，但在实际行动中存在经验不足的现象。
2.2 部分青年员工对企业加强管理存在逆反心理，对严格的工作要求认识不足、存在抵触。
2.3 部分青年员工的主人翁意识淡薄、责任心不够强，“低老坏”、“常见病”现象还较普遍。
2.4 部分青年员工看不清形势，没有紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，不学习，缺乏开拓创新、积极进取的精神，少担当，缺乏勇挑重担、攻坚克难的勇气。
2.5 部分青年员工不能俯下身子探索工作，心思不在工作上，没有良好的工作状态。一些不良现象也不断抬头，“只要利益，不讲奉献”、“只要照顾，不讲责任”、“相互攀比，不讲贡献”。
3 对加强企业青年员工思想政治工作的建议
3.1 加强形势任务教育，增强青年员工的危机感、紧迫感、责任感。通过开展形势分析和热点问题解读释疑活动，深入分析研判企业所处的内外部环境、生产经营形势、安全环保形势以及员工关心的热点难点问题，警醒青年员工认清当前企业面临的形势和困难，引导青年员工理性看待问题和矛盾，树立危机感、责任感、增强忧患意识，从而踏踏实实苦练内功，立足岗位、做好本职，强素质、强基础、强管理，促安全、促稳定、促发展，为企业发展贡献力量。
3.2 加强社会主义核心价值观教育，培育青年员工的良好品质。大力倡导社会主义核心价值体系，把社会主义核心价值体系教育活动和企业价值理念教育结合起来，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础。坚持用社会主义核心价值体系教育引领青年员工，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育忠诚、敬业、勤奋、奉献的品质，增强主人翁意识，扎实推进职业道德建设，不断提高职工队伍思想道德、科学文化和业务水平。
3.3 加强日常的培训教育。一是开展岗位培训。紧扣广大青年员工岗位职责的需要，因人而异、因地制宜、因时而异，有针对性地进行本职岗位的能力培训，开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强青年员工的业务能力、服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是在重视岗位培训的基础上，加强科学文化素养培训思想政治教育，增强其政治敏锐性、主动性。
3.4 完善激励机制。在完善工作激励机制的基础上，进一步纳入和完善学习激励机制。对青年员工学技术、创新、创效、小改、小革、小发明等，给予一定的奖励，激发青年员工学习、工作的热情、积极性和主动性。
3.5 利用新型媒体，加强企业文化和思想政治宣传工作。充分掌握和利用QQ、微信、微博、论坛等新兴媒体，加强对企业文化建设和思想政治工作的宣传。不断丰富企业文化理念，创新宣传载体，用生动活泼的语言加强思想政治宣传教育工作，努力推动形成正面积极、健康向上的舆论导向，筑牢职工政治思想阵地。
3.6 尊重青年员工的所思所想，引导其自我价值的实现。马斯洛需求理论中，把尊重和自我实现需求作为诸多需求中较高层次的需求。尊重是青年员工实现自我价值的基础和前提，实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。因此，对于青年员工提出的意思和建议，即便是“逆耳之言”，也要充分考虑。正确的接受，不正确的要进行耐心解释和引导，理顺情绪，化解矛盾。
3.7 开展丰富多彩的群众性文体活动。充分发挥工会、共青团组织和文联体协等的作用，积极开展形式多样、内容丰富的文体活动，做到制度健全，活动经常化，力求参与面广、灵活多样，增强活动的吸引力，释放青年员工个性，调整青年身心，凝聚青年员工力量，营造融洽、和谐、稳定发展的企业文化环境。
3.8 完善规章制度。青年员工法律意识比较强，乐于以理服人，“家长制”、“一言堂”、“以权”、“以势压人”，单纯的行政命令，反而不能使其接受。因此，要坚持实事求是，以理服人，以制度管人、以制度办事，构建公平、公正、公开、透明的管理机制，避免人为原因造成的隔阂。
关键词：事业单位 思想政治 工作 问题 对策
中图分类号：C29 文献标识码：A
思想政治工作是事业单位工作的重要组成部分，它贯穿于事业单位的整个管理工作，高质量的思想政治工作能够有效激励事业单位全体员工人心，调动员工工作的积极性，同时也能有效提升全体员工的凝聚力，为事业单位工作的开展提供思想保证。但是随着社会的变化与人们思想的变化，事业单位的思想政治工作也出现了一些新的问题，例如事业单位员工人浮于事，推诿扯皮，思想懒惰等现象越来越严重，这些问题在很大程度上影响了事业单位工作的有效开展。因此事业单位必须要进一步加强思想政治工作，针对事业单位员工多层次、全方位的思想变化开展有针对性的思想政治工作，并且要进一步采用多种思想政治工作方法不断提高企业员工思想政治工作的深度与水平，提升事业单位思想政治工作科学化水平，进而提升事业单位员工的思想水平，从而事业单位工作的顺利有效开展提供思想保证。
一、事业单位思想政治工作的重要性
随着我国经济的飞速发展与社会主义市场经济体制的不断完善，人们的生活水平有了很大的提高，这就在一定程度上引发了人们的思维方式、价值观念、道德心理和行为的重大变化，特别是事业单位的职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响职工思想的因素也呈多元化，因此加强事业单位的思想政治工作变得越来越重要。并且随着我国事业单位改革的不断深入，事业单位在管理中面临的新情况、新问题、新挑战也在不断增多，于是坚持做好新形势下的思想政治工作变得越来越重要。加强事业单位的思想政治工作能够有效激发事业单位员工的积极性与创造性，提升事业单位的凝聚力，进而提升事业单位的人员效率。同时加强事业单位思想政治工作对转变机关作风，树立事业单位形象具有特别重要的意义。因此事业单位必须要做好新时期的思想政治工作，提升事业单位思想政治工作科学化水平，进而提高事业单位职工的思想素质。
二、当前事业单位思想政治工作中存在的问题
（一）事业单位领导对思想政治工作认识不到位
事业单位领导对思想政治工作认识不到位是事业单位思想政治工作遇到的重要问题之一，这主要表现在以下几个方面：首先事业单位领导对思想政治工作存在认识偏差，他们认为在事业单位体制改革过程中会不可避免的对事业单位的有些职工产生一些影响，完全没有必要进一步加强事业单位职工的思想政治工作，因此在事业单位管理过程中在很大程度上忽视了事业单位员工思想政治工作。其次就是对事业单位思想政治工作的重视度偏低，很多事业单位领导认为单位工作的中心应该放在经营管理、增强单位生机与活力等方面，只要事业单位的物质文明建设好，事业单位员工的思想水平也会跟着提升。因此很多事业单位领导虽然对思想政治工作有一定的认识，但是并没有给予足够的重视，同时也没有对思想政治工作给予足够的物质支持与精神，进而在很大程度上致使事业单位思想政治工作成效偏低。
（二）思想政治工作缺乏严格的制度保障
严格的制度能够有效促使事业单位思想政治工作程序更加规范化，从而有效保证事业单位思想政治工作的顺利开展，是实现事业单位思想政治工作目标的基本保证，但是在实际中发现，很多事业单位的思想政治工作都缺乏严格的制度保障，这在很大程度上影响了事业单位思想政治工作的有效开展。例如很多单位都没有建立完善的思想政治工作调研制度，进而致使事业单位的思想政治工作无法组织思想政治工作人员深入调查事业单位思想政治工作中出现的新变化以及新情况，无法及时掌握事业单位员工思想上的变化，从而无法针对这些变化改变思想政治工作方法，在一定程度上阻碍了思想政治工作目标的顺利实现。由于制度的缺失，很多事业单位的工会在开展思想政治工作中的随意性比较大，有些事业单位仅仅是为了应付上面的检查而开展思想政治工作，使事业单位的思想政治工作一直处于形式化，进而致使思想政治工作的成效大大降低。
