时间：2023-08-23 16:59:24
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇帮扶工作情况汇报，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
我会在区委、区政府的领导下高度重视和扎实推进精准扶贫工作，现将落实情况汇报如下：
（一）认真制订《农村“三留守”人员和残疾人关爱实施方案》和《区总工会“五年脱贫攻坚、共圆小康梦”行动计划》。根据区委、区政府精准扶贫工作要求，及时召开各责任部门工作会议，进行专题研究讨论，制定了以我会为牵头单位的《__区脱贫攻坚农村“三留守”人员和残疾人关爱工作实施方案》、《__区总工会“五年脱贫攻坚、共圆小康梦”行动计划》，从指导思想、工作目标、工作进度安排等方面，明确了各成员单位的职责，为扶贫工作有序推进提供了保障。
（二）认真落实结对帮扶工作。我会在编3名干部到__乡政府__村（贫困村）与9户贫困户结对帮扶。首先掌握结对帮扶贫困户第一手资料；其次是进村入户调查核对情况，并根据结对贫困户各户实际情况，落实“一户一策”精准帮扶；再次是认真听取了贫困户在生产生活上的实际困难和问题，并详细做好记录。编制“扶贫结亲卡”并钉在贫困户门口。为进一步实施精准帮扶打下基础。具体：我会于4月14日组织干部第一次进村入户，核实了解结对贫困户的基本情况，仔细倾听和征求结对贫困户的想法和需求。于4月29日组织干部第二次参加__乡贫困户光伏发电项目培训会议，并对正在参会的结对贫困户开展“一对一”的宣传发动，要求结对贫困户积极参加这个项目建设，确保年内增加结对贫困户的收入；于5月3日组织干部第三次到结对帮扶贫困户，发动落实光伏发电和种桑养蚕等产业。第一、第二次入户宣传光伏发电项目，其中就有5户贫困户不愿意参加，经过第三次再次组织干部入户宣传发动，当天我会干部结对帮扶的9户贫困户就有7户参加了光伏发电项目，取得了明显成效。同时，依据__乡种桑养蚕的特色产业，我会负责的9户贫困户中就有2户贫困户种桑养蚕，种植桑树5至6亩。结合实际，我会请养蚕技术人员2次深入贫困户中对其进行养蚕技术培训，提高他们的养蚕技术，增加他们经济收入，实现产业脱贫。
（三）落实扶贫经费，帮助贫困村开展贫困户项目扶贫培训工作。我会了解到挂点的贫困村—__村扶贫培训经费困难。于5月3日支持挂点贫困村__村扶贫项目培训工作经费8300元，保障产业扶贫工作顺利开展。
一是涉及因学、因病、因残致困，帮扶主管部门是明确，但各个部门与贫困户“精准”对接连不上，贫困户有顾虑，帮扶干部难以把握。
二是落实光伏发电项目办理的相关手续进展缓慢。
三是农村“三留守”人员和残疾人信息平台构建工作量大，有待加强等等。
一是各有关涉及到脱贫帮扶政策的部门，统一提供帮扶政策到区精准办，汇编成册，便于帮扶干部一一对号入座，落实帮扶。
二是认真落实帮扶措施，加大对__乡__村大李屯、沙梨屯9户贫困户进行产业帮扶，产生效益，助推脱贫。
三是加强与相关部门和__乡联系，争取加快落实光伏发电项目，推进贫困户增收。
2020年是全面建成小康社会的收官之年，也是我区脱贫攻坚决战决胜之年，为认真贯彻落实国家、省、市、区有关脱贫攻坚统一工作部署，区发改局结合自身实际，现将我局一年来脱贫攻坚工作情况汇报如下：
我局共有48个帮扶建档立卡贫困户任务，48个建档立卡户涉及5个乡镇13个村，48名帮扶责任人。
（一）高度重视扶贫帮扶工作。局领导及时召集全体帮扶责任人开会，开展扶贫政策培训，把区有关要求传达到位，使帮扶责任人提高对扶贫工作的认识，主动担当作为，积极投入到扶贫工作当中。
（二）宣讲扶贫政策规范整理档案资料。根据区扶贫工作要求，我局要求48名帮扶责任人按照精准帮扶文件精神要求，了解建档立卡贫困户的家庭情况、生产情况、生活情况，急需要解决的困难问题，向建档立卡贫困户宣讲扶贫政策，按时按要求填好《扶贫手册》、《结队帮扶记录本》、完善好公示牌。
（三）落实好“三日一网”制度。根据组织部“三日一网”通知要求，我局开展“走贫日”、“恳谈日”、“交流日”活动，帮扶责任人深入贫困户家中，走访入户，增加与贫困户的感情，帮助村和贫困户解决实际问题。
（四）彻底整治户容户貌。我局要求48名帮扶责任人按照文件要求到贫困户家中帮助打扫卫生，张贴容户貌整治宣传纸，为贫困户送去灭蝇、蚊子药，帮助贫困户消灭害虫，打扫卫生。
