时间：2023-09-25 18:02:07
关键词：三真；女职工；思想政治；工会
随着我国社会的改革，企业也随之开始改革，并且其发展的步伐和节奏在不断加快，因此工会作为企业中非常重要的部门，同样企业中所有女职工的思想政治工作也是非常重要的内容，同时也在面对这前所未有的挑战。工会在创建和谐企业中起着重要的作用，而企业中的女职工是整个企业生产力中最为活跃的元素。所以想要保证企业的和谐发展和进步，还需要重点对女职工进行思想政治教育工作。下面本文在突出“三真”的角度，分析企业中的女职工思想政治教育工作现状，以此提出企业工会对于存在问题的解决和发展对策，以及能够为企业以及工会的发展做出贡献，促进企业经济收益，保证国家经济水平的稳步增长。
一、企业工会思想政治教育工作“三真”特点
（一）真诚听取职工呼声
随着我国社会的发展和进步，人们对于生活水平的要求越来越多，因此对于收入的要求也在逐渐增加，这也促使我国大、中、小企业快速的发展，而工会是企业中非常重要的一个部门，能够在根本上促进企业的和谐发展和壮大。在社会发展和进步的过程中，职工是整个企业的重要支柱，这一点也正符合古语中的一句话“水能载舟亦能覆舟”，因此企业需要重点意识到这一内容，在保证企业发展的同时关注职工的情况。这也是现阶段企业职工思想政治教育工作“三真”的其中一项内容，企业的领导需要认真的听取职工的呼声，在不折损企业利益的基础上保证满足职工的呼声，这样也能够在根本上改善职工的工作状态，促进企业的发展。
（二）真实反映职工愿望
企业中的职工不论从事哪种工作，都会出现不满意的状态，并且在工资、工作内容、同事关系上都会有着自己的愿望。在这样的情况下，企业的领导人员需要及时的关注到职工工作的状态，并且了解职工工作不积极的因素，保证能够在听取职工愿望之后，尽最大可能满足职工的需求，这也是现阶段企业中的“三真”核心的内容。
（三）真情关心职工疾苦
每个人在生活中都不会一帆风顺，各种各样的困难都面对这人们，这就是生活。所以企业中的职工也必然会遇到这种状况，家庭上的困难、情感上的困境、经济上的窘迫等等，这些都会造成职工工作分心和不积极的状态。所以企业的领导人员还需要在根本上关心职工的疾苦，一旦职工出现各种问题，需要积极给予帮助和解决，如果困难比较大，还需要呼吁其他职工给予帮助，这样也能够让遇到困难的职工在企业中感受到家的温暖，能够在根本上保证职工心系企业，一心为企业的发展做出贡献。
二、企业女职工思想政治教育工作情况现状
企业中的女职工主要表现为几种类型：首先就是在企业工作但是抱着得过且^的心态，这种状态在工会中是非常容易出现的，一般会出现在年龄相对比较小的女职工身上。主要就是由于这类职工认为工会工作就是没有工作可干，并没有切实的发挥出工会的作用。每天的玩乐心态都大于工作的心态，这种精神也是“三真”思想政治教育工作不到位造成的；其次就是自私自利类型的，企业中主要的工作职责就是做好自己分内的工作，解决工作中出现的问题和困难。但是很多女职工都觉得自己的利益大于其他人，因此没有正视自己的工作范围，出现严重的工作问题；最后就是随波逐流类型的，这类女职工没有自己固定的思想，会在别人的影响之下进行工作，这些都是由于企业的“三真”思想政治教育工作不完善产生的情况。
三、突出“三真”做好女职工思想政治教育工作对策
（一）加强女职工世界观和思想观的改革
一般情况下，企业中的部分女性职工在工作的过程中很容易受到其他不良风气的影响，比较容易造成随波逐流的现象。特别是在个别企业中，女性职工比较多，而企业中的工会主要职责就是关注整体职工的思想状况。因此想要保证企业的发展和进步，工会就需要关注到女职工的思想和工作状况，如果女职工的思想没有转变，难以做好工作，工会就需要针对出现问题的女职工开展思想政治教育活动。还需要企业在根本上关注女职工的思想情况，同时关注工会的发展和进步，以“三真”为基础促进女职工世界观和思想观的改革，以此带动企业中工会工作的发展以及整个企业的进步。
（二）开展爱岗敬业活动
想要保证企业中女职工思想的发展和进步，简单的思想教育是难以促进其发展的，还需要企业在一段时间定期开展爱岗和敬业的工作和活动，在女性职工参与活动的过程中能够切实感受到爱岗敬业的重要性，并且在这其中企业也能够关注到女性职工的呼声、愿望和疾苦，并且及时解决，保证女职工在参与活动的过程中感受到企业的关爱，这样也能够在未来的工作中更好的关注其他职工，促进企业的发展和进步。
一、采取各种形式，提升女职工综合素质
首先结合实际，一方面积极鼓励女职工结合本职工作，自学成才，积极参加各类培训，提高学识水平，提高自身理论、业务水平，在条件许可的情况下，采取多种形式，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；同时聘请专家学者，为女职工授课。女职工只有提高自身综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身价值。另一方面，加强对女职工思想政治修养教育，提高职业道德素质，培养良好心态，具备较强的自我情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观、世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。女职工由于家庭工作两副担子一肩挑，再加上女职工特殊的生理容易受情绪影响，女职工要学会减压，学会控制自己的情绪，保持良好的心态，加强自身修养，从而提高自己的综合素质。二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织女职工学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》，学习《女职工特殊权益专项集体合同》等，提高女职工法律意识，维护女职工切身利益。
二、加强女职工干部队伍建设，配足配强女干部
女职工干部队伍建设是企业发展的根本，女职工队伍素质高低，不仅关系到女职工自身价值的实现，而且与企业兴衰息息相关，所以一定要支持和推荐具有一定工作能力女职工充实女职工工作的队伍中来，建立一支政治素质高，业务能力强，热爱女工工作的干部队伍，是女职工工作真正做到呼之即来，来之能战，战之能胜的女职工干部队伍。我公司近年来就提拔了不少女干部，补充到了重要岗位，新提拔的女干部很明显的特点就是学历高、职称高、责任心强，作为一个煤炭企业，能有女职工干部的一片天，这是建矿以来前所未有的，这也正验证了我们女工主任常说的有为，才能有位，能力强，有作为，才能有今天的位子。
三、全心全意为女职工服务，解决后顾之忧
维护女职工合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，做女职工贴心人，一要从政造治上关心，最大限度地维护他们的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。为女职工营造良好的工作氛围对表现良好的女职工要给予肯定，在提拔任用时给予优先考虑。二要从生活上帮助，要通过多种形式深入调查研究，了解女职工思想状况对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，多途径帮助女职工解决生活困难，要建立困难女职工档案，了解和反应她们的困难，开展帮扶为他们分忧解难，帮助他们树立信心，战胜困难，渡过难关，用真情感动他们，激发他们奋发向上，努力工作的信心。关心女职工身心健康，比如为生大病女职工和患妇科病的女职工及时为办理大病救助，使她们感受到组织的关怀和温暖。
四、以“三八”节为契机，积极开展有益于女职工身心健康的活动，增强女职工活力和凝聚力，为构建和谐企业奠定基础
以“三八”节为契机，开展女职工喜欢的丰富多彩的活动，比如组织女工们召开庆“三.八”表彰会。总结上年女职工工作，对下年女职工工作进行部署，使女职工了解女职工组织的工作；对女职工先进个人和先进集体进行表彰，通过表彰，大力宣扬先进女职工个人和集体的事迹，激发女职工的工作热情和积极性，使女职工学有榜样，赶有方向。
同时邀请企业领导作重要讲话，为女工们祝福节日快乐和美好祝愿。关心和维护女工的工作和生活，激励女职工发挥半边天作用，更好的为企业发展作出应有的贡献。在三八节期间慰问基层女职工，表达节日的问候，送上祝福和节日礼品。与女职工进行座谈交流，了解她们的工作情况、生活情况等，使他们感受到组织的关怀和温暖。鼓励她们在今后的工作中要立足本职，爱岗敬业，更好地发挥女工半边天作用。在工作、生活中有困难找组织，尽最大努力为女工排忧解难，消除后顾之忧。
组织女职工参加拔河、跳绳、文艺演出、有奖知识问答、召开庆“三八”表彰会等活动，通过开展一项项活动，使大家都融入到集体活动中来，陶冶了女职工的情操，开阔了视野，使那些由于工作原因不能经常见面的女职工，增加了彼此之间的的了解和感情交流，也加强了各部门之间的沟通与联系，同时也增强了凝聚力和向心力，从而为构建和谐企业奠定基础。
五、适应新形势，开创女职工工作的新局面
一个没有创新的民族，是没有希望的民族，同样一个企业如果没有创新，也是没有前途的，因此女职工工作也要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特点的工作方法，把女职工工作与企业文化建设、与维护女职工合法权益，与提高女职工素质结合起来，充分发挥工会组织的应有的作用，这是新时期形势的需要，也是做好女职工工作的保证。
组织健全保权益
必先利其器”为达到现阶段对全面实现维护女职工合法权益和特殊利益目标的要求，工欲善其事。公司充分发挥女工组织作用，结合具体工作实际，积极探索维护女职工合法权益和特殊利益的有效工作途径和方法，对女职工维权工作奠定了有力的组织保障。
一、健全女工组织。女工工会代表全公司女工行使参与公司民主决策、民主管理的法定职能，并全方位开展民主监督，认真落实女职工的知情权、参与权、选举权和监督权，把发挥参与职能作用作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要途径进行落实。
二、宣传法律常识。积极组织开展法律法规宣传，提高女职工的法律意识，女职工中广泛开展以《劳动法》婚姻法》女职工劳动保护规定》妇女权益保障法》等法律法规宣传为主的培训活动，真正使广大女职工知法、守法，依法落实女职工的合法权益和特殊利益。
三、开展民主监督。公司在公司内部积极开展动态性的民主监督，利用‘厂务公开、民主评议干部、提合理化建议、职代会提案落实和民主质询’等有效形式促进女职工维权工作，提前做好有损女职工合法权益和特殊利益的预防工作，提高女职工维权的工作质量和工作效果。
素质建设保地位
多年来，有为才有位。公司一直坚持鼓励女职工在依法维权的情况下更要在本职工作岗位上建功立业，以优异的工作成绩奠定自身在企业发展中的重要地位，把做好本职工作作为主动维权的有效途径。
一、引导女职工树立以作为求地位的观念。公司女工组织始终鼓励女职工立足本职工作岗位成才做贡献。奠定女职工的半边天”地位。
二、培养企业女职工的四自”能力。公司经常组织女职工研讨会。相互交流，相互探讨，并积极引导作为企业“半边天”女职工培养“自尊、自强、自立、自信”四自”能力，发扬“四自”精神，发挥优势主动接受市场经济的考验。
三、组织女职工在本职工作岗位上建功立业。女工组织围绕公司年度工作目标和经济技术指标创造性开展工作。发挥聪明才智，为公司适应市场经济竞争出谋献策，充分调动女职工在公司建设中的积极性。
措施到位保落实
进一步为女工的工作、生活营造良好的环境，为全力维护女职工的劳动权益。充分调动广大女职工为企业发展建功立业的积极性，公司根据实际情况，制定了随州市服饰有限公司女职工劳动保护实施办法》并经职工代表大会通过实施，切实维护了女职工的合法权益。
