时间：2023-09-25 18:02:07
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇女职工工作开展情况，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
2012年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施。时隔5年，《特别规定》的贯彻实施情况如何？新形势下，女职工的劳动保护工作发生了哪些变化？为此，本刊记者采访了中华全国总工会（以下简称“全总”）女职工部部长江南。
记者（以下简称“记”）：江南部长，请问自2012年以来《特别规定》贯彻落实情况怎样？
江南（以下简称“江”）：《特别规定》是我国保障女职工劳动保护特殊权益的一部专门法规，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的身心健康，促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。近年来，全总女职工委员会围绕《特别规定》贯彻落实情况、国家生育政策调整背景下女职工权益实现情况等开展了调查研究。调查显示，《特别规定》颁布实施以来，女职工劳动保护工作有序推进，工作成效明显。
首先，维护女职工合法权益和特殊利益的社会认同度不断提升。《特别规定》颁布实施以来，各级党委、政府和工会组织高度重视，广泛开展宣传普及活动，积极推动《特别规定》贯彻落实，目前，河北、山西、安徽、宁夏、广东5省（区）和中华全国铁路总工会已经颁布实施了《特别规定》的实施办法（条例）。调查显示，多数用人单位能够依法履行法定义务，通过改善劳动条件、优化工作环境等，加强了女职工劳动保护。
第二，企业劳动用工制度逐步规范。调查显示，女职工签订劳动合同情况较好，有九成以上女职工与企业签订了劳动合同，接近九成的女职工所在单位没有限制女职工在合同期内怀孕，或工作几年以上才能怀孕，多数企业能将孕期女职工调离有毒有害或禁忌从事的工作岗位。
第三，女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护进一步加强。据中国工会统计年报显示，截至2016年9月，执行女职工禁忌从事劳动规定的已建工会企事业单位覆盖女职工7 404.5万人，执行女职工孕期、产期、哺乳期享有特殊待遇有关规定的已建工会企事业单位覆盖女职工7 492.4万人。
记：五年来，各级工会女职工组织在推动《特别规定》贯彻落实方面主要采取了哪些具体措施？
江：维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。五年来，各级工会女职工组织坚持把推动《特别规定》贯彻落实作为工会女职工权益维护工作的重要内容，不断加大女职工劳动保护工作力度。
一是注重加强源头参与。全总及各地工会女职工组织，重点围绕《特别规定》贯彻落实、单独两孩和全面两孩政策下生育保障制度实施、女职工特殊权益保护情况开展了专题调研，了解掌握女职工劳动就业、劳动保护、生育保障等权益实现情况及存在的突出问题，通过专题报告、政协提案等，就推动《特别规定》贯彻落实、完善生育保障制度提出意见建议，积极参与《人口与计划生育法》《特别规定》等地方配套法规制定修订，推动国家和地方女职工权益保护法律政策健全完善。
二是广泛开展普法宣传活动。各级工会女职工组织通过集中开展《特别规定》宣传月、咨询日活动，编发《特别规定》百题问答、女职工权益维护法律知识微手册等学习宣传资料，举办宣讲员培训班，组织开展知识竞赛等多种形式，面向企业、面向女职工、面向社会广泛开展《特别规定》宣传普及活动。全总女职工委员会连续三年在“三八”国际劳动妇女节期间，组织各地开展女职工维权行动月活动。2016年“12・4”国家宪法日期间，全总女职工部与法律工作部等部门联合举办“情系劳动者 法在你身边”职工法律知识微信有奖答题活动，促进女职工学法懂法守法用法，提高自我保护和依法维权能力，推动全社会形成关心关爱女职工的良好氛围。
三是着力推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称“女职工专项集体合同”）工作。开展平等协商和签订女职工专项集体合同工作，是工会女职工组织推动《特别规定》等国家保护女职工权益法律法规贯彻落实的重要载体。全总办公厅先后制定下发了《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》和《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》。各地工会女职工组织结合不同行业、不同规模、不同所有制企业女职工权益维护工作实际，抓实协商内容，规范协商程序，推动《特别规定》等法律法规纳入女职工专项集体合同条款，不断提升协商质量、增强履约实效，保障女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。截至2016年9月，全国共签订女职工专项集体合同126.4万份，覆盖企业326.8万家，覆盖女职工7 759.4万人。
四是推动加强女职工休息哺乳室建设。积极推动用人单位和社会有关方面重视和加强女职工休息哺乳室建设，为特殊生理期女职工提供安全、卫生、私密的休息哺乳场所。全总和国家卫生计生委等10部门联合制定下发《关于加强推进母婴设施建设的指导意见》，其中要求各地相关部门依据《特别规定》《女职工保健工作规定》，积极推进国家机关、企业、事业等用人单位女职工休息哺乳室等设施建设，到2020年底，所有应配置母婴设施的公共场所和用人单位基本建成标准化的母婴设施。各地工会女职工组织结合不同行业、不同类型用人单位女职工需求，通过制定建设标准、设立专项资金、整合社会资源，有效推动了女职工休息哺乳室社会化推进、项目化运作。目前，各地建设的“爱心妈咪小屋”“妈咪宝贝屋”“母婴关爱室”“阳光家园”等女职工休息哺乳室，受到基层女职工的普遍欢迎。
五是积极推动和参与侵犯女职工权益问题调查处理。各级工会组织通过建立职工维权热线、开通网络沟通平台等形式，畅通女职工利益诉求表达渠道，及时了解掌握女职工需求，引导女职工依法理性表达利益诉求。实施全面两孩政策后，一些地方出现用人单位要求女职工怀孕排队等侵犯女工特殊劳动保护权益的情况，全总女职工委员会和相关地方工会女职工组织及时协同有关部门调查了解有关情况，有效推动了侵权问题的解决处理，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
六是推动加大监督检查工作力度。积极推动政府有关部门重视和加强女职工劳动保护监督检查，通过全国“两会”平台，就加强《特别规定》监督检查提出意见建议。各地方工会女职工组织主动加强与人大和劳动、卫生、安监等政府部门联系配合，协同开展监督检查，推动用人单位贯彻《特别规定》，落实女职工“四期”保护待遇，切实保障女职工劳动权益。
记：请问，当前女职工权益实现主要面临哪些问题？
江：从调研情况来看，女职工在劳动就业、劳动保护、生育保障等方面主要面临以下问}：
一是女职工遭遇就业歧视的现象不同程度存在。实施全面两孩政策后，一些用人单位对女性就业歧视有加剧的倾向。调查中，不少受访女职工在面试时，被招聘方问过“什么时候结婚？”“什么时候要孩子？”有的企业明确表示，在招聘女职工时，将优先录用没有生育二孩意愿和已生育二孩的女职工。有的企业与女职工签订劳动合同时避开孕期、产期、哺乳期。
