时间：2022-02-19 07:43:41
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党支部意见，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
市人民检察院党支部
关于对某检察长同志的评议意见
某同志自2004年5月1日调市检察院工作以来，从抓党建入手，抓班子，带队伍，创业绩，树形象。对班子严格要求，做到率先垂范；对队伍严抓敢管，提高素质；积极进取，争创一流，积极探索，开拓创新，仅一年，使检察院的面貌发生了明显变化，班子队伍素质明显提高，机关面貌涣然一新，各项工作逐步规范化，特色工作不断涌现，其中，推行的民行检察监督协助员制得到了省院领导的肯定。检察院的社会形象和地位得到了明显提升。一年来的工作业绩充分展现了某同志做为一名检察长，一名党员领导干部干事创业为民的坚强党性。
在做出成绩的同时，某同志也存在着一些问题和不足，主要是：一、在政治理论学习上有待于进一步提高。表现为时紧时松，不能坚持经常。二、部署工作多，抓落实不够，从大处着眼多，从小处着手少。三、工作中有时犯急躁病，开展工作的决心大，信心足，但是有时有急于求成的思想。四、在廉洁自律上标准不高，有与条件好、收入高的单位相攀比的思想和不平衡心理。五、深入基层调查研究不够。六、在关心干警上做的还不够。七、与干警沟通联系少，耐心细致的思想政治工作做的还不够。
针对以上问题和不足，某同志要以此次先进性教育活动为契机，重点在以下六个方面进行努力：一是结合检察工作实际坚持勤奋学习，更新知识结构，在真学真用真懂上下功夫，通过学习，进一步坚定理想信念，巩固宗旨信仰，增强业务能力和水平，提高综合素质。二是坚持严抓敢管，锻造高素质的检察队伍。全面贯彻执行民主集中制原则，增强班子团结，坚持“多角度、全方位”管理队伍，锻造一支政治坚定、业务精通、作风优良、善打硬仗的检察队伍。三是进一步改进工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，多深入基层，深入群众，深入干警中调查研究，集中精力为群众为干警办实事。四是加强思想修养，遵守各项廉政勤政制度，增强防腐拒变能力，真正做到公正执法、秉公办案、文明办案，确保执法办案的公平正义。五是加大办案力度。重点加大查办贪污贿赂、渎职侵权职务犯罪案件力度，实行检察长亲自办案，集中精力办几件在全市有影响有震动的大案要案。六是强化创新意识，积极寻求检察工作与当地实际情况相结合的切入点，谋特色出成绩，以特色工作推动检察工作的整体开展。
某人民检察院党支部
2007年4月25日 检察院党支部对检察长同志的评议意见来自-，仅供学习，转载请注明出处。
1、本人提出申请。预备党员在预备期（一年）满后，本人应及时主动向所在党支部提出转正书面申请。
2、党支部征求意见。党支部采取各种形式，广泛征求党内外群众意见。同时布置党小组对申请转正的预备党员能否转正进行讨论（不设党小组的支部直接进入下条），并向党支部上报能否按期转正的意见。
3、支部大会讨论。党支部召开支部大会，由预备党员本人汇报预备期期间履行党员义务，发挥先锋模范作用情况，肯定成绩，找出缺点和不足，表明自己对转正的态度。支部大会对党员在预备期期间的表现进行评议，肯定优点，指出缺点和不足，充分发表意见。之后，预备党员本人退场，支部大会根据党小组的意见以及本人在预备期的表现，对按期转正、延长预备期或取消预备党员资格进行表决，作出决议。由支部书记填写支部决议、盖章（签名）并及时报机关党委。
4、机关党委会审批。召开机关党委会，对支部提交的按期转正、延长预备期、取消预备党员资格的决议进行审批（审批时限一般不超过三个月）。审批结果由机关党委通知有关党支部，由党支部通知预备党员本人，并在支部大会上宣布。同时将按期转正党员的《入党志愿书》、政审材料等转交人事部门列入本人档案。
县粮食局机关党支部“两述三评”工作，从2011年12月15日开始至2012年元月15日结束，整个评议工作历经学习动员、自查自评、述职评议、整改提高4个阶段。通过制定计划、宣传发动、理论学习、专题讨论、组织排查、征求意见、评定格次、落实整改，使“两述三评”工作有计划、有步骤的进行。局党支部现有党员27名，这次共评出优秀党员7名，合格党员20名。
一是领导重视，成立组织，认真制订民主评议党员工作计划。县粮食局机关党支部于2011年12月15召开支部动员会议，进行民评动员，下发了《关于开展2011年机关党支部“两述三评”工作的意见》，明确进一步提高民主评议党员工作质量的具体要求。县局机关党支部成立了“两述三评”工作领导小组，并明确支部书记为民评工作责任人。在准备工作阶段，通过深入调查摸底，认真分析了支部和党员队伍现状，结合一年来党员目标管理与党员表现，找出评议中需要解决的重点问题及重点评议对象，研究拟定了民主评议党员工作计划。
