时间：2023-08-11 17:27:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治上存在的问题，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
目前我国各个行业都在随着经济的发展而不断发展，那么企业要想得到长远的发展，那么必须要做好企业员工思想政治工作。特别是改革开放事业在我国的逐步开展，对于市场经济的深入、社会组织还有利益群体和经济成分等都凸显出一个问题，那就是企业的思想政治工作中还存在很多的不足，这些都已经严重影响了企业的发展。新的发展形势下，必须要不断改进企业的思想政治工作，探索新的发展思路使企业的物质文明和精神文明建设可以得到同步的发展。
一、企业思想政治工作目前存在的问题
1.思想政治上没有正确的认识
企业的思想政治工作完善的不好，其原因就是企业对思想政治工作不够重视，使得企业内部对思想政治工作不到位，往往只是口头说到行动上却有所欠缺，长此以往，企业思想政治工作越来越怠慢。企业本身就是以经济盈利为目的的，因此领导层往往会忽略了思想政治工作的作用，对思想政治认识不到位，使得抓经济效益的比重远远大于抓思想政治工作。
2.企业的思想政治工作缺乏威信
企业要想做好思想政治方面的工作，是一个需要长期实践的过程，目前我国的企业思想政治工作缺乏威信已成为很重要的现象。这主要就是因为在企业的日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和准则，自己却不遵守，如何服众就是一个问题了。企业思想政治工作者的能力得不到肯定也就不具有公众权威性，因此执行思想政治工作时就更加怠慢消极，长此以往，企业的思想政治工作以后必将会越难加以改善治理。
3.企业的思想政治模式无法满足职工需求
企业的思想政治工作在互联网发达的社会中并没有运用先进的技术来教育职工，还是在以往的政治工作经验中生搬硬套，运用于当代职工显然已经无法满足需求。还有就是企业对职工的思想政治工作还是不能够发挥多源化，只是强迫他们接受，而不是主动引导是他们自主接受企业的思想政治工作。故此，这落后的思想政治模式已不能满足企业职工的需求，无法消除企业的长远发展中思想政治上的顾虑。
二、企业思想政治工作问题的解决对策
1.企业的思想政治工作要和职工的需求相结合
要想做好烟草企业的思想政治工作，那么就要明白思想政治工作是要向企业的职工提供精神支柱的。要想做好企业的思想政治工作，就要把沟通摆在第一位置，用以理服人的准则来创造企业中融洽的工作环境，只有在企业职工的思想矛盾得到解决之后，职工才能以实际行动来回报企业的关心。因此，企业要从职工的需求出发，提升他们对工作的热情，要根据企业的实际情况，把为职工解决实际困难作为企业思想政治工作的切入点，对企业中困难职工家庭进行论难补助，稳定职工思想情绪，才能更好地促进企业的和谐发展，也充分体现了思想政治工作服务于企业的宗旨。
2.使企业的思想政治队伍更专业高效
要想使企业的思想政治工作更高效和专业，那么就需要一批专业的思想政治管理人才。对于目前企业中一人身兼数职的思想政治工作人员，是不利于企业的思想政治工作的连续性的，这样思想政治工作就会被忽略达不到实际的执行。建立高效专业的思想政治管理队伍，就需要高素质的企业思想政治工作人员、企业的思想政治管理人员只有在实际工作中不断提高自己，才能对人性化的思想政治管理有新的理解和认识，才能更好地利用和发挥思想政治工作在企业发展中的价值。坚持以人为本来培养企业的思想政治队伍，对理论知识的学习还有巩固也要特别注意，这是企业适应现代建设的必要步骤。还要加强企业各部门之间的互动，这样才更有利企业思想政治活动的开展，只有信息间得到了交流，才能更好的发现企业中的问题，并制定相应的智力措施。因此，为了更好地开展企业的思想政治工作，企业的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能够决策计划和组织协调各部门间的联系，使企业的思想政治工作能发挥主动性。高效专业的思想政治队伍对企业的发展有绝对的管理优势，因此企业要注重这方面的培养才行，是发展好企业思想政治工作的关键。
3.创新企业思想政治工作的新载体
思想政治工作要在企业中得到实施，就要根据多方面的社会因素来制定实施策略。企业的思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的复杂，作为企业的思想政治工作者，也要于是俱进，创新思想政治工作内容，以变应变来提高企业中思想政治工作的活力。在企业的思想政治活动中，要做到依据职工的实际需求来制定思想政治工作的思路，开放性和创新性都是要以贴近企业发展为目标，使得企业的思想政治改革能从实际出发，以不变应万变的姿态，来应对企业中思想政治工作中将要解决的问题。我们还要做到对企业思想政治工作中存有的问题对症下药，以一种知己知彼的心态来应对，从而使企业的思想政治工作落到实效，保障思想政治工作中的机制有切实的意义，为企业的长久发展提供有力的后盾支持。
三、结论
随着市场经济的发展企业的生存也要有所变化才行，为此企业加强思想政治工作对提高企业在市场竞争中的竞争能力很有帮助。企业对人员进行的思想建设工作对企业发展的推进作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和经营管理才是企业能够长期发展的准则。
参考文献：
[1]刘风梅：浅谈企业思想政治文化建设的创新理念[J]，现代企业文化，2010（9）：56-57.
[2]葛聪忠：创新国有企业思想政治工作[J].新西部（下旬.理论版）.2011（05）；842-843.
关键词：企业管理；思想政治工作；问题；对策
市场经济不断发展，国企改革不断向前推进，出现部分企业管理者和员工理想信念淡化、拜金主义、享乐主义、利己主义滋长，使得在国企改革进程中思想政治工作面临着一定的考验和挑战。近几年，某些企业在思想政治工作的建设过程中存在着较大的问题，甚至出现思想政治工作停滞不前的现象，所以必须采取一定的措施对国企改革进程中思想政治工作中存在的问题进行解决，为此，本文就存在的问题和解决问题的对策进行了一定的探讨和分析。
1国企改革进程中思想政治工作中出现的主要问题
1.1思想政治工作边缘化
国有企业全面改革过程中思想政治工作发挥着重要作用，但在实际的工作中思想政治工作的重要性却往往被忽略，最常见的表现在于对思想政治工作部门不够重视，从而使该部门的负责人不能够全身心的投入到思想政治工作中，对思想政治工作所带来的巨大效益做不到准确的估计。除此之外，在思想政治工作的进行过程中，不能够得到有效的财政支持，使得企业中的许多政工单位在资金上有很大的缺口。这些问题的存在使得在企业在开展思想政治工作的过程中遇到很多困难，同时专业人才的缺乏，使得不能够真正掌握思想政治工作的精髓之处，这也是导致思想政治工作中出现问题的一个很大的缺点。
1.2职工的实际需要被忽视
根据传统的习惯，思想政治工作的主要对象是员工，所以在安排工作的过程中都需要根据人们的需要来进行，但在实际的生活过程中，很多企业在安排工作的过程中都不能够直接针对员工的需求进行，这就使得员工的积极性无法得到调动，在常规的工作过程中形成了以事物为先的模式，不能够设身处地的为员工着想，而仅仅将企业的政治工作作为掌控员工的主要手段。
1.3激励机制的缺失
国有企业在改革过程中普遍存在的激励机制的缺失，从大多数企业建设体制来看，不同程度地存在员工得不到有效的激励，存在该问题的主要原因是缺乏一个公平的让员工进行竞争的激励机制，不能根据不同的人所具有的优势安排与之相适应的职务，从而使企业在开展思想政治工作的过程中存在着一定的弊端。
2完善国企改革进程中思想政治工作的具体对策
2.1准确定位思想政治工作的地位
传统的思想政治工作主要是靠党委领导下的宣传工作部门以及思想政治工作部门进行实施和完成的，但是实践证明并没有取得良好的效果。事实上，思想政治工作改革是国有企业改革其他一切工作能否顺利实施的关键，是促进优秀人才发展的最大动力，与每一个部门和员工的利益切实相关。所以国有企业改革过程中一定要准确对思想政治工作的地位进行定位，紧紧围绕深化企业改革发展的总体目标和思路，坚持重心下移，激发每位员工的积极性，开展调研、深入基层、深入普通员工心里，使各个部门的力量得到全面的发挥，帮助全体员工认识思想政治工作该的重要性，增强企业凝聚力。及时研究和解决思想政治工作人员在工作中遇到的实际困难和具体问题，给予指导。同时，挖掘、宣传典型人和事，发挥模范典型的示范引导作用。
2.2建立健全保障机制
在国企改革进程中，要改善思想政治工作水平，必须建立健全相关体制机制，为克服思想政治工作与企业生产经营相脱节、两层皮现象，保证思想政治工作能够与企业中心任务相融合提供制度保障。根据企业深化改革和机构调整，大胆选拨政治上坚定、业务素质高、有培养前途的年轻干部，充实到企业政工队伍中去，为政工干部输入新鲜血液。举办培训班、经验交流会等多种形式，为企业思想政治工作人员创造学习的机会和条件，不断提高他们的综合素质和业务水平，打造一支懂管理、精通思想政治工作，想干能干的硬队伍。同时生活上要爱护尊重理解支持从事思想政治工作人员，激发他们的工作责任感、荣誉感和使命感。
2.3创新思想政治工作方式,有效处理实际问题
首先创新观念，思想政治工作要由“虚”变“实”，避免“喊得多、干得少”，力求思想政治工落到实处，取得看得见的成效。其次提亮内容，思想政治工作内容不仅要宣传国家方针政策，还要结合企业发展特点、结合职工需求，兼顾各项具体工作。最后要创新工作方法，思想政治工作要讲究开拓创新、与时俱进，特别要结合企业中心工作，真正做到以人为本、因人而异，注意系统灌输、树立榜样、营造氛围，把做好思想政治工作同促进企业改革发展、解决员工实际问题结合起来。在现实社会中，一切问题的根源都来源于实际问题，所以解决好实际问题是解决其它一切问题的关键之处。因此,在开展思想政治工作的过程中一定要将讲理论和实际情况进行结合，对工作人员的内心需求和实际困难进行积极的关心,为他们指明方向工作和生活方向。
3结语
总之，在现代社会的发展过程中，要想跟上时代的发展步伐，现代企业要做好思想政治工作必须要以最基本的国情为基础。同时思想政治工作人员要采用不同的方法解决不同的具体问题，一心一意的为人民群众的诉求服务，除此之外，还要根据社会生活中的实际需求不断的完善思想政治工作的方方面面，为现代企业的可持续发展贡献力量。
参考文献：
[1]李松涛，刘飙.基层机关单位思想政治建设浅谈[J].才智，2010.17.
