时间：2023-08-30 16:47:10
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇财会行业现状，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】交通运输业；财务改革；队伍建设
一、交通运输业面临的财税改革
财务会计的改革要紧紧跟随国家的税制改革。我国于2012年开始实施营业税改征增值税（以下简称“营改增”）试点，将交通运输业和部分现代服务业纳入本次试点范围。2012年7月25日，国务院常务会议决定进一步扩大“营改增”试点范围，自2012年9月开始，试点范围分批扩大至8个省和3个计划单列市。2013年8月1日起，将交通运输业和部分现代服务业“营改增”试点在全国范围内推开。为做好全国范围内交通运输业和部分现代服务业“营改增”试点工作，国家财税部门出台了《关于在全国开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点税收政策的通知（财税〔2013〕37号）》（以下简称通知），对现行试点政策M行了整合、调整。
选择交通运输业试点主要考虑：一是交通运输业与生产流通联系紧密，在生产业中占有重要地位；二是运输费用属于现行增值税进项税额抵扣范围，运费发票已纳入增值税管理体系，改革的基础较好。2016年5月1日，我国开始推行全面营改增试点。营改增后，无论是涉及的税率，还是会计处理，运输行业都有其特殊性。所以无论是账务处理，还是税务筹划，营改增都对财务人员提出了更高的要求。
二、交通运输业财会队伍现状
我国虽然是一个会计人才大国，还不是会计人才强国。特别是交通运输行业财会队伍，近几年整体水平虽有提高，但与交通改革发展的需要还有一定差距，主要表现在：高素质“复合型”财会人才不足；财会队伍知识结构、学历结构和专业技术职务结构需要进一步优化；交通财会人才的培养机制尚需完善等。
1.财会人员队伍综合素质不高
目前，我国会计从业人员业务水平、政治素质偏低，法律意识不强，执行国家各种财经法规的能力普遍偏低，导致基础工作不规范。又加上受工作影响，财务人员思想较保守、观念较滞后，在当前国家经济局面及财税制度不断变化发展的形势下，财会人员原有的业务积累、知识储备、政治素养和思维模式等已不能适应工作的需求。
2.财会人员队伍的学历较低，业务水平低
在我国，有相当比例的会计人员是半路出家，不具备专业的会计素质，而是通过传统“师傅带徒弟”方式走上会计工作岗位的，随着新的会计制度及相关准则的陆续实施，这部分会计人员知识结构方面的欠缺日益凸显出来。特别是交通运输行业，由于是传统行业，对专业技能的要求不高，并且其中的大部分是国有企业，在最初的人才利用上由于没有长远规划，进入门槛极低，致使财会岗位上的人员普遍存在学历低、业务水平低的现象，已远远不能满足当前转型升级时代对会计人员的要求。
3.领导层对财会队伍建设不够重视
长期以来企业领导过于重视企业的经营效果，而忽视了对财务人员的队伍建设。且随着国家宏观经济发展和财税政策的调整变化，交通运输行业已面临新的环境，领导层对信息的需求已不能单单停留在数据上，而是需要财务人员依据数据提出可行性的决策建议。这就使得领导层要重新审视财务工作，对财务工作和财务人员队伍建设给予足够的重视。
4.财务人员继续教育和培训制度流于形式，激励机制欠缺
财务人员每年都要参加继续教育的培训，但事实上继续教育培训流于形式，特别是企业财务人员，不参加统一培训就可取得继续教育合格证。这样短期来看，财务人员无需花费时间去参加课程培训，似乎是件好事，但是，长期来看，却不利于财务人员对于会计新规定的理解和掌握，更不利于业务能力的提升。继续教育培训都不能实现，更谈不上其他的培训教育。再加上交通运输行业里国有企业数量较多，激励机制不健全，财务人员在岗位上很难做出显著业绩，晋升机会少，物质和精神双重激励都不到位，致使财务人员安于现状，难有作为。
三、交通运输业财会人员队伍建设措施
1.加强领导，为交通财会人员队伍建设提供良好的环境和条件
各单位领导层要从根本上重视财会工作、加强对财务工作的领导，积极支持财务人员履行工作职责，模范遵守财经纪律，重视和加强财会人员的培训工作，并切实采取措施在财务人员培训、课题研究、信息化建设等方面给予资金保障。有计划地安排好财会人员的在职学历教育和继续教育，不断提高财会人员学历层次、专业技术职务层次和专业技术水平。同时，创新交通财会人才引进、培养和使用体制机制，完善对交通财会人才的考核评价，建立有效的激励机制，促进财会人员通过更新知识和理念，不断提高分析与解决实际问题的能力。
2.财会人自身员要强化专业技能，大力提高综合素质，促进职能快速转型
在“互联网+”大数据时代，财务人员在专业能力方面不仅需要掌握基本账务处理能力，还必须不断提升自身的财务计划、财务预算和预测、财务分析、财务决策支持以及企业业绩评价等多方面的专业技能。与此同时，财务人员还应顺应时代潮流，积极培育大局观念和大财务观，打破原有的财务工作思维模式，，通过借助更多更准确的财务信息来为企业决策提供更具价值的信息，从而提升财务人员话语权，改变财务人员在企业中地位低下的现状。
3.实行轮岗制
轮岗制，对年轻的财务人员来说尤其重要。一个企业内部可能有多个分公司或子公司，各分、子公司规模不一定大，但业务内容各自不同，所涉及的财务内容均完整，通过定期或不定期轮岗，财务人员可以熟悉不同业务的流程及账务操作，不仅提升自己财务方面的专业技能，而且工作能力也在实践中得到锻炼，为日后向更高层的管理人才转变打好基础。改变目前“一岗终身制”的现状，无论对财务人员还是对所处单位来说都是一件相当有意义的事。
4.完善培训制度和激励机制
加强财务人员队伍建设离不开培训制度的支撑。近年来随着财务信息化的快速发展，会计制度、规范及税收营改增等一系列政策的出台，若没有系统的培训课程，财务人员靠自身探索难以完成工作要求。但目前，交通运输行业在人员培训方面却存在明显不足。每一年度的会计人员继续教育也只是流于形式，没有实质性的内容培训。为此，交通运输行业企业亟需重视对财务人员的培训，完善培训制度，每年进行集中的法律法规学习和业务学习，必要时进行必要的交流考察，只有这样才能保证财务人员的发展与企业与行业发展步调一致。
四、结论
交通运输行业是关乎国民经济发展的重要行业，特别是国家“一带一路”战略提出后，交通运输行业的重要性更加突出。财务人员作为企业生产经营活动事项的重要参与者，其重要性不言而喻。不管是从记账、报账、信息披露还是缴税等各个环节来讲，财务人员的“一举一动”对企业发展甚至社会发展都至关紧要，而目前我国交通运输行业的财务队伍存在各种各样的问题也是不争的事实。因此，交通运输行业应积极采取有效措施，从领导层的重视做起，以教育培训为抓手，通过完善的培训和激励机制，调整和充实财务人员的力量，提高财务人员的政治素质、业务能力，努力打造出一支与交通运输事业发展相适应的高素质财务队伍。
参考文献：
[1]张贵清.论企业会计队伍建设问题.中国商界2013.7.
[2]朱丽群.全力提升财务队伍建设的思考与探索.中国总会计师2014.11.