（三）思想政治工作脱离实际
思想政治工作的最大作用就是解决员工的实际问题，围绕实际情况开展思想政治工作，但是一些事业单位在开展思想政治工作中经常脱离职工的实际情况，仅仅是向单位员工讲述那些空套的大道理，这不仅仅收不到思想政治工作的效果，还可能会引起员工反感。还有些事业单位的思想政治工作仅仅是以形式化的存在，有时只是为了应付上级的检查而提出思想政治工作的口号，并没有将思想政治工作落实到事业单位的实际工作中，进而阻碍了事业单位思想政治工作的有效开展。
三、提升事业单位思想政治工作科学化的途径
（一）提高事业单位领导的认识，加强对思想政治工作的重视
在提升事业单位思想政治工作科学化的过程中，首先要加强事业单位领导对思想政治工作的认识，使其深刻的认识到思想政治工作对事业单位长远发展的重要影响，深刻的认识到思想政治工作是事业单位一切管理工作的生命线，是保证人才培养政治方向和事业单位员工全面素质教育的基石。因此只有充分提高事业单位领导对思想政治工作的认识，才能使事业单位的思想政治工作得到事业单位领导的重视，进而能够使事业单位思想政治工作能够得到其他部门的配合与支持，从而能够在很大程度上保证事业单位思想政治工作的有效开展。
（二）建立严格的思想政治工作责任制
事业单位的思想政治工作并仅仅是事业单位工会部门的工作，它需要事业单位各部门之间的共同协助，只有这样才能有效保证思想政治工作的顺利开展，因此事业单位必须要建立严格的思想政治工作责任制，将事业单位的思想政治工作严格落实到各个部门，落实到事业单位的每一位员工，在思想政治工作中尽可能做到谁出现问题谁负责，这样就可以在很大程度上明确事业单位思想政治工作的责任，进而有效增强事业单位思想政治工作的成效。
（三）加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施
只有加强事业单位思想政治工作的考核力度，才能进一步保证事业单位思想政治工作的成效，因此事业单位在提升思想政治工作科学化水平中必须要建立完善的思想政治工作考核制度，根据事业单位思想政治工作的实际情况制定相匹配的考核标准。在制定完善的考核制度与考核标准之后，事业单位还要将考核工作落实到实际中，因此事业单位工会部门必须要加强与其他部门之间的沟通，尽可能将思想政治工作考核与事业单位的其他考核紧密联系起来，这样就可以在很大程度上保证事业单位思想政治工作目标的顺利实现。除此之外，事业单位还要建立严格的思想政治工作奖惩制度，明确奖惩措施，对在思想政治工作中表现比较突出的个人要及时给予物质奖励与精神奖励，而对于消极对待思想政治工作的员工要给予严厉的处罚，这样可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。
（四）把思想政治工作渗透到事业单位实际工作中
思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的，如果不根据实际问题去开展思想政治工作，仅仅是对事业单位讲那些空洞乏味的大道理，不仅不能收到思想政治工作的效果，甚至还可能引起事业单位员工的厌烦，可能会使问题变得更加严重化。因此事业单位的思想政治工作必须要围绕事业单位的实际工作开展，以事业单位中的实际问题为中心开展思想政治工作，把事业单位思想政治工作与业务工作紧密结合起来，定期组织思想政治工作深入到实际去了解事业单位员工的思想变化以及实际情况，并且对这些问题进行深入的分析，然后有针对性的采取思想政治工作方法，有的放矢地开展思想政治工作，只有这样才能更好地教育和引导事业单位员工，从而保证思想政治工作的成效。
关键词：煤矿；思想；工作；创新
当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题
政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。一是思想政治工作的形式、方法陈旧。部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。
二、对煤矿企业思想政治工作创新的措施
思想政治工作受众群体是广大职工，而职工良好的心理素质，要靠我们认真做好思想政治工作，解除职工的思想疑虑和困惑。这就要求我们每一位思想政治工作者都要用发展的眼光，审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，运用各种方式方法，采取有力措施，切实把企业思想政治工作抓好抓实。
1.要深刻认识到思想政治工作的重要性
企业要把思想政治工作当做煤矿安全生产管理的重点工作，首先要保证煤矿单位的思想政治工作者对思想政治工作重要性的认识，煤矿职工在作业过程中时刻面临着自然灾害，越是在困难的时候，思想政治工作的威力显得就越重要，就越要在这个时候将思想政治工作做好。思想政治工作者要保持紧迫感与使命感，要在政治的高度上，关注企业思想政治工作；还要有高度的责任感，把思想政治工作带到日常工作中来；还要与职工打成一片，及时了解员工的思想动态以及工作情况，做好员工的思想政治工作。
2.围绕中心工作加强对职工安全思想教育
紧紧围绕企业中心工作深化教育内容，将思想政治工作的内容由政治教育为主向人文关怀转变。根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把教育员工、引导员工、鼓舞员工与尊重员工、理解员工、关系员工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强其亲和力、感召力和影响力。尊重职工群众的各项权利，保障职工的合法权益，引导员工积极参与企业民主管理，增强员工的主人翁责任感和荣誉感，从而提高企业在市场中的竞争力。
3.确立政治思想工作者的主导地位
新形势下，企业的思想政治工作者要用发展的眼光、新的思路与方法来看待问题，不断改变旧的观念，从传统思想中解放出来，不断更新观念、解放思想，走出各种政治误区。新时期，煤矿企业政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作则，政工干部的主要是培养和教育人，其工作性质就决定了其要以身作则，只有这样企业员工才能信服，思想政治工作也才能得到顺利开展。
4.始终坚持以人为本的原则
煤矿企业要始终坚持以人为本的经营管理理念，始终围绕员工来展开思想政治工作，首先就是要尊重人，煤矿企业要始终坚持把员工摆在主人翁的位置上，让职工参与到企业的经营与管理过程中来，使他们的地位、权利以及责任得到充分的尊重，还要加强对员工的理论教育，使员工的思想观念得到及时的更新，不断提高其职业道德水平，使员工与客观形势的需要相适应。其次，就是要关心人，要注重人文关怀，为职工提供公平竞争的机会，为劳动、知识、管理以及技术等创造氛围，提供条件。还要加大对员工的生活福利的投入，让员工感受到企业温暖。还要注意做好工作，把问题消灭在萌芽状态。要为员工办实事。最后，教育人，随着煤炭企业的不断发展，对人才的需求也越多，因此，企业要注意对员工素质的提高，为员工的发展提供平台。企业要不断拓宽员工培训渠道，提高培训的质量，让职工能够熟练的掌握各种技能，使员工的综合素质得到不断提高。
5.对思想政治工作内容的创新