一、存在的问题
1、学风方面
集体学习参与度不够，学习内容较为单一，主动学习的要求和动力不够，主要表现在：一是学习的自觉性不强;二是学习的钻劲不够;三是学习重点不清。还有待进一步深化学习与工作紧密结合。
2、工作作风方面
工作作风不够扎实，调查研究力度不够深入，工作积极性不强，观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只满足完成上级交办的工作，习惯用老办法、老经验来处理问题，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。
3、考勤制度执行不严。
对考勤制度执行不够严格，有松懈思想，偶尔有迟到、早退现象。
二、整改措施和努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。
当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。要坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。
2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以一名党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
4、摆正位置，充分发挥指导职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，时刻保持廉政清明的工作作风。
关键词：高速公路；员工；思想政治
随着高速公路转型改革和升级的不断深化，员工队伍也呈现出新的特点。在这样新的“ 改革、转型、发展” 时期，做好积极健康的政治思想工作能够鼓舞员工士气，引导员工的价值观，为高速公路指明前进方向，这是企业不容忽视的工作之一。下面我对思想政治工作在高速公路企业中的现状与存在的问题，及新时期如何做好职工思想政治工作进行简单的分析。
一、思想政治工作在高速公路企业中的现状分析
1、工作内容不断增多经济发展带来科技发展，对于高速公路企业政治思想的发展提供了非常好的契机。所以，当前我国众多高速公路企业都在全力推进思想政治工作的创新，尤其是以网络为载体的第四代媒体和第五代媒体的全面运用，积极创建开放式、现代化的工作平台，例如，政治思想工作网站的建立，政治思想工作专题报告的举办，积极开通政治思想工作交流平台。
2、重视程度提高高速公路事业飞速发展，高速公路的职位人数不断增加，为此，提高高速公路企业的职员管理工作是十分重要的，提高员工的自身素质是进行高速公路整改的关键内容。高速公路企业的管理阶层对于政治思想工作的关注度显著提高，同时，提高了思想政治工作的投资力度，具体表现在人力、物力、财力方面都进行了大量的资金投入，同时，组建政工干部队伍，用以提高高速公路企业政治思想的水平。
3、具体的工作开展难度加大如今，我国改革开放36年，人们的思想观念也逐渐多元化，尤其是高速公路行业的发展，出现了众多的新的问题和矛盾。在具体的开展高速公路政治思想工作过程中，仍然存在着许多的问题，具体表现在，工作理念、相应的工作方法、具体的工作模式等，不能适应当前的新形势、新发展，所以对政治思想工作提出了新的要求。
二、高速公路员工在思想政治上存在的问题
1、人际关系紧张任何工作都必须同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路员工在人际关系紧张主要体F在以下两个方面，一方面是管理者与员工的矛盾，由于高速公路市场化水平不断提高，高速公路业绩压力也随之增加，很多高速公路的管理者片面的追求业绩，工作方法简单，对员工只给任务，对员工不闻不问，只要完成任务就行，与员工缺乏有效的沟通和必要的关心，从而使管理者与员工之间的关系日趋紧张。另一方面，员工之间的关系也很陌生，由于工作比较繁忙，使员工之间的交流互动就减少了，相互之间的关系融洽程度下降，使本来同单位的员工关系越来越陌生。
2、工作的情绪不高当前的高速公路中的员工基本上是80后的青年员工，一般情况下都是存在一些逆反的情绪，再加上现在的高速公路是一个转型升级的阶段，基本上是重组的过程，大部分员工，尤其是青年的员工在薪酬..602..万方数据上是普遍较低的，没有达到员工内心所预期的待遇，并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范，同时又非常枯燥，这一系列的问题，使得员工逐渐失去了工作的积极性，从而使员工的思想呈现不断波动和起伏的状态。
3、员工工中存在不平等的意识由于我国市场经济的不断发展和深化，高速公路也进行了相应的改革，高速公路市场化水平不断提高，使高速公路员工的劳动关系也得到了相应的调整，这使得很多高速公路员工特别是员工雇佣思想普遍存在，认为劳动仅仅是为了生存，为了追求更高的生活享受，“ 钱多多干，钱少少干作，无钱不干” ，再加上有些高速公路企业由于用人制度不规范，是有些员工人员同工不同酬，造成员工对单位不信任，从而使员工雇佣思想越来越严重，认为给多少钱就干多少活。
三、如何做好高速公路员工的思想政治工作
1、坚持以人为本对员工做好思想政治教育工作不能只说不做，尽说空头白话，应该充分考虑员工利益，从员工利益出发，坚持以人为本，充分调动员工的工作积极性和主动性，尽最大努力，切实提高员工的收入，多为员工做实事、好事，要循循善诱，让员工觉得思想政治教育工作对自身发展是有利的，不仅仅只对单位发展有利，这样思想政治教育工作才能取得效果，才会被员工接受，才能落到实处，从而才能真正发挥思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被员工接受和认可，这样的思想政治工作才是有用的。
2、立足高速公路员工的现实需求积极的工作热情是高速公路员工全部将心思投入到工作中的前提。将工作热情合理的提升了，才能够将高速公路的发展有效推动。所以，将员工的积极性和工作热情充分调动，是思想政治工作中非常重要的组成部分。要将高速公路员工的现实性要求作为思想政治工作的立足点，将利益的观点与之强化。现如今的高速公路员工对物质利益以及个人的收入水平，有所关注是非常客观的。思想政治工作要对员工的整体利益以及个人利益，引导其正确的意识，让较正确的利益观树立起来，部分重视物质利益的员工要合理的防止。此外，思想政治工作要在实际的工作中着手，岗位成才是有必要鼓励员工的，工作中若表现突出，要给予经济的报酬或者职务的提升。将合法权益的保障形式实际化，可以通过人身保险的健全、福利待遇的改善等方式将员工的积极性提升。
公路作为交通基础设施,在经济社会发展中发挥着重要的基础性作用,因此,要通过加强公路行业思想政治工作,以促进公路行业的快速发展,推进公路行业文化建设。就要求不断加强和改进公路行业的思想政治工作,调动职工的积极性和创造性。
一、公路行业思想政治工作存在的问题
公路交通行业是我国经济建设快速发展的保证。我国公路行业与其他行业一样必将面临着新的挑战。当前公路行业的思想政治工作主要存在着如下几方面的问题:
1.思想政治工作方式方法滞后,与新形势、新任务要求还有差距。有的思想政治工作者存在形式主义,注重实效不够,教育形式单调乏味;有的沿用过去的老办法,强调无私奉献的多,关心职工利益的少;有的教育方法单一,针对性不够强,缺乏感染力;有的方式方法简单粗暴,缺乏耐心,或以居高临下教训的态度;有的不注意发现身边的典型人物,对一些埋头工作,不善于言谈的同志未能及时发现和肯定,甚至在奖励选拔任用上往往忽略,以致于挫伤了这些同志的工作积极性;有的思想政治工作投入不足,致使一些工作设想和举措落实不到位。
2.个别从事思想政治工作的人自身素质与新形势要求不相适应,水平有待提高。部分从事思想政治工作的人眼高手低,事业心不强;有的多年未参加系统培训,知识比较陈旧;有的缺乏思想政治工作经验。
3.开展思想政治工作的外部环境有待进一步提高。有的部门、单位领导对思想政治工作重视不够,总认为思想政治工作是软任务,对业务工作不会产生多大的影响,往往以工作忙为由,无暇顾及思想政治工作,对政工人员在政治上、工作上、待遇上关心支持不够,以致有些政工人员思想不够稳定,工作不够安心。为此,必须改进和创新思想政治工作的方式方法,以适应新形势和新任务的需要。
二、加强思想政治工作必须紧密结合公路行业的特点
