时间：2023-09-05 16:58:04
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇会计行业发展，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词:记账行业;现状;对策;会计
中图分类号:F231.4文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)22-0077-02
记账是由经批准的代账机构、会计师事务所或其他社会咨询服务公司,接受不具备设置专职会计人员条件的小型经济组织或应当建账的个体工商户的委托,签订合同,根据委托人提供的原始凭证和其他资料,按照国家统一的会计制度进行的会计核算工作。具体工作内容主要是:审核原始凭证、填制记账凭证、登记会计账簿、编制会计报表以及向税务机关提供纳税资料等。
一、中国会计记账业务发展现状
目前,中国有的地区发展较快,特别是经济较为发达的北京、上海、广东、浙江、江苏等地,记账机构发展势头强劲,例如,上海市今年5月公布的具备记账资格的单位已达400多家,广州的会计机构也有300多家,而在江苏的苏南,例如太仓、常熟、张家港等地平均每个县市的记账机构都在二三十家以上。在这些会计公司中,有的已经走向了规模化经营,例如,北京的春雪会计公司经过七年的发展,服务范围已经覆盖北京所有区、县,目前设有28个连锁办公地点,专职会计从业人员达600多人;北京信海诚财务公司才成立五年,客户已近上千家;上海宜旺财务咨询公司目前有客户100多家,公司年营业收入达500万元,服务对象甚至包括世界五百强企业;江苏太仓最大的会计服务公司已有30多个分部,记账业务已经延伸到乡镇。但是大部分地区记账的发展状况并不乐观,记账机构运作中也存在不少问题。
1.各地经济发展差距大,记账机构的发展不平衡。目前,由于各地的经济发展水平及推行力度不一,记账行业的发展也极不平衡。中国有的地区记账机构数量较少,行业发展缓慢,有的地区财政部门甚至连记账许可证都从未审批过,更谈不上发展了。从总体上来讲,中国的记账行业目前发展极不平衡,规模普遍较小,业务拓展困难。
2.记账机构规模小,抗风险能力有限。以江苏省盐城市为例,根据盐城市财政局统计数据,经盐城市各级财政部门审批成立的88家记账服务机构中,有61家公司的从业人员都在5人以下,17家配备的人员仅仅能满足最基本的人员设置要求(3人),88家记账机构中从业人员超过10人的仅有两家,全市记账机构平均从业人员为4.7人。上述资料可以看出,盐城市的记账机构规模偏小,缺少规模较大的“集团”式的示范公司,从而降低了记账机构承担法定责任的能力,也使得记账机构从事记账业务和个人兼职记账相比并无绝对的优势。
3.会计记账被认知的程度不够。财政部《记账管理办法》自2005年3月1日起施行,但记账依然是一个新鲜事物,还没有得到充分认识。首先,作为记账的主管部门在宣传和推行的力度上还存在着一定的问题。《会计法》第36条规定, “各单位应当根据会计业务的需要,设置会计机构或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员;不具备设置条件的,应当委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账。”根据法律的规定,不具备设置会计机构和会计人员条件的单位,应当委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账,个人兼职记账在某种意义上是否合法还是值得商榷的。会计主管部门在会计从业人员的资格管理上是到位的,但对于个人兼职记账方面的管理还有待加强,这不仅干扰了法律的严肃性,而且容易派生出许多其他问题。其次,记账的中介机构本身的宣传和推广的力度也不够。从客观上来说,这固然和大的环境有一定的关系,但主管上也和记账机构缺乏必要的经营能力和本身固有的缺陷有关。
4.记账中介机构本身存在的缺陷制约了记账行业的发展。从目前记账的实际业务来看,记账范围有着很大的局限性,虽然记账公司列示的范围很多,但是真正被广泛的内容比较有限,主要集中在登记总账、报税、报表等内容。记账中介机构主要存在以下问题:一是机构缺乏健全的管理制度,二是机构从业人员配置不符合要求,三是委托行为不规范,受托人的法律地位不明确,四是记账业务质量难以保证。
二、会计记账业务规范发展的对策
1.实行记账业务准入制度。针对目前记账行业比较混乱的现状,对开展记账业务的机构和个人实行准入制度。对开展记账的单位和个人,必须按照国家相关法律法规的规定,取得《营业执照》、《记账许可证》等,并对已经批准的准入许可证件实施严格的年检制度,规范企业业务流程和业务规范,根据机构的年检情况,评定信用等级,对于评定不合格或记账过程中有重大差错的,坚决取消其记账资格。记账行业,是一个新兴行业,有着巨大的市场空间,在调查中,我们发现一些单位财务人员,在未取得记账资格的情况下,承担多家企业的会计记账工作,这既严重干扰了法律的严肃性,同时也派生出许多其他问题。比如,一方面,会计人员对不同行业的会计制度和核算方法的了解程度不同,可能导致核算不规范,账务处理漏洞百出,给企业造成了不应有的损失;另一方面,如果是同一竞争行业,可能导致企业财务机密的泄漏等。因此,各级政府财政部门对于未取得记账许可证的机构和人员开展记账业务的行为,要按《会计法》的规定给予处罚,以确保会计信息的质量。有了较为规范的准入制度,一方面可以对取得准入资格的机构和个人实施长期有效的考核机制,另一方面可以有效的规范机构和记账行为。
2.政府部门应积极宣传记账的重要作用和意义。一方面,由财政部门牵头,定期或不定期地组织会计人员学习相关的财务会计知识和财务会计法律法规,使每位会计人员能依法执业;另一方面,积极取得工商行政管理部门和税务部门的支持,组织不具备设置会计机构、会计人员的小型经济组织及个体工商户学习《会计法》和《记账管理办法》及有关法律法规,大力宣传记账的积极意义和重要作用,以及记账的法律地位,提高社会对记账的认知度。
3.充分发挥政府职能,积极做好政策引导并加大执法监督力度。首先,要加强政府部门的扶持力度。财税部门应该积极研究扶持记账行业发展的措施和方法,适时出台一些优惠政策。采取针对性措施,积极推动记账的实施。尤其是税务部门,要利用同小规模经营组织联系紧密的优势,帮助推广记账。其次,要完善法律法规。相关部门应积极制定有关法规及其实施细则,明确委托双方各自的权利和义务,帮助双方以合同形式明确各自的法律责任,并进一步规范记账机构的设立、审批、年检、业务管理等工作。最后,要强化监督。财政部门要加强对记账机构的监督管理,对所有从事记账的个人和机构进行全面清理,建立记账机构档案库;建立定期检查和年检制度,对未通过检查或年检的记账机构进行整顿;规范记账机构和人员的执业行为等,促进记账行业的健康发展。
4.对记账业务双方实施规范有效的承诺机制。开展记账业务,必须办理委托手续,签订业务委托书,委托单位承诺提供真实、有效、合理、合法、准确、完整的全部会计资料,受托单位承诺按照《会计法》、《记账管理办法》、《会计基础工作规范》和国家统一会计制度的规定,进行会计核算。双方签署业务委托书,是业务委托正式生效的法律依据,同时,双方的承诺也是今后发生纠纷双责任确定的依据。只有委托方提供了真实的会计资料,受托方才能依据真实完整的会计资料核算委托方的财务状况,得出有效的经营成果,委托方才能得到企业决策所需要的真实、准确的资料。规范有效的承诺机制,也是双方合作的基础。企业提供虚假的会计资料,就失去了委托会计记账的意义。会计机构如果不能按照国家规定进行会计处理,委托方也就无法得到想要的数据。同时,有效的承诺机制,也可以在一定程度上解决机构的法律地位问题。机构按照《记账管理办法》相关规定,对会计核算过程负责,而不需要对企业提供的会计原始凭证的真实性负责。
5.加大监督,建立健全规范的业务流程和业务规范。财政部门应在全面了解掌握记账机构发展动态的基础上,针对当前记账业务运行过程中存在的问题,及时制订记账管理办法的具体实施细则以及记账业务操作流程与规范、业务质量控制等相关制度,规范记账业务。健全的业务流程和规范,可以保证企业和机构之间的交流和记账过程中的一些必要规范得到实施。从企业取得原始凭证开始,到机构制作凭证,编制报表,档案的保管等,涉及到许多凭证和资料的交接,人员责任的确定,收费的标准等工作。没有一个规范的业务流程,无法在整个过程中分清责任,会导致档案的流转无序化;没有一个健全的业务规范,无法在过程中规范机构的操作,会导致过程的不规范化。各级财政部门作为会计机构的直接管理机构,必须在实施会计制度过程中,制定一系列规范的操作规则,让委托方和机构有章可循,有法可依,真正在对机构的业务管理中发挥应有的作用。
6.配置合格的人员。记账机构应自觉按照财政部《记账管理办法》规定,配置合格的会计人员,提高记账机构的可信度。另外,记账机构应注意提高会计从业人员自身素质。会计人员自身素质的提高包括:(1)加强高层次学历教育和多元化教育;(2)强化会计人员职业道德意识。
参考文献:
[1]谢梅芳.浅谈中国中小企业记账的发展[J].发展研究,2010,(1).
[2]崔秀芹.浅析会计记账业的问题及其对策[J].财会通讯,2008,(11).
