时间：2022-05-11 14:00:15
服务方：_________（以下简称乙方）
甲、乙双方本着发挥各自优势、互惠互利、共同发展的原则，就翻译合作的有关事项，经双方友好协商，就半年度乙方为甲方提供翻译和制作服务之事宜，现特订立本协议。具体条款如下：
第一条 定义
项目内容：甲方所委托的的翻译作业业务，分为笔译、口译和综译，还包含双方同意的其它业务合作。
翻译：乙方按照甲方交付的原文内容，结合相关专业词准确地将原文的内容表达清楚。
文档的制作：乙方按甲方要求，在计算机上按原文件图文并排的格式进行录入和排版，用印刷本（或者传真件）和e-mail（或者存储介质提交的文本，包括软盘、光盘和其它移动存储介质），如为口译，则用录音带、录像带和摄像带等介质提交，在保证翻译质量的前提下用计算机移动存储介质提交，但必须配合甲方的制作工作；乙方还应该负责有关的后续服务。
第二条 协议期限
2．1 本协议有效期为_________年，自双方签订之日起至_________年_________月_________日止；
2．2 如有特殊原因，在不影响翻译和制作工作的前提下，提前一个月通知甲方，在乙方处理好应该负责的后续服务后，可以解除此合同；但是如果由于乙方的过错给甲方及其翻译原始委托方造成损失，甲方将依然拥有根据本协议及有关管理条例追究赔偿的权利。
第三条 服务费用标准及支付
3．1 甲方付给乙方的工作酬金为甲方所得费用的60％，其它40％作为甲方的广告、管理、较审、翻译作品制作、技术创新、工商管理和税务费用、通讯费用等条项的开支。
3．2 笔译工作酬金支付：在客户取稿后一星期支付工作酬金的50％，如无意外，在两星期后支付工作酬金剩余的50％。口译工作酬金支付：在工作完后二个工作日后的星期二或者星期六支付。
3．3 本中心对于在我处连续工作一年的兼职翻译采取年终奖励的办法，予以奖励；奖励额度为完成翻译金额的2％。兼职翻译介绍的业务可以参照兼职业务员的管理条例获得业务费用。
3．4 本中心对于在我处连续从事兼职翻译三年以上的人士，采取优先参股或者赠送股份的办法，予以鼓励。
第四条 甲方义务、权利
4．1 甲方负责提供完整无缺的原文内容（书面及电子版本）。
4．2 甲方负责提供资料的相关版权事宜，承担与之有关的各类权利义务。
4．3 甲方负责提供必要的工具书、通信工具和办公设备，协助乙方和专业人士取得联系，顺利完成翻译任务。
第五条 乙方义务、权利
5．1 乙方应按甲方要求完成委托工作，按时、保质、保量交稿；
5．2 乙方按甲方要求的格式提交文件；
5．3 乙方应对甲方提供的原文件资料保密；
5．4 乙方在本中心指定的时间内完成翻译任务，承担因为翻译质量引起的责任。工作积极主动，能以高度的责任心完成本中心分派的翻译任务。
甲方（聘用单位）：
住所：
乙方（受聘人）：
住所：
身份证号码：
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及甲方所在地方相关法律、法规的规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：
一、乙方工作内容：
甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在 岗位工作，完成该岗位所承担的以下各项工作任务：
工作地点为**** 。
二、聘用期限：
聘用期限为自本协议签订时起至 止，但在此期间乙方工作任务完成的，则至乙方工作任务完成时聘用期限自动终止。
三、工作时间、休息休假：
鉴于乙方同时与 （以下简称工作单位）存在正式劳动关系即在甲方单位工作为兼职，乙方保证其在甲方单位兼职不会影响其本职工作。若因乙方兼职造成其工作单位损失的，由乙方自行承担一切责任，如甲方因此而遭受乙方任职的工作单位索赔的，甲方有权向乙方全额追偿。
甲方对乙方所在岗位实行约定工时制度，即乙方应当根据完成工作任务需要利用及甲方要求安排其工作时间。
四、报酬、福利待遇：
乙方同意在甲方兼职不向甲方收取任何报酬，其报酬已包含在乙方工作单位支付给乙方的薪资中，若乙方与其工作单位之间发生劳动报酬纠纷的，不影响乙方依约履行本合同。
五、劳动保险和福利待遇；
1、甲方无需为乙方缴纳或办理任何社会保险（包括但不限于退休养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等）；
2、乙方在甲方聘用期间因工伤、残、亡的，所需医疗费、生活费、营养费、抚恤金等由社会医疗保险、乙方工作单位承担或由乙方自行承担，甲方不承担上述任何费用；
3、乙方在甲方聘用期间患疾病的，所需医药费等由社会医疗保险承担，不足部分乙方自行承担。
六、乙方在签订本合同时已认真阅读甲方依据中华人民共和国国家及地方法律法规政策制订的各项管理规章制度，乙方应遵守上述各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
七、乙方在甲方公司任职期间，应遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
八、合同的终止：
1、甲、乙双方协商一致可以解除本合同。
2、甲、乙双方任何一方均有权提前7日通知对方单方解除本合同，且互不承担违约责任。
3、若乙方与工作单位解除劳动关系的，则本合同即终止。
4、本合同无论因何原因终止，甲方均无需支付乙方经济补偿金。
九、违约责任
一方违反合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小向对方承担赔偿责任。
十、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。
十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效。
十二、本合同一式 叁 份，甲、乙双方各执 壹 份，副本 壹 份。
兼职人员劳务合同范文一甲方(用人单位)
乙方
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 劳务期限自 年 月 日开始,至 年 月 日终止。
第二条 乙方承担的劳务内容、要求详见岗位职责说明书。
第三条 乙方提供劳务的方式为： 第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条 发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一个月通知另一方即可。
