时间：2023-09-04 16:54:38
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇作风建设批评意见，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、认真部署，精心组织
分析检查阶段是把学习实践科学发展暨作风建设年活动引向深入的重要阶段，也是把认识成果转化为实践成果的关键阶段。进入分析检查阶段后，局党支部高度重视，以更加务实的作风和更大的工作力度，推动活动扎实深入开展。
（一）及时转段动员。我局及时召开学习实践暨作风建设年活动分析检查阶段转段会议后，总结了学习调研阶段取得的成绩和存在的问题，对分析检查阶段工作进行了安排部署，着重讲清分析检查阶段的重要性、主要任务和具体要求。
（二）精心制定方案。为确保分析检查阶段扎实推进，按照旗委《鄂托克旗深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排》的要求，结合我局实际，及时制定了《商务局深入学习实践科学发展观暨作风建设年活动分析检查阶段实施方案》，对分析检查阶段的实施步骤和目标要求做了具体的安排，为活动取得实效提供了制度保证。
（三）抓好组织实施。为使分析检查阶段扎实深入开展，局领导班子亲自动员、亲自部署，带头分析检查，带头开展批评与自我批评，带头边查边改，积极发挥引导带动作用，认真组织开展分析检查阶段的各项工作，局全体党员干部坚持思想不松懈、措施不松动、工作不松劲，及时总结经验教训，努力消除科学发展的障碍，明确科学发展的新思路、新方法、新举措，切实做到了领导带头组织，党员全员参与，活动全面启动。
（四）坚持舆论宣传。为把学习实践暨作风建设年活动引向深入，在鄂托克旗商务之窗及时报道活动的开展情况，并发了十期科学发展及作风建设的商务信息。
二、抓好三个环节，扎实开展各项工作
分析检查阶段的三个环节中，重点是要抓好召开专题民主生活会和撰写分析检查报告这两个环节。
（一）广泛征求意见。通过召开座谈会、讨论会、发放征求意见表和个别交谈等多种形式，广泛征求和虚心听取干部员工的意见和建议。其中，发放征求意见表60份，共收集各类问题、意见和建议15条，梳理出重点意见6条，并将意见反馈到每个班子成员。为领导班子切实把问题找准找实，找准努力方向、定准整改措施，反思问题、对照剖析提供了依据。
（二）开展谈心活动。局领导班子本着团结—批评—团结的原则，广泛开展多层次的谈心活动。对照征求的意见，既谈对自己存在问题的认识，又谈对方不适应、不符合科学发展观的突出问题，找准问题根源，总结经验教训。进一步加强了班子成员之间的沟通联系，为开展批评与自我批评奠定基础。
（三）认真撰写发言提纲。各级领导班子成员对于征求的意见和建议、查找的问题以及专题民主生活会的主题，结合分管的工作实际，认真撰写了专题民主生活会的发言提纲。同时，各党支部召开了党员组织生活会，广大党员按照科学发展观的要求，分析查找问题，明确努力方向。领导班子成员参加了党员组织生活会，认真听取了党员的意见建议，进一步修改发言材料，使之成为撰写领导班子分析检查报告的重要依据。
（四）开好领导班子专题民主生活会和党员干部专题组织生活会。为防止领导班子专题民主生活会流于形式和走过场，要坚持“五项重开”，即“准备不充分的重开；开展批评和自我批评不深刻的重开；问题查找不准的重开；整改措施不具体的重开；结合思想和工作实际不紧密的重开”。并且，局领导班子成员参加了全体党员干部的组织生活会。我局领导班子于6月8日召开了以“转变思想观念，推动科学发展，在新起点上开创商务工作新局面”为主题的学习实践科学发展观暨作风建设年活动专题民主生活会，会议由局学习实践科学发展观活动领导小组组长、党支部书记、局长王新平同志主持，检查指导组成员及各办公室主要负责人参加了会议。班子成员逐一发言，大家以严肃认真的态度，认真查找班子和个人在思想观念、工作思路、落实措施、体制机制、工作作风等方面存在的不适应不符合科学发展观要求的突出问题。面对面开展批评与自我批评，做到了解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛。对个人存在问题的原因进行深入剖析，对如何解决这些问题统一思想，提出了进一步贯彻落实科学发展观的整改措施和努力方向。
公司作风整顿办公室:
深入开展自查自纠，制定整改方案是取得干部作风集中整顿建设活动成效的关键。在查找问题阶段，我局以开展好大讨论活动和班子专题民主生活会为主要内容，通过大张旗鼓的讨论，实事求是的开展批评与自我批评。认识了自身存在的问题，明确了努力的方向，制定了切实可行的整改方案，扎实有效的工作，有力的促进了干部作风转变。现将有关情况总结如下：
一、开通交流渠道，搭建沟通平台。4月初，我局在办公楼五楼设置了意见征求箱；在局域网上公布干部作风集中整顿建设活动第一责任人的电话，电子邮箱；4月中旬，先后召开了党内外职工座谈会，青工代表座谈会，退休职工季度例会。通过这些方式，在全局员工中广泛征求对领导班子及成员在作风建设方面的意见和建议，为开好专题民主生活会奠定了基础。
二、组织开展“切实转变作风，促进和谐发展”大讨论活动。
1、认真制定大讨论活动计划。组织班子成员并结合局实际情况扩大到科班站长学习了大讨论活动有关要求，进一步明确了活动的目的和意义。按照活动要求确定了时间、讨论主题、讨论形式，并在规定时间内向公司作风办上报了活动计划。
