时间：2023-09-07 17:43:09
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇外商投资企业劳动管理规定，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为加强外商投资企业劳动合同的管理，减少因履行劳动合同发生的争议，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据国发〔1980〕199号《中外合资经营企业劳动管理规定》和〔1984〕京劳办第104号文件精神，决定对外商投资企业的劳动合同进行鉴证。现将有关问题通知如下：
一、凡本市行政区域内的外商投资企业招收、招聘的中方职工（以下均指中方职工）必须签订劳动合同，其中城镇户口的中方职工与企业所签订的劳动合同一律由劳动仲裁部门办理劳动合同鉴证手续。
二、劳动合同鉴证管辖范围：凡本市行政区域内的外商投资企业与职工签订的劳动合同，除香格里拉饭店、中国国际贸易中心、北京吉普车有限公司、北京天宫酒家有限公司和弘发海鲜酒楼由市劳动局仲裁处鉴证外，其它均由企业所在区、县劳动局仲裁科鉴证。
三、企业招收、招聘的职工在10人以下的，由企业派人到区、县劳动局仲裁科办理劳动合同鉴证手续；企业招收、招聘的职工在10人（含10人）以上的，由区、县劳动局仲裁科指派鉴证人员到企业办理鉴证手续。
四、劳动合同鉴证审查的内容包括：
1.双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；
2.双方当事人是否在自愿和协商一致的基础上签订的劳动合同；
3.劳动合同及附件的内容是否符合国家有关外商投资企业的法律、法规和政策；
4.劳动合同的主要条款是否完备，当事人双方的权利、义务是否明确，文字表达是否准确；
五、鉴证人员在审查劳动合同时，对不具备签订劳动合同资格的当事人所签订的劳动合同，应当场宣布双方所签订的劳动合同无效；对不符合要求的劳动合同应告知当事人予以修正，修正后予以鉴证。
六、鉴证人员应向双方当事人宣讲劳动合同的法律效力、违约责任的追究和发生争议后申请仲裁的权力。
七、鉴证人员对劳动合同审核后，应在合法、合理、可行的劳动合同书上加盖个人印章和劳动合同鉴证专用章。
八、劳动合同鉴证收费标准，按《北京市劳动局、北京市财政局、北京市物价局关于印发劳动部、财政部、国家物价局〈劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法〉和我市实施意见的通知》（京劳仲发字〔1989〕187号文件）规定执行。劳动合同鉴证费由企业和职工各负担50％。
九、外商投资企业与职工签订的劳动合同必须送劳动部门鉴证，否则，发现劳动合同条款有违反国家劳动法规的，追究企业领导的责任。
[案情简介]
申诉人：王某，北京某合资公司女工；
被诉人：北京某合资公司。
1989年11月，王某与公司签订了劳动合同，为期三年。1992年1月、1993年4月王某又两次与该公司签订了"出国研修协议书"，根据协议书约定，王某应为该公司服务到1996年6月。然而，1994年9月1日，王某被公司经理通知已被"挂起"，公司以王某"不能适应公司的工作要求，没有正常的工作效率及态度"为由让其离岗留职公司内待业，期间每月发150元生活费，在待业期间，可不到公司上班，在外自谋职业，三个月后公司将不再负担任何费用。
王某称，自己两次研修回国后努力完成各项工作，并无违反公司各项规章制度的行为。公司此举违反《劳动合同》和国家有关法律。
而被诉方称：1994年4月，公司开始整顿劳动纪律，对于不能按公司要求去做，屡教不改的员工要"挂起"或"内部待业"，因申诉人经常上班睡觉、聊天，看与工作无关的书报，并且不能按期保质地完成工作任务，所以除将王某"挂起"外，根据其与公司签订的"出国研修协议书"，王某还应向公司支付1.2万元人民币的赔偿金。
王某不服，公司无端将自己"挂起"已属无理，收取赔偿金更无道理。1994年10月10日向劳动仲裁部门申诉，要求在1994年12月初与公司解除劳动合同，还要求公司支付自己解除合同前的工资和资金共8500元。
[处理结果]
1994年12月9日，北京市劳动仲裁委员会审理后，认为被诉人在答辩中所述的申诉人王某"在工作时间睡觉、聊天"、"不能按期保质完成工作"的说法没有证据或证据不足，因而不予认可，根据《外商投资企业劳动管理规定》的规定，申诉人要求解除劳动合同的理由充分，故作出裁决：撤销该公司对申诉人作出的"挂起"、"公司内待业"的决定；双方自1994年9月解除劳动合同；被诉人支付申诉人5个月的生活补助费共4605.40元。
被诉人表示不服裁决，向北京市中级人民法院起诉。
1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200*年*月*日开始实施生效。
第二章员工守则
1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1聘用关系
2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照*市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;
(2)被剥夺公民权利者;
(3)通缉在案未撤销者;
(4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者;
(5)经指定医院体检不合格者;
(6)患有精神病或传染病或吸用者;
(7)未满16周岁者;
(8)政府法规定的其他情形者。
2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
(1)本人最近一寸证件照片四张;
(2)本公司指定医院之合格体检表;
(3)学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存)
