时间：2023-09-14 17:44:49
关于“五一”“端午”期间作风纪律建设情况的报告
“五一”“端午”两节期间，我局认真按照中央八项规定及省、市纪委监委各项规定要求，开展学习教育，分层次进行约谈提醒，认真组织开展“510”警示教育活动，严格监督检查，强化制度执行，取得了明显成效，更好营造了风清气正的廉洁氛围。现将相关工作开展情况报告如下：
一、认真组织学习，做到入脑入心
2021年1月6日，通过电话和党建工作群向各单位传达中央、省市委、纪委文件精神，要求各单位严格落实上级部署，积极组织开展学习教育活动。1月11日，派驻组组长对市民政局机关处室和直属单位负责人进行了集中教育宣讲，市民政局党委书记刘永轩同志进行了作风纪律教育，要求各个单位、各类人员立足岗位职责及权力事项进行回头看，不把风险隐患带到新的一年去，做到清白做事、轻松上阵。会后，各单位立即组织开展教育活动，截至1月13日，机关及各直属单位全部完成学习教育活动，做到了一人不漏、不留死角。
二、坚持全员覆盖，开展约谈提醒
2021年1月11日，派驻组组长对局主要领导、重点处室分管领导以及负责人进行了约谈提醒，局主要领导与班子成员以及办公室、人教处、财务处、机关党委等重点处室负责人进行约谈提醒。根据工作安排，局领导班子成员相继对分管业务处室和挂钩联系的直属单位主要负责同志进行了约谈提醒。以集中和分层次相结合的方式开展约谈提醒，确保约谈提醒工作延伸到每一个干部职工，做到了全员覆盖、不留空白。
三、着力末端管理，加强监督检查
对局机关工作人员进行了在岗在位情况检查，对八个直属单位随机抽查工作人员，了解其工作状态、上级“两节”期间工作要求掌握程度，目前未发现相关问题。下一步，将加大监督检查力度，着力于“人”的管理，发现问题立纠立治，严格落实立行立改，进一步加强“两节”期间市直民政系统作风建设，巩固作风建设突出问题专项整治成果。
2021年1月15
为进一步扎实做好“纪律作风建设年”活动集中整改阶段各项工作，我单位领导高度重视，立即召开会议安排部署，结合我单位实际，严格按照市局“纪律作风建设年”活动整改阶段的要求，在对照检查阶段问题查摆剖析的基础上，按照谈心谈话制度要求，积极组织全体民警开展谈心谈话。帮助全体民警找出廉政风险点和短板弱项，并按要求制作谈话记录。现将对照列出的问题整改情况总结如下：
一、整改阶段简要工作情况
“纪律作风建设年”活动进入集中整改阶段，按照上级部署，对照检查阶段查摆出的问题积极开展谈心谈话，并对上阶段的整改情况进行了全面总结汇报。
二、上阶段查摆出的主要问题
1、值班期间偶有玩游戏现象、不能严格遵守会议请假制度、签到制度问题，会场精神不振、接打电话、玩弄手机、交头接耳、随意走动问题等问题。
2、上班迟到、早退问题，警容不整、内务“脏乱差”问题。
三、问题存在的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是归咎于主观因素。因此组织全体民警认真学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察法》、《国家公务员行为规范》、《五条禁令》、《人民警察纪律》、《人民警察内务条令》、《人民警察着装规定》、《请销假制度》、等规章制度。要求每个民警及辅警认真学习并进行自我反思，以更深入地查摆自身存在的问题，全队通过学习教育和深入思考，对检查阶段的工作有了更深的理解，对大队存在的问题也有了进一步的认识。概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时对自身要求不严，时常因为公安工作忙为借口而放松对自身的严格要求，自学能力较差，对总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，使学习变得形式化、教条化，因而造成理论知识的理解与实际脱钩不能准确把握形势，没有发挥理论的指导作用。
2、自身建设要求不严。如存在的不能严格遵守会议请假制度、签到制度问题，会场警容不整、精神不振、接打电话、玩弄手机、交头接耳、随意走动问题等问题和上班迟到、早退问题，警容不整、内务“脏乱差”问题，不能严格执行请销假制度问题等，就是片面的认为这些都是小事，殊不知，千里之堤毁于蚁穴，有些同志之所以犯错误都是细节处不注重而最终酿成了大错。
3、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，不用先急着干，害怕先做做不好。而且尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
四、采取措施建章立制
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后大队不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养，坚定政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，不断提高自身的政治素质。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、强化宗旨观念，把全心全意为人民服务的浓厚意识，变为自己的实际行动，努力改造客观世界和主观世界，把自己的言行同正确的世界观、人生观和价值观紧密联系起来，以一个共产党员的标准严格要求自己，坚持说老实话、办老实事、做老实人，对党的事业和人民的事业要忠诚、奉献、奋斗。在净化参加革命的目的同时，履行自己岗位上崇高的职责，无怨无悔地为党的事业和人民的利益而奋斗不止。
4、严格要求，树立求真务实的工作作风。大队要求每名民警对自己的标准要高，要求要严，爱岗敬业，勤勤恳恳，严格遵守国家的法律、法规，做到令行禁止，坚决执行上级的指示和命令。要从讲政治、讲大局、讲发展、讲稳定的高度，深刻认识刑侦工作的紧迫性和重要性，切实把思想统一到当前工作要求上来，坚决按照分局党委的要求不折不扣抓好落实。
5、打牢思想基础，增强业务、队伍建设的紧迫感和执法为民的思想意识，为人民群众创造良好的和谐治安环境。全队干警要加强政治业务学习，不断提高自身的政治、业务素质，提高执法水平，在队伍建设上要坚持“从严教育，从严管理，从严要求，从严训练”的方针，牢固树立全心全意为人民服务、为基层服务的思想。要认真接待群众及基层单位办事干警，在接报案件和群众的求助时要做到警容端正，举止文明，坚决杜绝“四难”现象。
6、要认真做好辖区工作，接待走访群众要做到认真细致，要及时了解辖区群众的需求，真正做到心怀群众，群众利益无小事。
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持党要管党、从严治党，不断强化党风廉政建设主体责任和监督责任，形成全党动手一起抓的局面。为切实推动党风廉政建设“两个责任” 落实，招商局做了以下工作：
一、出台相关制度文件
按照区委《关于区直单位落实党风廉政建设“两个责任”的实施办法》的要求，结合招商工作实际，制定了《长治市城区招商局关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施办法》和《长治市城区招商局落实党风廉政建设主体责任清单》。
二、工作任务完成情况
坚持守土有责、守土负责、守土尽责，明确职能定位，厘清责任边界，做到单位党组织履行主体责任“不甩手”，纪检组履行监督责任“不缩手”，班子成员履行“一岗双责”“不松手”，良性互动、协同推进。
（一）区招商局党政领导班子主体责任
1、加强组织领导。建立健全了落实党风廉政建设责任制领导组织机构，由区招商局局长刘劲军任组长，为开展党风廉政建设和反腐败工作提供领导组织保证。定期召开党风廉政建设责任制领导小组会议，研究制定党风廉政建设工作。安排部署招商党风廉政建设和反腐败工作，对任务进行责任分解，明确区招商局班子及班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，实行“签字背书”，兑现“背书承诺”。听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，掌握党风廉政建设情况，分析工作形势，研究、解决工作中存在的突出问题。加强对本机关落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，督促工作落实。
2、深化廉政教育。今年区招商局紧紧抓住学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神这条主线，突出党章党规党纪教育。扎实开展“学党章、学条例、转作风”警示教育月活动、“双学双严”活动、“三严三实”活动等，观看警示教育片、到晋城监狱受教育等活动，用好用活反面教材，用身边案教育身边人，强化教育效果，推动廉政教育常态化,进一步增强党员干部的党章党规党纪意识。党政班子成员每年至少讲一次廉政党课。局机关每年集中组织两次以上党风廉政建设专题学习，传达贯彻中央、中央纪委，省委、省纪委和市委、市纪委、区委、区纪委党风廉政建设和反腐败工作部署要求精神。不折不扣完成区委、区纪委交办的党风廉政建设工作事宜和纪律审查工作任务。
3、严格干部管理。对班子成员、党员干部注重日常管理，建立了谈心谈话制度和干部管理制度。经常对机关人员的苗头性、倾向性、一般性问题，及时教育提醒，谈话函询了结。
4、规范权力运行。推进“三化”建设，实施“六权治本”。严格按照区委、区政府要求，公布权力清单、责任清单和负面清单，优化权力运行流程，完善内部各项管理制度。加快机关职能转变，推进权力公开透明运行，让权力“晒”在阳光下。认真执行“三重一大”事项集体决策制度，做到党的建设、干部教育、项目引进、资金使用等重大事项集体讨论研究决定；严格执行党政正职“五个不直接分管”工作制度。