思想政治工作既是现代管理的重要组成部分,又是做好公路建设的保证。从公路行业来讲,深化公路改革,加快现代企业制度建设的新形势,迫切要求加强和改进公路职工的思想政治工作,调动职工的积极性和创造性,增强职工的主人翁责任感。而准确把握公路行业的特点是做好公路行业思想政治工作的前提。
1.公路作为现代化的交通基础设施,具有投资巨大和外部效应明显等特点,从其产品属性来说属于社会公共产品,具有较强社会公益性,关系千家万户、国计民生;但是公路企业,又必须追求经济效益。思想政治工作必须紧密结合公路这些实际,抓住其本质属性这个特点,正确认识和处理社会效益和经济效益的辩证关系,并始终把社会效益摆在突出位置,确保道路安全畅通。要坚持用科学发展观、和谐社会的思想和理念统领职工思想政治工作,不断提高员工思想觉悟,引导教育员工把保安全、保畅通,服务人民、奉献社会作为自觉意识。
2.从本质上讲公路行业是服务型行业,它负责为社会提供公路产品和服务。不仅要为社会提供良好的道路设施和通行环境,更重要的是要通过公路员工的劳动,展现公路员工良好的精神风貌,确保公路使用者获得良好的人性化、社会化的服务。公路行业思想政治工作必须把握公路行业的服务性质,努力围绕提高员工服务意识和服务能力做文章。
三、加强思想政治工作就要建设一支过硬的政工干部队伍
思想政治工作不同于生产管理,生产上可以足任务定指标,进行量化管理。建设一支具有高度责任心和较强业务能力的政工干部队伍,成了提高思想政治工作水平的关键。
要建设一支强有力的政工干部队伍,一是要抓好政工干部的培养工作,把思想好、有能力的人放在政工工作岗位上。一名合格的政工干部,应具备三个索质:一要热心,二要能干,三要强责。所谓热心,就是要有干政工这一行的兴趣,有工作热心,热爱本职工作,才会不辞辛苦,积极主动地去开展思想政治工作。我们公路行业的特点是点多、线长、人员分散、环境艰苦,有些养路道班远离城镇,职工长年累月生活在偏僻的地方,只有具有高度工作热情的政工干部,才会经常地深入到职工中间,与职工谈心,交朋友,及时了解和掌握职工的思想动态。这样的政工干部才会受职工的欢迎,方便于开展工作。所谓能干,就是要具有较高的政策、理论水平,要掌握新形势下的工作方式方法。所谓强责,指的是要有强烈的责任心。思想政治工作做的是人的工作,有了责任心,就会从严要求自己,一是以自己的行为做出表率,在群众中树立起威信。一个政工干部如果自己行为不正,也就不可能去说服别人,也就没有感召力。二是应建立起一套强有力的责任机制,对政工干部要严明纪律、严格责任。要定出阶段目标或年度目标,要制定奖罚制度,并严格落实,这样才会对政工工作起到激励和推动作用。
四、加强思想政治工作就必须要增强针对性
关键词:民办院校;思想政治教育;机制
[中图分类号]:G641 [文献标识码]:A
[文章编号]:1002-2139(2011)-24-0307-02
随着国家“科技兴国”战略的推进,民办院校作为一个新兴的院校群体,规模不断扩大,招生人数不断增多,对提高全民科技文化素质,推动经济社会发展将起到非常重要的作用。但面对西方敌对势力的渗透破坏,意识形态领域尖锐复杂的斗争,如何才能确保培养出来的都是“四有”新人,对高校思想政治教育提出了更高要求。必须从健全思想政治教育机制这个根本入手,以开阔的胸襟、宽大的胸怀、全新的思维和积极的心态来了解新情况、研究新问题、探索新办法,对高校思想政治教育机制进行不断地创新。
一、建立领导机制
思想政治教育领导机制,是思想政治教育运行的“龙头”,其是否完善直接关系到思想政治教育的任务能否得到落实。高校思想政治教育有有效实施,最重要的一条就是加强对思想政治教育的领导和调控,形成党政都重视的“大政工”格局,将思想政治教育融合到院校正常的管理、行政和工作中,形成齐抓共管的合力,杜绝 “大政工”变成“大而空”的现象发生。
存在的主要问题:高校实行在党委统一部署下,校长及行政系统为主实施的思想政治教育管理机制。实行这一机制的根本目的是扭转政治和业务“两张皮”现象,形成全员育人的工作格局。但在民办院校重专业轻思想,政治和业务“一手软、一手硬”的问题比较明显。抓思想政治教育的合力不够,各部门只注重抓好本部门的业务工作,与己无关的思想严重,导致知识教育和思想政治教育不能相互渗透。专业教师中也存在着只教书,不育人的现象。
对策建议:第一,建立健全领导组织。加强对思想政治教育的领导是各级党委的重要职责,必须摆上党委的重要议事日程,党委书记是管思想、抓教育的第一责任人,必须切实负起领导责任。成立以党委书记或党委副书记为组长的思想政治教育工作领导小组,切实做好思想领导、政治领导、组织领导工作,确保方向正确,聚合力量。第二,建立科学的目标管理机制。科学确定教育目标是增强教育自觉性和实效性的关键。在制定教育目标时,要将国家利益和个人利益,长远利益和眼前利益,根本目标和具体目标结合起来。针对学生的接受能力、社会阅历、生活经历等情况,按层次、分阶段确定目标,按照最近层次和最高层次的顺序循序渐进加以实现。第三,建立明确的责任分工机制。按照“谁主管、谁负责”的原则,构成一个明确的工作责任制体系,并把抓思想政治教育情况纳入评教内容,作为年终奖惩的重要依据,凡因工作不力、措施不实,导致思想政治工作运转不灵,甚至由此出现重大问题的,要追究相关责任人的责任,避免和克服思想政治教育工作“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象,使各部门和人员都能依自身职责,从不同角度、以不同方式开展工作,从而聚合抓思想政治教育的力量。
二、要建立反馈机制
反馈是控制论中的一个基本概念,是指系统输出的全部或部分信息通过一定的通道,返送到输入端,从而对系统的输入和再输出施加影响的过程。在教育过程中,教育对象必定产生对教育者所实施教育的反应信息,这些信息通过不同渠道返送到教育者哪里,对教育的调控和再决策实施影响,以实现思想政治教育特定的功能目的。建立一个畅捷的反馈系统是思想政治教育机制正常运行的重要保证。
存在的主要问题:第一,反馈信息收集少。对教育内容、受教育人员落实情况要求多、抓得紧,而对教育方法学生是否满意,教育内容是否贴近学生思想实际等方面信息收集少。第二,报喜藏忧现象突出。即“只报喜、不报忧”,对采取的方法措施,取得的成绩重墨浓彩;对思想政治教育存在的问题轻描淡写,即使反馈存在的问题也都是一些共性的问题,缺乏针对性和深层次的分析。第三,反馈渠道不顺畅。反馈方法滞后时展,反馈渠道比较窄,导致信息反馈不上去。
对策建议:第一,建立信息接收机制。要设置以思想动态的调查研究为专(兼)职调研机构或调研人员,建立横行到边、纵向到底的反馈机构,确保各个层次的信息都能及时反馈上去。要健全反馈制度。既要健全思想政治教育系统内反馈调节制度,以协调系统内上下左右的反馈调节行为,也要建立和健全思想政治教育系统与其他系统之间的反馈调节制度,以确保思想政治教育对其他系统更好地发挥服务作用和促进作用。要灵活反馈方法。采取走访调查、听取汇报、设立邮箱等方法,及时收集大量信息,为科学决策和调整方案提供依据。第二,建立信息处理机制。信息汇总处理是整个反馈机制建设的关键环节,这一环节的效果直接决定整个后继反馈调节的水平。由于受众的反馈信息比较零碎、分散,不利于调节,必须对信息进行汇总处理。信息汇总处理要坚持准确性与及时性的原则,及时准确地对获取的原始信息加以汇总,并对其进行整理、分类、解剖,经过去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里的精加工细审思,得出科学性的结论,从而为实施有效调节提供依据。第三,建立信息调节机制。依据信息处理得出的科学性数据和信息,采取正反馈调节与负反馈调节、目标调节与手段调节、直接调节与间接调节等多种方法,及时对教育进行调节。
三、要建立评估机制
思想政治教育评估就是根据社会对思想政治教育的要求以及思想政治教育评估对象的实际,确立指标体系,运用测量和统计分析等先进方法,对思想政治教育的实际效果进行价值判断的过程。它为全面提高思想政治教育效果、保证思想政治教育系统的有效管理和正确决策提供可靠的依据。
存在的主要问题:第一,评估主体单一,评估主体主要由教务部门人员担任,缺乏其他部门人员参与;而且评估主体只有机关干部,缺乏作为受教育者和基层人员的参与和监督。第二,评估标准、内容随意性比较大,在评估过程中,各单位评估的标准、评估内容不统一,评估标准比较随意的现象多。第三,评估方法缺乏对定性分析和定量分析的运用,以定性考评为主,凭经验、凭印象、凭感情的现象比较突出,缺乏数据支持和科学的分析测评。