一、落实女职工定期健康体检制度。定期给女职工进行体检。意义不仅在于疾病的早发现、早预防、早诊断、早治疗，防患于未然，更重要的还在于此举充分体现企业“以人为本”企业经营理念。公司坚信群众利益无小事，把关心女职工、维护女职工利益落到实处。为此，公司拿出一部分资金为全体女职工进行妇科健康检查。规定每年一次为女职工进行体检，并设立健康档案，对查出有妇科病的女工及时通知进行治疗，并进行跟踪，切实保障女职工的健康。
二、落实女职工孕期特殊保护制度。对于怀孕女职工。对怀孕7个月以上的不安排她上夜班和从事过重的体力劳动。为了保证怀孕女职工的营养，职工食堂还给她开小灶，不断变换口味，使她不仅吃得饱而且吃得好。同时，公司对女职工产假也做了明确规定，只要符合计划生育条件的都享受90天或150天产假。为了母婴哺乳方便，公司还在生活区设立了母婴哺乳室，使哺乳期的女职工可以定时给婴儿哺乳。另外，为更好地维护女职工的特殊利益，公司还为女职工办理了生育保险。
三、落实女职工信息反馈渠道。
一是女工组织在女职工中选聘信息员。及时掌握女职工的动态。女工组织对基层反馈的信息及时进行分析归类，对急发性事件超前制定工作方案，保证女职工的事情及时得到解决。
关键词：基层 工会女职工 思想政治
建立健全基层女职工组织，增强女职工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是企业工会工作必须研究的一项重大课题，尤其是在思想政治工作中，如何发挥好基层女职工组织的作用对化解矛盾、稳定女职工队伍显得更为重要。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。
1、充分发挥工会女职在组织在思想政治工作中作用
按照《工会女职工工作条例》规定，各级组织要十分重视女工组织建设，通过采取灵活多样的组建方式，建立健全基层工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部。有了基层工会女职工组织，也就有了开展女职工思想政治工作载体，通过女职工组织这个载体来开展女职工的思想政治工作，解决女职工在工作、生活中存在的问题与困难，为维护女职工合法权益提供了有力的组织保障。
2、提高对女职工组织工作在思想政治工作中的认识
企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在企业改革发展中，要实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
思想政治工作和工会女职工委员会工作说到底都是做人的工作，工作的对象都是企业员工。但思想政治工作在很大程度上是党的工作，具有浓厚的政治色彩，而工会女职工委员会是群众性组织，它的任务是创建和谐的企业文化，是企业决策层与普通员工之间的沟通桥梁，在女职工维权等方面发挥着重要作用。我们要树立思想政治工作齐抓共管的观念。各级组织在思想政治工作中，要各司其职，各尽其能，各建其功，各作其为，使思想政治工作真正成为人人都是参与者，人人都是受益者。企业工会女职工组织要通过加强女职工的思想政治工作，发挥思想政治工作的一些职能，使工会女职工组织的桥梁和纽带职能能更为有效地发挥。
3、维护女职工合法权益作为思想政治工作的落脚点。
随着企业的不断改革，一些单位对机关部门工作人员进行精简，导致部分单位对女职工特殊利益的保护工作不到位。目前，有些单位的工会女职工工作干部大多是兼职，1人多岗，由于人员紧，业务工作忙等原因，女工干部开展女工工作在时间和精力上都得不到保证，这直接影响了工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展，女职工应享受的有关待遇难以落实。这就需要女职工组织要通过各种形式在女职工中开展思想政治工作。一是加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，增强女职工的法律意识，提高女职工依法保护自己的能力。二是要求各级领导、各部门能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。三是通过对女职工进行特殊体检，开展女职工保健知识讲座，关心她们的身体健康。四是女职工组织要认真、热情地处理好女职工的来信来访，切实维护女职工的各项特殊权益。
4、加强对新形势下女职工工作出现的新情况的研究
在新形势下，女职工组织要针对女职工工作中出现的新情况、新问题，定期听取基层女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的调查研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。
石油企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂。因此，女职工组织一是要大力为女职工解决实际问题，特别是要关注单亲、特困、特病女职工的生活，及时掌握女职工的困难。二是要从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查。三是要为困难女职工多办实事、办好实事。通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。四是要依据相关的法律、法规，在女职工中开展思想政治调解工作，发挥思想政治调解工作的作用，从思想和行动上关心她们，化解女职工工作过程中存在的困惑与难题。
县慢性病综合防控示范区领导小组办公室：
根据县督查办《关于对慢性病综合防控示范区巩固创建工作推进情况开展督查的通知》（**督查发〔2018〕29号）和县慢性病综合防控示范区领导小组办公室相关文件要求，我会结合考核评估指标体系中县妇联职能职责，认真开展巩固创建工作，现将目前工作情况情况汇报如下：
一、推进情况
（一）高度重视，确保工作迅速有效推进
我会高度重视慢性病综合防控示范区迎检工作，将此项工作纳入重要议事日程，切实加强领导、压实责任，落实专职工作人员负责。
1.领导高度重视，全部部署工作。在全县启动慢性病综合防控示范区巩固创建工作后，迅速成立以单位主要领导为组长、分管领导为副组长的领导小组，强化组织领导保障。制定印发工作方案，把慢性病综合防控工作纳入本单位党组议事内容，定期交流信息，掌握工作进展，研究解决问题。
2.落实专人专职负责巩固创建、资料归档工作，专职工作人员按时参加工作推进会和培训会，认真学习领会慢性病综合防控区管理办法和建设指标体系，向全会干部职工传达会议精神。
3.将慢性病综合防控工作经费纳入单位财政预算，强化工作经费保障，实行实报实销制度，有利于工作的有序开展。
（二）上下联动，创新开展“三减三健”宣传教育
县、乡、村三级妇联组织上下联动，传统宣传渠道与网络新媒体“线上线下”有机结合，在全县范围内广泛开展“减盐、减油、减糖”的健康生活宣传教育。
1.开展职工健康教育。本单位职工全部12名职工开展“三减三健”专项教育，每年制作2期宣传专栏，确保每位职工熟记减盐减油减糖、健康口腔、健康体重和健康骨骼核心知识，在日常生活中学以致用，并能够向基层妇女干部、亲戚朋友宣讲健康生活常识。
2.开展家庭主妇宣传引导。组织全县各乡镇（街道）妇联主席开展“三减三健”知识培训，乡镇（街道）对社区妇女干部、社区妇女干部对辖区家庭主妇逐级开展“三减”知识宣讲。今年以来，我会组织培训乡镇妇女干部30人次，乡镇培训社区妇女干部1255人次，社区妇女干部开展家庭主妇培训3万余人次，受益家庭主妇28758人。
3.多形式、多渠道宣讲“三减”知识。广泛运用“**妇联”微信公众号、官方微博等新媒体平台，发布疾病预防、减盐减油减糖、健康生活等信息，各级妇联通过知识讲座、院坝会、街头宣传、悬挂宣传标语、入户走访等多种形式，向全县广大市民宣传健康知识，促进妇女群众更加关注身体健康状态，提高自身健康意识和慢性病预防能力，从源头减少慢性病发病率。今年以来，全县共开展宣传教育活动222场次，新媒体发布信息17条。
（三）加强管控，积极创建无烟单位
我会积极开展无烟单位创建活动，所在党政大楼被命名为无烟机构，设置控烟监督员、完善禁烟标识，深入推进控烟工作。
1.成立控烟领导小组。由专人负责控烟工作，并把控烟工作纳入工作计划，通过制定单位禁烟制度，完善办公室禁止吸烟警语和标识，印发控烟宣传资料，向职工传达吸烟危害。
2.设置控烟监督员和巡查员。定期开展办公室控烟督查，确保办公室区域无烟缸、无烟头，认真摸底排查职工吸烟情况。经查，我会全部12名干部职工无一人有吸烟行为或吸烟史。
（四）工间健身，完善职工体检全过程管理
通过举办运动会、参加健身活动和常态化开展工间操，提高职工健康状况，每年开展健康体检。
1.开展工间健身活动。制定本单位工间操健身活动制度，结合工会活动组织单位职工开展健身竞赛活动，强健体魄，进一步践行“健康口腔、健康体重、健康骨骼”的健康理念。
2.举办“我健康，我快乐”妇女节趣味运动会，全县100余名社会各界妇女代表参加活动，充分展示了妇女干部们健康向上、团结拼搏的精神面貌。同时，组织单位职工参加庙会万人跑酷、南天湖景区开园彩虹跑等健身活动。
3.每年组织全体职工开展健康体检，了解职工身体状况，建立职工健康台账，对血糖、血压、血脂偏高等可能存在慢性病风险的职工开展健康指导。
二、存在的问题
一是单位工作人员没有接受过专业健康教育培训，健康指导时缺乏专业知识技能，对“三减三健”等健康生活知识掌握熟练度不够，在针对单位职工、基层妇女干部和社区妇女群众进行教育宣传时，存在照本宣科现象。二是乡镇（街道）妇联主席皆为兼职，常常一人身居数职，在人员安排和时间安排上存在一定的困难。
三、下一步工作计划
下一步，我会将结合慢性病综合防控考核评估指标体系，继续扎实推进示范区巩固创建工作，在“三减三健”专项行动中下功夫、抓落实，加强对乡镇（街道）、村（社区）妇联的技术指导和工作监督，进一步增强对单位职工的健康指导和健康教育培训，完善迎检资料整理归档，确保我县慢性病综合防控示范区建设顺利通过国家验收。
关键词：工会工作；女工；工作方法
中图分类号：D442.6文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0089-01
随着社会的发展与进步，女性在当今社会的发展中有着越来越重要的作用。女工委作为工会组织的重要组成部分，在企业的发展、建设过程中担负着重要的职责。下面，笔者结合实际谈几点女工工作的粗浅认识。
一、加强教育培训，不断提升女工自身素质
现代企业的竞争说到底是人才的竞争，我公司因行业特点，女职工占到员工总数的51%，且年龄、学历参差不齐，劳动技能千差万别。强化教育培训，尽快提升劳动技能，适应岗位需求，是每一位员工的迫切要求。为此，公司女工委不定期地为她们聘请外辅老师，手把手地传授难度较高的技能操作，使她们很快掌握操作要领，顺利通过技能考核；同时利用图书室、电子阅览室引导女职工自觉地、坚持不懈地学习，不断提高理论水平；利用女工大会、女中层干部会引导女工建立比、学、赶、帮、超的热潮，培养女工积极进取的良好风气。作为女工组织的女工委积极搭建女职工素质提升、岗位建功平台，通过举办周末业余学校、技术比武、提合理化建议、双增双节、发明创造等多种有效形式，为女职工提升自身素质提供实实在在的服务。
二、维护女工合法权益，增强自我保护意识
党的“十七”大提出了以人为本，深入落实科学发展观的重大战略思想，科学发展观的基本要求就是全面协调可持续发展。在女职工中落实科学发展观，就是要更好地维护女职工的合法权益，就是要牢固树立为女职工服务的观念，就是要学会关心、理解和尊重女职工，为广大女职工抵御风险筑起一道坚实的防线。
首先，要做好女工的维权工作。要协调好劳动关系，调动女工的工作积极性。一是组织女职工认真学习《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规，并在三八妇女节维权周期间，采取广播、宣传栏、标语和出动宣传车大力进行法制宣传活动，唤起广大女工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，给女职工办理生育保险，产假期间视同出勤。同时协调有关单位，对怀孕期的女职工安排较为轻便的工作，为孕期女工正常上岗创造条件。三是每年组织女工进行两次健康体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗状况。同时，办理女性生殖健康保险，发放女性保健用品，定期举办《女性健康知识讲座》，提高女工自我保健意识和疾病预防能力。