5、领导和支持纪检组履职。加强对驻在单位纪检组查处违规违纪案件工作的领导，全力支持纪检组推进“三转”，在人力、财力、物力上强化保障，排除查办案件的干扰和阻力，确保驻在单位纪检组聚焦主责主业，专司监督职责。定期向区委和区纪委报告“两个责任”履行情况。
6、严肃责任追究。年中对 “两个责任” 落实情况进行了专题检查研究。年终将开展开展一次领导班子成员、机关科室负责人述“两个责任”履职活动。严肃查处机关党员干部违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的，顶风违纪搞“四风”的腐败问题。
7、从班子做起，以身作则、率先垂范。自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。带头遵守组织纪律，服从组织决定，不超越权限办事，不搞非法组织活动。带头遵守廉洁纪律、落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题。带头遵守群众纪律、工作纪律和生活纪律。
（二）第一责任人责任落实情况
1、组织领导责任。强化第一责任人责任担当，按照“五个亲自”要求，及时研究部署本单位党风廉政建设工作。定期听取汇报并研究解决存在的问题，及时掌握党员干部谈心谈话问题线索情况和纪检组查办案件情况，定期督促检查“两个责任”落实，及时批转督办违纪违法案件。按时向区委、区纪委报告“两个责任”落实情况。
2、教育监管责任
4加强对班子成员的教育管理和监督,加强单位内部管理,完善管理机制和管理制度。
5、组织开展好年度党纪条规警示教育月活动，带头讲党章、讲条例、讲纪律。
6、及时了解本单位党员干部的廉政勤政表现，对工作、生活和作风方面存在的苗头性、倾向性问题，“一对一”约谈，面对面提醒，拉下脸批评，做到抓早抓小，防患于未然。
(三)表率带头责任
7、带头践行“三严三实”要求，改进工作作风；带头遵守中央八项规定精神，做到廉洁自律；带头执行民主集中制，强化集体领导；带头维护党章党规党纪，坚决按制度、规矩、程序办事；带头管好自己、约束好家人和身边工作人员，主动接受组织和群众监督，切实为单位全体党员干部带好头、作表率。
三、单位领导班子成员的“一岗双责”责任
1、认真履行“一岗双责”责任，把党风廉政建设的要求融入到所分管的业务工作中，定期研究布置，定期督促检查，主动发现问题，认真研究解决，及时报告情况。
2、切实抓好分管范围内党员干部队伍的日常管理，强化党风廉政建设责任制的落实。
3、定期和分管业务范围内机关科室负责人谈心谈话，了解日常表现，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，重要问题线索及时向单位党组织或纪检组报告。
4、模范执行廉洁自律各项规定，如实报告个人重大事项，管好配偶、子女，坚持依纪依法履职、依规用权，不以任何形式以权谋私。
四、驻在单位纪检组的监督责任
1、按照“三转”要求，加快推进转职能、转方式、转作风，纪检组长不再分管其他工作，专司监督职责，强化监督执纪问责。
2、主动向单位党组织提出党风廉政建设和反腐败工作的意见建议，协助单位党组织抓好党风廉政建设。
3、重点对单位党组织落实党风廉政建设主体责任情况、纪律规矩执行情况、落实中央八项规定精神和纠正“四风”情况、区委区政府和单位重大决策部署落实情况以及领导班子成员和党员干部廉洁自律情况进行监督，发现问题督促整改。
4、坚持把纪律和规矩挺在法律前面，挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿，加强对本单位党员干部执行纪律情况的日常监督。
5、突出抓早抓小抓苗头，对一般性问题综合运用约谈、函询、诫勉谈话等手段，多咬耳朵、多扯袖子，勤打招呼，防止小错误演变成大问题；对踩“红线”、闯“雷区”的行为，要发现一起查处一起，避免产生“破窗效应”。
6、加强涉纪信访管理，定期排查起底问题线索，建立登记台账，做到情况明、数字准、家底清。
7、认真分析信访情况，掌握本单位突出问题、党员干部廉政状况和党风廉政建设形势，及时向驻在单位党组织报告。
8、坚持严格执纪，严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等案件；严肃查处违反中央八项规定精神、顶风违纪搞“四风”的案件；严肃查处机关党员干部利用职权吃拿卡要、生冷横推、庸懒散奢，不作为、慢作为、乱作为的案件。
9、加大对处分决定执行情况的监督检查，保证党员干部处分执行及时到位。
10、建立工作情况报告制度，定期向区纪委和驻在单位党组织报告监督责任履行情况。
一、加强组织领导，落实主体责任
认真贯彻落实中央和省、市、县委关于党风廉政建设和反腐败工作部署。一是召开专题会议，年内召开两次党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作及纪律审查工作。二是落实责任，按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”的原则，结合分管领导的工作，将党风廉政建设主体责任进行分解，党委书记是第一责任人，对党风廉政建设负总责，分管领导对分管部门直接负责。印发了《2018年党风廉政建设和反腐败责任分工方案》，责任细化到人。三是签字背书，分管领导与党委书记、站办所长与分管领导，分别签订了《党风廉政建设责任状》，形成一级抓一级、层层抓落实的主体责任传导机制；党委书记与各分场党（总）支部书记签订了《党风廉政建设责任状》，形成了横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任立体网络。每名党员干部都签订了《廉政承诺书》，形成了承诺必践诺、违反必究的党风廉政建设约束机制。
二、认真督促检查，狠抓责任落实
一是抓班子、带队伍，党委书记定期督促班子成员落实“一岗双责”，廉洁从政、以身作则，履行职责范围内的主体责任，抓分管部门党风廉政建设情况；每个季度听取一次党风廉政建设工作情况汇报。党风廉政建设责任制工作领导小组半年召开一次会议，研究解决具体问题，推进工作落实。二是强制度转作风。坚持多措并举，注重对干部严格教育、严格管理、严格监督防范。修订完善了机关管理制度，强化了机关干部深入村组，密切联系群众的工作要求，制定了窗口单位从业人员坚守岗位，办事顺利的工作制度。坚持办事公开、公正、透明，营造了风清气正、凝心聚力、干事创业的良好环境。
三、选好管好干部，树立正确导向
一是树立正确用人导向，认真贯彻主要领导不直接分管干部人事工作的规定，采取党政联席会议集体研究酝酿人选，与主管部门沟通情况，到组织部门备案的方式选拔任用中层干部。年初以来选拔任用的中层干部，均采用集体讨论酝酿人选、征求主管部门意见、报组织部门备案的方式进行，树立了正确的用人导向。二是调优配强村班子。对那些能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，勤廉务实，公平公正，能够带领群众共同致富的农村能人，大胆启用，及时选拔充实到村“两委”班子中来。同时，严格选人标准和程序，进一步调整充实村级后备干部队伍，为做好农村工作储备人才和力量。三是严格监督管理干部，认真落实干部管理有关规定，严格机关、事业单位机构设置和人员管理，对不具备担任中层干部条件的人员，做出了免去现任职务处理。
四、狠抓作风建设，确保风清气正
认真贯彻落实中央八项规定和省、市、县委十项规定精神，持之以恒纠正“四风”问题。一是严格执行纪律作风建设相关规定，严格遵守《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定，坚持从严从简，杜绝铺张浪费现象，按预算支出各项经费，领导带头执行公务接待、差旅费管理、公车使用、办公用房和“三公”经费公开等规定，定期公开“三公”经费支出情况。二是持之以恒纠正“四风”问题，紧盯重要时间节点，元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆期间，坚决纠正“四风”、严格执行廉洁自律各项规定，久久为功，成效显著。印发《关于进一步开展纠正“四风”加强作风建设专项整治的实施方案》，整顿机关作风，切实提高全场干部队伍整体素质和服务发展的能力，建设纪律严明、作风优良、敢于担当的干部队伍。三是加强党员干部教育和管理，对党员干部不严不实、不作为、不担当等问题进行集中整治。
五、加强廉政教育，有效预防腐败
一是开展廉政教育，深入开展反腐倡廉思想教育活动，提高廉洁从政意识。把党章党规党纪作为党委理论学习中心组和干部学习的必修课，不断增强全体党员和干部的纪律意识；运用监督执纪“四种形态”；聚焦“六项纪律”，开展经常性纪律教育，充分发挥先进典型示范引领和反面典型警示教育作用。2018年，结合扶贫领域腐败和作风问题治理工作，通过廉政党课，召开警示教育会，观看警示教育片，通报典型案例，以案说纪、以案警人，发挥反面典型的警示、震慑和教育作用，促使党员干部增强纪律意识，力戒形式主义、官僚主义，确保脱贫攻坚各项政策落到实处，真正做到廉洁扶贫、阳光扶贫。组织党员代表专题学习“扶贫领域腐败和作风问题专项治理”党课9场次，组织两级干部集中学习扶贫领域典型案例5场次，组织党员干部集中观看警示教育专题片87人次，撰写心得体会48篇。二是坚持用制度管权，执行“三重一大”事项集体决策制度和党政主要领导“四个不直接分管”制度，确保权力在阳光下运行；坚持民主生活会制度、个人情况报告、重要情况通报和报告制度。认真贯彻执行领导干部廉洁从政的各项规定，以严的标准管好自己、配偶及子女、亲属及身边工作人员。 六、支持查办案件，做到有案必查 领导和支持纪委依纪依法安全文明办案，及时听取办案情况汇报，协调解决重大问题。支持纪委有案必查、有错必纠。坚持抓早抓小、防微杜渐，对于党员干部自身存在的问题，不包庇、不纵容，坚持早发现、早查处、早教育。对于纪委异地办案，给予大力支持。
