时间：2023-01-18 17:35:44
1、深化党的十精神学习理解。紧紧围绕单位中心工作，大力宣传“工业主导、农业强基、城镇推进”三大战略，围绕“强县、富民”两大主题，教育引导广大干部群众为我园区经济社会又好又快发展出力献智，把思想统一到十精神上，把力量凝聚到十确定的各项任务上，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
2、以“做一个有道德的人”为抓手，扎实做好园区各企业道德模范评选宣传。在园区各企业单位广泛开展“身边好人”“最美园区企业”推荐评议活动，建立广大群众推荐评议“最美园区企业”的长效机制和活动平台，动员广大干部群众踊跃参与推选。
二、广泛开展创建文明企业、文明单位活动
1、抓好各类创建活动,促进园区各企业精神文明建设水平提高。以开展“做人民满意公务员”,争创文明科室活动为载体,推动形成为民、务实、清廉、高效的政风；以建设学习型、和谐型单位为目标,加强管理教育,注重人文关怀,倡导健康、文明的生活方式；广泛开展优质服务竞赛,着力改善服务质量,全面提高干部职工综合素质和服务水平,树立单位的良好形象。
2、加强行业作风建设,实现行业风气的根本好转。全单位要进一步树立责任意识、大局意识、服务意识、争先意识，认真解决群众反映的突出问题。
三、深入开展社会志愿服务活动
1、以“学雷锋，讲文明、树新风”为重点，举办“学雷锋，做好人”实践活动。集中开展行业礼仪宣传、无偿献血、捡拾垃圾等志愿活动。
2、积极动员园区相关企业，认真贯彻落实《全国未成年人思想道德建设工作视讯会议精神》，真正为未成年人办实事、好事。
四、推进企业责任建设
以提升园区责任企业的整体形象为锲机，深入推进企业社会责任建设。围绕“关爱员工”、“诚信经营”、“生态环保”、“慈善公益”等主题，策划开展系列公益活动，评选表彰企业社会责任优秀活动，集中展示企业的社会责任风采。与时俱进打造“我们的节日”活动亮点，聚焦多元文化特色，丰富文化生活，让干部群众在节日氛围中接受传统美德教育。
五、加强领导，统筹协调,开创精神文明建设新局面
1、切实加强组织领导。成立工业园区精神文明建设工作领导小组，由同志任组长，同志任副组长，其它科室人员为成员。领导小组负责督查落实目标任务，推进措施，加强督促检查，务求使精神文明创建工作取得实效。
一、培育和践行社会主义核心价值观
1、广泛开展社会主义核心价值观宣传教育
认真贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，深入学习研究社会主义核心价值观的理论和实际问题，深刻解读社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，为实践发展提供理论支撑。局机关、全市各学校（园）要将社会主义核心价值观宣传教育列入中心组学习计划，纳入经常性学习及宣讲，要将学习实践社会主义核心价值观落实到教育教学及学校管理的各环节，利用各种形式、各种途径广泛宣传、践行社会主义核心价值观。
2、积极配合做好市第六届道德模范人物评选和“我推荐、我评议身边的好人”、“寻找最美人民教师”等活动，在全系统传播正能量
组织局机关、全市各学校（园）积极开展好市第四届道德模范人物推荐评选和“我推荐、我评议身边的好人”、“寻找最美人民教师”推选工作，多渠道、多形式广泛宣传典型人物事迹，大力开展道德模范进学校、进机关活动，在广大师生中广泛宣传“道德模范人物”的精神内涵，发挥道德先进人物的示范引领作用，动员广大师生家长关心支持参与公民道德建设，倡导好人好报的鲜明价值导向。局机关、全市各学校（园）要积极发现、宣传、推荐师生中的先进典型，把发现、推荐过程变成宣传、学习的过程，让正能量传遍全系统。
3、以道德讲堂为阵地，加强以社会主义核心价值观为主要内容的思想道德教育
规范推进道德讲堂建设，结合党的群众路线教育实践活动和“访民情、惠民生、聚民心”活动，将道德讲堂向学校、班级延伸，做到每个班级建立道德讲堂，不断提升广大师生道德自觉和道德水准。年内至少组织一次道德讲堂观摩学习活动。
4、大力开展志愿服务活动，普及志愿服务活动
局机关、全市各学校（园）要认真落实自治区《关于推进志愿服务活动制度化的实施意见》精神，建立、健全由党政主要领导任组长的志愿服务工作领导小组，制定志愿服务工作计划，形成志愿服务工作机制，扩大志愿者队伍，组织广大师生志愿者积极参与慈善行动，推动志愿服务常态化。在全市教育系统形成“乐善好施”的风尚。
局机关、全市各学校（园）积极参与各类主题志愿服务活动，围绕文明礼仪知识的普及、良好社会环境营造等活动开展，积极传播奉献他人、提升自己的志愿服务理念，提升志愿服务自觉意识，不断拓展志愿服务活动的覆盖面。每年组织不少于2次的集中帮助孤寡老人、残疾人和家庭经济困难学生开展帮扶活动。继续按要求积极开展以道德领域突出问题为内容的“文明出行劝导周”活动。
5、扎实开展第十五个“公民道德建设月”活动
按照社会主义核心价值观对个人层面“爱国、敬业、诚信、友善”的要求，局机关、全市各学校（园）要认真组织开展“爱国守法”教育实践活动，不断增强人们的国家意识、公民意识、法律意识和现代意识，强化广大干部职工及师生对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国特色社会主义道路的认同，坚持反暴力、讲法制、讲秩序，全力维护社会和谐稳定。要扎实开展公民道德建设“五项工程”，深化道德领域突出问题专项教育和治理，重点加强诚信建设，营造诚实守信社会风尚。
6、以“我们的节日”为主题，大力弘扬中华民族优秀传统美德
中华优秀传统文化是社会主义核心价值体系的重要源泉。局机关、全市各学校（园）要充分利用春节、清明节、端午节、中秋节、古尔邦节、诺鲁孜节等传统节日，开展以祭奠英烈、关爱空巢老人、慰问道德模范等主题实践活动，吸引广大干部职工、师生积极参与，营造欢乐喜庆、文明祥和、温馨洋溢的节日氛围，发挥传统节日的思想熏陶和文化教育功能，把“我们的节日”过成中华传统文化节，进一步促进各民族之间团结与和谐。
7、进一步加强民族团结教育和反渗透教育，巩固社会主义教育阵地
局机关、全市各学校（园）要认真开展好民族团结宣传教育活动，结合德育工作，坚持以现代文化为引领，以“去极端化”为目标，以深化“三非”治理为抓手，有效遏制宗教极端思想渗透，把民族团结教育和反渗透教育纳入到学校工作中，切实把民族团结教育列入教育教学计划。通过主题班会、专题展板、手抄报、国旗下讲话、讲授党课等形式，着力营造宣传氛围，使民族团结教育深入人心，使广大师生自觉抵御和防范极端宗教向校园的渗透。切实关心和照顾少数民族职工生活，积极开展温暖入户活动。
二、深化市文明城市创建活动
2015年，按照市全国文明城市创建的要求，局机关、全市各学校（园）要积极做好全国文明城市创建工作。制定机关、学校创建全国文明城市的工作计划、安排和任务分解表，落实创建任务，提升创建水平。不断深化文明科室、文明班（年级）组、文明职工、文明家庭等细胞创建工程。市文明办及教育工委将加强对各的文明单位的工作动态管理，定期开展抽查和测评，对创建工作滑坡的单位，视情节轻重，分别给予约谈、限期整改和撤销文明单位称号的处理。
三、深入推进未成年人思想道德建设
1、进一步加强对学校未成年人思想道德教育
全市各学校（园）将“我的中国梦”、“24字”核心价值观、“三爱”作为学校德育教育重点，创新教学方法，做好选题设计和内容创意，培养教育学生讲道德、遵道德、守道德。在各中小学开展以民族团结好少年为主要内容的“美德少年”评选表彰活动，树立一批未成年人中的道德模范。利用主题班会、思想品德课，以班级为单位办好道德讲堂。普及中华经典诵读活动，让学生从小学习了解中华文化，增强民族自豪感。
2、积极营造全社会重视未成年人思想道德建设工作的氛围，加强扫黄打非进学校工作
局机关、全市各学校（园）要以立德树人为根本任务，不断加强未成年人思想道德建设。以引导未成年人心向党、爱劳动、有礼貌为目标，深入开展“做一个有道德的人”主题活动。大力做好“扫黄打非”进学校工作，净化校园环境，积极配合外宣、文化稽查、通信管理等部门，加强打击整治校园网络和手机不良色情信息和不良网络游戏，坚决杜绝影响未成年人健康成长的刊物、游戏、音像制品的流入。积极倡导“绿色上网”理念，为未成年人提供快乐生活、健康成长的社会文化环境。积极组织参加市第二届成人礼。
一、深入实施“太美”建设工程，大力加强公民思想道德教育
1、深入学习贯彻新时代中国国特色社会主义思想。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为精神文明建设战线的首要政治任务，坚持学通弄懂做实。充分运用新时代文明实践所（站）、道德讲堂（机关大讲堂）等平台，精心组织“送理论”、“传理论”、“送岗位”志愿服务队等做好视察四周年、“三严三实”重要论述发表六周年等重大主题宣讲和“举旗帜·送理论”系列宣讲活动。充分运用“学习强国”等学习平台，深入学习新时代中国特色社会主义思想。充分利用经开区网站、微信公众号等新媒体技术手段，做好新时代中国特色社会主义思想网上宣传工作，切实把关于宣传思想和精神文明建设的重要思想转化为精神文明建设的具体工作举措，着力满足广大人民群众的精神文化需求。
2、统筹推进疫情防控和经济社会发展的宣传引导。深入学习贯彻关于疫情防控工作的系列重要讲话和指示批示精神，在打赢疫情防控阻击战中有针对性的开展精神文明教育。大力选树先进典型，要把抗击肺炎疫情战斗的先进人物作为选树推荐的重点，进一步倡导好人好报、德者有德的价值取向。运用道德讲堂，宣传抗疫党员干部职工、龙安村一线工作者、志愿者和参战群众等的感人事迹，宣传经开区针对企业复工复产、稳定群众就业开展的举措和进展，讲好经开区故事，营造学有榜样、行有示范、人人参与的浓郁风气。
3、加强公民思想道德教育，实施道德实践活动。把贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》摆在突出位置，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，大力实施公民思想道德建设工程，进一步强化教育引导，实践养成，制度保障。持续开展“我推荐、我评议身边好人”活动，培树身边典型，弘扬社会正气，加大“好人”、“好人”推荐力度，进一步提升经开区影响力；持续开展道德模范等各类评选表彰活动，并运用宣讲志愿服务队、媒体宣传、公益广告等形式进行广泛宣传，大力营造崇德向善的社会风尚；管好用好各级道德讲堂活动，每季度至少举办一次流程规范、内容充实、直抵人心的道德讲堂活动；开展道德模范关爱帮扶活动，在全区营造“学习好人、宣传好人、礼遇好人、争做好人”的浓厚氛围。
