时间：2023-08-12 09:16:02
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作存在的问题，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】网络 思想政治工作 对策
一、网络思想政治工作的概念
何为网络思想政治工作？网络思想政治工作是指以网络为载体的思想政治工作。随着信息技术革命的推广和普及，思想政治工作面临着前所未有的挑战，不论是工作形式、工作领域还是工作方法都发生了巨大的变化。思想政治工作网络化不仅仅是一种新趋势，更是一种新的模式和理念。为了做到与时俱进，思想政治工作者必须要尽快完成思想政治工作理念的转变。
首先，许多网站的内容、结构都严重趋同，缺乏自己的特点，缺乏创新，严重削弱了网站的吸引力。其次，网站的运行模式静态化，缺乏互动。虽然参与网络思想政治工作的人很多，但是网站的运行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理论素养又熟悉网络技术的专业网络思想政治工作队伍。最后，管理理念和管理制度不够健全。要适应网络思想政治工作的发展需要，必须要具备科学的管理理念和管理制度。目前我国大部分单位普遍缺乏对网络思想政治工作者的激励制度，对网络思想政治工作者的业绩考评仍沿袭过去的成果认定和职称评定体系，使很多人无法正确认识网络思想政治工作的价值所在。
三、针对网络思想政治工作问题的应对策略
1.创新网络思想政治工作的内容和形式。传统思想政治工作的实效性较弱的主要问题在于它无论在内容还是形式上缺乏动态性和灵活性，无法适应个性化学习的需要。受教者只能被动学习，无法发挥主观能动性。同志(2001)指出：新时期的宣传教育工作必须努力把理论、建设有中国特色社会主义的思想道德观念的宣传教育的一致性，与社会不同群体的特点和要求的多样性统一起来；必须努力把理想信念和道德观念的宣传教育的理论性，与人民群众日常工作和生活的实践性统一起来，做到形式多样，生动活泼，为群众所乐于接受，能够回答群众中存在的思想认识问题，能够在群众的工作和奋斗中不断发挥精神支柱的巨大作用。网络思想政治工作的重中之重是要内容新颖，形式多样。互联网是信息高速公路，信息传播速度之快、影响范围之广是前所未有的。这就要求网络思想政治工作者必须要重视网络思想政治工作这块重要阵地，充分发挥网络的喉舌作用。
2.引导网络主流文化，使之始终体现我党的先进性。网络思想政治工作的互动性和平等性彻底颠覆了传统思想政治教育者和受教者之间的关系，思想政治教育者不再是学习的绝对权威。教育者和受教者之间呈对话状态。与此同时，网络也改变了人与人之间的交往方式，人们不再受国界、区域甚至时间的限制，因此各种思潮纷至沓来。各种良莠不齐的信息在信息高速公路上飞快传递。因此，在网络思想政治工作中，必须确立网络主流文化，搭建主流文化传播的平台。要以全新的网络文化语言，图文并茂情景交融，让严肃的政治教育内容变得生动活泼，使思想政治工作的对象在形象生动的教育中潜移默化得到升华。
3.加强高素质思想政治队伍建设。在当前的局面下，思想政治工作者要想真正占领网络思想政治工作的阵地首先必须具有较高的政治素质、业务素质和网络能力。因此，必须要制定详细的培养方案和学习体系，通过网络平台为政治思想工作者提供学习和交流的机会，进一步提高他们的马列主义理论水平，加强他们驾驭网络的能力，让他们在做中学，在学中做。只有这样，才能在新形势下掌握开展网络思想政治工作的能动性和主动权。
4.建立并完善网络思想政治工作管理制度，加强网络信息的监管。科学的管理理念和管理制度是网络思想政治工作的前提和保障。要调动网络思想政治工作者的积极性，必须建立完善的激励机制，把网络思想政治工作纳入业绩考评，把网络思想政治工作成果作为职称评定的重要参考系数，使网络思想政治工作的价值得到充分的肯定。
另外，要对网络进行统筹规划，统一管理，制定能有效约束人们正常使用网络的法律法规，强化网络法制教育，为网络思想政治工作奠定重要的法制规范。确保人们能充分享受数字化信息优势的同时，有效地限制和克服网络的负面效应。
四、结语
在如今全球化的趋势下，思想政治工作者必须与时俱进，优化思想政治工作的内容，完善思想政治工作环境，发挥网络的优势，着力正面疏导，全面提高思想政治工作的效度，以积极的态度应对网络时代的挑战。
参考文献：
[1].在中央思想政治工作会议上的讲话[N].人民日报.2000.06.28.
[2].论“三个代表”[M].北京:中央文献出版社.2001.
[3]王素莲.网络思想政治工作存在的问题及对策研究[D].中国石油大学硕士研究生学位论文.2007.
关键词：思想政治工作；考核；问题；对策
中图分类号：C913.5文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0026-01
一、思想政治工作考核存在的主要问题
1.造假。这是最突出的问题。在考核工作中遇到几项记录都是出自一人之手的情况是常见的，很明显是为了应付检查而临时突击完成的。
2.形式主义。据笔者所知，绝大部分单位思想政治工作考核的内容只注重“做了没有”，而没有要求“做的效果”如何，这样势必会导致形式主义。
3.层层加码。由于各级领导及主管部门普遍存在着“以多防少”的思想，同一考核内容，越往基层加码的现象越严重，比如上级要求每周学习一次，到了基层就变成了每周二次。这种现象在数量规定的方面普遍存在，结果搞得基层的同志怨声载道，从而产生逆反心理。
4.前紧后松。目前，实行思想政治工作考核的单位大都是实行好几年了，初开始的时候，因为是新生事物，上级、下级对此项工作都抓得很紧，确实也收到了不小的成效。但是，随着时间的推移，翻来复去都是这十数条标准(有修改的幅度也不大)，此项工作已开始显得疲沓，特别是基层的同志对待考核工作已不如当初那么认真了，有的甚至产生了按不按要求做都无所谓的情绪。
二、针对思想政治工作考核存在问题应取的对策
针对上述存在问题，如何改进考核的方法和内容，真正使思想政治工作的软任务变为硬指标，更好地为经济建设服务?笔者认为要做到五个方面的“相结合”。
1.定期考核与平时考核相结合。定期考核容易带来弊病，推行定期考核与平时考核相结合的考核办法，一则可以改变上级机关的同志以往到基层很少了解思想政治工作执行情况的状况；二是基层单位必须要加大力气抓好扎扎实实的思想政治工作才行，可以减少考核时造假的成分。
2.对口考核与群众路线相结合。走对口考核与群众路线相结合的道路，考核时除找对口的同志了解情况外，还要多找其他干部职工甚至职工家属了解情况，多方面了解，这样的考核结果才是比较全面的。
3.教育手段与经济手段相结合。对考核与经济利益挂钩这问题也要一分为二看，在考核总评和一些政策性规定方面与经济利益挂钩是应该的，比如考核总分为100分的话，98分以下就可以与经济利益挂钩，又如政策性的硬性规定如超生、违法乱纪等内容也应该直接与经济效益挂钩。而对其他一些问题则应该以教育手段为主，晓之以理、动之以情，做到提出问题，解决向题。这类问题在总评分方面与经济利益挂钩就行了。
摘 要：现代企业思想政治工作及其重要，但存在重视重视程度不够等方面的问题，可以从加大投入，加强日常工作创新工作方法，强化监督考核等方面加以改进。
关键词：企业；思想政治工作；问题；改进策略
中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0083-01