其次，要引导女工积极参与企业管理，做到“会维权，能维权”。职工代表大会制度仍然是山东玻纤这类国有企业的基本民主管理制度。职代会应有足够比例的女工参加，为女工维护自身的合法权益、解决实际问题创造必要的条件和搭建顺畅的平台。要发动女职工代表多提议案，增强参政意识，提高参政能力。这样，女职工通过在决策过程中参与，在执行过程中加强监督落实，维权效果更加显现。同时，公司要搭建多渠道为女职工提供更多地参与民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。
三、广泛开展“姐妹同心，结对同行”爱心活动，切实解决女工的实际困难
要认真践行科学发展，进一步转变工作作风，女工委要坚持以女工为本，真诚地倾听女工呼声，真情地关心女工疾苦，及时发现问题、解决问题，时刻把女工的健康和困难放在心上，切实当好女职工的娘家人。通过调查摸底，动态地掌握困难女职工的实际情况，广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动，通过出点子、出路子等在经济和精神两方面采取扎实有效的措施，切实帮助困难女职工脱贫解困。女工委经常关心扶持、定期走访困难女职工家庭，了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况。通过“送温暖工程”、“爱心助医”、“金秋助学”等途径，解决女职工的实际困难。
四、丰富业余文化生活，提升女工队伍的凝聚力和向心力
要抓住女工特殊生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。我们公司女工多，且年轻女职工又占相当大的比例。根据这些情况，公司成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用职工俱乐部，举办歌舞晚会；利用女工心灵手巧的天性，举行手工艺作品展览比赛等等。在节假日期间，组织女工开展歌咏、拔河、跳绳、羽毛球、跳棋、乒乓球比赛等活动。通过这些活动，女职工身体得到了锻炼，同时也搭建起了女工相互沟通、交流的平台，增强她们的凝聚力和向心力，为公司的持续、健康、快速发展创造和谐、积极向上的工作氛围。
总之，做好女工工作，要深入开展调查研究，认真分析在新的起点上，工会女职工工作面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，努力形成工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女工工作的针对性和实效性。要拓宽工作视野，加强与兄弟工会女职工组织的横向交流，借鉴他们的有益经验，推动公司工会女职工工作取得新的发展。
实施进度中期统计监测评估报告
总目标：
贯彻男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，使男女平等在政治、经济、文化、社会和家庭生活等领域得到进一步实现；保障妇女获得平等的就业机会和分享经济资源的权利，提高妇女的经济地位；保障妇女各项政治权利，提高妇女参与国家和社会事务管理的水平；保障妇女获得平等受教育的机会普遍提高妇女教育水平和科学文化素质；保障妇女享有基本的卫生保健服务，提高妇女的健康水平；进一步落实法律赋予妇女的各项权利，切实维护妇女的合法权益；改善妇女发展的社会环境与生态环境，促进我市妇女事业的持续发展。
报告摘要：
一、评估目的
对“两规”实施中期进行全面评估，即是推动“两规”目标实现的重要手段，也是“两规”实施过程的必要环节。评估工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，通过了解和掌握全市“两规”的实施进程，实事求是地反映妇女目标的达标状况，针对实施中遇到的困难和主要问题，提出建议，为制定和完善相关政策措施、修订行动计划提供依据，进一步推动“两规”的实施，如期完成“两规”确定的各项目标任务，促进全市妇女与经济和社会协调发展。
二、评估方法
1、目标评价标准以2010年目标作为评价标准，对未达到的指标，根据具体情况分析进度，判断2010年能否达标，对达标有困难的找出原因，以推进达标进程。
2、定量分析：利用数量资料，对数据变化、数据之间的关系进行分析，得出是否达标、发展快慢、性别差距大小及差距的变化结论。
3、定性分析：利用文献信息（工作、活动计划、总结、会议记录等），深入访谈资料对工作、活动的过程、影响结果的各种因素进行分析。
4、整体评价方法：侧重于从整体上评价政策目标的实现程度。整体功能的发挥，各部分功能是否能相互促进，策略措施是否与社会环境相适应。
5、层次评价方法：侧重于从政策的内部层次出发评价政策。看各层级责任、目标和策略之间是否清楚，是否用不同的方法解决不同的问题。
三、评估结果
从2005年规划实施情况来看，××市妇女工作在市委、市政府的领导下，经过五年的奋斗和发展，已取得可喜的巨大成绩，大部分指标已提前完成了“两规”目标任务。但也有少部分指标完成情况与目标相差甚远，例如农村高危孕产妇住院分娩率达到85.08％，与目标相差1.37个百分点；非住院分娩中消毒接生率84.16%，比2000年提高38.36个百分点，与目标任务相差5.84个百分点等。仍是我们下一阶段工作的重点和难点。
四、政策建议
1、加强对统计人员的培训,加大卫生工作经费的投入,改善基层卫生人员的工作环境和条件,改变我市卫生工作的现状。
2、继续加强对各种传染病及卫生防病知识的健康教育工作,切断传染病的传播途径,提高广大群众的健康行为形成率、养成率。
3、以项目为依托,积极组织妇幼保健人员开展学习培训工作,提高妇幼保健医务人员业务素质。
4、积极争取市政府和各县区政府的支持,落实乡镇卫生院工资全额发放问题,解决村卫生人员报酬补助问题。
5、建立健全各级爱卫(改水改厕)办事机构,要配齐专职的改水改厕工作人员,争取市、县(区)落实改水改厕配套经费。
6、加大创建文明乡镇、文明村寨工作力度,制定切实可行工作方案切实抓紧抓好,以此为突破口,推动过我市农村改水改厕工作的开展。
7、积极协调有关职能部门,合力抓好农村改水、改厕工作。
中期评估主体报告：
一、评估过程及工作描述
1、建立评估组织。全市成立中期评估领导小组、统计监测组、专家评估组、监测评估报告课题组。领导小组主要由妇儿工委主任、副主任及成员担任,主要负责领导、组织工作;统计监测组由统计局牵头,政府各有关部门的业务人员组成,主要负责监测统计、数据分析、量化指标达标情况报告等;专家评估组由发展和改革委员会、组织、教育、健康、法律等方面的专家组成,主要负责参与制定评估细则、培训课程讲解、评估现场督导、撰写评估督导总结等;监测评估报告课题组,由统计部门牵头,各成员单位中“两规”目标相关领域的专家组成,主要负责中期监测评估报告的拟写工作;市级妇儿工委办公室担负组织、指导、协调、督促、服务工作。
2、制订评估方案。市妇儿工委按照评估细则的要求,结合我市的具体情况,制定中期评估实施细则或办法。
3、收集信息资料。定量信息的收集包括政府常规统计中“两规”评估指标数据、抽样调查数据、项目评估数据等;定性资料的收集包括工作信息(计划、检查、总结)、活动信息、典型调查、个案访谈资料、工作对象对政策措施的评价信息等。
4、市直各部门自我评估。市直各部门对所负责的妇女儿童发展目标进展情况,数据可靠性;分解的目标是否纳入部门工作计划和日常工作;为实施纲要采取的政策措施、做法和效果;经验和不足；目前存在的重点难点问题、原因及对策建议等项目进行自我评估。
5、实地考察、督导。主要采取听取汇报、召开座谈会、查阅资料(历年的监测统计资料,原始台帐)、现场考察(各级妇儿工委办公室、学校、儿童校外教育场所、幼儿园、医院、卫生院、卫生室、妇幼保健院、疾病控制中心、就业指导培训中心、工厂或企业、儿童福利院、流浪儿童保护中心、残疾儿童康复中心、公检法司部门、社区、村委会等)、入户访谈等方式进行。
6、综合分析评估。对妇女儿童发展目标与社会经济发展目标的比较分析;对不同目标及其相互关系的综合分析;对不同来源的数据进行综合分析;对妇女儿童发展干预措施的影响分析;对干预措施与达标数据的综合分析;对部门评估报告的评估分析。
7、形成评估报告。评估报告主要包括:妇女儿童发展规划执行情况综合评价;分领域“两规”目标、指标达标情况及数据分析;工作机制评估;重点难点问题分析;政策建议。
8、评估结果的利用。评估报告形成后,要提交市政府和有关部门,上报省妇女儿童工作委员会办公室,作为“两规”后五年目标措施的调整依据,同时广泛宣传评估的结果。
二、实施规划情况的评估
××市委、市政府高度重视妇女与经济、妇女与参与决策管理、妇女与教育、妇女与健康、妇女与法律、妇女与环境等诸方面发展，各有关部门认真落实《××市妇女发展规划（2001-2010）》的各项策略措施，五年间使××市妇女工作取得长足进展，经过中期自我评估，大部分指标已提前完成“两规”的目标任务，现就实施情况做如下概述：
（一）妇女与经济
主要目标1：保障妇女获得经济资源的平等权利和机会,消除就业性别歧视，保障妇女的劳动权利，实现男女同工同酬，妇女从业人员占从业人员总数的40%以上。
实施情况：全市认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，切实保障妇女与男子平等获得经济权利、共享经济资源和社会发展成果的基础条件，制定妇女平等参与经济发展的政策措施，不断提高妇女参与经济决策及管理的水平。
1、依照《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》等法律法规,加大劳动保障的执法监察力度,对违反相关法律法规的行为进行严肃处理。
2、消除就业歧视,实现男女平等就业,保障女职工与男职工平等的劳动权益,落实男女同工同酬;保障女职工在劳动安全、卫生、健康等方面享有与男职工平等的社会保障权利。
3、保障妇女享有与男子平等的对资本、技术等生产要素的分配权,要多元化分配形式中实现男女同工同酬。防止和纠正妇女在部分行业、部门中收入分配、福利等不平等待遇。
4、建立保障妇女平等就业的劳动保障机制,禁止各种招牌活动中的性别歧视,提高适合妇女从事的工作中女性人员的比例。
5、报刊、电视、广播等宣传媒体不得刊登、播放歧视妇女就业的招工、招聘广告。
6、扩宽妇女就业渠道,发展适合妇女的各项产业,尤其是第三产业和社区服务业。提高妇女在新兴产业、新兴行业中的就业比例。
7、实行灵活的就业形式。引导妇女转变就业观念,树立积极的就业竞争意识,采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式,提倡自主就业。
8、指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入各种劳动合同,并认真贯彻实施。
9、结合我省开展的“三年百万培训计划”,为妇女劳动就业提供相关培训,鼓励职业培训机构、群众团体等各种社会力量开展提高妇女劳动技能的培训。
10、贯彻执行有关妇女平等接受教育的政策,使妇女享有与男子平等接受各种职业技能教育的权利,禁止教育中的性别歧视。版权所有
11、充分发挥残疾人就业服务网络的作用,提高残疾妇女的就业比例。
12、确保国有企业下岗职工的基本生活,结合下岗女职工的具体情况,加大转岗力度,促进再就业。
13、有组织地开展劳务输出和各种劳动技能培训,为妇女、特别是农村贫苦妇女在非农产业就业中创造更多的机会。
