时间：2022-03-26 07:21:05
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇企业基层党建，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
新的时期，建筑企业在发展的过程中遇到一些新的问题，影响了企业的健康发展。就建筑行业而言，开展党建工作有着重要的意义，因此，在日常的生活中，我们需要不断从党建工作的内容和形式进行调整，让党建工作在基层群众的生产和生活中发挥最大的作用，从而促进企业的健康发展。
1 建筑行业企业基层党建的问题和现状
通过对不同性质的企业调查和了解，我们得知，基层党建工作的质量良莠不齐，做的比较好的是集体企业和国有企业，一些私营等企业在发展的过程中，过分注重经济效益，忽略了企业的党建工作。新时期，在建筑行业基层的党建工作中，传统的形式难以满足对思想教育的要求。同时，建筑行业自身的文化建设和企业的党建工作应该紧密结合在一起，这样，党建工作才能和企业的发展才能融合在一起，促进企业的健康发展。
但是，在企业日常的生活中，我们可以发现这样的问题，大部分的企业过分注重的是企业的经济发展，忽略了党建工作。因此，在企业发展的过程中，没有正确领导思想的指导，在一定程度上影响了企业文化的发展和进步。针对党建工作在发展中的一些问题，我们应该制定一些相对的措施，解决党建工作在发展中的问题。基层党员的党建工作应该积极和企业实际的生产结合在一起，落到实处，同时，还要保证党建工作的质量。
在企业的发展中，存在这样的问题：（1）党建工作缺乏创新的意识。时代在不断的发展，但是在党建工作中工作的形式缺乏创新，都是一些比较传统的思想观念和一些比较传统的工作方法。在实际的生产中在，企业经营方式和管理模式都改变了，党建工作仍然没有什么大的调整和变化；（2）党建工作难以跟上时代的发展，和企业快节奏的发展不协调。在党建工作的过程中，强调的宣传和教育，虽然表面开展的工作很多，但是没有什么实际的影响意义；（3）在党建工作的过程中，一般是信息的单项交流，缺乏一些互动；（4）企业在不断改革的过程中还会遇到新的问题和挑战，企业的党建工作应该以解决企业发展中的问题为工作的重点，同时也是党建工作在发展中的难点；（5）在企业发展的过程中，新发展的党员比较多，大部分还是刚毕业的学员，他们极具活力，而且接受的都是一些比较先进的理论和信息，和企业的党建工作有一定的区别；（6）随着通讯设备的不断发展，信息的交流更加流畅，人员的价值观念有了一定的变化，增了思想教育的难度。
2 提高企业党建工作的措施
为了提高党建工作的质量，我们需要制定一些措施，来开展建筑企业的基层党建工作，为企业的发展注入新的活力。同时，党建工作应该和企业的文化建设紧密结合在一起，良好的企业文化能促进企业的健康发展，增强企业的核心竞争力。
2.1 紧扣企业生产的主题
建筑企业的基层党建工作应该和企业的生产内容紧密联系在一起。围绕生产的内容不断进行创新，提高基层群众的生产积极性。在党建工作的过程中，我们要把培养员工的主人翁意识作为党建工作的重点和难点。把企业的发展和个人的发展紧密结合在一起，提高员工工作的积极性，为企业的发展注入新的活力。另一方面，我们需要转变传统的工作模式，并根据企业发展的需要不断进行调整。在思想工作中，强调以人为本的工作理念，强调制度的人性化和合理化。用自己的工作的热心去说服人，做到合乎情理。同时，在党建工作的过程中，我们要增加党建工作的趣味性，但是说教或者思想教育的效果不佳。因此，在建筑企业日常的党建工作中，我们需要不断就党建工作的形式机进行调整，丰富党建工作的形式，针对不同的员工开展不同形式的活动，开展丰富多彩的活动。满足员工精神需要的同时，还提高了党建工作的质量，增加了企业的凝聚力。
2.2 党建工作的创新
在党建工作的过程中，传统的工作体制难以适应新时期的要求，因此，我们需要改变传统的工作方式。在新的时期，企业的经营等不同的方面都需要进行不断的改革和创新，党建工作也不例外，同时党建工作还是企业重点改革的内容。因此，在企业发展的过程中，我们应该从不同的方面就党建工作进行调整；（1）实行责任制，在党建工作改革的过程中，我们应该实行责任制，不同的领导，不同的阶段应该有不同的任务和计划。在落实责任制的基础上，还有实行相应的考核，保证党建工作的质量。在党建工作的过程中，要以企业的领导为党建的带头人，不同的部门要相互配合，提高党建工作的质量，企业中的基层领导要起到模范带头的作用，全力配合党建工作的开展；（2）保证党建工作的顺利执行。虽然我们在党建工作制定一些有效的措施，同时还需要保证执行的力度。从党建工作就中计划的制定到实施，我们需要保证措施的全面落实，和落实情况的反馈，提高党建工作的质量。同时，在党建工作的过程中，简化流程，避免一些形式主义的存在，提高工作的效率和质量，同时和现在企业执行的制度联系在一起，和企业正在推行的制度相匹配；（3）建立激励的机制，在企业管理的过程中，对于党建工作完成比较好要进行鼓励。把党建工作纳入企业的管理和建设中，同时还要把党建工作纳入到企业管理的体系中，进行相应的绩效和考核。同时作为评价企业发展的一项指标，和企业生产经营的指标联系在一起。在绩效考核的过程中，还可以把企业的党建工作和部门领导的工资联系在一起。这样一来能显著提高党建工作的质量。
2.3 管理体制的不断创新
良好的制度是企业健康发展的前提，因此，在党建管理的过程中，我们要制定一些明确的规章制度，保证党建工作的顺利进行。在党建工作的过程中，找到党建工作的重点和核心。在党建工作的过程中，我们要突出重点的党委工作制度。就企业而言，党委工作的中心在于一些比较大的问题的讨论，包括企业的发展方向、重大事项的改革、党的廉政建设、不断企业的各项管理制度等。均可以从企业的党委工作中得到落实和发展。在党建工作的过程中，还存在着形式主义的问题。因此，在党建工作的过程中，我们要突出管理的重点，从一些繁琐的事务中解放出来从一些比较大的方面出发，到建筑施工的现场中去，积极开展群众的工作，将党委工作的重点落实到群众中去，真正实现满足基层人员的需要。
3 结语
不同的时期对党建工作有了新的要求。因此，根据时代的要求，就党建工作而言，我们需要不断进行调整，把建筑行业基层的党建工作落到实处，在企业实际的生产中，提高党建工作的质量，真正让党建工作落到实处，同时，企业的文化、基层人员的需要等不同的方面和党建工作紧密结合在一起，为企业的发展注入新的活力和发展的空间。
参考文献：
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[2]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（14）.
[3]徐劲松.在新形势下如何做好企业基层党建工作[J].东方企业文化，2013（12）.
[4]王勇.浅析新形势下如何提高国有建筑企业基层党建工作科学化水平[J].科技与企业，2013（13）.
