时间：2023-09-04 16:55:20
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇农民工管理规章制度，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：建筑施工企业；农民工，安全工作
中图分类号：TU714 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2009)07-0053-01
1 充分认识农民工安全管理的重要性
安全管理工作是一个企业的生命与灵魂，搞好安全管理工作关键在于人，所以说人的安全素质的高低，安全意识的强弱，从根本上直接决定了建筑施工企业安全管理工作的成败，近些年，由于建筑施工企业在一线工作的人员，大多数都是来自农村的农民工，他们的文化水平低(初中文化以下的占60％―70％)，安全素质、安全意识以及自我防护的能力亟待提高，但他们的行为却常常是安全事故的直接因素，据统计，近几年发生的安全伤亡事故，90％以上是由于人的不安全行为造成的，因此，加强对农民工安全生产的管理，对建筑施工企业而言尤其重要。
2 加强对农民工的培训工作
(1)坚持岗前培训，保证持证上岗。农民工上岗前，要严格按上级安监部门的要求，把安全生产三级教育放在首位。公司、项目部、班组安全教育培训后，要严格考试，考核合格才能持证上岗。上岗后还要对其遵章守纪情况、安全生产情况进行动态管理，对于造成事故及不良操作行为等，还要记入个人安全档案。
(2)要针对农民工的实际情况，按他们的文化程度，年龄层次，分工种、分门别类组织培训，在培训时，要明确培训的内容，以学习国家安全法律法规、方针政策和本单位安全生产管理规章制度为主，同时注重各工种操作技能安全基础知识的培训学习。
(3)根据农民工流动性大、阶段性和临时性强的特点，制定常年培训计划，做到现有员工定期培训，新来员工随时培训，重点岗位重点培训，使安全生产教育培训常抓不懈，一抓到底。
(4)将安全宣传教育作为创建企业文化的一个组成部分，融入企业的各项活动之中，寓教于乐。施工现场要设安全生产宣传栏、事故案例警示图片、安全生产的醒目标志等，使新进场的农民工能感受到安全生产的浓厚氛围，强化安全生产意识。
3 建立健全安全生产组织机构，落实安全生产责任制
(1)作为一个施工企业，首先要建立健全各级安全生产组织机构，公司及分公司要设安全生产委员会，项目经理部设安全生产领导小组，安全生产管理人员要明确责任和分工，制定出明确的安全生产管理目标并进行分解，把安全责任落实到每一个岗位和每一个环节，形成人人抓安全的局面。
(2)各级安全生产管理机构要建立健全管理制度，尤其是对项目部的安全管理，不要将安全工作推到安全员一个人身上，要形成齐抓共管制度，在项目部要建立安全轮流值班制度，值班人员作为当日安全生产的具体负责人，主要负责监督和督促班组做好班前的安全教育，对现场的违章行为进行制止和纠正，对现场的安全生产状态进行全面的检查，做好值班和交接班记录等。
(3)要建立健全安全教育和班前会制度，由安全员言简意赅的向班组、生产工人传达有关安全生产法规、制度，规程、措施及知识，以便减少违章现象的产生与安全隐患的出现。
4 做好安全技术交底
结合各施工企业目前的实际情况，项目经理部(项目经理)实际是安全生产管理的实施人和责任人，所以项目经理部要结合施工过程中各个阶段的具体情况，对农民工进行有针对性的安全教育，安全技术交底就是一项非常重要的内容。
(1)根据农民工安全技术基础比较差的特点，要细致地做好安全技术交底，一定要严格履行交底程序，把安全管理要求及内容交到每名职工，切不可走过场，马虎行事，更不能麻痹大意。尤其是登高作业、交叉作业、机械设备的操作、电动工具的操作以及各种防护设施的使用等。
(2)在做好安全技术交底的同时，要坚持搞好现场的文明施工，杜绝野蛮施工和违章作业，要加强职工的行为规范教育和职业道德教育，提高职工的文明意识和文明行为。
5 采取精神和物质综合激励措施
一、责任目标
（一）、安全生产控制指标
1、施工企业年度内，不发生死亡事故、一次重伤3人以上或一次直接经济损失3万元以上的各类安全生产事故。
2、对各级检查出的各类事故隐患按期整改率达到100%。
3、施工企业年度内创市级安全文明工地达到30%以上。
4、施工现场按《建筑施工安全检查标准》检查评分达70分以上（含70分）。
（二）、安全生产基础管理
1、施工企业成立企业法人为组长，分管副职为副组长的施工安全领导小组。
2、施工企业法人是安全生产第一负责人，须对本企业的安全生产负总责，贯彻执行安全生产的法律、法规和规定，建立健全安全生产管理机构，按规定配备齐全安全生产管理人员，每季度至少召开一次安全生产专题会议，研究、解决安全生产管理工作中的新动向、新问题，落实安全防范措施，会议要有记录。
3、落实安全生产目标责任制，与各级各部门签定《建筑施工安全目标管理责任书》，明确工作职责及相应责任人。
4、健全和完善建筑施工安全管理规章制度和《建筑施工安全事故应急救援预案》，明确部门内岗位和相应责任人。
5、企业要有计划的对建筑施工现场进行安全检查。
6、施工中发生安全生产事故时，施工企业主要负责人要迅速赶赴现场， (申请书 ) 组织抢救，并将事故情况及时上报住房和城乡建设局，协助住房和城乡建设局及有关部门认真调查，及时做好善后处理工作，不得隐报、瞒报、迟报。
7、按规定监督发放职工（农民工）工资，杜绝因拖欠职工（农民工）工资而引发上访事件。
8、积极组织开展安全生产宣传、教育和培训工作，尤其是要加强对特种作业人员、新进场或转换工种的农民工的教育培训。
二、安全生产检查考核
1、季度检查：住房和城乡建设局每季度对施工企业的工程项目实施检查。检查结果，作为企业安全生产管理季度考核评价的依据之一。
2、临时检查和随机抽查：在每季度安全生产检查的中间，住房和城乡建设局将不定期、不定时的对企业施工的工程项目实施检查，检查的结果，记入当季企业安全生产管理考核评价中，也是季度考核评价的依据之一。
3、年度综合考评：根据四个季度的安全检查、临时检查、随机抽查的结果，年终对企业全年的安全生产管理水平做综合科学评价，通报考核结果。
三、奖惩措施
住房和城乡建设局对全面完成责任目标的企业负责人给予表彰奖励；对未完成责任目标的，取消企业及负责人的评选先进资格，对其通报批评，并按有关规定给予经济处罚；对管理不善，造成人身伤亡安全生产事故的，按有关规定，严肃追究责任单位和责任人的相关责任。
公路工程是一种特殊工程。其特点是产品固定而作业人员流动性较大，施工周期长，施工环境和作业条件较差，不安全的因素随着工程形象进度的变化而不断变化，隐患多、规律性差、公路工程施工成为一个高风险的行业，高风险的行业就需要严格的管理。行业的特点和公路施工安全的现状，迫切需要我们解决施工现场的安全问题，安全生产事关人民群众的生命财产安全，直接影响到企业的经济效益和声誉，关系到贯彻落实科学发展观，是构建和谐社会，实现经济发展和社会进步的需要。根据本人多年来从事施工第一现场的安全管理工作经验，本文浅谈一下如何切实加强施工现场的安全管理。
关键词：公路；施工；安全
一、公路施工安全管理的必要性
公路工程施工安全管理工作是公路工程管理的一部分，也是尤为重要的组成部分。工程项目是顺利施工、按期竣工和确保质量和创造最佳效益的重要保障。施工安全不能忽视，因为他是关乎性命的大事，由于近几年来公路施工存在安全意识不够、保护措施不当的问题，导致安全事故屡见不鲜，给人民群众造成了财产安全甚至是生命安全，同时一些部门和领导在安全问题上也是麻木不仁，血的教训每时每刻都在提醒着公路施工的各个部门和施工人员，务必加强安全意识，加大安全管理力度。在公路施工的过程，树立“安全第一，预防为主”的思想，确保公路施工的安全和顺畅。
二、公路施工安全管理存在的问题
1、公路施工安全管理组织机构不健全
在公路施工中，许多公路施工企业根本没有设置专门的安全管理组织机构，专职安全员一般也是挂名的，形同虚设，平时根本就不到施工现场，最多只是应付上级的检查。尤其在工地多而人手不够的时候，最容易出现类似的情况。安全管理制度与现场操作工人的管理严重脱节。随着社会的进步与经济的发展，加速了我国公路建设的进程，大量的农民工从事公路施工，建筑企业的工作人员有两种：一是路桥施工企业的一般管理人员和少数工种是正式工；二是操作工人都是临时招聘的农民。对于农民工的主要管理方式是和民工队的包工头签订单项工程承包合同，安全全部由自己负责，部分路桥施工企业和施工队为了单纯的追求利润，忽视安全管理。
2、公路施工企业的劳动力主体素质相对较低
目前，公路施工企业的劳动力主体绝大多数是弃农务工农民，他们在公路施工作业之初，在角色和意识上难以转换。由于绝对多数农民工文化素质差，安全意识淡薄，无法通过较短的时间培训完成国家对公路施工安全生产的标准，同时，由于农民工存在流动性强的特点，导致经过多年培训的熟练农民工难以有效控制。基于以上特点，公路施工企业的劳动主体也给企业的安全生产埋下了一定的安全隐患。
3、公路施工安全教育滞后于安全生产