第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请 仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十四条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人签名
乙方：(盖章)
年 月 日
兼职人员劳务合同范文二甲方：___________________
法定代表人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性别：__________民族：___________
身份证号码：_____________________
家庭住址：_______________________
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 劳务期限自 年 月 日开始,至年 月 日终止。
第二条 乙方提供劳务的内容及方式为：
第三条 乙方在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
第四条 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳务内容，并达到规定的质量标准。
第五条 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
第八条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第九条 发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的;
2、双方就解除本协议协商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第十条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一个月通知另一方即可。
第十一条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十二条 在协议期限内乙方须办理意外伤害保险，甲方不承担乙方任何社会保险及福利待遇费用。
第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表人签名(盖章)
年 月 日
兼职人员劳务合同范文三甲方(用人单位)名称：
地址：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳务者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商后达成一致，现根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，签定本劳务合同。
一、乙方现在________________公司(单位)工作(学习)，经乙方征得工作单位/学校同意，甲乙双方经协商确定乙方利用业余/课余时间在甲方公司提供兼职的________________工作等，双方同意建立劳务关系。
二、合同期限
甲乙双方之间的劳务关系自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作内容
四、工作时间和休息休假
乙方根据甲方通知的时间提供临时性劳务工作，其余时间由乙方自行安排。
五、劳务报酬
乙方兼职期间的劳务报酬标准为 元/小时。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，结算及发薪日为每月 15 日。酬劳所涉税收由甲方代扣代缴。
六、工作要求
1、乙方具有为甲方保守商业秘密的义务，未经甲方同意，乙方不得以公开、泄漏、传播等任何方式使第三人(包括甲方内部员工)知晓甲方的各类信息。
2、乙方须遵照甲方及国家、行业标准等的要求进行工作，严禁违规违章作业。
3、乙方承诺依照甲方的通知及时提供劳务，否则甲方可随时解除本合同，另行委托他人提供劳务。
七、规章制度
1、在签订本合同时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。合同期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理。
2、甲方所订立的规章制度作为本合同的附件，公示或乙方签收后与本合同具有相同的法律效力。
八、合同的变更、解除、终止
1、合同期限届满又没有续约的，本合同终止。
2、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，或甲乙双方协商一致，本合同终止。
3、甲、乙双方协商一致、本合同可以变更。
4、本合同的解除或终止不适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障规范性文件中的相关规定。
九、双方认为需要约定的其他条款
1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本合同;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。
2、甲方或乙方无约定或法定事由解除本合同，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同约定的月报酬二倍承担违约金。
十、其它
1、本合同未尽事宜双方协商订立补充协议。
2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
乙方：_________
甲乙双方经友好协商在平等互利的基础上，甲方授权乙方兼职在_________地区有偿为甲方销售产品及服务。由甲方协调并支援乙方日常的业务工作。
一、总则
1.甲方授权_________为甲方兼职人员，销售甲方的产品及工程服务。
2.本协议有效期_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日），期满后经双方协商后续签。
3.乙方作为甲方的兼职应遵循甲方的各项规定和政策，和甲方保持一致。不得做出有损甲方利益的事情，否则甲方有权中止乙方作为甲方的兼职销售员资格并追究其责任。
4.甲乙双方应本着互利互惠、友好协商，顾客至上的原则共同发展。
二、质量：
1.甲方严格保证所提供的产品，其各项技术指标均达到说明书及所提供技术资料之要求。
2.乙方为甲方销售产品中，涉及技术问题需甲方协助谈判时，应事前通知甲方，由甲方进行技术支援。
3.甲方免费为乙方提品说明书、技术资料、公司简介、资质证书等所需资料。