(4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。
(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;
(2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;
(3)营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;
(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;
(5)故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
(6)无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者;
(7)被判有期徒弄以上的刑事责任者;
(8)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.6有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
(1)员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的;
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3)公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
2.1.7按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2劳动合同
依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
2.3工作时间
员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
2.4培训(略)
2.5调职(略)
2.6离职(略)
2.7退休(略)
2.8员工档案
员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
2.9人事记录(略)
2.9.2公司上岗证：
(1)签发(略)
(2)遗失和补发上岗证(略)
2.9.3钥匙(略)
3.1薪酬政策
公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.2发薪日(略)
3.3加班费
公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。
4.1法定假(略)
4.2公司假(略)
4.3年休假(略)
4.3.2年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
4.3.3员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
4.4病假
4.4.1员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。
4.4.2病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略)
4.4.3长病假
当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.
4.5工伤假
工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
4.6事假
4.6.1员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4.6.2任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。
4.6.3员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
4.6.4员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6.5试用期内的员工，一般不得请事假。
4.6.6事假的审批权限：
请假1天，由部门经理批准;
请假2-3天，由部门经理签字后报办公室(人事)批准;
请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
4.7婚假(略)
4.9哺乳假(略)
4.10探亲假
4.10.1探望配偶(略)
4.10.2探望父母(略)
4.10.3路程时间及往返车费(略)
4.10.4员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5探亲假审批程序(略)
4.11丧假(略)
4.12请假手续、权限
4.12.1员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
4.12.2员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
4.12.3审批权限(略)
4.13医疗
4.13.1员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的**医院就诊。
4.13.2员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《**市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
4.13.3员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。
