时间：2023-08-14 17:26:49
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇加强青年思想政治工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：青年职工；思想政治工作；企业
中图分类号：D296.1 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0013-02
一、青年职工的特点
当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在：脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强；缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等。
1、青年思想政治工作是时展的紧迫要求
我国目前社会发生着复杂而深刻的变化：经济成分和经济利益多样化、组织形式和生活方式多样化、就业岗位和就业方式多样化等，改革开放使我国的经济建设不断腾飞，为了适应飞速发展的经济建设的需要，我们的政府、民间团体等各行各业都在不断地进行着改进和更新。时代在发展，社会在前进，因此我们的思想也要及时跟上时代的步伐，不能落伍，要去做深入细致政治工作，青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响最大，时代的发展要求我们必须做好青年职工的思想政治工作。
2、青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分
思想政治工作是党的工作的生命线，是我们克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强有力的武器。思想政治工作做的不充分，社会主义精神文明建设必然就会成为空中楼阁变的虚无缥缈。共青团是党的助手和后备军，共青团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作灵魂，基层组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。
3、青年思想政治工作是企业改革发展的需要
企业改革实现新突破需要广大职工积极努力，青年职工是企业发展的生力军。掌握了青年谁就就掌握了未来。统一广大青年职工的思想，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。尤其是当前在建立现代企业制度的过程中，引导青年职工进一步解放思想、转变观念，正确处理国家、集体和个人三者的利益联系，帮助职工解疑释惑、处理矛盾，绝不是只靠行政或物质手段就能解决问题的，强有力的思想政治工作必不可少。
三、新时期加强青年职工思想政治工作应采取的有效措施
1、解放思想，使职工教育内容具体化、时代化
首先，要抓住热点，难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把讲理与讲利结合起来，使职工教育内容具体实在。一些转制企业要采取有效措施，维护职工的合法权益，使广大职工进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。经验表明，通过有形的服务、无形的引导，思想政治工作犹如春风化雨、落地生花，就能在企业与职工之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。其次，要善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理，深人人心。第三，既注重青年职工思想政治建设，又重视提高职工的再就业能力，使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时，更注重青年职工教育内容的时代化：一是社会主义市场经济知识普及教育；二是职业生涯设计教育和就业观念的教育；三是有助于增强职工再就业能力提高方面知识的教育，如计算机、外语及有关的专业技能的培训；四是法律知识的教育，增强职工依法办事的意识和能力。
2、讲求实效，使青年职工教育人情化、互动化
当代青年职工思想活跃，对缤纷繁杂的大干世界，有观点、有思索、有看法。对他们的思想教育如果只是被动地去适应，是难以进行正常沟通的，而应根据新的形势有所发展、创新。第一，要坚持讲真话，不讲假话，讲实道理，不讲虚道理。只要我们说实话，青年职工就会觉得可信。思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的。“真”，才能人情，也才能人理。第二，要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人，使青年职工思想教育具有人情味。我们在思想政治工作中，应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。设身处地地为职工着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。
3、推陈出新，抢占职工文化教育阵地
时代在发展，社会在前进，青年职工的思想文化观念也在变化，与此相适应，职工思想文化教育的形式也必须与时俱进，有所创新。第一，要研究与引导网络文化，占领网络文化阵地。当今的时代已进入数字化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越显现。职工教育必须抢先占领这个阵地，建立企业内部局域网，发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。第二，要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。对休闲文化的需求也是时代的特征之一。让青年职工的思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是，通过对休闲文化的引导，能够将职工教育从企业辐射到社会，使职工教育的外延得到扩大，教育的效果得到延伸。第三，要研究与引导家庭文化，占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把企业文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体，寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中，进一步拓宽职工教育人户到人的渠道，营造思想教育的大环境，努力形成企业、家庭、社会相结合的全方位的教育格局。
结束语：青年是祖国的未来，建设有中国特色的社会主义的使命将历史地落在当代青年身上。因此，我们要针对青年职工思想观念的变化，做好他们的思想政治工作。好让他们全身心地投入到社会主义改革和经济建设中去，为租国的繁荣和富强作出自己应有的贡献。
作者单位：皖江船舶检验局
参考文献：
关键词：企业；青年职工；共青团；思想政治工作
中国经济的发展日新月异，归根究底是企业的进步。在党召开十后，以国有企业为主的大、中型企业率先进行了改革，在企业员工的思想政治工作方面也取得了相应的成效。当然，在加强党的思想建设、执教能力以及组织建设等方面完成的还远远不够，尤其是在青年队伍的思想政治工作上。青年职工队伍如何在企业共青团的组织下，突破传统的羁绊，成长为一支促进企业发展和社会进步的高素质团体，还需要进一步的探讨与研究。