企业基层党建工作是企业发展的重要动力源泉，只有充分认识企业党建工作的重要性，并通过有效手段加强企业党建与企业管理的相互融合，才会为企业带来更显著的发展机遇和经营效果。
一、企业基层党建工作与生产管理结合需要解决的问题
企业基层党建工作与企业管理融合，对企业提高生产力有重要促进作用，但由于历史和现实的原因，企业党建工作在与企业管理融合时，还存在一些问题亟待解决。
第一，基层党建工作面临新挑战。
基层党建工作面临诸多挑战。企业是社会的组成部分，在社会发展进入新的历史时期之后，党建工作在企业中面临的任务也随之发生了很多变化。首先是企业党员干部和群众的思想意识需要更新，这是党建工作的中心任务。其次是企业改革不断深入，企业生产经营面临新情况，如何调动企业干部职工工作积极性，促进企业和谐发展，这是企业党建工作需要研究的的课题。另外，少数党员干部身上还存在一些不正之风需要党建工作及时出手，弘扬企业正气，开展扎实有效的工作，确保企业健康发展。
第二，基层党建工作需要澄清认识。
基层党建工作是企业党政建设的重要组成部分，对企业的领导制约监督作用不可或缺，但在一些人眼中，党建工作就是可有可无的，认为思想政治工作与企业生产不搭界，开展党建工作不会带来生产力，浪费财力人力。甚至出现企业党政分家、党建脱离、企业整体管理的现象，这势必弱化党建工作的功能。企业干部职工出现思想滑坡就是必然结果。因此，基层党建工作介入企业管理，首先要澄清一些模糊认识。
第三，基层党建工作政策把握要准确。
企业在员工聘用、人动、绩效分配等政策执行时，容易出现一些偏差，因为涉及广大干部职工的切身利益，当然就会引起一些不良反应。企业需要制度化管理，当然就需要党建介入以监督制度执行情况。特别是在干部职工发生内部矛盾时，党建工作就需要发挥作用。
第四，党政干部表率作用需要提高。
企业管理是一个整体，从上到下要形成一个科学和谐的体系。干部当然是排头兵，需要起到模范示范作用，可有些时候，干部要求职工很多，对自己却放松要求，存在很严重的特权思想，不能严于律己，工作方法简单，习惯与行政命令。这样势必要造成职工的逆反心理，导致企业环境出现不和谐因素。
第五，基层党建工作需要培养开拓精神。
企业在发展，经济在腾飞，企业基层党建工作也要与时俱进。面对新形势新情况新问题，党建工作要具备一定的战略眼光，工作计划要具有前瞻性。可由于思想意识总是滞后经济的发展，让一些党建组织缺少生机和活力，缺少开拓精神，在企业管理中处于被动地位。
二、企业基层党建工作融入生产管理的措施与方法
企业党建工作应该是企业生产管理的灵魂，干部职工思想政治工作到什么时候也不能削弱和取消，这需要企业干部群众都能够提高认识，充分了解党建工作无可替代的作用。特别是面临新时期新情况，党建工作在解决职工生活困难、化解内部矛盾、创造和谐企业环境等方面都发挥着重要作用。
第一，更新党建工作观念，坚持走群众路线。
企业党建工作的重要性当然是不言而喻的，但要把这个认识变成干部职工的自觉意识，还需要党建工作做出一番努力才行。企业党建工作要由虚走向实，由领导走向群众。为保证思想政治工作的顺利开展，就要全面升级工作观念，将思想政治工作落到实处。加强宣传教育，使企业干部职工能够实现意识观念的更新；要摒弃思想政治工作的形式化，不搞大会宣读小会宣传，而是要将思想工作送到企业班组送到职工身边。通过对企业干部职工实实在在的关心，解决职工实际困难和问题，可以帮助干部职工扭转对党建工作的看法。
党建工作不是专门迎接上级检查的面子工程，也不是应付企业内部管理的摆设。要参与到企业整个生产经营管理中来，为企业健康发展助力，为广大干部职工谋福祉，体现党建工作的服务理念，让党建工作实现华丽转身。
第二，加强领导班子建设，提高集体凝聚力。
企业管理主要靠企业组织领导班子，领导班子的决策能力、执行能力、管理能力是企业管理的重要因素。领导班子团结相互配合有条不紊，企业就会充满积极向上的力量，反之，企业管理就会出现相互扯皮的现象，管理没有秩序，企业经营就会陷入混乱。因此，建立一支强有力的领导班子，强化领导之间协调性，就成为党建工作的重要内容。
企业领导班子和骨干是企业的骨架，广大职工就是血肉，而党建工作就是那血脉，要使企业机体充满生命力，党建工作就需要发挥全身的调动作用，要将骨架和血肉仅仅地联系在一起。企业中还有相当一部分职工是企业的骨干力量，这也是企业最可倚重的职工群体。党建工作就是要将企业人员结构进行有机协调，让各种正能量得以有效发挥出来。为企业生产和经营创造最和谐的内部环境。
第三，找准党建工作切入点，积极参与企业管理。
企业生产经营是企业行政的责任，与基层党建关系不大，这是多年来形成的思维定势。其实，党建工作与企业生产和经营关系相当密切，因为企业离不开人，而党建就是做人的工作，当然就是企业管理的重要因子。为了找准党建工作的切入点，党建工作需要和企业行政工作搞好协调，要科学合理安排工作进程，体现党建工作的不可或缺。要将党建工作的重点和特点充分地展示出来，让党建工作发挥自身优势，为企业助力。
基础党建工作要服从企业生产经营的需要，要服务与企业生产和经营，这一点是毋庸置疑的。因此，基层党建工作要时刻摆正自己的位置，开展相应的工作，要体现服务角色，要注意工作方法和形式，不能和企业生产经营相冲突。这就要求党建工作实际操作实施过程中，要找准工作的切入点，积极参与企业管理。
第四，增加党建创新意识，拓宽企业文化领域。
基层党建工作内容和工作方式在企业管理中往往会被定格，也就是企业的固定活动，像年终慰问职工、元旦文娱联欢、处理职工福利问题等等，好像党建工作都是定期不变的。在企业快速发展的今天，这种固定老套的工作思路和方法当然是不可取的。党建工作要融入企业管理，就需要具有一定的开拓创新的意识和魄力。要针对变化的形势，适时调整工作思路。要让职工乐于接受、愿意参加，并在活动中能够有所获得，这才是党建工作所要追求的目标。
企业党建工作与企业文化息息相关，开展文化活动也是党建工作的重要内容之一。企业文化是企业发展的底蕴所在，党建工作要弘扬企业文化，就需要为职工带来内容详实的文化活动载体，并有效组织开展文化活动，让文化活动成为企业职工最向往的文化大餐。
（一）党的建设和思想政治工作面临的新挑战随着近些年以来我国经济的快速发展，政治体制的改革也在不断的加强，任何企业都需要提升自身的实力和创新能力，才能保证企业平稳健康的发展。在经营管理运营中将党的思想政治理念渗透在生产经营管理人员的意识中，是对企业文化精神的一种变革。在新时期，经营管理中融合党建思想，就要紧密团结企业基层的党务工作人员、生产经营管理者和广大职工群众，在思想上加强教育工作和指导，从多个角度对企业的发展问题进行细致的讨论和分析，贯彻和落实科学发展观，提升企业内部全体人员的素质和内涵，从而整体促进企业的经济效益和社会效益。
(二)党政建设工作要适应市场经济的新形势在市场经济形势下，有的企业经营管理者忽略了党建思想政治文化的重要性，没有切实考虑到企业长期发展的重要性，只注重生产，这种现象很明显不利于企业发展。原因就是企业缺乏明确的党建指导，煤矿企业基层的党建思想政治工作者缺乏在市场经济形势下开展思想政治工作的有效指导和教育制度，对市场形势和环境没有明确的认知，思维方式和观念没有做到与时俱进。为了成功将党建思想政治和企业生产经营管理相互结合，就要首先加强职工对于市场经济变化的敏感度，及时了解市场变化，分析市场形势，基层管理者更要着重引导职工认清市场形势，不仅有利于实现自身的理想，也有利于企业的长久运作。
