时间：2023-10-18 10:20:03
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇农村技术培训，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
摘 要：建设和谐的社会主义新农村必须坚持以科技为支撑。在农村经济发展中更要把加强农民实用技术培训和推广工作作为各级政府一项重要工作来抓。强农民实用技术培训和推广工作必须有强烈的意识，实用的教材，敬业的队伍，市场化的机制，鲜活的载体。
关键词：农民 科技 实用技术 培训
建设和谐的社会主义新农村必须坚持以科技为支撑。在农村经济发展中更要把加强农民实用技术培训和推广工作作为各级政府一项重要工作来抓。通过农民实用技术培训和推广，进一步增强农民的科技意识和科技应用能力，进一步促进农村经济结构调整和效益农业的发展，进一步提高科技在农村经济发展中的贡献率。让他们通过学习农业科技，科学种植，依靠科技致富。
必须有强烈的意识。做任何工作，都要以先进的理念来指导。要把霍山建设成绿色产品、绿色产业、绿色经济的集聚地，有一个很重要的条件，就是绿色技术的推广和应用。没有相应的绿色技术，就不可能有绿色产品、绿色产业和绿色经济，在我县已经获得国家和省有关部门认证的无公害食品、绿色食品和有机食品品牌的背后，都是以无公害技术为支撑的。在激烈的市场竞争中，我们要降低成本、扩大规模，提高产品的市场占有份额，靠的还是技术。对此，农民群众已经有了比较具体、深切的认识。在今年组织 “科技列车下乡”活动中，农民参加咨询、培训的积极性空前高涨，出现了一个个抢资料、抢种苗、抢专家的画面。老百姓的需求就是我们的工作重点，我们政府在转变职能过程中要把加强农民实用技术培训和推广作为为民办实事、办好事的重要工作来抓。
必须有实用的教材。加强农民实用技术培训，不能照搬全国、全省的教材，而要着眼于实际。要选一些通俗易懂，实用性和操作性强，适合农民阅读的好教材。对此，今后还要继续完善。
必须有敬业的队伍。加强农民实用技术培训和推广，需要有一支敬业的农业技术员队伍。农技员在过去的工作中为效益农业的发展作出了很大的努力，其成绩是有目共睹的。但这支队伍本身却存在着数量少、素质低的状况。必须十分重视乡镇农技员队伍的建设。首先是要把好“进人”关，要把具有农业专业技术知识的大中专毕业生招聘到农技员岗位上来。其次是要关心农技员，落实好他们的待遇。第三是要十分重视农技员队伍的知识更新。通过“送出去，请进来”的办法，让农技员每年有一次接受新知识、新技术培训的机会。第四是鉴于乡镇农技员普遍不足和乡镇政府职能转变的实际情况，要求乡镇党政干部也必须掌握1~2门农村实用技术，每个干部对本乡主导产业的生产、销售、加工、技术情况要有一个比较清晰的了解，提高对当地经济发展的指导能力。第五是重视农技员队伍的延伸，在村一级专业户、重点户的基础上培养科技示范户。
必须有市场化的机制。加强农民实用技术培训和推广，要改变过去计划经济条件下那种“讲大课、满堂灌、搞运动”的方式，努力探索建立一个市场化的机制。首先是要改革乡镇农技站的管理体制。在乡镇机构改革中，农技站必须“推墙入海”，建立适应农村经济发展需要的各类专业公司或协会组织，实行企业化运作。要通过农技员种植“示范田、示范地”、技术入股或参与市场销售，一方面为农民提供样板，做到典型开路；另一方面增加自身收入，改善生活待遇。其次是要建立健全各种农村新经济组织，把具有市场头脑和技术专长的农民组织起来，成立专业生产、加工、销售或服务组织，通过这些专业经济组织带动农民实用技术培训和推广，完善标准化的生产、市场营销和社会服务体系。第三是实行部分配合，形成全社会统抓共管的合力。宣传部门要把农民实用技术的培训和推广作为农村精神文明建设的重要内容来抓，新闻媒体要加大效益农业和农村实用技术的宣传力度，农林部门要把它列入本部门的工作重点，具体深入地抓。