二是部分用人单位女职工特殊劳动保护执行不到位。调查显示，一些企业未将女职工禁忌从事岗位书面告知女职工，存在女职工经期从事超低温超强度作业、孕期女职工在禁忌从事劳动范围岗位工作的现象，且缺乏有效防护措施；在劳动时间内没有为怀孕7个月以上女职工安排一定休息时间，有的仍安排怀孕7个月以上女职工延长劳动时间或夜班劳动，产假、哺乳假待遇没有按规定落实等。
三是生育保障待遇实现情况堪忧。《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，生育保险参保人数1亿7 771万，分别仅占城镇职工养老保险参保人数的50.26%和基本医疗保险参保人数的61.51%。一些地方产前检查费用报销比例低，一些地方采取定额制、限额制，难以满足实际生育医疗需要。一些女职工生育津贴与产前工资收入落差较大。有的企业既不缴纳生育保险，也不按规定标准支付女职工产假工资，女职工生育经济权益难以保障。
记：下一步，工会在维护女职工权益方面将重点开展哪些工作？
江：在全球妇女峰会上强调，把保障妇女权益系统纳入法律法规、积极保障妇女权益。总理在第六次全国妇女儿童工作会议上强调，消除就业中存在的性别歧视，促进妇女公平就业，加强对女职工的特殊劳动保护。我们将坚持把推动贯彻执行好《特别规定》，作为工会贯彻落实《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》、依法保障女职工权益的重要内容，坚持法治思维和法治方式，进一步加大女职工特殊劳动保护工作力度，重点做好以下几个方面工作。
一是积极推动女职工权益保护法律政策体系健全完善。重点围绕经济发展新常态下，女职工队伍发展变化和利益诉求的新特点新问题，深入研究实施全面两孩政策下女职工劳动权利、劳动保护、生育保障等权益实现问题，积极推动国家和地方女职工权益保护法律法规政策体系健全完善，为女职工权益实现提供更加科学全面的法治保障。
2014年，我区总工会女职工工作的总体思路是：全面贯彻党的十八届五中全会和和区委工会工作会议精神，围绕区总工会确定的目标任务，以依法维护女职工权益为重点，以开展关爱女职工活动为载体，以加强自身建设为基础，充分发挥工会女职工委员会的组织、引导、维护和服务作用，努力实现女职工组织服务大局有新作为，服务女职工有新举措，服务基层有新途径，团结动员广大女职工为我区经济建设和社会发展贡献力量。
一、以依法维护女职工权益为重点，构建和谐劳动关系
一是开展企业女职工特殊保护检查活动。积极开展和谐企业创建活动，督促各企业认真落实女职工劳动保护的各项规定。3月中旬，区总工会将与区劳动和社保局、区妇联等部门联合，开展女职工特殊保护专项检查活动，促进企业落实“四期”女职工特殊保护待遇以及各项保护措施，切实维护女职工利益和健康。
二是加强女职工专项集体合同履约检查。发挥职代会机制作用，对女职工集体合同履约情况进行检查。组织女职工代表评议专项集体合同履约情况，及时发现问题，总结经验，推动女职工专项集体合同工作更加制度化、规范化。
二、以开展关爱女职工活动为载体，努力为女职工解难题，办实事，办好事
一是开展困难女职工关爱活动。对困难女职工进行生活救助，建立困难女职工档案，实行动态管理。“三八”期间，广泛开展走访慰问单亲困难女职工活动，让她们感受到党和工会组织的温暖。
二是开展健康安全关爱活动。3月～10月，区总工会将与区人口和计划生育局、区卫生局等部门联合开展关爱女职工健康行、流动课堂进社区进企业活动，通过组织免费体检、开展专题培训、义务讲座等多种方式，向广大女职工传播自我保健知识。同时，积极组织开展女职工喜闻乐见的文体活动。3月上旬，区总工会将与卫生工会联合举办有关展示护士风采的行业建功活动。
三是开展女职工创业援助活动。积极动员和鼓励有创业意愿和能力的下岗失业女职工、女农民工、女大学生等自主创业。3月份，区总工会、妇联等部门将举办女职工招聘专场以及大型咨询活动，积极为她们自主创业提供机会。
三、以加强自身建设为基础，提高服务女职工的能力和水平
一是加强组织建设。高度重视女工组织建设，按照《工会法》和《工会女职工工作条例》的规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职女职工工作干部，落实女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障，切实发挥女工组织的作用。二是加强能力建设。切实加强工会女职工干部队伍建设，采取多种形式培训和锻炼工会女职工干部，进一步增强女职工干部的政治意识、大局意识、责任意识和群众意识。通过多种形式组织女职工干部参加学习培训，着力打造一支适应科学发展、切合工会实际、满足职工要求的高素质女职工干部队伍，进一步推动女职工工作的健康快速发展。
我场工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于2006年的妇女工作，在充分发挥女职工在我场经营发展中的半边天作用的同时，通过开展“三学三比”、“巾帼建功”竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应农场经济社会、农业产业结构调整要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见到了一些效果。我们开展这项活动的具体做法有以下三个方面：
一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。
为了使我场女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我场妇女组织认真领会和贯彻上级有关部门精神，由我场工会妇女组织作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我场工会《关于开展女职工素质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“巾帼建功工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，妇女组织具体抓这项工作的落实，我场女职工参与“素质自我达标”活动人数达到70%。
我场采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，妇女干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。以32个工会小组的联系点，由我场妇女组织的几位成员分别负责紧抓这项工作。工会小组也根据自己特点，落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。
我场加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，妇女组织通过举办动员会、典型引路等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我场妇女组织深入基层工会、妇代会调查了解掌握情况，根据各单位的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。
