时间：2023-09-08 17:15:08
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇会计核算存在的问题及对策，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：会计核算；存在问题；应对策略
中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）04-0-01
在激烈的市场竞争中，企业要想不断提升自身的市场竞争力，就必须加强内部控制，尤其是会计核算控制，以明确企业发展过程中的各项支出及收入，从而衡量企业的发展定位，并制定相应的发展战略。但是，由于各种因素的影响，使得企业会计核算中存在诸多问题，由此对企业的进一步发展产生了制约，当前，针对这些问题采取对应的措施是急需解决的重要问题。
一、企业会计核算概述
企业主要是指依照法律设定的，以获得利润为目的，从事商品生产经营活动并进行独立核算的社会经济组织，随着社会分工越发明细，企业主体资金的运动情况需要通过准确的会计核算才能够反映出来。现代化的企业会计核算是伴随企业经济发展全过程的，作为企业开展会计工作的基础，会计核算已经越发受到企业的重视，当前，会计核算已经成为企业不断发展并及时查漏补缺的重要手段，是企业可持续进步的重要组成部分。
1.企业管理者不够重视。当前，越来越多的企业逐步认识到要想保证企业发展的透明度，就必须进行会计核算，明确自身的实际情况，但企业管理者对于会计核算的理解更多的是局限在各种费用支出及收入方面的核算，而对由会计核算总结企业发展战略，并完善会计核算制度并不重视，从而使得企业的会计核算有较大的局限性。
2.存在违规操作现象。会计核算是一项较为复杂的工作，一些企业为了加快会计核算速度，降低成本费用，在会计核算过程中经常存在违规操作的现象，从而导致企业账目混乱，还有一些企业为了加强利润的人为操控，会采取不及收入或虚增成本的方式修改利润，这些违规行为对企业会计核算数据的准确性产生了严重影响，导致会计信息失真严重。
3.会计核算人员素质有待提升。社会经济是不断发展的，而会计核算的范畴及内容也应当是随着企业经济发展而不断改革和完善的，但大多数企业在招聘会计人员后，只是对其进行简单的岗前培训，在工作过程中更多的是依靠会计人员自己摸索，而且有些会计人员的专业技能甚至无法满足岗位需求，由此导致会计核算工作滞后，严重制约了企业经济发展。
4.缺乏完善的监督机制。会计核算关乎企业的经济发展，更关乎企业发展过程中的利润所得，如果缺乏会计核算监督，势必会导致投机者更改会计账目，变相获取利润，最终导致企业会计信息失真，无法正确评估企业的发展状况，也就无法制定科学、合理的发展战略，从而无法提升企业的市场竞争力。
三、加强企业会计核算的对策
1.重视会计核算。对于企业会计核算的重视，不仅要包括领导者，同时还应当包括员工，实现从上到下的会计核算重视及认知，以保证会计核算的准确性。对此，企业领导者首先应当改变自身对会计核算的认知，充分认识到会计核算不仅能够明确企业的收入及支出，同时还能够评估企业的发展水平，并辅助制定发展战略。其次，应当在企业范围内开展全员会计核算知识讲座，促使员工认识到会计核算的重要性，从而积极改善自身的行为及态度，并不断完善会计核算内容，力求会计核算信息准确，以为企业经济发展提供动力支持。
2.规范会计核算流程。会计核算过程较为复杂，这是无法改变的事实，而会计核算结果对于企业发展却有着深远影响，因此，应当规范企业的会计核算流程，确保企业会计信息核算的真实性。在会计核算过程中，会计人员应当严格按照流程进行会计核算，同时严格遵循国家规定的会计核算原则，并加强会计资料保管，以记录企业的经济活动运行情况，从而对企业的后续发展产生评估依据，以达到满意的会计核算效果。此外，会计人员还应当重视会计核算的基础工作，将人为失误降到最低，以确保会计核算信息真实、可靠，充分发挥其评估作用，保证企业经济的快速发展和进步。
3.加强会计核算人员技能培训。技能培训应当贯穿企业会计核算人员工作的始终，只有这样才能够保证会计核算人员与不断发展的企业运行状态相衔接，满足企业的经济进步需求。对此，除了要加强会计核算人员的岗前技能培训外，企业还应当重视会计人员的岗位培训，可以安排不同岗位的会计人员进行轮流换岗工作，以促使其快速熟悉会计工作内容。此外，企业还应当安排表现优异的会计人员进行学习深造，以培养其成为企业的高素质人才，构建核心竞争力，这样不仅能够留住员工，还能够对外来人员形成吸引力，确保企业经济发展有人才动力支撑。
4.构建完善的会计核算监督机制。正所谓无规矩不成方圆，对于企业的会计核算来说也是同样的道理，会计核算与企业的经济利润挂钩，一旦会计核算出现错误，势必会导致企业的经济利润受到损失，由此也就制约了企业市场竞争力的提升。对此，企业应当构建完善的会计核算监督机制，加强企业的财务信息、资产活动、经营活动等控制，并完善会计人员的岗位责任制、会计管理机制及内部监督机制，以实现企业会计核算水平的提升。同时，企业还应当寻找外部监督管理机构来加强企业的会计核算监督，实现会计工作的标准化，以不断提升企业会计核算质量，满足企业经济发展需求。
当前，会计核算越来越成为企业经济发展的重要动力支持，因此，加强会计核算管理是急需解决的燃眉之急，在未来的发展过程中，企业应当充分认识到会计核算工作的重要性，并积极采取各项有效措施加强会计核算管理，以实现企业会计信息的透明性，从而更好的满足企业经济发展需求，也为我国的社会主义现代化建设做出更大贡献。
参考文献：
[1]张冬敏.论当前时期下企业会计核算问题的对策[J].东方企业文化，2012（03）.
[2]黎寿石.会计核算既要遵守规章制度，也要研究核算方法[J].中国证券期货，2012（01）.
[3]俞娜.试论财务管理与会计核算的作用[J].China’s Foreign Trade，2011（16）.
企业会计核算主要指的是我们现阶段的企业在运营过程中对于资金的使用和固定资产的规模以及资金运作当中的基本情况进行一个系统的、连续的稳定的监测，从而为外界提供一个详细的财务信息。从企业会计核算的基本含义中我们不难看出，企业会计核算是企业的核心，是对整个企业运营中财务状况的整体把握，而企业会计核算对于企业的进一步运行是有着重要的作用的。首先会计核算是对企业的资金运行状况的长期的系统的监测，因此从这个角度上来看我们的企业运行的资金状况就是比较明显的，外界可以从会计核算中掌握现阶段企业资金运行的状况，判断企业的运作是否合理。从企业内部来看，会计核算对于企业的决策是具有很大的指导意义的，因为企业的运作需要投资，而会计核算为企业决策者提供了较好的指导作用，那些资金可以用来进行投资，从投资前的预测，到投资中的决策，这些都离不开会计核算。因此会计核算在企业发展当中具有十分重要的作用。
二、我国企业会计核算管理的现状及存在的问题
从现有的我国企业会计核算管理的情况来看，整体上是好的，在会计核算管理上也是比较规范的，对于企业的而进一步发展也有较好的指导意义。企业的会计核算管理对于企业的进一步发展也具有十分明显的作用，促进企业的整体发展，对于企业的进一步运行具有十分重要的指导意义。
（一）会计核算主体不够明确，导致核算数据不够准确
企业会计核算存在的一个比较普遍的问题是核算的主体不明确，因为在一些企业当中，企业主要创始人的资金和企业运作当中的资金界限不明确，这显然就对会计核算的准确度造成很大的困扰，因为企业的运作方式上不够透明或者说不够明确，因此在企业内部的资金使用上还存在一些不明确的地方，这其中企业的会计核算就是比较重要的一部分。笔者认为这和企业的管理方式是有很大的联系的。
（二）会计核算的主要人员素质还有待加强
从笔者对于企业会计核算工作人员的基本素质的调查发现，我们的会计核算人员的素质还有待加强，对于会计核算的专业知识还有些欠缺，这对于企业和外界而言都是很大的问题，因为企业需要依据会计核算的内容来确定企业运作的主要方向，而外界也需要根据这些会计核算的结果来判断自身的投资是否合适。而由于会计核算的人员素质不够高，这导致我们的信息不准确，甚至出现虚假信息，这对于企业的长远发展是具有非常大的伤害的。
（三）会计核算的人员配备不完善
从会计核算的人员配备上来看，我们认为是有着比较明显的缺陷的，因为企业内部的会计核算的人员从自身的素质上来看还不够，同时在核算当中出现了空期，即部分工作必须有专人来负责，但是事实上却难以做到专人负责，这对于会计核算的准确度和核算人员的工作压力都是非常大的。特别是对于一些企业，管理人员看重财务管理的作用，采用身边的亲戚做会计核算工作，这显然是不利于企业的进一步发展的，对企业的运作也是有非常明显的负作用的。
（四）从企业的角度上来看，会计核算的制度不健全
