时间：2022-12-04 04:17:20
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇病假条，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1、能开病假条的部门包括：病房、门诊、急诊。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”。
2、如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中，可以要求医生写明休息多长时间。办理好费用后，统一在出入院处盖医院的医疗专用章。
3、门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”。写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。
4、填好文书后，到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章方为合格有效。
（来源：文章屋网 ）
请假条是因故不能上班、上课、参加活动等，向有关单位或个人写的一种应用文。
请假条通常分为事假条、病假条，写时统称请假条。
写请假条首先应实事求是，不能为不上班、不上课、不参加活动等弄虚作假，无病而请病假、无事而编有事。
其次，要注意按请假条的结构写。
请假条结构的内容有：标题、称呼、正文、结语、署名和日期。
1.标题写请假条即可，居中写。
2.称呼标题之下，空一至二行后，另起一行，顶格写向谁请假的单位或个人。如写个人，通常写该人的姓加上职务，但不必用表示尊称的词语。如，不必写成尊敬的李书记、敬爱的张老师，直写李书记、张老师就可以了。
3.正文 称呼之下空两格写。直接写请假的原因及请假的起止时间。写时注意不必像写书信那样先写表示寒暄的话，如写病假条，则应在正文结束后，另起一行，空两格写附：医院证明(医院证明附在请假条后面)o4.结语正文结束后，另起一行，空两格写谢谢、 抱歉之类的客气话;也可空两格写致，再另起一行，顶格写礼(病假条的结语应写在附：医院证明之后，另起一行写)。
5.署名和日期写请假人和请假时的日期。写在正文末尾的右下方，空二至三行写。请假人如果是学生，可以在名字之前加学生二字，表示对老师的尊重。日期写在署名下面，另起一行写。有时在日后加写上午或下午，必要时甚至可写到时、分。
请假条
我是______班______，住______楼_______宿舍
家住________________________。
经家长同意周末回家。本人承诺，周末回家并在相关位置签名确认，否则责任自负。
申请人：____________申请日期：______________
家长确认签字：____________辅导员意见：____________
请假时间段：第______周至第______周。
说明：
1、本假条仅用于家住徐州市区的学生，周末请假起止时间为周五晚至周日下午。
2、本假条须有家长亲自签字同意，方可办理，院学生工作办公室盖章后有效。
3、本假条批准生效后，不得转借他人使用，如被发现立刻予以收回，并给予相应处分。
4、本假条仅限周五晚、周六、周日无课时使用，对请假时间段内所有教学安排无效。
5、根据《学生伤害事故处理办法》相关规定，学生在回家期间若发生任何意外或事故，一律由学生本人和家庭承担，与学校无关。
一．探亲假
（一）工作满一年的正式职工（已转正）与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按规定给与报销路费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期20天。[文秘站网文章-文秘站网帮您找文章]
（二）职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。
（三）职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假和职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
（四）职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。
（五）女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。
（六）职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母家。
（七）职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持当地交通部门证明，向人事科申报。
（八）在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。
（九）“五。一”、国庆、元旦、春节假（法定假）不包括在探亲假之内。
二．病假
（一）工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。
（二）大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。
（三）凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，因持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。
（四）工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。调入医院连续工作不满一年即请病假（一个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。
（五）关于病假期间的待遇，按国务院国发（81）52号文《国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定》执行。
三．事假
职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，硬功外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。翌年内病史假累计超过6个月的，扣除工龄一年。
四．产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，原计生办审批，人事科备查。
五．丧假
工作人员父母、配偶、子女死亡，给丧假3天，岳父、岳母、公婆，给丧假1天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。
六．工伤
职工因工负伤，因根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。
七．职工公休假规定
1．从工作第二年起，不满六年的职工，每年可休假5天；满六年不满十六年的，休假10天；满六年不满二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。
2．假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。
3．职工休假期间，工资照发，不发保健费。
4．职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后
再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。
5．未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。
6．各科室每月应将各种休假凭据，同科室考勤一齐月底前报人事科。如发现不安报批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。