二、充实内容，形式多样，把“素质自我达标”活动与妇女工作有机地结合起来。
我场妇女组织把素质自我达标活动作为一条主线，贯穿于近年来的女职工工作中，并注重了四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“巾帼建功”、“巾帼创业”、“巾帼岗位成才”、“五好文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保护法律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是与农场农业生产经营活动结合起来，发挥女职工组织的特色，作为实现女职工素质自我达标活动的全面完成。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。
一是认真抓好妇女干部队伍的培养和女职工的政治思想教育，努力提高女职工的政治思想素质。我场妇女组织采取以会代训，在会上组织她们对新时期妇女工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。
二是深入开展创争活动，充分发挥妇女在我场“三个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身农场改革和发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。为弘扬行业新风，树立良好的服务形象起到了积极的促进作用。我场结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批科技致富能手、勤劳致富能手、巾帼岗位先进个人。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。
三是围绕农场大农业，积极开展好职业技能培训，努力提高女职工业务技能。
我场妇女组织把女职工农业科学技术培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、督促、检查、总结评比，力求“素质自我达标”活动深入持久地开展。
一、基本情况
我公司现有女工委主任1人，女工委员3人。现有在职女工380人，其中已婚240人，未婚140人。
二、2019年工作回顾
1. 工会代表女职工同集团公司签定专项劳动合同，保证女职工的合法利益不受侵犯。
2、开展各种健康有益的活动，陶冶女职工的情操。
为了丰富职工的业余文化生活，展示我公司女工的精神风貌，在工作之余，我们经常开展一些文体活动，用文化阵地来凝聚人心。我公司全体女职工热爱本职工作，在平凡的工作岗位上无怨无悔，奉献着自己的人生，展现出了现代女性“自尊、自强、自信、自立”的精神风貌。
今年的“三八”国际妇女节，成功举办了3·8跳绳、吹气球、夹弹子比赛和妇女知识竞赛，组织女职工代表参观考察鸟巢、水立方的景点，受到公司女工的欢迎。
3.关心女工生活，有专项活动经费保障
在“三八”妇女节给每名女职工按100元/人的标准发放了活动费， 每年工会组织女职工体检，今年新增两个项目；另外，我们还在女职工怀孕期间掉离倒班岗位，对于生产的女职工都给予了及时的帮助或问候，送去了组织的温暖。
4.加强对女工自身保健的宣传和指导
全年召开女工委会议6次，出了8期简报来积极宣传女工保健。聘请专家讲授妇女卫生知识4次，并开展了保障妇女儿童权益普法知识测试2次。召开女职工座谈会两次，全面了解女职工需求与困难，并听取女职工意见和建议。近几年没有超生超育情况，没有下岗、上访情况。
5、企业效益好，做各项工作有经费。今年工会组织活动的钱将近80万元。
6、凡市总组织开展的各项活动我们都积极参加，每年对内退人员、退休人员走访、慰问，对有困难的职工或有病的职工到医院看望，女职工出嫁到场祝贺。
7、金秋助学活动，组织女职工姐妹现爱心，积极发动女职工献爱心，今年捐献6000元。
三、今后要抓好的工作和2020年的打算
（1）要加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化、新情况，探索女职工工作新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。
（2）要关心女职工生活学习，做她们的“好朋友、贴心人”。
牛年即逝，虎年将至。我院女工委各项工作在全院职工的大力支持、通力配合下均圆满完成，为医院的全面协调、稳定作出了巨大贡献。灾后重建、百废待兴，20__年是医院重建的关键年，围绕医院中心工作不动摇，努力践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，切实保护和维护好广大女职工的合法权益，是我们女工委的主要工作。现将20__年院女工委的工作计划制定如下：
一、加强思想建设，增强创新精神
1、积极组织女职工开展“女职工创新工程”，以多种形式引导广大女职工紧跟时代步伐，锐意进取，提升自我，做到岗位奉献、岗位创新，使女职工在各自的岗位上施展才华。
2、深入素质提升工程，搞好职工职业道德教育，撰写理论文章，参加县妇联、卫生系统组织的各项研讨活动。同时组织女职工学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》，举办女职工知识答卷一次，采用笔试摸底等方法，督导广大女职工懂法、守法、知法，从而保护自身的合法权益。
3、继续开展女职工“四个一读书活动”（即读一本好书、学会一样新技术、掌握一门新知识、达到一个新目标），不断提升广大女职工的整体素质，作适应时代需要的“四有”、“四自”的新知识女性。
4、深入开展女职工建功立业工程，激发女职工积极向上的精神，做好创先争优的评选工作，引导女职工自觉地投身到医院重建与发展的各项工作中。
二、加强组织建设，增强战斗力
1、加强女工干部的素质培养，充分发挥女工干部的作用，认真完成医院以及女工委布置的各项工作。
2、做好女工工作量化考核达标的各项工作，把科学发展观贯穿到女工工作中，增强女工干部的服务意思，提高女工工作水平。
3、举办女工干部学习班一期。
三、实施爱心帮扶工程，维护女职工特殊权益
1、突出针对性和实效性，帮助有特殊困难的女职工，做好女职工帮扶工作，充分体现组织的关怀和温暖。
2、作好女职工特病保险的相关工作，增强女职工抵御重大疾病的经济承受能力。
3、共建和谐医院，关注单亲职工家庭。
4、作好女职工的调研，及时反映问题，做女职工的知情人、报告人、贴心人。
5、深入基层调查研究，了解女职工情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女职工排忧解难。
四、继续巩固国家级“巾帼文明示范岗”荣誉称号，开展丰富多彩的活动，把特色工作落实到位。
我院女职工人数已超过全院职工一半左右，她们在医院各项工作中都发挥着重要的作用。为了巩固“巾帼文明示范岗位”这份来之不易的荣誉称号，我们必须充分调动广大女职工的积极性和创造性，进一步巩固成果，形成女工工作的特色，因此开展丰富多彩的文化娱乐活动非常重要。
1、组织好“三八”巾帼特色活动。以“三八”妇女节为契机，开展丰富多彩，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期女职工的风采，增强女职工组织的凝聚力。
