时间：2022-05-13 10:56:13
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇先进党务工作者事迹，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
尊敬的同志们：
如果在深夜，你看到五公司办公大楼宣传部办公室的灯还亮着，那一定是部长xx和他的同事在加班；如果要开会了，在会场第一个到达的那个人一定是xx，因为他要最后清理会场的布置还有什么遗漏了；如果有什么个人评先了，逃避推让的总是xx；如果单位集体要申报什么荣誉了，站出来的也总是xx。
初见xx，给人感觉帅气里透着英武，随和中透着谦虚。和他共事久了，你更加感到为人为事他是表率，党员奉献他是模范。
“把小事情做好从细节开始”
有人说，xx工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，xx就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，xx已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，xx也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。
去年5月，五公司申报“全国精神文明建设工作先进单位”，九江市地方各单位竞争相当激烈。在经过他多方努力和争取，九江市委才决定把江西省文明委的领导带到五公司总部进行抽查。在临来的那一刻，同事接到电话通知，却到处寻找xx，却发现他正在总部办公大楼一楼楼梯间打扫卫生。正是他工作上的细致认真，打动了检查一行的江西省文明委领导。网11月，五公司申报成功“全国精神文明建设工作先进单位”，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。
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一、加大招商引资力度，拟新办企业6家；固定资产投资计划完成4000万元人民币；做好经济普查后续工作。
二、组织社区党务工作者培训和新闻宣传工作培训会；召开社区、非公企业先进性教育活动第二阶段动员大会和优秀党员事迹报告会及非公企业座谈会；制定社区及非公企业先进性教育第二阶段实施方案。
三、掀起全国文明城市创建，彻底清理不文明现象的死角；进一步完善、落实党务公开工作制度，迎接上级工作检查。四、上报街道信息化建设及维护计划；提出视频会议系统的建设草案；对信息化建设市场化运作进行调研。
五、规范街道及社区综治工作业内资料；做好矛盾大排查、大调处工作和社区典型培养及青少年假期普法工作。继续落实“有困难工会帮”活动，发放困难职工就医优惠卡和子女助学资金。
六、重新划分人大代表小组，为各位代表建立活动档案；与区民盟委员会共同举办广场文艺晚会。
关键词：建筑企业；企业思想；政治工作
1 当前建筑企业思想政治工作面临的现状和存在的问题
1.1 思想观念和价值取向多元化。随着员工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多：员工更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境等问题，思想观念和价值取向出现多样化的态势。
1.2 建筑工人多以农民工为主体。以农民工为主体的建筑队伍具有以下显著特点：一是角色转换慢。因为城市建设需要，农民一夜之间变成了城里建筑企业的现代化建设者。这些同志在农村长期形成的习惯并没有随着工作环境、生活条件的改变而改变，原来的思想观念和行为习惯大都保留着。二是区域文化影响深。区域文化和大文化形成碰撞，易产生思想认识上的偏差。三是文化程度偏低，接受新事物慢。四是劳动纪律观念、组织观念有待加强。
1.3 思想政治工作载体多样性。由于生产生活条件简陋，人员素质相对较低，以往建筑企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业特点和员工的需求，但随着社会的进步和发展，建筑企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，更是由于网络多媒体的普及以及创建社会主义和谐社会理念要求，思想政治工作的载体随着社会和企业的发展，以及员工素质的提升而发生变化。
2 加强建筑企业思想政治工作的措施
思想政治工作既是一个老话题，又是一个新课题。纵观人类社会历史，人们在改造客观世界的同时，对主观世界的认识与实践活动从来就没有间断过，这种活动促进了人类社会的更替和发展。我国改革开放与社会主义市场经济，极大地冲击着人的思想观念与价值取向，基层思想政治工作难做已经成了不争的事实。
2.1 发挥表率作用，增强思想政治工作的说服力和感召力
常言道：企业好不好，关键看领导，领导行不行，关键看品行。项目党委书记是党委的“领头羊”，是“一班人”的排头兵，他的个人品质、才能、工作方法，对建筑企业基层思想政治工作的好坏起着重要作用。要想做好建筑企业基层思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势和威力，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。因此，项目党委书记树立良好的个人人格魅力和示范效应是非常必要的，即“其身正不令自行，其身歪虽令不从”。领导应率先垂范，以教育和引导为根本，以理服人、以情感人，解决思想问题与解决实际问题相结合。