安全教育在公路施工中没有得到重视。公路施工作业具有风险大、施工难、要求高的特点，管理稍不到位，就会引发安全事故。许多公路施工企业在面临检查之前或在发生安全事故之后才会有一定的安全教育，使安全教育、安全培训制度流于形式，安全法律法规、技术规程培训停留在表面。安全教育培训机制不完善，导致施工作业人员想学无处学；由于公路施工人员具有流动性大的典型特征，出现一边学一边走的局面，不能系统的学习安全知识。这是施工队伍安全意识低的根本原因之一，也是安全事故频发的主要原因之一。
三、公路施工安全管理的对策
1、完善施工安全管理制度
建立公路施工安全管理体系，就必须规范安全生产管理，完善施工安全管理规章制度。在工作中坚持“安全第一，预防为主”的方针。首先，路桥施工企业必须建立专门的安全管理部门，配备专门的安全管理人员负责施工现场的安全管理，做到以预防为主，发现问题及时处理，做到“每日必查，日毕日清”。第二，按照岗位与权力、职责对等的要求，层层制定安全责任制，签订安全生产责任书，项目经理对公司，施工队长对项目经理，施工班组长对施工队长，员工对班组长，做到层层签，人人签。做到安全管理无“死角”，实行持证上岗制度。第三、建立安全管理奖罚制度，如安全奖罚措施，安全生产措施，使“责、权、利、效”相结合。第四、建立对领导班子有效的安全生产制约机制，把安全生产作为领导业绩考核的重要内容，与领导的奖罚和提拔紧密结合起来，一旦发生安全事故，要查处直接责任人，追究领导和管理者的责任，要按有关法纪，视情节轻重，严肃处理。做到有章可循，违章必究，使安全生产进入有序可控状态。
2、加强施工安全意识和重视安全知识教育
针对操作公路施工企业的劳动力主体文化素质低、“半路出家”的特点，项目部必须开展普遍的、定期的安全生产知识教育培训，提高他们遇险应对能力。并且对于每一次的安全知识教育培训要进行检验，可以通过知识竞答或者是考试考查的形式，来检查他们的学习效果，对于学习效果好的人员给予物质或者精神奖励，对于学习效果不好的人员给予一定的惩罚。做到有奖有罚，奖罚分明，提高他们的积极性。健全安全教育、安全宣传制度，除了通过考试考查的形式，还可以通过其他多种形式加大安全宣传力度，如宣传栏、宣传手册、定期的安全演习等。
3、加大安全管理成本
公路施工企业应根据工程项目的施工需要，加大安全生产管理的投入，改进生产设备质量，目前，在已有的施工安全设施中，静态安全设施多于动态安全设施；普通安全设施多于电子安全设施，这种状态赶不上公路建设的迅速发展的需要，所以应对生产设备存在的质量问题进行认真整治，积极采用新的安全生产装备，用科技手段和先进装备保证安全生产。同时配备、配齐必要的安全防护设施用具和用品，如安全帽、安全绳、安全网、标志标牌等。
4、加大安全监督的力度
作为公路施工企业来说，对安全生产的所有岗位、设施设备、人员和全部生产过程实行全方位、全过程的安全检查控制，要坚持每天检查考核，每天记录检查中出现的问题，要定期召开全体安全会议，树立人人是安全管理的主人翁意识，及时研究和布置安全管理工作。要及时发现和消除事故隐患，做到防患于未然，每项工程竣工后，要进行安全生产工作总结。
参考文献
[1]黎柏青，公路工程施工过程中有效控制成本的方法[J].吉林交通科技,2009。
[2]李春森，公路工程项目施工全过程成本控制[J].交通企业管理,2009。
我县劳动保障监察机构成立于年7月，副科级建制，现有编制5人，专职劳动保障监察员5人，兼职15人，劳动保障法律监督员6人。多年来，特别是近年来，我局高度重视加强劳动保障监察工作的组织领导，不断加大投入，完善基础建设，劳动保障监察工作条件和工作环境得到了较大改观，保证工作上做到领导到位，保障有力。一是在机关办公场所比较紧张的情况下，为劳动保障监察机构开避了相对宽敞的办公环境，办公面积100多米2，同时设立有专门的案件接待室。二是配备劳动保障监察车辆一台，计算机、摄像机、照像机、复印机、传真机及通讯设备一应俱全。三是实现了劳动保障监察业务的微机化管理，全县企业基本情况、案件举报、法律文书和统计报表全部实现了微机管理。四是确保劳动保障监察人员经费和工作经费。除财政供养部分外，我局用于劳动保障监察的硬件购置投资，近两年来达到15万元，另外，每年用于开展专项执法的经费投入5万元，同时工作人员办案津贴落实到位。
二、健全制度，严格程序，规范化建设不断加强
鉴于劳动保障监察工作的重要性和特殊性，我局十分重视劳动保障监察规范化建设，始终把依法行政、规范执法作为非常重要的工作。一是根据工作需要，坚持思想素质和业务素质并重原则，精心选人用人，确保工作队伍过硬。二是强化工作人员法规意识，做到执法守法，素质过硬。在劳动保障监察工作中，我们始终把学习贯彻《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规作为首要任务，采取专门培训、集中辅导和自学等形式，工作人员素质不断提高，且都具有监察员资格。三是加强制度建设，规范执法环节。为了推动劳动保障监察规范化建设，我局狠抓了各项专门制度建设，先后健全完善了工作职责、案件办理、工作纪律及学习等4类24项制度，一律打印成册，重点制度上墙公布。四是按照省、市样本对所有法律文书重新进行印制，做到“一案一档”，所有文书一律机制。五是规范工作程序，明确投诉举报内容和方式，完善了案件办理程序和时限。六是实行了督办案件挂牌制度，对重点案件落实办理责任和时限，在办公室醒目位置进行公布。七是实行劳动保障权益告示制度，对人员招用、合同签订、工资支付、工伤认定、特殊工种持证上岗等五方面规定进行公示，共制作“权益告示牌”100个，全部下发用人单位。八是对劳动保障监察工作涉及处罚项目和依据，一律进行了公开。九是完善案件接待制度，接访认真，记录详细，办理及时，答复准确。近两年来，共办理接访案件120件，办结率达95%。十是设立举报电话、举报信箱，方便群众举报投诉。
在具体执法过程中，工作人员均能按照有关要求，规范执法行为，尽职尽责，依法行政，树立一流的执法形象。一是在执法检查中，衣着整洁，亮证执法，执法用语规范文明。二是坚持深入基层，调查了解，核实情况，确保执法检查实事求是，准确无误。全体监察员深入基层下乡检查活动年均达50次以上。目前，经过我局劳动保障监察队伍的辛勤工作，已全面掌握了县境内所有企业的基本情况，做到底子清、情况明，形成了良好的工作基础。三是办理案件中能够做到坚持原则，秉公执法，严格程序，准确适用法律，所有查办案件没有被用人单位申请行政复议或行政诉讼。四是《检查通知书》《整改指令书》《处理决定书》《处罚决定书》等法律文书的出具能够严格按法律法规进行签署，并按程序进行签发、送达。五是涉及重大案件和处罚事项坚持集体讨论和领导审批制度，确保万无一失。六是坚持查办案件立案归档制度和错案追究制度。所有办结案件均有案卷记载，案件归档规范，装订整齐，排列有序，编号醒目。在此基础上，对查结案件进行归卷签字，负责到底，保证案件复审有据，错案追究责任落实。在去年人大代表执法评议工作中，我局劳动保障监察执法工作得到了一致好评，被评为群众“满意单位”，名列全县第三。在全市劳动保障系统开展创建优质服务窗动中，我局劳动保障监察大队综合考核完全达标，被评为市级优质服务窗口单位，在局系统做出了表率和示范。
三、强化宣传，狠抓执法，切实加强劳动力市场管理
近年来，我县进城务工和外来务工人员相对较多，主要集中在煤炭、建筑等领域。同时由于劳务输出工作的不断开展，中介市场日趋活跃，劳动力市场管理工作任务非常艰巨，劳动力市场常规检查和执法亟待加强。为了不断加强劳动力市场管理，规范市场秩序，我们主要抓了以下两方面工作：
1、强化劳动保障法律法规宣传。一是在街道开辟宣传专栏，广泛宣传《劳动法》《劳动保障监察条例》《工资支付条例》等法律法规。二是开展下乡宣传，利用宣传车深入全县企业循回宣传。三是利用城乡集会开展宣传咨询活动，印发《农民工维权手册》等宣传资料2万份，将法律法规送到基层。四是坚持每年举办一次企业法人代表、劳资干部、职工代表参加的法律法规学习班，强化用人单位法规意识，做到执法守法。五是针对重点法律法规组织开展知识竞赛活动，年在成功组织全县劳动保障法律法规知识竞赛的基础上，组队参加全市组织的知识竞赛活动，并荣获集体一等奖；年5月份再一次组织开展了千人劳动保障知识答卷活动，参加对象以普通劳动者为主，社会参予率高，群众反响良好。六是在县电视台开辟维权专栏，对重大违法案件及时曝光，有力地促进了劳动保障监察工作。
