时间：2023-09-04 16:54:39
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇加强作风建设意义，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、作风建设基本情况
我所平时经常组织工作人员认真学习上级部门有关作风建设的系列文件，提高了对作风建设重要意义的认识，充分认识到加强作风建设，是要解决作风方面存在的突出问题，优化工作环境，凝聚工作合力，促进干休所各项工作发展，为离退休老干部做好服务工作，让离退休老干部安度晚年，健康长寿。在加强作风建设中，我所要求全体工作人员一是认真学习党的十精神，坚定政治立场，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，把党性观念扎根于内心深处，融入灵魂，形影不移，做到思想上不动摇，行动上不出错，永远跟党走有中国特色的社会主义道路，为全面建成小康社会作出自己的努力与贡献。二是深入开展党风廉政建设和反腐纠风工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，激发调动工作积极性，进一步创新工作思路,加大工作力度，强化工作措施，全面做好干休所工作，获得离退休老干部的满意。三是要自觉检查和改进工作作风，做到大力弘扬与时俱进、奋发有为的思想作风，始终保持昂扬向上、锐意进取的精神状态，做到尽心尽职、兢兢业业工作，全面做好车辆保障、福利供应、医疗保障等各项工作，为离退休老干部创造良好的生活环境和生活条件，体现党和部队对离退休老干部的关怀和温暖。四是要做到令行禁止，养成良好的生活作风与健康的生活情趣，以抵御各种腐败思想的侵蚀；模范遵守社会公德、职业道德、传统美德，做遵纪守法的表率。五是要切实增强责任意识和敬业精神，自觉做到刻苦勤奋工作；牢固树立遵章守纪、严于律己的意识，始终做到纪律严明、令行禁止。通过加强作风建设，我所工作人员政治立场坚定、精神风貌良好，做到爱岗敬业，完成每一项工作任务，无违纪违规情况，赢得离退休老干部的良好口碑。
二、存在的不足问题
我所加强作风建设，虽然取得了较好成绩，无违纪违规情况，离退休老干部满意度较高，按照上级部门的要求通过自查，仍然存在一些不足问题，主要有三方面问题：一是个别工作人员无进取意识，责任心不强，发生一些迟到早退、不请假现象，工作上不求有功，但求无过，得过且过。二是个别工作人员时间观念和效率意识不强，工作拖沓，不能按时完成工作任务。三是个别工作人员宗旨意识单薄，服务意识不强，服务离退休老干部的有些工作不够到位，服务态度与服务质量还不够高。
三、下一步工作打算
(一)加强学习教育，提高思想觉悟
我所要加强学习教育，做到每周学习教育一次，认真学习党十精神，认真学习部队工作精神，切实提高思想觉悟，使全体工作人员树立大局意识，增强进取意识，提高工作积极性，以吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，实现工作的高效与完美。
(二)健全工作制度，严肃组织纪律
我所要严格执行上下班制度，杜绝迟到早退、不请假等无组织无纪律现象，加强对工作人员执行纪律情况的检查监督，对违反组织纪律的工作人员严肃批评、责令整改，提高工作人员遵守组织纪律的自觉性，认真努力做好各项工作。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十精神，以科学发展观为指导，以“三提三强”活动为主题，结合中央“八项规定”、全区厉行勤俭节约反对铺张浪费活动，以引导干部练就“攀高比强、勇争一流”的豪气、“一往无前、敢为人先”的锐气、“横刀立马、舍我其谁”的勇气和“坚韧不拔、百折不挠”的硬气为目标，认真查找和解决不适应形势变化、不切合发展要求、不符合群众意愿的突出问题，以昂扬向上、时不我待的精神状态，推动全区旅游业加快发展。
二、主要任务
（一）提振精神强状态，锻造朝气蓬勃、不甘人后的干部队伍。干部队伍的精神状态是作风建设的落脚点，要结合学习贯彻党的十精神，制定《区旅游局加强作风建设学习制度》，在全局机关干部中深入开展理想信念、宗旨观念、爱岗敬业、道德情操、拒腐防变等方面的教育活动，大兴勇于负责、敢于担当、干事创业、创先争优之风，增强队伍的凝聚力和战斗力；全局机关干部要结合自己的工作职责，严格进行自查自纠，重点剖析在作风建设及实际工作中存在的不足，对下步工作做出具体打算，形成书面材料统一报送；把作风建设情况纳入年度考核，并把考核结果作为领导干部年度考核的重要依据。
（二）提高效能强执行，锻造业务精良、务实能干的干部队伍。把转作风落实在求实问效上，完善作风考评机制建设，对确定的年度任务和发展目标，逐项细化，层层分解，明确责任，落到人头，限时办结，实行年终考核、奖优惩劣；与全体机关干部签订了《行政问责承诺书》，每名机关干部都在作风建设方面做出承诺，并保证做到令行禁止，以严明的纪律、优质的服务树立旅游新形象；公开区旅游局服务承诺，针对工作作风、服务质量、效能建设等方面制作成承诺牌，悬挂在办公室醒目位置，接受社会监督。
（三）提升形象强服务，锻造贴近基层、勤政为民的干部队伍。一是抓调研，组织全体人员到A级景区、星级饭店和旅游者之间倾听民声民意，有针对性的改进作风，扎实开展厉行勤俭节约反对铺张浪费和加快休闲行业调研，组织力量精心研究旅游产业发展的布局和规划。二是抓服务。组织旅游企业参加省、市、区各类宣传促销活动和全国旅游交易会，帮助企业搭建营销平台；推进项目建设服务，将旅游招商与旅游促销紧密结合，理顺重点旅游项目，争取旅游发展专项资金，重点做好项目招商；组织广仁路步行街创建3A级景区，抽调人员帮助企业加快申报进程，丰富全区旅游产品。三是抓创新，要跳出看旅游，加快制定旅游企业和项目奖励细则办法，建立旅游联合执法机制和旅游工作例会制度，探索旅游工作目标责任制，将旅游业考核并入到服务业考核范畴之中，明确加快全区旅游业发展任务分工和完成时限；论证研究促进休闲业和旅游业融合发展的问题，加快筹办休闲行业协会，利用区休闲企业集聚的优势，延长旅游产业链，加快形成高品质、差异化的休闲产品供给格局。
三、方法步骤
一、学习动员阶段。召开区旅游局全体干部职工会议，进行动员，组织学习，重点学在全区年度表彰暨经济工作和作风建设大会上的讲话、区委区政府《关于进一步加强作风建设的“六项规定”》，充分认识开展机关作风建设活动的意义，增强广大干部参与机关作风建设活动的自觉性和主动性。
二、自查自纠阶段。根据本方案中提出的主要任务，结合各自实际，认真进行对照检查，找出本科室、本单位和工作人员存在的突出问题，围绕自身在工作作风、工作规范、工作效能等方面的情况，逐条查摆，把问题找全、找深、找透。在此基础上进行深刻剖析，找出问题根源，分析不良影响。
三、组织实施阶段。各科室和每位工作人员，都要根据查找出来的突出问题，制定整改方案和措施，整改方案要有明确的整改目标，有具体的整改事项，有详细的整改时限，有切实的整改措施，突出整改方案的操作性、针对性、时限性和时效性。针对工作和管理中的薄弱环节，建立健全相关的规章制度，再造流程规范，并认真抓好落实，确保机关作风建设活动取得实实在在的效果。
四、保障措施
一、成立领导小组，细化任务分工。出台正式文件，成立区旅游局机关作风建设领导小组。领导小组办公室设在综合科，具体负责日常活动的组织实施和协调调度。
如何构建干部保持良好作风、提高拒腐防变能力建设的机制，作者认为应该从学习教育、制度保障、监督制约、考核惩处等方面，建立形成有效机制，并付诸实施。
加强作风建设的重大现实意义
伴随着大庆钻井技术服务一公司的加快发展，一批年轻干部走上了领导岗位，既充满巨大活力，也存在思想不过硬、作风不扎实等诸多新情况、新问题、新考验。钻井技术服务一公司党委从干部的实际状况出发，把进一步加强作风建设作为当前和今后一个时期重大而紧迫的政治任务，作出了《关于加强领导干部作风建设的决定》，是从源头上预防和的一项重要举措，具有很强的针对性、指导性和实效性。
作风建设方面的主要问题与成因。表现在以下几个方面：一是缺乏理想信念，党纪法规观念淡薄。有的干部放松世界观的改造，价值观念扭曲，不惜，谋取不正当利益。二是因循守旧，不思进取。有的干部躲避矛盾，不求有功，但求无过，缺乏干事业的激情。三是急功近利，弄虚作假。有的干部为了“政绩”，不察实情，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。分析上述问题原因，主要体现在以下方面：一是学习教育机制不完善；二是制度保障机制不完善；三是监督制约机制不完善。
积极构建拒腐防变的长效机制