2、举办“注重女性形体塑造”或“心理健康”讲座。针对女职工在地震中所受到的心理(来源：文秘站 ）阴影，同时广大女职工普遍处于事业和家庭的双重负担中，身体和心理都容易出现问题等情况，女工委提出“送温馨，送健康，送知识”活动，通过举办女性健康知识系列讲座，关心女性生活，关爱女性健康，关注女性学习，让她们倍感关爱呵护，对保持健康身心，努力活得美丽潇洒，创造美好生活充满信心。
3、广泛组织职工先进事迹宣传报道，激发女职工积极向上的饱满热情。通过对女职工特色活动的宣传以及爱岗敬业等方面先进事迹的宣传，展现女职工的魅力与风采。
4、发挥女职工的优势，开展科学关爱等一系列联动活动。以德行医，组织广大女职工微笑服务患者，帮扶困难病人，使其早日摆脱病痛的折磨，从而为构建“和谐社会”、“和谐医院”作出应有的贡献。
一、抓组建，夯实女职工工作基础
近年来，随着全县经济社会的迅速发展，非公企业女职工队伍不断壮大。针对女职工工作中出现的新情况、新问题，我们在工会组建工作中，注重把女职工组织建设作为一项重要内容，与基层工会组建同步进行，指导和督促基层工会同步建立女工组织，并严格按照《中国工会章程》和《女职工工作条例》规范运行。一是抓好改制企业女工组织建设。针对全县企业改革不断深化的实际，狠抓了国有、集体改制企业工会组织的整顿重建工作，指导和督促企业在改制过程中，同步建立健全工会女职工组织，有效防止随意撤并工会女职工组织的行为。目前，全县改制企业工会女职工组织基本做到了组织不断线、工作不断档、会员不流失，确保了企业改制后工会女职工组织的健全完善。二是狠抓了女农民工建会入会工作。随着全县非公有制企业的迅猛发展，进城务工的农民工人数日益增多，其中女农民工占有一定的比例。针对农民工就业流动性比较强的特点，我们在女农民工比较集中的商贸服务业和乡镇、社区中，采取独立、依托、挂靠、联合等灵活多样的建会形式，并实行农民工集体入会制度，简化入会手续和“门槛”，为她们加入工会组织提供方便条件，共吸收女农民工加入了工会。三是狠抓了非公有制企业、民办非企业单位和社会中介等新型经济组织的工会女职工组织组建工作。在着力抓好规模以上非公企业女职工组织建设工作的同时，通过建立基层工会女职工委员会、设立女职工委员和联合工会女职工委员会等模式，推进了不同类型的新型经济组织的工会组建和职工入会工作。四是创新建会形式。在女工组织建设中，我们坚持“两必须”、“三同时”的原则，即女职工5人以上的单位女职工委员会与工会委员会必须同时考察、同时报批、同时选举产生，女职工不足5人的单位组建工会委员会时必须设立女职工委员，实现工会组织和工会女职工组织的“二次覆盖”，努力把非公企业女职工、女农民工和社区女性就业人员最大限度地组织到工会中来。截止目前，全县已建立女工组织322个，其中：非公企业女工组织204个，组建率达97%，女职工入会率达到95%以上。
二、抓重点，深入实施建功立业工程
为切实发挥工会女工组织的作用，我们紧紧围绕全县经济工作的中心任务，针对企业和行业特点，以提高女工队伍素质为重点，以促进企业改革发展为目标，以多种形式的活动为载体，不断推动女工工作的创新与发展。各企业积极组织女职工开展了以“爱企业、当主人、学技术、作贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动和女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，并注重在形式上灵活多样，在内容上体现“女性”的特点。活动开展以来，全县各企业女工组织积极响应，主动配合，共有30多个单位的2000多名女职工参加多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动，提出合理化建议136条，被企业采纳62条，在企业发展中发挥了女职工的才能，全县涌现出了54名女“岗位标兵、技术能手”。
通过开展各种劳动竞赛活动，女职工的责任感大大增强，工作主动性、积极性明显提高，形成了你追我赶、人人争先的良好氛围。广大女职工以良好的职业道德和娴熟的岗位技能，充分展示了新时期女职工自身价值和自身形象。
三、抓教育，大力实施素质提升工程
我们始终把加强学习培训作为提高女工素质，适应科学发展的重要手段，在广大女职工中开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。一是抓好女工干部的素质提升工程。采取集中学习与分类指导相结合的方法，先后组织女工干部150名参加了全县工会干部理论培训班，邀请省总干部培训学校的教授，讲授了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规；采取会议、座谈、调研等形式进行业务知识的指导、辅导、讲座和经常给交任务、压担子的促进提升方法，激发女工干部的工作热情，使女工干部的整体素质和创新能力有了进一步提升。二是抓好在职女工的素质提升工程。针对企业女职工队伍中存在的业务技能偏低、危机感强的实际，开展了以“立足本职、提高素质”为主题的素质提升实践活动。全县各级女工组织在广大女职工中广泛开展了自学成才、素质达标、岗位技能晋级等内容的素质提升活动，努力打造有规律、有影响、有特色的工作品牌，推动了女职工素质提升工程向纵深发展。全县女职工通过参与“女职工素质提升工程”活动，有102人加入了党团组织，有316人提升了学历，有12人技术等级进了一个档次，有3800名女职工参与了此项活动。三是抓好下岗失业人员的素质提升工程。针对下岗失业人员思想保守、观念滞后、依赖性强的实际，把下岗失业人员的培训作为女工工作的重中之重,长抓不懈。主动与劳动部门协调,在就业中心举办了“计算机、商品零售、烹饪、缝纫”等培训班；河西堡镇、城关镇社区工会女工委充分利用“职工培训中心”这快阵地,举办了”十字绣”、“家政服务”等培训班；各级女工组织紧紧围绕中心工作，因地制宜地举办了各类实用技术培训班26期，培训下岗失业人员2300人（次），有430人掌握一技之长后重新就业。
四、抓维权，着力实施权益维护工程
坚持把维护女职工的合法权益和特殊利益放在女职工工作的首位，不断创新维权形式，完善维权机制，丰富维权内容，使依法维权、主动维权、科学维权的要求落到了实处。一是深入开展调查研究活动。围绕女职工合法权益和特殊利益的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、走访、监督检查等方式，开展了深入细致的调查研究，先后形成了《下岗女工再就业情况调查》、《女职工特殊权益调查》、《女职工素质调查》等有针对性的调查报告，并将报告情况如实反映有关部门，协调解决实际问题。二是强力推行女职工专项集体合同签定工作。按照“统一思想，提高认识、深入基层，分类指导、以点带面，逐步推进、突出维权，注重实效、求真务实，狠抓落实”的工作思路，在认真调查摸底，全面了解掌握全县女职工队伍现状的基础上，起草了《关于女职工专项签订集体合同的安排意见》、《女职工专项集体合同样本征求意见稿》，召开专门会议，进行学习、讨论，修改、完善，并根据实际做了全面系统的安排部署，各级女工组织主动争取党委的重视、政府的支持，创新工作方法，拓展工作思路，高质量地完成了任务。全县共签订女职工专项集体合同126份，其中行政单位25份，事业单位62份，国有企业5份，私营及个体工商户34份；覆盖单位192个、女职工2742名，签订率达到98%。