2、高度重视，搞好调研工作，形成讨论提纲。局领导班子结合单位在实际工作中存在的执行力偏弱和当前构建和谐社会、和谐企业的形势，确定了此次大讨论活动的两个主题：一是“转变作风、强化执行力、建功十一五”；二是“关爱员工，共创和谐”。班子成员就两个主题开展了深入的调研和分析，了解情况，找准问题，思考措施，归纳整理，分别形成了发言提纲。使讨论活动言之有据，针对性强，切实能起到了效果。
3、认真组织，深入开展讨论和交流。在4月9日开展的大讨论活动中，局党政领导带头发言，畅谈搞好干部作风建设对企业工作的积极作用，梳理和总结了作风建设中存在的问题和值得继续应用的经验，探讨作风建设的新思路，新办法等。局四科一室负责人积极参与了讨论，针对转变作风、强化执行力等提出了措施13条，提出关爱员工、共创和谐的建议和办法6条。
三、认真做好专题民主生活会前准备工作。
1、认真做好意见或建议的征求和整理工作。通过对征集到的意见或建议的整理，归纳为6个方面：一是领导班子要以督促安全生产规章制度制度的落实为重点，继续加强安全生产基础管理，彻底扭转安全生产严峻形势。二是在树立全员“大服务、大营销”理念方面，领导班子还需要加强教育和引导，不断拓宽服务领域，创新服务方式，提高服务水平。三是在学习作风方面，班子成员合理利用业余时间学习新知识，新技术、先进管理理论不够，运用理论去指导实际工作不够深入。四是在对员工的思想教育方面，教育方式创新不够，办法不多。五是在领导班子思想建设、作风建设的长效机制建立健全方面还需要进一步加强与完善。六是部分班子成员与一线员工面对面交流沟通较少，缺乏更多有效的方式方法。
2、认真组织开展专题学习，4月16日局领导班子集中学习了公司党委下发的《基层各单位领导班子召开作风建设专题民主生活会的通知》掌握干部作风整顿建设活动的精神实质，为开好专题民主生活会打好思想基础。
3、领导班子成员之间就干部作风方面进行了谈心交心，交换意见，沟通思想，形成共识。达到了增进团结、改进作风、加强理解、促进工作目的、效果。
4、在学习、谈心、收集意见或建议的基础上，局领导班子成员分别就干部作风建设涉及的重点问题，逐一进行对照检查，深入分析，认真撰写个人剖析材料，党总支书记对领导班子成员的剖析材料进行了审核把关；
5、拟定了专题民主生活会的会议议程安排并下发各参会人员。
四、召开专题民主生活会。
1、4月20日，市区局召开干部作风整顿专题民主生活会。公司党委书记罗跃举同志、第一督导组组长甘露同志到会指导、帮助，局领导班子成员全部参加。
2、会议通报了广泛征求意见中班子成员存在的六个方面的共性问题，局领导班子就共性和个性两个方面认真进行查摆问题，在开展自我批评的基础上，真诚大胆地开展了同志间的批评。班子成员自我剖析不足或缺点共计25条，相互之间提出建议或意见共24条，并就自我剖析的内容制定了相应的整改措施。局领导班子就存在的问题，制定了相应的整改措施六条：一是领导班子要以身作则，率先垂范，狠抓安全生产现场管理，彻底扭转安全生产严峻形势。在深入一线指挥的同时，制定“局各级管理人员到岗到位管理办法”，安全工作落脚点定在落实上；二是提高优质服务水平。在教育和引导员工树立“大服务、大营销”理念的同时，制定“局计划性检修停电管理办法”，从制度上规范停电行为，减少停电时间，切实开展惠民行动；三是改进学风，在坚持中心组学习制度的同时，建立领导班子周末学习制度。组织班子成员充分利用业余时间进行集中学习，学习内容要将重点放在党的方针政策、法律法规上，运用理论去指导实际工作；四是加强员工的思想教育，制定党群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主决策程序，加强民主集中制建设的同时，不断拓宽厂务公开渠道；六是班子要做廉洁从业的表率，大力培育“干事、干净”的廉洁理念，构建廉洁文化。
3、撰写和完善了自我剖析材料。局领导班子成员结合会前征求到的意见或建议，积极撰写了自我剖析材料；会后，根据专题民主生活会上听取到的建议、意见，对照干部作风建设8个方面良好风气的要求，就查找问题、分析原因、整改措施三个主要内容，做了补充完善。干部作风整顿专题民主生活会会议情况报告按要求已于4月26日上报公司党委。民主生活会情况及班子整改措施局分别于4月20日下午召开的党总支部换届选举大会和4月23日局周一科班组例会上进行了通报，认真接受党内外群众监督。
截止4月24日，我局已出《干部作风集中整顿活动简报》15期，真实全面的反映了我局在作风建设方面所做的工作、取得的成绩。
作风问题是一个非常重要的问题。无论是一个地方，一个单位，还是一个部门，要加强作风建设有许多的工作要做。笔者认为，最重要、最关键的是抓好以下三个环节，而且要抓到位。
首先，思想认识要到位。“正确的行动来源于正确的认识”。认识提高了，才有自觉的行动。要通过认真学习，查摆问题，分析案例，座谈讨论，开展批评和自我批评等方法，使上上下下明确加强作风建设的重要性和迫切性，真正懂得加强作风建设是继承和发扬党的优良传统、保持坚定正确的政治方向、紧密联系人民群众、建设和谐社会的需要，使认识提高、加深、符合新时代的新要求，从而从根本上提高加强作风建设的自觉性，使大家齐心协力在转变作风上下功夫。
