时间：2023-08-15 17:23:22
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇加强思想政治建设，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
首先，要对医院文化管理机制进行完善，这是深化思想政治工作的基础条件，要逐渐形成以党委书记牵头，党委副书记分管，各个部门履行能齐抓共管的医院文化建设格局，不断加强医院内部文化建设，使各部门都积极参与到文化建设中来，不断强化思想政治工作，树立文化建设的意识。其次，凝聚医院内部文化，将思想政治工作的核心内容融入医院文化建设当中，医院要坚持以人为本的建设理念，凝聚医院发展宗旨、发展思想、发展方针、服务理念，从而逐步构建更加全面的思想政治工作的理念识别框架。最后，医院要重视制度文化与行为文化的建设与发展，进一步加强医院的规矩意识，将思想政治工作融入医院发展的每一个细节当中，从而全面提升医院的文化品位，为医院的发展打下坚实的基础。
二、不断丰富医院文化建设载体，满足群众文化需求
医院要充分考虑到不同受众群体的实际需求。首先，要加强宣传力度，实现宣传载体多样化。医院要充分利用自身的主页网站、文化专题主页、医德医风专题网页、掌上医院平台等载体，充分发挥载体的功效，不断弘扬医院正能量。新时期的医院要做好Wi-Fi全面覆盖工作，不仅能方便医院内部人员，还能让就医的患者、家属感受到医院的文化。其次，要注重活动形式的多样化。加强医院文化建设，将思想政治工作融入具体的活动当中。医院可以开展青年文化艺术节、团支部小课题等多种文化互动活动，以寓教于乐的方式不断深化思想政治工作。再次，医院文化建设要认清主体，重视医院基层文化建设，将政治思想工作深入基层，以科室为单位，建立两年一聘新闻通讯员的工作制度，开展文化通讯员培训班、党支部委员培训班，全面打造医院的品牌文化，将思想政治工作推向一线。最后，医院可以加强院报创办工作，加强院报的可读性。院报要满足医院员工和群主群众的文化需求，内容可以突出医院的文化形象，宣传医院的先进医疗技术与人性化服务，为患者与家属提供健康咨询，充分展示医院员工的精神文化生活；通过院报内容深入开展思想政治工作，在医院内部营造良好的文化氛围。医院院报要加强新闻板块的策划力度，对医院的新闻进行整合，从而开展专题报道，不断丰富医院文化建设的载体，通过更多新颖的宣传方式进行宣传，将“以文化人”的理念深入医院发展的每一个细节，弘扬医院文化，促进医院发展。
三、深化思想政治工作，强化医院文化价值引领作用
首先，对干部培训机制进行创新，注重干部的理想信念教育，加强理论知识学习，包括思想政治工作教育、经济形势分析、领导干部自我管理与自我素质的提升等。其次，不断创新职工岗位思想政治工作培训，主要培训内容有医院文化建设、理想信念教育、医德医风教育等，要将医院职工及时引入医院文化建设过程中，帮助员工树立正确的工作意识与服务意识。最后，注重非在职人员的思想政治工作教育。如医院的研究生、实习生、进修生等，在开展不同批次不同类人员岗前培训的过程中，可以邀请党校教授到医院开展思想政治工作教育和情商课程，以优良的传统与先进的理念不断熏陶他们，促进医院“三观”教育更加体系化、特色化，促进医院文化建设，将思想政治工作做得更好。
四、结语
优秀的医院文化必须弘扬社会的文化主旋律，弘扬行业内的服务文化与关爱文化，弘扬代表着医院先进生产力的医疗文化，同时不断深化思想政治工作，将文化的精髓融入每一个医院员工的思想当中，使之共同努力促进医院全面发展。
参考文献：
[1]张宪文，覃远汉，曾志羽，等. 公立医院文化建设的探索与实践[J].中国医疗管理科学，2016（2）：39-42.
摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。
关键词：企业文化 思想政治工作 模式
殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。
1 企业文化与思想政治工作的区别与联系
1.1 企业文化建设与思想政治的区别。
企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。
1.2 企业文化建设与思想政治工作的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。因此，二者之间又具有不可割裂的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是“以人为本”理念指导下的工作。企业文化建设的提出和发展就在于现代企业认识到了员工在企业发展中的重要性和主体地位，不再单纯地依靠传统科学管理利用制度对人的管制，更加重视员工在企业发展中的主体性和创造性。思想政治教育工作也是在我们党“以人为本”核心思想的指导下开展的，继承和发扬了关于实现人的全面发展的科学理念，通过思想政治教育培育起员工对企业、对社会的主人翁意识，而不是局外人，从而引导他们更积极地参与到企业发展与社会经济建设中。
从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作都是为了激发员工的精神力量，通过文化引导和政治教育潜移默化地影响员工的精神世界，超越单纯的物质利益将企业发展视为自己人生价值升华的重要渠道；在思想上，认同并坚定社会主义市场经济理念，将自我工作融入到社会建设大潮中去。由此，在物质刺激之外，更深刻地激发员工的精神力量，更好地投入到企业发展与社会经济建设中，做出更大的贡献。
此外，就工作内容而言，企业文化建设与思想政治工作也有着密切联系。企业文化建设和思想政治工作都是针对人的精神世界的改造，都是要通过提高员工的凝聚力、责任感和使命感建设一支以企业为家的员工队伍，培养起具有较强战斗力的职工队伍。企业文化建设是我国社会主义市场经济体制下随着现代企业制度的建立与发展形成的企业思想政治工作的一种新形势、新模式，企业思想政治工作则是企业文化建设的重要指导。做好了企业文化建设工作，可以更好地实现企业思想政治工作的目标；开展好企业思想政治工作则能够为企业文化建设工作提供科学的、正确的指导。可以说二者是在相互促进、共同发展，从而实现共同目标的关系。
2 加强企业文化建设，做好思想政治工作
传统的企业思想政治工作内容和形式都比较单一，主要是以教育学习的方式对员工进行思想教育和政治宣传。然而，随着社会思想的多元化和员工队伍的年轻化，这些工作的效果遇到了挑战。如何探索出为更多员工所接受、能更好地发挥教育效果的思想政治工作方式显得尤为关键。而企业文化建设则提供了一种新的思路和模式。
2.1 企业文化建设是企业着眼于长远发展的设计，是在企业生产经营活动中逐步形成的，本身就是员工行为的一种总结和升华，因而也更加贴近员工，更能为员工所认同。通过企业文化建设，从员工的生产经营行为这些细微处着手，潜移默化地提高了员工的科学文化素质，培育起了对企业的使命感与责任感。而企业的生产经营行为恰是在社会主义市场经济各项法律法规约束下的，这样也就间接实现了对员工的思想政治教育。
2.2 企业文化以员工为中心，通过尊重和关心员工，关心员工职业生涯发展，开发员工潜能，达到促进企业发展的目的，加上相应地物质刺激引导，可以更有效地激发员工的积极性，凝聚人心。而这些也正是长期以来我们党企业思想政治工作所追求的目标，即通过提高人的素质来提升企业竞争力和发展潜力，从而建设一支高素质的社会主义建设者队伍。