二、企业党建思想政治工作与生产经营管理结合的思考
（一）加强企业管理者对思想政治工作的认识企业的经营管理者要树立以人为本的思想，要协同全体职工共同努力，将实现企业和职工的利益最大化作为最终目标。在生产经营中，企业管理者一定要全面贯彻党的政策和方针，把握企业发展方向，并结合企业生产的实际情况，协调好企业内部各个部门之间的关系和工作职责，支持与配合企业党建工作部门，加强党建思想政治教育，提升职工在政治、文化、思想等方面的素养。企业只有在思想上和行为上统一认识和行动，才能发挥骨干分子在工作中的示范作用，才能调动和发挥全体职工的集体智慧，完成好企业经营的目标。
（二）找好党建思想政治工作的切入点企业的党建工作者要充分发挥引领作用，明确企业生产经营的方向，为企业的发展提供扎实的理论指导，保障企业经营管理的有效性。党建工作的施展要找到正确的切入点，不能仅流于形式，要将思想政治内容融入到生产经营管理工作中，才能确保企业的发展定位不会出现偏差。要浅谈企业思想政治工作与生产经营管理的融合张涛贵州水矿集团有限责任公司大河边煤矿摘要：煤矿企业的基层党建思想政治工作和生产经营管理之间存在着必然的联系，同时也存在着区别。随着近些年以来我国经济的快速发展，政治体制的改革也在不断的加强，任何企业都需要提升自身的实力和创新能力，才能保证企业平稳健康的发展，才能实现思想政治工作和生产经营管理的完美融合。关键词：基层党建思想政治经营管理充分认识到煤矿企业基层党建工作的难点和重点，提前制定好突况的解决方案，在生产经营的具体实践中不断解决企业发展的弊端，推动企业更平稳健康的发展。
三、企业党建思想政治工作与生产经营管理结合的举措
（一）正确认识企业基层党建工作者与生产管理者之间的关系企业的工作效率和质量在很大程度上取决于管理者的思想认识和执行力是否能够到达一致，是否能够有效的配合。对于煤矿企业基层而言，管理者在企业生产经营管理方式的决策、管理和执行上都处于主导地位，有着显著的作用。在贯彻落实生产经营管理制度之前，应听取企业基层党建工作骨干的想法和意见，要通过交流和沟通尽量得到大部分人的支持与认可，这样明确的管理方式才会符合党政建设的基本要求，使工作顺利平稳的发展。
（二）重视基层党支部的党建思想政治工作受到传统经营观念的影响，现代煤矿企业在实际的生产经营管理中并没有按照党政建设的基本要求，充分融合党建思想。所以基层党支部要充分考虑到生产经营的具体需要，逐步将思想政治活动和工作的精神要领渗透和融合在实践生产中。
（三）明确基层党支部工作的载体在以往的党建思想政治工作模式下，陈旧的思想和方式已经不能更好的适应时展的要求，为了促使党建工作能够更顺利的适应形势，党支部工作的载体必须进行相应的调整，同时要制定企业思想政治工作的年度计划，提出具备新颖性和创新性的方案才能使党支部工作达到事半功倍的效果。
关键词 国企 党建 项目化管理
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01
推进基层党建工作的项目化管理是国企在当前新的经济发展条件下提升基层工作的科学水平、推动党建工作向科学化方向发展的重要创新举措。在当前经济发展新形势下，为了适应国企改革后的新模式，党建工作必须也要进行创新，以适应新情况、新问题。所以，在党建工作上进行项目化管理，将党建工作从项目主导型向项目管理转变，提高党建工作的水平和效率，适应了国家新形势下的党建工作新机制。
一、推行党建工作项目化的意义
推行党建工作项目化管理是党建工作发展的趋势，是科学发展观的要求，也是党建工作自身的发展需要。国企运行中，项目管理是最为常见的管理方式，所以，在国企工作中，项目实施情况是整个企业的重点，当然也是党建工作的重点。我国的市场经济发展水平进一步提高，国企传统的发展模式也不能适应当前的经济发展，所以在经营和管理模式上都进行了改变，所以，作为国企精神和道路指引的党建工作，项目化管理以提高工作的科学化和高效化是企业发展的必然要求。党建工作的项目化管理就是将复杂的事物简单化、将概念的东西具体化、将简单的事物数量化、将量化的东西专业化。党建工作的项目化管理就是实现复杂事物的简单化、量化和专业化，符合科学发展观的理念。而且当前的经济发展态势对于党建工作自身也提出了更高的要求，党建工作的目的就是在经济发展的过程中对国企的发展进行思想、道路上的指引，因此党建工作应该始终与企业的发展紧密结合，为企业的发展提供助力，但是当前经济发展已经推动企业进行了相关的改革和创新，如果在这种情况下，党建工作依然因循守旧就根本无法适应企业的发展，这样不但不能助力企业的发展，反而会对企业发展产生消极作用。
二、构建党建工作项目化管理长效机制
（一）建立科学的党建项目立项审查机制
在进行党建工作项目化管理时，首先要做的就是对立项进行审查。要遵循以企业发展为中心的原则，保持并发扬工作中的特色，形成党建工作中的特色党建文化，开展党员喜爱的党建活动，在工作中要具有创新意识，根据当前企业发展的形式和机制对党建工作的形式进行创新，关注党员队伍发展的新变化，设立创新的党建活动项目，拓宽党建活动的广度，根据企业的发展设立一批高质量的党建项目活动。
（二）建立科学的党建项目组织管理机制
在党建工作中要有目标、有规划地去进行工作，目标管理要责任到人，在国企中要对具体的工作进行责任制，将工作落实到人，从科学发展观出发，立足企业的发展实际，进行党建工作的探索与创新，在党建工作中做到有针对性、科学性、时效性。党建工作在落实时要从实际出发，坚持实事求是，不搞形式主义和，重视工作的实践性、创新性。建立科学的项目管理机制使项目在实行时能够真正实现科学、高效、落实到位，使党建工作深度发展。
（三）建立科学的党建工作项目考核评价机制
党建工作在进行时要将预期目标、措施、内容和推广等要素科学统一，以严格标准提升党建工作水平，使项目在实行中能够有一套科学、有效、目标明确的标准体系。在工作中做好过程化监督，避虎头蛇尾，做到有始有终，保证党建工作的扎实开展，在工作中还要建立合理的奖惩机制，对各基层的党建工作进行跑评价，给予优秀工作者奖励以激励其他的基层工作，使基层党建工作有压力、有动力、有效率的进行。
（四）建立完善的党建项目推广机制
在党建工作项目化的工作中将合理有效的模式形成制度，来管理党建项目，将优秀项目成果转变为党建制度，确保党建工作能够有计划、有目的、长效地展开。建立企业党建工作的长效管理机制，对党建工作项目化进行不断的创新和探索，在实践中形成一套科学有效的制度，并建立党建项目推广机制，使还的项目能为更多人所知，积极引导党建项目化管理的进行。
三、结语
党建工作项目化管理是党建工作在当前的经济发展形势下适应国企发展模式的创新，也是对国家政治、经济新举措的响应。党建工作的项目化管理实现了党建工作的项目化、科学化、有效化，对企业的发展起着积极的作用。
参考文献：
[1] 韩雪峰，倪国玉.构建高校党建工作项目化管理长效机制[J].江西教育学院学报，2011（06）：102-104.