2.1.1 基层党委书记，要有强烈的敬业精神和创新意识，时刻给职工树立榜样，凡是要求职工做到的自己率先做到，凡是要求职工遵守的自己带头执行。如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，那绝对不会让被教育者心服口服的，甚至还会起反作用，败坏思想政治工作的声誉。解疑释惑、广听博闻，让职工感到党务工作者可学、可敬、可亲、可信，真正成为职工群众信赖拥护的贴心人。
2.1.2 基层党务工作者要勤政廉洁、严格自律、甘于奉献、淡薄名利，向孔繁森、焦裕禄、沈浩、刘清华等党的好干部学习，树立“先天下人之忧而忧，后天下人之乐而乐”的远大志向。为群众树立起一面旗帜，凡要求群众令行禁止的，作为领导者首先要做到。要在工作中起表率作用。不喊空口号、不唱高调。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研经济管理、施工管理等知识，认真做好本职工作，成为职工的楷模。
2.1.3 我们要勤于思考、明辨是非、说话公平、办事正派。容人、容话、容事。带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为职工人格上的偶像。在对待职工切身利益上要心系职工、情系下属，事事想职工之所想，急职工之所急，在职工中展示最佳的党务工作者风度、魅力及优秀的品质。以良好的自身素质和人格魅力使班子其他成员及职工心悦诚服，增强说服力和感召力，达到上下思想一致、步伐一致，形成强大的团队合力，不断提高项目的管理水平。
2.2 坚持以人为本，发挥全体员工凝聚力战斗力
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。从新时期的科学发展观看，以人为本是思想政治工作不可偏离的重要主题。同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”其实质就是要在思想政治工作中既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关爱人、帮助人、培养人，实现人的价值最大化。
2.2.1 尊重人、理解人，启发人的自觉性。人的自觉性是根据自身需要和合理要求得到实现为基础的，因此，满足人们的自身需要和合理要求是基层思想政治工作取得实效进而启发人的自觉性的前提。每个基层思想政治工作者要懂得在说服人、教育人的过程中，首先要尊重人、理解人。把尊重自己和尊重他人统一起来，摆正自己的位置，以平等的身份对待他人，用换位思考法，多想一想他人。深入部室、施工队，了解情况，掌握信息，用职工群众熟悉的语言进行交流，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取职工群众的意见和建议，尊重他们的权利，只有入情入理，职工群众才会喜欢你，接受你，向你敞开心扉，说心里话。
2.2.2 关心人、帮助人，调动人的积极性。思想政治工作以人为本，就是在工作、生活中要关心人、帮助人，凝聚人心，提高积极性，凝聚向心力。基层的思想政治工作就是要深入职工的思想和生活实际，切实关心职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，特别是在职工生病、家庭变故、发生意外事件之际，我们基层党务工作者的一张笑脸、一句问候、一腔热情、一次探视、一份爱心，使职工能真切感受到组织的关怀、领导的关心和同事的真情。这样才能引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性，才能促进项目各项工作的顺利进行，企业不断发展壮大。
2.2.3 鼓舞人、鞭策人，激发职工群众的创造性。基层思想政治工作坚持以人为本，就是要做到鼓舞人、鞭策人，目的是把人们的价值和潜能开发出来，扬长避短，进一步激励人们的积极性、创造性。我们基层思想政治工作者都要善于运用激励手段，不断促进工作水平的提高。常言道“榜样的力量是无穷的”。利用宣传先进典型，用新老典型的先进事迹作为强大动力，使职工群众学有目标、赶有榜样，把对工作的满腔热情，对技术的精益求精，变为实际行动，形成比、学、赶、帮、超的奋发向上的态势。环境营造激励法就是不要禁锢人们的头脑和手脚，限制人们的思想和行动，而是要开发人的智力，培养人的创新精神。要营造尊重知识、尊重人才的氛围，在物质和精神上给予支持和鼓励，创造团结和谐、积极向上的环境，为每个职工发挥自己的才能搭建舞台，让他们在舞台上发挥最大的能量，体现自身更大的价值，为企业和社会作出更大的贡献。
尊重人是做好基层思想政治工作的前提，理解人是做好基层思想工作的基础，关心人是做好基层思想政治工作的切入点，帮助人是做好基层思想政治工作的关键。鼓舞人、鞭策人是做好基层思想政治工作的保证。
建筑企业基层工委书记，必须率先垂范，发挥表率作用，建立自己的人格魅力，言传身教，坚持以人为本，团结、引导、教育广大职工，充分调动、发挥项目全体人员的聪明才智，只有这样，才能做好基层思想政治工作。
参考文献：
[1] 翟中祥.加强企业思想政治工作在创新中促进企业和谐发展 [J].理论学习与探索，2009，（02）.
[2] 唐菲娜.浅谈加强新形势下企业思想政治工作[J].理论界，2011，（05）.