14、切实贯彻“公开、平等、竞争、择优”的公务员录用原则,不以性别为由拒绝录用符合条件的女性,保障女性不受歧视。五年来,共录用公务员574人,其中女性209人,占36.41%。
15、事业单位招聘专业技术和管理人员,不以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中没有性别歧视的内容。五年来,共招聘专业技术和管理人员304人,其中女性175人,占57.57%。
16、在专业技术职务晋升中,认真贯彻德才兼备、任人唯贤的原则,真正做到男女平等。五年来,中级以上专业技术职务评审中,共有6434人通过评审获得中级以上专业技术职务,其中有女性2605人,占总数的40.49%。
17、2004年,省级人事部门表彰的农村乡土人才中有女性4人,占受表彰人数的19.05%。据不完全统计,在人事部门入库管理的农村乡土人才中,有女性248人,占目前乡土人才总数的10.99%。
主要目标2：妇女享有与男子平等的社会保障权利，逐步建立和完善城镇职工生育保险制度，2010年城镇职工生育保险覆盖面达80%以上。
实施情况：全市认真贯彻执行国家的相关法律法规，进一步建立完善城镇职工社会保障体系,保证妇女享有与男子平等的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等权利。普遍建立城镇职工生育保险制度,并完善相关政策配套措施,确实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求
2005年,进一步扩大社会保险覆盖面,全市参加基本养老保险的职工人员为5.85万人,其中女性2.75万人,占总数的47%,女性参保人数比2004年的1.79万增加了0.96万人。积极推进基本医疗保险的深入改革,全市参加基本医疗保险的职工人员为7.27万人,其中女性为2.95万人,占总数的41%,女性参保人数比2004年增加132万人。全市参加失业保险的职工人员为5.32万人,其中女性为2.04万人,占总数的38%。全市工伤保险工作自2004年11月启动以来,截止2005年12底我市工伤保险参保的职工人数为2.58万人,其中女性0.66万人,占总数的25%。以扎实的前期准备工作为基础,2005年12月我市如期启动生育保险工作,目前进展顺利。对农村社会养老保险工作正在进行调研,不久将展开此项工作。
主要目标3：缓解妇女贫困程度，减女贫困数量。
实施情况：积极实施“幸福工程”项目，贫困母亲摆脱贫困，走上致富路。
1、在制定村级扶贫开发规划和农村经济发展规划中,采取参与式扶贫,其中有妇女代表参与,充分尊重妇女的意愿。
2、积极支持妇女参与各种扶贫项目,在扶贫资金安排上给予妇女同等的贷款机会。
3、加强对妇女的培训,提高她们的科技文化素质。针对我市农村妇女的科技、文化素质偏低的状况,本着实际、实用、实效的原则,与妇联、共青团、农口有关部门联合,借助扶贫、青岛对口帮扶、农业综合开发等项目的培训经费,加强对农村妇女的农业适用技术、法律、农村政策、非农技能培训,实施好“绿色证书工程”、“跨世纪青年农民科技培训工程”、“科技致富工程”、开展“千万农家女百项新技术推广计划”等活动,切实抓好农民技术培训、“绿证”培训和扶贫开发培训中的妇女培训,2005年共开展农村妇女农技普训17.51万人次,占总数51.23万人次的34.17%。达到了整个农民技术培训中要求妇女达30%以上的指标。全市农村妇女参与“绿色证书”培训2750人,占总数7876的34.9%,其中颁证的有1995人,占总数5654人的35.28%。
4、继续与市妇联合作，开展“巾帼扶贫活动”。
5.在小额信贷扶贫及undp项目以妇女为主,扶持农户发展生产,增加农民收入。
6、在贫困识别和监测指标体系中,要准确反映妇女贫困和发展状况。在监测项目村中,对妇女发展状况明确反映。
（二）妇女参与决策和管理
主要目标1：提高妇女参与国家和社会事务的管理及决策水平。提高妇女参政议政比例，各县区、乡镇政府领导班子要各配备1名以上女干部；市、县区政府部门要有一半以上的领导班子配备女干部，正职或重要岗位女性的数量在现有基础上有所增加。
实施情况：××市级领导班子女干部配备率、各县区级政府领导班子女干部配备率均达100%。
主要目标2：女干部占干部队伍总数的比例逐步提高。
实施情况：2005年，全市女干部1.8万人占干部总数的40%，比2000年增加7.8个百分点
主要目标3：扩大妇女民主参与渠道，提高妇女民主参与水平。
实施情况：
1、2005年全市有省人大代表46人，其中女性代表7人；市人大代表337人，其中女性代表69人；县区人大代表1225人，其中女性代表313人。以上代表中的女性代表数均比2000年增加1人。有省政协委员24人，其中女性6人；有市政协委员270人，其中女性75人，比2000年增加8人；有县区政协委员893人，其中女性241人，比2000年增加23人。
2、对女团干参政、议政方面有了较大的充实和提高。从各县(区)团组织的班子配备和使用上,女团干得到了应用的重视和加强,五县一区两管委会一般都配备女书记或女副书记,市直各团组织均配备兼职女团干。为加强团干部教育和培训,不断提高女团干部队伍素质。今年团市委共选派团干20名分别到中央团校、沿海发达地区、省委党校等学校进行了为期不少于1个月的学习培训,全市今年有六期培训班共培训团干部1000余名,女团干达40%,进一步加强了女团干综合素质培养。
3、全市认真贯彻实施《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工委员会工作条例》等法律法规,不断提高妇女参与经济决策管理水平。提高女职工参与国家和社会事务及企事业经营管理的程度,扩大女职工代表在企事业决策管理机构中的比例;提高女职工民主参与的能力和水平;加强对工会女干部的培养工作。
4、2000年—2003年，村委会成员中的女性比例一直保持在13%—15%之间。
（三）妇女与教育
主要目标1：保障女童接受九年义务教育的权利。小学适龄女童入学率98%以上，初中女童毛入学率达到90%以上，辍学率分别控制在3%和4%以内。高中阶段女性毛入学率达到35%，提高高等教育女性入学率。
实施情况：2005年，××市小学适龄女童入学率97.83%，比2000年提高2.02个百分点，与目标相差0.17个百分点。辍学率控制在1.81%；初中女童毛入学率达到95.87%，比2000年提高23.73个百分点，已超过目标值。高中阶段女性毛入学率达到46.33%，比2000年提高10.83个百分点，超过目标11.33个百分点；成人高等学校在校女学生数0.4万人，比2000年增加0.25万人。
主要目标2：成人妇女识字率提高到80%以上，其中青壮年妇女识字率达90%。
实施情况：××市总工会维护女职工精神文化方面的合法权，保障女职工的教育权利;提高女职工科学文化教育水平;提高女职工市场竞争能力,为女职工的自我发展提供帮助。2001-2005年,共培训下岗失业人员4481人,其中女职工3584人。通过采取举办培训班、专题讲座、以会代训等形式举办各类学习培训班78期,培训女职工3584人。介绍女职工就业2458人,落实再就业2070人。结合女职工关心的热点、难点问题,举办了有计算机、烹饪、美容美发专业的技能培训。
2005年，全市成人妇女识字率为83.82%，比2000年提高9.92个百分点；青壮年妇女识字率为97.69%，比2000年提高6.48个百分点。以上指标均已超过2010年目标值。
（四）妇女与健康
主要目标1：妇女在整个生命周期享有卫生保健服务，提高妇女生殖健康水平。将妇女艾滋病病毒感染率控制在较低水平。
实施情况：
实施降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目。2000年以来,我市在××县、××县、××县和××县实施降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目(2005年新增平坝县),此项目主要内容有:项目县医疗保健机构实行限价分娩,并对住院分娩的贫困孕产妇和高危孕产妇进行贫困救助,减免住院费用;对县、乡级医疗保健机构产科人员进行培训,提高其服务能力;加强健康教育宣传,提倡住院分娩,逐步改善群众传统的生育观念；建立绿色通道等。项目的实施促进了县、乡级产科建设,提高了住院分娩率,进而降低了孕产妇死亡率和新生儿破伤风发生率,对完成两纲指标起了很大作用。
加强健康教育工作。在艾滋病宣传日、科学补碘宣传日、农村改水改厕健康教育等宣传活动中,利用广播、电视、宣传栏、宣传画、发放宣传单等宣传手段加强宣传,同时利用县城和乡村赶集的机会集中开展宣传咨询、组织医院义诊等,积极开展各种健康教育活动,大力提高群众卫生防病意识和自我保护能力。
全市孕产妇死亡率71.55/10万，比2000年下降42.56/10万；孕产妇系统管理率42.57%，比2000年提高了35.87个百分点。农村高危孕产妇住院分娩率达到85.08%，与目标相差4.92个百分点。孕妇产前医学检查率为82.70%，比2000年提高17.10个百分点。2005年报告艾滋病病毒感染人数91人，比2001年增加89人。其中女性10人，比上年增加1人。
主要目标2：保障妇女享有生育与计划生育的权利，提高计划生育工作水平。普及优生优育、避孕节育科学知识，提高人口素质。
实施情况：2005年，××市计划生育事业投入达6123万元，同比增长30.86%；达到人均2.5元，中央财政转移支付资金的10%以上用于基层计划生育事业，征收的社会抚养费100%全额返回人口计生部门使用。全市计生部门为广大育龄群众免费提供避孕节育技术服务和妇科病普查普治，提高了育龄妇女的生殖健康水平。切实加大全市“福施福”、“叶酸片”等药物的推广应用，实施出生缺陷干预，提高出生人口素质。节育手术并发症发生率0.22‰，比2000年下降了0.52个千分点；全市全面开展计划生育优质服务，推行知情选择，2005年已婚育龄妇女综合避孕率达到95.67%。
（五）妇女与法律
主要目标：打击侵害妇女权益的各类犯罪活动，保护妇女人身权利，预防和制止针对妇女的一切形式的违法犯罪活动。
实施情况：严厉打击侵害妇女儿童权益违法犯罪案件,有效保障妇女儿童合法权益。2005年全市共发生侵害妇女、儿童人身安全的犯罪案件105起,其中针对妇女儿童的杀人案件3起,案件94起,拐卖妇女儿童类案件8起,同比下降了57.9%,破获93起(破获杀人案件3起,案件83起,拐卖妇女关案件2起)。抓获该类犯罪嫌疑人80人,解救妇女7人。
（六）妇女与环境
主要目标：创造有利于妇女全面发展的社会环境，提高妇女生活质量，提高妇女参与环境和决策的程度，提高妇女享有社会福利的水平。
实施情况：
创造有利于女职工全面发展的社会环境;加强职工家庭美德、建设,大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系,为女职工创造适宜的生活和工作环境,丰富女职工业余文化生活,满足她们日益增长的精神文化需求。为掀起女职工建功立业活动的高潮,以评选表彰全国劳模、省劳模为契机,积极探索新时期女职工“双文明建功立业”活动的新办法、新途径,努力把“女职工建功立业工程”作为新时期工会女职工组织团结动员广大女职工为全面建设小康社会贡献力量的工作品牌来抓。各级工会女职工组织结合本地区、本行业经济发展现状和未来发展战略,积极开展企业发展需要,女职工普遍欢迎的各项建功立业活动、“创建先进性班组、争当优秀工人”活动、“双增双节”竞赛活动,激发广大女职工立足岗位创一流,展现了新时期广大女职工新型女性的时代风采。2001年以来,女职工受各类表彰,国家级3人,省级22人,市级104人,省级集体12个,市级集体36个。2004年以来受表彰的先进女职工工作者6人,文明家庭5个