七、严格责任考核，确保落到实处
成立了党风廉政建设责任制考核领导小组，制定了党风廉政建设责任制考核办法，不定期对各村、站办所党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查，对检查中发现的一般性的问题，及时限期整改，对发现的违规违纪问题，进行责任追究。实行纪检工作一票否决制，把党风廉政建设责任制落实情况作为干部业绩考评、奖励惩处、选拔任用的依据。
八、存在问题及努力方向
在落实党风廉政建设主体责任过程中，还存在着跟踪、督促、检查党风廉政建设责任制落实力度不够、对党员干部日常教育管理力度不够、对党风廉政建设责任主体约谈力度不够等问题。对于这些问题，今后要高度重视，定期跟踪、督促、检查党风廉政建设责任制落实情况，发现问题，及时解决；加强对党员干部的日常教育和管理，抓早抓小、注重预防；加大对党风廉政建设责任主体及时约谈提醒力度。
九、个人廉洁自律情况
一、述责述廉时间
2020年1月10日。
二、述责述廉对象
局领导班子成员。
三、述责述廉主要内容
（一）执行政治纪律和政治规矩。重点报告遵守党的政治纪律和政治规矩，树立“四个意识”，坚决维护以为核心的党中央权威和集中统一领导等情况；遵守党的组织纪律，落实“四个服从”，贯彻民主集中制，加强和规范党内政治生活，强化党内监督等情况；遵守党的廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况。
（二）履行管党治党主体责任。全面从严治党，重点报告贯彻落实中央和省、市、县关于全面从严治党的部署和要求，组织、推动党风廉政建设主体责任落实，认真贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。
（三）推进党风廉政建设和反腐败工作。重点是贯彻落实县委、县政府和县纪委关于党风廉政建设的部署要求，推进党风廉政建设和反腐败工作情况；加强党风党纪和廉洁从政学习，监督党员干部廉洁从政情况；定期开展党风廉政建设工作，贯彻落实党风廉政法规制度，推进权力运行程序化和公开透明情况;解决损害群众利益的突出问题，特别是整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题情况。
（四）执行廉洁纪律情况。重点报告带头遵守中央八项规定精神和党的廉洁纪律等情况。
四、程序与要求
（一）撰写报告。局领导班子围绕主要内容，认真撰写述责述廉报告，坚持问题导向，深入查找问题和不足，并提出具体整改措施。
（二）述责述廉。局领导班子在党组扩大会议上开展述责述廉。局党组书记对述责述廉情况进行现场点评，也可有针对性地开展质询。
（三）现场评议。以无记名的方式对局领导班子成员从四个方面开展现场评议。（执行政治纪律和政治规矩情况；履行管党治党主体责任情况；推进党风廉政建设情况和反腐败工作情况；执行廉洁纪律情况。）
一、协助党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作开展情况
（一）理思路，强责任。一是为有效落实监督职责，研究制定了《2019年纪检工作安排》，协助党委分解党风廉政建设和反腐败工作责任清单，明确任务，督促领导班子成员和部门负责人认真履行“一岗双责”；二是执行党章赋予的协助党委推进全面从严治党的重大责任，准确把握职责定位，推动不代替、到位不越位，向总段党委汇报落实监督责任情况1次，提出党风廉政建设工作书面建议1次。
（二）强主体，严落实。一是协助党委召开了廉政工作会议，安排部署年度工作，与所属单位负责人签订了《全面从严制党、党风廉政建设监督责任书》《家庭助廉承诺书》等，对副科级以上干部28人进行了民主测评；二是完善履职情况专项档案，认真详细填报监察对象基本情况登记表，确保在监督执纪过程中做到了解详尽、有备可查、规范有序。
（三）重教育，防侵蚀。一是坚持周三政治理论学习制度，组织干部职工认真学习了《关于开展利用名贵特产谋取私利问题自查自纠有关事宜的通知》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《关于在全省开展纪律处分决定执行情况专项检查的通知》等文件精神，为各项工作的开展打牢思想基础；二是以春节期间 “千人谈话 万人参与”廉政谈话活动和集体廉政谈话活动为契机，结合重点岗位、关键岗位的特点，围绕典型案例生动讲解，并提出要求，确保人人受到一次廉政谈话教育。总段领导约谈各单位负责人及重点岗位工作人员16次/26人；三是知纪于心，守规于行。格尔木公路总段纪委组织党员干部及重点岗位工作人员112人前往青海省柴达木监狱开展反腐倡廉警示教育活动并与青海省柴达木监狱签订了《社会帮教志愿者团队协议书》，走进监区面对面与服刑人员帮教讲课1次；组织全体干部职工观看了《护航脱贫攻坚—青海省扶贫领域违纪违法典型案例启示录》《欲》《守住第一次》《迷失的坐标》《慕生忠开路精神》《路》等警示教育片；开展预防职务犯罪警示教育活动2次；督促落实领导干部上廉政党课制度，2019年上半年总段领导及所属各单位支部书记上廉政党课8次/8人；通过系列教育，加强自身修养，引导党员干部时刻紧绷反腐倡廉这根弦，牢记党纪国法，在工作、生活上始终保持清醒头脑，珍惜岗位，把握好自己的安全防线，自觉抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。
二、严明党的纪律情况
一是提高政治站位，严明党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决杜绝工作中自行其是、各自为政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，虚伪应付、实不作为以及在落实上级重要工作部署中存在消极应付，不作为、慢作为、乱作为等慵懒怠政等问题。
二是抓好“两个责任”的落实，以下率上，层层传导压力。加强对所属各单位（部门）履行全面从严治党主体责任的日常监督检查；加强党组织负责人是否履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍；在是否专题研究意识形态工作，是否定期分析研判本单位内意识形态情况方面找问题，针对存在的问题，提出书面意见和建议，督促抓早抓小、及早发现和处理问题。
三、严肃查办违纪违规案件情况
严肃查办违纪案件，持续保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，突出纪律审查重点，坚决查处违反政治纪律、组织纪律等行为；加大对群众身边腐败问题的查处力度,重点排查重点岗位人员插手工程建设、以权谋私、私设小金库、失职渎职等行为；畅通信访监督渠道，设立监督举报电话及网络举报平台，收集群众诉求和违纪违规问题线索。截止目前，总段无违纪违规案件发生。
四、强化作风建设监督检查情况
一是打好思想“预防针”。组织干部职工认真学习《省公路局机关作风纪律建设整顿工作方案》，进一步提高思想认识，增强干部职工参与作风纪律整顿工作的积极性、主动性。结合单位实际制定了《格尔木公路总段整顿机关工作作风实施方案》，并成立了作风纪律整顿工作领导小组，要求领导班子成员及各部门负责人切实落实好“一岗双责”，对分管领域、部门和所分管的基层单位的纪律作风抓细抓常抓实，切实担负起机关作风纪律建设的主体责任。
二是筑牢制度“防火墙”。各单位结合实际，进一步完善考勤、请销假、工作人员去向告知、公车使用管理制度和婚丧喜庆报备制度，并设专人负责，形成“制度保障、监督有效、长效管理”的良好态势，确保考勤结果的真实性、公车管理制度的规范性、操办婚丧喜庆事宜的自律性。紧盯重要节点、重要时段，强调纪律要求，印发了《关于进一步严明2019年清明、五一期间廉洁纪律要求的通知》和《重申廉洁自律各项规定的通知》，看住“关键少数”，强化日常监督、阶段检查、节点提醒工作，做到有权必有责、用权受监督、违纪必追究。截止目前，总段机关及所属各单位开展节前廉政谈话共
三是强化监督“紧箍咒”。印发了“整顿机关工作作风自查自纠情况登记表”，结合单位和部门工作实际填写，深入查摆问题和具体表现，细化了措施和责任，确定了整改限期。由总段领导带队的基层调研小组采取不发通知、不打电话、现场检查、查阅资料等方式对基层工作作风存在的问题进行突击检查，并结合聚焦机关形式主义、官僚主义等“四风”突出问题对基层管理人员和各工区（班）组进行问卷调查，填写“格尔木公路总段作风建设基层调研调查表”，从五个方面共18项问题进行调研。根据调研中职工反应的情况，总段纪委进行分类整理，并结合反映问题的实际情况，总段领导对存在问题的单位班子成员及管理人员进行提醒谈话，确保发现问题早提醒、早纠正，有效防范各种违纪违规行为。
四是用好法典“杀手锏”。准确把握运用“四种形态”，转变监督执纪理念，摒弃“违纪只是小节、违法才去查处”的惯性思维，创新监督执纪方式，坚持关口前移，从小事小节小错抓起抓严。对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，通过批评与自我批评、针对性谈话函询、常态化明查暗访等方式咬耳扯袖、提醒告诫，让党员干部不犯错或少犯错；坚决整治形式主义、官僚主义，重点按照“五个一”工作的部署，督促各单位（部门）把职责摆进去建立一套清单台账，形成问题清单、整改措施清单和责任分工清单，明确责任主体，促进问题整改落实；依据《中国共产党纪律处分条例》等党内法规及时作出党纪处分和组织处理。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，发现违规违纪问题问题及时查处。
五、全面加强党内监督情况
