时间：2023-08-11 17:27:54
一、思想政治教育学科研究边界不清晰
学科前沿问题有三重标准。首先，学科建设与发展的紧迫性使得其成为尚待研究的重要理论问题；其次，在思想教育学科领域中，理论与实践的矛盾是亟待解决的大问题；最后，在实际的学科理论逻辑演进中，衍生出的必须要解决的一些新问题。而我们所说的思想政治教育学科前沿的边界问题则是一个学科研究对象范围内发生的问题，就我国多年的思想政治教学学科研究来看，其学科化的建设要基于理论化的发展，而这种理论就是对实际间接性与超越性的内容。一方面，学术界公认的我国存在的思想教育具有悠久的历史，尽管原始社会中的思政教育完整性不足，但我们可以确定的是无论在人类社会发展的哪个阶段都存在思想政治教育这一事实。另一方面，现行的我国思想政治教育研究是基于历史和逻辑为理论框架，但仍然对现代实际的边界范围存在不清晰的情况。尽管很多这方面的文献和著作针对世界思想正字教育、比较思想政治教育方面有研究，但并没有影响到其体系的建构。其根本原因就是对世界范围和人类社会普遍存在的思政教育，对于古今中外的研究还不够。
二、思想政治教育学科研究理论层次不明确
从宏观的角度来看，思想政治教育的科学领域研究对象还存在一定的历史局限性，理论的交叉混合存在三个层次。第一，思想政治教育的基本原理，也就是元理论具有一定的层次规范。第二，我国现代思想政治教育原理的实践背景与依据明显，是改革创造而来，是实践经验总结而来，其层次规范是具有较强的中国特色的理论框架。第三，我国现代思想政治教育的实践应用理论并不是原理性的理论，而是可操作性较强的实践观念体系。当前存在主要问题是，学科元理论并没有从现代思想政治教育原理中脱离，现代思想政治教育的实践应用理论与现代思想政治教育原理混为一谈，而正式因为这种层次上的混乱，导致思想政治教育的理论不能够单独发展，最终造成整个学科体系科学化建设的低下。
三、思想政治教育内容规范性不足
另外，站在思想政治教育的学科性上来说，主要包括理论体系的内容规范、指向教育对象的实施教育内容规范，以及评价规范三个方面的理论指向。同样是受到思想政治教育学科边界与层次规范不清晰的影响，思想政治教育存在一定的紊乱情况。一方面，思政教育的内容规范面临着论域不明的问题，因三个层次的内容规范划分不清晰，目标指向也不清，最终整合统一存在很大的困难。另一方面，实施教育的内容规范面临的则是因不同时空条件下呈现出来的教育内容的内涵和意义不同，因此不能适用于人类社会普遍的规范。除此之外，这两者还同时面临着一些基本准则等的矛盾问题，专业就是思想政治教育内容规范性显得非常不足。
四、思想政治教育运动形式不明确
事实上，运动形式是整个思想政治教育前言问题中最关键的问题，因事物的运动、本身的特点都不同，可能因思想政治教育时期失去原有的运动形式，失去了自我。而就思想政治教育的具体运动形式来说，对于中外古代思想政治教育的运动形式研究还有很大的空间。即使我们对于中国古代思想政治教育的运动形式研究已经取得了较大的成果，但因历史条件的改变，这些理论研究还有待创新。
五、结束语
关键词：农村思想政治工作；问题；对策
随着我国经济的快速发展，在党和政府领导下的农村思想政治工作也取得了一定的成果。自1978年十一届三中全会召开以来，农村的整个面貌发生了前所未有的改观，在这些变化中，思想政治工作的进一步提高显得尤为重要。“三农”问题一直是全国经济发展和社会稳定的关键问题。在目前新形势的条件下，农民的素质有所提高，政治意识不断加强，也积极参加相应的政治活动，因此，在各种新观念相互冲击碰撞的过程中要因势利导，积极发现农村思想政治工作中的新问题，并及时提出相关政策进行解决。
一、农村思想政治工作中农民群众存在的问题
近几年来，我国社会主义市场经济体制不断完善，农村的经济体制也发生了深刻的变革，在新环境下，农民的思想观念发生了相应的变化，在各种思想观念相互碰撞激荡的环境，农村的思想政治工作出现了一系列问题，首先是农民群众的问题。
1.农民人员流动造成的农村思想政治工作方面的问题
在现阶段农村中，还有部分农民的思想觉悟较低，这直接影响了党的路线方针政策在农村的实施。部分农民在农村经济模式变革后，扩大了其活动范围，形成了“出去”“进来”的现状，即许多农民纷纷出去打工，还有很多外地农民来到本地区[1]。不论什么原因，这种农民的流动使农村思想政治工作难以顺利的进行。“出去”和“进来”的农民都长期脱离了他们所属的组织管理，这造成了农村思想政治工作中空白点，使得工作过程中出现很多预期不到的问题。
2.农民精神文化层面需求的提高造成农村思想政治工作方面的问题
随着我国经济水平的不断提高，农民群众的生活状况也得到了前所未有的改观，在此前提下，广大农民群众将目光转向了精神文化层面。农民越来越重视自身的教育和发展，努力提高自身的素质水平，进而其思想观念也随之活跃和更新。农民群众对精神文化层次方面的需求日益复杂，这使得农村思想政治工作的难度加大，进而出现了农民群众精神文化需求得不到满足等问题。
3.国外思想的渗透造成的我国农村思想政治工作方面的问题
在我国实行改革开放以后，外国的一些思想和文化不断渗透到我们的生活中，许多农村也受到国外思想的影响。此阶段的农民群众接受新观念新思想的能力较高，因此较为容易受到不良思想和文化的影响。在农村相应的思想观念的宣传阵地和方式不够理想，这与我们政府所提出的农村思想政治工作方面的要求有一定的差距，进而在工作中会存在相关问题。
二、农村思想政治工作中领导干部存在的问题
农村思想政治工作顺利与否，很大程度上取决于相关领导干部。党和政府制定出关于农村思想政治工作的正确方针和科学政策，但是在实施过程中因部分领导干部的纰漏，出现很多亟待解决的问题。
1.相关乡村领导对农村思想政治工作的认识不够
众所周知，农村的思想政治工作不好做，尽管上级领导针对农村的思想政治工作提出科学的决策，但是很多政策在基层实施时出现了很多问题。这很大程度上是因为乡村领导的思想觉悟不到位。由于农村思想政治工作的高难度、重任务，更因为努力不少下，成绩却不高等因素，部分乡村领导干部就不愿意在农村思想工作方面下工夫，抱着得过且过的工作态度来应付思想政治方面的问题。另一方面，他们还认为农村的主要问题是发展经济，只要经济发展了，农民的生活水平提高了，思想政治工作自然而然的就会搞好。因此，部分乡村领导在农村工作中误解了“科学发展观”中的关键词“发展”，认为其主要指经济发展，实实在在的搞好经济发展就足矣，认为思想政治工作可有可无。正是因为这些乡村领导对思想政治工作的认识不够，重视程度不高，使得农村思想政治工作存在很多不应出现的问题。
2.农村思想政治工作的内容单一，方法老旧
我国改革开放已三十多年，各方面都取得了很多瞩目的成果，这主要是在开放后不断对国外的思想及技术“取其精华，去其糟粕”，再结合本国的实际情况进行相应的创新。在农村的思想政治工作方面也要不断创新，与时俱进，使得农民群众的思想能适应新环境新形势[2]。然而，实际情况却不容乐观，现阶段农村的思想政治工作的内容相对单一，宣传的方法也较老旧。相关政策的实施不分对象不分层次，使得思想政治工作进行的不到位，效果不佳。比如在部分农村还存在在大墙上写醒目的大标语，经常开形式化的大会讲空话虚话等现象。这些现象的存在使得思想政治工作更加难做，让农民群众对思想政治的宣传产生了抵触的情绪。因此，农村思想政治工作在内容和形式上都存在创新问题。
3.农村思想政治工作的相关投入不充足