4.业务费用由乙方负担。
三、价格：
1.甲方提供统一的价格表给乙方，乙方不得擅自将价格表内容透漏给竞争对手。
2.甲方按价给乙方，超出价部分的差额（扣除税金）作为乙方销售佣金。
3.甲方视乙方年销售额情况，按销售额（价计算）的_________%给乙方作为奖励。
4.特殊业务竞争价格需调整的（低于价）需经甲方同意，酌情处理。
5.甲方因技术、原材料、市场等因素影响需要变动价格时，应提前通知乙方，乙方价格自行调整。
四、货款：
1.乙方应要求用户按价作为预付款底数，若用户无预付款，乙方须个人垫付，乙方提货时付足货款（价）。
2.特殊情况需经本公司批准后确定。
五、佣金
乙方在合同款全部到帐后提取佣金。
六、供货：
1.甲方对乙方产品的供货实行优先保证的原则，供货时间按甲方答复时间为准。
2.乙方应严格按合同付款条件执行，预付款来款推迟，则供货期顺延，正常供货时按合同条款执行，供需紧张时按来款先后确定。
3.乙方及其用户单方中止订货合同，双方可协商解决，协商不成则通过法律解决。
七、发票：
乙方为甲方销售的产品，其销售发票需由甲方按乙方实际成交价开票的，付足全部货款后，甲方方能将发票移交乙方（或乙方用户），特殊情况例外。
八、运输：
1.运输方式：乙方自提或甲方代办运输。
2.甲方代办运输的，乙方需在发货前将运费与货款一同付给甲方，甲方按市场运价标准收费。
3.货物在甲方的吊装由甲方免费吊装，到达乙方用户后的吊装搬运等由乙方负责。
九、安装及售后服务：
1.甲方负责产品的系统安装指导。
2.甲方对产品保修12个月，保修期内凡属甲方制造中的质量问题，由甲方负责，属乙方用户原因造成的问题，费用由乙方或乙方用户负担。
3.保修期以外的产品，视产品的具体情况确定有偿或无偿服务，乙方应与用户积极配合甲方服务，否则造成的损失，由乙方负责。
十、其他：
乙方：____________________
因甲方工作需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。
一、聘用期：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。
二、报酬：甲方每月付给乙方报酬______________元，在每月财务报表完成后支付。
三、甲方的权利和义务
1.为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务;
2.监督检查乙方工作情况;
3.使乙方及时获取劳动报酬;
4.为乙方履行职务提供一定的工作条件;
四、乙方的权利和义务
1.依法履行会计职务;
2.获取劳动报酬;
3.对______________(单位)的管理工作提出建议;
5.遵守______________(单位)的各项规章制度，接受______________(单位)的领导和监督，服从工作安排;
6.在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;不得从事有损于______________(单位)声誉的活动，严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据;
7.自行承担人身安全责任。
五、其它
1.双方有任何一方不满意时均可提出解除合同(但须提前三个月告知对方);
2.因其他原因不宜继续履行职务时。
3.因国家政策或上级政策发生变化时。
4.合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。
六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
七、本合同自双方签字之日起生效。
八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。
甲方：_____________________
我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？
读者 洪语琳
洪语琳读者：
公司有权单方解除与金某的劳动合同。
一方面，金某无权私自兼职。虽然《劳动合同法》第69条规定，在不影响前一单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”。但这并非针对全体劳动者，而是仅仅局限于“从事非全日制用工的劳动者”。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。鉴于公司与金某的劳动合同中约定，金某每天上班时间为6小时，工资按月支付，表明彼此之间属于“全日制用工”，而不是“非全日制用工”。对于全日制用工，该法第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”即哪怕没有占用原用人单位的时间，如果未经原用人单位许可，不仅劳动者不得兼职，其他用人单位也不得录用。金某未经公司许可便到KTV兼职，明显与之相违。另一方面，公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”正因为金某的兼职已导致身心疲惫，甚至常常严重影响公司工作任务的完成，尤其是在公司已经劝说的情况下，金某仍我行我素，决定了公司具备了单方解除劳动合同的要件，且无需为此承担包括支付经济补偿金在内的任何赔偿或违约责任。
第一条 合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职营销工程师岗位及职责。
2、乙方负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、项目实施等工作，并全力协助项目(单)的回款。
3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件、劳动保护1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，乙方只须及时上报进行兼职工作的情况，保证在一个月内至少有十个工作日进行兼职工作。
2、甲方为乙方提供开展工作所需要的产品光盘、推广资料。
3、甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。
第四条 工作报酬、奖励1、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月计提、结算乙方工作报酬。工作报酬计算办法：当月已回款的实际销售额×50%
2、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月进行奖励。奖励计算办法：当月已回款的实际销售额×奖励系数