一是从高认识，周密部署抓推进。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严明党的政治纪律和政治规矩，督促领导干部增强“四个意识”，做到“五个必须”、防止“七个有之”。规范党内政治生活，做好对民主集中制、党委会议事规则、“三重一大”决策程序、重大事项请示报告等制度执行情况的监督检查和对民主（组织）生活会情况的监督检查工作。
二是完善制度，勤督严查促落实。建章立制，紧盯重要时间节点，重点对私设“小金库”、公款私存、公车私用和私车公养以及违规发放咨询费、滥发津补贴福利、违规操办婚丧喜庆事宜等问题进行严肃查处；充分发挥各级党组织、纪委、纪检人员的作用，加强对党员干部的日常管理和监督，及时了解掌握职工思想动态、作风状况、廉洁自律等情况，及时有效地开展廉政谈话。截止目前为止，科级干部集体廉政谈话24人/1次，新调整职工岗前谈话9人/1次，同时，建立健全了领导干部廉政档案。
三是紧扣中心，党内监督求实效。组织全体管理干部认真填写了《个人腐败风险点自查及防控措施登记表》《部门腐败风险点》《腐败风险点排查及防控责任制台帐分解表》，通过查找腐败风险点，使管理干部自觉增强廉洁自律意识，逐步提高廉政风险防控能力；全程监督评选总段2018年度评先选优工作、2018年度优秀党员优秀党务工作者评选工作；重点对大中修工程、养护工程管理项目、施工队伍选择、物资采购、安全生产及财务预算执行情况等进行监督检查，发现问题现场通报，并下发整改通知书，对各单位班子成员进行约谈，限期整改，各单位在规定时间内上报整改情况，根据检查情况建立问题清单，对检查及整改情况进行登记备案，并要求各单位每月进行自查。截止目前，明察暗访7次，专项检查7次。
四是公开公正，权利运行保公平。进一步加大事务公开力度，凡是涉及职工切身利益的各类事项或职工群众普遍关心的问题，一律公开，特别是大宗物资采购所公示的内容必须有所购商品单价、数量、总价，要保证职工群众的知情权、参与权和监督权。对大宗物资采购情况进行了网上公示。积极推进并进一步完善政务公开、事务公开工作，增强做好“两公开”工作的自觉性，充分利用公示栏、总段网站等形式，拓宽公开的渠道，自觉接受职工和社会的监督，保证各项工作公开、透明、规范。截止目前，公示86期。
六、严格责任追究情况
畅通信访反映渠道，拓宽线索来源，精准排查信访举报线索，通过与职工谈话谈心，关注群众议论的焦点问题，从中发现群众反映强烈的问题线索。对于信访举报内容进行分类管理，系统分析，判断其真伪性，并及时办理、及时处置。通过微信、公开栏、展板等方式加大信访举报宣传力度，设立举报信箱、举报电话电话，积极引导群众正确行使自己的职权，实事求是举报。对受理的举报线索严格按照处置要求进行梳理汇总，建立台账，做到情况明、底数清。截止目前，受理信访转办件2起，协助调查1起，已办结案件满意率达100%。
七、其他需要报告的情况
存在的问题和不足：
一是基层纪检人员基本为兼职，没有将主要精力放在纪检工作上。
二是廉政教育在创新工作方式、方法上还存在一定的不足。
三是纪检监察相关制度还需进一步完善修订，从源头上治理腐败工作有待进一步深化。
下一步工作计划
一是加强思想教育建设。继续加强干部职工的思想政治教育力度，在廉政教育、廉政提醒方式方法上想办法、下功夫，使干部职工依纪依规、从实履职，杜绝不廉洁行为的发生，促进履职能力的不断提高。
二是继续加大责任落实力度。督促党员干部切实把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，班子成员切实履行好“一岗双责”，推动两个责任落到实处。
三是继续加大执纪力度。总段纪委将按照监督执纪“四种”形态要求，认真履行监督责任，把纪律挺在前面，对出现的苗头性问题，早提醒、早教育、早纠正。围绕重要时间节点开展专项督查，明察暗访，不断健全抓早抓小、抓常抓长工作机制。
四是突出重点、着力抓好重点环节和重点岗位的监督检查。创新监督手段，注重监督实效，继续加大对“三重一大”事项的监督。
一、2019年度所做的工作
（一）强基础，进一步夯实“两个责任”
纪检监察体制改革以来，派驻纪检组聚焦中心任务，不断克服对监督单位情况不熟悉、改革后的纪检监察业务生疏、管理对象庞大等诸多困难，采取上级培训、委室上挂、业务自学、自办信访案件等方式不断提升纪检组的能力素质，夯实履行执纪铁军的基础。
为尽快摸清家底，派驻纪检组到任履职后，对所有监督对象建立了一份廉政档案（内容包括监督对象的基本情况、工作简历、家庭情况、持有出入境证件等，涉及市管干部的只统计基本情况），实行动态调整；督促各个单位修订完善内控机制，着力从制度上规范管理，并将完善后的规章制度报派驻纪检组备案；按照层级管理原则，建立党风廉政建设责任制和党组织基本情况名单，找准监督的着力点；采取明查暗访、电话抽查等方式方法督促各单位抓好改革后的党风廉政建设社会评价工作；督促各个单位按 “三三三”工作机制建立党风廉政建设台账（即：设定三级防控等级、压实三级管理责任、构建三级监督体系），要求紧盯重点部位和关键环节查找单位、股室、岗位廉政风险点，进一步压实驻在单位党组织履行全面从严治党主体责任。并通过调研座谈、实地查看、参加驻在单位党组织会议等形式，及时了解监督单位的基本情况、权力配置、运行和廉政风险分布情况。强化源头防范、制度规范，积极向驻在单位和监督单位提出工作建议。
半年来，向监督单位班子成员发放落实党风廉政建设“两个责任”提醒单6人次。分别与市卫健局、医保局、红十字会的班子成员进行了面对面沟通，要求他们按照一岗双责工作要求，主动履行两个责任；单独约谈了7名机关科室负责人，分析风险点，要求他们在工作中履职尽责，严守纪律底线、不碰红线。
（二）重监督，进一步落实“三转”要求
派驻纪检组履职以来，紧紧围绕监督第一职责定位，认真落实“转职能、转方式、转作风”的要求，充分发挥探头和前哨的作用，紧盯 “关键少数”，掌握重点人和事，深化运用监督执纪“四种形态”，把监督抓在日常，严在经常，防微杜渐、抓早抓小，推进监督单位纪律和作风建设更好发展。
全面摸排重点领域和关键环节与党风廉政密切相关的风险点，突出日常监督检查，并把监督落实中央八项规定精神、党风廉政建设社会评价、扫黑除恶、民营医疗机构不正之风专项整治等作为工作重点。运用微信公众号、微信群、QQ群等媒介，将纪律作风要求、节假日廉政注意事项等方面向监督单位进行提醒，同时，结合医疗卫生行业的实际情况，不定期抽查乡镇（中心）卫生院、社区卫生服务中心的值班情况。及时在监督单位醒目位置张贴了监督举报公示牌，注明了举报电话、举报邮箱。进一步查究 “四风”、整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题。主动关注、积极跟进各单位对人事调配、重大项目、重大资金、重大决策执行情况的监督检查，预防在前、防微杜渐。
半年来，纪检组对党风廉政建设社会评价排名靠后的两家单位进行了集中约谈，督促其落实责任、细化措施，早打翻身仗。对涉及独生子女奖扶、计划生育家庭奖扶、计划生育特扶和卫生扶贫基金惠农惠民政策“一卡通”落实情况进行了监督检查。严肃查处了等案件。
（三）抓教育，进一步严守纪律底线
一、教育明责，着力增强尊崇党规和政纪意识
加强廉洁建设，弘扬廉洁氛围是全社会的共同责任。司法行政机关的干部职工要践行廉洁，坚持廉洁从政，严格遵守党纪、政纪政规，为社会大众做好表率。
1.严明党的纪律，确保令行禁止。全面加强纪律建设，深入开展纪律教育，切实增强广大党员干部和职工的遵守政治纪律和政治规矩的意识，始终保持在思想上政治上行动上与以同志为总书记的党中央保持高度一致。各级党组织要敢于较真、勇于担当，用好管党治党的纪律尺子，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，坚决克服政治生活庸俗化、随意化、平淡化现象；纪检监察组织要紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律，加强对政治纪律执行情况的监督检查。通过把纪律立起来、严起来，执行到位，真正让党员干部感受到严格的纪律约束。每个党员领导干部都要把家风建设摆在重要位置，在管好自己的同时，严格管好配偶、子女和身边工作人员。加强对各项监督制度落实的督促检查，确保政令畅通和上级决策部署在司法行政系统的贯彻执行。
2.尊崇，严格执行《准则》和《条例》。要深入学习宣传、贯彻落实十八届中央纪委六次全会尤其是重要讲话精神，努力增强党员干部尊崇、维护、执行纪律的意识。要采取辅导培训、研讨交流、案例分析、组织测试等形式，组织党员干部和职工学习《》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和《严明党的纪律和规矩论述摘编》以及中央即将修订制定的党内监督条例、行政监察法、党内问责条例等党内法规制度。通过学习教育，进一步引导广大党员干部把握精髓，知边界、明底线，以德为先，以纪为戒，自觉养成按照党纪和政纪法规办事的习惯。
3.扎实开展勤廉、守法、诚信教育。要利用司法行政信息化平台、机关大讲堂、微型党课、廉政约谈等有效载体，加强理想信念和宗旨教育。按照上级部署扎实开展“学党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，努力使广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用。要运用典型案例和廉政教育场馆开展警示教育，促进党员干部廉洁自律。按照省厅部署，6月份认真组织开展警示教育月活动。在推进“七五”普法中，坚持把反腐倡廉教育和法治宣传教育有机结合起来，发挥各种宣传教育载体的功能和作用，深化廉洁理念和优良家风的宣传，营造风清气正的良好社会氛围。法律服务机构要紧密结合行业特点，以法律法规和行业规范为准绳、以遵守党纪政纪为基本要求、以党组织生活为载体，通过组织专题学习教育活动、建立风险防控措施、完善监督管理机制等形式，加强法律服务从业人员的廉洁诚信、遵纪守法教育，着力打牢法律服务队伍廉洁从业的思想基础。