4、加强队伍建设。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动精神文明建设战线党员干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保公民思想道德建设的正确方向。发挥党组织和党员在精神文明建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。不断加强我区创建工作力量，打造一支政治过硬、本领高强、求真务实、能打胜仗的精神文明建设工作队伍。
二、巩固提升文明创建成果，不断深化群众性精神文明创建活动
5、推动文明城市创建巩固提升工作。严格对标《全国文明城市测评体系》，强化“一把手”责任，继续加大资金投入力度。开展市民文明素质提升行动，努力提升我区文明程度；广泛开展“文明餐桌”行动，禁食野生动物，让文明行为成为一种生活方式，成为一种行动自觉；持续抓好“车让人人守规”文明交通实践活动，不断扩展和延伸文明城市的内涵；充分发挥“联防长”“单元长”在社会管理中的作用，进一步完善文明创建网格化管理机制；持续深入开展“红旗网格”“红旗小区”创建活动；实施创建督查提醒、督办等办法，确保文明创建各项工作落到实处；加大宣传力度，营造创建氛围，设计搭建丰富多彩的平台和载体，充分发挥群众的创建主体作用，全方位激发和调动广大群众的积极性，提高创文知晓率、参与率、满意率，全力打好“创文持久战”。
6、深化文明单位创建。严格动态管理，执行“负面清单”管理，按照内外环境优美、员工素质优良、工作业绩优秀、人民群众满意的目标，不断深化文明单位创建，突出文明创建在决胜脱贫攻坚、助力乡村振兴等方面发挥更大作用。进一步强化文明单位常态化管理，强化创建业务指导和督促检查，推动我区文明单位向纵深方向拓展。
7、启动文明家庭创建。健全完善文明家庭创建工作机制，协调有关部门共同抓好“最美家庭”“幸福家庭”等创建活动，持续深化“传家训、立家规、扬家风”“万条家训进万家”等道德实践活动，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善的家庭文明新风尚。
8、加强文明校园创建。按照思想道德好、领导班子好、教师队伍好、校园文化好、优美环境好、活动阵地好“六个好”目标，加强文明校园创建工作力度。深化“扣好人生第一粒扣子”主题教育实践活动，组织开展“寻找美德少年、学习美德少年、争做美德少年”活动，积极做好新时代好少年评选推荐工作。在清明、“六一”、“七一”“十一”等重要时间节点和重大节庆组织开展“新时代好少年”学习宣传和“中华优秀传统文化传承”等主题实践活动。建设一批未成年人思想道德建设活动阵地，健全完善未成年人心理健康教育阵地和辅导员队伍，大力开展学校等心理健康辅导活动，加强青少年人文关怀和心理疏导，培育青少年健康向上的阳光心态。
9、深化诚信建设制度化。贯彻中央文明委《关于推进诚信建设制度化的意见》，建立健全有效运行的工作机制。开展诚信群体和诚信人物选树工作，深入推进政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法诚信等建设。积极推进社会信用体系建设，依法依规开展守信激励、失信惩戒和信用修复等工作，完善诚信建设长效机制。针对诚信缺失突出问题开展集中治理，定期诚信“红黑榜”。组织宣传报道诚信治理及诚信创建活动，努力构建不敢失信、不能失信、不愿失信的社会环境。
三、扎实推进新时代文明实践所（站）建设，着力深化农村精神文明创建
10、推进新时代文明实践所（站）建设。新时代文明实践工作是党中央从战略和全局作出的重大决策，是打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”的重大举措。以“党建+新时代文明实践活动”为统揽，强化文明实践示范所（站）建设，切实发挥好宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的作用。持续做深做细“十送”“四传”实践活动，着力活化“传、讲、评、帮、送”文明实践形式，丰富文明实践内容。志愿服务是新时代文明实践最重要的载体之一，要充分认识志愿服务行动的重大意义，统筹整合各类志愿服务力量，组建志愿者联盟，紧紧围绕“送岗位”志愿服务活动，精心编制活动计划，广泛持久开展格局特色的文明实践志愿服务活动，弘扬志愿服务精神。研发建设上下贯通、供需对接的文明实践网格管理服务平台，依托县新时代文明实践中心“点单-派单-接单-评单”管理平台，做好经开区“接单”工作，满足群众需求，同时建立联络员“收单”制度，充分利用“单元长”、“联防长”优势，收集无法使用线上平台的特殊群体的需求，代为“点单”，做到线上线下精准对接，不断提高服务项目的精细化程度和专业化水平。建设文明实践结对帮扶机制，探索推进文明单位与龙安村文明实践站建设结对共建帮扶办法，深入推进文明单位、龙安村文明实践站“以城带乡、城乡共建、全面共建”的局面。
11、持续推进农村人居环境治理活动开展。文明村镇创建是助力乡村振兴战略的重要载体，也是建设乡风文明的有力抓手。结合乡村振兴、脱贫攻坚和“扫黑除恶”专项斗争宣传工作，持续深化文明村镇建设活动。加大农村环境治理力度，进一步推进环卫一体化，打造干净整洁的农村人居环境。
12、扎实推进移风易俗工作。建立健全“一约四会”，发动群众修订完善村规民约，健全村民议事会、红白理事会、道德评议会、禁赌禁毒会相关制度，确保活动正常开展。积极引导村两委转变思想观念，充分发挥“联防长”的作用；将反对铺张浪费、反对婚丧大操大办、反对封建迷信、反对不敬不孝作为精神文明建设的重要内容，引导群众自觉抵制不良陋习，进一步实现群众自我管理、自我教育、自我约束、自我提高，探索一条具有经开区特色的村民自治、法治、德治相结合的社会治理新模式，加强政策引导和典型示范，推进农村移风易俗形成新风尚。
13、大力推进志愿服务活动。健全志愿服务工作体制机制，完善注册管理等机制，加强基础保障，为新时代文明实践活动常态、广泛开展提供组织保障和必要条件。精心设计志愿服务项目，着力培育志愿服务文化，打造志愿服务品牌，综合考虑基层实际和群众需求，防止形式主义、，不搞一刀切、不搞弄虚作假，防止活动扎堆、人员扎堆。壮大志愿者队伍，加大志愿者注册力度，规范志愿服务方式，志愿服务活动每月不少于1次，文明实践志愿者活动参与率不低于70%，要大胆创新、及时总结，要积极借鉴、推广特色做法和典型经验。围绕打赢疫情防控阻击战，广泛开展关爱空巢老人、留守儿童、困难群众、贫困户等志愿服务活动，更好发挥志愿服务在社会治理、培育文明风尚中的积极作用。
四、广泛开展弘扬时代新风行动，培育良好社会风尚
14、大力开展爱国卫生运动。认真贯彻关于深入开展爱国卫生运动的重要指示精神，充分发挥精神文明创建工作优势，广泛动员群众参与爱国卫生运动，为常态化疫情防控营造良好社会环境。围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，引导群众抵制不文明习气，养成文明言行习惯，文明城市以整治环境脏乱差为重要任务，文明村镇以农村人居环境集中整治为着力点，文明单位以创造廉洁高效的政务环境为重点，文明家庭要引导家庭成员自觉践行绿色环保的生活方式，文明校园要引导青少年养成文明健康的行为举止。
（一）认真贯彻关于精神文明建设的重要论述。要把学习宣传贯彻讲话精神作为一项长期政治任务，在已有工作基础上，联系实际、深入学习，加深对讲话精神的政治认同、理论认同、情感认同，切实增强道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大的精神动力。组织开展专题学，领导班子带头学，联席创建实际学，以讲话精神为思想武器发现问题、分析解决问题，切实推进各项纵深发展。
（二）培养和践行社会主义核心价值观。深入开展社会主义核心价值观学习教育，用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民。广泛开展理想信念教育，大力弘扬民族精神和时代精神，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，把积极培育和践行社会主义核心价值观作为精神文明建设的全过程。深入开展践行社会主义核心价值观的实践活动，树立知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。以社会主义核心价值观和开放开明、诚笃诚信、敢闯敢拼、创优创新的新时期精神作为凝聚全县人民热爱，建设的精神力量。
（三）全面提高公民思想道德素质。推进公民道德建设工程，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，着力塑造高尚人格，提升文明素质。县第四届道德模范评选表彰活动开展之际，着力宣传，营造氛围，宣扬先进人物的崇高精神，以身边事教育身边人，弘扬时代新风。积极参加全省第十四个公民道德宣传月和全国第十三个公民道德宣传日活动；以身边的先进典型来教育身边的人，带动形成良好的德孝文化；倡导诵读中华经典，弘扬中华传统美德；大力推广道德讲堂，引导省身修德、自我提升；坚持以学雷锋活动为重点，精心组织主题实践活动，大力宣传雷锋精神和雷锋式模范人物，推动学雷锋活动机制化、常态化；开展关心关爱和帮扶生活困难道德模范，身边好人，在全社会树立好人有好报的价值导向。
（四）持续推进诚信建设制度化。建立水利工程建设单位红黑榜制度，整合全县水利基础设施建设情况，对工程质量不达标、拖延工期等行为要加大依法惩戒力度，以此强化规则意识、倡导契约精神、弘扬公序良俗、增强法治的道德底蕴，持续组织开展好重合同、守信用诚信等级评选。
（五）大力培育勤俭节约、文明出行、孝老敬老的良好社会风尚。深入开展节俭养德全民节约行动，把提出的劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全社会唱响，鼓舞人们辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，推动形成勤劳的社会风尚。深入贯彻落实《省文明办关于进一步加强文明旅游工作的实施意见》，在全局开展文明劝导活动，引导文明旅游。在全局干部职工中，鼓励孝老敬老良好风尚，注重家庭、注重家教、注重家风、发扬光大中华民族家庭美德。
（六）深入推进未成年人思想道德建设工作。定期进行慰问活动，组织志愿者加大对未成年人心理健康咨询，推广未成年人心理讲课教育和心理讲课咨询活动的成功经验，动员社会力量，参与、支持心理讲课辅导站点和心理健康室建设。加强对特色未成年人的关爱，继续抓好留守儿童之家建设，开展兼职父母、爱心妈妈等爱心志愿服务活动。