（五）开展节假日慰问活动。每逢重大节日之际，帮扶责任人都会按照区委、区政府要求，对每一个建档立卡户进行慰问并送去慰问品，让贫困群众真切感受到的党和政府的关怀，让贫困群众在过欢乐祥和的气氛中度过每一个节日。
【概述】
结合当前工作需要，的会员“巴掌妞”为你整理了这篇2020年质量监督工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
根据年初工作安排结合实际情况，现将2020年质量监督管理股工作情况汇报如下：
一、是扎实推进产品质量工作规范化管理。为认真贯彻落实《产品质量法》的文件精神，按照产品质量的工作要点的基本要求，通过规范化管理，全面提高辖区内产品质量水平。
二、是认真开展日常巡查。我们结合工业产品生产许可证管理办法，把监管重心放在“查隐患、促整改”环节上，共出动执法人员20余次，重点加强了对“安全隐患”的排查和梳理，有力的保障获证企业的产品质量安全。
三、是对我市辖区内的企业日常质量监管与服务并重，共出动工作人员100余人次，确保企业的日常生产合法合规，杜绝生产假冒伪劣、以次充好产品。并对企业在日常生产中遇到的生产问题进行帮扶及解决。
四、是继续加大产品质量的宣传力度，进一步加强《产品质量法》宣贯，营造关注产品质量的氛围。
五、是开展非医用口罩产品监管，针对我市的非医用口罩产品生产企业进行摸底，对其可能办理出口业务及相关质量工作进行了政策宣贯。
洪江市市场监督管理局质量监督管理股
2020年12月15日
乡镇脱贫攻坚工作情况汇报
一、 基本情况
XX位于，东靠，西临，南接，北邻。干线纵穿南北，公路横贯东西。乡总面积平方公里，辖行政村，总人口户，人。乡域经济以种植水稻和养殖生猪为主，是典型的农业乡镇。目前我乡共有建档立卡贫困户X份。
二、工作开展情况
近年来，我乡坚持目标引领，突出问题导向，精准识贫，对贫困户底子进行全面澄清，合力攻坚、分类指导、分户施策，扎实推进精准扶贫和脱贫，取得了较好的脱贫实效。
（一）强化帮扶力量。搭建“网格化＋包户”工作模式，做到“两个确保”，确保每个村派驻 “第一书记”及帮助工作队，确保每一户贫困户都有一个或以上帮扶责任人。除市派第一书记外，选派名同志担任各村的“第一书记”。乡村干部每人负责户建档立卡贫困户，确定为帮扶责任人，落实帮扶责任。扎实落实“三走访三督导三签字”工作，书记、乡长走访全乡辖区内所有村，班子成员对驻点村每年脱贫攻坚调研督查次数不少于次，网格员走访所在网格所有贫困户。村支部书记、村主任走访辖区内所有贫困户。充分发挥企业等社会扶贫力量的作用，构建社会扶贫大格局。（二）强化机制保障。建立健全考核问责机制，制定出台了《金薮乡脱贫攻坚工作考核办法》《关于开展扶贫领域作风问题专项治理的工作方案》。对各村实行半年度一考核，年底考核排名的机制，严格考核和奖惩。考核结果实行“两挂钩”，与村级千分制考核评估结果挂钩，将考核结果作为千分制考核的重要内容。与干部考核、工作问责挂钩，将考核结果作为年度考核等次和评先评优的重要依据。对考核结果为“好”等次，其村书记、主任在乡年度评先评优时评为先进个人，且在推荐市级以上荣誉时优先推荐；对乡脱贫攻坚工作考核结果为“一般”等次的村，其村书记、主任当年度不得评先评优，并由乡党委对相关人员进行约谈问责；对乡脱贫攻坚工作考核结果为“较差”等次的村，主要负责人不得评先评优，村不得评选综合性荣誉和奖励，并对其村书记、主任及相关人员进行追责问责。
（三）强化政策宣传。通过集中宣讲和入户宣讲相结合，深入开展政策宣传和扶智扶志教育。政府通过贫困户户主会，宣讲和解读各项扶贫政策，覆盖到全乡所有贫困户。组织网格长、网格员、帮扶责任人每月1次入户宣讲，发放宣传海报、口袋书，与贫困户制定帮扶计划，让每户贫困户了解好政策、对接好政策、享受好政策。
2018年以来，*商务局按照县脱贫攻坚领导小组的统一安排部署，根据商务部门关于电商扶贫的工作指导，认真贯彻落实《打好打赢精准脱贫攻坚战三年行动计划》（*）文件精神，全力做好电商扶贫工作。现将工作情况汇报如下：
一、电商扶贫工作开展情况及取得的成效
1、大力培育电商主体。一是通过政策宣传、免费培训、信息服务、财政补贴等方式，为建档立卡贫困人员开设网店和运营提供技术支持和专业服务。截至目前，累计进行电商进农村培训14000余人次，其中建档立卡贫困户407人次。对有能力有意愿学习电商知识的贫困户进行上门入户动员、现场实际操作教学。支持贫困家庭人员到县电商服务中心创业，免费提供办公场所、物业、水电、宽带等服务。二是通过电商龙头企业如*等提供就业岗位帮助贫困户实现就业；三是商务局积极协调电商技术服务公司帮助贫困户借助农村淘宝、京东商城、拼多多、抖音等平台销售农产品，拓宽农产品销售渠道。