―、目前企业内的青年职工思想状态和团青活动开展情况。
整体而言，企业内的青年职工都具有强烈的爱国感、爱党感和积极向上的思想主流，在关注公司发展的同时提升自己的思想水平，积极奉献。如今的青年员工文化水平整体较高，勇于创新，乐于参加相关的活动，还拥有较强的公益意识、法律意识。但是，少数青年职工由于社会上拜金主义的影响，趋利性较强，以自我为中心，对利益趋之若鹜，另外，部分青年职工历练较少，好逸恶劳，有畏难情绪。
在我国大多数企业中，基层的团青活动一直积极开展着，在加强青年职工队伍思政工作的同时，团结带领大家为企业的发展奉献自己的―份力量。更难能可贵的是，团青工作的开展营造了昂扬向上的环境氛围，积极地影响着每一位企业员工，改善了他们的精神面貌，促进了公司的快速发展。但是，由于专职团干部匮乏、工作热情不高涨、制度执行不靠实、工作方式死板和团青活动经费匮乏等原因导致某些企业的基层共青团组织难以科学有效地认识到青年职工的思想状态变化并及时作出相应的调整，阻碍了其思政工作的开展。
二、通过共青团组织加强青年职工队伍思想政治工作的措施
（一）改善思想教育的工作方式
传统的思政工作教育方式死板，多是枯燥单调的“照本宣科”，但是当代青年文化水平高、思维开阔、乐于接收新知识，喜欢通过网络这一便利而且具有吸引力的学习手段来完善自己，所以，共青团组织需要及时改善自己的工作方式，才能高效的开展相应的思想教育工作。另外，企业的共青团组织要牢牢抓住互联网这一青年职工愿意积极参与的领域，多举行类似网上趣味授课等一系列活动，将思想政治教育工作开展的贴紧青年员工的生活，提高工作的实效性。
（二）加强青年思想工作培训
企业青年队伍拥有丰富的理论知识，但多缺乏实际工作经验。共青团组织可以广泛开展相应的培训活动，把他们和老员工紧紧团结在一起，在向经验技术丰富的老员工学习的过程中，加强思想教育工作。由于青年群体比较活跃，要有效进行关于思想政治工作的培训，只是简单组织学习技术是远远不够的。在培训工作的开展过程中，积极举行健康向上的文体活动，如科技论文比赛、组织培训交流会、文艺汇演、篮球赛等，寓教于乐，提高参与员工的乐趣，在潜移默化中上升自己的思想政治水平。同时，还可以起到激励青年职工积极学习、立足本职的作用。
（三）联系青年职工实际问题
要对青年员工进行思想教育工作，就要了解他们思想问题的来源。青年职工大多才步入社会，生活、工作和情感上的问题往往让他们措手不及，随之就产生了思想问题。企业思想教育工作如果经常通过与员工之间感情的交流，以情感人，必定能够事半功倍的完成教育工作。比如，共青团组织可以设立专门的交流中心，对有思想问题的青年员工单独交流，解答疑惑。公司年轻职工多会遇到比如评职称、工资福利、人际交往、家庭婚姻上的问题，这些思想问题不从根源上解决，往往会直接影响到工作。只有及时了解青年职工的思想、生活动态、关心青年，消除青年职工的后顾之忧，从根源上开展实施思想教育工作，真正的安心工作。
（四）采取有效的激励措施
一般而言，荣誉是驱使人不断努力工作的有效手段，在共青团组织开展思想政治教育工作的过程中，需要不断进行思考和创新，采用有效合法的激励手段，包括职称、奖金等，这些“接地气”的鼓励方法，能够让青年员工以一种积极的面貌参与到公司的建设当中。另外，由于公司部门和岗位性质上的差异，需要制定不同的鼓励政策，如对基层优秀员工多颁发奖金，中上层优秀员工给与职位上的奖励。实际有效的方法必然能够激发青年职工队伍的工作热情，使思想教育工作开展的更有实效。
关键词：思想政治工作 青年员工 岗位
中图分类号：D432.62
作为新时期新时代的青年员工，尤其是青年党员，大多都具有一定的科学文化知识，精力充沛、思想活跃、勤奋好学、积极上进，在各自的工作岗位上发挥着先锋模范作用。长期从事企业员工思想政治工作，我发现由于历史和现实的客观原因，一些青年员工中存在涉世不深和实践经验较少的弊端。这些弊端使他们在理论思想和政治上存在一些弱点和不足，在面对改革和市场经济条件下出现的诸多因素对个人的影响。思想认识上准备不足，认识不够，致使一些青年员工不同程度地在人生观、价值观上出现了困惑，个别年轻党员甚至找不准自己人生的定位，不能时常更新自己的人生坐标。这种现象，不但使青年员工在实践工作中的创新进取精神产生了消极情绪，还影响到企业的改革发展的实际效果。因此，适应改革发展的要求，增强和巩固青年员工走社会主义道路的思想基础，消除他们思想上的杂念就显得尤为重要。
一、以岗位激活力，鼓励年轻党员和员工调整自我有创新
青年是人的一生中最活跃、最有生机的时期，在面对未来的人生旅途中，他们急切获取实现人生价值的机遇，希望自己进入工作岗位后能有所作为和建功立业的美好愿望，他们这种积极进取的精神是难能可贵的，这也是青年人身上最大的财富。知识就是力量，劳动创造财富，创造世界。但真正推动社会前进的是创造性工作。当前，我们处在一个高科技且瞬息万变的时代，凭借自己现有的知识、本事，不能适应新形势变化的要求。因此必须在原有掌握知识的基础上继续研究、探索、培养、充实自己的能量。正如爱因斯坦所说；“我们头脑中的积累是用来创新的”，一些青年员工在所从事的工作岗位与自己所学的专业不对口而踌躇不前。一些在企业改革中转岗，调整后的青年员工、年轻党员在新的工作岗位感到迷茫不适应等，这些现象在潜移默化的影响着他们。在现代的企业中，无论是“新人”还是“旧人”在实现自己目标和人生价值的前提下，只有努力锻炼自己，适应新的环境和能力，只有这样才能发挥出青年人身上所固有的潜能和活力，来实现自己的人生价值，开创出新的业绩。
二、以敬业带动力，鼓励年轻党员和员工以岗位实现价值
各个企业在发展中都有其具体的特点和要求，不可能根据每个人的兴趣来满足其工作需求。要把“爱一行、干一行”转变为“干一行、爱一行”，切莫将自己现有的成就、学历，捆住手脚。随着改革向纵深发展，企业对能力和创新，创新效果的要求越来越高，对于“人才”的定义也越来越深化并不断更新。人生就是创新的过程，创新往往就在平常的工作之中，青年员工只有投身到基层，不断完善自己。脚踏实地的从头做起，在实践工作中充分发挥其聪明才智，就能实现自己的人身价值观。
阳光总在风雨后，只要付出，就会有收获，在工业时代，人要解放自己的双手，而在当今的信息时代，知识经济时代，人更要解放自己的大脑，知识经济是创新经济，要求人们拥有的知识不是一般的知识，而是能适应和服务于社会积极发展的知识，实践证明谁在工作中更能适应环境，就能找准自己的定位，谁有更多更新的创造谁就有力量。如今信息技术的飞速发展，正不声不响地改变着我们周围的事物，也在改变着我们的思维方式和方法。我们应积极面对，主动适应时展要求，研究它、利用它，创造新的事物，为社会的发展和进步服务。
三、以实践磨能力，鼓励年轻党员和员工有荣辱感
道德规范在社会主义现代化建设和发展市场经济方面及各种经济活动中，起着十分重要的作用。随着我国市场经济体制的建立，我国很多企业为适应转型的经济要求、法制要求，政治生活的民主要求等逐渐具备。然而一些道德观念上的滞后也越发突出，这些不利于社会发展的道德观念其主要表现在经济活动的利益观上，由于市场经济本身的特点，一些青年员工，也包括个别年轻党员头脑中见利忘义的腐朽思想也越发严重，从而导致了生活中出现了为了追求物质利益而不择手段，欺诈、失信等现象。在市场经济中，一些人在追求自己人生价值和实现自己人生目标的时刻，忽视了道德，在追求权益和利益的同时，把道德和经济生活割裂，错误的认为在经济活动中，人们受经济利益驱使，道德根本不起作用，认为市场经济由经济规则来评判，道德不需要也不干预，持有此观点的青年在企业占有一定比例，基本的社会道德规范和道德准则，起着协调经济生活的各种利益关系，人际关系的作用。要通过各种方式在对他们进行教育的同时，不断的让他们在风雨中磨砺，锻造他们的爱党爱国爱企业的坚强性格，只有这样才能使经济活动在有利于人类社会健康有序发展的轨道上展开。