4.13.4员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
4.17独生子女(略)
4.18生活设施(略)
4.19附则
4.19.1本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
4.19.2当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
4.19.3为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;
5.1养老保险
员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
5.2待业保险
员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
5.3住院保险
员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
5.4人身意外保险
如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
5.5公积金
根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。
5.6员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6员工有养老保险、待业保
险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。
6.1绩效评估(略)
6.2考绩标准(略)
6.3升职、加薪(略)
7.1奖励(略)
7、2处罚
7.2.1纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：
(1)处分要有充分的理由的清楚的证据;
(2)处分的轻重与所犯过失的轻重相符;
(3)员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范;
(4)员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。
7.2.2本公司员工纪律处分有五种：
(1)口头警告;
(2)书面警告;
(3)书面严重警告;
(4)无薪停职检查;
(5)开除(解除劳动合同);
7.2.3员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：
(1)口头警告+口头警告——书面警告
(2)口头警告+书面警告——书面严重警告
(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同)
如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。
员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
7.2.4员工违反下列规定之一者，进行处罚：
(1)在禁烟区内吸烟者，罚款50元;
(2)进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元;
(3)进入生产车间不穿工作服者，罚款50元;
(4)进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元;
(5)在生产岗位上睡觉者罚款100元;
(6)在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;
(7)考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理;
(8)无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
7.2.5可以立即解雇的情况;
(1)上班时酗酒或任何时候使用;
(2)伤害其他职工、主管、同事或客人;
(3)任何种类的偷窃;
(4)伪造公司文件;
(5)在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;
(6)故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;
(7)故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;
(8)故意违反公司的行为准则;
(9)向未经授权的人透露专有资料或保密资料;
(10)暂时或长期精神错乱(医疗期除外);
(11)被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
7.2.6纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
(1)擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;
(2)工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;
(3)无理拒绝的工作安排、指令;
(4)收受任何种类的贿赂;
(5)利用职权贪污，侵害公司的经济利益;
(6)伪造和涂改公司的任何报告或记录;
(7)未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;
(8)滋事干扰公司的管理和业务活动;
(9)弄虚作假，违反公司的管理规定;
(10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11)疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利;