抓基础，构建学习教育机制。首先，健全学习教育制度，以制度的强制性来提高教育的针对性。将学习教育情况纳入年度业绩考核，把学习能力与教育成效作为评先评优及职级晋升、提拔任用的重要条件之一。第二，积极搭建学习教育平台。结合实际，活化教育内容、形式和方法，开展学习教育活动。在内容上，强化政治理论学习，加强宗旨教育、党纪国法教育。在形式上，突出重点，开展诸如“家庭助廉”“机关服务月”等主题教育活动，开辟作风建设学习专栏，组织领导干部进行学习。在方法上，注重“两个结合”：一是分层施教与整体推进相结合，一方面针对重点领域、重点环节、重点人群强化教育，一方面加大学习教育的覆盖面，力求在学习教育的广度深度上下功夫。二是集中教育和日常学习相结合，解决领导干部存在的突出问题，真学、真信、真行。
抓根本，加强制度保障机制。首先要抓好制度的制定和完善工作，保证在制度建设方面不留死角，不挂空挡，让制度与领导干部作风建设如影随形。二是提高制度建设质量，形成体系。制定和完善各种制度必须注意要有针对性、可操作性、时效性。注重解决原则性规定多、缺乏刚性和操作性、缺乏惩处条款或规定弹性过大问题。要坚决克服“上有政策，下有对策”的不正之风。明确执行制度责任制，使执行主体能严肃认真地履行职责。加大对制度执行的督促和检查，做到及时、认真、负责，坚持制度面前人人平等。
抓关键，创新监督制约机制。一是拓宽监督渠道，把组织监督与行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等有机结合起来，着力构建全方位、多层次的监督管理网络。二是创新监督模式，关口前移，将监督由事后监督向事前、事中监督转化，从领导干部党性锻炼和自身修养入手，从权力运行透明度入手、从工作圈、生活圈、社交圈入手，防微杜渐，超前防范监督。三是增强监督制约工作的生机与活力，要不断创新获取信息方式，深入群众，实地考察，专项调查，畅通渠道，变被动接受为主动掌握。四是建立监督保障机制，要承认监督者和监督管理行为的价值，要为纪检监察干部撑腰壮胆，切实维护其利益不受侵犯，将条件具备、刚正不阿的干部选拔任用到关键领导岗位，委以重任。通过采取自我监督与纪律监督并重、制度监督与立法监督并用、公开监督与隐形监督并施、审计监督与审察监督并举等措施，形成改进领导干部作风和拒腐防变的监督制约长效机制。
抓成效，强化考核惩处机制。一是建立科学的考核评价体系，要制定操作性强的《领导班子和领导干部作风考核细则》实施办法，明确考核人、考核对象，量化、细化考核标准，丰富考核内容。二是增强考核的透明度。通过报纸、网络、电视等媒体对干部考核评价结果予以公布，进一步落实职工群众对领导干部作风的知情权、参与权、监督权，真正把作风过硬的干部选拔上来。三是严肃追究和惩处。对思想政治素质较差、工作责任心不强的领导干部，要加以批评和惩戒；对作风方面存在突出问题的干部，坚决进行严肃处理、及时调整。对作风方面存在严重问题、特别是违纪违法问题的典型事件，必须严肃惩处，绝不手软。
（作者单位：大庆油田钻井技术服务一公司纪检监察部）
一、加强干部作风建设对电网企业发展的重要意义
第一，良好的领导干部作风是树立电网企业良好社会形象的重要因素。当前，随着经济社会的快速发展，电网发展进入到前所未有的超常规建设时期，社会公众和新闻媒体对电网企业的关注度也越来越高，对企业党风廉政、优质服务和示范带动作用的期望值不断攀升。同时，频繁的自然灾害连续对电网造成破坏，对电网企业在社会责任、应急抢险的作用发挥方面提出的要求不断提升。而锐意进取、清正廉洁的领导班子必将在企业内部甚至在社会上树立良好的形象，为企业的健康发展创造良好的环境。
第二，良好的领导干部作风有助于电网企业认真贯彻执行党的路线、方针、政策。电网企业工作的出发点和落脚点就是始终服务于党和国家工作大局、服务于电力客户、服务于发电企业、服务于经济社会发展，认真履行企业政治责任、经济责任与社会责任，这与党的全心全意为人民服务的宗旨是紧密契合的。因此，电网企业必须有良好的干部作风做保障，才能政令畅通、科学发展。
二、电网企业干部队伍作风建设存在的问题
第一，全局意识和决策能力有待提高，突出表现为“懒”。近年来，电网系统面临的发展条件和经营环境不断变化，复杂的工作局面，迫使领导干部树立全局观念，不断增强敏锐性和洞察力。当前，部分领导干部不善于学习和领会国家及上级的政策精神，把握主要矛盾和关键问题的能力不强；不善于觉察本部门、本单位发展的阶段性变化和形势，工作的前瞻性和预见性不强，决策的民主性和科学性还有待提高。
第二，缺少积极向上的工作氛围，突出表现为“散”。电网企业改革改制虽然已逾十年，但曾经作为一个具有强烈的行政管理特点的政府部门，发展到今天，依然有诸多类似于“行政执法”业务没有完全剥离，受政府管理性思维特征的影响，部分领导干部对待本职工作推着干，对待中心工作拖着干，对待上级交办的工作应付着干的现象依然存在；在工作中拈轻怕重，推诿扯皮、各自为政，造成工作中的混乱与被动的局面时有发生。
第三，缺乏守土尽责的担当精神，突出表现为“软”。近年来国家灾后重建、加固提高和拉动内需项目的不断投入，电网建设任务变得异常繁重，经营管理压力的不断增加，在干部队伍中，少数干部安心不尽心，在岗不履职，存在心浮气躁，精力分散等问题；个别干部能力素质不高，自己也知道有差距，但不思进取，得过且过；有的干部惰性思想严重，遇到大事、难事、棘手的事，要么绕道走，要么推诿塞责，不敢迎难而上，想简单一点、安稳一点的多，勇于担当的少。
三、加强电网企业干部队伍作风建设的路径
第一，加强电网企业领导干部作风建设，必须不断开拓创新。电网企业领导干部要不断提高对加强作风建设重要性的认识，在思想境界上不断提高，在工作方法上不断改进，在工作思路上不断创新。领导干部要紧跟不断变化的实际情况，必须扬长避短，重点突出，把工作的重心放在提高企业核心竞争力上；要以战略的高度、发展的眼光增强建设电网坚强、资产优良、业绩优秀、服务优质国际一流电网企业的信心，并在实际工作中努力实践。
第二，加强电网企业领导干部作风建设，必须密切联系群众。电网企业领导干部要奉行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，树立求实意识和公仆意识。企业的党员干部是职工的公仆，是为职工服务的、为人民服务，而不是高高凌驾于职工之上的。说到底，职工群众是企业的主体，只有真心为职工谋福祉，才能得到职工的真心拥护，这样的领导班子才是经得起职工考验、经得起历史检验的领导班子。
第三，加强电网企业领导干部作风建设，必须克服形式主义和。电网企业领导干部必须正确认识和行使手中的权力，自觉坚持民主集中制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合，克服个人一言堂或群龙无首等现象。对于企业重要问题的决策，遵从“三重一大”决策程序，提高决策的科学化水平。要有强烈的事业心和责任感，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，带头执行企业的各项决策部署，带头遵守各项规章制度，要经常深入基层，不断研究新情况，解决新问题。
关键词:企业员工;作风;建设
中图分类号:D296.1 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0014-01
一、坚持把思想作风建设放在首位
思想是行动的先导。因此加强作风建设首先必须坚持用党的科学理论武装头脑,用科学发展观相适应的优良作风。坚定正确的理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,加强党性修养、思想修养,把个人的利益党的事业、企业的兴衰、职工群众的利益结合起来,把干好工作、成就事业、无私奉献作为人生最大的幸福。要转变思想观念,以崭新的思想观念引导作风建设进入新境界破除安于现状、不思进取的,意识。振奋精神,爱岗进业,积极思考问题,主动开展工作,敢于和善于解决企业改革发展中出现的新情况、新问题、新矛盾,克服前进中遇到的困难,为实现企业科学发展、和谐发展提供坚强的政治思想保证。
二、弘扬理论联系实际的优良学风
学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好工作重要基础。企业政工人员要顺应时展的要求,与时俱进,树立终身学习、创新学习、务实学习理念、努力建设学习型企业、学习型队伍、学习型员工。由于政工岗位工作的特殊性和企业的性质,要求企业政工人员一方面既要认真学习理论,具备较高的政治觉悟,全面理解、熟练掌握的党的路线、方针、政策,并在实际工作中灵活运用。另一方面又要加强学习企业管理、市场经济、法律法规等企业生产建设方面的相关知识。学习的目的是为了更好地指导实践。所以,政工人员不仅要善于学习,更要善于学以致用,精密结合企业、本部门和本岗位的工作实际,增强学习的思想方法和工作方法,转化谋划工作的思想路、促进工作的措施,不断提高处理解决实际工作中出现各种问题的能力。