必须有鲜活的载体。加强农民实用技术培训和推广，是一项经常性的工作。越是经常性的工作，越要注重工作的实效性，精心设计活动的载体。首先是要眼睛向下，变“坐等服务”为“主动下乡服务”。“坐等式”的服务效果是有限的，要提倡“主动下乡服务”，通过乡镇干部、农技人员定期或不定期地下乡，主动地把实用技术送进农户、送到基地、送到山岗田头。其次是要充分利用和发挥“科技赶集”的作用。我们可以组织农民实用技术宣讲团到各乡镇进行巡回辅导。要把农民实用技术的培训与组织农民参加学历教育、“绿色证书”培训结合起来。组织开展农民实用技术知识竞赛，组织开展农民农业技术职称评定工作。实用技术的培训必须从农民的需求出发，以专业为基础，以基地为依托，以专业户为重点，做到“农民点菜，政府服务”。要建立农技员与农户结对指导制度。农技员与农户结对子，可以增强农技员主动服务的自觉性和主动性，可以为农民更直接地与农技员保持联系提供有效的途径。开展组织评选科技致富能人活动，通过评选，鼓励依靠科技致富的专业户、重点户进一步发挥他们的典型示范作用。
一、温棚种植现状
去年到今年初，市政府为农民致富共建温棚26700个。但市区温棚种植发展不平衡，大约有1万个大棚农户已经种植约占40%，大约有1万个温棚农户种什么还处于犹豫不定状态占40%。还有6000多个温棚还没有人去承包约占20%。在走访种植农户中了解到市区种植的品种主要是葡萄、油桃、西瓜、甜瓜、茄子、西红柿、辣子、豆角、油菜、萝卜、芹菜、韭菜等。这些作物经济收益忽高忽低不稳定。种植什么还不定的农户心里没底，如金积镇4000个新建温棚，农户都在观望，上桥乡牛家坊80个温棚闲置，板桥约200个温棚没有人种植，东塔乡的温棚正准备种植，怎么种还不清楚。在同农户的交谈种，农户普遍要求我们组织他们到先进地区实地参观学习。看看人家种植什么，怎么种，怎么销售。
市区温棚建造大多数只用黄土垒墙，最高2.5米，最低0.30米，中高1.5米，平均1.4米。坡度90°，普遍使用2层加厚薄膜、使用了钢精竹子骨架、保温用草席铺盖。
水源使用自来水灌溉。品种有的引进种苗，有些为了节省育苗费用在温棚自育，多施用化肥，普遍使用农药，几乎技术是靠农户互相交流或凭借经验，新建设大约一万个温棚均没有技术员承包指导。种植农户普遍感觉到技术不够，把握不准。迫切要求先进技术指导。
市区温棚农产品的效益一般一年大约5000-17000元之间。春季油菜一斤0.5-0.8元；黄瓜1元；韭菜0.5元去售给菜贩子，价格波动大不稳定等，农户们感觉菜容易种也好卖。
销售的地点主要是通过市区东郊市场，发散到盐池，同心等周边地区。价格随行就市。主要靠长短途菜贩子销售。
二、培训对策和内容
通过调研了解了市区温棚的基本情况，我们以科学发展观为指导，履行市人事局承担培训农村技术带头人的职责。我感觉培训好温棚农户，让种植农户树立科学的种植理念，坚定种植温棚信心就是发展。无论种植什么产品，抢季节抢市场打时间差，取得高效益就是培训目的。根据种植农户的要求，针对市区1.6万多个温棚闲置的现状，我局急农户之所急，想农户之所想。在金积农户来秀琴的引导下，前去自治区高新农业技术示范区和银川市花卉种植示范区访问。种植农户感到他们的技术和种植理念很先进。适宜__学习。于是，我们组织市区种植农户42人主要参观学习了温棚种植果树如：葡萄、油桃，温棚种植水果如：草莓，温棚种植蔬菜如：太空茄子，还参观学习了温棚种植花卉如：玫瑰、月季花卉等。大家深受启发。
一是他们温棚设施先进。保温层采用50米整体泡沫帘，造价是草帘的三倍；塑料薄膜是一年用透明度强的薄膜，价格是厚膜的2/3。浇水采用棚内自钻井，取地下浅层水田埂压塑料管电动浇灌，无需水费；技术委托农科研究院的专业技术人员统一承包指导。他们的每亩蔬菜温棚经济收益在3万元。花卉收益在5万元左右。农户们找到了我们市区温棚的差距。