奖励系数：
在一个月内完成一个项目(单)或销售额达1800元以上，且收回全部款项，奖励系数为5%;
在一个月内完成两个项目(单)或销售额达3600元以上，且收回1800元以上款项，奖励系数为7%;
在一个月内完成两个项目(单)或销售额达3600元以上，且收回全部款项，奖励系数为10%。
3、乙方业绩特别突出或年度累计销售额达5万元的另行专项奖励。
4、甲方应在按月结算后及时支付给乙方劳动报酬及奖励，最迟不得超过当月最后一个工作日。
第五条 工作纪律、惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在工作期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(2)乙聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(3)乙方不履行聘用合同的。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在工作期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字) 代表(签字)
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
乙方：___________________________
鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议期限为 年。
本协议于年 月 日生效，至年 月 日终止。
第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：
乙方根据甲方工作要求和安排，担任 职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条 乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。
第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条 甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：
1、网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金；1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金；
2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金；
第七条 发生下列情形之一，本协议自行终止：
一、 本协议期满的；
二、 乙方服务的项目合同终止或提前终止的；
三、双方就解除本协议协商一致的；
四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的；
五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
第八条 甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前 日书面通知另一方。
第九条 本协议终止、解除前，乙方应在 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
第十条 甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。
第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十四条 本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签 章）
法人代表： 当事人：
联系电话： 联系电话：
地址：
联系电话：
乙方：___________
住址：_________________
身份证：_________________
电话：_________________
经双方协商自愿，签定协议如下：
一、协议
1.乙方提供自己真实的信息给甲方，且同意甲方在网站上公布出有关信息(仅供学生家长参考，不做其他用途)，甲方有义务保护好乙方的个人隐私。
2.甲方在第一个任教期的家教酬金中扣除乙方500元作为信誉押金,乙方买书如是新华书店报销90%费用，如是其他书店报销70%,每月底统计是否教完了一个学生，如已经结课所购买的书本退还公司。
3.甲方安排给乙方的学生，在没有甲方的许可乙方在任何情况下不能与学生家长私自续费，如果违反则扣除乙方500元的信誉押金，罚款乙方3000元，并且追究乙方法律责任。
4.乙方给学生试讲和授课期间均不允许和学生交换联系方式，未经甲方同意不允许给学生留下电话等联系方式，如违反扣除乙方500元押金，补偿对甲方造成的经济损失和承担相应的法律责任。
5.乙方必须确保周末空闲，合同期限内假期服从甲方的排课安排，如出现因时间问题不服从排课安排按照违约处理，甲方有权视情节严重程度完全或部分扣除乙方押金。
二、劳酬方式
1.一般教师初始3到5次课试用期标准：
一对一上门辅导起始标准：小学60元/课时，初中70元/课时，高中80元/课时，高三90元/课时。
一对一公司授课起始标准：小学50元/课时，初中60元/课时，高中70元/课时，高三80元/课时。
作业托管：3人以内小学600元每月、初中800元每月，3人以上每增加一个人增加100元每月。奖励制度详情致电教务处咨询。
2.一般教师教学能力突出，3到5次课后重新修改薪酬起始标准。
3.凡面试提供工作证明的在职教师，视其所属学校和教学能力确定起始标准。
其它: ________________________________________________________
注：每课时为两小时。
提升标准：
1，所教学生经过连续两次正式考试分数均有提升，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元。
2，所教学生介绍了一个亲戚朋友或同学来补课(和已经在上课的学生共用课时不包括)，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元，奖金50元。
3，所教学生经过一次正式考试成绩虽没有明显提升，但学习热情有了明显增强，家长反映满意，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元。