[2] 芦海艳，王国栋.以科学发展观为统领构建党建工作新机制――党建工作项目化管理的几点思考[J].中小企I管理与科技（下旬刊），2013（04）：29-30.
[3] 朱琪，罗勇.构建企业管理和党建工作的长效机制――记上海铁路局杭州电务段[J].中国经济信息，2006（11）：74-75.
[4] 关敬东.“六位一体”推进党建科学化[J].中国电力企业管理，2014（21）：104-105.
关键词 基层党建 主流媒体 创新
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01
传统主流媒体是我党在意识形态领域的重要战线，中央多次提出要打好舆论宣传的战役，占领意识形态制高点。当前新兴媒体的冲击，给传统主流媒体带来了巨大的挑战，同时也对其基层党建工作带来了考验。基层党建工作如何在新媒体时代进行创新，从而使意识形态牢牢掌握在党的手中，这关系到主流媒体的队伍建设和长远的发展，具有重要的意义。
一、新的形势下传统主流媒体面临的现状
（一）信息技术条件下网络新兴媒体带来的挑战
新兴媒体是基于信息技术条件下的数字和网络技术而出现的，如互联网、手机、iPad等技术和设备，它们使信息的传播速度更加精准化、对象化，传播速度更快，对社会生活的影响也越来越大。在新媒体时代，人人都是麦克风，人人都是新闻者，这对传统媒体的权威和影响力带来了巨大的挑战。更多的人选择新媒体软件来获取信息而不是通过传统媒体，导致很多传统媒体人的价值观发生变化，开始对自身的职业出现焦虑和茫然，也导致基层党建工作面临更大的挑战。
（二）新媒体时代带来的文化多元化的挑战
随着新媒体时代的到来，各种信息传播渠道越来越多，传播速度越来越快，网络舆论带来了各种文化的交织在一起，文化多元化已成为社会现实和今后发展趋势。在这种形势下，一部分传统媒体人的思想受到冲击，功利主义、享乐主义、实用主义盛行，很多媒体人政治信仰迷失，职业情感淡化，甚至个别人被西方的所谓的自由价值^所误导，由此可见，新时期加强传统主流媒体的党建工作已经是迫在眉睫。
（三）传统媒体队伍自身所带来的挑战
随着新兴媒体的来势迅猛，带来重大的挑战，媒体间的竞争很激烈，昔日的传统主流媒体的“无冕之王”的光环已经在新媒体“人人都是麦克风”的情况下日益暗淡。如今传统媒体队伍日趋年轻化，80后、90后的新生代年轻人已经成为传统主流媒体的一线主力军，他们更容易接受新生事物，从而使自己的职业理想与现实之间产生重大分歧，导致传统媒体队伍自身的政治思想状况出现波动，这种情况对开展党建工作也带来不小的挑战。
二、直面挑战，加强传统主流媒体基层党建创新工作
由此可见，面对着新兴媒体带来的种种挑战，传统主流媒体在新形势下加强基层党建创新工作刻不容缓。因此传统媒体要在新形势下，紧密结合思想宣传工作，坚持从理念、手段和基层工作三方面出发，加大创新力度，从而在新形势下顺利开展基层党建工作。
（一）从理念上创新基层党建工作
新形势下，传统主流媒体要坚持理念创新的原则，主动深入了解新媒体的网络，入网随网、在网言网，坚持新技术为我所用，融入新媒体中，与时俱进，从而运用新媒体开展基层党建工作。新时期要坚持树立以人为本的理念，基层党建工作要贴近群众，走进生活，通过新媒体等方式不断提升党建工作的效率，从而把群众满意作为基层党建的最大理念。
（二）充分运用新媒体的手段加强党建工作创新
面对新媒体带来的挑战，我们不能被动地接受，而是主动地走出去，善于运用新媒体，构建起新的平台。传统主流媒体要利用新媒体技术不断创新基层党建工作的形式，完善网络文化的建设和管理，通过新媒体加强对网络舆情的引导，实施基层党建网络建设工程，从而加强基层党建工作的创新，促进精神文明建设的发展。
（三）基层工作的创新
强调“把创新的中心放在基层一线”，因此传统主流媒体基层党建的工作理念和手段的创新，都要落实到基层工作的创新中来，通过做好基层工作来检验创新的成果。因此要加强基层的思想建设工作，利用新兴媒体建立党的理论成果数据库，从而为思想建设工作提供信息支撑。基层工作要加强党的组织建设工作，抓好基层党支部的建设，充实党员信息库，完善党员办公系统，实现党员管理的信息化建设。另外基层工作还要加强党的作风建设和制度建设工作，从而夯实传统主流媒体党员干部的思想道德基础，树立正确的理想信念道德信念，开创基层党建工作的新局面。
三、结语
综上所述，面对新媒体时代的巨大挑战，传统主流媒体的基层党建工作要与时俱进，秉承创新的理念，充分利用新媒体的各种手段加强基层党建工作的建设，从而使传统主流媒体在新的形势下，始终牢牢占据意识形态领域的制高点，使基层党建工作在新的时期焕发出新的活力！
在我国的建筑企业中，落实党的基层组织建设，执行党的路线方针政策以及各项工作任务，不仅可以为建筑施工企业的基层党务工作提供支持与指导，还可以提高企业的竞争力以及凝聚力，为企业的发展带来更好的机会。以下本篇就通过调查研究，找出在建筑企业基层党务工作中存在的问题，并对此给出合理的解决措施，以加强建筑企业内党务工作的实施。
一、当前建筑企业内党务工作中存在的问题
新时期的施工建筑企业中，不仅要以创造精品工程为目标，更应该改进施工企业的党务工作，加强对党务工作，正确对待市场经济浪潮，带动企业内更多的员工热爱党务工作。以下就来介绍当前建筑施工企业内党务工作中存在的问题。
第一，党务工作制度问题。
在建筑企业内，党建工作制度不健全，在企业党建工作中，人们工作并不主动，无法形成合力抓党建的局势，工作机制有待进一步健全【1】。还存在负责人认识不足的问题，以及经办人跟踪不的问题紧，对于党建工作不够重视，使得企业的党务工作有始无终，在被动、应付式地情况下实施党建，党建工作趋于一般水平。
第二，党建目标不明确。
建筑企业内，党建工作中的责任目标并不明确，致使对党建工作有心无力，在党建工作中“走过场”现象严重【2】，落实执行存在弊端。建筑企业的党务工作中，没有全面把党建工作责任制落到实处，使部分党支部工作流于形式。
第三，党务人员素质差。
在建筑施工企业中，党务工作人员的素质有待提高，企业的党务工作中对于新党员的培养方面还不够完善，而且部分党务工作人员工作执行上不够积极，使得施工企业的党建工作执行中出现不平衡的情况【3】。党务工作的执行与落实存在一定的差异，导致建筑企业党务工作不能有效的落实执行。
第四，不具特色。
在当前建筑企业的党务工作方面，党务工作的特色还不够明显，缺乏吸引力，致使在实际党务工作执行中，党务人员不够热情，缺乏对建筑企业党务工作的有效指挥。并且，在建筑企业中，对于深化党建工作还存在一定的不足，党务人员在工作中积极性不高，不能有效发挥党务工作在建筑企业内的作用。
二、改善建筑企业党务工作的措施