7．当年工休假原则上当年休，不提休、不补休。如确应工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给于适当经济补贴。
8．有以下几种情况之一者不安排当年工休假：
（1）当年病、事假或疗养时间累计超过30天；
（2）当年已享受寒、暑假待遇者；
（3）当年在其他单位已享受工休假者；
【上期案例回放】
某国有公司有意引进新的人力资源管理方案，从猎头公司聘请到一位具有长期外企人力资源工作经验的HR 经理王彭。王彭决心改变公司人心涣散的公司文化，但却碰到了一个软钉子：公司办公室老员工张山的工作本就不多，加上他的活儿大家都能替他干，张山平时基本属于喝茶看报一族。最近张山迷上了钓鱼，遂借其女儿在定点医院工作之便利条件，开了病假条，长期休息，而且这次病假到期后，又会重新再开一张，再歇病假。其实老张每天都去钓鱼，但单位领导又没有任何证据证明其钓鱼，所以无法处理。作为HR 经理，王彭可以运用哪些法律武器来解决呢？
（案例提供：中国劳动争议网）
【本期专家解答】
付迎涛 中国人力资源法律网主编 北京正仁律师事务所劳动法律事务部部长
针对老员工张山的上述情况，HR 经理王彭可以从以下几个方面来加强对张山的工作管理与劳动纪律管理。
第一，加强医疗期管理。1.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限职工所应享受的医疗期。公司人力资源部应依据员工张山实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，确定出张山的医疗期。人力资源部应向张山做出提示，告知其医疗期期限，以避免张山误以为可以长期地、没有限制地休病假。2. 公司应充分查实张山医疗病休请假情况的真伪。从管理角度看，公司不应仅凭张山提交的医院所出具的“建议休假证明”即许可张山病休，还可以要求张山提供其在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等其他相关材料，通过这些材料初步推测张山的病情真伪。通过这些工作，也可以使张山意识到公司在加强对他的管理。3. 调整公司病假工资标准。如果病假期间工资标准与正常工作期间工资标准差别不大，则员工就可能希望多休一些病假。因此，王彭应全面重新审视公司的工资管理内容，在国家规定病假工资不能低于最低工资标准的80% 基础上，对本公司工资管理体系进行梳理与调整。
第二，加强劳动合同关系处理。1. 如果公司与张山签订有固定期限的劳动合同，则公司人力资源部应通过与张山的沟通，向其讲明如果长期休病假将可能影响到公司对其所在岗位进行人员调整，涉及到公司是否与其续签劳动合同；2.省略，我们将在下一期刊登劳动关系专家对这一案例的专业点评，同时对于提供精彩观点、案例的读者，《职业》将会赠送一份特别的礼物。
答：该行为分两种情况进行应对：
第一、如果不能提供具备治疗工伤资格医院的病假条，可以直接通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的，按旷工处理。
第二、如果能够提供病假条，应参照人身伤害受伤人员误工损失日规定核实其具体的误工时间，如明显超过规定期限的应通知受伤员工，如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查，复查后根据结果确定请假的时间。如员工拒绝复查或者在医院检查时扩大自己病情状况的，则申请劳动能力鉴定确定停工留薪期。
2、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
答：该行为属于拒不接受劳动能力鉴定的情形之一，公司有权自员工拒绝之日起停止承担工伤保险待遇，直至其同意接受劳动能力鉴定。
3、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理？
答：企业可采取下列措施：
一、接到员工电话应首先了解发生事故的经过，如初步判断为工伤的，应要求工伤职工提供相关证明。如意外事故的为公安机关及有关机关的证明；在出差单位发生安全事故的，由出差单位出具相关证明。
二、如接到有关部门或者医院的电话，应了解事情发生的经过，并通知工伤职工的家属。如初步判断为工伤的，应派人到公安部门及相关部门收集材料，为下一步工伤认定作准备。
4、已认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
答：工伤职工如严重违规，达到解除劳动合同条件，将不受员工是否为工伤的限制立即解除劳动合同。
5、已认定为工伤的职工，企业倒闭了如何处理？
答：应由用人单位承担的工伤待遇在破产清算时依法予以支付，如破产财产无法或者不足支付的，社保机构将不代替用人单位支付上述费用。
6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
答：工伤无过错责任原则只适应于工伤认定，对于工伤职工在发生工伤过程中给用人单位造成的经济损失，用人单位有权要求工伤职工赔偿。
7、企业能否以商业保险理赔项替代职工的工伤待遇？
答：不能。由于两个保险的性质不同，工伤保险属于强制险，商业保险属于补充保险。企业为职工办理的商业保险在发生理赔事故后，保险公司理赔款的受益人是员工而不是用人单位（医药费除外），在这种情况下用人单位不能用本属于员工的理赔款据为己有用来支付员工的工伤待遇。
8、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤？
答：无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾驶发生事故导致伤亡的，根据最高法院2010年12月司法解释将不认定为工伤。
在2011年1月1日新工伤保险条例实施后，上述行为如在交通事故责任认定中没有认定为主要责任，则可认定为工伤。
在2011年7月1日《社会保险法》实施后，由于《社会保险法》不认定工伤情形包括法律、法规规定的其他情况，上述行为是否还认定为工伤有待有关部门作出专门解释。
9、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤，怎么处理？
答：有可能认定为工伤。但现实中一般从事第二职业或者发生双重劳动关系的第二个用人单位，不会也不可能缴纳或者单独缴纳工伤保险（个别省市除外）。在这种情况下只能由工伤职工从事第二职业的用人单位支付工伤保险待遇。
牙疼不是病，疼起来真要命。这两天，我对老祖宗流传下来的这句话深有体会。
最初的牙疼像一条缓缓流淌的小溪，先是细细地疼，和丝线―样，然后冷不丁在什么地方被阻挡，水位一点点抬高，一下子冲垮了堤坝，狠狠地疼上一下，再变成了细水长流，如此往复循环。
人吃五谷杂粮，哪有不生病的。起初我以为是夏天气候干燥，喝酒过多，喝水太少引起的虚火上升，在牙这块局部地区以疼痛的方式发泄，发泄完了，也就完了。
可是我的想法太天真。牙疼像一个固执的老头，根本不买我的小账，不理解我的想法，而且愈演愈烈，一发而不可收拾。牙根开始肿胀，疼痛沿着牙神经传到脑神经里，连脑袋也仿佛受了感染，跟着疼起来。牙根的肿胀向四周扩散，影响了嗓子，咽口唾沫都像从细小的缝隙里钻过去，被拉扯地疼。牙疼得唧爵不了东西，任何美味都成了漂亮的摆设。
牙疼也影响了好心情。本来陪着孩子玩，或者陪着朋友聊天，兴致正浓，笑声四起，忽然牙像针扎的一样疼起来，只好闭上嘴，本来明亮的心情也黯然失色了。牙疼还影响了睡眠。它一点点蚕食我的美梦，替代的是一个个惊魂的噩梦。半夜睡得正香，忽然牙就疼起来，只好起身，喝一些凉白开降低牙的温度，使疼痛稍微低一些，经过一番折腾，睡意全无，瞪着两眼到天明。
可是牙疼又不是病，它不像瘸腿断胳膊，甚至不像感冒那样，鼻涕横流表现在外面。它躲藏在口腔的暗处，仿佛错位的心灵暗码，以不同寻常的方式折磨你的肉体和你的心灵。
当我拿着一张病假条找领导请假。领导看了看我的请假条，笑了，小刘啊，按说呢牙疼也不算什么病，手和脚都还好好的吗，也不耽误工作，你说呢?看着领导的笑容，我说，是啊，牙疼对工作影响不大!心里却想牙疼折磨的是心啊!牙疼就让人这么尴尬，左右为难!