煤矿企业思想政治工作的主要任务就是提高企业管理人员的管理水平，促进企业的稳步发展，培养一支高素质的队伍。因此，要根据时代的变化，不断更新思想政治教育的内容，增强内容的时效性。随着经济结构、社会生活方式以及社会组织形式的日益多样化，企业的思想政治工作也要坚持与时俱进。对我国煤矿企业思想政治工作内容的创新可以有以下几个途径：①根据企业发展的主旋律，适当开展当前形势的教育，为员工营造一个学习与竞争的环境；②使现代企业制度与市场规范接轨，充分调动员工学习和实践的热情；③围绕煤矿企业发展的热点、难点问题，积极引导员工用发展的眼光看问题，不断增强企业员工辨别是非的能力；④根据企业管理思想、模式的发展，煤矿企业应积极实施文化建设、组织建设等，不断加强对党政精神的学习和贯彻力度
三、结语
总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、使思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，积极对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。通过思想政治工作的不断创新与实践，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。
参考文献：
【关键词】企业；思想政治建设；存在问题；对策
加强企业思想政治建设对于企业发展有着良好的推进作用，所以当企业的思想政治工作出现问题和偏差时，需要及时采取措施进行整改，以推进企业更好的发展。
一、当前企业思想政治工作存在的问题
1、企业思想政治工作缺乏个性
各个企业的思想政治工作建设应该是独特的、具备高度辨识性的，这种建设的目标确实都是为了企业更好的发展，但是方法和具体的决策等不应该完全雷同，要根据自己企业的实际情况来进行建设规划，以避免各个企业在思想政治工作建设上成为统一流水线上制作的产品。但是当前企业思想政治建设有太多的雷同之处，缺乏个性鲜明的文化特色和独一无二的风格。每个企业在思想政治建设上面临的问题不一样，企业文化不尽相同、企业在思想政治工作的建设中经历的波折也不一样，所以制定的企业思想政治建设计划也一定有所不同。而实际上是当前的企业思想政治工作大多没有个性，都是一窝蜂地为了迎合上级考察而仓促建立，走了形式，鲜少有根据自身发展情况来研究制定思想政治工作计划的。
2、企业思想政治工作过于注重形式
很多企业在企业思想政治建设过程中盲目追求一种外在的形式，忽视真正的企业文化内涵。比如企业主管思想政治建设的人员热衷于搞企业文化活动，组织员工在党的生日、国家的生日、抗战纪念日等特殊节日里参加各式各样的活动，歌唱比赛、朗诵比赛等花样层出不穷，不可否认的是，这些活动确实也是企业思想政治建设工作的一部分，但是这属于最表面的建设工作。真正的企业思想政治建设应该包括企业员工共同价值观的建设、积极向上的企业精神的建设。所以企业思想政治建设一定要避开浮于表面、流于形式的建设，要从深层次的核心出发，真正做好思想政治工作，为企业发展提供强大的精神后盾。
3、片面强调思想政治工作中的教育作用
有的管理者只片面强调思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建设。他们认为思想政治工作就是思想政治“制约”，习惯于用管理的硬性规定或者命令代替思想政治工作，认为员工服从企业的安排就是思想政治觉悟高。这样一味地以管理者的角度来进行所谓的企业思想政治建设，会将企业发展带入极其不稳定的发展状态。员工有不满不敢说，如果把想法说出来的话就被认为是思想政治觉悟不高，取消各种奖励甚至晋升的机会等等，久而久之，一定会引起企业员工的不满，引起强烈反弹，阻碍企业建设。
二、加强企业思想政治工作的对策及建议
1、创建良好的思想政治工作氛围
思想政治工作管理人员要根据自己企业所管理的员工群体的特点和他们的实际情况制定思想建设规划，同时，思想政治宣传服务人员也要从企业员工的个人实际出发，进行企业思想道德建设，创建思想政治工作氛围。要重点抓好企业员工的国情教育、法制教育等。每逢与国家、与党相关的节日、纪念日时，可以组织企业员工进行一系列的活动，比如合唱比赛、红歌接龙、经典革命影视剧的观赏，或者举办书法比赛等，这样，定期地组织全体企业员工参加适宜的文体活动，在活动中加强精神文明以及思想政治建设。另外，要加强企业员工内部的党支部建设，让员工在没有思想政治工作人员“监管“的情形下也能够进行自我管理和自我教育，使党的教育管理时时处处渗透到企业员工的生活中。另外，企业思想政治管理工作人员应当坚持定期地深入一线企业员工的大群体中，积极了解员工在思想道德政治建设方面的真实情况，听取广大员工对于思想政治工作的意见建议，根据反馈回的信息进行政治建设工作的整改，为下一步更好的思想政治工作做好铺垫。
2、借力于退休老干部，让老干部以身说法，加强年轻一代的思想建设
企业的离退休干部是比较特殊的群体，他们曾经为国家和自己的企业等各项事业发展贡献了青春和智慧，同时，离退休老干部一生都在接受党的教育，大部分的退休干部都具备较高的政治思想水平和素养，积极关注自己单位的发展。企业的思想政治管理人员应该就企业思想政治的建设与老干部进行积极的沟通协商，积极听取老干部的意见，老干部是十分愿意用自身的经历来为年轻一代的员工现身说法的，当大家看到备受尊崇的长辈就思想政治建设发表感言时，这项建设就不再是假大空的建设，而是有温度、有意义、对单位和自身建设都具备良好效益的事情，这样，在老干部的感化下，企业的思想政治建设就会顺利进行。同时，思想政治管理组织者在面对老干部的来信来访时，要积极听取他们的宝贵意见，不放过任何一个可以推进本企业思想政治建设的机会。
3、建立思想政治交流平台
企业思想政治工作管理者还可以及时收集、购买杂志书籍以及音像制品，可以建立企业文化角，将思想政治建设之类的报刊书籍等向企业员工进行无偿借用，让员工能够在这个思想政治交流平台上紧跟政治建设的新形势，在阅读过程以及大家共同的交流中，就会形成潜移默化的影响，企业员工会在无形中慢慢树立起正确、向上的价值观、人生观、世界观，加强思想政治的自我建设。
4、注重思想政治工作实效
企业的终极目标是盈利。所以，加强企业的思想政治工作必须与企业生产经营紧密结合，注重思想政治工作建设的效果。这就需要思想政治建设人员不仅要进行积极的建设，还要注重建设效果，真正找到建设前后的区别，在区别中找到需要发扬的地方和需要改进的不足之处。另外，要在思想建设过程中时刻关心企业员工的生活，提升企业员工的生活质量。企业员工只有在解决了正常的生活需要后才能更好地投入到企业思想政治工作中来。因此，企业要保障自己的员工在生活方面的待遇，按时发放工资和福利，及时报销应该报销的项目费用。
三、结语
企业的思想政治建设工作不是一朝一夕就能完成的，需要始终围绕着发展大局，以企业赢取利润为基本点，以企业可持续发展为指向，结合自身条件与特色，建立适合本企业的思想政治工作规划管理制度，听取企业员工的意见建议，根据党和国家的政策方针的变化而及时修正企业文化建设的具体内容，努力构建和谐、高效的企业文化，为思想政治建设打下良好基础。在新形势下，企业的思想政治工作只有不断创新不断发展，才能为企业发展保驾护航。
关键词：医院；思想政治教育；工作创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）11-0055-01
一、前言
当代社会经济的飞速发展给医务人员的人生观、价值观也带来了很大的冲击，医院思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。在当前社会经济环境下，面对日益国际化的医疗竞争市场，要求医务人员即要有高超的专业技术水准，还要有高尚的医德品质。因此，医院要加强思想政治工作，这是医院发展的保障。在新的历史时期，以科学发展观来指导医院的思想政治工作， 正确认识面对挑战，加强、改进思想政治工作，科学发展，建立起适合当前社会发展新形势要求的动力机制，探索医院思想政治工作的创新形式，提供强有力的精神动力以促进医院改革与发展。