二、抓好文明单位创建活动，进一步提高公民文明素质和社会文明程度
（一）继续开展文明单位创建活动。认真制定好规划，加强职工教育，抓好细胞建设，建好用好道德讲堂，建立常态化的学雷锋志愿服务队，设置与环境相融合的遵德守礼提示牌，建立有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组。
（二）继续开展三下乡活动。结合农民工培训工作，开展水产养殖技术培训工作，推广水产养殖新品种、新技术，大力发展名特优水产品。结合世界水日和中国水周、春节禁渔期等业务工作的宣传活动开展宣传，做好春季禁渔期的巡查工作，为天然水域水环境的和谐发展保驾护航。
（三）继续开展好河道禁采活动。加强宣传，为砂石矿产资源综合整治工作营造良好的工作氛围，加强河道巡查，严厉打击偷采、盗采砂石资源违法行为，进一步确保河道防洪和水环境安全，保障民生、维护社会稳定。
（四）加强宣传教育，广泛开展志愿服务活动。大力弘扬志愿精神，普及志愿服务理念。把志愿服务精神体现到市民公约、乡规民约之中，成为人们的自觉行动和生活方式。推广运用中国志愿服务标识，加强志愿服务工作，扩大志愿服务活动项目，稳步提升对老弱病残以及留守儿童的志愿服务频率。积极发挥职能作用，组织开展志愿服务活动，结合各大重要事件节点，组织开展学雷锋、树新风志愿服务活动。
（五）继续开展好亲民惠民活动。继续坚持银龄守护、一线联系群众·多岗为民服务、走建惠、双报到、双联双帮、驻村帮扶、两岗三定、换位体验等群众工作方法，积极组织广大党员干部到经济落后、问题突出、矛盾集中的地方去，问计、问需、问效于民，集中化解一批重大案件，真正让群众看到变化、得到实惠、感到满意。
三、加强领导，不断提高精神文明建设的工作水平
一、培育和践行社会主义核心价值观，深入推进公民思想道德建设
（一）培育和践行社会主义核心价值观。为传承和弘扬雷锋精神，广泛开展宣传教育活动，形成践行雷锋精神、争做好人的生动局面。一是加强价值观宣传力度，结合实际设计社会主义核心价值观的宣传画，开展社会主义核心价值观公益广告宣传和征文比赛，努力营造全乡培育和践行社会主义核心价值观的氛围。二是打造1个社会主义核心价值观院坝文化示范点。深挖地方文化，积极用本土优秀传统文化涵养核心价值观；重视艺术表达，提高传导核心价值观的感染力；以高起点设计、高标准建设、高要求管理抓好核心价值观院坝文化示范点等重点工作，把院坝文化示范点打造成具有浓浓文化味和艺术气息的人文景观、德化场所，大力推进核心价值观大众化、生活化。三是大力推进“好人榜”建设，以“好人榜”为载体，以各级道德模范、好人、劳动模范、志愿者、最美人物为内容，大力宣传道德模范和身边好人先进事迹，营造“好人好报”的社会氛围，起到引领良好社会风尚的作用。
（二）组织开展公民道德宣传教育活动。抓好《公民道德建设实施纲要》的深入学习和贯彻社会主义核心价值观，组织开展公民道德建设宣传月、宣传日主题活动。加强典型引领宣传，利用道德模范现身说法，巡讲巡演等方式宣传榜样力量，营造声势，扩大影响，推动全乡形成学习、关爱、崇尚、争当好人的良好风尚。组织参加县首届芝溪玉液杯“美丽----最美人物”系列评选表彰活动，力争向上推荐1名“最美人物”。开展道德模范帮扶慰问活动，针对道德模范遇到的实际问题和困难，通过安排专项经费、社会捐助、走访慰问等方式，让道德模范在生活上、工作上都得到切实有效的帮助。
（三）加强文明风尚建设，培育文明人。一是开展“十大不文明行为”找、评、改活动。准确聚焦群众反映最强烈的“不文明现象”，评议汇总出居民群众反映比较集中“十大不文明行为”并向社会公布。针对“十大不文明行为”，会同各相关行业单位、主管部门广纳民智，开展集中整治，通过活动开展达到引导群众自我反省、自我教育的目的。二是持续开展文明餐桌行动，.培树一批文明餐桌先进典型。开展“文明餐桌示范店”“食品安全示范店”“文明餐桌服务之星”评选活动，提升餐饮企业服务水平、经营特色和文化品位，充分发挥餐饮企业在群众性精神文明创建活动中的窗口示范作用。通过张贴画提示牌等，宣传“文明用餐，节俭惜福”“不剩菜、不剩饭”等观点，推进全民节约行动的深入开展。
（四）深化“我们的节日”主题文化活动。以春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节等中国传统节日为时间节点，开展形式多样的主题实践活动，在春节、元宵节开展送温暖献爱心、联欢慰问、迎春灯会等居民群众互动的活动，同时悬挂彩灯，张贴海报，营造浓厚的节日气氛。开展清明祭英烈系列活动，倡导“祭先烈、讲文明、树新风”理念突出纪念先人、缅怀先烈的主题。弘扬社会主义核心价值观，引导人民群众践行社会主义核心价值观，增进爱党、爱国、爱家乡的情感。
二、改善人居环境，深化文明创建工作
（一）深入开展文明村、文明单位、文明窗口、文明校园创建活动。抓好新一届省、市、县级文明单位（行业）、文明村（社区）的创建。深入开展“星级文明户、文明集市”等文明细胞创建活动，培树文明风尚。
（二）开展以“美丽乡村建设”为主题，深化农村精神文明建设活动。以建设美丽乡村为载体，以文明风尚培育，村风民风改善为重点，会同有关部门在村一级普遍设立村民议事会、道德评议会、红白理事会“三会”，切实发挥“三会”在村风民风改善方面的重要作用。大力开展农村环境综合整治，依托文明创建，切实加大农村改水、改厨、改厕、改圈和整脏治乱力度，进一步优化农村环境面貌，实现环境育人。
三、进一步加强未成年人思想道德建设
（一）深化“我的中国梦”主题教育实践活动。为突出“我的中国梦”学习教育主题，利用清明、七一、十一等重要节日开展清明祭英烈、童心向党、向国旗敬礼等活动，积极引导未成年人培育和践行社会主义核心价值观，让未成年人自觉讲道德、尊道德、守道德，做有道德的人。
（二）开展中华经典诵读活动。根据2016年精神文明建设的新思路、新精神，结合我乡实际，制订具体方案，下发通知，分步实施，在全乡进一步弘扬中华优秀传统文化，激发广大群众特别是青少年对中华优秀传统文化和祖国语言文字的学习和热爱，提升全乡语言文字应用水平和公民素质。
（三）组织开展美德少年学习宣传活动。精心组织2016年中华经典诵读大赛。开展向美德少年学习活动，号召全乡未成年人积极向优秀榜样学习，引导未成年人崇德向善。在春节及六一其间，组织开展美德少年慰问活动，做好美德少年关爱弘扬工作。
（四）深入开展家庭教育系列活动。开展“好爸爸”“好妈妈”推荐评选活动，让全乡家长以先进为榜样，弘扬家庭美德，践行家庭美德，注重自身修养，以身作则，为未成年人健康成长营造良好的家庭环境。深入开展“好家风好家训”征集评选活动，在全乡营造良好家庭文明风尚。
（五）净化社会文化环境。以城乡结合部为重点，组织公安、教育、文广、工商等深入开展社会文化环境治理工作，严厉查处黑网吧，杜绝网吧接纳未成年人，严厉整治校园周边环境和互联网上网服务营业场所。加强绿色上网阵地建设。加强暑期整治，确保全乡未成年人过一个愉快、安全的暑假，切实保护未成年人合法权益，促进未成年人健康成长。
一、积极培育和践行社会主义核心价值观
1.充分发挥学校教育的主渠道作用。积极推动社会主义核心价值观进校园、进课堂、进学生头脑。广泛开展“一季一倡导”社会主义核心价值观主题教育实践活动，依托“道德讲堂”，开展“中国梦”主题教育实践、“五讲”宣传教育活动，动员系统干部职工、广大师生身体力行，积极参与“十个一”践行活动。
2.深入开展道德领域突出问题专项教育和治理。各校、各单位要以县委“党的群众路线教育实践活动”为契机，深入开展反腐倡廉教育，推进廉政文化建设。通过教育和有效治理，规范党员干部、师生的言行，引导人们谦恭有礼、文明友善。着力打造“诚信县”道德建设品牌。
3.深化“讲文明、树新风”公益广告宣传活动。紧紧围绕积极培育社会主义核心价值观、社会道德行为规范、生态文明建设、食品安全等主题，做好公益广告征集和制作。充分利用广播、网络、电子屏幕、报刊、宣传栏、建筑围挡等载体，积极做好公益广告宣传活动。
二、加强公民思想道德建设，传递社会正能量
1.切实发挥“道德讲堂”的宣传教育作用。紧扣“培育良好社会风尚”这一主题，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容，以唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等为主要环节，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，在全县各学校、教育单位大力弘扬“善、敬、信、礼、孝”等中华传统美德，循序渐进、扎实有效地推进“道德讲堂”建设，做到项目化、常态化，纳入量化考核，不断提升广大师生的道德自觉和道德水准。
2、进一步做好评优树模、表彰先进工作。大力开展“身边好人”、“道德模范”、“百姓雷锋”、“文明礼貌县人”、“文明餐桌行动先进”等模范典型的推荐、评选、表彰活动，发挥其引领和示范作用，同时做好集中宣传报道。
3.以传统节日，弘扬中华传统美德。把“我们的节日”与爱国主义教育有机结合。通过中华传统节日、纪念日，引导广大未成年人，用喜闻乐见，便于参与的方式，广泛开展敬老、爱幼、助残、帮困等志愿服务，积极做好宣传报道。
三、深化拓展群众性精神文明创建活动
1.广泛开展学雷锋志愿服务活动。以“践行雷锋精神、建设美丽县”为主题，以学习雷锋、帮助他人、美化环境、促进和谐为主要内容，立足三月，贯穿全年，广泛开展关爱他人、关爱社会、关爱自然、共创和谐等志愿服务活动。
2.扎实开展文明单位、文明校园创建。以《文明单位测评体系》为引领，重点抓好“六个一”：一堂、一队、一牌、一桌、一传播、一活动，即：建好用好道德讲堂，建立常态化的学雷锋志愿服务队，设置与环境相融合的遵德守礼提示牌，开展文明餐桌行动，建立有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组和组织开展一项主题系列活动。
四、不断深化未成年人思想道德建设
1.坚持办实事好事。切实加强县教育系统与县文化、财政、共青团、妇联等部门单位的沟通与合作，着力办好与未成年人健康成长密切相关的实事好事。联合县文明委、县财政局积极建立一批青少年社会主义核心价值观教育实践基地，推动学校阵地与社会基地、校内课程与校外实践、校内教师与校外导师之间的衔接互动。进一步加强青少年校外活动中心、乡村学校少年宫项目建设的投入和力度，加强监督指导，充分发挥服务未成年人，特别是留守儿童、孤残儿童的职能作用，从根本上体现以乐促智、以技促能、以读养德的功能。