二、清单定责，着力推动全面从严治党措施落到实处
全面从严治党是各级党组织的共同责任。司法行政系统的各级党组织要把全面从严治党主体责任牢牢扛在肩上，层层传导压力，做到知责、明责、尽责，真正使管党治党要求在全市司法行政系统落地生根。
4.强化各级责任。各级党组织要切实担负起主体责任，发挥领导核心和战斗堡垒作用，切实做到“三统一”（统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核）；党组织的书记，要做管党治党的书记，当好第一责任人，切实做到“四个亲自”（工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办）；班子其他成员要认真履行“一岗双责”责任，切实做到“四有”（有传达部署、有参与活动、有督促检查、有分析报告）。要按照《市司法局党风廉政建设“两个责任”清单》全面落实好党风廉政建设责任制。第一季度，要制定落实年度党风廉政建设和反腐败工作任务，层层签订目标责任书，党员干部签订廉政承诺书。制定任务分解传导压力，将责任落实到分管领导、处室、具体个人。第二季度，要制定机关党委、律协党委、支部责任清单。第三季度，开展落实党风廉政建设责任制情况评估。第四季度，组织落实党风廉政建设责任制情况综合考核。通过各种举措实现第一责任人履职到位、班子成员和处室、直属单位负责人“一岗双责”落实到位、党风廉政建设联络员工作到位、党员干部个体践行廉洁承诺到位。
5.履行监督责任。纪检监察组织要坚守监督执纪问责的职责定位，全面履行赋予的职责，切实加强对“六大纪律”执行情况的监督检查，坚决制止和纠正各类违纪行为。按照市纪委《关于充分发挥派驻纪检组作用的暂行办法》的要求，做好监督执纪工作。坚持问题导向，要盯住重点对象、关键环节、重要节点，对发现的问题按程序立案，该查处的查处，该问责的问责，确保执纪问责的严肃性；落实党风廉政建设动态分析报告制度，坚持每季度召开一次廉情纪情风情和两个责任履职情况分析会，摸排情况、查找问题、分析原因、提出对策。机关各处室、直属单位每季度上报一次落实党风廉政建设责任制情况，机关党委、支部每季度上报一次党员干部遵守党纪党规情况。党群职能处室密切协同，借鉴巡查工作方式，开展经常性督查和专项督查活动。要发挥执法监督员、公开服务热线作用，引入社会第三方监督，着力拓展监督新路径。
三、担当尽责，着力深化作风建设
要以一抓到底、惩治不留死角的决心和态度，以最严厉的措施，狠抓作风效能建设，努力提升司法行政和法律服务队伍的形象及服务水平。
6.塑造良好政风行风人人尽责。各级司法行政机关要依法履职尽责，全面提高履职能力。要针对行业特点抓好职业教育引导，加强执法、执业监督工作，有的放矢的解决干部队伍能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的“为官不为”问题，坚决纠正不负责任、不愿作为、不敢担当的行为。着力打造政治坚定、敢于担当、业务精通、作风过硬、纪律严明、清正廉洁的人民满意的司法行政和法律服务队伍。要围绕加强法律服务行业监管、社区矫正执法、矛盾纠纷调解等领域监督管理、跟踪问效，确保运行质量。深入贯彻市作风效能建设及绩效管理大会精神，严格落实《市市级机关部门绩效管理工作实施意见》和省厅《绩效考评工作意见》，充分发挥局机关《绩效管理考评实施办法》功效，坚持定期与动态检查考核相结合，严格落实工作考勤、请销假、报告个人重大事项、岗位风险排查等制度，在推进职能发挥、创新创优、社会满意度等方面求突破。发挥政风行风监督员作用，适时开展评议监督活动；着力提升窗口服务单位服务质量，及时办理12345便民服务中心和12348法律服务热线各类群众诉求件；创新与“寒山闻钟”论坛合作新模式，开展法律服务日和参加政风行风热线、民主评议等活动，提升社会满意度，着力打造为民、务实、清廉的服务型司法行政机关。
7.严防“”问题反弹人人守责。扭住“”问题开展常态化督查，抓住重要节点，紧盯享乐奢靡等突出问题，做到言出纪随，寸土不让，确保各个层级没有盲区、不留死角。对不收手、不知止，规避组织监督，出入私人会所，组织隐秘聚会的公职人员和党员干部要从严查处。对变相公款旅游，用公款宴请、赠送节礼和违规举办同乡会、同学会，以及党员干部利用婚丧喜庆、乔迁履新等名义，收受下属以及有利害关系单位和个人的礼金等问题线索，要深挖细查、决不放过。紧盯年节假期不放松，逐个环节控制。抓住“公务经费”源头，以查好“一本账”、管住“印章”和“五种人”为重点，持续开展“清风行动”，加强对机关、直属单位、各类协会的监督检查，着力防松懈变味、防变异反弹。
8.纪检组织要勇于担责。要按照市委《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》和市纪委《关于充分发挥派驻纪检组作用的暂行办法》要求加强纪检组自身建设。严格监督管理、严肃纪律要求，开展提醒教育，不断查找并纠正队伍自身存在的问题，确保思想纯洁和组织纯洁。要建立健全报告工作、学习培训、督导检查、述职述责、约谈汇报等制度。按照《市纪委驻司法局纪检组工作手册》规范各项业务流程，进一步完善党组织纪检委员、党风廉政建设联络员、法律服务行业纪律监督员职责，细化工作流程、规范工作制度。要强化机关、律协党委及支部纪检委员责任考核。巩固市律协纪律监督组织工作成果，积极发挥纪律监督员作用，努力构建覆盖司法行政系统和法律服务行业的纪律监督网络。各级党组织要支持纪检组织开展工作，为监督执纪问责提供工作经费及各项保障。
四、常态问责，切实用好监督执纪“四种形态”
动员千遍，不如问责一次。要坚持有责必问、问责必严。要运用好监督执纪的“四种形态”，以常态化问责推进全面从严治党。
作为党风廉政建设工作的第一责任人，始终以廉洁从政为准则，以作风建设为抓手，以队伍建设为依托，认真贯彻执行中央“八项规定”、“十要十不准”和“九个严禁”。在加强自身廉洁自律的同时，高度重视街道党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过强化领导、细化举措、明确责任，把党风廉政建设、反腐败工作与经济社会发展同推进，全办上下形成了“思廉崇廉、拒腐防腐”的良好氛围。现将有关工作情况汇报如下：
一、严明党的纪律、廉洁从政
加强学习，提高思想认识，增强执行党的纪律的自觉性。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定等一系列关于党风廉政建设的法纪法规，通过学习，充分认识了坚持依规治党与以德治党相结合，把纪律和规矩挺在前面，切实维护党章和其他党内法规的权威性、严肃性，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规贯彻执行的重要性，进一步增强执行党的纪律的自觉性。
遵守执行六大纪律情况：
1、执行政治纪律情况。作为一名共产党员，在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。对党中央、上级党组织已经做出的重大方针和政策，能够坚决执行。
2、执行组织纪律情况。坚决执行民主集中制原则，坚决执行组织决定，无条件服从组织的需要和安排，做到个人服从组织、少数服从多数。对党组织的决议和政策，从不以任何借口阻挠、延缓、消极抵制其贯彻执。切实遵守组织制度，尤其是严格执行请示报告制度。对重大问题、重要事项能及时向组织请示报告。把组织纪律看成是“带电的高压线”，任何情况下、任何时候都不能触碰。
3、执行廉洁纪律情况。一个人能否廉洁自律，最根本的是要做到内心的坚定和清正。在平时工作和生活中，能认真学习、遵守、落实廉洁从政若干准则和中央八项规定精神，严格执行廉洁从政规定，切实增强廉洁从政意识，强化自我修炼、自我约束，严以修身、严以用权、严以律己。同时加强对配偶、子女的教育和管理，纯洁生活圈、交往圈，坚决并始终守住做人、处事、用权、交友的底线，保持清正廉洁的政治品格。从没有利用职权或者职务上的影响为他人或子女亲属谋取利益和收受礼品、礼金、消费卡；没有违返规定操办婚丧喜庆和从事营利活动；没有违返规定大吃大喝。
4、执行群众纪律情况。一是牢固树立马克思主义的群众观点，打牢严守党的群众纪律的思想根基。通过牢固树立马克思主义的群众观点，强化爱民观念，将为群众办实事、办好事看作是自己的天职。二是自觉接授群众对我遵守群众工作纪律方面的监督，切实维护党的群众工作纪律的严肃性。没有出现与民争利和以任何形式利用职权谋取私利的现象；没有出现侵占群众的各种物质利益及损害群众合法权益的现象；没有出现搞特权和以不平等态度对待群众，对群众逞威风、耍权势，欺压群众的现象。
5、执行工作纪律情况。一是严格执行请销假制度。因公、因病、因事请假严格按照程序和批准权限请销假。二是严格遵守办公秩序。按规定时间按时上下班，工作时间坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。严禁工作日午间饮酒及节假日执行公务时午间饮酒。三是严格执行公车管理制度。没有用公车用于探亲访友、接送子女亲属、个人迎来送往等非公务活动；没有驾驶公车进行度假、旅游等休闲娱乐活动；没有借用下属单位或其他单位公车用于非公务活动；没有利用职务便利借用公车办私事。四是切实提高服务水平。认真履行工作职责，对区委区政府的决策和工作部署，雷厉风行抓落实，切实提高工作效率和工作质量，杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮、拖延不办等现象，坚决做到服务到位、督促到位、落实到位。切实增强服务意识，提高服务水平，做到服务热情、办事周到、言行仪表文明、回答问题耐心到位，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象及 “吃、拿、卡、要、报”等不良行为。