（中国二冶集团有限公司，内蒙古 包头 014020）
当前，随着我国经济体制改革和政治体制改革的不断深入，人们的思想观念和思维方式都发生了深刻的变化。特别是在激烈的市场竞争中，冶建企业的生产经营遇到困难的情况下，如何在新形势下加强和改进冶建企业思想政治工作，既十分重要，又非常必要。
1 目前冶建企业思想政治工作中存在的问题
思想政治工作对于企业发展非常重要，必须引起企业各级领导的高度重视，但是在冶建企业思想政治工作中确实存在如下问题。
1.1 以企业文化建设替代思想政治工作
企业文化建设确实包含政治工作的内容，但不是思想工作的全部内涵。企业文化是企业发展过程中积累形成的获得全体职工共同认可的价值尺度、经营理念和行为规范，在职工中具有高度的认同感。而思想政治工作是围绕企业发展战略、中心工作等，有针对性地解决工作目标实施过程中出现的矛盾和问题，更加注重矛盾的个性和方法的灵活性，在这一点上，思想政治工作和文化建设的差别还是很明显的，不能用文化建设替代企业思想政治工作。
1.2 以施工生产任务紧张为借口忽视思想政治工作
随着企业改革的不断显现，冶建企业施工经营的规模不断扩大，企业内部整体显现出经营资源特别是高素质经营人才资源的紧缺，部分专职党务工作者同时承担一定的经营任务与党务工作发生冲突时，几乎所有人都会精力向前者倾斜而忽视后者，或者是在施工经营紧张阶段，无意识地忽略对职工思想动态的把握和引导，不能防微杜渐，只能亡羊补牢。
1.3 以物质鼓励替代精神激励
诚然在商品社会中，物质刺激对员工的激励作用是巨大的，但过分注重以物质方面的激励调动职工参与企业改革与经营的积极性，从短期来说，具有明显的作用却缺乏长期的效果，因为从本质上来说，职工对经济收益的渴望是无限度的，而企业恰恰提供这种无限的增长。从另一方面来说，物质刺激是一种较低层次的激励，单纯追求物质刺激，在满足职工低层次物质享受的同时，却忽视了职工对精神层次享受的追求，不利于职工身心的健康发展。
1.4 简单对立务虚与务实的关系
部分职工简单地认为从事企业思想政治工作是务虚，工作成效效不明显，成绩不突出，甚至是出力不讨好，不如在生产一线从事经营和施工，既能为企业创造效益，也能体现自身价值。这一认识明显割裂了企业与企业思想政治工作，忽视了企业思想政治工作围绕企业中心工作进行这一基本特征，或者是没有真正明白企业思想政治工作对于企业发展的意义所在。
1.5 与冶建施工企业的特点的关系
冶建施工企业点多线长、人员分散、长期流动的工作性质和特点，决定了绝大多数施工企业的职工必须远离家乡、远离亲人，他们在为企业创造经济效益的同时，也给思想政治工作带来了新的课题和挑战。
2 对目前冶建企业思想政治工作的几点思考
2.1 思想政治工作要与企业改革、经营具体情况紧密结合，为企业发展服务
目前，冶建企业的中心任务是在完成企业体制的根本变革后，继续深化管理变革，实现经营方式和盈利模式的转型，提升经营层次，奠定科学发展的基础。这是一场涉及到企业深层次矛盾的重大变革，传统粗放式管理的惯性与精细化管理的严密之间的矛盾将会充分暴露出来，这就要求冶建企业思想政治工作者既要注重提高全体职工特别是项目经营者的政治素质，增强其更新观念，认真落实企业改革措施的自觉性，更要对企业传统经营方式和精细化管理进行深入的分析和研究，把握二者之间的差别所在，做到有的放矢。
2.2 思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气
在冶建企业转型发展过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把职工的积极性、创造性引导到投入企业生产经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为职工的共同理想和自觉行动。同时，要广泛宣传企业的经营，在经营困难时期，要注重对经营形势的分析，从不利的形势下看到光明和希望，及时化解职工中的消极思想，鼓舞职工的士气。一是向职工讲清改革的形势及面临的困难和机遇，有助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是要通过文件、橱窗、网站、会议等多种形式，及时宣传改革企业发展过程中不断涌现的先进典型，通过培养、选拔、树立先进典型，以他们的事迹感召广大职工，切实达到鼓舞、激励职工的目的。
2.3 思想政治工作要坚持以人为本、关爱职工