(12)违反安全规定，或其行为危害他人安全;
(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;
(14)在工作时间内干私活;
(15)擅自从事公司以外的第二职业;
(16)利用职务营私舞弊，损公利已;
(17)偷盗公司的财款、资源;
(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;
(19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;
(20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;
(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
8、安全与健康
8.1本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境;
8.2员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。
8.3生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。
8.4不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。
8.5员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。
8.6在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。
8.7员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。
8.8任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外。
8.9员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。
9、基本守则(略)
10、备注
(1)本手册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。
(2)国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。
POLICY政策
1、《保险公司养老保险业务管理办法》
保监会11月2日宣布，我国保险业第一部专门规范养老保险业务的部门规章《保险公司养老保险业务管理办法》，将自2008年1月1日起施行。《办法》对养老保险业务的经营行为做出规范，对保险公司的违规经营行为所要承担的法律责任做出明确规定。这对保护养老保险业务活动当事人的合法权益，促进养老保险专业化发展具有十分重要的意义。
2、《廉租住房保障资金管理办法》的通知
11月14日，财政部正式公布《廉租住房保障资金管理办法》，《办法》规定，专项用于廉租住房保障开支，包括收购、改建和新建廉租住房开支以及向符合廉租住房保障条件的低收入家庭发放租赁补贴开支，不得用于其他开支。该《办法》将从2008年1月1日起开始实施。
3、《就业服务与就业管理规定》
劳动和社会保障部11月5日颁布了《就业服务与就业管理规定》。《规定》共9章77条，对贯彻落实《就业促进法》、培育完善人力资源市场以及进一步推进公共就业服务和就业援助实际工作都具有十分重要的意义。
4、《的补充规定（三）》
中国民用航空总局日前了《的补充规定（三）》。《规定》允许符合条件的香港、澳门服务提供者在内地与内地的计算机订座系统服务提供者成立合资企业。内地应在合资企业中控股，自2008年1月1日起施行。
5、《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》
?11月14日，劳动保障部了《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》，即日起废止《劳动合同鉴证实施办法》、《外商投资企业劳动管理规定》、《职业培训实体管理规定》、《企业职工工伤保险试行办法》、《劳动和社会保障工作暂行规定》等五部与现有法律法规相抵触，或者已被现行法律法规代替的劳动和社会保障规章。
VOICE声音
股市泡沫已超日本当年高峰
"我国资本市场上的非理性繁荣已经是不争的事实，市场的风险已经超过了当年的日本和中国台湾地区的泡沫高峰期"。
―11月1日，许小年在中国基金业十年庆典暨2007年基金业高峰论坛时指出
2、房价上涨疯狂是主管部门没对症下药
“尽管政府几年来对房地产市场一直在进行宏观调控，但是这种调控所达到效果十分有限，不仅有限，反之越是调控其房价上涨越快。为什么会这样？政府没有对症下药，没有找国内房地产市场价格快速上涨症结所在……市场的价格永远是上下波动的，从来就没有只涨不跌的价格。对于中国房地产市场，难道它能够超越市场的基本法则吗？”文章引用自：
―中国社科院金融研究所易宪容11月15日在他的个人博客中指出 图
3、 大胆加息抑制资产泡沫
“他国经验表明，仅靠提高汇率无法解决资产泡沫问题，而且，合理的人民币升值幅度应在每年3%~4%，汇率大幅地提高会对国内的就业、农业的发展等方面产生诸多负面影响。只要资产价格增长过快就应该大胆提高利率。”
―11月17日，北京大学中国经济研究中心主任林毅夫在首届“北京大学校友上海论坛”时表示
4、私营经济已成中国增长关键动力
“很多人都知道有大量的外资涌入中国，使中国成为外国直接投资的最大目的地国。但需要强调的是，中国的私人投资要比外资对中国经济增长的贡献率更大。私营经济已经成为过去十年来中国经济增长的关键动力。”
―世界银行中蒙局局长杜大伟11月17日在成都举行的“中国投资环境论坛”上指出
DATA数字
1、12.4%