2、加大劳动力市场整顿力度。一是坚持在全县范围内每年开展一次劳动用工年检，依法规范用人单位用工行为。年检中，逐行业逐单位下发通知，明确时间安排，做到周密部暑，过细工作，企业年检率达到95%以上。年以来，我们共检查用人单位256个（其中国有企业20个，集体企业31个，私营企业116个,其它企业、个体工商户89个）涉及劳动者人数3356人。同时，向用人单位进行了上门法律法规宣传，帮助用人单位制定劳动管理规章制度150条。通过年检工作确保了绝大部分用人单位每年接受一次劳动保障执法检查，促使企业用工行进一步规范。二是积极贯彻实施《禁止使用童工规定》，加大非法使用童工案件查办力度。年以来，共查处非法使用童工案8起13人，进行行政处罚2万元。三是规范中介机构中介行为。目前我县共有合法中介机构11个，均已在我局办理了登记备案。在中介机构审批中，我局能够做到严格审查，认真备案，同时，由劳动保障监察大队不定期进行中介行为检查，重点对劳务输出活动进行检查，杜绝坑蒙拐骗行为，维护劳务输出秩序，年至今我县累计输出6.5万人次，创劳务收入3.8亿元。四是加大合同执法力度。近年来，我县煤炭、建筑行业用工相对集中，但劳动用工合同签订率低，用工行为不够规范，劳动保障案件查处困难，职工权益难以保障，为此，在煤炭、建筑行业我们以推行劳动用工合同为执法重点，加大执法力度，对拒不签订劳动用工合同的用人单位进行警告整改，提高劳动合同签订率。近年来，共督促煤炭、建筑行业签订劳动用工合同7600份，此项工作在全市得到了通报表扬。此外，通过劳动监察执法工作，全县各行业劳动合同签订率均有较大幅度提高。
四、突出重点，维护权益，确保社会稳定
近年来，我县劳动保障监察举报案件数量逐年上升，群体案件和个体案件并存，尤其是建筑行业拖欠农民工工资案件发案率高，涉案金额大，严重影响社会稳定。仅年，全县就发生建筑行业集体上访案件25起，涉及拖欠民工工资120万元，上访人员围堵政策大门，有的敲锣打鼓，有的高举横幅，情绪激昂，严重影响政府办公秩序及社会稳定。在具体工作中，由于没有良好的制度保障，致使案件查办一起，发生一起，给劳动保障监察工作带来了严重困扰。鉴于这种情况，我局在多方面学习、借鉴的基础上，结合县上实际，与建设部门密切配合，制定了《县建筑行业农民工工资保障金制度暂行办法》，以政府文件形式进行下发，从年元月起执行。一年多来，按照这一制度，我局劳动保障监察大队对全县26个新建项目一律实行了先缴纳农民工工资保障金，再审批项目许可的办法，初步规范了建筑领域用工行为，清理兑现了拖欠的农民工工资138.5万元，去年以来，全县建筑该领域未发生一例新的拖欠，保证建筑企业按月支付农民工工资，有力地维护了全县稳定。尤其是在处理金苹果小区、华茂大厦等项目拖欠农民工工资案件中，工作积极，处置有力，及时化解了群访案件，共为民工追回工资58万元，100多名外地民工来政府敲锣打鼓进行感谢，并为我局送来锦旗；省、市电视台就此事进行了专门宣传报道。我县建立农民工工资保障金制度这一做法，不仅有效遏制了此类案件的上升态势，而且在全市树立了典型，多次在全市劳动保障工作会议上受到肯定和表扬。
【关键词】市政道路；施工；质量控制
随着经济的快速发展和城市化进程的加快，城市建设的各个方面都获得前所未有的快速发展，国家在道路建设的投资越来越大，道路对城市居民生活、工农业的发展以都产生重要的影响。工程道路在获得良好的发展机遇的同时也对施工带来了压力，特别是城市旧城区的道路施工不同于其他道路施工的特殊性，使得市政道路施工具有施工影响范围广泛、施工内容复杂的独特特点，这就需要在市政道路施工中充分注意各种因素对施工质量、进度、安全带来的影响，稍有不慎，就有可能造成不良的社会影响。因此，必须充分注意和研究困扰市政道路施工的障碍因素，认真排查可能影响市政道路施工质量、安全和工期的各种问题，全面促进市政道路建设的科学、快速、规范发展。市政道路施工不仅关系到施工企业的经济效益、施工人员的生命财产安全，而且还关系到城市居民的出行安全和城市现代化建设的发展，必须给予市政道路施工以重视，正视市政道路施工过程中存在的问题，并科学提出相应的对策，认真加以落实，彻底消除事故隐患，保障市政道路施工安全进行。
1 市政道路施工中存在的问题
1.1 市政道路施工人员的综合素质不能适应市政道路施工的需要
市政道路施工人员的综合素质不能够适应市政道路施工的需要是市政道路施工在技术力量和人员素质方面存在的问题。主要是城市建设速度的加快使市政道路施工对人才的需求量增大，技术人才储备不足，大量对施工技术、施工方法、施工质量管理和控制、施工成本管理和控制、施工工期管理和控制、施工安全管理和控制缺乏足够了解的人员大量充实到了市政道路施工的一线，尤其是大量知识层面较低的农民工的涌入，虽然降低了市政道路建设的生产成本，但是，造成了市政道路施工人员综合素质的整体下降。这个问题的存在，极大的降低了市政道路施工的科技含量，机械化程度相应降低，甚至出现了人工挖掘、填埋等现象。
1.2 市政道路施工的现场管理存在漏洞
市政道路施工的现场管理存在漏洞是市政道路施工在施工现场管理方面存在的问题。市政道路施工的现场管理是市政道路施工的关键节点和重要环节，是决定市政道路施工成败的根本性因素。鉴于市政道路施工的复杂性，特别是旧城市政道路施工的复杂性，比如，水电气暖、通信电缆等各种地下管网的分布等地下状况，拆迁、开挖淤泥、阻断通行与保持附近居民的出行安全、土方运输及回填、周边关系协调、地下文物挖掘与地质勘察、工程量变更、实际施工与设计图纸之间冲突的解决、与绿化部门、冷热水供应部门、煤气输送部门、网络通信企业、消防等专业工程施工的衔接配套等各个方面都需要进行精确、科学、规范的管理，而在这些方面，还存在一些漏洞，影响着市政道路施工的顺利进行。
1.3 市政道路施工的施工技术和施工方法还有待于进一步发展
市政道路施工的施工技术和施工方法还有待于进一步发展是市政道路施工在施工技术层面存在的问题。如：软基的处理技术、现场创造技术、测量放线、布设桩位的地基区域测量地面标高、调试、组装施工设备，振冲器和导杆的连接，空载运行参数的记录，振冲作业，碎石桩等桩体、桩基的设计和施工技术，路面基层、路面垫层的处理技术，路面材料的应用和拌合、铺设等技术有很多的细节需要注意，虽然这些技术和施工方法被广泛地应用于市政道路施工，但是，由于操作人员或者技术人员、施工人员对这些技术和施工方法掌握的熟练程度千差万别，市政道路施工的施工技术和施工方法还有待于进一步发展。
2 解决市政道路施工中存在问题的措施
2.1 不断加强市政道路施工人员的岗位技能培训，不断提高市政道路施工人员的综合素质
不断加强市政道路施工人员的岗位技能培训，不断提高市政道路施工人员的综合素质是做好市政道路施工在技术力量和人员素质方面的重要保障。加强市政道路施工人员的岗位培训，实行重要岗位的考核和持证上岗制度，将市政道路施工人员与技术人员的岗位培训经常化、常态化，保证市政道路施工的技术含量和机械化水平，在道路施工人员整体素质不能短期提高的情况下，坚持定岗定责，坚决不允许串岗或跨岗位作业，加大岗位培训力度，严格按照施工规范进行施工活动。
2.2 建立健全市政道路施工的现场管理规章制度，制定科学的操作流程并严格遵照执行
建立健全市政道路施工的现场管理规章制度，制定科学的操作流程并严格遵照执行是做好市政道路施工在市政道路施工现场管理方面的重要保障。要综合各个市政道路的具体情况，建立健全市政道路施工的现场管理规章制度，认真搜集所建道路的各类工程资料，作为市政道路施工中对城市基础设施进行现场管理的重要依据，为道路施工的顺利开展奠定良好的基础，建立健全施工现场管理和巡检制度，及时处理突发事件和矛盾纠纷，确保市政道路施工的顺利进行。
2.3 充分运用合理的施工方法和施工技术，使施工技术同市政道路施工的实际和谐统一
充分运用合理的施工方法和施工技术，使施工技术同市政道路施工的实际和谐统一是做好市政道路施工在市政道路施工的技术运用层面的重要保障。任何道路施工都离不开技术支持，施工技术的采用是否科学，施工方法是否合理，直接决定着市政道路施工的成本管理和控制，质量管理和控制，施工工期的管理和控制，施工安全的管理和控制。
关键词：交通工程；问题；措施；施工
中图分类号：C913文献标识码： A
交通是一个国家经济发展的命脉，自古我国就流传着一句话“要想富，先修路”而道路则是交通的重要组成部分。所以，检验一个国家的交通是否发达的一个重要的标准就是看这个国家的道路是否顺畅，是否是能够满足人们的需要。对于交通的建设和人们的日常生活是密切相关的，但是，经济水平的发展，人们生活水平的提高导致对于交通的要求就越来越高了，一个很好的例子就是：人们生活水平高了，私家车就多了起来，那么交通就会时常出现拥挤的现象，所以，对于交通工程的施工以及质量的要求都逐渐的高了起来 交通工程作为我国经济发展的一个关键性的因素，随着交通的发展，一些施工中的问题也就逐渐的凸显出来，公路的质量问题成为了一个综合性的问题，所以，对于交通工程施工中的问题进行研究，并分析总结得出相关的对策是一项具有很大发展意义的事情。
一、交通工程施工安全管理存在的问题
l_安全管理条例尚不完善
我国已颁布了诸如《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等涉及建筑安全的法律法规，对施工安全在法律和制度上起到了一定的规范性作用。同时，各地方交通部门也出台了符合本地具体情况的城市道路施工安全管理规章制度。但从总体执行效果来说，城市道路工程法规尚未健全，可操作性有待在实践中不断强化，关键技术规程存在修订不及时和不完备的情况。
2．安全管理意识薄弱