2.3 企业文化建设的多元方式为思想政治工作创新了工作思路和模式。我们在继承和发扬传统思想政治工作好的做法的同时，更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。例如，企业文化建设是对企业员工行为的一种总结和升华、更加切近员工自身的职业生涯发展、更加注重物质利益的诱导、更加注重利用员工喜闻乐见的活动方式等都大大提升了文化建设活动的成效，将之与企业思想政治工作结合起来无疑可以改进思想政治工作的效果。
企业文化建设与企业思想政治工作都是着眼于建设一支高素质的员工队伍的活动，二者既相互区别又相互联系，将二者有机结合起来，相互促进，无疑会对我国殡葬事业员工队伍建设发挥更加积极的作用，促进为社会提供更好的殡葬服务。
参考文献
企业文化；思想政治；核心竞争力
企业文化凝聚着员工的共同信念，承载着企业的价值取向和行为标准。优秀的企业文化激励着员工的事业追求和工作激情，推动着企业的兴盛发展。在新的形势下，加强思想政治工作，影响、感召员工模范遵守企业的各项规章制度,自觉履行各自的工作职责,是加强企业文化建设的重要内容，也是提高员工整体素质、提升企业软实力的重要途径。本文拟就加强思想政治工作、推进企业文化建设谈些粗浅的看法。
1.企业思想政治工作要适应新形势
思想政治工作是我党的一项优良传统，几十年来，我们的企业思想政治工作取得了卓越的成就,在实践中形成的“大庆精神”、“鞍钢精神”等,是我国企业思想的精髓。但随着社会的日益 发展 ,新问题、新矛盾、新情况层出迭现。
A.思政工作要适应市场经济的挑战
随着社会主义市场经济的建立和完善,经济结构多元化,物质利益多元化,市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们思想的复杂性、矛盾性、多样性,以致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击,西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式,对职工产生了影响和冲击,他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。
B．思政工作要适应信息技术的挑战
当今时代是信息时代，信息成为影响社会发展的重要力量。特别是广播电视、信息网络日益发达,企业员工获取信息的渠道越来越多。受内外各种舆论、信息的冲击,广大职工及其家属的思想、言论都发生了较大的变化。对于工资奖金、住房待遇、子女就业等问题,职工们存在埋怨情绪、委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理,极大地影响了思想政治教育的效果。加之人们更加重视经济因素，轻视甚至忽视思想政治工作的地位和作用，使企业思想政治工作收效甚微,甚至出现了“走过场”“走形式”等问题，极大地降低了思想政治工作的作用。
C．思政工作要适应利益追求的挑战
随着市场经济的发展和企业改革的深入，企业不同岗位之间的利益差别日益显现。特别是随着企业员工竞争上岗等机制的建立，员工在岗而不忧岗,得过且过、敷衍了事的情况并不少见。也有部分员工因对改制的配套措施,如医疗保险、待业救济、再就业等心存疑虑,这些都增加职工的危机感和心理压力，也为企业思想政治工作的有效性、针对性提出了新的要求和更高的标准。
综上，必须联系广大职工的生活实际和思想实际, 通过有的放矢的思想政治工作,增强职工的责任感、危机感,通过义与利、荣与辱等教育使他们分清是非曲直,划清真善美与假恶丑的界限,使企业的文化理念和核心价值体系真正内化到全体员工的思想和行为之中。
2.企业思想政治工作要创新内容和方法
做好企业思想政治工作的关键，就是要通过润物无声的教育，潜移默化地提高全体职工的思想道德素质,形成具有独特感染力、影响力和凝聚力的企业文化。必须创新思想政治工作内容和方法，通过全方位、立体化的教育，使企业文化理念和核心价值体系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。
A．要加强职业道德教育
要将公民道德建设实施纲要及与员工有关的职业道德规范,汇编成册,印发给每位员工对照学习和执行，做到人手一册,通过朗诵会、知识竞赛等轻松、活泼的形式,帮助员工记忆和贯彻落实；要把职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律转化为不同层次、不同岗位的行为规范,潜移默化地影响员工；要紧密结合企业管理体制、组织形式、队伍结构的新变化,不断健全完善各种行业规范；要体现企业文化的核心内容，做到企业文化建设与企业管理的有机融合，努力使企业做到“四个坚持”，即：坚持严格苛求的精神与加强基础管理想结合，坚持学习创新的道路与推进体制创新、管理创新、技术创新和党建创新相结合，坚持争创一流的目标与对标找差管理相结合，坚持诚信、协同、追求企业价值最大化与用户满意、员工守纪、力量整合、管理变革相结合，促进企业管理水平的全面提升。
B．深入开展群众性职业道德践行活动
要大力倡导“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,努力提高职工道德素质;要坚持不懈的开展争当文明职工和争创文明单位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活动,坚持利用一切文化设施,开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动,使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶,在参与中得到精神激励和思想净化。
C．广泛开展学习先进典型活动
先进典型体现了民族精神和时代风貌,是实践社会主义道德的楷模,具有较大的教育作用。要善于发现和总结推广先进典型的事迹和经验,深入挖掘先进典型的思想内涵和精神实质,使广大人民群众在思想深处获得共鸣;要高度重视典型的真实性,不生拉硬扯,无限拔高,使广大职工群众感到真实可信,可敬可学;要通过实施“典型塑造工程”,培养各层次、各类型先进典型,使不同行业的职工群众都有自己的榜样,都有自己的镜子,运用精神和物质的双重激励,发动职工都来关心和参与文明创建,引导职工比学赶超,上下形成昂扬向上的精神风貌。
D．加强领导干部的道德建设
作为企业的决策层,领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。领导干部的职业道德建设搞好了,为群众做出了样子,能够以德服人,领导在做思想政治工作时,员工就容易接受,一个单位就容易形成良好的道德氛围。要建立领导干部学习、教育培训制度,使领导干部自觉改造言行，做到学用一致,知行合一。要在干部选拔任用中始终坚持德才兼备的原则,将干部道德素质高低作为一条重要标准,注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
3.企业思想政治工作要着眼提高企业的核心竞争力
A.要教育员工恪尽职守,树立牢固的敬业意识
对企业而言，敬业意识是员工素质的重要标志，也是企业思想政治工作追求的核心问题。要教育员工将自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值统一起来,以满腔的热情自觉地、创造性地将本职工作干好。要教育员工不断提高主人翁意识，忠实履行岗位职责,认真做好本职工作。