坚持以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。当前职工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在施工安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使职工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，通过建立有效的沟通机制以了解职工思想动态、建立效率优先的分配制度以体现职工工作成果、建立高效的工作关系以提高执行力、建立完善的职工培训制度以提高职工素质和能力、建立可行的职工关心机制以解决职工工作生活中出现的困难和问题，更加深入细致地做好职工的思想政治工作。
2.4 思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线
——作业大队机关综合办宣传干事任伟先进事迹
任x，男，1988年12月出生，2011年7月参加工作，大学学历，预备党员，现任作业大队机关综合办宣传干事。从一名刚刚走出象牙塔的基层采油工人到运用镜头笔端记录宣传的政工干部，他珍惜岗位、感恩企业，5年来，始终脚踏实地、任劳任怨，用对油田的深沉热爱和对工作的执着热情，在岗位上奉献拼搏，努力前行。2014年被评为大庆油田有限责任公司优秀工会积极分子、第五采油厂优秀宣传报道员，2015年被评为第五采油厂优秀员工、厂优秀青年志愿者、厂优秀宣传报道员。
一、立足岗位，脚踏实地，一心埋头干工作
大学时，他就爱好“舞文弄墨”，时常将学习生活中的所感所想诉诸笔端、琢磨成册，还担任过校传媒中心的编辑，从事过校内文化、宣传策划工作。毕业时，他深知能够回到家乡工作的光荣与难得，所以倍加珍惜来之不易的岗位，十分感恩企业的信任与选择。参加工作以来，他干一行爱一行，始终一心一意地埋头工作。在采油一线岗位工作期间，他从参与油田青工技术培训的40名同事中脱颖而出，取得油田第十名五厂第一名的好成绩；一个人管过15口油水井，口口井都堪比样板井；参加过厂、矿举办的演讲比赛、知识竞赛和文艺汇演，样样都拿过成绩、取过名次。工作之余，他不忘发挥特长坚持写作，把工作中的所见所闻变成文字，并经常见诸报端。
2014年3月，他通过竞聘走上管理岗位，成为了一名宣传干事，两年多时间里，他凭着对新闻写作的挚爱，通过自己的笔端，生动地展示了基层鲜活的工作场景、感人的典型事迹、优秀的创新成果，激发了广大干部员工为油拼搏的工作热情。为此，他经常深入基层第一线，结合井下作业工作特点，不断挖掘新闻素材，努力完成以宣传报道为主的各项工作任务。为了更好地展示企业发展成果和员工先进事迹，他要求自己的写稿既要有数量，更要有质量，坚持写大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早贪晚已成平常事。担任宣传干事岗位的两年多时间里，他在《中国石油石化特刊》、《黑龙江工人报》、《大庆油田报》、《大庆日报》等多家新闻媒体发表文章近200篇，特别是在《黑龙江工人报》、《大庆油田报》刊发了许多精品稿件，助力厂宣传报道工作再上了新台阶。
二、专于工作，勇于担当，心甘情愿做奉献
工作中，他坚持用心去做每件事，时刻用“要么不做，要做就尽全力做好”的标准严格要求自己。从事宣传干事一职后，为尽快融入角色，他经常加班加点地采写报道，时刻以良好的精神状态投入工作，在急难艰重的任务面前，勇于担当，甘于奉献。
因单位岗位调整，2014年6月，他同时肩负起了工会干事一职。工会工作比较繁杂，任务往往一来就都是急活，他一个人承担起过去两个人的工作量，经常是一手接电话，一手打手机，白天忙于事务上的工作，晚上回家后又挑灯夜战写材料，有时写着写着就到了深夜。2014年底，厂里组织年度党群工作检查，他整整三天三夜没休息，将工会检查资料按照业务内容重新进行了整理分类，并针对每类进行目录重建、资料整理、内容更新，同时进行了模版建设，共整理出六大类25项164小项模板资料，为进一步实现工会资料标准化提供了参考、打下了基础。在领导的带领下，将大队工会工作由短板变成了长项，在党群工作检查中受到好评。
在个人利益和集体利益冲突时，他首先放下的总是自己的事，第一时间要去完成的是单位的事。2014年，油田公司开展“最亲娘家人”评选，经过民主推荐，大队准备将公司“模范党务工作者”作业三队党支部书记范文辉推荐上去。为了写好范书记的事迹材料，他每天“守”在范书记身边，抓住工作中一切时机多听、多记，随时“捕捉”好的材料线索，一边写一边改，有时忙得连饭都顾不上吃，忙碌的连自己还有一周就要举行婚礼这样的大事都“忘”了。结婚是人生中的大事，交出一份满意的材料更是全大队的大事，匆匆办完自己的婚礼后，他没来得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作岗位，向厂和大队交出了一份满意的答卷。
三、潜心学习，刻苦锻炼，勤奋耕耘写青春