摘 要 思想政治工作是保障一切企业工作顺利进行的重要基础，同时也是新时期建设和提升企业队伍的关键内容。本文对新时期的青年员工思想政治工作的创新管理进行了研究，分析了思想政治工作创新管理的作用及意义，从而针对机遇与挑战提出了一些完善建议和策略。
关键词 新时期 青年员工 思想政治工作 创新管理
一、青年员工思想政治工作创新管理的作用及意义
（一）彰显主体地位
新时期青年员工思想政治工作创新管理的特点是大众化、普遍化，企业以及单位在发展的过程中，既要加强文化教育，又要加强思政教育。而在思政教育中，其教育的对象就是青年员工。青年员工思想政治工作的加强不仅能够极大的增强青年员工的责任意识，还能够彰显青年员工的主体地位，使得他们能够树立主人翁意识，从而能够在企业单位的发展中做出更大的突出贡献。
（二）统一价值观
由于多元化社会的不断发展，青年员工的价值观也变得越来越丰富。每个企业单位都是由一个比较复杂的群体组成的，每位员工对待不同的问题会产生各种不同的认识和想法，这是企业单位内部产生矛盾的主要原因，同时也是阻碍企业单位内部管理的重要因素。而青年员工思想政治工作开展的核心就是围绕统一的社会建设和发展的普遍化价值观，以及社会大众的道德标准来进行的，这样不仅有助于统一青年员工的价值观，同时还能轻易的被广大青年员工所接受，使得企业单位内部也能形成一个统一的价值观，并使企业内部的集体意识得到强化，从而在提升内部向心力的同时，还能够增强其对外界的吸引力。
二、青年员工思想政治工作创新管理的完善策略
（一）加强引导教育
新时期的青年员工思想政治工作的创新管理中，首先是要结合社会多元化发展的特点，加强对青年员工的引导教育。随着社会的不断发展和进步，社会多元化常态常态导致时下青年的思想变得越来越复杂，在这样的情况下，青年员工思想政治工作必须将这一多元化的特点充分考虑进去，并充分调动他们的主动性和积极性，准确认识和掌握他们的思想动态，并进行深入的定量分析以及定性分析，这样才能针对性的进行思想政治指导教育工作。同时将群体分析与个体分析两种方式有机的结合起来，这样才能对青年员工的实时思想动态有全面的掌握，并根据掌握的情况来制定并实施青年员工思想政治工作的具体方案和措施。另外还要运用正确的思想来对青年员工进行正确的引导和教育，使得广大的青年员工能够永葆斗志、积极进取、着眼大局，切实践行各个行业领域的政策方针，并积极拥护和支持国家的文化建设、经济建设以及政治建设等。
（二）满足精神需求
青年员工思想政治工作的创新管理中，其次就是秉持“以人为本”的管理原则，不断满足青年员工在思想政治工作中的精神需求。“以人为本”的管理原则要求必须以青年员工的切实利益为出发点，以促进青年员工的全方位发展为目标，从而满足青年员工在各个层面上的需求，例如物质需求、精神需求以及文化需求等。因此在思想政治工作的创新管理中，必须采取有效的措施来改革开展的文化和制度，要从根本出发保障他们的权益，即物质权益和精神权益，这样才能让青年员工感受到真真切切的利益。同时还要深入青年员工的内部，这样才能对他们的具体需求真实的了解和认识。青年员工一般都具有多样性、多层次的需求，即个性与共性需求、精神与物质需求。因此在进行思想政治工作时，必须要兼顾青年员工的这些需求，并以他们的需求来作为工作目标进行服务，这样才能保证企业单位获得青年员工的拥护和认可，从而使得他们能够为企业、为单位创造更大的价值利益。
（三）坚持统一文化信仰
营造和谐统一的思想政治工作氛围，始终坚持统一的文化信仰，也是青年员工思想政治工作创新管理的重要内容。经实践表明，只有在文化信仰比较浓厚的政治氛围中，青年员工内心的集体荣辱感才能被充分的激发出来，才能主动的规范和教育自己的言行举止。因此在思想政治工作中，必须营造和谐统一、文化信仰浓厚的氛围，创设良好的思想政治工作环境，才能够将青年员工的心凝聚起来，使得他们能够在这一氛围中获得归属感，这样他们的责任意识和主人翁意识才能得到加强，工作起来才会更加的投入和努力。
三、结语
综上所述，无论是在国企还是在交通运营企业中，作为党群管理人员，要明确新时期青年员工思想政治教育工作创新管理具有非常重要的作用和意义。它不仅影响到青年员工的言行举止、思想状态以及工作状态，还会对企业单位的发展造成一定程度的影响。因此加强青年员工思想政治工作的创新管理，采取有效措施来增强思想政治工作的指导作用和可操作性，既能够帮助青年员工夯实思想基础，又能够促进思想政治工作的发展与建设，从而为建设精神文明社会提供充足的依据和保障。
参考文献：
[1]贺婷婷.新时期青年员工思想政治工作的创新管理[J].党史博采（理论），2015.09.
关键词：煤炭企业;思想政治工作;问题;策略
中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）33-87-2
0 引言
受国际大环境的影响，近年来我国煤炭企业经济效益逐渐下滑，如何使煤炭企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展是当前煤炭企业急需要解决的问题。在这种形势下，思想政治工作是提升企业凝聚力的重要武器，因此，煤炭企业要在青年员工中加强思想政治工作教育，让员工以更好的精神状态投入到经济建设中去。当前煤炭企业中的很多员工都是80、90后的青年员工，他们在企业中占了很大的比重。青年员工很多都是具有高学历的知识分子，与之前的很多老员工相比在工作经验和专业技术方面还存在一定的差距，也缺少吃苦耐劳的精神，所以在实际的工作中会出现一些不良思想状况，这时就需要发挥思想政治工作的优势作用，引导青年员工在思想政治工作中不断成长和发展，最终促进煤炭企业经济效益的提升。
1 煤炭企业做好青年员工思想政治工作的必要性
1.1 能够增强企业凝聚力
企业的发展需要坚实的后备力量，而员工正是企业发展的基础，只有所有员工拥有统一的思想政治理念，才能齐心协力为企业的发展而努力，才能将思想政治教育转化为工作的动力，增强企业凝聚力，为企业未来的发展奠定坚实的基础。
1.2 是企业现状发展的需要
当前，我国煤炭企业中的很多员工都是80、90后，在经验和阅历方面还比较缺乏，在人生观和价值观方面定位还不够清晰，因此在思想观念方面还存在一些偏差，过于重视眼前利益，造成了积极心和进取心下降，因此，煤炭企业要做好思想政治工作学习，提升企业的凝聚力，这是煤炭企业现状发展的需要。[1]
1.3 是时展的需要
煤炭企业是我国国民经济的支柱产业，青年员工是煤炭企业中的主要成员，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要的作用。面对当前激烈的市场竞争，煤炭企业要想在市场中赢得一席之地，必须要加强青年员工的思想政治工作，因为青年员工的思想直接决定了员工的工作态度和实际行动，也关系到整个煤炭企业的命运。因此我们说加强煤炭企业青年员工的思想政治工作是时展的需要。[1]
2 煤炭企业青年员工思想中存在的问题
2.1 对思想政治工作重视不足
面对严峻的市场发展环境，煤炭企业几乎将全部工作重点放在了成本控制以及经济效益的提升方面，而对于员工思想观念方面的变化没有引起重视，没有意识到思想政治工作在思想政治工作发展过程中的重要作用，甚至为了节约企业成本，部分煤炭企业开始对负责员工思想政治工作的政工部门进行裁员，严重影响了煤炭企业内部的稳定团结，非常不利于思想政治工作的长远发展。
2.2 思想政治方法有待进一步改进