二是他们的种植理念是什么能挣钱就种什么。种植品种、施肥打药、技术操作统一由技术员指导。计划好上市具体日期销售，统一由经纪人收购销售。农户们找到了自己种植理念上的不足，和销售环节上的盲从。
三是完全按照无公害蔬菜和水果的要求去实施。种前实行消毒灭虫卵，开花结果后再不使用农药，用灯诱杀虫，用胶粘杀虫。使用复合有机肥，提高品质。通过实地观看确实是无污染无农药的绿色产品。
四是他们建立合作社，把温棚种植农户组织起来，进行统一种植，统一技术指导，统一销售，销售面向区内外、国内外。
三、培训后的结果分析
通过实地看，听技术员介绍，农户现场交流用先进地区种植情况和自己的种植情况进行对比、讨论大家感觉
（一） 增强了种植信心
凡去学习培训的农户，看到人家温棚种植的成果和较高的经济收入，如草莓每三天收二百斤，直接给菜贩子就一千元，使农户门信心倍增。金积芦沟闸村参观农户，去之前抱着看一看的想法，回来后立即将村上新建大棚200个全部承包下来，仅一周时间就把葡萄苗花卉等种植下去。其他乡镇的农户纷纷感觉他们现在每户承包的一个温棚太少了。我们一户至少应种2-3个温棚。
（二）改变了种植理念
因地制宜地选择种植品种。从自家实际出发，劳力多的农户种用工量多的品种；劳力少的家庭选用工少的品种；资金雄厚的农户选名贵品种。钱少的农户选投入少的品种，几乎都按季节定植了。种植无公害的绿色产品是他们一致的理念。通过这次实地培训，开阔了视野，很多农户开窍了，找到了自己的发展方向。由传统经验种植转变为邀请农业技术人员指导，主动与参观点的教授保持联系，加入他们的技术体系和销售网络。
（三）提高了种植技术
农户们现场实地一看，就明白了自己技术不足之处，经专家一讲解，他们在理论和实际的结合上接受了新技术，掌握了要领。农户们的询问、交谈，缩短了专家与农户的距离。例如：温棚温度每升一度产品上市就早产量，高产值就能增一千元。理解了用透明薄膜和一体保温材料的重要性。提高了对技术重要性的认识。
四、忧虑和建议
我们以农户的需求为目的，围着农户需要去做培训，按__市区温棚发展实际统筹安排培训，从市区种植温棚农户的实际出发去解决实际问题，解决了农户种什么、怎么种的问题。使市区16000个空闲温棚迅速获得种植，破解了市区温棚发展的难题。并且得到农户欢迎，取得了明显效果 。但是26000多个温棚产品是一个巨大的数字。据调查种植品种和产量，如下表：
日光温室总种植品种
市区
（亩）
产量
（吨）
种植乡镇
1、番茄
8320
58240
上桥、孙家滩、郭桥、金积、古城、东塔
2、西甜瓜
5200
26000
郭桥、金积、古城、东塔
3、辣椒
4800
34560
上桥、金积、古城、东塔
4、黄瓜
5400
35100
金积、古城、东塔
5、茄子
500
3000
郭桥、金积、古城、东塔
6、其他蔬菜
2480
88100
郭桥、金积、古城、东塔
合计
26700
245000
孙家滩、东塔
据预测仅蔬菜类年产量将达到24.5万吨，如何销售将是一个有待于解决的大问题。作为负责培训工作的公务员，我十分忧虑。如果销售不出去，将会影响今后农民种植温棚的积极性，将会影响温棚农户的收入，事关农民的切身利益。
建议如下：
1、 要尽快研究开发温棚种植产品的销售问题。
建议市上要成立组织机构专门研究市场问题。在市区里建立以东郊蔬菜市场蔬菜销售为平台。开发多种销售渠道。利用计算机网络等现代化信息，内引外联，向温棚农户提供快捷的需求品种、数量、价格等信息，引导种植。市场需求什么就种植什么，减少盲目生产。
2、 加大经
为响应上级会议精神，切实做好农村基层卫生人员培训工作，特根据《**省农村卫生人员培训实施方案》，结合我市实际工作，制定此方案如下。
一、培训项目