对策建议:首先,科学确立评估原则,坚持科学性和可操作性相统一、稳定性与发展性相统一、绝对性与相对性相统一的原则。其次,科学选择评估主体,牢固树立以人为本的思想,尊重学生的主体地位,改变过去只有教务人员进行教育评估的现状,广泛吸收各层次人员参与到教育评估中来,做到既要有机关人员,又要有基层人员;既要有教育者,又要有受教育者,实现评估主体多元化。第三,科学确立评估标准,坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益相统一,力求科学把握评估标准。第四,科学设定评估内容,既要评估教师队伍,又要评估教学制度;既要评估教育内容落实,又要评估教育实效;既要评估教学方法,又要评估经费投入,做到评估全面、客观,真实反映情况。第五,科学确立评估方法。充分借鉴现代管理学中的检测、评估方法,坚持“硬标准”和“软标准”的统一,采取重点抽查与全面考核、精确与模糊、定性与定量等相结合的评估方法,对思想政治教育进行多形式、多层次的综合性评估,从而得出客观公正的结论。
四、要建立保障机制
保障机制是思想政治教育实施的前提和保证,只有具备一定的物质条件,思想政治教育工作才能有效运行。保障机制是思想政治教育工作运行机制的重要组成部分。
存在的主要问题:第一,人才保障匮乏,由于民办院校兴起时间短,师资力量相对比较薄弱,年轻老师多,兼职教师多,高职称教师少的“两多一少”现象比较突出,教学经验缺、精力难集中、能力跟不上的问题比较突出。第二,规范保障约束力不强。在立法上,规章制度不够健全,离形成结构完整、层次分明的法规制度体系还有较大差距,原则性要求多、操作性步骤少,静态描述的制度多、动态组织的规定少。在执法上,凭经验、拍脑袋作决策,“以言代法、以权代法”、随意定标准的现象还不同程度的存在。在监督上,流于形式的现象比较严重,面上了解得多,走马观花、听一听、看一看、转一转的现象比较突出,对具体细节关注的少;在群众监督上,虽然公布了举报电话和信箱,群众对操作的程序参与少,举报的人员少。第三,外部保障不健全,由于民办院校主要由个人承担学校的建设费用,经费有限,必要的教育设施、设备和活动场所缺乏,特别是图书馆各类书籍储量较少。
对策建议:第一,队伍保障。要把政治强、业务精、作风正的教师选拔到思想政治教育队伍中来,切实为教育的有效开展提高人才支撑。要加强对思想政治教育工作者的关心、爱护、培养,通过解决待遇、生活等方面的难题,创造拴心留人的环境;通过送学深造、在职函授、专家辅导等方法,提高开展工作的能力,切实做到生活上关心、政治上爱护、工作上培养,使之集中精力做好本职工作。第二,制度保障。强化法规意识,使广大师生牢记政策这个“生命线”、制度这个“保障线”、纪律这个“警戒线”,使制度体系成为自律与他律、自觉与强制相统一的长效机制。建立健全思想政治教育经费投入、考评奖励等方面的制度规定,依法加强管理,使思想政治工作做到制度化、规范化。第三,经费及物质保障。要改变过去只靠“嘴皮子”的做法,加大经费投入,购置投影仪、音响、多媒体等设备资料,改善教育条件,确保学习有资料、教学有设备、活动有经费。要积极适应社会发展和广大学生的实际需求,善于运用现代化的技术和手段,提高教育效果。总之,要提高思想政治教育工作的效果,必须建立健全高效运行的机制。只有这样,才能使思想政治教育落实到实处。
参考文献:
【关键词】企业；思想政治工作；思想觉悟；预警机制；建设
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）08-095-01
一、重视和加强思想政治工作队伍建设
思想政治工作是一门科学。企业政工干部素质的高低，直接影响到企业思想政治工作成效的高低。调查发现，影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工干部的综合素质。必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制；善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力；要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。
二、提高队伍素质
做好企业思想政治工作，要在建设高素质政工干部队伍上下功夫。建设一支政治坚强、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工干部队伍，是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。局党委本着精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。
三、凝心聚力促发展
思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作有助于完善企业管理，保证企业健康发展，是构建企业和谐发展的必然要求。做好企业思想政治工作，要在渗透到生产经营全过程上下功夫。实践证明，要使企业思想政治工作卓有成效，必须坚持为生产经营工作服务的原则，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，生产经营工作离开思想政治工作不行，职工的思想难以统一起来、力量难以凝聚起来，积极性难以调动起来、主人翁精神难以焕发起来。同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，否则就是空洞的说教，“大道理”让人感到是在唱高调、说大话。
四、发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用
企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，思想政治工作者要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
五、发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用
企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
六、发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
七、结束语
新形势下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日趋突出，工作要求也日趋提高，因此思想政治工作者必须审时度势，从企业全局和发展战略的高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，不断开创思想政治工作新局面。
参考文献：
关键词：事业单位；思想政治工作
一、单位思想政治工作存在的问题
（一）事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
（二）事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。
二、新形势如何做好事业单位思想政治工作
（一）处理好服务保障和思想教育的关系
积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益，解决群众的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护职工正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容，也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求，就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀，就有可能迷失前进的方向，甚至干出违背国家和民族利益的事情来。因此，在办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”；不仅要解决问题，让群众真正感受到党的温暖，还要提高思想觉悟。只有把二者统一起来，才能互相促进、相得益彰。
（二）推进政工干部队伍建设创新
一是要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。