加强建筑企业党务工作水平，应该利用新时期的信息技术优势，从多个方面促进建筑企业内党务工作的执行，有效避免传统党务工作中的弊端。以下就来介绍具体的执行对策。
第一，提高党务人员素质。
在企业中应该继续做好对年轻党务工作者的培养工作，重视对党务人员的培养，不断提升建筑企业内党务工作者的综合素质，应该加强党务工作队伍的建设，在政工干部人员中，应该善于观察、唯德是用，对党员队伍进行党性培养，加强对企业内党务人员的理论知识培训以及教育工作。不断完善以及提高企业内党务成员的思想政治素养，提高党务人员应对复杂局面实际的解决问题能力，并且还要完善企业内干部考核评价机制。
第二，健全企业内的党务制度。
在建筑企业的党建工作中，应该加强基层党建工作，完善党建工作责任制，使之形成长效的机制，齐抓共管建立健全建筑企业内的领导责任制。强化企业内的党务班子建设，为企业的党建工作提供有力的组织保证，认真落实党务工作制度，加强党务人员对下工作的检查与监督，增强建筑企业内党务人员的凝聚力，提高企业的党务工作水平。在建筑企业内部，针对在党务工作中应该制定合理的制度措施，提高企业党务工作的监督管理水平，有效提高当前企业内的党务工作水平。
第三，创新企业的党务工作。
在建筑企业内的党务工作中，应该彰显企业文化，切实抓好企业的文化建设，积极推动项目文化建设发展，有效激发企业党建工作中的活力，改进创新方式提升企业的党建工作水平。有效运用现代管理学以及组织学等科学方法，并使用信息网络技术手段，可以采用多媒体、计算机网络以及实时通讯软件，实现党务人员之间的全方位沟通，扩展党务工作者的视野，加强在企业内的党务工作建设，提高党务工作者的工作热情，强化建筑企业的党务建设工作，创新建筑企业内党建工作。
关键词：电力企业 党建工作 科学化
一、党建工作目前存在的一些问题
电力企业作为关系到我国民生的国有企业，其党建工作是否能适应时代的需求，是很多部门都在关注的问题，目前来说，电力企业的党建工作还没实现科学化的管理。
1、基层建设上的差距
近年来，伴随着改革开放的持续快速的深入发展，对我国的社会、经济和政治都产生了非常深切的影响。而对于电力企业来说，党基层建设会迎来一个长久的、庞大的，且十分严格的考验。随着社会的发展，文化的不断融合，电力企业党建工作在一些新思潮的影响之下，党员干部的人生价值思想观发生了很大的变化，且多元化。
在这个不断创新、体制改革、模式改变、企业大转型的时代，提高电力企业党建工作的科学化管理水平，解决电力企业党员功干部难以集中、难以实现集体教育、以及难以发挥企业党员干部带头模范作用的一些难题，进而提升电力企业党建工作的创新力、凝聚力、竞争力，保持和发展党员的先进性，统一电力企业党员干部的思想意志，来维护党执政已经成为电力企业不得不解决的事情。
2、民主管理不够科学化
电力企业在进行党建工作的时候，党员干部的积极性和政治热情是非常重要的。只有这样，他们才能起到带头垂范的作用，才能带动其他职工的工作积极性，而民主管理可以更好的实现这一点。
目前来说，党员对自身所拥有的知情权、参与权、选举权等越来越重视，所以在党建工作中推行民主化管理可以提升党员的参与性。但从实际情况来看，很多的电力企业并没有做到这一点，很多领导者不具有开放和民主的管理理念，企业的管理基本上都是中央集权，甚至不但没有建立民主机制，还很不民主，所以电力企业必须尽快推进民主化管理。
3、党员干部的任命和选举不够科学化
选人和用人是企业管理中至关重要的一个方面，也是成败的关键。电力企业党员干部的选拔更是直接影响到党员干部队伍良好发展，更对党建工作的开展、领导者领导水平的发挥有着直接影响。
现在很多电力企业的党员干部虽然说是职工投票，民意选拔，竞争上岗，但选拔的质量和公信度仍旧需要更进一步的提升。建设更加科学化的选拔干部机制和流程，让电力企业的党员干部选拔实现民主化，并可以通过建立规范的选拔制度来保证党员干部选拔的规范性，筛选力、高素质、道德水平高的员工，在提升选人、用人公信度的同时，建立一支干净、纯洁的党员队伍。
二、提高电力企业党的组织建设科学化水平的对策
1.加强队伍建设
从企业发展的角度出发，切实加强党员干部的培养、发展、教育、管理和服务工作，建立健全党内激励关怀、纯洁党员队伍、党员联系和服务群众等工作机制，教育引导各层次、各领域的党员加强党性修养，坚定理想信念，树牢宗旨意识，全面提高基层党员干部队伍的战斗力。
2.转变思想观念
随着国家的改革大潮，电力企业也要在确保党风的基础上，不断转变党建工作的思想观念，时刻党的方针政策保持一致，以全新思想落实党的指示，做好基层方面的服务工作，从而为党建工作打下良好的基础。同时，领导者的管理意识也要转变，要摒弃传统的、迂腐的陈旧管理思想，适应时代的变化创新管理理念。
3.转变传统工作体系
随着时代的发展，电力企业的党建工作也要以社会的发展为核心，要随着经济的发展以及市场的变化而不断更新换代，不断优化企业自身的工作体系，适应社会生产力水平的发展。同时，要不断引进优秀的党建人才，在实际工作中加强培养，形成良好的党建工作队伍，加强党建工作的坚实性。
4.转变传统工作方式
电力企业的党建工作一定要坚持勇于创新、开拓进取的精神和原则，要以不变的工作热情和态度来服务党和人民；要以创新求变的方法，不断更新工作思路，与时俱进。另外，在党建工作中要始终坚持学习热情，同时要加强创新能力的培养（可以采用思维拓展等活动进行），这样不但能够激发党员的学习兴趣，更能确保党建工作具有的时代性。通过树立起正确的人生观、价值观，增强团队的凝聚力以及社会荣誉感，推动电力企业党建工作的稳步进行。
5.增强电力企业的
第一，加强党风廉政建设。要在企业内部建立起良好的党风学习氛围，加强“八荣八耻”等方面的学习。通过建立民主工会以及党风廉政宣传委员会等方式来监督管理，通过宣传委员会来加强党风廉政建设宣传工作，为电力企业打造出坚实的理论基础。
第二，在企业的运营实践中不断改革，增强党风建设的科学性、合理性。电力企业和其他的企业一样，也是要靠现代化的科学技术不断发展，所以改革是必然趋势。通过科学、客观的方式来制定出企业完善的改革制度体系，全方位培养党员干部的党风意识，利用所有的机会来学习党风建设，从实践中发现问题，这样能够更加有针对性的采取措施解决。通过现代化理念形成科学合理的改革方案，从而为电力企业党建科学化管理作出应有的贡献。
三、结语
现代社会是科技飞速发展的时代，社会经济飞速发展，人们的生活水平也得到了明显的提高。电力企业作为国民经济的支柱，直接影响着人们的正常生产生活，所以要确保企业的健康稳定发展。
参考文献
[1]浅谈电力企业党建科学化管理的创新[J].付晨.科技与企业.2014（24）.