二是抓学习教育，清除思想障碍，解决对党员标准认识的问题。县粮食局机关党支部针对新时期党建工作实际和粮食基层企业改革改制后的现状，采取会议了解、深入调查和个别走访的形式，广泛听取党员对民评工作的意见和建议，研究探索提高民评工作质量的新途径。在学习教育过程中，局机关党支部围绕贯彻党的十七届三中全会以及省、市、县党代会精神，突出“强化教育促发展”这个主题，认真领会民主评议工作的具体要求，着力提高广大党员的政治思想素质和对评议工作的认识问题。在民评工作开始阶段，有个别同志对民主评议党员工作存在着这样那样的看法，局机关党支部统一思想，着力提高支部及党员的认识。学习时做到二个结合。即：集中学习与个人自学相结合；学习与讨论相结合。达到了“三个弄清”，即：一是弄清了民主评议党员是党内的一项基本制度，是巩固先进性教育成果、从严治党、提高党员素质的重要措施；二是弄清了建立正常的民主评议党员制度，是通过制度建设加强对党员进行经常性教育、管理和监督的一个主要形式；三是弄清了建立正常的民主评议党员制度，是坚持和发扬党内积极因素克服消极因素，分子的一种有效办法。通过学习教育，认识普遍提高，参与评议的主动性增强。县局机关党支部认真对待民评工作，正确处理民评与当前工作的关系，按规定要求认真组织党员学习，扎扎实实抓好评议，使广大党员受到了一次很好的教育。机关支部下岗党员组织关系还在本单位，在民评工作中，党支部认真组织，通过电话通知、上门通知等形式，确保党员参学率。
三是坚持标准，认真抓好民主测评，扎实做好评议阶段的每一项工作。1月初开始，利用10多天时间，组织全体党员认真地进行了自我评价和民主评议。召开了党员大会，提出了民主评议阶段的具体要求和评定格次标准，采用小组评议、支部大会评议和支部定格相结合的方法，全体党员对个人一年来的工作、学习、执行政策、组织观念、廉政、党员带头作用、党员标准等方面进行了认真的小结，在此基础上，分党小组通过个人小结，个人自我认格，小组评议定格，然后进行党内外测评，党支部审定。在整个评议阶段，做到思想上重视，方法上灵活，时间上保证，评议认真，既实事求是地肯定了一个同志一年来的主要成绩，又出以公心，对党员存在的问题开展了诚恳的批评教育帮助，指出了存在问题原因。使全体党员普遍受一次深刻的思想政治教育。综合个人意见、小组意见和支部党员会议意见外，还征求党外群众、服务对象的意见，评议工作做得有声有色。
四是有的放矢，建立党员教育长效机制，提出了今后努力方向。为进一步巩固民主评议党员工作成果，充分发挥两个作用，局机关党支部着重在以下三个方面下功夫。一要进一步完善先进性教育长效机制，落实党建工作制度，对调出的机关党员，及时将组织关系转出，以便管理。二要认真开展创先争优活动，结合实际情况，制订具体措施，开展多种形式的竞赛活动，树立典型，以典带面，使创先争优活动开展得既生动活泼，又扎扎实实。三要重视政治学习，加强组织观念。积极探索市场经济条件下党建工作的新路子，针对民评工作的新情况、新特点，改进方法，提高质量，端正态度，使全体党员围绕“谋求大突破，实现新跨越”积极工作，全力推进粮食经济又好又快地发展。
同志们：
根据工作安排要求，今天我们召开社区党支部换届选举专题组织生活会。
这次组织生活会共有三项议程：
一是学习有关严肃换届纪律的材料；
二是签订换届承诺书；
三是宣布换届选举的情况。
下面进行第一项，由我带领大家学习两委换届警示教育案例；《关于严肃村社区两委换届工作纪律营造风清气正换届环境的通知》；
下面进行第二项，签订党员换届承诺书。
请工作人员向党员分发承诺书。
签完后，请工作人员收回。
下面进行第三项，公布换届选举情况。
各位党员，经党支部研究请示，街道党工委批复，我社区党支部换届选举定于3月25日进行，会期一天。主要议程是听取和审议上一届党支部的工作报告，选举产生新一届支部委员会。下面由我宣读一下候选人选办法及会议纪律。
时间：XX年X月X日
地点：XXX
主持人：XXX
记录人：XXX
参加人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
会议议程：
1.讨论、酝酿，提出候选人的初步名单；
2.对候选人进行党员民主推荐；
会议内容：
冀宏玮：今天我站党支部召开支部党员大会，对支部书记候选人进行党员民主推荐，本次党员大会应到党员X人，实到党员X人，现在开始开会。本次党员大会共有2项内容，首先进行第一项，讨论、酝酿，提出候选人的初步名单；
XXX:......。
XXX:......。
（大家发表意见）
注意：提出初步意见后，及时向服务开发集团党委反馈，集团党委同意后再进行第二项。
会议进行第二项，对候选人进行党员民主推荐。
XXX：由XXX同志宣读服务开发集团党委《关于同意XX党支部委员会换届选举的批复》。
XX同志宣读《关于同意XX党支部委员会换届选举的批复》。