如果考试体现分数明显提升，针对该学生教师工资再次增长一个单位5元。
4，所教某个学生虽然没有反映成绩明显提升但是已经经过了连续两次续费的情况，反映最好的那门课的老师待遇每课时提升一个单位5元。
5，如果连续换了2个老师试讲某个学生均宣告失败，让该老师试讲结果成功了，针对该学生教师工资每课时提升一个单位5元。
6，如果教师所有代的学生最低的已经提升了N个单位那么再次安排新学生该老师工资在起始标准的基础上提升N个单位。
7，对于已经不能在提升工资的老师，如果教的学生反映非常好，老师结算工资的时候会有奖金，数额从100元到1000元不等。
注：凡工资提升8个单位以后的老师，待遇不再提升，可视其授课效果提供奖金激励。
降低标准：
1，所教某个学生第一次学校闭卷考试反映该门课名次下降工资扣除30元，第二次下降扣除50元，并且新排学生工资降一个标准计算。
2，一个月内第一次反映问老师题目老师没有解答出来，工资扣除30元，第二次没有解答出来扣除50元，并且新排学生降一个标准计算。
3，出现学生反映老师上课没有备课完全是随意找题目课堂上让学生做浪费学生补课时间的，老师工资扣除100元。
4，所教某个学生因为教学质量不满意导致退费的，老师工资扣除200元。
新排学生工资降低一个标准计算。
5，一个月内出现一次学生或家长反映上课效果差，但可以不更换老师，老师工资扣除50元。
6，出现一个学生反映补课成绩没有进步反而下降，扣除100元。出现两个以上学生反映补课成绩退步了的，扣除200元，所有带的学生工资降一个单位，再次安排新的学生工资从起始标准计算。
7，出现一个学生因听课质量差要求更换老师，该老师工资扣除100元，教师工资整体降低一个单位标准。
注：凡降低至试用期内最低标准的老师待遇不在继续下降。
三、工作责任
1.甲方安排乙方家教后，3次课以内乙方必须认真负责的根据学生提供的课程资料给学生制定一套详细的教学方案，家长满意后，按教学方案有序进行家教工作。
2.在家教时间内，乙方必须认真负责的授课，不得做与授课无关的事情。
凡在学生家里上课的必须在每次授课以后12小时内在网络平台上完善“授课质量跟进表”。
3，乙方必须真实的填写“质量跟进表”，认真做好备课工作。
四、工作纪律
1.老师必须按时上课，在学生家授课的不得收取学生家长任何礼品，不允许在学生家中就餐，违反罚款100元每次。
2.乙方必须及时准确无误的书面通知甲方自己的空闲时间安排。
3.在家长学生认可乙方的前提下，没有双方协定，乙方不得中途退带，或找任何理由私自和家长交流劝家长退课或不续费，少续费的情况。出现此类情况扣除乙方500元押金，并视其情节严重程度乙方赔偿甲方经济损失承担相应法律责任。
4.乙方在授课期间不能迟到早退，如果迟到早退20分钟以内罚款乙方20元并且乙方补满本次课时;如果迟到20分钟到30分钟罚款乙方40元并且乙方补满本次课时。
迟到30分钟到1小时罚款乙方100元并且乙方补满本次课时。
5.如不是甲方主动调整，乙方必须按照已经协商好的上课规律授课。一个月内，第一次特殊情况乙方请假的，必须提前12小时告知甲方，经甲方短信或书面批准后，乙方方可请假并且扣除乙方30元的课时费;一个月内，第二次出现请假一次课的，提前12小时告知甲方，经甲方短信或书面批准后方可请假并且扣除乙方80元的课时费。
否则没有向甲方申请请假直接和学生私自调整时间的扣除乙方100元每次课，直接缺席的扣除200元每次课。
每次请假后必须再次确定新的上课时间规律。
凡12小时以内请假的不予批准。
6.乙方如果有三个或三个以上的学生，合同期内不允许退代，否则按照违约处理，扣除违约金500元并且额外补偿甲方经济损失。
7.寒暑假以及五一国庆元旦假期，凡未提前一个月书面申请不代新学生的，假期内需遵循甲方的安排给学生上课。只要自己的学生需要上课，无论是否提前申请请假都必须代课。否则按违约处理，视假期需上课的学生数量扣除乙方违约金100元每个学生。如果乙方劝学生假期不上课或退费等按照违约处理扣除违约金500元并且额外补偿甲方经济损失。
8.短期(两周及其以上或2次课以上)请假需提前2个星期书面递交请假申请书，批准后可以请假，并扣除违约金100元。长期请假(一到两个月)需提前一个月书面递交请假申请书，经相关部门(排课老师和教务主管两人以上签字)批准后方可生效，并扣除违约金200元。
两个月以上请假，按照乙方提前终止合同对待，处理方案参照下面第9条款。
9.证据证明有不可逆因素导致乙方要提前终止合同，需提前一个月递交合同终止申请书及相关证明文件，经批准交接好所带学生后，方可终止合同。并扣除违约金400元。非不可逆因素导致乙方终止合同的扣除违约金500元并追究其相关法律责任，乙方补偿甲方经济损失。
五、双方的权利义务
甲方权利义务：
1.监督乙方的家教服务，协助乙方更好的提高教学质量。
2.当学生家长反映不满意时甲方有义务给乙方提出建议，问题得不到解决时甲方有权利结束乙方的家教服务。
3.甲方每月10号以银行打卡或现金的方式支付乙方薪酬。
乙方权利义务：
1.穿戴整齐维护好乙方及甲方的公司形象。
2.根据学生要求按时保质地进行家教服务。
3.服从甲方的工作安排。
六、违约责任
1若发现乙方在家长学生面前损坏甲方公司形象，甲方有权视情节轻重对乙方处以罚金500元以上，情节恶劣的甲方可以追究乙方的法律责任。
2乙方在工作期间有违约情况，甲方按照合同第四条处理。
合同到期时，乙方无违约情况，甲方无条件退还乙方违约金500元。
3.如因乙方空闲时间表有误给甲方造成损失的由乙方承担，并扣除乙方500元违约金。
七、合同效力
本合同自双方签字之日起生效。本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
合同期限：___________至___________合同到期双方均无异议，合同自动延期半年。
甲方(签字，盖章)：__________
________年____月____日
名称
经济类型
经济类型
法定代表人(单位负责人)
电话
地址
乙方(劳动者)：
姓名
性别
年龄
文化程度
身份证号码
就业证号码
住址
市(县)街、巷(乡)号(村)
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元；
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十
一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(单位负责人)(签章)：
年月日
乙方(签章)：
年月日
论文关键词：校企合作；高职院校；兼职教师；队伍建设
高职院校兼职教师队伍建设的必要性