（三）批评教育新方法
批评的主要目的，是要达到人的思想转化，而要做到这一点，既要实事求是，又要发扬民主。只有实事求是的批评，才能抓住要害，打动人心。思想教育工作者，首先要摆正自己同教育对象的位置，把握职工的思想脉搏，耐心细致地做好思想政治工作。要动之心情，晓之以理，在感情沟通的基础上，充分讲道理，分析缺点和错误的性质、危害及产生的原因；通过谈心，沟通思想，消除隔阂和误会，增强团结，同心同德为单位的改革和发展出力。
三、加强广播电视政工管理的思考
广播电视政工是广播电视发展的坚强后盾，其实，广播电视又何其不是广播电视政工顺利开展工作的坚强后盾呢。广播电视要发展，离不开政工的思想建设。要发展，首先要解决政工干部的后顾之忧，选拔人才壮大政工队伍，达到群策群力，集思广益的效果。时代变迁加快，要鼓励政工人员发展特长，提升综合素质，多思考，学习各方面的能力以便融合到职工的群体里，及时了解职工的思想状态，解决问题。
（一）要解决政工干部的后顾之忧
在现实生活中，政工的工作并不是一帆风顺的，其本身所处的位置，要求其要具有良好的思想觉悟以及无私奉献的精神，但是现实总是会存在着不可预测的困难。除了政工自身生活上的繁琐，还有开展工作所带来的阻碍。人与人的思想是不同的，个体解决问题的角度都不一样，政工对员工的帮助就是精神思想上的开导，是思想上的直接碰撞，要面对的困难不可预测。面对这些问题，仅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要广播电视管理层的认可和帮助，才能更加放心投入到工作中来。
（二）珍惜人才加强选拔培养人才的力度
现代社会的广播电视普遍存在着政工数量缺少的现象，而且部分政工的专业知识缺乏，工作技能单一性居多。人才是广播电视发展的关键，是其顺利投身于社会经济改革下的基础。人才资源是广播电视最宝贵的财富，而政工则是最宝贵的思想政治财富。广播电视在日常的工作中要针对性地招纳贤才，注意人才的特殊技能，好比如心理学方面比较好的人才要注意吸收。而在平时的工作中要注意利用这些人才自身的优势，积极配合政工开展工作，协助管理，做出适当的应对机制。
关键词：新员工；人文关怀；心理疏导
近几年，以企业员工、劳务派遣工、新分大学生为主的一批批80后员工充斥到采油厂的各个岗位上，他们的比例在不断壮大。随着社会的快速发展，油田科技的进步和人们健康意识的增强，油田职工面临着更高的要求和挑战，要完成大量的工作任务，同样夹杂着用工类别的多元化。作为生产的主力军，未来的接班人，新分员工的工作压力越来越大，幸福指数下降。同时受到物质、金钱的侵蚀与扭曲，他们较少考虑为油田提供责任，而较多考虑的是自己的个人收入和待遇。职业道德、人格被淡化、异化、物化。这些消极现象有悖于时代的进步。如何实施人文关怀和心里疏导，关怀他们的成长，更好地发挥青年主力军、生力军和突击队、战斗队的作用，是基层各项工作能否取得胜利的关键。
1.新员工的特点
1.1学历高，自主意识强。
他们中不乏研究生、高学历、多文凭和多证书者。知识丰富，爱好广泛。特别突出的是掌握英文，认识电脑。这些是当代员工的强项，是80后以前的职工所不及的。由于受教育程度比较高，接受知识能力强，学习快、进步也快。随着信息量的增强，对社会、企业的认知也有自己的定位，民主意识比较强，虽能听从，但不盲从，更是拒绝吆喝。
1.2收入差距大，信念出现缺失。
80后是市场经济影响下成长的一代，是应试教育培养的一代。父母为之设计的人生安排是“读好书，拿高分，考名校，找好工，拿高薪。”从小就在“不能输在起跑线上”的压力和恐惊中成长：在“考试——分数——名次”循环往复的折磨中负重前行。结果是远大理想缺失，集体主义精神不足。立身的品德养成和济世的理想确立早就“伤在起跑线上”。加之受到企业用工机制的限制，出现“干同样活，拿不同钱”的现象，金钱上的落差，使他们不屑于奉献，生活在自己的算盘中。所以他们虽然受过高等教育，但理想停留在“娶上媳妇住上房”的现实生活中。当加班工作与个人生活发生冲突时，他们会理所当然的找到借口推脱工作，奉献意识差，集体荣誉感不强。
1.3吃苦耐劳作风差，小资情调高。
这部分员工绝大部分是独生子女。不知道什么是饥饿，什么是严寒。从小过着衣来伸手，饭来张口的被人照顾和服侍的生活。得到千般呵护、万般宠爱，被父母和老人捧为掌上明珠。寄托了全家的希望，肩负着两代人的企盼，被誉为家中的小太阳。他们是幸福的一代，享受的一代，十分懂得生活，比较享受生活。手机不断买，电脑时常换。穿着讲名牌，吃喝讲情调。当个人收入满足不了时，就出现了“啃老”一族。由于其成长环境过于温室化，所以吃苦精神比较差，比较任性，比较自以为是，眼高手低，志大才疏，动手能力不强，感情比较脆弱，性格比较孤僻。
2.人文关怀和心理疏导是新时期思想政治工作的落脚点
人文关怀是关心、爱护、尊重人；心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍。人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重解决人们的心理障碍问题。二者相辅相成，互为补充。注重人文关怀和心理疏导，帮助人们解除思想困惑、疏导情绪，有助于缓解人的心理压力、促进人的心理健康和心理平衡。
2.1有助于企业了解职工思想动态。
正确认识和了解职工中存在的问题，是有效解决问题的前提。事实证明，职工存在的诸多思想问题中，有的属于政治问题，有的属于思想问题，但更多的属于心理问题。如果单纯从思想和政治上去处理职工的心理问题，就不能有效地解决问题，有时甚至事与愿违。因此，我们在处理职工存在的问题时，不能简单地把心理问题看成是思想甚至是政治上的问题，而是要从思想与心理、宏观与微观的结合上，从心理科学的新视角上，综合地、立体地看待问题，这样才能切准职工的脉搏，才能准确地为思想政治工作提供科学依据。
2.2是促进职工心理健康的重要途径。
心理疏导可以帮助人们避免或消除不利于心身健康的心理因素，来维护和增进人们的心理健康，提高个体发展和潜能开发。随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，使职工的心理承受力面临着前所未有的挑战与考验。在人际关系、婚姻恋爱等方面遇到的挫折和问题，以及各种矛盾错综交织，出现困惑、苦恼、焦虑、失意等不良情绪不可避免，极易造成心理不适，甚至心理失衡，从而使个别人产生心理问题。对这些个别人的思想转化仅靠一般的教育方法和传统的思想工作，已很难奏效，必须辅之以有效的心理疏导手段，才能使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。
2.3有利于改进思想政治工作的方法。
引入人文关怀和心理疏导的办法，就是为加强和改进思想教育，为思想政治工作开辟一个新渠道。最大的人文关怀就是关注人的理想、信念和情感，努力创造让人人都能发挥聪明才智的环境，提供平等创业的机会，促进人的才智和潜能的充分发挥。引导人们正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系，长远利益与当前利益的关系，引导人们加强自身修养，把自身价值的实现与他人价值、社会价值的实现有机统一起来。心理疏导的过程要加强心理健康宣传教育，拉近干群距离，启发职工自己认识问题，引导人们在激烈的竞争中保持良好的心态和健康的心理。遇到问题时不仅有思想防线，还可以运用自我心理调适的办法，增加一道心理防线，这样就可以减少事故案件的发生。
3.实现人文关怀和心理疏导的途径
企业职工思想政治工作是做人的工作，企业的发展状况、职工的思想现状和社会发展形势，决定了企业职工思想政治工作要着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，既要提高影响力、说服力，又必须注重形式和内容的创新。
3.1倡导和谐理念，培育和谐精神。
思想政治工作要加强思想引导，就要引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要唱响主旋律，打好主动仗，通过弘扬传统美德和企业精神主题教育等思想政治工作活动，让科学的、优秀的思想文化占据职工的思想阵地，使职工明是非、知荣辱，树立主人翁意识和积极的人生态度，把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来。在教育的实施上，可采取坚持先入为主、先点后面、先领导后一般、分步实施、层层推进、逐步推开等做法。坚持科学性与实践性相结合，坚持统筹安排与个别教育相结合，坚持把心理健康教育寓于不同层次的员工教育活动之中。在方式上可借助互联网平台创新工作方法。互联网因其平等交流、双向（多向）沟通、即时通信、自由互动等特点，更易激发人的主体意识，更容易被新员工所接受，能够推动自我教育和自我调适自觉性的形成和不断提高。