XXX：下面进行民主投票，推荐酝酿候选人，投票采取无记名的方式，候选人数等于应选人数的等额选举办法（大于应选人数20%的差额选举办法）进行。建议XXX同志为计票人，XXX同志为监票人，大家有意见吗？
XXX：...。
XXX：...。
XXX：...。
（大家发表意见。）
XXX：请工作人员发选票。
当好“班长”
我刚担任团支部书记的时候，抱着很大的热情和决心，想把团支部工作搞好。可是，摆在我面前的是一个接一个的困难，一个接一个的问题。我们团支部的工作过去有些不活跃，有人说它是个“不响的钟，跌地的锣”，死气沉沉，没有生气。第一次召开支部委员会讨论怎样改变支部的面貌时，大家摆了一大堆问题，强调了种种困难。怎么办？我学习了关于如何对待困难的论述，说：“只要我们能够掌握马克思列宁主义的科学，信任群众，紧紧地和群众一道，并领导他们前进，我们是完全能够超越任何障碍和战胜任何困难的，我们的力量是无敌的。”的教导，增强了我搞好团支部工作的信心。
通过著作的学习，我懂得了要搞好团支部工作，团支部书记必须学会当好“班长”。两年多的实践，我体会到要当好“班长”，一是以身作则起模范带头作用；二是充分发挥每个支委的作用。
常言说：“若要人不歪，首先自己正。”如果自己没有办到，嘴上说的再好听，也没有人理你那一套。因此，在参加集体劳动中，在工作和日常生活中，我尽量严格要求自己。在团支部委员会中，我也注意发挥每个支委的积极性和创造性。我们支部的每一项主要工作，都在支委会上进行研究。会前提出议题通知各委员作好准备，会上有不同意见时展开争论，最后按一致意见或多数意见作出决定，再交团员大会讨论贯彻。为了让每个支委明方向、懂政策、熟业务，我们团支部除坚持学习著作外，还经常学习党的方针、政策和团的业务。这样，每个支委的积极性调动起来了，“千斤担子众人挑”，工作干得就比较好。
同青年交朋友做到“三知”
在《中国革命战争的战略问题》一文中说过：“不论做什么事，不懂得那件事的情形，它的性质，它和它以外的事情的关联，就不知道那件事的规律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”因此，要做好团支部书记，就必须了解和熟悉团员、青年，只有这样，才能心中有数，做到有的放矢。
怎样了解和掌握团员、青年的情况，根据他们的问题进行工作呢？我的体会有三条：
首先，要知“底”。两年多来，我通过个别谈、串家门、和青年一起参加活动等办法，基本上熟悉了自己的“队伍”。
其次，要知“性”。在掌握团员、青年一般情况的基础上，我又通过访邻问亲和不断观察，逐渐了解了每个青年的特点和特长，知道他们的兴趣、爱好。我们就根据他们的特点，发挥他们的作用。
第三，要知“心”。两年多来，我交了四十四个青年朋友，其中后进的青年有十六人。通过个别谈心，启发诱导，一把钥匙开一把锁的办法，使这些后进青年都有了比较显著的转变。
依靠各方支持，办好团支部
经常教导我们，办任何事情都要依靠党的领导，依靠群众。我在做团支部工作中也注意学习和运用了党的群众路线的工作方法。
第一，依靠党支部领导。每次从市或公社开完会回来，我都先向党支部汇报，并结合团支部的具体情况，提出开展活动的内容、方法，取得党支部的同意后，再和支委们研究，一道进行工作。团支部在讨论新团员或进行阶级教育、政策宣传等重大工作的时候，都事先请示党支部，并请党支部书记或专管青妇工作的党支部委员参加会议。党支部对团的工作很关心。每次开生产队长会时，党支部都通知让我参加。这样，团支部经常了解全大队的生产中心，便于引导青年开展生产活动。
第二，取得生产队的支持。要领导青年开展活动，很需要取得生产队的支持和帮助。我常常利用开会或休息时间找生产队长汇报工作，谈青年的思想表现或团支部准备开展的活动内容，征求他们有什么意见，做到了常通气，多联系。另外，我们还注意经常围绕生产开展一些活动。队干部们和社员都很满意。
党支部书记作为基层中队的领头雁，在领导基层中队全面建设的过程中，除具备较强的统驭全局、组织协调能力和一定的领导艺术的同时，笔者认为还应树立十种形象。
一、富有思想，给人以“班长”的形象。党支部书记要打牢政工干部思想基础，在中队建设中审时度势，当好决策人。在研究决定问题时，经充分讨论，意见比较一致的情况下要及时拍板；当各种意见不太统一，但通过吸取各方面的合理部分，能够形成正确决议的情况下要果断拍板；当支部委员们态度不明确，书记根据自己的经验和知识感到能够做出正确决策时要大胆拍板；给党员和群众以坚定的影响力。
二、反应快捷，给人以“敏锐”的形象。党支部书记要善于将各种意见和主张由零碎到系统，由分散到综合，由肤浅到深化，经过加工、提炼、集中和分析、归纳、推理、综合等思维活动，能够在众说纷纭的议论中发现思想火花，在错综复杂的情况下理出头绪，在比较合理的意见中形成决策，要不断地联系基层中队实际，适应新形势，研究新问题，探索新方法，让支部工作充满生机和活力。
