时间：2023-09-08 17:15:35
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇加强机关作风效能建设，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中、五中、六中全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和决策部署，以改进局机关作风、增强服务意识、提升工作效能为重点，以深入整治作风交能突出问题为抓手，着力推进干部队伍作风效能建设，促进工作作风明显改进、履职能力明显增强、办事效率明显提高、服务环境明显优化，推动县粮食局机关作风效能建设再上新台阶。
二、着力解决的突出问题
（一）作风建设方面
1、上下班迟到、早退；
2、违反请销假制度，长期不上班；
3、工作时间脱岗、窜岗，未履行离岗告知手续而擅自离岗；
4、上班时间QQ微信等上网聊天、购物、玩游戏、炒股、听音乐、看视频、玩手机等与工作无关的事情；
5、上班时间在工作场所吃早点、零食；
6、未按规定统一着装和佩戴徽章、工作牌；
7、不履行岗位职责，拖延刁难、推诿扯皮、设置障碍，对管理和服务对象态度立冷硬、作风粗暴；
8、利用职权向管理和服务对象“吃、拿、卡、要”；
9、办公环境脏、乱、差。
（二）效能建设方面
1、在执行县委、县政府及市局决策和推进重大项目、重点工作中，执行不力，敷衍塞责；
2、执行政策走样，搞上有政策、下有对策；
3、工作流程复杂、办事程序繁琐，办事周期长、办事效率低；
4、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知等制度执行不到位；
5、依法行政意识淡薄，存在越权执法、随意执法、野蛮执法、选择性执法。
三、方法步骤
机关作风效能建设集中整治活动从____月____日全县机关作风和效能建设动员大会起全面开展，坚持“组织动员、对照检查、整改提高”同步进行，做到边动员学习、边查摆整改、边提高见效。
（一）组织动员阶段（____月____日－____月__日）
按照县委、县政府的工作部署和要求，结合实际，制定“县粮食局机关作风效能建设集中整治活动实施方案”。召开机关全体干部职工大会，学习传达县委、县政府关于机关作风效能建设工作精神，学习县机关作风效能建设领导小组1号、2号文件和县委办[____]46号文件，做好动员发动，统一思想认识，增强工作的积极性和自觉性。大力宣传开展机关作风效能建设活动的目的、意义和工作内容，积极营造良好的舆论氛围。
（二）对照检查阶段（__月__日－__月__日）
对照机关作风效能建设的主要内容和存在的突出问题，组织全体机关工作人员进行深入查摆，全面剖析机关作风效能建设方面的实际情况。找准、认清各自存在的突出问题，认真进行梳理，严格进行自查自纠。
（三）整改提高阶段（__月__日－__月__日）
对机关作风效能建设情况及时总结，对存在和行政不作为、慢作为、乱作为进行切实整改，做到权力下放，程序简化、环节减少，工作效率提高。机关作风效能建设是一项长期工作，必须坚持不懈改作风，持之以恒抓落实，不断总结经验、完善制度，确保作风效能建设取得实效。
四、工作要求
（一）加强组织领导。局机关负责人是开展机关作风效能建设的组织者、推进者和责任者，县粮食局成立县机关作风效能建设工作小组，领导局机关作风效能建设工作，工作小组下设办公室具体协调处理局机关作风效能建设日常工作。
（二）加强舆论引导。充分发挥广播、电视、报纸等媒体作用，广泛深入宣传机关作风效能建设的重要意义、典型经验。通过强有力的舆论引导和对广大干部群众的思想教育，增强党员干部和人民群众关心、支持、参与机关作风效能建设的主动性和积极性，营造良好的社会环境和舆论氛围。
为认真贯彻落实县委、县政府《关于加强干部作风建设、优化发展环境的实施意见》（新发[20__]3号）文件精神，根据县委办公室、县政府办公室《关于印发〈全县“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案〉的通知》(新发[20__9号])文件要求，经想党政联席会议研究，决定在全乡开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动。实施方案如下：
一、工作目标
通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，
（二）自查自纠阶段（3月-5月）
1、查摆问题。各单位及工作人员，要自觉对照《决定》和本《方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近两年优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。
2、自我整改。各单位及工作人员，要结合各自职能，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过网站、展板等向社会公开，接受群众和社会各界的监督。
3、受理投诉。全面提升改造效能投诉平台，畅通投诉渠道，实现受理、签批、转办、督办、评价、反馈“一体化”。各单位要向社会公布投诉、举报电话和电子信箱。在政府门户网站设置监督举报专栏，并安排专人受理群众投诉。充分利用民生通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集机关作风效能、经济发展环境方面问题到线索和信息。
4、搭建平台。围绕政务在网上公开、公共资源在网上交易、资金在网上运行、监督在网上实施的目标，以解决我乡机关作风效能建设和优化经济发展环境中存在的行政执法不规范、行政审批效率低、机关效能不够高、服务保障不到位等问题为重点，充分利用现代科技手段，积极推进行政权力运行及网上监察平台、网上行政处罚及执法监察平台和涉及监察备案平台建设，实现行政权力阳光运行。
