时间：2022-03-23 21:01:55
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇纪工委工作要点，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1、认真学习*****讲话和党的十*大精神，学习“三个代表”重要思想。通过学习，对“三个代表”重要思想的熟悉全面加深，果断拥护将“三个代表”重要思想作为党的指导思想写进，对《》有关党的性质、申请进党条件的修改等都衷心拥护，对全面建设小康社会的目标布满信心，感到我们党是一个与时俱进的伟大的党，进一步坚定了理想和信念。
2、认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，并结合高校实际加深理解，体会到干部制度改革中科学化、***化、制度化的重要意义。
3、组织部分的业务学习活动，坚持每周一上午的业务学习制度，协助做好总支理论学习中心组的有关工作。
二、认真完成纪检监察有关工作，为我校党风廉政建设上台阶作出努力
1、做好全校纪检监察工作会议的筹备和会务工作，起草了会议的主报告，着力推动我校各负其责地抓党风廉政建设的良好运行机制的建立。
2、协助做好省纪委、省委教育工委来我校巡视我校党委落实党风廉政建设情况的预备工作，起草了我校的汇报总结材料。
3、分管的党风廉政教育工作，组织干部参加省教育纪工委的知识测试，党风廉政教育网页不断更新，教育功能逐步扩大。
4、分管的档案工作被评为校先进单位。
5、以招生监察为主，做好行政监察工作。先后参加了烹饪专业单招考试、普招专业加试和成教专业加试、高考录取等工作的监察，在参与中监察，在监察中服务，无责任事故的发生。
三、认真做好干部人事制度改革试点办公室有关工作，为试点取得成功作出应有的贡献。
1、先后赴张家港、南通、宿迁等地调研，解放了思想，明确了思路。
2、起草干部人事制度改革动员大会的讲话稿。
3、负责干部测评系统研制的组织协调工作，设计测评表，协助做好测评组织工作，负责测评系统的演示课件制作的有关工作。
4、起草了《**大学处级领导干部“能管能教”暂行规定》、《**大学不称职处级干部认定标准和调整办法（试行）》、《关于实行任期目标责任制的意见》、《**大学学院、部分、单位考核评估办法（试行）》、《**大学关于实行处级干部诫勉制度的规定》、《**大学关于实行处级干部谈话制度的规定》、《**大学关于处级干部报告个人重大事项的规定》、《**大学关于实行干部选拔任用工作责任制的规定》、《**大学关于建立组织部与纪检、监察等部分联系会议制度的规定》等9个制度。
5、完成了《论高校干部考核评估机制的建构》的论文，并在我校学报上发表。
三、做好党群总支的有关工作
1、完成年度和学期工作要点和小结的起草工作，并对每学期的组织生活、政治学习作出安排。
2、协助书记做好总支大会和集中学习活动的安排和组织工作。
3、完成了支部目标治理终期评估的有关工作。
4、做好职工考核、职称提升测评等有关工作。
四、廉洁自律情况和落实党风廉政建设责任情况
在纪委工作4年半来，廉洁自律的意识不断增强，用纪检干部素质的要求来规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己果断不做。不接受任何与工作有关的吃请和礼品，果断拒收礼金、有价证券，并经常向自责任人汇报自己廉洁自律的情况，对责任对象开展教育。
五、存在不足
各位领导：
20*年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委和纪工委的大力支持和指导下，我们围绕深化计生党风廉政建设，抓重点，硬措施，真落实，做到了反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣。
现将今年以来的党风廉政建设工作报告如下：
一、高度重视。将加强党风廉政建设作为做好计生工作的基础和保证，严格党风廉政建设责任目标管理，把反腐倡廉工作与计划生育各项工作一同安排、一同落实、一同检查、一同考核，做到相互协调、相互促进、共同发展。班子成员带头加强理论学习，带头作出廉政承诺。坚持民主集中制原则，严格执行党风廉政建设制度。自觉执行党内政治生活的各项准则，对重大事项坚持集体研究，严格按照程序做出决定，并严格执行。领导班子成员密切配合、团结协作、求实创新、维护大局，形成了一种积极向上的良好氛围。