三、(来源：文秘站 ）入情入理，给人以“信赖”的形象。要经常运用谈心、交心的方式，深入到党员和官兵中去，讲道理要入情入理，使别人能入脑入心；教育要深入浅出，生动形象：谈心要推心置腹，以诚相待；批评要认真，与人为善。
四、和蔼可亲，给人以“兄长”的形象。基层中队战士大都十八九岁，自理自制能力还不强，他们希望能够像在亲人一样得到温暖，所以党支部书记要像兄长一样爱护和关心他们。在思想上帮助，及时解开他们的思想上疙瘩和困惑；在学习上关心，努力为他们打下扎实的文化基础；在生活上体贴，设身处地地帮助他们排忧解难。
五、豁达大度，给人以“师长”的形象。要做到大事讲原则，小事讲风格，不计较个人恩怨，不搞打击报复；要胸怀宽广，能容纳各种人才和不同意见，能容忍一些责难和非议。
六、一身正气，给人以“公正”的形象。支部书记在平时工作和生活中，要做到廉洁清正不贪占，坚持原则不糊涂，处事公道不偏向，表里如一不耍滑。在待人处事上做到一视同仁，一碗水端平，对富裕兵和贫困兵一个样，对给自己提过意见和没有提过意见的人一个样，用清正廉洁和公道正派赢得官兵的心。
七、处事冷静，给人以“稳重”的形象。处理问题要头脑冷静，既不能随波逐流，彷徨左右；又不能主观臆断，草下决心；特别是对一些众说纷纭、处理棘手的问题要亲知、深知和真知，在掌握第一手资料的基础上，以政策原则为依据，拿出主见，实现决策的科学性和准确性。
八、兴趣广泛，给人以“知音”的形象。支部书记天天和官兵工作、生活在一起，应该做到团/，！/结、紧张、严肃、活泼，既稳重又兴趣广泛，吹、拉、弹、唱，球、牌、棋、艺，样样都要会一点，这样才容易和官兵真正地打成一片。
**县午街铺镇积极探索党员和群众共同议事、民主决策机制新途径，于今年7月出台了《午街铺镇村党支部和村民代表联席会议制度（试行）》，在农村各项工作中实行议事决策联席会议制，并对参加联席会议的人员范围、议事范围、议事原则、议事程序、实施保障五个方面作了明确规定。
一是民主公开，确定四类人员参加会议。明确参加联席会议的人员是村党支部党员，村民代表，辖区内的人大代表、政协委员，部分离退休干部和在村内有一定威望的老同志。
二是突出重点，确定七个方面的议事内容。分别是贯彻党的路线方针政策、国家法律法规和落实上级党委重要会议、重要文件、重大决策部署的措施；落实镇党代会、人代会作出的决定、决议措施；部署本村（组）经济社会中带有全局性、政策性的重大问题；决定本村（组）重大建设项目和大额资金的安排使用；决定本村（组）涉及人民群众切身利益和关系社会稳定的重大问题；决定本（村）组群众反映强烈，急需研究和解决的重大事项和问题等。
三是把握方向，确定四条议事原则。坚持党的领导；广泛听取党员和群众代表的意见，取得一致意见后再决策；一经决策，村（组）领导班子成员，必须在行动上保持一致；重大突发事件和紧急情况，来不及议事和表决的，村（组）领导班子成员可相机处置，但事后应及时向党员和群众代表说明。
四是民主决策，确定六项议事程序。议题原则由村党支部书记和村民小组长商量确定；围绕决定事项开展调查研究，拟定初步方案；方案确定后，要广泛听取群众意见；方案提交村党支部和群众代表会议进行表决，表决时党员和群众代表实到会人数必须超过应到会人数的80%方能进行表决，表决时必须超过实到会人数的80%同意表决才有效；对村党支部和村民代表联席会议研究决定的事项要通过村务公开栏进行公示通报，公示内容包括决策的程序、方法和结果等；对村党支部和村民代表会议研究决定的重大的事项，应向镇党委、政府及相关部门报告备案。
五是确保落实，确定三项保障措施。讨论决定的事项由专人督促落实；村党支部和村（组）领导要及时了解会议决定的实施情况，并向党员和群众通报；按照“谁决策、谁负责”的原则，进行决策失误追究。
制度的实施，有效保证了村民自治工作的顺利进行，保证了农村基层民主的扩大和实现，为更好地建设社会主义新农村提供了组织保证。
【关键词】制度化建设 高校党建工作 创新发展
党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面,每方面之间都是相互联系、相互促进的,思想建设和政治建设是基层组织建设的基础,组织建设是保证,作风建设是主要环节。党的思想建设、政治建设、组织建设与作风建设要切实加强并落实到实处,必须通过制度建设来保证。制度建设是党的自身建设这个新的伟大工程的一项重要内容,是确保把党建设好的关键与保障。
党支部的制度建设包括:“”制度;党支部委员会民主生活会制度;民主评议制度;报告工作制度;党支部联系群众的制度;党支部保密制度;党支部请示汇报制度;党支部思想政治工作制度等八个方面,在目前高校党支部建设过程中,这八个方面的制度建设渗透于党支部建设的各个方面,同时实践赋予它们更多新的内涵,以便使党支部的制度化建设更适应于党建工作的发展。