关键词：大数据时代；财会行业；影响
在大数据时代的影响之下，社会上各行各业均受到不同程度的影响。行业要想在信息化的时代之中生存下去，就必须抓住机遇，积极改革创新，紧跟时展潮流，改变传统的经营方式，加强行业与信息技术之间的融合，以保证行业在这个现代化社会中不被淘汰。
一、大数据的内涵以及与财会行业的关系
（一）大数据的内涵
所谓的大数据就是指通过数据寻找规律，大数据可以将零散的数据都搜集整理到一起并且将它们联系起来，从中寻找它们之间的规律，通过规律提高效率的过程。
（二）大数据与财会之间的关系
数字是财会工作的重要组成部分，财会每天都需要跟数字打交道。每天都需要从事记录账单、账簿登记以及财务报表等工作，因此，工作量往往十分庞大，大型的财务公司往往需要招聘很多的记账人员。然而，随着大数据时代的到来，传统财会的工作形式被打破，有关财务的数据都是经过电脑直接处理，大大的提高了工作人员的工作效率，也降低了由于人工计算而产生的失误情况。大数据时代在给财务行业带来方便的同时也带来了严峻的挑战，由于财务方面的工作都由计算机进行直接的处理，导致财会行业的人员需求量下降，大部分财会人员面临着下岗的危险。因此，财会人员要认清当前形式，积极学习，与时俱进，以乐观学习的心态迎接大数据时代的到来[1]。
二、大数据时代对财会发展的影响
大数据的发展对各行各业都造成了不同程度的影响，财会行业也没能幸免，造成的主要影响包括财会工作职能上的变化、企业的成本降低、财会工作人员的工作内容转变、工作范围扩大等几个方面，但世上没有永远静止的东西，社会发展是不断向前的，企业只要能够顺应发展潮流，就一定能够实现又好又快的发展。
（一）财会工作职能的转变
在过去，传统的财务工作模式是财务人员每天对企业日常经营所产生的数据凭证、账单记录、账务报表等进行收集和整理，工作内容琐碎而且工作量巨大。由于财务的工作特征和庞大的财务工作团体使得企业对财务工作的管理十分松懈。
目前，由于大数据时代的到来，企业拥有一个庞大的数据库，企业将自身的信息存放到数据库之中，简化了繁琐的人工核算等工作，财务人员的工作职能从记录核算数据到管理数据进行了转变。过去，财务每天需要做许多的报表，报表当中能够涉及到企业目前的财务状况和近期的经验成果，但当领导想了解报表之外的信息时却不容易马上实现。但是，在大数据时代下，企业的各类信息是可以被管理者随时调取查看的，这给企业带来了很大程度上的便利。过去的财务人员每天都在忙于企业内部各种单据的记账、统计及报告等繁琐的工作，е赂不上公司的发展和管理要求，但是目前，在大数据的帮助下，财务人员的工作终于能够减轻，并且有更多的时间投入到学习和企业的建设当中。
（二）降低企业成本
在传统的企业运行模式中，财务人员每天大量的工作时间都在忙于核算，由于当时的技术手段不够发达，导致大量复杂的核算方法都需要人为的手工核算去处理，费时费力，繁重琐碎的工作使财会部门疏忽了对本部门的管理，对成本预测和控制的关注度不高。但是，目前通过大数据的帮助，使企业能够运用云计算对数据进行采集，然后财会人员对于所采集到的数据进行成本的预测和控制。大数据的核算与手工核算相比有诸多好处，例如，大数据的核算采用电子信息技术，比人为的手动核算得到的结果更具有准确性，并且速度也比手工核算快，效率高，为财会人员的工作节约了不少时间[2]。
（三）财会的工作范围扩大
在过去传统的财会工作模式当中，财会人员每天的工作就是负责数据的收集整理、录入记载、制作报表等内容。但是，大数据时代下的财务工作将发生质的变化，财会人员的工作内容将不再这么繁琐单一，工作的范围也不会这么狭小。日后的财会工作将会涉及到销售、研发以及人力资源等多个领域。形成综合性的财务管理模式。因为传统的财会工作发生如此巨大的改变，所以，可能有些岗位就会消失或者被其他的岗位所吞并，传统的财务格局也要发生巨大的改变。企业可以建立一些新的综合性的岗位，将财务管理方面的工作内容拓宽。在大数据的背景下，企业以及工作人员要做好高层次的全面
发展。
三、大数据时代下财会行业的新对策
大数据时代是把双刃剑，在给各行各业带来巨大好处和便利的同时也给各个领域的发展带来了严峻的考验。财会行业在面临大数据时代时更应作出正确的判断，与时俱进，积极改革创新，以免被时代所淘汰。
（一）确立企业经营目标
在大数据时代的背景下，企业所需要的数据皆来自于网络，这对企业的数据搜索和数据准确性具有极大的保障，为企业提炼重要数据提供了巨大的便利。例如，消费者想对企业中的某个产品进行了解，不用亲自到企业中来，在网上就可以查阅到这种产品的性能、价格等许多消费者所要了解的内容，网页也会对消费者所浏览过的内容进行记录，掌握消费者的心理、喜好等，从而推送出与消费者想要的相同或者类似的产品。在大数据的影响下，财会工作者的工作内容减少，并且效率逐渐提高，节省了不少工作时间。在这一部分时间里，财会工作者要根据企业产品被浏览的数据情况推断出哪些产品广泛的被消费者所喜爱，从而帮助企业做出正确的经
营目标，以此来提高企业的经济效益和核心竞争力[3]。
（二）利用数据合理规划
企业的财会人员在工作过程中要注重与市场相结合，了解目前市场的现状，确保企业生产和销售做到科学合理。财会人员要对企业的实际情况做充分的了解，才能在生产和销售的过程中做到合理，不会出现生产产品过少或者富余的现象发生，或者使企业盲目的投入资产造成损失。在大数据时代背景下，数据使企业各方面的消息都能够达到准确和合理，信息量也得到了提升，企业的财会人员要在企业生产和销售都保证科学合理的同时，还要对企业产品的成本、服务等数据进行深入的分析，并且针对从中发现的问题制定周密的报告和详细的解决方案，使企业充分利用大数据优势，做到合理健康的运营[4]。
（三）优化企业奖惩制度
奖惩制度是通过对员工的绩效考评的方式来实现的，由于在传统的企业经营模式中，财会不能够很好的记录、分析和整理数据，导致企业的考评出现许多的问题，对考评的结果有直接影响，考评的结果不准确使企业不能够很好的通过考评的方式来评价员工的工作成果，因此，员工的工作热情降低，缺乏积极性。但是，在大数据时代的背景下，为数据的收集和整理提供了极大的便利，财会可以将日常工作中企业员工的表现记录到计算机系统中，到了一定时期进行系统的统计和整理后显示出员工的各项成绩，为员工的绩效考评提供了有效的依据，这种方式不仅大大的优化了企业的奖惩制度，而且也极大的提高了员工的工作热情，加强了企业对于员工信息的了解，确保了员工获得奖励或者晋升的合理性，对提高企业管理具有促进作用[5-7]。
四、结束语
总之，大数据的到来给财会行业带来了挑战的同时也带来了机遇，财会工作人员一定要跳出传统的行业概念，以积极、学习的心态进入到大数据时代当中，更新观念，不断提高自己的综合水平。企业要积极改革创新，以免因与当前时代潮流不符而被淘汰。
参考文献：
[1]田芳群.大数据时代对财会发展的影响分析[J].知与行，2016，11：47-50.
[2]胡雪莲.浅议大数据时代对财务管理发展的影响[J].卫生经济研究，2015（12）：25-27.
[3]赵博迪.浅谈大数据时代对财会发展的影响[J].现代经济信息，2016，09：211.
[4]林淑华.面向大数据时代对管理会计的影响及其作用分析[J].中国战略，2017，12（06）：234-235.
[5]刘兴梧.大数据时代对管理会计发展的影响分析[J].中国商论，2015，16：51-53.
[6]程晓光.大数据时代对教育管理信息化发展的影响[J].黑龙江教育（理论与实践），2016，11：25-26.