倡导科学文明的健身方式,全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及工作体质测定、监测工作。不断提高和树立积极向上的健身意识和健康观念,增强女职工身体素质和社会适应能力。开展“送健康理念、送健康知识、送健康服务”活动,为加强女职工的特殊保护,普及女性生理健康知识,增强女职工的自我保健意识,特聘请中华全国总工会女职工保健知识讲座团成员、西安妇幼保健院教授到安开展女职工保健知识讲座。共举办讲座42期,4000余名女职工参加学习,各基层企事业单位还坚持开展女职工免费妇检工作,为女职工身心健康提供服务。深入开展“红丝带”健康行动,在职工中进一步普及预防艾滋病的基本知识,发放宣传资料10000份,增强广大职工的健康意识和自我保护能力。
××市2002年8月在城区设置4个监测亭,开展环境空气质量连续采样,从2003年6月份起在《××日报》上市城区环境空气质量周报。通过监测市城区环境空气质量2003年至2005年均达到国家环境空气质量二级标准。
2005年经监测市境内主要河流打邦河、桂家河、北盘江水质满足功能区划要求;贯城河和虹山水库受市区生活污水影响,其水质氨氮和总磷指标超功能区划要求;城市集中式饮用水源地××湖水质稳定达标。
为加快城市环保基础设施建设工作,改善全市环境质量,我市组织完成市区生活污水处理厂建设项目的申报及相关工作,2005年国家发改委对该项目进行立项,并安排2200万元国债用于我市污水处理厂的前期建设,现投资计划已下达到省发改委。××市垃圾无害化处理率2005年达到3158%,处理方式为堆肥。市区垃圾无害化处理厂2005年技入建设资金3230万元,预计在今年正式投入营运。2005年市委市政府启动“引千入虹”工程,从市区外的千峰河引水进入市区贯城河,整治贯城河污染。
实行总量控制的6种污染物排放情况分别为：氨氮排放量134.7吨；化学需氧量排放量843.9吨；烟尘排放量5965.2吨；工业粉尘排放量9096.6吨；工业固体废物排放量6077吨；二氧化硫排放量11.9万吨。
全市共有城镇社区服务设施数873个,其中××*398、××*32、××*33、××*19、××*23、××*17个;社区从业人员1066人,安置贫困户和下岗人员631人,社区服务志愿者组织41个,社区服务志愿者人数430人。社区服务业的主要服务项目有:社区医疗卫生、家政服务、搬家、保洁、托儿所、幼儿园、保安、老年婚介、老年健身娱乐活动以及便民利民服务等。截至2005年底,全市共有社区服务设施738个,其中,新增社区服务设施数176个。社区服务从业人员14771人,其中安置下岗失业人员1155人。通过开展社区服务,增强了社区服务功能,体现了社区建设“以人为本、服务居民”的宗旨,有效缓解了城市基层的社会矛盾，提高城市社区家政服务水平，推进家务劳动社会化，使女性用于家务劳动的时间逐步减少，休闲时间自由支配的时间逐年增加。
在农村改水改厕方面，全市在资金少的情况下，不断采取积极措施，发动群众，做好以下几个方面的工作：1、实施农村改厕示范工作,发挥改厕示范点的辐射效应,推动示范点周边地区农村改厕工作的深入开展。2、配合协调农业部门把农村沼气池建设和农村改厕工作结合起来,推广广大农民群众的环境卫生知识,提高农村群众改厕工作积极性。3、将改水引导资金与水利部门的相关项目资金捆绑使用,提高改水引导资金的使用效果,扩大改水受益面。4、加强改水资金运用及工程质量的监督、检查、指导工作,确保改水资金专款专用,并按期完工交付使用。2005年，全市农村卫生厕所普及率12.18%，比2003年提高0.59个百分点；农村粪便无害化处理率17.03%，比2003年提高2.08个百分点；农村改水受益率40.26%，农村自来水普及率为34.62%，比2003年有所增长。
三、存在的困难和问题
1、“降消项目”只在我市部分县实施,没有开展项目的县由于妇幼卫生经费太少,又无项目支撑,因此开展工作很难,一些指标无法进行监测。
2、基层妇幼卫生网络不够健全,监测网点数据不够准确。
3、全市在农村改水改厕方面，虽然采取不少措施，取得一定成绩，但与“两规”的目标任务相比却相差甚远。存在的困难和问题主要表现在：一是组织机构不健全,人员配备不足。2003年市卫生局爱卫办在编工作人员2名,现1人已调走,1人被抽调参加党建扶贫工作。关岭县及黄果树、开发区管委会均无爱卫办事机构,其他各县(区)虽有机构和工作人员,但多为兼职人员,难以推动日常工作的正常运转。二是任务重,资金缺乏。仅以2003年农村改水、改厕工作为例,2003年全市的农村改水工程共9个改水点,解决3.3人畜饮水问题,工程总投资99.5万元,除省给予引导补助经费7万元外,市、县均无配套经费。2003年省下达给我市的农村改厕改造任务共19000户(其中无害化卫生厕所1000户、一般卫生厕所18000户),也是只有省补助的改厕经费17.5万元(每个厕所补助不足10元钱)市、县均无配套,缺口很大,制约了我市的改水改厕工作。
四、对策建议
1、加强对统计人员的培训,加大卫生工作经费的投入,改善基层卫生人员的工作环境和条件,改变我市卫生工作的现状。
2、继续加强对各种传染病及卫生防病知识的健康教育工作,切断传染病的传播途径,提高广大群众的健康行为形成率、养成率。
3、以项目为依托,积极组织妇幼保健人员开展学习培训工作,提醺高妇幼保健医务人员业务素质。
4、积极争取市政府和各县区政府的支持,落实乡镇卫生院工资全曦额发放问题,解决村卫生人员报酬补助问题。
关键词；基层女职工；工作：措施
前言：随着公司改革的进一步深入，女职工将面临新的机遇，也将承受随之带来的新挑战。无论社会还是兄弟单位都对女教职工的综合素质提出了新的更高要求。女工委作为工会组织的重要组成部分，在企业的发展、建设过程中担负着重要的职责。
一、女工工作的指导思想
坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧密结合女职工的特点和实际情况，紧紧抓住反映诉求、维护权益、开展活动、发挥作用四个方面，通过严肃细致、生动活泼、富有吸引力和实效性的活动，维护和保障她们在政治、经济和文化需求等方面的合法权利，调动和发挥女职工在学校改革发展中的积极性和创造性，在行业发展中的各个领域展示巾帼风采。
二、女工工作必须坚持的核心理念
女工工作的核心理念是坚持“以人为本”，以女职工为本。女职工自身发展与公司的发展息息相关，不同工作领域的女职工发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，了解他们所面临的压力与困难不断调整工作思路，因地制宜地创新机制，丰富内容、改进形式和方法，进一步缓解和解决在社会、公司发展中影响女职工自身发展的不利因素，增强女工工作的前瞻性、针对性和实效性。要始终以女职工的利益和需求为出发点，着眼于女工工作的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务载体，不断增强女职工组织凝聚力、战斗力和影响力。
三、做好基层女工工作的措施
（一）提高女职工的维权意识，依靠女工组织寻求解决方案。
加大宣传力度，培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
（二）基层女工组织要建立健全女职工基础信息台账。
基层女工组织要建立健全女职工基础信息台账，及时了解掌握各年龄层次女职工个人的学习工作和生活情况，对女职工生育节育报销，女职工参加女性重大疾病保险、职工医疗互助活动，妇女常见病普查等工作应作为重点；经常开展女职工生殖健康、心理健康、才艺知识等活动，引导培养女职工积极向上、热爱生活的热情。
（三）通过形式多样的活动来提升女职工素质，把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。
随着社会科技的发展，现代企业自动化程度越来越高，这就要求女工结合实际自学成才，并参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的实际操作和理论水平，工会女工组织可以通过“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性；工会组织还要加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立良好的人生观、价值观和世界观。
（四）做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动
女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的活动项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。可以利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
（五）加强教育培训，不断提升女工自身素质
现代企业的竞争说到底是人才的竞争，女职工且年龄、学历参差不齐，劳动技能千差万别。强化教育培训，尽快提升劳动技能，适应岗位需求，是每一位员工的迫切要求。为此，公司女工委不定期地为她们聘请外辅老师，手把手地传授难度较高的技能操作，使她们很快掌握操作要领，顺利通过技能考核；同时利用图书室、电子阅览室引导女职工自觉地、坚持不懈地学习，不断提高理论水平；利用女工大会、女中层干部会引导女工建立比、学、赶、帮、超的热潮，培养女工积极进取的良好风气。作为女工组织的女工委积极搭建女职工素质提升、岗位建功平台，通过举办周末业余学校、技术比武、提合理化建议、双增双节、发明创造等多种有效形式，为女职工提升自身素质提供实实在在的服务。
（六）丰富业余文化生活，提升女工队伍的凝聚力和向心力
要抓住女工特殊生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。我们公司女工多，且年轻女职工又占相当大的比例。根据这些情况，公司成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用职工俱乐部，举办歌舞晚会；利用女工心灵手巧的天性，举行手工艺作品展览比赛等等。在节假日期间，组织女工开展歌咏、拔河、跳绳、羽毛球、跳棋、乒乓球比赛等活动。通过这些活动，女职工身体得到了锻炼，同时也搭建起了女工相互沟通、交流的平台，增强她们的凝聚力和向心力，为公司的持续、健康、快速发展创造和谐、积极向上的工作氛围。
（七）是塑造一支团结、进取、有战斗力的女工团队。结合女工自身的特点，从本职工作和发展需要出发，提升队伍素质，培育团结协作、岗位建功、无私奉献的团队精神，努力创建一支学习型、进取型、开拓型的女工队伍。坚持把加强职工培训作为提高职工素质、培养职工人才的重要工作来抓，在条件许可的情况下，鼓励支持女职工学习专业技能，推荐有技术、有能力的女职工参与各类业务技能培训，及时“充电”，提高培训工作的针对性和实效性；对招聘进入企业的新员工，要拟定教育培训计划安排表，负责业务技能培训全过程；对企业现有技术人才资源，适时组织有针对性的业务技能培训；可通过聘请业内专家或工会自主设计系列培训课程，采取“长短结合”、“一帮一”、名师带徒等活动方式，促进女职工整体素质的大力提升，打造具有良好团队精神的女工队伍。推动女工在单位各项工作中建功立业创先争优。
（八）要引导女工积极参与企业管理，做到“会维权，能维权”。职工代表大会制度仍然是这类国有企业的基本民主管理制度。职代会应有足够比例的女工参加，为女工维护自身的合法权益、解决实际问题创造必要的条件和搭建顺畅的平台。要发动女职工代表多提议案，增强参政意识，提高参政能力。这样，女职工通过在决策过程中参与，在执行过程中加强监督落实，维权效果更加显现。同时，公司要搭建多渠道为女职工提供更多地参与民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。
一、女职工的基本思想状况