可是骂了牙，牙还是疼痛依旧，只好读一些书转移注意力，沉醉于书香，牙痛似乎也被诱惑了，迷醉了，不再像原先那样疼得厉害。因为牙疼，读书也变得异常的认真。
远在乡下的父母，知道我的牙痛，每个晚上都会给我打个电话，询问怎么样了；妻子下班后不再加班，回来为我做饭，陪我聊天解闷；女儿更听话了，在我下班后，疲倦地躺在沙发上时，给我倒一杯白开水，给我捶捶腿和背；我的朋友开始关注治疗牙疼的偏方，知道后马上打电话告诉我……
几天后，牙疼消失了，我也恢复了正常的生活。
人生的经历有很多种，牙疼应该也是其中的一种。经历了这次牙疼，我知道我活在亲人的目光中，活在朋友的关注里，生命何其脆弱。看来，能经历牙疼似乎也是一种人生的幸运，痛并快乐着的幸运!
还是在上世纪八十年代初期的时候，我作为一名中学的语文老师，遭遇了好多尴尬。其中，有一年我在高密四中，有两个班在将近一个学期的时间里，是没有语文老师的。学校没有办法，只好让其他班的语文老师来代课。教两个班的语文课是很辛苦的，再给别的班代课很困难。没有办法，只好老师和学生一块儿制定他们的自学计划，让学生去自修。同学们实在感到太枯燥的时候，老师就把学生放到阅览室里去读书，或者把图书馆的书借到教室里让学生读。一个学期下来，从学校到语文学科的老师都捏了一把汗，担心这两个班的语文成绩，可是期末考试成绩出来后却让语文老师很尴尬：这两个班的语文基础知识的成绩并不比平行班低，而阅读题目和写作题目的成绩还比平行班的成绩略好一点。
这件事情让我们开始思考：我们（语文老师）到底在干什么？我们课堂上那些汗水、那些努力到底起了什么作用？
1995年我来到了高密一中，在一中又遇到了一件事：一位考上大学的毕业生，写信给他正在一中复读的一位好同伴，介绍各个学科的学习方法。当谈到语文的时候，这个学生告诫他的同伴，他说了一句话：“语文呐，你可千万别上语文老师的当！语文老师在课堂上讲的那些东西没用。”这封信后来被这个班的班主任老师发现了，回到办公室她当着全办公室的语文老师就讲了这封信的内容，我发现老师们好长时间都没有说话，她们真的是被刺疼了！但也确实是被刺中了！我们不得不承认这个学生说的话有一定道理，我发现语文教改的时机到了。
为了统一老师的思想，也统一社会、家长的思想，在那个学期的期末，我就让刚刚上初中一年级的儿子和上初中四年级的内侄女参加了高三的语文期末考试。卷子批出来就更加让我们老师尴尬了：当时高三还有两个复读班（高四），他们的平均分是84.5分，但是这两个孩子的平均分却跟高三的平均分不相上下，儿子考了82分，内侄女考了85分，这两张试卷直到今天我还保存着。
我在他们很小的时候就向他们推荐了适合他们不同年龄段的阅读书目，购买了大量的图书。当买的书不能满足他们的阅读需求的时候，他们就把我的书也偷偷地拿到自己的书架上，有些还写上他们的名字。暑假的时候，我让读初一的儿子写“你最喜欢的十本书及其理由”，他写下这样一些书：《纸牌的秘密》《涅克维奇精选集》《死水》《鹅掌女王烤肉店》《伊豆的歌女》《唐宋名家词选》《雍正王朝》《苏菲的世界》《契诃夫精选集》《戴高乐传》。其中，《戴高乐传》他买了三本，每一本都比照着读，而且能找出同样一场战争，哪个传记写得比较好，哪个传记写得有问题。这十本书当中，有三本书是哲学书籍。就是说一个孩子的认识水平，如果我们给他积累了、如果给他大量地铺垫了，他的认知高度就会超出他所在的年龄段的水平。正是因为他们平时的阅读、涵咏、积累和感悟，提高了他们的语文成绩。
我记得后来他在初三的时候又参加了一次高考，当时语文考了122分，但是三年之后高三参加高考的时候，也就是考了123分。这就说明：语文学到一定程度以后，有些东西是考不出来的，但是阅读的力量却能够影响一个孩子的终生。有了这样的经验之后，我们就在这一年进行了改革，把语文课由每周六节改成了两节，由老师在课堂上完成教材的讲授，其余四节由学生自主阅读，把学生放到阅览室。这些学生非常努力，学习非常有成果。他们的语文成绩当时在潍坊遥遥领先，而且不仅仅是语文成绩遥遥领先，更重要的是还提高了他们的整体素质，在这些学生之中，出了一个山东省的文科状元。由此我们感觉到：语文学科的基础就是阅读，尽管语文能力包括听、说、读、写四方面，但是如果没有阅读作为基础的话，孩子的其他能力是很难提升的。
开封教育科学研究所所长杜复平女士曾给我讲过她儿子上小学三年级时的一个故事：在小学三年级上学期的期末考试时，用错了语文卷子，用的是下学期的卷子，快考完的时候才发现用错了试卷。但是来不及换了，只好把试卷中的文言文试题去掉了。阅卷结果出来以后，他儿子的成绩是98分。这个学校有个很好的做法，就是孩子自己认为成绩不理想的话，可以申请参加二次考试，档案记录最高成绩。这个孩子想：我考下学期的卷子都考了98分，如果考学过的卷子肯定能考满分，于是就申请了二次考试。用了上学期的考卷，结果考了93分。语文这个学科跟理科还是不一样，它不是一一对应的，不能靠一个系列、一个梯级、一个台阶去给学生提高成绩，它必须通过大量的积累，然后才能有所提升。