B.要教育员工积极探索,树立牢固的精业意识
企业思想政治工作的重要目的之一，就是要求员工在业务上精益求精。要教育员工既要精通本职工作的基本知识和本领,更要积极探索,开辟工作的新思路、新方法、新途径,具备高超的职业技术、过硬的专业本领,树立起钻研业务、精益求精的精业意识。
C.教育员工锐意进取,树立牢固的创业意识
要教育企业领导、普通员工在激烈的市场竞争面前，牢固树立解放思想、锐意进取，奋勇争先、大胆改革，创造新成绩、开拓新局面的意识,克服不思进取、因循守旧的观念。要通过实施“创业工程”,引导员工比学赶超,形成尊重创业、参与创业的良好氛围。
[1]徐一宁.“六型”文化提升企业软实力[J]思想政治工作研究.2011.11
关键词：事业单位;文化建设;思想政治工作;关系;作用
事业单位的文化是在单位长期的经营与实践中所积淀形成的一种文化氛围、精神力量以及思想道德观念。加强事业单位的文化建设，能够提高单位员工积极进取的精神，激发出单位员工的使命感与责任，使单位各员工的思想境界得到提高，不断增强事业单位的向心力和凝聚力。
一、事业单位文化建设与思想政治工作的关系。
文化建设与思想政治工作的目的是一样的，都是为了事业单位更好的发展。文化建设和思想政治工作的内容是密切相关的。事业单位经营效益的提升主要就在于单位工作人员的积极性、主动性和创造性。而文化建设与思想政治工作都是以坚持“以人为本”为原则，以不断提高单位工作人员的职业素质为主要内容，强调事业单位人力资源的不断开发利用，致力于单位员工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。
二、加强事业单位文化建设对做好单位思想政治工作的意义与作用。
事业单位的文化建设和思想政治工作两者之间既相互区别又相互联系。
（一）加强事业单位的文化建设，为单位的思想政治工作奠定了基础。
事业单位的文化建设通过对单位员工的文化宣传、教育，提高了单位每位员工的文化知识，提升了单位员工的高尚的追求，提高员工的精神价值，为事业单位的思想政治工作的顺利开展提供了有利的基础保障。
（二）事业单位的文化建设为单位的思想政治工作赋予了时代感。
事业单位的文化建都是随着时代的发展不断变化的，都具有的较强的时代特征。正是由于它的时代性，而不是传统的枯燥无味的理论，所以更有助于提高单位思想政治工作对单位员工的吸引力和感染力。文化建设为单位注入了新的理念，一旦这些新的理念与思想成为事业单位全体员工自主的群体意识，在单位内部员工中就会形成自觉的意识和创造思维，就会为事业单位的发展提供源源不断的创新和动力。
（三）做好事业单位的文化建设可以有效提升思想政治工作的活力。
事业单位不断加强文化建设，可以使单位的内部制度管理与人力资源的管理有机的结合起来，不断加强单位员工的质量，提高员工的思想觉悟，使单位的员工做到言行统一、员工的奋斗目标和事业单位的发展目标相统一。
三、加强事业单位文化建设，做好思想政治工作。
新形势下，事业单位的文化建设以及思想政治工作都出现了许多的新特点。事业单位的管理者必须要重视文化建设，采取必要的措施保证思想政治工作能够顺利进行。
（一）在事业单位内部发挥出思想政治工作的文化功效。
事业单位的文化建设和思想政治工作都是针对于单位内部职工开展的，工作主要性质都是相同的，做单位内部职工的意识形态工作，加强对职职员的思想、文化教育，使单位员工能够确立正确的价值观，为事业单位的发展服务。事业单位要想长期稳定的经营发展，需要依靠科学、有效的思想政治工作来扶持。在事业单位的日常工作中，要定期对单位的员工进行思想培训、教育，要充分发挥出思想政治对员工的教育作用，使单位员工形成正确的价值观、以单位发展为最终的奋斗目标以及正确的科学文化的理想和信念，从而充分调动和发挥出单位所有员工积极参与事业单位文化建设的自愿性。
（二）提升事业单位内部文化的凝聚力。
事业单位的文化是单位所有员工的共识，体现着事业单位的整体意识，所以，加强单位的文化建设必须将单位员工的个人追求与单位的追求紧密的连接起来，将所有员工的个人力量凝聚成事业单位统一意志下的整体力量。首先，事业单位的文化建设要以提高单位员工的职业、道德素质为核心，不断提升员工的责任意识和为单位服务的意识，将个人的发展与单位发展结合在一起，这也正是事业单位思想政治工作的最终的工作目的。事业单位要在理想、道德、业务技能、单位纪律等各方面不断加强对单位员工的培训、教育，在事业单位内部不断构建团结互助的员工关系环境、充满激情活力的精神环境以及良好的单位文化氛围，加强单位员工对单位的信任，将单位的发展和员工的利益紧密联系起来。其次，要想促进事业单位的文化建设，必须要充分调动单位员工的主动性和积极性，使单位员工能够树立主人翁的精神，能够一心一意的地投入到单位的发展建设中。要让单位员工主动参与到单位的文化建设，采用员工乐意接受的方式，不断增强单位文化活动的吸引力和感染力。从事业单位的自身特点和实际情况出发，对员工开展文化、理论教育活动，解放员工的思想，及时更新员工的观念。还有在单位开展各种各样、丰富多彩的团队精神教育活动，增强员工之间的团队意识和凝聚力，引导单位所有员工都能建立积极健康向上的生活观念，能够自觉的抵制传统、腐朽的思想侵蚀，不断塑造事业单位的文化环境，聚集单位全体的力量，从而不断提高事业单位的综合实力。
（三）发挥出事业单位文化的激励作用。
事业单位加强文化建设是为了提高单位全体员工的归属感和责任意识，不断激励单位员工在工作中发挥出应有的主动性、积极性以及创造性，在事业单位的经营发展中逐渐形成以事业单位的价值观、单位精神为核心的管理理念。事业单位的文化建设对端正员工的工作动机，激发员工的自身潜力具有重要的作用，对员工具有一定的激励功能。所以事业单位在文化建设中，要重视对单位员工的激励，一般对员工的激励行为包括两种：物质激励和精神激励。事业单位的文化激励就属于精神激励。例如，事业单位可以经常举办一些精神文化的讲座，或者观看一些比较激进的宣传片，邀请一些先进的模范人物讲话等方式，对单位员工进行精神上的激励，以满足单位员工的精神需求，增加员工的精神力量，让他们对单位产生一种归属感，保证单位思想政治工作的顺利进行。
四、结束语
总而言之，事业单位的文化建设对单位的思想政治工作以及单位的生存、发展都具有重要的意义，事业单位的领导层必须要加强单位的文化建设，保证单位思想政治工作的有效完成，促进事业单位更快、更好的发展。
参考文献：
一、和谐公路管理环境概述
目前我国正处于构建社会主义和谐社会的时代背景中，和谐社会是全国各族人民的共同意愿，而和谐社会的建成离不开社会方方面面的和谐建设，其中和谐公路的建设是构建和谐社会的重要组成部分。推进和谐公路的建设首要任务就是要不断维护和规范公路管理环境的建设。其中和谐公路管理环境的内容主要包括以下几点：和谐公路管理环境的构成离不开方方面面的配合和促进。首先，和谐公路管理环境需要加强公路企业的文化建设。构建和谐社会的关键是要坚持以人为本，因此在和谐公路管理环境的建设过程中也应该坚持以人为本，将以人为本树立成为公路企业文化建设的基本原则；其次，和谐公路管理环境需要加强公路企业的民主管理。以民主集中制为基本原则，在处理问题时坚持少数服从多数，通过不断地展开自我批评、自我教育来开展相应的管理工作；再次，和谐公路管理环境的建设需要加强领导的作风建设。作为公路建设、公路管理的领导者，各级负责人应该始终坚持严于律己、宽以待人，遵守各项法律法规，在工作过程中切实做到解放思想、求真务实；最后，和谐公路环境的建设需要完善相关机制。和谐社会的建设离不开法制，和谐公路管理环境的构建同样需要法治，只有具备了健全的法律法规制度，才能确保各项管理工作真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，最终实现和谐。