关键词：煤炭企业；青工思想政治工作；引导
一、煤炭企业青工思想政治工作状况
青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他们高度关注现实问题，没有得到应有理解重视和及时有效解决所造成的。近几年，就业困难、分配差距增大、养育子女负担重等与青工群众切身利益密切相关的社会问题一直客观存在，不仅没有得到妥善解决，而且还显现出日益突出的发展趋势，因此，青年职工很容易产生消极不满、悲观失望的负面思想情绪和脆弱矛盾心理。从求知欲来看，青工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次。他们从深造、实用等不同的角度来丰富增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，但是青年职工中的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象，这就要求企业党政工人员通过开展“岗位成才，岗位练兵，传帮带”等活动统一青年职工的成长思想，引导和促使广大青年在企业生产实践中“求真知，长才干，做精兵”。
二、煤炭企业管理青工工作存在的不足
思想政治工作的对象是人，人的思想状况发生了变化，而思想政治工作却因循守旧、裹足不前，是肯定不相适应的。由于企业青工年龄文化程度不同，兴趣爱好不统一，思想水平不齐，他们的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的内容形式也就多样化复杂化，既要把握好青年职工共性的东西又要顾及青工的个性，切不可“一刀切”。
为此，加强新形势下的青工思想教育因人而异，有的放矢，当前煤炭企业管理青工工作存在的不足有以下几个方面：
1.个别行政领导对青工思想政治工作的重要性认识不足，缺乏以人为本、统筹兼顾、全面协调发展的思想观念，一味追求经济效益和企业发展，忽视青工思想实际问题，导致青年职工的工作范围太窄，思想政治工作往往和青年职工需求脱节，让青年职工认为发展前景不大，上升空间小。
2.工作作风不深入，有些领导和政工干部没有经常性地深入到基层青工中去开展调查研究，全面、及时和准确地掌握他们的真实思想动态，形成工作内容和工作对象的错位，导致不能正确发现和解决青年职工存在的问题。
3.教育方法手段传统陈旧，不注重改进和创新，还是沿用传统陈旧的工作思路和方法，采取我念你听、我问你答式的单向灌输教育方式，缺乏与青工的双向沟通交流，影响和制约了青工思想政治工作的针对性和实效性，只会让青年职工逐渐疏远。
如果一个青年职工的政治思想工作匮乏，企业的青年职工就会缺乏工作的热情，后果将不堪设想。
三、如何做好企业青工思想政治工作的几点建议
只有认清困境，找出问题，才能增强青工政治思想方面的针对性和实效性。
1、结合企业实际，开创性的工作，增加青工思想政治方面的认知性和诚信度。
各级组织要改变以往的工作模式，一切工作不要只落实在口头，要深入基层看看青工的工作实际情况，听听他们的呼声，能够将他们的合理要求通过正规的渠道反馈，反映的热点和难点问题要有落实，不能解决的要说明情况，这样青工就不会认为思想政治工作是“假、大、空”了，也会增加青工的凝聚力。
2、进一步提高对青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。
应进一步提高对加强和改进青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识，“两手抓，两手都要硬”，坚持以人为本，促进经济发展和人的全面、协调和可持续发展，正确处理加快企业改革发展和维护青工合法权益的关系，正确处理解决经济问题和解决青工思想问题的关系，引导和督促企业在加快改革发展的同时，切实依法保障和落实青工合法权益。全面准确地把握青工思想脉搏，及时解决青工思想矛盾和问题，确保青工队伍的思想稳定。
3、大力加强和改进新形势下青工思想政治工作。
思想政治工作是一项系统工程。不可能“毕其功于一役”，也不可能“一副药包治百病”，必须遵循人的思想活动规律，不断探索和创新工作思路和方法，才能增强针对性和实效性。
一是拓宽工作领域.扎实开展理想信念和道德意识教育，帮助青工树立正确的人生观、世界观和价值观；
二是开展科学文化和职业技能教育，帮助青工提高自身综合素质和增强企业竞争能力。
3.创新工作方法，采取有效激励手段。
传统手段与现代技术的并用，紧密结合青工群众的思想实际和生产生活实际.用事、用青工熟悉的语言和青工喜闻乐见的方式搞好宣传教育。加强调查研究.必须按照“三贴近”的要求.深入基层，走进青工，采取问卷、座谈、个别访谈等青工乐意接受的调查方式，努力吃透下情，全面、及时和准确地摸清青工的思想动态和问题.使思想政治工作做到有的放矢。