随着社会的不断发展，人们的思想发生了重大的变化，思想政治工作者也应该转变工作方式以适应这种变化。但是目前煤炭企业思想政治工作，依然采用传统的方法，没有根据实际需要不断改进和完善工作方法，致使思想政治工作丧失了有效性。目前煤炭企业思想政治工作，内容过于空洞，无法有效联系实际，没有做到以群众为基础，使思想政治工作基层工作人员的思想问题没有从根本上得到解决。并且，煤炭企业基层工作人员，逐渐丧失了对思想政治工作的依赖，甚至对其产生了抵触心理，进一步阻碍了思想政治工作的开展。
2.3 新形势下职工的精神需求越来越多样化
随着改革开放的不断深入以及多远文化的渗透，煤炭企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的员工开始追求精神上的满足，也就对思想政治工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，煤炭企业职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息：拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的员工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。煤炭企业作为国民经济发展的支柱产业，必须加强思想政治工作，端正员工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。
3 做好煤炭企业青年员工思想政治工作的策略
3.1 重视思想政治工作
煤炭企业在我国经济发展中占据重要的地位。思想政治工作是煤炭企业发展中的重要环节，只有树立正确的思想观念，积极的工作态度，才能在工作中不断努力，积极进取，对于工作中遇到的挫折也可以乐观面对，这样才可以在工作中不断磨炼自己的意志，使自身变得更加优秀，进而发挥自己的价值，为煤炭企业发展做出贡献。由此可见，思想政治教育工作的开展对煤炭企业的发展发挥了举足轻重的作用，无论任何时候，煤炭企业都不能忽视思想政治工作在企业发展中的地位，一定要不断加强对医务工作者的思想政治教育，促进煤炭企业更快、更好的发展。
3.2 思想政治工作的开展要真正融入青年中去
煤炭企业是我国国民经济发展的重要推动力量，其思想政治工作的开展一定要结合企业的实际情况，满足不同职工群众的基本需求。针对青年职工的特点，要充分各政工部门的作用，主动走进青年、引领青年、服务青年，及时向广大青年传递企业改革发展的积极信号和正能量。架好企业与青年之间联系的桥梁，搭建沟通、互动的平台，深入基层单位、深入车间班组，及时了解不同岗位青年的意愿和需求，及时向党委反映青年的情况和愿望，把青年的诉求反映上来，把企业发展的新精神、新要求，最广泛地传播到青年中去，引导青年及时转化为自觉行动，积极引导和带动广大青年在企业走出困境、共创美好明天历程中，承担更大的责任，做出更大的贡献，展示青春亮丽的风采。
3.3 坚持以人为本开展思想政治工作，提高职工凝聚力
统一职工思想处于转型期的煤炭企业面对激烈的市场竞争，容易出现内部波动，诸多不利因素都会对职工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。进一步增强“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，守好服务阵地，找准青年需求，跟进形势发展需要、跟住青年思维、跟上青工需求，积极组织开展积极向上、健康有益的文化活动，深入宣传党的十八届五中全会，广泛传播“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，广泛开展青年喜闻乐见、生动活泼、形式多样的宣传教育、特色竞技等活动，让更多的团员青年参与进来、加入进来、舞动起来，最大限度地调动团员青年工作学习的积极性、主动性、创新性，激发活力，迸发激情，在煤炭行业逆势突围中凸显青年的作用。
3.4 开展丰富的文化生活
大多数企业思想政治工作都是通过教育的形式开展，一般都是将员工组织起来进行灌输式的教育工作，或者是以小团体的形式进行思想沟通，这种方式大多枯燥乏味，往往不能调动员工的积极性，甚至使员工产生厌烦、抵触的心理。新形势下，煤炭企业可以通过采用开展丰富多彩的文化娱乐活动进行思想政治教育，精心筹划各类聚智聚力、献计献策、创新创效、安全生产等载体活动，着力搭建青年建功立业的大舞台，以“微阵地”汇集“大智慧”，传递“正能量”，凝聚“大合力”。这样不仅可以增加员工之间的交流沟通，而且可以增强员工的团队意识，提高企业凝聚力，促进企业可持续发展，增强企业核心竞争力。
4 结语
总而言之，煤炭企业思想政治工作是煤炭企业发展的灵魂，有效地增强了员工的凝聚力，提升了员工工作的积极性，也加强了员工对企业的认同感，最终实现了煤炭企业经济效益的提升。
参 考 文 献
[1] 李韬.煤矿企业青年思想政治工作的重要性[J].东方企业文化，2015，02：121.
[2] 刘强.浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作[J].人力资源管理，2015，02：256.
[3] 梁勇.浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作[J].经营管理者，2015，32：416.
摘 要 思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党克敌制胜，战胜困难的法宝。无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。面对新形势，思想政治工作特别是企业的思想政治工作是理顺情绪，化解矛盾，激发员工积极性和创造性的重要手段，那么如何做好青年员工的思想政治工作？不断探索新形势下思想政治工作新经验、新方法、新路子，已成为当前思想政治工作者所面临的一项重要课题。
关键词 企业 青年员工 思想政治工作
一、青年员工思想变化的趋势与特点
由单一型向复杂型转变。当前，面对复杂多变的国内外形势和社会转型期大量现实矛盾的凸显，加之网络信息化的猛烈攻击，使青年的思想异常活跃，青年由过去缺乏思想，很少问几个为什么的简单思维方式，向社会现象有所思考、有所困惑、有所戒律，想多问几个为什么的复杂思维方式转变。
由相对稳定向急剧多变转变。无论是所有制结构的调整，还是企业内部结构调整，使原本的“铁饭锅”变得飘S不定，致使青年相对稳定的生存环境和相对平稳的心理状态不断变化，青年员工的思想观念呈现急剧多变的趋势。
二、引发青年员工思想波动的主要因素
（一）工作状况导致青年员工心理不平衡
随着经济体制改革的不断深入，一些岗位的青年员工工作量相对增加，尤其是一些关键岗位或先进岗位，接受检查频繁高，管理严格，工作强度大，工作标准高，可工资或各种待遇却与类似岗位或类似单位相同，这些岗位的青年不光没有感觉到身在重要岗位的光荣，反而会产生不平衡的心态。
（二）工作作风导致青年员工心理不信任
个别干部工作作风存在问题，方式方法不当，工作中可能存在不公平、不公正等现象，往往一件小事就会让青年员工对领导班子产生不信任、不认同，给青年员工思想教育工作加入了许多不稳定因素。
（三）婚姻家庭导致青年员工心理不顺畅
家庭幸福是每个人的快乐之源，然而当今的社会，离婚率的不断增加，致使部分青年员工面临着家庭的不完整，加之作为独生子女一代，本就孤独的心理更易受家庭的影响，单亲家庭、重组家庭中长大的青年，心理不顺畅，思想情绪不稳定，成为引发青年员工思想波动的重要因素。