三是进一步完善维权体系。根据全县私营、个体企业发展不平衡、管理不规范的实际，首先，将法律规定的女职工劳动保护条款和对女职工的特殊政策列入集体合同的内容，把维护女职工特殊利益纳入职代会制度之中，交职代会讨论通过后，付诸实施。各级女工组织积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，加大了从源头参与维护女职工合法权益的力度。同时，利用帮扶中心这个平台，完善工作制度，设置法律援助专座，热情接待来信来放，共接待来信来访138件（次），提供法律咨询80人（次），答复率达到100%，维护了女职工的合法权益。其次，把康健中心作为维护女职工特殊利益、为女职工办实事的平台，为女职工减免妇科检查费用，全县共为602名女职工进行妇科病普查，共减免费用30270元；共举办女职工保健知识讲座培训班10期，参加学习的女职工1500人次；开展妇女保健、预防艾滋病知识等方面的咨询服务活动5次，有1600多名女职工接受了此项服务；积极主动与有关部门联系协调，解决了女职工生育保险的问题，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。
五、抓服务，不断推进爱心帮扶工程
200*公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。我们主要做了以下几项工作。
一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”
1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来；②与女职工素质达标活动结合在一起；③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来；④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。
2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动；还有服务明星的评选。②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有11名女职工获创新能手，有4名女职工被评为公司标兵，还有30余人被评为各类先进女职工。
3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵；大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。
4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽；有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00；有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。
今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到25篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有31名职工子:请记住我站域名女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。
二、开展关爱行动，突出维护职能
1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件（按辐射），经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。
2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女 教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的，患类风湿住院的我们都亲自看望，并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。
3、9月底组织了女职工体检，参检228人，异常的218人占参检人数的96，患子宫癌的2人，已做完手术，患乳腺增生的123人，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。
三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。
1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工，在女职工大会上，谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动，收到论文19篇，评出了1、2、3等将和优秀论文奖。获奖论文已向市总工会推荐。
作为女职工在企业内物质利益以及合法权益的维护者，企业工会女职工应该懂得加强对企业女职工合法权利的保障，如此才有利于企业女职工主动、积极地参与到企业的改革与建设中去，推动企业快速、和谐的发展。
【关键词】
企业；工会；女职工；创新
随着现代化社会的进步，针对企业工会女职工工作所提出的要求也更加全面、更加新颖，具体而言，就是要求企业懂得女职工特殊利益与权益的维护，如此，才能够更好的创新企业工会女职工工作，从而推动企业和女职工的全面发展。
1 新时期下工会女职工工作的必要性
1.1 滞后的思想认识导致工会的地位被减弱
为了满足市场竞争，企业一般都会选择企业结构的精简和重组改制。就目前的企业机制改革来看，很多领导都忽视了工会工作的必要性。虽然《工会法》针对其也制定了相应规定，但是大多数企业都将工会当做第一个可以合并的组织，导致工会整体力量被削弱，这样必定会失去对女职工权益保护的力量，也会带来根本上的消极影响。
1.2 收入差距加大了工会维权难度
在市场竞争如此激烈的时代下，企业更希望吸引、留住高级管理人才和科学技术人才，在分配的制度上更偏向于管理、科技人员的政策，这样使得企业内部不同职工之间的工资收入距离被进一步拉大，很多从事一般工作的女职工收入始终处于“低迷”状态。并且，不同女职工之间的收入差距也呈现逐渐扩大的趋势，低收入、困难的女职工群体的出现，再加上这样的群体受到社会风险、自然风险，就很可能陷入困难之中，加大工会维权的难度。
2 开展企业工会女职工工作——服务大局求创新
面对新时期下企业不断改革发展的局势，企业就应该将女职工建功立业放置于新的起点上，借助这一个有效的载体，紧紧围绕服务大局的观念，与社会主义荣辱观的宣传与树立相互结合，与锻炼和培养女性人才相互结合，最大限度动员女职工为创建和谐企业，加快企业发展而服务。所以，需要围绕企业的实际生产经营和女职工的自身需求来创新活动，提高活动质量，加大女职工建功立业标兵、示范岗的宣传力度，打造出作贡献、创一流、学先进的工作氛围。实施管理创新、技术创新、理念创新和服务创新的工程，建立女职工技术攻关、技术革新、合理化建议活动的组织，支持女职工创先、创新与创优。另外，企业还需要将女职工学习能力提升、创新能力提升作为基本的目标，让女职工融入到技能培训、技能比赛以及师徒帮带等活动中去，提升女职工投身企业建设、服务大局的能力。