农村思想政治工作做的好与坏，除了农民群众和相关领导干部的因素外，还有相关投入是否充足方面的因素。农村思想政治的工作需要政策、经济等等方面的基本保障。首先是政策方面的投入，在接受上级对农村思想政治方面的政策时要理性合理的划分领导干部的职能范围，在工作的过程中要制定科学的评估政策，更要明确思想政治工作的目标。政府要对农村思想政治投入充足的政策保障，使得各级领导干部明确农村的思想政治工作要做什么，该如何做，最终达到什么效果等。其次是经济方面的投入，不管实施什么政策，做什么工作，都离不开经济的投入。在农村思想政治工作中有充足的经济支持，使得思想政治工作能够正常进行。因此，农村思想政治工作中存在相关投入的问题。
三、加强和改进农村思想政治工作的相关对策
通过上文对农村思想政治工作存在问题的深入探讨，我们了解到要改进农村思想政治工作是迫在眉睫的。针对以上相关问题，本文提出了相应的对策来加强农村思想政治的工作。
1.了解农村思想政治工作的对象并掌握其状况
农村思想政治工作的对象是广大农民群众，由于部分群众受教育水平参差不等，思想觉悟还不够，导致广大农民群众也有不同层次的区分。我们的农村思想政治工作也要根据农民群众的自身状况进行有层次的努力和宣传。最佳的工作方式首先要明确划分层次，将思想政治的相关政策分层次进行实施，努力做到因地制宜，因人而异。另一方面还要充分考虑到农村的实际情况。在了解当下农民群众中存在的思想政治方面的实际问题后再做相应的教育工作。这样避免使农村思想政治工作成为脱离实际的空中楼阁。
2.“前车之鉴，后车之师”，加强领导队伍的建设
我们在做农村思想政治工作的同时要学会总结之前的工作经验，对前人的工作要做到“取其精华，去其糟粕”[3]。针对在农村思想政治工作中相关领导的不足，我们要进一步加强领导队伍的建设，努力提高相关领导对农村思想政治工作的认识程度。通过模范制度使得领导干部具备较高的政治素质，过硬的业务知识，较强的吃苦耐劳的素质等。另一方面要充分发挥领导队伍在思想政治工作中的整体功能。在宣传农村思想政治工作的同时联系各个相关部门，在横纵两个方向上对农民群众进行全面的思想政治的教育，使得农村思想政治工作顺利有效的进行。
3.加大农村思想政治工作的相关投入
在上文中我们探讨了农村思想政治工作中相关投入不够充分所造成的问题，针对此问题我们提出相应的对策来解决这一问题。首先在政策投入方面，根据农村的实际情况，考虑到农民群众的实际问题，加大相关政策的投入。比如，加强农民思想道德建设的政策，在政策上督促农民群众提高自身的思想道德建设，避免在面对国外思想和文化时出现盲目接受的的状况。另一方面要了解相关领导人员的实际工作情况，制定具体详细的工作分配政策，让各个部门各个领导都明确自己的工作，避免相互推诿。其次是在经济的投入方面。要想使农村的思想政治工作收到最佳效果，还要加大经济的投入，只有具有了充足的经济保障，农村思想政治工作才做好宣传和教育工作。
在“科学发展观”中，农村思想政治工作并不是可有可无的，而是非常重要的。我们在全面提高农村经济发展速度的同时还要注重对农村进行思想政治方面的教育，努力做到“两手都要抓，两手都要硬”。本文对现阶段农村思政工作中存在的相关问题进行了深入的探讨和分析，并进一步提出相关的解决对策，不断加强和改进农村思想政治工作。
参考文献
[1]林娜.加强和改进新时期农村思想政治工作[D].理论前沿，2000（12）：25-26.
[2]农绍林.当前农民思想道德现状与建议[D].桂海论丛，1998（1）：19-20.
为了更好地解决我国思想政治教育理论体系中的各种现存问题，我们必须有意识地对现行的思想政治教育教学模式进行一定程度的反思，并以理论研究和分析实践为立足点，对问题产生的原因做进一步的剖析，从而得出解决问题的方法，以探讨出可以在思想政治教育中发挥导向作用的长效机制。想要将这项工作做好，就需要借助于哲学的思维方式和方法，对现代思想政治教育体制模式进行深刻剖析，以达到对思想政治教育体系更加深刻的认识。
郭学军先生的《当代思想政治教育的哲学思考》一书，将我国现代思想政治教育所面临的各种现实问题作为出发点和立足点，通过哲学的思维分析这些问题出现的根源，并试图发掘出可以解决我国思想政治教育问题的切实可行的方法。通过对《当代思想政治教育的哲学思考》的反复阅读，笔者发现了一件非常有趣的事情，即从全文内容上来看，除了开篇的绪论以及最后一个章节——关于当代思想政治教育相关哲学范式的构建，其他的各个章节都可以说严格贯彻了“反思”的思想。与此同时，这种思想又把全文完美地分割成了思想政治教育的本质反思、主客体反思、过程反思、环境反思、价值反思、原则反思、方法反思、创新论反思以及系统性反思等多个板块，使全书无论是结构上还是内容上都显得非常清晰明了。
当然，结构简单并不代表内容同样简单，当代思想政治教育作为当代思政领域中最为复杂的问题之一，其内容的复杂性可想而知。而且就思想政治教育所存在的问题这一角度来看，各个部分联系得并不是那么密切，这也是思想政治教育的问题总是难以被解决的症结所在。而《当代思想政治教育的哲学思考》的进步性，恰恰就在于其独特的哲学视角。它不同于其他思政类图书只是简单就事论事或者举例说明，而是运用哲学的普遍性来总结出一类问题产生的根本原因，并就这一根源来探索最终解决问题的方法，因而有着相当明显的进步性。就该书的全篇内容而言，我们可以将全书分为两个大的部分：首先是发现问题的阶段。
作者从哲学的角度出发，对现代思想政治教育进行思考。想要解决任何问题，发现问题肯定都是第一步，全书的几大“反思”也明确地告诉了我们，现代思想政治教育存在很多问题。作者详细深入的剖析，也同时证明了依托于哲学角度来对思想政治教育进行全面思考是很有必要的。全书对于现代思想政治教育的本质、过程、环境、原则等多个方面都进行了细致的分析，发现了现代思想政治教育所存在的弊端，并且深入探讨了问题产生的根源，从而使现代思想政治教育体系更加完善。第二就是解决问题的阶段。《当代思想政治教育的哲学思考》一书并不仅仅是一本发现问题的图书，其出版的根本意义是解决问题，运用哲学的独特视角发现思想政治教育中的实际问题，再将所发现的问题推衍成一种普遍性的问题。运用哲学手段解决问题，是全书的主要论证方法。可以说，哲学的独特视角给了现代思想政治教育一个重新审视自我的机会，而依托哲学思维来展开对现代思想政治教育问题的解决，也是推动思想政治教育理论体系走向优化完善的一个绝佳契机。
《当代思想政治教育的哲学思考》一书开启了思想政治教育思考类图书的先河，第一次将哲学思维应用于思想政治教育体系改革当中，将哲学中的矛盾观、普遍性、特殊性、实事求是、量变质变、互相转化等思想灵活地运用于全书之中，大大地加快了现代思想政治教育理论的科学化进程。依托哲学理论来对思想政治教育进行全面思考，是解决当代思想政治教育现存问题的重要手段之一，而郭学军先生的《当代思想政治教育的哲学思考》将哲学与思政教育有机地结合到了一起，令读者耳目一新，受益匪浅。相信在未来的思想政治教育体系中，哲学必将继续成为其完善自我的方式之一，而从哲学视角下审视思想政治教育，也必将让思想政治教育之花结出新的丰硕的果实。
作者：郭学军
近年来，在高校教育改革中，心理咨询被逐渐引用到思想政治教育领域，这使得心理咨询的作用在思想政治教育中逐渐凸显，这不仅是提高高校大学生心理健康和综合素质的高效措施，也是为国家建设培养优秀人才的一种有效手段。但是目前存在着一些问题，这就要求教育工作者必须有一个清晰的认识，并且在认识的基础上探寻合理的建议，使心理咨询在高校思想政治教育中起到更加积极的促进作用。
1 心理咨询在高校思想政治教育中运用所存在的不足与问题
1.1 高校和学生在对心理咨询的认识上都存在着一定的偏差，理解不够全面
目前，全国大多数高校都设立有心理咨询机构，虽然心理机构已经设置，但是在高校中从事思想政治教育工作的大多数管理者并没有完全的对这项工作担起重视，没有意识到心理咨询背后的重要意义，普遍存在理解不全面的现象。一方面，存在着高校的心理咨询工作只为那些有严重心理健康问题的学生服务这一普遍现象，这就使得那些有轻度心理障碍的同学忽视了自身的心理问题而不能积极的采取措施进行自我调整。另一方面，认为对心理咨询的投资不会对思想政治教育起到的多大的作用，高校普遍对其持有参与的态度。