二、医院思想政治工作面临的挑战
1.对传统思想政治工作认同感的弱化
由于社会经济的高速发展带来了人们物质生活的极大丰富，也由此带来了多元化的价值取向，这在一定程度上弱化了传统思想政治工作的作用。中国改革开放三十年间，与国外文化的交流密切，多个国家文化的涌入带来了中国传统思想的巨大变化。在新时期，这样一个经济发展背景下，在医院开展思想政治工作遇到了一定的障碍。广大医院员工的价值观取向经受着多重文化的冲击，思想观念的转变往往落后于体制的变革。时代变革、多元化的价值观、开放的思想行为，进一步促使医务人员对传统思想政治工作认同感的弱化。
2.原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要
由于社区医院工作人员数量少，配备专职政工人员有一定的实际困难，这也使得医院思想政治工作脱离医院工作实际。在工作中碰到的问题，大都是员工提出的与切身利益相关的问题，如果没有一定的资源是较难解决的，这也使得思想政治工作较难取得实效。
3.医院思想政治工作方法陈旧
医院思想政治工作方法大多采用传统的方法，形式主义严重，不外乎课堂、会场等方式，领导会上讲话，员工会后学习，往往流于形式，思想政治教育效果较差。
4.职工队伍思想政治素质滑坡
在当前形式下，医院把经济效益看得非常重要，这虽然是医院发展的重要环节，但过分的追求经济指标，而淡化医生的职业道德，易引起员工的思想异化，转而过分追求经济指标，产生信仰危机，进而影响医院的发展。
三、医院思想政治工作的机遇
党的十的召开，不仅是对国家重大发展战略的调整，更对各地各行各业的发展带来前所未有的重大历史性机遇。十的召开也将为社区医院的发展提供更多更好的机遇，只要社区医院员工凝心聚力、扎实工作，那么社区医院将会迎来美好的发展前景。这也为进一步加强医院思想政治工作，创造了一个良好的发展环境。
四、开展医院思想政治工作的方法
针对当前医院思想政治工作存在的问题，要加强思想政治工作力度，切实增强干部职工的责任感。
1.理顺发展思路
观念决定出路，所谓一念起，万水千山。在发展中要紧密的联系医院的行业特点与社区实际情况，在员工中开展思想政治工作时，要用创新的理论来指导工作实践，理顺发展思路，激发医院员工的积极性和创造性，促进医院科学发展。
2.完善激励机制和约束机制，调动员工的积极性
在医院员工开展思想政治工作采用只谈精神激励，只要求员工奉献不求回报，也不是科学的思想政治工作方法。要在社区医院建立起公平公正公开的员工晋升机制，尊重员工的劳动与绩效。在思想政治工作中应引导鼓励员工树立起事业心，在医院中营造出钻研技术的氛围，并为员工发挥其智慧和潜能打造一个良好的平台。在具体操作时，一定要建立起赏罚分明的机制，进一步激发员工的工作热情和实干精神。具体作法一是要建立健全医疗规章制度和操作常规，规范医院员工的体员工的日常行为；二是鼓励员工不断的提高文化与业务水平，研究专业医学知识，努力实践；三是要对学有所成，研究有成果的员工给予一定的奖励；四是推行医院作风建设，规范医疗行为的新规定，把医疗质量考核与医师定期考核结合起来。
3.加强思想政治机构建设，做好人事思想工作
社区医院的规模较小，不适宜设立专门的政工部门，甚至一些规模再小的社区医院很难设有专业人员从事思想政治工作，在这种现实情况下，医院要选择政治素养高、文化素质高、综合能力较强的员工来担任思想政治工作，明确职责与工作范围，明确工作要求。通过建立健全各项规章制度，来做好思想政治工作预警机制，及时掌握员工的思想动态，及时把问题解决在萌芽状态，促进医院的和谐发展。
4.建立健全与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和运行机制
根据社区医院的特点，采用灵活的方式，建立健全与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和运行机制，同时把思想政治工作与经营管理目标结合起来，拟定统一的考评体系。促进医院的快速发展。
5.求真务实，创新医院文化和精神文明建设活动
打造医院文化，引入VI系统，从精神理念、行为规范、形象识别等三个层面，进一步推进医院的发展。培养员工敬岗爱业、尊重健康、精于专业、诚于品德的价值观。通过医院文化的建立，促进员工对于医德的尊重，对服务科学严谨，以文化提升医院的竞争力。
五、结语
在当前社会经济发展新形势下，要认真的领会十会议精神，在新的时期做好做好医院员工的思想政治工作，把握员工的思想与心理规律，找到工作的合适的方法，结合社区医院的现实情况，积极采用灵活多种的方法，结合科学发展观，在思想政治工作中，因地制宜、因人制宜、因事制宜，根据社区医院的实际情况，把思想政治工作做到实处，使思想政治工作能够有利于社区医院的发展与创新。
参考文献
关键词：信息网络企业思想政治工作
在信息时代，网络技术的迅猛发展日益影响和改变着人们的思维、工作和生活，甚至深刻改变了我们的政治环境。随着信息网络时代的到来，网络已成为人们思想交汇、信息传播、情绪宣泄的平台。无论从形式还是从内容上，信息网络都已成为企业思想政治工作的新机遇、新挑战。
一、信息网络为企业思想政治工作提供了新平台
1、信息网络扩充了思想政治工作的领域。网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，不仅已经发展成为一个新兴的产业，而且成为思想文化交流的一个新的领域。网络是为大众服务的，企业可以通过诸如公司网站、网络工作群、微博、微信、E-MAIL等网络新媒介对员工进行思想教育，大大拓宽了思想政治工作的领域。
2、信息网络增强了思想政治工作的效果。因受传统思潮的影响，部分员工不愿意当面说真心话。网络的出现，由于其匿名性的特点，员工可以较放心地表达自己的心声，思想政治工作者也可以较方便地与员工进行交流，因而能较易达到良好的效果。同时，网络媒体功能越来越多，网上直播、同步交流、信息检索、现实虚拟等功能的广泛运用，给企业思想工作的发展创造了难得的机遇。而且网络信息具有其传播迅速、更新快捷的特点，增强了思想政治教育的吸引力。
二、信息网络给企业思想政治工作带来巨大的挑战。
1、信息全球化的影响。在信息全球化条件下，各种思潮都力图在网络上占据一席之地，特别是西方不断利用网络渗透人们的思想。由于企业员工相对于行政机关单位而言，党员比例不高，社会主义价值观念的影响较弱。员工的各种思想往往会激烈碰撞，思想波动性较大，给思想政治工作增加了较大的难度。
2、网络匿名性的影响。网络匿名交往在给思想政治工作带来便利的同时，也增强了人们感性上的隔阂。由于网络世界互动关系的虚拟性，改变了人们的工作方式和生活方式，人们的政治意识、国家民族意识淡化。企业能否与时俱进，能否及时扑捉信息，掌握员工的思想，将影响企业思想政治工作的有效性。
3、技术进步对传统思想的影响。第三次工业革命是以信息技术的发展为主要内容的，它促进了资本主义经济结构的调整，刺激了资本主义的持续发展，工人阶级的生活条件得到改善，社会矛盾相对缓和。由于马克思、等人受历史条件的局限，不可能预见到新的变化。虽然其基本理论正确，但对信息网络时代的思想政治工作仍缺乏一定的说服力。这就需要思想政治工作者与时俱进，丰富理论知识，增强工作的说服力。
三、信息网络时代提升企业思想政治工作的途径。
在信息网络时代，企业要适应新的形势发展要求，学会信息化生存，借助网络平台空间，加强管理引导，充分运用好网络这一现代化手段，拓展工作领域，使思想政治工作的手段和方法趋于多元化，不断强化思想政治工作的效果。