其次，长效制度建设要到位，邓小&平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面……制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。抓好制度建设是抓好作风建设的关键环节。在这方面，一要建立健全各项规章制度，要有针对性，严要求，可行性强。使大家有规可循、有章可依，知道该怎么做。二要狠抓制度的落实。不讲空话，不图形式，说到做到，真正实行。为什么有的单位或部门制度订了许多、问题仍然不少呢？究其原因，主要是没有认真、严格地抓落实，所订的制度只是“写在纸上，挂在墙上，落实不到行动上”，不起任何作用。因此，规章制度制定之后，一定要经常对照检查，定期分析形势，严格贯彻落实。对于违反者该批评的要批评，该处分的要处分，该调整的要调整，只有这样，才能使制度落到实处。三要实行多层次的监督。比如，发动群众监督。把各项规章制度公布于众，做到家喻户晓，人人皆知，经求群众对贯彻落实的看法和意见，把落实制度的情况置于群众的监督之下。又如，搞好自我监督。定期或不定期地查找自身（单位和个人）在落实各项规章制度方面存在的问题或差距，并针对不足及时采取相应的对策，以确保制度的落实。再如，加强上级和下级之间的互相监督。通过加强检查、定期讲评或不定期通报等办法，肯定成绩，指出问题，表扬好的，批评差的，用积极因素克服消极因素。
再次，领导带头要到位。古语云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”加强作风建设，各级领导一定要以身作则，一级带着一级干，一级做给一级看。特别是要搞好“四个带头”：
一是要带头刻苦学习。学风是作风的一个重要方面，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题，也是衡量一个领导干部是否成熟的根本标志。各级领导、尤其是主要领导，一定要努力学习政治和业务，多学一点，学深一些，并善于理论联系实际，解决好工作中遇到的各种问题。领导干部学不好，其所在单位的学风是难以好起来的。学风不好，在作风上存在的其它问题也就无法得到解决。二是要带头发扬民主。民主集中制是我们党和国家的根本制度。每个党员，特别是各级领导一定要带头贯彻执行。要牢固树立群众观点，尊重和依靠群众，听得进不同意见，尤其是来自下面的批评意见，绝对不能只相信自己，不相信别人；只看自己好的，不看自己差的；只听恭维话，不听批评话，甚至凌驾于组织之上。
三是要带头求真务实。坚持说实话、办实事、求实效、讲实绩。坚决反对、形式主义和那些弄虚作假、沽名钓誉的东西。同时，深入实际调查研究，帮助下面解决实际问题。坚持向上负责和对下负责、向领导负责和对群众负责的一致性。
四是要带头清正廉洁。做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。自觉管住自己的嘴，不该吃的东西不吃；自觉管住自己的手，不该要的钱物不要；自觉管住自己的腿，不该去的地方不去，严于律己，以实际行动给群众作出榜样。
一、严格按照安排，狠抓七项工作
一是继续抓好理论学习。坚持把学习理论、提高素质贯穿于活动的全过程。本阶段重点学习了十六届五中、六中全会精神，《》，《××县干部管理考核办法》等理论知识和相关的业务知识。进一步提高了干部职工的思想认识，端正了工作态度。
二是广泛征求意见。这一阶段我们坚持开门搞教育，充分发扬民主，广泛吸收群众参与。要在学习教育阶段征求意见的基础上，继续广泛深入地征求意见，对党员个人、支部和本单位领导班子征求到的要加强学习、完善制度、加大物价执法检查等意见、建议共14条。属于党员个人的意见都反馈给了本人，属于对单位的意见进行了归纳整理。
三是认真开展谈心活动。单位领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间、党员与党员之间，党员与群众之间开展普遍谈心活动20多次。谈心活动中，以“鞭策后进、鼓励先进”为重点，对老同志提出了积极向上的鼓励意见，增大了老同志的工作热情。对年轻干部提出了更高的要求，鼓励年轻干部不断加强学习，不断提高自身素质。领导干部也能够认真开展批评与自我批评，做到了与人为善，坦诚相见。
四是撰写了党性分析材料。支部组织党员干部对照“八破八立”要求和“十不准”规定，结合征求到的意见，撰写了个人党性分析材料。重点检查了思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题，深刻剖析产生这些问题的根源，并撰写自查自纠报告。支部负责同志审阅了本支部党员的党性分析材料，对联系实际不够的、问题找得不准的、剖析不深刻的都进行了认真修改。
五是坚持边查边改的工作方法。对查找出来的工作人员执法不力、怕惹人、留情面等突出问题，逐项进行梳理，提出整改措施。并确定由专人负责，采取挂牌销号的方法，将整改结果在职工会上予以通报。支部要求各党员干部要切实从转变工作作风入手，从小事做起，从服务基层、服务群众做起，不断提高工作效率。目前将医疗乱收费、农资乱涨价、单位制度贯彻不力等问题已完成整改。真正让群众感受到党员干部在干部作风建设活动中发生的新变化。