[2]电力企业党建科学化管理探析[J].高婧.新西部（理论版）.2014（02）.
一、党建工作
1、强化责任抓落实。党委书记履行党建第一责任人责任，通过主持召开党委会，研究部署基层党建工作。各党员领导干部也分别联系1-3党支部，通过讲党课、送党课，参加支部大会和主题党日活动等形式，深入基层党建联系点指导工作，通过党建联点制度，落实了党委主体责任。
2、夯实基础提水平。新增设*卫生院支部，调整2名支部书记，整顿建强1个软弱涣散支部。培养村级后备干部30多名。新建2个村级农村综合服务平台，改扩建村级综合服务平台6个。党员转正22名，发展新党员14名，新培养入党积极分子31名，注重在非公企业和社会组织中发展党员工作，今年发展非公企业党员2名。加强党员教育管理，先后选派60多名农村党员和青年农民到道县等培训基地参训。推广“*党建”，党员注册率达80%。全面推行绩效管理，为村级组织运转提供经费保障。
3、推行“五化”抓规范。按上级要求推行了“五化”建设示范点，重点打造了绣球、*社区党建示范点、政府机关支部示范点。面上支部重点抓好“”、“主题党日活动”，使组织生活日益正常起来，已完成农村综合服务平台建设的12个村在阵地建设规范化、工作制度体系化也大为提升，。
4、突出重点抓融合。在党建促脱贫方面：对9个贫困村派驻第一书记，加强班子和党员队伍建设，通过加强党建促脱贫。在就业扶贫方面，帮助6家小微企业申报“扶贫车间”扶持政策优惠，可享受政策资金补助10余万元，保证贫困人口实现在家门口就提供方便。输送200多名贫困劳动力到县经开区就业，增补发放贫困劳动力就业补贴114人次。在健康扶贫方面，完善各村卫生室建设，保证服务硬件设施，加强医生签约服务，为贫困户特别是重病、慢性病提供及时优质上门服务。
二、存在问题：
1、党建工作责任意识有待加强。乡村两级对党建工作重视不够，一些支部书记的对抓党建的主责主业认识不清，平时抓工作不主动、不请示、少汇报，少部分支部基础性工作仍然较差。
2、党建服务基础薄弱。仍有10个村阵地建设不够规范，其中8个村正在新建或改建服务平台，连房子都没建好，办公设备未配备到位。
三、打算：
一、更新办公设备，改善文件印刷质量。多方筹集资金，购买办公一体化、复印机及帮助各科室配置一套电脑。
此项工作由郭一勇负责，力争在7月底前完成。
二、完善各项制度、转变工作作风，提高工作效率。根据群众意见和建议，进一步建立健全十五项工作制度，规范组工干部行为。出台组工干部行为规范、公道正派要求和四项禁令，建立组工干部公道正派的长效机制。
此项工作由郭一勇负责，力争在7月底前完成。
三、转变学风，争创学习型组工干部。继续坚持学习日制度，积极探索组工干部讲学制度，在坚持周五下午学习的基础上，增加周一晚学习时间，增强组工干部的理论素质。在加强请进来学习的基础上，选择合适时间带领组工干部至和康克清博物馆及旧居参观学习。
此项工作由郭一勇负责，力争在10月底前完成。
四、转变工作作风，经常性深入基层。深化干部下访、联系党建工作示范点和困难党员结对帮扶工作。组织组工干部每季走访2-3个党建示范点、20名党员干部、50名群众，并结合一项工作开展调研。开展“1+3”帮扶活动，建立组工干部帮扶卡，要求组工干部每人帮扶一名贫困党员脱贫，帮扶一名致富能人入党，帮扶一名失去双亲的孤儿入学。每个季度安排一天的时间进入帮扶点，进行义务劳动。
此项工作由许凌云负责，力争在11月底前完成。
五、加强党建工作指导，提高基层党建工作水平。经常性地派出督查组深入基层指导，健全工作推进制。成立工作督查组，下发催办函、督办函和限时办结函。年初，下发年度组织工作的重点任务和时间表，明确责任人，明确完成时限。每月初由部里下发一次工作推进表，各科室和各党委上交一份上月工作完结表。派出组工干部至工业园区任非公有制企业党建特派员，帮助其成立党工委，并积极探索在非公有制企业开展党建工作的新途径。
此项工作由钟世忠负责，力争在11月底前完成。
清家底 重创新 求实效——工会“两基”工作汇报材料
绍兴市总工会以抓“实”和抓“效”为总要求，坚持强化党建引领，把准“两基”工作的方向盘，在基层工会组建上向“小”延伸、向“新”突破，推动工会改革向“专”扩展、向“智”演进、向“实”显成效，夯实工会工作的基层基础，推动全市基层工会“组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖”上新台阶，推进全市“两基”工作不断创新发展。
一、摸清基层工会“基本盘”，精准普查把脉“两基”工作方向。
今年4-6月，在全市范围内组织开展了一次为期三个月的工会组织大普查，普查以已录入浙江省工会组织和工会会员实名制采集系统数据为基础，结合各级工会组织管辖调整情况，对全市各级工会组织状况进行了一次全面普查，普查采取自上而下的顺序，在逐级理清组织架构的同时，一级抓一级逐步推进。通过普查，摸清了市各级工会组织和工会会员状况，进一步理清了全市各级工会组织构架，使录入浙江省工会组织和工会会员实名制采集系统的数据更加准确、完整（截至10月中旬，全市录入实名制数据库的工会组织8351个、会员1102589人）。同时为确保工会组织建设信息实时传递与对接，打破传统管理模式下工会组建、变更信息与实名制采集系统各自为政的局面，要求全市各级工会对录入浙江省工会组织和工会会员实名制采集系统的数据实行动态管理，根据工会组织变动情况，及时更新实名制数据库内相关信息，确保实名制采集系统信息的精准性和及时性，为推动“两基”精准发力和我市工运事业和工会工作高质量发展打下坚实的基础。
二、点面结合推进工会组建，夯实基层工会组织基础。
一是开展工会组建专项行动，推动基层工会向“小”延伸，提升工会组织覆盖面。今年9月底开始到12月中旬，在全市范围内开展第三次工会组建专项行动，重点针对开业或者设立一年内仍未建立工会组织的企事业单位以及互联网企业、特色小镇、货运企业、物流快递、房产中介、民宿等小范围群体。要求各级工会要把工会组建工作作为一项基础性工作，将工会组建工作与工会系统评选表彰、工会经费收缴等工作紧密结合，按照“边摸排、边组建、边推进”，对未建会企业较多的，坚持先易后难、突出重点，以求全面完成100人职工以上未建会企业消除空白点、25人职工以上未建会企业应建尽建，切实提高工会组织覆盖面。对无未建会企业的区（县、市）总工会、产业工会和部门（系统）工委，明确要求“零报告”，以压实工作责任。