5、健全制度。一是出台《新建县损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》，明确问责方式，细化问责情形，加大问责力度。二是建立《优化经济发展环境联席会议制度》，定期研究和解决工作中存在的问题，及时帮助投资者、企业协调建设和生产经营中遇到的困难和问题。三是建立《机关作风效能建设、优化经济发展环境预警制度》，对机关作风效能建设、优化经济发展环境方面存在问题的单位及时提醒，亮红灯。四是进一步完善《涉企检查备案制度》，执法部门涉企稽查、申报、检验等一系列可能影响企业合法生产经营的活动，都需要进行备案、存档，由主管单位负责人批准同意。各单位要针对自查自纠中发现的问题，及时健全完善本单位各项规章制度，堵塞漏洞。
（三）督促检查阶段（6月-11月）
1、全面检查。乡纪委负责组织各单位集中整治情况进行全面检查。
2、开展暗访。采取不打招呼、不定时间、不定人员的方式，对各单位机关作风暨效能建设情况、行政执法情况进行明察暗访，并将暗访检查与件核查、案件查办结合起来，实现暗访经常化，对发现的问题速查速办，及时通报。
3、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，在一定范围内进行通报，并责令限期整改到位。对有代表性的典型案例，在新闻媒体上进行公开曝光，做到查处一案、教育一片、规范一方。
4、严格问责。对在检查中发现的问题，严格按照《新建县损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。
（四）总结提高阶段（12月1日-12月31日）
1、全面总结。各单位要集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理本地区、本部门、本单位出现影响机关作风效能、损害经济发展环境问题的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因。各部门、各单位要在深入分析总结基础上，向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。工作人员个人总结报告，提交所在单位被查。
2、完善提高。机关作风效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，注重抓源头、强基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。
五、工作要求
（一）加强组织领导。集中整治活动在乡党委、政府的领导下，由乡纪委负责日常工作，从相关部门抽调人员进行集中办公，各部门、各单位要把集中整治活动摆上重要日程，完善领导和办事机构，落实责任，精心安排，周密部署。
一、认真领会《规定》精神，提高执行《规定》的自觉性。《*市改进机关作风和提高行政效能规定》对行政机关的工作作风和行政效能作了具体规范，具有很强的针对性和可操作性，是指导我市各级各部门机关作风和行政效能建设的重要文件，必须不折不扣地贯彻执行。
一要加强学习教育。各级环保部门要组织干部职工认真学习《规定》，深刻领会其精神实质，使全体人员充分认识改进机关作风、提高行政效能，对于优化我市投资软环境、推动经济持续健康发展的重要意义，进一步统一思想，增强贯彻执行《规定》的自觉性。要以学习《规定》为契机，积极开展职业道德教育，引导干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，努力实践"*"，进一步增强公仆意识、责任意识、服务意识、大局意识和效率意识，摆正与人民群众的关系，更积极主动、热情周到地服务基层、服务企业、服务群众。
二要狠抓《规定》的贯彻执行。各级环保部门要把改进机关作风和提高行政效能工作摆在十分重要的位置，坚持思想教育与制度建设、奖励与惩戒、效能建设与监督检查、勤政廉政与创建文明机关相结合，坚持为民执政、科学理政、依法行政、从严治政，按照"精简、统一、效能"的原则和"廉洁、勤政、务实、高效"的要求，结合各自的工作特点，切实采取措施，进一步转变职能、改进作风、规范行为、提高效能，努力实现"以制度管人，以制度管事，以制度促效能"，把我市环保系统机关作风和行政效能建设提高到一个新的水平。
二、明确工作职能，落实领导责任制。改进机关作风和提高行政效能，必须切实加强领导，落实责任，明确职能，依法行政。
一要进一步明确各部门各单位的工作职能，确保政令畅通。职责涉及不同部门的，为主负责的部门、单位要主动做好组织协调工作，其他部门、单位要积极配合；对本部门、单位负责办理的事项，必须在规定时限内完成，不得相互推委、拖延不办，贻误工作。
二要实行行政效能建设领导负责制和责任追究制。各部门、单位主要负责人对本部门、单位行政效能建设负有组织领导职责，要加强对本部门、单位行政效能建设的组织领导，切实采取措施，及时解决本部门、单位工作作风和行政效能建设中的突出问题，提高办事效率。要把行政效能建设作为各部门、单位负责人年终政绩考核的重要内容，对效能建设工作成效明显的部门或单位负责人，要依照有关规定给予奖励；对落实行政效能工作措施不力、造成不良影响的部门或单位，要追究其主要负责人的责任。
三、进一步推行政务公开，自觉接受社会监督。各级环保部门要把实行政务公开作为推进我市环保行政效能建设的一项重要措施来抓，进一步提高办事透明度，自觉接受群众监督。
一要严格按《规定》公开政务内容。在对外公开方面，凡是法律法规规章要求，由局作出的具有普遍约束力的行政决定，以及局的重大决策或发展计划，只要不属于党和国家秘密事项，都要对外公开。局机关、各分局、直属单位要按要求公开本单位的工作职能、职责范围，办事内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事过程、办事时限和办事结果，单项职责的承办部门、承办人员、负责人姓名，以及机关办事纪律、服务承诺，违诺违纪的投诉途径、处理办法。局属各事业单位还要公示行政事业性收费的收费项目、收费依据、收费标准、监督机关及投诉电话等。在对内公开方面，要向局系统内部公开内部制度建设、工作运作、事务管理等方面的内容，包括：领导干部廉洁自律情况，机关内部财务收支情况，干部职工关心的其他重要事项等。