3 开展企业工会女职工工作——自身建设求创新
企业工会女职工干部和职工组织应该考虑到组织自身的建设与改革发展，懂得开拓创新：第一，做好理论创新。女职工工作的开展应该贯穿理论创新的更新理论，考虑到眼前实际存在的问题，放眼于新的发展与实践，做好问题全局性、前瞻性分析，能够对女职工工作中的热点、难点与重点进行研究，能够抓住员工生活与工作中的实践经验，做好相关理论的深化，以此来打开女职工工作新局面，并且提供理论方面的全面支撑；第二，创新，离不开机制与体制这两个方面。女职工工作开展会涉及到领导的体制、运行以及管理这几个方面。所以，在开展工作中，应该注重创新与发展，能够在受阻的时候寻找新的出路，在困难的时候找到新的创新点，只有如此，才能够构建出高效、科学的管理体制与机制来服务女职工工作，确保在工作开展中能够拥有无限的活力与生机；第三，做好方式方法的创新。面对当前的新形势，女职工就需要积极探索最有效的工作方式，能够联系到女职工生活、生产、思想的实际情况，将企业资源与工会内部资源进行最大限度地整合，将整体优势最大化地发挥出来，形成一股合力，推动企业工会女职工工作的发展。
4 开展企业工会女职工工作——与时俱进求创新
在新时期下，女职工群众组织只有最大程度地融入工会，才可以提升组织整体的吸引力和凝聚力。做好女职工工作指导，就十精神思想而言，可以将其贯彻到工作的方方面面，确保女职工拥有一个健康的发展前景。懂得思想解放、懂得观念创新，通过先进的精神思想来研究新问题，尝试着运用与时俱进的方式来解决新问题，只有如此，才能让女职工工作兼具规律性和创造性。
我们应该看出，随着社会的竞争与发展，女职工的竞争意识、民主意识、自主意识都在增强，并且其道德标准、价值观念也出现了相应的变化。如果依然固守原本的工作开展方式，用老眼光去看待新的问题，工作就会寸步难行。在面对新的时期、新的形式，无论是工会干部，还是女职工，都应该保持强烈的创新意识，在任何一项工作开展时，都可以考虑到与企业发展大局相互联系，能够带领女职工为和谐企业的发展贡献自己的一份力量。工作目标的创新，就需要考虑到自身的实际，能够将自身的优点挖掘，将缺点摒弃，将工作中的硬性任务结合到软性指标，懂得取人所长，激发自身潜能，创造出具有鲜明特色的女职工品牌。在工作内容上，就应该紧贴企业发展，坚持做到开展活动有所影响、服务发展有所作为的工作特色。在工作上，需要把握好与时俱进与开拓创新，能够兼顾创新热情、创新精神和创新意识。敢于面对一切的挑战，能够将不合时宜的做法与体制从思想观念中摒弃，摆脱主观主义和形式上的桎梏。懂得开拓新的领域，创新新的局面，促进女职工工作的全面发展。
5 结语
在新的时期之下，企业女职工组织应该将女职工的内在需要与女职工工作相互结合，再配合上女职工的优势与特点，联系到企业的发展与改革，坚持有所为、有所不为，能够找准关键，探索新的路径与方法，从而真正地创新企业女职工工作，促进企业的全面发展。
【参考文献】
[1]张妍.新形势下如何做好工会女职工工作[J].中州大学学报.2009（06）：56-57
[2]何瑾.发挥工会职能，创建劳动关系和谐企业[J].山东社会科学.2011（S1）：29-31
工会工委女工办在上级工会和市总工会女工部的领导和支持下，认真履行职责，以开发区经济发展为中心，积极组织女干部职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展文明家庭创建工作，为女职工干事创业营造了良好的氛围。女工工作成效显著。
一、建立完善工作机制，提高女职工工作整体水平
工会女工办，在__x工会工委的领导下，按照《工会女职工委员会条例》的要求，建立健全了女职工组织和女职工工作制度。以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，采取了一系列具体措施，引导广大女职工树立终身学习的理念，组织女职工深入学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大、十七大会议精神、学习贯彻全国总工会十五大精神和和省总十二大精神，努力提高开发区广大女干部职工的思想政治素质，引导广大女干部职工积极投身到开始区经济建设的热潮中去。组织女工干部和女职工认真学习贯彻《中国妇女发展纲要》和《山西省妇女发展规划》，积极组织区属公司女工干部参加各种业务学习培训和知识竞赛，通过培训，女工干部增长了知识，开阔了视野，提高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。认真开展女职工工作竞赛活动。每年年初明确竞赛内容和要求，年终认真组织总结评比，及时表彰年度女工工作先进单位和个人。通过竞赛，提高了女工工作规范化水平，促进了女职工工作的全面开展。
二、以服务女干部职工为宗旨，求真务实，切实为女职工办实事
1.履行维权职责，女职工合法权益和特殊利益得到落实。
维护好女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工办的基本职责和不可推卸的责任。为强化女工办维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，开发区女工办实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一是积极组织学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》，《妇女发展纲要》、《劳动法》等法律法规，落实权益专项合同制度努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律赋予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，保证女职工代表在职代会中达到相应比例。三是积极为女职工办好事、办实事。时刻关心女职工的健康状况，努力宣传生理卫生知识，提高女职工的保健意识，认真做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，及时做好调解家庭矛盾工作。
2、做好困难女职工的帮扶工作，维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐。开发区女工办积极开展了多种形式的互助互济活动，通过建立困难女职工档案，走访下岗女职工等一系列活动，关心困难女职工生产和生活情况，定期开展“爱心送温暖”帮扶活动，积极开展为女职工办理“特殊疾病互助保险”和“金秋助学”等一系列活动，切实解决女职工看病难和子女上学难的问题。使原区属公司下岗女职工陈必英、罗春萍等女工得到相应救助。女工办还开展了“心手相连，与你同行”与灾区单亲困难女职工结对帮扶志愿者活动，动员女职工向社会伸出互助友爱之手，有针对性地为一些困难、单亲女职工解决生产和生活中的实际问题，帮助她们树立生活信心，努力克服暂时的困难。
3.搞好三八节纪念庆祝活动。开发区工会女工办开展多种形式的三八节纪念、庆祝活动。举办了庆“三八”联谊会、庆三八“欢乐家庭”比赛、庆“三八”读书心得演讲比赛、歌咏比赛等。除举行庆祝活动外，还动员女干部职工积极参加工会开展的各种文体活动。如打扑克、打乒乓球等。通过这些活动，既陶冶了情操，又展示了女干部职工良好的精神风貌，调动了女职工投身开发区改革和发展的积极性。