其次，高校学生在对心理咨询的认识上也存在着一定的偏差，部分同学仍对心理咨询存在着较大的偏见，他们每谈到心理障碍问题就会色变，觉得进行心理治疗这不是一种问题，而是一种病态[1]。因此他们拒绝接受心理咨询的帮助，即使有心理健康问题也不愿去咨询，怕被同学们瞧不起。
1.2 高校思想政治教育中的心理咨询缺乏专业技术含量，方法陈旧并且过于简单
目前，在全国高校所设立心理咨询机构中，从事完全专职的心理咨询工作人员非常少，大部分高校内普遍存在的是兼职教师，由思想政治教育老师担任兼职教师，这些兼职教师通常只是经过了短期培训，没有进行过系统的学习，并且缺乏行业知识训练，一般专业水平都不高，这就使得高校思想政治教育中的心理咨询专业力量比较薄弱，并且在高校中所受过专门学习和培训的工作人员也不多，因此，不仅影响了高校心理咨询工作在思想政治教育工作中的运用，还影响了高校的教育和育人质量。
其次，虽然思想政治教育中的心理咨询方法在全国高校开展已有数年历史，但是一直都存在着咨询方法过于简单，创新少，进步慢的问题。我国高校思想政治教育中的心理咨询都过于单一。一方面采取问卷调查的方式，利用心理测试问卷调查学生们的心理，这种方法往往使学生隐藏自己的心理问题，并使之趋于表面化，通过问卷调查来躲避。另一方面国内高校开展的心理咨询，往往是咨询者与来询者一对一的普通模式[2]，即教师与学生之间谈话的固有模式，缺乏创新，形式过于单一化。
1.3 高校中普遍存在着心理咨询与思想政治教育融合度不够，心理咨询的效果不明显
高校思想政治教育与心理咨询具有内在的、深层次的关联，二者有机的结合具有非常大的必要性和可能性。目前虽然心理咨询在高校思想政治教育中起到了一定的效果，但是还是有很大一部分高校的思想政治教育一直都注重学生思想道德的培育，却忽视了大学生心理健康问题是思想政治教育工作的重要组成部分，从而忽视对大学生心理的了解。没有在高校中很好的将心理咨询应用到思想政治教育中，致使心理咨询与思想政治教育融合度不够，心理咨询所起到的实效性不明显，大大削弱了两者相互依赖和相互存在的实际意义。因此在高校中的心理咨询理论和实践方面还存在着大量的问题需要我们去探询。这些问题严重影响了当前高校心理咨询的效果。
2 对心理咨询在高校思想政治教育中运用所存在的问题的建议
2.1 提高学校和学生对思想政治教育工作中的心理咨询的认知水平
高校首先应该从观念上去重新认识心理咨询，转变观念，高度重视心理咨询工作。全国高校应该从领导、教师到学生都应积极，对思想政治教育工作中的心理咨询引起高度的重视，把心理健康教育和心理咨询纳入学校的思想政治教育工作中去， 从而提高高校对心理咨询重要性的认知，使得心理咨询的工作在全校范围内开展。
2.2 提高高校思想政治教育中的心理咨询专业技术含量，创新心理咨询形式
提高高校思想政治教育中的心理咨询专业技术含量，首先要在高校思想政治工作者的身上下功夫，同时学校要加强对思想政治教育中的心理咨询的支持力度，引进专门人才，加强人才队伍建设。并且也要加强对高校思想政治工作者心理咨询知识的培训，提高其在心理咨询方面的专业知识。从而为学生排忧解难，排除心理障碍，为社会培养更加优秀更加心理健康的人才。
2.3 促进高校心理咨询与思想政治教育的融合，充分发挥心理咨询的实效性
心理咨询与思想政治教育都是为了一个共同的目标而在不同侧面起着重要作用，思想政治教育倾向于知识教育，对注重实践教育和情感教育有所忽视，而心理咨询可以更加注重实践教育和情感教育，所以两者的有机结合可以大大增强两者工作的实效性。这就要求必须充分发挥专业人员的才能，使从事心理咨询工作的人员把思想政治教育、心理咨询技术融为一体，并且进一步的进行整合。同时也可以构建学校、家庭、社会三位一体的心理辅导，不仅能够提高高校思想政治教育的社会化和生活化，更能提高高校思想政治教育的实效性。从而更能阐明运用心理咨询的必要性。把传统学校与学生之间的心理治疗与辅导更加广泛的运用到家庭和社会中去，使之充分的尽力参与，实现三者的相互融合，进而更加提高对来询者心理健康辅导的实效性。
【关键词】国有企业；思想政治工作；管理；对策
【中图分类号】D412.62 文献标识码：B 文童编号：1673—8500（2013）03-0065-02
在国有企业的发展过程中，不仅需要对市场经济规律有个准确的把握，按照市场的需求生产出适销对路的优质产品，而且还需要做好企业中“人”的工作，将全体员工工作的积极性、主动性和创造性彻底激发出来。要做到这一点，就必须从各个方面来着力做好国企的思想政治工作。虽然在国有企业中思想政治工作具有如此重要的意义，但是当前国企思想政治工作的开展情况却并不尽如人意，存在许多亟待解决的问题。这些问题的存在已经成为影响和制约国企进一步发展的重要因素。因此，要实现国有企业持续、健康、稳定的发展就必须对存在的这些问题有一个准确的把握。
1 国有企业思想政治工作存在的突出问题
具体来讲，国有企业思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：
1.1对开展思想政治工作的重要性缺乏足够的认识。
虽然在国有企业的各项工作中思想政治工作一直存在，但是由于国有企业自身的特点，往往使人对这项工作产生华而不实、虚而空洞的感觉。这种感觉不仅在社会上许多人意识中存在，而且就是在国有企业内部也有相当一部分人对思想政治工作的地位与作用缺乏正确的认识，特别是对其重要性认识不足。这也就导致在国有企业中开展思想政治工作缺乏明确而清晰的思路，遑论取得良好的效果。
1.2国有企业中的部分思想政治工作者缺乏足够的工作主动性与积极性。
在国有企业中，相当一部分思想政治工作者仅仅满足于完成上级领导交办的各项任务，对于如何进一步做好思想政治工作缺乏足够的主动性和积极性。其中最为突出的表现就是不愿意走出自己狭小的办公室到更为广阔的基层中开展调查研究，不能与广大员工进行直接的心与心的交流，对其真实想法和现实需要根本不了解。这种情况也就使得国企中的思想政治工作缺乏针对性，不能有针对性地开展相关工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分国企因自身效益问题导致思想政治工作难以开展。
一些国有企业由于自身经营管理的问题，特别是不能很好地适应市场经济发展的需要，进而导致自身效益出现很大问题。这种情况也就在很大程度上加大了企业员工的生活与工作压力，从而使其对思想政治工作产生抵触情绪，思想政治工作也就很难开展下去。此外，由于一些国有企业经营效益不好从而导致企业中的员工规模不断缩小，人员数量不断削减，一些工作只能由兼职人员来开展，思想政治工作往往成为这类工作中最先受到冲击的。这也就在很大程度上对国有企业思想政治工作的有效开展产生很大的影响，导致其很难收到良好的效果。
此外，国有企业思想政治工作管理处于较为浅显的层面，特别是不能在管理创新方面实现突破，加之从事思想政治工作人员的素质也与工作的有效开展不相适应也是影响和制约国企思想政治工作的开展的重要因素。
2 进一步做好国企思想政治工作的对策
针对当前国有企业思想政治工作存在的诸多问题，在开展思想政治工作中必须从这些问题人手，提高工作的科学性、规范性，为实现国企思想政治工作有效开展创造条件。为此，要着力做好以下三个方面的工作：
2.1进一步加强国企思想政治工作的系统管理