我国大部分道路施工企业普遍存在管理意识仍旧薄弱的问题，表现在很多施工企业并未配备相应的劳务协作施工队伍，大都是在工程中标后，将工程全部分包给有关的专业队伍，施工企业只是派几名管理和技术人员到现场配合管理。安全管理的专业人员数量配备不足，使得企业的安全管理力度不强，无法按规定对施工现场进行安全管理。
3．安全管理缺乏力度
安全管理主要以安全检查为主，对检查中发现的问题给出整改建议。道路施工安全监管按照规定实行统一监管分级负责制。而我国现阶段的一些大型的道路施工项目中存在工程管理薄弱，缺乏有效的日常监督管理手段，管理方式相对落后，安全生产评价制度、工程检查制度和工程现场管理不完善等问题。
4．安全管理资金不足
在当前激烈的市场竞争中很多道路施工企业不惜恶意降价以达到工程中标的目的，导致一些工程在中标后可用资金不足，甚至只剩下工程的直接费而间接费所剩无几，其中就包括了安全生产经费、现场管理费等；即使预留资金相对充足，很多企业在施工过程中为了片面的降低工程成本更是将安全经费忽略不计，致使安全防护设施防护不到位、安全防护用品不能及时发放和安全事故率增加，严重影响工程质量和进度。
5．安全教育和培训学习不到位
由于安全管理意识淡薄，致使施工企业对施工从业人员的教育培训意识也非常淡薄，有些企业根本不对在职人员或农民工进行安全教育培训，即使有培训机制也不健全，相当一部分从业人员根本不了解安全生产知识和安全操作规程，施工过程中没有按照规范进行施工操作，导致安全生产事故频繁发生。
二、交通工程施工安全管理的对策
交通工程施工安全管理的对策为加强施工现场安全管理，保障职工在生产过程中的安全和健康有重要作用。
1．应该要求生产班组每天上班前须进行安全技术交底，并及时做好班组安全活动记录，交底要有针对性的内容；施工员、安全员每天对作业面上须进行日常安全检查，对检查时发现的问题要及时采取整改措施，落实执行人员和整改期限；项目工程部每周组织有关人员进行安全检查，并由安全员及时做好台帐；检查要有重点。
2．要讲究实效，并建立项目整改书面通知单，及整改反馈档案制度；项目要设置专人负责安全的管理及有关记录，对较大隐患在短期内不能及时整改的，应采取紧急措施并向上级请示；对操作班组或个人违反安全操作规程、制度的行为要及时制止，并以相应的奖罚措施制约。凡承包单项工程的承包人，在签定合同时，必须签定安全责任合同，对自己所管辖的民工生命安全负责，如发生伤亡事故，一切责任和经济损失，均由承包人自己负责，与公司无关系。
3．要认真开展班组安全生产活动，做到人人讲安全，人人管安全的群众性安全生产活动。一切施工员，在旌工过程中，必须戴好安全帽，系好安全带，保护自己的生命安全。凡违反规定或冒险作业，发生伤亡事故者，一切责任和经济损失，由自己负责，与他人无关。所有的起重指挥和挂钩人员，在未操作之前，必须环视周围和楼下，有无人员工作，要求做到一要看，二要喊，三离开后，才能指挥起重，做到人生安全，否则发生人身伤亡事故，一切责任和经济损失完全由肇事者负责赔偿。塔机人员，一切操作必须按规范执行。凡不听指挥，违章操作，造成人生伤亡事故，一切责任和经济损失由塔机工负责赔偿。
关键词：施工质量；管理制度；不足；完善；策略
引言
随着如今建筑工程的快速发展，建筑施工质量成为建筑企业相互竞争的必要筹码。要完善建筑工程质量管理，就需了解工程质量的特点，影响工程质量的因素，控制原则以及其责任体系。只有完善其管理机制，在每一点上加强质量管理，才能杜绝和减少事故造成的损失，才能为企业创造出更多的经济价值。
1建筑工程施工质量管理不足之处
在建筑工程施工管理中，主要存在以下三方面的问题。
第一，在目前我国建筑工程施工的过程中，建筑工程施工的相关部门往往只重视对工程质量进行检验，而忽视了工程质量管理，不能够在建筑工程施工的过程中对施工过程进行有效地成本管理和质量管理。建筑施工质量管理是促进工程顺利进行的关键，随着经济的发展和建筑水平的不断提高，对建筑工程施工质量管理的要求也越来越高。而在实际的建筑施工过程中，对建筑工程施工缺乏必要的工程质量管理，影响了建筑施工的顺利进行。
第二，在工程施工准备阶段质量管理存在着严重的问题。工程施工准备阶段存在的问题主要包括材料和人员两个方面。第一，材料方面的问题。主要包括：建筑材料保管和使用不当；建筑材料在使用过程中使用不当。第二，建筑人员方面管理方面也存在着一定的问题。例如，项目经理管理不科学，缺少工程管理的经验；建筑施工人员的技术水平不高，不能尽快适应建筑水平的不断提高。
第三，在现场施工阶段，建筑工程施工管理的方法不明确，缺乏技术含量。在建筑施工的管理方法和技术方面还存在一些问题。第一，建筑施工的管理方法不够明确。建筑公司和相关的企业部门往往只重视重点工程，而对其他的工程关注甚微，管理方法不够明确；第二，建工施工管理的技术不够先进，机械的使用率不高，生产率低下，在技术选用的过程中研究不够，机械的性能过于低下。
2影响建筑工程施工质量的因素
影响工程施工质量的因素很多，既有因工程投标造价衍生的经济利益因素，也有施工技术、工艺、材料、机械、劳动力素质以及天气环境等方面的因素，必须对施工质量实施系统的管理，全面推动企业质量管理体系的完善化和实效化。尽管近年来住建部、省建设厅、市建委对工程施工质量提出了严格的要求，新出台和完善了各类标准、规范和规程，工程施工质量管理也取得了一定成效。但是，建筑业从业人员的质量意识参差不齐、责任心不强、人员流动性大，施工企业管理人员素质不高，部分施工企业对项目的工程施工质量管理没有完全纳入日常的管理工作之中，对项目开工前期、施工中期、施工后期三个时间检查不严格，造成社会上工程质量差、投资高、效率低、遗留问题多、出现工程质量事故等情况仍比较突出。因此，我们要认真分析当前工程质量中存在的问题，完善企业的质量管理体系，研究质量管理的对策，采取有效措施，提高工程质量。
3完善建筑施工质量管理的对策
质量是永恒的主题。建筑产品是一次性产品，其具有体量大，投资大，建设周期长，生产要求复杂，施工环节众多，不便于综合测试，一旦建成便不能更换的特点。在工程最终完工前的相当长的时间内，只有制品（或半成品）没有成品，上道工序若发生质量问题，都有可能被下道工序所掩盖，而下道工序的施工，也有可能影响上道工序的质量，从而引致质量问题甚至质量事故的发生。党和国家历来十分重视建筑工程质量，“质量本身代表一个国家的形象，一个民族的精神，我们必须树立全民的质量意识，只有全社会都能认识到质量是企业的生命，并且真抓实干，我们才能把质量工作做好。”因此，我们要对项目实施全方位、全过程的质量监督和管理，确保工程万无一失。
建筑施工企业应该建立和健全质量保证体系，落实层级质量责任制，加强企业的施工质量自控能力，提高企业的质量意识和管理水平。企业还应大力贯彻 ISO9000《质量管理和质量保证系列标准》，推行科学管理。ISO9000 标准的宣传和贯彻正是为了帮助企业按国际化标准建立和完善质量管理体系，提高员工质量意识和质量保证能力。因此，抓好施工现场管理，要以升华企业全体职工现场质量管理意识为先导。众多优秀企业家对抓好施工质量管理的必要性已形成了共识，但是这还不够。必须形成全员、全过程、全企业的强化施工质量管理意识。试想，一个施工企业上到经理，下到建筑工人（包括民工），如果对抓好施工质量不予重视，或是认识不足，那就不可能把施工质量管理搞好。从国内的情况分析，实现企业全面质量第一的办法有二：一是严格执行国家和地方的行业质量标准、规范和规程，尤其是根据GB/T50430-2007标准《工程建设施工企业质量管理规范》完善企业的质量管理体系；二是加强企业的质量管理，以创质量样板工程为起点，带动施工企业所有在建工程开展全面质量管理工作。
4增强质量意识，提高管理人员及施工人员素质
工程质量监督是一项集法律、技术、经济和行政于一体的综合性工作，属行政和技术的监督执法。因此，监督队伍素质的高低，执法能力的强弱是搞好工程质量监督的基础。要振兴建筑业，必须提高监督队伍的质量意识。监督机构是工程质量认证的专门部门，它关系到人民的生命财产安全。
人员的素质涵盖参与施工活动的人群的决策能力、管理能力、经营能力、控制能力、作业能力及道德品质等诸多方面。人员素质直接影响工程质量目标的成败，是工程质量高低、优劣的决定性因素。因此，控制工程质量首先要从严格人员准人和提高人员素质抓起。无论是决策、管理者，还是技术操作者，都应该是有“资格”的行家。在新的形势下，培养提高监督人员的素质，建立监督机构的内部考核机制，充分发挥监督站的地位和作用，是我们提高整个建筑业质量意识，解决处理质量问题的关键所在。
4 完善和执行规章制度
建筑施工企业管理的行为是否规范直接影响到工程质量，影响到工程建设能否顺利进行。只有按GB/T50430-2007标准《工程建设施工企业质量管理规范》完善企业质量管理的规章制度、企业标准（一般要求高于国家标准），严格按照国家、行业和地方关于工程质量的有关标准、规范和规程进行工程施工，施工现场严格执行企业质量“三检”制度，使所有对影响施工质量的每一个工序、环节均处于受控状态，才能不断提高工程质量。