6、执行生活纪律情况。严格按照廉政准则要求，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，做到防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
二、落实主体责任情况
（一）带头抓全局抓部署
作为党风廉政建设的“第一责任人”，认真履行“一岗双责”，重要事项亲自部署、亲自调查、亲自批示、亲自督办，执行案件信访件签字备注责任制。年初，带头对党风廉政建设工作进行讨论部署，将党风廉政建设和反腐败工作纳入领导干部目标责任制，推动党风廉政建设责任制落实。督促领导班子及其他成员严格履行“一岗双责”，带头执行两个台账制度。
（二）带头抓队伍建设
带头认真学习党的会议精神和习近平总书记系列讲话精神，注重抓好党员干部的党风廉政教育。结合“两学一做”教育机会，反复强调反腐倡廉的重要性，每年至少为街道党员干部上一次廉政党课。带头与班子成员进行逐一谈心谈话，督促党风廉政建设落到实处。
（三）带头抓督办抓落实
为确保党风廉政建设各项工作落到实处，定期听取分管领导关于廉政建设工作的汇报，研究分析党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题，及时提出指导解决问题的意见。加强日常检查督促，及时发现问题，及时督促整改。特别是对正风肃纪和效能建设的检查做到经常化、常态化。
（四）带头抓干部任用
树立正确用人导向，按照规范程序，合理调整干部队伍，部分科室人员优化调剂，以人员流动促干部队伍保质保鲜。坚持正确用人导向，落实好干部标准，强化党组织的领导和把关作用。严格落实中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》，严肃换届纪律，加强选人用人专项检查，建立监督台账，建立快速核查机制和换届风气问责制度等，坚决防范和纠正选人用人不正之风，对28名党代表、人大代表和政协委员候选人推荐人选进行考察并全程监督执纪。
三、在党风廉政建设方面存在的问题
（一）在强化管理方面。对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，执行的不够到位。个别党员干部怕报复、怕伤和气，甚至做纪检监察工作的人员有时也有畏难情绪，怕被人说出风头、怕招来麻烦，不敢监督，不愿监督，甚至在一定程度上不会监督，近几年办事处没有自办案件也是一个很好的佐证。
（二）在思想状态方面。一是部分党员干部对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为抓党风廉政建设是上层领导的事，基层权力小，腐败问题沾不上边。二是部分领导干部没有按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，像抓本职业务工作一样抓党风廉政建设，认为党风廉政建设是党委和纪检监察部门的事，没有把分管领域的廉政建设摆上工作日程。三是部分党员干部还存在一些与街道大发展、快发展的形势不相适应的思想观念，表现在对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识不强，缺乏求真务实、埋头苦干的精神。
（三）在工作落实方面。一是在工作落实上有时会有应付和拖拉的现象，表现在上报的材料质量不高、不够及时。二是作为业务部门深入基层少，对社区的党风廉政建设工作指导的不够。三是除正常的业务工作请示汇报之外，与上级部门沟通得较少。
四、加强党风廉政建设和反腐败工作的意见建议
（一）夯实基础，建立和完善思想教育机制。思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用。一是抓好典型教育。一方面要抓好正面典型的示范教育，另一方面要抓好反面典型警示教育；二是开展党纪条规教育，重点学习好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等规定，增强干部遵纪守法的自觉性；三是抓好经常性的廉洁自律教育；四是开展好廉政文化活动。进一步创新教育形式和载体，利用党建平台，加大廉政教育的力度。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。
（二）强化廉政制度建设。紧扣容易滋生腐败问题的重点领域和关键环节，加大制度建设和创新力度，特别是财务制度的建设。
1、整体规划，增强制度的系统性。把制度建设贯穿于决策、执行、监督等各个环节，既重视基本制度建设、更重视具体实施细则完善。
2、突出重点，增强制度的针对性。针对腐败易发多发的重点领域、关键部位和薄弱环节，加强人事权、财权、事权等方面的制度建设，以制度管人、管钱、管事。
3、改革创新，增强制度的时效性。面对不同时期的不同情况，反腐倡廉制度建设既要保持制度的稳定性和连续性，又要坚持改革创新，在创新中提高。通过制度的建设，由过去事后处理教育向事前预防、事中制止转变。
（三）加强权力运行监督。进一步加大预防腐败的工作力度，必须在强化监督上下功夫。
1、加大党内监督力度：利用党小组会、支部大会、支委会、党委会形式召开专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，纠正党员干部中存在的问题。利用领导干部党内民主生活会形式，对照检查廉洁自律执行情况，进一步促进领导干部增强党内监督意识；
2、加大群众监督力度：继续实行党务公开、政务公开、村务公开、财务公开，在提高工作的透明度上下功夫。要认真对待干部和群众公开提出的疑问和质询，及时对干部和群众做出解释。及时处理各类信访件、举报信，坚决严肃查处干部和群众反映属实的问题；
（一）在修身做人、用权律己、干事创业方面。
一是理论学习不够，运用理论指导实践的能力不强。理论学习不能做到制度化、经常化，常常是不懂才翻书、用时找答案。学习不够全面系统深入，满足于一知半解，深入研读原文、全文不够，知识掌握不全面。学习方式上，习惯于到党校培训、请老师授课、参加中心组理论学习，个人自学坚持不够，学习时间不足，对新情况、新问题、新形势把握不够，感受不深、理解不透，特别是在运用理论指导实践上办法不多，存在老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用的情况。
二是党性锻炼不够，党性修养没有同步提升。平时忙于具体事务，对理想信念考虑得较少，缺乏对党性修养的经常性锻炼。工作中有自行其是的现象，存在上有政策下有对策，合意的就执行，不合意的就不执行的情况。与中央和上级要求不能做到始终保持一致，有时候说话会上会下不一致。看到一些负面新闻，有过乱发议论，乱发牢骚的情况。对社会上的一些错误言论，不敢亮剑，没有做到在党言党、在党护党。
三是宗旨意识不强，党的群众路线坚持得不够。认为自己在县里工作时间较长，熟悉情况、了解干部，所以下去走访调研常常流于形式、走马观花、听听汇报。做决策往往凭经验想当然，对基层的新情况新问题了解把握不够，存在脱离实际的现象。在涉及到群众利益的具体问题时，往往用群众的整体利益掩盖群众的个人利益，用长远利益影响眼前利益，经常习惯性地站在群众对立面考虑群众的利益问题。在接待群众来访时，对一些历史遗留的复杂问题，存在烦、推、拖的思想，没有设身处地、尽力而为地推动问题化解。
四是政绩观有偏差，安排的一些工作指标脱离实际。在基层工作时间较长，工作热情有所减退，进取意识有所淡化，守摊子思想有所抬头，满足于已有的成绩，遇到困难片面强调县情实际的多。谋划部署发展指标时，存在片面压指标的情况，导致有一些指标脱离实际、水分较大。如招商引资、旅游发展、财政收入等指标，没有从实际出发，不够科学合理，造成乡镇疲于应付、弄虚作假，也增加了基层负担。有些指标的统计方法失真、数据不真实，导致数据指标同群众的真实感受差距较大，群众有意见，社会有看法。
（二）在遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面。
一是意识不强。对党员领导干部要自觉遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的意识不强、认识不高。存在着模糊认识，认为遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律是高级领导干部的事情，自己在县区基层岗位上工作，只要努力做好改革发展稳定的具体工作就可以了，政治纪律、政治规矩和组织纪律我们太远。忘记了县委书记作为地方党委的主要负责人，代表党在基层的形象，把握着地方具体工作的方向，忽视了自身的责任。
二是要求不严。对党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的遵守，只重视在大的方面同中央保持一致，确保中央和上级党委的决策得到坚决贯彻，认为只要大的方面不出问题就可以了，忽视了细节小节，平时在一些小的具体问题上对自己要求不严，没有把党的政治纪律、组织规矩和组织纪律当做“红线”、“带电的高压线”，一次不踩，一次不碰4904。
三是践行不够。对党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，在大会上说的比较多，说给别人听的比较多，但是在一些具体问题上，自己带头遵守、自觉践行不够。存在说一套做一套的现象，存在要求别人严要求自己松的情况。在县域范围内推动贯彻不够，对一些违反纪律和规定的情况，往往认为是“惯例”、“小事”，坚决惩处纠正不够，在推动全体党员干部严格遵守上力度不够，措施不力。
（三）在落实党风廉政建设主体责任、监督责任方面。