二、加强思想政治工作对推进和谐公路管理环境的影响
企业的组织管理过程中离不开思想政治工作，思想政治工作关系到一个企业建设的方方面面，是企业开展好各项工作的根本路线。
1、思想政治工作概述
作为企业管理的重要组成部分，思想政治工作是关系企业长期健康发展的生命线，是推动企业不断改革创新、不断进步发展的驱动力。特别是目前我国正处于社会转型的攻坚期，各项矛盾日益突出，在一系列新发展机遇和挑战的环境下，各企业只有不断地加强思想政治建设才能逐步完善企业管理的方式、方法，确保企业向着正确的方向持续发展，去迎接各种机遇和挑战。
2、加强思想政治工作对推进和谐公路管理环境建设的影响
首先，思想政治工作是促进和谐公路管理环境建设水平提高的不竭动力。随着先进技术的不断发展和普及，公路建设过程中对于先进施工技术及设施设备的要求也在逐步提高，创新自然而然地成为了和谐公路建设的重点和关键。只有确保公路建设的安全和稳定才能够促进和谐公路管理环境的建设，这就需要在公路建设过程中不断地创新技术手段、在公路管理过程中不断地创新管理模式，完善创新机制。也就是说，只有在公路企业内部不断地加强思想政治工作，通过开展至上而下的思想政治教育工作，贯彻和落实人才强国、科教兴国的战略，把培养具有创新意识、创新能力的优秀人才作为企业管理的重要目标，才能够真正得在和谐公路建设过程中促进创新建设，将新鲜的力量不断注入到构建和谐公路管理环境中去，实现公路建设和公路管理的长远发展。其次，思想政治工作是完善和谐公路管理环境的重要指南。一个企业要想长期健康稳定发展离不开企业文化和企业精神的塑造，而加强思想政治工作正是维护和构建企业文化的重要途径和关键环节。在推进和谐公路管理环境建设的过程中，加强思想政治工作有利于引导公路企业凝聚人心，通过不断的约束和规范人们的思想、行为，促进企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进而促进和谐公路管理环境的建设和完善。
三、加强思想政治工作，推进和谐公路管理环境建设
从以上的论述中，我们可以明确地体会到加强思想政治工作在推进和谐管理环境的建设过程中有着深远的影响，这就更需要我们通过不断地加强思想政治工作来使其作用充分发挥出来。
1、加强思想政治工作，激发企业员工投身建设和谐公路的热情
作为建设和谐公路以及促进和谐公路管理环境构建的主干力量，公路企业的员工以及广大人民群众是开展思想政治工作的主要对象，只有在思想政治工作过程中充分地激发他们参与工作的主动性和积极性，才能够在加强和谐公路管理环境的建设中凝聚力量、发挥优势。在推进和谐公路管理环境的建设过程中，加强思想政治工作一方面要加强思想的宣传、引导工作，让广大员工及人民群众了解到建设和谐公路管理环境的重要意义和深远影响，让他们明白建设和谐公路是促进社会和谐、人民富裕、祖国兴旺发达的持续动力，进而激发他们全身心地投入到和谐公路建设的热情和积极性，最终促进和谐公路管理水平的完善和提升；另一方面要充分的发挥企业领导干部的模范带头作用，让领导干部通过不懈的努力实现思想政治工作的有效展开。作为思想政治工作的实施者和接受者，灵动干部首先要端正自身立场、明确自身职责，真正做到民主、法治、宽容、诚信，通过切实地担任起自身的责任和义务，发挥在建设和谐公路管理环境中的先锋作用，为构建和谐公路创造良好的环境。
2、把实现人的发展看作为思想政治工作的出发点和归宿
在新的时代背景下，社会建设的方方面面都应该将以人为本树立成为其根本理念，把让人民群众能够共享改革发展成果作为社会建设国家发展的重要目标。公路建设是社会发展的基本公共服务项目，公路企业在发展过程中更应该坚持以人为本，把实现好维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为公路建设的重要落脚点，建立公平公正的薪酬分配制度、公正合法的干部选拔任用机制，力争为公路建设构建一个和谐、有效的管理环境。在加强思想政治工作的过程中，要为企业员工创造更多接受培训及再教育的机会和平台，使企业员工的聪明才智和无限潜能能够被充分地激发和释放，进而为公路建设提供不竭动力。此外，还要积极的开展企业内部自上而下的批评、自我批评的活动，为业内部每个人的发展都能向着正确的方向前进提供重要保障。
3、用科学发展观推进和谐公路建设中思想政治工作的展开
我国社会建设过程中的方方面面要想持续发展，离不开科学发展观的贯彻和落实。社会主义和谐社会的建设也必须以科学发展观为重要指导思想。这就要求在和谐公路管理环境的建设过程中，各部门、各有关负责人应该深入的了解和掌握科学发展观，把科学发展观作为一切工作展开的前提，并将其作为开展思想政治工作的重点。科学发展观要求一切发展应该做到全面协调、可持续，然而和谐公路的建设中涉及到的一系列问题只要真正的做到全面协调、可持续，那么这些问题将迎刃而解。因此，在构建和谐公路管理环境的过程中，要协调各方面的力量，通过不断地统筹兼顾，真正的实现公路建设的可持续发展。同时，还要用科学、有效的评价机制来对企业员工在公路建设中所发挥的作用做科学的评估，为促进企业员工的综合发展及全面能力的提高创造有利条件。此外，还要重视不断推进公路企业相关制度、体制的创新与改革，使我国公路企业的运营和发展向着全面协调、可持续发展、以人为本的方向前进。
四、结语
[关键词]思想政治工作 高校 师德建设
[作者简介]东秀萍(1975- ),女,吉林四平人,长春理工大学学院,讲师,在读博士,主要从事中国化研究。(吉林 长春 130022)
[中图分类号]G645 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985(2012)30-0072-02
教师的道德水平不仅是教师的个人品德问题,而且是关乎教育事业全局的重要因素。高校教师作为学校教育教学工作的主导因素、高校的服务者和管理者,应更重视自身的“德性”,即加强师德建设。高校师德建设是一个系统工程,有待管理制度和考评机制的建立健全,同时也需要深入细致的思想政治工作。因此,充分发挥传统思想政治工作方法的教育作用,是高校师德建设非常重要的方面。
一、高校师德建设存在的问题及成因
目前高校师德出现了滑坡,状况堪忧,主要表现在以下几个方面:政治理论学习欠缺,职业理想淡薄,教书育人责任心不强,功利心过强,学术腐败现象增多,甚至在某些教师身上出现了与学生之间的“权钱交易”。究其原因,可以从主客观两个方面来分析。
1.客观原因。其一,高等教育发展规模的急剧扩大。招生数量的急剧增加必然带来对教师需求量的增大。近年来大量的青年教师加入到高校教师队伍中,这些青年教师学历层次高、发展空间大、知识结构新、与学生的心理距离近,但同时,在他们身上也存在一些不可回避的问题,如政治理论功底不够深厚、职业理想不够坚定、奉献精神不强等,这些问题影响到了高校教育教学的方方面面,由此给高校师德建设增加了新的亟待解决的问题。
其二,市场经济负面效应的影响。市场经济以利益为导向,极大提高了人们的劳动积极性,然而也助长了人们价值观中的趋利倾向,甚至在很多人身上,利益成为唯一的行为动力。在这种环境中,一些教师在利益的驱使下,一边教书一边做兼职,不能全身心投入教书育人的事业当中。更有甚者为了获得物质利益,不惜以成绩考核、入党、评优、保研等与学生切身利益密切相关的事情作为筹码,与学生进行“权钱交易”。学高为师,身正为范。职业的特点决定了教师不仅要向学生们传授知识,同时必须教会学生如何做人。一名合格的高校教师不仅要学识高、业务精,同时必须以身作则,成为道德的模范。如果高校教师在教育教学过程中不能全心投入,不能恪守职业道德,那么必然会造成师德的滑坡。