二要实行多形式政务公开。通过设立政务公开栏、计算机互联网站，设立咨询窗口和咨询电话，向群众无偿提供单位职责的办事依据、办事程序和要求的材料，举办政策咨询会、听证会，提请市政府召开新闻会，向企业发放《工作服务指南》、《办事程序流线图》和《企业环保法律法规手册》等，为群众提供热情周到、方便快捷的服务。
四、创建文明示范窗口，树立良好的环保形象。认真实施《*市环保系统开展争当"文明示范窗口"活动的意见》，积极开展创建文明示范窗动，改善服务态度，提高服务质量，树立良好的环保形象。
一要采取有力措施，切实解决人民群众反映强烈的环境"热点"问题。认真做好环保工作，及时妥善处理群众投诉，对久拖未决的投诉问题要进行一次排查，争取尽快解决，维护群众合法环境权益。实行领导接访日制度，市环保局和各分局领导每周一下午分别在市局和各分局接访点现场办公，亲自接受群众投诉。
二要坚持文明执法。执法人员不得、，工作人员应忠于职守，文明行政，和蔼待人，不得刁难、训人、骂人。
三要规范项目审批行为。认真执行《建设项目环境保护管理条例》及有关规章制度，严格审批程序、时限和内容，建立分级审批和重大项目审批联席会制度。
四要规范环保收费行为。严格按照规定的标准收取排污费、污染源监测费和建设项目环境影响评价咨询费，并建立收费分级审核制度，落实"收支两条线"管理。五要规范现场检查行为。要坚持"六不准"和"二先三不"。"六不准"即：不准私自向外界出示环保资料数据、不准擅自透露检查结果、不准态度简单粗暴、不准刁难企业、不准接受或索取钱物、不准接受被检查单位宴请或安排的娱乐活动。"二先"即：先出示执法证件；先说明来意，并做好宣传疏导工作。"三不"即：检查前不事先告知企业，进厂检查不进办公室而直接到现场检查，检查中通常不要求企业领导陪同。六要规范行政处罚行为。坚决执行《环境保护行政违法行为处罚实施办法》，坚持查处分开，罚缴分离，惩教结合。对内实行调查、立案、审议三部门分工负责，互相制约的机制；对外实行法条公示，办案公开，执法公正，严格按法定程序办案。
五、加快政务信息化建设，提高办事效率。认真贯彻落实全省政务信息化实施工作会议精神，加快我市环境信息建设，推进环保政务信息化。要把政务信息化建设作为提高我市环保行政效能的一项重要措施来抓，按照"统一规划、循序渐进、资源共享、加强应用、安全保密"的建设原则，结合政府职能转变、依法行政和推行政务公开，全面加快我市环保电子政务内、外网建设。
一是加快内网和办公业务信息资源库建设。要结合实际，配备办公自动化设备，加快办公内网建设，加强办公信息资源共享，逐步实现公文处理电子化、业务管理智能化、信息管理网络化。
二是加快外网建设。要建立和完善外网网站，加强环保部门与社会的沟通，推行网上政务公开，尽快开展"一站式"电子政务，提高网上为民服务的质量和水平。要按照省有关外网网站栏目和政务公开的要求，有关信息，提高信息的有效性和时效性，同时建立健全安全保密制度和维护制度，规范网络管理，确保信息安全。
六、建立健全工作制度，实现以制度促效能。要进一步建立和完善各项规章制度，并狠抓制度的落实。主要有：
一是实行岗位目标责任制。严格执行定员、定岗、定职责的"三定方案"，科学合理确定各部门、单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工协调有序进行。
二是实行办事时限制度。严格按照法律法规规章规定的时限办事，依法简化和规范办事程序，促进便民利民。对属编制环境影响报告表或登记表的报建项目，2至5个工作日内审批完毕；核发企业排污许可证，一般15个工作日内完成；环保监督性监测2天内落实，临时排污申报监测5天内落实；样品室内分析及数据处理、气声项目5天内完成，水项目10天内完成。
三是实行首接责任制。对前来办事的行政管理相对人，首位接受询问的工作人员负责引导至有关部门办理；对来电咨询、投诉的，首接工作人员应告知经办科室、联系电话和联系人。
四是实行一次性告知制。办事人员应一次性向行政管理相对人告知规定的办事依据、办事程序和要求，一次性告知能否办理，是否手续完整、齐全。对符合规定，手续齐全的，应马上受理；不能马上受理的应说明原因，并告知有关问题。
一、指导思想
坚持党的十七大精神为指导，以建立高效服务型机关为目标，以规范运行构建和谐为主线，以制度建设强化激励为杠杆，以争先进位基层满意为标准，注重教育、健全制度、强化监督、加强考核，不断推进机制创新和工作创新，努力提高机关作风建设水平，为服务主体经济建设，推动全县经济又好又快发展作出新贡献。
二、深入开展思想作风教育活动
1．加强机关干部的理论学习。坚持领导班子学习中心组学习制度，机关干部读书学习制度，加强形势任务、政策法律、新知识、新技能的学习与提高，注重学习教育的系统性、实效性。坚持从工作实际出发，着眼于解决改革发展稳定中的问题，增强教育的针对性。办公室负责制定机关学习年度计划和阶段性计划，并认真组织实施。
2．有计划地开展主题教育活动。按照县委、县政府每年确定的作风建设主题，结合本部门实际，明确教育活动的主要内容、形式和目标。通过开展主题教育活动，切实解决机关作风存在的不符合、不适应新形势、新要求的问题，不断将机关作风建设工作向纵深推进。
3．着力强化执行能力的培养。深入开展“三走五比三对接”活动，坚持自立履职、自力兴业、自律从政，注重培养完善自我、争创一流的学习能力，深入基层、注重调查的研究能力，雷厉风行、立说立行的执行能力和加强沟通、务求实效的协调能力，不断提高政治素质、业务素质，着力培养一支能够适应新形势发展新要求的高素质机关干部队伍，为全县工业经济建设服务。
三、进一步完善机关管理制度
1．岗位职责制度。根据机关“三定”方案，进一步修订和完善各科室岗位职责，做到以岗定人、以岗定责、职岗相配、职责相随。
2．规范运行制度。严格按照规定程序，履行各自职责，做到办事依据、条件、要求、时限和责任人“五明确”。对可能出现办事不公、为政不廉的岗位、关键环节，制订预防监控措施，实行制度化决策、规范化运作。
3．高效服务制度。严格履行首问负责、一次性告知、限时办结等公开服务承诺，切实提高办事效率。
4．效能问责制度。坚持党务政务公开、信息公开。对行政不作为、乱作为、慢作为的人和事，特别是，因工作失职渎职造成影响和后果的，要认真查处，严肃追究当事人的责任。坚持和完善公开透明的运行机制，实行“阳光政务”，接受群众监督。
四、建立健全监督评价机制