六是充分发挥了领导干部的表率作用。领导干部能够带头征求党员、群众的意见，带头开展谈心活动，带头自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头边查边改，以实际行动为广大党员干部做好表率。
七是为开好民主生活会做了充分准备。定于6月下旬召开民主生活会,要求各干部职工对照征求到的意见，认真分析我局领导班子、领导干部及自身存在的问题,并提出改进的措施和办法。
二、以干部作风建设年活动为契机，努力抓好当前工作
**区委组织部以“机关建设年”活动和“树新形象，创新业绩”主题实践活动为契机，遵循“大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效”的思路，积极开展“争做‘五型’干部，弘扬优良作风”活动，以切实加强组织部门自身建设，努力培养一批公道正派型、求实创新型、文明亲和型、竞争进取型、能力复合型“五型”组工干部。该活动主要围绕“六个一”展开：
1、组织一次专题学习。组织作风建设专题学习会，学书记关于在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求以及主题实践活动对领导班子和领导干部提出的“五个形象”的要求，学习省、市、区关于开展“作风建设年”活动的意见，进一步提高改进自身作风、树立良好形象的思想认识。同时要求全体组工干部以自学的形式深化学习，每名组工干部集中学习时间不少于10个小时，读书笔记字数不少于*字，心得体会文章1至2篇。
2、开展一项专题讨论。开展以“争做‘五型’干部，弘扬优良作风”为主要内容的大讨论，促使组工干部对加强作风建设重要性和紧迫性的认识得到进一步提高，改进作风的自觉性和主动性进一步增强，切实增强立足本职、无私奉献的责任感和使命感。
3、落实一次结对帮扶。开展走访慰问活动，深入结对困难群众家中，认真了解他们的思想状态和生活、工作上的困难，鼓励和引导他们增强战胜困难的信心和勇气，给予力所能及的帮助.
4、搞好一两项专题调研。围绕新时期新形势下组织工作的热点难点问题，特别是“两新”组织党建工作，组织若干个调研组，有重点地选择一到两个课题，通过召开座谈会、上门走访、实地考察等形式，开展调查研究，撰写针对性强的调研报告。
5、广泛征求一批意见。要求部机关干部深入基层，深入实际，广泛征求对部机关、组工干部以及党建工作、组织工作的意见建议，着力查找领导班子、党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。
6、健全一系列长效机制。把解决现有问题与建章立制结合起来，进一步完善落实党员先进性教育活动以来建立的制度机制，推进部机关在学习、选人用人、决策、监督、考核等制度建设的科学化、规范化水平。
一、明确目标、周密安排。
根据作风建设教育活动的要求，我局党组组织召开了第二阶段工作会议，专题研究部署了查找问题阶段的各项活动，研究制定了《××县国土资源局作风建设教育活动查找问题阶段实施方案》，对查找问题阶段的目标任务、活动时间等进行了明确，促进了查找问题阶段的各项活动有条不紊地进行。
二、明确查摆重点，做到有的放矢。
在查找问题阶段，我们进一步对查找的重点进行了明确，规定局领导班子和全局干部职工在查找问题时，要结合自身实际，着重从永作办通[2009]5号文件明确的：1、坚持民主集中制原则是否经常化、制度化，领导干部是否存在作风，班子是否团结和谐，单位人文环境是否良好和谐;2、干部职工的形象和服务态度如何，有没有“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“吃、拿、卡、要”的现象;3、如何加强和改进思想作风、学风、领导作风、生活作风、工作作风建设，提高工作效率和服务质量，创造良好的工作环境;4、有没有部门利益、小团体利益、个人利益凌驾于全局利益之上的现象。单位是否存在违反职业道德，甚至、违法违纪行为。是否存在乱收费、乱罚款现象。收费项目是否公开;5、有没有认真开展“党务、政务、财务三公开”工作，是否存在应该公开的不公开或公开程度和范围不够的现象，坚决杜绝公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益个人化;6、如何提高领导干部的廉洁从政意识和自律意识，保持和发扬艰苦奋斗的优良作风;7、贯彻落实行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制“四项制度”过程中存在哪些问题。县委、县人民政府的决策部署是否均已落实，如何把今年的各项目标任务、重要工作、重点项目量化细化，明确责任、明确时限、明确奖惩，确保事事有人管、有人抓，件件有着落、有回音等七个方面进行查摆，以做到重点明确，有的放矢。
三、不折不扣地开展了既定活动。
(一)广泛征求意见。
根据我局的实际，结合七个方面的查摆重点，科学制定了作风建设教育活动征求意见表，并将征求意见表发放到每一位干部职工、来我局办事的部分群众和县直相关部门，全局共发放征求意见表45份。通过广泛征求意见，查找出了我局领导班子和干部职工个人在思想作风、学风、领导作风、生活作风和工作作风方面存在的一些问题，经认真梳理，领导班子共征求到有效意见5条，领导班子成员共征求到意见8条，干部职工共征求到意见7条。
(二)自我剖析，召开专题民主生活会暨组织生活会。