2.积极开展各类道德实践活动。以推进社会主义核心价值观进校园、进课堂，宣传普及“三个倡导”为目标，引导未成年人深入开展“中国梦”主题实践、“学习雷锋、做美德少年”、“做一个有道德的人”网上签名寄语、“童心向党”歌咏比赛、“我与诚信手拉手、文明与我结伴走”诚信教育、“民族团结好少年”学习宣传等系列主题活动。积极配合公安、司法、食品药品监督等部门，坚持不懈地抓好网络、手机、荧屏、声频空间的净化，做好校园周边环境综合治理，为广大青少年健康成长创造良好社会文化环境。
3.充分发挥校园文化的熏陶作用。以社会主义核心价值观为引领，建设体现时代特征和学校特色的校园文化。深入开展“爱学习、爱劳动、爱祖国”主题教育和“节粮、节水、节电”专题教育活动。利用重大节庆日、民族传统节日等时机，开展爱国主义、民族传统、文明礼仪、诚实守信等教育。着力打造体现社会主义核心价值观的优秀文化品牌，形成良好校园文化环境。
今年以来，*******党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，，全国公务员公同的天地立足企业实际，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，大力弘扬求真务实精神，紧密结合正在开展的先进性教育活动，进一步加强精神文明创建工作，为构建和谐采一，推进企业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。
（一）、以保持共产党员先进性教育为契机，促进精神文明建设工作上水平
从7月开始，*******参加了第二批保持共产党员先进性教育活动。5个月来，全体党员干部以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入学习动员、分析评议、整改提高等各阶段的先进性教育活动之中，在集团公司、勘探局的正确领导下，在先进性教育活动领导小组检查组的具体指导下，加强领导、精心组织、周密安排，圆满地完成了先进性教育活动的各项任务，取得了显著成效。
1、确保“规定动作”圆满完成，不断创新“自选动作”。在先进性教育活动中，我们坚持丰富学习内容，保证活动效果，实现工作与学习两不误、两促进。为了确保党员学习全员参与，教育内容全部落实，教育时间有效整合，教育成果注重实效，我们积极创新学习形式，构建学习载体，采取领导带头学、专家辅导学、典型引导学、因人施教学、制度推动学的“五学”办法，采取了集中学和自学相结合、业余学和辅导学相结合、普遍读和精读相结合、学习与讨论相结合、理论与实践相结合的“五结合”措施。在全处基层党组织和党员中深入开展“增强素质树形象，党员先锋做榜样”，“支部一盏灯、党员一面旗”等先进性教育主题活动，从而使党员先进性，真正体现到岗位。在学习教育的同时，我们积极营造良好的氛围，组织年轻党员和入党积极分子参加“优秀共产党员事迹报告会”及“革命歌曲大家唱”、“英雄事迹大家读”等主题实践活动。在离退休党员中，抓住老年人的特点，组织拳、剑、扇、秧歌、秦腔自乐班表演等。同时，我们坚持开门搞教育，广泛深入地开展以服务基层、服务群众为主题的实践活动。
2、打造企业和谐文化，促进矿区文明，为建设和谐采一服务。
为把***矿区建设成为省级文明矿区，我们以打造和谐为着力点和突破口，不断丰富矿区建设内涵，拓展矿区建设外延，努力营造和谐稳定的社会环境，使矿区建设工作始终走在本地区前列，力争达到“集团公司一流”的最终目标，让矿区建设成为*******起飞的遒劲之翼。
为构建和谐矿区、再造企业发展动力，我们从10个方面创造“和谐”：建设自治型矿区，促进自我管理的和谐；建设服务型矿区，促进居民需求的和谐；建设学习型矿区，促进创新发展的和谐；建设生态矿区，促进人与环境的和谐；建设平安矿区，促进矿区秩序的和谐；建设文明矿区，促进居民素质与时代要求的和谐；建设精品矿区，促进企业管理与发展的和谐；建设文化矿区，促进员工群体关系的和谐；建设诚信矿区，促进人际关系的和谐；建设“先进型”矿区，促进党群关系的和谐。今年，围绕构筑10大和谐矿区这个中心，通过建立社会舆情汇集和分析等各项机制，畅通社情民意反映渠道，合理解决利益诉求，倾听矿区居民呼声，把居民工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，全力打造和谐矿区和创建省级文明矿区。为抓好矿区民主管理的长效机制，加强基层建设，*******出台了《构建和谐方案》，其宗旨是整合矿区现有的资源，充分利用物力、人力、财力，切实加强矿区党的建设、矿区生产组织建设，完善矿区基础设施和服务功能，提高矿区管理水平，优化居民生活环境，把矿区建设成民主自治、诚信友爱、安定祥和、充满活力的和谐矿区。其目的是使矿区建设规范化、制度化和深度化，并把“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等“四个民主”的组织网络、工作机制、活动空间、服务内容延伸到楼院，辐射到平时，渗透到居民生活的方方面面，逐步形成顺民心、畅民意，建设管理有序、服务优质、环境优美、治安良好、人际关系融洽的和谐矿区。
3、解决社会热点问题，为精神文明建设提供有力保证。在先进性教育中，处党委注重用先进性教育活动的成果，来推动企业发展、开创企业新局面。做到把先进性教育活动与促进实际工作相结合、与新形势下创新企业之路相结合。
一是整改分级负责制。对上述九个问题排出整改运行大表，明确整改内容、措施、时间、落实部门以及具体责任人，严格实行党委主要领导、主管领导和部门负责人三级负责制，做到事事有回音、件件有落实，取信于职工群众。
二是整改挂牌消号制。为确保整改措施的高效落实，对上述9个问题建立了专门的整改台账，做到整改一个问题，核销一个问题，直到问题全部解决。
三是整改措施公示制。在制订整改方案的过程中，处党委广泛征求党员干部群众和基层单位的意见和建议，将提炼出的问题、整改方案和措施以及整改情况定期进行公示，接受广大党员和职工群众的监督。
四是整改跟踪问效制。为使整改提高阶段的工作见到实实在在的效果，处党委先进性教育活动指导检查组，按照整改方案和措施逐条进行动态跟踪，督促整改措施的落实，直到职工群众满意为止。
（二）、加强三基工作，打造过硬的队伍，全面开展精神文明创建活动
精神文明建设是基层建设工作的重要内容之一，基层建设为精神文明建设提供了发挥作用的载体。我们把精神文明建设融入“三基”工作，打造过硬的职工队伍，使精神文明建设在基层显现出生机和活力。
1、把井场文化、品牌文化、小区文化、社区文化渗透到基层建设的各个层面、各个环节，丰富基层建设的内容，创新基层建设的方法，打造基层队站经营成果的业绩文化。使全处形成具有凝聚力和战斗力的团队文化，具有独立作战特点的组织型文化，激励职工持续学习的学习型文化，确保健康、安全、环境的HSE文化，有利于市场准入的资质文化，生存与发展之本的质量文化，诚信为本的服务文化，质量第一的品牌文化，有利于甲乙双方互相理解与尊重支持的融合性文化等。
第二，把“三创一争”群众性精神文明创建活动作为加强基层建设的基础性工作。我们结合实际，突出职业道德建设，弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，培育广大职工的理想、信念，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以此加强精神文明建设，进一步夯实基层基础工作。
第三，发挥党、团员在精神文明建设中的模范带头作用。今年，各级党团组织在党员、团员中开展“党员责任区”、“党员模范岗”、“双培双提高”和“争创青年文明岗”活动，取得良好效果。工会系统开展“闯市场、增效益”，“创记录、上水平”重点工程劳动竞赛活动，调动和激发了广大职工的积极性和创造性。
第四，树企业明星，发挥典型带动作用。我们在精神文明建设中不断寻求有效载体，把精神文明建设与企业中心工作相结合，坚持典型引路，培养选树努力实践企业精神、在完成业绩目标中表现突出的先进集体明星和个人明星。今年，在职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”及“素质达标”等活动，通过加强先进模范人物典型事例的宣传教育，引导全体员工学先进、赶先进，切实转变工作作风和工作态度，认真做好本职工作。通过对广大员工开展全局意识、大局观念教育，引导员工立足全局看待成就个人事业与发展企业的关系，进一步增强员工的责任心和事业心，增强各级管理人员成就事业的使命感和责任感。
（三）、打造文化优势，为员工家属构筑和谐、稳定、模范的居住环境。
今年来，我们狠抓精神文明建设，通过宣传舆论引导小区、文化活动丰富小区、廉政教育进入小区、安全生产强化小区“四大文化”，不断创新活动方式，积极为员工家属构筑和谐、稳定、模范的文化环境，创造安居乐业的空间。
1、宣传舆论引导小区
我们充分利用大众传媒速度快、信息量大、接受面广的优势，始终把宣传舆论作为精神文明创建的重点，不断加大宣传舆论的硬件投入，加强宣传舆论的软件建设，营造和谐矿区的创建氛围。
2005年，围绕主题教育活动，通过给员工编印主题活动宣传材料、办宣传栏，深入宣传企业在实现既定目标过程中面临的机遇和挑战，开展企业规划、当前形势和任务的教育，从而激发广大员工干事创业的工作热情。进而通过召开“厂处联席会议”，开展劳动竞赛，安全生产月、“强三基反三违除隐患”现场观摩会，举办领导干部安全教育培训班，树立优秀共产党员、优秀党务工作者典型等形式，引导员工构建和谐、维护稳定、同谋发展，为全面完成全处各项任务贡献自己的力量。
2、文化活动丰富小区
我们非常重视职工业余文体活动，开展文化生活坚持面向基层，面向职工，围绕弘扬企业精神，坚持开展各类富有特色的文娱、体育活动，结合实际分层次大力营造企业文化氛围，有效促进了企业精神文明建设工作的深入开展。利用春节开展庆新春灯展、灯谜晚会、文艺汇演、送春联等活动，通过“三八”节、“五一”节、“七一”节、国庆节等举办广场文化活动。今年5-8月，为丰富员工生活，培养兴趣、发展特长、扩大求知、张扬个性、展现风采，全面推进企业的发展与素质教育提高，我们举办了“激情夏日”文化月活动，从而通过丰富多彩的矿区活动，构建企业和谐。
“激情夏日”文化月活动由处文联、团委、工会、女工委、计生委五家联合举办的。活动主题是融会创新理念、塑造一处精神，创造和谐环境。活动采取电视演讲，消夏纳凉晚会，青年拓展训练，秦腔自乐班演唱、老年拳剑扇表演，卡拉OK大家唱，“安全生产大讨论”网络征文比赛，女性沙龙，周末学校专题讲座，婚姻法、妇女维权、计生知识竞赛等形式开展，让员工在活动中汲取营养，锻炼自我，提升素质。据不完全统计，此次活动演职人员达1200多人，观众人数达13000多人。