2、打造电商扶贫服务体系。完善县电商公共服务中心和乡村电商服务站点扶贫服务功能及配套设施；截至目前，全县已有578个服务站点，其中126个建在贫困村，实现电商服务对贫困村全覆盖。服务站点与贫困户近距离接触，在帮助和引导贫困户产品购买、农产品上行、转移就业、金融服务等方面发挥最后一公里和最初一公里的作用。
3、建立建全农产品溯源体系。推动建立标准化生产流程和产品质量认定标准；支持农产品“三品一标”（无公害农产品、绿色食品、有机农产品和农产品地理标志）认证，提升产品品质、价值和知名度，打造农特产品电商品牌。目前农产品溯源体系*种植地开始使用。
4、完善电商物流体系建设。整合全县物流资源，完善县、乡（镇）、村三级物流体系，打通贫困村、贫困户网络购销运输配送渠道，降低物流配送成本。目前菜鸟物流、同乐快递物流公司、京东物流等快递物流企业已经可以送货上门、带货出村，帮助贫困户解决销售出路问题。
5、营造电商扶贫氛围。加大电商扶贫及创业典型、企业帮扶典型的宣传力度。我县*获得第四届中国农村电子商务大会授予的“2019中国农村电商致富带头人”称号，*获得河南省商务厅授予的“河南省优秀电商扶贫带头人”称号。*获得省商务厅授予的“河南省电商扶贫先进单位”称号。
二、存在的问题
贫困人员电商意识不强。由于贫困人员的年龄、知识结构所限，贫困人员对电商的认识不深，电商扶贫难度大。
创建文明城市工作情况汇报
创建文明城市活动是加强城市精神文明建设的重要载体，是推动城市经济社会发展和社会全面进步的有效途径。我区把构建和谐人际关系贯穿创城全过程，以“学雷锋、倡关爱、做好人”活动为主线，动员全社会广泛参与，发现推荐典型、培养引导典型、宣传学习典型，大力弘扬“我为人人，人人为我”的良好社会风尚，掀起了“学雷锋，争做**好人”的新。
形成常态机制。为推动“学雷锋，争做**好人”活动深入持久的开展，区文明办动员全社会积极推荐各行各业涌现出的好人好事。在评选办法上，坚持“月度评十佳、季度评十杰、年度评十星”，即每月评出十件好人好事，入围“月度十佳”；每季从本季度入围的“月度十佳好人”中评出十件好人好事，入围“季度十杰”；每年从本年度入选的“季度十杰好人”中评出十件好人好事，入围“年度好人十星”。此项活动开展以来，通过各种渠道推荐上报的好人好事已达200余件，先后有40人荣登**区十佳好人榜，有10人获得第二季度好人十杰。
突出“关爱”主题。动员全社会积极为孤寡老人、孤儿、单亲学生、残疾人和困难户等弱势群体排忧解难，倡导团结友爱、互帮互助的社会精神，形成扶贫济困、扶弱助残的社会氛围，构建融洽和谐的人际关系。广泛开展普及文明礼仪、维护公共秩序、提倡勤俭节约、倡导文明交通、幸福平安建设、便民利民服务等活动，引导人们知礼仪、重礼节、讲道德，营造规范有序、文明祥和的社会环境。开展生态文明理念普及活动，宣传环保知识，倡导资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，提高人们的环境道德修养，提升全社会生态文明水平。
实施牵手共建。在全区实施城乡牵手“五个一”关爱行动，由全区50家市级以上文明单位分别从农村挂包帮扶一位孤寡老人、一个单亲学生、一个孤儿、一个残疾人和一户特困户，通过资金帮扶、爱心捐赠等方式，想方设法，为他们解决生活中最直接、最现实、最突出的问题，帮助他们改善生活条件，提升生活质量。目前，文明单位共帮扶248户，累计为“五个一”帮扶对象提供帮扶救助钱物达10万余元，受到了广大群众一致好评。
为切实加强农村工作指导员的管理，确保农村工作指导员制度取得实效，根据县委办［**］22号《关于建立农村工作指导员制度的实施意见》的文件要求，特制订如下管理办法：
一、建立定期学习培训制度。派驻期间，指导员统一纳入乡镇干部学习培训规划，按时参加乡镇党委组织的每月一次夜学及其他的理论和业务学习。同时，要积极指导并督促执行好所驻村建立健全每月一日的党员活动等制度。
二、建立交流反馈制度。县、乡镇党委分别建立每季一次和每月一次的指导员工作例会，认真听取工作情况汇报，相互交流经验，共同探讨和解决工作中存在的问题及解决的办法。县属涉农部门主要领导要参加县里组织召开的指导员工作例会；乡镇主要领导要参加乡镇组织召开的指导员工作例会。各农村工作指导员每月要向所派驻乡镇党委和派出单位书面汇报思想、工作、生活等情况。