据《北京晨报》11月15日报道，商务部最新报告指出，美国经济增幅持续下滑正引发其对外需求的下降。，今年7月份美次贷危机爆发后，中国对美国的出口出现了大幅回落。根据商务部的统计，今年第一季度中国对美国的出口同比增幅达20.4%，第二季度下降到15.6%，第三季度更降为12.4%。
2、539.95亿美元
据商务部11月12日的数据显示，今年1－10月，全国新批设立外商投资企业30826家，同比下降6.78%；实际使用外资金额539.95亿美元，同比增长11.15%。
3、11%
据《世界财经报道》消息，中国人民银行11月9日《二00七年第三季度中国货币政策执行报告》。报告说，初步预计2007年中国GDP增长超过11%，CPI增长在4.5%左右。
4、17.9%
中新网11月15日电 据国家统计局消息，10月份，全国规模以上工业企业(年主营业务收入500万元以上的企业)增加值同比增长17.9%。工业企业产品销售率为98.3%，同比提高0.04个百分点。工业企业共实现出货值6571亿元，同比增长18.5%。
5、9.5%
据《世界财经报道》消息，国家发改委、国家统计局，11月14日联合了最新房价数据，10月份中国70个大中城市房屋销售价格同比上涨9.5%，涨幅比上月高0.6个百分点，再创2006年以来的新高。
6、26.9%
据国家统计局11月16日公布数据显示，1-10月份，城镇固定资产投资88953亿元，同比增长26.9%。其中，国有及国有控股完成投资38800亿元，增长16.6%；房地产开发完成投资19192亿元，增长31.4%。
7、1853元
中新网11月9日电 中国人民银行8日了《二七年第三季度中国货币政策执行报告》。报告说，前三季度，全国城镇单位在岗职工月均工资为1853元，同比增长18.8%。
8、10%
11月14日，财政部公布《廉租住房保障资金管理办法》中指出，土地出让净收益中按照不低于10%的比例安排用于廉租住房保障的资金。这一旨在规范廉租住房保障资金管理， “办法”将从2008年1月1日起开始实施。
9、176万人
据《世界财经报道》消息，国务院扶贫办11月15日表示，2001-2007年全国28个省区市地方各级政府投入的财政扶贫资金从27亿元增加51亿元，年均递增17.2%。我国农村每年减少绝对贫困人口176万人，减贫速度明显加快，但我国农村目前仍有2000多万尚未解决温饱的贫困人口。扶贫开发任重而道远。
10、25.5%
据新华网11月3日报道，中国物流信息中心日前的报告显示，今年前三季度，全国社会物流总额达53．7万亿元，同比增长25．5％，比上年同期加快1．8个百分点。
11、18.1%
据《人民日报》11月16日报道，日前国家林业局相关负责人表示，目前全国沙化土地面积年均净减少1283平方公里，沙化面积实现缩减的省份由过去的19个增加到27个。然而，我国防沙治沙的形势还非常严峻，目前全国共有沙化土地173.97万平方公里，占国土面积的18.1%。
12、12家
据《中国经济网》报道，绿色信贷推行4个月已经有了效果。国家环保总局11月16日透露，12家重污染企业因为上了国家环保总局递交给银监会和人民银行的黑名单，已经被各家银行追缴、停止或拒绝贷款。
13、2000-3000万美元
据《第一财经日报》11月16日报道，日前，国家体育局副局长、北京奥组委执行副主席于再清预计，北京奥运会结束后，大概会产生2000万至3000万美元的纯利润，国家准备用这一笔利润来建立一项运动员基金。
14、8倍
据新京报报道，美国银行11月13日表示，2005年6月美国银行投股建行30亿美元按现在股权按市场价格计算已经增加了160亿美元；另外按照当初的协议，美国银行还可以选择将在建行持有的8.5%的股权上升为19.9%，可折合约160亿美元。两者相加，美国银行在建设银行的潜在获利共约为320亿美元。这也足以弥补美国银行在次级贷中的400亿美元损失。
15、6.5倍
据《信息时报》11月16日报道，全球知名的保险金融集团安联集团在日前的《2007亚太地区养老金报告》称，未来8年，亚洲养老金市场总量将会翻倍，而中国养老金资产将在现有规模基础上扩张至少6.5倍，成为继澳大利亚和日本之后第三大养老金市场。
16、260吨
?据中国证券网报道，中国黄金协会副会长11月6日指出，2007年，中国的黄金产量可能达到260吨，而美国今年的产量预计为250吨，这样的话，中国将超越美国成为世界第二大黄金生产国。
17、80.2861亿
据新浪财经报道，11月18日，经过十几个小时热情而理性的竞标，中央电视台2008年黄金资源广告招标会在北京圆满结束，招标总额80.2861亿，比上年增长12.3299亿，增幅18%左右。其中，红牛维他命有限公司以1.589亿元中第一标《今日之星》独家冠名。
18、60%
新浪网11月15日第三季度财报 ，2007年第三季度新浪净利润为1720万美元，较去年同期增长60%，较上季度增长19%。
Keyword关键词
最高价一次广告
据《世界财经报道》报道，11月15日，伊利相关负责人透露，伊利刚刚拿下目前中国广告费最高的一次广告投放，即以2008万元的价格获得四次总计时仅1分钟的广告投放。 该广告将在北京2008年奥运会开、闭幕式前后播放。
2、房产投资创新高
11月19日，来自国家统计局的数据显示，反映房地产市场整体状况的国房景气指数已连续7个月环比攀升，10月份，国房景气指数为105.74，比9月份上升0.75点，同比上升2.34点，达到了自2005年2月以来的新高。
3、全球最高出生比
据《世界财经报道》报道，11月13日，国家人口计生委相关负责人在郑州出席全国农村人口和计划生育工作会时称，我国出生人口性别比长期居高不下，男女出生比接近120∶100，已成为全世界出生人口性别比最高的国家。其中，我国平均出生人口性别比已达119.58，乡村平均出生人口性别比高达122.85。
4、污染物双下降
据中央电视台网站报道，国家环保总局11月14日向社会通报，今年前三季度全国两项主要污染物排放总量首次出现双下降。 通报指出，前三季度二氧化硫排放总量为1906.4万吨，比去年同期下降1.81%；前三季度化学需氧量排放1044.5万吨，比去年同期下降0.28%，首次由增转降。