（一）县（市、区）卫生局局长和业务股长集中培训。培训重点：乡镇卫生院管理年活动普查情况通报和中期评估情况讲评等。培训期5天。该培训由省卫生厅组织实施，具体时间待省厅通知。
（二）乡镇卫生院院长集中培训。共培训6期，每期5天，由省卫生厅组织实施，具体安排另行下达。
（三）乡镇卫生院卫技和检验类技术人员集中培训。医技和检验类技术人员包括放射、b超、心电图和医学检验四类技术人员。根据乡镇卫生院医技人员“缺什么，培训什么”的原则，以县（市、区）为单位，每个卫生院按照1名的名额分配，各县（市、区）卫生局可根据辖区乡镇卫生院的具体需求进行调节。在分配名额总数不变的情况下，派不出的可不派，不需派的不必派，派得出的可多派。分期分批进行，每期10天。由省医院协会负责组织实施。
（四）乡镇卫生院卫生技术骨干集中培训。以内儿科专业技术骨干为重点培训对象，每个乡镇卫生院培训1名内儿科专业技术骨干。重点培训内儿科常见病、多发病的诊疗技术和应急医疗救治知识等。由市卫生局医学考试培训中心组织实施。
（五）乡镇卫生院参加全国执业医师考试人员考前强化培训。培训对象为往年多次参加全国执业（助理）医师考试未通过，20xx年技能考试合格的临床类别考生。培训内容以20xx年全国执业医师考试大纲为蓝本，对重点和难点知识进行系统复习培训。免费培训，教材自带，伙食费自理。培训期25天。由省农村卫生协会商省医学会组织实施。
（六）村卫生室乡村医生内儿科专项技能集中培训。培训重点：内儿科专项技能和农村卫生适宜技术。计划培训每所村卫生室1名乡村医生，培训5天，由县（市、区）卫生局组织实施，在20xx年10月底前完成。
（七）乡镇卫生院卫技人员普训。按照《湖南省乡镇卫生院管理年活动方案》，以乡镇卫生院为单位，组织有关卫技人员集中开展“三基”培训和农村卫生适宜技术训练。普训由各县（市、区）卫生局组织安排，年底前考核验收。
二、乡镇卫生院技术骨干培训安排
（一）乡镇卫生院技术骨干进修培训对象及要求：每所乡镇卫生院选送一名内儿科专业技术骨干参训，卫生院确无内儿科人员，可安排急需进修培训的其它专业技术人员到上级医院进修。培训时间：130天（其中理论学习30天）。培训地点：集中培训设在市卫生局医学考试培训中心，集中培训后，中心卫生院医师安排到市级医院进修，其他卫生院医师由所在县（市、区）卫生局安排到县级医院进修。
（二）培训日期和参培人员名额分配
第一期：5月29日－6月27日，5月28日报到。
参训单位：北湖14人，桂阳39人，宜章27人，安仁23人，汝城20人，共123人。
第二期：7月17日－8月15日，7月16日报到。
参训单位：苏仙17人，资兴26人，永兴23人，嘉禾18人，临武23人，桂东18人，共124人。
三、培训经费
省卫生厅对农村卫生人员培训安排了补助经费，补助标准为县（市、区）卫生局局长集中培训140元/天·人；乡镇卫生院院长集中培训120元/天·人；乡镇卫生院卫生技术骨干培训4000元/人（含集中授课培训费20xx元/人）；乡镇卫生院医技和检验人员培训60元/天·人；村卫生室乡村医生集中培训30元/天·人。实际发生费用的差额部分，属于市局培训的，由市卫生局负责；属于县级培训的，由县（市、区）卫生局负责。乡镇卫生院卫技人员普训所需经费由卫生院自行解决。
农村卫生人员短期集中培训的食宿费、培训费等费用在培训补助经费中列支；乡镇卫生院参加全国执业医师考试人员考前强化培训的住宿费、培训费和进修培训的进修费、住宿费、资料费等费用，从培训补助经费中列支，伙食费自理；卫生行政部门和培训基地以及受委托的单位不得向学员收取上述列支费用。农村卫生人员培训经费务必做到专款专用，不得截留挪用。
四、培训要求
（一）加强领导