（四）靠关系提拔导致青年员工心理更失衡
随着当代青年员工学历的不断提高，企业对青年人才的培训力度不断加大，然而靠出身、靠关系提拔仍然存在于国有企业当中，致使很多青年员工觉得靠自身实力得到提拔的日子已经逐渐消失，部分青年员工心理失衡，思想消极。
三、企业思想政治工作存在的问题
（一）领导不重视
有些单位领导没有牢固树立思想政治工作是其它一切工作的“生命线”的意识， 对青年员工思想政治工作依然存在着说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。
（二）阵地不完善
有些单位的青年教育阵地，例如青年活动室、图书室、青年之家等活动阵地，其功能急剧下降，有的被占用、有的年久失修无法利用、有的作为迎接检查的面子工程，而近年来新建的活动阵地数量很少。
（三）方式方法陈旧
很多单位在做青年员工思想政治工作时仍然使用老方法，未能使用新媒体等新方法加强青年员工思想政治工作，致使对青年员工的教育思想性、针对性和实效性不强。
四、加强青年员工思想政治工作的对策
（一）提高I导干部政治素质和解决问题的能力
作为一种观念，一种思想，要被青年员工从内心深处感知和接受，领导干部自身必须要做到，而且要做得更好。各级领导干部只有不断从思想上和行动上提升自身的思想政治素质，以自身良好的思想政治素质熏陶和影响青年员工，时时刻刻以严格的标准来要求自己，切实把青年员工的期盼化为动力，帮助青年员工解决实际困难，才能温暖人心，凝聚人心，逐渐让青年员工对领导干部产生认同感，潜移默化地鞭策青年员工，使其自觉自愿地约束自己的言行。
（二）积极引导青年员工树立正确的三观
青年员工群体的思想政治工作无疑是所有群体中最具挑战性的。我们对青年员工做思想政治工作，一定要学会用科学的力量、真理的力量、思想的力量来说服人。
在这个充满了各种诱惑的世界，人生观、价值观和世界观这三观对青年员工的影响是巨大的，对青年而言是至关重要的。青年只有树立正确的三观，他们的人生旅途才有远处的灯塔，手中的指明灯和脚下延伸的路以及披荆斩棘的勇气，才有可能成为一个高尚的、有益于人民的人。
（三）经常深入基层，加强青年员工的心理疏导
思想政治工作要坚持以人为本，想基层青年员工之所想，解青年员工之所难，还要充分调动青年员工的积极性，主动性和创造性。
春风化雨，沐浴心灵，提升境界，营造和谐，把对青年员工的关爱转化为推进发展的不竭动力，将青年员工视作朋友，经常深入基层，了解不同群体中青年的心理需求、心理困惑和关注的热点、难点问题，真正掌握不同群体中青年的心理动态，通过家访谈心、座谈讨论、心灵园地网站等多种方式，适时组织力量加强青年群体的心理疏导和心理调适工作。
（四）积极引导青年员工明确自身定位，确立发展方向
关键词：企业 青年员工 思想政治教育 对策
1.引言
随着企业改革的深入和市场经济的发展，企业管理面临许多新的情况和挑战，尤其是80后、90后青年员工逐渐成为交通企业的主力军时，如何最大限度的调动青年员工的积极性和主动性就成为企业管理的关键。加强交通企业的经营管理，做好交通企业的思想政治工作，更好地增强企业的凝聚力，对交通企业的发展经营有重要的理论和现实意义。
2.当前交通企业青年员工思想政治教育现状
当前，我国交通企业思想政治教育状况总体发展趋势较为良好，思想政治教育工作为交通企业的文化建设和经济效益的提高奠定了良好思想基础，但是其在发展的过程中，也逐渐凸显出一些问题，制约着思想政治教育工作的可持续发展。
2.1思想政治教育工作方式较为单一
当前，我国交通企业对青年员工的思想政治教育方式较为单一。我国交通企业在对青年员工进行思想政治教育时仍然采用较为传统的讲授和灌输的方式，由于思想政治教育内容本身较为枯燥，因此，许多青年员工只是把其作为一项政治任务，而未能从思想上真正认识到与自己工作的切身相关，在实际思想政治工作开展的过程中，态度不够积极，自然收效也甚微。
2.2企业思想政治工作针对性不强，效果不佳
一方面，当前，我国交通企业面临企业改制，企业关注的重点集中在人事调动方面，政工人员对整个企业的影响较为薄弱，甚至一定时候存在着以管带学的现象，加之在企业开展思想政治教育工作的方法较为陈旧和呆板，使得交通企业的思想政治工作的感染力和效果收效甚微。另一方面，我国企业普遍对思想政治教育工作存在认识错位，尤其是80、90后，认为在企业经济效益是中心，思想政治教育工作可有可无，完全忽略了思想思想政治教育工作的“生命线”的作用，这一错误思想严重制约了企业思想政治教育工作的开展，也影响了思想政治工作的质量，限制了思想政治工作作用的发挥。
3.加强交通企业青年员工思想政治教育的对策及思考
针对以上交通企业思想政治教育工作存在的问题，笔者认为，只有从思想上高度重视交通企业的思想政治工作，在实际工作中积极探索思想政治工作的新方法，才能不断适应市场的发展和时代的要求，笔者认为，要促进交通企业的思想政治工作的可持续发展，必须从如下几方面下足功夫。
3.1加强宣传，营造良好的思想政治教育环境
当前，交通企业正处于改革的关键期，因此，要加强对企业员工的思想政治引导，一方面鼓励青年员工积极的进行观念创新，另一方面，引导年龄稍大的员工转变思想观念，从而为交通企业改革清除思想上的障碍，引导广大干部职工以改革的思想加大对企业经济效益的建设。
3.2在创新中寻找恰当的“平衡点”，建立健全企业思想政治工作新机制
交通企业要在思想政治教育工作中取得新突破，就必须扮演好“输血”和“造血”两种角色，要在创新中寻找恰当的“平衡点”，要跳出“小政工”的局限，创新工作方法和机制，要充分结合企业的实际，在方法上改变单一的灌输式思想教育工作方式，转变为全方位、多层次，灵活多样的教育方式，要将思想政治教育工作与员工的业务素质结合起来，从而更好地培养青年员工的职业道德，只有将思想教育工作落实到每一个人身上，才能更好地增强和发挥思想政治工作的有效性和吸引力，也才能更好地规范行为，凝聚人心，实现思想政治教育工作效益的最大化。
3.3转变思想教育方法，实现与企业文化的融合
企业文化是一个企业核心价值理念的体现。作为80、90后的青年员工，大都比较重视和关注企业文化。因此，将思想政治教育工作与企业文化结合起来，在活动开展过程中能够采取灵活多样的形式是交通企业思想政治工作能否顺利开展的关键。交通企业要结合企业自身发展的实际，以企业文化建设为切入点，将思想政治工作融入到企业文化的发展建设中，一是要结合当前国家大力提倡的社会主义核心价值体系的理念引导青年员工认同交通企业的发展目标和核心价值经营理念。二是营造和构建一个较为自由和宽松的环境，在尊重青年员工个性发展的同时，不管规范和引导其适应交通企业的行为规范和思维方式。三是强化青年员工在企业文化建设中的主体意识与参与意识，使其在积极参与中自我教育、自我提高，树立社会主义荣辱观、社会公德观、职业道德观和个人品德观。通过企业文化建设，让青年员工树立起理想、责任、奉献意识，与企业共同发展。
4.结语
综上所述，我们可以看出，思想政治教育工作对一个企业增强凝聚力和团结力至关重要，但当前交通企业对80、90后的思想政治教育方法以及认识上存在的问题严重制约着企业的发展，只有从理念上高度重视，行为方式上创新，并加大对思想政治教育工作的宣传力度，才能更好地在新形势、新条件下跟得上时代的步伐，才能充分发挥思想政治工作的作用和效应，使交通企业永葆青春活力。
参考文献：
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[2]戴莉.对新形势下企业青年思想政治工作思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2011(18).