二是创新组建新兴行业工会，推动基层工会向“新”突破，深化产业工人队伍建设改革。围绕《绍兴市实施“双十双百”集群制造（培育）行动计划》提出的新兴产业，在市发展和改革委员会、市经济和信息化局、市市场监督管理局大力协助下，成功组建了绍兴市集成电路行业工会联合会、绍兴市生物医药行业工会联合会和绍兴市高端装备行业工会联合会三个新兴行业工会联合会，首批会员单位55家，涵盖会员5万余名。该项工作被列为2020年市政府与市总工会联席会议议题，三个行业工会联合会的成立，是我市建立健全与产业结构相匹配的行业工会组织体系的一大创新举措，是工会助推绍兴产业经济健康发展、加强产业工人队伍建设改革的有效途径，是构建和谐劳动关系推进基层治理、精准服务稳定企业职工队伍的有效保障。
三、多措并举推进基层工会改革，激发工会运转活力。
1.构建“三位一体”工会改革体系，推动工会改革向“专”扩展，打造基层工会示范高地。扎实推进《关于全域推进基层工会改革工作的通知》《关于开展区域性党建带工建示范点创建工作的通知》《关于开展“强五力、增三性”争创活动高质量推进基层工会建设的实施意见》3个文件落地见效，分解落实“强五力、增三性”基层工会、区域性党建带工建示范点和区域性、行业性联合工会（工会联合会）示范点创建任务，层层压实责任。今年计划在全市范围内打造20家“有特色、上水平、可持续”的区域性党建带工建示范点，计划在各区（县、市）总工会推选基础上，通过考核验收（现场踏勘、查阅台账等），进行表彰命名，并给予一定专项工作经费。通过典型示范，推动全市基层工会改革进一步深入。
2.探索“互联网+”工会组织建设模式，推动工会改革向“智”演进，打造高效工会服务平台。按照“最多跑一次”改革和“三服务”活动的理念，将“互联网+”灵活运用在工会组建审批、工会干部培训等领域。将市总直属基层工会组建、换届、补选、更名等日常业务搬到网上，提供“不见面审批”服务。积极探索工会干部培训新模式，自今年3月开始，在“绍兴职工之家”微信公众号上推出“基层工会组织建设工作小课堂”，将基层工会组建、换届、届中调整、更名、撤销和职代会、工代会实务操作等内容以流程图、网上建会操作指南、政策文件梳理、问题答疑汇总等形式进行展现，先后推出“基层工会组建”、“基层工会换届”、“基层工会届中调整、撤销、更名”等五期基层工会组织建设工作小课堂”，深受基层工会干部欢迎。
3.建设多元化工会干部队伍，推动工会改革向“实”显成效，壮大工会干部队伍力量。构建“专职+兼职+挂职+社会化职业化工会工作者+工会志愿者”的工会干部队伍结构，注重干部培训，按照《2019-2023年绍兴市工会干部教育培训规划》有序推进各级工会干部培训，先后举办市直新任基层工会主席上岗培训班、推进新时代产业工人队伍建设改革工作培训班、县级机关工会干部（含社会化职业化工会工作者）培训班，针对不同的授课群体，结合工会工作需求，在课程设置上注重提升学员工会业务技能，强调针对性和实用性，精准培训，力求实效。注重社会化职业化工会工作者队伍建设，调研制定全市社会化职业化工会工作者招聘管理办法，及时协调解决社会化职业化工会工作者管理中的问题，进一步解决基层工会工作力量薄弱问题。强化工会志愿者队伍建设，及时转发了浙江省总工会关于全省工会志愿者服务体系建设的实施方案》，组建了绍兴市工会志愿服务支队，明确要求开展公益宣传服务、维权服务、帮扶服务、劳模工匠传帮带服务、技能培训服务等党政所需、职工所盼、志愿者所能和工会工作特点开展志愿服务活动，并明确了各项工会志愿服务项目的责任部门。
[关键词]党员模范；典型引领；基层班组；群团组织
中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）22-0297-01
一、开展“双好”活动的主要做法及效果
（一）注重组织管理，建好活动机制。清河采油厂党委以清采发[2015]13号文件下发了《关于开展“身边的好党员，我们的好班长”评选活动的通知》，制定“五好”“五带头”的争创标准，明确工会牵头负责、各部门齐抓共管、基层单位上下联动的活动机制，通过党群例会、支部书记会、岗位责任制检查定期听取和指导活动开展情况，确保活动组织有序、扎实推进。
（二）注重载体丰富，搭好活动平台。为了让典型亮出来、树起来，该厂党委坚持给典型搭台铺路，结合班组“三岗联创”、“张榜问计”、职业技能竞赛、女工“金点子”大赛、“我为创效做什么”青年演讲等各项活动，让典型在各类竞赛比赛、扛旗夺标的平台上彰显风采，展示作为。2015年以来，该厂推进油公司体制改革过程中，基层班站发生变化，各单位广泛搭建班站长竞聘平台，并以“双好”活动五好五带头为标准，激励基层广大党员和员工登台亮相、海选竞聘，形成了更加公平公正、更加突出实绩、更多你追我赶的创争热潮。
（三）注重宣传引领，讲好活动故事。该厂主页专门开辟“双好”专栏和“员工风采”专栏，坚持为先进典型唱好“英雄赞”，注重把镜头笔头对准基层一线、对准基层员工，充分利用电视、网络、报纸、图文台、手机报等媒体开展集中宣传，大力总结宣传典型人、典型事，讲写传唱身边人、身边事，让典型事迹传播正能量、让典型故事发挥正效应。
二、开展“双好”活动的几点启示
（一）只要唱响主旋律，汇集正能量，就能为企业长期有质量有效益的发展提供充足的精神动力。近年来，该厂党委高度重视典型选树工作，把典型选树作为党建思想工作与生产经营管理深度融合的有效载体，有目标、有部署、有举措地加以推进和落实。从“最美员工”到“双好”评选，从生产经营到党建政工，从厂内先进到全国模范，无论改革发展如何推进，都始终围绕不同时期形势任务需要，选树出一个个叫得响、过得硬、立得住的先进典型。当前，新常态下的稳产稳效压力持续增大，油公司体制机制建设任重道远，必须坚持选好、用好、管好典型，把握时代特征，围绕中心工作，让典型成为改革发展的先锋队，让典型激发和谐向上的正能量，不断促进清河的可持续有效发展。
（二）只要让典型的旗帜在岗位矗立、在基层高扬，就能使“三基”工作进一步得到夯实。党员是队伍中的先锋旗帜，班长是管理中的兵头将尾，都是基层建设、基础工作的重要力量。2015年以来，该厂党委设计开展的“好党员”评选，就是让全体党员增强身份意识、宗旨意识、奉献意识，进一步落实从严治党；开展的“好班长”评选，就是让班组这个前沿阵地，夯实基础，规范管理，提档升级，把强“三基”、促管理的工作进一步抓严抓实，努力使基层党建和生产经营管理能有新的提升、新的面貌、新的佳绩。