在语文课堂上确实有许多让我们反思的事件，2006年《中国教育报》曾报道了一件事：病假条换来的课外阅读。有一个小学二年级的学生，开始由于偶然的生病请假，结果在家里读书让她感到比在学校里上语文课更加快乐。这种阅读的愉快体验带来的是让她不断请假、不断旷课，以这样的方式来换取课外阅读。这是一个让我们语文老师感到很尴尬的案例，请病假带给这个孩子阅读四百多部名著的收获，从小学二年级到初中一年级她写了一百多张病假条，她的语文成绩依然特别突出。
在潍坊的时候，我曾经在学生中搞过这样一个调查：在中学的语文学习期间，对你帮助最大的事情是什么？在41份问卷里面，有好多学生谈到了自己登上讲台讲了一节语文课，当学校校刊的编辑，积累了300首宋词，看完了《家》《春》《秋》，坚持看《读者》，收集好文章做剪报，写周记，一次迎奥运征文获奖的鼓舞，利用班级图书角进行读书，等等。但是在所有的答案里边，没有一个提到是因为老师讲得好，这个问题特别耐人寻味，特别值得我们研究。
我们好多课堂用烦琐的讲解代替了孩子的阅读。阅读是语文教学的生命，当我们把课堂分割零碎了之后，孩子就感觉不到生命的活力了。
按世卫组织推荐的用药原则，应该“能口服的药尽量要求口服，可肌肉注射不静脉输液”在许多发达国家，输液一直是医生迫不得已才使用的“最后方式”。
在调查中发现，在美国，如果病人看的不是急诊，医生一般不会安排静脉输液，对于含抗生素的“吊瓶”更是慎之又慎：在澳大利亚，当地人鲜有“输液好得快”的观念，很少有打吊瓶甚至打针的经历，甚至有人25岁了从未输过液，甚至都不知道“打吊瓶”的英语怎么讲。
美国：看急诊才考虑输液
得了病到底是服药还是打针?世卫组织的推荐是“能口服的药尽量要求口服，可肌肉注射不静脉输液”美国医生对用药十分谨慎，在美国人眼里，打吊瓶堪比一次小手术。
静脉点滴退热-}真重
在美国，一般医生不随便给病人输液，除非遇到不得已的情况。得知中国人感冒发烧动辄就要输液后，很多美国人相当惊讶。因为当他们得病时，医生只是说多休息多喝水。
轩洋是美国亚利桑那州凤凰城一家医院的医生，他介绍说，除非遇到特殊病情或病人，美国医生一般都遵从“可口服不注射，可注射不输液”的原则，如果病人看的不是急诊，医生一般不会安排静脉输液、
在美国医院的急诊部，如果有病人正发烧、体温较高，医生也会安排病人输液，但这种输液的目的在于打开静脉通道，而不会立即在吊瓶加入抗生素等药物。轩洋特别提到，像感冒这种病，“病毒感染是不用抗生素的”。在病人开始输液后，护士都会在病床前待一会儿，如果病人出现明显不适就会立即停止输液，转而采取别的治疗方法
防病人产生抗药性
对于中国有些感冒发烧的病人为了“好得快”而要求医生输液现象，轩洋表示，在美国，医生很受人尊敬，病人一般都是“绝对遵从医嘱”的，因此不会出现病人要求医生如何如何的情况，
即使需要输液，美国医院也有严格的操作规程，如设备必须彻底消毒，使用一次性针具等。还有美国医生介绍说，医生不随便给病人输液主要基于四方面考虑：一是输液比较容易产生不良反应：二是交叉感染：三是为了减少病人在用药时的疼痛：四是避免病人产生抗药性。其中的第四点是考虑最多的。
在美国，静脉输液由专职护士负责的。普通护士需通过具有相关资质才能成为输液专职护士，需具备不少于2年的临床护理经验和至少1年的临床输液治疗经验：并通过9个科目的考试，方可获得由静脉输液护士认证学会颁发的静脉输液专职护士资格征。
美实施“医药分家”
据介绍，美国采取“医药分家”的制度。医院附设一个小药房，但小药房只负责给住院部提供药品
门诊病人一般都是拿着医生开的处方，自己到药店买药。医生开药时“对症下药”，如果涉及要用抗生素，一般只开低端的抗生素，不会一下子就给病人开出高端抗生素。
由于医药分家，医院里的医生对于每种药的价格不甚明了。对于老百姓来说，由于美国大部分人都购买了医疗保险，因此大部分医药费通常是由保险公司支付，因此病人对于自己看一次病、买一次药花了多少钱也不太清楚。
华人在澳13年连“屁股针”都来打过
生活在澳大利亚墨尔本的美籍华人胡宇表示，自己在澳大利亚生活了13年，免疫接种打过针，还有一次在照胃镜前打过麻醉针，此外，不要说“吊瓶”了，就连“屁股针”都没有打过。
嗓子哑只建议吃水果
胡宁描述了自己印象最深刻的一次看病经历、当时因为嗓子哑了无法说话而前往医院，医生看诊后什么药都没给她开，只嘱咐她去超市买些橙子吃、多补充维生素C。当了解到她的日常工作不需过多说话时，医生甚至认为不需开病假条，建议她继续上班。