国有企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，也正是由于其所具有的这一特点决定了开展国企思想政治工作必须着力做好系统管理工作。要探索建立国企全体员工共同参与的思想政治工作管理体系，充分发挥每一个人的主动性、积极性和创造性。要借鉴现代企业中好的管理方式与方法，将思想政治工作与企业自身发展紧密联系起来，形成良性互动，共同服务于企业实现良好经济与社会效益。
2.2进一步加强国企思想政治工作的信息管理
做好国企思想政治工作，离不开对信息的科学、规范管理。特别是要对思想政治工作的对象——企业员工的各类情况有一个准确的把握，并且将之转化为进一步加强思想政治工作的可用信息，依据这些信息来开展具体的工作。要做到这一点，国有企业思想政治工作者必须进一步转作风，深入基层了解情况，了解广大员工的所思所想所愿所需，根据这些信息来有针对性的开展思想政治工作。只有这样，才能收到事半功倍的效果。
在企业党员、干部和群众中开展切实有效的思想政治工作，是我们党做好企业工作，确保企业发展的光荣传统。企业思想政治工作与其他行业思想政治工作一样，必须根据时代特点，实现才会有真正的效果。笔者结合企业思想政治工作的现状，就此问题谈些个人看法。
一、当前企业思想政治工作存在的突出问题
随着现代企业制度改革的完成，企业经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境和方式方法等，都发生了很大的变化。但由于受传统思想观念和工作方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在以下主要问题：
一是体制梗阻，现代企业制度的实行，造成企业思想政治工作新的难度。有的片面地认为，现代企业制度下的企业思想政治工作，已经与企业制度改革之前发生了质的变化，已经不是国家所有、国家经营的企业，变为另外一种所有形式。即便是国有成份占了主要位置，也是由董事长说了算。而管思想政治工作的人却不是一把手，导致企业思想政治工作独立于企业经营管理之外。所谓的“核心作用”实在难以发挥，成为了空口号。以致造成企业思想政治工作既费力、耗时，又收效甚微，对企业经营管理的促进作用实在有限。于是，体制造成了企业思想政治工作中出现的“党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节”的普遍现象。
二是认识模糊，对企业思想政治工作的地位和作用不清楚。有些人认为，既然现代企业制度是以生产经营为中心，体制制约了思想政治工作的地位和作用，所以，传统的思想政治工作也没有必要存在，取而代之的是以企业经营为中心，围绕经营开展企业的一切工作。这样的认识，必然造成思想政治工作的基本制度很不完善，缺乏行之有效的运行机制。体现在思想政治工作上缺乏刚性指标，缺少明确的责任制和基本的运作制度及考核办法，不能像安全生产、经营管理等工作那样，每个阶段都有明确的目标以及达到这一目标的具体手段和措施，与这些问题并存的是，缺乏科学的思想政治工作的考核制度。
三是方法陈旧，对企业思想政治工作拿不出行之有效的办法。一些企业在组织员工学习上，还沿袭几十年来念报纸、写心得的传统方法；一些政工人员撰写思想政治工作方面的文章，依然写成官样文章，不会运用身边的典型事例，不懂得时展的要求，不了解员工的思想实际，不善于解答员工关注的热点、难点问题，以至于写出来的文章尽是“大话”“空话”和“套话”，员工不爱听、不爱看、不爱读。
二、解决当前企业思想政治工作突出问题的对策
基于以上突出问题，笔者以为，当前企业思想政治工作也应与时俱进，在创新体制、解决认识问题和改进工作方式方法上都要有所突破和创新。
第一，要在创新体制上下功夫。中国的现代企业制度，应当有别于资本主义国家的现代企业制度。因为我们搞的是社会主义市场经济，与资本主义国家的市场经济既有着相同的特点，但又有着显著的不同，这就是它的社会主义特性。如何体现出中国现代企业的中国特色，如何发挥党在企业中的“核心作用”，是我们区别我国现代企业制度与资本主义国家现代企业制度的关键所在。我们要时刻牢记，中国的现代企业，是在中国共产党领导下的，中国特色社会主义制度下的现代企业，必须认真解决好“党政分工、分家和与企业经营管理工作脱节”的问题。我们一方面要发挥党的核心作用，另一方面，要发挥工会、共青团和妇女组织的作用，使得企业思想政治工作，与企业经营管理形成合力。总之，思想政治工作的组织体系、制度体系、保障体系等方面，都必须与时俱进，进行创新。
第二，要着重解决认识问题。思想是行动的先导。认识不到位，是很难做好企业思想政治工作的。对于认识问题，一方面要克服思想政治工作可有可无的思想，认为在新的历史条件下，思想政治工作可以由物质利益机制来替代，认为物质利益机制设计和运转得好，同样可以调动人的积极性，做不做思想政治工作关系不大。这是非常错误的。其实，任何体制下的企业，都存在思想政治工作，哪怕是家族式的企业，都不可能缺乏思想工作，更何况现代企业制度下的企业。有许多世界知名企业家，不仅能用物质利益调动大家的积极性，而且十分注重用思想工作来提高大家的觉悟，在许多问题上形成共识，在此基础上形成合力。这是他们企业的成功之道。
第三，要创新思想政治工作的方式方法。思想政治工作手段单一，方式陈旧，吸引力不强，是导致企业思想政治工作弱化的重要原因。新的时代，人们的思想、物质生活条件，社会背景都发生了根本变化，思想政治工作同样必须与时俱进，跟上形势发展的要求。要避免生硬的说教，陈旧的读报学文件等简单方式，而是通过工人们喜闻乐见的方式，寓教于乐，让思想政治工作的内容，在无形中灌输到工人头脑中，发挥潜移默化的作用。比如，利用电视、网络这就必须要求我们的思想政治工作者具备较高的素养，解决能力不强的问题，不断提高工作水平，才能开创企业思想政治工作的新局面。
【关键词】新时期；加强与改进；思想政治工作；对策
前言
思想政治工作是医院总体工作中重要组成部分，它为医院的各项工作提供了有力保障，促进医院的改革、发展和稳定。随着医疗改革和机制转换的不断推进，医院思想政治工作也在改革中发展，发挥积极的作用。医院在思想政治工作方面也必须跟着社会的进步不断的改革,以适应新时期的发展。然而,由于社会的不断发展以及时代的进步,医院在思想政治工作方面也存在着一些问题,为了解决新时期医院在思想政治工作方面出现的问题,加强和改进医院思想政治工作是非常重要的。新时期医院在思想政治工作方面存在着哪些问题,又该怎样去解决呢？下面我们就将对存在的问题进行简要的分析,并提出加强与改进医院思想政治工作的对策。
1.新时期医院思想政治工作中存在的问题
在新的形势下,为了加强和改进医院思想政治工作,我们必须根据其具体的情况提出相应的对策。因此,我们必须对医院思想政治工作在新时期中存在的问题有一个大概的了解。而新时期医院思想政治工作中存在的问题主要是以下几个方面。
1.1 对思想政治工作的地位以及作用的认识模糊
有的人认为思想政治工作只是政工部门的事情,而自己没有从事政治工作就与之无关,从而在实际的工作中就不重视思想政治工作,有的单位甚至不重视政工人员。医院在思想政治工作方面也同样存在着这个问题。造成这些问题的原因就是医院方面对思想政治工作的地位以及作用的认识模糊。
1.2 思想政治工作的工作方法存在问题
由于一直以来很多的政工人员都采用念报、读文件或是开会批评等传统的工作方法来进行思想政治工作,在管理职工的时候也更加偏重于行为管理,有的干部在进行管理的时候,不能起到带头的作用。总之,医院在思想政治工作方面的工作方法上存在的主要问题就是工作方式单一,思维传统,而且领导没有起到带头的作用。
1.3 医院职工的思想政治素质下滑