党支部的建设中处处需要制度建设作为保证,保证支部各项工作顺利、有序、有效的开展,我们分为政治理论学习制度、培养发展工作制度、作用发挥考评制度三个方面来归纳总结党支部的制度化建设的内容,除去日常工作中程序性较强的如党课“推优”制度、政治审查制度、发展党员票决制度、组织员谈话制度等方面,我们选取党支部制度化建设中创新的特色内容加以介绍:
1 政治理论学习制度
1.1 入党积极分子集体培养制度
随着我院入党积极分子人数不断增加,学生党员作为培养人的培养任务也日益加剧,党员的课余时间和精力不能做到与培养时间较短、尚不够成熟的入党积极分子一对一培养,所以建立了集体培养制度,即在学生党员较多的班级进行班级内部入党积极分子集体培养的方法,选取一个好的培养内容,集体培养,让每个积极分子表达看法,畅谈学习体会和感受,并可以相互交流,省时、高质、高效的完成培养工作。
1.2 网络学习交流制度
随着时代的进步,人们获取知识和信息的途径越来越多,面对面的讲授和阅读已经不能满足当今学生党员和入党积极分子进行理论学习的要求,他们希望通过网络更及时、更便捷的学习政治理论知识和时事政治,于是,我支部创建了党支部博客,开设了理论学习专栏,将支部指定的理论学习内容和网站公布在理论学习专栏,要求学生党员在规定时间内学习完毕,并上交学习体会,支部选取优秀的学习体会登载在博客上,共学生党员相互交流、学习,同时,把这些优秀的体会结集成册,做以总结,以供后来的学生党员参考学习。
2 培养发展工作制度
2.1“三公示”制度和群众意见反馈制度
公示制度是党支部组织制度中重要的一个方面,体现着党内的公平和民主,我们继承并发展了公示制度,并命名为“三公示”制度。“三公示”制度即在入党积极分子上党课前、确定党员发展对象党委预审前及预备党员转正党委审批前进行全院范围内的公示,同时完善了公示程序规范化制度、实名举报制度、公示结果公开反馈制度、畅通群众监督渠道制度等保障制度,精心设计了包括理论学习、专业学习、工作表现、群众基础、自律意识等方面的公示表格,确保公示制度不走过场、不流于形式,赢得了群众的普遍认同。
在各学生支部加强了群众意见反馈制度,在征求意见的过程中,反映出来的重点培养对象的不足,由培养联系人负责整理汇总,并由各学生支部的书记找到相关入党积极分子,反馈出群众意见反映出的缺点不足,并进行谈话,强化了学生党员对于不足改正的意识和重视程度,有利于今后的培养工作。
2.2 党员发展材料审核责任制
入党材料的整理是党员发展过程中,培养人工作的重要环节之一。而党员发展材料将跟随学生档案,伴随党员一生,体现了学院对于党员的培养过程,也反映了学生党员的思想认识水平,理论学习水平等方面,因此,学院十分重视党员培养过程,细化每一个步骤,分层次把好党员发展材料质量关。党员材料的整理审核分为:党员培养联系人-学生支部委员-支部书记-院党委预审-组织员-组织部备案六个层次。为了严把材料审核关,支部编写并修订了《材料审核标准》,印发给每一个培养人,并召开专题讲解会,向培养人讲解并强调材料中注意事项,保证培养人清楚培养过程中的每一个环节,以保证对上交的材料负责。
通过以上程序,我们尽可能的在把材料给组织员审看、谈话以前,保证党员材料的完整、充分、准确。
2.3 党委预审环节中的副书记谈话制度
院党委预审是党员发展工作的重要环节之一,但是各学生支部党员发展时间安排具有不稳定的特点,发展人数和时间较为分散,于是,我院增加了党委预审时的副书记谈话制度,使发展对象在召开支部大会讨论前,及早树立党员意识,更清楚的认识自身存在的不足,也使党委更加深入、清晰的了解发展对象的个人情况,从全局的角度把握学院党员发展工作。
3 作用发挥考评制度
3.1 党员助理班主任岗位实践制度
制定学生党员联系班级、宿舍,担任助理班主任的工作,是学生党员发挥带头作用的重要表现之一。为了确保学生党员的工作质量,我们制定了《学生党员助理班主任工作职责》,要求学生党员协助各班班主任做好思想教育工作、入党程序解释工作、班级特色建设工作等,定期召开会议汇报近期工作情况,并在党员助理班主任之间进行经验交流。增强了党员责任和服务意识,也锻炼了党员队伍,提高了党员的工作能力。
3.2 党员考核评议制度
细化征求群众意见调查问卷,在入党积极分子发展和预备党员转正的征求群众意见中,真实反映被征求对象入党动机以及各方面表现情况,明确地指出不足,帮助他们分析并尽快地改正。
实行支部大会答辩制度和转正会述职答辩制度,向其他党员展示自己的工作效果,增加党员间互相学习、优势互补的机会,进行生动的思想教育课。
制定《文学院学生党员日常行为规范》,并坚持《文学院学生党员手册》的填报制度。在日常工作中,对学生党员提出要求。
通过制定政治理论学习制度、培养发展工作制度、作用发挥考评制度,来创新党支部制度化建设,使党的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面互相促进,共同发展,促进高校党建工作发展。
参考文献
[1] 杜军.高校学生党支部制度建设探讨[j].思想政治教育研究,2006.6.