二、强力推进“廉洁计生”建设。一是抓学习教育，筑牢“廉洁计生”思想防线。打造“廉洁计生”，首要的是提高思想认识和思想觉悟，增强免疫力。坚持从抓学习教育入手，通过多种形式的学习，增强机关干部对打造“廉洁计生”工作的紧迫感和责任感，从思想上自觉远离腐败。二是抓措施配套，筑牢“廉洁计生”制度防线。“廉洁计生”难在经常，贵在经常，要保持廉洁工作的经常性，必须要建章立制。为此，我们建立了学习制度、民主生活会制度、责任追究制度等一系列管理制度，规范计生干部的管理服务行为。三是抓自律与他律，筑牢“廉洁计生”监督防线。没有严格的自律与严密的他律，打造“廉洁计生”就是一句空话。为此，我们要求机关每名干部要自觉接受组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督，同时，发挥纪检作用，定期进行党风党纪调查，公开公正廉政自律。
三、强化机关作风纪律建设。严肃了机关工作纪律，实行了上、下午双签到制度。凡未签到的，按旷工论处。每旷工半天，罚款10元；每迟到、早退或脱岗一次，分别罚款5元。以此递进累加。一年内旷工连续超过15天或累计超过30天的，予以辞退；一年内迟到或早退累计超过30次的，在年终考核时列入不合格档次。事假、病假在2天以内的，经主管局长批准；事假、病假在2天以上的，经局长批准。该制度的实施，彻底杜绝了迟到、早退、中途脱岗等问题。
四、唱响求真务实主旋律。把今年作为全县计生工作的“求实年”，挤干数字水分，实事求是地上报计生数据，严厉查处瞒报、漏报和错报计生数据问题。围绕“实干”这条主线，研究出台出了《*县20*年计生工作要点》，明确了全年计生工作的奋斗目标和主攻方向；制定了《20*年对乡级计生工作考核办法》，引导乡镇把工作重心转移到做实实在在的经常性工作上来，解决了“因薄弱而应酬、因应酬而薄弱”的问题。
五、注重实效。坚持把党风廉政建设与计生工作紧密结合起来，做到了两不误、两促进：一是研究出台了《*县20*年计划生育工作要点》，制定了《*县20*年计划生育工作考核办法》，明确了主攻方向和工作目标，引导各乡镇把计生工作重点转移到了事实求是，真抓实干上来，对确保完成年度人口控制目标，实现计生工作晋位升级打下了坚实基础。二是积极推进计生“精品工程”建设，着力构建“亮点”，即：打造开放计生、高效计生、惠民计生、服务计生、法制计生、全民计生、创新计生、实干计生，激发了全县计生干部你追我赶争上游、一心一意干实事的高昂斗志。三是深入实施对村、组计生干部业务培训和全员“业务擂台大比拼”，人人上台搞演讲，人人台下当评委，全员定目标、定责任、定压力、定措施，大大增强了培训工作实战能力和应变能力，彻底解决了过去培训时嗑磕吧吧说不清的尴尬局面。四是着眼于增强综合治理计生工作合力，研究了《县直部门20*年计生责任书》和《考核办法》，有效的扭转了计生部门单枪匹马、孤军奋战的被动局面。五是立足于便民、利民，实施计生“一站式”便民服务，县、乡两级计生部门均建成了“一站式”便民服务大厅，整合资源，集中优势，一站式办公，透明化服务，持证上岗，亮牌服务，简化了工作程序，搭建了为民服务平台，大大提高了工作效率，彻底解决了过去群众办个事情跑了东屋跑西屋、三番五次办不清的问题。六是深入实施“民生工程”，严格落实农村部分计生家庭每人每年720元、享受终生的奖扶制度，真正解决了他们老有所依、老有所养的难题，树立了党和政府亲民、惠民的好形象。
六、健全管理制度。一是实行了公开承诺制。制定了《计生局公开承诺》，在显要位置予以公示，把承诺置于群众的监督之下。二是实行了便民服务导航制。制作了计生局科室分布平面示意图，示意图上标明了股站室名称、股站室职责、股站室房间编号、股站室负责人、联系电话，使来计生局办事的群众，看到示意图就知道找哪个股室，就知道上哪个房间，就知道怎样联系上负责人，一目了然，方便了群众。三是实行了工作人员挂牌上岗制度。机关全体工作人员每人一个胸卡，胸卡上写明了工作人员姓名、所属股室、职务，便于群众监督。四是实行了工作人员去向告示制度。为计生局12个股站室制作了《工作人员去向告示牌》，平常情况下各股室坚持AB岗，保证不断岗。开会、下乡等特殊情况下，要把《工作人员去向告示牌》挂在股站室门外，写清工作人员去向、预计归岗时间、外出期间代办人员、外出期间联系电话，保证办事满意而归。五是实行了行政权力监控机制建设制度。出台了方案，制定了流程图，科学划分了廉政风险点，确定了廉政风险防控措施。
20*年以来，我们做了大量工作，也取得了一些成效。但与兄弟单位相比，工作中还有一些不足。为此，在今后的工作中，我们计划着力做好三项工作：
一是加强反腐倡廉宣传教育，推进计生干部廉洁自律工作。以树立正确的权力观为重点，进一步加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政、依法行政和艰苦奋斗教育，着力提高广大干部依法行政、干事创业、务实高效的能力，切实做到为民、务实、清廉。
二是着力完善反腐倡廉制度体系，加大源头反腐力度。积极推进人口目标管理责任制考核改革，重点探索统筹解决人口问题的目标考核指标体系和考核评估方式，增强考核透明度，完善考核监督制度，从源头上防治考核中存在的弄虚作假不正之风。同时，加大便民、利民、惠民、为民服务力度，千方百计地搞好服务，努力密切干群关系。