1、构建良好的网络环境。企业领导和政工人员必须树立正确的网络观，从战略角度充分认识信息网络的双刃剑作用以及加强思想政治工作的重要性，强化对网络思想政治工作的理论研究和实践探索，充分运用网络为思想政治工作服务。企业要积极利用现代网络技术，加强员工的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。员工既是网络信息的接受者，同时也可能是污染信息制造者、传播者。企业要以员工喜闻乐见的形式，有针对性地开展网络思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性。要教育员工遵守网上行为规范，做到不制作、不传播污染信息。
2、打造“网络政工”。 目前不少企业的思想政治工作尚未涉及网络这一领域，往往还停留在念文件、读报刊、听政治课等传统方法上，因其技术落后，信息量少、受众面窄且缺乏交流，往往难以达到理想的效果。企业应适应时展的要求，在网络上建立具有鲜明的社会主义立场、观点的思想政治工作网络系统，打造“网络政工”， 企业可以利用企业网站，建立思想政治工作栏目或版块，也可以通过企业官方微博，员工手机报等网络新媒介大力宣传社会主义思想，弘扬主流文化。
打造“网络政工”，重点在于加强思想政治工作网站建设。思想政治工作网站应坚持网站建设及内容编排两手抓，两手都要硬。一是抓网站建设。有条件的企业尽快建立自己的思想政治工作网站，暂不具备条件的可在企业网站设立思想政治工作网页或专栏，或者可以当地的企业思想政治工作研究会为依托，建立企业专属网页板块。二是抓内容编排。网站或网页内容设置要体现多样化，要有趣味性，可考虑设置时政新闻、政工研讨、真情互动、红色影音、政策解读等栏目，以满足企业员工需求的多样性，增强思想政治工作的吸引力。
3、加强企业思想政治工作队伍建设。企业要努力建立一支政治觉悟高、业务水平高、网络技术高的工作队伍，可采取举办网络思想政治工作知识培训班、理论研讨、经验交流会、课件展示等多种途径，提高思想政治工作者的技能。思想政治工作者应主动学习，除了要加强政治理论学习外，还要学习信息网络知识，不断提高自身素质。在工作中，思想政治工作者应把传统的思想政治工作措施与网络思想政治教育结合起来，采取网络教育与网下疏导相结合的工作方式，充分利用网络为员工服务，引导员工网上交流，解决员工思想问题，化解员工矛盾。同时，也要开展面对面谈心谈话等活动，以尊重人、关心人为出发点，动之以情，晓之以理，教育和帮助员工解放思想、锐意进取，努力实现自己的人身价值。
参考文献：
[1]朱喜坤. 思想政治工作的网络化思维[J].思想政治工作研究，2009（12）
关键词 企业 思想政治工作 创新
中图分类号：F270 文献标识码：A
一、引言
随着市场经济的不断发展，企业面临的挑战也层出不穷，除了面临生产经营利润的严峻考验，还要应对员工的思想变化等软实力的挑战。企业管理的思想政治工作是企业发展的精神动力和思想保障。
做好企业的思想政治工作， 能够大大提高企业经济效益，并且能够促进企业的稳定发展。但是，就目前企业的思想政治工作来看，存在一些问题需要解决。因此，需要企业思想政治工作做一些创新和改变。
二、企业思想政治工作创新概述
企业思想政治工作创新就是要通过研究新形势下思想政治工作面临的新情况新问题，不断发现和把握思想政治工作的规律，采取有效措施，切实加强和改进思想政治工作，使思想政治工作这一优良传统在全面建设小康社会的历史条件下，更好地发挥为企业的各项工作提供思想保证和精神动力的重要作用。
三、企业思想政治工作遇到的问题
企业的思想政治工作遇到的问题主要表现在以下三个方面：第一，很多企业的思想政治工作实践意识淡薄。现在很多企业领导者确实很关注自己企业管理的思想政治工作，也明确知道思想政治工作对企业发展的重要性。但是很多企业领导者并没有从根本上重视，只是简单的口号说说。第二，一些企业对思想政治工作的职责存在偏差。一些企业中的一些部门员工认为，企业的思想政治工作应该是企业中的党务领导来做的，其他各部门根本没有责任做思想政治工作。第三，企业做思想政治工作的时机不正确。有时候，只是在看到企业员工有闹情绪的时候才会做一些思想政治工作。第四，企业的思想政治工作已经不能满足时代的需要，落后于社会发展的需要。思想政治工作面临着许多新情况、新矛盾、新问题。
四、改进企业思想政治工作的建议
针对企业思想政治工作中存在的一些问题，提出一些改进企业思想政治工作的建议。
（一）要从不断变化的实际出发。
企业的实践活动是思想政治工作观念创新的基础和源泉。正确的观念是对客观事物的本质及其发展规律的真实的、正确的反映。实践是认识的基础和认识发展的动力。只有从不断变化的实际出发，从中发现事物的本质和发展规律，用以指导新的实践，并在实践中检验和发展真理，是思想政治工作观念更新所必须遵循的原则。思想政治工作产生于企业的生产实践中，在企业的生产，发展，管理中，存在不同的实践活动。思想政治工作只有不断坚持从不断变化的实际出发，面向现实，立足现实，才能不断有所发展。
（二）动员各个部门提高认识思想政治工作的重要性。
大力建设一支能够面向现实的高素质的思想政治工作队伍，就是能够面向企业员工的现实生活实践，着眼于企业员工的现实生活需要，及时了解掌握员工的思想动态以及所思所想，致力于帮助员工正确认识和解决现实生活中遇到的矛盾和问题。思想政治工作者要深入到员工的工作生活实践中，积极探索加强和改进思想政治工作的新思路、新方法，增强思想政治工作适应性，针对性，实效性。要悉心倾听员工的心声，了解员工现实的工作生活，满腔热情地研究和回答员工的问题。也要主动投身到工作实践当中，向员工学习，向实践学习，形成符合时代要求的思想政治工作新观念，努力为员工实践服务。
（三）把握时机做好思想政治工作。
企业可以在施工淡季时候，进行思想政治工作，提高员工的觉悟素质，发挥员工的积极性和创造性。比如可以做一些职工比较关心的，在企业生产经营过程中员工的实际工作当中遇到的问题的思想政治工作进行培训，让企业员工能够从思想上了解企业，愿意为企业生存发展共奋斗。
（四）创新思想政治工作的新思路和新对策。
随着社会经济的不断发展，要求从事思想政治工作的同志必须解放思想、实事求是、与时俱进，勇于创新，不断研究新情况、新矛盾、新问题，积极主动地探索思想政治工作的新路子、新内容、新方法，增强思想政治工作的时代感和针对性、实效性、主动性。
（五）改进、丰富思想政治工作的手段和方法。
增加科技含量和文化含量，熟练运用各种现代化大众传媒、文化阵地、娱乐设施、沟通方式，对于增强思想政治工作的适应性非常重要。比如互联网，具有及时性、开放性、互动性、趣味性的特点，传播速度快，影响范围广，时代气息浓，对企业管理很方便。增强思想政治工作的实效性，就是要克服形式主义的顽症，把工作落实到实处，解决人们迫切需要解决的思想问题和实际问题，调动企业员工的积极性。
五、结语
在改革开饭和发展社会主义市场经济的条件下，企业要求思想政治工作者一方面要能够在理论方面，给予员工以科学的解释和说明，另一方面也需要在实际工作中，从企业职工的根本利益出发，把思想政治工作与生产经营紧密结合，对员工遇到的问题和困难给以提供科学的理论指导，帮助他们开阔创新的思路和掌握创新的科学方法，充分调动员工的积极性；在思想政治工作的实践中创造大量的新鲜经验，使思想政治工作充满生命力。要正确处理思想政治工作的理论创新和实践创新的关系，坚持实事求是，从实际出发的原则，扎扎实实的推进思想政治工作的发展。才能使得思想政治工作在生产经营中发挥重要作用，才能成为企业发展的强大精神动力和思想保证。
（作者单位：广东半球电线电缆工业公司）
参考文献：
[1]辛建成.论思想政治工作在企业管理中的定位[J].企业经济.