[2] 长才君.高校学生党支部制度建设体系探索[j].学校党建与思想教育,2009.4.
[3] 杜杰,王达.关于高校学生党支部制度建设的思考[j].当代教育论坛,2005.12.
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，围绕“转变外经贸发展方式，打造对外开放新平台，争创湖州国际竞争新优势”实践载体，充分运用学习调研阶段取得的成果，进一步解放思想，转变观念，认真查找问题，深入剖析根源，努力破解影响和制约湖州开放型经济发展的难点问题，着力转变不适应科学发展的思想观念和工作方法，不断提高科学发展的能力和本领，力争在思想上有大的解放，在外经贸发展体制机制上有新的突破，在干部队伍建设和工作能力上有大的提高。
二、．工作安排
分析检查阶段从2009年4月底开始，至2009年6月底基本结束。这个阶段重点抓好三个方面工作：
(一)开好领导班子专题民主生活会和组织生活会
1、梳理分析征集的意见建议。在前一阶段开展民主恳谈、专题调研及“联百企、献百策、解百忧”的基础上，通过召开座谈会、个别访谈、书面征求意见和网上征求意见等形式，对照科学发展观要求，就我局召开领导班子民主生活会和党支部专题民主生活会，主动征求包括广大外经贸企业、人大代表、政协委员和专家学者等多方的意见建议。在汇总梳理的基础上，认真做好意见建议的分解、反馈工作。对领导班子成员个人的意见建议，由局党委主要负责人“原汁原味”地反馈给本人；对领导班子集体和涉及本单位本系统全局的意见建议，结合班子职责分工，由局党委主要负责人分解反馈到每位领导班子成员，作为专题民主生活会剖析的重点内容。
2、召开领导班子专题民主生活会进行剖析。召开民主生活会，找准存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，是搞好分析检查的基础。民主生活会上，领导班子成员要认真开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深入分析原因，吸取经验教训，自觉改进提高。专题民主生活会前，领导班子成员要在相互谈心，虚心听取群众意见的基础上，认真撰写发言材料，进行自我检查，做好充分准备。
3、召开党支部专题组织生活会进行剖析。6月底前，结合前期梳理分解意见建议情况，以“争创湖州国际竞争新优势”为，主题，组织召开党支部专题组织生活会。支部全体党员要结合自身实际，逐个分析检查，•开展批评与自我批评。召开党支部专题组织生活会前，通过谈心、谈话等方式，引导党员沟通思想，理顺情绪，为开展批评与自我批评打好基础。要邀请局群众代表列席党支部专题组织生活会，虚心听取意见建议。局党员领导干部要按照双重组织生活的要求，参力口党支部专题组织生活会。同时，做好党支部专题组织生活会的记录。
(二)认真撰写专题分析检查报告
1、酝酿领导班子分析检查报告。分析查检报告是分析检查阶段的中心环节，也是整改落实的主要依据。按照市委的要求，要在汇总梳理征求意见的基础上，在主要负责同志的全程主持下，充分运用解放思想大讨论和学习调研阶段的成果，紧密联系当前国内外经济形势和我局外经贸工作实际以及党员干部思想实际，撰写领导班子分析检查报告。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，全面回顾党的十六大以来我局贯彻落实科学发展观情况，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观原因，提出贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和措施，以及加强领导班子自身建设的具体措施。6月20日前送相关市领导和市委指导检查组审阅把关。
2、组织党员群众代表民主讨论。分析检查报告初稿形成后，要召开座谈会，组织全局党员干部代表对分析检查报告进行民主讨论，广泛听取党员群众的意见建议。会后，要及时整理对分析检查报告的修改意见，提交局党委扩大会议进行专题讨论，作为进一步修改完善分析检查报告的重要参考。
3、召开局党委扩大会议专题讨论。在组织党员群众代表民主讨论的基础上，在6月底前召开局党委扩大会议，专题讨论修改分析检查报告。局党委扩大会议由党委主要负责同志主持，局各党委成员参加，并适当扩大列席人员范围。会议结束后，对参会人员提出的意见建议进行汇总、梳理，对反映比较集中的突出问题进行专题研究，将这部分意见建议体现到分析检查报告中。