加大对企业质量管理规章制度的宣传，除在工程项目管理人员办公室根据不同岗位张挂质量管理职责牌外，在工程施工的现场的质量管理制度宣传尤为重要，要在现场利用农民工学校、宣传栏等，张挂企业质量管理规章制度，营造出一个对质量管理有严格要求的现场气氛，从而有利于质量管理各项工作的实施。
对于在建工程执行公司规章制度的情况，施工企业应设立相应的检查和奖罚机制，确保公司规章制度能有效地实施。
5 加强竣工验收质量检查
工程施工质量验收，要贯穿工程施工的全过程，涉及每一个工序，对隐蔽工程的验收尤其要严格管理，不经验收合格，严禁进入下一道工序施工；对于影响建筑物结构质量的关键工序，如钢筋安装、混凝土浇筑等分项工程，必须实行全过程监控。执行施工企业内部质量检查的“三检”管理制度（即施工班组对施工质量进行自检、班组之间对施工质量进行互检、专职质量员对施工质量进行专检），留下相应的检评记录，有利于生产班组与质量管理人员对质量管理的标准和程序达成共识，使质量管理工作进入常态。
工程竣工验收是工程质量的最后一个环节，是全面检验设计和施工质量的重要步骤。工程项目竣工时，施工单位要首先协同监理单位、建设单位对工程进行预验收，在预验收后，根据预验收的意见对工程技术资料和实物质量进行全面整改，整改完成后再组织使用单位、设计单位、监理单位及政府有关建设行政主管部门进行正式对照设计图纸，按验收规范对工程进行全面验收。验收时全面检查工程技术资料和分部分项工程的实物质量。对存在的实物质量及资料缺漏，施工单位要提出整改期限及整改措施，整改完成后再通知质检部门复检、办理验收手续。
工程竣工验收、移交使用后，根据工程保修书的规定，施工单位要在规定的时间内对出现的质量问题进行维修、保修，力求做到顾客满意。
6 结语
总之，为完善建筑施工质量管理工作，保证工程顺利实施，需要从制度、人员、工作安排上进行加强管理，只有这样才能深入推广工程质量管理工作，提高建设工程质量管理水平。
参考文献：
关键词：消防安全；管理；施工现场；火灾
1建筑施工现场存在的消防安全问题
1.1施工单位消防安全意识淡薄
对建筑施工企业来说，在建筑施工管理中，首要的任务是保进度、保质量，其他的管理事项，如消防安全、环境保护等往往处于次要地位，尤其是那些层层转包的项目，消防安全意识更是淡薄，平时处于“走过场”状态。在一些资质较低的施工单位，由于大量招收的农民工或临时工文化水平普遍较低，消防安全知识匮乏，上岗前施工单位也未进行消防安全培训，故导致施工现场违反消防安全规定、违章进行操作的事件时有发生，甚至引发重大安全事故。
1.2组织管理混乱以及消防安全管理不到位
①对施工现场没有合理划分。有些建筑施工现
场随意堆放建筑材料，堵塞了消防通道；未划分明火作业区，不采取相应保护措施，擅自在易燃、可燃材料堆放场地以及危险品库房等区域实施明火作业，导致火灾发生的概率增大。
②违章进行明火作业。部分电焊、气割等作业人员无证上岗，频繁使用电锯、切割机、电焊等，且缺少防火措施。施工单位对于管理人员和农民工用火用电管理不严，在宿舍内违章使用电磁炉、液化石油气、电热水器等生活用火用电设施较多，存在极大的火灾隐患。
③忽视烟头等火源管理。建筑施工现场作业人员多，易燃、可燃物多，如果在工地随便吸烟，极易引燃其他物品造成火灾。
④工地用电量大，电气线路敷设不规范。随着目前施工机械化水平的提高，施工现场机械化操作和用电量大幅度增加，临时性用电机械设备较多，但是施工机械设备安装不规范，电线私拉乱接现象严重，特别是在工人宿舍和食堂，电线接头随处可见。由于电线移动频繁，致使绝缘层破损较严重，容易发生短路而引起火灾。
1.3建筑物密集、耐火等级低
由于受施工现场场地大小的限制，许多施工现场内的办公室、职工宿舍、农民工宿舍、食堂、仓库等建筑相互毗邻，并且这些建筑大多为临时性建筑，结构简易，耐火等级多为三、四级。另外，有些农民工宿舍与危险品库房相互毗邻，甚至临时建筑物相互间隔仅用三合板等易燃材料进行分隔，加之只设置一个安全出口，一旦失火，人员难以疏散，极易造成火烧连营的局面。
1.4随意降低防火技术标准
有些建筑工程未经消防部门审批，擅自施工；有些虽然经过消防部门审批，但施工单位按照建设单位的意图擅自更改施工图纸和消防设施；还有一些单位为节省成本，选用低价位的可燃材料，严重降低了建筑工程的耐火等级。有些施工单位偷工减料现象严重，选用的电线、吊顶、龙骨、地面铺设材料、墙面、柱子等根本不采取防火措施或者防火等级达不到相关规范要求；有的在进行装修时遮挡消防设施，擅自减少消防安全出口、疏散出口和疏散走道的数量和设计宽度，从而遗留下了火灾隐患。
1.5施工现场消防器材配备不足
有些施工现场不能按照GB50720-2011《建筑工程施工现场消防安全技术规范》的要求配备足够的消防器材，一些中、小型工地根本无任何消防器材。施工现场大多采用临时水源，水压严重不足，且未设置消防水池，灭火器压力不足或者已经失效。有些施工单位将一些易燃、可燃材料及杂物随处堆放，造成消防通道不畅[1]。
2预防和消除建筑施工现场消防安全隐患的措施
2.1严格实行消防安全管理规章制度
①施工单位认真贯彻落实相关消防安全管理规定，确定法人代表或主要负责人为本单位的消防安全责任人，全面负责本单位的消防安全工作。同时对施工现场的消防安全工作全面负责，成立义务消防安全组织，负责日常防火巡查工作和对突发事件的处理。
②施工单位必须制定灭火和应急疏散预案。
③必须对农民工进行消防安全教育培训，使其熟知基本的消防常识，会报火警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾。特别是要加强对电焊、气割作业人员的消防安全培训，使其持证上岗。并且确保施工单位层层落实消防安全责任制，形成纵向到底，横向到边的严密消防工作网络。
2.2严格按照“谁主管、谁负责”的原则层层落实责任制
根据相关消防安全规定，建筑工程施工现场的消防安全由施工单位负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的消防安全管理。对建筑物进行局部改建、扩建和装修的工程，建设单位应当与施工单位在订立的合同中明确各方对施工现场的消防安全责任。消防等职能部门要按照各自法定职责，加强督察。
2.3加强消防审核和对建筑施工现场的动态检查
①限制可燃复合材料的使用量，特别是建筑工程内部的装修材料，在审核中一定要按照相关规范对各类建筑工程内部不同部位应采用不同的装修材料。
②建筑工程内部装修是否遮挡消防设施、疏散指示标志及安全出口，又无妨碍消防设施和疏散走道的正常使用。
③把好建筑装修电气审核关。主要是防止由于电气设备和线路敷设在有可燃物的闷顶和可燃隔断夹层内而未穿防火阻燃管保护。
④依法加强建筑施工现场的动态消防检查。在施工过程中，要针对薄弱环节，重点检查施工现场消防安全责任制落实情况，用火用电和危险品的储存情况，职工宿舍的消防安全、消防器材配备情况。
2.4合理规划施工现场的消防安全布局
①要针对施工现场总平面布置的实际情况，合理划分各个作业区，特别是明火作业区，易燃、可燃材料堆场，危险物品库房等区域，设立明显的标志。并且将火灾危险性较大的区域布置在施工现场常年主导风向的下风侧或侧风向。工人生活区的设置必须符合消防安全管理规定，宿舍不得设置在正在建设工程内。
②尽量采用难燃性建筑材料，减低施工现场的火灾荷载，提高临时建筑的耐火等级且相互间留有足够的防火间距，宿舍严禁使用可燃材料搭设。
③确保施工现场的消防车道不得少于两处，且宽度不小于3.5m。同时不得堆放建筑材料堵塞消防通道，更不得占用消防通道作业。
2.5加强施工现场的用火管理
①严格落实危险场地动用明火审批制度，氧气瓶、乙炔瓶不能混放，焊接作业时要派一监护人，配齐必要的消防器材，并在焊接作业区域采用非燃材料板遮挡，防止焊珠四处喷溅，同时清理干净其周围可燃物。
②在工人宿舍、员工休息室、危险物品库房等火灾危险处设立醒目的严禁吸烟等消防安全标志，必要时设置吸烟室或指定安全的吸烟地点。
2.6加强施工现场的用电及易燃、易爆物品管理
①施工单位要确定一名经过消防安全培训并且
合格的电工，正确合理地安装及维修电气设备，经常检查电气线路、电气设备的运行情况。重点检查线路接头是否良好、有无保险装置、是否存在短路发热、绝缘损坏等现象。电气设备周围是否有可燃物，尤其是危险物品库房内电气设备、灯具是否符合防爆要求。
②加强储存氧气、乙炔等易燃易爆物品的管理。
储存氧气、乙炔等易燃易爆物品时要设立专用仓库，要求与其它建筑物保持至少15m的间距，不得超量储存，同时派专人负责收发登记。
3结束语
消防安全管理是建筑工程施工管理的重要方面。建筑工程施工的消防管理在行业内已逐步形成一个特殊的专业，并要求由施工人员严格掌握，严格执行根据建筑工程需要制定出的合理、有效的施工消防管理制度和措施。通过对当前建筑工程施工中消防管理存在的问题进行分析，制定出具体的对策、措施，以提高建筑工地的消防安全水平，防止火灾发生。
参考文献：
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[2]成朝晖.关于建筑施工现场火灾隐患及防范措施[J].科技创新导报，2008（2）：65-66.