1.我国高职财会专业学生职业核心能力现状
根据我国劳动和社会保障部对职业核心能力内容的八项规定，结合财经行业特点和用人单位的意见，财会专业学生应主要具备六个方面的职业核心能力： 即语言沟通与合作能力、独立解决问题和应变能力、自我学习和适应能力、信息处理和分析判断能力、组织协调和创新能力、自律和耐挫能力等，才能适应财经行业工作的复杂局面，更好地发挥职业专门能力的作用。
1.1 自我学习和适应能力较弱。根据对近几年我院财会专业学生的调查，接近 80%的学生缺乏正确的学习态度，学习目标模糊，自觉学习、自主学习的能力和动力欠缺。这一点也符合一般情况。调查显示，只有 13. 39%的学生觉得自学能力很强， 13.86%的学生对学习感觉轻松。90. 2%被调查的教师认为学生过分强调外因的作用，抱怨学习条件不完善，没有充分发挥主观能动由于大部分学生比较偏重专业课学习，教师对行业企业的工作经验不足和课程教学组织设计能力不足，使学生接受职业专门能力以外的其他能力和素质的训练较少，社会适应能力有待提高。
1.2沟通与合作能力欠缺。在自我封闭环境中成长起来的高职学生，形成了特定的思维方式，既不愿意和父母、老师交流， 与他人交流也比较少，多数同学喜欢网络交流。根据麦可思中国大学生就业研究课题组所进行的全国大学生就业能力调查l现，就所有工作都必须具备的 35项基本工作能力看，高职毕业生认为最重要的 5项能力中“有效口头沟通”排第一，但通过几年学习这种能力得到的满足感却排在后两位。这种现象在财会专业的学生中表现也比较突出。
1.3信息处理和分析判断能力欠佳。信息处理能力包括获取、处理、交流、应用、创造信息的能力等。高职财经类专业的学生毕业后大部分就职于财经行业，每一项业务或重要工作都会涉及对众多信息的获取、整理、评价和分析。就目前的培养情况看，高职学生的信息处理能力还很薄弱，对于教师布置的有关市场调查训练项目，多数学生不仅在设计项目调查表方面显现能力不足，只有少数学生能够根据环境对市场进行比较好的分析和判断。
造成上述职业核心能力薄弱的原因有多方面，根本的原因在于教育管理的制度设计、人才培养方案设计与实施力度、教师的课程设计与组织等方面存在缺失。例如，在培养方案设计上，没有摆脱学科教学模式的束缚，仍然受知识系统性、学科性和完整性的制约，虽然加大了实习实训教学的力度，但人才培养模式没有本质改变。训练学生职业核心能力的项目、平台较少，教师的教学态度、教学核心能力等方面不足，沿用传统的闭卷笔试的考核制度设计，这些都制约了学生职业核心能力的培养。
2.我国高职财会专业学生职业核心能力发展方向
高职院校会计专业人才培养与社会需求存在脱节现象，培养工作面临着目标缺乏准确定位、培养模式缺乏特色等。如何做到学生毕业就能就业，就业就能上手，高职院校要改变职业教育观念，构建复合型应用人才培养的教学理论体系，培养学生会计职业综合能力，高职财会专业学生职业核心能力发展方向主要有以下几方面：
2.1铺厚加宽职业核心能力的基石。没有适应未来发展的厚实够用的专业基础知识，没有较为广博的人文社会知识，没有高品位的人格素养，而仅仅注意培养职业专门技能，学生在未来长远的就业道路上就很难厚积薄发，展现出适应社会发展、适应事业发展的基本能力。培养高职学生的专业技能、岗位技能毋庸置疑，但专门技能的培养、应用和发挥离不开必要的基础知识和人文素养。要根据财经类相关专业的特点和需要搭建公共基础课平台，激发兴趣， 启迪智慧，提高学生的自我学习和发展能力、自律和自控能力、语言沟通与合作能力等。
2.2 在专业课教学中凝练职业核心能力。专业课包括专业基础课程、专业核心课程和专业方向课程。在传统教学中，教师的任务就是按照学科体系讲授一门课程的基本知识、方法和原理，帮助学生弄懂重点与难点。在高职教学中，课程教学必须从教学内容与方法的选择、教学制度的设计与实施、教学过程的组织等方面加强专门技能与职业核心能力的整体设计，使学生在学习专业知识、专门技能的同时，得到相关的职业核心能力的训练。
3.财会专业教学组织形式与方法的改革探索
3.1强化实践环节教学。财会工作是一项实践性、综合性很强的工作，高职院校应根据学生自身的特点及社会的需求，有针对性地开展多种形式的实践教学。高职院校财会专业实践技能教学应遵循的总体指导思想高职院校的财会专业实践技能教学应该能够贯穿于教学过程的始终，这样才能达到深化教学的目的。高职院校财会专业实践教学的思路应是：第一，坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学指导思想，实践教学应以行业企业会计岗位特点为基本出发点。第二，产学结合，进一步加强会计专业实训教学基地的建设。要坚持产学结合的专业建设方向，学校与企业应相互沟通。
3.2岗位实习。校企结合，建立稳定的校外实习基地。如何提高职业能力，是在校学生普遍关注的问题。随着校外实习基地的建设，这个问题找到了新的答案。无论从培养 与财会岗位“零距离人才”的要求来看，还是从增强教师实践知识以及丰富案例取材的角度来看，开展校企协作，建立稳定的校外实习基地都是行之有效的重要途径。利用校外实习基地是整个专业教学的最终环节，是学校课堂教学与社会实际工作的桥梁，是从学校教学顺利地过渡到实际工作必不可少的环节。
因为在我国的建筑行业发展过程中，有很多新兴的施工项目出现，很多新兴项目的财务管理没有“前车之鉴”，所以在运行过程中会出现各种各样的问题，为了能确保建筑行业的最大化利益，就需要将出现的问题解决。
1.财务管理权责不明确。
很多建筑行业的财务管理都是因为互相的权责不明确而导致的，这些问题虽然在表面看不出来，但是在实施过程中会极大的影响工作效率和最终收益。目前的建筑行业中的施工项目都是通过承包的方式来获得的，而很多的建筑公司对承包人不了解，很多承包人只关注自身利益，从而在发展过程中使得内部员工丧失了工作积极性，而如果直接将财务管理权交给了项目经理，经常会出现内部财务管理混乱的状况，如果出现了这种情况，就会极大影响整个建筑团体的发展和运行。
2.内部运行系统紊乱。
在现代的发展中，每一个建筑行业内部都具有一定的规范和制度，但是因为各个行业内的运行机制有着细微的差别，所以表现在建筑行业制度上也有着相应的差距。虽然每一个建筑行业都有着规章制度，但是不能保证规章制度是适用于每一个人的。在现实中的很多例子是，在施工过程中出现了相应的规章问题，而这些问题，对于整个团队的建设是具有很大危害的。因为很多建筑行业的内部运行系统出现了问题，所以在一些项目承包、原材料选购等环节上都反应出很大的不实际性。
3.财会人员不负责任。
在建筑行业中，财会人员是管理整个财务工作的主要人员，但是正是因为很多财会人员掌握了整个施工项目的主动权，导致了在财务管理过程中出现了很多财务监管不力的问题。很多财会人员只谋一己私利，而牺牲整个建筑公司的主要利益，很多建筑公司存在虚假报账、恶意抬价等恶，而这些行为不仅会对整个公司的发展造成影响，并且会给公司形象抹黑，一旦查出，对公司的打击是毁灭性的。很多财会人员因为缺乏相应的训练，而工作能力很低。在公司的建筑行业中，很多财会人员不能正确的处理手头上的工作，在工作中大意粗心，常常会看错小数点，对公司的财务造成难以挽救的损失。并且，很多财会人员的工作能力欠缺，所以常常施工成本的预算存在大额差距，造成了公司内部的流动资金回收困难，这种现象，对于很多建筑公司来说，并不是不可避免的，只要实行相应的正确措施，就能将这些问题和损失“防患于未然”。
二、如何提高建筑行业中的财务管理能力
建筑行业中的财务管理是一个行业运行的基础和灵魂，如果这个环节出现了问题，那么就会影响整个项目施工的发展。任何人都无法避免失误，但是可以提高避免失误的总体能力。
1.建立健全财务管理制度。
有着良好完整的财务管理制度是进行一切事务的关键要求，如果没有配套的制度作为参考，那么整个建筑行业就如“无源之水无本之木”，是经不起推敲和检验的。财务管理制度不管是进行哪一个工程的实施都可以借鉴。财务管理制度要细化到每一个线下环节，例如，财务记账本的完整度，成本预算，资金流动支付，工程预付款等方面都要有详细的规章制度，如果在这些小方面不做注意，那么就会对整个公司造成更大的危害性。除此之外，财会人员还要负责每一个款项的去处，将每一项原材料花费、项目购置费细心记下，做到心中有数，只有清楚了每一笔款项，整个公司才能在不断地发展中做到“开源节流”。
2.改革财务人员选拔制度。
既然明确了财会人员的重要性，那么就要在选拔财会人员的过程中注意能力的检验。很多公司内部还存在财会人员“委派制度”，虽然这个制度实施范围广泛，但是会在后期工作过程中出现很多问题，而等到问题出现之后在解决，为时已晚。在财会人员的选拔过程中，首先要规定相应的审核人员，对财会人员的计算能力，细心程度，专业掌握情况进行审核，审核通过的财会人员需要三个月左右时间的实习，如果实习通过，就可以正式聘用，如果实习期间，工作态度懈怠，工作能力有所欠缺，那就另行聘请人员。在财会人员选拔后，也要定期对其进行专业培养，在不断培养的过程中丰富其自身专业素养和能力，增强工作的自信心和责任心，为整个建筑行业谋取更大的利益。
3.提前预估项目施工成本。