三、建立工作帮扶制度。派出单位要按照“干部作代表，单位作后盾，主要领导负总责”的要求，明确联系领导，并把指导员派驻村及乡镇作为挂钩联系点，单位主要领导每两个月至少一次到联系点进行调研、指导，并在资金、技术、信息等方面提供力所能及的帮扶；乡镇领导班子成员每人挂钩联系1－2名农村工作指导员，同联系对象保持经常性联系，帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，协调并指导开展农村工作，加强同农村工作指导员派出单位的联系和沟通。
四、建立约访群众制度。农村工作指导员要经常走家串巷入户，做到“五必到五必访”（自己所驻村召开决定重大事项的村两委会、党员大会、村民代表会必到；村里发生重大突发性事件必到；村里重要经济活动必到；村里落实上级党委政府的重要工作必到；村干部要求帮助解决问题必到和村里的困难户、示范户、党员户、村民代表户、老干部户必访），及时了解群众生产、生活中的热点、难点问题。每位指导员一般每年要走访所驻村农户一遍。同时，为方便联系，各指导员要将姓名、工作职责、联系方式及电话等内容在村务公开栏上公开或制成便民联系卡发放到各户，随时接受群众的约访。
五、建立廉洁自律制度。农村工作指导员在派驻期间要自带铺盖，伙食费用自理，在农户搭伙用餐要按所驻乡镇的有关规定交伙食费，不得扰民。要严格执行“三条禁令”（严禁上班时间上网聊天及玩游戏；严禁在办公场所打扑克、搓麻将；严禁在执行公务过程中接受当事人宴请和礼品），做到“五个不得”（不得在所驻村报销应由个人负担的各种费用；不得用公款吃请；不得收受所驻乡镇、村发放的各种补贴、有价证券；不得在所驻乡镇、村廉价购买物品和土特产；不得参与有损党员干部形象的活动）。要自觉服从乡镇党委的领导，自觉执行各级组织的决定，无正当理由拒不服从组织安排或下村后擅自返回，经教育不改的，视情节给予党纪、政纪处分。
六、建立考核奖惩制度。农村工作指导员的考核由日常管理、年终考核和群众评议三部分组成。
日常管理。农村工作指导员的日常管理以乡镇为主，派出单位搞好协助，工作与原单位脱钩。各指导员要严格执行请销假制度，每月驻村时间不少于20天，非节假日离开派驻乡镇、村要书面请假，2天以内的由乡镇党委审批、备案；请假3—5天的由乡镇党委审批，报县农指办备案；请假5天以上的由县农指办审批。县农指办将定期或不定期地对各指导员的出勤和工作情况进行督促检查，检查情况及时进行通报。
年终考核。由乡镇党委根据农村工作指导员的职责和派驻村的实际情况制定考核细则，并由乡镇党委与农村工作指导员签订工作目标责任书；年度考核工作实行分级负责，县级选派的干部由县农村工作指导员领导小组办公室会同乡镇党委组织考核，乡镇驻村干部转为指导员的由乡镇党委负责考核；考核时，先由农村工作指导员根据年度工作目标考核办法进行工作总结和自评，再由乡镇党委组织考核，在此基础上，县农村工作指导员领导小组办公室对县属部门下派的指导员进行复核、审定。
群众评议。农村工作指导员的民主评议与村双委班子、党员干部的年度民主评议一并进行，在指导员个人述职的基础上，再由参加会议的党员、村民代表进行测评，评议情况作为年度考核的重要内容，其中群众测评不满意票高与30%者，一律定为不称职。
考核结果运用。考核结果将根据得分高低确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果及时反馈给派出单位。考核优秀的干部，派出单位要将其列为本单位年度考核优秀档次，不占本单位年度评优名额，在同等条件下优先提拔使用；对考核不称职的干部，列为本单位年度考核不称职档次，按照干部管理权限作出相应处理，并由派出单位给予调整。
按照县委、县政府__年乡镇帮扶县园区企业招工工作精神，我镇党委政府高度重视，积极部署，抓住务工人员春节返乡的有利时机，多措并举帮助企业解决招工难题。截至目前，全镇为园区企业输送工人180余人。现就我镇__年上半年帮扶园区企业招工工作情况汇报如下。
一、高度重视、精心组织。为了做好园区企业招工服务工作，确保完成招工任务，我镇成立了以镇党委书记周承德为组长的招工工作领导小组。领导小组下设办公室，负责招工工作的组织、宣传和协调工作；同时召开企业用工服务工作动员大会，让全镇干部充分认识做好招工工作的重大意义，明确各自的责任和任务，把全镇干部的思想统一到招工工作上来，迅速形成一个“人人都在想招工、人人都在谈招工、人人都在忙招工”的浓厚氛围。