3、廉政教育进入小区
*******为了进一步搞好党风廉政建设，营造廉政氛围，构建和谐矿区，全面加强廉政文化建设，廉政文化建设系列活动在全处范围内开展。为了全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合保持党员先进性教育和纪念建党84周年活动。我们依托活动手段，紧密结合矿区文化、企业文化、家庭文化建设，加快廉政三进步伐（进企业、进矿区、进家庭），营造大众化的采一廉政文化体系，全面探索廉政教育的新形式、新途径。自3月份开始，廉政文化系列活动在全处范围内全面展开，在矿区制作和悬挂警示条幅、宣传条幅42条。同时，以矿区中心花园宣传栏为阵地，以宣传漫画、从政警言、党纪条规为主要内容，制作了3期廉政宣传栏。开展“廉政你我他”征文，以讴歌清风正气，展示勤廉风尚。开展廉政书画展览，以书写廉政警言、警句和两个《条例》为主要内容，深化廉政文化进企业活动。为了加强廉政文化建设，我们还以高效、迅捷的现代通讯手段，利用短信平台，向全处70余名副科级以上干部发送的廉政短信。廉政短信涉及党风党纪法规、廉政规定、历史名言、警句等各方面内容，增加了党风廉政教育的吸引力、感召力和渗透力，起到了很好的警示教育作用。
4、安全生产强化小区
我们从实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的高度，把安全工作放在精神文明建设的一个重要位置，认真抓实抓好。
我们深入开展“安全生产基础年”和“安全生产月”活动。以“强三基，反违章、除隐患”为主要内容，在各矿区、基地、生产区悬挂了100多条安全标语、横幅，办了20多块宣传栏。为了深化和丰富安全生产月活动主题内容，举行的“强三基、反三违、除隐患”现场观摩会和研讨交流会，拉开了该处安全生产月活动帷幕。为了保证在岗员工不漏一人、人人参与答卷、人人受到教育，*******组织近2000名员工参加了安全生产知识竞赛。
二、2006年工作规划：
下一步，我们将在对2005年精神文明建设工作进行总结的基础上，进一步丰富、充实、细化2006年精神文明建设工作，促进精神文明建设工作深入开展。具体内容是：
（一）、指导思想：2006年是全面实现“十一五”计划目标的开局之年，我们要在勘探局、市文明委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，围绕中心、服务大局，求真务实、扎实工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众，思想道德建设和文化建设全面推进、态势良好，群众性精神文明创建活动生机勃勃、富有成效，职工文明程度和公民素质不断提高、健康发展，为加快我处改革发展隐定、全面完成“十一五”规划提供有力的思想保证、精神动力和良好人文环境。
（二）、具体工作：
1、加强学习，使创建工作联系实际
紧密联系发展实际用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，推动学习贯彻“三个代表”重要思想向深度广度拓展，营造了“干事、创业、发展”的浓厚氛围，努力提高领导水平和执政水平。坚持深入学习把握“三个代表”和“十六届五中全会”精神实质，贯彻落实科学发展观，作为确保我处各项事业与时俱进、健康发展的根本大计。坚持全处理论中心组集中学习制度，紧密联系实际谋发展，提高驾驭和领导全局的能力。坚持不断创新理论宣传形式，加强电视和网络宣传，使学习贯彻活动不断向广度拓展、向深度推进。
2、完善机制，使创建工作有序进行
多年来，处党委对于精神文明创建工作非常重视。下一步，我们将根据人员变动后的情况重新调整精神文明建设工作领导小组，充实工作办事机构，使精神文明建设日常工作有部门管、有人做。同时层层落实精神文明建设目标责任制，采取“三同步”的措施，即做到文明创建齐抓共管责任制和各级领导年度工作目标责任同步下达、干部目标责任制同步考核、先进单位、先进个人同步表彰，使精神文明建设工作有序进行。
3、明确目标，使创建工作有的放矢
2006年，要大力提升创建文明单位、文明小区活动水平。坚持协调发展、整体推进的目标，创建更多的文明单位。
从增强工作感染力、企业文化能够培育和塑造企业精神文明建设以及企业文化能够提升精神文明建设实效性等方面分析了电力企业精神文明建设与企业文化结合的必要性，同时研究了加强对精神文明建设认识、明确精神文明建设目标、准确把握精神文明建设重点以及健全精神文明建设机制等电力企业精神文明建设的措施，并提出了准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点、正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点等电力企业精神文明建设与企业文化有机结合的有效途径，以期为电力企业精神文明建设与企业文化有机结合提供一些参考，提升电力企业精神文明建设成效，推动电力企健康、稳定、以及可持续发展。
【关键词】
电力企业;精神文明建设;企业文化;结合
目前，随着我国电力企业改革的不断深入，精神文明建设已成为电力企业改革和发展的主要内容。电力企业的精神文明建设有着较强的系统性和复杂性，一定程度上加大了电力企业建设文明建设难度。电力企业在开展建设文明建设时，应当紧密结合“一强三优”现代企业的发展战略以及企业的实际工作目标，准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点，同时正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点，确保电力企业精神文明建设与企业文化有机结合，提升电力企业精神文明建设成效，促进电力企业的不断发展，构建和谐电力。
1 电力企业精神文明建设与企业文化结合的必要性
1.1增强工作感染力
电力企业在开展精神文明建设过程中，应当为员工营造良好的精神文明建设环境，来增强工作感染力，提升员工工作效率。企业文化能够为企业营造良好的精神文明建设环境，促进企业的精神文明建设。企业文化有着导向功能及规范功能，能够增强企业的凝聚力，激励企业员工，动员工的工作积极性和主动向，提升员工工作效率。企业文化能够为企业营造良好的文化氛围，创造相关准则、规定来让员工遵守，促进员工健康积极向上，增强员工的使命感和责任感，促进电力企业的不断发展。
1.2 企业文化能够培育和塑造企业精神文明建设
目前，电力企业员工的工作积极性主要来源于物资层面的工作及福利和来源于精神层面的成长空间及成就感。电力企业塑造和培育企业文化，能够激发员工的工作热情和积极性，提升企业的生产效率。同时，电力企业的精神文明建设并非孤立存在，主要为电力企业的各项生产经营活动服务，从精神层面推动电力企业的不断发展。
1.3 企业文化能够提升精神文明建设实效性
目前，我国市场经济体制不断完善，使得电力企业的市场竞争日益激烈，很多电力企业采用现代企业管理理念，有效强化了电力企业的精神文明建设工作。企业在开展精神文明建设的过程中，应当确保各项管理制度的贯彻实施，才能有效发挥精神文明建设的有效性。电力企业文化与精神文明建设的有效融合，能够帮助电力企业营造良好的文化氛围，提升电力企业精神文明建设时效性，推动电力企业健康、稳定以及可持续发展。
2 电力企业精神文明建设的措施
2.1 加强对精神文明建设认识
电力企业在开展精神文明建设时，应当加强对精神文明建设认识。一方面，电力企业应当注重对精神文明建设意义、目标以及作用的宣传力度，强化员工对企业精神文明建设的认识。另一方面电力企业应当消除干部和员工思想障碍。电力企业领导干部应当注重思想观念的转变，落实精神文明建设;同时，电力企业职工应当正确认识和理解两个文明，积极、自动投身到企业精神文明建设中，促进电力企业精神文明建设的不断发展。
2.2 明确精神文明建设目标
电力企业在开展精神文明建设时，应当明确精神文明建设目标。电力企业应当结合自身特点，制定符合社会主义精神文明建设要求、适应电力企业发展改革需要以及切实可行的精神文明建设目标，为带来了企业精神文明建设指引方向。电力企业在制定建设文明建设目标时，应当着眼全局，制定长远的精神文明建设目标，同时也应当结合企业的实际情况，制定阶段性的、具体的以及可操作性的短期精神文明建设目标。为了确保精神文建设工作的顺利开展，电力企业应当构建完善的决策目标、执行责任、考核监督体系，定期开展精神文明建设的评估和考核，促进电力企业精神文明建设的不断发展。
2.3 准确把握精神文明建设重点
电力企业在开展建设文明建设时，应当准确把握精神文明建设重点。一方面，电力企业应当不断提高员工素质。员工是电力企业精神文明建设的主要实践者，员工思想政治水平、文化素质以及价值观念直接影响着电力企业的精神文建设效果。因此，电力企业应当不断提升员工素质，提升电能质量以及服务品质，促进电力企业的不断发展。另一方面，电力企业应当注重企业文化建设。企业文化能够为电力企业营造良好的文化环境，增强电力企业员工贯彻落实企业改革发展部署的自觉性和坚定性，激发员工工作热情，提升电力企业工作效率。电力企业在开展精神文明建设过程中，也应当注重党的建设，注重企业领导班子建设，全面发挥党支部在精神文明建设中的战斗堡垒作用以及党员先锋模范作用，促进电力企业的健康、稳定以及可持续发展。
2.4 健全精神文明建设机制
健全的机制是电力企业精神文明建设的重要保障，因此，电力企业在开展精神文明建设时，应当健全建设文明建设机制。一方面，电力企业应当建立健全的领导机制和工作机制，确保精神文明建设党委统一领导、党政工团齐抓共管以及全体员工共同参与，提升精神文明建设效果。另一方面，电力企业应当建立完善的保障机制，在企业了财政总体预算中纳入精神文明建设费用，为企业的精神文明建设奠定坚实的经济基础。同时，电力企业也应当建立完善的监督机制，加强对建设文明建设的监督，鼓励群众参与到企业的精神文明建设监督，确保精神文明建设公开、透明，并及时反馈企业精神文明建设的成效，以便及时调整和改进企业精神文明建设措施，提升企业精神文明建设成效。此外，企业也应当构建完善的激励机制，电力企业应当定期开展各类争先创优活动，并将企业精神文明建设成效与企业的人才选拔有机结合，构建竞争激励机制，提升电力企业干部、员工参与精神文明建设的自觉性和主动性，提升电力企业精神文明建设成效。
3 电力企业精神文明建设与企业文化有机结合途径
3.1 准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点