三、大兴求真务实的工作作风
企业政工岗位上的同志一定要坚持说实话、出实招、办实事、出实效,以实事求是的科学精神,深入实际,调查研究,一个环节一个环节地抓落实。坚持从实际出发,不做表面文章,不搞花架子,“不唯书”、“不唯上”、“只唯实”,工作上要认真抓实干,作风上要踏实地,埋头苦干,务实求效。我们正处在深刻的变革发展大局,为企业改革发展保驾护航。因此,企业政工人员围绕企业中心任务,不断扩展党建工作水平。积极探索形式下企业思想政治工作的新方式新方法促进思想政治工作更深入企业改革发展,更深入企业生产经营和管理,更深入企业员工思想,凝心聚力,鼓舞干劲,促进人企共同发展。
四、树立艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风
大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,反对奢侈浪费、攀比铺张的不良风气。坚持“自重、自省、自警、自励”,自己规范自己、自己管好自己、自己把握自己。主动接受组织上、职工群众等各方面的监督,做到工作时间和业余时间都一样,有监督和没监督一个样,清清白白做人,兢兢业业做事。要树立正确的权力观、地位观、利益观,不计较个人的名利得失,不计较个人的荣辱进退,守得住清贫,耐得住寂寞,挡得住诱惑,管得住小节,吃苦在前,享受在后,与职工群众同甘共苦。自守,重品行,培养健康向上的生活情趣,坚决抵御腐朽没失落思想观念和生活方式的侵驻,增强据腐防变的能力。
首先，我代表局党组向光临本次会议指导工作的市纪委效能监察室副主任杜凤珍同志和市直机关工委副书记南亚军同志表示热烈地欢迎和衷心地感谢！在这里我也衷心地感谢市纪委和市直机关工委多年来对市劳动和社会保障局的行风建设、机关作风建设和党的建设等方面的给予的正确领导和宝贵支持！这次会议的主要内容是贯彻落实全市优化经济发展环境千人大会精神，对我局开展机关作风建设作出部署，正式启动*市劳动和社会保障系统“两争一创”活动。刚才三位科室负责人作了表态发言，他们的发言很好，很有代表性。借此机会，就如何推进机关作风建设，我讲三点意见。
一、准确把握形势，充分认识开展机关作风建设的重要意义，迅速把思想行动统一到局党组的决策上来
1、推进机关作风建设是贯彻全市优化经济发展环境会议精神的要求。6月28日，市委市政府召开了全市优化发展环境千人大会，这次大会是我市近年来召开的规模最大、规格最高的一次会议。会议的主题是动员全市上下进一步统一思想，创新举措，改进作风，提高效能，以一流的发展环境，加快推进*科学发展、和谐发展、跨越发展，实现“创新创业、开放开发、富民强市”的目标。会议深刻剖析了当前我市发展环境存在的突出问题，强调以硬要求、硬措施，铁手腕、铁心肠，不惜代价改善发展环境。我们要通过今天这次会议，通过开展“双争一创”活动，在全局营造“事事都是环境、人人影响环境、时时关注环境”的氛围。
2、推进机关作风建设是坚持民主集中制原则，加强领导班子自身建设的需要。推进机关作风建设，自然要领导带头、班子当先。最近一段时间，我局干部调整比较频繁，前几天我们调整了班子成员的工作分工，提拔交流了部分中层干部。这同样需要一段时间的磨合，需要过硬的机关作风来保障顺利衔接和平衡过渡。我们局班子成员要坚持民主集中制原则，积极履行各自职责，自觉为全局干部职工做出榜样；科长之间、科长与科员之间、科长与局长之间要互相补台，上级要讲方法，下级要懂规矩，平级要讲友爱。要严格执行分级负责制度，一级抓一级，层层抓落实。要通过科室内部的和谐、上下级的和谐，推动全局上下的和谐，进而实现与服务对象的和谐。
3、推进机关作风建设是全面完成劳动保障幸福民生九项工程的需要。“劳动保障幸福民生九项工程”是“富民强市六项行动计划”在劳动保障工作中的具体体现，他明确了劳动保障工作三年的奋斗目标，具有统领我局未来三年业务发展的重大战略作用和基础作用，应该说任务十分艰巨。如果没有一支作风过硬的队伍，完成这些任务是非常困难的。这就需要各科室、各单位要锤炼作风，按照年初确定的目标，坚持一个思路干到底，一个目标盯到底，一把尺子量到底，只问结果，不问过程，按时序要求抓好各项工作的落实。
二、全面落实全市优化经济发展环境会议精神，把机关作风建设提高到新水平
1、对照千人大会精神，认真查找存在问题。在全市优化经济发展环境大会上，市委书记艾文礼作了题为《全党发动，全民动员，全力以赴，全面打响进一步优化经济发展环境的攻坚战》的重要讲话；艾文礼书记在会上强调，对破坏经济发展环境的人和事，要拿出一点“虎气”，拿出一点“杀气”，敢于碰硬，敢于查处，做到“不按制度办事、就用制度办人”。对影响破坏发展环境的部门主要负责人一次黄牌警告，二次调整“摘帽”。要求把明责、履责、问责结合起来，实行严格的问责制和明确的“买单制”，绩优必奖，失职必罚，渎职必究。严格执行“一次查实下岗制”，使广大干部变压力为动力，勇做尽职尽责的“急先锋”，不做失职渎职的“绊脚石”，以个人“小环境”的好转，促进整个“大环境”的优化。张古江市长指出：优化环境只有起点，没有终点，是一项“永不竣工”的工程，需要我们下真功夫、深功夫、细功夫、实功夫。各级各部门必须把优化发展环境作为一项紧迫而长期的任务，真抓、实抓、持续抓，既要有跑百米的冲劲，更要有跑万米的韧劲。书记和市长的讲话精神，体现了他们抓环境建设的决心，也给了我们一个强力的信号，不抓不行了。可以说，近几年来，我局在加强作风建设方面取得了明显成效，干部职工队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。正是因为我们有这样一支政治合格、作风过硬的干部队伍，坚定不移地贯彻执行上级的各项决策，创造性地开展工作，我局才有今天的大好局面。但是我们也必须清醒地看到，当前思想作风和效能建设中仍然存在一些不容忽视的问题，许多根本性的问题还没有解决，与当前的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与人民群众要求相比还有差距，还存在一些不容忽视的问题。刚才，大家也观看了市纪委效能办制作的暗访录像片，这些问题，我们局也不是一点没有，在我的局长信箱里，已经接到过四五次类似的举报。目前存在的主要问题，一是缺乏大局意识。在一些问题上，个别干部站位不够高，想问题、办事情、抓工作，包括待人接物，有时从局部甚至个人角度出发，考虑个人因素过多，还没有把思想和精力完全集中到我市劳动保障事业发展的大局上；二是缺乏开拓创新意识。在思想观念上，个别干部眼界不够宽阔，思想不够开拓，不注重新理论和新业务知识的学习，政治上不敏感、理论上没厚度、业务上是看客，工作上缺乏创新的举措；三是纪律松弛。在机关工作作风上，有个别干部工作疲塌，作风漂浮，相互攀比，自由主义严重，上班迟到早退、玩电脑游戏、炒股票，中午喝酒下午就见不着人了；四是主动性不够。个别干部缺乏应有的工作热情，工作懒散，缺乏闻风而动、雷厉风行的工作作风。这些问题的存在，尽管有的只是个别现象，但是如果不引起高度重视并切实加以解决，将严重影响局机关的形象，严重影响局机关职能的履行和综合效能的发挥，严重影响我局各项工作的开展。
2、明确目标，强化措施，把机关作风建设落到实处。为扎实抓好作风建设，我想应该从以下三个方面下功夫，力求机关作风建设取得实效。
一是在提升机关效能上下功夫。简化办事程序，提高办事效率。深化ISO9000质量管理，全面推行岗位责任制、责任买单制、服务承诺制、限时办结制等，建立健全失职追究制。做到对上级交办的工作速决立办，对服务对象的事能办的立即办，不能立即办的，说明理由，承诺限时办理。我局已下发了《关于以效能建设为载体加强作风建设的实施方案》，对效能建设、依法行政、公开透明、作风建设作出了详细部署，各科室单位要按照方案要求，切实抓好落实，抓出成效。
二是在提高服务质量上下功夫。各科室单位要根据自身质量目标的要求，做出既有实实在在的内容又切实可以兑现的服务承诺，并将承诺张贴到墙上醒目的位置，以服务承诺的形式向社会公开质量目标，量化服务标准，制定细则。要逐步规范服务标准、拓展服务领域、提高服务质量，要广泛开展换位思考，一切为了服务对象着想，用我们一流的服务温暖每一位劳动者。