【关键词】会计行业，前景
会计作为一种历史久远的学科和职业，在这种大环境之下，必须与时俱进，不断发展，在理论和工作等方面不断进行创新，如此才能适应社会发展的需要，否则就无疑也将会被社会淘汰。无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分，公司才能更好地发展。同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。目前全国会计人才市场两极分化的趋势逐渐显现，一方面普通会计人员过于饱和，另一方面专业高级会计人才严重短缺。从会计发展的宏观角度来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。将来，高级会计人员将会成为我国重点培养对象。
我国会计行业的前景
（一）职业前景广阔
财会行业可以说是渗入各行各业，既是企业的后援支持，又是公司运营的关键。近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性，CFO（首席财务官）逐渐成为人才需求热点。虽然目前中国企业的CFO还很少，企业财务人员已从传统意义上的“记账先生”过渡至参与企业战略决策的高管。英国经济学人集团的《财务总监》（CFO china）的最新调查发现，在过去的2010中国包括财务副总、总会计师和CFO等在内的财务高管获得了超过33万元的平均年薪，其中又以外商独资企业的财务高管薪资为最高，达到48万；合资企业、国有企业和民营企业则分别为33万、27万和22万元。据统计，目前我国注册会计师约有14万人，如果考虑到满足未来行业的需求，则需要至少30万注册会计师。如果想成为高端的注册会计师的话，则必须从基础的工作做起，扎实的业务知识，都将成为以后职业路程的基石。金融行业也提供了广阔的发展空间，是以后会计行业发展的一种新趋势。对于国内企业分析来看财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，列居第二位。如果按照私营企业的增长速度每年至少增加30万户，按按每个企业配置 1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加 40 多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。
（二）电子计算机应用力度加大是会计发展的必然趋势
我们知道电子计算机在会计方面的应用即会计电算化也逐步显示出其优于手工会计的特点，从而得到了众多会计工作者的青睐，并广泛应用于会计工作的各个环节。随新经济时代的到来，计算机的应用日益广泛、信息处理要求的不断提高，需要把单项处理系统有机地联系起来，组成一个既相互联系又相互独立的大系统，实现信息资源的传递和共享，以形成一个完整的会计信息系统。会计工作对会计人员提出了更高的要求，实行会计电算化企业的财务人员，需要成为既懂会计知识，又精通软件开发的复合型人才；要时刻确保各个来源途径的会计信息的真实可靠，而且要注意对各企业内部的财务机密保密，防止网络黑客和竞争对手非法获取本企业的会计信息资源。这些都对会计信息的安全性构成巨大威胁，会计电算化继续发展的首要问题是如何加强其安全机制，缓解乃至解除上述困境和隐患。
（三）岗位分工日渐细化
在人类认识历史上，每每一门科学的产生、发展、逐渐完备，最终都会走向越来越细化的结局。人们在这门学科上投入的精神和智力研究越来越多，对这一领域的认识也逐步深化，从而产生了更多的足以新辟为一门学科的知识架构，再慢慢填充，演变为一个个内涵丰富的知识体系。会计行业的发展更是如此，从最初的简单记账到复式记账，从单一的会计学慢慢分化出管理会计、税务会计、财务会计等等细分学科，从一步的会计记账到加入审计进行核算检验，这些都是会计行业不断发展前进的脚印。涉及的岗位也日益增多，比如出现了总会计师（或行使总会计师职权）岗位、会计机构负责人（会计主管人员）岗位、出纳岗位、稽核岗位、资本、基金核算岗位、收入、支出、债权债务核算岗位、工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位、财产物资的收发、增减核算岗位、总账岗位 、对外财务会计报告编制岗位、会计电算化岗位、会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}等等。由此我们也能坚信，在知识经济与时代社会高速发展的今天，会计行业仍将保持着这一趋势，不断扩展，不断深华，在前行之路继续想着细化的方向发展。
（四）会计发展需要人才多元化发展
我国会计教育还必须高度重视对学生的知识再获取能力、创新能力、职业判断能力及风险意识的培养，加强对学生的诚信教育，使会计学生具备良好的会计职业道德。此外，针对我国目前从业会计人员知识结构单一，学历偏低，业务水平不高、素质较低的特点，我们还应继续加强对在职会计人员的后续教育工作，不断提高其知识水平和业务素质，以更好的适应新时期会计工作的需要。可以这样说，复合型会计人才是我国会计人才市场上急需的和最受欢迎的人才，培养和造就更多的复合型会计人才将是未来高校会计教育努力的方向，也是我国会计教育发展的必然趋势。
由此可以预见，会计的发展既前程远大，风光无限，又任重道远。开拓创新将更加艰巨。会计一定能发展成为一门系统、完善且具有指导性、实用性的科学，一定能在世界经济、国家经济、企业经济管理中发挥越来越重要的作用。
参考文献：
[1]张顺任《财报就像一本故事书》[M]山西人民出版社2007.
[2]陈国辉迟旭升《基础会计》[M]东北财经大学出版社2007现代营销.
关键词：会计职业道德诚信
一、会计职业道德的概念及功能
1、会计职业道德的概念
会计职业道德，指在会计职业活动中应该遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。它是评论一个会计工作者工作好坏的标准，也是提升会计工作者素质，促进我国会计现代化发展的保证。它的主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持原则、提高技能、参与管理。
2、会计职业道德的功能
首先，作为会计行业内的道德，它具备了一般道德所拥有的全部功能，即认识功能，调节功能，教育功能，评价功能，指引功能。其次，作为会计领域内的道德，相对应的，它是会计法律法规的一项补充内容，弥补并延伸至会计法律法规所触及不到的层面。作为道德，它虽然不具备法律法规所拥有的强制性，却因其独有的社会舆论的力量有效制约了一些不良现象的发生。再次，会计职业道德相比会计政策具有相对稳定性。即不论会计政策如何变更，会计职业道德都可以在一定程度上保持稳定。政策的变更往往会导致法律法规的更新换代。在这代代交替过程中总会存在一些空档。会计职业道德一定程度上很好地阻止了某些不法分子利用这一空档进行不利于企业、社会、国家的会计活动。最后，会计职业道德对提高会从业者的自身素质与道德品质，促使会从业者进行自我约束，从而规范会计人员的执业行为有着不可估量的作用。
二、我国会计从业人员职业道德缺失的原因
1、会计从业人员对会计职业道德的重视程度不足。
首先，会计是为企业服务的，企业的主要目标是盈利。而道德不是法律，并不具有强制性，与之相对的，会计从业者往往要接受单位负责人的领导。这就意味着，当坚持会计道德会导致企业获得的利润减少时，很大一部分会计人员会迫于负责人的压力而背离会计道德的要求。其次，市场对会计从业人员的需求量是相对较大的。这就使得许多会计从业者在培养过程中更注重于对从业者专业技能方面的培养，在职业道德方面则是一笔带过，严重缺失。而受过道德培养的那一部分从业者，也会因为存有从众心理人云亦云，与道德缺失的那部分从业者同流合污，葬送了打好前程。最后，当今社会中，会计行业的确涌现了大批优秀工作者，秉公办事，默默付出。但人毕竟无法摒弃一切私念。会计工作的特殊性使得从事会计行业的人更容易利用职务之便做出一些背离相关法律法规，有损会计从业者形象的事情。
2、相关法规尚不完善
我国颁布的《会计法》所规定的内容主要是框架上的，总体大层面上的，并不能深入渗透并包含会计工作中的方方面面。这使得部分心存歹念的会计人员和法律玩起了“文字游戏”，钻法律空子。加之会计法对会计人员违法后的处罚力度不足，也导致会计人员心存侥幸，认为自己能够躲避法律的惩罚。
3、内部监督管理制度不健全
内部监管也是促进会计从业者提高道德修养的一个重要因素。严格缜密的内部监控制度可以从根本上很好地抑制会计上现象的发生。然而在实际生产管理中，多数企业的内部监管制度严重混乱甚至缺乏。这不但不能有效地对会计从业者进行约束，甚至当会计从业者做出了违反职业道德的事情之后，也不能及时有效地追究违反会计职业道德者责任。这种对违反会计职业道德者的放纵，无疑也会助长其嚣张气焰。
三、加强企业会计职业道德建设的措施
1、加强会计从业者自身道德修养
企业可以通过在企业内部加强宣传工作，利用环境的熏陶作用在无形中提高企业会计从业者的道德水品。定期对企业的会计从业者进行职业道德教育，用优秀的人物事迹鼓舞会计从业者，同时辅以真实案例教育会计人员，双管齐下使得会计人员意识到会计职业道德的重要性，从而自发的遵守职业道德。领导层也要发挥领导者的优秀带头作用，以身作则，带头维护会计职业道德，使得遵守会计职业道德从高层个人行为演变成为企业集体行为，并最终融于企业文化之中，成为企业的一项无形竞争力。与此同时，可以联系相关企业、中介机构等一同建立会计从业者诚信档案，强制性地促使会计从业者遵循会计职业道德要求。此外，在招聘过程中尽量更注重应聘者的职业道德操守而非一味注重对专业技能方面的要求，也可以从源头上促使企业会计人员道德素质的提高。
2、完善相关法律制度
完善会计法律制度，加大对违背会计职业道德的非法行为的惩处力度，并对相关会计监督管理部门的职能进行合理规划，明确各部门的监管方面，力求做到“面面俱到，不重不漏”。这样一来既可以节约人财物力资源，同时又可以有效地对会计从业者行为进行有效监管，符合我国十以来对经济发展的要求。
3、建立健全内部监督管理制度
企业应该，并且必须建立全面完整的内部监督管理机制。一套完善的内部监督管理机制可以使得企业各个部门之间更好的相互配合相互协作，促使企业高效率地完成既定目标。同时，建立完善的有关财务模块的内部监督管理制度，可以有效降低企业财务风险发生的概率。
四、会计职业道德对未来会计行业发展的影响
会计职业道德对未来会计行业发展的影响无疑是重大的。近些年来，在全面建成社会主义市场经济的过程中，我国会计领域内出现了会计信息失真、假帐盛行等各种会计上的不诚信问题，这使得会计职业道德建设形势严峻。诸如近几年发生的红光股份欺诈上市案，银广厦、蓝田股份证券市场欺诈案等等一系列上市公司会计造假案件，以及2014年中石油总会计师温青山同志被查一案。这些舞弊案件的频繁发生不仅使会计的诚信基础受到了严重挑战，更严重地损害了投资者的投资信心。任其发展下去只会使得我国的国民经济发展出现停滞，甚至倒退。如果我们不能及时处理好会计职业道德问题，我们很难在规定时间内实现我们十所制定的经济计划。随着会计改革不断的深入，会计行业对诚信的要求也越来越强烈。因此，加强会计职业道德建设意义重大。一个合格的会计人才，单有丰富的会计专业知识和实践经验是不够的。还应当有良好的会计职业道德操守。而良好的会计职业道德里，又以诚信为根本。古语有云：“不信不立，不诚不行。”会计离不开诚信，市场经济更离不开诚信。如何在全国会计领域内推行会计职业道德建设，强化道德培训，提高会计从业者的职业道德水平无疑关系到市场经济体制改的成败。