从企业的角度上来看，我们认为首先是在会计核算上没有建立相应的制度，导致企业财务管理上存在较大的随意性，特别是和企业财务管理人员的习惯有很大的关系。这很容易出现公款挪用的现象，同时因为随意性较大，在会计核算过程中也就很容易出现错误，这对于企业的运作有时候可能是致命的。第二就是我们的企业运作在实际当中没有相应的监督机制，今天的企业会计当中经常会出现逃税、漏税的现象，这显然是不利于企业的进一步发展的。
三、现阶段我国企业会计核算管理存在的问题及相应的原因分析
从上述对于企业会计核算当中存在的问题的分析，我们不难发现现阶段企业会计核算的问题主要体现在制度层面和企业的管理理念层面上。针对上述问题，笔者分析相应的产生原因如下。
（一）企业管理者对于会计核算不够重视
从笔者对于财务管理人员中会计核算人员的调查来看，我们认为企业管理者对于会计核算人员的重视程度不够，我们的会计核算在企业运作中发挥的巨大作用，企业管理者还没有充分的意识到，这就导致企业运作当中对于会计核算的认识不明确，会计核算人员的管理就比较松散，甚至部分企业管理者直接自己兼任会计或者是找家人亲戚来做会计核算工作，这显然对于企业发展是有比较大的危害的，不利于企业的而进一步发展。
（二）企业管理的理念还有待改善
企业管理的理念还不能够适应市场机制，现代企业管理的基本理念还没有真正渗透到现阶段的企业会计核算管理当中。按照现代企业发展管理理念，我们的会计核算对于企业运行具有十分明显的作用。而在目前的企业会计管理中出现的问题显然是和现代会计核算管理的理念背道而驰的。我们认为企业管理中的会计核算管理是财务管理中的最重要的部分。
（三）现代企业管理的机制没有真正确立
现代企业运行制度中对各个部分都有相应的制度建设，会计核算也不例外。我们认为会计核算中的两套制度是必须建立健全的，一套是基本的规范制度，另一套是监督制度。监督机制是避免出现企业违法行为的制度保障，而基本的规范制度是适应市场发展对于企业运行管理的规范化的要求。这两套制度对于企业的而进一步发展具有十分明显的作用，能够促进企业朝着进一步的方向发展。
四、解决现阶段我国企业会计核算管理中存在的问题的对策建议
从上述对于现阶段我国企业会计核算当中存在的主要问题以及对于这些问题的原因分析，我们相应的提出对策建议，希望能够改进现有的会计核算的方式，促进企业的进一步发展。
（一）建立相应的制度
我们认为最重要的一点还是从制度层面上考虑，建立两项制度，一项是财务管理中的常规制度，另一项就是内部的监督机制。常规制度的制定中帮助企业形成较好的财务管理工作的局面，促进企业在运作当中规范财务管理和避免出现会计核算的随意性的问题。这两项制度在制定之后需要增强其执行力，尤其是要加强对于会计核算的监督和管理。因为从自身的发展角度上来看如果对会计核算没有一个准确的把握，难以进行下一步的资金运作和企业发展战略的具体实施。因此建立健全相应的财务管理、会计核算的制度是促进企业加强自身管理的重要方式。
（二）引进高素质的会计核算人才
从企业自身的长远发展的角度出发，我们认为最重要的是引进高素质的会计核算人才，这才是促进企业长远发展的最重要的方式，制度建立之后就需要有专门的高素质的人才负责具体的实施，这就是我们今天的企业管理当中最重要的一点。人才的竞争是当前各个企业竞争的核心，对于企业的运行和发展来看我们的企业发展必须能够具备这些条件，必须紧紧抓住高素质的人才，这样企业的发展才会有更大的后劲，才能够始终保持前进的状态，促进企业的进一步发展。这不仅是会计核算，在其他英语也应该是如此。
（三）改进企业管理方式，明确核算主体
对于企业管理方式的改革是促进企业会计核算管理的重要方面。因为从笔者对于目前的会计核算的主要问题的方向来看，我们的会计核算对于企业的发展的作用是明显的，而企业的管理方式中出现的内部管理人员和企业运作资金的重合导致的核算主体的而不明确对于企业的会计核算管理是有很大的阻碍作用的，因此我们的企业首先要转变管理方式，从企业自身的角度上来看就是促进企业的而进一步分离，不能搞家族式。这样核算的主体就比较明确，能够大大减少核算的错误率。
（四）加强对现有的会计核算人员的培训
从现阶段的实际情况来看，不可能短时间内转变现有的会计核算人员的所有观念和快速提高基本技能，因此从企业的角度上来看就是大量的提供教育培训，帮助会计核算人员加强学习，特特别是对于专门的知识的学习，对于基本的知识能力的掌握和基本技能的训练。这些是我们现阶段提高会计核算人员素质的基本方法。同时从企业的角度上来看还需要加强引进高素质会计核算人员的力度，对企业的发展控制力度更大，促进企业的进一步发展。同时要鼓励现有的财务管理人员自主学习，加强自身的技能。
五、结语
关键词：中小企业 会计核算 问题 对策
一、我国中小企业的特征
1、投资主体和所有制结构呈现多元化，非国有企业发展速度较快，由此决定了中小企业的重点是发展。2、劳动密集度高，两极分化突出，决定了当前中小企业重在“二次创业”。目前，劳动密集型已成为中小企业的劣势，提高中小企业科技含量，实现第二次创业，是当前中小企业发展的重中之重。3、发展不平衡，优势地区集中，决定了当前中小企业的发展推进要区别特点，先易后难，以点带面。4、中小企业主要是地方企业，自身基础薄弱。这决定了中小企业的发展方向是走为大企业配套的路子。从某种程度上讲，中小企业呈现的这些特征也直接导致了其会计核算中存在的种种问题。
二、中小企业会计核算方面存在的问题
1、会计机构设置不符合规范，会计人员整体素质有待提高
大多数中小企业的会计机构设置层次不清晰、分工不明确，有的甚至不设置会计机构，兼职会计人员的比重较大，学历层次、职称普遍都不高。由于其发展前景和工作环境等因素，中小企业对于优秀会计人员的吸引力不如大企业，会计人员队伍不稳定，跳槽较为频繁。会计人员知识结构老化现象严重，使得许多会计方法与会计技术无法实施，或在实施时大打折扣。后续职业培训工作也缺乏，这些都直接影响了企业的会计核算水平。
2、中小企业内部制度缺失，并缺乏有效的会计监督机制
总的来说，实际操作中中小企业内部财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等等基本制度残缺不全或在实际工作当中没有真正执行。部分中小企业的领导者也认识到了这个问题，但是依靠其目前现有的管理水平和人员素质无法建立健全这些制度。内部控制制度的缺失给企业带来了很多负面的影响，这种状况既损害了中小企业自身的根本利益，造成了中小企业资产的流失、浪费严重，经营管理混乱，也导致了中小企业外部监管困难重重。
3、缺乏对会计资料的保管意识
国家也对会计资料的保管方式、年限等都做了相关的规定。很多企业基于成本考虑，往往不按会计档案的管理要求妥善保管处理会计凭证、会计账簿、会计报表等档案资料。大多企业不够重视对会计资料的保管及存放，导致会计凭证、账簿、报表丢失、毁损情况经常发生，据此，单位领导及财务人员应积极提高对会计资料的保管意识，对中小企业未来发展奠定坚实的基础。
三、中小企业会计核算整改措施
1、建立健全会计机构，提高会计人员的素质
中小企业首先应按照《中小企业会计制度》的要求建立健全会计机构，根据自身业务量的大小，配备足够的、业务素质较高的会计人员，同时应制定一系列优惠政策，实施必要的工作激励机制，吸引、留住会计人员。中小企业要进一步加强会计人员从业资格的管理，提高会计人员的综合素质。中小企业要重视会计人员的培训工作，尤其要强化会计人员的法律意识，保证其依法设置账簿，依法进行核算和监督工作，照章纳税。会计人员自身应不断加强业务学习，练好基本功，掌握操作技能，以适应不断变化的形势要求，提高自身业务水平和职业道德素质。
2、规范会计基础工作，提高会计工作水平
在市场经济条件下，中小企业的管理者应更好地认识到会计核算主体、核算范围以及会计信息质量要求的新特点。会计信息要满足投资者、债权人及国家宏观管理部门等的需要。由于会计工作不仅影响到企业与国家的分配关系，也影响到社会各方面的利益关系，因而企业应将协调各方面的利益关系、抵制和防范各种市场风险作为基点，使会计信息能够真实公允地反映企业资金的运转情况、经济效益的提高情况及企业的发展前景。中小企业会计核算应按照会计制度、法律的要求进行操作，进一步规范会计核算的基础工作，提高会计工作水平，实现中小企业自身的长远发展。
3、完善企业内部控制制度，加强外部监管
中小企业应进一步依法建立和完善内部控制制度，加强对会计信息、企业资产及经营活动的控制力度，保证会计核算及时、有效、准确。企业外部监管应该成为规范中小企业会计核算的重要力量。从目前我国中小企业的现状来看，靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的，我们应该更多地借助于外部监管来帮助中小企业实现会计规范化。首先应指导督促中小企业依《会计基础工作规范》的要求建立健全账簿体系，要求中小企业根据有关规定，在规定的时间内建立起较为完整的账簿体系。若发现不符合会计基础工作规范要求的，应及时严肃处理。同时，财政部门应加强工作指导，帮助中小企业依法记账；其次应加强对中小企业会计人员的监督。最后，财政部门应督促中小企业建立健全会计内部控制制度和内部核算制度。