二、广泛宣传、全民动员。一是张贴了100多张用工信息到各村、组，并印制了2000多份招工宣传单，利用圩市宣传发放。二是组织镇、村干部到园区企业现场参观，真实、直观、详细地了解企业的生产、用工和管理情况，为有效地做好招工宣传和服务工作提供第一手的资料。三是通过网络、短信等方式将招工信息向石城等周边地区进行宣传，扩大了宣传范围，为招工工作奠定基础。
三、突出重点、有的放矢。2013年年底我镇就全镇的务工适龄人员进行了摸底调查，特别对18-45岁人员的就业情况进行了详细的调查，并建立了台账。同时充分抓住春节期间广大外出务工人员返乡之际，组织人员深入村组宣传动员招工工作。
四、强化措施、狠抓落实。一是为了有效的完成招工工作，我镇下发了《__年度招工工作实施方案》，将招工任务分解到每个村干部，同时镇干部与驻村招工挂钩，并将招工结果计入__年度目标考核，届时将根据实际完成情况兑现经济奖惩；二是要求镇、村干部要当好务工人员的介绍人，帮助其做好选择用工、企业报名、陪送进厂等相关手续，消除其思想顾虑，稳定其思想情绪，并做好进厂后的跟踪服务工作，确保务工人员招得来、留得住。三是为了促进招工工作的顺利进行，把握招工工作进度，建立了招工工作进度通报机制，每月对各村组的招工进度进行通报，表扬先进，鞭策后进。
五、存在的主要问题。一是园区企业用工存在结构性的矛盾。求职者自身素质、就业愿望与企业的工资、工作条件、企业管理等因素难以对接。16-25岁的年轻一族，特别是大中专毕业生，眼高手低，高不成低不就，往往选择在外地闯荡，而我县的电子类企业恰恰需要30岁以下的年轻人；“4050”年纪偏大人员，拖家带口想留在家门口务工，但是技能偏低，很难在县园区企业找到工作。二是我县园区企业大多数是加工类，订单决定用工数。许多企业对务工者“召之即来挥之即去”，造成务工者对企业缺乏安定感和归属感，许多企业招得进却留不住，企业员工流失率非常高。三是企业用工不规范，缺乏长远打算。淡季时把35-45岁甚至30-35岁的中壮年劳动力拒之门外，而这些人往往是真心实意想打工赚钱养家糊口的，而且这批人相对稳定可靠。另外，由于企业缺乏规划，很多企业只注重招收长期工，忽视短期的季节工，造成各责任单位推荐的短期工（尤其是7-9月）难以对接。四是劳动强度大，经常加班加点，公共设施建设难以跟上，缺乏人文关怀，企业文化还有待改善。
自治区党委老干部局和呼和浩特市委老干部局共同组织在呼的二十余名省级老同志参观考察了呼和浩特市成吉思汗广场、市政大厅、火车东站、二中新校区及东二环绿化带等完工和建设项目。自治区党委老干部局副局长吴云霞陪同。
内蒙古老年大学网站(省略)开通。
内蒙古老干部活动中心举办2010年区直单位老干部十六彩球台球邀请赛。
包头市石拐区从学习形式、内容和制度方面不断创新积极创建学习型机关。
海拉尔区老年志愿者宣传普及文明礼仪知识,共发放文明礼仪知识宣传单千余份。
新巴尔虎右旗将143名特困离退休干部及离休干部遗属特困帮扶资金纳入财政预算,今年共补贴近四十万元。
满洲里市召开第二十三届“长寿杯”老年门球赛。
兴安盟盟委老干部局举行全盟离退休干部工作业务知识竞赛。
库伦旗为独居空巢离休干部提供亲情化服务。
科右中旗扎实推进老年人活动中心建设,2008年,新建了3523平方米的离退休干部服务场所,2009年,又建起两个老年人活动室。
科左后旗开展“中华魂”(中国精神颂)主题教育读书活动。
开鲁县法院充分利用离退休干部在法院工作中的经验优势、时空优势和威望优势参与案件调解,成效显著。
赤峰市委老干部局举办“讲党性、重品行、作表率”演讲比赛。
锡林郭勒盟出台《盟直属单位离休干部住房补贴货币化分配实施方案》,盟直离休干部住房补贴发放工作全面开展。
太仆寺旗机构编制委员会批复成立太仆寺旗老年大学。
丰镇市召开离休干部住房补贴发放工作会议。
四子王旗旗委召开常委会议听取离退休干部工作情况汇报,专题研究了离退休干部待遇问题。
察哈尔右翼前旗建立离休干部联系责任制,局机关干部职工每人联系离休干部20人,实行每月到家中走访制度。
鄂尔多斯市委老干部局成立督察调研组对各旗县区老干部工作进行调研。
达拉特旗召开老年人体育工作会议。
鄂托克前旗完成离休干部和部分遗属住房补贴款发放工作。
巴彦淖尔市委书记那顺孟和走访看望部分离退休干部。
磴口县组织离退休干部对城镇建设和工业企业重点项目建设进行参观考察。
乌达区委老干部局为离退休干部开通信息化“老干部通”。