(三)组织开展专题民主评议。
1、开展专题民主评议。以书面、网络和召开民主评议会相结合的形式，对局党组分析检查报告开展评议，征求意见。首先，以书面形式征求各县(区)外经贸局党组、各涉外部门和重点外经贸企业的意见，时间安排在5月20前；其次，通过“湖州国际商务网”征集网友意见，时间安排在5月20前；最后，通过召开民主评议会，邀请各涉外部门代表、人大代表、政协委员、党代表、外经贸企业代表、专家学者以及基层单位代表等，专题评议局党委分析检查报告，听取意见，时间安排在6月10前。
2、公开民主评议结果。2009年6月15前，对民主评议中提出的意见进行认真研究，充分吸收到修改后的分析检查报告中。并采取适当方式在一定范围内公开民主评议结果，主动接受党员群众监督。
3、公开分析检查报告。2009年6月25前，局领导班子分析检查报告经市委指导检查组把关后，形成领导班子分析检查．正式报告，作为我局科学发展的指导性文件。分析检查报告要通过公开栏、湖州国际商务网等方式进行公开，主动接受党员群众监督。分析检查报告和民主评议结果，报送市委学习实践活动办公室备案。
三、工作要求
1、思想重视。分析检查阶段是巩固和检验学习调研阶段成果，抓整改、见实效的关键阶段，是学习实践活动从思想层面进入实践层面的重要环节，全局党员干部关心，社会各界高度重视，工作量大、标准高、政策性强。因此，要高度重视，加强领导、指导和引导，主要领导要履行好第一责任人的职责，发挥表率作用，带头联系实际查找问题，带头听取群众意见建议，带头接受群众监督评议。
2、严格标准。按照市委、指导检查组和局党委的要求，深入查找问题、找准问题，敢于揭短亮丑，敢于触及痛处，防止程序不清、动作不全的现象，克服剖析不深、报告不实的情况，杜绝措施不当、群众不满等问题，力争高起点、高标准、高层次地推进分析检查阶段的各项工作。
为了加快全镇经济和社会事业的全面发展，充分调动和发挥基层干部的工作积极性，确保三个文明建设工作目标任务的实现，现根据上级有关要求，提出2014年村级干部工资报酬考核办法如下：
一、考核的对象及其系数
1、考核的对象：全镇20个行政村在编在册的干部及计划生育信息员，严格按照行政村核定编制考核审批村干部的工资。
2、村级干部的工资分配系数：全镇村级干部的工资分配系数为5个档次：
⑴村党支部书记（含负责行政村全面工作的其他职级干部）的工资分配系数1.3；
⑵村委会主任、结报员的工资分配系数1.1；
⑶村副职干部（副支书、副主任）的工资的分配系数1.0；
⑷村一般干部兼任组长的为0.7，不兼任组长的为0.6；
⑸村计划生育信息员兼任组长的为0.6，不兼任组长的为0.5。
二、考核的内容和方法
村干部工资报酬实行基础工资、规模工资和考核工资结构工资制。
1、基础报酬：⑴村党支部书记每人全年3250元；⑵村委会主任、结报员每人全年2750元；⑶村副干部每人全年2500元；⑷村一般干部兼任组长的每人全年1750元，不兼任组长的每人全年1500元；⑸村计生信息员兼任组长的每人全年1500元，不兼任组长的每人全年1250元。
2、规模报酬：村党支部书记按所辖行政村的人口和耕地面积，按每人每亩各提取0.1元为全年的规模报酬。村其他干部规模报酬，以村党支部书记为基准，按系数进行推算。
3、考核报酬：
村干部的考核报酬，依照镇下达2014年度有关重点工作目标的完成情况和村主要收入指标的入帐情况考核而定。
⑴劳务输出：按镇下达的2014年工作目标任务完成情况而定,百分之百完成目标任务的村，党支部书记考核报酬为120元。村级其他职级的干部考核报酬以党支部为基准，按系数进行推算确定。
⑵计划生育：村干部的此项考核报酬，按镇2014年计划生育百分考核办法的考核得分为依据，得满分的村支部书记考核报酬为600元，不足满分的村党支部书记的考核工资，按得分比例确定。村其他职级干部报酬以党支部书记为基准，按系数进行推算确定（有一例计划外生育的视其情况讨论确定报酬）。
⑶招商引资：按镇下达的2014年工作目标责任指标任务完成情况而定。能完成目标任务的村党支部书记考核报酬为1000元；完成任务超额或不足目标的村党支部书记考核工资，按超额或下降的比例上浮或下降此项报酬,最高上限不得突破2000元,村其他职级干部以党支部书记为基准，按系数进行推算确定。
⑷消赤减债：
一是当年经济上交：百分之百完成当年筹资、水费及公路筹款上交任务的，村党支部书记工资为1500元；否则，不得享受其考核工资。