随着医院的发展以及受到市场经济浪潮的影响,就出现一部分医院过分的重视经济效益,忽略了思想政治工作,从而导致医院职工或是干部的世界观、人生观以及价值观等发生了转变,也就出现了总是想方设法的多捞钱、工作不认真、对病人也不负责等情况。正是由于医院干部以及职工对思想政治工作不重视,医院职工的整体思想政治素质也就下降了。而医院职工的思想政治素质的下滑也影响着医院的思想政治素质。
2.如何加强以及改进医院的思想政治工作
医院在不断的发展过程中,必然会出现很多的问题,因此在新时期,医院在思想政治工作方面的问题也是存在的。上面我们已经对新时期医院在思想政治工作方面存在的问题进行了简要的分析,而加强和改进医院的思想政治工作就要从它存在的问题入手。下面我们将根据医院在思想政治工作方面存在的问题提出一些加强和改进的对策。
2.1 让思想政治工作实现根本性的转变
由于医院的干部以及职工不重视思想政治工作,所以为了加强与改进医院思想政治工作,首要任务就是让思想政治工作实现根本性的转变。而实现思想政治工作根本性转变的几个对策如下:
(1)将思想政治工作摆在首位。将医院思想政治工作摆在各项工作的首位,一要坚定地执行党的基本路线、方针以及政策,以科学发展观为指导,坚持以人为本;二要用先进的思想意识形态教育人,加强职工的社会责任感,并且引导医院职工树立正确的世界观、人生观和价值观,切实维护党和人民的基本利益,坚决不允许有任何削弱党的领导的现象出现。
(2)建立完善的奖惩制度,切实为职工排忧解难。为了更好地进行思想政治工作,医院应该建立一些工作制度以及运行机制,让思想政治工作能够与制度的奖励、惩罚、约束等相结合。医院在进行各项工作的
时候,都应该注意将以人为本的理念以及思想政治工作中要求的思想行为准则等融入到工作中去,并且应该根据医院的具体情况建立完善的奖励、惩罚制度。另外,医院的政工人员应该深入职工当中,了解职工的思想以及在实际中遇到的困难,做到切实为职工排忧解难。这样做也能够让思想政治工作从“说”转向了“做”。
(3)经常开展各种有利于思想政治工作的活动。我们知道很多医院在思想政治工作方面的工作方法总是沿用传统的念报、读文件等,而这样的方法放到新的时期已经没有多大作用。因此,医院应该经常组织一些有益的活动,并且组织医院职工积极地参加。让职工在参加活动的过程中能够切身感受活动所传达的思想,并鼓励他们积极地贯彻实施。
2.2 建立完善的思想政治工作机制
若要让医院的思想政治工作做好,首先需要的就是一个完善的工作机制。有的医院在长期的发展过程中忽略了思想政治方面的工作,因此,他们就没有一个健全的工作机制。而要加强与改进医院思想政治工作就必须建立一个健全的工作机制。建立一个完善的工作机制首先要做的就是建立一支以医院党委为核心的思想政治工作新体系。这样能够让医院在思想政治工作方面有一个领导机制,从而提高医院职工对思想政治工作的重视。然后,政工人员应该根据医院的实际情况建立一个完善的工作机制,让整个思想政治工作贯穿于医院的所有工作的工作过程。最后,还应该建立一个完善的管理机制,确保思想政治工作的顺利开展与实施。
2.3 结合时代的变化,不断创新思想政治工作
社会总是不断的发展的,时代也在不断的进步,因此,我们在进行思想政治工作的时候也是需要根据时代的进步不断的创新,比如,观念的创新、内容的创新、工作形式的创新以及考核方式的创新等。从而确保思想政治工作跟上时代的进步,适应时代的发展,在新的时期中顺利的进行。
3.新时期医院思想政治工作新对策
要坚持把提升员工队伍素质作为加快医院发展的紧迫任务，提高管理者率先发展、和谐发展、科学发展的本领；坚持加强文化建设，激发员工创新、创优势情，营造医院和谐的发展氛围；充分发挥党组织队伍在医院发展、凝聚力量、科技创新、服务病人、促进和谐等各方面的重要作用。
3.1切实加强思想建设，以建设学习型党组织为重点
大力掀起学习十七届四中全会精神，实施“科学理论武装工程”；不断推进领导干部队伍思想解放，实施“领头雁程”；深化党的道德建设，大力发扬“先锋工程”。使党员形象在医务岗位上得到体现，能力在岗位上生成，作用在岗位上发挥。
3.2切实加强组织建设，以造就高素质党员、干部队伍，人才队伍为重点
深化“三级联创”活动，培养出担当医院发展的先锋力量；科学的优化管理队伍结构，造就担当医院发展使命的中坚力量；大力推进管理人员的绩效考核，打造担当医院发展使命的核心力量。
3.3切实加强作风建设，以服务病人、牢记宗旨为重点
开展“为民、务实、廉洁”为主题的大型教育活动，大力弘扬服务宗旨和医院精神；实施“病人关怀系统”，不断提升医院的满意度、病人忠诚度；继续开展“共建廉政文化”的活动，不断优化医院党风、行风建设。
3.4切实加强制度建设，以健全民主集中制为重点
坚持党内民主集中制，不断完善决策机制；全面贯彻《加强党员队伍建设净化优化机制》，继续保持和发挥党组织成员整体先进性，实施廉政廉医制度，逐步完善健康不能为的防范机制，不改为的惩戒机制，不改为的保障机制和不愿为的自律机制。
3.5切实加强文化建设，大力推进思想文化建设
切实加强文化建设，大力推进思想文化建设不断实施“让优秀成为习惯，让出彩成为追求”的职工文化培训，改变职工思想观念、行为习惯和品性气质；提高提高员工思想觉悟道德修养和文化品位；打造“服务、管理、科技、廉洁、激励”五大文化品牌，营造医医和谐、医患和谐、医院与社会和谐的良好氛围；着力推进形象文化建设，全面启动“文化讲坛、文化陈列馆、文化走廊、文化广场、科室文化角”等。
一、 企业思想政治工作面临的新情况和新问题
随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、 新问题大量涌现。主要表现在：
一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。
二是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
三是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。
四是多种思想意识激烈碰撞，封建主义、资本主义的腐朽思想、 文化乘虚而入，都会长期发生影响，唯心论、有神论、伪科学和反马克思主义思潮，借助不同渠道和形式公开向马克思主义主导地位进行挑战。
五是现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。
六是职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。
二、 企业思想政治工作存在的问题
从总体上看，企业思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题。
一是对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。有的单位开展思想政治工作存在着“一把伞”现象，“下雨了”拿出来，“天晴了”就收起来；对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。
二是思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当做自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、 职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。
三是思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。有的单位开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、 无考核，有活动、无评比，上边热、 中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