当前，我国企业数量众多，竞争压力巨大，需要和谐稳定的发展环境才能更好的发展。但企业发展过程中劳资矛盾，职工个人发展需求与企业需要不一致等方面的矛盾开始显现。思想政治工作的开展，是有效化解矛盾纠纷，促进企业和谐的重要手段。因此，研究现代企业思想政治工作中存在的问题与改进策略，具有重要的现实意义。一、现代企业中思想政治工作具有极端重要性。当前，思想政治工作对于帮助企业应对复杂的发展环境，构建和谐的劳资关系，帮助职工个人成长都具有积极作用。1、复杂的发展环境需要强有效的思想政治工作。当前，我国企业发展面临复杂的外部环境，从国际环境来看，各国为应对后金融危机时期经济低迷采取了诸多保护本国企业的措施，这使得我国企业在走出的过程中会面临更大的竞争压力和挑战。从国内环境来看，和谐社会的构建、科学发展观的贯彻落实，无不需要企业以新的视角来推动各项工作。2、新时期劳资关系的和谐需要强有效的思想政治工作。当前，我国劳资关系出现了诸多新的特征，表现在职工与企业之间更多的为契约关系，而并非传统的“铁饭碗”制度，在开放的劳动力市场上职工的流动性变大，企业对各类人才的重视程度加大，职工与企业的力量对比中职工的力量相对上升。特别是在网络化时代，企业必须更为谨慎的处理与职工的关系。通过思想政治工作的开展，能够帮助劳资双方增进了解，企业可以更好的帮助职工解决实际困难，职工可以有更多的渠道来表达自身的利益诉求和了解企业发展情况，从而可以促进双方和谐。3、职工个人成长需要强有效的思想政治工作。按照马斯洛的需求理论，当前大多数企业职工已经基本摆脱生存的压力而进入了追求发展阶段，开展思想政治工作，能够了解职工的世界观、人生观和价值观，并与他们就上述问题展开探讨，帮助他们以社会主义核心价值观念来要求自己，以此为基础激励其为个人和企业乃至社会的发展目标而努力奋斗，从而加快其成长成才的步伐。二、现代企业思想政治工作中存在的主要问题。总体来看，现代企业思想政治工作存在重视程度有待提升，工作方法与手段有待更新，从事思想政治工作的人才数量与质量有待加强等方面的问题。1、思想政治工作的重视程度还有待提升。首先，从投入来看，现代企业以追求利润最大化为目标，而思想政治不能直接产生经济效益，因此，部分企业投入相对较少，在企业的年度预算中也没有划拨专门的资金予以支持。其次，从工作环境来看，企业的职工更为重视自身业务素质的提高，更为重视与绩效考核硬指标或者说量化指标相关工作的开展，而对于思想政治工作，则往往停留在口头上，难以落实到行动中来。2、思想政治工作的方法与手段有待更新。首先，部分企业开展思想政治工作多为通过集体学习、发放理论教材或者相关资料的方式来进行，较少采取现代多媒体设备，外出实践参观等方式，出现了传统的方式难以调动职工积极性的问题。其次，思想政治工作方法缺乏独特性。企业在思想政治工作过程中没有将职工进行有效的分类，而是采取统一的模式来进行，从而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才数量与质量有待加强。首先，从数量来看，当前企业专门从事思想政治工作的人才数量相对较少，部分企业甚至没有设立专门的工作部门和人员，而是采取一套人马从事多项工作的方式，这就使得一些日常工作会被疏忽。其次，从人才素质来看，当前企业从事思想政治工作的人才整体年龄偏大，他们虽然工作经验丰富，但对于新事物、新方法、新理念接受速度较慢，从而给思想政治工作的开展带来了挑战。三、推动现代企业思想政治工作开展的对策建议。推动现代企业思想政治工作开展，可以从加大投入，加强日常工作创新工作方法，强化监督考核等方面着手。1、加大投入。首先，要加大资金方面的投入，通过预算单列，划拨专项经费等方式为思想政治工作提供资金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通过引进复合型人才来组织思想政治工作，并加强对现有职工的培训，以便提高其业务素质和职业素养。再次，要高度统筹协调思想政治工作与企业其他工作，在条件允许的情况下，其他业务工作要适当的给思想政治工作“让路”，以便提高思想政治工作的组织性与纪律性。2、加强日常工作创新工作方法。首先，要科学的设计思想政治工作方案，通过成立专门的机构，调查了解职工的兴趣爱好，了解企业对思想政治工作的需求，以此为基础来设计思想政治方案。其次，要注重思想政治工作与企业文化的对接，企业文化与思想政治工作本身具有内在的统一性，因此，在开展思想政治工作的过程中，要将两者进行有效的统一，以此降低工作难度，提高工作效率。再次，要在工作方法与内容上加强创新，要积极利用互联网通信技术、现代视频技术等方式来组织思想政治工作，以此来突破传统思想政治工作的地域、时间等方面的限制。3、强化监督考核。首先，要强化对思想政治工作的组织管理者的考核，通过设立科学、全面、公平的考核指标体系，选取适当的考核方法，采取适当的考核途径对其工作业绩进行考核，并将这些考核结果作为其职务升迁、薪酬福利发放的参考标准之一，以此来提高其工作的责任感。其次，要强化对职工思想政治工作的考核，对于现实中表现不合格或者思想政治方面出现不好苗头职工，要采取强制性的方式让其接受思想政治教育。再次，要建立多渠道的监督体系。如充分利用网络对职工思想政治情况进行监督，大量吸收职工参与到思想政治工作监督中来。
作者单位：山西省运城高速公路有限责任公司
参考文献：
[1]韩劲业.浅谈如何做好新时期企业思想政治工作[J].技术与市场,2011(7):443.
[2]刘中伏.企业思想政治工作管理分析[J].现代商贸工业,2011(14):124-125.
摘 要 随着改革不断地深入以及经济快速的发展，人们生活质量水平提高的同时，人们的思想观念也得到了较大的转变。目前，交通单位较多工作人员的思想观念呈现了多样化和复杂化，其价值取向和行为方式也发生了较大的转变，从而对我国交通单位思想政治工作的推进具有严重的影响。因此，必须针对交通单位思想政治工作中存在的问题，采取有效的措施加以解决，以此促进我国社会主义建设的健康发展。本文就交通单位思想政治工作中存在的问题和对策进行分析探究。
关键词 交通单位 思想政治 问题 对策 一、交通单位思想政治工作中存在的问题
（一）思想形态的复杂性
受整个经济发展趋于一体化的背景影响，新形势下的交通单位思想政治工作也呈现出前所未有的复杂性，其本质还是思想意识形态的不同。有些人的思想仍然停留在以前固有模式理念当中，很难融入到整个世界的大环境当中。然而也有些人盲目的崇拜国外的一些新的政治思想，不考虑是否适合本国国情以及本国经济发展的需求，一味的效仿、摒弃了我们民族自身的文化精华和优良传统，甚至动摇了党政对交通单位思想政治的的领导方向。所以统一思想形态，也是面临新形势下交通单位思想政治指导的首要任务。
（二）客观因素影响职工思想的稳定性
由于交通单位的特殊性，所以导致职工的个人素质及个人工作能力有很大差别。交通单位工作地点有的在城镇，有的则是在乡村，这样一来，职工的工作环境本身就产生的差异。显而易见，在城镇工作的职工工作环境首先就远远的好于在农村工作的职工。在乡镇工作的职工由于所处环境闭塞，所以很少与外界接触进而导致接受新思想的速度慢、范围有限。长此以往，在思想政治方面就会遇到很多问题，造成职工思想上很难稳定。
（三）思想政治工作管理不完善
受市场经济条件的影响，有些职工的工作观念会有明显的变化，受利益的驱使，一味的考虑个人，很少的考虑整个国家的前途发展，在损害他人与国家利益的同时，也削弱了个人理想，给思想政治工作的具体实施带来了很大的困难。有些职工则是更加需要精神层面的培养，以往的陈旧思想已经难以满足他们的精神需求，这也就促使交通单位思想政治工作要与时俱进，快速发展。
（四）交通单位思想政治工作的重点不明确
由于没有完善的管理制度以及政治思想建设的缺陷，所以导致有些职工对于这一行业的价值观很不清楚，不能明确自己工作的目标及发展方向。没有一个明确的核心价值观作为整个思想政治工作的引导，那么整个交通单位的政治思想工作在新的形势下就很难进行。工作中员工不能认清自己工作的职责与使命，很难全身心的投入到交通单位的事业当中来，反而减缓了行业整体的发展步伐。 二、加强交通单位思想政治工作建设的对策
（一）转变观念，解放思想