一是履行党风廉政建设主体责任不到位。作为县委主要负责人，履行党风廉政建设主体责任不到位，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势缺乏清醒的认识、准确的判断，存在盲目乐观的情况，没有全面落实党要管党、从严治党的要求。在抓经济建设和党风廉政建设方面存在“一手硬、一手软”的现象，对少数干部违反纪律规定的行为放任不管，对一些歪风邪气未及时制止。
二是对部分重点领域的权力监督缺失。作为县委书记，对县域经济社会发展的重点领域和关键环节监督管理不到位，导致问题长期累积，得不到及时处理。特别是对专项资金使用、工程项目建设、土地管理等重点领域监督不力，对项目建设的关键环节制度建设不完善，制度执行不到位，违纪违法问题长期存在却没有得到及时发现，有的问题即使发现了也没有得到严肃查处，纠正不彻底，整改不到位。
三是对纪检监察机关能力建设重视不够。作为党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，对县纪检监察机关能力建设重视不够。县纪委监察局机关人员定编数，没有达到中央纪委及省委关于加强县级纪检监察机关建设的要求，机关干部年龄结构老化。全县*个乡镇，只有*个乡镇配备了监察室主任，且全是兼职人员。县直部门没有一家设置纪检监察双派驻机构，县直部门还有*家单位纪检
组长空缺。四是在基层组织和干部队伍建设上问题较多。基层党组织建设薄弱，力度不够，特别是党风廉政工作薄弱，村干部违纪违法行为频频发生。干部队伍建设上，激励干部干事创业的措施不力，凭实绩大胆使用干部的魄力不足，过多地考虑资历、阅历等因素，存在论资排辈、迁就照顾现象。干部流动性严重不足，交流轮岗机制没有建立。面向基层一线的干部激励机制不健全，造成人才流失严重。在任职年龄上违规切线，搞任职年龄“一刀切”，男55岁、女50岁，一律从领导职务改为非领导职务。超职数配备干部和干部年龄老化问题突出。还有个别干部涉嫌“带病提拔”。
五是作风建设不够扎实，缺乏久久为功的毅力。对作风建设的艰巨性、复杂性，永远在路上的形势认识不充分，理解不到位。对作风建设的有些问题思想上还认为是小事，像外出招商，如果是对方接待，超住宿标准的酒店也住过。到乡镇下乡，在乡镇食堂晚餐也饮过酒。来了客人，晚上总想劝几杯酒才觉得显示热情。陪餐人数没有控制，经常超出上级规定。对少数单位和个人违反中央八项规定精神的案件查处不力，查处的案件也通报不够，没有形成高压态势。
一是党性修养提升不够。虽然在县区基层岗位工作多年，也在各级党校学习多次，但是都是学习知识、锻炼能力的多，自觉加强党性锻炼和修养的少。主观上认为自己经历不断增多，经验逐渐丰富，党性上的修养也一定随之提升。但是实际上因为没有自觉主动强化党性锻炼，没有经常反思自己党性观念有没有减弱；有没有不讲原则，自由散漫；有没有放松要求，降低标准，所以党龄虽然不断增长，党性修养没有同步提升。
二是纪律规矩遵守不够。思想里还存有封建等级观念残余，往往认为纪律规矩是要求别人的，是管理下级的，把自己当特殊，对自己要求松。甚至有时候“马列主义当手电筒，光照别人，不照自己”。说到底，还是自己没有树立自觉遵守纪律规矩的意识，潜意识里是“长官意识”作祟，深层次里还是政治意识、政治立场、政治原则不够坚定。
三是宗旨意识巩固不够。虽然经过党的群众路线教育实践活动的锻炼，宗旨意识、群众观念有了很大程度的提升，但是在涉及到群众利益诉求同县域发展工作有冲突的时候，往往还是不自觉地站到群众的对立面，觉得群众觉悟低，群众工作不好做。特别是极少数群众为了自己的具体利益，反复纠缠时，更是把群众当刁民，不是考虑怎么解决问题，而是考虑怎么对付群众。
四是主体责任履行不够。作为县域党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，主观上存在不知抓的情况，没有把党风廉政建设和反腐败工作同经济建设工作同等看待，盲目乐观，以信任代替监督。存在不会抓的情况，大会强调多，学习教育多，泛泛批评多，而制度建设，严格管理，坚决惩处少。存在不想抓的情况，将责任几乎全部推给纪委监察部门，缺乏较真碰硬的勇气，不愿得罪人，遇到问题都是高高举起，轻轻放下。
通过认真分析查摆问题，深入剖析思想根源，作为县委主要负责人，在今后的工作中，要强化锻炼、牢记宗旨、遵规守纪、全面履职，为推进__建设作出自己应有的贡献。
一要加强学习锻炼，坚持遵规守纪，不断巩固宗旨意识。坚持加强学习，坚持个人自学和集中学习相结合，坚持全面系统深入地学习党的理论知识。特别是重点加强对系列重要讲话精神和治国理政思想的学习，注重学以致用，不断强化运用理论指导实践的能力。牢固树立纪律和规矩意识，带头遵守，自觉遵守，始终将纪律和规矩挺在前面。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观念。在工作中注重突出群众主体地位，尊重群众意愿，坚持发展为了群众，发展的成果由群众共享，不断增加群众的获得感和幸福感。
二要坚持全面履职，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。坚持党要管党、从严治党。一手抓发展、一手抓党建，两手抓、两手硬。全面落实党风廉政建设第一责任人职责，正确认识反腐倡廉形势，摒弃盲目乐观思想。切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，全面加强纪检监察机关能力建设，加大案件查处力度，尽快形成惩治腐败的高压态势。针对重点领域、关键环节，切实强化监督，不断深化制度建设，努力营造廉洁从政、依法行政、规矩办事、干净干事、风清气正的良好发展环境。
三要树立实绩导向，不断强化基层基础和干部队伍建设。树立基层理念，坚持强基固本，不断深化以基层党组织为核心的基层组织建设。坚持有案必查，整顿软弱涣散党组织，将基层党组织打造成坚强的战斗堡垒。坚持正确的用人导向，树立凭实绩选拔任用干部的良好氛围，不搞论资排辈、迁就照顾。加大年轻干部选拔和任职年限长的干部交流轮岗力度，切实增强干部队伍的生机与活力。建立健全干部激励机制，切实解决基层人才流失问题。切实把好选人用人关口，坚决防止干部“带病提拔”。
2017年以来，我局党风廉政建设工作在县委、县政府及县纪委的领导下，深入贯彻落实党的十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会精神、系列重要讲话精神，党的报告等，以“两学一做”为契机，落实党风廉政建设责任制党组主体责任和纪检监督责任，不断加强林业系统党员干部的党风廉政教育，强化制度建设，狠抓专项治理，推进全系统党风廉政建设工作迈上了新台阶，为加快林业事业发展和县域生态文明建设提供坚强有力的政治和纪律保障。
目前，我局领导班子有成员6名。其中，党组成员5名，，非党人员1名。
二、落实党风廉政建设责任制情况
（一）局领导班子集体履行党风廉政建设主体责任和监督责任情况。一是加强组织领导，落实反腐倡廉责任。局班子高度重视党风廉政建设工作，按照“一岗双责”的要求，成立了由班子成员任正副组长，各支部书记、各股站室负责人为成员的局党风廉政和反腐败工作领导小组。印发了《中共县林业局党组关于2017年党风廉政建设和反腐败工作意见》，并与各股（站）室、森林公安局、保护区管理处等签订党风廉政建设目标责任书9份，与各乡镇林业站、森林管护站签订责任书29份。明确了局党组和各二级单位党组织是全系统和本单位党风廉政建设工作的责任主体，把党风廉政建设工作纳入业务工作和队伍建设总体规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。局班子坚持每季度至少召开一次党风廉政建设专题研究部署会议，传达学习相关文件精神和重大决策部署，研究贯彻落实意见。定期、不定期对本局各股站室、森林公安局、两个自然保护区及乡镇林业站所廉政宣传教育和执行落实情况进行监督检查，形成齐抓共管的工作机制，将惩防体系建设融入到林业惠民服务之中，积极推进林业系统反腐倡廉各项工作的深入开展。二是加强党员学习教育，扎实开展好党风廉政建设宣教活动。制定开展党风廉政建设宣教活动方案，从人员、时间上给予保障，保证宣教活动顺利开展。创新活动方式，通过开展学原文、召开座谈会、讨论等形式，组织党员干部认真学习中央、省、市、县委关于反腐倡廉的有关文件和规定、观看警示片等，引导党员干部以身作则，坚决维护纪律的严肃性和权威性。组织学习各级纪委领导的重要讲话精神，开展了政治纪律和政治规矩专题学习教育会，围绕“严格政治纪律，严守政治规矩”开展了大讨论活动，探讨了如何立足岗位发挥先锋模范作用，争创林业工作新业绩。组织学习了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。持续开展了“两学一做”学习教育，开展了关键岗位中层干部廉政教育活动，通过强化政治纪律和组织纪律教育，引导关键岗位中层干部树立意识、纪律意识、廉洁自律意识，不断增强遵章守纪的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。三是加强和纠正作风建设，坚决纠正不正之风。认真贯彻落实中央“八项规定”，持续开展正风肃纪，常态开展“庸懒散浮拖”专项整治和作风效能建设，修订完善了林业局管理制度，实行工作人员信息公开和工作考勤制度，严格执行上下班制度和外出报告制度；细化公务接待、会议费、差旅费和财务管理制度，严格审批控制，切实维护国家财产安全；严格单位办公用房使用和公车使用；深化拓展三项整改“回头看”，制定工作方案，落实专人完善了台账，建立了问题、责任、成效“三项清单”，工作开展有总结，为推动林业工作有序发展，为加强单位作风建设建立了长效机制。四是加强制度建设，从源头上防治腐败。按照《县林业局建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施方案》，结合局机关各个岗位实际，开展了廉政风险自查和排查，明确了局党组班子成员及各支部3大项7小项工作任务，落实了牵头人员、责任部门及完成时限，通过完善班子成员分工负责方式、班子议事规则和班子成员表决办法等机制来落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项，必须严格按规定程序进行操作，最后由领导班子集体作出决定。坚持和完善民主生活会制度，定期开展严肃的批评和自我批评。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，推行领导干部述职述廉和廉情报告制度。加强党务公开工作，完善党务公开网站，及时公开相关内容，提高党群工作诚信与质量。