五、结论
综上所述，在改革的深水区，攻坚期内，作为企业，应提高对会计职业道德的重视程度，完善企业内部监督管理机制，并自上而下地转变企业员工关于会计职业道德的观念；作为会计从业者，应当积极提高自身的职业道德修养，只有提升自身职业道德修养，才会更自觉地遵守会计法律法规，用一丝不苟的工作态度如实记录企业的经济活动，并为会计信息使用者提供最真实可靠的会计信息。
参考文献：
[1]徐晔.会计职业道德存在的问题及对策探讨[J].全国商情(经济理论研究).2015(06)
[2]王素英.试论当前会计行业的职业道德[J].现代经济信息.2014(10)
[3]钟吴思婕.浅谈会计的职业道德问题[J].财经界(学术版).2013(18)
[关键词]房地产 新会计准则 资金
一、新会计准则对房地产行业的影响
1.对会计核算的影响。在旧会计制度中,将非房地产开发企业的投资性房地产纳入固定资产或无形资产进行核算,而我国新的会计准则体系则对不同类型的房地产进行了明细分类,分为了投资性房地产、代建房地产、自用房地产和存货。这种明细划分,提高了会计信息的有用性,帮助财务会计报告使用者做出更为合理的经济决策。
2.对投资性房地产后续计量的影响。新准则规定:企业应于会计期末采用成本模式对投资性房地产进行后续计量,如果有确凿证据表明投资性房地产的公允价值能够持续可靠的取得,则应当采用公允价值模式,而传统会计全部采用历史成本计量。新会计准则使投资者以更为稳健和客观的估值标准来衡量一个公司的价值。
3.对损益确认的影响。一方面,当不同类型的房地产进行转换处理时,房地产企业要确认相应的损失,却不能确认相应的收益,而是记入资本公积,这将影响企业损益金额的大小,特别是拥有较多投资性房地产的企业,资产总额和净资产规模都将大幅上升;另一方面,不对投资性房地产计提折旧或进行摊销,而以资产负债表的公允价值作为基础调整其账面价值,并将其差额计入当期损益,这会影响到房地产企业各个会计期间财务状况和经营成果的稳定性。
4.对房地产企业融资能力的影响。引入公允价值计量模式后,被低估的投资性房地产更贴近市场价值,扩大了企业的总资产规模,使银行等金融机构对企业的借贷规模随之上升,有助于企业提升融资能力,并在一定程度上缓解目前房地产企业资金紧张的局面。
5.对房地产税收体系的影响。由于不再对投资性房地产计提折旧或进行摊销,首次使用公允价值计量的房地产盈利会大幅上升,按现行的税收政策会相应增加企业的应交所得税。而按投资性房地产原值的80%征收1.2%的房产税,若以公允价值作为征收依据,影响程度也会大幅上升。
6.对房地产公司借款费用资本化范围的影响。旧准则认为只有固定资产符合借款费用资本化的条件,新准则扩大了其范围,允许符合该条件但是归为存货或投资性房地产上的借款费用也可以资本化。我国房地产业的开发资金回收期比较长,借款金额巨大,《借款费用》准则中对利息资本化条件放宽,有助于提高企业业绩,使房地产企业的当前年度的会计利润得以上升。
7.规范了投资性房地产的信息披露。新准则规定将投资性房地产从原来的固定资产中分离出来,并且需要单独披露其金额、种类和公允价值的确定依据,这使报表使用者能够获得更加真实的企业信息,从而做出准确的决策。
二、房地产开发企业的现状
1.现金流量大,资金短缺。房地产开发企业面临的最大难题就是在资金周转过程中存在资金短缺的风险。许多企业的现金和现金等价物都呈负增长,尤其是筹资过程中的现金流量净额大量为负。
2.高投入和高风险并存。房地产开发企业的项目资金筹集方式主要是债务筹资和股权筹资,债务筹资有偿还本金和高额利息的风险,股权筹资有引讼的风险。有些企业就因为涉及多讼,无力偿还银行贷款,以及担保纠纷等问题,负债累累,无法持续经营。
3.未开发房屋空置率较高,工程质量达不到要求。从我国开始实施住房改革至今,房地产投资平均每年增幅在20%左右,但房地产业的供给和需求的结构性矛盾仍较严重,商品房价格与居民购买力之间差距仍然较大,商品房空置率较高。许多企业盲目投资,资金得不到有效运转,资金的缺乏和对利益的追求,直接影响工程的质量,损害企业的长期利益,最终走向破产倒闭。
4.税收负担较重,影响到企业的生存发展。若企业的项目未办理决算,遗留了一些纳税事项,就会面临沉重的税收压力。近年国家相继出台了调控房地产开发市场的政策,如对土地增值税采用预征制度,规定了对完工和未完工开发产品、合作建造开发产品的税务处理问题等,对纳税和会计核算提出了更高的要求。房地产企业必须按照相关规定进行会计计量和核算,使其可能会因纳税造成现金流量的变化。
三、利用新准则,加强企业管理,推动房地产行业健康发展
面对新准则,房地产企业需要积极采取有效措施迎接变革,这对房地产行业本身和国家的宏观经济都是有利的。企业应当注意以下几点:
1.利用新准则关于公允价值和对借款费用资本化的规定,积极争取银行贷款。(1)企业可通过成本模式和公允价值模式之间的转换,找到适合自身发展的资产的后续计量方法。(2)新准则对借款费用资本化的规定,促使房地产开发企业而通过将借款费用资本化而使当期利润水平得到提高,从而努力加快开发进度,提高企业利润水平。
2.选择适当的投资比例。对于大多数房地产开发企业来说,一般既有投资性房地产,如出租的土地使用权和出租的建筑物,又有作为存货进行开发的土地储备,如何让所取得的各项资产所占比例为最优,让各项资产最大限度地为企业带来效益,是一个非常关键的问题。
3.重视税收筹划。若以公允价值作为征收房产税依据的设想得以实施,将会对企业的现金流量有重大影响。
4.加强结构调整。对于资金周转困难,负债累累的企业,可以通过重组、兼并的方式对资产进行整合,优化资源配置,有利于企业的持续经营和国有资产的保值增值。
5.注意资金的多元化。作为房地产开发企业,资金应多元化,不能仅依赖于银行贷款。房地产开发有将近80%的资金来源于银行,银行风险越来越大。在筹资策划中,尽量选择较多的渠道,完善合同、协议,避免诉讼风险。
6.谨慎投入商业地产。由于数据统计显示,近三年商业地产的投入产出之比为负数,销售小于竣工面积,风险比较大,因此投入时需谨慎行事。
2011年9月初，中国注册会计师协会下发《关于印发的通知》，规划中具体指出，要推动注册会计师行业发展结构与国家经济社会发展结构相适应，着力实现行业发展的区域结构布局、丰富业务品种、大中小事务所相配套的结构、人才更深化的结构、国内国际业务相结合的结构。我国审计市场行业经过30多年的发展，已具备了一定的规模，市场也在不断的规范之中，但市场结构不合理、恶性竞争局面、市场整体不经济等问题，长期无法改变，一直困扰着行业市场的进一步发展。上述《通知》的为审计师市场行业发展提供了良好的机遇。本论文拟通过规模化和集中度两个视角对我国的注册会计师行业市场结构进行了调查、研究的数据分析，提出分层构建市场的发展思路与趋势，为新机遇下结构优化提出建设性意见，同时以期能深化审计行业相关的理论研究。
本文初步认为，对整个市场结构进行分层处理，能对会计师事务所起到优化发展的作用。我国本土会计师事务所应重点结合资本与战略等方面要素状况，对市场进行细分，识别出客户的差异化需求、寻找目标客户群，有针对性地采取不同的市场挖掘策略，使审计市场结构呈现优化发展的态势。在国内外理论分析的基础上，基于公开数据对审计市场结构发展状况进行探讨与分析，包括规模现状（业务总量、人力资源）和集中度现状分析，在现状分析的基础上，结合上述的现状分析及行业的五年（2011—2015）发展规划，对我国审计市场结构优化发展提出战略建议。
伴随着经济发展的全球化，全所未有的竞争压力与趋势将冲击现有的审计市场，我国的会计师事务所面临抉择，必须选择适合自己特性的发展思路，才能寻找到出路，因此中国审计市场结构与审计质量的相关影响必然急速成为大家关注的热点，也成为了理论研究的新课题。
2011年9月，中国注册会计师协会下发《关于印发的通知》，规划中具体指出，要推动注册会计师行业发展结构与国家经济社会发展结构相适应，着力实现行业发展的区域结构布局、丰富业务品种、大中小事务所相配套的结构、人才更深化的结构、国内国际业务相结合的结构。我国审计市场行业经过三十多年的发展，已具备了一定的规模，市场也在不断的规范之中，但市场结构不合理、恶性竞争局面、市场整体不经济等问题，长期无法改变，一直困扰着行业市场的进一步发展。上述《通知》的为审计师市场行业发展提供了良好的机遇。
2012年6月，中国注册会计师协会印发了《会计师事务所综合评价办法（修订）》（以下简称《办法》），将营业收入、注册会计师人数、综合评价质量指标、处罚等四类作为一个综合的指标，与企业规模、业务收入构成、高端审计业务，国际业务、内部治理、人力资源、人才培训、信息技术，质量控制，办公管理、财务会计、职业道德、党建情况、创先争优、社会责任等15个方面的指标一并考虑，鼓励企业多元化发展，积极探索新的业务领域。同时增加了公司在科学发展的各个方面的综合业绩评价的全部影响，在增加企业数量规模的同时，进一步体现了质量的发展和开发公司软实力，引导事务所科学的发展观。本文拟通过2010年至2012年近三年的会计师事务所综合评价前百家信息数据，以规模化和集中度两个视角对中国的审计市场结构进行研究分析，提出构建分层发展的市场结构的思路，为新环境下市场结构优化提出应对对策，并深化审计行业的理论研究。
最后，笔者初步认为，会计师事务所优化发展在于整个市场的层次结构的优化，监管机构应鼓励本地企业应该结合自身的资本要素条件，对市场细分进行深入研究，以确定需求差异，以寻找一个合适的目标客户群，采取不同的市场发展策略，从而使整个审计市场的形成良性发展的优化状态。
通过对近三年公开会计师事务所数据的实证分析，全面剖析中国审计市场的发展现状，运用目前国内外已广泛适用的集中度和规模经济等指标进行数据认证分析，用客观的数据呈现中国审计市场目前的发展状况。虽然笔者尽量想将这篇文章做到全面、系统，但不仅限于数据和信息，还由于我所获得的知识及研究能力的缺乏，对审计市场的研究仍存在一些局限性，这也正是进一步研究的方向。
我国的审计市场发展才不到三十年，审计市场理论更是缺乏，所以变量和模型的选取上，本文要借鉴国外的相关研究，但是国内外市场、指标均存在差异，所以集中度和规模经济等指标均经过一定程度调整，才使其更符合我们的政策背景。由于无法获取中国全部会计师事务所的业务数据，仅利用了中国注册会计师协会公布的前百强事务所的业务收入数据，但因为前百强业务数据具有90%以上的代表性，所以完全可以仅使用前百强会计师事务所相关数据对本文进行研究，不会影响研究结果。
我国的资本市场建设时间较短，导致审计市场建设也不长，所以，市场机制是远远不够完善的，非理性的市场结构和不规范的市场行为，也在情理之中。对于我国的审计市场而言，提高审计市场结构不合理与调节会计师事务所不规范行为是目前最关键的任务，才能使得从本质上消除市场行为的不佳表现，审计质量才能得以提高。市场结构的优化是消除过度竞争的现象的根本，同时使得标准化的市场行为和市场表现改善有一个基本的保证。