电力企业在开展精神文明建设与企业文化有机结合时，应当准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点，确保准确把握精神文明建设与企业文化的融合，提升企业的凝聚力，激发员工的工作激情和主动性，提升企业生产效率，推动企业的不断发展。电力企业在开展精神文明建设与企业文化有机结合时，应当坚持以人文本，贯彻和落实科学发展，不断提升电力企业文化和精神文明建设水平，增强电力企业的凝聚力，推动电力企业健康、稳定以及可持续发展。
3.2 正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点
电力企业在开展精神文明建设与企业文化有机结合时，应当正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点。电力企业在开展精神文明建设与企业文化有机结合时，可以利用道德规范来约束企业员工的行为，同时以也可以通过正面能量来对员工进行宣传和教育。电力企业在精神文明建设中，应当准确认识企业自身精神文明建设和企业文化存在的共同的立足点，全面发挥企业文化的感召力，推动电力企业的不断发展。电力企业应当具备先进的思想、良好的形象以及严格的制度规范，以便员工形成良好的职业道德，规范员工的各项生产活动，提升员工的工作效率，提高企业的生产效率，促进电力企业的不断发展。
4 结束语
企业文化能够增强工作感染力、培育和塑造企业精神文明建设以及提升精神文明建设实效性。因此，电力企业应当注重精神文明建设与企业文化的有机结合，在进行精神文明建设时，加强对精神文明建设认识、明确精神文明建设目标、准确把握精神文明建设重点以及健全精神文明建设机制，同时准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点，并正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点，促进精神文明建设与企业文化的有机结合，推动电力企业的健康、稳定以及可持续发展。
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这次会议是县委县政府第一次召开的关于农村牧区精神文明建设工作的会议。会议的主要任务是总结交流几年来全县农村牧区精神文明建设的进展情况，学习推广长胜、四道湾子等地区的先进经验，研究部署今后一个时期农村牧区精神文明建设的重点工作。下面，我先讲三点意见。一、统一思想，提高认识，切实增强做好精神文明建设工作的紧迫感和责任感
近几年，之所以我县的经济社会发展步伐不断加快，是因为精神文明建设工作起到了重要的推动作用。主要是全县广大干部群众的精神面貌明显改观，凝心聚力，同心同德，求发展、盼发展、谋发展的愿望更加强烈，信心更加坚定，干劲更加充足，为我县经济发展，社会进步提供了强大的精神动力；小城镇建设迈出了较大步伐，建制镇和乡镇苏木所在地的形象都有了较大改善，对推进产业化，工业化，招商引资起到了很大的作用；在社会上树立了良好的敖汉形象和敖汉精神，优化了发展环境，换得了各级各界得支持和帮助，加快了敖汉发展。尽管如此，我们的精神文明建设特别是农村牧区的精神文明建设仍然存在着很多的差距和不足，一是经济发展缓慢直接影响了精神文明建设。近几年，我们对经济建设下了很大的力量，取得了明显的成效，出现了加快发展的良好势头。但与其他县县区相比，我们的速度还不够快，实力还不够强，直接导致了在人力、物力、财力上对精神文明建设的重视不够、投入不足。二是对精神文明建设认识不够到位。怎样处理以经济建设为中心与精神文明建设的关系，精神文明建设如何与经济建设有机结合，为经济发展服务，我们还研究得不深，做得不够，办法不多，存在着这样那样偏差。有的同志认为精神文明是可有可无的事情，经济抓好了，精神文明自然就上去了；还有的认为精神文明就是宣传部、文明办的事情，不从两个文明协调发展的高度来认识精神文明建设的重要意义等等。针对存在的差距和不足，我们首先要解决好思想认识问题。要从全面建设小康社会的高度，进一步提高对精神文明建设重要性的认识。全面建设小康社会就是建设全面的小康社会。所谓全面，就是既包括物质文明，也包括精神文明和政治文明。精神文明搞不好，即使我们的各项经济指标达到了小康标准，这样的小康也是低级的、不全面的。我们既不能搞"一俊遮百丑"，认为经济上去了，就什么都好了；也不能搞"两张皮"，把精神文明与物质文明割裂开来。物质文明搞不好，精神文明不可能搞好；而精神文明搞不好，经济建设肯定也要受到影响，即使经济出现了繁荣，那也是暂时的、短期的，不是高质量的。因此，我们一定要正确理解"发展是第一要务"的观点，树立科学的发展观。务必充分认识到，只有两个文明都搞好了，才是真正的搞好了。
从精神文明自身的规律和特点来看，精神文明建设更注重于人的素质的全面提高，注重于人的全面发展，是以人为本的。我们现在强调发展经济的目的性，搞精神文明建设同样也要突出目的性，要把立足点放在人民群众生活水平的提高上。不能对精神文明建设理解得片面化、庸俗化，不能认为栽了一些树、种了一些花，就是精神文明了；也不能认为搞搞卫生、扫扫马路就是精神文明了。虽然这些都是精神文明建设必要的成分，但把精神文明建设等同于这些表象的东西，那是对精神文明建设的误解。更不能把精神文明建设搞成形式主义。不能认为贴几条标语、出几块板报、开几次会、发几个文件，就是精神文明了；也不能认为评选几个五好家庭、培养几个星级文明户、建几个文明村镇、抓几个典型，就是精神文明了。这些只是工作方法和工作措施，不是精神文明建设的全部。精神文明建设说到底是要使人的科技、教育、文化素质以及思想意识、理想信念、道德品质得到全面提升。精神文明建设是一项长期性的工作，不是一朝一夕的事情，不像百米赛跑，一使劲搞个冲刺就能达到目的。特别是随着全面建设小康社会进程的加快和改革开放力度的加大，怎么样转变人的思想观念，怎么样提高人的素质，更是一项长期的、艰巨的工作，需要常抓不懈、潜移默化，需要有过硬的措施。在这一点上，精神文明建设不同于经济建设，经济建设更多的是有形的东西，看得见、摸得着，而精神文明建设有的能够看见，有的就无法看见。精神文明建设有时比经济工作更难抓，更富有挑战性，需要我们认真研究，下真功夫，花大力气。
二、坚持“两手抓两手都要硬”的原则，紧紧围绕经济建设抓精神文明建设
经济建设是中心，发展是时代主题，精神文明建设要紧紧围绕中心和主题来开展。只有这样，精神文明建设才有针对性，才更有活力，才能与物质文明协调发展。各项经济活动都需要精神文明提供精神动力、思想保证和智力支持，而精神文明也只有与经济建设紧密结合，才能不断获得新发展。
一是要围绕发展这个主题，进一步加强形势任务教育。今年以致今后一个时期，我们的发展任务十分繁重，保持GDP20％的增长速度，我们感到已经很不容易了，可是还是比不上兄弟县县的发展速度。所以我们必须树立能快就不要慢的思想，加快发展。加快发展，把经济建设搞上去，除了各级党委、政府采取措施、努力工作外，更需要全县各族人民齐心协力、奋勇争先。因此，要经常开展形势任务教育，要把全县的发展战略、目标、任务，把我们面临的机遇和有利条件向干部群众讲清楚，坚定信心和决心，形成积极向上、奋发有为的良好氛围。同时，也要把我们在前进中遇到的困难和问题，向干部群众讲清楚，使干部群众在理解的基础上，与县委、政府同心同德、凝心聚力。要达到这个目的，精神文明建设责无旁贷。二是要围绕经济工作重点，找准精神文明建设与经济建设的最佳结合点。当前和今后一个时期，全县经济工作重点是就是"确保一个目标，实现两个转变，完成三个推进"，即确保实现人民增收， 财政增收这个目标，实现农业经济由种植业主导型向养殖业主导型的转变，县域经济由农业主导型向工业主导型的转变，推进农牧业产业化、工业化、城镇化进程。这些工作，不仅仅是经济建设的重点，也是精神文明建设的着力点和切入点。这些重点工作抓好了，两个文明建设就能有一个大的发展。
比如，搞农牧业产业化，就需要提高农牧民的组织化程度，仅靠市场机制、利益机制是不能完全做到的，还需要对广大农牧民进行科技、市场知识、市场意识等方面的教育和培训；搞工业化，就需要有比农业经济更高层次的工业文明，组织程度、技术条件、资源、环境等等要求更为严格，而这些往往不是工业经济自身能解决的问题；搞城镇化，不是简单的人口搬迁、聚集，如果说我们的小城镇基础设施搞得很漂亮，环境也很好，但人口素质没有新的提高，与城镇化水平不配套，那这样的城镇是没有品位、没有文化底蕴的。也就是说，所有的物质文明，所有的社会公益事业，都与精神文明建设紧密相联，精神文明建设都大有文章可做。再比如，搞基础设施建设，路修好了、便捷畅通了，但绿化美化跟不上，路两边的村镇还是老样子，脏、乱、差依然存在，就会影响到地区的形象。所以，两个文明要相互统一、相互促进，不能搞成"单打一"，“两层皮”。精神文明建设要主动融入经济建设主战场，在发展中找到最佳结合点。
三是要围绕优化发展环境这一热点问题，促进精神文明建设。经济要上去，必须有一个好的发展环境。去年以来，我们下力量对经济发展环境进行了治理和整顿，今年又召开了招商引资、优化经济环境动员大会，总的说，收到了明显的成效。但是仍然存在一些不尽如人意的地方。无论是县外投资者，还是县内的干部群众，对此都有一些议论和反映。优化经济发展环境，仅靠纪检监察部门查处案件，或者靠简单的说教，不能从根本上解决问题，必须实行综合治理，教育与惩处相结合。精神文明建设在这当中有许多工作可做，行风建设、文明单位建设、文明城镇建设、企业文化建设等等，都与优化经济发展环境有着很大的关系。如果没有良好的人文环境、市场环境和法制环境，信用环境，办事效率低下，不用说外地的资金、技术、人才引不进来，就是本地的资金、技术、人才也留不住。精神文明建设，要很好地研究这些问题，为优化发展环境做出应有的贡献。
四是要着眼长远，努力提高干部群众的科技教育文化素质。要把经济搞上去，要实现长远目标，必须依靠全县人民整体素质的提高。我们搞经济建设，需要高素质的干部，同样也需要提高工人和农民的素质。精神文明建设融入经济建设主战场，就是要着眼于提高人的整体素质，多做一些实实在在的工作。要瞄准经济建设的需求，瞄准人民群众的需求，搞好培训、普及与提高工作，为经济建设更好地提供智力支持，经济建设才会有可靠的保障，精神文明建设才能同经济建设同步协调发展。
三、完善机制，把握重点，切实把我县精神文明建设提高到新水平