2.主观原因。其一,师德建设制度不健全。师德作为高校办学中一个极其重要却难以量化的重要指标长时期不能够得到应有的重视,往往是说起来重要,做起来不重要,很少有高校制定并落实行之有效的师德考核和监督机制,致使在高校的评职、评优选先工作中,师德一票否决原则不能得到很好的贯彻落实。没有制度作为保障,师德状况的改善自然是成效甚微。
其二,教师思想政治工作弱化。高校思想政治工作的对象不仅包括大学生,还应包括全体教职员工。高校教师的思想政治工作在一定程度上被忽视和弱化。原因主要是:一方面,高校教师知识层次较高,自我意识较强,而且在高等教育教学中处于主导者的身份,因此,在实际工作中对教师进行深入细致的思想政治工作的必要性受到质疑;另一方面,市场经济以利益为导向,致使高校教师队伍建设、师德建设也更倾向于与经济利益挂钩的制度建设,因而在一定程度上忽视了思想政治工作的教育功能。
其三,教师自律不严。高校教师虽然是普通劳动者当中的一员,没有任何特权,但其职业特点、从业要求决定了教师职业的特殊性。教师职业具有更高的道德性,教师不能将教书教书育人仅仅视为一种谋生的手段,而必须将其视为一项崇高的事业来对待。只有这样,教师才能在教书育人的过程中严格自律。而当下,一些教师完全忘记了自己所肩负的神圣职责,常常以利益作为自己行为的指针,不能以教师的职业标准来严格要求自己,因此在一定程度上也带来了师德的滑坡。
二、高校师德建设中加强教师思想政治工作的必要性
【关键词】基层水利单位；思想政治建设；对策建议
中图分类号：TV文献标识码： A
前言
近年来，基层水利单位以中央、省、市思想政治工作精神为指导，紧紧围绕水利工程建设、防汛和经济发展，以提高职工素质、增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，为水利事业的改革、发展和稳定提供了强有力的支持和保证。
但是随着社会经济的快速发展，水利人员仍然面临着许多的挑战，要想取得更卓越的成绩就必须进一步加强水利基层职工的思想政治工作，使政治思想融入到机关文化之中，使干部职工充分地认识到思想政治的重要性，并将思想政治的理论灵活地运用到工作和生活中。下面本人结合多年工作和理论研究经验，主要就如何加强水管单位职工思想政治建设方面浅谈几点体会，希望对相关从业人员有所帮助。
1新形势下加强水利管理单位思想政治工作的重要性
最近几年,水利系统在贯彻落实科学发展观和密切联系群众方面做了大量工作,水利事业得到了较快的发展,为社会经济的发展提供了有力保障.形成了可持续发展的思路。但是,也要看到我们的探索还是初步的,进展还是阶段性的,不少方面还有很大差距,还有很长的路要走,有很多工作要做。我们要通过强有力的思想政治工作,引导水利职工学会运用科学发展观来分析、研究和把握水利发展中面临的各种问题,切实把科学发展观和建水利服务群众的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来,把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律结合起来,积极实践可持续发展治水思路,不断创新水利发展模式,真正做到符合科学发展、符合群众利益的事情就全力以赴去做、不符合科学发展、损害群众利益的事情就毫不迟疑地去改,确保实现水利工作科学发展，进一步服务社会和广大人民群众。
2 当前基层水利单位思想政治建设工作中普遍存在的问题
基层水利单位对地方的工农业发展和人民群众生活水平的提高起到巨大的推动作用，尤其是近年来，水利防洪灌溉体系对国民经济高速发展贡献更加突出。但由于水利管理行业的特殊性，大多数水利管理单位普遍存在地理位置偏僻，交通不便，信息不灵；工作条件艰苦，业余生活单调；面广、点多、线长；在这些问题上，一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识不到位。
一是认为“思想政治工作是虚事，可紧可松；业务工作是实事，不做不行。”尤其是作为水管单位，在节制闸除险加固工程施工、汛前汛后检修及每年防汛值班期间，大部分职工加班加点，吃住在单位，没有节假日，圆满完成各项任务。错误地认为只要能养护好工程，下大力引水蓄水、抗旱灌溉、维修养护，搞好工程管理和综合经营等看得见、摸得着的具体工作就行，思想政治工作可有可无，存在“一手硬，一手软”的倾向。
二是对政工的认识不足，导致对政工的投入有限，本应是重要环节的政工变为薄弱环节。
三是方法单调，墨守陈规。一些基层水管单位在开展此项工作当中，办法不多，老一套、缺乏创新，只是把思想政治工作，落实在一般的政治理论学习上，没有在日常工作中体现思想政治生命线的主导作用，思想政治工作滞后、导致各项工作不能均衡发展。
四是教育内容抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级布置的教育内容具体化，不注意结合本单位的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果并不明显。
3 加强基层水管单位思想政治工作的对策建议
3.1创新思想政治工作，健全行之有效的运行机制
一是坚持以人为本，领导干部切实加强对思想政治工作的组织领导，制定一套具有规范性、稳定性和制约性的制度体系，做到有章可循，有据可依；二是推行“一岗双责”的领导工作制、一级抓一级，实行党委或党支部牵头、业务部门和职工团体参与的“大政工”管理机制。通过制度的规范、制约作用，改变一些单位口头上讲齐抓共管，实际上又都不管的“空档”状态。三是建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，选拔年富力强、德才兼备的人员充实到政工岗位，在工作上支持，生活上关心，更好地发挥政工作用。使思想政治工作真正延伸至基层，覆盖到全局。
3.2创新思想政治工作，变被动教育为主动出击
思想政治工作的根本目的就是改造主观世界和客观世界，即提高人的思想觉悟，提高人的认识和改造客观世界的能力，这也是思想政治工作的重要功能。新时期思想政治教育必须坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕“水利又好又快发展”这个中心，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手，将干部、职工的思想统一到贯彻、执行党的路线、方针、政策上来，统一到工程管理、防汛抗旱、水资源管理和服务地方经济发展上来。在教育方式上，力求灵活多样，生动活泼，变被动为主动，并尽量借助现代化、社会化的信息媒体和技术手段；在教育途径上，要用活生生的事例，加大挖掘典型、推广典型，以典型的事迹激励职工。要打破以往自我封闭、自我循环的套路，推进职工自我教育、相互教育，形成“大教育”的工作网络。
3.3创新思想政治工作，把思想政治与业务工作相结合