【关键词】金融业;思想政治工作;问题及对策
0.引言
思想政治工作是做好各项工作的前提和基础。近年来，金融业内思想政治工作取得了一定的成绩，理论和方法也被不断充实。但因经济不断发展，企业不断扩大，员工日趋多元化，在一定程度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，思想政治工作没能完全适应新形势的要求，少数干部、职工经不起利益的诱惑，致使挪用公款、贪污受贿等案件频发，给国家和人民造成巨大财产损失，这说明当前金融业内思想政治工作存在许多有待解决的问题。
1.充分认识思想政治工作在企业管理中的重要作用
思想政治工作可以有效提高企业团队精神，增强员工的向心力和凝聚力，调动员工积极性和创造性，使之自觉、认真的完成各项任务，它是统一思想、加强凝聚力、提高战斗力、夺取胜利的法宝。我们在实际工作中应该充分认识思想政治工作的重要性，正确处理好业务工作与思想政治工作的关系，充分发挥政治思想工作优势，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好员工的思想政治工作，调动全体员工的工作热情，增强凝聚力、吸引力和竞争力。
2.认真对待当前思想政治工作中存在的问题
近年来，金融系统也都从实际出发，以建设高素质的队伍、强化内部管理、防范业务风险为目标，不断开展思想政治工作，开拓创新，讲求实效，发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、平衡心态、化解矛盾的重要作用，取得了一些成绩，但也应看到长期以来思想政治工作还存在着很多突出问题：（a）思想政治工作滞后，造成了内部管理层对思想政治工作认识不够，出现明显淡化和削弱现象；同时还存在思想政治工作该不该抓，抓思想政治工作还有没有用处，思想政治工作与业务无关，政工人员不能创造财富等思想误区。（b）思想政治工作缺乏政治性，对思想政治工作的政治性问题认识模糊，认为员工思想工作主要用物质刺激，没必要说服教育、引导渗透，因而思想工作内容缺乏思想性，忽略了政治性。（c）思想政治工作不够及时，缺乏亲合力。随着金融体制改革的逐步深入，忽视了员工的思想变化，虽然改革提高了员工的忧患意识，但改掉了员工的主人翁地位，员工对企业失去了依恋感、信任感和归属感。（d）思想政治工作过于简单、缺乏说服力、感召力，造成思想政治工作与实际工作相互脱节，给人造成了思想政治工作可有可无的印象。（e）作为领导者搞不清思想政治工作应该由谁来做，应该做什么。（f）政工人员观念更新还较慢，不适应新时期思想政治工作发展要求，整体素质还有待进一步提高。
基于此，要做好金融系统思想政治工作，就需要思想政治工作者与时俱进，进一步解放思想，转变观念，实事求是地分析现状，积极探索新时期思想政治工作的新思路，深刻认识思想政治工作是一项长期工作，无法一劳永逸，绝对不可偏废；要做好思想政治工作，就应该充分注意当前新时期特点，把金融企业的思想政治工作定位为金融市场竞争战略管理的有机组成部分，不但要坚持过去行之有效的好传统、好方法，还要适应新时期的特点，不断探索新的方式、方法、手段和机制等，只有这样才能全面推进思想政治工作的整体提高。
3.努力发挥思想政治工作对企业发展的推动作用
面对激烈的竞争，我们应当紧紧围绕金融工作中心，重视思想政治工作，以思想政治工作促进完善内部管理，依靠思想政治工作提高员工素质，通过思想政治工作提高经营效益。
3.1以思想政治工作推进经营管理
通过多年的改革，金融业在经营管理上有很大的改进，但从根本上并没有完全按照现代金融市场竞争机制运行，经营管理中还有很重的行政性倾向。金融思想政治工作必须要成为金融管理的有机组成部分，必须要把思想政治工作摆到应有的位置，把思想政治工作有机地融合在各项工作中，通过思想政治工作提高人的素质，以高素质的员工队伍树立企业形象，促进经营管理。通过思想政治工作，加强领导层的党性锻炼，培养一支政治性强、业务精、纪律严、作风正派的领导队伍。只有思想政治好的领导队伍才能带出作风过得硬的员工队伍，只有作风过得硬的队伍才能干出卓著的业绩。领导班子立言、立行的表率作用，才会产生极大的凝聚力和感召力。加强对员工的理想信念教育和引导，用理想信念塑造人，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，让员工牢固树立务实、奉献的企业精神，树立良好的职业道德形象。
3.2以思想政治工作推进人才管理
在新时期下，金融思想政治工作必须树立全面的人才观念，实行科学的人力资源管理，开展针对人才管理的思想政治工作。为此：（a）要做到任人唯贤、人尽其才，给员工提供一个公开、公平、公正的竞争机会和环境，让人才脱颖而出。注重懂金融、会管理的人才培养，重视把综合素质高的人才挑选到业务骨干岗位甚至中层干部岗位。（b）通过思想政治工作提高金融企业的感召力、凝聚力以稳住人才，建立起人才管理激励机制，对每个员工都要用其所能，各得其所。把员工的积极性引导好、保护好、发挥好，帮助他们解决问题，留住人才，稳定队伍，为应对挑战建功立业。
3.3以思想政治工作推进企业效益管理
金融思想政治工作效果，体现于金融企业生产力发展、管理水平提高和经济效益增长的最终结果。切实把思想政治工作融入金融企业效益管理之中，才能转化为不同凡响的企业管理与效益。让思想政治工作渗透到生产经营管理的各个环节才能发挥政治优势，提高员工的业务技术素质，调动员工的工作积极性，教育员工立足本职，积极参与改革，加强业务创新，实现金融安全、高效、稳健运行，为企业发展做出贡献。
3.4以思想政治工作推进员工素质管理
做好金融思想政治工作，要针对不同的对象，采取灌输与激励相结合的传统手段，灌输正确的思想观点、政治信念和道德品质，鼓励员工充分发挥自己的主观能动性，增强事业心和责任感。与此同时，金融思想政治工作还需创新方式、方法，贴近实际，贴近生活，贴近员工，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，提升员工素质，使员工队伍壮大起来，能够肩负重任，实现自身效益和社会协调发展的使命。
总之，当前的金融形势给油田企业也带来了严峻的挑战，同时也带来了前所未有的有利条件和大好机遇。我们要抓住机遇，切实加强和改进思想政治工作，千方百计调动一切积极因素，有计划有步骤地进行各项政治理论学习，有计划有步骤地开展多种形式、多种渠道、多层次的思想政治工作，使思想政治工作和经济工作做到以人为本、相互促进、共同发展，以适应发展对思想政治工作的新要求。
【参考文献】
关键词：做好；企业；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0018-01
党的七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。树立“以人为本”的理念，是做好企业思想政治工作的方针和灵魂。
当前，企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，思想政治工作的作用也愈发凸显。因此，必须从以人为本、注重创新、典型引路、强化载体、完善制度、务求实效等六个方面加强新时期思想政治工作。
第一，做好新时期企业思想政治工作必须以人为本。