关键词：农村劳动力转移；职业教育；职业培训；就业
中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2013）02-0155-02
长期以来，“三农”问题一直是全党工作的重中之重，实现农民增收的关键是提高农民自身素质，进而有效地转移和消化农村劳动力。尽管各级政府十分关心进城务工人员的就业问题，积极推行“促就业、助致富”工程，并取得了显著的收益，但随着现代企业制度的深入实施，对从业人员的要求不断提高。城市低层次的简单体力劳动的岗位趋向饱和，大量没有经过技能培训的农村劳动力就业、从业、创业十分困难。一方面，用工单位招工困难，另一方面，劳动力大量剩余，企业技术含量较高，务工人员素质较低，缺乏职业技能，与用工单位对接不上，这是造成进城务工人员就业难或只能低水平就业的最主要原因。目前，进城务工人员“盼的是培训，缺的是技术，愁的是出路”。职业学校应充分利用有效资源，发挥职教功能，主动承担劳动力转移培训工作。
拓宽办学思路，展示职教功能
职业学校应进一步拓展学校职业教育和培训功能，面向农业、农村、农民，面向市场，更好地为农民科技致富服务，为农村富余劳动力转移服务。
职业学校需打破以往的办学模式，积极与社区、企业合作，学历教育和各种形式的职业技能培训并举，实现生源多结构、办学多层次、学制多规格的办学模式，主动面向市场，以就业为导向，以服务为宗旨，以需求定培养，形成培训、就业、管理、教育为一体的教育体系。
巧定培训项目，拓宽就业渠道
为了确保进城务工人员培训后能有更多的机会和条件就业，学校在为他们设立“促就业、助致富”培训项目时，要务求实效、巧定项目。
一是根据市场需求定项目。职业学校的培训工作需面向市场。以就业为导向，以服务为宗旨，提高进城务工人员素质，推进农村劳动力转移和下岗职工再就业。我校根据外派劳务工人良莠不齐、需要强化培训的现状，主动向市外经贸局申请建设南京市外派劳务培训基地，开设外派劳务合格证培训与考核。我国及东南亚国家建筑业方兴未艾，需要大批建筑工人，我校就开设从事建筑劳务的工人培训班，培训抹灰工、瓷砖工、砌筑工、木模工、钢筋工等15个工种。国内学本领，国外去就业，已成为我校职业教育的一个亮点。国内市场需要大量建筑技术工人，我们就向市劳动局申请，成立国家技能鉴定所第38所，开设技能培训与技能等级鉴定，对电焊工、电工、管工等工种进行培训与考核，满足国内市场的需要。
二是根据办学优势定项目。职业学校应有一支结构合理、力量雄厚的教师队伍，具有丰富的教学经验和办学经验，具有较好的实验、实训设备和教学设施，具有各自的特色专业，各校应根据自身的师资力量和教学条件优势定培训项目。我校目前设有土木工程类、设备安装类、建筑装饰类、电子信息工程类、经济管理类、计算机科学类、机械加工类等7大类20多个专业；教师队伍中，中、高级教师和工程师占90%以上，“双师型”教师占一线教师的60%以上，有100多人次曾出国培训；有38个设备先进的现代化实验室和28个配套齐全的实训车间等。根据学校专业设施设备先进、师资力量雄厚的优势，学校确定培训项目以建筑类外派劳务培训为龙头，带动其他行业的培训，逐步形成规模效应。
三是根据学员水平定项目。接受培训的学员大多是来自农村的青年和城市下岗职工，文化和技术水平较低。根据受训学员实际水平，培训项目要从大多数人的实际情况考虑开设文化和技术学习要求较低的专业，做到因人而异，使学员学有所得，训有所获，确保培训质量。
加强培训管理，增强培训效果
在劳动力转移培训中，要加强培训管理，制定规章制度，精心挑选师资。我校为了认真做好赴新加坡劳务的培训考试工作，成立了赴新劳务培训考试领导小组，制定了关于培训考试工作的岗位职责和各项管理规章制度，提出明确的规范要求，采取了一系列措施来提高考核通过合格率。如选派业务理论水平高、操作能力强、工作认真负责、富有培训教学经验的理论教师和实训教师参加培训考试工作，并实行“主培教师负责制和奖惩制”，定编定岗定质量；开展培训方式、方法的改革与研究；采用小班化教学与个别辅导相结合的方法；针对考题变化进行适应性训练；合理安排课程，确保培训时间等等。由于培训规范，考试严格，即使个别学员由于种种原因考试没过关，也心服口服、毫无怨言。他们说，培训就要规范，考试必须严格，这是对我们、对企业、对国家负责。这次虽然没过关，但也学到了许多技能知识，下次还可以再来学习。学校对学员无微不至地关心，热情周到地服务，急学员所急，想学员所想。夏天的南京是有名的“火炉”，学校为学员准备绿豆汤、清凉茶，免费开放浴室，开放空调休息室，提供下午餐。当学员生活发生困难时，学校及时伸出援助之手，确保学员能完成培训任务。
对劳动力转移培训工作应采取系统的培训，让所输送的农民工市场意识、竞争意识、工作能力都有所提高。通过有效转移，增加农民工的收入，扩大民工的视野，增长民工的见识。自1995年以来，在国家商务部对外承包商会的领导下，我校与中国建筑总公司南洋公司、新加坡人力资源部合作，对来自全国各地赴新加坡从事建筑劳务的工人进行培训，大批农村贫困人员和城市下岗职工走上了脱贫致富之路。学校培训的人员90%以上能及时上岗，达到了促就业、助致富的工作目标。有这样一个典型的例子：有一个农村青年，中学毕业后就跟叔叔学做瓦工，为附近的农民盖房，全年收入只够糊口。前年，他参加了我校开设的出国务工课程培训，通过规范化的“国标”实训，顺利地赴新加坡从事建筑工作，两年净赚12万元人民币。现在，程林经常自豪地向大家说：“通过两年的辛苦工作，我盖起了2层300平方米的楼房，而且不欠一分钱债。学校的劳务输出培训，使我们这些农民也能出国赚老外的钱了。”其实，他仅是千万个接受我校培训的进城务工人员中的一个，他们每个人背后，都有一个“梦想成真”的动人故事。十多年来，在我校接受培训后赴新加坡从事瓦工、木工、钢筋工的建筑劳务人员达6万多人，为国家创汇50多亿元。
当然，除了专门的劳务输出培训外，还应加强对城镇下岗职工、本市及周边地区农村富余劳动力的培训，同时，要注重与企业、社区等的合作。如我校为城镇下岗职工、本市及周边地区农村富余劳动力开设了墙体粉刷、水电维修、油漆等项目培训，深受社会欢迎；接受南京地铁新街口项目部的委托，对施工队伍进行培训和选拔；和雨润集团、苏宁集团等企业共同组织对新员工的岗前培训；对德国吉伯利公司中国新员工进行岗前培训；为上海适达集团举办为期一年的工长岗前培训班等等。
通过我们正在进行和准备进行的“促就业、助致富”的各种培训，可以充分利用职教资源，发挥职业教育的服务功能，为地方经济发展做出贡献。同时，通过这些工作，促进了职业教育同地方经济的融合，从而进一步促进了职业教育的发展，使职业学校取得良好的社会效益和经济效益。
参考文献：
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关键词：山区高速公路；施工安全；对策；安全生产
中图分类号：U227.6 文献标识码： A 文章编号：
一、山区高速公路工程施工安全问题的原因分析
1、目前的施工安全形势
我国目前的高速公路工程施工安全存在一些不容忽视的问题，安全形势不容乐观，安全问题也日益突出。在一些山区高速公路工程建设的施工现场，受作业环境条件的限制和人为因素的影响，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象仍然广泛存在，现场安全隐患未能彻底消除，因工伤亡的重大安全事故还时有
发生。
2、原因分析
施工现场安全隐患为何难以根本消除?施工安全事故为什么仍然屡屡发生?施工安全问题产生的原因究竟是什么?本文结合笔者的经验和认识，分析如下。
2.1认识不到位
对安全生产认识的不到位是施工安全问题的根本原因。主要表现在三个方面：一是对安全责任认识不清，一些交通行业主管部门认为，施工安全生产实行属地管理，施工安全管理是安全监督部门的事。对建设项目而言，项目业主的认识也不到位，不少项目业主认为安全生产是施工企业的事情，现场安全监管是监理的事情，认为自己不应该承担安全责任。有的甚至认为管多了责任就会上身，思想上没真正重视。这种片面认识直接导致施工安全监管机构和体系建设不健全，措施不得力，安全管理工作仅是开个会、发通知、提口号和走过场地进行检查；二是对安全生产愚昧无知，部分施工单位一味追求进度和效益，在安全方面，虽然建立了安全生产管理制度，但并未真正落到实处，存在麻痹大意的思想和侥幸心理，安全检查也是流于形式，有的单位甚至弄虚作假，应付检查，对安全生产的愚昧和无知造成安全隐患无穷，很多惨痛的重大安全生产事故，均是死于愚昧、死于无知；三是对安全生产规律缺乏研究，认识不够深入，对安全生产的系统性、长期性、艰巨性和复杂性认识不足。