基于水管单位的特殊性，要推进水管单位现代化、实现跨越式发展着力点的一个重要方面在基层，思想政治工作要为地方经济建设服务，就要把思想政治工作实行重心下移。一是上级关心下级，多与一线职工交流沟通，坚持做职工的贴心人，时常把职工的冷暖放在心上，维护好职工的合法权益，对职工提出的合理要求妥善解决，对一时难以解决的问题要耐心、细致说服教育，及时了解和掌握职工的思想动态，要更多关注是他们的文化精神需要，培养职工的健康爱好，丰富职工的业余文化生活。使职工爱岗敬业，乐意奉献一线。二是把思想政治工作渗透到生产、经营、管理、分配等各项日常工作去。由于水管单位职工的许多思想问题是在生产、经营、管理、分配等水利经济、具体业务工作中产生的，所以必须结合具体工作去解决职工的思想问题，从而调动职工的积极性、主动性和创造性，促进各项生产工作任务的完成。三是要把思想政治工作融入工程建设、技术改造和科学研究之中。通过开展课题研究和技术攻关等形式对干部职工进行水利科技知识的教育，提高水利职工队伍的业务技术素质，努力提高新设备、新技术的应用，降低维修养护成本，使之在水利经济建设中发挥更大的作用。四是要把思想政治工作与解决职工关心的住房、子女教育、看病就医、进城养老等热点、难点问题结合起来，把思想教育与解决问题结合起来，使思想政治工作不显得空洞、流于形式，真正增强思想教育的说服力，取得实实在在的效果。
3.4创新思想政治工作，必须健全必要的物质保障
要加强和创新水管单位思想政治工作，就必须增加投入，为思想政治工作提供必要的物质保障。一是大力发展水利经济，提高水管单位的经济效益。水管单位要深化内部改革，加快更新改造步伐，提高水资源的利用率，增加水管单位的收入。要从实际出发调整供水结构，注重汛期雨洪资源合理利用，提高供水效益。要利用水利工程和水文化的优势，提高水管单位的综合效益。二是要改善思想政治工作的硬件设施。按照高标准、高起点、高质量的要求，有计划有步骤分阶段地加大硬件投入，建立道德讲堂、职工图书馆、职工健身俱乐部、职工思想政治教育基地等基础设施，使信息化技术、多媒体技术等现代科学技术手段在水管单位思想政治工作中发挥更大的作用。三是加大软件投入力度，努力实现思想政治工作内容上的创新。思想政治工作是一项长期艰巨的工作任务。如果教育的内容和形式过于呆板、单调，就调动不了职工的积极性。只有加大软硬件投入力度，丰富思想教育载体，实现教育内容和形式的创新，才能使思想政治工作更好地为经济建设服务。
关键词：大学生；思想政治教育；探索研究
中图分类号：G642 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）24-009-01
长期以来，我国很多的高校由于受到传统的思想政治道德教育的影响，一些高校的大学生过多强调方向性，同样也缺乏一定的基础性和层次性，在对于教育目标的实现上，并没有很好地考虑到中国国情和社会生活方面的各个方面，从另外一方面来看，大学生的自身素质也没有能够引起学校的重视，对于社会公德和职业道德以及家庭美德方面的要求不高，教师也没有进行很好地教育，并且在制定相关的教育目标上，也没有进行很好地确定相关的目标和对象，从而使得思想政治教育流于形式，没有真正地促使学生养成很好的思想政治教育水平。
一、当前我国大学生思想政治的现状分析
1、价值取向偏离
在新时代下，我国的社会经济发展和经济利益生活方面变得更加丰富多彩，社会组织上形式多样，同时对于就业形势和收入分配形式的多元化趋势，这些都给当前的大学校园风气建设带来一定的困扰，特别是对于大学生的价值观取向造成一定的不利影响，为此，教育者要能够特别注重西方政治思想和价值取向以及生活方式对于我国大学生产生一些不良的影响，在我国有些大学生对于价值观念出现一定的偏离发展的趋势，出现了以功利性看待社会中存在的问题和现象。
2、学校思想政治教育目标没有和现实进行有效结合
在对我国长时期的思想政治教育的内容上还是显得比较空洞，一些学生对于思想政治教育现状和心理上的需要，不仅仅要能够强调学生树立远大的目标，忽略了学生的利益，没有很好地注重对于他人的需求，学生在对于目标上普遍出现难以理解，格式化比较严重，教师者对学生的远大理想没有精确到个人，所以导致思想政治教育并不能达到预设的目标。在另外一方面，大学生中对于现实中遗留中的很多问题都没有得到有效的解决，这样不仅仅严重影响了我国大学生思想政治教育水平，严重影响了我国的思想政治教育工作的实际功效。
3、思想政治教育内容上显得空洞，缺乏实践性
一方面，教师仅仅是注重对学生的理性灌溉，往往忽视了将理论和学生行为习惯进行有效结合，将整个教育主体的学生放在一边，将教学者当成课堂上的主体，这就造成本末倒置。同时，在大学校园管理方面，特别是在思想政治教育方面，还是存在着方法单一和封闭的特性，忽视了学生主体性和实践性的发展需求，这主要是由于高校领导者对于实践特征不够重视，一直对以为教师是课堂教学的主体，仅仅是将大学生的最为教育对象来看，这就存在对学生的个性化发展缺乏必要的关怀，使得思想政治教育脱离了大学生生活情境，更为致命的是大学领导者都认为是等同于智力发育的认知过程，而教育方法还是局限在大学教师授课为主，没有和学生之间进行有效地沟通，也没有从大学生的角度出发，所以造成大学生和教师没有进行很好地交流和沟通。
在大学思想政治管理方面，考试中的书面成绩成为当前对学生评价的唯一手段，考试成绩只是作为一项评价优秀的学生的唯一途径，但是这些都大学生的思想政治教育工作却显得格格不入，没有起到很好的效果。
二、思想政治教育工作问题的有效举措
1、加强对社会主义方向的引导作用
各大高校要能够坚持对于思想政治课堂教学的社会主义思想发展方向，并能够不断引导学生建立正确的世界观和人生观，这样对于不断提升我国的教学针对性和高效性起着非常重要的作用。增强思想政治教育的感召力和魅力性。要能够将思想政治教育的创新建设作为当前的重要工作，重视对于专业教师的素养培训，并能够出版一些符合学生实际情况的教材形成一批优质的教学成果。
2、加强思想政治教师对大学生个体认识的重视程度
高校思想政治教育对于“育人”的方针提出后，就体现出对于学生个体的关注，同时，对于“育人”方面的认识要能够加强，在教育内容和方法和以及途径方面都必须要能够以“四有”新人为出发点和落脚点，从而能够为大学生的成长提供养分，要能够坚持以人为本的教育思想，不断调整和改革教育内容和方法，这样才能够不断调动和发挥大学生的创造性和积极性，并能通过各种渠道和途径营造各种思想政治方法，能够形成良好的教育资源合力。
3、对高校的管理机制创新
要能够强化大学生的思想政治管理机制，就必须要能够紧紧围绕学校的实际情况，能够不断解决重点的问题，又能够着重解决好相关的问题，促进学生的思想政治水平的不断提升，确保思想政治教育工作能够正常进行。
首先，就是要能加强和健全的党政同管、队伍齐抓共建，从而形成领导机制和工作机制的完美结合，同时，要能够建好相关的思想政治教育工作的保障体系建立，将思想政治教育课程当成学校重点发展的精品课程，集中人力、物力、不断改进学校工作中存在的不足。另外，要能够重点考核教师的特征以及工作的时效性，不断完善相关的专业技能准则。才能更好地实现高校管理机制的创新。
只有加强对学生社会主义方向的引导作用。不断强化高校的校园文化建设，并切实注重做好相关的队伍建设，加强对教师专业技能的培训，才能实现对高校的管理机制创新。同时还要能够建好相关的思想政治教育工作的保障体系的健全，这样才能够不断实现我国高校的思想政治教育工作的持续推进。更好地为社会提供高质量的大学生人才。
参考文献：
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在社会新形势背景下，企业思想政治工作也迎来了新一轮的发展契机与挑战，在此过程中，各企业应充分认识到加强企业文化建设不仅能够进一步丰富思想政治工作内涵，也能够拓展企业发展思路与路径，为企业赢得更大的经济效益，以及更理想的发展前景，思想政治工作人员应给予足够重视与深入探究，在日常工作发展中，加强企业文化、思政工作的有机融合，进而为企业拓展出更广阔的发展前景，真正达到预期的革新发展目标。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系分析