4、加强会计档案保管，严格档案销毁手续
会计档案是记录和反映经济业务的重要历史资料和证据，企业必须严格按规定对会计档案进行整理立卷、装订和保管。会计档案保管期满，应严格按规定程序填制审批表，建立销毁清册并经过审批以后再销毁。
四、结语
随着市场经济的逐步完善和经济全球化的不断加快，中小企业在发展中遇到了前所未有的机遇和挑战。我国的中小企业在促进国家经济增长、满足人民生活的诸多需要、发展社会生产力、维护国家社会稳定、推动企业技术革新等方面发挥着越来越重要的作用。因此，我们必须从中小企业会计核算发展，从而保证我国中小企业的健康快速发展。
参考文献：
一、民营中小企业规范会计核算的意义
会计核算不仅是记录企业经营过程，反映企业财务状况和一定时期经营成果的需要，更是民营中小企业管理和国家决策的需要，因此规范会计核算具有重要意义。
1.为企业的生产经营决策提供可靠依据
通过规范会计核算，能有效监督企业经济业务，促使企业规范经营，可对会计信息进行准确采集，进而给企业的生产经营提供科学、合理准确的会计信息，促进企业健康发展。
2.对企业的生产经营进行预测
通过规范会计核算，企业管理者可利用历史会计信息数据对生产经营活动进行合理预测，以加强生产经营活动管理和控制，提高经济效益。
3.充分发挥会计信息作用
规范会计核算能够为政府部门制定经济政策提供有效的基础信息，加强国家的宏观调控，对资源进行合理配置，实现生产和需求之间的互相协调，并能够为企业加强内部管理工作提供有效的信息。例如为企业的财产管理、成本费用管理、投资决策管理等各方面提供有效的决策信息，进而给企业制定销售决策、生产决策等提供有利的依据，有效减少经营决策失误带来的风险。
二、民营中小企业会计核算存在的主要问题
1.内部会计控制制度缺失
民营中小企业应建立实施内部会计控制制度以保证企业业务活动按照适当的授权进行，保证所有交易和事项以正确的金额、恰当的会计期间及时记录于相应的会计账户，使编制的财务报表符合会计制度的要求，保证账面资产与实物资产定期核对且数量相符。但部分民营中小企业管理者没有建立货币资金业务、采购与付款业务、销售与收款业务、筹资与投资等关键经济业务内部会计控制制度，或虽有制度但没有有效执行。财会人员在工作中无章可依，一切按企业高层管理者的意志行事，无法对企业各项经济业务进行有效监督。造成制度缺失的主原因是企业管理者对内部控制认识不足，对会计内控制度持消极态度，以传统经验代替规范化的管理措施和手段。
2.会计核算资料和业务处理不规范
民营中小企业会计资料不规范主要表现为：（1）部分原始凭证不合法、不真实，包括没有取得合法发票而用任意收据代替，或是自制支出凭证入账。（2）记账凭证会计分录摘要不具体，相关责任人不签名，使用会计科目不标准。有些企业按月编制记账凭证，将当期发生不同经济业务的多张原始凭证做在一张记账凭证上，会计科目与原始凭证不对应不匹配。（3）会计账簿使用不规范，现金日记账和银行存款日记账混用或一本账多年度使用，账簿在启用时不填写“经营人员一览表”和“账户目录”，会计人员调动时间和经营人员责任不清；账簿登记发生错误时更正方法不规范，有挖补、涂抹、刮擦等现象，月结账不计算本年累计数。[2]（4）财务报表不完整、不准确，比如往来款正负余额相抵编制，不提供报表附注、现金流量表等。这些不规范行为发生的主要原因是企业为偷逃漏税带来方便。
业务处理不规范主要表现为核算脱离会计制度和会计准则，比如固定资产仅按一级科目总类核算，无法跟踪折旧计算是否正确；成本计算粗略，料工费归集分配没有统一标准，而是根据利润需要任意分摊，没有成本计算表；存货类没有数量核算，存货发出价格随意；工资核算不通过应付职工薪酬，发放工资时直接计入成本费用；有关税费核算与纳税申报表不一致等等，表现出会计人员对业务处理不精熟。
3.中小企业会计从业人员素质不高
大多数民营中小企业主认识不到规范的会计核算能够给企业带来利益，因此忽视财务会计人员的工作。为节约经营成本，其往往仅以低工资聘请中专技校或职业学校的毕业人员及企业管理者的亲属担任会计工作。由于受工作条件、工作环境、发展空间等方面的限制，大多数优秀会计人才也不愿进入中小企业就业。这使得民营企业会计人员专业水平偏低。
4.不愿进行会计电算化改革
民营中小企业老板为节约开支，不愿意出资购买企业经营业务相配套的财务软件，且其财务人员往往胜任不了会计电算化的操作，企业会计主管不了解会计信息化对企业的好处，造成大多数中小企业仍是传统的手工记账，工作量大，且账务处理也不规范。
三、解决以上会计核算问题的对策
1.建立健全内部会计控制制度
民营中小企业经营者应重视企业管理工作，依据科学的管理办法，制定适合本企业的内部会计控制制度，依法设置会计机构，明确会计机构相关人员职责与权限，做到工作目标明确，职责具体，权责分明，保证财会人员在工作中有章可循，增强会计人员责任感。内部会计控制制度的建立和完善是抑制、解决会计工作中存在问题的重要条件，是实现会计基础工作规范化的重要保证。民营中小企业应结合本单位内部管理的具体要求，建立健全内部会计控制制度、内部牵制制度，逐步实现单位会计工作规范化、制度化，同时，保证各项控制度有效实施，并在实施的过程中根据内部管理发展变化情况以及执行中存在的实际问题，不断修改完善。
2.政府相关部门加大力度监管
为使民营中小企业会计核算规范化，税务、财政、工商、行业主管部门应联合加强对民营中小企业进行监管。首先税务局应严格执行《税收征管法》，要求单位取得发票必须是防伪系统开具的正规发票，其他非法取得的发票各单位不得入账列支成本费用。这就保证了原始凭证的规范化，并可避免国家税收的流失。财政部门应设立专门的会计服务机构对民营中小企业会计账目定期或不定期检查，指导和督促会计人员遵照现行《企业会计准则》或《小企业会计准则》规范实施会计核算。行业主管部门应及时组织对本行业单位新的行业核算要求实施培训。工商局应对民营中小企业的年度财务报告进行抽查，并随机抽取部分企业要求委托中间机构进行审计，以促使民营企业重视并做好会计核算工作。
3.提高会计人员的素质
提高在职会计人员素质主要应从两方面入手：首先应强化民营中小企业会计人员的职业道德教育。目标是树立起会计职业的尊严和荣誉感，使会计人员将社会利益和社会责任作为职业道德的基本原则，真正做到爱岗敬业、客观公正、遵纪守法。其次，要加强对会计人员的专业培训，鼓励会计人员参加会计职称资格考试，促进会计人员专业技能的提高。另外应增加会计人员薪酬，改变会计人员的工作态度，同时对其工作业绩定期进行考核并予以适当奖励或处罚，促进会计人员积极提高自身实际操作的业务能力。
4.实施电算化会计核算系统
关键词：建筑施工企业；会计核算；问题；对策
市场经济的不断发展和企业竞争加剧的背景下，由于建筑施工单位的资本密集型特点，其会计核算工作显得尤为重要。将会计核算工作向规范化和合理化方向发展，对提高企业会计工作的质量和企业整体经济的发展有着重要的作用。目前的建筑施工企业在会计核算的过程中，都或多或少的存在着一定的问题，这些问题在一定程度上阻碍了企业整体经济的运营和发展，是资金管理无法发挥整体作用。对此，真正了解企业的会计运营情况，将隐藏在会计核算中的问题找出来并采取相关的解决措施，才能够促进会计行业的健康发展，促进企业整体经济的健康和稳定发展。
一、建筑施工单位的会计核算特点
我国的建筑施工企业的会计核算是对建筑企业内会计相关工作进行记录，并对记录的准确性和完备性负责，同时要及时地进行更新，为企业今后的经营决策制定提供有效依据。我国的建筑企业会计核算的项目较多，包括人工费、施工费、材料和设备费用、往来款项与间接费用以及其他的费用等。会计核算的特点有以下几种：
（一）分级核算
建筑施工企业在生产地点上具有分散性、不固定性等特点，这种情况也在一定的程度上影响着企业会计核算的准确性，为了避免会计项目的遗漏问题，施工单位在会计核算的项目上采取了分级管理的方式，是会计的核算与企业经营有效连接，让会计的核算工作更加的完善和准确。
（二）工程成本和工程价款核算的分段性
建筑企业对工程进行分段核算，可以让管理者对企业的运营成本有一个最及时、准确的认识，为以后的工程成本运用做好铺垫。另外，成本和价款的分段核算也使企业分期支付经营有关费用，避免资金的大规模使用，有利于企业的运营资金周转。
二、建筑施工企业的会计核算问题分析
（一）会计核算的数据几率完整性和准确性不足
企业的会计核算的记录工作要对其真实性和准确性负责，将对今后企业的管理和决策产生一定的影响，对施工项目和进程的规划上产生很大影响。但是由于建筑企业对会计数据记录的不重视，使得此类情况频繁发生。建筑工程本身的复杂性与多变性，也给会计核算的记录工作带来一定的难度，使得记录人员在整理会计数据时，无法将企业的每一笔业务做出明确的反应，导致企业成本偏离，对企业造成不利。
（二）会计核算信息反应缓慢