【关键词】 地方注协; 会计师事务所; 做大做强
为适应我国社会主义市场经济发展的需要,贯彻落实国务院关于加快发展服务业的若干意见,更好地服务于中国经济发展和助推中国企业“走出去”战略,中注协了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》和《会计师事务所内部治理指南》,标志着注册会计师行业在深入实施行业人才战略、准则国际趋同战略的基础上,全面启动了行业发展的第三大战略――做大做强战略。这是我国注册会计师行业恢复发展20多年来,面临的又一次重要的发展契机。虽然会计师事务所的发展主要依靠其自身力量,但行业协会的帮助、指导、协调和服务也是不可或缺的外部保障因素。推动行业做大做强,是注册会计师协会责无旁贷的光荣使命。
一、黑龙江省会计师事务所的发展现状
(一)会计师事务所数量多、规模小、竞争力弱
至2008年底,全省会计师事务所多达280多家(含外省事务所的分所),注册会计师2 400多名,平均每个事务所不到10名注册会计师。从黑龙江省注协公布的2007年度会计师事务所综合评价前30家信息看,事务所注册会计师人数规模最大的也仅有56名注册会计师,注册会计师人数在50名以上的事务所仅有2家,占6.67%;注册会计师人数在20-40名的事务所仅有4家,占13.33%,其余各所人数均在20人以下。另外,黑龙江省2007年度收入排名第一的事务所,其收入也仅有1 128万元,只占全国会计师事务所综合评价前100名排行榜中最后一位(重庆康华,2 208万元)的50%。自有综合排名以来,全省没有一家会计师事务所进入中注协公布的会计师事务所综合评价前100名排行榜。显然,如此众多的事务所,已经造成了省内审计市场的饱和,同时还面临着外省事务所的强大竞争,各事务所之间通过压价等不正当手段获取业务的现象时有发生,严重扰乱了审计市场的正常秩序,影响了注册会计师行业的职业形象。
(二)会计师事务所人才匮乏
首先是高端人才的极度缺乏:中注协首批30名行业领军人才中,没有黑龙江省会计师事务所的注册会计师;全省注册会计师中有硕士学历的只占总人数的3.08%,有博士学位的占0.12%,本科以下学历的占59.58%。其次,会计师事务所人员结构老化,青黄不接现象严重。全省50岁以上的注册会计师占总人数的40.43%(大部分是其他企事业单位的退休人员),而30岁以下的仅占2.08%。会计师事务所是知识经济时代的知识企业,高素质高学历的人才是其发展的根本,人才的合理年龄结构是其不断更新知识、开拓创新的保障。黑龙江省会计师事务所目前的人才状况已经制约了行业的发展,如省内事务所的执业范围单一,大部分事务所的业务都局限在审计、验资和资产评估等传统业务方面,而属于拓展业务的管理咨询等业务所占比重很小,近三年全省事务所的审计、验资、资产评估业务收入都占到了总收入的90%以上。
(三)会计师事务所内部治理机制不完善
内部治理机制不完善不仅会影响到事务所的正常运转和稳步发展,还会直接或间接地导致事务所质量控制制度的失控,削弱执业风险控制能力,增大执业失败的可能,严重影响执业人员的职业道德和服务质量。目前,省内部分事务所(如一些规模较大的所和外省大所的分所)认识到了内部治理对于事务所发展的重要性,尝试建立了初步的决策机制并制定了一些管理制度,但依旧存在机制不够完善和科学、制度执行不到位等问题;而大部分小型事务所,股权比较集中,事务所的决策权基本掌握在事务所负责人手中,他们或认为没有必要考虑内部治理机制问题,或不具备进行相关制度建设的知识和能力;再有事务所严峻的生存状况,也使这些事务所的决策层无暇顾及内部治理机制的建设。当事务所发展到一定规模,内部治理薄弱所导致的后果就会凸显。2000年左右,黑龙江省已拥有3―4家具有独立执行证券相关业务、初具规模并具有良好声誉的事务所,但是,由于股权分配、员工激励、利益分配等内部治理机制的缺失或无效,使这些事务所几乎在一夕之间业务、人员纷纷流失,消失在了中国会计师事务所的第一次合并浪潮中。自此,黑龙江省再没有具有独立执行证券相关业务资格的事务所。
(四)会计师事务所安于现状,缺乏发展的意愿和明确的目标
事务所和其他企业一样,发展与否与决策层有着直接的关系。而黑龙江省大部分事务所的领导要么安于现状,只顾眼前利益,没有勇气和胆魄去发展;要么即使有发展的意愿却受自身能力的制约,无力用现代的管理理念领导事务所和进行市场的培育与开发,面对高端客户、高端业务被省外所瓜分也只能忍气吞声,无可奈何。截至2008年底,黑龙江省共有26家上市公司,其中只有5―6家的年报是由本省事务所(均是外省事务所的分所)审计的,其余业务都被国际“四大”所和外省事务所瓜分。
(五)来自外部执业环境的压力
部分政府职能部门思想观念陈旧、职能僵化,对注册会计师行业促进地方经济发展的重要性认识不足,不了解行业的发展变化,不信任本土事务所,对事务所行政干预过多,监管方式落后,而利于行业发展的政策却迟迟不出台。如黑龙江省注册会计师行业所执行的收费制度仍然是上世纪90年代初期的,这种收费标准已不能适应行业的发展,即使这样,有些地区政府部门还以各种方式强令会计师事务所降低收费标准,否则不能入围从事相关国有企事业单位的业务。而对于注册会计师行业要求修订收费标准的要求,却迟迟得不到相关部门的响应。众所周知,过低的收费最终只会导致审计质量的下降。
二、充分发挥黑龙江省注协在会计师事务所做大做强中的作用
实践证明,在我国注册会计师行业发展壮大的历程中,协会始终是推动行业发展进步的重要力量。事务所的做大做强作为行业发展的又一项重大战略,它的实施和推进,需要每家事务所的不懈努力,同时协会的统筹规划、密切指导、沟通协调也必将发挥非常重要的作用。
(一)根据本省事务所的发展现状,制定出切实可行的做大做强目标,采取具体措施保障目标得以实现
根据中注协制定的5至10年内事务所发展的目标,黑龙江省制定了《关于推动我省会计师事务所规范发展实施意见》。《意见》提出了全省会计师事务所规范发展的总体目标,用5至10年时间,发展培育3至5家具有一定规模和良好信誉,能够为大型企业和企业集团提供综合服务的会计师事务所,在此基础上,发展培育1至2家年业务收入2 000万元以上、能够与国际所合作的、提供跨国经营综合服务的国际化会计师事务所。该目标是与黑龙江省会计师事务所的发展现状相符合的,同时也是一个需要付出努力才能实现的目标。为实现这个目标,首先省注协应利用培训班、期刊、事务所内部学习等多种方式宣传事务所做大做强的必要性和重要性以及具体目标,使全省注册会计师尤其是事务所的领导层了解:首先,做大做强是我国经济社会发展对注册会计师行业建设的客观要求,是行业发展的必由之路,面对国内外同行的激烈竞争,事务所不进则退,从而使事务所自发地参与到做大做强中来;其次帮助事务所找准自己在行业中的定位,因而能够制定出自身的发展目标;最后,制定长效机制,密切关注事务所在做大做强中所遇到的问题,随时提供帮助和指导。
(二)贯彻落实行业人才培养“三十条”,制定有本省特色的人才培养机制,为事务所做大做强提供人才支撑
1.建立黑龙江省的行业领军人才培养制度。行业领军人才对行业的发展起着“带头羊”的作用,能够引领行业的发展。针对黑龙江省高端人才匮乏的现状,省注协应建立省级行业领军人才培养制度,并设立专门的培养基金。在全省范围内选拔优秀人才,通过举办培训班、参加国内外的交流学习、举办学术研讨会等方式加以培养,并鼓励其中的拔尖人才参与中注协的领军人才选拔。
2.健全和完善继续教育制度,普遍提高本省注册会计师的素质和专业胜任能力。少数精英人才的培养固然重要,但整个注册会计师群体素质和专业胜任能力的提高才是行业发展的根本。省注协应在现有继续教育制度的基础上,努力开发网上教学、教学资源下载后自学等多种更加灵活的后续教育模式,并根据行业业务发展和实务中遇到的问题及时更新培训内容,加强培训师资的水平及资格考核,以增强后续教育的效果。此外,为鼓励注册会计师通过在职攻读学历(学位)、考取其他相关执业资格证书等自发学习方式提高自身素质,注协应制定政策允许将其按一定方法折合为参加后续教育的课时。
3.充分利用本省丰富的高校资源,吸引优秀新生力量加入到本省的注册会计师行业,为行业储备后备人才。具体措施:(1)注协牵头与高校建立长期合作关系,通过选拔行业知名人士到学校讲座和让有能力的事务所承担高校部分相关专业学生的实习任务等方式,使学校培养的人才更契合行业的需求。(2)改变事务所现有人才招聘主要靠熟人推荐、个别招聘的方式,注协可组织全省会计师事务所以团体的形式到各高校开宣介会和招聘会,以增强影响力,扩大人才选择面,择优录用人才。
(三)健全的事务所内部决策和管理机制,能够提高事务所风险管理和质量控制能力,是事务所做大做强的内生力量,省注协应指导和监督事务所内部治理机制的建设和执行
事务所的内部治理包括质量控制、风险管理、内部制衡、薪酬分配、市场开发和战略实施等多方面的内容。完善事务所的内部治理是一项长期的系统工程,需要投入大量的人力、物力,对事务所决策层的素质和能力也有很高的要求。针对目前黑龙江省事务所内部治理的现状,省注协在指导、监督事务所内部治理机制的建设和执行时,应避免激进和“一刀切”的方式。对于有一定治理基础、具备能力按照中注协《会计师事务所内部治理指南》加强和完善内部治理的事务所,省注协只需对其内部治理状况进行评价和监督即可。对于内部治理基础薄弱、规模小、主要负责人缺乏相应管理知识的事务所,注协需要做更多的工作。首先要加强对事务所主要负责人的培训和教育,使其了解和掌握相关的现代企业管理知识;其次应针对小规模事务所的特点,在不违背《会计师事务所内部治理指南》精神的前提下,省注协牵头组织研究制定小规模事务所内部治理相关文件范本和内部治理制度体系,以增强内部治理相关政策的可执行性和保证其切实发挥效用;最后,建立相应的评价与监督检查机制,以保证事务所的制定章程和决策、管理制度一贯得到执行。
(四)协调内、外部关系,改善执业环境
注协应代表行业积极与地方政府各部门进行沟通与协调,宣传行业在地方经济发展中已作出的和能够作出的贡献,以及行业自恢复发展以来取得的巨大进步和面临的困难,从而增进了解,争取支持,扩大行业影响力,促进行业健康发展。如进一步落实《公司法》、《证券法》、《破产法》等法定审计制度;呼吁政府建立更加公开、公平、开放的市场体系,为本省注册会计师行业业务拓展提供平等竞争机会;与工商、税务、物价等部门沟通,推动行业收费制度、税收制度等的建设。
(五)继续完善行业诚信建设和质量检查制度,促进行业优胜劣汰机制的形成
1.近年来,注协已建立了一套行之有效的监督事务所诚信和执业质量的制度,如诚信举报、同业复核、专项检查等,今后要继续完善和有效执行这些制度,重要的是,对于不按执业准则要求执业的事务所要坚决予以处罚,决不姑息。
2.由于注册会计师行业的专业性,使普通社会公众很难自主判断事务所执业质量的高低,在选择事务所时比较盲目,从而市场短期内难以自然形成事务所的优胜劣汰。协会应在对事务所诚信和执业质量检查的基础上,加大宣传力度,增强诚信曝光台、事务所综合实力排行榜等的影响力,让社会了解事务所在服务水平上的差异,促进行业的优胜劣汰,使不诚信、执业质量差的事务所自动淘汰出局或被其他事务所吞并,而讲诚信、执业质量好的事务所将逐步做大做强。
【参考文献】
[1] 王军.推动注册会计师行业做大做强[J].中国注册会计师,2007.10.