教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》指出：“要增加专业教师中具有企业工作经历的教师比例，安排专业教师到企业顶岗实践，积累实际工作经历，提高实践教学能力。同时要大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师，逐步加大兼职教师的比例，逐步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制。”可见，兼职教师是高职院校教师队伍的重要组成部分，在高等职业教育中具有不可替代的作用。
高职院校一直重视培养“双师型”教师，即要求教师既具有扎实的基础知识和较高的专业理论教学水平，又具有规范的专业技能指导能力，能胜任专业实践课教学。但教师个体往往很难成长为严格意义上的“双师型”教师。随着示范性高职院校建设的不断深入，人们逐渐认识到，真正符合职业教育特色的“双师型”教师队伍，是以兼职教师为重要组成力量的“双师结构”教学团队。因此，加强兼职教师队伍建设，不仅能改善学校师资结构、加强实践教学环节，更是学校开展工学结合、校企合作，提高核心竞争力的重要力量。
高职院校兼职教师队伍现状
兼职教师聘任和管理制度不健全目前，许多高职院校对兼职教师队伍建设还不够重视，缺乏一整套规章制度，难以吸引企业专业人才来校兼职，尤其是在东南沿海经济比较发达的一些地区，目前主要是利用本校教职工的人脉资源聘请兼职教师。另外，二级教学单位因涉及内部分配和兼职教师教学质量等问题，对聘请兼职教师的积极性不高，往往把兼职教师作为师资力量的补充，有些甚至只为应付评估，实质性兼课的兼职教师很少，且并非都承担实践技能课程的教学。这样就没能达到聘请兼职教师的真正目的，也未能满足高职教育发展的需要。
稳定性差一方面，兼职教师频繁流动，能长时间在高职院校兼职的很少；另一方面，兼职教师主要工作在企事业单位，上课时间不固定，很难按学校正常教学时间授课，经常调课，有时会冲击学校现行的教学秩序和教学模式。
教学质量不高兼职教师多数是来源于企业的专业技术人员，虽然专业实践经验丰富，实践技能较强，但来学校兼职的目的多是增加收入，教学责任心不强，且缺乏必要的教育学、心理学等教育理论知识和教学方法、教学技巧等教学基本功，很难保证教育教学质量。
尚未建立适合兼职教师的考核评价体系兼职教师是学校师资队伍的重要组成部分，对其考核应纳入学校的教学质量监控体系范畴。但是许多高校未考虑兼职教师工作的特点，按学校现行的教学业绩考核办法进行考核，对其考核流于形式，缺乏有效性。
深化校企合作，加强兼职教师队伍建设
高职院校办学实力的竞争，归根到底是人才的竞争。要充分认识教师在学校发展中的核心作用，牢固树立人才资源是第一资源的观念，采取强有力的措施，切实提高师资队伍的整体素质。笔者拟从政策制定、实际操作和有效管理三个层面，对如何深化校企合作，打造校企互通、专兼一体的“双师结构”教学团队，实现专兼职教师优势互补，破解兼职教师队伍建设难题进行探讨。
政策层面兼职教师队伍建设需要政府、企业、行业、学校等多方支持，需要从政策层面为兼职教师队伍建设营造良好的校内外聘任环境。首先，政府部门应积极引导、鼓励和采取必要的扶持措施，保证校企合作持续、健康发展；应出台职业教育校企合作法规，明确企业、高职院校在校企合作中的权利与义务；要规定选派专业技术人员到高职院校兼职、接纳高职院校教师实践并安排指导人员，是企业应履行的社会责任；应设立职业教育校企合作发展专项资金，对在校企合作中做出贡献，为高职院校提供优秀兼职教师的企业给予表彰奖励，实行减免税收等优惠；应明确政府各部门促进职业教育校企合作的工作职责，从而有效促进校企合作。浙江省宁波市率先在全国推出了《宁波市职业教育校企合作促进条例》，建立了扶持、引导校企合作发展的长效机制，为校企合作提供了法律保障。其次，教育主管部门应搭建校企合作平台，如建立校企联盟网，极力为高职院校和企业打造沟通平台；要开展“优秀兼职教师”或“最佳企业教师”等评选活动，允许符合条件的企业技术人员兼评高校系列专业技术资格，以调动企业兼职教师的积极性；应鼓励高职院校聘请企业的高技能人才、工程技术人员兼任专业课教师或实习指导教师，参与高职院校的教学改革。再次，高职院校应重视校企合作，设置专门负责校企合作的管理机构，出台加强校企合作的相关制度，把兼职教师队伍建设作为校企合作的重要内容；要主动与企业在学生实习、专业设置与课程开发、“订单式”教育与就业推荐、人才互聘与培训、职工培训与继续教育等方面开展合作，通过实施校企合作，使合作企业成为高职院校兼职教师的聘任源地，同时也成为培养教师的主要场所；应出台《关于加强兼职教师队伍建设实施意见》等规章制度，明确兼职教师聘任的条件、程序、主要措施、管理与考核以及如何核定兼职教师的编制和费用等，建立健全兼职教师队伍建设的激励和约束机制，为兼职教师队伍建设提供制度保障。
操作层面高职院校“双师结构”教学团队由专职教师和兼职教师组成，只有专兼职教师共同发展，整体推进，才能切实提升高职人才培养质量。高职院校应出台《校企人才资源互通互培互管实施办法》，遵循优势互补、互惠互利、互相促进、共同发展的基本原则，在紧密型合作企业中开展校企人才资源互通、互培、互管的实质性合作，切实加强兼职教师队伍建设。
1.人才互通。通过签订校企合作协议，明确双方互派本单位人员到对方兼职，赋予对方兼职人员具体工作职责和权限，并为兼职人员创造必要的工作条件。高职院校依托校企合作，可通过组织企业人力资源总监沙龙等途径，收集企事业单位和社会上实践经验丰富的名师专家、高级技术人员及能工巧匠的信息，建立兼职教师资源库。以合作企业为平台，以良好的校企关系为依托，定期派教师到企业顶岗实践，或作为企业的顾问对企业进行技术改造、管理制度建设，或做企业员工的培训讲师。企业派高技能人才和专业技术人员到高职院校担任兼职教师、生产实习指导教师，企业专家、高层管理人员担任高职院校的客座教授和专业指导委员会成员等。通过校企合作，使企业技术人员到高职院校担任兼职教师的行为得到企业的认可和支持，由个人行为变为组织行为，保证高职院校兼职教师来源和工作时间的稳定性，有效提高兼职教师的教学质量。
2.人才互培。高职院校应主动承担为企业培训的任务，充分利用自身师资优势，将学校作为企业的培训中心，积极开展企业职工培训，为企业的持续快速发展提供智力支持和人才支撑。应筛选校内有专业特长或较强社会服务能力的高职称人员，整合兄弟院校和企业的技术大师，组成外援专家库，为合作企业解决技术难题，从而带动学校研究团队水平的整体提升，并进一步深化校企合作。可通过为兼职教师配备联系人，邀请兼职教师参加学校的教研活动，选派教学经验丰富的教师为兼职教师作教学方法、教学技巧讲座等途径，提高兼职教师的教育教学能力。高职院校应邀请企业高技能人才和专业技术人员担任顶岗实践教师的指导教师，聘请企业专家定期来学校进行讲学、学术交流、科研合作，共同指导专业带头人和骨干教师，使合作企业真正成为高职院校培养教师的主要场所。通过校企人才互培，专兼职教师能够互相取长补短，协同工作，从而切实提高兼职教师的教学水平和专业教师的实践教学能力。