二是村集体债权当年下降10%，能完成任务的村党支部书记的考核工资为500元，完成不成任务的村，按所完成任务的比例享受其考核工资。
三是村集体债务当年下降10%，能完成任务的村党支部书记的考核工资为500元，完不成任务的村按所完成任务的比例享受其考核工资。
村其他职级干部，以党支部书记为基准，按系数进行推算此项考核工资的最低下限为零。
⑸征兵工作：完成镇下达征兵任务的村党支部书记享受考核报酬500元，村其他职级干部报酬以党支部书记为基准，按系数推算确定。
⑹医疗保险：村当年农民医疗保险率达92%以上，能完成的村党支部书记的考核报酬500元，完不成任务的村，按完成任务的比例享受报酬，村其他职级的干部报酬以党支部书记为基准，按系数推算确定。
⑺村庄环境整治：村庄河道峻深通过市验收；垃圾清理及长效管理措施通过镇验收的村党支部书记考核工资650元，其他职级干部此项报酬以党支部书记为基准，按系数推算确定。
⑻村房地开发收入：按照当年入帐的收入分档次提取考核报酬。
3万元以下提取10%；
3.01-5万元提取9%；
5.01-10万元提取8%；
10.01-20万元提取7%；
20万元以上提取6%。
所提取的工资额，按系数分解。
⑼工业上交、水面招标：规范管理，按当年招标入帐金额提取10%为考核报酬，所提取的工资额按系数分解。
三、考核的原则
1、严格按照党委额定的各村编制人员审批工资；
2、当年村干部的工资总额=测算工资总额-转移支付预付的工资部分；
3、当年村干部工资总额，不得突破本年度村集体经济总收入，如有突破，在工资总额中扣除突破的部分。
四、考核报酬程序
1、年终由计生站、企管站、财政所、统计站等相关单位将涉及的考核项目的内容反馈给经管站。
2、由各村按照本意见先测算，然后将审批表报经管站。
一、贡献奖励的范围和标准
贡献奖励的范围为组织关系和户籍均在村居的老党员，年满70周岁（含70周岁）、党龄在20年以上（不含机关企事业单位离退休回村居居住的党员）。符合条件的老党员奖励标准为每人每年500元。党员年龄和党龄统计日期以户籍档案和组织档案为准，截止到上一年度最后一天。
二、否决条件
党员凡出现下列情况之一的，取消其贡献奖励：
1、受到纪检监察或组织部门党纪处分的；
2、违反有关法律法规，受到治安拘留以上处罚的；
3、无正当理由，连续六个月不交纳党费的；
4、一年内三次无故不参加党支部组织的会议、活动和组织生活的；
5、参与、组织或煽动群众上访以及因自身错误引发群众上访的；
6、参加组织或搞封建迷信活动的；
7、不服从党支部领导、有违规行为的；
8、拉帮结伙搞派性，影响农村稳定的。
为全面准确掌握党员日常表现，从2012年开始，在全区农村建立党员台帐管理制度。村党支部对村每名党员建档立卡，详细记录党员参加会议、民主评议、支持支部工作以及执行“八必须”、“八不准”规定情况，准确掌握党员日常表现。对已满70周岁的党员，出现否决条件之一的，取消其以后的贡献奖励；不满70周岁的党员，出现否决条件之一的，在年满70周岁后，也要取消其贡献奖励。
三、奖励办法
贡献奖励每年发放一次。采取由村（居）党支部审查、申报，镇街党（工）委审核，区委组织部审批的办法进行，共分四个步骤：
（一）民主推荐。每年“七·一”前，村居党支部组织召开党员和村（居）民代表会议，根据党员的日常表现，采取无记名投票的方式，对老党员是否应享受贡献奖励进行民主评议推荐。
（二）宣传公示。村居党支部根据民主评议结果，对拟推荐上报享受贡献奖励的老党员进行公示。公示时间不少于7天。公示无异议的，由村居党支部填写《农村党员享受贡献奖励审批表》（表样附后），连同党员民主评议情况、党支部党员台帐记录上报镇街党（工）委审核，并由镇街党（工）委对党员台帐记录存档备查。凡在村居党员和村（居）民代表民主评议推荐中，得同意票达不到与会人数80%的；台帐记录中有违反规定要求的；公示期间党员群众提出异议的，由镇街党（工）委安排专人调查。根据调查结果由党（工）委决定该党员是否应享受贡献奖励，并到村召开党员和村（居）民代表会议，通报情况，说明原因。
（三）审核审批。镇街党（工）委要根据村居党支部申报的老党员名单以及相关材料进行审核，并征求纪检监察、公检法、、计生、610办等部门意见，确认无误后，填写《农村党员享受贡献奖励汇总审批表》（表样附后），镇街党（工）委盖章、主要负责人签字，于每年的6月10日前，报区委组织部。区委组织部在抽查考核的基础上进行审批。党员组织关系转走或去世的，贡献奖励随之取消。
（四）发放贡献奖励资金。每年“七·一”前，按规定对符合条件的老党员发放当年贡献奖励。