[2] 齐兴利、袁秋虹.借助政府力量推动江苏会计师事务所做大做强[J].审计与经济研究,2008.7.
关键词:建筑会计 问题 对策
一、建筑会计行业的行业现状
随着建筑行业的快速发展，建筑会计也异常火爆，从事会计行业的人员数量也不断增多，大学专业为了适应市场的发展也普遍开设了建筑会计专业。这主要原因还是由于建筑业的繁荣，促使越来越多的人进入建筑会计行业。与一般会计工作相比，建筑会计的要求更加细化，建筑会计是针对建筑企业的建筑原料、资金流动、施工现场的施工情况以及施工人员的薪资结算等方面来开展工作的。建筑会计在建筑企业拿地竞标时候就需要对整个工程进行预算，包括前期资金投入与中间的款项追加和后期的工程核算等。建筑会计在进行工程核算时，需要采取分级核算的模式，根据企业的整体规模，工程量的大小以及工程施工时间来确定。这就需要建筑企业对每一个环节都要配备会计，以便在工作中能够根据工程进度来决定不同环节的款项以及资金流向。可是实际上企业为了减少今后的资金风险，往往会增加会计人员，转而单独进行预决算，这个做法使得建筑会计行业越来越低端化，大量毕业生工作不如意与行业不断膨胀的人员编制，使得建筑会计行业从业人员整体素质偏低，水平参差不齐。据统计，我国现有从事会计行业的人员中，约13%处于无证上岗状态，而我国《会计法》中规定，若是要从事会计行业，则必须要有会计资格证，但是行业的不规范却导致了大量的无证上岗人员，这种情况主要集中在建筑会计行业中。
二、建筑会计行业存在的问题
我国建筑会计行业发展到现在，已经形成了一定的规模，同时也形成了一定的行业规则，可是由于过快的发展，同时也出现了一些问题。
(一)建筑会计行业从业人员素质低化现象严重
会计人员素质问题主要包括两个方面问题：一是道德素质，二是业务能力素质。会计人员的道德素质是放在第一位的，因为会计人员工作的特殊性从而导致会计人员的道德素质直接决定了会计工作乃至整个工程的资金差异。在当今的社会风气以及利益驱动下，许多人放弃了职业道德，转而隐蔽地打着自己的小算盘，放弃诚信，放弃最基本的道德观，以金钱利益至上，做假账、呆账甚至坏账，使得企业蒙受经济损失。而业务能力的素质低下，主要针对无证上岗人员而定，建筑会计要求对财务知识的掌握比较深刻，对具体工作要非常细致和清晰，从业人员要细心，严谨地对具体问题进行核算，从而提高企业财务的准确性，提高会计效率。会计人员业务素质低下，导致会计工作失误较多，效率低下，从而影响企业的工程运行。
(二)建筑会计人员在具体分配上不平衡
我国建筑行业会计人员在各个环节的分配十分的不平衡，会计行业是一个十分精细的工作，能够精于计算的人员很多，但是能够统领全局、对整个项目从整体的高度进行预决算的会计人员却非常少，大多数负责具体数据处理的人员水平参差不齐，并且配备的相对杂乱一些。往往企业在找不到负责统领大局的会计时，都会错误地任用一些会计人员，从而导致核算的误差概率，长此以往，那将会对也业带来巨大风险。建筑工程在施工阶段所需资金量大，往往需要大量的会计人员，而各个环节在用人上又存在一定的不统一性，有时候数据会发生误差，这就需要大量的重复计算，这样不仅加大了工程量，浪费了时间，还延长了工期，导致资金的浪费。建筑会计工作是一项非藏重要的工作，建筑企业对会计人员的人力资源配置，将会直接影响到工程的进度以及资金的流向。
三、建筑会计行业面临问题的对策
从上述原因中，我们可以看出现阶段建筑会计行业存在着不少的问题，要规范行业发展，提高企业生存效率，那么就必须研究出相应的对策。
针对建筑会计行业人员道德缺失的情况，必须对其进行道德思想教育，提供行业标准。建筑会计行业缺失严重的主要是诚信，因此，在行业内必须加大诚信的宣传力度。企业在建立一支会计队伍时，也必须从严把关，尤其是要对从业人员的诚信道德素质方面进行仔细审核。在社会上努力宣传诚信作风，在行业内形成一种以欺骗造假可耻的风气。同时企业还需要建立诚信档案，定期对会计人员进行诚信考核，把会计人员的工作情况公布出来，接受大家的监督，使得其公正、透明和公开化，把不符合诚信标准的人员公布出来，让所有人员都可以起到监督的作用，从而督促会计人员加强道德素质的建设。
优化人员配置，使人力资源得到合理使用。我国现阶段建筑会计行业人员配置混乱现象非常普遍，许多没有会计相关资格证的人员也进入了这个行业，同时在整体与局部方面的人员安排也不尽合理，需要重新调整和安排。尤其是对优秀会计人员，要充分发挥其特长，从整体入手，了解其特长，以便能发挥其最大的优势。对不能胜任相关工作的人员进行在培训或者离职处理，在建筑工程的各个环节都要配置能够符合阶段工作的会计人员，这样才能发挥其特长，提高效率，高质量完成工程项目。
从法律上要加强监督，从制度上要保证入行门槛。建筑会计的发展速度现在已经接近或达到建筑行业的饱和程度，可是高校仍然在扩招相关专业。这就需要国家从整体发展的高度进行调控，遏制住行业发展过快的势头，将其控制在合理的范围以内，并且从法律上和制度上提高入行门槛，筛选真正的行业适合人员。同时还可以引入国外行业的竞争，敦促行业人员虚心学习，努力提高自己的职业技能。
四、结语
我国建筑会计行业的发展的确过于超前，从而导致了许多问题的产生，不过，前景却是美好的，只需要我们不断的发现问题，同时努力的解决问题，那么我国建筑会计行业的发展也就会不断完善和进步，从而促使建筑行业也稳健康地发展。
参考文献:
摘要：1993年出台的《注册会计师法》解决了注册会计师行业的一些问题。随着会计师事务所的发展，从1999年起，关于《注册会计师法》的修订问题受到了社会各界的普遍关注。2014年，国务院颁布了关于《注册会计师法》的修正本，但是其修改内容甚少，仍然不能满足注册会计师行业的发展需求。本文通过分析我国注册会计师行业的管理体制、会计师事务所相关组织形式以及法律责任和执业范围，对进一步修订《注册会计师法》进行了更加深入和广泛的研究。
关键词：注册会计师法 管理体制 组织形式 法律责任
一、我国《注册会计师法》修订的理论意义和实践价值
（一）修订的理论意义。现行《注册会计师法》在规定注册会计师执业行为、维护会计市场秩序、社会公共利益和投资者的权益方面起到了非常重要的作用。但是随着我国社会经济的快速发展，注册会计师行业也发生了很大变化，许多新问题的出现对于注册会计师行业来说都是全新的挑战，《注册会计师法》中的一些规定明显滞后，难以适应注册会计师行业在当今社会的发展，需要对现行法律法规进行修订和完善。
（二）修订的实践价值。财政部总结实践经验并经认真调查，于2012年3月起草了我国《注册会计师法》的征求意见稿。2014年7月国务院常务会议通过了《注册会计师法》的修正案草案。但是这次《注册会计师法》的修订内容很少，对注册会计师行业来说仍是不够的。财政部会计司的《2016年工作要点》中明确指出，2016年会计司将贯彻落实有关会议精神和发展理念、坚持制度创新、加强会计监管、服务中心工作、推动全国会计管理工作再上新台阶。其中，在会计法律法规方面，《2016年工作要点》提出，制定《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，全面贯彻依法治国方略，组织修订《注册会计师法》。
二、相关概念代表性观点及其述评
从目前行业仍需解决的问题和主流观点来看，普遍认为主要应该从会计师事务所的组织形式、行业管理体制和法律责任这三个方面进行修订。
（一）会计师事务所的组织形式。我国目前只有两种形式的会计师事务所，即有限责任制和普通合伙制，对于有限责任合伙制和个人独资形式的会计师事务所设立受到限制。魏标（2012）、郭晋龙（2012）、杨山鹰（2011）和安广实（2011）建议《注册会计师法》的修订应当按照国际惯例和我国独立审计的实践，允许会计师事务所由多名注册会计师合作设立，也可由一个人投资设立，多样化会计师事务所的组织形式。
（二）行业管理体制。注册会计师行业管理体制是指国家为管理注册会计师工作而确立的组织形式和基本制度，注册会计师行业监管模式可分为三种：行业自律管理模式、政府监管模式、独立型管理模式。根据《中华人民共和国注册会计师法》和《中华人民共和国公司法》确定注册会计师行业实行“法律规范、行业自律、政府监督”的管理模式。注册会计师行业是在财政部的监督和指导下运行的。孙光国（2004）认为注册会计师行业可以由财政部统一领导，实行分级管理的模式，《注册会计师法》的行业管理模式应该和《会计法》保持一致。
（三）注册会计师的法律责任。我国关于注册会计师的相关法律和规章制度很多，邱学文（2002）建议成立会计（审计）专业技术鉴定委员会，对法律责任在必要时进行司法鉴定。胡茂（2005）认为《注册会计师法》应将注册会计师因故意所承担的民事责任规定为连带责任的形式，将注册会计师因过错所承担的民事责任规定为按份责任或者是补充责任的形式。
（四）其他问题的修订意见。在注册会计师的业务范围方面，从长远发展来看，秦荣生（2000）、李忠心（2003）认为在《注册会计师法》中应增加司法会计鉴定业务和管理咨询业务。陈水华（2012）、王海兵（2016）建议在注册会计师业务范围的规定上，将税务鉴证、税务咨询、税务服务纳入注册会计师的业务范畴，或在本法的实施条例中予以明确。在注册会计师考试报名条件方面，李长爱（2000）和李霞（2016）、刘航宇（2002）、蔡建胜（2007）建议提高注册会计师报考条件，目前大专以上学历的报考条件过低，规定不合理。
三、我国《注册会计师法》存在的主要问题
（一）会计师事务所组织形式不全面。我国《注册会计师法》对于组织形式的规定不够全面，不能将符合国情的所有组织形式都涵盖在内。同时合伙制也欠完善，入伙、退伙以及合并，合伙人决策授权等都缺乏相应规定。
（二）业务范围和事业领域不广泛。随着我国注册会计师行业的发展，注册会计师的业务范围和事业领域需要相应拓展，社会各界对注册会计师提供会计税务和管理咨询的需求与日俱增。《注册会计师法》不应仅局限于传统的审计业务，事务所的业务范围以及注册会计师的职业范围也需要明确划分，明确可以承办和不得承办的内容。
（三）行业监管模式不明确。目前注册会计师行业监管部门不明确，出现多头监督，使得注册会计师和会计师事务所无所适从。注册会计师的业务质量应该常年以不定期检查和重点抽查相结合的方式进行，以注册会计师协会为主，财政部门、审计部门应辅助注册会计师协会的检查。同时加强注册会计师业务监管机构和队伍建设，并建立业务报备制度。