在广泛征求意见的基础上，领导班子与职工之间、职工与职工之间开展了谈心交心活动，本着以人为善、相互提醒的原则，切实做到了沟通思想、增进团结、交换看法、形成共识。在召开专题民主生活会暨组织生活会之前，局领导班子和干部职工个人都对照作风建设教育活动的要求，认真撰写了发言材料。按照活动日程，我局及时召开了专题民主生活会暨组织生活会，全体干部职工参加了会议，参会人数30人。会上，局领导班子带头对自身存在的问题进行了实事求是地剖析，全体党员干部都按照作风建设的要求，分析查找了自身的差距和存在的不足，全体参会人员都本着对班子负责、对自己负责、对同志负责的原则，积极发言，广泛开展了批评与自我批评。
(三)扎实开展民主评议。
民主生活会暨组织生活会后，将收集到的意见、建议与自身实际相结合，形成了班子和个人的作风建设教育活动自检自查报告(初稿)。同时，由支部组织召开了民主评议座谈会，参加会议的有国土局全体干部职工、国土所代表。会上，党组书记、局长李永祥代表领导班子向与会人员通报了领导班子自检自查报告，党员干部也将个人的自检自查报告向全体参会作了通报，与会人员着重从领导班子和党员干部个人对自身存在的作风建设教育活动的认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、努力方向清不清、工作措施行不行以及领导班子加强自身建设的具体措施有没有针对性和可操作性等方面提出了个人的意见。会后，领导班子和党员干部个人针对意见和评议意见对自查报告进行了进一步修改完善。针对自查报告中查找出来的问题，领导班子组织召开专题会议，对存在的问题进行认真研究，进一步分析了产生这些问题的原因，提出了切实可行的整改方向。在党员干部个人的自检自查报告中也对整改方向进行了明确。
四、深入宣传，提高认识，接受监督。
文章标题：市建委党委专题民主生活会意见表
市建委党委《关于召开教育局党委民主生活会征求意见的通知》收悉。接此通知后，我处党支部班子进行了传阅，并于3月2日组织召开了专门会议广泛征求干部职工的意见和建议，后勤科室全体干部职工及各单位负责人参加了会议。会议上，我处干部职工积极发言，对建委党委及班子成员的一年来的工作高度赞誉，表现出我处党支部及党员、职工对建委党委极大的信任和支持。
根据通知精神，本着实事求是、认真负责的精神，现将我处对市建委党委民主生活会征求意见反馈如下：
我们认为，一年来，市建委党委能以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会精神，坚持“集体领导、分工负责、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，明确分工，团结协作，大事讲原则，小事讲风格；树立和落实科学发展观，以构建“和谐日照”、推进我市现代化建设为着眼点和落脚点，聚精会神抓建设，一心一意谋发展，有力地推进了“三个文明”全面协调发展。
1、思想建设上有成效。一年来，市建委党委抓教育、抓窗口、抓制度，努力使干部队伍在思想作风建设上取得“使人民高兴，让人民放心”的效果，干部队伍自觉养成了“廉洁、高效、公正、自律”的良好思想作风。
2、组织学习上有成果。市建委党委非常重视学习，尤其是党委书记、副书记带头学习，并鼓励班子成员在干中学，在学中干，使党委班子科学判断形势、驾驭城市建设发展、解决复杂的城市规划发展问题、总揽城市建设发展全局的能力得到进一步提升；班子成员的素质得到进一步提高，想干事、会干事、干成事、不出事。尤其是主要领导，能以身作则，率先垂范，团结带领班子成员围绕全市建设中心工作，凝心聚力，形成合力，立足实际，出实招，干实事，使党委班子的整体形象得到进一步优化，威信得到进一步提高。
3、工作作风建设上有成绩。建委党委在推进我市城市建设发展、提高规划水平的同时，十分注重工作作风建设。大力推行文明服务和优质服务，进一步加强了监督力度，增强了全系统服务意识、责任意识和大局意识；加强对基层的工作的检查指导，提高基层党支部的战斗力，充分发挥基层党支部的政治核心作用。
4、领导作风建设有威信。一年来，党委坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓,建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制,加强领导干部作风建设的实际成效推进各项工作，形成了“务实、高效、廉洁”的领导班子形象，在基层单位中树立了榜样，建立了极高的威信。
5、生活作风建设上有成果。重视和加强生活作风建设，班子成员耐得住艰苦、顶得住歪风、抗得住诱惑、管得住小节，做到了慎独、慎微，严守操守。
一、学习文件提高认识
多次组织机关全体干部职工学习县委《关于在全县开展正风肃纪和环境创优专项行动的实施方案》和中央、省、市委关于开展党的群众路线教育实践活动的有关文件、资料。通过认真学习，提高了机关全体工作人员特别是领导干部落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的自觉性和根除形式主义、、享乐主义和奢靡之风“”重要意义的认识，坚定了实现“转作风、见行动、惠民生、聚民心”目标的信心，为搞好专项行动打好了思想基础。
二、自查自纠认真整改