四是思想政治工作队伍不适应形势发展的要求。尽管政工队伍的素质总体是好的，但与行政业务干部队伍相比，高学历的比例还比较低，不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作，形成了政工干部队伍后继乏人、年龄老化、青黄不接的趋势。同时，基层思想政治工作存在着一些薄弱环节，基层政工干部文化素质普遍较低，方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做一人一事的思想政治工作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。
三、 加强和改进思想政治工作的对策
1.用新的荣辱观来引领企业的思想政治工作。一个现代社会总体上是开放和宽容的，但在一些基本问题上依然有自己的底线和准则。现代社会生活多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由。但不论怎样选择，都不能离开做人的底线，都不能颠倒是非，以丑为美，以恶为善，以耻为荣。社会主义荣辱观是在我们从传统社会向现代社会转型时， 必须树立的社会价值观和个人人生观。它应当成为我们这个社会的共识，也应当成为每个人做人的准则。
2.与时俱进地做好企业思想政治工作。思想政治工作要跟上变化，必须坚持与时俱进，必须坚持不断地创新，研究变化的工作环境、工作条件和工作对象，研究面临的新情况、新问题和新要求。与时俱进要坚持与发展的统一。 与时俱进不等于随意 “创新”， 它是解放思想和实事求是的统一。 随着企业改革的不断深化，企业管理者及企业家普遍认为创新是企业发展的灵魂，是思想政治工作在新形势下共存与发展的需要。这就要求思想政治工作创新必须坚持我们党的优良传统和继承党的思想政治工作的优秀成果，从企业经济工作的实践出发，在内容、形式、手段、机制等方面进行创新。
3.把握企业思想政治工作的方向
在企业的思想建设工作过程中，企业的思想政治工作者要始终把握好思想政治工作的正确工作方向，从而为企业的整体发展方向提供思想保证。
第一，思想政治工作服务于经济建设的观念不动摇。
第二，构建和谐社会永远是企业思想政治工作追求实现的目标。
第三，企业思想政治工作的地位只能加强不能削弱。
第四，思想政治工作骨干队伍的建设不能忽视。
一、当前增强思想政治工作实效性方面存在的问题及原因
时代的发展,公路行业内外环境的变化,使思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战,对这些矛盾和挑战,当前公路系统一些单位思想政治工作存在诸多不适应,其实效性受到很大的冲击和影响。主要存在三个不足:
(一)感情不到位。
思想政治工作,说到底就是做情感沟通的工作。但从实际工作来看,思想政治工作领域在很大程度上存在着情感不到位的问题。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情。其次是在做工作的过程中,对他人的情感缺位或越位。其表现为要么不关心职工的思想和生活,对职工缺乏热情,说话简单生硬;要么不坚持原则,感情用事,对错误倾向和一些无原则的要求,碍于情面,不批评、不制止。
(二)说理不服人。
以理服人是增强思想政治工作实效性的基本方法。但一些思想政治工作者在说理过程中,不能做到因人说理、因时释理、因事论理,使好端端的道理说出去变了味,不但起不到应有的效果,反而适得其反。
(三)言行不一致。
言行一致是中华民族的传统美德,也是影响思想政治工作效果的根本所在。实际工作中,言行不一致的问题在我们思想政治工作中依然存在。有的人说的是一套,做的又是一套。这种言行不一、自相矛盾的做法使职工产生反感,对思想政治工作产生了极大的对抗心理。
二、增强思想政治工作实效性的对策
(一)坚持感情到位,是增强思想政治工作实效性的重要前提。
1.要在解决行业变化和国家政策调整反映出来的思想问题时动“实情”。
要用心熟悉基层情况,留心观察细微变化,真正把握职工思想脉搏,与基层职工面对面、心贴心、实打实,进行耐心细致、坚持不懈的说服教育,做好解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。
2.要在解决个人家庭困难引起的思想问题时露“真情”。
心想基层,情系职工,诚心诚意地给职工以温暖和关爱,是思想政治工作者的“真情”体现。思想政治工作者要下功夫把解决思想认识问题同解决工作和生活中的实际问题结合起来,立足于现有条件,发挥组织优势,依据政策制度,千方百计地为职工排忧解难。
(二)以理服人,是增强思想政治工作实效性的有效方法。
1.以理服人,坚持因人而异。
倘若不看对象,不分层次,百人一个理,这样做思想政治工作,既缺乏现实针对性,又缺乏理论说服力,是不会发挥应有作用的。恩想政治工作者只有坚持具体情况具体分析,因人而异地讲道理,做工作,这样讲出来的道理才可能最大限度地被人们所接受,思想政治工作也才可能真正收到实效。
2.以理服人,注意时机得当。
说理时机选择合理,思想政治工作就能获得事半功倍的效果。这里有两种情形需要在实践中恰当把握:一种是对于懊丧、惶惑、忧闷等消极心理,可采用“热处理”,做到随机而发;另一种是对于喜悦、愤怒等激奋心境,可采取“冷处理”,做到引而不发。实践证明,该“冷”不冷,就会火上浇油,激化矛盾;而该“热”不热,就会雪上加霜,使人沉沦。
(三)维护职工利益,是增强思想政治工作实效性的重要环节。
关心职工的切身利益,把情、理、利统一起来,防止形式主义的空洞说教,是解决人的思想问题必须重视的一个原则。实践要求思想政治工作在“情”、“理”相宜的基础上,必须注重处理好职工利益问题。
1.处理好服务保障和思想教育的关系。
积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益,解决好职工的“柴米油盐”问题,是思想政治工作者应尽的职责,也是维护职工正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容,也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求,就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀,就有可能迷失前进的方向。因此,在办实事过程中,我们不仅要“务实”,还要“务虚”;不仅要解决问题,让职工真正感受到组织的温暖,还要提高思想觉悟。只有把二者统一起来,才能互相促进,相得益彰。
2.处理好全局利益与局部利益的关系。
从根本上讲,全局利益和局部利益是一致的,但在一定时间内和一定条件下,局部利益和全局利益又是有矛盾的。这就要求思想政治工作者在工作中,注意把握好两条:首先,无论在什么情况下都要坚持把全局利益、整体利益、大多数人的利益放在首位,做到局部利益服从全局利益,部分利益服从整体利益。其次是在维护全局利益和整体利益的前提下,根据实际情况,适当照顾局部的、部分人的合法利益。
3.处理好长远利益和眼前利益的关系。
现在有的思想政治工作者贯彻物质利益原则时存在短期行为,在为职工办实事时,吃老本、得现利;有的急于求成,急功近利,甚至杀鸡取卵,最终却是该办的事办不成,好事变成了坏事。因此,在解决职工利益的过程中,我们必须统筹安排,远近结合,既立足当前,又着眼长远。
4.处理好尽力而为与量力而行的关系。