（四）法律责任鉴定缺失。随着人们知识的拓展和法律意识的增强，关于注册会计师的诉讼案件也越来越多，在面对法律纠纷时，司法机构对审计业务的专业性不强，作出的判决对审计人员不够公正客观，缺少一个专业、权威和中立的机构对审计业务进行司法鉴定。
（五）注册会计师的报名注册条件较低。我国注册会计师的报考和注册条件相对国外较低，行业执业人员素质整体水平较低，通过对最新《中国注册会计师行业发展报告》的研究发现，人才流失加剧、执业质量欠优等已成为制约注册会计师行业发展的突出问题，提高注册会计师整体执业水平成为解决问题的关键。
（六）缺乏明确的退休制度。《注册会计师法》对于注册会计师的退休机制缺乏明确的规定，《注册会计师年检办法》规定了执业的最高年龄是70周岁。基于《中国注册会计师行业发展报告》对我国会计师事务所合伙人年龄结构的研究，可知我国现阶段会计师事务所行业人才老化、中青年后备人才流失的双重压力较大，行业治理结构和管理架构亟待优化。
（七）其他问题。对比西方国家，我国注册会计师助理人员资格要求较低，同时缺乏注册会计师后续教育的相关法律要求，注册会计师队伍的整体素质普遍偏低。《注册会计师法》与其他法律的衔接也不够紧密。
四、对于我国《注册会计师法》的修订建议
（一）增加会计师事务所的组织形式。我国现行的《注册会计师法》只规定了有限责任和合伙制两种形式，存在组织类型少、结构不合理等问题，建议可以增加以下两种形式：有限合伙制和个人事务所，有限合伙制有助于减少风险和建立良好的约束机制，包含了合伙制和有限责任的优点，是会计师事务所体制改革的一大趋势。个人事务所比较适合我国国情，满足了委托人多样化的需要，特别是一些小型企业的业务要求。
（二）拓展注册会计师、会计师事务所的业务范围。通过对最新《中国注册会计师行业发展报告》的研究发现，一方面，我国注册会计师的收入来源主要是审计业务，占比约72%；另一方面，非审计业务收入增长提速，从2010年的101亿元增长到2014年的165亿元，年均增长率约13%，高于行业收入年均增长率（12%），表明会计师事务所拓展业务范围、加快多元化发展成为行业未来发展的趋势。随着注册会计师行业的发展，顺应国际市场的发展趋势，拓展注册会计师的业务范围，除了传统的法定业务（会计业务、审计业务）外，在《注册会计师法》的第二条和第十五条中增加税务咨询、管理咨询以及其他相关业务是有必要的。
（三）完善注册会计师管理体制。从注册会计师行业的发展和目前我国的国情来看，应推行“法律规范、行业自律、政府监督”的管理模式，《注册会计师法》的修订也要围绕这个核心进行。虽然我国已经形成了以专业委员会、专门委员会议事，秘书处执行的自律模式，但是仍需要推进注册会计师的行业自律模式，通过修法使这种模式更加顺应时代的潮流和我国经济体制改革的发展方向。
另外中国注册资产评估师协会和中国注册税务师协会都已经加入了中国注册会计师协会，所以在《注册会计师法》中应该进一步明确管理体制，建议《注册会计师法》中规定中国注册资产评估师协会和注册税务师协会都应受到注册会计师协会的统一监督和管理，中国注册会计师协会有责任对其进行监督和管理。管理体制也应与注册会计师相同，推行“法律规范、行业自律、政府监督”的管理体制模式。
（四）明确注册会计师法律责任，加强法律责任的鉴定。从法律上明确会计师事务所建立和实施质量控制的法定责任，建议新增质量监控条例，在《注册会计师法》中规定“注册会计师应遵照中国注册会计师质量控制准则的要求，建立和执行适用于本所的有效的质量控制制度，以合理保证审计等工作的质量符合相关专业准则的要求。”从法律上明确审计意见定位，缩小社会公众对审计报表的期望差距，注册会计师出具的审计报告意见只是合理保证而不是绝对保证。
我国有必要聘任法律理论知识丰富和实务水平较高的专家和业内人士组织成立法律责任鉴定委员会，确保该委员会意见的公正性。建议在《注册会计师法》中增加对于注册会计师法律责任鉴定的机构设置，完善我国注册会计师法律责任鉴定体系。
（五）提高注册会计师的报考条件。由于注册会计师行业的发展，不仅对注册会计师会计、审计、财务管理专业的要求有所提高，对英语和计算机等知识的要求也越来越高，进一步提高注册会计师的整体素质是有必要的，建议将注册会计师考试报名的条件提高。原条例中的报考条件为专科以上学历，建议修改为本科，同时可以对具有会计或者相关专业的硕士和博士学位的考生准予免考会计类或者相关专业学科的考试科目。
（六）增加注册会计师的退休制度。建议按照国家法定退休年龄，增加注册会计师关于退休制度的规定为：“会计师事务所的股东、合伙人和注册会计师到65岁必须退出注册会计师事务所，对65岁以上的注册会计师，相关部门不再办理转所手续，虽然可继续执业，但最多到70岁”。
（七）修订《注册会计师法》的条例语言。根据我国最近颁布的《立法法》规定，应完善法律语言表达的精准，因此建议将《注册会计师法》中第六条关于“必须遵守法律、行政法规。”一句更精准地表达修改为“必须遵守国家法律、行政法规和部门规章。”
（八）关于《注册会计师法》的其他建议。首先，现有《注册会计师法》仅规定了行政责任，对民事责任问题应结合《公司法》《侵权法》和最高人民法院出台的司法解释，增加和完善会计师事务所和注册会计师的民事责任制度。其次，建议在《注册会计师法》中新增助理人员资格条件，参考其他会计师法的相关规定，建议助理人员资格的条件为“注册会计师事务所中为鉴证业务聘请的助理人员，应具备会计从业资格证并有2年工作经验或者具备相关专业初级以上（含初级）技术职称的中国公民”，提高助理人员的专业素质。另外，建议在《注册会计师法》中新增后续教育规定，更新和丰富注册会计师的知识，使注册会计师适应行业发展。
五、结束语
我国的《注册会计师法》虽然经历了几次修订，但是仍旧存在问题，需要继续修订《注册会计师法》，以维护市场经济秩序和社会公众的利益，进一步推动注册会计师行业的发展。
参考文献：
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关键词：期货公司；会计核算
中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0-02
成熟的期货市场具有两大功能，风险防范和价格发现。基于此，目前期货价格已经成为世界主要金融产品和大宗商品价格的风向标，成为维护国家金融和经济安全的重要工具。在我国， “十二五”规划纲要指出“推进期货和金融衍生品市场发展”，2012年全国证券期货监管工作会议上，郭树清主席提出“抓紧建设原油等大宗商品期货市场，逐步增强我国在国际市场上的定价能力”。外在需求为期货市场发展提供了难得的发展机会。
作为期货交易重要通道的期货经纪公司(简称期货公司)，在伴随期货行业二十余年的发展后，会计环境是否可以承载期货公司在这一历史机遇跨越式发展需要？笔者试图通过剖析期货公司执行的会计制度，找出制约眼下期货公司会计环境优化的制度障碍，提出适宜的政策建议。
一、期货公司会计制度执行的现状
涉及期货公司会计制度包括财政部1997年《商品期货交易财务管理暂行规定》， 2000年《商品期货业务会计处理暂行规定》，以及证监会2007年《期货公司风险监管指标管理试行办法》，2008年《期货经纪公司年度报告参考内容与格式》。上述规章制度构成了我国目前期货行业的会计制度体系。
眼下金融行业普遍执行的是2001年财政部出台的《金融企业会计制度》。该制度在第二条明确规定了“本制度适用于中华人民共和国境内依法成立的各类金融企业(简称金融企业)，包括银行、保险公司、证券公司、信托投资公司、期货公司等。”但由于制度修订之初，期货行业所占金融行业市场份额极低，该制度对期货公司针对性不强。并且，由于该制度仅要求在上市的金融企业范围内实施，鼓励其他股份制金融企业实施，对期货公司是否执行并未做强制要求。
二、期货公司会计核算存在的问题
从上述现状分析，迅速发展的期货行业与滞后的行业会计制度显得非常不适应。从某种程度上说，期货行业会计制度的滞后一定程度上影响了行业的发展。笔者结合行业发展现状，归纳了制约期货行业发展会计制度的主要方面：
(一)会计核算制度不完整
目前期货公司执行的会计制度均是针对商品期货交易。随着近年期货行业蓬勃发展，期货市场在国民经济发展的重要性突显，尤其是以股指期货为代表的金融期货平稳推出，证券公司为期货公司提供中间介绍业务、期货投资咨询业务出台，逐渐丰富的期货公司经营业务与狭窄的会计业务指导制度显得不相适应，建立完整的期货公司会计制度成为迫在眉睫的任务。
(二)会计制度指导性不强
上述两项会计制度的拟定均是基于早期期货行业处于清理整顿阶段为前提的。该两项制度为统一期货业务的确认与计量标准，明确费用的归集具有指导意义，尤其是对规范早期我国商品期货交易财务行为，优化期货市场财务环境发挥了积极的作用。但期货行业的治理整顿工作早已结束，随着保证金监控中心建立、证监会“五位一体”监管模式有效运行，期货行业逐步走上规范发展的道路。笔者认为，目前单纯以防范风险为目的的期货公司会计核算制度已制约期货行业发展，应尽快修订原制度中存在的突出问题，尽快出台符合期货行业发展现状，对期货公司会计业务针对性强、指导性强的会计制度。
三、修订会计制度的政策建议
(一)建立完整的期货公司会计制度
期货公司已不单单以商品期货交易为唯一业务，不单单以商品期货交易手续费收入为唯一收入来源。完整的期货公司会计制度应规范包括商品期货、金融期货等期货交易类别，也应涵盖期货公司中间介绍业务、期货投资咨询业务等业务类型。建议在广泛征求行业意见，参考其他成熟金融企业会计制度的基础上，拟定期货公司会计制度，继而促进期货市场快速发展，更好服务实体经济。
笔者拟以股指期货为例明说明扩充现有制度的重要性。随着2010年4月中金所推出我国第一支金融期货―股指期货，便终结了我国期货市场只有商品期货的时代。从国际市场上看，金融期货合约交易额占期货交易额绝大多数，2011年我国金融期货交易额也已达到期货市场交易额的三分之一。可见，金融期货是期货交易的重要类别。对会计核算而言，由于目前中国金融交易所实施的是有别于其他交易所的分级会员结算制度和结算担保金制度，对于不同级别的会员采取差异化的交易资格管理。因此，在会计核算方面也应该采取有别于商品期货会计核算方法。
(二)规范现有会计制度
在规范现有会计制度方面，笔者将《商品期货交易财务管理暂行规定》、《商品期货业务会计处理暂行规定》两项会计制度与2001年出台的《金融企业会计制度》、2006年出台的《企业会计准则》进行比对，在收集整理行业意见的基础上，提出如下建议：