长期受计划经济的影响，使交通单位当中的不少干部竞争意识、忧患意识不强。所以，在新的发展形势下，我们的首要任务就是转变观念，解放思想。在具体的工作中，要坚持走有我们中国设色的社会主义道路，统一思想，增强职工和干部的信念和工作热情。其次，要运用适合交通单位发展的思想政策来加强对职工的思想教育，增强职工在工作中的在信心、自豪感，鼓励职工勇于创新、不断的开拓进取，以一个积极的精神面貌来面对新形势给交通单位带来的变化。
（二）加强对职工思想政治文化培养，提高职工自身素质
在新形势的影响下，交通单位的竞争压力也越来也大，加强员工的文化、思想道德建设以及技术水平的培养也就显得尤为重要。谁重视科学技术、政治思想的培养，谁就会走在发展的最前沿，否则就会被整个经济时代所淘汰。所以在新的形势下，交通单位应该更加的注重对于员工思想层面上的建设。加强对于员工的科学技术培训，以及职业文化培训。要采取多种方式、多个层次、灵活多样的培训模式，让员工可以不断的掌握先进的技术和一流的思想文化，政治思想和职业技能方面都可以与时代接轨。
（三）提高交通单位干部队伍的整体素质
立足于对人才的重视与培养，吸引人才并且能够合理的分配人才，使人力资源能够得到充分的利用。加大对于优秀员工的重点培养，从表现突出的员工当中提拔干部，扩大政治工作领导之间的相互交流，完善整个思想政治管理队伍。在新形势下，建设一支具有时代特色，高管理水平的政工团队，以大力建设交通事业为最高目标。
（四）健全体制机制
【关键词】高校青年教师；思想政治工作；问题；对策
中图分类号：G64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）09-176-01
一、当前高校青年教师思想政治工作存在的主要问题
随着时代的变迁，目前高校青年教师思想政治工作出现了一系列相应的问题，主要表现在：部分青年教师工作的积极性与主动性没有被充分调动起来，工作激情有所减退，有的思想出现了波动，忘却了教书育人的神圣使命，甚至有极少数青年教师得过且过，对未来不抱远大希望。出现这些问题是很可怕的，从小的范围来说，不利于当前高校教育事业的顺利发展。从大的范围来说，也很不利于我国高等教育对高校人才的培养，不利于在校大学生的身心健康发展及其综合素质的提高。为此，加强当前高校青年教师思想政治工作显得尤为重要。
二、当前高校青年教师思想政治工作存在问题产生的原因
纵观当前高校青年教师思想政治工作存在的主要问题，从总的方面来说，主要有以下三方面的原因：
（一）社会尊师重教的氛围不够浓，相应的社会保障机制和激励机制不健全
从古至今，人们普遍懂得尊师重教的重要道理。时至今日，人们依然很重视小孩的教育。但随着市场经济的快速发展，部分人对教育的重要性开始有所质疑，尤其是当小孩大学毕业时很难找到满意的工作。在这样的现实背景下，社会、家长、学生尊师重教的氛围并不够浓。所以，为了营造浓厚的尊师重教氛围，国家和社会必须建立和完善相应的社会保障机制和激励机制。通过各种途径，宣传教育的重要性。社会、家长、学生也应高度重视教育对人成长的重要性，而不能因小孩大学毕业时找不到满意工作就否认教育的价值。其实，从长远来说，大学教育对大学生身心健康发展，对他们的道德修养，综合素质的提升都起着十分重要的作用。只有在这样的意识支配下，社会尊师重教的氛围才会逐渐浓起来。除此之外，国家应建立和健全相应的社会保障机制和激励机制，以保障高校青年教师相应的物质需求，免去他们物质方面的压力，让他们全身心投入教育事业。
（二）部分高校对青年教师思想政治工作不够重视，相应工作未落到实处
青年教师对高校教育工作的重要性不容置疑。可以说，大多数高校都十分重视青年教师的思想政治工作，但现实中，部分高校的有关工作并未落到实处，没有充分调动青年教师工作的积极性，没有建立相应的规章制度，相关工作没有做细、做实。没有切实解决青年教师的实际困难，难以充分发挥青年教师的积极作用。
（三）高校青年教师自身方面也存在一定原因
除了社会和高校的原因外，青年教师自身方面的原因也不容忽视。青年教师应始终铭记教书育人的神圣使命，做到爱岗敬业，为人师表，树立正确的人生观、价值观。而不应受外界的负面影响，忘却了教师的崇高职责，一味强调报酬与回报。有实际困难应通过合理的途径向学校反映，以寻求帮助，而不应把情绪带到课堂，带入教学工作之中。在现实中应正确处理好奉献与索取的关系，向优秀教师学习，学习先进教师的道德修养与人格魅力。
三、解决高校青年教师思想政治工作存在问题的有效对策
（一）国家、社会应高度重视高校青年教师思想政治工作并不断健全和完善相应的社会保障机制和激励机制
高校思想政治理论课是对在校大学生进行思想政治教育的重要渠道，它关系到培养什么样的人，怎样培养人的重大问题，具有重要的现实及长远意义。而高校青年教师对在校大学生的教育起到十分重要的作用。怎样才能充分调动高校青年教师工作的积极性和主动性，充分发挥这支队伍对高校教育的作用，国家、社会应高度重视高校青年教师的思想政治工作并不断健全和完善相应的社会保障机制和激励机制。
国家、社会应根据实际情况，根据当地经济发展水平状况，不断完善高校教师待遇制度，在物质上保障他们的稳定收入，以免去他们因经济困难而影响其正常工作的后顾之忧。刚毕业的高校青年教师，刚一走上教学岗位就面临着购房等一系列经济方面的困难。为此，国家、社会应出台一些与此相关的政策以保障高校青年教师能全身心投入教育事业之中。
（二）各高校应高度重视青年教师思想政治工作并把相应工作落到实处，起到实效
1.重视青年教师师德、师风建设，努力提高其师德水平。
受当前社会大环境的影响和多元价值观念的冲击，部分高校青年教师也受此影响。青年教师对学生具有很强的示范性，不但要教好书，更要育好人，做到言传身教。所以，高校青年教师的师德、师风建设尤为重要，各高校应建立相应的奖惩制度，充分调动青年教师工作的热情，不断提高他们的思想道德修养，树立正确的人生观、价值观，做到爱岗敬业，为人师表，肩负起教书育人的神圣使命。
2.遴选青年教师教学标兵，彰显青年教师的示范性。
为提高学校教育教学质量，提升学校发展内涵，各高校应高度重视教师教学标兵的重要作用，尤其是青年教师。“教学标兵”的遴选，不只是对一堂课的评价，更多的应该是对青年教师日常工作多项内容的评价，目的就是要带动更多的教师把认真上课常态化。可以组织教师随堂观摩后再进行教学研讨，大家在肯定参赛教师优点的同时，忠恳地指出其不足之处，并提出相应的教学建议。这样既提高了参赛教师的教学水平，又为观摩教师提供了很好的学习交流机会，从而可以提升教师的整体教学水平，彰显了教师的示范性，一能引领教师教学工作，二能为学生树立教师爱岗敬业的榜样。学生也能身临其境，充分感受到教学标兵的职业操守和教学水平，为学生确定职业道德，强化职业技能提供了正能量。
3.建立有效的激励机制，调动青年教师工作的积极性
教学工作是高校工作的中心工作，为了调动青年教师工作的积极性，各高校应根据自身实际情况建立相应的激励机制。比如，学校对参加国家、省、市、学校教学比赛的获奖者给予不同的奖励，既包括物质奖励，也包括精神鼓励，并计入相应的科研分，列入年终考核，在评聘职称时优先考虑。这样能充分调动青年教师钻研教学的积极性。
4.重视青年教师科研能力的培养，不断提高其科研水平
除教学方面外，青年教师科研能力的培养也至关重要。各高校应充分发挥学科带头人的引领和帮扶作用。做好各个学科点建设，为青年教师创造学科发展的平台。打造较高水平的学术交流平台，为青年教师提供学术交流机会。以培养名师为目标，为青年教师提供良好的发展空间。鼓励青年教师多走出去，为其创造相应的外出学习机会，到名校去多学习、访问、调研，了解其他高校教学情况，学习人家先进的教学理念，不断提高自身的科研水平。
（三）青年教师自身应加强学习，不断提升自身的综合素质
1.树立终生学习的理念