1．建立机关作风建设投诉受理机制。设立经贸委机关作风建设投诉电话和举报箱。明确监察室为督办科室，接受基层投诉和职工群众的咨询，做到“投诉有门，办理有果”。
2．加强监督检查。开展经常性的明察暗访活动，定期不定期检查机关干部的服务态度、服务效率、服务质量。深入基层服务单位，了解他们对机关工作作风、履行职责、执法检查、廉洁守纪等方面的评价和意见。发现问题，严格实行责任追究。
3．坚持完善群众评议制度。每年组织一至两次集中评议活动，广泛听取基层、企业的意见，对个人履职情况、廉洁自律情况进行民主评议。实行机关干部季度工作同问责、同评议制度，测评结果作为年度考核的重要内容之一。
4．建立考评机制。把机关作风建设纳入全委工作的综合考核范围，其考核结果作为个人实绩评定和奖励的重要依据，对考评突出的科室和个人进行表彰奖励和提拔重用。
5．注重督查整改。对机关作风评议有反映的人和事，机关民主测评靠后的科室和个人，实行问责提醒、个别谈话制度。并依据基层、职工群众反映的问题和建议及评议结果，及时对相关科室和个人进行通报，限期整改。
一、组织领导
本年度机关效能建设考评工作，在镇机关效能建设领导小组的领导下，由镇机关绩效考评办公室和机关绩效考评督查小组负责组织实施。效能考评围绕镇党委、政府的中心工作，以优化发展环境，加快我镇经济发展为目标，坚持科学的发展观和正确的政绩观，坚持公平、公正的原则，提高考评工作的针对性、真实性和有效性，各站、所、办要按照2009年我镇绩效考评工作方案和机关效能建设工作意见，认真抓好本考评方案设置指标的落实。
二、考评对象
镇机关各站、所、办均列入考评对象，具体部门是：党政办、社会事务办、经济发展办、综治办、计生办、计生服务所、财政所、会计核算中心、农村发展服务中心、生态资源保护站、乡村文化站。
三、考评指标及权值
2009年机关效能建设工作主要围绕创业竞赛，突出工作落实，优化发展环境以及机关优质高效服务，优良作风和良好成效，考评内容共分7项一级指标及14项二级指标：优化发展环境(20分)；确保政令畅通（20分）；业务工作实绩（20分）；政务公开(4分)；廉政勤政(6分)；存在问题整改、效能投诉(10分)；民主测评、群众满意度(20分)。
四、考评方法
效能考评主要采取年初下发考评方案，根据
一、二级指标内容，平时开展明察暗访，效能投诉件督办，重大问题专项督查，年终集中组织考评，邀请有关代表民主测评等方式进行。
1、明察暗访。不定期的对各站、所、办进行明察暗访和抽查，并将被查单位的效能制度执行情况和政务公开情况，及时填写《日常抽查工作登记表》，作为年度考评的重要依据。
2、投诉件督办。对企业和群众的投诉，经调查核实存在影响经济发展环境和违反机关效能建设制度的，根据《福建省机关人员效能告诫暂行办法》和南平市委、市政府《关于加强机关作风建设，提高办事效率和暂行规定》，以及县委、县政府《关于进一步优化投资环境促进工业发展的实施意见》（**委发[**]5号）和县委、县政府《关于贯彻执行市、县（进一步优化投资环境促进工业发展的实施意见）的通知》（**委[**]41号）等文件规定，对责任人予以效能告诫，同时对责任单位在效能考评中予以扣分。
3、专项督查。不定期开展对各单位贯彻落实，县委、县政府、镇党委、政府重大决策措施和践诺情况的专项效能督查，填写《专项效能督查登记表》作为年度考评的重要依据。
4、年终考评。由镇效能办牵头，组织人员对各站所办进行年终效能考评打分，并计入考评结果。
5、民主测评。群众满意不满意，是评价机关效能的重要标准。把评议权交给广大群众和服务对象，通过发放民主测评表，广泛征求有关代表意见，对各站、所、办进行民主测评。测评结果将通过公式换算成分数计入年终效能考评总分。
今年，效能考评将进一步建立和完善七项机关效能工作考评台帐，发现问题及时记入台帐，直接予以扣分。通过考评台帐，强化日常的机关效能建设，淡化年终集中考评，使效能考评更具针对性、有效性和真实性。效能考评台帐主要有：《年终效能考评评分表》、《重要投诉情况登记表》、《日常抽查工作情况登记表》、《镇政府政务公开栏情况登记表》、《效能民主测评表》、《专项效能督查情况登记表》、《社会各界意见、建议反馈单》等。
一、统一思想，提高认识。
加强行政效能建设，是深入贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐××的必然要求，是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作机制的根本途径，是确保我县广播电视事业健康持续发展的重要保障，全局干部职工要充分认识到行政效能建设的重要意义，要统一思想，进一步提高认识，认认真真履行好各自的岗位职责，抓好行政效能建设工作，高质量完成各项工作目标。
二、加强行政效能建设的总体要求。
加强行政效能建设的总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕我局行政效能建设的工作目标，建立完善制度，规范执法行为，强化机关作风，创新工作机制，大力加强机关效能建设，进一步改进工作作风，提高工作效率，增强服务意识，为××县广播电视事业的快速发展提供强有力的保障。
三、行政效能建设的工作目标。
行政效能建设的工作目标，通过加强行政效能建设的工作，要取得以下几个方面的成效：一是机关作风要有明显转变，全局上下要形成遵纪守法、勤政廉洁、快速高效的工作作风，改善服务质量，杜绝“门难进、人难找、脸难看、话难讲、事难办”的现象，严格执法，依法办事，主动履行职能，不断改革创新，锐意进取，廉政建设不断加强，从源头上预防和治理腐败的各项措施得到落实。二是机关工作效率要有明显提高，要建立健全更加科学化、制度化、规范化的运行工作机制，完善工作措施，提高工作质量，使党的方针政策和县委、政府的各项工作部署得到全面落实，保证广播电视事业建设的各项目标得到全面完成。三是干部职工队伍素质要有明显增强，通过思想教育和激励机制，努力提高全局干部职工的思想认识和业务能力，在德能、才能、效能等素质建设方面有新突破，取得新成果，努力建设一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明的职工队伍。四是广电工作群众度明显上升，把行政效能建设同“民主评议政风行风”结合起来，认真实践执政为民的思想，坚持群众路线，强化群众观念，千方百计、真心实意为群众分忧解难，努力打造广电局高效、快捷、务实、廉洁的新形象。