三、强化自身建设，提升工作水平
抓好女工办的自身建设，是做好女工工作的基础和保证。开发区女工办作为专门从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出的位置，不断夯实了女工工作基础：一是按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，认真履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合区属企业生产 经营特点和需要，从女职工队伍技能素质的客观实际出发，狠抓女职工干部的教育培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平。四是针对女职工中存在的问题进行调研，通过座谈、个别访谈等形式，实时掌握女工的动态，积极探索解决的方法。使女工干部在实际工作中逐步提高业务水平。
总之，______工会工委女工办的全体干部职工会在工会工委的领导下，不断在工作中探索出适合开发区发展的经验和方法，不断学习充实自己，努力提高业务水平，与时俱进，为建设经济高度发达、文明和谐的开发区做出贡献。
我们主要做了以下几项工作。
一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”
1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来；②与女职工素质达标活动结合在一起；③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来；④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。
2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动；还有服务明星的评眩②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有11名女职工获创新能手，有4名女职工被评为公司标兵，还有30余人被评为各类先进女职工。
3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵；大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁拾巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在盛市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。
4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽；有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00；有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。
今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到25篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有31名职工子女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。
二、开展关爱行动，突出维护职能
1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件（按辐射），经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。
2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工治癌手术的，患类风湿住院的我们都亲自看望，并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。
3、9月底组织了女职工体检，参检228人，异常的218人占参检人数的96%，患子宫癌的2人，已做完手术。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。
三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。
1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工，在女职工大会上，谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动，收到论文19篇，评出了1、2、3等将和优秀论文奖。获奖论文已向市总工会推荐。
目前，热电厂女工人数占全公司职工总数的三分之一。近年来，厂部女工委结合单位实际，立足于积极服务，致力于提升素质，落脚于维护权益，在“关爱”上下功夫、做文章，当好女工的“贴心人、知心人、暖心人”，有效激发和调动了女工们的工作积极性和主动性。
一、积极服务，做女职工的“贴心人”
竭诚为女工服务是工会女工组织一切工作的立足点。随着社会主义市场经济体制的转变，不同利益主体之间的矛盾碰撞和冲突随之出现，女职工的合法权益最容易受到侵害。因此，工会女工组织作为女职工权益的维护者，就必须把高效优质服务女工作为做好工会女职工工作的主要任务，充分发挥密切联系女职工的优势，深入了解女工的生活、工作情况，切实为女工排忧解难做好事、办实事、解难事，努力实现女工组织与女工之间的良性互动。
厂部女工委要监督厂里与女职工签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，确保女职工特殊权益得到维护。坚持每月召开碰头会，及时了解、分析全体女工情况，研究如何为女工们提供贴心优质的服务。要针对单位女工工作生活中出现的一些问题，进行不定期的详细摸底调查，深入掌握女职工的生活工作现状及实际需求。不少女工由于工作和家庭事务的限制，整天在单位和住家两点一线间往返，与外界联系有限，业余生活单调枯燥，导致将自己封闭在狭小的空间里，加重了生理、心理负担，影响到工作和生活。又如部分大龄未婚女职工平时工作繁忙，造成个人问题得不到及时解决等等。面对这些问题，厂女工委要从情感关怀到心理疏导全方位地关爱女工。通过每年三八妇女节精心策划“迎新春、庆三八”等外出旅游趣味活动会，让她们在工作之余放飞心情，释放压力。要组织开展游泳、歌咏、跳绳、女性护肤、美容讲座、趣味运动会等一系列有益身心健康的活动，使女职工的业余生活变得丰富多彩。要针对大龄未婚女职工问题，积极安排组织单身联谊会等活动，增加女职工与外界交往的机会。与此同时，女职工委员会还应不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，制定切实可行的帮扶措施，把帮扶工作做深、做细。特别是要积极关注那些单亲、特困的女职工生活，把帮助这些女职工家庭走出困境、摆脱困难作为工作重点，为她们扎扎实实办实事、做好事， 切实保护女职工身心健康，最大限度地提高女工组织的凝聚力和向心力。
二、提升素质，做女职工的“知心人”