伴随着时代的快速发展，知识也日新月异。只有树立终生学习的理念，做到与时俱进，才能跟上时展的步伐。学习无止境，学习的范围也十分广泛，既包括学习书本知识，又包括向他人学习，向优秀教师学习，学习他人的长处，克服自身的不足。有时还应向学生学习，做到教学相长，多了解学生的思想动态，了解学生的现实情况，在教学方面可以做到有的放矢，以取得更好的教学实效。必要时，应走出去，多学习其他高校的成功经验，做到为我所用。通过多种方式的学习，不断提升自身的综合素质，努力提高自身的教学水平和科研能力，做学生的良师益友，为国家和社会输送更多更好的人才。
2.铭记教书育人的神圣使命，树立正确的人生观、价值观
教书育人是教师的神圣使命，在现实工作中，高校青年教师不但要教好书，更要育好人，把教育好学生，教会学生怎样做人，怎样做对社会、对国家有用的人，作为自身的神圣职责。在现实中，确实有一些负面影响，有相当一部分人一味追求金钱，以金钱来衡量自身的价值。但作为高校青年教师，应树立正确的人生观、价值观，而不应受这些负面影响。有现实中的困难可以通过合适的渠道向学校反映，以获得相应的帮助。自己的所作所为应符合高校教师的身份，在索取的同时更多的应该是奉献。为学生树立良好的榜样，做学生的楷模，做到爱岗敬业，乐于奉献，为社会做出更多的贡献。
参考文献：
关键词：电力企业;思想政治
电力企业的发展一直处于不断改革与调整中，而现代企业管理制度在电力企业中得以建立之后，电力企业在发展上出现了新的问题。中国加入世贸组织后，竞争环境发展了较大的变动，而电力企业的发展也遭遇到前所未有的挑战。尤其是电力垄断局的打破及其电力体制经历了种种变化，让电力企业在发展过程中不得不面临诸多挑战性问题。怎样让企业在激烈的市场竞争中拥有属于自己的一席之地，一个重要的因素便是思想因素，也就是需要企业内的员工能够在思想上团结一致，是企业拥有一个凝聚力强、向心力强大的员工队伍，为企业健康有序的发展提供最基础的保障。
1.加大思想政治工作的力度，加强宣传教育
企业中有些员工在困难面前高估困难的难度，不肯进行主动解决，没有信心来战胜困难，针对这一问题，企业要展开深层次的教育，运用形势教育，结合辩证法，来让员工能够站在大局上看待问题，能够认清现下存在的问题，并且在形势上可以知道事情正想着好的方向发展，从而能够在困难面前树立足够的信心。并且在对员工进行思想上的教育时，要根据员工个人的情况而定，杜绝那种“一刀切”的解决方式。
2.思想政治工作应当具有超前性
基层思想政治工作，不仅要符合上级党委的各项工作部署，还要与企业自身的发展情况相结合，在对党委精神有个基础的了解后，在工作上进行调整，做出一些适度的超前工作，比如在思想工作上，不能落后，要具备一定的超前意识，将问题的发生控制在源头。其次要在教育上超前，将思想政治工作的先导作用利用好。在经济建设上，离不开思想政治工作的辅助，因此企业要想实现好的发展，就需要为企业在发展上形成良好的思想。当一个企业内部的干部员工在思想上同意稳定了，在对事情的发展观点上能够有一个共同的目标了，企业才能够实现顺利的发展，才能够取得较好的发展效率。简单的说，一个企业只有重视思想政治工作，将这项工作提前为员工做好，才能够调动员工在生产发展中的积极主动性，将事情的发展引向一个良好的态势上。
3.思想政治工作必须坚持“以人为木”原则
思想政治工作的开展，需要我们在教育上坚持以人为本的方针，将一切工作的出发点和落脚点均以员工的基本利益为标准。要对员工的思想展开定时的分析，在这个过程中要对员工思想中的疑问进行解答，关注员工所重视的热点话题，避免矛盾的产生，重要的是在对员工思想尽心了解后，要对员工的思想进行事先的引导，在事中要进行及时的开导，在事情后端要进行良好的疏导，将员工的个人问题进行及时的解决，从根本上为员工的基本利益考虑。只有一切为员工做好准备，员工的思想意识才能够得以端正，才会树立有利于企业发展的思想观念。与此同时，企业要以法服人，在做思想政治工作的时候，要以法律为基础，构建一个和谐的社会离不开法律为保障，构建一个健康的企业，同样也需要法律为保证。因此在为员工做思想工作的时候，应该坚持按照法律行事，一起工作均不能违背法律。同时对员工晓之以情，动之以理，让员工能够在真理面前心悦诚服，只有这样，才能够将思想政治工作做好，从而跟上社会的发展。
4.电力企业思想政治工作应加大科学含量
思想政治工作的改善，需要科学技术为指导，需要加大科学含量，所谓科学含量，主要有社会科学以及自然科学。思想政治工作也是一门重要的科学，党的发展离不开这门思想政治工作，因此这项工作是一项具有创造性的重点工作，指引着经济建设的发展。同时，思想政治工作也是一门处于不断发展的学科，面对发展进程中出现的新问题新挑战，它必须在短时间内聚集人才队伍，进行及时有效的分析和解决，因此，这项工作是在继承上求发展，在发展中被继承。我们应该对政治经济学的最基本思想进行运用，帮助员工树立正确的信念，借助于科学社会主义来对人们的信心问题进行解决，在对员工信仰问题上，不仅借助于党建理论来进行解决，必要的时候，要运用伦理学，教育学、人才学以及政治学等这些学科进行辅助，帮助员工树立科学的信仰。要想做好电力企业的思想政治工作，首先需要进行解决的便是群众的政治问题，其中包括政治原则、防线以及“四信”，所谓的“四信”，指的是信念，信心，信任以及信仰。其次需要解决的是观念问题，主要是三观，即世界观、价值观以及人生观，最后指的是认识问题。这三项工作任重道远，需要我们严谨对待。
5.不断创新电力企业思想政治工作方法
电力企业的安全管理、优质服务以及经济效益都离不开电力企业的思想政治工作，其思想政治工作只有在企业的生产管理中得以渗透，才能偶发挥应有的作用。鉴于此，各个部门应该在工作方法上坚持与时俱进的方法，根据企业的中心工作来开展思想政治工作，把握好每一个载体，将思想政治工作渗透进去。
5.1将日常生产经营活动视为载体，做好最基础的渗透。
在电力企业的发展中，其最基本的工作便是生产经营活动，企业内部职工日常工作便是生产以及管理，职工是否有着较高的思想觉悟，是否有着较好的工作态度，关系到企业的日常生产经营效率的高低，因此，有必要借助于企业的日常生产活动，将其思想政治活动进行有效的渗透。
5.2将企业管理视为载体，将节点渗透工作做好。
前勤和后勤是电力企业中管理的主要内容，所谓前勤，指的是生产一线，后勤指的是生活服务。其中工作人员的思想意识与企业的管理工作有着严格的联系，鉴于此，企业只有将政治思想工作贯穿到企业的管理活动中，将党的关怀传递到企业的管理员工中去，有利于员工在工作中积极性的提高。
5.3将企业文化视为载体，将特色渗透工作做好。
企业文化是企业发展的精神支撑，也是职工文化的一部分，企业文化构建，是企业思想政治工作的一个独特载体，企业可以借助于这个载体，定期举办活动，让企业的员工参与到活动中，接受先进的思想教育，同时企业可以在内部创办图书室，给员工权利，并且鼓励员工向图书室借阅相关书籍进行阅读，来为员工提供一个学习的良好环境。除此之外，企业还要利用好文化娱乐这个阵地，举办文化联谊会，或者为员工提供健身房，定时开展文体活动，通过各种活动来对员工进行定时的组织，并且宣传先进文化思想。最后，企业要借助于宣传阵地，购进现下各种与民生发展相关的书籍，报刊，免费发给员工阅读，或者定时组织员工观看相关影视节目等，来提高员工的思想意识。总之，企业应该将这些企业内部阵地利用好，积极开办一些让员工喜闻乐见的、与大家利益相关的，以及充满趣味性的活动，借助于这些载体，实现积极政治思想的传播，让员工群体在愉快的气氛里欣然接受先进的思想教育。
结束语：作为电力企业的思想政治工作者，在工作的时候，应该具有积极的主人翁精神，要追求突破，追求创新， 同时还要脚踏实地，做好每一份属于自己的分内工作，要积极承担责任，树立为人民服务的精神，在创新中求发展，在发展中谋创新，是企业立足于市场经济中必须具备的思想观念。作为一个合格的电力企业思想政治工作者，就要立足于实践，通过自己的努力，将思想政治工作的力量进行充分的发挥，调动大家生产的积极性，让思想政治工作在电力企业经济发展中的作用和影响得到有力的体现。
参考文献：