作为社会主义文化不可或缺的一部分，企业文化与思想政治工作不仅存在着密切联系，也拥有较为显著的区别，是一种辩证发展的关系。作为一种核心价值理念的心理、行为与思维方式，企业文化不仅可以将企业的整体精神面貌全面反映出来，也有助于激发员工工作斗志，拥有良好的凝聚、规范，激励和导向等功能。且作为我们党的政治优势、优良传统，思想政治工作也是高效落实各项工作的重要法宝。
从客观实际角度来讲，两者存在着相互影响、渗透与促进的关系，具体体现于：思想政治工作的高效有序落实，可以为文化建设提供有力保障。通过开展思想政治工作，企业可以对职工实施良好的思想、政治教育，引导其树立正确的三观，真正构建出健康的政治、思想环境，从思想层面给企业文化建设提供有力保障；而通过加强企业文化建设，也能够促进思政工作的进一步升华[1]。在全面适应市场经济、企业革新发展，以及拓展思政工作上，企业文化是其不可或缺的途径与载体。两者的科学融合，不仅可以实现现代管理理念、思想政治的有机融合，也能够全面增强其工作的针对性、时代感与时效性，从整体上提高职工的素质与业务水平，增强企业综合竞争力。
二、企业文化建设加强企业思想政治工作创新
（一）有助于拓展企业思政工作思路
通过现代企业管理调查可知，人们在工作方面的需求不再只是局限于经济利益方面，也逐渐重视起了精神方面的追求，这也是与传统企业管理存在的最显著的区别，所以说在加强企业文化建设中，企业群体行为塑造已经逐渐成为了至关重要的一部分。企业文化不仅要注重对企业职工向心力、潜能的激励与挖掘，还要重视勇于上进精神的培养，以此来统一企业道德准则与行为方式，有机整合员工日常工作与个人发展目标，促进员工团队形成良好的合作精神，以此来将其各种潜能全面发挥出来，为企业创造更高的生产、经济效益。企业文化建设与思政工作拥有着相同的发展目标，所以，加强两者的有机整合，不仅可以突破传统工作的种种局限，也能够有机整合生产、经营中所涉及到的一系列思想对策，并逐渐向精神文明建设中渗透[2]。
在现代企业体制背景下，企业思政工作特点强调要始终坚持以人为本的原则，并将企业文化建设视为新时期创新开展思政工作的重要载体，加强两者的通融与整合；将企业形象、精神视为重要工作内容，以此来进一步提升企业文化建设水平；同时还要加强员工努力拼搏、企业精神等方面的培养教育，以此来为企业未来发展注入新的生机与活力，塑造良好企业形象，不断拓展其影响力，并积极通过企业文化这一载体来将全新的思政工作内容恰当融入到群众日常文化生活中，真正实现企业思政、文化建设的有机整合，将组织、社团等方面的积极作用充分发挥出来。
另外，对于企业文化来讲，并非只是一种单纯的灌输，而是要通过文化载体，引导企业职工追求更高的精神层次，对同一规范要严格遵守。同时，加强文化建设也能够进一步革新思政工作方法，确保以人为本理念的有效落实，为职工营造一个更和谐、公平的工作氛围，进而获得更理想的教育效果。在此基础上，企业职工在参与文化建设过程中，个人思想行为也会受到潜移默化的影响。因此，作为思政工作的重要载体，加强企业文化建?O能够为企业拓展出更广阔的工作思路[3]。
（二）有助于开辟全新的工作路径
从某种层面上来讲，企业文化作为一种自觉行为，同时也是企业追求更高目标的一个行为过程。同时，企业文化也可以从更新颖的层面，来为思政工作拓展解决当前存在的各类问题，进而为企业思政工作、日常生产经营等一系列工作的创新开展提供有效对策。着重体现于以下几个方面：
一是能够统一精神与物质。其实企业文化原本就包括精神、物质文化两方面，且在发挥积极作用的同时，也有助于实现思想理念、生产经营等工作的自然整合。所以，通过有机整合企业文化建设与思政工作，可以使得思政工作落实中出现的各类问题能够得到及时有效的解决。同时，也有助于企业理念、规章制度的统一，能够使得企业思政工作在思想教育方面存在的各种不足得到有效弥补；二是，能够统一企业管理理论与方法。简单来讲，加强企业文化建设中，可以有机整合管理理论与实践，让企业员工逐渐从被动的接受企业强制性管理向自觉遵守制度的方向转变，以此来有效克服思政工作管理中经常存在的空乏问题；此外，从其他层面来讲，企业文化建设中也能够将思政工作目标、任务全面反映出来，同时，还可以为思政工作的具体执行提供可行性较高的理念方法，所以，应积极引导企业职工科学融合思政工作与企业文化，真正实现共同创新发展，进而促进企业综合竞争力、凝聚力的不断提升，在日益激烈的市场竞争中获得一席之地[4]。
（三）有助于推动思政工作革新发展
在加强企业文化建设过程中，企业思政工作的革新发展也能够获得更多的契机，为其工作实效性逐渐增强，提供有力保障。但由于企业思政工作在具体开展中具有较强的理论性、思想性，再加上一些企业采用的思政工作方式过于单一，有效载体也比较少，所以，一直以来，其工作都停留于盲目的理论灌输上。而通过加强企业文化建设，及其与思政工作的有机融合，不仅可以进一步丰富思政工作内涵，也能够尽可能减少企业出现思政工作、日常生产经营管理相背离的情况。
首先，从理论角度来讲，在生产、发展层面企业原本就拥有创新思想理念，且可以将社会当前发展进步潮流全面反应出来。对于一个拥有良好发展前景的企业来讲，其优秀成果获得往往都离不开企业文化及其理论、实践有机融合方面提供的支持。因此，企业文化的形成、发展过程中都能够为企业各项思政工作的革新发展提供重要的理论指导。但在此过程中要注意，在革新思政工作中不能对其他企业进行盲目的照搬照抄，而是要针对自身特点、需求来做出科学调整与灵活应用[5]。
其次，从方法手段角度来讲，其实企业思政工作内容的进一步丰富都离不开企业文化提供的理念、价值支持。针对我国当前诸多拥有良好发展前景企业的实践来将，加强企业文化建设，不仅可以为思政经营管理中思政工作的渗透提供有效载体，也能够可以将其工作的针对性、主动性充分突显出?怼L乇鹗嵌杂谝恍判闫笠滴幕?的推行，不仅是在增强企业凝聚力，还是提升综合竞争力上，都发挥着积极的促进作用。对此，各企业应重视起科学、人文文化的有机整合，逐渐将思政工作中涉及到的党的路线、方针等内容向企业内在价值理念方向转变，以此来全面增强企业向心力，将员工工作热情全面激发出来。此外，还应通过多种新方法的运用来有效克服各种发展弊端，探索出全面发展理念，真正实现企业经济、思政工作的恰当整合，拓展更广阔的经营发展空间。
摘 要：思想政治教育模式是指思想政治教育主体（教育者）在教育活动中所采取的形式、方法及结构等的总称，它是高校大学生思想
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作者简介：陈耀辉，四川武胜人，硕士，哲学与思想政治教育专业副研究员。
制度通常是指明确规定并需共同遵守或维护的规则、程序或原则。如果说，思想政治工作的本质含义、基本内容、原则方法等是思想政治工作的内在依据和前提条件的话，那么，思想政治工作的制度则是思想政治工作的具体落实和组织保障。坚持把制度建设放在突出地位，用制度所具有的约束、强制、保障等刚性特点去完善和健全思想政治工作的运行机制，旨在推进思想政治工作的科学化、制度化和规范化。