胡宇表示，在澳大利亚的医院和诊所里，看不到所谓的“吊瓶森林”，连肌肉注射的病人都很少。澳大利亚人生病注重休息。如果患上了咳嗽、感冒等可能具有传染性的病症，医生会给你开病假条让你回家睡觉，公司也会建议你休息以免传染给其他同事，
胡宇表示，自己有一位同事前阵子咳嗽了整整一周，感觉很难受，但到医院以后医生只给他打了一针，并且交待他“一个月之后若还觉得不舒服再打”
中澳对待发烧差异大
今年25岁的华人Ben是一名土木工程师，在墨尔本出生长大，由于父母是第一代移民，因此他能听得懂大部分中文，但他至今仍然不知道“打吊瓶”的英语应该怎么说，也从来打过吊瓶。另一位亚裔澳大利亚人johnny也表示，自己30多年来从未因病打过针。他表示，医生即便是开口服的抗生素时也不会开多，一般最多开7颗，即一周的药量，
胡宇表示，澳大利亚没有所谓的“退烧针”，医院也不会为退烧而给病人输液。对于两国对待感冒发烧的做法，她深有感触，
胡宇说：“记得在广州的时候，我一发烧，家里人就会催我吃药以后去盖上厚被子睡觉，最好是能出一身汗、但澳大利亚人对待发烧的“土办法”却是冲冷水澡，即便是一个1岁的小宝贝发烧，父母也会把他泡到冷水里。”
输液治疗并非
“药到病除”
可能致不适甚至感染
由于静脉输液必须借助医疗器械，中间任何一个环节出现问题，都可能导致不适甚至感染，专家介绍称，即使注射器和针头等器具完全消毒，输液依然存在看其他风险：如果打点滴时使用的药液浓度过稀或过浓，就可能在进入人体后，破坏体内的电解质平衡：输液速度如果过快，或输入过多药液，还可能引发高血压、心脏衰竭和肺水肿。甚至，如果针管药液中混入气泡或者血凝块，还会堵塞血管，让心脏停止跳动。
一半案例都会“出错”
英国有研究发现，在静脉输液的配药和执行过程中，大约有一半案例都会“出错”，其中1％的错误是严重的，58％的错误则相对温和
澳大利亚的一项调查也显示，静脉输液过程当中的出错率为18％研究于2003年对639次静脉输液进行了687次观察，为时4周。结果显示，124次出错当中，18％是施药错误，79％是执行不当。
静脉输液技术日趋“方便化”
静脉输液是利用大气压和液体静压原理将大量无菌液体、电解质、药物由静脉输入体内的方法。
1831年，苏格兰医生托马斯・拉塔第一次尝试着用静脉输血的工具给一位病人输入煮沸过的盐水溶液，该实验性的治疗方式是为挽救一位濒死的霍乱病人虽然拉塔医生最后没能挽救大部分霍乱患者的生命，但他却因此成为静脉输液技术的先行者直到今天，静脉输液技术不断发展，甚至出现了一两个星期不用取下针头的套管针。
静脉输液出错率高
静脉注射在感冒发烧等“战场”上，常常被称为“大炮打蚊子”，不仅浪费，而且还有隐藏的风险，可能造成额外的“伤亡”。
有医生评论静脉输液称“这是一种侵入性、有创伤性的给药方式。它也可能引起很多的不良反应。”被我们所忽略的
输液的盲点
1、假如器具、液体受到污染，输液传染乙肝等疾病的几率比肌肉注射高很多。
2、医务人员不当操作容易引起病症。打点滴时所用的溶液太稀或太浓，都有可能破坏体内电解质平衡。输液操作不当还可引起空气栓塞、静脉炎、感染、严重心律失常、创伤性麻痹和过敏性休克等疾病。
3、发热反应：因输入致热物质而使患者出现发冷、寒战、高烧等症状，并伴有恶心、呕吐和头痛。
一、员工录用制度：
根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，面试(合格者)岗前培训试工、试岗(一个月)合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤制度：
1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度：
1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
四、安全制度：
1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。
2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。
4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。
5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。
7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。
五、财产负责制度：
1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。
2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。
六、奖惩制度：版权所有，全国公务员共同的天地!