[1]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中国核工业，2007（6）
[2]杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统带经济，2008（6）
[3]王兴盛，王永红.实现心理疏导与思想政治教育的最佳结合[J].政工学刊，2007（01）
关键词：石油企业；思想政治工作；问题；对策
引言：当前我国的石油企业生存和发展所面临的内外环境都在发生着快速的变化，在新的经济形势下，石油企业的发展也发生了一些变化，在石油企业的思想政治工作中也出现了一些新的情况和问题。思想政治工作是提高企业员工整体素质的重要方式，对于企业的发展有十分重要的意义。在当前石油企业的发展过程中，其思想政治工作中还存在一些问题，本文浅述这些问题并提出相应的解决措施。
一、当前石油企业思想政治工作存在的问题
当前石油企业的思想政治工作主要存在以下几个方面的问题。
（一）石油特色思想政治教育与时展缺少共融
思想政治工作对于石油企业而言，是在实际工作中落实党的路线和方针在重要举措。当前互联网时代和信息时代的快速发展，使得各种文化的相互碰撞变得更加强烈，石油企业的思想政治工作面与当今时代的发展缺少了一种相应的融合。当前石油企业的思想政治工作，一般比较注重形式，轻视内容，在实际的教育过程中对于各种思想政治理念的落实程度不够。比如学习和宣传，都只是做做表面功夫，没有实现真正的价值。在石油企业多年的发展中，思想政治工作已经形成了一种套路，慢慢失去了企业的吸引力，导致很多优秀的人才逐渐流失，企业的核心竞争力也逐渐减弱。同时，当前的石油企业的思想政治工作还沉浸在传统的工作中，对于新时代的认识程度还不够，比如对于现代科技成果的运用不够，一些老旧的思想政治工作方法已经不适用于当前社会形势，总之对石油企业的思想政治工作很不利。
（二）缺乏对思想政治工作的整合
当前石油企业的思想政治工作中，凝聚力和整合能力比较差，因此导致思想政治工作不能形成合力。首先，从行政干部的角度而言，他们对思想政治的认识还不够，认为企业的思想政治教育就是思想政治工作者的事情，和行政工作者关系不大，因此在工作中很难形成合力。其次，从思想政治工作干部的角度而言，很多人都认为思想政治工作紧紧是思想政治部门的事情与责任，其他部门的关联较少，因此在实际的工作中，很少将其他的部门纳入到思想政治工作中去，也不利于具体的工作形成合力。正是由于意识上的差异，导致当前石油企业的思想政治工作无法形成一种凝聚力，不能将所有部门的力量整合起来，各自为战，起不到相应的效果。
（三）当前石油企业的思想政治工作的形式和机制都有待创新
当前石油企业的思想政治工作中，在工作形式和手段以及工作机制上，都还比较老旧，不够创新，主要体现在两个方面。第一思想政治工作的部署和检查之间存在矛盾，工作绩效的考核和安排之间也有矛盾，以及各种与思想政治有关的活动和评比之间也存在一定的矛盾，导致思想政治工作在整体上缺乏一种有序性。第二，在当前的石油企业中，在思想政治工作上还是存在一些空白处，比如在上班时间可以进行思想政治教育工作，但是下班之后的时间，是无法涉及和管理的，而当前员工自身的意识也不够高，因此思想政治工作起不到相应的效果，空白时间较长，以及涉及的范围比较窄，导致具有的思想政治工作辐射范围比较小。
二、如何加强石油企业思想政治工作
加强石油企业思想政治工作，可以从以下几个方面出发。
（一）树立思想政治教育工作重要性的相关意识
思想政治工作对于企业的发展而言，是一条生命线，只有将企业的思想政治工作水平提升，才能提升员工的综合能力素养，才能促进企业的发展，对于石油企业而言，更是应该加强思想政治教育工作的意识。石油企业的管理者要意识到思想政治教育工作的重要性，将思想政治教育工作和企业的改革进行有效的结合，引导员工进
思想的解放，积极克服在思想政治教育工作中出现的一些问题。在企业上下都建立一种有助于思想政治教育工作开展的氛围和环境，才能保证工作的顺利开展。
（二）把企业的思想政治教育和实际问题的解决进行有效的结合
思想政治教育工作与企业的经营相比较而言，显得更加抽象一些，没有生产和经营工作那么具体，因此在思想政治工作开展的过程中，应该要将教育和实际进行结合，将思想政治教育和实际问题的解决进行有效融合，想群众所想，做群众所望，深入到基层了解民意，了解员工的意见，才能真正促进企业思想政治工作的落实，发挥相应的效果。
（三）借助先进的技术参与思想政治教育工作
随着信息时代的不断发展，互联网和信息技术的应用越来越广泛，在思想政治教育工作中，也应该加强这些先进技术的应用。比如当前有很多石油企业就已经利用互联网加强思想政治教育工作，比如利用网络开展相应的宣传、教育，设置“经理信箱”、“书记信箱”让员工畅所欲言等，使得思想政治教育工作的形式更加多样化，也有助于领导对员工的状态进行了解，从而采取相应的措施化解思想政治工作中的矛盾，丰富思想政治工作的内容和形式。
此外，还要建立一支高素质的思想政治教育工作队伍，要强化企业中各个部门领导的思想政治教育工作意识，将各个部门联结起来，建立一支各个部门都参与的思想政治教育工作队伍。
结语：随着时代的不断发展，石油企业的思想政治教育工作也面临着新的机遇和挑战。思想政治工作对于企业的发展有着十分重要的意义，针对当前石油企业思想政治工作存在的一些问题，要采取相应的措施进行解决，比如加强思想政治工作意识的提高、采用多种形式开展工作等，以提高石油企业思想政治教育工作的水平。
参考文献：
[1] 马丽.浅议石油企业思想政治工作存在的问题与对策[j].剑南文学·经典教苑，2010（05）
关键词：新时期 企业思想政治工作 实效性 对策
目前企业正处于重大改革时期，企业思想政治工作在企业发展过程中的重要性日益凸显，在此情况下，企业需努力提高企业思想政治工作的实效性，发挥其重要作用，但是，新时期企业思想政治工作存在较多的问题，严重阻碍了企业的稳健发展。因此，如何提高企业思想政治工作的实效性已成为企业讨论的重要课题，也是本文要探讨的课题。
一、新时期企业思想政治工作存在的问题
1.思想政治工作与经济业务联系不密切
新时期企业思想政治工作应紧紧联系企业经济业务，发挥思想政治工作的积极作用，但是新时期下，仍有部分企业思想政治工作脱离了企业经济业务，采用灌输式的方法开展思想政治工作，形式主义极为严重。部分企业管理者没有认识到思想政治工作在经济业务中的重要性，并没有将思想政治工作贯彻到企业实际工作中，使思想政治工作与经济业务脱节，从而无法促进企业发展、振奋职工精神和增加企业经济效益。部分企业思想政治工作的方法缺乏多样性，内容缺乏整体性，导致企业思想政治工作无法起到原有的作用，其实效性也成为空谈。
2.企业思想政治工作方法落后
企业思想政治工作需顺应时展的潮流，立足于社会市场经济发展的实情。在新时期的推动下，企业改革的力度不断加大，社会主义市场经济体制也逐步完善，特别是在国家倡导科学发展、和谐发展的时期下，企业改革的步伐不断加快，社会主义市场经济竞争日益激烈。以往的思想政治工作不管是在方法上还是在内容上都无法满足新时期的要求，首先，思想政治教育还沿用传统手段，信息传播范围有限，信息传播的效率低下；其次，思想政治教育的内容得不到及时的更新，无法紧跟时代的步伐；再次，思想政治工作的方法和手段单一，缺乏实效性；最后，思想政治工作缺乏创新，逐渐趋于形式化。
3.企业职工政治理想信念淡薄
企业职工的组成存在较大的差异性，各方面的意识也不同。部分职工不关注政事，对新时期的局势也缺乏全面的了解，认为政治理想脱离实际，赚钱才是实际的，一味追求金钱效益，还有部分职工无法协调好国家、集体以及个人三者的利益关系，一切以个人利益为主，甚至有部分职工无法树立正确的社会意识，经常会出现违背社会公德或违反国家法律的行为，以上都是企业职工政治理念淡薄的主要表现。在此情况下，企业思想政治工作受到严重阻碍，从而导致企业思想政治工作的实效性低下，企业无法取得长远的生存和发展。