四、加强行政效能建设的主要措施。
（一）切实规范行政行为。全局干部职工在公务活动中要严格遵守法律、法规和纪律，紧紧围绕县委、政府的中心工作，科学分解任务职责，确保各项工作落到实处，严格执行政务公开的规定，强化便民服务承诺，规范办事流程，切实提高各部门的办事效率，积极有效为行政相对人提供服务，热情接待来信来访，认真负责有效地解决群众所反映的困难和问题。
（二）进一步推进依法行政。认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，严格执行《××省规范性文件制定和备案办法》，依法制定规范性文件，规范行政执法行为，重点学好和用好广播电视管理的各项法律法规，做到照章办事，合规办事，坚决杜绝越权、越位等现象的发生。
（三）加强行政效能考评。要根据效能建设的目标任务，认真制定相应的考核考评办法，坚持平时考核与年度考评相结合的原则，以完成县委、政府下达的广播电视事业建设任务和自身建设等为主要考核内容，以目标任务分解条目为依据，逐条逐项对照考核。年终进行总结评比，认真执行奖惩制度，确保工作收到实效。
五、加强行政效能建设的领导。
全局领导干部和广大职工要充分认识加强行政效能建设的重要性，切实加强对行政效能建设的领导，要成立广电局行政效能建设工作领导小组，领导小组组成人员如下：
组长：×××（县广播电视局局长）
副组长：×××（县广播电视局副局长）
×××（县广播电视局副局长）
×××（广电网络××支公司副总经理）
成员：×××（县广播电视局办公室主任）
×××(县广播电视局新闻中心主任)
×××（网络支公司行政部经理）
×××（文化传播公司经理）
一、考核总结阶段的主要任务
这一阶段的主要任务是认真组织对整个活动进行考核，搞好总结提高，进一步深化整改，健全和完善作风效能建设长效机制，使机关作风效能建设制度化、规范化。考核工作以实事求是、公开、公平、公正的原则，主要从转变作风、贯彻落实“三项制度”、深化行政管理体制改革、建立作风效能建设长效机制等方面进行量化评分，力求全面客观反映各级机关开展作风效能建设活动的情况。结合开展考核工作，各级机关要认真总结作风效能建设活动开展以来好的做法和经验，并上升为工作制度，建立健全作风效能建设长效机制。要适时开展一次“回头看”，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作，巩固和扩大整改成果，进一步推动作风效能建设的深入开展。
二、认真做好考核工作
考核工作是转变干部作风加强机关行政效能建设活动的重要内容，是对开展好此项活动进行全面总结的基础性工作。各级作风效能办要加强对考核工作的指导和监督，各级各部门各单位要按照《*市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核实施方案》（已以南作风效能组通[20*]19号文印发）的要求，切实把考核工作落实到位。
三、切实搞好总结提高
在做好考核工作的同时，各级各部门要对本地本部门开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动进行全面总结，并根据党的十七大精神，结合实际进一步完善整改措施，巩固和扩大作风效能建设活动的成果。
（一）认真做好总结。各级各部门要结合考核工作，对本地本部门开展作风效能建设活动的做法、成效和经验进行全面总结。既要根据*市关于开展作风效能建设总体方案的要求，又要结合本地本部门的实际，突出特点，体现创新，认真总结各自行之有效的新思路、新做法。各级各部门都要形成本地本部门开展作风效能建设的总结报告，各县（区）各部门各单位的总结报告要提交市作风效能办，各乡（镇）各县（区）直部门的总结报告要提交县（区）作风效能办。总结工作要在20*年2月20日之前完成。
（二）进一步深化改革。各级各部门在考核和总结工作中发现还有问题没有完成整改的，要抓紧进行整改，对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明，并做好整改方案，落实好整改措施；如整改不力群众意见较大的，要追究有关机关及其负责人的行政责任。深化改革工作要在20*年2月5日前完成。
（三）建立健全长效机制。各级各部门在认真总结的基础上，要将作风效能建设活动中的好做法和新经验上升为制度，形成长效机制，长期坚持。要以党的十七大精神为指导，积极探索和研究加快行政管理体制改革、理顺职能关系、规范行政权力运行、强化行政效能监督、加强社会管理和公共服务等方面的制度体系，巩固和扩大前段工作的成果，推动作风效能建设深入开展。建立健全长效机制工作要在20*年2月5日前完成。
（四）召开总结大会。各级各部门在考核工作结束后要召开总结大会，总结成绩，明确今后工作方向，对在作风效能建设中涌现的先进单位和先进个人进行表彰。总结表彰工作要在20*年2月28日之前完成。
四、考核总结阶段的工作要求
（一）加强组织领导。各级各部门要增强政治责任感，把做好考核总结工作作为贯彻党的十七大精神，深入推进作风效能建设的重要措施来抓，主要领导要亲自部署，切实履行领导责任，确保考核总结工作落到实处。各级各部门各单位作风效能建设领导小组及其办公室要精心组织，加强督促检查，确保考核总结工作做到客观真实。
“提高机关效能水平，打造一流机关作风”，这是市委副书记、市长李汝求日前对市机关效能建设年活动提出的要求，这句话点明了我市开展机关效能建设年活动所要达到的基本目标。
从管理学角度理解，所谓“效率”与“效能”，正如管理大师彼得·德鲁克指出：“效率”是“以正确的方式做事”，其结果是让我们更快地朝目标迈进；而“效能”则是“做正确的事”，其结果是确保我们的工作是在坚定地朝着自己的目标迈进。
就机关自身建设而言，提高机关效能水平，打造一流机关作风，就是要打造“行政提速、服务提质、制度提效、队伍提素、形象提升”的一流机关。这个目标的实现，不仅要求机关提高效率，而且要提高效能。也就是说，机关不仅要“以正确的方式做事”，还要“做正确的事”。