在建筑企业中，会计核算的目的就是要将工程中的会计数据进行及时有效的反馈，以便日后经营决策的需要。但是大部分企业在反馈会计核算信息时，没有做到及时性和有效性，造成会计信息的严重滞后，决策跟不上施工实际情况，造成管理部门的分析不全面、决策不合理，因此必须要加强会计核算信息的及时反馈。
（三）会计核算人员专业素养偏低
建筑施工单位的会计核算人员的专业素质将对施工单位的工作质量和效率产生直接的影响。随着国内大经济形势的飞速发展，我国建筑行业的会计管理相对滞后，大多数建筑企业还留存着较陈旧的企业观念，缺少与先进民营企业和国外建筑企业的交流与合作，企业观念的滞后也导致管理观念不当，行业在发展，但企业依然按照旧的企业观念管理水平。除此之外的整个建筑行业缺乏应有的标准，大多数企业管理水平与素质不佳，这使得企业内部的员工流动率较大、素质不佳，从而使企业在大市场大经济时代的竞争中渐渐落后，管理的不当可导致了企业会计核算人员素质偏低，无法适应专业化的会计核算工作。
三、解决建筑施工企业会计核算问题的对策
（一）高度重视会计核算工作
建筑施工工程的会计工作，要求企业管理人员必须要高度重视会计核算工作，对会计核算工作有一个正确的认识，合理规划相关工作，要按照政府的相关规章制度进行核算，要求审核人员在对工程进行审核的过程中，必须将施工相关法律和条例烂熟于心。熟练掌握工程法律规定能够保证建设过程中的公平和公正，保证核算人员更好地处理预结算的工作。政府部门对与建筑市场的会计核算行为进行宏观监督和调控，对建筑工程企业采取定期的审查以防止企业在咨询过程中出现由于政府部门回答不当而导致的失误，政府部门把控建筑行业会计工作的标准，并且在建筑企业实施过程中抽查或者定期检查以便能够做到及时的改正工程量清单方面可能会出现问题的苗头。在政府对会计工作的引导，加强对会计核算人员的法律认识，将会计核算工作放在建筑企业发展的重中之重。
（二）制定健全的会计核算制度
建筑和施工单位的会计部门应该设置一个专门的文件用来说明本部门所有岗位的职责，管理人员根据公司实际的情况建立一个较为完善的会计管理规章和制度，保证会计管理制度的合理性和全面性。对企业的内部管理账目进行定期的核算，将管理人员的私人财产与公司财产明确分离，保证企业资金的高利用率和高有效率，将各部门的资金进行优化整合，积极相应国家政府的纳税政策，重视企业财务管理的相关制度完善，从而对公司的财务发展做一个良好的规划。
（三）提高管理水平，强化会计人员专业素质
为了能够使得企业得到长足的发展，在招聘人员过程中要设定严格标准并将持证上岗的要求并快速实施到企业人员招聘中，对于已经上岗并且在职的企业员工必须做到定期的人员业务培训以加强企业员工专业素质，尽可能地让企业员工在实际操作中保持学习的状态，更新自我知识从而在招标过程中做到学以致用。加强管理层员工的专业素质和整体素养，提高管理层员工的相应专业管理水平，使企业员工整体的专业素养能够顺应这个时代真正的发展需要，而不是徒有虚名，劳动人民才是时展的基础，只有把最基础的人员素养整体提高，企业才能真正获得一个较为长远的发展。会计核算工作人员的职业素养、心理素养对建筑工程预会计工作质量有着较大的影响，直接关系到审核工作的效率和质量。因此，建筑企业施工负责人应该利用培训、教育等方法，不断提高会计核算人员的职业素养，强化他们的专业技能。核算人员应加强自身学习，了解建筑市场的最新动态，明确工程变更单位的定价方式，选择合适的审查方法，增强安全意识和责任意识，保证核算工作的顺利开展，不断提高核算质量，坚持实事求是的原t。
（四）充分了解建筑过程，防止会计核算造假
如今，科技和工业的发展使得建筑行业工艺不断更新和变化，各行各业在社会发展的浪潮中正在不断地转型，建筑企业也应该紧紧跟随时展的步伐，及时引进新的技术和材料，提高自身的竞争力。对于建筑工程会计核算工作人员来说，也应该及时了解建筑行业的新工艺和材料，及时掌握新型的技术，不能落后于人。审核人员应该开拓自己的视野，将眼光放得更长远，提高自身使用计算机系统的能力，适应企业发展的需要。管理者也应对建筑过程各环节所用材料和成本有一个清楚的认识，防止审核人员在材料和设备的使用上由于不了解产生的核算不准确情况。建筑施工过程中的每个环节都有较为明确的规定，会计核算人员要想从根本上提高建筑工程会计审核工作的准确性，应深入基层，了解施工过程的运作模式，对各项规定进行系统的掌握，防止出现理论性知识的缺失，影响核算的准确性。掌握施工规定还能够避免、篡改数据的现象发生，不给不法分子得逞的机会，最大限度的保证会计审核结果的准确性和完备性。核算人员应树立较高的责任意识，遇到问题不能退缩，可以寻求不同部门的帮助，在完成工作任务的基础上，还要不断提高自己解决问题的能力，为后续工作打好基础。
四、结语
市场经济环境中各企业竞争日渐激烈，施工企业必须要将会计核算工作放在首位，优化并落实各项会计核算的工作，对会计信息的真实性、准确性和完备性负责，为今后企业的战略发展决策的制定提供重要依据，保证企业在一个相对健康和稳定的环境中发展。
参考文献：
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关键词：中小企业会计核算对策
中小企业虽然规模比较小，但涉及行业广，数量多，在国民经济发展过程中扮演着十分重要的角色。目前很多中小企业会计规范化工作做的不好，尤其在会计核算中存在基础工作薄弱、制度缺失等方面的问题，已经影响到了中小企业的发展。本文针对这些问题提出了一些解决办法。
1 中小企业会计核算中存在的问题
1.1 会计基础工作薄弱
1.1.1 会计人员素质参差不齐，造成会计资料乱、漏的现象 中小企业所有者的“任人唯亲”，导致会计人员素质普遍较低，小企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”做兼职会计，这些人员有在税务部门工作的，有国有企业财务管理人员，会计师事务所的人员等，一般定期来做账。或者干脆雇佣一个人，会计、内勤一肩挑，有的会计人员“半路出家”，业务不精通，帐务处理不规范，容易出现会计资料乱、漏的现象。
1.1.2 原始凭证不规范、不合法，或者难以获得 原始凭证失真现象在当前经济社会中较为普遍，小企业的原始凭证不规范现象更为严重，甚至业务发生而不能取得原始凭证，或者另找发票冲抵不同的经济业务。因为取得用以证明经济业务发生的原始凭证需要付出较大的成本，企业在购买商品物资时要不要发票存在着不同的价格，小企业往往希望以较低的价格成交，因此无法取得记账所需的合法凭证。很多购买的存货及费用开支无正规发票，有的原始凭证也不是真正的用途，造成成本费用很难准确核算。同时也给供货单位提供了偷逃税款的机会。
1.1.3 建账不规范或不依法建账，会计核算常有违规操作 小企业的会计核算常有违规操作。账簿设立不规范，或者根本不设账，即使设账也是账目混乱。还有相当一部分中小企业设两套账或多套账。待摊费用、预提费用不按规定摊提，人为操纵利润，采用倒轧账的方式记账等等。
1.1.4 会计人员滥用职业判断，人为调节利润 会计职业判断贯穿于会计的确认、计量、记录和报告的全过程。在会计核算中，面临会计政策变更、会计估计变更和重大会计差错更正方面的问题时，往往需要依靠企业会计人员的职业判断。这些会计问题具有专业性强，对其合理与否的判断所需信息多，在会计处理中未能公允地反映交易事项，会计人员会借会计职业判断之名混淆会计政策变更、会计估计变更和重大会计差错更正之间的区别，从而达到人为操纵利润的目的。
1.1.5 单位负责人的领导素质有待提高 有些单位负责人的指导思想不正，法律意识不强，为了小集团或个人的利益，常干预会计工作，指使会计人员弄虚作假，甚至强令会计人员作假。会计人员受制于管理者或受利益驱使，往往按管理者的意图行事，人为调节利润，修饰会计信息，以达到管理者或虚增利润，粉饰太平，或偷逃税款等目的。
1.2 制度缺失 在我国，中小企业的最大特点就是家族式的经营方式。其所有权和经营权大都控制在其家庭或家族成员的手中。这种所有权与经营权的密不可分，导致企业内部管理比较混乱，内部牵制、稽核、定额管理、计量验收、财产清查、成本核算、财务收支审批等基本制度，总的来说残缺不全；或者虽有其中几项制度，实际工作中从未认真执行过。有些中小企业管理者也认识到这些问题，但是依靠现有的管理水平和人员素质往往无法建立健全，这种制度上的缺失既容易造成经营管理的混乱，从而滋生贪污舞弊现象等，也使外部监督变得更加困难。
2 应对中小企业会计核算中存在问题的对策
2.1 针对会计基础工作薄弱的对策
2.1.1 单位负责人要牢固树立法制观念。目前我国会计核算中出现的信息失真的现象，单位领导负有不可推卸的责任。修订后的《会计法》规定，“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”，从立法的角度规范了单位负责人对会计工作的法律义务。单位负责人要不断增强法律意识，为保证会计信息的真实性提供良好的环境。