思想政治工作主体是人、客体也是人，离开对人的关心、培养、提高和发展，就丧失了本质属性。要抛弃以教育者为中心的旧观念，确立以人为本、以受教育者为中心的新观念。采取启发式、讨论式方法，把促进人的全面发展作为根本任务。思想政治教育坚持以人为本：一是贴近生活实际，了解员工的思想状况和心理需要。教育的方法必须根据具体特点把解决思想问题与保障、维护员工的物质利益、解决员工的实际问题结合起来。二是尊重教育对象的个性特征。员工在年龄、学历、出身、教育、性格、性别等方面存在着诸多差异，必须因材施教，尊重人的个性化。
第二，做好新时期企业思想政治工作必须注重创新。
随着新时期企业改革的不断深化和发展，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等都发生了很大变化。这就要求思想政治工作必须要坚持与时俱进，不断创新。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能始终保持活力。
创新思想政治工作机制。一是内容上不断创新。坚持开展社会主义形势任务教育，还要开展科学知识教育、民主法制教育。在坚持意识宣传的基础上，结合人们普遍关心的热点、难点问题进行思想教育，争取员工的理解和支持。二是方法上不断创新。采用新闻、网络等新媒介，增强思想政治工作的吸引力，创新思维方式和表现形式，把问题讲清、讲透、讲到点子上，从而打动人，说服人。
第三，做好新时期企业思想政治工作必须典型引路。
思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。要摆正言教与身教的关系，既要言之有理、动之以情，还要行之得体、以德服人。要求领导者本身要硬、素质要高。要以身作则，率先垂范。员工信服，思想政治工作就有号召力，领导带头，思想政治工作效果就好。领导干部要坚持经常深入群众、体察民情、倾听民声、了解民意，结合员工关注的问题进行思想政治教育，帮助员工解决实际困难。要说实话、讲实情、求实效，以赢得员工的信赖。
第四，做好新时期企业思想政治工作必须强化载体。
要紧紧围绕企业生产经营开展工作。坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程。生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，做到制定生产经营规划时，同时制定提高思想政治工作规划；布置生产任务时，把思想政治工作的要求同步下达；检查工作进度时，同时检查思想政治工作情况；总结生产经营时，同时总结思想政治工作；表彰生产技术能手时，同时表彰思想政治工作的先进人物。按照企业目标确立思想政治工作目标，增强思想政治工作的针对性，实现思想政治工作由虚到实的转变，努力提高企业管理水平。
第五，做好新时期企业思想政治工作必须完善制度。
必须健全完善思想政治工作制度。要建立规范的管理体系和保证体系，提出工作新思路。包括思想政治工作的方针、目标、规范、相关表格和工作记录，以及实施过程控制，按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，对各项工作从年初部署、组织落实到年终总结、考核评比，以及责任人、效果等，都做出明确规定，进行量化管理，使思想政治工作程序化、规范化。要强化目标机制、运作机制、评估机制、保障机制，着力构建党委统一领导、部门各司其职、员工广泛参与的工作格局，保证思想政治工作的实际效果。
第六，做好新时期企业思想政治工作必须务求实效。
务求实效是企业生存和发展的前提条件和内在要求，也是做好新时期思想政治工作的客观依据。
必须加强现代企业制度下的思想政治工作。要不断创新工作机制，对关系到企业生产经营发展的重大事项和与员工切身利害相关的事项要广泛征求员工的意见和建议，鼓励员工为企业发展建言献策。要加强竞争意识和效益观念的培训教育，增强员工的危机感和责任感，让员工认识到，自己的命运与企业紧密相连，让员工树立起厂兴我荣、厂衰我耻，与企业共兴衰的思想。从而把员工的思想统一到企业共同发展的目标上来，增强企业的凝聚力和向心力。
综上所述，随着企业的改革发展，思想政治工作将越来越体现出强大的生命力，在企业发展中发挥着不可替代的作用。面对新形势，应对新挑战，只要构建与企业运行相适应的新机制，新时期思想政治工作必将为企业又好又快发展提供强有力的思想动力和政治保障。
作者单位：铁煤能源有限公司大隆煤矿
参考文献：
[1]何莉,王晓红.企业文化建设与思想政治工作[J].发展,2009,(01).
一、提高企业思想政治工作的实效性与针对性
新时期科技型中小企业员工思想观念呈现出许多与当前主流价值观相违背的价值取向。例如，新自由主义、、民族主义等。这就要求我们在企业内开展思想政治工作的过程中，要紧跟着时代的步伐。始终坚持社会主义核心价值观“三个倡导”的引领作用，坚持以人为本、与时俱进、锐意创新的精神，不断适应新形势下企业思想政治工作的发展需要。还要把解决思想问题寓于解决实际问题之中，密切联系员工实际需要。将二者有机结合起来，增强在科技型中小企业内开展思想政治工作的实效性和针对性。
二、健全科技中小企业员工思想政治工作机制
健全的制度，是一项工作开展的必要前提。在科技中小企业内开展思想政治工作是一项复杂的系统工程。为此，从“顶层设计”出发，在制度层面上加强人才队伍建设，建立健全相应的机构和各项工作机制。从制度上来对中小企业思想政治工作加以规范，让思想政治工作的开展拥有强有力的制度保障。只有从制度上加以固定规范，才能保障思想政治工作顺利开展与科技中小企业的发展同步运作，与社会主义市场经济相适应的思想政治工作机制。思想政治工作是面向全社会的一个工作，科技型中小企业仅仅是这个庞大群体的一个小小的部分。因此，单单依靠制度建设还不够。在科技型中小企业内开展思想政治工作最重要的是获得社会的认同。通过相应的制度保障，让人们认识到在中小企业内开展思想政治工作并不异类，而是一个企业发展的重要路径。此外，在企业员工管理制度方面也应加强相应的制度建设。
三、注重发挥新媒体的作用
在科技型中小企业中开展思想政治工作，不能还停留在以前的老的形式上。在新时期，随着网络技术的广泛运用，网络改变着人们的生活、工作和学习方式。微信、微博等网络新媒介已被越来越多的人接受并广泛传播。新媒体的传播，在一定程度上，也为科技企业思想政治工作的有效开展提供了重要的途径。改变传统的宣传模式，利用网络新媒体等新形势，及时有效的各类工作信息，加强舆论疏导，将员工的思想聚集在一起。把新媒体作为企业思想政治工作的新阵地、新渠道、新形式和新载体，寓工作于网络之中。充分发挥网络载体的作用，通过更加生动、更易于让企业员工能够接受的新形式，不断丰富科技型中小企业思想政治工作的内容，进而使企业思想政治工作收到良好的成效。科技型中小企业思想政治工作内容和形式，不仅要在同其他类型的中小企业的比较研究之中借鉴发展，而且要从时代的发展变化，结合企业改革发展与生产经营的实际，运用网络等新媒体，不断赋予思想政治工作新的内容。
四、加强企业文化建设
企业文化是企业在发展过程中为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知，它主要包括企业的经营宗旨、价值理念、制度规范、职业道德、群体意识等。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张。同思想政治工作相比，企业员工在心理承受上，更容易接受企业文化的教育。加强企业文化教育，把它渗透在企业生产、经营、管理的各个环节之中，在“内化于心”的同时“外化于行”。将企业文化建设同企业思想政治工作相结合起来，把企业文化作为企业员工思想政治工作的重要内容，借此形成企业自身发展的核心竞争力，以增强思想政治工作在科技型中小企业有效开展的感染力和凝聚力。