从时代社会语境看，“做正确的事”，就是做有利于推动科学发展、促进社会和谐之事。行政机关单位履行公共管理与公共服务的职能，其管理水平如何，服务水平怎样，决定着其效能水平的高低。只有紧紧围绕“科学发展与社会和谐”两大主题，“做正确的事”，才能实现管理效能最大化、公共服务最优化。偏离了这一轨道，效能就有可能为“负数”。
确保“做正确的事”，从宏观层面讲，就是要求我们要有世界视野和超前眼光，要有战略思维和全局观念，不为眼前利益所困，不受局部利益所缚，不断提高科学决策和民主决策的水平和能力；从微观层面讲，就是要牢固树立“领导就是服务、干部就是干事”的理念，视“服务”为科学发展、加快发展的推进器，视“服务”为执政为民、联系群众的添加剂，全面形成服务发展重于一切、服务群众高于一切的共识，不断提高服务水平和服务能力。
确保“做正确的事”，既需要内在的自我约束，也需要外在的制度保障。一方面，要完善绩效考核体系。绩效考核是推进效能建设的重要环节。要确保机关效能建设不走过场，必须严把考核关。要根据科学发展观的要求，逐级建立干部责任考核体系。各级、各部门要结合自身特点，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，把考核指标落实到岗位、落实到个人。另一方面，要强化监督机制。加强监督是效能建设的有力保证。必须通过监督予以制约，必须通过监督予以规范，确保权力在阳光下运行，确保权力的正确行使。
抓机关效能建设，不妨从“做正确的事”抓起，抓好每一项工作的落实。
市会议召开后。以民主生活会的形式对会议内容进行了传达学习和讨论，局领导立即召开党组成员会。对照巢湖市政府工作规则，逐条对照，深入开展批评和自我批评，全局职工大会上对会议内容和会议要求进行了传达，要求全局进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政，不断提高大局意识、服务意识；其次在全局开展提高机关效能大讨论，以满足基层群众的需要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求全局人员认真检查各自效能建设方面存在问题。通过以上两个层次的宣传发动，使全局人员充分认识到行政效能建设的重要性，深刻理解和准确定位每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责，自觉践行“三个代表”做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加快发展做出新贡献。
二、深入检查问题，找出效能建设的关键环节
通过专题分析和听取各方面的意见，大家一致认为，近年来，我局认真落实全市集中整治大街小巷卫生环境和服务环境大建设活动，改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面做了大量的工作，取得了明显成效，机关工作人员的中心意识、大局意识显著增强，工作效率、工作水平有了很大的改进和提高，服务发展、加快发展的氛围十分浓厚。
郑市长在动员大会上提出的问题，我局也存在不同程度的表现：在工作纪律上，还有不少漏洞和薄弱环节，个别人员上下班比较随便，上班期间有“散漫”现象存在；在工作职责上，个别人员责任心不强，工作努力不够，有消极应付和拖拉现象；在制度建设上，有些方面不够全面和到位，一方面有的制度不够健全，另一方面现有的制度落实不够。
除此之外，从履行我局的职能出发，也还认为我局的行政效能建设与全市加快发展的任务相比，与基层和群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距，主要表现表现在以下几方面：
（一）创新意识还不够到位
面对新形势下的新任务，作为一名城管执法人员必须进一步增强创新意识，提高创新能力。要结合工作实际，围绕如何提高工作效率、如何提高人民满意度上狠下功夫，不断的挖掘潜力，谋划新思路，探索新举措。
（二）服务工作还不够全面
为基层、为社会、为群众服务方面，我局有较为全面的工作制度和公开承诺，限时办结、廉洁从政等方面我局得到社会各界的认可。但服务无止境、沟通无距离，对基层、对群众的不理解的问题或非我局本职方面工作的解释，受人手、职能、资金、政策和知识面等方面的限制，一时还无法保证全社会完全满意。
三、抓住关键环节，全面推进和落实整改举措
坚持围绕中心、服务大局，针对行政效能建设方面存在的问题，我局从关键环节抓起，突出“以人为本”，着重从以下几方面入手，不断加强机关效能建设，营造我市良好城市环境的发展：
（一）加强思想教育，转变作风
以创优质服务为主题，大力提倡立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风，进一步深入学习“三个代表”重要思想，提高为人民服务的质量和水平，为巢城的快速发展和崛起，创新工作思路和工作方法，为基层、为群众谨慎用权、公正用权、廉洁用权。
（二）规范机关行为，提高效率
按照《巢湖市人民政府工作规则》和《关于进一步加强机关效能建设的实施方案》，规范机关人员行为，坚持依法行政、廉洁从政、高效从政，规范从政行为，从发展大局出发，保护群众的合法权益，推行行政执法过错责任追究制，增强自我纠错的能力。建立公示制度，扩大群众对机关工作的知情权，不断增加工作透明度。
四、积极建章立制，落实效能建设长效机制
为确保行政效能建设深入持久开展，各项整改举措落到实处并取得预期效果，我局针对行政效能建设方面存在的问题，从制度入手，既抓当前突出问题的对照整改、又抓长效管理的落实，着重建立、健全三方面的制度。
（一）加强日常管理制度
一个单位的日常管理好坏，事关单位整体形象，也事关工作效能能否提高。为此，我局对以前出台的值班制度、工作时间纪律制度、外出请假、通报制度、车辆管理制度等有关内容加以整理和完善，出台学习制度、报销制度、目标考核制度、挂牌上岗制度，使之适应机关效能建设的要求，适应新时期的工作需要，使全局机关工作日常工作有章可循，高效运转。
（二）提高工作效能制度