关键词 县市级广电台 青年采编播人员 思想政治
中图分类号：G21 文献标识码：A
目前，一些县市级广电台不断加强青年采编播人员的思想政治工作，取得了显著的成效，为基层广播电视新闻事业又好又快地发展奠定了基础。在开展青年采编播人员思想政治工作之前，部分青年采编播人员由于社会阅历不深，没能较好地树立正确的人生观和价值观；有些广电台党员干部不能很好地发挥带头示范作用，工作不踏实，并有违规违纪现象发生；有的青年采编播人员不注重自身发展，学习意识不浓，理论功底薄弱；有的员工处理不好集体与个人之间的利益关系，甚至会为了自身小利而牺牲集体利益。青年采编播人员思想政治工作的有序开展，在很大程度上解决了这些问题，在县市级广电台内部形成了良好的思想风气，积极有效地推动了基层广电台新闻宣传事业的大发展大繁荣。
一、思想政治工作对于青年采编播人员的巨大作用
随着文化体制改革的深入，县市级广电台对青年采编播人员的思想政治工作提出新的、更高的要求。思想政治工作是推动广电工作健康发展的重要手段，在不同时期，对加强青年采编播人员思想政治工作有不同的定义，工作内容也各有不同，但是首要任务都是要统一青年采编播人员的思想，激励他们树立宏伟的工作目标，并为这个目标努力奋斗。青年采编播人员思想政治工作如果得不到加强，那么就会导致很多青年记者、编辑、主持人的思想问题无法疏导，生活困难得不到解决，为媒体的健康运行留下隐患。特别是近年来广电系统局台分设、三网融合、新媒体崛起等新情况不断涌现，县市级广电台工作压力不断变大，人员日趋浮躁，在这种情况下，更需要对青年采编播人员进行思想政治工作的指导，帮助他们增强自信心，树立健康心态，始终以昂扬向上的精神面貌投入工作。
（一）明确责任。
目前，县市级广电台正处在体制改革和转型升级的重要时期，一方面，媒体竞争十分激烈，给县市级广电台带来了严峻挑战；另一方面，各种思想互相碰撞给各项工作开展带来难度。要想完成新闻媒体的任务目标，首先要明确青年采编播人员的工作职责范围，增强他们的责任心和使命感。开展思想政治工作，能够帮助广大干部青年采编播人员培养责任意识，杜绝有困难绕着走、有责任互相推的不良风气。
（二）形成机制。
目前一些县市级广电台内部往往缺乏有效的管理机制，影响了工作的正常开展。这些单位只有规划，而缺乏严格日常的例行检查制度；只给员工下达任务指标，而不注重对员工任务完成情况的考核；只看到单位的经济效益，而没有一套行之有效的奖惩措施。认真开展思想政治工作，可以增强青年采编播人员的规范意识和程序意识，提高遵守组织纪律性和遵守各项规章制度的自觉性。还可以充分调动广电员工的积极性和创造精神，督促他们在日常工作中变被动为主动，变消极为积极，在制度层面和思想层面确保各项工作的顺利开展。
（三）抓好落实。
一些县市级广电台制定了很多制度，但在具体执行过程中存在着不少问题。具体表现在：规章制度在实际工作中难以被落实，部分人员钻制度的空子，却没有受到应有的批评教育和处罚；那些在平时工作中表现积极、任劳任怨的同志却没有受到表彰或奖励。因此，抓好制度的落实，对于广电从业人员的发展乃至县市级广电台的生存发展具有重要意义。开展思想政治工作，能够帮助广大同志在思想根源上纠正偏差，采取实际行动落实单位的阶段性任务目标，强化奖惩措施，严格执行绩效考核制度。
二、加强青年采编播人员思政工作对于县市级广电台的影响力
（一）提升工作水平。
开展思想政治工作，有利于县市级广电台的领导干部提高规划能力和统筹能力。党员干部的思想政治素质得到提高，他们就会树立全局意识，能够从单位发展实际出发，制订科学合理的长远规划和近期。同时能够在单位内部形成一股求真务实的良好风气，对青年采编播人员老实做人、踏实工作、讲究实效起到较好的引导作用。开展思想政治工作，有利于增强内部的凝聚力。广大党员干部在日常工作和生活中会努力维护自身形象，吃苦在前、享乐在后，用实际行动来凝聚人心、感化群众，维护内部的团结，将单位变成一个温暖和睦的大家庭。
（二）助推事业发展。
开展思想政治工作，能够切实为县市级广电台的事业发展提供组织保障。思想政治工作的重要任务之一是提高广电媒体领导班子建设水平，如果领导班子作风优良、工作踏实，广大员工就会受到感染，从而在领导班子的带领下积极开展各项工作。开展思想政治工作，可以进一步推动县市级广电台的企业文化建设。在思想政治工作开展过程中，广大新闻从业人员会更加认同本单位的优秀文化和核心价值观念，从而在单位内部形成齐心协力推动发展的强大凝聚力，促进单位文化建设与事业发展有机结合。
（三）形成巨大合力。
开展思想政治工作，可以充分凝聚广大干部职工的力量，形成推动发展的强大合力。广电新闻媒体青年采编播人员人数众多，只要大家心往一处想，劲往一处使，就能促使各项工作顺利开展。要用积极向上的思想和观念引导广大青年采编播人员，让他们从思想深处热爱单位，增强积极奉献的动力；开展思想政治工作，可以营造和谐气氛。广大党员干部要进一步提高服务意识，切实解决青年采编播人员的实际问题，做他们的朋友和贴心人。在单位内部建立矛盾纠纷的化解机制，迅速化解采编播人员之间的矛盾，维护员工之间的团结。
三、总结
开展思想政治工作，能够提高县市级广播电视台的工作水平，可以助推事业发展，也可以在媒体内部形成巨大的发展合力。因此，开展思想政治工作对于县市级广电台具有重大作用和巨大影响。在新的形势下，基层广电媒体面临诸多挑战，矛盾多任务重。在这样的现实条件下，要想使事业产业发展更好更快，必须坚决筑牢广大青年采编播人员思想政治的坚固防线。我们应当充分认识到思想政治工作对于推动县市级广电台跨越发展的意义，创新工作方式、提高工作水平，不断地深入推进思想政治工作。
（作者：中央党校本科毕业，扬州市江都区广播电视台党组书记，研究方向：思想政治工作）
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[4]白根海.创建文化 打造和谐交通[N].河北经济日报，2006（11）.
关键词：以人为本；高职院校；思想政治工作；必要性；途径
中图分类号：G711 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）26-0207-02
我国高等教育进入大众化发展时期，高职教育得到了迅速发展，其办学规模不断扩大，在校学生数量逐年增加。高职院校承担着培养德才兼备的技能型人才的重要职责。正确认识和分析当前高职院校学生的思想状况，根据学生的心理特点，以科学发展观为统领，做好新时期高职院校的思想政治工作，具有重要的现实意义。“以人为本”是科学发展观的核心，将“以人为本”理念贯穿到高职院校思想政治工作的全过程，切实提高工作的实效性，提高学生的思想道德修养和政治水平。
一、坚持“以人为本”，做好高职院校思想政治工作的必要性
“以人为本”，体现了马克思历史唯物主义原理，马克思认为人的根本属性是社会性，“人作为一个具有主体意识的社会存在，不是抽象的，而是现实的，其社会性是毋庸置疑的”[1]。思想政治工作的对象和目的是“人”，这就决定了做好高职院校思想政治工作必须坚持“以人为本”的理念。工作的出发点和落脚点是学生的全面、协调、可持续发展。坚持“以人为本”的原则，开展高职院校思想政治工作，不仅表明了思想政治工作对“人”这个工作对象的关注，而且从根本上体现了其在培育人的使命中尊重“人”的价值取向。只有贯彻“以人为本”的理念，才能真正领悟思想政治工作所承担的使命，也才能真正增强思想政治工作的实效性。
坚持“以人为本”做好高职院校的思想政治工作关系到党和国家的根本利益。同志指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和社会前进的重要力量。”[2]青年学生是祖国的栋梁，培养具有良好思想道德素质和科学文化素的优秀青年人才是实现中华民族伟大复兴的力量源泉。青年学生的素质直接关系到党和国家的前途命运，关系到中国特色社会主义事业的兴衰成败。正因为如此，党历来高度关注青年学生的健康成长。