2.1.2 加强培训，提高会计人员专业素质和职业道德水平。会计人员的业务素质、责任心和职业道德水平，很大程度上影响着会计信息的真实、准确和完整。经济业务和会计事项，涉及的内容很多，要求会计人员不但要掌握专业知识，熟悉会计处理程序和方法，准确运用职业判断，还要熟悉国家相关的法律、法规。会计人员岗位的特殊性要求会计人员有很高的道德水平。因此，要坚持不懈地对会计人员加强业务培训和职业道德教育，从而在不断提高会计专业理论水平、提高业务能力的同时，提高会计人员的责任感和诚信意识。
2.2 对于制度缺失问题，应该从以下两个方面来解决
2.2.1 提高中小企业管理者的管理素质。部分中小企业管理者已经认识到制度缺失的严重性，但是依靠现有的管理水平和人员素质往往无法建立健全。这就要求中小企业一方面对现有的管理人员要加强培训，提高认识水平和管理水平，另一方面，必要时聘请有经验、高素质的管理者加入到企业中来参与企业的管理，从而提高企业的管理水平。
2.2.2 建立和健全各项管理制度，包括内部稽核制度、内部牵制制度、成本核算和财务会计的分析制等。加强企业内部控制建设，通过建立健全有效的内部控制，使各项管理制度在企业内部得到有效的实施，提高会计核算的准确性、完整性，从而提升企业的诚信度和公信力，维护企业良好的声誉和形象。
2.3 加强外部监管力度 外部监管主要是指财政、税务、工商等根据国家有关法律法规和监管要求，对中小企业的经营活动进行的监管。各监督部门不仅要对税收情况监督，还要对一些违纪违规问题的落实情况进行监督检查。税务、工商等国家机关和业务主管部门对中小企业进行检查和审计时，要以《会计法》、《企业会计准则》、《税收征管法》、《公司法》等法规作为衡量会计工作的基本标准和依据，对会计工作质量进行监督；要进一步规范中小企业的会计基础工作，对不依法设置会计账簿、私设会计账簿和设有“账外账”的企业，依照财政会计法规的有关规定从严从重进行处罚。
参考文献：
关键词：会计核算；规范；管理
中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）04-0-01
一、企业会计核算概述
1.企业会计核算相关知识
企业会计核算是为了实现企业的会计目标，准确地记录企业的生产、经营过程和行为。企业的会计核算工作必须要按照合理的原则和形式进行，只有这样才能保证会计核算工作的质量。企业的会计核算必须要按照相关原则，遵循适应业务特点、满足管理需要和简化核算手续。企业的组织核算形式必须要与企业的特点和具体情况相互适应，这样才能准确地给企业的管理者提供企业准确的财务信息。
2.会计核算对企业预算管理的影响
会计核算对企业的预算管理产生重要影响，企业在经营过程中，从企业性质和经营情况出发，编制预算报告，预算编制的方法有两种，一是增量预算：二是零基预算。增量预算是对以往的会计信息进行分析，适当考虑未来的增长可能性。零基预算则立足于未来，按照逐级深入的方法，以因素分析的理念，编制预算。会计核算为预算管理的实施提供基础数据。企业通过对过去五年以上的会计信息对比进行分析，寻找差异产生的原因，总结企业经营的经验教训，判断企业未来盈利空间，以促进企业经济效益的提高。
二、目前企业会计核算存在的问题
1.会计基础工作薄弱
1.1会计的原始凭证不够准确。企业核算中很多原始凭证不合国家相关法规的要求，各项原始凭证要素的填制存在漏填、少填、不填现象。企业在购买物资时若要发票则要加价，价格较高，不要发票则价格较低，两者的差价是税款，有的企业往往希望以较低的价格成交，但这样又无法取得记账所需的合法凭证，另找发票冲抵不同的经济业务。导致了会计信息的失真，使得会计人员不能有效的进行成本分析和核算。
1.2建账不规范，账目混乱。企业的会计核算常有违规操作。账簿设立不规范，部分不能合理设置会计核算科目、明确规范会计科目核算内容和会计核算方法，相当一部分企业为谋取不正当利益，违规设置两套账，一套账簿是供自己企业参考使用的，通常是真实的数据和会计信息，一套账是给税务机关的，这样就可以避税，甚至多套账，人为操纵利润，弄虚作假，有意造成会计信息失真。
1.3会计机构与人员设置不合理。企业会计部门存在层次不清、分工不太明确等问题。在会计岗位的设置上没有完全依据会计制度等相关规定来设置，不能确保不相容会计岗位的分离和各岗位之间的相互牵制。在会计人员的聘用方面，很多企业往往会聘用自己的亲戚，殊不知他们的知识和素质很多都不能满足会计规范的要求，且会计人员的后续教育培养工作几乎没有进行。
2.会计核算监督不到位
许多企业会计核算工作存在着不合法的因素，这都跟企业的会计核算监督工作不到位、职能弱化有着非常紧密的联系。表现在：企业的管理者常干预会计工作，会计人员受制于管理者或受利益驱使，往往按管理者的意图行事。技术与管理存在着漏洞。会计凭证的设计、印制、使用期限没有统一规范，管理方式上过度集权，不够民主，往往易伤害会计从业人员的积极性，奖惩没有制度，财务不透明，不重视精神激励，只注重物质激励等。给企业内部财务人员对业务工作的监管带来了很大的困难。
3.企业会计核算没有明确的主体界限
企业的组织形式不论采用哪种，都存在企业产权与个人财产界限不清的问题，究其原因就是在这些企业中的投资者通常都是企业的经营管理者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况时有发生，给会计核算工作带来困难。也对企业会计核算体系规范化带来非常不利的影响。
4.内部控制和管理不完善
企业本身有没有强有力的内部控制，会计核算工作有很大的影响。会计控制制度不完善，不能适应市场经济发展的要求、一方面体现在制度建设滞后，跟不上形势发展的步调。我国目前来看，会计电算化核算并没有得到有效的操作，有些企业引进了电算化的核算方式，却没有从根本上对其给予相应的重视，不仅浪费了企业的资源，也影响了企业会计核算的工作效率。另一方面，也体现在企业所有权与经营权的高度统一，导致企业内部管理失控，内部牵制、稽核、定额管理、计量验收、财产清查、成本核算、财务收支审批等基本制度，较不完善。
三、企业会计核算问题的应对策略
1.应对会计核算基础工作策略
1.1加强对会计凭证的控制。规定合理的凭证流转程序；规范会计凭证设置，并进行连续编号；对会计凭证要严格依照法律程序填制和复核；对虚假的违法的原始凭证应该及时向单位领导或相关部门报告，追究当事人的责任；对不真实、不合理的原始凭证不予以接受；对记载不完整、不准确的原始凭证予以退回，要求办理人员补充和改正。
1.2提高企业管理和会计人员水平。企业的管理人员必须要对企业的资金进行合理分配，要尽量减少对企业会计核算工作的干涉，更好地认识到会计核算主体、核算范围以及会计信息质量要求的新特点。不断增强法律意识，为保证会计信息的真实性提供良好的环境。另外还必须配备具有一定素质和数量的专职会计人员，所以企业要对相关工作人员进行专业技能培训，企业会计核算工作人员工作时要严格按照法律规定进行，进一步规范会计核算的基础工作，提高会计工作水平，充分发挥会计职能作用的重要保证。
1.3设置完善的会计机构。按企业经济业务和财务收支的繁简来设置会计机构，配置有关会计人员，是企业进行会计工作的前提条件。并按照不相容职务相分离的原则合理划分授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等不相容职务，明确职责权限，形成相互制衡机制，要企业的管理者建立适应市场经济发展要求的企业内部考核评价机制和健康的责、权、利关系。
2.加强企业外部监督和执法
要加强外部力量的监管，并以此约束和监督企业的会计工作，需要做到以下两点：一、政府要制定出相关的法律法规，由财政部门，国家工商，税务，证券监管和其他有关部门，按照相关法律法规进行监督。对不依法设置会计账簿、私设会计账簿和设有“账外账”的企业，依照财政会计法规的有关规定从严从重进行处罚。二、加强社会对企业的监督。一般而言，加强社会监督往往是以会计中介机构为主体，由其接受他人委托，加强对企业会计工作的审计和验资。建立健全会计监督体系，会计监督也应跟上社会发展步伐，督查督办制度改革，改进和加强监督管理实践，增强对企业会计核算工作有效监督的有效性。
3.明确会计核算主体
企业会计核算应适应税务机关对企业税收征管的需要，凡与企业业务无关的经营者个人、家庭资产或收支所发生的会计核算事项都应予以剔除，从而明确企业的会计核算主体，这样有利于税收征管，防止企业用会计核算主体不清来偷税漏税。同时，会计主体都应该进行独立核算，会计核算必须是站在本企业的角度上观察所发生的经济业务，不能与其他会计主体相混淆。
4.建立和健全各项管理制度
企业的经营管理者在制定出完善的会计管理制度以及相关标准的时候，要以整个企业的实际利益作为出发点。包括内部稽核制度、会计人员岗位责任制度、内部会计管理制度、成本核算和财务会计的分析制度等。加强企业内部控制建设，通过建立健全有效的内部控制，使各项管理制度在企业内部得到有效的实施，提高会计核算的准确性、完整性，有效运用会计电算化，为企业的管理提供数据参考，参与企业经营管理决策讨论，这样将有效地提高企业的管理效率，提高企业的会计核算工作水平。