在建筑行业的财务管理中，项目成本是财务管理的主要方面，也对整个施工项目有着关键性的作用。只有明确了施工成本，才能够相对应的进行施工的材料购置和后期投入，如果在成本方面马虎大意，很有可能会增大后期工程的开销。一般来说，成本预估是要结合市场交易情况，施工项目的困难度，人员安排等多个因素来考虑的，单纯的考虑一个方面，会使得成本预估出现或大或小的误差。在明确了成本之后，就能够相应的对施工进行中的每个环节进行指导和监督，这也是后期成功的主要保障。在施工过程中，如果遇到了开支问题，要及时联系财会人员，进行成本预估的比对，如果发现了成本预估和实际运行状况存在差异，那么就要重新制定施工方案，做出更加有利于整个建筑团体获益的方案改动。
4.强化施工项目中的资金管理。
财务管理的主要方面就是在任何一个环节中的资金运转问题，也是衡量一个建筑公司是否具有成熟的管理制度的关键标准。资金管理存在于一个施工项目中的各个环节，如果一个环节出现了差错，那么会对整个项目资金造成管理混乱。想要有效的强化施工项目中的资金管理问题，那就要在施工之前对整个项目做出长远规划，包括工程项目的实施时间，施工过程中的各项支出，以及投标等种种问题，这些问题都需要详细的规划和布局，而不是大约的估算，每一个资金支出都需要得到“回报”，在后期工程结束后，需要保证每一个款项的应用率，另外，在每一项的钱款使用中，都要尽量减少资金的投入，使用更加节约成本的材料，当然，要在保证质量的前提范围内，如果质量存在问题，那么会对整个施工项目的效果大打折扣。
三、结语
关键词：网络信息；财会人员；发展
中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）30-102-02
一、信息环境财会工作及工作人员的影响
（一）财会工作影响
首先，网络信息技术的出现及普及对会计环境带来了巨大影响。观察当下财会工作实践工作流程不难发现，从信息采集存储到信息处理检索，再到信息反馈、统计分析乃至决策制定等都存在着信息技术的身影。在网络信息技术的支持和帮助下会计事物工作环境与以往手工工作环境相比较产生了质的改变，无论是在工作效率质量，还是在信息反映能力等多方面都取得了飞跃性进展。
其次，网络信息技术的出现及普及对会计职能带来了巨大影响。信息技术在会计领域中的应用极大地减少了计量工作，诸如计算、报告、记录等工作都可在系统帮助下自动完成，会计日常职能重点转移到了审核确认上。以往人工处理的数据收集和加工已经能通过系统自动进行，传统会计核算工作已经开始由各部门管理层分担，而会计控制方面的职能愈加凸显，会计工作中的事物管理属性被削弱甚至消失，其职能范围也由本部门延伸转移到了业务流程整体上。
最后，网路信息技术的出现及普及对会计实务带来了巨大影响。信息技术环境下的会计核算及信息提供与以往截然不同，电子凭证、账簿及报表的出现节省了中间结果保存工作，只要求基本凭证数据；数据处理及内部掌握策略也产生了巨大变化，会计信息的数据处理按照输入―处理―输出的方式由人机交互完成，表现出全新的程序自动化特征，信息控制对象变为人、机双方，信息控制内容也增加了诸如计算机硬件维护等。
信息环境给财会工作带来了全新变化，也为会计行业发展提供了全新的机遇和巨大挑战。
（二）财会工作人员影响
首先，网络信息环境中财会人员的工作岗位受到了较大冲击。计算机技术在会计领域中的应用和推广逐渐替代了传统的手工工作方式，并使工作效率得到了质的飞升，数据处理事务在既定流程下自动运行，以往众多不同会计科目、层次下的会计工作被机器劳动取代，从业人员的需求数量大大降低。
其次，财会人员的岗位定义有所转变。如前文提及，网络信息环境中财务软件的普及简化了核算工作，财务人员的工作重点逐渐转向了控制分析、预测决策等管制方向。其岗位定义不再是日常账务处理和信息提供，而在于依靠数据信息和自身知识经验对内联合其他管理人员提出工作建议，对外向诸如政府管理单位、投资者等提供高质量、专业性的咨询服务，财会人员工作的意义也不再局限于财会信息制造和反映，而在于建立在此基础上的信息增值和效能创造。
二、信息环境中财会人员发展的制约因素
（一）适应意识缺乏
高速发展的信息社会环境中，依旧有部分会计从业人员未能对环境变化有充分明确的认识，工作过程中“为工作而工作”，将岗位工作视为不得不完成的任务，并未重视到自身业务知识的补充拓展学习及业务能力不断提升的重要意义上，忽视了现代人才市场、财会行业发展对从业人员的素质提升渴求。同时，也未能敏锐感触到社会大环境及行业发展趋势、工作环境的变化，对与工作相关信息接受不足，即使感知到了社会及行业的飞速发展，也未与自身职业发展结合考虑，意识不到行业需求、工作需求与自身利益的密切相关，不能做到根据现实差距发现自身职业能力不足，并做出弥补和提高。必须注意的是，随着社会经济的发展企事业单位管理者在工作和管理方面的要求势必会更加严格，不具备环境适应意识的财会工作人员将落后于行业需求，也难免会遇到更多的职业发展困境。
（二）传统观念限制
网络信息技术在会计行业中的普及应用对于行业整体而言是一场给从业人员、组织机构带来了巨大冲击的变革。对人类行为的分析研究表明，社会环境中的组织或个人偏向稳定的环境而不希望不确定因素的出现。然而，变革使已知转变为未知，这种转变必然会带来或多或少的不确定因素，学习是适应未知取得发展的唯一途径，无论是在行为方式，还是在工作态度、工作程序甚至人际关系等方面，都需要一步步地实验、调整。网络信息环境客观上将财会人员强行置于上述境况之中，给其带来了巨大的正面冲击，很大一部分财会人员如若不想遭受行业的淘汰，就必须放弃多年积累下的知识与工作经验，从基础开始学习有网络技术参与的财会行业新知识、新技能。受历史、政治、文化等因素的影响，许多多年来一直从事会计行业的工作人员素质偏低，受传统观念影响十分深刻，很难进行新知识、新技能的学习掌握，为财会人员的适应和发展带来了较大困难。
（三）职业定位不准
前文提及，网络信息环境下的财会工作有了很大程度的简化，财会系统出现和普及应用使财会人员陷入无事可做、无事能做的尴尬境地。
一方面，网络信息环境中相关财务规章开始由企事业单位统一设置，财会人员变为执行者，工作量较之以往骤然间大大消减；另一方面，财会人员未能认知到这种改变带来的职业岗位定位上的变化，财会职业定位不再局限于烦琐复杂的财务工作，而更多地拓展到了信息利用分析、预测决策制定等更具价值、更要求创造性的诸多层面。失落心态、迷茫心理及其引发的职业定位不明确，必然会阻碍财会人员的职业发展。
三、信息环境中的财会人员发展建议
（一）信息技术应用的正确认识
会计信息系统在企事业单位管理信息系统中占据着核心地位，对管理成效有着重要的影响，财会人员要在网络信息技术环境中谋求更高层次的发展，可以首先从对系统的应用把握入手。
当下部分企事业单位将会计信息系统使用作为计算机代替算盘工作的一种表现形式，将减轻财会工作人员的工作量当作信息技术应用于财会工作中的全部意义。由此，会计电算化相关工作未能得到应用的重视，财会系统的真正价值也未能得到有效实现。
财会人员应认识到会计信息系统存在的基本意义之一就是为本单位服务，现代化的会计工作应建立在如何利用财会信息实现预测、决策基础上，财会人员对信息的掌握不能一如既往地局限在业务流程、数据流程等方面，而需要站在企事业单位发展的全局角度针对需求的信息做出更深层次的分析，为管理阶层提供更多、更重要的决策参考信息。可见，只有正确认识信息技术在财会领域中的应用价值和应用方式，财会人员才能在网络信息环境中发挥出更大价值。
（二）职业定位的正确认识
需要注意的是网络信息系统的组成包括人与计算机两部分，且二者各有价值缺一不可。必须承认的是，计算机有着数据存储量大、速度快、复杂计算能力强等优势，然而也需要认识到人在搜集信息、整理鉴别等方面的优势及随机应变等计算机所不具备的能力，缺乏人的参与，计算机系统无法独立完成工作。
财会人员应在认识到人具有的无可取代的作用的前提下正确认识财会职业的全新定位，扬长避短，做好系统管理维护及信息开发利用等工作，发挥人的主体优势并建立同计算机的良性协同关系。
受技术、意识等因素影响，当前有部分财会软件的开发存在一定缺陷，未能充分考虑到人在其中的作用，而常常导致面对意外状况无法实现人机沟通的问题出现。由此可见，认为电脑能够在财会工作中完全取代人工的意识是错误的。财会人员只有意识到这一问题，对新环境下自身职业定位有正确认识，才能在岗位工作中发挥主观能动性，及时有效地发现和处理问题，展现出机器无可取代的聪明才智，谋求更高一层的职业发展。
（三）相关技能培养
信息化时代的发展趋势已经成为无可避免的客观现实，能够充分利用发挥信息技术的价值，有利于社会的整体发展。通过对信息技术发展的观察不难发现，其开始趋向于针对化定制的方向，使用适合单位特色的管理系统是其提高管理效率的有效途径，财会人员作为了解、熟知单位发展状况及细节的个体有必要培养财务软件开发能力，成为具有专业财会知识和掌握过硬计算机技术的高素质符合人才。此外，财会人员也有学习掌握系统维护知识能力的必要性，根据本单位发展现状对系统进行调整和二次开发，尤其需要能够解决突发问题、例外问题，打破信息技术普及带来的财会工作局限性。
四、结语
本文首先分析了信息环境对财会行业、财会人员带来的各种变化和影响，侧面阐述了在此环境中财会人员谋求发展的必要意义，继而对当下网络信息环境中财会人员发展的制约因素做出了简要探讨，最后以此为出发点就财会人员的发展问题提出了部分建议，以期能够为帮助财会人员适应网络信息环境并促进财会行业的整体发展提供一定借鉴。