（二）局党组主要负责人履行党风廉政建设“第一责任人”情况。一是认真落实责任制，推进领导班子作风建设。局党组书记、局长作为党风廉政建设责任的第一责任人，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，承担领导和组织的责任。坚持三个不直接分管原则。定期主持召开局党组会，研究部署党风廉政建设两个责任工作，听取党风廉政建设、作风建设、效能工作汇报。与各班子成员经常性地开展廉政约谈和工作约谈，对倾向性问题早打招呼、早做提醒，筑牢了拒腐防变的思想防线。年初与班子成员、各二级单位、各科室分别签订党风廉政建设责任书，明确责任，细化任务，督办落实。二是加强学习教育，打牢拒腐防变的思想基础。带头认真学习党的十、及各级纪委全会精神，积极参加上级部门组织开展的各类学习教育，主动学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪知识。今年以来，结合工作实际，为系统党员干部先后组织开展廉政党课5场次，教育引导班子成员时刻保护清醒头脑，正确看待和使用手中的权力，不断提高党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是贯彻民主集中制，保证重大事项科学决策。完善领导班子集体议事和决策机制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。对于事关全局性、政策性的问题，包括林业项目申报立项实施、干部人事任用、大额资金使用等重大事项的决策，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则实行集中决策，保证重大决策的民主化、科学化。四是执行廉洁自律规定，严格遵守廉洁从政规定。带头严格执行中央关于贯彻落实改革工作作风密切联系群众八项规定和省市县委各项规定，遵守中国共产党廉洁自律准则。公示个人信息，主动接受群众监督。以身作则，严格督促领导班子成员廉洁自律，对身边工作人员从严要求，开展不定期的警示教育活动，今年与每名班子成员开展谈话都在2次以上。加强工作纪律教育管理，逢会必讲，做到警钟长鸣。
（三）局党组班子成员履行党风廉政建设责任情况。党组领导班子成员切实承担起职责范围内的党风廉政建设分管责任。根据工作分工，切实抓好分管范围内党风廉政建设工作，做到谋划部署知责、推动落实知责、出了问题问责。一是落实分管职责。定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中，完善制度，加强风险防控。今年以来，坚持每季度至少听取2次分管领导、科室党风廉政建设工作情况汇报，在分管领域至少开展1次党风廉政建设情况专题调研，在分管范围内上一次党课，与分管领导联系科室负责人至少开展1次廉政谈话，半年向党组和主要负责人汇报分管领域党风廉政建设情况，及时报告发现的重大问题线索。二是加强日常监管。对分管科室、分管领域党员干部加强经常性教育，加强对分管科室及其负责人履行党风廉政建设职责等情况的督促检查，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。三是自觉接受监督。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，坚持以身作则，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。
今年以来，我局领导班子通过落实党风廉政建设主体责任，有力地促进了全县林业工作的健康发展。全年嫁接改良核桃0.3万亩,新栽植花椒0.9431万亩，营造林9.84万亩，有效管护森林306.36万亩，巩固退耕还林成果10.3万亩。成功放归大熊猫“八喜”、“映雪”。连续20年实现无重特大森林火灾县目标，林业有害生物防控“四率”达标。全年预计实现林业产业总产值8.6亿元左右，较同期增长4.8%；核桃产量3500吨，产值4800万元。全县森林覆盖率达63.65%，较同期增长0.05%，森林蓄积量达2100万余立方米，林地保有量为346万亩。
三、高度重视，多措并举，常态开展党风廉政建设社会评价工作
一是强化责任落实。为深入贯彻全县2017年党风廉政建设社会评价工作推进会精神，我局结合实际，印发了《林业系统2017年党风廉政建设社会评价工作方案》，落实了工作责任。二是深化“三深入三到位”活动。紧密结合脱贫攻坚、“绿美”工作的开展，组织人员深入基层、深入一线、深入群众收集群众对涉林问题的反映，对问题解决解释情况开展再回访，对脱贫攻坚中的可能出现的涉林违纪违法线索进行再收集，对政策进行再宣传。三是继续开展“‘两学一做’作表率执纪为民到基层”行动，确保政策宣讲到位、走访调研到位、问题解决到位。扎实开展“走、访、察、督、办、树”六大行动，共走访联系村帮扶群众38户农户。四是继续强化监督执纪问责。加大对退耕还林面积征占用、集体公益林生态效益补偿工作的监督执纪问责力度，制定方案，对全县16个乡镇退耕还林成果巩固、集体公益林管护等进行检查验收，对退耕还林和生态效益补偿政策兑现情况开展督查，共发放检查验收通报4期，不断提升各领域廉洁度。五是切实开展党风廉政建设社会评价调查。按照要求，组织召开职工会议，传达学习党风廉政建设社会评价相关知识，发放宣传资料300余份，接受了根据上级部门对我局党风廉政建设社会评价工作的检查和指导。六是强化宣传公开公示。充分利用横幅标语、公开栏、微信工作群、短信平台、电话、会议等宣传载体，全方位宣传党风廉政建设社会评价工作，不断提升群众知晓度，确保单位职工、家属和服务对象的知晓率、满意率达100%。
四、存在的主要问题
一是责任不够明确。目前局班子成员不齐，林业工作业务量又大，局党组把党风廉政建设的责任落实给局纪检组牵头负责，淡化了主体责任意思，还需增强责任意识。
二是认识不到位。平时注重抓好林业业务工作，在创新开展党风廉政建设的方法、措施少，党员、干部的教育管理形式单一。落实党风廉政建设责任制与单位中心工作、业务工作有割裂开来的情况，没有很好的融入到日常业务中。
三是日常监督不够。在平常业务工作中，落实党风廉政建设没有很好的建立经常性督导、检查、提醒制度。监管管理上有时出现工作还不够规范、约束还不够刚性。
一、查摆工作情况
市民族宗教事务局机关纪律作风建设活动查摆剖析阶段时间为3月16日—4月10日，查摆的采取方式为承诺签名活动、“清洁家园，志愿先行”志愿服务活动、征求意见活动、谈心活动、观看反腐倡廉电教片、召开民主生活会等形式，查摆的目的是深入查找我局机关纪律作风建设中存在的问题，并进行认真总结分析，提出整改意见，改进不足，切实转变机关作风。在查摆中坚持全面与重点相结合，个人与集体相结合，批评与自我批评相结合的方式进行。查摆的重点一是查执行市委、政府重大决策的力度和措施情况，看是否存在有令不行、有禁不止等问题；二是查服务承诺、限时办结和行政效率情况，看是否存在服务不到位、不作为、乱作为、行政效率低等问题；三是查政务公开和行政审批服务情况，看是否存在公开不到位、假公开、行政审批吃拿卡要等问题；四是查依法行政意识、执法程序和执法公开、公平、公正情况，看是否存在执法不严、执法不公等问题；五是查群众反映的热点、难点和焦点问题解决的力度和措施，看群众是否满意；六是查遵守组织纪律、工作纪律和机关规章制度情况，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。
机关作风建设征求意见表给相关科局、宗教活动场所共计发放30余份，深入宗教活动场所开展机关纪律作风建设征求意见活动1次，专题民主生活会1次。领导班子成员及干部对照党纪法规和机关工作制度，开展了深刻自检自查，对每一条、每一款进行了梳理。
二、自检自查中出现的问题
一是个别干部政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于各种形式的会议学习，但对科学发展观等的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步加强。
二是个别干部创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三是个别干部自我要求不严，主动超前少。在理论学习和工作中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思考问题、处理矛盾。
四是个别干部职工存在惰性思想，上班迟到、早退、跑岗的现象时有发生。认为在机关工作没有什么硬任务，不象其他办事部门那样有较强岗位责任，从而产生了懒惰、散慢思想。
三、具体措施
一是加强对机关纪律作风建设工作的领导，从班子成员到干部职工均按工作规定要求严格律已，领导率先垂范，自我约束，落实责任，认真实施，针对存在的突出问题认真解决、切实整改、不留隐患。
二是加强思想教育，不断提高思想认识，开展各种方式的学习，形成爱岗敬业、勇于奉献、创先争优的良好工作氛围。建立机关作风建设的长效机制，完善岗位工作责任追究制，增强责任感和使命感，创新工作思路，提出新颖的工作举措来提高工作效率。