1、对照自查。机关领导班子成员（主席、常务副主席、副主席）和党员领导干部（各部室负责人）按照“十对照、十整改”的主要内容，逐一对照，逐项查摆。领导班子召开正风肃纪专题民主生活会，自己查找，相互揭摆，认真开展批评与自我批评。还发动机关一般干部职工及基层工会干部和职工代表提意见、摆问题，向市总工会领导班子及各部室征求意见和建议。根据查找揭摆出的问题分别如实填报领导班子和领导干部《正风肃纪专项行动对照检查表》。
2、整改落实。针对查出的问题，领导班子和党员领导干部按照边查边改、立改立行的要求逐一整改落实。
（1）针对办公用房面积超标的问题，常务副主席办公室由原来的三间变为一间，两位副主席合并办公室，根据工作人员数量对各部室办公室也进行了调整，共腾退办公用房4间计120平米。目前机关全体工作人员办公用房面积均控制在规定标准之内。
（2）今年公务接待不多，且不超标，无公款宴请私客现象，今后继续严格执行有关规定。
（3）机关原公务用车超标，已封存。现在，领导公务用车时租用普通车。
（4）“两节”杜绝公款请客送礼、吃喝娱乐，取消了单位干部职工节日福利开支。
（5）成立了以党组书记常务副主席为负责人的“吃空饷”专项治理工作小组，经清查，本单位没有“吃空饷”人员，已对外公示，接受监督。
3、公开公示。查纠整改期间通过公开栏对领导班子和党员领导干部自查自纠及整改情况进行公开公示，并通过意见箱、网上信箱接受监督。
三、完善机制巩固成果
1、完善制度。针对正风肃纪中发现的突出问题，对有关制度规定进行了全面清理，建立健全党员干部行为规范，充实完善机关工作制度。在原《党风廉政建设规定》的基础上制定了《县总工会领导干部廉洁自律行为规范》和《党员干部廉洁自律行为规范》，落实领导干部不准收受礼金、有价证券、支付凭证的规定和领导干部配偶、子女从业等有关规定。
（1）搭建教育平台。教育是加强作风建设的基础工作，在纯洁党员干部思想方面起到关键作用。车集煤矿将作风教育工作纳入党委工作重点，建立高位作风教育制度、体系，由矿主要领导牵头，组织宣传、组织、纪检监察等部门积极参与，全面覆盖。创新教育平台，将集中教育和日常教育相结合，通过学精神、听讲座、看视频等形式丰富集中教育内容，第一时间将中央、省委及两级公司有关作风要求和精神传达到位，提高学习的灵活性、针对性和实效性。
（2）健全教育制度。保证作风教育效果，首要的、基础的还是建立制度体系，逐步形成通过思想教育不断引导干部改进作风的良性机制。车集煤矿建立党委中心组学习制度，明确学习时间、学习内容、学习形式和考核标准，充分发挥领导示范带头作用。对基层党员干部实施“361”素质提升工程，通过推进“三学”模式，拓宽党员干部管理视野，丰富知识结构，全面提升中层干部的开拓创新能力、执行能力、驾驭能力、服务能力、拒腐防变能力、发现和解决问题的能力。
（3）突出教育重点。教育内容上突出理想信任，今年以来，我们以党的教育实践活动为主线，突出抓好党员干部理想信念、道德情操、法纪观念教育，解决好党员干部世界观、人生观和价值观这个总开关问题，补好精神之钙。教育对象上突出领导干部，各级领导干部自觉对照反“”要求，深入剖析，对照检查，相互批评，不断强化为民意识、担当意识。同时，针对各阶段作风建设出现的新情况、新问题，展开专项主题教育活动，推动作风教育常态化、经常化和系统化。
2以制度常态化巩固作风建设
（1）纠建并举，减少真空。车集煤矿党委将建章立制作为巩固教育实践活动成果、构建作风建设长效机制的重要举措。把教育实践活动中转变作风的成果、解决问题的方法、创新体制机制的思路，用制度形式加以巩固和固化。针对矿井建设面临的新形势、新要求，对现有制度进行梳理、清理和完善，形成了5个方面30项制度建设计划，重点加强科学民主管理、工作落实督办、干部作风差异化考核、勤政廉政等方面的制度建设。
（2）专项考核，持续发力。今年初，车集煤矿创新性提出了“用工作效果反推工作作风”的理念，理清工作效果是表面，思想作风是根本的辩证关系。经过充分调研，我们制定下发《车集煤矿管理人员工作效果差异化考核实施办法（试行）》，分专业、分系统对管理人员，特别是党员干部的工作效果进行差异化考核，充分赋予各专业考核自主性，通过对标排序，强制排名，深层次检验各级党员干部是否在用心做事，是否在积极思维，强化危机感和责任感，进一步激发工作活力。
（3）知行合一，落地有声。有了制度不执行，就等同虚设，必然引发“破窗效应”。在制度执行环节，该矿突出抓好制度的学习贯彻工作，制度下发之前，牵头科室要广泛征求基层意见，保证制度设计符合基层需要，提高制度的科学性和权威性。制度下发之后分步骤开展学习、考试，尤其是针对涉及面广、涵盖专业多的制度、适用岗位多的制度，我们结合各岗位需要，分类、分片学习，只需掌握本岗位应知应会内容，不必面面俱到。通过闭卷考试、现场提问等进一步检验党员干部学习掌握制度的效果。
3以监督常态化推动作风整治
（1）完善信息监督系统。注重整合运用监督资源，畅通举报渠道，在传统信息反馈、举报渠道的基础上，开辟网络、手机等新媒体举报渠道，充分利用日常专项考核、调研、个人重要事项报告等成果，构建大信息监督体系。坚持用好大信息监督体系，对反馈、收集上来的信息进行综合分析，综合评价党员干部整体工作业绩、工作作风、工作状态，为干部提拔、选用提供参考依据，防止“带病提拔”。