参考文献：
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关键词：农村财务；规范化；思路对策
农村财务管理不仅是一项经济工作，同时也是一项严肃的政治工作，是农村基层组织、思想、政权建设的需要。因此必须加强组织领导，认真搞好村级财务管理工作。中央和省一再要求要认真搞好村级财务的管理，并作为建设社会主义新农村工作的一项大事来抓。之所以如此重视农村村级财务管理工作，是因为农村财务管理是一项政策性很强的工作。由于目前村级财务管理中还存在着不规范的问题，影响了农村工作的正常运转，使得村党支部缺乏号召力和凝聚力，各种公益事业难以兴办，所以完善和规范农村财务管理制度在当前已是刻不容缓。
随着农村经济的发展，农村财务管理已显得相对滞后，农村集体财务管理混乱，迫切需要进行规范。如何切实解决当前农村村级财务管理中存在的问题，笔者认为，必须从以下几方面入手。
一、提高农村会计人员的业务素质，加强会计法规制度的培训，为农村财务管理规范化做好人力资源准备
农村财务管理既是一项政策性很强的工作，又是一项业务性极强的工作。因此，稳定财会人员队伍，提高财会人员素质至关重要。财会人员被确定之后，一般不要随意变动，以稳定财会人员队伍。这里关键是要严格财会人员的任免程序，必须实行持证上岗制度，并建立岗位责任制，财会人员要明确自己的权利和义务。为提高财会人员的素质，要切实加强业务培训，定期或不定期地进行业务考核，稳定队伍，提高素质，为农村财务管理规范化做好人力资源准备。
多年来财会人员队伍不稳定问题一直困绕着农村财务管理工作，要改变这种现状，有必要建立一支高素质的，稳定的会计队伍。因此，一是应健全财会人员任免制度。凡经群众推荐，村委会上报，乡镇考核合格，应由乡镇会计管理站审批并统一颁发聘书；二是建立财务人员人事管理制度。对村级财会人员的配备、考核、聘任以及劳动报酬、岗位责任制等均做出明确规定，不经乡主管部门批准，不得任意调换和聘任财会人员；三是对乡村财会人员进行全面清查，建立会计人员档案管理网络，以便储备和统一调配整个乡镇的会计人员。
财会人员是村乡里的“内当家”，一定要有全局观念和法制观念，要有较高政治觉悟、专业知识和专业技能，努力提高业务素质。为此，各级领导应重视对村级财会人员的培养，定期进行业务培训，争取尽快地把国家改革的有关政策和新的财税制度，贯彻落实到乡村一级；同时乡村也要建立会计人员持证上岗制度，即要求会计人员必须按照其资格证的级次，持证应聘相应岗位之职，保持财会队伍稳定。为农村财务管理规范化做好人力资源准备。
二、加强农村财务管理规范化必须要坚持“五个统一”，有效化解农村财务管理的矛盾
加强财务规范化管理，必须要坚持“五个统一”即：统一思想，规范监督程序；统一帐、表、册、据，规范会计操作程序；统一审批手续，规范支出管理；统一业务培训，规范交接手续；统一档案专柜，规范财务资料。只有这样才有利于农村的财务行为进一步规范，从而可以给群众一个明白，还干部一个清白，农民也不必为财务问题而上访，干部也不必因财务管理而费心，干群关系将更加密切，为农村和谐社会的建设创造有利的条件。为此，各级乡镇领导都必须提高对村级财务重要性的认识，加强领导、强化管理，使之逐步纳入规范化，法制化的轨道。农村财务规范化就是要求村级的各项收入、财政对农村的转移支付和部门对农村拨付的资金，都要规范缴付手续，统一管理，有效监督。这样可使村级收入管理得到加强，有效遏制乱收费、乱摊派行为，进一步减轻农民负担。村级各项支出均在村财乡管部门的全程监督下使用，资金使用进一步规范和透明，不仅避免了资金使用的盲目性，还可有效地杜绝挤占、挪用等违纪现象的发生。
三、健全农村财务管理化的各项管理制度，做好农村财务管理规范化的制度保证
建立健全规章制度，使村级财务管理有章可循，是搞好财务管理规范化的重要保证。为使农村村级财务管理有章可循，必须严格执行国家农业部、财政部新颁布的《村合作经济组织会计制度》和《村合作经济财务制度》这两个新制度。新《制度》针对目前村级财务混乱的种种现状，对现金管理、固定资产管理、费用开支管理、票据管理、农民负担款项和共同生产费管理、义务工和积累工管理、财会人员及财会账目管理、财务审计与民主理财等方面都作了具体规定。对完善村集体经济组织财务会计工作，推进村级财务管理经常化、规范化、制度化将起到十分重要的作用。
【关键词】财会人员 继续教育 数学课程
一、前言
有关数学教育的研究，多数集中于学历教育阶段，也有一部分涉于继续教育，而少见于针对某一行业的在职人员的终身教育，本文则是专门探讨在职财会人员的继续教育中的数学素质教育，可以说是数学教育研究的一种扩展。从理论上说，体现了这样一种思想，即如《普通高中数学课程标准（实验）》中所说“在现代社会中，数学教育又是终身教育的重要方面，它是公民进一步深造的基础，是终身发展的需要。”从实际上说，财会工作是一种与数学关系密切的行业，从业人员的数学素质对工作的影响甚大，如在后文中所表述的，一目前财会人员的数学素质尚待加强，对此需要从理论上到实际操作上作系统的研究，本文就是这样的一种探讨。
二、数学教育对财会人员的意义
数学的理性精神对形成人的道德素质有着良好的熏陶作用。首先对真善美的追求，会使人自觉地遵守纪律、法制和社会公德；其次，从思想方面看，纪律、法制和社会公德本身是一个公理系统，而行为规范则是从这个公理系统演绎出的命题，数学的熏陶会使人自然地进行这种演绎，比方说每事都要考虑是否符合法纪和公德。
财会人员从事财会工作必须遵守会计法，在平时的工作中必须时刻考虑有无违法的地方。会计法规对经济秩序的正常运转有不可忽视的重要作用，只有财会人员守法工作，才有可能根绝当今社会经济活动中出现的许多不协因素。数学的理性精神对财会人员养成守法习惯有很好的促进作用。
数学本身就是一种文化，数学对人的文化素质的形成的意义是不言而喻的。
数学作为文化首先在于它的理性精神：.此外，数学是一种知识，也包含着技能，不论人们从事何种职业，都需要一定的数学知识和技能。随着社会生产力的发展，人们在工作中所需要的数学知识是越来越多了。
对于财会人员来说，基本的数字运算是财会工作最基本的技能。加减乘除是每个财会人员每天的工作都必须要面对的。统计等数学知识的运用也是每个财会人员必不可少的一项基本技能。而当今社会的财会人员当然已不仅仅只需要这么简单的数学知识了，电子计算机在财会工作中的广泛运用把广大财会人员从烦琐的复杂的数字运算中解脱出来，同时对财会人员的会计电算化水平提出了很高的要求。人的心理可分为认知心理和非认知心理。数学对于认知心理，如归纳、推理的重要意义是人所共知的。由于数学的理性精神，数学对非认知心理同样有着重要的意义。一个学生，对一道难题，刻苦钻研，最终终于解决，这就是意志的培养，养成了不畏困难的习惯，日后在工作中也就有坚定的意志去克服困难。这一点对每个人都很重要，财会人员也不例外。财会工作往往单调、烦琐，又由于工作涉及到经济利益，往往会出现或多或少的一些困难，这时候，坚定的意志对财会人员是有很大帮助的。坚定财会工作的信念，拒绝不良诱惑，维护会计法规的尊严，这不是每一个财会人员说做就能做到的。数学的理性精神对这方面是很有意义的。
三、现职财会人员继续教育的方式
（一）联合办班
办学单位与地方高校联合办班，利用高校丰富的教师资源与办学单位自己的硬件资源相结合，节约了成本且大大提高了办学质量，这是时下非常流行的一种继续教育方式；
（二）专题集中学习
这主要包括各种专业技术人员的专业技能、职称、计算机应用能力、英语等培训班，这种集中专题学习的方式现在采用得比较多，也能产生明显的效果，如会计从业人员继续教育就是主要采用的这种方式；
（三）网络教学
随着现代计算机技术、通信技术、多媒体技术和网络技术的快速发展，继续教育模式正由传统的教学模式发展为现代远程网络教学模式。教育部将“形成开放式教育网络，构建终身教育体系”作为振兴教育的重要组成部分。网络教学可以为学员提供丰富的学习材料，可以随时调整学习进度，可以提供形式多样的师生交流方式，可以节约成本等，它的诸多优点决定其必然是未来继续教育的主要手段；
四、提高的关键
当今社会与经济的发展对人才适应岗位转变的能力提出新的、更高的要求，越来越多的劳动者今后能否适应职业变化，取决于自己接受继续教育的能力和发展潜力。终身学习是一种着眼于学生发展后劲的学习观念，注重的是学习能力的培养以及知识的不断更新。对于财会人员而言，只有树立终身学习的意识，才能使自己的业务知识与技能跟上时代的步伐。比如说会计专业毕业生走出校门，很多所学过的知识就已经过时，象人力资源会计、信息知识作为无形资产计价、金融衍生品的计量等知识，学生在接受学历教育期间普遍还来不及系统地学习和掌握，这些毕业生只有通过在参加工作后的再学习，才能掌握能让自己胜任工作的这一系列更新的知识。在这里笔者认为在财会人员中应该提倡自我教育，学习不仅仅只针对每年一次的继续教育，平时在工作中对已更新的知识的自觉学习以及再学习能力的培养，对当今的财会人员来说是很重要的。
参考文献：
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[3]中华人民共和国教育部制订.普通高中数学课程标准（实验）[M].北京：人民教育出版社，2003.