三是在提高机关干部素质上下功夫。注重抓好机关人员的学习、培训、实践锻炼，促进机关人员熟悉业务知识，精通本职工作，不断增强综合素质。我们劳动保障工作任务越来越繁重，工作面逐年扩大，即便是老劳动也有一个学习适应的问题。希望人事教育部门要在原来九项工程中能力提升工程目标分解的基础上，再研究，再深化，再具体一些，再管用一些。要研究高层次提升问题，可以请进来，可以送出去，可以联办一些专业的研讨班。在提高机关干部素质这样工作中，我们要舍得投入，这是一本万利的买卖。
三、切实加强对机关作风建设的组织领导，确保取得实效
1、领导要带头抓。为确保活动收到实效，成立活动领导小组，组长由我担任，副组长由秀兰、自强同志担任，其他副处级以上干部为成员，要加强与分管科室的工作联系，要加强指导。领导小组办公室设在纪检监察室，主任由自强同志兼任，办公室负责对活动进行组织、协调、监督和指导。中层干部要负科室的总责，要强化主角意识，敢抓敢管，切实抓好机关作风建设。
2、要严格实施责任追究。要按照《实施方案》要求，对发生损害企业、群众利益和劳动保障部门形象的10个问题，依法依纪严肃追究当事人和有关领导责任，情节严重的给予相应的党政纪处分。同时坚决实行“四个一票否决”，即：出现违法违纪事件、完不成九项行动计划任务、ISO9000质量管理贯彻落实不力、出现重大责任事故的实行“一票否决”。
一、充分认识新形势下开展群众评议机关作风活动的重要意义
（一）开展群众评议机关作风活动，是进一步密切党群干部关系的重要途径
作风问题说到底是对人民群众感情问题。加强作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。从同志告诫的“两个务必”，到同志提出的“八个坚持、八个反对”，再到同志倡导的“八个方面良好风气”等等，我们党在不同历史时期，根据形势和时代特征，都对党的作风建设提出了相应要求，这些要求贯穿的一个核心思想就是坚持群众路线，在不断变化的形势中始终保持党与人民群众的血肉联系，始终以优良的作风赢得人民群众的拥护和支持。这也正是我党的立党之本、执政之基。党和国家各级机关是党代表人民掌权执政的领导机构，是坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的指挥部和参谋部。随着党的执政方式和社会治理模式的转变，面对社会主义人民民主的不断发展以及群众参与社会治理范围和深度的不断拓展，开展群众评议机关活动，让机关直接面对群众，接受群众的评议，对群众直接负责，已经成为我们实践立党为公、执政为民理念的重要内容，成为加强机关作风建设的重要抓手。通过组织群众参加评议，机关倾听群众的意见、呼声，就是要让每个机关干部时刻意识到全心全意为人民服务，自觉自愿接受群众的监督，始终保持党同人民群众的血肉联系是我们各项工作的根本和核心，就是要让每个党员干部时刻谨记，作为人民的“公仆”，必须把群众的呼声作为最大需要，把群众的冷暖作为最大的政治，以对人民最真挚的感情来认真履行好自己的职责，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，切实维护好、实现好和发展好人民群众的根本利益，在群众的支持和拥护中把党和人民的事业不断推向前进。
（二）开展群众评议机关作风活动，是落实科学发展观的客观要求
开展群众评议机关作风活动，既是贯彻落实科学发展观促进社会和谐的客观要求，又是密切人民群众与农业部门联系的有效形式。我厅已经参加了第一批学习实践科学发展观活动，对查摆的主要问题进行了整改，对整改的情况进行了“回头看”。但是，我们当前依然面临许多新情况、新问题，全球金融危机还在继续，经济和社会发展处于特殊时期，保增长、保民生、保稳定等各方面的任务都很重，压力和责任都很大。农业部门担负着依法行政、服务“三农”、促进农村和谐等重要职责。我们的科学发展观落实得怎样、履行职责如何、机关作风是否扎实、服务“三农”是否到位，不是以“自我感觉良好”为标准，而要靠实践来检验，靠群众来评价，靠过硬的政风、靠良好的行风来保证。通过群众和社会对整改的情况进行评议，更加有力地督促整改措施的全面落实，进一步巩固和扩大学习实践活动的成果，从而推动和促进学习实践科学发展观活动的深入开展。
（三）开展群众评议机关作风活动，是促进农业农村经济发展的现实需要
群众评议，是一个公开透明的窗口，也是一种学习教育手段。通过这个窗口，把我们农业部门履行职能、为民服务的情况，进行全面公开，接受党和政府的检阅，接受人民群众的监督，充分发扬人民民主，扩大民众的知情权、监督权、评议权。通过这个手段，加强政风建设，树立行业形象，营造一个良好的农业和农村经济发展环境。各处室、各单位要抓住这次评议机会，增强紧迫感和责任感，虚心接受各方面的评议和意见，真心诚意地解决农民群众反映强烈的热点难点问题，坚决纠正部门和行业不正之风，营造一个风清气正、蓬勃向上的环境，以评促改、以评促建，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，推动全省农业农村经济健康发展。
（四）开展群众评议机关作风活动，是树立农业厅系统良好形象的现实需要
农业系统的工作直接面对“三农”、“服务”三农、发展“三农”。我们的作风面貌和精神状态，直接影响“三农”。作为农业厅系统的干部职工，我们要认清肩负的责任和使命，增强自律意识，维护自身形象，以出色的工作业绩为农业部门增光添彩。作风建设不只是某一个人的事情，也不只是某一个部门的事情，厅系统的每一个干部职工都代表着农业厅的形象。所以，加强作风建设，我们每个人都要从自身做起，严以律己，不甘落后，从日常工作抓起，不骄不躁，以人为本，服务群众，服务社会，说实话，办实事，求实效，取得群众的理解和认同，真正确立农业厅在人民群众心目中立党为公、执政为民的良好形象。
二、明确目标，加强领导，扎实组织评议工作
这次群众评议机关作风，时间紧、任务重，要求严、标准高。为了抓好这项工作，我厅根据省委、省政府的部署要求，印发了《云南省农业厅2009年度群众评议省直机关作风活动实施方案》。全厅系统各级各部门要按照方案的要求，精心组织，扎实开展评议工作。
（一）主要目标和任务。一是要通过群众评议机关作风，进一步规范各种行政行为。增强全系统干部职工服务意识，履行服务承诺，提高服务质量，提升服务水平。二是要通过群众评议机关作风，进一步改进工作作风。坚持深入基层、求真务实，艰苦奋斗、勤政廉政，切实做到“敬业为农、优质服务、文明执法、廉洁高效”，努力解决农民群众反映强烈的热点、难点问题，工作作风有较大改变。三是要通过群众评议机关作风活动，逐步建立健全监督制约的长效机制。把整改和完善制度结合起来，建立健全各项规章制度，健全一站式办公、项目申报、职称评审、干部任免等各方面的公开办事制度，提高工作的透明度，建设团结和谐的机关。
（二）切实加强领导。各处室各单位要把评议工作列入重要议事日程，进行研究部署。农业厅已经成立了群众评议机关作风活动领导小组和办公室。厅党组书记、厅长段兴祥任组长，厅党组成员、副厅长张智泽任副组长，机关党委专职副书记张延斌兼任领导小组办公室主任。
（三）参评对象和范围。这次我厅机关评议对象包括厅办公室、厅人事处、厅法规处等21个处室；厅属单位评议对象包括：省农村经济经营管理站、省农业机械化干部学校、省种子管理站等14个单位。
（四）评议内容。根据省里的要求和我们农业部门的实际，农业厅系统在这次评议中要重点开展“五个方面的评议，一是贯彻执行党的路线方针政策、中央和省委省政府决策部署的情况。二是转变职能、提高效能、依法行政，优化发展环境的情况。三是转变作风、深入基层、深入群众，提高服务水平的情况。四是党组重视、加强建设、统筹推进，树立和弘扬良好作风的情况。五是着眼发展、强化责任、狠抓落实，巩固和扩大深入学习实践科学发展观成果的情况。
（五）评议方法和步骤。采取“自评自查、抽样调查、网络评议、督导检查、其它评议”相结合的方法进行。分五个阶段进行：
一是自评自查阶段（6月1日——9月30日）；二是抽样调查阶段（10月8日——11月20日）；三是网络评议阶段（7月15日——10月15日）；四是督导检查阶段（10月8日——11月20日）；五是其它评议阶段（10月8日——11月20日）。
三、采取强有力措施，确保群众评议机关作风活动取得实效
这次群众评议机关作风活动要全面落实责任，实现上下联动、齐抓共管，要坚持开门评议，要强化督导检查。各处室、厅属各单位要立即行动起来，把开展群众评议机关作风活动和抓好各项业务工作紧密结合起来，一起研究部署，一起督促检查，加强和改进厅系统的作风建设。为此，我强调以下六点要求。