二、新时期提高企业思想政治工作实效性的对策
1.提高思想政治工作与经济业务的融合度
企业思想政治工作的开展离不开企业经济业务，其工作任务也较多，需要企业和行政领导干部共同完成，两者的落脚点都是提高思想政治与企业经济业务的融合度，使其相互影响、相互作用。同时，企业思想政治工作与企业经济业务相融合，可以很大程度地提高企业思想政治工作的实效性，帮助企业看到自身存在的不足和缺陷，及时采取有效的对策扭转局面。例如，某石化公司是一个发展历史悠久的国有大型企业，在新时期的推动下，该企业不断加大改革力度，并根据其自身发展的实情建设了有特色的企业文化，塑造了良好的企业形象。尽管该企业内外部发生了巨大的变化，但是企业仍保持稳健的发展态势，其中关键在于其思想政治工作与经济业务高度融合。
2.改进企业思想政治工作方法
思想政治教育属于意识形态的范畴，它可以发挥重大作用，目前已在许多历史事迹得到证实，如党的思想政治工作为我国社会主义发展提供了巨大的动力，使其得到进一步发展。传统思想政治工作有强而有力的支撑，使其具备绝对的权威性。而在新时期下，企业职工思想出现了较大的变化，要发挥企业思想政治工作的作用，必然要转变管理观念，同时也要冷静客观地审视新时期的变化，改进企业思想政治工作方法，努力提高企业思想政治工作的实效性。例如，某钻探工程公司在开展思想政治工作时，巧妙利用多样化的手段和方法，并紧紧围绕思想政治工作不断创新工作思路和途径，使其思想政治工作的实效性得到了很大的提高，进而使企业经济效益得到较大的增加。
3.增强企业职工的理想信念
企业职工是企业的重要组成部分，在企业文化建设过程中发挥着重要的作用，因此，增强企业职工的理想信念是提高企业思想政治工作实效性的重要内容。在新时期下，企业要充分认识到思想政治工作的重要性，遵循以人为本的工作原则，在开展思想政治工作时，企业管理者需考虑企业职工的情感需求和捕捉职工的心理变化，加强与企业职工的沟通和交流，从而拉近双方之间的距离。除此之外，企业的思想政治工作需要以正确的观念为引导，增强企业职工的理想信念，使其积极配合企业思想政治工作的开展，并虚心听取职工的意见和建议，丰富企业思想政治工作的内容，进而提高企业思想政治工作的实效性。
总之，新时期的企业要有新面貌，需要全面贯彻落实企业思想政治工作，将其作用发挥到极致，增强企业的软实力，从而提高企业在社会主义市场经济中的经济地位。同时，企业需客观看待思想政治工作存在的问题，具体问题具体分析，并采取有效的对策加以处理，不断提高企业思想政治工作的实效性，进而为企业指明正确的发展方向，实现跨越式发展，最终推动我国社会主义经济的建设进程。
参考文献
[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报，2013，12（9）：155-156
摘要在经济快速发展的浪潮中，电力企业职工思想政治工作的创新显得尤为迫切，职工的思想政治工作也需要适应经济社会新常态。创新是发展的根本，企业要想发展就必须对企业内部的各个方面进行改革创新，职工的思想政治工作也是如此，针对如今的现状，应有目的性的加强和创新职工的思想政治工作，探索发展企业职工思想政治工作新途径。
关键词企业思想政治工作创新
一、企业开展思想政治工作中存在的问题
在对内蒙古电力公司系统职工思想政治工作的调研中发现，面对经济社会转型、电力体制改革和职工期待带来的新情况和新问题，企业思想政治工作还存在许多不适应，主要表现在：对职工开展思想政治工作缺少明确的目的性、针对性，没有带着问题去寻找答案，工作开展的方法较为陈旧，对企业的发展没有直接的推动作用。在工作中，忽视职工自身的想法，没有站在职工的角度思考问题，思想政治工作没有达到预期的效果。另外，企业的政工人员理论知识不足，开展思想政治工作多凭工作经验，没有系统的理论知识，导致企业的思想政治工作的开展缺乏时效性。
二、加强与创新职工思想政治工作的要求
（一）工作的创新要注重人文性和科学性的统一
以往在职工思想政治工作开展的过程中，政工人员没有站在职工的角度上思考问题，没有坚持以人为本的核心理念。因此，工作要进行创新，就必须坚持以职工为本，引导职工形成良好的思想道德规范，但是，要运用科学的方法，不能盲目，要注重内部环境和外部环境的结合，在未知的领域中摸索前进，有效的促进思想政治工作的创新。
（二）工作的开展要注重教育性和服务性契合
教育是开展职工思想政治工作的主要形式之一。因此，企业要开展思想政治工作首先政工人员就要树立正确的教育观，分析不同职工群体的思想动态，针对动态开展工作，帮助职工树立正确的世界观、人生观及价值观。这项工作不仅是对职工进行教育，也是对其进行服务，端正职工的思想道德意识，创造良好的工作环境。
三、职工思想政治工作的创新途径
（一）提升思想层面
存在决定意识，意识对存在具有能动的反作用。思想政治工作是真实存在的，其意识层面的创新对整个工作的开展起关键作用，意识的创新是思想政治工作创新的前提条件，工作的策划人员在工作开始之前，在意识上要有超前的思想，通过互联网等技术，研究之前的思想政治工作策划的案例进行细致的分析，取其值得借鉴的方面，也反思之前工作开展过程中的不足之处，完善工作的策划。在政工人员的思想意识中，要坚持以职工为中心，深刻意识到思想政治工作的开展离不开职工，因此，要注重职工的思想动向，不论职位的高低都尊重职工，将思想政治工作与职工密切相连。
（二）丰富工作内容
要想加强和创新职工的思想政治工作，完善工作内容使其内容更加丰富很有必要。以往，企业职工的思想政治工作就单单是对职工进行思想教育，内容枯燥乏味，没有明显的实效性。现今，通过丰富工作内容，使其与企业的发展更加契合，这样不仅增加工作的实效性，还可以引导职工了解企业文化，认识到市场经济上竞争残酷的事实，培养他们热爱企业、热爱岗位的意识，减弱平时工作中的消极情绪，减轻繁重的工作压力，真正意义上的开展思想政治工作，带动整个企业的快速发展。
（三）创新工作方法
首先，有针对性的开展思想政治教育。带着问题寻找答案是解决复杂问题最直接的办法，思想政治工作要想创新并且得到成效，就要有针对性的开展工作，关于职工的问题就要从职工的角度出发，结合职工日常工作的实际情况，调查职工的思想特点、思想动态以及工作的情绪等，据此，开展思想政治工作。
其次，用发展的眼光指挥工作的开展。加强职工思想政治工作的过程中，要剔除传统落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意识到之前开展思想政治工作迟缓的问题，对此，需要从不同的角度对思想政治工作进行改革与创新。
最后，把思想政治教育渗透到整个企业文化中，使思想政治教育与企业的各个方面都融合在一起，在渗透的过程中，思想政治工作的开展逐渐得到从上层领导到下属职工的重视与认可，慢慢的营造出一种具有创新精神的企业文化氛围。
（四）完善相关机制
根据企业的发展脉络，相关部门要制定与之相对应的发展机制，这样企业各方面的工作才能有效的开展。创新思想政治工作的方面更是如此，良好的机制是顺利开展思想政治工作的保证，因此，要完善企业的领导体制，在领导的工作职责中要加入职工思想政治教育的成分，要与其他工作并重。另外，考评的机制也要进行完善创新，要建立健全各项考核制度，对业绩实行公正公开，以免职工产生不良情绪，增强企业职工工作积极性，促进企业的全面发展。
四、结语
在当今社会，加强与创新职工的思想政治工作是一个漫长的过程，需要在实践的过程中不断修改完善。电力企业要想在当今时代背景下大展宏图，迅速发展，只关注企业的经济层面是远远不够的，职工才是企业发展的根基，职工思想政治工作的加强与创新不容忽视，对此，企业的管理者要不断的提升其思想、丰富其内容、拓展其途径，使其更好的助力于企业的发展。
参考文献：
[1]黄慧锦.关于做好企业职工思想政治工作的策略研究[J].管理观察，2016.10.