关键词:企事业单位;会计监督;现状;对策
新时期的经济格局尽管在很大程度上调动了企事业单位工作者的积极性，但同时也引发了深层次的经济管理问题。一些部门或者单位受个人利益的驱使，出现违规违纪、弄虚作假的状况，进而导致企事业单位会计工作秩序混乱、财会信息不完整或者失真、单位或者投资人利益受损等，甚至影响国家的经济宏观调控，破坏我国市场经济秩序的建设。以上这些问题在我国很多企事业单位中仍旧普遍存在，而这些问题如果得不到很好的解决，这必将对我国的经济体制改革、社会经济的稳定健康发展产生阻碍。
一、会计监督的内涵
会计监督是某些会计机构或者会计工作者经过授权获得特殊的地位与职权，依照特定主体制定的各项合法制度，对特定主体的进行的各项经济活动及资金使用进行全面、连续、及时、综合性的监督检查，保障其各项经济活动的合法性，保证财会信息的真实、完整性及可靠性，最终提高特定主体的工作效益。
二、企事业单位会计监督的现状分析
首先，在部分企事业单位，特别是基层事业单位和中小型企业，很多工作人员对于《会计法》了解仅限于表面，真正明白其具体内容的人员极度匮乏。很多人员甚至将《会计法》与“会计制度”划等号，导致其并没有将会计管理提升法律的层面上来。企事业单位工作者对《会计法》的认识缺陷，使会计监督至今没有成为企事业单位具有社会性的法制活动。其次，部分企事业单位在会计管理工作实践过程中，常常出现违背《会计法》基本要求的“账外账”、“假账”、“无账”等现象。最后，企事业单位财会人员的不稳定性与素质偏低问题使会计监督工作更为弱化，特别是一些小型的企业，很多领导者常常为避开会计监督而不设会计岗，直接由自己的家人或亲眷管理会计相关事务。
三、加强企事业单位会计监督工作的对策
(一)加强普法教育，推进法律体系建设
对企事业单位财会工作者及管理者进行《会计法》知识教育，并将其作为一项长期的工作进行下去，保证《会计法》良好的实施。同时推进法律体系建设，为企事业单位会计监督工作提供法律保障。尽管我国颁布了新的《会计法》，但是由于《会计法》仅仅具备较强的指导性而可操作性较弱，尽快出台《会计法》细则成为会计行业有待解决的问题；另外，企业建立并完善相关的会计制度十分必要，以满足现代企业多元化发展经营的需求；对企事业单位会计监督的职责与权限进行明确，使监督职能获得明确实施，并对企事业单位违法违纪的负责人及相关人员进行曝光；加大对会计违法违纪人员的惩罚力度、提高赔偿数额，在一定程度上对不良会计行为进行预防；加强配套法律法规如《经济法》、《证券法》等的实施，完善企事业单位法律体系建设，使其会计监督工作真正有法可依。
(二)建立健全的企事业单位内部会计监督机制
大部分企事业单位的会计监督工作做不到位的根本原因是其对会计内部监督的重要性没有充分的认识，对内部会计监督的理解存在较大的误区，导致内部监督能力的弱化，会计信息失真的现象时有发生。健全企事业单位内部监督机制建设工作，将财会经济工作者进行分离与制约，对于重大经济事项的相关决策及执行都应该明确的互相监督与制约；对企事业单位财产清查的范围、期限及组织程序进行进一步的明确；对单位会计资料信息的定期内部审计进行进一步的明确，保障内部监督工作的切实执行。
(三)明确单位会计监督的责任主体，强化负责人在会计监督中的责任
在我国很多企事业单位，很多单位的负责人都自认为财会上的事情是自己说了算，往往使相关的财会人员按照自己的意愿办事，当发生财会违法违纪行为出现时，往往又将责任推到财会工作者身上，这在很大程度上阻碍了单位会计监督工作的正常实施。所以，以法律对单位负责人的会计责任主体地位进行明确，对于保障财会信息的真实性具有关键性的作用。作为企事业单位负责人，其有责任对单位会计资料的真实性与完整性负责，对于财会人员依法执行会计行为具有较大的监督职责。
作者:翟俊芳 单位:中喜会计师事务所
关键词：财会；创新；教育
1职教类财会专业必须进行创业教育
1.1 适应社会发展。知识经济的到来，为我国的人才培养提出了许多新的问题，要求我们与时俱进，不断探索，以适应时展的要求。开展创新创业教育是世界高等教育发展和改革的新趋势，也是我国素质教育的深化和具体化，高职院校创新创业教育旨在培养大学生的创新精神和创业能力，是提高人才综合素质的一种教育模式。引入创新创业教育，是高等教育适应社会发展需要的长远任务。因此，从学生的实际出发，根据经济社会的发展变化，通过各种教育手段，着力提高大学生的理论能力、实践能力和创新创业能力，是社会发展的必然要求。
1.2 人才培养改革。创新能力是人才的核心竞争力。随着经济的增长，教育的发展，会计与国际趋同，高职财会专业的人才培养目标不再是培养学生在毕业时成为一个专业会计人员，而在于培养学生具有专业会计人员的素质，培养学生的综合能力，具有创新意识，富有变革的管理能力与胆识，适应经济全球化发展的需要，使学生在校的时候就能置于一种职业模拟和人生体验的创新情景中，从而全面提升学生作为会计专业人才的基本职业创新素养。
1.3 缓解就业压力。十六大报告明确提出：“引导全社会转变就业观念，推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业和自主创业”。这些指示精神要求我们实施就业创业教育，使教育更好地同社会实践结合起来，更主动地促进全社会就业形势的改善，为完成全面建设小康社会的重任做出贡献。随着我国高校招生总体规模的不断扩大，大学毕业生就业愈加严峻。财会职业是人才市场出现频率较高、供需量较大的职业之一。很多综合类院校、理工科院校也纷纷增设财会专业，造成财务与会计专业的毕业生就业竞争非常激烈。因此，高校财会专业引入创业教育，让学生尽早做好择业与就业的心理准备，鼓励毕业生创业开办中小企业，通过创业来解决就业问题，形成高校财会专业学生进出通畅的双赢局面。
2 开展创新教学的主要方法
2.1 优化专业人才培养方案。创新创业教育是一个以教学为中心的教育体系，其本质是一种素质教育，是通过教学活动提升学生创业素质和创业技能。因此，要以创新创业意识为指导，积极改革和优化适应创新人才培养的高职人才培养方案，将创新、创业教育理念融入教学计划制定、教学内容更新、教学方法改革、教材选用、课程设置等各个环节，注重人才培养方案的顶层和整体设计，把创业型人才培养与高技能型人才放在同等的位置，把培育具有创新精神、创业意识、创业技能的人才作为人才培养的目标，纳入到人才培养方案的设计中、贯彻到人才培养方案的全过程，做到创新创业教育进计划、进课堂，贯穿于学生入校直至毕业的每一个教学环节，使创新型、创业型人才培养成为高职教育人才培养体系的重要组成部分，成为人才培养的重要模式。
2.2 深化课程体系改革。改革课程体系，在现有专业课程体系中融入创新创业教育课程，以培养具有创新精神和创业能力的新型劳动者为导向，立足创业与专业相结合，围绕创业要求，积极与行业企业合作开发课程，系统培养学生的创业素质和基本的创业技能。在课程设置上，财会专业可以围绕通识课开设创业管理、创造学、创业学等通识创新创业课程；围绕专业基础课开设跨学科、跨专业的创新思维训练课；围绕专业课开设项目导向的案例课和企业实践课；围绕专业实践课开设技能培训或项目班岗位技能课；围绕公共实践课开设ERP沙盘模拟对抗、创业设计、创业技能大赛等选修实践课程，形成“重素质、厚基础、强实践、求创新”的高职财会专业创新创业人才课程体系。
2.3 更新教学内容，改革教学方法。高职教育的显著特点，是强调以能力为本位，突出应用性、实践性、创新性，使毕业生能够直接上岗工作或开创性地开展创业工作。这就促使我们在课堂教学中要充分考虑教学方法的改进，将实践环节融入到课堂教学环节中去，大力引入实战环境要素，使每一节课都让学生感到是社会实践能力训练的一个有机组成部分，如工作角色模拟、专业案例分析、企业专家言传身授、启发式或者感悟式教学手段、多媒体模拟真实工作环境，等等。
2.4 加强财会专业教师的师德教育。
凡是从其他单位调入和毕业后直接做财会老师的，在做老师的前五年，每年必须安排至少一周时间系统地培训教育学、师德方面的知识，五年以后每年可以采用多种方式比如专题讲座、师德标兵的典型事迹、学生对教师道德的建议等对老师进行师德教育。会计行业与社会经济的发展密切相关，而社会经济是不断发展变化的，作为一名合格的财会老师，必须与时俱进，关注社会经济发展的热点和前沿问题，关注会计及相关法律法规的变化，并且把这些变化及时及时传递给学生，使学生了解最新的会计知识、政策法规，弥补教材之后的弊病。一般来说，学会计的学生大部分都将进入会计行业从业，会计行业有它自身的特点，经常与钱打交道，经常审核、签字、报销，很容易引起占有金钱的欲望，如果是其他行业这种金钱诱惑要低一些，作为一名财会老师，不仅要有广博的专业知识，更要有高尚的道德情操，通过自身的人格魅力对学生潜移默化，承担起传道、授业、解惑的重担。