思想政治工作坚持为职工办实事,必须尽力而为,但这并不意味着脱离客观实际,搞盲目许愿。因此,思想政治工作者既要积极为职工办实事,又不能脱离客观实际,去做那些办不到的事情。多数职工是最通情达理的。只要我们真正采取了积极措施,做到心想到、力尽到,职工最终就会理解。即便一些事一时难以办到,只要实事求是地向职
工加以解释和说明,职工就会理解和谅解。
(四)以身作则,是增强思想政治工作实效性的关键。
思想政治工作者本身能否以身作则,处处起模范带头作用,对于增强工作实效性至关重要。如果你说的是一套,做的却又是另一套,职工岂能信服?只有真正在行动上做出样子,在工作中扑下身子,政治工作才有说服力,职工才会心悦诚服。
1.要满腔热情感召职工。
没有与职工同呼吸、共命运、心连心的血肉感情,就不可能有实打实、心贴心为职工谋利益的行动,即使有行动,那也是做给职工看的、做给上面看的假把式。思想政治工作者只有把职工利益看得高于一切,把普通职工的事当成自己的事,想职工所想,急职工所急,谋职工所需,满腔热情为职工谋利益,思想政治工作才会有感召力和凝聚力。
2.要解难送暖感化职工。
职工的不少思想问题本身就是实际问题引发的,切实解决好这些实际问题才能使思想问题迎刃而解。思想政治工作者只有从职工最关心的具体问题抓起,把组织的温暖送到职工的心坎上,才能使职工在实际问题得到具体解决的同时,解开思想疙瘩。
关键词 思想政治教育学 心理学 学科归属
中图分类号：G424 文献标识码：A
思想政治教育心理学作为一门交叉性学科，自建立以来，学科体系便得到不断地发展，理论基础不断地深化，研究内容不断地拓展，研究方法也不断地创新。但是由于思想政治教育心理学起步较晚，在各方面的研究还存在不足和困难，其中包括思想政治教育心理学的学科归属问题。无论是在思想政治教育心理学的理论建构中还是在其实践活动中都会涉及大量思想政治教育学和心理学的知识，思想政治教育心理学、思想政治教育和心理学这三者之间存在着紧密的联系，因此要界定思想政治教育心理学的学科归属问题就显得比较困难。但是这一问题的解决对于学科的发展是十分重要的，所以，为了更好地建构思想政治教育心理学的学科体系，必须首先明确其学科归属。
1 明确学科归属的必要性
由于学科归属不明确，在教材编写的过程中很容易造成对心理学和思想政治教育学理论知识的简单拼凑；学科队伍的建设还存在着一定的问题，队伍成员主要来自思想政治教育学和心理学队伍之中，缺乏社会人士的加入，这些问题造成了思想政治教育心理学学科建设的艰难进行。
由学科不明确所带来的严重后果可以看出，明确思想政治教育心理学学科归属的重要性。
（1）明确思想政治教育心理学的学科归属有利于这一学科体系的建构。思想政治教育心理学的学科体系建构目前尚不成熟。学科归属的明确是学科体系建构的逻辑基础，在学科归属明确的基础上，我们才能进一步去研究思想政治教育心理学的学科性质、学科范畴等问题，不断地发展和完善思想政治教育心理学的学科体系。（2）明确思想政治教育心理学的学科归属，能够明确学科定位，保持学科的正确发展方向。只有明确了它的学科归属，才能给这一学科以科学的定位，制定正确的发展目标，并不断地吸收和借鉴相关学科的知识，拓展其方法，促进学科更好地发展。
2 目前学术界对这一学科归属存在的争议
思想政治教育心理学是思想政治教育学和心理学交叉的新兴学科，其学科的发展无论是与思想政治教育学，还是与心理学都存在着千丝万缕的联系。但其学科归属的问题在学术界还存在着争议，有的学者认为思想政治教育心理学应该归属于思想政治教育学这一学科，但又有学者认为它应归属于心理学这一学科。
（1）思想政治教育心理学应归属于心理学。思想政治教育心理学作为心理学的一个分支，同心理学一样也是研究人的心理现象，但是它主要是专门研究思想政治教育过程中的人的心理活动的规律，而不是研究人的一切心理活动的规律。“在思想政治教育活动开展的过程中，教育者要根据教育对象现有的思想品德水平组织活动，而人的思想品德的形成过程实际上是在一定外界环境条件的影响下人们内在的知、情、信、意、行诸要素辩证运动、均衡发展的过程。”①心理是思想的基础，人的思想品德形成和发展过程中主要是借鉴了心理学的知觉、感觉等方面的理论知识。
（2）思想政治教育心理学应归属于思想政治教育学。“思想政治教育学是以思想政治教育为研究客体的综合性应用科学，它的一个重要内容就是研究人的思想品德形成和发展的一般规律，这就涉及到人的心理活动。从某种意义上讲，人的思想品德的形成和发展，也是一种心理活动过程”。②思想政治教育的对象是人，而凡是涉及到人的就必然会涉及到人的思想，人的思想的形成和发展是按心理活动规律进行的，而且人的一切行为都是受心理支配的。因此，思想政治教育心理学是为更好地开展思想政治教育活动服务的。
从这方面来说，许多学者认为思想政治教育心理学应该归属于思想政治教育学。
3 思想政治教育心理学应该归属于思想政治教育学
（1）从思想政治教育心理学这门学科成立的背景来看。“思想政治教育心理学是在思想政治教育科学化背景下创建的，其直接目的是为了提高思想政治教育的科学性和有效性。”③党中央领导都十分重视思想政治工作的开展，于是党的十一届三中全会以来，随着社会主义现代化事业的发展和改革开放的深入，提出了“思想政治工作科学化”的历史命题，一些专家学者在此基础上对知识进行挖掘整理、实践经验归纳总结并借鉴相关学科的理论知识，而思想政治教育心理学正是在“思想政治工作科学化”的历史命题下，通过有意识地借鉴心理学的理论和方法而逐步产生的，因此，思想政治教育学是思想政治教育心理学的母系学科。
（2）从思想政治教育心理学的研究对象看。思想政治教育心理学的研究对象是思想政治教育过程中心理现象发生、发展及其变化的规律。虽然思想政治教育心理学的学科归属在学界还存在着争论，但是学者对于思想政治教育的研究对象的看法还是比较一致的，如武怀堂的以心理学为视角的著作《思想教育心理学》中指出：“思想教育心理学是研究思想教育过程中的人的心理活动规律的科学。”④姜相志主编的《思想政治教育心理学》指出：“思想政治教育心理学是研究人们在思想政治教育过程中心理现象发生、发展及其规律的科学。”⑤胡凯、荣复康著的《思想政治教育心理学》指出：“思想政治教育心理学以人们的思想行为形成和发展的心理规律以及依据这种心理规律对人们进行思想政治教育的规律作为研究对象。”⑥虽然他们对思想政治教育心理学研究对象的具体定义不同，但是在原则上是一致的。思想政治教育心理学的研究对象是思想政治教育过程中的心理现象发生、发展及其规律，是为思想政治教育实践活动服务的，是为了更好地实现思想政治教育的目的。
（3）从思想政治教育心理学对思想政治教育学的作用来看。思想政治教育心理学的学科发展能够增强思想政治教育学的科学性和有效性，它是对思想政治教育学的有效补充。“传统思想政治教育理论的研究视角一般侧重于教育者和教育内容，而对教育对象和教育过程研究不够。”⑦这样的结果就是灌输式教育，但是在注重以人为本的今天，传统的灌输式教学已经不能适应时展的需要，随着思想政治教育心理学的发展，把心理学引入到思想政治教育中，使教育更加重视对教育者和教育对象的心理现象和个性心理特征。
总之，从对思想政治教育心理学学科成立的背景、研究对象和对思想政治教育学的作用可以得出：思想政治教育心理学应该归属于思想政治教育学这门学科。
注释
①②陈万柏，张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，2009.
③ 胡均.思想政治教育心理学发展现状综述[J].企业家天地理论版，2011（4）.
④ 武怀堂.思想教育心理学[M].北京：华夏出版社，1987.
⑤ 姜相志.思想政治教育心理学[M].哈尔滨：哈尔滨工业大学出版社，2000.