阿拉善盟盟委老干部局联合阿拉善人民广播电台开办离退休干部保健知识专栏。
一、重点工作目标完成情况：
1、招商引资任务3000万元，已完成进资600万元。
2、计划完成2-3家企业改制，已有1家基本完成。
3、清欠社保养老金80万元，完成46.6万元。
二、主要做法：
1、全力工业招商。为全面完成区委区政府下达的3000万元招商引资任务，总公司坚持以工业招商为总抓手，把握关键，突破难点。一是推进已有的项目建设的发展进程，全力帮扶锦源钢铁制品有限公司实现满负荷生产。二是通力协作，多方联动，推进新项目建设，在盘活纸箱厂存量资产基础上招大商，立大项，截止5月底引进华盛彩印包装公司落户纸箱厂，该公司已投资600万元并已批量生产。三是利用人脉资源，广泛收集招商信息，现已上报一般信息3条，重要信息1条。其重要信息是宁波康大投资有限公司市场部就钓源开发项目到区进行了考察和洽谈，并与区政府签订了意向合同。
2、坚持企业改制。鉴于二轻无资产的企业较多，推进企业改制的任务仍然很艰巨，在总体保持和谐稳定的基础上，成熟一家，改制一家，循序渐进的推进资产存量少以及无资产企业改制。截止5月底五金电镀厂基本完成企业改制。塑料五厂可望在7月份完成改制工作。
3、抓好民生和安全生产工作
二轻企业由于历史诸多原因造成一批弱势群体生活极为困难，为此，抓好民生工作是我们义不容辞的责任。5个月来，我们千方百计破解资金筹措难的问题，集全局之力，筹集46.6万元资金，为困难企业清缴职工养老保险金，确保未改制企业职工都能按时退休。认真履行安全生产监管和监督职责，加强对所属重点企业和在二轻系统落户的外来民营企业的生产安全检查，特别是对存在的薄弱环节制定切实可行的防范措施，确保全年不发生安全责任事故。
三、主要问题和困难
1、阀门厂配合政府外向型经济工作大局，企业整体转让收益低，职工安置资金缺口较大，扫尾工作难度大。
2、公有制城镇企业职工医保参保待遇不统一，造成二轻职工思虑过大，影响社会安定。
四、下一步工作措施
6月初开始，总公司将在全系统开展“继续解放思想、推动科学发展”主题教育活动，按照总公司领导担主责，机关科室打主力和基层企业领导为主体的三个层面，把解放思想大讨论活动引向深入，力促大讨论活动与贯彻落实区委、区政府下达的工作任务相结合；与全面完成年初确定的目标任务相结合，使大讨论变成促进工作的强大动力，进而确保各项工作顺利推进。
1、克服困难，不畏艰险，努力争取在谈项目尽早签约。
2、强化大局意识，凝聚各方力量，发扬求真务实工作作风，在狠抓工作落实上下功夫，确保完成今年招商引资工作目标。
3、以正视困难的勇气和以超常思维，争取超常办法解决好无资产改制企业职工安置难度，努力做好2家无资产企业改制。
2020年是打赢脱贫攻坚巩固成果脱贫收官的重要时期，为全面打赢脱贫攻坚战胜利，街道作为帮扶配合部门深入贯彻落实全市脱贫攻坚工作总体部署，全力配合科技局开展扶贫攻坚工作。
一、基本情况
街道脱贫攻坚小组现有帮扶责任人19人，共帮扶贫困户原有贫困户52户97人，现有贫困户50户94人（去世3人）其中，一般贫困户为38户，低保贫困户为12户；2020年已全部脱贫。
二、工作开展情况
（一）街道方面
1.加强环境整治。按照年初制定的帮扶计划，将村道两旁种上树苗，共栽种花苗1200余株，村道两旁形成了1100余米的绿化带。调动包保干部每月帮助居民共同打扫室内外环境，提高了水南村的美化程度和村民的环境保护意识。
2.提高群众满意度。群众满意度一直作为扶贫成效重中之重入的考量标准。2020年上半年街道继续把提高包保居民的满意度做为包保干部的重要任务。一是按照脱贫攻坚指挥部要求开展入户走访工作，在走访中不断了解贫困户动态变化，解读贫困户内心需求，不断巩固提升贫困户的生活质量，提高群重的满意度。二是持续宣传各项扶贫政策，群众对政策的知晓低、期望高，是限制满意度提高的重要障碍，街道包保干部放下架子、俯下身子，在田间地头、院子屋场，促膝围坐听民意、解民意，用农民群众能接受愿意听的方式持续政策宣传工作。
3.解决贫困户困难。今年以来，累计出动1200余人次定期入户走访、宣传政策，了解贫困户家庭情况、健康状况、经济来源、生活开支情况及目前家庭存在的困难后，帮扶责任人主动帮忙解决贫困户急需解决的困难，用倾情投入、用真情帮扶，进一步夯实了贫困户满意度100%。街道单位食堂需要消耗大量的农产品，街道食堂将采购地点定为包保村，预计年采纳大米1200斤；土豆，白菜，萝卜等1000余斤，进一步深化了六小工程项目。2020年切实帮助贫困户解决春耕、防火、秸秆犁田等难题12件。