（2）搭建管理监督平台。坚持经常性的提醒防范，重点抓四个环节，即抓好警示教育，把党风廉政教育、正反典型示范警示教育内容作为日常学习、培训的重点内容。加大对违规党员干部的处理力度，营造从严监督的氛围。同时，加强日常监督考核管理，建立党员干部日常考核管理体系，坚持量化考核与定性考核相结合，通过对数据的直观分析和对职工群众的民意测评结合起来，多角度、全方位客观评价党员干部的真实表现。
（3）加大检查监督力度。变被动监督为主动监督，将监督关口前移，延伸监督范畴，主动深入基层区队、班组和一线头面监察监督，及时发现问题，增强监督实效。突出问题导向，明确五种检查方式：自查自纠，要求各党支部组织党员干部自我剖析，经常性开展批评和自我批评，及时查纠问题；专项督察，根据矿井阶段工作重点，分别对工作效能、工资奖金发放、对外经济活动等工作开展督察；重点督察，针对职工群众反映、日常工作中发现的问题，进行立项督察，跟踪督办；集中督察，成立反“三松”督察小组，坚决打击思想松、纪律松、管理松行为；明察暗访。随机确定时间和对象，开展不打招呼式的突击检查，主要查领导干部跟值班、在岗情况及入井质量等。
4以惩戒常态化带动作风转变
（1）加强问责组织领导。从提高作风纪律查处规范化入手，建立由矿主要领导牵头，组织人事、安检、纪检监察及相关专业部门参与的组织领导机构，根据责任人归属单位、问责事项及涉追责类型，由问责领导小组统一组织追查、分析、定性，提出处理意见，强化责任追究规范化、制度化、常态化。
（2）严格执纪问责。作风建设离不开严厉的惩处，“铁制度”要有“铁手腕”来落实，纪律的“高压线”要通上“电”才有威慑力。本着警示震慑为导向，从细节、细小问题入手，不留情面，不留死角。车集煤矿建立了工作落实跟踪督办及责任追究制度，对会上安排的工作进行跟踪落实，每周在早调度会上通报进度，对未完成的给予通报批评和罚款，始终保持对不正之风的严查严惩态势。
按照**组通发[**]64号文件《关于开好**年度县（区）和市直单位党员领导干部民主生活会的通知》要求，我局党委于**年1月25日召开了民主生活会。民主生活会由局党委书记、局长冯**志主持，五名党委成员都参加了生活会。现将情况报告如下：
一、积极做好会前准备工作
一是组织集中学习。围绕主题，认真组织集中学习《》、党的十七大报告、省第十二次党代会报告、省委十二次全会二次全会精神、市第六次党代会报告等有关内容。二是广泛征求意见。发放《民主生活会征求意见表》，召开全市外经贸系统开放型济工作分析会、系统支部书记座谈和党委成员下基层搞调研等形式，广泛听取各方意见和建议。三是认真准备发言提纲。班子成员按照要求，认真准备了发言提纲，重点检查在思想、作风和工作方面存在的问题和不足，剖析思想根源，并对其他成员提出批评意见，对领导班子存在的问题提出了整改建议。四是积极开展谈心活动。班子成员相互谈心、交心，开展思想交流，党委书记冯**班子成员分别谈心，对其思想、工作情况作出实事求是的评价；努力提高局领导班子成员的思想认识，使每个班子成员从内心珍惜这次会议、重视这次会议，真正将民主生活会摆到自己的重要工作日程上来。
二、认真开展批评和自我批评。
民主生活会上，紧紧围绕市纪委、市委组织部确定的主题，按照“四对照、四检查”的要求，各班子成员认真回顾总结一年来个人的思想、工作作风以及廉洁自律等方面的实际，认真开展批评与自我批评，重点检查了理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析了思想根源，明确了努力方向。班子成员之间本着认真负责、改进工作、增进团结的态度开展批评与自我批评，提出了许多诚恳的意见和建议。通过此次民主生活会，进一步统一了思想、增进了团结，班子凝聚力、战斗力得到增强，达到了预期的目的。
三、制定和落实整改措施。
党委针对群众反映和民主生活会上查找出来的问题。提出了五点改进措施：
1、加强理论学习。党委成员要按市委对中心组学习要求以及学习型班子要求，采用多种形式，带头学好理论和业务知识，牢固树立科学发展观，不断加强党委班子自身建设和执政能力，增强党委凝聚力和战斗力
2、强化创新精神。党委要着重针对当前影响外向型经济发展的各种制约情况，深入基层，大兴调查研究之风，大胆创新，创造性地开展工作，切实解决群众关心的热点、难点问题，为加快全市开放型经济工作的发展作出贡献。
3、加强作风建设。继续深入开展“项目推进年”“服务企业年”活动，切实加强对县区外经贸局的工作指导和政策导向；进一步强化服务工作，要加强对涉外企业的指导服务工作。着力为改善我市投资环境和外经贸企业发展保驾护航。
4、加强制度建设。要进一步完善有关制度，建立健全长效机制，用制度来管理，一级抓一级，加强内部管理，加强检查落实，提高工作效率。
第二看守所
建立党员、民警学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要性，务求学习的针对性、系统性。具体方法一是在监所星期五例会上，加入政治理论学习内容；二是坚持集中学与党员民警个人自学相结合；三是支部在适当时候，通过出思考题、讨论题的形式对学习予以考核。
20__/5/20前建立学习制度
第二、支部对党员、民警的组织纪律性、作风建设方面的具体要求，有待进一步加强和细化。
第二看守所
以正面教育为主，通过召开民主生活会、党员及民警大会的形式，加强党员、民警的组织纪律性和作风建设，不断强化支部的领导组织及协调作用。具体方法是每半个月召开一次全体民警大会，每一个季度召开一次民主生活会，重点解决民警在组织纪律、作风建设方面存在的问题。