五、注重人的全面的发展
思想政治工作的对象是人，而企业的思想政治工作没有从员工的角度出发，没能充分调动人的积极性，思想政治工作的成效甚微。人作为生产力要素中的关键环节，在企业管理中，如何做好人的工作。在促进企业自身发展的同事，也实现企业员工自由而全面的发展，显得尤为重要。在科技型中小企业中，企业从业人员教育程度的普遍提高、思想观念不断更新等这些都为中小企业开展思想政治工作提供了有利条件。同时，在从另一方面来说，如何科学有效地管理好这些人也成为了，当下的一件难题。企业员工作为企业发展的主体，是一个企业在创立和发展过程中最重要的生产要素。“思想政治工作说到底是做人的工作。”促进人的自由而全面的发展是思想政治工作的最终目的。在科技型企业内开展思想政治工作的过程中，必须要将对人的发展放在突出的位置。前面我们提到，科技型中小企业员工的素质较高。相对来说，他们更加注重在现实的发展中实现自身的价值发展。根据马斯洛的需要层次理论，人有生理和生存的需要，也有发展和自我实现的需要。新时期对科技型中小企业员工的思想政治工作的激励机制应将物质激励与精神激励相结合。在市场经济条件下，将物质激励和精神鼓励结合，才能最大限度地调动员工积极性。因此，在对科技型中小企业开展的过程中，应该要通过更加合理的员工管理制度，以更加人性化的制度来对员工以更多的人文关怀，让员工积极主动的参与到企业思想政治工作的建设中来，以便于企业制定更加有效的措施和部署下一步的发展。在新形势下，必须以新的视角和理念来探索研究中小企业员工思想政治工作。用发展的眼光创新科技型中小企业员工思想政治工作，以改革攻坚的精神来推进科技型中小企业员工思想政治工作，使中小企业员工思想政治工作更好地体现时代的发展要求。要更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，更好地体现思想政治工作的导向、激励、保障、稳定功能，不断推动科技型中小企业的科学管理与发展，发挥其在国民经济和社会发展进步中的应有作用。
作者:蒲先军单位:天津师范大学
关键词：新时期；思想政治工作；思考与对策
处在当前社会变革的新的历史时期，企业思想政治工作作为加强企业管理、凝聚企业向心力的重要手段，越来越发挥了重要的作用。当前，在市场经济条件下，企业要在全球经济竞争中站稳脚跟并获得长足发展，思想政治工作必须与时俱进，以适应新的形势、新的任务、新的发展态势并不断对其进行改革和创新
一、在新的历史时期加强企业职工思想政治工作的现实意义
（一）加强企业职工思想政治工作具有重要的政治意义
企业的管理，归根结底其实就是人的管理，就是人的思想的管理。这就是企业思想政治工作的内涵之所在，因此，在企业的发展与壮大中，政治思想工作的地位和意义是显而易见的。当前，在市场经济竞争环境下，特别是在社会转型期，人们的思想、价值观都发生着翻天覆地的变化，使得多数企业的生存和发展都面临着前所未有的复杂的难题，而解决这些难题的“法宝”就是进一步强化政治思想工作，方能将当合国家的方针政策不这不扣地予以落实，为企业发展指明方向。就目前我国企业发展现状来看，虽然我们已经初步建立并规范了与市场经济同步的各种相应制度和法规，但我们也应正视到当前企业的发展面临着诸多的问题和矛盾，这是不容回避、也是不能回避的。而要想很好地解决这些问题并将企业发展过程中的系列难题一一破解，唯一的办法和出路就是将企业职工的思想政治工作真正落到实处并做实做细。
（二）加强企业职工思想政治工作彰显社会主义核心价值观
企业要达到平稳、健康、长足的发展，就必须重视持之以恒的加强对员工进行思想政治教育。思想政治工作作为一种普世价值，作为企业文化一种特殊形式，对于企业的凝聚力和向心力具有举足轻重的作用且需要时时、处处向员工宣讲。实践证明，任何高尚的理想追求、政治思想、道德品质都不是凭空而来的，其形成和发展并产生发展的合力，也只能在企业精神的感召下、在企业党、团、工会组织的积极引导下形成。当前我国企业职工的思想政治工作的开展，是在社会主义核心价值观这一框架下，对中国特色社会主义的生动阐释，鲜明的时代特征和积极向上的价值观是其核心内容。
（三）加强企业职工思想政治工作能够化解企业发展中遇到的各种矛盾
当前，随着我国企业的各项改革已全面进入攻坚期，企业内深层次的员工思想冲突和价值观念的迥异的矛盾也随之出现并激烈碰撞。彻底解放并发展生产力是我们企业改革的最终目的和方向，但改革的困难和阻力为何如此巨大？当前面临改革深渊的老企业，历史上对国家均有不可磨灭的贡献，实质上国家也对其采取了针对性的帮扶并制定了倾斜性的优惠政策、措施，但面临的问题依然很多。要想彻底化解这些难题，真正让企业焕发新的活力，就只有眼睛向内，紧紧抓住职工思想政治工作这根“弦”，用事实向职工说明企业改革的必要性以及企业遇到的各种困难和难题，凝聚全体职工的智慧和力量，攻坚可难，推动企业健康发展。
二、在新的历史时期加和完善职工思想政治工作的具体方法和建议
（一）创新职工政治思想工作方法增强工作的有效性
在社会主义市场经济条件下，要切实增强企业职工思想政治工作的效力，汇聚企业发展的正能量，就必须从创新和发展职工思想政治工作的方式方法上为突破口，进行积极的探索和实践。首先，职工思想政治工作的开展的切入点，必须是最大限度地保护职工的利益并充分发挥其参与企业管理的主动性和创造性，要及时把握职工思想动态并以此为原点有效开展工作；二是要坚持个性和共性相结合的原则，采取灵活的工作方法，因时、因人不同而灵活制定工作计划；三是建立健全民主化、科学化的思想政治工作决策机制应具备科学化和民主化，使思想政治工作高效开展，切实保证职工思想政治工作的高效开展。
（二）用常态化工作增强思想政治工作的渗透力
和谐的企业环境是高效开展职工思想政治工作的保证。首先，应把思想政治工作的常抓不懈作为企业管理的重要手段，要把工作的立足点和重心归结到调动职工工作积极性上来。其次，企业思想政治工作必须围绕企业发展方向，明确当前和长期主要工作目标，确立思想政治工作的主题和，细化工作内容并针对工作中可能出现的问题进行预测；最后，作为企业的政工人员，一方面要起到员工与企业联系的桥梁和纽带作用，同时还要做党的建设和企业组织思想的率先实施者和践行者，处处、时时发挥模范带头作用，增强思想政治工作的说服力。
（三）注重实际效果提高思想政治工作的针对性
有针对性地开展工作是做好企业思想政治工作的前提。优秀的政工人员，能够对可能出现的问题敏感地进行预测并提前实施教育工作，将问题苗头消灭于萌芽状态，取得事半功倍的效果；应对生产任务中可能出现的问题，则要树立超前意识并要根据职工的情况差异，逐一理顺员工的问题思路，解决员工工作中的思想“疙瘩”，真正将职工思想工作做到实处，做出成效，为企业发展增添源动力。在加强职工整体素质教育的过程中，应处理以下几关系：一是要讲方法，制定多套方案，针对不同情况，采取不同方法。二是坚持局部服从全局、个人利益服从整体利益的原则，将企业发展成果与员工切身利益关系摆开、讲明、说透彻，增强员工主人翁责任感。三是要和员工达成一片，针对员工出现的主要的思想波动，要主动和员工交心、谈心，了解原因并有计划、有针对性的做好思想疏导工作。
三、小结
综上所述，新时期企业职工思想政治工作的有效开展，必须在明确的政治导向的基础上，把握人性化这一原则，通过工作方式方法的创新和丰富以及价值导向、行为激励，注重思想工作的针对性和细节，达到激发职工工作的积极性、主动性和创造性，提高工作效能。
参考文献：
[ 1]朱荣英.《略论新时期加强企业职工思想工作的重要性》天中学刊20043