以求真务实的精神加强和改进思想政治工作，就不能再停留于口号式的要求，也不能满足于阶段性的教育成果，而要在继承传统中不断创新，以求发挥更大效用、追求更久的效力。这就要求更加注重运作程序和制度安排。从制度建设的层面构思思想政治工作创新，就使得思想政治工作创新有了健康运行的基础。
制度是一种行为规范，也是行为的导向。制度既规定了是什么，也规定了怎样做的问题。思想政治工作规范是否符合实际，只有在具体实施过程中才能体现出来。在制度的执行过程中，可以对制度本身及时反馈和及时纠正。在思想政治工作创新的进程中，思想政治工作的内容、方法、手段要靠制度建设来保证和落实，思想政治工作在各个时期形成的新理论。新经验、新做法，也要靠制度建设来规范。
思想政治工作的制度安排在某种意义上就是为思想政治工作提供规则体系，要有严密的结构，形成完整的系统。要使得制度的各要素互相制约，互相补充，具有耦合性。也就是说，相关的规范、规定之间的标准、要求要一致，要相互配套、相互衔接，不能出现相互抵触的现象。这就要求我们，在制定制度的时候，必须尊重客观规律和工作对象思想行为变化的一般规律，充分考虑制度环境的方方面面，保证在每个层面、每个领域都有相关的制度作为办事、管人的依据。制度不单是一些规定性的内容的组合，更要成为一个相关制度相互衔接、有机统一的整体。思想政治工作的制度设计，还要解决过于原则化的问题，增强实践中的可操作性。好制度是合理而有效率的制度，它必然要将执行中的各种问题考虑在内，并为之预先安排好相应的对策、措施。
思想政治工作的制度建设，还要注重解决制度的适应性、实践性问题，即随着社会的发展不断提高制度的质量和水平，体现制度与时俱进的品格。好的制度，来源于集体的智慧，来源于丰富的实践。制度经济学家认为，制度安排的供给是否体现社会公众的利益或是否是社会成员（组织）公共选择的结果，至关重要。一项制度的选择及供给，只有体现了社会绝大多数成员的共同利益，才能最终得以认可和实施。在制定制度时，要坚持公开原则，把制度的制定过程置于广大群众和思想政治工作者的广泛参与之中，经过反复征求意见，集中民智，达成共识。实践也反复证明，经过严格程序制定的，且被思想政治工作者和工作对象一致认可的制度，才具有权威性，才能得到严格执行。好的制度，有着相应的健全的运行机制。制度实施机制是否健全，是决定制度是否有效的关键因素。制度实施就是对违反或遵守制度（规则）的人做出相应惩罚、奖励，从而使制度约束或激励得以落实。如果制度得不到实施，违反制度得不到追究，便会影响制度的稳定性和权威性。因此，制度建设除了制定合理的硬规则之外，还要为行为配置有效的组织机制、监督机制和保障机制，从而整合出一个有机的制度系统。
从一定意义上说，人类文明史就是制度设计和制度创新史，从国家制度和社会制度的设计，到人的具体行为规范的制定，都解决了人类社会许多具体问题，从而使政权机构、人的行为按照一定的程序健康运作。思想政治工作的制度建设，为各级思想政治工作部门和思想政治工作者提供了具体的操作规范，同时能够不断促进思想政治工作内容、方法、手段的创新发展，使得思想政治工作既能确保在健康轨道上运行，又具有不断前进的动力，始终保持与时俱进的品格。
关键词：高校 思想政治教育 队伍建设
对于我们的大学生来说，对其加强思想政治教育是不可或缺的。相关研究表明：对大学生实施思想政治教育可以在一定程度上提高他们的思想政治水平。除此之外，对于我国全面建设小康社会、和谐社会以及实施人才强国战略都具有非常深远的战略意义。高校思想政治教育队伍是对大学生实施思想政治教育的主体，是对大学生实施有效思想政治教育的重要组织保证。那么，在当前的形势下如何进一步加强高校思想政治教育队伍的建设呢？下面，笔者谈谈自己的几点看法。
一、加强高校思想政治教育队伍的自身素质建设
正所谓：打铁还要自身硬。如果高校思想政治教育队伍的自身综合素质不过硬，那么何谈对我们的大学生实施有效的思想政治教育呢？基于此种情况，高校首先要加强对思想政治教育队伍的思想政治教育，对于思想政治教育队伍的价值观、人生观以及世界观进行教育，培养他们的奉献精神，引导他们全心全意的参与到高校思想政治教育工作中去。其次，需要对高校思想政治教育队伍加强政治理论教育。具体到这一点，高校主要可以通过专题讲座、培训等方式进行。通过这些方式有效提升高校思想政治教育队伍的工作能力以及思想政治理论水平。如此以来我们的思想政治教育队伍才能够更好的实施思想政治教育工作。最后，高校还需要在一定程度上加强对思想政治教育队伍进行社会实践教育。可以组织高校思想政治教育队伍深入到社会、企业、部队或其它兄弟学校的一线，去了解目前高校思想政治教育工作中所出现的新情况，并根据这些新情况实施具体的思想政治教育对策。这对于提高高校思想政治教育工作的有效性均是非常有帮助的。
二、加强高校思想政治教育队伍的管理制度建设
加强高校思想政治教育队伍的建设离不开相关的制度，事实上目前国内很多高校的思想政治教育队伍的管理制度都是非常不健全的。不健全的思想政治教育队伍管理制度对于提高高校思想政治教育队伍的工作积极性是非常不利的。基于此种情况，我们首先要加强高校思想政治教育队伍的内部管理制度建设。比如，科学培养学校思想政治教育骨干，在培养和提拔干部人员的时候应该做到公平、公正，制定一定的提拔标准，建立一个公平竞争的晋升机制等。其次，建立科学的培训制度。要想加强对高校思想政治教育队伍的建设，我们必须要建立科学的培训制度。比如，出国培训，到外校培训亦或是进行校本培训。高校的思想政治教育队伍主要负责的是日常的思想政治教育工作，所以不可能所有的人都同时去参加相关的教育培训。所以，必须要建立一定的管理制度，对何人何时具备何种资格才能参加培训必须要制定一个严格的标准，以免给大家造成一种负面心理影响，不利于整个思想政治教育队伍的和谐与稳定。最后，完善绩效考核制度。对于高校思想政治教育队伍的工作效率如何我们必须要建立健全一个科学的绩效考核制度。到目前为止已经有很多高校已经建立了绩效考核制度，但是其中也不免会存在一些问题，对于这些存在的问题各高校必须要逐步健全，从而建立一个科学的绩效考核制度。上述相关制度的建立健全对于高校思想政治教育队伍的整体建设来说都是非常有利的。
三、加强高校思想政治教育队伍的协调机制建设
高校思想政治教育队伍主要呈现出一种动态发展的状态。高校的思想政治教育队伍人员组成并不是一层不变的，每年可能会有新的思想政治教育工作人员加入，也可能有老的思想政治教育工作人员离职。这一切对于我们的高校来说都是非常正常的。但是如何能够把握好这种动态的平衡，让我们的高校思想政治教育队伍始终处于一种动态平衡状态，始终保持高校思想政治教育队伍的整体水平是我们高校必须要解决的一个重要问题。笔者认为，高校必须要建立一个协调机制。比如，有骨干教师由于考博等原因暂时离职，我们必须要尽快的从校内其它教师中选拔和培养相应数量的思想政治教育人员补上，亦或是从其它学校引进一些骨干教师来弥补这一空缺。除此之外，高校每年还需要招聘一些较高学历、较高素质的思想政治教育人员，不断提升学校整体的思想政治教育水平，保持高校思想政治教育队伍始终处于高水平状态。对于这一切高校都必须要建立一个具体的协调机制，保证高校思想政治教育队伍始终处于动态平衡和发展的状态。
四、结语
总而言之，我们必须要加强高校思想政治教育队伍的自身素质建设，相关管理制度建设以及协调机制建设。只要能够有效做到上述三点，相信我们的高校思想政治教育队伍建设一定会取得理想的成效。高校思想政治教育队伍建设是高校教师队伍建设的重要组成部分，我们必须要积极采取相关措施不断加强高校思想政治教育队伍的建设。
作者简介：
1.卢霖（1983.10-），女，辽宁大连人，北京信息科技大学辅导员，从事高校思想政治教育研究，教育经济研究。