厂女工委要结合自身特点，积极响应上级工会女工部开展的“双创双争双十佳”、“学习进家庭、建功在企业”等活动，坚持组织开展“学知识、学业务、练技能、争一流”、“巾帼建功在企业”等劳动竞赛，定期组织专题讨论、交流和调研活动，制作不同岗位、事迹的模范、先进女工系列报道宣传片，在女工中营造建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，从而进一步调动女工的工作积极性，激励女职工争先创优，完成企业各项生产任务。
同时，女工委要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务，注重对女工进行多种培训，不断扩大女职工素质提升的覆盖面。要制定女职工培训工作计划，培训内容，针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，培养技术型人才，不断提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量；要通过外请专家讲课，举办“女职工素质提升班”，组织学习礼仪、心理、健康、美容等知识，观看《亲子教育》、《心理的调试与保养》等电教片，帮助女职工们全面了解生理卫生、心理保健，以及如何修炼女性气质、正确处理家庭问题、子女教育等多方面知识，满足女职工的精神文化需求，丰富女职工的修养和品位，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。
三、维护权益，做女职工的“暖心人”
厂女工委要认真研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，切实维护好女职工在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益，形成维护女职工合法权益的合力。
[关键词]职工组织 企业建设
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）34-0371-01
一、引领女工素质提升，服务企业改革发展
工会女职工组织要全面提升女职工综合素质。大力开展女职工素质提升主题教育、专项业务培训和素质达标活动，紧贴企业女职工需求和岗位实际，建立适应新常态的女职工自学互学机制，着力构建多渠道、广覆盖的教育培训格局，努力促进女职工思想道德、文化知识、职业技能的全面提高。
1.提升思想道德素质，凝聚女职工队伍力量。以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬自尊、自信、自立、自强精神，深入开展“中国梦・劳动美--女职工在行动”主题教育活动，动员广大女职工积极参与全员敬业行动，培育女职工忠于职守的工作态度、干一行爱一行的职业情感和精益求精的业务素养。运用报刊、电视、网络等传统媒体和微信、QQ等新媒介，用女工熟悉的语言，大力宣传孝老爱亲、夫妻和睦、勤俭持家的模范事迹。发挥女职工在家庭建设中不可替代的重要作用，以孝敬亲情和睦家庭，以明理贤德教化子女，以诚信友善融洽邻里，用职工家庭的幸福筑牢油田和谐企业的基石。
2.提升科学文化素质，提升女职工人格魅力。以女职工素质提升课堂为依托，积极开办岗位技能、子女教育、婚姻家庭、妇科保健、职场礼仪、书法绘画、美容化妆等项目培训。开展图书漂流、在女职工班组设立流动书箱、举办读书交流征文活动。贴近女职工需求，不断充实女职工素质提升课堂内容，坚持寓教于乐、寓教于美，结合女职工兴趣爱好，组织开展适合女职工特点的文化体育活动，吸引广大女职工积极参与，使女职工在丰富多彩的生活中陶冶情操、提高自身综合素质和人格魅力。
3.提升业务技能素质，促进女职工岗位建功。坚持以增强女职工发展能力为目标，以素质求生存、以贡献谋地位，倡导终身学习理念。各级女工组织要结合企业生产经营实际，发挥女工素质提升课堂作用，加强技术技能培训，努力建设知识型、技术型、创新型的女职工队伍。积极开展“日学一题、周练一技、月精一招、年上一级”技能提升活动，采取岗位练兵、师徒结对、技术比赛等多种形式，帮助女职工学本领、强技能，为企业广大女职工岗位建功、岗位成才搭建平台。以纪念“三八”节系列活动为载体，大力宣传女职工先进事迹，激励广大女职工勇于创新创效，快速成长成才。
二、维护女工合法权益，助力企业持续发展
女职工权益的维护使女职工在工作中有成就感，在生活中有幸福感，在企业中有归属感。女职工组织要把代表和维护女职工的合法权益和特殊权益作为工作的落脚点和着力点，坚持不懈地做好维权工作。
1.加强法治宣传，营造女职工维权环境。履行“尽力、尽职、尽责”职能，健全各级女工维权网络，大力宣传《女职工劳动保护特别规定》，及时研究解决女职工权益保护在新形势下面临的新情况、新问题。大力弘扬法治精神、普及法律知识，通过法律讲堂、咨询服务、答题竞赛等形式，引导广大女职工自觉守法、遇事找法，解决问题靠法，依法维护女工合法权益和特殊利益。坚持利用舆论力量，借助电台、报纸、网络和工会自身宣传阵地，大力宣传女职工维权工作的重要意义、经验做法和工作成果，争取各方面的支持，进一步营造有利于推动女职工维权工作的氛围和环境。
2.深化源头参与，完善女职工维权机制。签订女职工权益保护专项集体合同。要把推行女职工权益保护专项集体合同工作，作为维护女职工权益、创建和谐企业的制度保证。并定期对专项合同实施情况进行履约检查，及时协调解决女工普遍关心的问题，继续保持合同签订率、履约率和覆盖率100%，女职工卫生保健知识普及率、妇科病普查率100%。发挥女工干部密切联系女工的优势，倾听女工呼声，反映女工诉求，通过参加各级职工（代表）大会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、平等协商委员会以及签订劳动合同、集体合同工作等多种途径，为女工的发展和维权争取政策、创造条件，进一步增强油田女工的幸福感。
3.注重载体创新，构建女职工维权体系。积极拓宽女工诉求表达渠道，推广女工维权网站、女工维权热线经验做法，加强女工思想教育和心理疏导工作。企业工会女工干部要悉心了解女职工的思想动态和生产生活情况，做好一人一事的具体维权工作，开展女工法律维权服务活动，通过纠纷调解、法律援助形式，为自身权益受到侵害的困难女工提供法律援助服务。要切实增强群众意识和责任意识，在女职工家庭遇到纠纷时、生活中受到挫折时、工作中遇到困难时，不遗余力地给予帮助，让女职工真正感受到女工组织是“娘家”，工会女工干部是最可信赖的“娘家人”。
三、倾情女工爱心帮扶，促进企业稳定发展
精心组织实施女职工“关爱行动”，着力健全企业帮扶体系、拓宽帮扶领域，切实为广大女职工办实事、做好事、解难事，解除女职工的后顾之忧，为和谐企业建设奠定基础。
1.帮扶困难女工，当好女职工暖心人。牢固树立全心全意为女职工服务的思想，面向单亲困难女职工家庭、病残儿家庭、特殊困难女工家庭，层层建立爱心帮扶档案，做到家庭困难原因清、家庭详细住址清、家庭成员情况清、家庭成员思想状况清，做到帮扶不漏一户、不丢一人。组建爱心帮扶小分队，定期走访慰问特殊困难女职工家庭，针对生活、工作中的实际困难，制定人性化帮扶措施。建立爱心帮扶活动调研制度，定期了解爱心帮扶小分队的活动开展情况和特殊困难群体的帮扶需求，拓宽帮扶渠道，增加帮扶项目，落实帮扶责任，增强帮扶效果。进一步落实节日帮扶制度，扎实开展“六一”儿童节、中秋节等节日帮助活动。