各县（市、区）卫生局要切实加强农村卫生人员培训工作领导，精心组织，明确责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并安排专人全程负责每一个培训项目，保证规定的培训时间、内容、师资力量、培训质量和效果。市卫生局成立郴州市农村卫生人员培训工作领导小组，局长王东任组长，副局长谭明仁、钟庆红任副组长，周勇、姜首晴、钟茜园、邓晖、刘春林、廖甲新、张志红同志为成员。领导小组下设办公室，张志红同志兼办公室主任。 市直及县（市、区）有关医疗单位要认真做好培训进修任务的承办工作，安排好师资，为学员提供好的学习和生活条件。各选派单位要按照通知要求，认真选派思想好、能安心在乡镇卫生院工作的专业人员参加培训，并保障培训期间的工资、福利待遇，有条件的酌情给予一定伙食补助。
（二）制定方案
各县（市、区）卫生局要按照我局统一布置，制定20xx年培训计划和实施方案。方案要具体，操作性要强。各县（市、区）要对辖区内农村卫生人员进行全面摸底，认真选派相关人员参训，各类参训人员名单按要求及时上报市卫生局农合科。培训计划与实施方案于20xx年5月20日前上报市卫生局农合科和医学考试培训中心。
1农业机械技术培训存在的问题
1．1农业机械技术培训的生源问题当前接受农业机械技术培训的人员文化水平普遍不高，一些农民对农业机械技术培训抱有消极的态度，这在学习能力和学习态度上构成了对农业机械技术培训的隐患，导致农机使用中出现各种安全事故、维修频繁、费用高等一系列问题［2］。1．2农业机械技术培训的创新问题农业机械技术培训需要有针对性和新颖性，没有创新的农业机械技术培训不能起到指导的作用，不能吸引广大农民接受农业机械技术的培训。1．3农业机械技术培训的结构问题当前很多地区农业机械技术培训的知识结构、培训结构、培训方式都存在僵化问题，不能够根据区域实际切实地展开农业机械技术培训，导致教学资源的浪费。1．4农业机械技术培训的支撑问题很多区域对农业机械技术培训缺乏必要的支持，农业机械技术培训局限于传统的内容，由于没有先进的机械培训设备，导致农民对农业机械技术培训的积极性不高，培训质量和效果也没有了必要的保障。
2新时期农业机械技术创新与培训的措施
2．1树立新时期农业机械技术创新与培训的新理念农业机械技术创新与培训要为大农业的发展和进步服务，要树立“为农民服务，为广大农机户服务”的理念。由于农业机械化、现代化发展速度不断加快，广大农民对先进农业机械知识、农机设备的渴求不断加强，而目前我国多数农民的文化知识水平仍然偏低，所掌握的农机技能也相对落后，农机培训部门应满足农民学习新技术、新知识的需求，不断提升农机培训的质量。2．2更新农业机械技术创新与培训的方式我国农村的出路在于精耕细作农业，应该因地制宜地选择农业机械技术创新与培训方式，使劳动者掌握农业机械正确的使用方法，从而提升农业生产效率，减轻劳动者负担。因而培训地方、培训方式的选择，应该视各乡镇的实际条件而决定。2．3创新农业机械技术创新与培训的教材内容要不断提升培训队伍的能力和素质，从农业机械技术创新与培训的内容上着眼，培训机构只有不断革新教材，不断完善和更新机械设备，才能使农机培训跟得上农机科技发展的步伐。
3结语
农村的发展离不开机械化和现代化，应该从农业机械技术的创新和发展规律入手，探寻新时期农业机械技术培训的相关策略和方法，以更为先进的理念，更为奏效的方式，全面提升农业机械技术培训的层次，使其更好地为农村进步服务。我国农村地域广阔，农业机械技术培训的方式也存在较大的差异，应该在地方政府的帮助下，结合培训当地农村的实际，探寻出更为有效的农业机械技术培训措施，为新时期农村的进步和发展提供人才、技术的支持。
作者：田旭 单位：大兴安岭地区农业技术培训中心
关键词：农业机械技术；创新；培训
1农业机械技术创新和培训的主要原因