随着经济社会的不断发展，市场经济的改革和发展，企业面临着更大的挑战，企业要在激烈的市场竞争环境下生存和发展，必须从自身内部修内功，稳基础，壮实力。企业只有对全面会计核算有了全面而深刻地认识，才能保证企业战略的进一步落实，降低企业经营风险，提高企业管理效率与经营效益，实现企业价值最大化。
参考文献：
文章编号：1004-4914（2016）03-112-02
一、工程项目在会计核算中存在的问题
（一）会计核算原始单据不完整、不细致，降低了成本核算的真实性和可靠性，致使建设项目成本的分析无法深入进行
1.会计原始凭证是单位用以反映和记录经济业务发生的书面证据，是单位财会人员用于付款和编制记账凭证的具体依据，是工程项目成本核算的依据。公路施工企业对工程建设项目管理往往是粗放式管理，工程管理不够深入细致，或者不愿深入细致，导致工程建设项目会计原始记录不完整、不准确。如核算人工费时，存在无出勤记录、出勤记录不完整或者与实际情况不符的问题；存在人工费用由一人代领的问题。
2.对单台施工机械进行核算时，存在无机械台班原始记录；未及时登记台班数量事后集中补记的情况；存在工程机械设备使用调令单、台班记录、结算单之间不符的情况。进行机械油耗考核时，台时油耗定额是依据机械负荷状态测出，而机械台班记录，存在只记录工作时间（包含有工作中待命的时间），未记录机械负荷工作时间，依据此台班记录计算出的机械油耗永不超定额，这样考核无任何意义。
3.对工程材料管理中，存在未设置材料明细账的情况；或者是虽然设立材料明细账，但不登记材料进出库情况；材料出入库手续不完善。核算材料使用量时，未根据实际领用数量确定，而是根据理论用量反算出领用数量，从而登记出库量。材料管理不完善，不仅无法准确核算材料使用数量、金额，也大大降低了材料核算的真实性、可靠性。
（二）财务核算不及时，工程人工费、材料费、机械租赁费不能及时入账
核算工作中一个非常严重的弊端是没有及时性。就是说，财务成本核算工作即使是做到了客观、全面、深入细致，但如果不讲及时性，也会失去一定的价值。因为客观事物处于不断的变化发展中，很多状态稍纵即逝，如果不及时去核算，其客观性、正确性是无法保障的。以现场进行的材料盘点为例，露天材料现场的大片砂石料一般很难通过计数或称重来直接盘点，通常是通过有规则的堆放，通过计算体积和比重来确定其实物量的。如果管理人员不及时盘点，在又进料和出料之后，或者又发生了自然损耗以后，就会很难计算出正确的结存情况了。从管理者角度讲，核算不及时会影响管理者对工程管理情况的判断，有时甚至可能导致管理者做出错误的决定。从具体工作方面讲，核算不及时，处处在影响着工作效率。当相关单位前来核对账目时，往往会因核算不及时而让别人坐等甚至白跑，浪费了别人的宝贵时光，而换个位置说坐等或白跑的是自己，这些被浪费的时间，使得丧失了多少做好其他工作的机会。
（三）往来款项清理不及时的问题
企业在一定程度上还存在着后任不理前任旧账的问题。债权收回不及时，增加回收成本，还会增加债权损失风险。随着工程项目经理、财务等管理人员变动，将给清理往来工作带来更大的困难。除了上述存在的问题，公路施工企业财务核算中还容易出现原始票据审核不严，使用不符合国家规定的发票入账结算的问题；收取现金，未按规定交存银行，直接支付所欠材料和人工费用的问题。
二、加强公路施工企业会计核算的对策和建议
（一）加强对工程施工项目的过程管理
在工程项目建设中，实施跟踪审计。以财务核算审计为重点向工程项目管理延伸，把单纯的财务核算审计与工程过程管理结合起来。
这里讲的跟踪审计是在建设项目从筹建时起至完工验收时止，对施工企业组织实施的工程项目管理活动的过程及财务核算的内容进行的审计与监督。审计不仅仅强调工程施工项目的收入、成本及利润，还对项目建设中全部管理活动的内容进行跟踪审计。这样就能较为全面开展对人工费用、机械费用、材料费用的管理跟踪审计，积极介入工程计量、变更、结算及工程造价的跟踪审计，从而对工程项目部进行有效的监督管理。
（二）提高工程技术人员和财务人员的业务素质，重视工程项目的管理和财务核算工作
提高施工企业的财务核算质量，必须做好工程项目管理的日常性、基础性工作，全面完整及时准确地记录好并保存好施工过程中的各种资料数据。但是公路施工企业的项目部地处偏远地区，工作生活条件艰苦，很难吸引高素质的工程技术及财务等管理人员，因此施工单位要重视对财务人员、工程技术人员的业务培训，扩展他们的业务知识、提高业务技能，提高在工程建设过程中的熟练程度，加快更新专业知识技能，进而提高专业胜任能力。可以定期或不定期组织内部培训，鼓励他们利用业余时间进行自学，使财务和工程技术人员通过不断的学习，能熟悉并掌握业务技能、有关的法律法规及各种管理制度，并要理论知识与工作实践相结合。在工程建设中，可以让富有工作经验的财务及工程技术人员现场指导，进一步提高职业胜任能力。施工单位要培养财务及工程技术人员责任意识，让财务人员认识到应该具备的财务基本功，还要认识到不仅要会做账，还要懂得一些工程知识，从而更好地完成所承担的工作。
（三）工程建设过程中，实事求是记录和保管各种工程技术资料和反映经济业务的单据，严格执行施工日志、工程施工日报等工程管理制度，明确工程原始资料的整理、保管责任并严格执行，保证工程原始资料的真实、安全、完整
（四）建立健全并严格执行各项管理制度
1.内部控制制度的建设对企业管理至关重要，加强企业管理必须是建立在科学、有效和合理的内控制度基础之上。施工企业制定、完善一系列行之有效的工程项目施工管理制度、财务管理制度等制度。特别是关于工程项目中的人工、材料、机械的分包、结算等施工过程管理方面的内部控制制度；把制度执行情况作为考核指标，以便在事前、事中、事后对工程项目进行有效管理和控制。
2.建立制度比较容易，严格执行困难就比较大。核算人员必须发挥职责。对于人员出勤情况要每天做考勤记录；对机械设备，每台设备的维修费、耗油数及工作量每天都应做好记录，以便考核；对外购材料应有相关部门的验收，并在进仓单上规范材料名称，以提高核算的效率，并且每天应统计材料用量及进行盘点。要制定合理的内部结算价格，如原材料结算价格、半成品结算价格等，如果内部结算价格不合理，就会人为地扭曲各责任中心的经营业绩。材料统计部门必须及时地按会计的核算要求向财务部门提供购进及使用数量的有关资料。
社会保险基金会计是为了提高社会保险基金的运营效益，运用会计学的基本原理和方法，对各种社会保险基金及其活动进行反映和监督的一门专业会计。作为一项会计活动，社会保险基金会计的目的是通过发挥会计的反映、监督等职能，最大限度地提高社会保险基金运营效益，满足广大劳动者的需要[2]。而我国现行社保基金的会计核算基础采用收付实现制而不采用权责发生制，其中最重要的原因在于政府财政对社保基金的隐性负债不能显性化，一旦显性化将导致政府的财务报表非常难看而出现信任危机。正是由于这种核算方式， 我国社保基金会计核算存在很多问题：
1 、不能全面准确记录和反映社会保险基金的负债情况，不利于防范基金风险。
我国城镇职工基本养老保险制度采用的是社会统筹与个人账户相结合的方式，其中社会统筹部分采用的是建立在代际转移基础上的“现收现付制”，而个人账户则是“基金制”。同时，“现收现付制”是按照一个较短的时期（通常为一年）内收支平衡的原则确定缴费率，来筹集社会保险基金。现行以收付实现制为基础的基金财务制度所提供的财务信息不完整，甚至出现信息误导，使社会保险基金的决策、管理、监督等缺乏准确依据。具体而言，本预算期内的社会保险费收入仅满足预算期内的社会保险金给付需要，一般保留有小额的流动储备金，即所谓“以支定收，略有结余”。以收付实现制为基础的会计核算，是以现金的实际收付作为确认收入和支出的依据，只能反映基金财务支出中以现金实际支付的部分，并不反映那些已发生但尚未用现金支付的债务，只有在实际支付利息或归还本息时才能体现支出，造成社会保险基金的会计账务和报表不能全面准确记录和反映社会保险基金的负债情况，不利于防范基金风险[3]。
2 、会计核算归属不明确，核算制度不统一。
首先，核算归属不明确。目前我国社会保险基金的会计核算是以《社会保险基金会计制度》为依据，区分企业职工基本养老保险基金、城镇职工基本医疗保险基金、失业保险基金单独设置会计科目，编制会计报表，进行会计核算等，并没有正式将社会保险基金的会计核算纳入政府或事业单位会计体系当中。单独核算社会保险基金不能全面反映政府的基金预算。社会保险基金的会计核算应纳入政府会计核算体系中，将社会保险基金会计核算纳入到政府会计体系中，便于政府统一编制预算。其次，核算制度不统一。由于记账方法不统一，会计核算管理在社会保险基金的征缴、存储、拨付核算中不能充分发挥作用。同时，会计报表不统一，填报的会计报表即有人事部门的社会保险会计报表，又有劳动部门制定的企业社会保险会计报表，到了年终的时候还要填报财政部门的会计报表，这样造成了会计核算不必要的麻烦。这种制度的本质是“同代自养”。如借入款项的利息、个人账户的应计利息等这部分债务成为“隐性债务”[4]。“隐性债务”在社会保险基金的会计账务和报表中得不到反映。另外，会计科目的设置不完善，养老、医疗保险的个人账户管理好坏直接关系到改革的进展，但到目前为止还没有设立专门科目对其进行核算，其他科目设制也不完整，难以满足社会保险会计核算的需要。