1.规范期货会员资格费会计核算。《商品期货交易财务管理暂行规定》第二十二条“期货经纪机构向期货交易所缴纳的会员资格费，作长期投资处理。……在基本交易席位之外增加席位而缴纳的席位占用费，作为其他应收款管理”。第二十三条“……由于期货交易所谓非盈利会员制法人，作为期货交易所会员的期货经纪机构从期货交易所收回的投资，不得超过原缴纳会员资格费的金额。”《期货经纪公司商品期货业务会计处理暂行规定》(七)：在“长期股权投资”科目下设置“期货会员资格投资”明细科目，核算为取得会员资格而以交纳会员资格费的形式对交易所的投资。可见，上述文件将期货会员资格费作为一项期货经纪公司的长期投资。那么，《企业会计准则》是怎么规范长期股权投资的呢，经查，《企业会计准则第2号-长期股权投资》指出，投资是指“企业为了获得收益或实现资本增值向被投资单位投放资金的经济行为。……长期股权投资准则仅规范长期权益性投资。”
可见，就《企业会计准则》而言，本文所提及“期货会员资格投资”并非长期股权投资，甚至谈不上是一项投资。因此，笔者建议，鉴于期货会员资格投资是期货行业独有行为，为了区分长期股权投资会计科目核算内容，建议在期货经纪公司会计核算制度中，一级会计科目单独设立“期货会员资格投资”，将期货经纪机构向期货交易所缴纳的会员资格费，以及在基本交易席位之外增加席位而缴纳的席位占用费，均纳入其中核算。
2.规范期货风险准备金会计核算。期货风险准备金也是期货行业独有的会计概念，《商品期货交易财务管理暂行规定》第三章第三十四条规定“期货公司可以按照手续费收入减去应付期货交易所手续费的净收入的5%提取交易损失准备金……，当交易损失准备金达到相当于期货经纪机构注册资本的10倍时，不再提取……，交易损失准备金作为一项长期负债，应单独核算，专门用于弥补期货公司自行承担的因自身管理不严、错单交易等造成的客户交易损失”。
笔者认为，将期货风险准备金列支在长期负债项下，主要基于在制订政策之时，即1997年前后，正是基于期货市场过去存在的一系列问题，国家有关部门开展期货市场整顿治理的阶段。不难理解制度制订者将期货风险准备金这一用于弥补客户发生穿仓损失的费用作为“预计负债”列支于长期负债项下。经过数年的规范治理，整顿期货市场工作取得了新的成效，证监会“五位一体”的监管体系也促使期货经纪公司有效规避风险，近年来期货公司出现客户穿仓损失事件是少之又少。加之近年来越来越多的期货公司增加注册资本，风险准备金提取上限必将是极大金额。这样一来，期货风险准备金作为长期负债科目的观念是否应该有所改变，答案应该是肯定的。笔者认为，从实质重于形式的会计观点来看，将风险准备金放在所有者权益项下更显合理。可以将风险准备金的使用范围进行约定，比如风险准备金不能用于转增资本、不能用于弥补亏损，仅专项用于弥补客户穿仓损失支出。
3.规范期货利息收入的会计核算。近年来，随着券商入股、证监会分类评级要求，期货公司纷纷追加注册资本，利息收入已经成为期货经纪公司重要的收入来源。《期货经纪公司商品期货业务会计处理暂行规定》对期货公司利息收入确认没有明确表述，而在该规定会计报表示范格式中，利润表营业收入包括手续费收入和其他业务收入，营业支出包括营业税金及附加、营业费用、财务费用和其他业务支出。可见，该规定将期货公司第二大收入的资金利息收入的处理，列入“财务费用”科目，作为红字冲抵处理。这样以来，不仅金额极小的真正发生的财务费用被“淹没”了，而且利息收入也无法真实体现。笔者建议，参照中国证监会期货公司风险监管报表格式，将利息收入作为营业收入的二级科目，与手续费收入并列。而财务费用会计科目仅仅核算公司发生的财务费用支出。
参考文献：
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摘 要 现代经济管理理念的创新和应用，推动了建筑工程的多元化发展。随着近年来会计电算化的不断进步，建筑会计也在不断地创新改革以适应时展的需求，但在发展过程中还存在着诸多的问题，如建筑会计人员多、素质低等。如何促进建筑会计行业的不断发展已成为当今建筑行业发展的关键。本文主要针对建筑会计行业存在的问题，提出相应的解决对策。
关键词 建筑会计 会计行业 问题 对策
经济的快速发展推动了我国建筑业的快速发展，与此同时，建筑会计行业的发展也受到了越来越多的重视。由于我国建筑会计行业的起步较晚，当前仍然处于初步发展的阶段，在很多方面仍然存在着诸多的问题亟待解决。只有将这些问题进行有效的解决，才能够促进建筑会计行业持续的发展。
一、建筑企业会计的特殊性
与通常意义上的企业会计不同，建筑企业的会计主要是针对建筑企业的生产资料、工程施工过程、资金流动等进行核算与记录。而建筑工程的施工周期往往较长，通常无法在同一年内完成工程，因此建筑企业的会计进行核算时，经常需要进行分级核算的方式来适应施工企业自身的核算特点。同时，建筑企业的工程规模大小不一、工程量的数量也不通过，所以在进行核算时需要根据工程的设计情况进行分散的管理，针对每一个项目和流程都需要配备相应的会计人员，这对于建筑企业会计来说，也提出了较高的要求，不仅要严格按照工程各个环节施工项目的流程进行全面的管理，同时也需要具备全面的核算能力。总之，建筑企业会计具有一定的特殊性，其不仅要求建筑企业自身具备较为完善的会计管理制度，同时也要求会计人员具备较强的综合素质，才能够胜任建筑企业会计工作。
二、建筑会计行业存在的主要问题
1.建筑会计人员多，素质参差不齐
当前我国建筑企业会计的人数较多，而且每年都呈现出上升的增长趋势。随着建筑业的快速发展，越来越多的人进入到建筑会计行业中，但是越来越快的数量增长趋势却并没有促进队伍素质的提升，当前的建筑会计行业中会计人员的素质参差不齐，这也是导致我国建筑行业会计管理质量不高的主要因素。
2.建筑行业会计信息失真现象严重
会计信息失真现象已经成为了建筑行业中一个十分严重而对问题，会计职能的发挥就是以会计信息的提供作为基本的实现途径，其要求会计肉呢原必须要严格按照相关的核算制度和标准，提供真实、有效的会计数据。当前我国建筑行业的会计信息质量来看，并没有真实和完整的表达出建筑企业发展的实际情况，因此容易为信息的使用者产生误导，造成信息判断失误，为企业的经济效益产生严重的影响，甚至会对国家和社会都产生不利的影响。
3.建筑会计行业的人员配置不科学
从当前我国建筑行业的会计人员配置方面来看，会计核算人员较多，而管理人员却较少。建筑会计行业的核算工作相对较为简单，需要会计人员严格、细心，便能够完成。而会计管理则是一项十分复杂的、抽象的活动，对会计人员的综合素质要求较高，不仅要掌握会计核算的基本工作，还要对相关的人员进行管理，并且要参与到建筑企业发展战略的制定与实施过程中，因此人员配置不合理的现象也是影响当前建筑会计行业发展的另一个主要因素。
4.建筑会计行业的人员素质有待于提升
建筑企业会计人员素质的缺乏，一方面表现在诚信缺失方面，导致建筑企业会计信息失真现象严重；另一方面则表现在缺乏高尚的职业道德情操，无法实现自律与他律的双重保证，无法做到自我监督与管理。
三、建筑会计行业所面临问题的完善对策
1.加强诚信教育的宣传工作
在建筑会计行业中适当的加大诚信教育的宣传工作，促进会计人员思想觉悟的不断提升，使他们充分认识到会计在建筑企业中的重要性，并且不断的加强自身的素质建设，通过自己的努力构建一支高素质的人员队伍，以此来促进建筑会计行业的健康发展。
2.在行业内建立会计人员的诚信档案
利用档案制度，建立会计人员信用档案，对于工作中出现诚信缺失的情况如实的记录到档案中，并且通过相互监督构建以一种公开的诚信档案制度，使会计人员注重自身的诚信建设。
3.优化行业内会计人员队伍的建设
建筑会计行业内的用人制度较为混乱造成了会计资源没有得到充分的发挥，因此需要对当前的建筑会计行业人员资源进行不断的调整与优化，不断加强对会计管理人员的引入，充分发挥会计在建筑企业中的作用，以此促进建筑企业向着健康的方向发展。
4.加强相关监督机制的建设与完善
针对当前我国会计领域信息失真问题日渐严重的现象，除了基本的内部组织管理之外，需要通过法制建设的完善来实施管理，通过监督机制的建设与完善，对信息失真的个人和单位负责人进行严厉的治理，通过法律的约束作用来减少违规行为的发生。随着国际市场一体化趋势的不断增强，我国建筑业也逐渐走入到国际市场，而在建筑企业会计工作方面却与发达国家存在着很大的差距，因此建筑会计行业也必须要不断的完善，必须要通过有效的手段增强信息的真实性，避免会计信息失真，才能够缩小与国际市场的差距，促进我国建筑业的持续发展。
四、结束语
综上所述，当前我国建筑行会计行业中仍存在着较多的问题，这些问题对建筑会计行业的发展产生了严重的影响。而随着经济的发展和社会的进步，建筑行业也呈现出越来越好的发展趋势，与此同时，建筑会计行业的发展也必将随着建筑业的发展而不断地进步和完善，这对于我国建筑业的持续发展将起到极大的促进作用。
参考文献：
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关键词：小水电行业；会计核算
一、小水电行业实施会计核算改革的必要性分析
1 会计核算
会计核算是指通过一系列的手段，通过对生产经营管理中已发生经济活动的分析、总结及评价基础上，对于水电行业的未来进行预测，以对管理者的决策提供有效地、客观合理的信息。会计核算是基于对数据的积累，为企业的生产经营活动全过程实施的量化研究。其最基本的要求是客观准确、全面深入的对会计管理工作进行及时的核算。
传统会计核算主要是通过对企业发生的经济活动实施监督、核算，以此为基础为政府及管理者提供经营活动者的财务信息。传统会计核算并未将企业的经济活动对环境资源的消耗、损害等包含在核算内容范围内。当今社会，企业在世界经济发展中为国家赢得了立足之地，但是也对社会的生存环境等产生了重要的影响。从其对社会环境危害的角度看，企业使资源消耗、环境污染的罪魁祸首。因此，从当前国家实施可持续发展的角度看，小水电行业实施会计核算改革，促使传统会计核算模式向环境会计核算转变。
2 环境会计核算
环境会计常被人们称为“生态会计”“环保会计”“绿色会计”