3.2关注工作生活质量，实施员工帮教工程。
根据马斯洛的需要层次理论，人的感受和需求是多层次、多方面的，当人们的优势需要局限于生存、安全等低层次需要时，他们往往将丰厚的收入、稳定的工作作为职业选择的首要因素，随着社会的进步和自身能力的提高，人们除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是低层次需要得到满足时，人们的需要会逐渐上升到较高层次的社交、尊重以及自我实现的需要。引导新员工将工作重点转移到通过工作获得信任、维护自尊、提升职位，通过取得工作成就来实现自我价值等。因此，我们要高度重视员工工作过程中的情绪反应，充分关注他们的自身成长与发展的需要，关注他们的理想、信念和情感等因素对工作效率的影响作用。借鉴员工帮教工程，努力创造条件提升工作生活质量。
针对新员工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好收入分配、评先评优、晋职升迁等方面的工作，建立和完善对保障公平正义具有重大作用的制度。改善人文环境，细微处体现人文关怀。人文环境是以文化积淀为背景，以物质设施为载体，以人际关系为核心的社会环境要素的统称。只有拥有了优秀的人文环境才能实现精确细致的人文关怀。通过改善工作环境，美化休息场所，创建温馨大家庭。针对新员工多才多艺的特点，要着力丰富文化生活，满足精神文化需求，用他们的聪明才智积极为采油厂争光添彩，提升自豪感、满足感，从而增强他们的集体荣誉意识，“爱厂、爱岗、敬业”的精神就会萌发。
3.3注重心灵成长，实施职业规划。
努力提高新员工对工作本身的满意度。一方面让他们对于所担任的职务和工作有相当的挑战性、成就感，能不断学习新的事务或技能，促进他们自我成长；另一方面在权责明确的前提下，加大他们工作中的自主性，对常规工作和执行程序等能自主、独立地作出决断。针对新员工注重实惠的特点，选拔优秀员工重点培养，树典型以点带面发挥宣传作用，让广大员工看到实惠，用先进带动后劲，达到共同提高的目的。同时对新员工的职业生涯发展进行一定的规划。从思想进步、业务技能提升、岗位喜好倾向、职务升迁、报酬薪水认知度等方面作出科学系统的规划，让员工看到未来，激发工作动力。
3.4建立和完善心理危机干预机制。
高度重视心理危机干预，重视早期预警。有研究表明，人们在面对灾难时，可能会引发一系列急性心理反应，如焦虑、紧张、恐惧、抑郁、寝食不安等。这时越早进行干预越好，否则会引发更为严重的“创伤后应激障碍”，如精神紧张，反复回想这一灾难事件，屡次因噩梦而惊醒等。采油行业在突发事件发生时，员工必须到达事发现场，随着突发事件的增多，他们所承受的工作压力和心理压力都远远大于常人。在特殊场合，通过心理危机干预以解决员工心理问题，帮助他们恢复心理常态是十分必要的工作，应该建立包括心理问题筛查、干预、跟踪、控制一体化的工作机制。遇上危机事件处理和个别对象心理创伤或心理障碍严重，应及时邀请有关心理专家进行干预，预防过激行为产生。做到心理问题及早发现、及时干预、有效控制。
妥善解决员工心理问题，不能单纯依赖心理解决方式，也要与企业管理、改革措施、员工现实利益、职业保障等一系列因素相联系。但是，注重员工的人文关怀和心理疏导，特别是在企业改革调整过程中，把握思想动态脉搏，加强员工心理疏导，因势利导，把影响员工心理健康的不稳定因素消灭于萌芽状态，无疑对于促进和谐企业建设，为企业改革的顺利进行，能够发挥稳定器的作用。
参考文献：
【关键词】医院;青年;思想政治工作;思考
【中国分类号】R412.62【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0472-01
随着社会主义市场经济的不断发展，新旧两种经济运行机制的转换和医院人事、分配制度等的改革，各种利益冲突相对集中和增多，必然给医院思想政治工作提出了新的挑战。青年职工是医院职工队伍中一个重要的组成部分，是医院建设的后备队伍，是充满活力而不容忽视的群体，这部分人群文化层次较高，参与意识和接受能力强，因此，加强和改进青年思想政治工作的有效性，最广泛地调动青年职工的积极性和主动性，显得尤为重要，这是医院新时期思想政治工作的一项重要任务，必须常抓不懈。
1、目前医院青年职工队伍思想政治工作存在的主要问题
当今信息时代、网络世界，能从网络中可获得更多知识和信息，在给学习、生活带来巨大便利和乐趣的同时,也给他们带来了不容忽视的负面影响，一些错误思想和不良文化乘虚而入，形成了一个又一个新时期思想政治工作的漩涡。青年职工接受新生事物快，思想开放、信息灵通，但受社会一些不良风气的影响，价值观念遇到了新的挑战，部分青年存在着错误的想法。
1.1目标理想信念淡漠。在这快速发展的时代，青年职工的主体意识和独立思维能力日益增强，做出的判断更具有个性特征，有些青年对自身思想素质要求不够，缺乏坚定的政治信念和精神支柱。
1.2思想观念和价值取向失衡。青年医务人员思想活跃，受社会上一些不良现象的影响，人生观、价值观也在发生不同程度的变化，其价值取向变得更为务实。由于行业差距扩大，医疗工作的高投入性、高风险性在医院公益性、非盈利性的要求下，医务人员的待遇并没有得到合理的体现，有些青年不能摆正物质利益和事业追求的关系，过分注重较高的物质报酬，不安心本职工作，心理失去平衡。
1.3竞争意识不强。面对医疗市场竞争日趋激烈和患者对医疗服务要求的不断提高，对青年医生在医疗水平、服务态度、岗位竞争等，都提出了更高的要求。同时，由于目前对医务人员的保护措施还不够完善，造成医患关系紧张，医患沟通不畅，医患纠纷的增多，使有些青年职工无所适从，形成抱怨和畏难情绪。
上述问题的存在，究其原因，既有体制、机制问题和青年队伍的素质问题，也有教育管理问题。这些矛盾和思想问题的产生将直接影响着医院的改革发展和职工队伍的整体素质。
2、多措并举创新思想政治工作的有效性
2.1创新思路，不断增强思想工作的吸引力。医疗卫生是专业技术人才密集、高层次人才比重大，整体知识水平较高的行业，对青年职工靠传统的说教很难起到很好的效果。面对青年职工及其思想观念多样、多元、多变的特点，思想政治工作的内容要适应时代的发展和对象的变化，善于把主导性和层次性、先进性和广泛性、思想性和知识性有机结合起来，建立以人为本的人性化思想政治工作机制，积极为青年成长成才创造有利的环境和机会，围绕青年关心的事、满意的事做文章、办实事。
2.2创新方法，不断增强思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的时期有不同的重点，不同的人群有不同的方法。针对当前改革开放和市场经济体制下改革的不断深入，做好青年医务人员思想政治工作，首先要具有针对性。思想政治工作要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。对青年职工要注重研究心理特点和思想状况，采取不同的方式，俗话说"一把钥匙开一把锁"，积极引导，消除逆反心理，使工作更具有针对性；其次具有实效性。要经常了解和掌握青年职工的思想动态，竭力帮助解决青年职工的实际困难和问题，充分尊重、理解、关心他们的工作和生活，循循诱导，充分发挥民主，在平等、和谐的气氛中进行交流、沟通、引导，使其达到真正的效果。三是具有渗透性。要运用符合青年特点和思维方式，注重将教育的内容融入时代气息，举办青年喜闻乐见的活动，如：开展宣传身边先进典型、青年岗位技能比赛、志愿者服务、创建"青年文明号"、争当"青年岗位能力"等活动，激励青年职工积极进取，增强对工作的责任感和使命感，进行潜移默化的思想影响和思想教育。四是具有多样性。思想教育的内容既要坚持先进性、又要体现多样化和工作的层次性，把解决青年职工中最关注和与切身利益联系最密切的问题作为解决思想问题的钥匙，多做"得人心、暖人心、稳人心"的工作，诚心诚意地为他们排忧解难，从政治上、思想上、生活上、学习上关心他们，对青年职工有更多的谅解和宽容，带着感情做好思想政治工作，增强说服力和感染力，真正把青年职工的智慧力量挖掘出来，凝聚起来，以最佳状态投入工作。