（三）只要用身边的典型教育身边的人，就能让严细实的优良传统薪火相传。“一粒种子可以影响一片土地”。典型的力量是无形的，更是无穷的。一直以来，该厂注重发掘身边的故事，选树身边的典型，以此激励人、鼓舞人、感染人，得到了广大员工群众的支持和认可。新形势下，集团公司提出弘扬石油石化优良传统，“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育如火如荼，群团组织必须坚持典型引路，让先进典型在媒体上有名、会议上有影，大张旗鼓地宣传先进典型，提升先进典型自身的荣誉感，让广大党员干部员工向先进典型学习、向先进典型看齐，进一步把“三严三实”“两学一做”的要求落地生根，把立足岗位、为油奉献的宝贵精神和优良传统代代相传。
三、关于进一步深化“双好”活动，加强典型工作的几点思考
（一）做好“三个坚持”，促进典型工作常态化。一是要坚持选树典型。一个企业选树成功的典型，是精神文明与物质文明的结合，是上级精神与本单位实际工作的结合，是继承与创新的结合，是企业整体工作迈上新台阶的一种体现。新形势下，随着油公司体制机制建设的持续推进，该厂遵循“当好试点、做好示范、摸索经验、总结推广”的方针，更加需要选树体制机制建设过程中的各类典型，通过典型展示改革发展的成效和成果。因此，应坚持把典型工作纳入企业人才发展规划之中，加强组织上的推动与管理，加强形式上的务实与创新，定期研究和部署，党政工团共同参与，保障典型工作的持续有效开展。二是要坚持引领典型。2008年以来，该厂获省部级以上劳模共有7人，而且今后的省部级以上劳模评选要求梯次递进，典型上升空间更需要一定的持续过程。由于清河特殊的轮换体制，典型的稳定性和持久性也同样需要认真思考。一方面，要对典型加强思想教育，坚持从政治上、工作上、生活上关心和爱护典型，加大对典型的业务培训，鼓励典型热爱清河、感恩清河、奉献清河，自觉在清河热土上扎根成长。另一方面，要持续加强对典型的跟踪管理，可采取典型年度述职、定期考核评价等方式，促进典型保持生命力和先进性。
（二）发挥“两个作用”，提升基层典型工作实效性。实际当中，发现少数单位也客观存在“为了典型而培养典型”的认识，缺乏给典型的舞台和平台，缺少给典型的压力和动力，让典型选树的实效打了折扣。为此，基层单位的典型选树，最终应落脚于服务实际工作，切实发挥好典型的真正作用。一是l挥典型的传帮带作用。通过技术课堂、技术创新、导师带徒等活动，要发动先进典型与员工面对面交流，讲经验、说做法、传高招，让其他员工感受先进典型的风采，激发学习的内动力，更要使广大员工产生“先进人物并非可望而不可及，只要努力我也可能当先进”的争先意识，进而形成学习追捧热潮。二是发挥典型的示范带头作用。经常给典型交任务、给压力、压担子，让典型扑下身子在实际工作中站排头、当先锋。
（三）讲好“三种味道”，增强典型宣传影响力。新形势下，在宣传先进典型时，应注重以实事求是的态度对待典型宣传，坚持讲好“三味”，确保先进典型“接地气、有人气”。一是讲出油味。清河人是为油奉献的远行军，产量和效益是油田生存和发展的基础，任何时候，先进典型都应担负为油奉献的责任，彰显为油拼搏的价值。二是讲出原味。注重以事感人、以情动人，让客观事实说话，见人、见事、见精神，使广大员工群众确实感到身边的典型可亲、可敬、可学习。三是讲出鲜味。清河各行各业都有先进典型，宣传典型应注重选好角度，既不能“一个调子”唱到底，也不能“一个模子”学到底，利用当前新媒体时代的各种舆论方法，使每一个典型选树都有血有肉、真实感人，都独具特色、富有感染。
2015年工作个人总结
一年来，本人按照“忠诚、干净、担当”、“四有”和“三严三实”的要求，围绕市委、市政府的各项中心工作抓党建，认真履行职责，组织开展本单位的“三严三实”专题教育工作，配合主要领导积极承担其它各项工作，认真研究探索新形势下供销社改革发展的思路，积极推进供销社综合改革，取得了一定的成效。
一、认真抓好本单位的“三严三实”专题教育工作。按照有关要求制定市供销社开展“三严三实”专题教育实施方案，组织党委中心组集中学习了十和十八届三中、四中、五中全会精神、系列重要讲话及对福建工作的重要指示精神以及按要求需要学习的其它内容，到所属企业上党课，认真组织了四个专题的研讨会，每个专题都按要求组织学习、研讨，每个专题都撰写发言提纲在研讨会上作重点发言，及时查摆班子及个人需要整改的问题，根据实际制定补充完善相关管理制度，积极按要求准备本月29日召开的专题民主生活会。
二、认真抓好党建工作。努力健全和完善党建工作机制。完成市供销社党委、纪委的换届工作，认真抓好机关的效能工作、组织安排机关干部职工每周二的政治理论、党和国家新出台的各项改革政策、供销社综合改革、农村改革的相关文件以及开展对电商知识、农资知识等专题业务学习等，积极开展帮扶与困难群众结对子工作，登门走访慰问了市内的离休干部、困难党员，基层社困难职工、所属企业困难职工、多次耐心做好重点上访户的接访和劝解工作，组织并积极参加自愿者活动。
三、积极配合主要领导做好各项工作。主动承接分管副主任手上的相应工作。一是做好本级资产经营中心的财务审批管理，组织安排财务预算，并严格按预算要求和有关程序做好各项费用的审批管理；二是接手分管所属企业后，随及对企业的经营情况进行全面调研，摸清企业班子薪酬情况，研究、理顺、规范、落实所属企业负责人的薪酬结构并组织实施；三是多次走访相关部门积极研究协调解决市龙得宝农资公司道路被合成氨厂职工多次用钢轨拦堵影响农资化肥的运输配送事件；四是针对部分店面欠交租金一事多次与非转经公司领导一起研究催收办法，多次上门催收并采取诉讼方式以维护集体资产权益。五是重视做好项目工作，多次到建瓯、顺昌、松溪、政和、武夷山、建阳、邵武等县市调研相关项目的策划、开发、申报、验收工作，到城郊、西芹、王台、峡阳、夏道、炉下等本级基层供销社研究相关项目和资产管理情况。
四、严格遵守中央八项规定。严于自律，加强党风廉政建设，树立正确的权力观，筑好反腐倡廉的第一道防线，时刻做到坚持自省、自警、自励，从各方面严格要求自已，坚持做清正廉洁， 公私分明，在工作中能够坚持原则，提高透明度，坚持公开透明市场化，按程序操作。
自我评价：
有较强的学习创新能力，不断更新知识能够及时主动掌握国家宏观经济动态，市场意识强。适应由经济工作向党务工作的转变，由主要在本级机关从事国资管理工作到面向基层为农服务工作的转变， 改革意识强，能够适应多岗位独立开展工作，工作认真负责，廉洁自律，有较强的组织协调能力和领导能力。
存在问题：
一是工作有时不够主动。担心越位，存在等主要领导安排布置的思想；二是党务知识学习钻研的还不够深入。只满足于够用，按上级要求组织安排各项党建工作，没有将它作为主要业务来学习、研究和钻研，更没有研究创新新时态下如何进一步搞好机关党建工作。三是工作不够勤奋。对供销社的理论知识钻研的不够深不够透，对供销社综合改革工作研究的不够深，更没有动笔撰写调研材料。