一要突出“三个一”主题实践活动。去年底以来，省委书记白恩培同志曾几次明确提出：要加强干部队伍建设，要求各级领导干部切实做到“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”。省委提出的“三个一”要求，高度概括了选拔任用各级领导干部的标准和要求，内涵丰富、准确生动、形象贴切，对切实加强党员干部党性修养，转变机关作风，努力建设一支尽职尽责、忠诚于党、开拓进取、执政为民、清正廉洁的干部队伍，进一步推动全省科学发展、和谐发展具有十分重要的意义。同时，也为省级机关加强作风建设指明了方向、明确了重点。农业厅群众评议机关作风活动要把“三个一”作为主题实践贯穿始终，每个党员领导干部在这次评议活动中要争当表率楷模，努力践行“三个一”的要求。
二要增强三种意识。即：一是转变安于现状的观念，树立抢抓机遇意识，增强“不进则退，慢进也是退”的紧迫感和责任感，争创发展新优势。二是转变因循守旧的观念，树立先行先试意识。大力弘扬敢为人先，勇于担当的改革创新精神，用好用活用足中央、省委、省政府的强农支农惠农政策，坚持以农为本、惠及民众、集体决策、不违法规、不谋私利，努力营造尊重改革者，鼓励探索者，宽容失误者的干事创业氛围。三是转变封闭狭隘的观念，树立开拓创新意识，用发展的眼光审视农业和农村工作，大胆谋划创新，勇于开拓创新，努力使农业和农村工作不断取得新突破、不断迈上新台阶。
三要抓好三个关键环节。一是深入查找问题。要针对存在的问题，加大自查自纠力度，以实际行动取信于民。查找问题要突出重点，注重实效，善于发现问题、解决问题，重点抓好人民群众关心的热点难点问题。要诚恳征求服务对象、人大代表、政协委员、相关部门、各级领导和科技工作者的意见，做到有诚意、有措施、有办法。二是着力抓好整改。开展民主评议的目的和初衷是发现问题、解决问题、改进工作、推动发展。要将整改贯穿于评议工作始终，把“事要解决、马上就办”的原则贯穿于群众评议的全过程，坚持边评边改，在整改中评议，在评议中整改。要针对暴露出来的问题认真梳理归类，能及时解决或通过努力能解决的问题，要限时解决；暂无条件解决的，要拿出整改计划；涉及政策性的问题，要作出说明，让群众真切感受到我们的整改力度和整改诚意。三是建立长效机制。机关作风建设不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，要本着对人民群众高度负责、对农业发展事业高度负责的态度，认真分析存在问题的原因，制定相应对策措施，完善规章制度，巩固整改成效。通过建立长效机制，达到进一步规范管理行为、执法行为、服务行为、办事行为的目的。
四要实现五个增强。一是增强科学发展意识。我们要本着对党和人民高度负责的态度，深入学习实践科学发展观，在农业和农村工作中，充分应用一切先进科学技术，努力发展现代农业。二是增强依法守纪观念。我们的制度是比较完善的,工作人员都能够较好地依法执行各项规章制度，但同时也存在着极少数人组织观念淡薄、纪律涣散、作风散漫的倾向，需要我们进一步提高依法守纪观念。三是增强创新发展意识。要不断增强事业心和责任感，在解决困难和问题中始终坚持“三个有利于”的重要原则，时时、事事、处处从有利于农业发展的方面去想问题、办事情，创造性地开展各项工作。四是增强落实两个“四项制度”的意识。要强化各处室、各单位、每个干部职工的责任意识、大局意识，强化首问责任制和服务承诺制、限时办结制和行政问责制，不允许再出现推诿扯皮、工作拖拉等现象，在其位一定要谋其政、善谋政、谋好政。五是增强求真务实精神。坚决克服形式主义，牢固树立求真务实的作风，大力弘扬艰苦奋斗精神，努力开创农业工作新局面。
五要避免五种不良倾向。一是避免出现把评议工作当作某一处室的专项工作，不积极主动抓、互相推诿的倾向；二是避免出现把评议工作当作上级领导的工作，基层单位和人员漠不关心、忽视群众这个根本主体参与的倾向；三是避免出现只注重一些具体的细节和技术问题，而忽视整改这个根本环节的倾向；四是避免出现把评议工作当作阶段性的、权宜性的活动，缺乏长远打算和长效机制的倾向；五是避免出现对评议实效有畏难情绪、信心不足的倾向。
关键词：机关作风 建设 新形象
Abstract: The body style reflected the image of Organs decide success or failure of organs. Bohai Equipment New Century Machinery Manufacturing company party in two organs carry out style building activities to further shape the new image of organs, give full play to the functions of the agency role for the successful completion of the mission objectives the company has provided important support and protection.
Keywords: organ style building new image
中图分类号：G812.44文献标识码：A
一、加强机关作风建设的背景及目的
机关肩负着制定政策制度、推动决策落实、谋划业务发展、协调上下关系、指导服务基层等重要职责。实现公司科学发展，需要一支高素质、高能力、重执行的机关队伍去落实和实践。因此，加强机关作风建设，提高机关效能显得尤为重要和迫切。
一是提升机关队伍素质的有效途径。加强机关作风建设，根本目的是转变作风、解决问题、强化执行，为公司科学发展提供坚强的思想和组织保障。主要解决学习意识不强、学习深度不够的问题；着力解决服务意识不强、服务质量不高的问题；着力解决墨守成规、安于现状的问题；着力解决有令不行、有禁不止的问题；着力解决节约意识不强、铺张浪费等问题。对于确保各项部署贯彻执行、推动企业科学发展，具有十分重要的意义。
二是树立机关良好形象的重要载体。公司机关是公司各项工作的指挥中枢和参谋决策机构，机关人员的素质能力和作风直接影响到机关整体工作水平。在年度考核中向基层单位和员工群众征求意见时，基层反映个别科室、员工存在工作效率不高、服务态度不好、群众意识淡薄等问题，严重影响了机关整体形象。加强机关作风建设，是致力于弘扬优良传统和优良作风、提升机关效能、增强执行力的有效载体。
三是提高机关服务水平的重要手段。面对企业发展的新形势新任务，机关员工还存在思维不够开放、工作站位低、解决问题的方法少、驾驭复杂局面的能力不够强等问题。我们通过采取教育培训、加强制度约束等措施，切实转变与采油厂发展不相适应的思想认识，不断增强服务水平和执行能力，提高学习能力和岗位工作能力，全面提升综合素质。
二、加强机关作风建设的主要做法与途径
在加强机关作风建设中，我们按照整体设计、分步实施、严格考核、持续推进的原则进行组织和督导；机关各党支部、各科室坚持对标创建、查摆问题、整改提高、突出重点，不断将活动引向深入。
（一）紧抓“四个环节”，突出作风建设系统性
1、打牢作风建设基础，抓好动员学习环节。我们召开改进机关作风活动部署会，成立作风建设领导小组，下发活动实施方案。每个科室按照方案要求，认真学习，并结合科室实际制定具体方案和措施，使作风建设活动与业务工作有机结合，相得益彰。
2、抓住作风建设关键，抓好查摆问题环节。机关各科室对照作风标准，深入调查研究，查找本科室存在的突出问题，分析存在问题的根源。坚持以查促改、边查边改，特别是认真查找和解决基层员工最关心的热点、难点问题，找到解决问题的正确办法，使整改措施科学可行。
3、明确作风建设目标，抓好整改提高环节。针对存在的问题，每个科室研究制定整改方案。整改方案突出重点，既有分阶段的整改目标，也有针对性地制定相关制度，建章立制，巩固整改成果。
4、推进作风建设升华，抓好总结评比环节。每个科室在前三个环节的基础上，总结好的经验、成效和做法。每名员工结合学习、服务、创新、廉洁、节约情况，对个人做出全面综合的评价。通过总结评比表彰，全面总结机关作风建设好的经验和做法，固化机制，表彰先进。
（二）打造“五型”机关，突出作风建设针对性
1、加强学习，创建学习型机关。坚持把学习作为机关建设的首要任务，抓好机关员工的学习，每月制定理论学习要点，每年组织2-3次专业业务培训。2012年，我们从提高机关员工业务素质和能力入手，举办了6期培训班，220人次参加了业务知识的学习。
2、提高认识，创建服务型机关。从解决服务能力、服务水平和服务形象存在的问题入手，不断规范机关员工的服务标准；以选树“文明服务窗口”，不断树立机关工作形象。结合四个一活动，机关部门深入基层大走访、大调研、大交流。