关键词：电力企业 思想政治工作 思考
思想政治工作对于提高电力企业工作人员的思想素质和工作积极性有着十分重要的作用，但是由于当前电力行业的思想政治工作并不十分完善，一定程度上影响了电力企业的竞争力。当前电力企业的思想政治工作并没有发挥出应有的作用，思想政治工作的开展并没有结合电力企业发展的实际情况，并未能促进电力企业的发展。在今后的电力企业管理中，需要充分重视思想政治工作的开展，更好地促进电力企业的发展。
一、新形势下电力企业思想政治工作存在的问题
随着电力行业的改革，电力企业的垄断局面逐渐被打破，电力企业的竞争也逐渐激烈，在当前的环境下，电力企业需要不断完善思想政治工作，提升电力企业的管理水平。当前电力企业思想政治工作中存在的问题主要有以下几个方面：
（一）电力企业对思想政治工作的重视不足
电力企业思想政治工作在整个企业的文化建设中有着十分重要的作用，但是由于当前大多数电力企业对于文化建设重视不足，忽视了思想政治工作的重要性。电力企业管理者并没有通过加强工作人员的思想政治工作提高工作人员的责任意识和整体素质，导致企业的员工难以在实际工作中发挥出工作积极性。当前大多数企业的思想政治工作仅仅停留在形式方面，并没有真正发挥出其实际作用。
（二）思想政治工作的方式不合理
电力企业的思想政治工作大多数是通过开会的形式，组织员工学习思想政治工作的主要内容，但是这种工作方式并不能引起员工的学习兴趣，思想政治工作的开展效果并不理想。由于电力企业的思想政治工作方式比较单一，并没有结合企业发展的实际，也未能将企业的文化融入其中，思想政治工作的开展效果并不理想。另外电力企业的思想政治工作并不能将企业的发展与当前的企业发展环境相结合，导致员工的压力和紧迫感不高，工作积极性难以有效提高。
（三）企业员工十分复杂
电力企业的员工数量逐渐增加，这在一定程度上增加了思想政治工作的开展难度，员工在生活中受到文化差异的影响，在认识问题和生活的态度上都存在一定的不同，员工的思想政治状态呈现出多元化趋势，员工的价值观也出现较大差异。但是在思想政治工作的开展中，电力企业的负责人并没有充分考虑这些问题，思想政治工作内容是统一的，未能起到很好的员工激励作用。
二、新形势下电力企业思想政治工作的建议
电力企业的思想政治工作作为文化建设的重要组成部分，对于提升企业的竞争力，促进员工工作的积极性有着十分重要的作用。在今后的企业发展中需要进一步重视和落实思想政治工作，更好地促进电力企业的发展。
（一）加强企业文化建设
企业文化是企业理念的体现，加强文化建设有助于提高员工对于电力企业的认同感，对自身职业的归属感，建立员工正确的价值观，提高工作的效率和对企业的责任意识。企业文化建设工作需要结合员工的实际情况，针对企业员工人员数量比较多，层次差异比较大的现状，应该不断完善文化建设的方式。在思想政治工作开展中需要开展主题教育活动，将电力企业的服务理念，创新精神一一展现，使员工能够认同用户至上的理念，更好地为用户服务。
（二）完善思想政治工作内容
在思想政治工作开展中除了需要对员工进行关于党的理论思想的介绍之外，还需要对工作人员进行积极正确的宣传和教育，由于电力企业面临的竞争逐渐激烈，在实际的思想政治工作中需要向工作人员讲清企业发展所面临的严峻形势，了解企业发展的机遇和挑战，使工作人员能够认清企业发展和自身利益的实际关系，明确自身对于企业发展的重要性，增强自身的责任意识。另外在思想政治工作开展中还需要不断完善工作方式，可以通过面对面交流的形式，解答员工对于企业发展最关心的问题，解除员工工作中存在的顾虑，使员工能够关心企业，积极为企业的发展做出贡献。
（三）思想政治工作的开展要以人为本
思想政治工作的开展不仅仅需要加强先进理论的教育，同时还需要关心员工的实际生活，贯彻以人为本的理念，这样才能更好地提高思想政治工作的效果。企业员工是企业发展的重要动力，电力企业管理中由于工作人员十分复杂，导致管理效果并不理想，对工作人员进行人文关怀，帮助员工解决实际生活中的困难，有助于更好地提高工作人员的工作积极性和责任意识，更好地为电力企业的发展服务。完善员工的人员激励机制，不断为员工创造晋升的机会，鼓励员工做好自己的本职工作，更好地为企业发展服务。
结语：电力企业的改革一定程度上增加了企业发展的挑战，电力企业的思想政治工作也需要做出相应的调整。在今后的电力企业发展中需要进一步完善思想政治工作的方式，丰富思想政治工作的内容，通过加强与员工的面对面交流，使员工能够充分理解并践行服务至上的理念，更好地为电力企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]李敏.浅析如何发展和创新电力企业思想政治工作[J].企业技术开发，2012（11）.