围绕创新改革、发展至上的要求，贯彻行政许可法，积极转变职能，以规范化、标准化、科学化为目标，推行岗位责任制、服务承诺制、集中办事制、告知承诺制、限时办结制、首问责任制，建立健全失职追究制、窗口部门一次性告知制等制度，增强针对性和可操作性，提高办事效率。并加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”，争创“零投诉”。
（三）畅通社会监督制度
一、活动开展情况
（一）加强组织领导，健全工作机制。为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，成立了机关效能建设领导小组，局党组书记、局长*任组长，党组成员、纪检组长郑元富任副组长，股室队负责人为成员的机关效能建设领导小组，下设办公室，郑元富任主任，负责日常工作。
（二）结合工作实际，制定实施意见。从我局具体情况出发，及时制定了《关于加强机关效能建设优化发展环境的实施方案》，明确了开展机关效能建设的指导思想和总体目标、组织领导、方法步骤。
（三）积极组织发动，认真学习讨论。3月7日，我局召开了加强机关效能建设优化发展环境职工动员大会，会议传*了县委县政府召开的全县机关效能建设优化发展环境工作会议精神，提出了我局贯彻实施办法。根据县效能办《关于全县机关效能建设动员阶段的实施意见》，以集中学习为主，自学习为辅的方式，从3月10日到3月28日，我们进行了6次集中学习和专题讨论，每个职工都写出了机关效能建设心得体会。
（四）广泛征求意见，全面接受监督。为了扎实开展效能建设活动，不走过场，使我局职工通过机关效能建设活动，振奋精神、转变作风、改进工作、提高效率，我局开展效能建设征求意见工作，3月13日向各乡镇、县级机关发放了《*县统计局关于加强机关效能建设优化发展环境征求意见函》。同时，建立了机关效能建设监察员队伍，对外公布了监察投诉电话*，设立投诉举报箱，通过这些形式广泛征求意见，接受社会监督。
二、主要做法和效果
开展机关效能建设，是规范机关管理、改进机关作风、提高工作效率的“基础工程”，是顺乎群众意愿、构建和谐*县的“民心工程”，是加强党的执政能力、全面推进党的建设的“活力工程”。我局紧紧围绕“建设效能机关、构建和谐统计”主题，按照县效能办的工作部署，切实抓好效能建设活动，以效能建设推动工作，用工作成果检验效能建设效果。
（一）坚持效能建设与思想教育相结合，进一步提升了干部政治素质。本阶段我局以集中学习为主，自学为辅的方式，学习讨论了总书记在十七大上的讲话、总书记在第十七届纪委会上的讲话、《公务员法》、《行政许可法》、以及市县领导关于效能建设的讲话等内容，大家都写出了学习心得体会，公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识增强了。
（二）坚持效能建设与业务能力建设相结合，进一步提高工作技能。在学习政治理论的同时，加强了对职工的业务技能的培训。举办专业知识讲座，每个职工既当老师又当学生，大家互相学习，共同探讨，既浓化了学习氛围，又提高了业务技能。
（三）坚持效能建设与工作重点结合，进一步增强大局意识和服务意识。根据县委县政府的要求，现阶段我局的工作重点是实现一季度开门红，为此，我们将各项工作目标任务进行了细划分解，并责任到人，以全局观统揽工作，以服务观做好工作。目前各项工作进展顺利。
一、指导思想
以党的**精神和总书记视察安徽重要讲话精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强政治生态环境建设和构建社会主义和谐社会的目标要求，着力解决机关作风建设中存在的突出问题，积极营造风清气正、团结和谐、纪律严明、高效务实的机关工作环境。
二、总体目标
通过机关作风整治活动，不断改进领导方式和工作方法，建立机关作风建设的长效机制，使机关作风有新改进，行政能力有新提升，精神面貌有新转变，发展环境有新改善，为全乡经济社会又好又快发展提供干事创业、风清气正的政治生态环境。
三、整治重点
一是解决学习不深入的问题。针对干部职工学习政策理论不深入的状况，突出解决不会用理论指导工作实践的问题；针对工作水平原地踏步，不钻研业务，不深入思考的状况，重点解决工作能力不强的问题；针对开拓意识不强、工作标准不高，解决新问题办法不多的状况，加快解决缺乏创新精神等问题。
二是解决作风飘浮、工作不实的问题。突出解决脱离群众、脱离实际的问题；认真解决工作得过且过、安于现状、不求上进的问题；逐一解决工作不主动、不深入，只求过得去，不求过得硬的问题。
三是解决不尽职、不尽责的问题。突出解决执法不严、办事不公等影响投资环境的人和事。解决工作敷衍，推诿扯皮，办事拖沓；在其岗不谋其职，在其位不谋其责，职责不清，履行不力，工作不负责、不落实的问题。
四是解决纪律松弛、工作涣散的问题。突出解决迟到早退、上班串岗、擅自脱岗、工作效率低下；工作时间聊天、玩游戏等违反机关效能建设的问题。
五是解决群众观念淡薄、服务意识不强的问题。突出解决党的宗旨观念不牢，群众观念淡薄；心中没有群众、对群众缺乏感情；服务意识不强、搪塞刁难服务对象等问题。
六是加强机关管理，严格工作纪律。压缩一般性公务经费开支，严格杜绝公款吃喝，超标准接待、无原则请吃、工作日午餐饮酒等问题；加强公务用车管理，严格公车开支限额；加强干部外出考察管理，严禁公款旅游；强化机关规范化管理，着力解决干部“走读”问题。
四、方法步骤
这次机关作风整治活动，从9月中旬开始至12月底结束，分四个阶段进行。
1、学习动员、宣传发动阶段（9月中旬—10月31日）。组织全体干部职工及所属机构主要负责人学习党的**全会精神及有关会议精神，明确此次活动的重要意义、指导思想、目标要求方法步骤等，对机关作风整治活动进行全面部署安排，广泛宣传发动，制定具体实施方案，确保活动取得实效。
2、查摆问题、分析原因阶段（11月1日—11月15日）。在学习动员、提高认识的基础上，通过召开座谈会等形式认真开展自查自纠，查摆作风中存在的主要问题。并围绕查找出的突出问题，深入剖析原因，认真反思，制定切实可行的整改方案，全力抓好整改。