为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。
奖励：1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。
2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。
3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。
4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。
惩罚、纪律处分：
1、上班不穿工作服者，一次罚5元；
2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；
3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元；
4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；
5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。
七、卫生制度：
1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。
2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。
3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。
4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。
八、交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。
1、收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。
2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。
3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。
4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。
1000亿以上的企业是绝对值得尊敬的，而万科算得上房地产领域的佼佼者。几年前万科组织了登山队、自行车队和足球队，2011年他们成立了长跑俱乐部。可以说，企业推广跑步也就是近几年的事情，联想、惠普等企业对跑步的支持也不过几年时间。在微博使信息变得更加快捷的当下，我们不断听闻企业员工英年早逝的消息，显然，这在很大程度上提高了企业对员工健康的关注，而“为企业健康工作XX年”的口号在此时更加深入人心。
近五六年的时间里，体检中心迅速发展，体检行业似乎成为企业员工身体状况的风向标，过去我们很少生病，自然也很少体检。然而现在负责任的企业都把员工体检作为公司的基本福利，其实这的确是明智之举，倘若哪位员工健康出现问题，早发现则可以早治疗，就可以在很大程度上降低医疗成本和人力误工成本。当然有些企业还要做更周密的风险分担——引入商业医疗保险。其实在保险这种弥补性措施之外，还有一项前置任务可做，那就是员工为身体健康而主动锻炼。也正因为如此，我们才看到了企业里的跑步活动。
锻炼身体的方式很多，为什么推荐跑步呢？因为跑步最简单却又最深奥。跑步对心肺功能的锻炼和体能的提高都有非常明显的效果，这里无需赘述。效率和时间是员工为企业工作中无法回避的重要指标，针对普遍性加班的现状，耐力好一些终归是有帮助的。同时体育锻炼是对脑力劳动的“主动休息”，而这种休息则会带来更高的效率，当然这些都是针对脑力劳动而言，对于劳动密集型企业的员工来说，跑步最为重要的价值在于释放压力。
另外跑步运动带有非常朴实的价值观，就是踏实。跑步不骗人，成绩好坏与训练多寡有着直接的关系，一分汗水一分收获在这项运动中表现得最为鲜明。在一个长期充分竞争的领域内，踏实会成为员工最为持久的优势。
略博咨询的董事长、房地产客户关系管理专家田同生就是位马拉松跑者，已经完成了十几次马拉松全程比赛，他最近在自己的微博里专列了一个标签“推动100个人跑马拉松”。他的客户红豆地产就在他的影响下成立了红豆长跑队，并且已经开始有计划的训练，长跑队还设立了2012年参加苏州半程马拉松赛的目标，这无疑是一个鼓舞人心的行动。
其实已经有很多企业在行动，尝试在体检和保险之外引入真正鼓励员工运动的健康方式。实际上，组织员工锻炼和组织员工体检、给员工买保险是一个此消彼长的两方，投入越前置，后面需要的付出也就越少，不过要做到这一点的确需要公司有相对长远的目标和大局观念。
目前令人比较担忧的一个事实是，企业员工如果请病假几乎都可以得到公司的批准，但如果说请假去参加马拉松比赛，估计就会遭到很多人的白眼。对企业而言，员工请假参加体育比赛和请假看病需要付出同样的时间成本，可是病假条好批，参赛假条难批这一现状还需要从文化和理念上逐渐扭转。虽然许多企业都在宣扬关心员工，提倡健康的生活方式，但是从请假准假这个浅显的制度导向中才真正看出企业的价值观。主动健康在现阶段依旧任重道远，还需要文化和制度层面上的双重认可。
前不久我刚刚参加2011富邦台北马拉松，其间发现一个很奇特的现象。这一台北最大的马拉松并没有过多宣传，甚至连马拉松博览会都没有，观众也不是很多，后来详细了解才知道，台湾的马拉松非常多，每年有40余场，除了炎热的夏季没有赛事外，马拉松比赛几乎每周都在举行，所以跑步者对于马拉松并不像我们那样新奇，因为早已习惯了。可是为什么观众不多呢？那是因为几乎每个人都是跑步者，都在赛场上奔跑，对运动的热爱远不是只当看客，而是真正地走向赛场。