关键词：国有企业；思想政治工作；文化建设；研究
思想政治工作是我国政党工作的优势传统，是实现企业深化改革的内部动力。为了能够促进国有企业的文化建设，企业领导需要高度重视加强企业的思想政治工作，了解企业思想政治工作和企业文化中存在的问题，分析企业思想政治工作在文化建设中的功能和作用，加强对员工的思想政治教育，调动员工工作的积极性和创造性，创新发展思想政治工作的内容，从而保持国有企业文化建设的先进性，推动社会的发展和进步。
一、当前国有企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题
1、国有企业思想政治工作中存在的问题
首选，企业思想政治工作内容单一。企业在建设的过程中，大多以经济建设为基础，思想政治建设主要是为经济建设服务，虽然在一定程度上促进了企业的经济效益，久而久之，企业员工的利益诉求无法得到满足，企业难以得到进一步的发展和进步；其次，国有企业思想政治工作缺乏人才的保障。随着企业思想政治理念的逐渐淡化，企业部门的相关功能逐渐弱化，因此导致内部员工缺乏；最后，国有企业大多重经济，轻精神。在经济效益趋势下，大多数企业为了能够更好的完成经营任务，没有发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，思想政治工作形同虚设，企业也就丧失了活力。
2、企业文化建设中存在的问题
首选，企业文化制度的意识不强，我国企业文化建设基本呈现一种停滞的态势，缺乏制度意识，没有进行制度创新，其中一些文化的制度形同虚设，员工并没有按照规定办事，因此，企业的发展会在一定程度上受到阻碍；其次，企业文化工作运行机制不完善。许多企业为了提升员工的文化修养，组织企业文化“大讲堂”，领导在台上讲，员工在下面服从，这样不仅不能提升员工文化素质的发展，同时还浪费了大量的时间，领导缺乏对员工思想的关注，对员工考核的标准单一，无法建立完善的文化建设机制；最后，企业文化建设的概念容易发生错位，潮流的思想与传统文化发生碰撞，时常会产生一些不良的思想观念，在个人主义、享乐主义等思想的引导下，员工的世界观和人生观收到了侵蚀，从而危害整个企业的健康发展[1]。
二、国有企业思想政治工作在企业文化建设中的作用
1、国有企业思想政治工作为文化建设提供了发展方向
想要保障企业文化朝着正确、有力的方向发展，需要发挥政治优势的引导，也只有高效的开展国有企业的思想政治工作，才能够促进企业以党和国家的大局出发，处理好国家、集体和个人三者之间的关系，在强化企业物质文明建设的同时，加强国有企业的思想政治工作，以此来保证企业文化的正确发展方向。
2、国有企业思想政治工作为文化建设丰富了文化内涵
我国企业在进行文化建设的过程中，要求企业的全体员工强化自身的精神文化建设，加强对员工企业精神和团队意识的发展，同时还要对员工进行职业道德的教育培训，形成社会之一的核心价值观念。因此，国有企业的思想政治工作丰富了文化建设的基本内涵，有利于促进企业的良性发展。3、国有企业思想政治建设能够为企业的文化建设创设良好的氛围一个企业是员工生存和发展的地方，需要企业的领导群体积极为员工创设一个安逸、和谐的生存环境，调动员工的工作热情，从而促使其能够展开积极的劳动，保证企业的经营效益。一旦员工处于不健康的企业环境中，难以发挥自身的工作能力和水平，从而导致企业的经营额下滑，造成严重的后果。因此，企业应该积极抵个人主义等腐朽的思想，促进企业内部的发展安全，从而有利于维护社会的和谐进步[2]。
三、国有企业思想政治工作促进企业文化建设的措施研究
1、国有企业思想政治工作促进企业文化建设需要遵循的原则
首先，企业领导需要遵从科学发展的原则，充分落实科学发展观的建设和实施，在拉动经济增长的同时，注重推动社会效益，同时需要确保企业工作的时效性，根据具体的实际操作情况，将企业的发展情况与以往的生产模式相结合，制定适合企业发展的文化体系。其次是要重视以人为本的原则，企业需要建立完善的考核制度和赏罚机制，充分调动员工的积极创造性，发挥员工的工作热情，充分尊重每一位个体的劳动价值，对表现突出的员工给予一定的物质奖励，同时为员工搭建良好的沟通平台，领导需要主动倾听员工的烦恼和问题，提出切实可行的建议和意见，发挥员工的主人翁意识，从而保持企业发展的生机与活力[3]。
2、国有企业思想政治工作与文化建设的创新融合
首先，需要弘扬企业精神，提升员工思想觉悟。根据企业经营的具体情况，采取必要的手段，丰富文化建设的内容，例如开展文化讲座，传统知识讲堂等活动，丰富员工的精神内涵，在节日中，在条件允许的情况下，让员工表演短剧，弘扬中华传统的文化，促进企业精神的养成。其次，重视榜样的力量。企业在日常的经营和发展中，应该积极引导员工树立正确的倾向，客服错误的倾向，有意识的树立榜样，能够激发员工的工作热情，使企业的精神文化更加生动和形象，引起员工内心深处的共鸣。企业领导在节假日中应该建立丰厚的奖金制度，表彰优秀的员工。通过口耳相传的力量，在公司内部形成积极的竞争优势，达到激发企业精神的目的。
四、总结
综上所述可知，随着社会的进步和发展，经济体制不断变化，在新的形势之下，为了能够促进国有企业的长足发展，需要企业加强思想政治工作，了解企业文化建设的功能和作用，梳理企业文化建设和思想政治工作中存在的问题，根据企业的实际发展情况，遵从文化建设的基本原则，为企业的经营和发展带来生机与活力，从而促进社会的和谐进步。
作者:苌永倩 单位:石家庄幼儿师范高等专科学校
参考文献:
[1]周勇成.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆师范大学,2012.
关键词：新形势煤炭职工思想政治工作
当前，正是“十二五”的开局之时，我们山西煤矿企业正处于转型跨越发展的关键时期。新的形势下，广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“以人为本”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。特别是近几年直接从事企业的思想政治工作，使我认识到“十二五”时期加强煤矿企业的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方式方法上要进行创新。下面，结合多年的工作经验，就“十二五”期间如何做好煤矿职工的思想政治工作浅谈几点看法。
一、煤炭企业思想政治工作存在的突出问题
（一）理想信念有待于进一步坚定
部分干部、职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。
（二）对思想政治工作认识不足
认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
（三）针对性不够强
近几年来，随着煤炭系统的改制改革，重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，政治学习流于读文件、念报纸等形式，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣，学不进去，也就谈不上学习的效果了。
（四）价值观念错位
部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
（五）思想政治工作本身存在许多问题
诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
二、原因分析
总体来看，近年来煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势；同时，思想政治工作在转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。
（一）对思想政治工作一些不正确的认识，直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量
思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。绝大多数煤炭企业职工群众，对思想政治工作持拥护和支持态度，是思想政治工作创新发展的决定性力量。但也有一些职工群众对思想政治工作的认识，还存在一些模糊的甚至是不正确的观念，对思想政治工作比较反感，有的甚至持明显的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了思想政治工作的创新和发展。
（二）煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展
思想政治工作的本质在一定程度上是帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。近年来，随着改革的不断深化，涉及群众切身利益的深层次矛盾日益凸显，由多方面多层次多样性的利益引发的思想困惑急剧增多。一些单位坚持从解决群众的具体利益入手解决思想问题，采取多种方式解决基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题，思想政治工作取得明显实效。但同时，一些单位思想政治工作还明显存在空洞说教、脱离实际、脱离群众的现象，存在注重群众经济利益，忽视群众政治、文化、社会等多方面多样性利益的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思考
结合煤炭企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：
（一）加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念，调动职工工作积极性
对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在煤矿转型跨越发展的进程中，我们会遇到一些困难和问题。然而，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。我矿先后根据矿井不同时期的不同要求，矿政工部门编制了《常村政工》、《常村简报》、《常村工作动态》等形势教育材料，并充分发挥板报、广播、电视新闻、网络等宣传教育阵地的作用，引导教育广大职工认清形势，增强工作的动力和凝聚力。另外我们还充分利用各队组周二、五学习日，将机关科室负责人分包到各基层队组，在督导其更好的学习安全知识的同时，加强党的基本方针、政策等方面的思想教育，引导职工在消除思想顾虑的基础上，保持心态平衡，从旧观念中走出来，认清形势，增强工作的动力和积极性。
（二）坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
（三）在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束
做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。
（四）体现思想政治工作的人文关怀必不可少
煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。
关心人是做好思想政治工作的重要因素。人人都需要他人的关心。思想政治工作要体现人文关怀，当职工有事相求时要竭力相助，当职工取得成绩时要道一声祝贺，当职工缺乏自信时要给予鼓励。煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念，增强职工的自我保安意识，充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用。紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，以人为本，卓有成效地开展工作。因此，思想政治工作者都要适应企业改革
和发展的要求，把全体职工的精神和力量凝聚到矿山的健康发展上来。
（五）在职工最困难时给予关心帮助
如果不注意解决职工群众的实际困难，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思政治工作成效的重要途径。