关键词：思想政治工作；加强；问题
1.前言
思想观念和价值取向是人们社会生活中的精神力量和动力源泉。随着经济全球化的快速发展以及改革开放的不断深化，人们的思想观念和价值取向都发生了很大变化，使得当前的思想政治工作面临着严峻的考验。如何才能在当前形势下做好人们的思想政治工作呢？笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，根据当前思想政治工作中存在的一些问题“对症下药”，才能有效提高思想政治工作的效率。
2.思想政治工作的重要性
思想政治工作对人们的思想观念和价值取向有着积极的作用，能够转化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的对象是人和人的思想，具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节[1]。在改革开放的实践和现代化建设中，思想政治工作的作用主要表现在：（1）保证改革和现代化建设的政治方向；（2）促进社会主义文化建设的健康发展；（3）激励广大群众积极投身社会主义现代化建设。
3.当前思想政治工作存在的问题
3.1对思想政治工作不重视。对思想政治工作存在认识上的偏差，导致思想政治工作的弱化。在当前的企业中普遍存在的一个现象是，人们认为只要把经济建设工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建设工作无所谓。就是在一些机关单位中存在这种思想的人员也不在少数，认为思想政治工作是无所作为又没有地位，可有可无。
3.2政治思想工作方法不符合实际。由于在很多企业单位和机关单位中存在轻思想建设、重经济建设的认识，上至领导、下至普通员工都没有将思想政治工作作为必要的工作而给予足够的重视，导致思想政治工作的形式是“空对空”，不仅只是将思想政治工作作为一种形式，而且缺乏针对性、实效性和主动性，对思想政治工作没有投入足够的时间和精力，最终的结果是，虽然做了思想政治工作，但却没有客观的成效。
3.3多元化的思想挑战。网络既能传播积极向上的思想，也能授人以消极颓废的意识和文化。人们通过网络便捷的获取各种各样的信息如社会治安状况不如人意、分配差距逐年拉大、个人就业的不稳定性以及竞争带来的种种压力等都对人们积极向上的心态带来了极大的冲击[2]，增加了思想政治工作的难度，给当前的思想政治工作带来了极大的压力和挑战。
4.存在问题的原因分析
4.1认识不深，重视不够。对思想政治工作的认识不足是影响阻碍思想政治工作正常进行的最大障碍。随着改革开放的不断深化，社会主义核心价值体系不断受到西方思想的冲击，导致人们对对基层思想政治工作持消极态度，再加上很多重经济建设、轻思想建设的观念影响，这些都使得人们对思想政治工作没有足够的重视。
4.2培训不周，组织不力。思想政治工作的方法缺乏有效的针对性，对政工干部的思想培训跟不上；组织的力度不够，导致很多政工干部很少参加思想政治的业务学习。
4.3投入不足，管理不善。现代科学技术的发展对当前的思想政治工作带来了严峻的考验，但是对思想政治工作的轻视导致思想政治工作的资金来源稀少，资金缺乏，人力与物力短缺。随着城市化的不断开展，人员的流动性增强，增加了管理工作的难度。
5.加强思想政治工作的建议
5.1转变思想观念。要加强思想政治工作，首先应转变人们重经济建设、轻思想建设的思想。如在企业中，转变传统的企业思想政治工作自上而下的固定模式，注意运用思想政治工作的各种手段去解决实际的销售经营管理中的问题，增强思想政治工作的有效性和针对性[3]。
5.2健全思想政治工作运行机制。改变传统的思想政治工作运行机制，以适应新形势下思想政治工作的要求。如在某些企业单位中推行的书记经理一人兼职的做法就是一种成功的思想政治工作新运行机制，有效加强了思想政治工作。强化考核激励以及增加思想政治工作的权重，有效完善思想政治工作运行的机制，切实提高思想政治工作的积极性。
5.3加强思想政治业务培训。选拔政治素质过硬的思想政治工作骨干，有效组织政工干部的业务培训，提高思想政治工作队伍的素质，加强思想政治工作队伍的建设。
5.4创新思想政治工作载体。有效的思想政治工作形式是加强思想政治工作的有效途径。随着现代科学技术的发展，以往“一块黑板报、一个大喇叭”的传统思想政治工作形式已经不能满足当前思想政治工作的要求[4]。改变思想政治工作的载体，通过新技术、新媒介的推广应用工作，构建网络、视频、报刊等多元化的思想政治宣传教育平台才能切实有效的提高新时期的思想政治工作效率。
6.结语
总之，面对改革开放以及科学技术发展带来的严峻考验，只有不断创新思想政治工作的内容和方法才能改变当前思想政治工作效率低下的问题。在新的历史时期，我们要积极探索思想政治工作的思路和方法，切实有效强化新形势下的思想政治工作。（作者单位：重庆电子工程职业学院）
参考文献
[1] 邓云峰.关于当前企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].城市建设理论研究，2010，（07）：22-27.
[2] 张复安.建立现代企业制度必须加强国有企业的思想政治工作[J].煤炭企业管理，2008，（03）：98-101.
一、基层公路管理单位思想政治工作中存在的问题
思想政治工作主要是以指导职工的思想工作为基础而进行的，具有方向性的特征。思想教育是各部门需要开展的相关工作，关系到各个部门的工作态度和工作思想等问题。这就需要单位的思想政治工作要准确地进行，不能有偏差。同时，思想政治工作不能一成不变、墨守成规，要紧跟时代的发展潮流，不能盲目进行。目前基层公路管理单位的思想政治工作存在以下几个问题：首先，思想政治工作存在形式主义问题。思想政治工作是以夯实思想基础、提高思想修养为前提。基层单位较为缺乏政治敏感度，对思想政治工作中出现的新机遇、新挑战缺乏科学的态度和发展的眼观，思想政治工作仅停留在形式上。有时候过于注重表面形式而忽视了思想政治工作真正的内涵和要传播的东西。由于基层单位的传统思想根深蒂固，加上思想政治工作方式的过于守旧，思想政治工作难以对现实工作作出实际的指导。其次，思想政治工作存在教育落后性问题。任何思想都带有明显的时代烙印，都受每一时代社会政治、经济和文化的影响。教育的内容、方式方法如果不能够跟上现代社会发展的步伐，思想政治教育接受程度就低。部分基层公路管理单位习惯于“填鸭式”单向性教育模式，教育理念不够健全，缺少因材施教的教育观念和个性化的教育。再次，思想政治工作存在职工政治觉悟不足的问题。基层公路管理单位中部分员工思想政治觉悟较低，跟不上先进的教育方式方法和先进的理念。思想政治教育的成果存在差异性。部分基层公路管理单位领导干部缺乏开展思想政治工作的基本知识和技能，认为政治工作辛苦且作用发挥不明显。这一定程度上削弱了基层思想政治工作的战斗力，使基层公路管理单位的思想政治工作处于落后的局面。最后，思想政治工作存在缺乏探索创新的问题。部分基层公路管理单位的思想政治工作对各级领导的指示和精神停留于传达学习上，缺少对上级精神的深入剖析和细化，缺乏理论联系实际，甚至把老内容、老办法照搬照抄。新时期职工思想更加活跃，观念不断更新，对陈旧的思想政治工作内容和方式方法不愿听、听不进甚至不认同。
二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策
思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题，做到以下几点：一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度，按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行，思想政治的工作态度也要发生转变，由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时展的潮流，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面，提供更多学习和教育机会，对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要，要适应巩固马克思主义指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上，固定时间开展学结、思想汇报、创先争优等活动，加强思想修养，确立正确的世界观、人生观和价值观，防止精神世界被污染，始终保持健康向上的精神状态。二是创新思想政治工作的方法、手段，增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具，充分利用现有多媒体课件教学和网络教学，提高思想政治工作的实效，增强思想政治工作的战斗力。其次，创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建，应体现在注重职业道德，求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式，将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来，树立文明风气和良好的舆论环境。最后，树立模范行为，依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合，遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部，要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪，转变思想观念，进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。三是坚持以人为本，注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中，要加强人文关怀，要把思想政治工作真正落实到群众中，从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助，使职工在工作中保持积极性和进取心，能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时，要善于从利益动因上分析职工的思想变化，引导职工正确认识自己的根本利益，实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人，又要以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到广大职工的心坎上。
三、结论
随着社会的不断发展进步，交通部门的工作越来越重要，对基层的思想政治工作方面的要求也越来越高。只有不断提高自己的思想觉悟，才能越来越贴近社会发展的步伐。物质文明的进步，让我们意识到精神文明不能落后，二者相互促进才能共同发展。思想政治工作是扎实推进地方公路建设、养护、管理等各项工作的基础，是各项工作实行质量和效果的重要保障，只有不断提高基层公路管理单位的思想政治工作，才能全面提升地方公路水平，才能推进地方公路事业健康发展，才能更好地为社会主义现代化的发展做出贡献。
作者：陈斐婷 单位：汕头市区地方公路管理站