3、 社保基金财务信息不具备可比性，容易造成信息误导。
收付实现制以资金进出作为经济事项会计确认、核算的惟一依据，不可比的一次性因素无法剔除，不能对不同会计期问的财务成果进行比较，造成收入成本等在不同会计期问的畸高畸低，导致财务信息使用者即无法准确评估当期损益，同时，也不利于形成公开、透明的监督管理体制。收付实现制不提前考虑未来的许诺、担保及其他或有因素，从而形成隐性负债问题。社会养老保险在这方面表现得尤为突出，不利于监督管理部门实施绩效评价考核与有效监督[5]。
我国财政管理体制改革的方向是建立公共财政基本框架，随着国家财力的不断增强，财政核算最终将采用权责发生制作为核算基础，但国家财力从弱小到强大必然要有一个较长的过程，这决定了从收付实现制到权责发生制之间不可能直接过渡，要有一个修正的权责发生制作为过渡，相对应的社保基金的会计核算基础也不可能从收付实现制直接过渡到权责发生制，实行修正的权责发生制是必然的选择。因此我国社保基金会计核算体系的构建应遵循以下原则。
1、 将社会保险基金核算明确纳入政府核算体系原则。
从属性上来讲，社会保险基金具有公共产品的职能，所以如果将社会保险基金的会计核算囊括到政府会计核算体系中，这与社会保险基金本身的属性是统一的。社会保险基金会计工作的执行部门可以是社会保险经办部门，会计核算可借鉴西方基金会计的核算模式，即由社会保险经办部门独立核算基金收支，独立编制会计报表，通过编制合并报表的方式将这部分基金纳入政府会计报表当中。“基金制”是指在任何时间点上累积的社会保险费总和连同其投资收益，能够以现值清偿未来的社会保险金给付需要。社会保险基金核算使用收付实现制会计基础记录收支，可认为是核查政府履行责任情况的确切依据。实践证明社会保险基金会计执行收付实现制和权责发生制相结合的核算基础是切实可行的，因为它不仅可以弥补社会保险基金会计的现行收付实现制核算基础存在不足，满足政府对社会保险基金实行统一管理的需要，而且又能使社会保险基金管理经办机构增进绩效。在国家的政府会计权责发生制改革取得了巨大成功的背景下，目前我国应当充分借鉴国外经验，结合实际情况实施政府会计改革，社会保险基金会计核算体系也应满足政府会计改革的趋势[6]。
2、 统一会计核算制度原则。
真实的财务信息既是社保审计的基础，也是社保审计的工作目标之一。在收付实现制度体系下，财务信息的真实性、完整性和可比性存在先天不足，这既不利于基金管理部门、经办机构内部构架合理的激励、约束机制，也而没有一套公开透明、行之有效的监督管理体系，社保基金的长期有效运行将无从谈起，统一、规范、高效的社会保障制度也很难建立。因此，必须建立统一的会计核算制度。实行社会保险基金会计集中统一核算是公共财政体制改革的延伸和补充，通过对各单位资金流向、流量进行全方位、全过程的掌握和监督。同时，完善社会保险基金立法，进一步完善社会保险基金会计、预算、金库、财务等方面的法律法规，创建依法理财环境。要按照依法理财、规范管理的要求，为实行会计集中统一核算提供全面和完整的法律依据。
【关键词】重要性 会计核算 问题 对策
企业的经营管理效率直接影响着企业的竞争实力，而会计核算工作在现代企业经营管理当中举足轻重，因此，要提高企业的竞争实力必然要重视该企业的会计核算工作。那么，会计核算工作对企业的发展的重要性究竟体现在哪些方面，企业管理过程中会出现哪些不可忽视的会计核算问题，企业管理人员应该如何应对这些问题，是亟待企业解决的。
一、会计核算工作对企业发展的重要性
首先，会计核算工作有效避免了会计信息的失实。会计核算工作是本着真实的信息源进行专业操作的，只要严格遵守流程所得的核算结果是能正确反映一个企业的财务状况的。然而，有许多企业通过在会计账面上作假等方法隐瞒真实资金流动情况，这样的局面若不加以遏制会给企业造成难以挽回的损失。因此完善企业会计核算制度是重中之重，这不仅是企业的要求，也是整个社会经济发展的要求。
其次，会计核算工作是企业进行自我检查、自我反省的工具。由于会计核算工作的主要内容就是以提高企业经济效益为目的通过记账等专业方式对企业的各项经济活动加以汇总和监督，各项资金收支情况能一目了然，因此通过查阅核算结果，管理人员能及时发现问题，及时纠正问题，为企业快速健康发展提供坚实基础。
最后，会计核算工作有利于企业内部的责任分配。现代企业管理中多数采用责任人负责制，一旦某块核算出现问题可依据会计核算结果追究相关责任人，严明纪律，利于营造企业公平竞争的氛围，不断完善企业内部责任系统。
二、企业会计核算工作存在的主要问题
（1）会计核算人员专业素质偏低。当今社会经济快速发展，对人才自身素质的要求也越来越高，会计核算人员要求持有诸如会计从业资格证等相关权威证书，而眼下有许多企业里的会计核算人员并未取得该项证书，属于无证上岗。此外也不乏很多企业为节约成本、简化程序，安排一些非专业人士从事会计核算工作，这类做法导致企业会计核算水平低下，拖慢企业发展速度，久而久之，被越来越多的企业效仿，使得中国企业会计核算行业整体实力下滑，给国家经济带来巨大损失。
（2）企业领导忽视会计核算工作的重要性。在中国社会主义市场经济飞速发展的今天，大批中小企业迅速发展起来，然而，这些企业里的大多数领导阶层并不懂得规范的企业管理知识，或者只是停留在初步阶段，并没有计划着要完善会计核算部门，在他们看来会计核算知识简单地打理财务，并不需要完整的结构体系。在企业发展过程中只一味地追求业绩而忽视会计核算工作质量，致使企业会计核算部门结构不规范，人才缺乏，进而影响企业资金的健康运作。
（3）企业会计核算制度不完善。完善的制度是企业做大做强的保障，好的制度孕育强大的企业，相反，制度的缺失必将导致企业的衰败。根据相关调查，我国未建立完备会计核算制度的企业不在少数，这些企业会计核算制度的不完善势必影响会计核算工作人员的工作态度和工作质量。我猜想，很少有人在没有约束的情况下仍会守时守点地工作，制度对人的激励是其他东西无法取代的，故而，绝大多数人都是需要制度的约束，只有在健全的制度保障下，才能有效提高工作质量。
（4）企业内部监督力度不够。企业内部监督机制在当代中国企业管理中被广泛采用，该体制也越来越成熟。监督机构就像企业的眼睛，在发现错误时及时指出，帮助企业成长。但是很多企业并未在内部建立监督机构，由于没有了监督，企业会计核算工作的过程便没有了保证，财务信息来源的正确与否无从知晓，进而阻碍了企业财务工作的正常运转。
三、企业会计核算问题的对策
（1）提高会计核算人员专业素质。要提高企业会计核算人员专业素质，应当在招聘时就严格把关，严审各项证书，考核动手能力，严格禁止非专业人员任职的情况；工作中应该视情况组织培训或进修，促使会计核算人员不断更新自有知识，提高专业水平；就工作业绩、考勤等事项进行奖惩，激励会计核算人员不断进步，为企业营造一支高素质会计核算队伍。
（2）重视企业会计核算工作。要真正重视企业会计核算工作应当由领导带头转变观念，教育员工认清形势，对企业会计核算工作给予充分重视，并确立其特殊地位；给予会计核算部门一定运作资金，明确会计核算部门的独立地位，并对各部门作出严格要求以保证施行；培养企业内部和谐相处的气氛，各部门人员相处应平等，避免对会计核算部门的偏见，这样才能真正帮助企业发展。
（3）完善企业会计核算制度。企业的财务情况关系到企业的长足发展，而财务情况的稳定依赖于一个完善的财务制度，因此建立完善的企业会计核算制度是最关键的。那么，具体如何进行完善呢？对于会计核算工作应当制定严格工作流程，参考规范的会计核算流程，力图使企业会计核算工作规范、标准。此外，应当建立科学合理的薪酬奖惩制度，对有突出业绩的员工给予物质或职位奖励，促进员工积极工作，提高工作效率。
（4）加强企业内部和外部监督力度。一个健全的监督机制能够为企业发展带来事半功倍的效果，企业会计核算也不例外。要想提高企业会计核算的工作成效，不能仅仅靠员工自身的努力，还应当配备一个监督部门。从会计核算工作的依据开始监督，不放过任何一个环节，严防死守，杜绝会计核算中的疏漏。即便这样很多企业也克服不了自身的局限性，实践中往往出现问题，因此就需要在企业加强内部监督的基础上结合外部监督，比如接受其他企业以及相关国家机构的监督，联起手来为企业的快速发展出力。
四、结束语
综上所述，会计核算工作在企业的经营管理中起着重要作用，企业管理人员应当正视企业会计核算工作中存在的问题，从核算人员、领导层、制度以及监督机制四方面寻求对策，尽快让企业会计核算工作步入正轨，提高会计核算工作效率，促进企业发展。
参考文献：
[1]刘小瑕.施工企业会计核算存在的问题及对策[J].中国乡镇企业会计， 2011，（8）.