新时期新形势的深刻变化，使高职院校的思想政治工作面临有利条件和严峻挑战。伴随着世界多极化、经济全球化，各国文化交融深化，使大学生的思想意识呈现多元化。信息时代，有利于青年树立自强意识、创新意识，同时也给思想政治工作带来了严峻的挑战。部分青年学生存在以下问题。
没有坚定的理想信念，缺乏必要的信心。他们对自身的前途和对社会的公平正义缺乏信任。相当数量的职业院校学生没有扎实的知识基础和良好的学习习惯。他们对待日常生活和学习态度懈怠，行为散漫，组织纪律意识淡薄，缺少对个人发展清晰的规划。
缺乏正确的价值判断，盲从心理严重。一些青年学生在发型、服饰以及生活方式上跟着潮流走，盲目效仿某些西方生活方式。他们崇尚金钱至上、实用主义、以自我为中心，对传统美德缺少深入的了解和认同。
缺乏艰苦奋斗的精神动力。他们在现实生活中缺乏脚踏实地的奋斗精神，在学习过程中急功近利，目标不明确，韧性不足，不能严于律己。在困难和挫折面前，往往消沉颓废。
高职院校承担着培养高素质技能型人才的重任，职业院校学生的思想道德现状存在着这样或那样的问题，因此坚持“以人为本”原则做好高职院校的思想政治工作意义重大。
二、坚持“以人为本”，拓展高职院校思想政治工作途径
高职院校思想政治工作的主要对象是学生，学生思维活跃，乐于接受新鲜事物。职业院校的学生，形象思维较活跃，排斥纯理论性的说教。做思想政治工作要贯彻“以人为本”的理念，不断拓宽新思路，积极探索工作的新途径，努力使思想政治工作体现时代性，富于创造性，具有实效性。
（一）营造积极向上的教育环境
加强和改进青年学生的思想政治现状，必须努力营造健康向上的教育环境。教育工作者要具备正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作、廉洁从教。对待学生，做到公正、公平，使学生切身体会到公平与正义。教育工作者在喧嚣的社会生活中，要保持平常心，淡泊名利，做正义善良的人，拥有积极乐观、健康向上的生活态度和热情洋溢的生命活力。通过教育工作者的言传身教，为学生作出表率，激发学生积极向上。
（二）增强文化认同，大力弘扬中华民族优秀文化
任何一种价值观都必须植根于本民族的文化土壤，文化是一国国脉之所系，是一个国家、民族全部智慧和文明的集中体现，亦是国家和民族精神的纽带[3]。培养青年学生良好的人文素养是实现思想政治工作价值的必然途径。
优秀的文化在人类社会的发展中发挥凝聚、激励作用。“中华文化历史悠久，灿烂辉煌。中国传统文化蕴涵着天人合一的自然观、舍己利他的群己观、重义轻利的义利观、以和为贵的人际观，以及‘自强不息、厚德载物’的文化价值和人文精神”[4]。文化是一个国家的软实力，在综合国力的竞争中占有重要的地位，世界各国都越来越重视文化的发展。教学中加强优秀中华文化的教育，使学生了解、认同本民族的优秀文化，形成本民族文化的认同感。
如何引导青年学生树立正确的人生观、世界观、价值观，增强他们的理想信念和爱国主义精神，直接关系到他们能否做到“三十而立”，所以，这也成为成为高校思想政治工作面临的重大课题和紧迫任务。
【关键词】
高校；思想政治教育；现实意义；基本策略
一、加强和改进大学生思想政治教育的现实意义
1. 加强和改进大学生思想政治教育，是推进素质教育、引导学生全面成长的“基础工程”。大学阶段是人生发展的重要时期，是世界观、人生观、价值观形成的关键时期。在这一时期，大学生在人格上将逐步完成从青少年向成年人的过渡和转变，将逐步确立自我，摆脱对家庭和父母的依赖。对于大学生来说，完成这一人生途中的重要转变并不是一帆风顺的，他们在成长过程中难免会遇到各种困难和矛盾，产生各种困惑和问题，这些问题从根本上讲是世界观、人生观、价值观的形成与确立问题。因此，青年学生对思想政治教育，对学习如何做人有强烈的内在需求。这种内在需求是加强大学生思想政治教育最重要的基础。加强素质教育，首先和最重要的是要加强和改进大学生思想政治教育。只有把大学生思想政治教育这项“基础工程”抓好，素质教育才能真正落实，学生全面成长的目标才能实现。
2. 加强和改进大学生思想政治教育是办人民满意教育的“民心工程”。中国特定的国情，决定了当代大学生是一个承载社会、家长高期望值的特殊群体。同时由于当代大学生又大多是独生子女，因此他们的成长，更是牵动亿万家长的心，涉及亿万家庭的幸福，关系最广大人民的根本利益。以人为本，以学生为本，以学生为中心，为学生身心健康发展创造良好的条件和环境，不断满足学生发展的多方面需要，是高校一切工作的出发点和落脚点。
3. 加强和改进大学生思想政治教育是关系国家前途和民族命运，确保中国特色社会主义事业兴旺发达的“希望工程”。大学生是青年中的优秀分子，是十分宝贵的人才资源。历史和现实昭示，帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，确立中国特色社会主义的理想信念，是保证中国特色社会主义事业长治久安、实现中华民族伟大复兴的希望所在，是关系国家前途和民族命运，确保中国特色社会主义事业兴旺发达的“希望工程”。
4. 加强和改进大学生思想政治教育是需要学校、家庭和社会密切配合，需要全社会大力支持的“社会工程”。任何成功的教育都是综合各种因素形成的，任何失败的教育有可能因为一个因素的缺失就会造成恶果。大学生思想政治教育的成功，需要有家庭、学校和社会的密切配合、齐抓共管，其中任何一个因素出现大问题都会导致教育失败。加强和改进大学生思想政治教育，同加强和改进未成年人思想道德建设一样，是一项民心工程、希望工程、社会工程、系统工程，需要学校、家庭和社会密切配合，需要全社会大力支持。
二、新时期做好大学生思想政治教育工作的基本策略
1. “三心“（即爱心、热心、耐心）是做好思想政治工作的关键。爱心是做好思想政治工作的根本保证和力量之源，没有爱就不会有成功的思想教育。爱心要求思想政治工作者做到热爱本职工作，热爱学生，关心每个学生，特别是个别后进生和遇有特殊情况的学生要多给予一些关心和爱护，把学生要视为自己的亲人，要具有慈母般的爱心。爱传递价值，从爱心出发，去做思想政治工作，是抓住了思想政治工作的关键。热心要求思想政治工作者对做好思想政治工作要充满热情，要把思想政治工作同关心和解决学生的实际困难结合起来，积极主动为学生排忧解难，这样才能增强思想政治工作的亲和力。耐心要求思想政治工作者应具有耐心细致的工作作风，通过耐心细致的思想工作来转做坚持不懈的思想教育工作，以理服人，以情感人。所以，耐心是做好大学生思想政治工作的纽带。
当前，“80后”成为人们广为关注和热议的话题，“80后”青年逐渐成为我国社会的青年主体。如何针对这部分青年职工的特点和成长经历，进一步加强青年思想政治工作，是当前企业团组织急需研究和解决的一个现实问题。本人现就新形势下如何通过团组织做好“80后”青年的思想政治工作，从以下几个方面谈一些粗浅的认识。
（1）结合工作实际，富教育于活动实践之中。开展活动是共青团组织的优势和生机所在，喜好活动是青年职工的共同特点。因此做好“80后”青年的思想政治工作同样要与共青团的各项实际工作紧密结合，对青工寓教于乐、寓教于活动实践之中。通过活动的实践，把精神力量变为改造客观世界的物质力量，同时使人们在实践活动中获得新的精神认识。只有在青年思想政治工作与团的业务工作二者之间抓住结合点，找准切入点，思想政治工作才能取得实实在在的成效。
（2）培树先进典型，发挥示范作用。榜样的力量是无穷的。在企业的生产经营过程中，有许多好人好事、先进典型，作为青年职工来讲，又大都敢为人先、不甘落后，我们要重视这一客观现实，使其在青工的思想政治工作方面发挥应有作用。利用公司宣传栏、网站、兰雁报等载体，通过树立和宣传先进典型来做好“80后”青年思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力。因此，在青工当中，要大力培养、发掘、宣传各条战线上的优秀青年和青年群体，用身边平凡人的先进事迹来感染、教育每一位青年，以他们为楷模，不断调动广大青年的潜在积极性，进一步调动他们的内在驱动力，最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。