3.人才互管。校企双方应通过签订校企合作协议，共同确定校企人员兼职管理制度，互相委托对方对兼职人员在兼职期间的工作情况进行考核与管理，并将对方的考核意见作为兼职人员年度考核的主要依据。同时，双方按规定对兼职人员发放兼职工作津贴。高职院校教师脱产、半脱产到企业顶岗实践或在企业开展项目研究期间，学校委托企业按员工管理制度对其进行管理，学校将实践教师的工资划到企业，由企业根据其出勤和考核情况发放。同样，企业专业技术人员到高职院校担任兼职教师，学校要定期或不定期地对兼职教师的教学水平、工作质量、工作态度和工作业绩进行综合考核，并将考核意见反馈给其所在企业。校企双方还可根据考核情况共同商定兼职人员的续聘、待遇和解聘等事宜。这样一来，担任高职院校教学或实践指导等工作，将不再是企业高技能人才和专业技术人员的兼职，而成为其本职工作的重要组成部分，能有效增强他们的教学责任心。
关键词：在校大学生；兼职行为；机会成本；效益
在校大学生兼职目的与兼职收获的多样化给在校大学生的兼职行为造成了一定的影响，然而这种影响却直接影响着学生的学习与兼职的收益平衡问题。其中有18.91%的同学未参加过兼职活动，然而在参加过兼职活动的同学中在兼职时间与收获方面存在较大的差异，那么如何有效分析这种学习与兼职的效益问题显得尤为重要。借助机会成本理论分析在校大学生的兼职将有助于大学生理性的选择兼职的类型与时间，在学习与兼职两方面获得双赢。
一、机会成本理论的含义与意义
机会成本是指做一个选择后所丧失的不做该选择而可能获得的最大利益。简单地讲，就是指为了从事某件事情而放弃其他事情的价值。机会成本是用来衡量经济学中的隐成本和显成本的，其关键在于什么事情不是都好都坏，而是有利有弊、有得有失。机会成本的概念是从抉择的患得患失角度或观念出发提出的。机会成本的概念说明任何稀缺的资源的使用，不论在实际中是否为之而支付代价，总会形成机会成本，即为了这种使用所牺牲掉的其他使用能够带来的益处。
对于一位在校大学生而言，踏实学习与苦干兼职就是一个选择的问题，选择的原则就是以最小的成本获得最大的收益。有很多在校大学生在选择是否兼职的时候，都更注重现实收益而忽略了将来收益。由于兼职受益的不确定性导致兼职成本也在不断的变化之中，随着要素投入时间（放弃时间）的不同而不同。因此，兼职行为的发生，对于大学生当下以及今后的发展起着重要的影响。
二、大学生兼职行为的成本――效益综合分析
由于不同的学生对待学习与兼职的态度存在差异，所以造成每个学生的兼职时间与学习时间的比例关系存在比较大的差异（平均每周兼职时间为0～3小时的占比31.75%，3～5小时的占比25.55%，5～10小时的占比31.44%，10小时以上的占比13.12%）。这种差异就产生了兼职的机会成本。而在时间一定的前提下，并在保证拥有良好的成绩的基础中如何选择兼职的时间与兼职的类型，我们需要进一步的探讨，以使得自己的效益最大。这种效益最大化的形成和每个人的学习能力与兼职时间有密切的关系。不能在此问题中采取一刀切的方式，而是应该对于不同学校的不同学生提供不一样的建议。
（一）兼职成本分析
根据调查数据显示，出于赚取生活费和满足额外消费目的的兼职比例分比为51.85%和42.82%。因而大学生兼职的主要原因，一方面给自己带来经济收入，解决部分个人经济问题；另一方面就是为了获得社会经验，改变自己的社会价值观，提升自己的软实力。统计兼职时间与劳动报酬后发现，不同学生的兼职报酬随投入时间的增多而增加（日工资在50元以下的占比13.50%，51元～100元的占比69.22%，101元～150元的占比14.60%，150元以上的占比2.68%），因而在校大学生兼职时间的付出与工资收入在一定程度上存在着合理性。
1. 经济成本
第一，显性成本。它是指生产所需投入物的实际支出。本文所指的显性机会成本是一名在校大学生用于兼职投入经费的实际支出。从大学生寻找兼职，包括电话和网络的联系费用、给中介的费用、以及兼职过程中的出行费用等各种实实在在的金钱的支出。第二，隐性成本。它是指所放弃的用于其他用途能够获得的最大收益。对本文而言则指一名在校大学生兼职期间所放弃收益的最大收入，其中主要是投资收益。投资收益既包括如果学生所支出的兼职费用不投资于兼职，而用于其他投资所得的回报，又包括如果学生没有参加兼职而是选择学习，他学习所能得到的将来的回报与兼职费用的和是学生兼职的机会成本。
2. 时间成本
众所周知，人的黄金时期就是大学时期。大学基本上是人生中最后一个能安心并且在有充足时间可以在校园里学习知识的阶段。在面对激烈的生存压力时，仍然需要知识来做强大的后盾。即便拥有较强的实践能力，但仍然需要用知识做后盾来改变或提升生活质量。根据调查情况来看，发现有的学生兼职时间与学习时间比例失衡，出现考试成绩不理想的现象。其中影响学习的时间越长，其时间成本也越大。对于现在的大学生而言，时间就意味着机遇、前途与金钱。大学生的兼职与学习时间比例关系如何，可能会影响大学生将来的发展前景。
3. 社会成本
兼职行为的发生占用了学生一定的社会成本与资源。其中社会成本是指产品生产的私人成本与生产的外部性给社会带来的额外成本之和。一方面学生是应该在学校里安心读书的，并且读书所获得的知识是具有正外部性的，是可以给社会带来积极影响的。然而如果学生放弃接受理论知识的教育，就会使学生在今后的就业中处于被动地位，同时也会大大降低我国人力资本的储备水平，甚至使我国在国际竞争中付出更大的代价。另一方面学生的兼职活动主要集中在促销、服务员、家教以及等，这些工作大部分是劳动密集型岗位，在校大学生进入这些岗位又进一步加剧了就业难问题。在校大学生的兼职行为使得社会平均成本有所变动。但是从长远的角度来看，在校大学生的兼职行为使学生安心学习的理论知识的心态发生变化，并有可能产生浮躁急功近利的校园风气，对于学生的综合素质的发展带来不利的影响。
（二）兼职效益分析
1. 增加社会资本，转变社会认知
根据调查数据显示，在校大学生的兼职活动中朋友圈得以拓宽（占比65.43%），社会和工作经验得到增加（占比22.85%）。由于兼职活动，使大学生的社会资本得到扩大，这将有助于学生的进一步发展，避免“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”现象的发生。