一要加强领导，狠抓落实。精神文明建设绝不仅仅是宣传部或者文明办一家的事情，事实上仅靠宣传部或者文明办也完成不了这么艰巨的任务，而是各级党委、政府和全社会的共同责任。各级党委、政府在制定经济社会发展规划、研究部署经济社会发展任务时，要把物质文明、精神文明以及政治文明一并考虑，统一部署。主要负责同志在抓经济工作的同时，也要一起抓精神文明工作。经济工作上不去，主要负责同志有责任；精神文明建设上不去，主要负责同志同样有责任。要调动各乡镇苏木、各部门的积极性，无论是抓经济工作的，还是抓社会事业的，无论是抓发展的，还是抓稳定的，都要把精神文明建设贯穿其中，真正形成全党动手、全民动员、全社会齐抓共建的良好局面。精神文明建设工作布置下去以后，各级党委、政府要跟踪督查，狠抓落实。我们往往对经济工作督查得多，对精神文明建设工作督查得少；对有指标、能量化的工作督查得多，对没有具体数字、不易量化的工作督查得少。今后各级党委、政府在督查经济工作的同时，要一并督查精神文明建设工作。要采取切实可行的措施，保证两个文明一起部署、一起落实、一起考核。
二要加大对精神文明建设的投入力度。要加大政府投入，把精神文明建设的硬件设施纳入经济社会发展总体规划之中，保证精神文明建设的基础设施建设到位。各乡镇苏木、各部门、各单位都要适应两个文明建设协调发展的需要，保证精神文明建设活动经费。要进一步拓宽投入渠道，鼓励社会各界参与和支持精神文明建设，逐步形成多渠道的精神文明建设投入机制。
三要注重精神文明建设工作的实效。精神文明建设要来实的，不能来虚的。要按照人民群众的意愿，抓住群众关心的热点难点问题，每年为群众办几件实实在在的事情。只有这样，精神文明才能深入群众、深入人心，群众才会欢迎、才会积极参与。如果我们把精神文明说得玄而又玄，摆得不着边际，不贴近现实，不贴近群众，就不可能调动广大群众的积极性。精神文明建设要从点滴做起，从长远着眼，从现实做起，不能把长期的任务当成阶段性的工作来抓，不能轰轰烈烈地搞了一阵子，甚至是搞了一些劳民伤财的形象工程，什么效果没见到，就草草收兵。这样的行为本身就不文明，群众得不到实惠，也不会赞同。希望各乡镇苏木、各部门都要积极探索为精神文明建设办实事、见实效的新途径、新路子。在这方面，我们应该多树一些典型。各乡镇苏木都要有典型，各个部门各个行业都要有标兵，各种文明创建活动要建示范单位。同时还要注重典型的宣传推广，营造学先进、赶先进的良好氛围，推动全县精神文明建设健康发展。
论文摘要：企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。加强企业精神文明建设是贯彻党的十七大精神，推动企业建设事业发展，为社会主义现代化事业作出应有贡献的历史任务。怎样搞好企业精神文明建设 ，应当认真思考并切实解决以下几个问题 ：
一、 企业精神文明建设的认识问题
认识是基础 、是根本。解决认识问题是搞好企业精神文明建设的前提。一些企业存在的工作不到位的问题有许多原因，但首先是或者主要是因为认识不到位。表现在一是对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识不到位。二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体讲主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建“次要”、“无关紧要”、甚至“没有必要”的糊涂观念依然存在。因此，解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建设的主要课题。其基本对策有两点，一是强化对企业精神文明建设意义、目标、地位、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业的基本职责和重要任务，又是办好企业的重要措施和根本保证。必须把它放在更加突出的位置，只能深化和加强 ，不能动摇、更不能后退。二是分层次、多方而排除思想障碍，切实增强员工搞好精神文明建设的使命感、责任感、紧迫感。企业领导干部要重点克服“重经济工作轻精神文明建设”，“信赖物质力量，忽视精神动力”的倾向，站在党的基本理论、尤其是邓小平理论的高度，坚信精神文明建设对经济工作有巨大推动作用的科学原理，牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的领导意识；率先解决认识不到位的问题 ，为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓 ，作为关系企业生存、稳定 、发展的一件大事来抓。企业职工要重点克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，真切体会到精神文明建设与自己息息相关，它同物质一样都足人生的必然需求 ，认识到企业精神文明建设是“利国、利企、利己”的大事、好事、主人事，从而确立“是企业职工就要关心企业的精神文明建设”的思想观念，以主人翁的姿态，积极主动地参与建设，在建设实践中受益、提高，并为其增砖添瓦，成为企业双文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。
二、企业精神文明建设的目标问题
目标是旗帜、是方向。企业精神文明建设的同标至关重要，带有根本性、决定性和指导性。确定目标的基本要求是清晰、科学、实际、可行，应把握四个要点 ：一是目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求．又要符合本行业、本企业的实际。既不能搞成任何企业都可以套用的通用件，又切忌形成一个可望不可及、动听不实用的纸上文章。二是目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标，使之建立在科学、规范、利于操作的基础之上。力争使目标好记忆、好把握，切忌目标笼统而不可行、宏伟而不可靠。三是确足目标要走群众路线．要得到公认、形成共识。在确定 目标的过程巾要广泛征求职工的意见和建议，集中群众的集体智慧 ，取得员工的普遍认同，要反复宣传已确定的目标，使它深入人心打l上烙印；要保持目标的稳定性，切忌朝三暮四，以免职工群众无所适从。四是要建立科学、完备的目标考评机制，切忌出现“有 目标无考评”的盲 目自流状况，确保 目标的实施与实现，进而推动企业精神文明建设健康有序的发展。
三、企业精神文明建设的重点问题
重点是要害、是主要矛盾。企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举日张，只有突破重点才能推动全局。实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。选定重点要掌握三个原则。一是环境原则。从企业所处的环境上看，它在社会、企业、家庭三者之问处于中j司环节，从 日常生活的时空上看，员工在企业的活动相对最长，从接触的人和事物上看，员工在企业的机会更多更频。因此，建设重点应在企业中选定。二是需要原则。从企业面临的任务和问题来看，经济工作是它的中心，生产经营管理中遇到的实际问题多而且比较经常，因此建设重点应结合企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。三是职业原则。从企业的社会分工来看，各企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求，违反了就会损害企业、波及社会，有的甚至发生严重后果。因此建设重点应根据职业特点来选定。按照上述原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，围绕这个重点开展建设。(1)进行职业性质 、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。(2)反复进行宗旨教育；牢回树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。(3)征集、贯彻职业道德；强化员工的职业道德意识。(4)建立 、执行职业规范；用规范指导员工的从业行为。(5)倡导行业优良传统作风；总结推广新的具有时代特征的职业风尚。(6)严肃法纪，坚决依法经营，强化法律观念，惩处违法违纪行为。(7)发布、实行“承诺制”“信誉制”“公示制”，接受社会和服务对象的监督，造就内外部规范约束环境。(8)归纳并贯彻“企业精神”树立企业形象、扩大企业的知名度、信誉度、提高整体文明程度。怎样抓重点，要领是把握正确的工作思路，加大工作力度。一是要从解决突出问题人手，注意发现问题，分析原因，研究对策；采取得力措施重点问题重点突破。二是要把教育、制度、规范、典型、奖罚工作有机结合起来，提高成功率，发挥精神文明建设的能动作用。三是对重点问题要加大工作力度，集中力量抓紧抓实，抓住不放；不达目的不罢休，不解决问题不转移。
四、企业精神文明建设的活动问题
活动是行动、是组织行为。开展活动是企业精神文明建设的重要内容和重要手段。活动是能把建设目标、重点、形式、效果集于一身、融为一体的组织行为，是企业基本的、经常的建设重心也是充分体现企业、尤其是党政工领导抓建设意识、态度、水平的标志所在。因此企业要在开展活动上作文章下功夫，在这块阵地、这个舞台上展示业绩风采。活动的基本要求是实际、可行、有效。一是要认真确定活动的主题内容。要实事求是，强调符合企业实际、强调针对性、目的性。脱离企业实际的活动是没有生机和活力的，注定是无效的、短命的。主题活动既要围绕企业的中心工作，抓住热点、焦点、难点问题，又能反映和体现精神文明建设本质；力争找准两者的结合点和切入点。当前和今后相当长的时间内，要在企业生产经营工作中、在“三改一加强”中；在提高队伍素质中，在员工普遍关心的厂风、店风、行风、党风，社会风气中来确定。确定这样的主题内容，活动就会有吸引力、感召力、定能促使活动切实开展起来，进行下去 ，并能深入发展，使员：C从中受益、达到预期效果。二是要选择最佳的形式和载体、活动需要形式和载体，它如同桥和舟的意义 ，不能小视它的作用。选择形式和载体既要有可操作性，又要有群众性 ，能适合各方面需求，看得见、摸得着 、做得到，能促使职工群众积极参与、乐于参与。切忌搞形式主义、搞花架子，那种中看不中用、做表面文章的活动绝对不能搞。从实践中看搞企业文化建设、搞“讲文明树新风”活动是理想的、最佳的形式和载体。一些企业把讲树活动进行分解，使之具体化，比如“讲依法经营、树立新形象”；“讲职业宗旨、确立新规范”；“讲三德建设，倡导新风尚”；“讲卫生整洁、营造新环境”。企业应该把这些活动抓实抓好，抓出成效来。三是要讲究活动的效率。活动是精神文明建设工程，是生产精神产品的过程，它象物质产品生产一样，是要讲投入产出的，要讲成本讲效益，要注意把握三个环节。首先在筹划准备阶段，要作可行性研究，进行定性定量分析，防止以往存在的只满足于开展什么活动，不讲活动收效如何的倾向；其次在活动过程中一定要投人相应的人力、物力 、财力、智力 ，使活动得以顺利进行；再次活动要有始有终，不能虎头蛇尾、半途而废 ，否则将无功而返或者事倍功半，不仅影响本项活动，而且影响今后的活动，乃至整个的精神文明建设工作。