5、跨行通存通兑
据《世界财经报道》报道，央行从11月19日起在全国范围内开通小额支付系统跨行通存通兑业务。记者昨天确认，建行、中行、交行、 北京银行、兴业等5家银行在京已率先开通。市民只要持身份证到中行办理存折跨行通存通兑，就可以到任何一家开通相关业务的银行网点进行存、取款及转账、信息查询等业务。
6、最大天然橡胶消费国
据《人民日报》11月15日报道，农业部相关负责人日前在中国天然橡胶协会成立大会上透露，我国天然橡胶的消费与需求持续快速增长，已成为世界第一大天然橡胶消费国和第一大天然橡胶进口国，2006年进口天然橡胶161万吨，年消费天然橡胶超过200万吨。
7、有色航母
?新华网11月1日报道，中铝公司增资100多亿元参股“新云铜”，是中国铝业公司成立以来，中国有色金属行业最大的并购事件，这标志着中铝公司做大做强铜业板块打造中国“有色航母”的力度进一步加大。
8、有偿塑料购物袋
据《中国经济网》消息，11月10日公布的《深圳经济特区环境保护条例(修改草案稿)》公开征求市民意见。深圳将实行消费者有偿使用塑料购物袋制度，商家如果向消费者无偿提供塑料袋，可能被处以5000元以上5万元以下的罚款
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9、首届奢侈品品牌论坛
本刊讯，11月10日，首届中国奢侈品品牌高峰论坛在北京隆重举行，该论坛旨在弥补中国奢侈品品牌论坛的空白，推进民族品牌与国际品牌的交流和合作从而产生持久的经济效应。
10、首个全用电子票国家
据中国经济网报道，11月5日起，航空销售人销售的各航空公司机票(BSP机票)将全部取消国际纸质客票，已发放的可继续使用。根据国际航空运输协会的计划，到明年6月1日为止，全球航空业将不再使用纸质机票。我国要承办明年的奥运会，因此在今年年底将成为世界上首个全部采用电子机票的国家。
11、首个企业蓝皮书
中国新闻网11月15日报道，我国首个旨在推动中国企业融入全球经济一体化的蓝皮书――“中国企业国际化战略报告――2007蓝皮书”近日正式。蓝皮书指出，我国对外直接投资与外资流入相差悬殊，在新形势下我国推进企业国际化战略的基本选择是：以企业为主体，以高效的公共与中介服务为辅助，全面提升生产要素跨境流动水平；加强海外能源资源合作开发。
12、百丽并购森达
据《中国经济网》消息，中国最大的女装鞋零售商百丽，与曾经占据过“中国第一男鞋品牌”宝座的森达皮鞋将合为一家。百丽国际11月14日在香港公布：将通过其在内地的全资附属公司新百丽，以16亿元人民币的代价，收购江苏森达集团旗下资产。?总部位于深圳的百丽国际，连续十年为中国女鞋的第一品牌。此前公司拥有8个品牌的众多款式鞋类产品，其中百丽、思加图、天美意、他她、伐拓及JipiJapa等6个为自有品牌。并购森达鞋业以后，百丽正式介入中国男鞋市场，旗下鞋类品牌增至11个。
13、乐凯柯达分手
据中国证券报11月13日报道，跨国巨头柯达与中国本地企业乐凯日前宣布达成协议，对双方此前于2003年10月建立的关系进行调整，乐凯柯达之间的影像行业跨国联姻终于宣告终结：柯达以低价将其所持乐凯股权全部出售给一家名为广州诚信创业投资有限公司的本地企业，彻底退出乐凯。
14、联想终别IBM
据《华尔街日报》报道，联想集团有限公司首席执行长阿梅里奥11月1日称，公司计划提前终止与IBM品牌的关系。这是联想集团做好自力更生准备的一个信号。据悉，联想集团此前获得了IBM 笔记本生产线以及截至2010年前的IBM品牌使用权。
15、《新概念》索赔新东方
北京新东方未经授权使用《新概念英语》内容，《新概念英语》作者遗孀朱莉亚・班纳・亚历山大向北京新东方索赔100万元。该案在11月16日中院开庭审理。
In &Out升迁
1、陈峰闪退海航 朱益民接棒
据《第一财经日报》报道，11月1日，海南航空创始人、董事长陈峰昨日闪电辞职，并非淡出海南航空，而意在加速新华航空控股有限公司在港红筹上市进程。目前，他仍然是拥有七大产业的海航集团的董事长，是整个海航的掌舵人，海南航空只是海航集团旗下的一个板块而已。11月19日海南航空股份有限公司公告称，选举原海南航空股份有限公司总裁朱益民担任公司第五届董事会董事长，王英明担任副董事长。
2、TCL高层又传辞职声
据《世界商业报道》11月9日报道，TCL集团最近公布了五名新副总裁后，再有有坊间消息称，TCL封疆老臣副总裁史万文请辞。据悉，史万文身上担负着TCL集团副总裁、TCL多媒体新兴市场业务中心总经理、TCL-汤姆逊电子有限公司(TTE)首席运营官的职位。TCL在经历“换血疗法”阵痛
3、田溯宁接手华亿新媒体
据财经杂志网络版报道，11月14日，中国网通前CEO田溯宁创立的CBC基金通过旗下公司成功增持华亿新媒体(集团)有限公司，所持股份比例将由原来的3.08%增至9.25%，成为其单一最大股东，后者拥有旅游卫视独家广告经营权。
4、李宁入主红双喜
据《世界财经报道》消息，由“体操王子”李宁创立的李宁有限公司11月15日布公告称，其间接全资附属公司上海悦奥体育用品有限公司以总价约3.05亿元收购上海红双喜股份有限公司共57.5%股权，该公司拥有著名乒乓球品牌“红双喜”。在收购协议完成后，红双喜将成为李宁间接非全资附属公司。
5、段永基辞职中关村
据《世界商业报道》消息，中关村11月7日公告，曾执掌中关村的风云人物段永基因工作原因辞去第三届董事会副董事长和董事的职务，其离职不会影响公司董事会的正常运作。市场分析认为，段的离职或许与中关村目前的困境有一定的关联，困扰中关村的清欠解保、诉讼风险，均不同程度与段当年的大举投资有关。
6、微软前高管空降联想美洲区
据《世界商业报道》消息，11月初联想集团宣布任命曾担任微软公司副总裁、全球OEM事业部总裁的斯科特被任命为为联想美洲区新任总裁，其将于12月3日起全面接管联想在整个美洲区的销售管理工作。