3、解放思想，创建创新型机关。我们把创新作为推动各项工作上水平的根本动力，通过举办形势任务教育会、外出学习参观等途径，鼓励机关干部员工进一步开拓视野、开拓思维。在“解放思想、转变观念”大讨论活动中，机关员工通过开展“合理化建议”活动，为公司发展建言献策，共收集“合理化建议”87条。
4、强化教育，创建廉洁型机关。每半年进行一次反腐倡廉和党风廉政建设教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。2012年，组织机关干部115人次到厂廉洁文化教育阵地接受廉洁教育。我们通过签订《党风廉政建设责任书》，使党风廉政建设责任制覆盖到机关全体，形成了一级抓一级的责任机制。
5、精细管理，创建节约型机关。积极树立“减少失误就是避免浪费”的理念，在项目投资立项和政策制定时，反复推敲，全面论证，做到慎重管理、科学决策，杜绝决策或管理失误造成浪费。我们开展以节水、节电、节纸、节油为主要内容的“四节”活动，倡导每名员工从自我做起，落实节能节约措施。
（三）抓住“六个”关键，突出作风建设典型性
我们坚持分步实施、抓住关键、突出重点，不断丰富创建活动内容，持续深化加强机关作风建设活动。
1、开展作风建设考核检查。我们坚持每半年对日常作风建设情况进行一次检查，每年度一次综合考核。每次从六个方面进行综合考核，内容涉及服务态度、服务质量、办事效率、廉洁自律等方面。每次考核完毕，及时对考核情况进行反馈和通报。
2、开展服务提升活动。为树立服务的典型和标杆，精心培育和打造文明服务的窗口形象。我们还制定了“文明服务示范窗口”的创建标准和内容，通过评选“文明服务窗口”，挖掘机关的服务典型。两年来，机关部门发挥服务窗口的带头作用、示范作用和辐射作用，推动机关整体服务形象的提升。
3、开展公开承诺活动。机关各支部通过调查研究、查找问题、征求群众意见等方式，找出需重点解决的问题，并将此作为承诺的重要内容和依据。在此基础上，机关所有党员认真制定公开承诺的目标、计划和工作措施，向员工群众公开承诺事项、联系电话等，接受监督。
4、开展员工教育培训。不断加大教育培训力度，着力提高机关员工的综合素质。每年组织机关员工参加以团队建设为主要内容的拓展培训，加强团队建设，提高执行力。
5、开展日常监督活动。加强日常监督是抓好作风建设的重要手段。从基层单位聘请威信较高、公道正派、责任心强、有代表性的人员为机关作风建设监督员，收集和反映机关员工作风建设方面的问题。由机关作风建设领导小组办公室负责汇总、收集、汇报、信息反馈、督促整改等相关工作和其他日常管理工作。
6、开展文化聚力活动。我们坚持以文化融合作为加强机关作风的纽带，将机关员工思想、制度、文化、行动高度融合在一起，形成了机关队伍的团队力、凝聚力、战斗力。公司机关党总支坚持开展员工生日祝福、冬送温暖、夏送凉爽等活动，机关员工的归属感普遍得到提升，形成了干事谋业的强大动力。
三、加强机关作风建设取得的成效
通过两年来的加强机关作风建设活动，两级机关作风建设取得了突出的成效，并构建了机关作风建设的长效机制。
（（一）增强了促进企业发展的责任感和使命感。通过学习教育，认识到新的形势、任务对机关提出了新希望、新要求。机关员工充分认识到肩负的责任使命，自觉把思想统一到贯彻落实公司部署上来，立足岗位、多做贡献的责任感和使命感进一步增强。
（二）提高了推动公司发展的履职能力。机关员工通过自主学习、相互交流、岗位练兵等活动，提高综合素质，把渤海装备机关和新世纪机械制造公司的部署要求落到实处、执行到位，把工作做得更出色。今年上半年，机关职能科室围绕重点工程建设、群众关心的问题，开展了转变发展方式、深化精细管理等9个专项课题研究，为公司稳定发展起到积极的促进作用。
(三)提高了促进公司发展的服务水平。机关各科室作为一个系统，各自承担着不同的业务，为公司领导安排部署和进行决策提供建议和信息服务。机关员工在接待基层人员办理相关业务时，树立服务形象，简化办事程序，讲文明、讲礼貌、讲效率，把服务体现在具体工作中。人事劳资部在基层单位提出人员缺员补充时，经常主动到基层调研，测算实际缺员情况，解决基层实际困难。
一、加强作风建设，提升服务水平
（一）进一步改进干部队伍工作作
风。按照区委“两查两提升”作风集中教育活动要求，全面加强作风效能建设。发放作风建设活动征求意见表，就思想作风、组织纪律、工作作风、工作效率、服务保障、廉洁自律六方面情况，广泛征求意见；并设置了“民情收集意见箱”，公开民情热线电话。单位主要负责人切实履行“一岗双责”的职责，认真落实好中央、省、市和区委有关干部队伍作风建设的规定和要求，对全局干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，分阶段开展好改进工作作风工作，努力建设一支能够用心想事、用心谋事、用心干事的干部队伍。
（二）加强党风廉政建设。以领导干部为重点，进一步开展理想信念教育、权力观教育和廉洁从政教育，逐步完善制度体系。一是坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，充分发挥制度的约束作用，抓好党风廉政责任制的落实。二是完善制度体系。积极推进依法采购进程，完善协议供货、定点采购操作程序和《区政府采购中心廉洁从业制度》、《采购中心财务制度》等规章制度使政府采购管理工作向规范化发展；健全财务管理制度，规范了财务运行行为。
二、围绕中心工作，认真履职尽责
（一）抓好日常管理，保障机关高效运转。
一是积极做好接待工作。圆满完成了元宵焰火晚会、杏花节、
2011年成都（青白江）首届国际樱花文化节等活动以及国家部委联合调研组、春城书记、张宁生副主席及市政协港澳委员一行等中央、省市领导及各地来宾41批次，3370余人，出色地完成了各项接待任务。
三是加强食堂管理。派专人深入食堂，加强管理，丰富菜品品种，提高菜肴质量，改善服务态度。严把食品安全关，增强食品卫
生安全意识。并认真做好区领导的早、中餐服务工作。
五提升环境服务水平。一是保秩序。加强大院秩序管理，对进出车辆实行刷卡管理，定点定车号停车。二是保净化。对机关大院实行全天候卫生保洁，实行动态管理，确保机关大院四季洁净、卫生。三是保绿化。提高植物档次，增加养护次数和盆花数量，共租摆植物1000余盆。
六是加强社会治安综合治理。一是加强保安队伍的管理和技能训练，提高保安人员素质。严格执行门卫登记制度、院内巡查清场制度、安全生产责任制和社会治安综合治理责任制等工作。二是定期对消防栓、灭火器等设施设备进行检查，消除安全隐患，保证设备始终处于良好的运行状态。三是做好上访和重大活动及大假的安全保卫工作，确保机关安全无事故。
（二）打造低碳机关，全面推进机关节约。
我局围绕我区《低碳经济发展试验区建设工作方案》，完善节能减排机制，打造低碳机关。一是做好全区机关单位水、电、气、油统计工作。二是抓好节能产品、设备清单内节能产品的采购，严格执行国家有关强制采购或优先采购的规定。三是3月31日，成都市区（市）县机关事务管理局长工作交流会在我区顺利召开。会议以建设节约型机关为主题，对推进加快建设低碳机关具有重要意义。我局将严格管理减少能耗支出，抓好节能改造，倡导无纸化办公，推进我区低碳经济试验区建设。
（三）推行政府采购，节约财政资金。
区政府采购中心一季度采购预算为5788.02万元，实际采购金额5436.15万元，节约金额351.87万元，节约率为6.08％。执行政府集中采购规模与历年同期相比呈现大幅增长，樱花节系列工程等重大项目采购优质高效完成，没有出现一次工作失误，没有发生一起投诉事件。
（四）全力保障首届国际樱花文化节。
按照成都（青白江）首届国际樱花文化节筹备组的统一安排
，积极做好接待服务工作。一是召开了专题工作会，制定了接待工作方案，并落实责任人。成立了以局长黎欣为组长的工作小组，下设车辆停放保障组、现场接待组、休息厅保障组、餐厅协调组、酒店协调组、物资保障组、安保组、礼仪服务组，全力做好活动期间各项保障工作。二是在全区机关事业单位中抽调90余名工作人员组成接待队，并邀请专业礼仪老师和武装部教官对接待人员进
行有针对性的礼仪、队列培训，提高了接待人员礼仪引导、接待服务的基本素质。三是对机关驾驶员进行交通安全知识培训，强化机关驾驶员安全驾驶意识，保障樱花节期间行车安全。四是合理调配人员和物资，确保了国际樱花节开幕式及活动期间的各项接待任务圆满完成。五是积极做好欢乐中国行活动各项接待服务准备工作。
（五）积极准备全国山地自行车冠军赛。
三、存在问题
我局在时间紧、任务重的情况下，在区委、区政府的的正确领导下，圆满完成了各项既定目标任务，但仍存在一些不足之处。一是越来越大的采购规模与采购中心的机构编制、人员数量、队伍建设不相适应，严重制约着政府采购工作向更深层次发展。二是公共机构节能工作压力大、责任重，是一项长期性的工作，要科学规划、分步实施。