（二）配合科技局方面
1.实施社会保障工程。严格按照我市扶贫各项优惠政策配合科技局实施健康扶贫“三个一批”行动计划，不断完善基本医疗、大病保险、医疗救助、大病兜底、“一事一议”等大病兜底综合保障机制。不断完善最低生活保障、特困人员救助供养、医疗救助、临时救助、慈善救助、养老服务等工作机制，做到应保尽保、应救尽救，充分发挥民政兜底职能作用。
2.实施农民增收工程。根据贫困户的不同生产需求和就业创业愿望，全力配合科技局有计划、有针对性地开展生产技术和劳动技能培训，街道包保干部积极宣传，引领带动有劳动能力的贫困户掌握一门以上的农业生产技术或就业创业技能，依靠生产技术发展种养产业或依靠职业技能务工就业实现增收脱贫。
3.实施思想扶贫工程。通过走访入户积极宣传，利用正能量的思想、、道德、法律、感恩教育，弘扬自尊、自爱、自强精神，不断加强贫困户的认知和自强意识；积极参与、调动贫困户参加科技局组织开展的群众喜闻乐见的文体活动；利用“乡村美读会”阅读平台，入户带动村民阅读学习，实现全民阅读新发展，从根本上实现思想脱贫。
三、下一步工作打算
（一）让观望者奋起，让畏惧者前行。
通过对贫困户思想帮扶和精神帮扶，改变贫困群众思想观念上的落后，要坚持扶贫同扶智、扶志相结合，注重激发贫困群众脱贫致富的内在活力，注重提高贫困群众的自我发展能力。改进工作方式方法，教育和引导贫困群众通过自己的辛勤劳动脱贫致富。同时，还要从政策措施上求变化，从干部身上想办法，扶贫干部要树立正确的“扶贫观”，摒弃“速效”思想，找准病根对症下药，既不落下一户、不落下一人，又要用好政策，稳扎稳打，实现真脱贫。要切实走群众路线，与贫困户交朋友，真心实意去扶贫，促使其思想转变、认识提升。思想上的问题解决了，精神上的包袱放下了，奔向富裕幸福的道路才会更通畅。
一、基本情况
目前，××镇有一个=,=人组成的民兵应急排和一个==人组成的民兵连：民兵组织在维护社会政治稳定、促进经济发展和精神文明建设中发挥着其他组织不可替代的作用。政治工作是我党、我军的一大优势，是一切工作的生命线，民兵工作也不例外。为此，镇党委、政府按照县委、政府和县人武部的要求，周密计划、精心组织、重抓落实。
二、党管武装原则落实情况
××镇党委、政府坚持党管武装的原则，先后制定并执行了镇党委书记兼任武装部第一部长制度、党委议军制度和书记到武装部现场办公制度。并指派主管机关工作的副书记协助部长抓人武工作。镇党委曾就人武部工作计划，办公经费、参加治安联防、战备执勤等事项，提交党委研究，并坚持每季度听取一次武装部工作情况汇报和下季度工作安排，及时解决专武干部工作和生活中的困难。镇党委书记除每周到武装部现场办公一次外，随时查看专武干部值班，学习等情况，发现问题及时指出，对武装情况做到胸中有数。
三、民兵政治教育落实情况
按照年初的政治教育计划，本着合理安排，服从中心大局，集中辅导与分散自学的原则，到目前，已集中上政治课=课。镇武装部为民兵印发了应知应会试题等教育材料供民兵在业余时学习。通过教育，民兵们对党的政策理论有了深刻地认识，对民兵职能作用有了进一步的明确，提高了维护祖国统一、民族团结、社会稳定的自觉性，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。进一步认清了发展、稳定这一大局。
在创建“民兵之家”方面，我镇克服了办公场所紧张，无收入来源，投入严重不足的状况，在有关部门的支持下，先后配备了乒乓球案、橡棋、影碟机等器材，并发动职工捐助报刊建起了民兵职工之家。我们将按上级规定和要求提供办公场所，投入必要的经费来加强民兵组织建设。
四、对专武干部和民兵预备役人员的教育管理情况
对镇专武干部实行单位管理和自我管理两种方式，平时，专武干部随机关一起进行考勤，按照县政府统一的考勤规定执行。在节假日和上级命令要求进行战备值班时，武装部自行考勤，坚持每班=人值班，随时保证有一名部长或副部长在位。根据现实工作需要和上级要求，镇党委制定了《关于加强专武干部队伍建设的措施》，并坚持在实践中总结和完善。民兵实行双重管理，大部分时间由其所在单位进行管理，在武装部集中学习教育，集中训练和执行其他任务时，由镇武装部管理。截止目前，民兵预备役人员无违法和参与扰乱社会秩序现象。
五、民兵队伍组织纯洁工作情况