4.务实解决青工群众普遍关心的思想和实际问题的力度。
当前，面对青工普遍关注的矛盾，以及在企业发展中日益突出的实际问题，我们必须高度重视，结合青工意愿和现实客观条件，及时加以妥善合理解决。在加快发展的进程中，要切实依法保障青工合法经济权益，严格规范和落实企业的有关政策，保障青工的合法权益，才能更好地把青工的思想和行动统一到企业的中心任务上来，推进企业快速、健康、和谐发展。
5.营造典型示范效应，运用新兴媒体。
要大力培养挖掘宣传各个层面优秀青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年在企业改革与发展大潮中展现青春色彩，大力宣传先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年学有榜样，赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。
文章导读：善于总结、善于归纳；不断出新、不断进取。这是××的个性。每到五公司宣传部的人都可以清楚看到办公室墙面上赫然醒目的这几个大字。这是××为首的五公司宣传工作者凝练的宣传工作精神。几年来，他积极倡导“在工作中学习，在学习中工作”的工作理念，使“互动学习、互动工作、互动宣传、互动激励”的宣传工作文化氛围逐渐浓厚起来。通过举办政工干部培训班、政工干部轮训制等方法建立了“上下联动、横向互动”的宣传工作制度……
如果在深夜，你看到五公司办公大楼宣传部办公室的灯还亮着，那一定是部长××和他的同事在加班；如果要开会了，在会场第一个到达的那个人一定是××，因为他要最后清理会场的布置还有什么遗漏了；如果有什么个人评先了，逃避推让的总是××；如果单位集体要申报什么荣誉了，站出来的也总是××。
初见××，给人感觉帅气里透着英武，随和中透着谦虚。和他共事久了，你更加感到为人为事他是表率，党员奉献他是模范。
“把小事情做好从细节开始”
有人说，××工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，××就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，××已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，××也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。
去年5月，五公司申报“全国精神文明建设工作先进单位”，九江市地方各单位竞争相当激烈。在经过他多方努力和争取，九江市委才决定把江西省文明委的领导带到五公司总部进行抽查。在临来的那一刻，同事接到电话通知，却到处寻找××，却发现他正在总部办公大楼一楼楼梯间打扫卫生。正是他工作上的细致认真，打动了检查一行的江西省文明委领导。网11月，五公司申报成功“全国精神文明建设工作先进单位”，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。
“个人荣誉给别人，我要的是集体荣誉”
1994年从技校毕业后，身为学生党员、省级三好学生的××来到京九铁路建设工地，由于工作出色，××很快成为段团委书记、公司团委书记、宣传部长。无论在哪个岗位、从事哪个工作，××都是一直勤勤恳恳，他总是为好人，做好事。无论干什么工作总是让网领导放心，让群众满意。
但是熟悉××的人知道，在每次评先进个人的时候，他总是把机会让给别人。他常说：作为部长，部员获得的荣誉就是我的荣誉，我们是一个集体，讲究的是团队。在担任公司团委书记期间，公司先后被安徽团省委列为首批“团建创新试点单位”、被团中央列为“全国五四红旗团委创建单位”，被总公司评为“党建带团建先进单位”；先后有近20个集体个人荣获总公司、省部级以上先进荣誉。他本人也先后当选为工程总公司、集团公司团委第一届委员会委员；5月，被总公司团委授予“优秀共青团干部”称号。
至今担任公司宣传部长期间，他大力倡导“互动”的宣传文化理念，充分依托公司网站等现代化宣传载体，创新宣传思想工作模式，取得了较好业绩：公司先后连续荣获了江西省第九、第十届文明单位、江西省优秀思研会、九江市十佳诚信企业、企业文化建设十佳企业、文明单位创建标兵、创建学习型企业先进单位、宣传思想政治工作先进单位等荣誉称号，连续三年获得集团公司电视宣传报道第一名、对内对外通讯报道先进单位，××本人也先后荣获了江西省优秀思研会干部、集团公司优秀宣传干部、先进工作者、优秀党务工作者等称号。
“我将以诚待人，全心工作，争做工作创新、思想转变、立功奉献的排头兵，担当足球场上的任何一个角色。”