3、建章立制、整改提高阶段（11月16日－12月15日）。围绕查摆出来的机关作风建设中存在的问题及原因，结合反腐倡廉制度建设推进年活动、政治生态环境建设年活动的要求，从规范机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理完善，凡是不符合转变干部作风，加强行政效能建设要求，凡影响办事效率的制度，要坚决废止。同时要结合实际，认真落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等工作制度，并根据职责，就便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等整改措施作出公开承诺，承诺的内容要在政务公开栏、网站上公布，全面进行机关作风整治。
4、认真总结，建立长效机制。（12月16日－12月31日）对机关作风整治活动开展以来取得的成效、存在问题进行回头看，认真反思，深入摸排情况，切实解决问题，确保在严格责任追究、周到快捷服务、树立良好形象、优化发展环境、提高行政效能、建立作风长效机制等方面取得实实在在的成效。同时，健全完善各项规章制度，明确职责分工。形成靠制度办事、靠制度管人的长效机制。
五、工作要求
一、提高认识，强化领导。当前我乡机关作风存在一些与发展不相适应的地方，与政治生态环境建设仍存在一定差距。对此，全体乡干部特别是领导干部，务必保持清醒的头脑，提高思想认识，以饱满的工作热情和强烈的政治责任感，积极投身到机关作风整治活动中去。要建立健全党政齐抓共管、各负其责、全员广泛参与的工作机制，努力形成主要负责同志亲自抓，一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。成立“四大整治”活动领导组，负责组织、协调机关作风整治活动的开展。
一、领导重视，统一认识，切实做好机关效能建设工作
加强机关效能建设，是深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、执政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措，以深入开展“创先争优”活动为抓手，紧紧围绕区委、区政府的重大决策和重点工作的顺利推进，着力解决机关办事效率不高、作风不实、服务不优的问题，监控“重点岗”、整治“中梗阻”，实施效能倒逼，促进工作落实，切实提高办事效率，全面提升机关服务发展、服务企业、服务群众、服务基层的水平。我局机关效能建设活动的目标任务，是“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展。为切实加强对局效能工作的领导，调整充实局机关效能建设领导小组及办公室人员，落实各职能部门的工作任务。
二、完善制度，明确措施，扎实推进机关效能建设活动
为了确保机关效能建设工作不流于形式，使机关效能建设真正为经济建设服务，从完善制度入手，落实首问责任制、服务承诺制、效能考评制、限时办结制、缺席默认制、超时默认制、全程制等制度。
1、围绕工作中心，提升执行力度。对区委、区政府的决策部署、确定的重点工作、领导交办的工作事项，全力以赴抓好落实，做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣，当日事当日毕，不断强化时间和效率意识。
2、继续加强学习，提高机关干部素质。进一步开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。扎实开展民主观、法制观教育，发扬民主，充分调动广大群众的参与意识，积极投身经济发展的事业中。强化法制意识，坚持依法行政，用法律法规规范行政行为。
3、推进高效政务，实施阳光行政。按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，坚持以公开为原则，不公开为例外，依法保障公民的知情权、参与权、表达权和监督权。能公开的事项要全部公开，以公开促公平、公正，进一步明确岗位职责和目标任务，切实加强各内设机构之间的沟通与协作，建立工作布置、落实、督查、反馈的运行机制，确保机关快捷、流畅、高效、有序运作。
4、改进工作方法，抓好工作结合。坚持围绕发展抓效能，抓好效能促发展，切实把深化机关效能建设、优化发展环境工作与党风廉政建设相结合，与学习实践科学发展观，深入开展“创先争优”活动相结合，与推进区委、区政府的中心工作和各单位的具体业务相结合，全面提高效能建设在实际工作中的推动力、落实力和执行力。继续完善并规范机关文明公约。
三、切实抓好行风政风和政务信息公开工作
1、制定完善行风政风和政务信息公开制度。主要有行风政风责任制度、行风政风审议制度、行风政风评议制度、行风政风反馈制度、行风政风备案制度、公开办事制度、服务承诺制度、行风政风投诉受理制度及行风政风、民主监督制度和政务信息公开制度。聘请各行业各个界别的行风政风监督员，并不断完善行风政风、政务信息公开机制，使行风政风、政务信息公开制度步入制度化、法制化轨道。
2、制定接待来信来访制度，做好接访工作。对待来局办事的群众，要求全体干部职工严格执行市、区及局里制定的各项办事工作制度及行风政风工作措施，不允许出现违反行风政风工作制度和规定的事件。通过强化服务机制和机关行风政风的工作力度，增强机关内部事务的公开性和透明度。
3、建立各项行政管理制度和个人岗位职责。实行领导分工，层层签订责任书，规范分管部门行为。在个人岗位目标责任制中，把行风政风、政务信息公开工作和依法办事作为目标考核的重要依据。
4、实事求是，做好政务公开及政务信息公开工作
为保证机关效能建设和信息公开工作的经常化、制度化、规范化，确保机关效能建设、行风政风工作和信息公开工作高质量、高标准、严要求地进行，我局将政务工作做到全面公开、及时公开。只要不违反保密要求，属办事依据、程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都向社会公开，把干部关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审批、办证办照、批钱批物等问题和环节作为重点。局所有对外服务的项目，都要对外公开办事依据、办事职责、办事程序，并及时公布办事结果，提高办事效率，使行政权力的运作得到有效监督。
四、推广“168”党建工作机制，树立机关高效服务形象