镇党委本着政治建设求“可靠”的要求，认真开展民兵整组工作，凡进必审。对专武干部和应急分队民兵政治表现进行层层把关，并实行政审责任制。一般程序为基层支部或党小组推荐，镇武装部考察，镇党委讨论决定，书记签署意见，并报县人武部备案。半年来，专武干部和民兵没发生重大政治问题。武装部能对工作在特殊岗位、重要部门的应急分队民兵定期分析其思想状况，开展谈心、谈活动，对思想骨干进行培训，对个别情况进行排查，并及时向党委和县人武部报相关情况。民兵编组开展互学、互帮、互教活动，学理论，学军事，学语言，文化等，使各族民兵在相互学习中提高思想认识和业务水平。
六、民兵队伍发挥作用情况
应急排民兵均来自各个单位，其中党员占==%，团员占==%，从部队复员的占==%，绝大多数是单位的业务骨干，他们在支援西部大开发、发展经济和精神文明建设中发挥着重要作用。今年以来，约有==名民兵同所在单位职工一起结对帮扶贫困户，帮助贫困户理清发展思路，增长致富才干，增加经济收入。据实略统计，民兵累计为贫困居民民、城镇特困户捐款====万元,捐送面粉==袋,为致富提供了必要条件。还有相当一部分民兵参加了青年志愿者活动，兴修生态林基地干支渠，累计约=公理，对镇部分地段的垃圾进行了清除。镇专武干部和么反恐应急分队民兵还配合公安部门夜间巡逻执勤，为遏止刑事、治安案件的上升发挥了重要作用，维护了县城的社会稳定。
====年民兵政治教育工作总结
一、基本情况
目前，××镇有一个==人组成的民兵应急排和一个==人组成的民兵连：民兵组织在维护社会政治稳定、促进经济发展和精神文明建设中发挥着其他组织不可替代的作用。政治工作是我党、我军的一大优势，是一切工作的生命线，民兵工作也不例外。为此，镇党委、政府按照县委、政府和县人武部的要求，周密计划、精心组织、重抓落实。
二、党管武装原则落实情况
××镇党委、政府坚持党管武装的原则，先后制定并执行了镇党委书记兼任武装部第一部长制度、党委议军制度和书记到武装部现场办公制度。并指派主管机关工作的副书记协助部长抓人武工作。镇党委曾就人武部工作计划，办公经费、参加治安联防、战备执勤等事项，提交党委研究，并坚持每季度听取一次武装部工作情况汇报和下季度工作安排，及时解决专武干部工作和生活中的困难。镇党委书记除每周到武装部现场办公一次外，随时查看专武干部值班，学习等情况，发现问题及时指出，对武装情况做到胸中有数。
三、民兵政治教育落实情况
按照年初的政治教育计划，本着合理安排，服从中心大局，集中辅导与分散自学的原则，到目前，已集中上政治课=课。镇武装部为民兵印发了应知应会试题等教育材料供民兵在业余时学习。通过教育，民兵们对党的政策理论有了深刻地认识，对民兵职能作用有了进一步的明确，提高了维护祖国统一、民族团结、社会稳定的自觉性，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。进一步认清了发展、稳定这一大局。
在创建“民兵之家”方面，我镇克服了办公场所紧张，无收入来源，投入严重不足的状况，在有关部门的支持下，先后配备了乒乓球案、橡棋、影碟机等器材，并发动职工捐助报刊建起了民兵职工之家。我们将按上级规定和要求提供办公场所，投入必要的经费来加强民兵组织建设。
四、对专武干部和民兵预备役人员的教育管理情况
对镇专武干部实行单位管理和自我管理两种方式，平时，专武干部随机关一起进行考勤，按照县政府统一的考勤规定执行。在节假日和上级命令要求进行战备值班时，武装部自行考勤，坚持每班=人值班，随时保证有一名部长或副部长在位。根据现实工作需要和上级要求，镇党委制定了《关于加强专武干部队伍建设的措施》，并坚持在实践中总结和完善。民兵实行双重管理，大部分时间由其所在单位进行管理，在武装部集中学习教育，集中训练和执行其他任务时，由镇武装部管理。截止目前，民兵预备役人员无违法和参与扰乱社会秩序现象。
五、民兵队伍组织纯洁工作情况
镇党委本着政治建设求“可靠”的要求，认真开展民兵整组工作，凡进必审。对专武干部和应急分队民兵政治表现进行层层把关，并实行政审责任制。一般程序为基层支部或党小组推荐，镇武装部考察，镇党委讨论决定，书记签署意见，并报县人武部备案。半年来，专武干部和民兵没发生重大政治问题。武装部能对工作在特殊岗位、重要部门的应急分队民兵定期分析其思想状况，开展谈心、谈活动，对思想骨干进行培训，对个别情况进行排查，并及时向党委和县人武部报相关情况。民兵编组开展互学、互帮、互教活动，学理论，学军事，学语言，文化等，使各族民兵在相互学习中提高思想认识和业务水平。