一方面，兼职大学生通过兼职活动充当不同的社会角色，与社会各种类型的组织或个人进行广泛的接触并开展活动，锻炼了角色转换能力，语言表达能力和社会交往能力，增强了适应能力和生存发展能力。学生可以通过兼职，不断网罗结交各路朋友，扩大社会网的规模。兼职还有利于提高大学生社会网非亲缘关系的比例。适度的陌生关系比例对大学生社会资源的获得，特别是毕业后的求职有正面作用。另一方面，在校大学生的社会价值观将发生改变。大学生在兼职后，摒弃经济回报第一的就业价值观，开始重视未来工作为自己带来什么样的社会地位，能否获得家庭满意。在校大学生会通过兼职行为开始对社会生活有自己的观点，进一步了解社会现状，是自己的生活状况、态度观点以及言论更能与社会的发展相适应，进一步增强的自己的社会适应能力。与此同时，在兼职过程中与各种工作人员的接触可以是自己了解不同岗位的社会地位以及家庭和自己需要什么的工作，并可以发现自己的兴趣所在。
2. 培养解决问题能力，提升自我保护意识
大学生的在校学习使学生在一定程度上孤立于社会的角落里，通过学习所了解到和遇到的问题较少，这就限制了学生解决问题的能力。通过他人传授和图书阅读所了解的工作经验缺乏深刻的认识，这将不利于学生今后的全面发展。同时据调查数据显示，有19.14%的学生在兼职中遭遇了侵权事件。
一方面，兼职的过程培养了独立解决问题的能力。兼职实践使在校大学生的生活空间扩大了，接触的事物和遇到的矛盾增多了。这种生活的体验和磨练，使兼职大学生逐渐养成了独立思考、分析和解决问题的能力。与此同时，个别在校大学生兼职过程中会遇到侵权问题。遇到侵权事件大学生都会本能的通过一些途径进行维权。不管维权的结果如何，学生都将对维权途径的选择和成本得到清楚的认识。这将在今后的学习工作中有助于增强大学生的自我保护意识和能力。这些意识和能力的获得可以帮助学生积累社会生存的经验，从而对大学生的成长起到推动作用。
3. 积累社会经验，消除负面心理
调查显示45.70%的在校大学生认为他们兼职的主要目的是积累社会经验、了解社会，实现社会价值。同时由于从众心理做兼职的也有5.38%。为了提升兼职的综合效益，我们要拥有正确的兼职心理。
一方面，通过兼职将自己的理论和想法与实际相结合，大学生培养了创造能力，完善了知识结构，积累了工作经验。兼职实践，尤其是和所学专业相关的兼职实践，让在校大学生在实际工作中利用自己所学的知识和理论去解决问题、完成任务， 并能在工作中发现课堂学习所存在的问题，使创新意识在不知不觉中养成，使创新能力在锻炼中不断得以提高。另一方面，学生还可以通过兼职消除负面心理的影响，树立健康求职心态。兼职是学生就业前短期适应社会的机会，学生能够在兼职过程中进一步了解今后就业形势，调整并规划自身就业方向，提高职业能力与综合素质，增强自信度，从而树立健康的求职心态，降低负面心理对求职就业的影响。
三、基于机会成本理论的指导意见
在对大学生兼职目的的调查中发现，赚取生活费的为51.85%，满足额外消费的为42.82%，积累社会经验的是65.79%，从众心理的是5.38%交朋友比例为18.78%其他占比4.90%（多选题）。
调查数据显示有19.14%的在校大学生兼职过程中发生过被侵权行为，并且有15.54%的同学对于兼职工作表示不满意甚至非常不满意。那么面对这些问题，社会各界应该如何努力才能有效的改善这种现状？
（一）学生应树立正确兼职观念
根据对在校大学生兼职行为的机会成本分析，可以看出兼职行为的发生牺牲了一定的经济和时间成本，盲目兼职对学习可能产生的负面影响。
一方面树立正确兼职观念，提前培养良好职业习惯和职业素质。大学生应树立正确的兼职观念，理性看待兼职、看待社会，为今后的就业选择培养良好的职业习惯。与此同时，大学生应对兼职行为的选择做出合理的判断，要时刻谨记从事兼职工作不仅是为了获得报酬，更重要的是锻炼自身的综合素质能力。对大学生而言，专业与兼职工作的匹配性，能提高兼职的实际效益，提升大学生的工作能力和职业发展水平。因此，在选取兼职工作时，要通过有目的性有规划性的兼职活动，来提升兼职的整体效益水平和充实自己的大学生活。另一方面，学会平衡学习和兼职时间，实现兼职与学习双赢。学生应提高学习的效率，尽量避免旷课去做兼职。学生也可以通过报纸杂志、网络以及和朋友交流来获得兼职技能与经验，这在一定程度上也可以提升其学习的广度，大大减少因从事兼职工作而对其学业造成的影响。
（二）学校需探索教育管理新方法
学校应发挥其引导者的作用，从提升大学生维权意识、搭建校企平台和探索兼职管理新模式等方式入手，创新教育管理兼职大学生的新方法新思路。学生在兼职权益受到侵犯寻求学校的帮助的占比为8.13%。根据学生在兼职中出现的思想与行动上的问题并结合学校的职能，对提升大学生兼职效益有义不容辞的义务。
一方面，加强兼职实践教育的师资队伍建设。学校应加强对学生的维权意识教育和工作能力提升的相关培训，适应在校大学生兼职的需要，为兼职大学生权益的维护保驾护航。学校可以提供教学助管、勤工助学以及助教等学生可以胜任的岗位，来满足在校大学生兼职的需求。同时学校应主动加强校企合作，为需要从事兼职的大学生提供相关平台。另一方面，创新兼职教育管理模式。学校应借鉴国外鼓励大学生在校创业和兼职的模式，为大学生营造一个有利的创业与兼职环境。学习国外建立学生兼职数据库和科学兼职认证体系的方式来客观评价在校大学生的兼职行为。
（三）家人应传递必要关注和支持
根据调查数据显示，50%以上的学生从事兼职是由于家庭经济困难的原因。这些学生通过从事各种社会兼职活动，赚取一部分生活费用来满足自己的日常开支，这需要父母加大财务支持。另外，还有部分学生存在盲目跟风的从众心理，没有明确的人生发展目标，也缺乏来自父母亲友的情感关注，因此需要家人更多地沟通与疏导，让学生明确自身角色，找准人生定位。
（四）政府需完善相关政策和法规
加强法律法规建设，为兼职大学生提供制度保障。在校大学生在兼职过程中合法权益的维护尚缺少相关法律法规的保护。据调查结果显示，仅有38.4%的大学生在兼职过程中与用人单位签订了劳动合同，而劳动合同是兼职大学生日后维权的有效证据。因此，政府部门应完善相关法律法规，切实保护兼职大学生的合法权益。一方面，政府以及相关职能部门应加大对《劳动法》中劳动者这一概念的司法解释，承认兼职大学生劳动者的合法地位。另一方面，政府应通过《劳动合同法》进一步明确大学生兼职过程中的权益保障事宜，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，一旦兼职大学生的权益遭到侵害，便可以通过法律来寻求有效帮助。
因而，在校大学生从事社会兼职时应权衡利弊，充分考虑兼职效益。真正做到合理、有度、有节地从事兼职活动。
参考文献：
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