这是××在五公司机构改革人事竞聘中的竞聘宣言。他以前就是这样做的，现在也是这样说的。几年来，他致力于政工网络初探，积极推进了公司“网络宣传、网络政工、网络管理”建设，搭建了企业管理和宣传思想政治工作的新平台。组织策划了五公司网站建设，建立了宣传网页，与网络技术人员共同开发了文件收发和电子邮件系统软件，推进了公司实现无纸化办公的进程；开辟了学习驿站、新闻快递、图片新闻、员工论坛等栏目，率先在全集团实现子公司电视上互联网，使公司网站成为了企业管理、对内对外宣传、文化建设、员工交流的主要载体。并在公司网站上开辟了理论学习专栏，推进网上理论学习。先后在全公司组织开展了“查摆细节、深化管理”、“企业需要送信的人”等系列主题读书活动，各级干部员工共有29篇理论文章在地市级以上刊物和会议上发表交流，其中有5篇在国家级刊物和会议上发表交流。初，九江市首次对全市一百多家企业单位宣传思想工作进行考核，当考核评比小组一行看到五公司用计算机网络来推动企业文化的发展，从而使企业的宣传思想工作理念上升到一种高度，深为赞叹。他们说，看了这么多企业单位的宣传思想工作，像中铁四局五公司这样宣传思想工作起点高、工作扎实、成效显着的还真是少见。
“博览勤思敏于行”
王盛之追求“教师教学有方，学生健康快乐成长”的教育梦想。曾任教过初中科学、高中化学、生物等学科，独创了“三发二结一查”的新课教学模式和“四发”“四环”复习课教学法，其成果对于减负提质具有独到意义。他还多次在全国范围内做学术专题讲座，并在浙派名师暨全国初中科学学科名师经典教学艺术展、省教育厅“百人千场”大课堂开出公开课，受到同仁好评。也曾担任了多年的教研员工作，培养并指导教师，成绩突出。
多年来，王盛之主持了多项国家、省、市级课题研究，在全国中文类核心期刊《教学月刊・中学版》《化学教学》《中学化学教学参考》等上30多篇，若干论文、课题成果获省市区一等奖，主编出版教学论著逾8本。
记 者 王校长，您好！今年，杭州市大成实验学校进行着“美丽大成，幸福成长”的教育教学实践与创新，您能否为我们作个介绍？
王盛之 党的十报告中提出了“努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展”的新理念。为贯彻落实这一理念，建设“繁华时尚之区、幸福美丽下城”作出积极贡献，我校提出了“美丽大成，幸福成长”的办学思想，并从学生、教师、课堂、家长、校园文化五个层面入手，开展了建设“美丽大成”系列活动，以达成师生幸福成长，学校可持续发展的总目标。具体表现为：一是争做美丽学生――有美好的品质、有良好的习惯、有奋发进取的精神；二是争做美丽教师――胸怀理想有责任、心中有学生有爱心、脑中有智慧有方法、手上有技术有能力、脚下有方向有目标；三是营造美丽课堂――以“教学案”为载体，营造和谐的师生关系，让学生学习有方，快乐成长；四是塑造美丽家长――共同承担教育主体责任、共同研究家校教育方法、共同教育孩子品行养成、共同促进生命健康成长；五是建设美丽校园――创建园林环境，实施数字管理，打造科技特色，深化校园文化建设。
记 者 据了解，您主持的课题《以教学案为载体的轻负高质的课堂教学实践研究》获2013浙江省教研重点课题。学校把以“教学案”为载体、营造“美丽课堂”作为建设“美丽大成”的重点项目。您能否介绍一下学校实施“教学案”的相关情况？
王盛之 我们把营造“美丽课堂”作为建设“美丽大成”的重点项目，并以教学案为载体的轻负高质的课堂教学实践研究为突破口营造“美丽课堂”。“教学案”是关注学生的学习前概念，根据教学目标与自己所教学生的学情，把“教”案融入“学”案之中，教师教学与学生学习共用的的教与学的方案。主要由学情调查、目标问题、合作交流、学能监测、反思评价、拓展提高这六个核心要素组成。其核心思想是：教师因材施教，让学生有目标的主动地进行高效学习，及时反馈矫正，享受过程中的成功，实现学生科学发展之美。教师的教和学生的学是相互影响和制约的一个整体。“教学案”与通常的“学案” “教案”有所不同。“教学案”的精髓在于“教案”和“学案”结合，它充分体现了“师生和谐互动关系，学会与会学，个性发展与全面发展”相统一的教学理念，它把“学什么”“怎么学”“学成什么样子或学到什么程度”与“教什么”“怎么教”“教成什么样”的两个师生问题有机结合起来，让学生爱学、善学、会学，学以致用，快乐成长。通过 “教学案”的实施，我们期望引导学生形成良好的学习习惯与道德品质，逐步培养学生自主、合作、探究的能力，成为有奋发进取精神的高素质公民。
实施“教学案”，是营造“美丽课堂”的有效载体。教学案的实施提高了课堂教学效能，对实现轻负高质，促进学生健康快乐成长有重要意义。学校各教研组分别开出了有自己学科特色的实施教学案教学公开课，编制了《大成实验学校教学案》。在课堂教学过程中，促进学生争做具有团结互助美好品质、具有良好习惯、有奋发进取精神的“美丽学生”。所以“美丽课堂”是促进“美丽学生”成长的主阵地。