近几年，在市场经济发展过程中，由于经济利益的驱使和会计人员职业道德缺失的问题频频出现，这种现象给国家、社会、企业乃至个人利益带来了诸多消极的影响。从国家和社会的角度来看，会计信息传递的失真导致了国家将会提出缺乏准确性的社会经济政策，并且给社会带来严重的经济矛盾从而扰乱市场经济的可持续发展。从企业和个人的层面来看，会计信息的失真将会引发企业的信用危机影响企业的正常运行，危机到个人及投资者的利益。在企业经营发展过程中，广大会计人员具有良好的职业道德，能够恪尽职守、廉洁奉公、坚持原则，通过兢兢业业的工作和劳动，为企业的发展壮大奉献着自己的力量。但是也有个别会计人员的职业道德意识淡薄，在小团体利益乃至个人利益的驱动下，不能坚持原则，为违法违纪活动出谋划策，甚至直接参与编造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表，使会计行为偏离了既定的会计目标，给企业及社会带来了一定的经济损失。
二、研究意义
会计行业是我国发展社会主义市场经济的重要性基础，与此同时也是一个诚信的行业。如果会计行业没有诚信，弄虚作假，那么会计关系存在所依赖的基础就会垮塌，会计这个行业也将会走到尽头。如果会计人员不是忠于职守、廉洁奉公，而是违背会计职业道德，利用职权索贿受贿、用权利经营、搞权钱交易，那么生产要素就不会按照价值规律运行，资源和资金也不会朝最佳方向流动，市场经济中就难以形成平等的竞争机制。因此，加强财会人员的职业道德建设对于会计自身以及我国经济的发展都具有非常巨大的意义。
三、研究内容
首先，职业道德是会计人员自身人格的重要组成部分。财务从业者的职业道德是一个人综合素质的重要组成部分，表现为职业观念、职业情感和职业行为等方式。
其次，职业道德是会计人员实现自我价值的重要保证。财会人员职业道德有助于会计人员正确定位人生理想追求。如果将人生理想定位在追求自己的利益上，那么他一辈子也无法满足自己的欲望。只有将自我的人生理想定位在社会贡献上，他才能拥有豁达的胸襟，才有可能在社会贡献中实现自己真正的价值。
最后，良好的职业道德有利于会计人员职业技能的形成和发挥。职业技能是指各行各业专门的知识和技术能力。现代职业技能一般包括以下三个层次：第一，与职业相关的科学文化知识和专业理论知识；第二，符合职业要求的操作技能；第三，一定的理论学习和技术创新能力。没有职业技能道德很难从事职业活动；职业技能水平较低的人，就只能做一些简单的劳动而面对社会上激烈的职业竞争，我们更应该充分提高我们自身的职业技能水平来规划并保障我们的职业生涯。
职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。职业道德既是企业人员在职业活动中的行为规范，又是企业社会所负的道德责任和义务。其对行业的重要性体表现在任何一个企业都离不开本行业的环境，企业中行业间的信誉是生存的保证。一个企业的信誉是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度，提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量，而从事这个岗位的人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有力保证。
企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。员工的素质与其责任心成正比，职业道德高的人其责任心也比较强。因此职业道德的提高能促进企业的发展，带来发展的动力。
四、会计职业道德存在的问题
一方面，商业竞争的日益激烈，随着经济全球化的狂潮，跨国公司的日益壮大加强了世界各国之间的经济联系。与此同时，来自各个国家的企业之间也存在着日益激烈的商业竞争。商业竞争是影响企业经济效益的最主要原因，市场经济的竞争机制作用迫使公司以各种手段增加经济效益，而这种经济效益的提升不仅仅作用在企业外部，同时也作用在企业内部，首当其冲的便是财会人员的经济核算功能，直接影响着财会人员的职业道德水平。
另一方面，企业内部控制力度不够。从近年来频频曝光的制造假账、提供虚假财务信息的典型案例来看，违反财会人员职业道德等行为的重要原因就是单位相关负责人的授意、指使甚至强迫为之。而这些行为都说明企业内部控制力度不够，企业管理层人员之间的相互牵制制度尚未建立，财会人员的从业环境不利于培养会计人员良好的职业道德。
当下，我国的会计监管体系由社会监管、会计职业团体监管和单位内部监管三方面组成。我国的会计监管法律主要有《会计法》、《审计法》，但是落实在具体的监管过程中仍存在很多漏洞。会计监管机制不够健全，无法对财会人员的职业道德做出合理的评估，同时也欠缺评估的标准和等级。
五、加强会计职业道德建设建议
财会人员应该提高自身的自律意识。财会的职业道德自律是以财会职业道德良心为核心，达到完善自我控制从而严格遵守财会人员职业道德的目的。财会职业道德规范中的爱岗敬业、诚实守信都明确了财会人员应该具有的职业道德品质。财会人员的职业道德自律表现为一种职业道德情感，它会影响财会人员对他人和社会义务感的表现。财会人员的职业道德自律也可以体现为一种自我评价，是一定社会道德原则、规范等在财会人员意识中形成的相对稳定的财会信念和意志。同时财会人员的职业道德也可以体现为职业良心。
财会职业道德的自律是以牺牲财会人员的个人利益为前提、以实现整体利益的原则和规范为评判标准。财会职业道德是可以调节个人利益以及整体利益之间的矛盾。因此，提高财会人员的自律意识是解决问题的关键所在，只有每位财会个体加强了自律意识才能从根本上真正地提高财会人员的职业道德。
笔者认为应该加强企业内部控制制度。内部控制制度，是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范。企业要建立科学合理高效的内部控制制度，使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学，职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制。内部不同管理部门之间的相互制约、相互联系，采取一定的措施，从而达到对企业财会人员的职业行为采取标准化和规范化的管理措施的目的。通过内部监督机制使会计凭证真实有效、记录完整准确，可以有效地堵塞漏洞并对财会人员的业务偏差进行及时地纠正，从根本上杜绝财务作假、提供虚假信息等现象的发生。与此同时，在日常的财务管理工作中，还要建立健全有效的激励约束机制。根据会计人员的会计职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与其岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和效率。不言而喻，企业内部的监督控制是遏制财会人员提供虚假信息的重要工具，是实施企业内部控制管理体系的重要途径。
关键词:银行;财会管理;规范化;有效措施
在当前形式下,银行面临着机遇与挑战并存的局面,但机遇要大于挑战。我们所要做的就是转变经营观念,转换经营模式,改善管理体制,优化运行机制,建立起完善的现代企业制度。充当银行经营管理重要角色的财会管理,也要对其管理模式进行转变,开阔思路,科学管理,充分发挥其职能作用,以确保财会管理适应现代银行的要求。
一、强化财会内控管理,确保财会数据的真实性和有效性
强化财会内控管理,以确保财会工作安全、规范、高效,进而保证银行会计信息真实、准确、完整,促进银行业经营活动的顺利进行。(1)财会业务操作的流程要合理规范。银行应该以《会计基础工作规范》为参照,以自身业务为出发点,制定一个符合本系统业务操作的流程,具体规定业务各个环节间的分工、协作和操作程序。(2)完善会计监督体系。会计监督应以《会计法》和《企业会计管理制度》为准绳,构筑事前防范、事中监控、事后检查的会计监督体系,采取人控和机控相结合的方式,完善会计委派和定期轮岗的做法,将每一个财会人员、每一笔账务都置于有效的控制之下,确保实现各项业务的真实性和会计核算的准确性。(3)对债权债务的管理要规范。特别是要加强债权的管理,尤其要重视贷款本息的 会计核算,不能出现丝毫差错;基本建设、固定资产、低值易耗品、不良资产、财务收支、经营结果等的管理与核算也要规范;乱列账、乱调账、乱报报表的“会计三乱”问题一定要禁止,使会计核算建立在坚实的事实基础之上,务必真实反映实际情况。因此,我们应该从以下方面入手:首先,全面认识财会数据真实的重要性,虚假会计信息危害的严重性;其次,深入对各级银行进行彻底真实的检查, 全面掌握实际情况。包括清查固定资产各项指标,核查各项收入与支出核算,确保相关财会信息真实、准确;再次,要把检查常规化、制度化,强化检查的工作纪律和要求,扩大检查人员的队伍,对违规违纪以及弄虚作假问题加大查处力度,对于经营管理者的成绩要予以准确考核,从而保证财会数据的真实性和有效性。