等。其不仅涵盖了会计学、环境学、经济学及管理学，还对企业会计核算的确认与计量方法、与企业经营相关的环境事项进行及时的反应与控制。可持续发展是对企业如何正确的开发、使用自然资源，进而为维护生态平衡提出的最高要求。而环境会计核算就是以可持续发展理论为基础建立起来的，促使水电行业开始以新的、全局化的视角看待水电行业经济活动与环境之间的关系，重新调整会计核算内容，增加环境项目，进而合理的确认环境资源与企业成本计量之间的价值关系。
3 小水电行业实施会计核算改革的必要性分析
(1)水电行业自身发展特点决定
由于水电施工企业的施工周期长、建筑规模大等特点，使得这一行业呈现出工程项目点多、资本较为密集的特征。水电行业应关注以下几方面：首先，企业的环境形象在资本市场上逐渐引起人们的关注；其次，为避免环境风险，水电行业也应积极的承担自身所应承担的环境、资源保护责任。总而言之，在追逐自身利润同时，企业还应对自身可能给环境带来影响的生态活动，实施及时的改革。会计核算作为现代社会衡量财务状况的价值标准，在环境活动中扮演了十分重要的角色。由此可见，把环境价值加入到传统的会计核算管理中、建立系统的环境会计核算管理体系，为企业的管理者以及管理当局提供可靠的环境数据，对于水电行业避免资源浪费、控制工程规模、降低工程造价及树立和维护政府与企业的形象，进而实现可持续发展具有十分重要的意义。
(2)促进会计核算理论研究领域的拓宽
水电行业大部分的资金来源于贷款或者是国家财政拨款的方式，其主要的特点是资金的流动量大且有关资金的立项、筹资、建设及管理等运作十分的复杂。环境问题的产生都会对应着相应的资金的流入或流出，涉及到企业的财务经营状况，传统的会计核算只考虑到经济社会，而没有将生态社会纳入到经济管理中来。环境会计核算在传统的会计核算基础上，将环境项目纳入到会计核算的依稀中，积极的参与环境管理与研究中，促使会计管理从传统的微观领域向会计管理的宏观领域中来，拓宽会计研究领域。
(3)树立良好的行业发展形象
经济社会的发展，人民生活水平的提升，人们越来越关注环境保护以及资源的节约，绿色意识也越来越强。当前，我国也对环保做出了相应的规定。环境会计核算不仅催生了水电行业符合环境标准产品的产生；而且还通过生态化管理，为企业树立绿色的管理形象。在提升行业经济发展能力的同时，提升我国小水电行业在国际市场竞争的能力。最终实现小水电行业自身经济利益与行业对环境保护的双赢管理局面，实现社会效益与经济效益的协调与统一。
二、促进小水电行业会计核算向环境会计核算改革的建议
1 强化政府管理部门对环境会计的监管力度
对于企业而言，关注的重点在于企业自身的经济利益。为追求利润，常常难以真实客观的实施环境会计。在这种情况下，政府部门对小水电行业实施环境会计的力度就起到了重要的l监管作用，强化政府的监管力度，应积极地从检查原则、核查材料以及内容三方面进行准确的披露。社会公众的监督对企业在环境保护和治理方面是很重要的，这是促进环境会计完善的一个重要部份。首先，深入研究环境审计法规建设，构建适于小水电行业发展的环境审计；其次，选配环境审计人员；最后，注重环境审计报告在促进小水电行业促进企业环境及稳步前进的推动力。
2 提升会计人员的专业与技能
在小水电行业会计核算改革中，会计人员的专业技能对于国家会计准则与制度在实际中真实有效实施的重要保障。但是，环境会计作为新的会计学科，实际的会计核算管理中，其实务操作还未被我国广大会计管理工作者所熟知，因此，提升会计人员的专业技能，对于促进小水电行会计核算向环境会计转变具有重要的推进作用。首先，财务人员应树立积极的环保思想，从产品的研发、生产及消耗再到产品的回收等环节，从管理思想上进行全方位的调整。其次，由于环境会计是一门由会计学、经济学、管理学以及环境学等多门学科相结合的应用学科，对于从事传统会计管理的财务人员而言，及时的更新自身在环境会计管理方面的综合能力，对于小水电行业会计核算向环境会计改革的力度及实施的效果起到重要的保障。
3 基于我国当前发展国情有步骤的实施改革
与发达国家相比，我国的经济发展速度虽然很快，但是由于我国人口众多，而且我国的水电行业发展是以掠夺性的消耗自然资源为代价换来的，因此，当前我国经济发展的模式还属于粗放型的经济发展模式。环境会计在我国小水电行业的实施。必然要经历一个逐渐发展、完善的过程。要尽快的促进小水电行业向环境会计转变，就需要我们在推进环境会计的过程中不断地吸收国际环境会计研究成果的基础上，结合我国经济改革实践，因地制宜，从会计核算的方法、内容及核算进程上，做出适合我国经济情况的化境会计管理方法。首先，在会计核算的方式上，暂时对环境会计要素的核算不做严格的要求，当环境会计要素的核算逐步发展成熟时就需要建立一套完整的核算体系，从会计核算的资料中获取适用的环境信息；其次，在会计核算的形式上，采用将复式记账与单式记账核算相结合的方式进行，在信息披露方面促进财务报表中补充资料或附注向正规的报表披露模式转变；最后，推行范围上，可以再小水电行业中挑取具有代表性的企业进行小部分试样，可以先在污染状况比较严重或者国家重点建设的企业和行业进行试点，通过对其反映效果的观察从中进一步改善，总结其中经验，并将其推广到全国。
4 建立健全环境会计管理准则与制度
为保障环境会计在小水电行业改革中得到真正的贯彻与落实，就需要以强大的环境会计准则作为支持。首先，健全环境会计相关的法律体系，是环境会计做大有法可依，保证环境会计的顺利实施，以法律形式约束、规范人们的经济行为。其次，由于我国经济发展模式的自身特点，环境会计在我国也未能得到充分发展。制定和完善相关环境会计准则，适当地借鉴、吸收国际上的理论成果和成功的实践经验，促进我国环境会计在实施企业及管理人员中的实施与普及。再次，立足于我国经济发展的实际情况，有选择性地借鉴国际成果和实践经验，形成适合我国经济发展特点的环境会计体系。
关键词： 粮食行业； 会计信息化； 建设
二十一世纪是一个信息时代，信息化发展的广度与深度已成为衡量一个行业发展水平的重要标志。会计信息化作为粮食行业信息化的重要组成部分，它的运用实现了会计账务处理的高度自动化和信息资源的高度共享，是粮食行业快速发展的重要助力。因此，结合行业发展特色，进一步完善会计信息化建设，已是时代所趋、发展所需。
一、粮食行业会计信息化现状分析
（一）对会计信息化的认识不够到位
随着经济和科学技术的飞速发展，会计电算化在企业会计中的应用日益普及。会计电算化运用现代信息技术，减轻了会计人员的工作强度，提高了工作效率。因此很多人把电算化和信息化混为一谈，把“信息化”停留在口号上，认为实现了电算化就是实现了信息化。更有甚者认为，会计信息化是华而不实的“花架子”，装腔作势，没有实质用途。所有这些对会计信息化认识的不到位、不重视都严重影响了行业会计信息化的进程。
（二）对复合型会计人才的培养缺乏重视
现代会计学和信息技术的高度融合，促进了会计信息化的快速发展，因而对从业人员提出了新的要求和新的标准。从业人员不仅需要掌握相应的会计业务技能，还必须具备丰富的计算机知识。但从目前粮食行业财会人员供给状况来看，财会人员整体素质普遍偏低，能满足会计信息化要求的复合型人才十分有限。因此缺乏一支高素质、专业化的会计信息化队伍也是制约行业会计信息化发展的关键问题。
（三）对会计信息化发展缺少统一规划
为了实现会计信息化，构建一套功能完善的会计信息平台必不可少。但会计信息平台的建立是基于财务软件的支持，从目前行业现状来看，由于企业数量较多、规模差别较大，多数企业均是根据自身所需选择不同的财务软件。由于各财务软件公司开发方式不尽相同，且种类繁多，缺乏通用性和标准型，一旦扩大数据采集范围，极易导致生成的信息数据丢失或残缺，进而使的会计信息失真。
（四）对企业的信息安全意识比较淡薄
近年来，粮食企业为保持持续发展态势，出台了一系列内控制度，但有关信息化安全方面的措施却鲜有涉及。与传统的手工账务处理“账过留痕”不同，在信息化模式下，一切信息均以磁介质为载体，如果没有有效的内控措施，那么对会计信息的窃取和篡改将变得轻而易举且不易被发现。因此在会计信息化环境下，针对内控制的各个关键点，建立健全一整套科学、完善、高效的内部控制体系已刻不容缓。
二、推进粮食行业会计信息化建设的几项措施
（一）争取企业领导层的重视
会计信息化不仅是门技术活，还需要人、财、物等各方面的投入，所以没有企业领导层的重视和支持是行不通的。因此笔者认为，首先要改变企业领导层的传统管理理念，增强他们对会计信息化重要性的认识，使他们意识到开展会计信息化是企业长远发展和生存的需要；是实现企业内部信息共享、提高资源使用效率的需要。只有领导层转变观念，他们才会真正成为会计信息化建设的倡导者和推动者。
（二）加强会计信息化组织保障
会计信息化是一项系统工程，仅依靠领导层重视是远远不够的。因此必须加强组织领导，健全工作机构，鼓励有条件的企业应专门成立一个由企业负责人牵头，管理层和广大职工共同参与的会计信息化管理机构，以确保会计信息化工作层层落实，责任层层传递。
（三）推进行业信息化进程
会计信息化作为行业信息化的一个重要组成部分，两者之间相互促进，密不可分，没有行业信息化的发展就没有会计信息化的发展。如今，粮食行业自上而下，正在举全行业之力大力发展信息化，国家粮食局印发了《大力推进粮食行业信息化发展的指导意见》的指导性文件，我们应抓住机遇，乘势而上，根据上级文件要求，以现有的财务软件为基础，进一步提升其通用性，建立健全粮食财务会计信息系统，促进会计信息集成和共享，在信息化大潮中“借风行船”，真正实现财务、业务、生产的一体化运行。
（四）注重信息化人才培养
会计信息化需要的是高素质的复合型人才，因此会计人员自身要有紧迫感，根据岗位设置要求，熟练掌握新的信息技术和方法，努力提升业务水平。企业也应当加强必要的培训活动，尤其是开展相关网络技术知识的学习。同时企业也可根据实际情况，对现有的会计人员管理体质进行深层次的改革，如试行会计委派制等，选用一批既有会计职业道德又符合会计信息化需求的有用人才，充实到会计信息化人才队伍中。
（五）强化会计信息化内部控制
一方面企业应当建立和完善会计信息化内控制度，以文件形式明确各个岗位职责和业务操作规范，确保各项流程有据可依，有章可循，有责可查。其次，企业要做好信息的安全保密控制，提高网络系统的安全防范能力，针对网络黑客和计算机病毒的袭击，提高防范意识，采用先进的信息安全保障措施，将病毒和非法访问者挡在内部安全网之外，防止内部信息外泄。
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