下一阶段工作安排
下一阶段我局将继续深入贯彻科学发展观，增强工作的责任感和紧迫感，围绕区委区政府中心工作，统一思想，开拓创新，齐心协力，扎实工作，把机关事务工作推向新的台阶，为全面建设“生态优美之城、创业宜居之城、品质生活之城”积极作为。
一、科学管理，做好后勤保障
细化机关事务日常管理工作，加强科学管理，使工作更高效有序。加强精细化管理，责任落实到人，确保各项工作无缝对
接，重点提高大型活动的保障能力。
二、精益求精，保障重大活动
成都（青白江）首届国际樱花文化节、欢乐中国行、全国山地自行车冠军赛（成都&8226;青白江站）三大活动是我区举办的规模最大、规格最高的活动，我局负责接待服务工作，要认真总结前一阶段工作情况，理清思路、求真务实，积极开展工作，确保顺利完成各项接待服务任务，展示青白江的良好形象。
三、围绕中心，建设低碳机关
我局作为低碳经济工作小组的成员单位，要积极发挥职能，加强低碳机关建设，加强节能改造、宣传培训、节能体系建设、公共机构能耗统计工作，进一步加强争取上级机关的指导，加强交流学习，使机关大院节能降耗工作再上一个台阶，推进我区低碳经济试验区建设工作。
[中图分类号] R197 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210（2007）12（b）-146-02
在建设和谐社会的进程中，和谐医院的建设，具有重要意义。以科学发展观建设和谐医院，是医院发展的根本方针。作为治病救人基本运营单元的医院，只有坚持做“三个代表”的忠实实践者，进一步提高医院的技术、管理和服务水平，才能推动医院持续、健康、快速发展。而建设和谐医院，改进医院作风与培育卫生形象至关重要。随着经济发展和社会进步，卫生服务进入了比实力、打品牌的阶段。因此，以治病救人为基本准则的医院，自然也就少不了“自身社会形象”的烘托和支撑。医院形象建设有着丰富的内涵和广阔的外延，大致可概括为：医疗质量形象、员工作风形象、服务态度形象、技术人才形象、设备配置形象、就医环境形象以及特色专科形象等方面，而其中最具外在表现力的则是救死扶伤的行业作风形象，也正因为行业作风是最易被公众直接感知的有效形象，是塑造行业形象的灵魂，所以必须优先加以把握。
1 用作风树形象，增进形象亲和力
就任何行业而言，工作作风都直接关系到行业形象，这在以人为服务对象的卫生行业中体现得尤为明显。优良的医疗工作作风可以表述为：满腔热诚、认真负责、细致周到、精益求精，这是由卫生行业“以病人为中心”的服务理念所决定的。在医院服务流程中，病人及其相关成员直接从医生护士的工作作风上感知医院的内在形象，建立具体的感性认识，进而形成外在的评价结果，并加以传播，影响他人的观点。因此，以医生护士为主体的医院员工的职业道德和工作作风决定了医院形象的优劣，医生护士的服务行为、服务作风构成了医院形象之本。强调医院员工具备良好的工作作风是塑造良好医院形象的前提条件，只有使员工牢固树立“以病人为中心”的职业思想并贯穿在行动中，在作风上充分体现对病人权益的关心和尊重，使病人在与医务人员的接触中感到宽慰，消除对医院所产生的紧张烦恼情绪，才能增进与病人及其相关群体的亲和力，建立起扎实的群众基础，从而以良好的作风塑造出美好的形象。反之，如果医务人员作风懒散，工作中不能想病人之所想，急病人之所急，就会在无形中拉大医患之间的距离，造成该沟通的难以沟通，应理解的不被理解，既损害行业形象，又造成恶劣影响。
由此可见，要塑造医院良好的社会形象，首先必须具备全心全意为人民服务的工作作风，坚持“让人民满意，使人民放心”的大方向。作风踏实，服务周到，加上精良的技术，先进的设施，才能以美好的形象吸引到更多的病人。离开了求真务实的工作作风，脱离了群众的支持与认可，形象建设永远只能是空中楼阁。
2 用作风创品牌，集聚形象感召力
良好的医院形象既要完善的服务体系来支撑，又要有高新医疗技术的亮点来显现，而这一切都离不开以良好的工作作风来维系。对医院而言，形象是一个整体概念，包含复杂的形式和多变的动态，但唯有医疗工作的职业道德和工作作风可以一脉相承，在继承中发扬，在实践中光大，通过形象进行传播。既然作风是形象的体现，是构筑形象的载体，那么，在某种意义上说作风就代表形象，形象工程建设所集聚的感召力反过来促进每个人不断改进自身工作作风，以扎实的作风应对各种挑战。由此可以推断出这样的结论，即用作风创品牌，必须作为塑造具有美感的医院形象的具体程序。
当前，以人为本的社会服务要求越来越高，单位个体的品牌意识越来越强，行为规范越来越细，这就理所当然地把改进作风纳入到以形象工程为代表的品牌战略之中，使作风由内在渗透向外在表现拓展，形成以优化形象为目标的感召力。如果医院能“以市场为导向，以病人为中心”为出发点，做到群众需求什么，医院就提供什么；病人需要什么，医院就想方设法满足什么，并以此来设置和调度工作重点，培育工作作风，对内用改进作风所产生的动力形成共同的奋斗目标和精神追求，增强医院整体的向心力和凝聚力；对外以增强作风的表现力塑造医院形象，争取成为同行业的榜样，就能全方位地促进医院的发展。
众所周知，由于医务人员工作作风所产生的直观视觉效应，以及知觉的渗透作用，都能够体现出医院形象的本质状态，加上医疗行为过程要靠具体职工来完成，因此，医院在推进形象工程建设时必须主动建立代表医院发展方向的作风规范，以形象建设的感召力要求工作人员不但要有和蔼、坦诚、踏实的作风，而且要有积极进取、勇于创新、迎接挑战的锐志。在执行这一规范时，同样不能单纯地依靠利益导向。因为医院精神所具有的感召力才是医务人员自觉改善服务态度，改进工作作风的内在动力，所以仍然要以共创美好形象为目标，心往一处想，劲往一处使，号召人人都以自身的优良作风为形象建设锦上添花。
3 用作风促行风，体现形象竞争力
良好的医院形象是一种无形资产，是医院一种潜在资源，如何盘活这笔资产，使其产生效益，对医院的发展至关重要。当前，社会主义市场经济的建立和发展已经使得医院竞争的重点逐步从单纯的医院技术竞争上升为医院形象的竞争，良好的形象成为医院最具全面性、根本性和核心性的竞争力。 因此，树立良好的医院形象作为现代医院管理中非常重要的一环，是医院生存与发展的具有决定性的条件之一。同时，医院形象还决定一个医院能否得到社会公众认可，以及进入一流医院行列的关键要素。而一旦达到了形象建设的相应目标，也仍然需要通过加强作风建设来加以巩固和提高，否则良好的形象就难以保持长久，就会逐渐失去已经形成的竞争优势。这里需要强调的是，医疗的服务对象是人，医生护士面对众多不确定因素，如果在行为作风上有所闪失就会立刻遭到谴责，从而给医院造成负面影响，阻碍竞争优势的发挥。但如果只是受到当时当地技术发展水平的限制，只要是竭尽全力扎实工作，使救死扶伤的工作作风得到承认，即便没有达到理想的效果，同样会得到社会的理解，从而维护本单位的社会形象，保持良性发展态势。
事实证明，在设备条件早已不相上下，技术水平也已旗鼓相当的今天，医院之间竞争首先反映在社会知名度、公众认知度等形象要素上，病人选择医院首先关心的是医德医风如何，工作作风如何。这就提醒医疗机构，工作人员的作风素质必须纳入形象建设的重要议事日程，必须把它作为竞争力的要素加以关注。
总而言之，建立竞争优势需要好作风来支撑，巩固竞争优势需要好作风来维护。这是一个鱼水关系。医院不仅要通过提高医务人员的技术素质来实现“以病人为中心”的宗旨，更要通过优化医务人员的作风素质来贯彻“全心全意为人民服务”方针，这也就是“内抓质量、外树形象”的医院竞争策略。面对日益激烈的医疗市场竞争，医院管理应该确立这样的工作思路，即通过改进作风优化自身形象，巩固已取得的优势；通过优化形象增强竞争力，提高战斗力。
综上所述，作风是无形的，但又是可以品味评判的；形象是直观的，但内涵是无限丰富的。作风建设是增强与人民群众的亲和力、发展目标的感召力、单位自身的凝聚力、从业人员的创造力、以及行业内部的竞争力的重要内容，更是社会公众认识、评判工作优劣的重要依据。一个有着良好工作作风的医务人员队伍就能支撑起一个医院的良好社会形象，一个具有良好社会形象的医院就会进入良性发展的轨道。作风和形象的这些特质，决定了医疗服务行业加强和改进作风建设、塑造和维护形象的重要性。同时，也明确了加强行业作风建设，是时代对我们提出的客观要求，也是人民群众对我们寄予的殷切希望。只有与时俱进，努力在实践中培育良好的作风，我们的形象才能更加光辉，战斗力才能更加坚强，群众基础才能更加牢固，也才能永葆生机与活力。
[参考文献]
[1]王自华.加强行业作风建设，树立医院良好形象[J].医学理论与实践,2006，19(1)：118-119.