从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为会越来越好。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望提高学历，更胜任目前的工作，有60.58%认为主要是充实自己的业余生活，也有39.42%觉得只是觉得多学点东西没错。
二、女职工思想的主流意识
具体表现在以下三大方面：
1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向
主要有以下三种心态：
1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在男女差别，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
四、对策建议
1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的四自精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。
2.要倡导团结、奋进、友爱的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。
3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。
【2017三八妇女节活动总结范文一】
根据市妇联《关于开展纪念“三八”国际劳动妇女节10x周年系列活动的通知》的精神，我镇以“建设幸福寮步 巾帼在行动”为主题，以宣传贯彻男女平等基本国策为主线，组织开展“三八”妇女节系列纪念活动，情况总结如下：
一、 精心组织，确保各项工作贯彻落实
为了确保活动顺利开展，镇妇联与宣传教育文体局、镇社工委、司法分局、寮步成校等单位积极沟通，多次召开“三八”活动筹备会议，争取支持;精心组织，制定了《寮步镇纪念“三八”国际劳动妇女节活动安排》、《关于开展寮步镇201x年“三八”妇女维权周活动的通知》、《关于举办寮步镇庆“三八”巾帼健身广场舞表演大赛的通知》等系列方案计划，大力发动各村(社区)、行政单位积极参与。
二、加大宣传力度，积极营造浓郁的节日气氛
在村(社区)和镇人流密集的地方张贴醒目的“三八”纪念活动的标识、口号、标语;通过寮步镇报、寮步电视台、香市网和微博及时发布相关活动通告，跟踪报道“三八”妇女维权周、《我的育儿心得》征文评选活动、《寮步镇十佳妇女工作者》表彰大会以及201x年巾帼健身广场舞表演大赛等相关纪念活动开展情况，大力宣传男女平等基本国策，充分展示巾帼时代新风采，在全镇牵起一股纪念热潮。
三、主题鲜明、形式多样，大力开展系列纪念活动
(一)开展“男女平等基本国策宣传月”活动。
一是开展妇联主席热线接听日活动。3月8日，副镇长、妇联主席韩巧轩、副主席黄意兰、妇联志愿者在镇妇联办公室开展热线接听日活动。通过听取妇女群众诉求和呼声，受理妇女信访案件，对她们进行法律、政策宣传和心理疏导。二是开展维权服务及普法宣传活动。镇妇联联合司法分局、公安分局、人力资源分局等部门，以“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”为主题，开展寮步镇“三八”妇女维权周宣传活动。以维权知识讲座、便民咨询、法律求助等形式，将《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《继承法》、《劳动法》等法律知识送进村(社区)、企业，提高妇女学法、用法、知法、依法维权的能力，让广大妇女同胞在发生家庭暴力时懂得如何自我保护，遭受家庭暴力时懂得如何求助。三是开展其他知识讲座。各村(社区)、学校以“三八”为契机，大力开展家庭教育、卫生保健讲座、咨询。据统计，在三八妇女维权周期间，共举办讲座28场，咨询3场，其中普法宣讲活动15场，咨询1场，派发宣传单5千份，悬挂横幅约15条，张贴海报单张约15张，播放宣传广告30多次，参与群众约3500人;健康讲座8场，参与人数1600人次;家庭教育讲座5、咨询2场，参与人数1000人次。
(二)树立典型，表彰先进。
1、开展“我的育儿心得”家教征文比赛表彰大会。由镇妇联、科教办联合主办，共收到家长征文163篇，共评选出优秀作品56篇。其中一等奖10篇、二等奖18篇、三等奖28篇。3月7日，举办了大型的表彰大会，为获奖家长进行颁奖，并邀请了本次比赛中获奖的两位家长上台作经验交流。通过本次活动活跃了家长们的学习气氛，大大提高了他们的育儿水平。
2、表彰十佳妇女工作者。3月8日举办寮步镇第一届十佳妇女工作者评选表彰大会，表彰了横坑社区钟慧宜等10名爱岗敬业的优秀女性，市妇联副主席卢英、镇委书记何绍田发表了重要讲话，通过本次表彰活动充分发挥先进典型的带动作用,促进妇联组织焕发新活力。
(三)紧扣主题，开展一系列主题活动。
1、最炫广场风 跳出香市新风采。3月22日，寮步镇举行了201x年巾帼健身广场舞表演大赛，副镇长、妇联主席韩巧轩、宣传教育文体局局长林世钦等领导以及3000名群众代表一起观看了演出。来自农村、企业、学校、行政单位共15支队伍用精彩的舞蹈展示风采，大会评选出科教办等一等奖3名，缪边社区等二等奖5名以及寮步社区等三等奖7名。
2、开展“幸福东莞行”活动。3月14日，寮步白玉兰家庭服务中心举办了“相约可园，共赏岭南文化——三八情，可园游”活动，社工带领11名中心社友和10名低保家庭妇女一起欣赏可园的湖光水色，亭台楼阁。此外，香市小学、文广中心等单位，良平、横坑、岭厦等村(社区)先后组织妇女群众到东莞科技馆、东莞展览馆、虎门海战博物馆、香市公园、香市动物园等景点参观，参加人数达900人次。
3、举办“幸福家庭，玉兰同行”社工宣传周活动。3月23日，白玉兰家庭服务中心联合镇家庭服务中心在石步村文化广场举办了宣传活动，由寮步镇讲师团成员曾水平老师以30分钟的家教讲座吸引了大批家长和小朋友参与，社工以“眼明手快”、“吹球球”、“你投我接”三个游戏吸引了石步村民近100多人参加，通过派发寮步白玉兰宣传单、向群众讲解寮步白玉兰服务理念、服务内容等方式，让更多的村民了解白玉兰家庭服务。
4、开展三八慰问活动。3月2日，副镇长、妇联主席韩巧轩带领全体妇联工作人员到竹园、横坑、凫山等村(社区)，对单亲困难母亲开展三八慰问活动，鼓励她们积极面对生活困难，用心教育子女成长，并送上慰问金节日的问候。3月5日，镇妇联全体工作人员到铨讯白玉兰女工驿站开展三八节日问题，副主席黄意兰与广大女工、工厂负责人亲切交流，了解了一些驿站工作开展情况，并送上了节日慰问。
5、举行镇府领导家属座谈会。3月17日，镇妇联邀请寮步镇委、镇政府两套班子全体成员及其家属参加了“三八”领导家属座谈会，镇委书记何绍田、联华集团企业代表童经理先后介绍了我镇经济、社会建设情况，分析了我镇发展中面临的机遇与挑战。副镇长、妇联主席韩巧轩送上了节日的问候，希望镇府领导继续大力支持妇联工作，并寄望在座的太太们要理解镇府工作，继续做好丈夫“贤内助”、“廉内助”。
6、举行机关女同志纪律作风座谈会。3月22日，镇妇联组织镇府机关大院90多名女同志召开纪律作风座谈会，一起学习了党的十八大、全国“两会”以及寮步镇第十五届人大三次会议等重要精神。韩副镇长主要围绕改进机关工作作风这个核心问题，从纪律作风、生活作风、仪表言行等方面向参会女同志提了几点意见。座谈会对强化镇府女职工的职业道德，提高思想认识起到促进作用。
7、开展“春风行动”，促进妇女就业创业。镇妇联联合镇人力资源分局以各村(社区)“妇女之家”、辖区企业为活动阵地，开展了法律知识、就业培训等讲座，鼓励妇女转变就业观念，积极参与经济建设，以提高社会地位，树立“自尊、自信、自立、自强”的新时代精神;同时，镇妇联积极发动村妇联与本村的劳动服务站合作，收集统计有就业意向的户籍妇女，进行就业指导，大力宣传就业援助补贴、创业小额贷款等政策;3月9日，镇妇联、残联、人力资源分局共8个部门联合举行“春风行动”专场招聘会，邀请187家企业参加，提供就业岗位5000多个。据统计，1-3月期间，共发放“春风行动”宣传资料1200多份，组织专场招聘会1场，提供免费服务人数300人次，成功介绍女性就业人数80人次，其中农村妇女人数60人次，自主创业成功的女性人数2人，发放贷款资金10万，开展宣传咨询活动2场、讲座2场，处理妇女维权个案35个，有效促进妇女就业创业。
8、开展“三月新锋”巾帼志愿者便民服务活动。3月，镇妇联携手白玉兰家庭服务中心、镇人口计生卫生局和“方圆”形象设计中心与广大巾帼志愿者一起开展爱心义剪、温暖义诊、大清扫、义务植树等系列志愿便民服务活动，深受广大妇女群众的欢迎。
在“三八”期间，各村(社区)、行政事业单位都广泛参与镇妇联主办的各项主题活动，并积极搭建平台，开展丰富多彩、形式多样的庆祝活动，营造团结和谐的节日氛围。镇妇联以庆“三八”活动为契机，团结引领广大妇女以饱满的热情和昂扬的斗志投身到我镇各项事业中，为建设幸福新香市做出贡献。
【2017三八妇女节活动总结范文二】
今年是“三八”妇女节1**周年，为纪念这一具有历史意义的节日，全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日气氛，丰富女职工的业余文化生活，激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，根据市教育局的工作部署，并结合学校实际，精心设计，开展了丰富多彩活动，取得了较好的效果。现把活动情况总结如下：
一、领导重视，积极营造浓郁的节日气氛
学校领导对组织“三八”妇女节活动高度重视。在“三八”妇女节前夕，为活跃女教职工的文化生活，以庆“三八”妇女节为契机，弘扬传统美德和时代新风，制定了女教职工活动计划，从筹备、活动内容方面，都做了具体的部署和安排，既提高了大家对妇女工作重要性的认识，又营造了浓郁的节日气氛。
二、开展活动，展示女教职工风采
“三八”妇女节是我国的一个重要节日，是专门为女性朋友举办的，这点充分体现了党对普天下女性的关怀。为展示广大女教职工的综合素质和时代风采，有效地提高女教职工的整体素质。学校精心筹划设计了“三八”妇女节活动，为了搞好这次活动，学校女教师以报决心、表干劲的形式向全校教师及学生展示了她们“巾帼不让须眉”的姿态。
第一，学校工会就妇女维权问题专门召开了妇女座谈会，学校成文云校长首先祝全校女教职员工节日快乐，祝愿所有女性教职员工身体健康，工作顺利，接下来，学校负责妇联工作的张留萍同志总结了过去的一年学校妇女工作取得的优异成绩，表彰了在去年一年的工作中取得优异成绩的女性教师，并请优秀教师代表介绍自己的工作经验，让好的工作方法在教师中广泛传播。随后，各位老师畅所欲言，积极为做好学校的工作进言献策，同时，也有部分老师提出了自己的困难，希望学校能够给予帮助。学校成文云校长在会上承诺，对各位老师提出的建议和意见要认真总结，吸取精华，对老师们提出的要求和困难学校将召开教师代表大会进行处理。
第二，妇女节前夕，学校为更好地调动妇女职工工作的积极性，组织开展了“扬四自精神，展女性风采”的教师演讲比赛，广大青年女职工积极响应，纷纷报名参加，她们谈到了自己的人生，谈到了自己的工作，展现了新时期女教职工的优秀风采。
第三，学校在妇女节前后，开展了向贫困女职工的慰问活动，本校印建凤老师是一个工作积极向上、勤勤恳恳的老师，无奈20xx年患上了较为严重的疾病，在得知自己的病情后，仍然坚守在教学的一线，直到学生期末考试结束后才住进医院，进行手术。因病情较重，且自己的丈夫工作不稳定，为治病用去了家中所有的积蓄，目前家庭生活比较困难，学校组织了全体师生献爱心的活动，在妇女节这一天将学校的爱心送到了印老师的家中。
第四，学校组织全体女职工到市计划生育指导中心接受了常规身体检查，为广大女教师的工作解决了后顾之忧。
这次活动女教职工们克服了工作繁忙的困难，有的女教职工身体不适，但仍以饱满的热情投入到活动中，表现出极大的集体荣誉感，展现了新市小学女教职员工良好的精神风貌。她们纷纷表示：在今后的各项工作和各种活动中，将再接再厉，力争取得更好的成绩!