全面、真实、准确、完整的财会数据,对于强化财会管理,推动决策层进行准确决策起到重要作用。所以,银行务必要将烦乱的财会数据整理清晰,这要作为银行发展的重要问题来对待, 采取有效的措施,提高财会数据的真实性和有效性。
二、将财会信息资源充分利用起来,从而加强财会数据的实用性和可加工性
结合客户、交易以及会计信息系统,根据管理的要求再次定位和合理规划信息系统。由于当前三者的相对独立性,以及其不够完善的系统,制约了财会、统计等信息的加工和利用。制定合理的银行数据模型与规范的信息指标,将信息单元进行仔细划分使信息来源更为广阔,建立健全管理信息机制,使其基础信息得到灵活加工,确切的供给管理所要求的各种数据,强化财务分析,增加数据的使用率。此外,强化电脑网络的建设,方便信息数据采集和传递,争取达到全系统信息综合处理的目的,使系统内部传递信息的速度提升,强化信息传递的准确性与安全性,明确上下级在账务处理和账务经营结果方面的职责,避免或减少内部往来中产生的矛盾,从而使财会工作达到一个规范化与科学化的新水平。
三、改善财会管理的模式以及运行程序
要想做到上述两方面,要建立一个以行长为组长, 计划、财会、客服与其他部门成员为单位的管理会计领导小组。将当前的会计部门分为管理会计部门与财务会计部门两方面。管理会计部门主要以经营为主,以效益为出发点,对业务部门反应的信息进行分析与整理,对经营前景进行展望,制定财务方案,参与经营决策,监控各个责任部门完成指标的情况,考核并评价其业绩;财务会计部门重在核算,以日常业务为出发点,强化核算贷款、存款、投资和各项投入与产出的情况,参与资金的运转情况,办理资金结算业务,管理凭证、账簿、报表等。
在程序方面,应重点改变自上而下行政下达财务计划的管理模式,突出上下参与、部门协作、共同编制财务预算。管理会计部门在分析总结下级所反馈的信息资料后,将建议提交给本级决策者,并及时把信息呈交于上级管理会计部门。上级管理会计部门整理审定全辖的信息之后,下达决策的方针给下属管理会计部门,然后下属管理会计部门从自身情况出发,落实所传达的事项。
四、完善会计检查辅导体系
会计检查辅导制度在会计管理中,是极其重要的,同时,对于财会管理体系完善也起到一定的推动作用。所以,一定要对会计检查辅导工作认真贯彻落实,对基层单位的监督才会落到实处,通过查找问题和薄弱环节,进行查漏补缺,使财务管理水平以及会计核算质量得到全面提高。银行应该结合自身机构设置的客观实际,相应建立符合本行的会计检查辅导体系,配备专职会计检查辅导人员,形成上级行对下级行会计检查辅导的链条,定期向管理层汇报检查结果,并督促被检查行对检查发现的问题进行及时整改,从而推进和加强财会管理。
综上所述,银行只有实现财会管理规范化,建立起行之有效的业务经营体系,才能在激烈的竞争中更好地抓住发展机遇,从容地应对各种挑战,履行好自身的职责和使命。
参考文献:
[1]王文明,陈轶丽.财务管理[M].中国统计出版社.
[2]梁世震.加强会计内控管理的思考[J].合作金融,2003(2).
摘要：供电企业经营管理，财务管理是重点，要实现财务管理的整体目标，加强财会队伍建设是关键。本文从几个方面简要列明了加强供电企业财会队伍建设的建议。
关键词：供电企业 财务管理 队伍建设 提升技能
一、抓基础，强配备，保障财务工作稳步开展
为更适应当前形势要求，财会队伍应向更加集约化、更加专业化、更加扁平化的组织模式发展，进一步压缩工作链条，明晰管理界面，实现各项管理由繁琐重叠向扁平高效的转变。一是进一步优化财务组织架构，做好机构调整、岗位设置、人员配备等工作，确保顺畅衔接、平稳过渡。二是针对人员变动频繁、岗位交接密集等特点，应重新规范岗位职责，理顺岗位分工，坚持以素质、能力为导向，细化岗位规则制定和结构调整，注重岗位工作能力的考评，使分工更加合理，职责更加明确，工作流程更加顺畅，各项业务不断向协同一体集约高效方向迈进。三是理顺省、市、县公司的财务管理职能定位，加强各部门、各层级和各业务领域之间的管理协同，优化管理流程、简化管理环节、梳理制度标准，做到实际、实用、实效，切实为加强管理、严格考核提供依据。四是制定会计基础工作规范，统一会计核算办法，有效提升会计信息质量，充分发挥会计的反映和监督作用，保障公司财务工作稳步提升，为进一步实现财务管理作为价值创造的引领者、资源配置的调控者、管理决策的支持者、经营风险的监督者的四个职能做好基础保障。
二、抓创新，促典型，搭建财务人员健康发展环境
一是应注重从工作中提炼财务管理创新成果。克服“目标依赖”和“路径依赖”心理，主动寻找和探索公司加强财务管理的最佳切入点，善于从工作中思考问题，把自己的思考转化为思路，把好的思路转化为好的办法，实现企业的可持续发展。二是注重树立典型、推广典型，为财务人员健康发展搭建良好环境。可以通过开展一系列主题实践、竞赛比武等形式，营造全员竞赛氛围，同时注重对涌现出的典型人才进行宣传奖励，搭建财务信息交流平台，实现典型经验的全员应用。三是加强同行业专业对标工作。以深化财力集约化成果为载体，开展同行业专业对标，不仅在供电企业中实现对标，更要走出去跟同等规模相关企业进行专业对标，开阔眼界，不仅从知识层面，还需要从执行能力、创新意识、思想境界等方面完善财务人员素质，不断适应加快推进“两个转变”的需要。
三、抓提升，重培训，培养高效能复合型财会人才
一是注重提升岗位技能。可以通过实施专业对口轮岗实习、导师带徒等方式，加快推进复合型技能人才的健康成长。对于近年大批高校毕业生充实到财会队伍的现状，可以有计划地安排新员工到与其岗位专业密切相关的前端业务部门进行学习培训，并采用“一对一”导师带徒的方式进行培养，使他们尽快成为理论和实际均达标、“学”和“术”兼备的复合型技能人才，为未来财务管理工作储备高素质复合型人才。二是注重提升业务技能。可以通过开展技能和职称双提升，促进财会人才业务技能良性发展，积极创造条件，通过校企联办、个人自学和选派半脱产等形式，通过这些交叉性和异质性的培训，辅以考核、聘用、待遇等一体化激励措施，不断培育和扩建人才队伍，促进财会人才业务技能的良性发展。三是提升复合技能。通过加强岗位“纵横”交流和轮岗锻炼，培养造就高效能复合型财会人才。一方面加强“纵向交流”，将能力强、潜力大、精通财会专业知识的财务管理人员释放到生产、营销等一线，在丰富其岗位综合能力基础上磨练其前端业务能力。另一方面，加强“横向交流”，财务内部不同专业的从业人员进行不定期的岗位轮换，不仅能降低内控风险，还能使不同专业的财务人员通过岗位交流和轮岗锻炼，全面熟悉公司业务，有效地实现育人和用人的互动、专业和技能的复合、业务与管理的衔接，提升“一岗多能”的复合率，促使财务人员尽快成长为懂前端、会管理、精业务、全精通的高效能复合型财会人才。
四、抓绩效，强考评，实现财务工作的提速增效能力
首先，应该综合考虑各岗位的性质、工作内容、承担的责任、与其他职务的关系及从业要求，以此作为绩效考核的基础。其次，可以按照“德、能、勤、绩”对财会人员进行评价。其中“德”包括思想政治、工作作风、社会道德和职业道德等方面；“能”包含业务工作能力、处理特殊业务的临场应变能力等；“勤”指财会人员的工作积极性和努力程度，具体包括出勤率、纪律性、工作责任心、工作主动性等；“绩”指工作的实际效率和效果，具体包括完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业做出的其他贡献。最后，绩效评价作为促进财务工作提速增效的手段，应搭建一套成熟的评价机制，创建良好的财务人员成长氛围，促进财务工作实现提速增效的能力。
总之，人才是最宝贵的资源，队伍素质决定事业成败，电力企业作为资金密集型企业，应不断加强财会队伍建设力度，从基础抓起，大力创新，宣传典型，从提升财务人员综合素质入手，加大培训力度，打造一支电力财务铁军。