（3）适应网络化信息趋势，让思想政治工作踏上网际快车。伴随着网络信息技术的飞速发展，网络虚拟世界已在某种程度上成为“80后”职工生活的“第二社会”。互联网普及带来的高速而丰富的信息，在给思想政治教育提供新空间的同时，也提出了新的挑战。在这种环境下，充分利用现代化的传媒技术和互联网的优势，加快“80后”青年思想政治工作载体的更新，积极占领这一新的青年教育阵地，扩大网络信息的正面影响，趋利避害、扬长避短，对加强和改进“80后”职工的思想政治教育十分必要。近几年，公司团委已加大网络信息化手段的使用，积极探索新形势下青年职工的思想引导和教育工作。建立兰雁共青团QQ群，通过这一媒介团委的各种信息、学习文件等，倾听青年职工的各种新声，收集意见，答疑解惑，起到了良好的沟通效果。实践证明，“网上政工”使思想政治工作的及时性、主动性、有效性和吸引力得到明显增强，覆盖面得到明显扩展。
（作者单位系山东淄博兰雁集团有限公司）
【摘要】 本文对公立医院青年思想政治工作进行角色分析，阐述了领导、团干、青年三种角色因意识、行为和价值观的“缺位”对青年的思想觉悟提高和创新能力发挥的影响，指出思想工作与业务并重、创新思想工作方式和青年差异化管理是有效改变青年思想政治工作现状的三大主题。
【关键词】医院 青年 思想政治工作
1 前言
青年职工是医院各项事业发展的主力军和后备力量，是医院可持续发展蓬勃动力的源泉。在坚持以公益性为导向的公立医院改革的医改主旋律下，医院赖以生存和发展的内外环境发生了深刻变化，如不能及时掌握青年职工的思想动态和思想特点，做到对症施治，建立适应医院改革要求的青年思想政治工作的新机制、新方法和新内容，将直接影响医院改革的成效。因此，运用探索性的创新思维来开展青年思想政治工作成为必然选择。
本文笔者由于长期从事医院青年思想政治和医院文化建设工作，拟从青年思想政治工作主客体的角色分析入手，剖析当前存在的深层次问题，并结合实践经验提出较为科学、合理和平衡的工作对策。
2 当前医院青年思想政治工作的难点
2.1领导意识“缺位”
由于医院承担提供优质医疗服务和经营创收，维持医院发展的双重压力，政府财政投入远远不能满足市场经济条件下医院建设发展的需求，使得医院的经费绝大部分要靠自身“创收”，造成医院领导将主要精力都用于抓经济建设上。重视业务考核，狠抓指标落实，轻思想政治教育工作。思想上存在盲区：认为业务工作有硬指标考核，备感压力；思想政治工作是软指标，应付了事。因此，抓队伍的思想建设，仅仅停留在敷衍、应付，做表面文章。由于领导重视程度有限，对团的工作经费投入不足，无法定期组织主题健康、积极向上、喜闻乐见的青年文体活动，导致难以保证思想政治工作的正常开展。
2.2团干行为“缺位”
有些基层医院的团干部大多身兼数职，主要精力都用于抓业务，提效益，影响了投入团务工作的时间和精力，工作主观能动性不高，团组织的功能和凝聚力自然就削弱了。而团干部因自身知识储备不够、创新能力不足、工作作风不实等问题，对做好新形势下的青年工作显得力不从心。缺乏求真务实、细致缜密的工作作风，往往是布置任务多，深入实际、接触一线少，批评责难多，谈心沟通少，难以及时、准确、动态地掌握青年的思想脉搏，特别是对青年的婚恋、家庭和社会交往等情况心中无数，难以做到“一把钥匙开一把锁”，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。思想教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同的职务进行，真正做到因人而宜、个体化对待。
2.3青年价值观“缺位”
改革开放30年多来，社会主义市场经济的迅猛发展，人们对物质的索求欲望愈来愈强烈，物质利益在人们心中占据了很大地位，拜金主义、利己主义、享乐主义逐渐抬头，这些不良的思想苗头腐蚀了不少原本思想比较活跃、可塑性极强的青年医务工作者，致使个别青年满脑子装的是攀比思想，攀比奖金谁拿得多，工作谁做得少；攀比谁有外快赚，谁好处捞等，导致他们的人生观、价值观偏离了正确航道，敬业精神不强，奉献意识淡薄，求实惠思想压倒求作为行为，“向钱看”压倒“向前看”。
一些年轻的医务人员服务态度冷漠、责任心不强、拿“红包”、拿药扣、漠视医患沟通等，既影响了医院的声誉和白衣天使的形象，也给思想政治工作增加了一定的难度。
3 做好医院青年思想政治工作的几点对策
3.1开展青年思想政治教育要和业务工作并重
思想政治工作是用人类最先进、最科学的世界观和方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力，从而激发人们工作热情的一门科学。因此，领导要高度重视医院青年思想政治工作，紧紧围绕党政工作中心，在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的建设。坚持党建带团建，围绕中心抓团建，服务青年促团建，党政工团齐抓共管的政工工作格局。在具体工作中，通过党团联手，积极推荐优秀团员青年入党，以“点带面”来加强青年思想政治工作。积极深化年轻干部的选拔、培养和使用工作，要把政治素质好、文化水平高、综合能力强、发展潜力大的优秀年轻团干部和青年业务人才选配到医院的各级岗位上，从政策和制度上激励人们的向善行为。要建设一支高素质的政工干部队伍，把好政工干部的入口关，抓好对政工干部的业务培训，把擅长做思想工作、群众基础好的干部选配到政工岗位上来，从用人机制上保证思想政治工作的有效开展。要加大青年活动经费的投入，通过组织“主题团日活动”、“志愿者系列活动”、“青年文体社团”、“读书会”、“新职工上岗培训”、“职工迎新晚会”、“微型党课我来上”及各类联谊交友活动等一系列特色主题活动，将思想政治工作变抽象为具体，变空洞为生动。
3.2开展青年思想政治教育要创新工作方式
做好青年的思想政治工作要避免枯燥、单调、空洞的说教，要通过有效的载体和途径，寓教于乐地开展青年思想政治教育，使思想政治工作变得新颖有趣，能够被青年所接受。通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与“全心全意为人民服务”、“以病人为中心”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过开展“操作技能竞赛”、“ 成立医院志愿者服务大队”和创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，引导青年正确处理好奉献和索取，医患关系利益，长远利益和眼前利益之间的关系，逐步树立正确的人生观和价值观，使青年的职业责任感和院兴我荣的主人翁精神明显增强。通过定期表彰和奖励优秀团员青年，提高他们的政治地位，注重对涌现出来的先进集体和先进个人的光荣事迹，予以大力宏扬和宣传，形成创先争优的浓厚竞争气氛。通过宣传窗、院报、海报等宣传阵地，开展思想教育工作，还可以利用日益深入人们生活的互联网开展思想教育工作，如开设QQ群、QQ空间、院内局域网团委专栏、短信平台等，丰富团务工作的内涵建设。通过积极搭建稳妥可靠的交友联谊平台，拓宽青年的交友渠道，丰富青年的业余生活，使他们的身心得到愉悦、心情得到放松，工作热情才会饱满。
3.3开展青年思想政治教育要因人而异
党的十七大报告关于思想政治工作提出了新的思路：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。新青年、新主张、新观念日趋多元化，所以要根据青年的实际情况有的放矢开展思想政治工作。对于刚从学校毕业走上工作岗位的青年，在相当长的时间内都会有诸多的“不适应”和难言的“苦衷”，诸如工作压力大、学非所用、经济拮据、心情压抑等等。对于工作了几年的青年职工，容易产生消极、懈怠情绪。医院要根据青年的年龄特点、知识水平和理论修养等实际情况，充分理解他们多元化要求，分析产生心理压力的根源，建立不同类型的心理减压机制，针对他们不同的心理特点和思想认识，因势利导，及时为其排解身心压力。
参 考 文 献
[1] 蔡雨君，任祥华，麻冀南.新时期思想政治工作的难点与对策[J].理论前沿，2008，07-034-02.