在中国大陆跑过100个马拉松的人几乎没有，但是在中国台湾跑过100个马拉松的人数早就超过几十人。还有一些狂热的跑友，他们为了能够多参加比赛，在北半球夏季到澳大利亚去跑步，只因为那里是冬天。这听上去近乎疯狂，但是这却反映了跑步运动在台湾的地位，这和台企员工压力大也不无关系。
中国台湾的跑步组织非常多，赛场上尽是各俱乐部五花八门的服装，很多俱乐部也会组织自己的赛事。现在大陆尚无专门给企业组织比赛和训练的组织，现有的俱乐部也相对松散，专业度和会员水平都依旧处于初级阶段，不过这一切也正在得到改观。
进一步讲，企业推广跑步，在更多的跑步实践过程中把跑步的哲理传递给员工，这除了帮助企业人才在激烈竞争中打好体能基础外，企业文化甚至品牌也同样可以从中受益，员工的身心健康之于社会的意义则更广泛。
由于与医疗期相关的法律规定在法律理解和适用上存在争议，因而造成司法实践中出现了判定标准不统一的现象。本期法律专栏咱们聊聊与医疗期相关的法律问题。
医疗期到底怎么计算
*医疗期的概念
根据《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》，“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业根据员工实际工龄和在本企业的工龄，确定医疗期的期限（3个月到24个月不等）。
*医疗期的期限：医疗期是以员工的实际工作年限（社会工龄）10年以上和以下为标准来确定的
1.如员工的实际工作年限在10年以下，在本企业工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月；如员工的实际工作年限在10年以上，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2.医疗期计算从病休第1天开始，累计计算，而且公休假日和法定节假日包括在内。
Q:如断断续续休病假，怎么计算？
A:有些情况，病假可能不是连着休，而是隔一段时间休几次。我们首先考虑累计在一个时间段累计病休的问题。按国家规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
举例说明，如某员工享受6个月医疗期，从2012年3月1日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在2012年3月1日至2013年3月1日之间确定，在此期间累计病休6个月即视为医疗期满。
Q:假使员工虽长期病休，而在每个累计期内均未休满医疗期，怎么办？
A:并不是说员工在累计期（比如12个月）内未休满法律规定该员工可享受的医疗期（6个月），就重新开始计算累计期。在实践中，只要在任何一个累计期的跨度内，能够“捕捉”到员工可享受的“法定医疗期”，则可以认为医疗期届满。当然，如果遇到“泡病号”的员工，则建议HR更多地关注病假条的真伪、病假工资的发放标准等事宜。
医疗期和病假工资
实务操作中，企业通常要求员工提交医院出具的病休证明，作为计算医疗期的依据，并规定员工申请病假的程序。与支付病假工资相关的法律依据有：
1.劳动部关于印发《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2.《北京市工资支付规定》第21条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
目前很多企业在病假工资的支付问题上，大都给予员工在一个年度内相应天数的带全薪病假（如3-20天）；员工病假超过带全薪病假天数的但又不满某个时限的（如2个月），企业按照员工工资的一定百分比支付病假工资；如病假天数超过这个时间段，则按照当地最低工资标准的80％支付病假工资。
医疗期与劳动合同解除
目前，关于涉及医疗期员工解除劳动合同的法律依据有：
《劳动合同法》第40条第1款，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的....
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金....
《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》第6条，即企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
Q：如何理解“员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”？能否从事工作，企业是否有认定权？还是必须由政府部门的劳动能力鉴定委员会认定？
A:观点1：根据设定医疗期的初衷，员工在医疗期内原则上是不能被解除劳动合同的，但如属于非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的员工，无论在医疗期内医疗终结还是医疗期满后，倘若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来判断能否解除劳动合同。
观点2：《劳动合同法》是上位法，并没有规定“劳动能力鉴定”属于解除劳动合同的前置程序，无需进行劳动能力鉴定即可解除。
本人比较倾向第2种观点。据了解，实务操作中各区县劳动能力鉴定机构通常只能做出“完全丧失劳动能力”、“部分丧失劳动能力”、“未丧失劳动能力”的结论，而无法作出“是否胜任工作”的认定，这就造成法律规定和实务操作的脱节。
医疗期与医疗补助费