2.2管理不到位
对安全生产管理不到位是施工安全问题的直接原因。管理不到位也主要表现在三个方面：一是安全生产管理机构和安全保证体系未真正建立，一些施工企业为了节约成本甚至取消安全生产管理机构和专职安全员，使得管理力量更加薄弱；二是安全生产责任制度没有层层落实到位，对分包单位实行以包代管，制订的安全生产有关管理制度也形同虚设；三是一些施工单位一味强调进度而赶抢工期，片面注重经济利益，忽视安全生产管理，对违章违规的行为，处罚措施和整改落实均不到位，致使施工现场到处存在安全隐患，安全事故随时都有可能发生。
2.3监管不得力
政府安全监管不得力是施工安全问题的间接原因。监管不得力主要表现在两个方面：一是监管方式大多以不定期大检查为主，日常监督管理缺乏有效措施，而且检查形式单一化，手段较为落后，还存在建设规模大与监管人员不足的矛盾，使得安全监管覆盖面小，监督力度不够，不适应当前公路工程建设发展的需要；二是执法不严格，我国目前虽然已经出台了《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等安全方面的有关法律法规，但随着社会的发展，这些法律法规暴露出可操作性差、部分条款交叉等问题，致使对施工安全问题纠正不及时、处罚不到位、执法不严格，导致安全隐患未能及时消除。
2.4经费投入少
安全经费投入少，是施工安全问题的关键环节。施工单位对安全生产投入的不足，使得安全生产基础薄弱。不少施工单位以低价获取工程，施工中通过压缩安全经费来扩大利润空间，从而埋下事故隐患。
2.5人员素质低
现场作业人员素质低是施工安全问题的决定因素。当前，我国正处于实现工业化、加速城镇化的发展阶段，大量农村剩余劳动力进入其他行业，公路工程建设门槛较低，吸纳的农民工较多。与产业工人相比，农民工职业技能培训教育严重不足、安全风险意识低、安全技能和防范能力都相当差。
二、对策研究
1、山区高速公路施工安全生产的特点和规律
相对于平原区而言，山区高速公路建设，受地形、地貌、地质、气象、水文等自然条件的影响，建设难度大。其特点和规律主要有以下几个方面。
(1)现场作业环境条件艰巨复杂
施工现场地处高山河谷，作业环境十分复杂，条件恶劣，安全隐患源、危险源较多且分布范围较广。在气候冷暖、洪水、雨雪、大风、暴雨等自然灾害影响下，塌方、倒塌、水毁、滑坡、泥石流等安全事故随时都会发生。
(2)安全生产事故诱因多样化
山区高速公路建设项目，构造物形式多种多样，包括路基、路面、桥梁、涵洞、隧道、防护构造物和交通工程设施等，高墩桥梁、隧道、高边坡等工程施工难度很大；施工周期较长，一般需要3年以上，涉及的材料、机械、人员多；从业人员安全素质普遍偏低；陆地、水下、水上、高空、爆破等各种特种作业多；工序之间施工协作性要求高；传统质量、进度、资金三目标对安全生产形成的压力；项目前期工作深度不足，例如，勘察设计深度特别是地质勘探精度不够，地质情况变异大，会增大后期施工难度，埋下安全隐患。
(3)安全事故易发、多发
高速公路工程作为线状工程，线长点多，一个施工标段短则几公里，长则十到几十公里，而且山区高速公路施工场地狭小，工种复杂，地质条件差，施工技术难点多，存在许多不可预见的因素，因此易发、多发施工安全事故。
2、安全源于管理
(1)安全必须依靠管理
管理是第一位资源。通过对施工安全问题产生的原因分析和对山区高速公路施工安全生产特点和规律的认识表明：搞好高速公路施工安全工作，必须依靠管理，安全生产实质上要解决的是管理问题。
(2)制定安全管理目标
安全生产管理必须制定具体、明确、量化的安全管理目标，目标管理是管理中的管理，目标体系的设定、实施、检查与评价应当具有先进性、科学性、实用性和有效性。
制定目标要突出重点。对于山区高速公路的施工，安全目标应把对触电、高处坠落、车辆和机械伤害、火药爆炸、淹溺等事故的预防当作重点控制对象；把完善和严格执行安全生产规章制度、各类人员具备安全上岗资格并具备相应的安全技术能力、现场人员严格遵守安全操作规程、合理组织施工生产、施工方案安全可靠、机电设备和安全防护设施设备齐全并具备良好的安全性能、爆破作业、高处作业、水上作业、吊装作业、人工挖孔作业、张拉作业、隧道施工等危险性较高的作业作为管理的重点。
3、安全管理的实施
3.1抓住一条主线
实施安全生产管理，应紧紧抓住安全生产责任制这条主线。安全生产责任制是施工单位岗位责任制的重要组成部分，是安全生产管理制度中的基础、核心制度。只有实行安全生产责任制，才能做到层层有分工、事事有人管、人人有专责。
3.2落实四项工作
(1)建立健全各项规章制度
建设项目的从业单位在全面落实安全生产责任制的基础上，需建立安全技术交底制度、安全资金保障制度、安全教育与培训、安全技术管理、安全检查和应急救援制度、生产安全事故报告调查处理制度等一系列安全生产管理规章制度。建立和完善安全生产的组织约束、社会约束、自我约束、激励机制。
(2)建立与现代企业管理制度相适应的职业安全卫生管理体系
按照我国《职业健康安全管理的国家标准》(GB／T28001—2001)，施工单位要建立与现代企业管理制度相适应的职业安全卫生管理体系，积极推动职业健康安全工作。
(3)深人开展安全生产的宣传培训教育工作
严格执行“三类”人员和特种作业人员持证上岗的规定，深入开展安全教育培训工作，包括安全思想教育、安全技术教育、安全技能教育、典型事故经验教育等，要利用各种形式和手段，提高培训效果，积极创建企业安全文化。
(4)强化安全生产监督管理
建立健全监管体系，横向到边、纵向到底。监管不留死角，确保机构到位、人员到位、制度到位、经费到位。狠抓基层和基础性工作，建立安全生产监管的长效机制。
三、结语
在高速公路建设大规模向山区发展、建设难度不断增加的情况下，施工安全问题日益突出，形势严峻。当前，解决这一现实课题的关键在于：深入研究其产生的原因，进一步提高对山区高速公路施工安全特点和规律的认识，从创建安全文化、健全安全法规、落实安全责任、依靠安全科技和加大安全投入五个方面人手，强化管理，实现人机环境的和谐与统一，确保山区高速公路施工本质安全。
参考文献：
[1] GB／T28001—2001，职业健康安全管理的国家标准[S]．
[2] 中华人民共和国交通部行业标准．交通建设工程安全生产管理人员培训教材(公路分册)[M]．北京：人民交通出版社，2005．
关键词：建筑工程；施工；安全管理；管理措施
Abstract: The construction safety is the premise of the overall efficiency of the enterprises, directly affects the cost and schedule control of construction production enterprise, and also is an important guarantee to realize the economic benefits as well as successful completion of engineering tasks. By summarizing and analyzing the problems existing in the safety management of building construction, and puts forward some suggestions on strengthening the safety management of building construction, in order to improve the quality of construction safety management, reduce or avoid the occurrence of safety accidents.