实施“教学案”是实现“以学定教”课堂转型的有效手段。课堂教学能否转型，教学效能能否提高，教师是关键。有效实施教学案，要求教师胸怀理想有责任、心中有学生有爱心、脑中有智慧有方法、手上有技术有能力、脚下有方向有目标；同时，围绕学生的学习与生活，学校通过构建多维立体的家校沟通新模式，形成家校合力，共同教育孩子品行养成，共同促进学生和学校的可持续发展。所以，“美丽课堂”也是“美丽教师”“美丽家长”的“孵化器”。当然，建设“美丽大成”的落脚点是培养“美丽学生”。
记 者 您认为建设“美丽大成”的落脚点是培养“美丽学生”，那么学校在培养“美丽学生”方面还有哪些重要举措？
王盛之 开学伊始，我们在校长新年“红包”中寄语学生争做“最美”，共建、共享“美丽大成”，将“最美精神”深深扎根在每一个人的心中。植树节，学校联合市绿化办开展了“书香换花香”活动，一本本满载着同学们爱心的图书飞向了山区图书馆；在“我为美丽大成添一抹绿色”的主题活动中，校“绿伢儿”护绿志愿者大队在校园内栽下了1000株凌霄花和1000株常春藤，营造了绿色、和谐的环境氛围。雅安地震后，学校开展了“一元钱，一瓶水，一份温暖，一种支持”爱心系列活动，通过募捐、义卖、制作贺卡等形式，募得善款14000余元，由家委会寄往灾区。我校还与“西湖之声”电合推出了“闪闪红星 文明出行”活动，家委会向全体家长发出倡议：文明出行，争做最美公民。
学校每月推出一位“美丽人物”，宣传事迹，组织学生开展追“星”活动。比如今年3月，学校推出了美丽人物“雷锋”，通过学唱雷锋歌、观看电影、参观雷锋纪念馆、出黑板报、编手抄报、网上签名、举办辩论赛、寻找身边的“雷锋”等活动，教育学生形成美好心灵。通过组织学生深入学习“雷锋精神”、开展“校园雷锋在行动”“小小雷锋志愿者进社区”等活动，切实践行了“雷锋精神”；使“雷锋精神”成为“美丽大成”校园精神的一个重要内涵。
我们开展“文明公共空间行为，争做最美学生”系列主题实践活动，举办校园“成长节”，按序列整合入学、入队、入团、退队、毕业、“大手拉小手”新生入学、“小手拍大手”中考百日冲刺、争创“蒋筑英英雄中队”等仪式教育，促进学生自我唤醒、自我认识和自我提高；开展校读书节、科技节、艺术节、运动会、春秋游等系列活动，丰富学生校园生活；加强馆校合作，积极开展与茶叶博物馆、西湖博物馆的共建活动，联合举办第二课堂夏令营，发展学生个性特长；坚持每天一小时的阳光体育锻炼与校园马拉松长跑，促进学生身体素质的提高。
学校还开展课堂教学小组合作学习，实施多元评价机制，通过报喜鸟、校园之星、四好少年等激励评价方式，让学生在多元、自主的评价中实现幸福成长。每月我们实施班级、年级和学校“分层递进评价”策略，评选“班星”“月星”“校星”，并将“月星”在宣传窗中、校报、校园网上展出，促进学生争做“美丽学生”。
记 者 来到大成实验学校，首先被贵校极具文化特色的美丽校园所感染。“美丽校园”为建设“美丽大成”创设了绿色生态的环境。那么，学校的“美丽校园”是怎样建设实施的呢？
王盛之 学校实施了绿化特色化工程，做到校园天天有绿，四季有花，精致幽雅。建设生态花园、信园、教育家主题园、大成汉字园等富有创意和特色的校园文化设施，使校园充满浓郁的生态气息和文化气息。将数字化、科技化融入校园建设，通过“二维码、物联网”让校园内的树木会“说话”；形成统一的校园网上办公平台，实现校园信息流的无缝对接和传送；普及电子白板，搭建“云资源库”，研发课堂问答反馈系统，提高课堂教学的交互性和有效性；建立教学归因分析互动平台，运用“知识云”和“云追错”，让学生更有针对性地学习，老师更轻松地积累归类与分析归因，学校更有效地管理、组织教学。打造科技特色长廊，引进“壁挂式科技馆”，让学生亲自动手参与体验；建立开放的“科普之窗”和“红领巾气象站”，提高学生的科学素养；自主开放实验室，建立数字化模拟实验室，促进学生动脑与动手相结合，培养学生创新精神。学校每天适时对社区开放，和谐学校与社会关系，让周边的老百姓充分享受“美丽校园”。
记 者 您对大成实验学校的“美丽大成，幸福成长”理念和大成实验学校的建设有什么样的展望？
王盛之 “美丽学校”既要有“美丽外像”，更要有“美丽内涵”。我们学校是杭州市绿化先进单位。自“美丽大成”建设活动开展以来，校园处处涌动正能量，教师敬岗爱业、学生充满阳光。教育教学质量不断提高，师生关系、家校关系也更加和谐；城乡孩子共同成长，推进了教育均衡发展。家长送锦旗和表扬信到学校，校家委会给学校送来“绿色满园”的金匾……这些都充分展现了大成师生、家长和谐的“最美”形象。