与医疗补助费相关的法律依据有：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。在劳动合同解除时，支付医疗补助费的前提是先进行劳动能力鉴定。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条，即劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。此后，劳动部对该条又做了进一步解释，该条款是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。所以说，在劳动合同终止时，支付医疗补助费的前提与“劳动合同解除”的前提是一致的，而且仅限于5-10级。
有些企业的青年工人，年少气盛，发起牢骚来不得了。吼一声“老子不干了”，一张病假条或是请调报告就甩在厂长手里。
比较极端的例子是某工厂一个车间，有的工作日，青工的出勤率只有50％。我问他们为什么不想上班，他们说：“我们憋了一肚子气，干着没劲！”
“你们怎么会憋一肚子气？”
“冷不丁说不上来。细琢磨琢磨，三天说不完！”
他们动辄拿工作撒气当然是错误的。可是他们怎么会“憋一肚子气？”为此，我走访了几家企业，去倾听青年的呼声，试图从中探寻改革蹒跚的脚步。
“别把我们当‘草民’”
在车间外的通道上，我和一位出来闲逛的青工搭讪。我问起“今年厂子的生产形势怎么样”，他不耐烦地一摆手：“咱们是草民，谁管那个。有钱就干，没钱拉倒。哟，头儿来了！”他扮个鬼脸，一溜烟跑进车间。
这位青工所在的某纺织厂，今年有三个月没发奖金了。84年该厂曾赢利200万，今年开始亏损。84年90％的青工能完成定额，目前却有80％的青工完不成。除了设备老化、原料质量差等因素，青工出勤率低也是重要原因。总有十分之一的机器闲置。上夜班时，青工出勤率经常只有60％。
“你们主要对什么不满意呢？”我问这个厂的青年。
大伙七嘴八舌，讲了十几条。工资啦，奖金啦，考业大啦。说着说着，有个小伙子“腾”地站起来：“你们没说到点子上！钱，没有不行，可我们并不是奔钱才干活的。我们是企业的主人，不是会说话的劳动工具。谁把我们当主人看啦？你要是对车间生产提个建议，主任就说：‘得，干活去吧，这事用不着你操心。’有人把建议书贴在车间门口，厂里说这是‘遗毒’，让保卫科调查。青年谁不寒心哪！”
随着企业扩大自，企业经营的好坏和工人切身利益相关，青年越来越注视过去他们很少关心的企业经营管理问题。改革赋予他们越来越强的参与意识。这几家企业的调查结果表明，80％以上的青年关心本企业的前途。但是，现实生活中给予他们的机会太少了。光源设备厂有个团支书对车间管理有意见，说了句“假如我当主任，决不这样干”，马上就被斥为“有野心”。一个爱说爱笑的团支书，变成脸色阴郁、沉默寡言的人。某百货公司有个很有才干的青年，提出改变记帐办法的合理化建议，领导却嫌他多管闲事，气得他成天闹着要辞职……
提起“主人”问题，那家纺织厂的女工眼圈红了。“我们在40℃高温的车间里干活，一身汗一身毛的，想每天洗个澡都办不到。那天去食堂吃饭，包子又凉又硬，你提意见，他们说‘不吃拉倒’。气得我们当晚停了两小时才开车。前不久清洗茶炉，连盐酸都没洗干净就烧水。开水是绿色的，喝下去浑身起疙瘩。主人就是这么当法？领导只顾追着我们要定额，其它的不管不问，把我们这儿当野麦岭了！”
企业忽视了主人。但是不用讳言，有些青工并没有把自己当主人看。某化工厂有的青工是这样开导徒弟的：“别傻干了，又不是给自己干！”通用机械厂接到一批船用件订货，任务紧急，需要加班。青工们却向领导伸出手：“没有三张大团结不行。”一直拖了几天，厂领导急了，答应给钱，船用件才算加工完毕。这个厂有的青工违反厂规被扣钱，气得嚷嚷：“主人，就是让扣着玩的？”
走访的头几天，一个个问号在我脑袋里翻过来，滚过去：我们的企业假如不能保障工人的主人翁地位，只把工人当“劳动工具”，纵使生产搞上去了，对我们的社会主义目的来说，究竟有多大意义？反过来说，难道每一个人，只要一旦穿上工作服，就自然而然地成了主人吗？难道当主人就不需要资格—比方责任心、荣誉感和使命感？
加强劳动者在企业中的主人翁地位，是进一步改革的题中应有之义。我们的改革要造成这样一种局面：让每个企业真正做到自负盈亏，感到无时不在的压力和危机。这样，我们的厂长就会用心去呼唤心，用爱去交换爱，用智慧去点燃智慧；我们的工人就会不甘心当“草民”，就会焕发出更强的责任心、更大的积极性和创造力。
一句话——大锅饭，培养不出真正的主人！
“大锅饭更高级了，熬白菜变炖肉”
某化工厂是很不错的企业，产值和利润都挺可观。去年调工资的时候，因为调资面只有70％，领导只好宣布：“老工人一级或一级半，青工一律半级。”占第一线职工大多数的青年不服气。领导解释说：“老工人几十年了，不容易，你们将来有的是机会。”青工们觉得倒也在理，可心里还是不痛快，“长工资不凭本事和干劲，要凭机会。玩命干的和混日子的有什么区别？”
光源设备厂去年人人长了工资，青年们却不叫好，“人人有份，早就该给我长了。奖金还少了呢。”这个厂出现了怪现象：过去工人嫌车速慢，现在却嫌车速快。有的青年完不成定额也不在乎，反正工资长了，扣几块奖金算什么。机器坏了，他们去央求机修工慢点修。全厂停气了，本来是损失，他们却山呼“万岁”，欢腾跳跃。
为什么人人长了工资，青年积极性反而下降了？为什么过去被看作天经地义的事，青年现在不买账了？
让我们再回到那家纺织厂。有位青年工长感叹地说：“这次调资本想是打破大锅饭的。没想到大锅饭更高级了，熬白菜变炖肉。条文上规定考虑技术水平、贡献大小，一执行起来就走样。拿我们厂来说，人人两靠一浮动，连病休都有份。出力不一样，拿钱差不多，叫人真憋气。唉，大锅呵，什么时候能真正打碎？”