[2]曲常青.抓行风建设，塑文明形象[J].当代医学,2004，10(10)：56.
[3]汪享桂,丁祥武.抓医疗服务质量，创良好医院形象[J].医学与社会,2006,19(9)：64.
【一】
关于“三严三实”的重要论述，质朴凝练、内涵深刻，立意高远，具有重大现实针对性和深远历史意义，指明了新的历史条件下党员干部的为政之道、成事之要、做人准则，是对党员干部的新要求，是加强作风建设的再启程、再出发，彰显了我们党一鼓作气抓作风、驰而不息改作风的坚定决心和恒心。如何践行“三严三实”，党总支已安排了三个内容：一是召开专题讨论会以提高认识，进行理解；二是分内容即每个委员分一个内容用“笔谈+交流”的形式谈如何做，落实到行动上，同时把每个的发言挂到校园网上；三是由党总支书记给干部上《践行“三严三实”，做焦裕禄式的好干部》的党课使全体党员干部理解并践行。下面就本人所分内容如何落实“严以修身”谈谈自己的看法。
“严以修身”在“三严三实”中居首位，古人讲“修身、齐家、治国、平天下”，修身也是排在第一位。可见，“严以修身”既是全面深化改革中对领导干部作风建设的现实要求，又是对中华优良传统的弘扬和继承，是价值观层面作风建设的新境界。如何落实“严以修身”，我觉得主要是做到四修：
1、做人要实，首先要坚持正义，做一个公道正派人。要明确是非，身有所正、言有所规、行有所止。尤其是党员干部要守住生活的底线，不该拿的不命、不该去的不去、不该办的不办。
2、做人要实，还要坚持真理，做一个忠诚的人。做人要忠心，尤其作为党员干部，要坚定理相信念，对党、国家和人民事业无限忠诚。要营造风清气正的干事业环境，对人民的利益无限忠诚，扎扎实实的为群众解决实际问题，取信于民。
只管干活的人往往可敬、可信、可爱；他们为人厚道、干事实在；崇尚的是事业、信奉的是真理、主张的是实干；他们只会干事不会找人，只重视原则不懂圆滑；他们专注干事，不事张扬，常常是工作上的顶梁柱、考验面前的排头兵。在实现中国梦的途径中，全体社会要树立社会主义核心价值观，让老实人得到社会的尊重，老实人永远吃得开。
在国家政策层面，要强化“只管干活 不用找人”的用人机制，通过“不用找人”，彰显出选人用人的境界和素养。不用找人，根本上的是切实依据程序和规定，根据条件和标准，坚持凭实绩用干部，让干部不用来找、不用去跑，真正让那些“只管干活”的人有机会、有舞台，让所有优秀的人才都能脱颖而出、贡献力量。
只管干活的老实人，组织上一定不能冷落，一定要特别留意、特别关照，不用他们来找，主动跟上去、贴上去，积极发现、密切关注，认真培养、用其所长。而毫无制度意识、毫无敬畏之心，口无遮拦、随心所欲，什么话都敢说、什么事都敢干的人不能用。要使干部学会懂规矩、守规矩。
【五】
在安徽代表团参加审议时，要求各级领导干部要树立和发扬好的作风，既严以修身，严以用权，严以律己，又谋事要实，创业要实，做人要实。为了在工作中更好地践行“三严三实”精神，我就谋事要实谈谈自己的体会。
谋事要实，就是告诉我们从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。“谋事”是否“实”，是判断领导干部的重要标尺。“谋事”决定着做事，“谋事”质量决定着工作的质量，“谋事”水平决定着学校的发展水平，现在学校正处在克艰攻难的关键时刻，摆在我们面前的有三大任务：创建国家示范性学校、新校区的建设、学校的内涵建设的提升，这完全依靠广大党员干部肯谋事，多谋事，善谋事。“在其位，谋其政”，是党的群众路线教育实践活动对党员干部的要求。因此，广大党员干部都要高度重视，心中有一本民情日记，对师生反映的问题、意见和建议，认真倾听，反思，及时整改。以“谋”字，“实”字当头，切实做好学校各项工作，这样凸显出我校广大党员干部求真务实的工作态度。谋事要实，告诉我们广大党员干部在学校的建设发展中善于谋事。广大党员干部要学习好领会好上级文件，谋事中看是否符合上级精神；要多深入基层调研，谋事中看是否符合意愿；要根据学校的实际情况，谋事看是否有利于学校健康发展。实现好，发展好，维护好最广大人民群众的根本利益，是我们党一切工作的出发点和落脚点。要善于把好事办到群众的心坎上，让群众满意，在谋事中防虚、防浮、防伪。抓好学校的内涵建设，创建好国家示范性学校，建设好新校区是党的群众路线教育实践活动对广大党员干部的考量，是对广大党员干部量身定做的考核标准，任务艰巨，责任重大，关乎学校的发展。因此，工作中必须以“谋”、“实”为重，重实际，重实效，真实干，不浮躁，不懈怠，切实做到“想到位”、“身到位”、“力到位”，为学校的发展提供服务，切实解决学校在建设、发展过程中遇到的各种困难和问题。只有真抓实干，国家示范性学校验收才能顺利通过，新校区九月一日才能开学开讲，学校内涵建设才会有质的提升。蓝图是绘出来的，路是走出来的。
为切实开展好干部作风集中整治活动，确保各项活动衔接有序，我局认真做好活动各项工作，做好规定动作，创新自选动作。目前活动已进入自查自纠阶段，现将我局第二阶段自查自纠工作小结如下：
（一）加强认识，做好集中整治活动思想教育工作。为开展好第二阶段的工作，我局集中整治活动领导小组对全局工作人员进行了思想再发动、再教育，并组织召开了全局干职工大会，进一步学习了有关加强作风建设、优化发展环境的文件精神，再一次调动大家参加集中整治活动的积极性和主动性，让广大干职工充分认识自查自纠工作的重要性，增强了自查自纠的自觉性。
（二）开门纳谏，广泛征求社会各界的意见和建议。根据上级文件有关要求，我局认真开展了自查，为使自查情况真实有效，要求所有干职工在认清活动开展的意义，真正做到讲问题不讲成绩，讲真话不讲假话，讲主观不讲客观，力求自查不怕露丑，自改不留空白，边查边改，主动提高。我局采取了多种形式征求意见，一是通过各种方式听取意见，查找薄弱环节，严把自查关。采取领导带头查，会议帮助查，下基层调查、上级机关指导查等形式，认真查找问题；二是虚心征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员工作作风、效能建设方面的意见、建议；三是局各股室搞好内部自查。本着团结互助，共同提高的原则，股室成员之间进行批评与自我批评活动，并确保活动不走过场，不流于形式；四是运用信息化手段征求意见。运用办公自动化和网站平台，向群众和社会公开征求意见电子信箱，全天候地接受社会和群众对我局效能建设的批评意见。每一项活动都有局领导具体指导、协调，使自查自纠工作落到了实处。
（三）自我整改，建立健全目标考核制度。我局干部结合各自岗位职责，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，将整改措施、服务承诺及落实情况向社会公开，接受群众和社会各界的监督。进一步健全了机关工作各项规章制度，进一步完善民政服务标准和行为规范。具体包括：有明确的工作职责，有具体的服务标准，有严格的内部管理体系，有公开透明的办事规程，有便于接受监督检查的渠道和方法，有赏罚分明的绩效考核制度，努力树立民政部门良好的形象。
我局干部作风集中整治活动虽然取得了一些成绩，与上级领导要求和兄弟部门相比还有差距，我们表示，在实际工作中努力改进，把全局的这一活动不断推向深入。