一、精神文明建设是推动企业加快发展的力量源泉
1、精神文明建设是社会主义经济发展的支撑点。企业的发展需要创造一个安定的社会环境，只有稳定，才有发展，这是硬道理。创造一个安定的社会环境就必须加强精神文明建设;社会主义精神文明建设强调集体主义精神，这是发展经济的重要力量来源，发展经济，就是要提高各经济实体的经济效益，尤其是企业，要在市场激烈撞碰的今天立于不败之地，特别需要一个具有强烈集体主义精神的职工队伍。因此社会主义精神文明的建设与社会主义经济建设是紧密联系在一起的，社会主义精神文明建设是推动社会主义经济建设的一个重要杠杆。不进行社会主义精神文明建设，社会主义经济建设就失去了发展的支撑点和前进方向。
2、精神文明建设是企业提高效益的突破口之一。企业要发展，要提高经济效益，就必须有一支技术高、政治强、业务精、作风正、素质好的职工队伍，才能够生产合格的企业产品，才能够树立起良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。而培养高素质的职工队伍，就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。精神文明建设为企业的发展提供了最好的外部环境，精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的社会环境，因此精神文明建设是提高企业效益的突破口之一。
3、精神文明建设是企业管理的重要内容。精神文明建设主要强调“人本管理”，它已不仅局限于对生产秩序和具体的生产行为的管理，而是促进企业加强精神文明建设，形成企业文化推动企业发展的重要因素，已经成为企业参与市场竞争的必然趋势，将精神文明建设作为企业管理的重要内容，是企业自身的需要，也是建设有中国特色的社会主义市场经济发展到今天的必然。
二、当前企业精神文明建设存在的主要问题
1、部分企业忽视精神文明建设，投资少，制度不落实，严重地干扰了企业建设和正常经济秩序，将使企业逐渐失去发展的社会环境和经济环境。
2、企业中少量员工素质低，技能水平低，企业员工良莠不齐。一些领域道德败坏，一些社会丑恶现象沉渣泛起，严重地干扰了企业正常的经济秩序，使部分企业渐渐失去了发展的社会环境。
3、企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重。对社会主义精神文明的建设没有足够的重视，企业精神文明建设不能有效地为经济发展保驾护航，将使企业逐渐失去发展的机遇。
三、新形势下进一步加强企业精神文明建设的途径
1、企业要坚持两手抓，两手都要硬。在企业日常管理中，坚持以人为本，注重“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。在企业中要使精神文明建设取得实效，重点是要抓好职业道德、职业技能和团队意识“三项”教育。在工作中一是切忌模仿化。要根据企业特点，找准切入点，激发起员工克服困难、勇攀高峰的大无畏精神，使员工在积极向上的主旋律中为企业建功立业。二是切忌口号化。不能光喊口号，空讲奉献，要有良好的激励机制，调动人的积极性；三是切忌表象化。不能认为环境优美、员工队伍外观形象整齐就是精神文明成果。它只是企业精神文明的一部分，重点是提高员工的整体素质和企业的整体形象；四是切忌形式化。要脚踏实地、认认真真的做好每项工作，这样精神文明建设的各项任务才能落到实处，也才能推动企业健康发展。
2、发扬艰苦创业、勤俭办事的优良传统。这是解决国有企业客观困难的有效办法之一。在企业遇到困难的时候，知难而上，不气馁，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，不挥霍，减少开支，增加企业发展的储备。发扬“有条件要上，没有条件要创造条件上”的艰苦创业精神。加强党员干部全心全意为人民服务的思想教育，树立人民公仆的形象；教育干部勤俭办事，反对讲排场、比阔气的恶习，杜绝挥霍公款、的现象出现。加强党员干部法制教育，遵纪守法、依法办事。加强党员干部的业务学习，提高办事能力和效率，使领导干部的形象成为社会主义精神文明建设中的榜样力量。在企业推行责任制、承办时限制、服务承诺制、开展评优树模、公司经理接待日等活动，弘扬正气。在员工中组织丰富多彩的文体活动，陶冶员工的情操。在开展员工文化活动中，坚持社会主义精神文明建设的指导思想：以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在引导精神文化生活的同时，关心员工的物质生活，教育员工以厂为家。
3、要有良好的管理机制，加强员工敬业精神和职业道德教育。企业要快速发展，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也促进人们文明程度的提高。
晋煤集团寺河矿近年来精神文明建设的实践
寺河矿是晋城煤业集团下属的一座主力生产矿井，是全国首座高瓦斯条件下的千万吨级现代化矿井，核定生产能力1080万吨/年。矿井投产之际，时逢我国煤炭工业蓬勃发展的黄金期，寺河矿加强精神文明建设的组织领导建立和完善精神文明建设的长效机制。一是建立组织领导机制。根据领导班子人员调整，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、职工群众积极参与”的工作格局；二是建立工作目标机制。每年确定精神文明创建的目标任务和工作重点，经矿职代会审议后下发，目标任务纳入企业方针目标进行考核，创建活动纳入劳动竞赛项目予以推动；三是建立检查考核机制。修订完善《精神文明建设考核标准》，開展流动红旗竞赛，坚持月度考核与季度评价相结合，实施一票否决制；四是建立投入保障机制，每年拿出近亿元资金投入硬件设施，表彰奖励各类精神文明建设先进集体和个人，推动了精神文明建设深入開展。
坚持围绕中心、重在建设的方针，经过十年多来的不懈努力，寺河矿形成了围绕发展抓建设、提升素质抓建设、凝心聚力抓建设、以人为本抓建设的“四位一体”精神文明建设机制，实现了物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的同步发展，提升了矿井精神文明建设效果。“十二五”时期。按照省委“再造一个新山西，转型跨越大发展”的总体要求，晋煤集团提出了“对标世界500强。再造两个新晋煤”的奋斗目标，寺河矿确立了“建设国际一流高瓦斯千万吨精品矿井”奋斗目标。
新形势下寺河矿对精神文明建设工作的思考
近年来，晋煤集团寺河矿围绕企业中心工作，全面加强精神文明建设，促进职工综合素质水平提高，矿区文明程度的提升。对企业改革发展起到了积极的推动作用。在“建设国际一流高瓦斯千万吨精品矿井”的目标下，精神文明建设面临更加迫切、更加繁重的任务。
首先，实现矿井安全生产更长周期，迫切需要精神文明建设引领企业安全发展。随着寺河矿生产延伸。矿井開采区域不断扩大，客观条件更加恶劣。特别是高瓦斯、煤与瓦斯突出、承压水開采的威胁日益严峻。实现矿井可持续发展需要强大的精神力量来推动。繁重的安全压力需要强势的安全文化来引领，更需要全面加强精神文明建设，凝聚发展合力，激发职工干劲，使全矿干部职工坚定信念，明确目标，努力实现安全生产更长周期。
其次，深化精神文明建设是弘扬寺河精神、传承优良传统的内在要求。近年来，寺河矿努力建塑优秀企业文化，大力弘扬寺河精神，通过開展“感动寺河”颁奖晚会、“最美寺河人”年度评选等活动，极大的鼓舞了广大职工干劲。
再次，深化精神文明建设，是建设“国际一流高瓦斯千万吨精品矿井”的必然要求。现代化的煤炭企业，不仅要能够安全产出千万吨的煤，更要让企业的职工有幸福感、优越感、安全感。这些目标都离不開精神文明建设提供强大的内在动力。
加强精神文明建设应把握的几个方面
结合矿井发展形势与现状，寺河矿加强精神文明建设应该重点把握以下五个方面内容。
首先，把握“精神引领”这一思想导向，凝心聚力，鼓舞士气。
同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神是寺河矿历经十年的磨砺和锤炼。在生产实践中提炼形成的宝贵财富，体现在精细化管理抓安全、高产高效组织生产、科学严谨的经营管理、昂扬向上的团队面貌，在困难和逆境面前，寺河精神更是广大干部员工实现自我突破的力量源泉。大力弘扬寺河精神是加强精神文明建设的时代要求，就是要让寺河精神成为全体寺河人的精神旗帜。
其次，把握“安全稳定”这一中心任务，突出重点，夯实基础。安全稳定是精神文明建设的重要标志。对于煤炭企业而言，安全工作搞不好，其他一切都无从谈起。寺河矿的建设发展实践也充分证明。只有确保矿井安全生产，职工队伍稳定，经济效益才能持续提升，才能反过来推动精神文明建设。这也是精神文明建设与物质文明建设相互影响、相互推动、辩证统一关系的具体体现。
再次，把握“科学创建”这一重要抓手，创新形式，打造品牌。
精神文明建设工作要着眼发展全局，科学规划、科学创建。一要创新活动载体。近年来，寺河矿秉承“职工的文明素质决定企业的文明形象”这一主题。深入開展了礼仪、环境、秩序、服务、住宿、网络“六大文明引导行动”。广泛開展“文明从举手之劳做起”专项整治和“倡文明、树新风、提素质”主题活动，编印《职工文明手册》，全面提升职工群众文明素质和矿区文明程度，促进了企业精神文明建设。二要打造工作品牌。寺河矿以文明单位、文明窗口、文明宿舍、工人先锋号、青年文明号、女工送温暖等文明品牌创建工作为载体，努力培育出了一批具有一定影响力的文明示范点。三要完善考评体系。以完善党群工作一体化工作体系为抓手，健全完善精神文明建设考评体系，与矿井质量标准化、综治工作、企业文化等内容有机结合，与绩效管理办法对接，形成一套切实推动矿井精神文明建设的考评体系。
第四，把握“以人为本”这一发展宗旨，改善民生，共享成果。
精神文明要求真正坚持以人为本，才能有效的调动职工群众主动参与精神文明建设的积极性，推动群众性精神文明创建活动。寺河矿经常性地開展一些群众性文化娱乐活动，紧紧抓住职工群众最现实、最关心、最直接的问题，从衣食住行、点点滴滴做起，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，通过扎扎实实的工作，进一步密切党群干群关系，创造和谐环境，让职工切实体会到企业大家庭的温暖。