方案讨论决定实施之日起实行。
第三、支部的团结协作精神、民主集中作风、战斗堡垒作用需进一步加强。
第二看守所
支部在今后的工作中，力求始终贯彻“四个坚持”。即坚持民主集中制原则，坚持开展批评与自我批评，坚持团结协作，坚持求真务实。
方案讨论决定实施之日起，支部即将“四个坚持”作为支部工作的原则和指针。
第四、本单位在与兄弟单位、业务上级、监督部门的横向联系上需进一步加强。
第二看守所
始终坚持看守所联系工作制度，进一步细化联系的方式、方法。具体措施：一是加强信息的反馈和交流；二是真实反映情况，争取各级部门对看守所工作的支持。
自方案讨论实施之日起实行（5月17日）。
第五、提高民警值班补助；补助电话费、节假值班补助。
第二看守所
按市公安局规定执行
在市公安局财务管理制度实施后遵照执行
第六、实行民警年休假制。
第二看守所
按市公安局文件执行
先进性教育活动结束后执行。
说明：本支部共收集征评意见和建议21条，归纳整理为7个方面问题，现作此表分解。其中第一、二、三、四、五、六问题是本支部突出问题，必须迅速整改落实；征求意见中群众提出的职工要求发放全额工资、购买养老保险问题（第七方面问题），目前支部不具备整改条件，属超权限和超出看守所实际能力的问题，等条件成熟后再作整改；本支部在执法工作上，认真贯彻局党组提出的“以执法质量为生命线”的执法思路，建立和完善了《市第二看守所执法目标责任制》，支部讨论决定后即予以实施；本支部为民为警办2件实事。一是撤销了养殖场劳动改造场点，整合了警力，加强了值班力量；二是在充分考虑特长的前提下，对干部、职工进行了合理安置。对于表中没有涉及到的可能存在的问题，待公示听取意见后再作修订。
按照南组发61号文件《关于召开去年度处级领导班子专题民主生活会的通知》精神，为了高质量开好民主生活会，保证民主生活会各项工作按计划推进，并取得预期成效，特制定我局处级领导班子专题民主生活会安排意见。
一、会议时间
拟定于去年8月16日（周一）上午8：30分举行。
二、会议地点
*区司法局机关五楼会议室。
三、参加人员范围
领导班子全体成员，政治处有关干部。
四、主题及内容
将“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”专题民主生活会和贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度专题民主生活会结合进行。
领导班子成员要紧紧围绕民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，认真开展党性分析。要严格按照中央关于加强领导干部作风建设、廉洁从政的规定和要求，重点对照《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，逐条进行检查，对应该报告的个人有关事项逐项作出说明，对存在的问题深刻剖析原因，并按照规定加以纠正。
五、方法步骤
1、认真抓好理论学习，打牢思想基础（7月14日前）
紧密围绕此次专题民主生活会的主题按照规定的内容认真组织学习，紧密结合我市、我区经济社会发展情况和司法行政工作实际，抓住一些重大理论问题深入思考。要通过学习为开好领导班子专题民主生活会筑牢思想基础。
2、广泛征求意见，积极开展谈心交流活动（7月27日前）
（1）通过个别谈话、召开座谈会、设立民主生活会意见箱、发放征求意见表和公开电话等方式向局机关干部、法律服务当事人、人大代表、政协委员和社会群众广泛征求意见和建议。（2）在全区司法行政系统内向干部群众通报*年度民主生活会整改措施落实的情况，征求干部群众对上年度民主生活会整改措施落实情况的满意度。（3）认真开展会前谈心，单位负责人与班子成员进行普遍谈心，班子成员相互之间也要进行谈心，达到交流思想、查找问题、共同提高的目的。
3、坚持实事求是，找准存在的突出问题，认真撰写专题民主生活会的发言提纲（8月10日前）
通过理论学习、征求意见、对照检查和谈心交流，实事求是地查找和剖析领导班子和班子成员自身存在的突出问题。在此基础上认真撰写专题民主生活会的发言提纲，发言提纲不少于2500字。发言包括对领导班子和班子成员的批评以及自我批评。党组书记发言要包括对*年度民主生活会整改措施落实情况进行说明和总结。会前单位负责人要对班子成员发言提纲进行审阅。
4、召开专题民主生活会，切实开展批评与自我批评（8月15日前）
在专题民主生活会上，领导班子成员要实事求是地开展批评、自我批评、相互评议。（1）自我批评要准确查摆突出问题和主要差距，深入分析存在问题的主观原因和思想根源，提出整改措施。（2）相互批评要坚持实事求是的原则和“团结—批评—团结”的方针，本着对同志对事业高度负责的态度，坚持原则，畅所欲言，坦诚相见。既要肯定成绩，又要实事求是地存在的主要问题，帮助分析原因，明确努力方向，真正达到相互帮助、相互促进、共同进步的目的。（3）党组书记要对班子成员的发言逐个进行评议，班子成员之间也要互相进行评议，帮助查找存在的问题，改进的意见建议。
民主生活会后，在参加和列席生活会的人员范围内对民主生活会的总体情况和每位班子成员的表现进行测评。
5、制定完善的整改措施，认真进行整改（8月20日前）