【2017三八妇女节活动总结范文三】
今年是“三八”国际劳动妇女节xx周年，为纪念这一具有历史意义的节日，全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日气氛，丰富女职工的业余文化生活，激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，根据区教育工会的工作部署，并结合自身实际，精心设计，开展了丰富多彩、生动活泼的集体项目——教师教艺大比武活动及全体教职工体检活动，取得了较好的效果。现把活动 情况总结 如下：
一、 加强领导，积极营造浓郁的节日气氛
十六届三中全会决定指出：“坚持以人为本，树立全面、协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。加强妇女工作，充分发挥广大女职工的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进可持续发展的必由之路。为此，学校领导把这一工作纳入工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实维护女职工的合法权益，提升女职工的素质，调动其积极性，引导女职工在本职岗位上建功立业。
学校行政对组织“三八”节活动 高度重视。在“三八”节前夕，为活跃女职工的文化生活，以庆“三八”节为契机，弘扬传统美德和倡扬时代新风，制定了女职工活动 计划 ，从计划 、经费、活动 安排等方面，都作了具体部署和安排，在排活动期间，我校领导从工作的百忙中抽出时间亲临现场，让所有参与活动的女职工备受鼓舞。每一个细节都倾注着领导对女职工无声的爱和温暖的关怀，体现了一个领导者所具有的风范，既提高了大家对妇女工作重要性的认识，又营造了浓郁的节日气氛。
二、开展了教育教学大比武活动 ，全面提高女职工的素质
为展示新时期我校广大女职工的综合素质和时代风采，有效地提高女职工的整体素质，教导处和工会精心组织了教学大比武活动，我校8名女教师全部参加这项活动 。担任这次活动的两个教师经过精心准备，以其精湛的教艺，获得了全体教师的好评。此次教艺比武活动，不仅给参与教艺比武的两位女教职工的素质展示搭建了一个平台，而且得到了很好的锻炼，同时对全体教职工自身素质的提高起到了很好的作用，更加强了团结协作精神和增进了彼此之间的友谊。
三、组织教职工体检
（一）深入贯彻全国总工会十四届三次执委会精神，加强职工思想政治工作。
组织分工会深入学习、宣传和贯彻十四届三次执委会精神，在实际工作中，注重培养职工正确的思想观念，增强自觉性和坚定性，注意多提高自身素质，创新工作思路，不断改进工作作风，使工会工作达到快、稳、准、实上来，充分发挥工会特殊的桥梁与扭带作用，密切联系群众，多听、多问、多了解职工生活、学习情况，统一广大职工的思想，团结带动广大职工投身于高速公路管理事业之中，把智慧和力量凝聚到完成十六大确定的各项任务上来。
（二）开展群众性健康活动，保证职工以健康的身体投入的各项工作中去。
为加强局机关职工防病、治病意识，保证职工身体健康，局工会于2008年3月27至29日组织了局机关全体职工身体健康情况普查。并根据体检报告结果，针对每名职工的身体健康情况、针对职工就餐为自助通用餐具接种了乙肝疫苗，建议有不同程度的疾病同志及时治疗及保健。
（三）以“一、二、三工程”建设为载体，随时完成各级领导交办的工作任务。
在局一楼展板展出大型两首局歌，利用局网宣传文化建设情况及重大事情的通知、通报。
年初与办公室、经营处联合、配合举办了省高速公路管理局与省高速公路公安局“新春联谊会”，联欢会邀请了省高速公路公安局的各级领导。此次联欢会采取了两个单位中层以上干部互动形式自娱自乐，亲自登台献艺，气氛十分融洽，不仅达到了迎新春的目的，更加增进了两个单位之间友谊、交流、沟通与发展。
5月15至17日我局男、女乒乓球队参加了吉林省交通厅“航道管理杯”职工乒乓球赛。本次赛事，男子团体19支队，女子团体11支队，参赛人数约150人。经过3天的激烈角逐，我局男、女乒乓球队在团体赛中双双夺冠；男子、女子单打前三名全部包揽；男子单打冠军长吉处张健、亚军长吉处曹磊、第三名四评处白国胜；女子单打冠军长吉处张旋、亚军四平处兰艳、第三名待分配曲风红，并在众多参赛单位中荣获优秀组织奖，极大地推动了我局精神文明建设。
5月25日至28日我局男、女乒乓球队代表省交通厅参加了“省直属机关2008年职工乒乓球赛”。本次参赛共有男子团体76支队，女子团体38支队，参赛人数达380多人。经4天赛事，我局女子乒乓球队荣获团体冠军；男子乒乓球队荣获团体第三名。男子、女子单打均前五名，女子单打冠军四平处兰艳、长吉处张旋、待分配曲风红并列第五名；男子单打亚军长吉处曹磊、长吉处张健、四平处白国胜并列第五名，极大地展现了高速公路人拼搏进取的精神风貌。
（四）女工工作：
以“双最佳”为主线：最佳文明女工、最佳文明女工集体。我们抓住这两条主线开展系列的女职工创先、争先活动，以“奋斗求解放，贡献求地位”活动，要求新时期女性增强实现自我价值意识，注重典型的树立与培养，以点带面。三八节期间，长春处金梅、长余处张伟被省妇联评为巾帼建功先进个人，极大的触动了全局女职工奋发向上的热情。
（五）工会会费完成情况：
年内对工会会费进行了严格的审查及把关，及时上缴工会会费，上交费率达到100%。
（六）随时完成上级工会交办的各项工作任务。
如各项报表、各类答卷、各类捐款、各类活动及经费的赞助。
二、下半年工作安排
本着实事求是的原则，按照岗位责任制和工作目标的要求来完成工作。
（一）根据《中华人民共和国工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。我局工会2000年12月8日成立，任期已满，需进行换届改选，并对已起草的《工会工作范围》、《工会委员会规则》、《工会工作制度》、《职工代表大会条例实施细则》等规章制度按新一届工会委员会要求进行修改和补充。
（二）创建“职工之家”活动，建议各分工会在下半年工作中多开展一些多彩的职工文体活动，以竞赛的形式使全局职工都能够积极地参与到活动中来，使“建家”活动在全局上下广泛开展起来，并达到升级的要求。
[关键词]高等院校；女职工；生活质量；问题与对策
[中图分类号]F272[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2014）47-0053-04
随着经济社会的发展，高校办学规模不断扩大，高校人事制度改革不断推进，高校女职工构成呈现新的局面。高校女职工所占比例多，她们成为高等学校可持续发展过程中一支不容忽视的重要力量，成为其中不可缺的有机组成部分。目前，学界和社会上更多地着眼于女职工就业及身心健康的问题，其实对女职工生活质量的问题也需要加强研究。因此云南财经大学对女职工进行了问卷调查，期望找出问题所在，加以工作改进，提高女职工生活质量。
1调研方案的设计
1.1调查内容
此项调查，将对女职工生活质量进行统计分析，评价高校女职工基本水平，深入了解和掌握女职工的生活质量，反映她们的愿望和要求，切实维护她们的合法权益。分析女职工生活质量面临的新情况、新问题，找出产生问题的原因，并对症下药，提出有效、可行的解决女职工生活质量问题的办法，试图做些抛砖引玉的工作。
1.2调查对象
选择云南财经大学女职工为研究对象。学校现有教职工1574人，其中女职工795人，占教工总数的50.51%，2013年10月云南财经大学对女职工发放《云南财经大学女职工问卷调查》表，此次问卷调查的主要对象为全校在编在职女职工。共发出问卷调查表700份，收回有效问卷620份，回收率为88.57%。发放的问卷主要从基本情况、年龄构成、生活现状、教育背景、工作状态、经济状况、文化体育休闲、政治生活等多方面调查。
2云南财经大学女职工基本情况
2.1职称
在填表的601人中收回有效问卷620份，但表1-14各项目中有空白的问卷，如表1职称栏目有601份填写了内容。，初职、中职、副高、正高及其他的比例为15∶48∶23∶4∶10。从比例来看，在女教职工中，中职是主体，有289人，所占的比例为48%。正高的人数最少，有24人，占比仅为4%。见表1。
2.2职务
在填表的492人当中，副科、正科、副处、正处及其他的比例为9∶20∶9∶2∶60。从结构上来看，有职务的是196人，占比为40%；没有职务的有296人，占比为60%。即女职工中，有职务与无职务的结构比为4∶6。
2.3学历
我校女职工的学历主要集中于本科和硕士两个层次。在填表的580人中有187人为本科学历，占比32%；硕士（研究生）261人，占比45%。见表3。
2.4政治面貌
在填表的587人中，中共党员、共青团员、派及群众的比例为53∶9∶6∶32，其中党员人数过半，有310人，占比53%。见表4。
2.5岗位
云南财经大学女职工岗位分布遍及学校各部门，除少数从事工勤和教辅工作外，大部分都在教学第一线和机关管理工作，按从事的岗位分类，学校女职工情况大致如下：46.31%为专职教师、30.20%为管理人员、10.23%为工勤人员、教辅9.56%、其他为3.19%。见表5。
3高校女职工生活质量分析