随着深入学习和实践科学发展观活动的不断深入，我局领导班子认真查找自身存在的问题，共查找出4项突出问题，并认真分析了存在问题的主观原因和客观原因，针对以上问题，提出以下整改方案：
一、切实加强班子自身建设，从思想源头上进行整改
加强领导班子思想政治建设，从历史来看是成功之要，现实来看是当务之胜之策。面对领导班子带头树立、落实科学发展观的新要求，加强建设，在总体上需要把握五点要求：一要紧紧围绕带头树立和落实“两观”目标，把增强统筹意识和统筹本领作为重要内容，推动发展第一要务；二要始终突出思想教育抓手，把学习实践“三个代表”重要思想作为核心要求，提高思想政治素质；三要认真落实立党为公、执政为民本质，把扩大民主、强化群众监督作为工作取向，体现群众满意标准；四要勇于创新工作载体，把长效管理、争创特色作为工作重点，确保思想政治建设常抓常新；五要大力弘扬求真务实精神，把加强领导、严格督查作为有力保证，务求思想政治建设实际成效。
二、整改要求
进一步解放思想，积极转变观念，认真探索新形势下老干部工作的新途径、新办法，达到“学习新知识，积累新经验，增长新本领，适应新形势”的目标要求。
三、整改突出问题
1、工作主动性不强。根据科学发展观的要求，班子成员作为贯彻落实科学发展观工作任务的参与者、组织者和倡导者，对于新形势下的老干部工作不能积极探索、研究，只是被动地完成上级安排的工作任务。
2、开拓创新精神不够。部分班子成员缺乏科学发展观的思想意识，在实际工作中还不能自觉地落实科学发展观。随着老干部群体结构发生了重大变化，离休干部普遍进入了“双高”期，人数逐年减少，而退休干部人数却在不断增加，退休干部在数量上已成为离退休干部群体的主体。老干部工作对象的变化，促使着老干部工作本身必须适应这种变化，要深入研究新形势下的新办法。
3、管理服务质量不高。目前我县对广大离退休干部的管理服务工作还不能满足新形势下离退休干部管理服务工作的需要。管理服务质量和水平相对较低，要积极探索和研究建立与社会主义市场经济相适应的管理体制和工作机制。
4、工作作风不扎实。与“讲党性，重品行，强素质，作表率”的要求相比，我局领导班子成员在工作作风方面还不扎实。工作思路不宽，办法不多，成效不大，不能突破多年来形成的老套路。
四、整改措施
1、加强思想政治建设、树立全新的思想政治观念
针对领导班子成员个体的现状，从思想源头上找准自身存在的问题和薄弱环节，认真强化学习，通学习有关政治理论知识外，还要加强业务学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身的文化素养水平，提升自己的内在素质，要结合开展的“讲党性、重品性、强素质、作表率”活动和我县开展的树立公务员新形象活动，认真抓好本单位的精神文明建设工作，不断巩固已创建的自治区文明单位成果，不断提高新世纪领导干部工作的能力，热情做好老干部工作；班子成员之间还要互相学习、取长补短、共同进步。
2、深入调查研究、探索新形势下老干部工作的新途径，新方法
领导班子成员要用科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”就要把老干部的利益做为我们工作的出发点和落脚点、不断满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。目前我县老干部群体结构发生了很大变化，离休干部随着“双高期”的到来人数断减少，而退休干部人数增加很快，所以要求班子成员要改进服务的方式方法，拓展服务途径和领域，要为老干部提供亲情化、细致化的服务，给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上的照顾和人格上的尊重，让他们更好地分享改革开放成果，感受和谐社会的温暖。
3、落实“两项建设”工作，不断增强工作责任感和紧迫感
20*年下半年，全国老干部门开展了进一步加强和改进离退休干部党支部建设和思想政治建设工作（以下简称“两项建设”），在新形势下，班子成员一定要从思想上武装、组织上凝聚离退休干部，要以老年活动中心、关心下一代工作委员会办公室、老年大学为载体，并把科学发展观作为离退休干部学习、活动的重要内容，寓教于乐、寓教于学，开创多种学习方式，确实帮助广大离退休干部学习新知识、接受新事物、了解新情况、跟上新形势，树立符合时代要求的新思想、新观念，自觉抵制各种错误思想和落后愚昧思想的影响。
4、强化服务工作、切实从思想上关怀老干部
对于广大老干部班子成员要在思想上多关心，经常沟通交流，把握他们的思想脉搏，有针对性的开展好服务工作，对他们关心的一些热点、难点问题以及深层次的思想问题，要耐心细致的做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪的工作，要更多的从心理上关怀老干部，通过开展各种科学健康的文化娱乐活动和经常性的走访、慰问，进行心理疏导，帮助老干部消除心理上的忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，使他们即要思想进步、又心情舒畅。
5、改进工作作风，进一步增强为老干部服务的本领
要树立“老干部所需无小事”的思想，坚持做到脑勤、腿勤和嘴勤，不断深化务内容，班子成员要坚持用老干部满意不满意来衡量自己的工作，自觉用科学发展观指导自己的工作实践，强化服务第一的意识，既要担负起政治责任，又要在工作中体现传统的思想道德，要紧密结合新形势下老干部工作的新特点、新要求，自觉的按照科学发展观的要求转变观念，拓展思路，在创新思维模式、工作思路和工作方法，为老干部服务等方面，奋发进取、科学求实，以实际行动和崭新的精神面貌使县委满意、老干部满意。
五、整改时限及整改责任人
1、近期整改的问题（20*年12月至20*年12月）
（1）工作主动性不强的问题（责任人：*）
（2）工作作风不扎实的问题（责任人：*）
2、长期整改的问题（20*年12月至2010年12月）
创新 思想政治工作 校外教育
思想政治工作，作为党的优良传统和优势，在新形势下，如何发挥其更大的作用，是政治思想工作创新的一个重要课题。
一、观念更新教育人
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。“要率先垂范，做先进文化发展的弘扬者和推动者，做青少年学生健康成长的指导者和引路人，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂的工程师。”教育在社会发展的进程中起着全局性、先导性和基础性的作用，而教师则是这一事业发展的主力军。
在校外教育我们开展思想政治工作的核心，是以教师为主体，加强教师队伍思想建设，促进教育事业的发展。促进教育事业的发展。六十多年的教育过程是一步步随着时代的变迁而向纵深发展的历史，教育的改革，社会的发展，使人们的思想空前活跃，获得信息的渠道空前广泛，许多过去不敢想的事情，不敢说的问题，现在都敢想敢说了；教师的理想追求、奋斗的目标、价值取向等都在发生着变化。因此，仅靠传统的办法是不够的，必须坚持思想创新，用心的思维方式来考虑问题，用新的知识武装头脑，用新的方法来推进工作。要树立创新意识，打破封闭的格局，要树立市场经济艺术，根据其特点开辟思想政治工作的新路子，要树立以人为本的意识，一方面以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神造就人，以优秀事例鼓舞人，另一方面要研究如何尊重人、理解人、关心人、爱护人。要充分认识履行好调动和发挥人的积极性是“第一要务”的职责，努力造就一支献身教育事业的高水平的教师队伍，要把握时代的特色，这是新形势赋予我们的挑战。
二、科学管理激励人
伴随着社会的发展，人们思想观念、社会观念、生活观念、认识观念等都必然发生急剧的变化。在改革进程中出现的“短期效益”、所谓的“名人效益”、暂时获取的“经济效益”等一些急功近利的做法所产生的影响，使得人们情绪上感到困惑，心态上出现不平衡，对深化改革的疑虑，对社会公平的期待，对切身利益的关注等都成为思想政治工作面临的新问题。因此，我们必须坚持以人为本的主导思想，坚持尊重知识、尊重人才，制定行之有效的规章制度，提高思想政治工作的规范性和可操作性，将政治导向、思想教育、道德规范、法纪约束有机地结合起来，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、个人利益与集体利益的统一，最大限度地调动教师的积极性，则需要从“情、理、严”入手，开创思想政治工作的新局面。