【关键词】中小企业 会计核算 问题 对策
一、中小企业会计核算存在的问题
（一）会计基础工作薄弱。
1.会计人员素质参差不齐、兼职会计现象比较严重。
会计人员层次不齐，无证上岗、不具备专业技术资格的现象很多，甚至有的会计人员“半路出家”，业务不精通，帐务处理不规范，容易出现会计资料乱、漏的现象。外聘专业人员做兼职会计定期来做账，兼职会计由于不参与企业整个生产经营过程，业主提供多少凭据就做多少，不能完整反映企业的经营活动，失去了会计监督的职能作用。此外，由于兼职会计相对稳定性差，如交接不及时还可能造成下一任会计做账不衔接，不能全面反映企业经营的连续性。
2.中小企业业主与会计存在裙带亲属关系
中小企业大多是私营企业，所有经营行为都是自己说了算。在会计人员任用上，最常见的做法是人用自己的亲属当出纳，“任人唯亲”，导致会计人员素质普遍较低，由于这些人因和业主存在不可分割的利害关系，往往在账务处理上完全听从业主，导致财务核算混乱，弄虚作假，有违规操作，完全失去会计监督作用。
（二）会计基础工作混乱。
1.原始凭证填写不完整。，中小企业核算的很多原始凭证不规范、不合法，各项原始凭证要素的填制存在漏填，少填，不填现象。
2.原始凭证不真实。原始凭证失真现象在当前经济社会中较为普遍，小企业的原始凭证不规范现象更为严重，甚至业务发生而不能取得原始凭证，或者另找发票冲抵不同的经济业务。我国会计原始凭证失真现象严重影响了整体会计信息质量。
3.建账不规范或违规操作。 小企业的会计核算常有违规操作，记账凭证摘要写得过于简单或者根本不设账。会计科目名称不规范，处理业务不及时，账目混乱。还有一些企业设两套账或多套账，以应付不同部门。人为操纵利润，采用倒轧账的方式记账，而且账簿有控补、涂抹、刮擦等。
（三）会计制度不健全。
随着民营经济逐步走上历史舞台，地位日益突出，中小企业迎来新的发展的春天，中小企业的最大特点就是家族式的经营方式。普遍存在着机构不健全，管理不规范的问题，导致会计核算管理比较混乱，这种制度上的缺失既容易造成经营管理的混乱，给会计核算中的不规范行有了可乘之机，从而滋生贪污舞弊现象，也使外部监督变得更加困难。
二、应对中小企业会计核算中存在问题的对策
（一）应对中小企业会计基础工作薄弱的对策。
全面提高会计人员的素质，吸引高素质会计人才，杜绝“任人唯亲”的方法 。加强培训，提高会计人员专业素质和职业道德水平。制定培训计划，对会计人员进行定期培训，尤其加强会计从业人员的法律意识，确保他们按照会计法和会计准则进行账簿设置，照章纳税，提高业务能力和道德素质。从而在不断提高会计专业理论水平、提高业务能力的同时，提高会计人员的责任感和诚信意识。
（二）应对中小企业会计基础工作混乱的对策。
1.建立不相容职务分离制度
不相容职务是指：稽核检查、业务经办、授权批准、财产保管、会计记录等职务的分离。如监管会计档案保管和收入、债权债务账目的，不得兼票据的核销工作。尽量地将涉及到现金的业务由不同的人员来完成，避免只由一个人去办理货币资金业务的全过程。合理设置财务会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。
2.建立票据与印章的管理制度
票据和印章支配企业的货币资金运动。所以，企业应当明确各种票据的购买、保管、领用、注销的职责权限和程序，并设置专门的登记簿进行记录，防止空白票据的遗失和被盗用。同时，还要加强对银行预留印鉴的管理，严禁只由一个人保管全套银行印鉴和空白票据。
3.建立健全内部审计制度
只有建立健全并实施有效内部审计制度，强化核算中心会计监督责任，才能使核算中心会计人员大胆监督，使内部会计控制规范得到有效贯彻执行。所以为了保证企业制定的内部会计控制规范得到有效贯彻执行，企业应当加强监督检查。
三、应对制度缺失问题的对策
1.建立和健全各项管理制度
建立和健全内部稽核制度和内部牵制制度、成本核算和财务会计的分析制度。内部稽核制度是会计管理制度的重要组成部分，内部牵制制度规定了涉及企业款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作，二者要职责分离，起到一种相互制约的作用。即通常我们所说的“管钱不管帐，管账不管钱”。加强企业内部控制建设，使各项管理制度在企业内部得到有效的实施，提高会计核算的准确性、完整性，从而提升企业的诚信度和公信力。
2.加强外部监管力度
外部监管主要是指财政、税务、工商等部门对中小企业的经营活动进行的监管。各监督部门不仅要对税收情况监督，还要对一些违纪违规问题的落实情况进行监督检查。财政部门指导督促中小企业依《会计基础工作规范》的要求建立健全账簿体系。税务部门建立税务人制度，增加税务申报速度，减轻税务人员的工作负担，以便全心进行查核工作。规范中小企业的会计基础工作，只要充分认识到我国中小企业会计规范化进程中存在的问题，齐抓共管、共同努力，定能把这项艰巨的工作做好。
四、结论
中小企业在当今社会经济发展中发挥着越来越重要的作用，尽管中小企业会计核算还有不完善之处，但随着国民经济的不断发展，有针对性、实效性地健全，会计处理制度会趋向健全完善，使中小企业的会计核算工作纳入正常、有序的发展，为国家经济继续提供强力增长点。
参考文献：
[1]孙宝民.浅谈中小企业会计核算存在的问题及解决对策[J].环球市场信息导报，2013.
关键词：企业；财务会计；问题；对策
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-0-01
当前，随着世界经济一体化进程的不断加速，我国企业的发展经营在面临国内市场竞争的同时，也逐步的参与到国际大市场的激烈竞争当中去。特别是随着当前我国市场经济的进一步改革以及高科技水平的迅速提高，造成整个市场经济的节奏加快，市场竞争的激烈程度越来越高，因此，各行企业必须加强和提高自身的管理水平和效益。本文就我国企业在当前社会经济形势下财务会计管理方面存在的相关问题进行简单的分析，并研究讨论其强化对策，从而提高企业的市场竞争力，促进企业在新时期能够更好的壮大和发展。
一、企业在财务会计存在的问题
目前，我国的企业在财务会计的管理工作中主要存在以下几个方面的问题和不足，具体体现在：
1.财务会计的管理机制不完善。目前，我国的许多企业在财务会计的管理机制上仍然存在一定的缺陷和问题，特别是中小企业尤为突出。这些企业由于没有强大的经济财力作支撑，使得企业在财务会计的组织机构设置、人员配置以及资金投入上达不到企业经营财务管理的需求，财务会计管理机制的范围和约束对象不够广泛、全面，导致其管理的有效性差，从而达不到财务管理的最终目标。
2.缺乏先进的会计核算体系。目前，我国的许多企业在财务会计的管理过程中缺乏完善、有效的会计核算体系，导致企业在进行成本核算、资金预算等会计核算过程中，所依据的核算数据不全面、不准确，造成会计核算结果的失真。就其原因主要有两点，即：
1）落后的会计核算方法。目前，我国许多企业的会计核算方法和手段仍然沿用的过去旧的、落后的模式方法，对当前会计核算的新知识、新方法、新模式的应用不足，导致企业的财务会计水平在整体上落后于当前企业及社会的经济发展水平。
2）会计核算机构不完善。有些企业尤其是中小企业，在会计核算组织机构上的设置不完善、不独立，会计核算工作通常是由其他的财务人员兼任。由于这些人员在核算水平和能力上的差异，导致企业不能很好的开展会计核算的日常管理工作。
3.严重缺乏风险意识。目前，我国的许多企业尤其是国有大中型企业，由于受到原有计划经济的影响，使得这些企业的管理人员在财务会计管理方面缺乏相应的风险意识，对企业所面临的财务风险准备不足，从而造成企业在经济效益和社会效益上的损失。我国目前企业所面临的主要财务会计风险有以下几种类型，即：企业的短债长投造成的资产流动风险；企业的过度负债造成财务管理上的恶性循环，进而导致巨大财务风险的发生；企业间进行相互担保造成资金链的断裂崩溃风险等等。
4.信息化程度偏低。目前，我国的大部分企业虽然都在财务会计管理工作上实现了计算机软件化管理，但由于会计人员的电算化知识、计算机操作水平不高以及商用财务软件的应用范围缺乏针对性，导致其在实际的财务会计管理工作中，财务软件通常只是进行一些简单的会计记录和计算，减轻了财务人员的工作量，却没能够真正的发挥出财务管理软件在企业信息化建设管理中的意义和作用，从而无法真正的实现企业各部门之间的财务信息共享。
二、加强企业财务会计管理的对策
在今后的管理工作中，企业可以通过采取以下几个方面的对策，来强化和提高财务会计管理的水平和效益。
1.建立健全企业的财务会计管理机制。企业要建立和完善财务会计管理机制，尤其是财务管理的内部控制机制。企业要根据当前社会经济的发展形势以及自身经营管理的实际情况，制定相应的财务管理内部控制制度体系，构建独立、完善的财务管理机构，优化人员配置，加大企业对财务会计管理工作的资金投入和支持，从而保证企业财务会计管理工作的顺利、有效开展。
2.加强会计核算体系的建设。企业要加强对会计核算体系的构建，主要可以从以下几个方面入手，即：
1）加强会计人员的业务培训。企业加强对在职会计人员在业务技能和素质水平方面的培训，使他们能够充分了解和掌握当前社会经济中关于会计核算工作的新知识、新方法、新理念、新模式，并加以应用和创新，从而提高企业的财务会计管理质量和水平。
2）提高企业会计核算的意识。企业要转变会计理念，积极的引进和应用当前先进的核算理念、知识和方法、模式，规范会计核算行为，落实会计核算责任制，从而提高企业会计核算的水平。
3.加强企业的风险意识，提高风险抵抗能力。企业要深入的了解和认识财务风险的相关内容和对企业经营发展的威胁影响，不断提高和强化风险意识。通过加强对企业的财务风险预警文化以及风险防控制度的建设，使企业构建起一个全面、高效、规范、系统的财务风险预警机制。同时，企业还要扩大资金的融资渠道，通过加强对财务抵押、担保等方面的控制和约束，逐步的将企业财务风险的防范机制纳入到法制化、程序化、规范化的道路上来，从而减少企业因财务风险造成的损失。
4.加强财务管理的信息化建设。企业要积极的推广和应用会计电算化，使企业的财务会计数据信息能够更加高效、准确的进行传递和处理。同时，还要积极的拓展企业财务会计信息的相关来源渠道，加强各部门在财务信息上的网络交流和协作。此外，还要建立健全财务信息数据库，加强对原始数据以及档案文件的储存和利用。
面对当前的社会经济新形势，企业要积极的转变财务管理观念，加强会计核算工作，提高财务风险意识和应对能力，积极的推进电算化管理，从而逐步提高企业财务会计管理的水平和效益，促进企业更好的应对当前迅速变化的社会经济形势。
参考文献：
[1]曹杰超.企业财务会计存在的问题及对策研究[J].财务会计，2012（06）.
[2]夏朝辉.企业财务会计若干问题初探[J].企业文化，2011（09）.
[3]廖佳威.企业财务会计模式存在的问题及对策[J].财会审计，2012（01）.