3.1生活状况
我校女职工对自己生活的满意度较高。在填表的604人中，有266人选择了“满意”和“比较满意”，占比为44%。另外还有50 %的人认为自己的生活“还可以”。见表6。
问卷对目前学校女职工的物质生活情况进行了调查，以了解她们的生活状况和教师队伍稳定状况。这项调查的结果显示，目前学校女职工对自己的物质生活状况基本满意。见表7。
物质生活和精神生活是人类生活的两大主题。对人类而言，物质生活和精神生活关系密切。如果没有物质生活的支持，精神生活是空谈；如果没有精神生活，物质生活再好也没有多大意义。在温饱已解决的今天，人们更加注重精神生活。那么，财大女职工的精神生活如何呢？从填表的情况来看，在总人数589人中，有252人对目前的精神生活感到“满意”和“较满意”，占比44%。见表8。
3.2身体状况和业余生活状况
问卷调查显示，女职工自我感觉健康状况一般，只有10.94%人感觉很健康，48.26%的人保持健康，一般的33.50%，还有7.29%的人感觉较差和很差。见表9。
问卷结果显示，女职工文化休闲层次停留在较低水平，文化活动以简单的娱乐和放松为主，品位较高的文化活动未能成为主流，处于校园文化的边缘地带。她们在集体文化娱乐活动上的参与机会不多，参与程度不高，闲暇生活质量较低。从业余生活看，大多数女职工都在家做家务和带孩子，只有18%的参加锻炼身体和15%的有休闲时间，其余的都在忙于看书、为第二天上课在备课，搞科研，还有一部分因一天的工作太累都在家休息，没有过多的业余时间娱乐。见表10。
4女职工生活质量存在的问题
4.1女职工最期望解决的问题
除工资待遇外，调查有232人占39%的女职工看重有外出学习机会，有254人占43%的女职工看重好的工作环境，有298人占50%的女职工看重和谐的人际关系，有3人占0.50%的女职工看重提供宿舍条件，有6人占1.00%的女职工看重兼顾家庭。
4.2阻碍女职工生活质量提高最大的问题
主要表现在她们需要有自己的空间和自由活动的时间和场所。调查显示，学校年轻女职工占多数，年龄在26～35岁的有238人，占43.19%，由于大多数女职工正处在婚期年龄，面临产假，哺乳时期，带小孩，忙于家务，她们要承受来自家庭、小孩、事业、身体等方面的压力，经常会感到身心疲惫，烦躁易怒，甚至体力不支，思想表现出不安定的状态，生活质量就难以提高。
4.3收入低
从问卷调查的结果看大多数女职工都认为收入太低。在总人数591人中有271人，占45.85%的女职工月平均收入在4000元以下。从填表的情况来看，超过60%的人对自己的收入状况不满意。
4.4学校工资增长缓慢
大部分女职工，特别是普通年轻女职工，都反映虽然昆明市高校职工工资多次上调，但工资近年来增长却不明显，因此在高校之间的待遇差别也产生了一些矛盾。而且职工之间的收入差距也较大。
4.5福利落实不到位
虽然高校福利比起社会上做得好，而且有保障，但是关于年终福利，奖金，有时因为学校效益和政策方面的问题，还是会有迟发或少发现象。这是应该竭力避免的问题。
4.6文化设施的建设相对于人们日益增长的精神文化需求有所滞后目前，学校文化设施主要以原有设施为主，图书馆、乒乓球、羽毛球、网球等场馆，一些新建或改建的场馆虽然种类不少，但面对不断“推陈出新”的娱乐项目，面对大众新的需求和潮流，这些场馆、设施已不能适应人们的需求。有人提出是否能建一个职工活动中心、健美健身馆、书吧茶吧等，满足女职工在精神文化上的要求。
4.7活动的组织安排上与女职工的期望有所脱离，形式上没有突破和创新近几年，学校组织的各类活动是很多的，但女职工普遍认为这些活动在形式上没有大的创新和突破，各式各样的演讲赛、文体比赛等，老的面孔、老的场所、老的形式，让大家逐渐失去了兴趣，还不如在家看看电视、搓搓麻将、打打牌。
4.8活动偏重于大型化，而忽视了小型化、多样性
学校在组织各式各样活动时，往往都在大型化、广泛性上下了很大功夫。许多活动表现为气势庞大，人员众多，场面壮观，这样很容易滋生形式主义的思想。而在实际工作中，则使得一部分女职工产生了被游离的感觉。如果规模小点、面再广些，或许会好些。
4.9女职工还认为学校校园文化水平需要提升
工作量不均重，目标激励机制不到位，对女职工的关注不到位，尤其是对女职工职业发展关注不够，各学院及部门职工之间交流活动少，缺少人员交流，部门与部门间不是相互帮助而是相互为难；教师教学的综合素质能力有待提高，教师工作量过重，责权利未能充分落实。
5高校提高女职工生活质量建议及对策
5.1搭建女职工互助平台
女工委应该为女教师搭建平台，让资历深的教师在科研、教学等方面给女教师以帮助，使女教师尽快适应工作环境、确立研究目标和科研方向，改善教学方法，使女教师产生对学校的认同感和归属感，更好地融入集体。
5.2搭建心理咨询平台
社会与学校有责任采取有效措施促进女性心理健康。大部分高校女教职工被家庭和事业的双重角色所累，教学、科研压力过大，工会女工委可以定期邀请心理咨询专家做心理咨询，帮助女教师缓解心理压力，以更好地状态投入到工作中。
5.3搭建校园文化平台
文化是高校核心竞争力的重要组成部分，工会是校园文化活动的组织者和领导者，充分发挥工会女工委的职能，积极开展健康向上、丰富多彩、生动活泼、教职工喜闻乐见的各项文化体育活动，有助于创造良好的文化氛围，激发女职工的工作热情，丰富女职工的精神生活。群众文化娱乐活动是两个文明建设的重要内容之一，要按照“党委领导、行政支持、工会组织”的工作原则，将职工的文化娱乐活动列入两个文明建设的总体框架中，同时计划，同时部署，同时落实。特色的文体活动是很受职工群众欢迎的。一些活动在学校里具有广泛的群众基础，容易吸引职工观看和参与。活动多了，内容丰富了，业余生活自然热闹了。
5.4搭建女职工文体活动平台
职工文化活动必须坚持全国总工会提出的“业余自愿，形式多样，健康有益，勤俭节约”十六字方针。如果仅仅依赖学校的投入而不能创造性地开展工作的话，职工文化活动便失去了它的意义，必须走一条低投入的道路。坚持“服务为主，经营为辅”的方针开发、开放现有文化体育设施。要充分利用现有的场地和设施，坚持“服务为主，经营为辅”的方针，向职工开放。考虑到场所容量有限，可以采用适当收费的形式加以限制，但收入所得要做到“取之于民，用之于民”，用于开发、新建娱乐设施和项目，以解决问卷调查中提出的文化设施滞后的呼声。
5.5利用运动场馆这个大好的群众文体活动舞台
在学校，运动场馆在开展职工群众文化活动方面有着得天独厚的条件，很容易吸引大量的女职工，有这样一个好的载体，就必须充分地去利用它，用好它，作出“月月有活动”的精心安排。在此组织一些文艺周活动，歌舞表演、戏剧演唱、器乐演奏等形式多样，内容丰富的演出，吸引了很多人从家中走出，从上网的电脑桌前起身，前往观看。今后，还可以推出四季文化活动，使各类职工文娱活动步入规范和长效发展的轨道，与活动相配套的培训、排练、策划等等也可形成固有的体系和特色，为活跃女职工业余生活而努力。
5.6组织策划，要向小型化、大众化、多样化、简易化的方向发展本次调查中，有些职工就学校的一些文体活动存在大而全、大而“精”（太专业）的现象，使她们或由于能力或由于人员太多而造成无法参与表示出了一些意见。因此，今后在组织设计活动的过程中，应该充分考虑她们的意见，尽量向小型化、大众化、多样化、简易化方向努力，使更多的人有机会参与。像跳绳、下棋、踢毽子、慢骑车、飞镖、登山等等趣味竞技擂台大赛，自下而上，人人都有可参与，每月都可进行一次，娱乐性很强，很有看点，应该能吸引大家的目光。
5.7经常性地开展传统文艺体育赛事
工会应经常性地开展那些大家既熟悉、又简学易懂的传统文艺体育赛事，像排球、气排球、乒乓球、羽毛球、网球等要加大组织推广的力度，适时开展跑步、登山，甚至包括室内攀崖等向极限挑战的健身活动，以满足年青人的愿望。在组织形式上，要充分征询职工的意见，在确保安全、健康向上的原则基础上，由他们自己组织具有个性化的活动，单位里进行引导并提供服务等。
5.8真心关爱女教职工，落实女职工权益
健全薪酬制度，逐步提高女职工经济收入。完善的薪酬制度能够满足和保障女职工生活上的需要，同时能够激发她们的进取心及巨大潜能，提高工作效率；举办各类活动，增进女职工的交流。组织一些有利于女职工身心发展的活动，如多组织一些丰富多彩、形式多样、对女职工有利的讲座；用实际行动解决女职工的基本权益，增加女职工对学校的归属感，凝聚力，理顺管理，明确各种规章制度，让办事程序简明方便，让管理为教学科研服务，另外给女职工提供更多发展机会，和谐安全温暖的大家庭，构建更好的奖励机制，希望学校更多一些人文关怀，人才是学校发展的根本所在，希望学校通过建立制度的方式培养人才，也希望学校建立有效机制的，发挥人才的作用，为职工“快乐工作，幸福生活”多办实事，工作与生活并重。
6结论
提高高校女职工的生活质量，这不仅是提高高校教育教学质量的基础与保障，而且对高校学生的健康成长乃至整个生活的进步和发展都有十分积极的意义。
参考文献：
[1]李绍辉.丰富职工业余文化生活促进精神文明健康发展――中国石油兰州石化公司职工业余文化生活现状及对策[J].大众文艺，2010（21）.
[2]张美华.关心高校青年女职工成长、促进和谐校园建设[J].佳木斯教育学院学报，2010（5）.