Keywords: construction; construction; safety management; management measures
中图分类号：TU204+.2文献标识码：A文章编号：
0 前言
安全是人类追求的永恒主题，是人们进行一切活动和实施任何行为的基础和前提，特别是在建筑工程施工中的安全问题尤其重要。但是当前我国的一些施工企业对于安全管理的重要性认识不足，不注重施工现场的安全防护工作，使现场施工人员的人身安全面临巨大的威胁，成为建筑行业中一个比较突出的问题。为此，必须要加强建筑工程施工现场的安全管理工作，全方位、多层次地确保现场施工安全，树立良好的企业信誉和形象，从而提高其经济效益和社会效益，促进我国建筑行业的健康稳定发展。
1 当前建筑施工安全管理存在的问题
1.1施工安全保障制度不完善
目前，很多建筑施工企业，尤其是一些中小型施工企业，保障制度不完善是建筑施工管理普遍存在的问题，而我国对施工人员并未提出完善的、合理的法律法规，仅仅依靠从业人员与用人单位签署的合同来保护自身权益，这显然是不够的，往往在发生事故后，从业人员人身财产赔偿得不到保障，更谈不上精神上的抚慰，这暴露出了建筑施工管理方面的巨大漏洞。
1.2 对施工安全重视程度不够
在很多建筑工程项目施工过程中都存在安全重视不够的问题，这是诱发工程事故的主要根源之一。建筑施工现场露天高空作业多，参与人员较多，人员流动性大，并且存在多工种交叉作业，若施工安全重视程度不够，就很容易发生高空坠物、物体打击、建（构）筑物坍塌、触电等事故，造成财产损失及人员伤亡。一些施工单位为追求利润，节约投资，而减少了必要的安全生产上的投资，安全检查工作形同虚设，安全自查、自控工作形式化，保护设施不完整，保障制度不健全，安全工作仅仅是为了应付上级的检查。在安全管理上，建筑企业过分依赖监督机构和监理单位，无严格明确细化的过程安全控制，安全状况一直得不到彻底改善，留下了施工安全隐患。
1.3 建筑施工从业人员安全意识差
当前我国建筑施工行业的一线施工人员大多是农民工，他们没有接受专业的技能培训，业务素质相对较低，对具体业务的操作以及细节的把握不熟练，导致容易发生施工安全事故；并且在发生事故后，由于缺乏相关的技术，导致事故处理不及时，处理方法不正确，可能造成更大的损失。此外，很多建筑从业人员的安全意识较差，对于安全问题并没有考虑过多，容易忽略安全隐患，这些都使得安全事故的发生频率增大。
1.4 缺乏必要的安全教育培训
鉴于我国建筑工程施工中大多一线施工人员存在专业素质低、安全意识差的问题，因而安全教育培训也是施工安全管理中的一个重要内容，但当前施工过程中普遍存在安全教育严重滞后的现象，工程项目开始前并未对新招收的工人进行有效的安全教育培训，使得他们不具备基本的施工生产安全常识就进入施工岗位，很容易发生施工安全事故。
1.5 安全防护不规范
建筑施工现场缺乏必要的安全警示牌、安全宣传标语，如深基坑、高空作业等方面缺乏必要的拦护设施，现场施工机械设备防护不规范，尤其是部分施工单位只注重经济利益和施工进度，而采用了产品性能差、安全系数低的机械设备，如起重机的钢索、缆绳不符合规定，升降机组装后未进行验收并进行相关试验，信号联系装置不灵敏可靠，这些都可能造成吊斗和重物落下，导致施工现场安全事故的发生。
2 做好建筑施工安全管理工作的几点建议
2.1建立健全建筑工程施工安全管理机构
建筑施工企业在施工安全管理工作中，必须建立一个健全、灵活性强、合理的施工安全管理机构，方能做好各项管理工作。基于建筑施工企业自身特点和工作的性质，决定了企业必须设置一个专门的具有安全管理性质的职能机构，以负责本企业的各种安全生产事项的操作的监管和落实。需要注意的是，在机构组成人员的设置方面，必须全面体现团队的责任性和高效性，不仅需要具备吃苦耐劳的刻苦精神，还应具备丰富的文化知识和较强的法律意识。对安全生产操作必须具备丰富的工作经验，较强的组织能力、分析能力和良好的道德和高尚的品德修养。
关键词：煤矿机电设备；管理；维护
引言
煤矿机电设备对于煤矿开采非常重要，它是煤矿安全开采的保障。煤矿开采使用的机电设备一般体型较大，管理和维护起来非常困难，以前传统的机电设备管理与维护方案并不适用于现在化煤矿开采工作，因此必须提高现代煤矿机电设备管理水平，以保证煤矿企业安全生产和平稳发展。
1煤矿机电设备管理与维护中存在的问题
1.1企业维护意识淡薄
随着经济的发展，传统的煤矿企业管理已经逐渐被淘汰，不能满足现代化煤矿企业的发展要求，而部分企业却只关心煤矿产量，对煤矿机电设备更新和维护不重视，企业维护意识浅薄，未能真正意识到机电设备完好率不达标，就有可能引发各种安全事故，严重的甚至为企业带来毁灭性的损失。机电设备管理工作被当作了一个辅助生产工作，企业没有认识到机电设备检修的重要性，从而未能定期进行维护和检修，等到了机电设备出现异常和故障时才开始实施维修，这就延误了设备正常的生产，使得机电设备性能大大降低。在以往发生的许多煤矿事故中，由于管理观念落后造成的事故至少占据了三到四成。
1.2机电设备存在安全隐患
目前一些矿井中使用的机电设备，由于使用年限较长，又年久失修，因此存在一些安全隐患，缺乏相对的维护措施。煤矿开采都是在地下矿井里进行，其环境非常恶劣，温度比较高、潮湿、粉尘多，机电设备在这样的环境下长期进行工作，会慢慢被积淀的粉尘腐蚀。还有部分机电设备长期的使用造成检测动作装置不完善，不能及时预警，可能会引发由发热造成的瓦斯爆炸。另外，由于各种因素造成的电力装置和电缆破皮，而企业未能进行定期的检修维护，使用时就容易造成漏电，造成很大的安全危害。
1.3机电技术手段落后
在一些偏远的煤矿场地，煤矿技术人员严重不足，矿井下的机电设备未能按照技术要求进行检测、测试与维护，检测仪器仪表陈旧并且不全，在检测时手段和方法落后，未能检测出机电设备存在的安全隐患。
1.4管理体系不完善
煤矿机电设备工作的维护和管理是依据管理体系进行的。所以，管理体系的完善度直接影响到煤矿机电设备管理的工作水平。完善的管理体系能够对相关管理维护工作人员进行约束，使管理人员意识到自身的责任，真正落实机电设备的维护工作。但是在实际的矿产生产中，许多煤矿企业都没有完善的管理体系，煤矿机电设备管理维护工作未能得到落实。
1.5管理队伍素质较低
随着科技和社会的发展，许多煤矿企业机电设备水平已经逐渐进步。可是管理人员素质方面却未能跟上脚步。在我国许多煤矿企业中，管理队伍素质比较低，管理人员工作水平不能满足当前煤矿企业的日常需求。而且在大多数乡镇煤矿中从事管理维护工作的都是农民工，其文化水平普遍较低，没有专业的技术能力，实践经验能力匮乏，在机电设备产生故障时，不能及时排查，拖延了故障的维修。并且在进行机电设备管理于维护时，时常违规作业，这根本不能起到安全防范的作用。
1.6资金投入匮乏
一些地方煤矿由于受到资金成本的约束，设备数量和备品备件存在不足。而机电员工的工资较低，许多具有高水平的机电技术人员都纷纷跳槽，这造成了机电安全生产非常被动。
2煤矿机电设备管理与维护的优化对策
2.1更新管理理念，优化管理制度
努力抓机电管理与维修工作，及时更新管理观念，学习先进科学的管理方法与技术，以确保掌握过硬的现代化管理维护技术来满足现代化的煤矿机电设备。同时煤矿企业设定一个责任制度，让责任落实到每个员工头上，充分地调动员工的积极性，转变以往消极的工作心态，使管理维护工作能够真正得到落实[2]。在更新管理观念的同时，企业也应该优化管理制度，在煤矿开采的过程中，结合实际工作，制定科学的管理规章制度，使机电管理维护人员严格按照规章制度进行工作，明确自己岗位工作，从而提高管理水平。在优化管理制度时，可以定期对机电设备的管理与维护工作进行考查，设立奖罚制度，把责任落实到每个部门每个员工头上，在发现设备存在安全隐患时，应及时上报处理，从根本上预防机电设备故障产生的安全问题，减少煤矿企业不必要的成本。
2.2实施技术人员责任制
在煤矿机电设备管理与维护中，企业可以制定责任制，把工作具体落实，这是有效实现发挥技术人员作用和强化技术管理的途径。首先，必须严格要求技术文件的审批，要求分级负责，层层把关。其次，做好图纸资料技术档案的保管工作。最后要求对设备的运转检查、保养、维修、故障都做好分类记录，以便今后查找。
2.3加强机电标准化管理
在煤矿机电设备管理与维护工作中，企业应该建立健全标准化管理组织，培养全体机电技术工作人员的质量标准化意识，严格要求工作人员按照标准化进行机电工作。标准化机电工作是保证煤矿机电设备安全生产的基础。
2.4加强管理人员专业素质培训
煤矿机电设备的管理和维护，其最终目标就是实现设备综合效率最高，减少不必要的费用支出，排除一定的安全隐患。因此，企业应该加强对管理人员的专业素质培训，定期开展机电设备管理与维护的课程，要求受训人员必须掌握基础理论知识，又要掌握当前管理、使用和维修所需要的专业技术。除此之外，企业可以采用激励机制，将技术职能与工资待遇挂钩，激发每个员工积极的学习，使每个员工都能拥有过硬的技术和较高的文化素质，从而建立一个强力的煤矿机电设备管理团队。
3结语
由于煤矿机电设备的安全性与效率性直接影响到煤矿开采的日常作业，煤矿机电设备的管理与维护受到了业界的关注。对于目前煤矿机电设备管理和维护存在的问题，需要企业规范管理制度，更新传统的管理观念，加强对设备投入和维护的力度，重视对员工专业素质的培训，及时更新年久失修的机电设备，促进矿井开采的安全性，以确保煤矿企业能够真正实现提高经济效益的目的。
参考文献
[1]徐晓东.煤矿机电设备的管理与维护探讨[J].内蒙古煤炭经济，2016（24）：68；89.