“情”，即动之以情。这是思想政治工作的基础，是心灵沟通的纽带。要关心、尊重、信任群众，视群众为力量和智慧的源泉。在思想上、政治上、生活上、工作上、学习上，体谅和帮助他们，为其排忧解难，伸出热情之手，做到雪中送炭；“理”即晓之以理。这是思想政治工作的手段，是思想政治工作始终贯穿的一条主线。要遵循思想发展的规律，针对工作对象的具体情况，由浅入深地讲明道理，指明方向，转变人的思想，塑造人的灵魂，将理融入人们思想深处，使之成为干事业前进动力，做到情理相融。“严”，即行之以严。严实从根本上规范人的思想行为，激发人的竞争意识。因此，思想政治工作要紧密与本单位中心工作相结合，要研究开发调动本单位干部职工积极性的途径和手段，探索新知，推动发展，以科学求实的态度和变革求新的勇气激励人们不断前进，做到严和行一致。
三、务实求实凝聚人
随着社会主义市场经济的不断发展，改革开放不断深入，经济社会生活日趋多元化，人们的思想或多或少会受到各种社会思潮的影响。因此，思想政治工作必须适应这一变化了的形势，跟上时代，贴紧实际，及时调整创新工作的思路。
1.增强思想政治工作的导向性
要紧密结合人们的思想、工作和生活的实际，深化世界观、人生观、价值观的教育，大力营造“淡泊名利，无私奉献，爱岗敬业，献身教育”的舆论氛围，坚持把正确的思想意识、理念信念与本职工作联系起来，引导教职工树立正确的理想信念，自觉摒弃不良思想和行为；要善于观察、分析日常工作、生活的小事情，注意发现他们工作的闪光点，从而实现思想政治工作的以小见大，以小促大的精神激励作用。同时，要尊重和重视群众的人格和思想状况，由灌导型向激发型转变，以增强其主人翁意识和责任感，并注重情感在思想政治工作中的作用，使思想政治工作在情理交融中产生巨大的凝聚力和向心力。
2.增强思想政治工作的针对性
做好新形势下的思想政治工作，必须做到对症下药，因人制宜，因事制宜。同时，要采取灵活、多样、虚实结合（“虚”指思政工作作用的潜移默化。“实”指看得见摸得着的实实在在的事）的方法，把握重点，坚持实事求是，一切从实际出发；还要精心组织开展不同形式的教育活动，把大家的思想认识统一到党的任务和单位的中心工作上来，使思想政治工作与单位工作融为一体，寓教于理，从而激发爱岗敬业、无私奉献的工作热情，自觉地在各自岗位上尽职尽责发光发热。
3.增强思想政治工作的实效性
抓好思想政治工作，就等于把握了打开群众心灵之锁的钥匙。思想政治工作上去了，团结、创新、求实、高效干事业的精神就会变成每一干部群众的自觉行动。人们生活在社会里，会遇到各种各样的困难和问题，这些问题得不到有效地解决时，就会形成思想问题，障碍着个人与单位的发展。因此，我们的思想政治工作必须要细致地摸准情况，是思想问题就要有针对性地说服教育；是实际问题就要尽力尽力地帮忙解决。只有坚持以人为本的原则，才能更有效地发挥群众的积极性、创造性，思想实际问题得以解决，事业发展才具有生命力，这是思想政治工作的有效途径。
四、培树典型引导人
教师是精神产品的生产者和传播者，是以人格培育人格，以灵魂塑造灵魂的工程师。学校是精神文明建设的基地，教师应是精神的富有者，引导教师追求精神的富有是思想政治工作的职责。运用典型推动工作，可以形象具体地展示党的路线、方针、政策的正确性；可以明示怎样做是正确的，怎样做事错误的；可以鼓励先进，鞭策后进，促进中间。
典型引路是思想政治工作简化教育过程的有效途径之一。用教师身边实实在在的榜样，激励教职工争先创优，将他们中间的“闪光点”升华为大道理，弘扬正气，以精神促精神，以榜样树榜样，以典型的示范作用和带动作用，推进思想政治工作的顺利开展，深化各项工作的完成。
1.正确树立先进典型
先进典型蕴含在广大群众之中，需要我们去发现。有些典型也不是一下子很成熟，需要我们有长远的眼光，用心来培养。单纯地让典型自然生长和发展，只会减速他们发展进程的动力。因此，我们必须抓住时机，如开展师德风范教育、敬业爱岗教育、爱与责任教育等活动，有针对性、有目的地培养树立一批先进典型，将先进的思想融入到每一个人的身上，从而激发全体教职工工作的热情。当然，典型需要有群众性，必须能够得到群众的信任、支持和拥护；典型还要体现时代要求，要使他们经得起荣誉和困难的考验，要不断进取和创新。
2.正确推广先进典型经验
典型经验是群众创造出来的，得到实验的检验，得到人们的认可，并能以点带面，影响教育职工。我们要抓住典型要本质的特征，不断总结带有广泛推广的普遍经验，还要选好与时代相适应的角度，注意在一定时期和范围内推行的特殊经验。
3.正确宣传先进典型
宣传先进典型必须以事实为根据，从实际效果出发，置后的、绝对化的、一般化的典型，只会降低人们的感召力。因此，宣传先进典型要适时，要把人们最有亲近感、信任感和实在感的典型经验，通过多种生动活泼的方式、多种媒体，区感染群众、教育群众，才能使典型具有强大的生命力。
4.正确支持爱护先进典型
先进典型彤新生事物一样，需要人们的支持与爱护，需要人们的帮助与理解，需要不断创新与发展。先进典型也存在着各种不足和缺点，也同样需要人们的真心呵护与真诚帮助，以先进典型的闪光点去克服自身存在的不足点，使他们能够与时俱进，永葆活力与朝气。
五、搭台铺路造就人
教育的发展，教师是关键，教师的发展，营造教师发展的环境是关键。教师是学校工作的主体，坚持以人为本的原则，努力造就一支献身教育事业的高水平教师队伍，是教育持续发展的需要，思想政治工作的着力点正是为之搭台铺路。
1.以人为本，提升素质
教师的职业是高尚的，教师的思想是先进的。在当前新的形势下，面对改革中出现的新情况，在对教师自身素质的提高上有着冲击困惑和激发潜能的更高要求。因此，满足和维护教师的切身利益，调动教师的积极性，调整教师的心态就比以往更加重要了。
（1）从思想教育入手，在全面提高政治素质上下功夫
进行以理想信念为重点的人生观、世界观、价值观的教育；以敬业爱岗为重点的主人翁意识的教育；以改革创新为重点的自我奉献的教育。
（2）增强理论培训的实效性
以“三个代表”为指导，辅之以职业理想、教育观念、教学行为等教育，增强理论培训的实效性。
（3）业务培训
实施以教师为主体的自我完善和发展的教育，建立培训、科研与实验“三位一体”的培训机制，为教师提供理论学习与教学实践相结合的研究机会，提升其教师整体素质。
2.以人为本，营造氛围
（1）强化教育
把提高思想政治素质作为教师发展的重点，努力做到解决生活难点、关注工作热点、构筑发展支点。多为教职工办实事，以解决好他们的后顾之忧；关注教职工切身利益，调动更多的积极性；优化教职工队伍，提升高层次发展后劲。在思想素质与业务标准，物质利益与精神利益方面，为其创设聚敛人心的良好环境。
（2）健全管理机制
推进思想政治工作制度化。坚持两手抓两手都要硬的原则，坚持有目标规划，促进人才合理流动、有制度措施，增进事业心和责任感、有动态考核，优胜劣汰，优中选优、有锻炼上岗，增换位思考，提高综合素质、有评估考察，强化激励作用等。
（3）创设优秀人才脱颖而出的环境
知识经济时代，人才是发展的重要资源，良好的氛围造就先进人才辈出，最大限度地挖掘各类优秀人才是思想政治工作重要方法之一。要创造一个良好的人才脱颖的环境，树立“人才资源是第一资源”，抢占优秀人才发展的制高点，建立科学合理的优秀人才评价制度，是激励人们奋发向上的有效机制。同时，健全各种机制，在评优、晋升、职称评定等政策中，采取向优秀人才倾斜制度，确保思想政治工作成果的实效性。
3.以人为本，搭建人梯
精心育人是学校教育的宗旨，精心为教师搭建发展成长的舞台，更是当今教育的需要。要树立为教师服务的思想意识，要具有为教师成长搭建人梯的理念精神。
（1）老教师是学校的宝贵财富
他们经验丰富、能力强，尤其在几十年严谨治学中形成了献身教育事业的牢固思想，他们的精神容易得到满足，需要在情感、生活、工作上多给以关注。同样也需要新知识的不断更新，要为他们培养中青年力量提供施展才华的舞台。
（2）中年教师是教师群体中的“中坚”力量
他们有着较强的分析能力、办事稳健、接受新事物快……但他们面临着双重任务的提高，既有向高深教学发展的提升学历层次的需要，又有自身双素质的提高和为教育事业拼搏出力的任务；他们肩负着承上启下主动为青年教师的成长搭架子的重任，他们不仅需要生活、工作上的关心，更需要的是职业理想、教育观念、业务培训等多角度提高的支持。
（3）青年教师爬梯子