近年来，我国社会主义新农村的建设在不断地推进，农村的生产方式、经营模式以及产业结构发生了一定的变化，传统的粗放型生产模式慢慢地向科技型、集约型的现代化生产模式过渡。要提高人们的生活水平，提高农村的经济，就必须加强对农业机械技术的创新和培训，这样才能实现共同富裕。在新时期，实现农业规模化和产业化的基础就是农业机械技术，它直接影响了我国农业的发展；而要将农业机械技术转变为生产的原动力，就得加大对农业机械技术培训和创新工作的力度[1]。除此之外，农业机械技术的培训可以帮助人们保养、使用以及修理农业机械，这种培训工作具有一定的系统性和专业性；而农业机械技术的创新则可以在一定程度上延长农业机械的使用寿命，从而达到提高农业机械利用率的目的。
2新时期农业机械技术创新与培训中所存在的不足
2.1缺少创新性以及配套的支持
新时期农业机械技术培训的具体要求，就是要培训人员依照当地人民的实际需求来做出针对性的培训，并且还要求培训具有新颖性。但是仍然有部分地区没有按照要求去培训，从而使得农业机械技术的培训达不到预期的效果。与此同时，还有一些地区在培训的时候过于死板，条条框框太多，缺乏创新性，导致很多的农民培训的兴趣不高[2]。
2.2缺少对农业技术培训的重视
很多培训人员的思想相对来说过于落后，文化水平不高，并且没有清楚地认识到农业机械技术培训的重要性。在农业机械技术的培训和创新过程中态度不端正，这样很容易降低农业机械技术培训的效率和质量，并且还可能因为某些学员错误的操作而发生各种各样的问题，严重的农机安全事故还会威胁到学员的生命安全。据了解，2016年，全国共发生农机事故1004起，死亡133人受伤318人，直接经济损失1211.41万元。除此之外，还有很多培训的人员的知识水平不高，在接受培训的时候对一些比较复杂的机械原理一知半解，似懂非懂。比如在修理农业机械时，将一些可以正常使用的机械零件当作不好的零件扔掉，从而导致资源的严重浪费。
2.3农业机械技术的培训内容偏旧
我国很多地区在进行农业机械技术培训的时候，因为缺少配套的支撑而导致培训无法顺利地开展。在新时期开展农业机械技术培训和创新的过程中，其培训的内容过于老套，不知道引入其他地区先进的农业机械培训设备，从而导致我国很多的农民丧失对这种培训的热情和激情，在一定程度上影响了农业机械技术培训的效率和培训的质量[3]。
3加强我国农业机械技术创新和培训的主要建议
3.1树立全心全意为人民服务的培训理念
我国加强对农业机械技术的创新和培训，就是为了给我国农业的发展提供服务，所以我们必须要树立全心全意为广大农民服务的培训理念。随着我国现代化和农业机械化的飞速发展，许多新型职业农民都渴望了解更多更先进的农业机械知识，并希望接触到更多先进的农业机械设备。因此加强对农民农业机械化专业知识的培训，显得尤为迫切。
3.2加强农业机械技术的研发
现阶段我国的农业领域里，研发型的农业机械技术公司极为稀少；而目前我国农业的发展需要更多先进的农业机械技术，所以国家必须要集中优势资源并借助一些相关教学企业单位以及科研的力量，来创建一个能够统率全国农业机械权威的农机研发机构。在加强对农业机械技术研发的同时，还要保证所研发产品的质量问题[4]。
3.3实时更新教材内容并提升培训人员的综合素质
随着我国科学技术的不断发展，更新换代的速度也在不断地加快。新时期的农业机械技术也应该跟上时代的脚步，及时删掉一些陈旧的知识，淘汰掉落后的农机技术，并增添一些新颖的农业机械技术。同时还要多投入教学机械设备来满足我国农业发展的需求。此外，还应当提升培训人员的综合素质；因为作为一名培训人员，就必须要与时俱进，要通过不断的学习来使自己变得更加优秀，这样才能将自己的所见所闻教给其他人好的培训员还应该具备环保意识，目前我国环境污染比较严重，所以培训人员在传授给他人技能时还要注意保护环境。
3.4农业机械技术培训和创新要坚持实事求是的原则
我国土地辽阔，而不同区域内的农村有着很大的差异，比如说土壤差异、气候差异以及环境差异。在这种情况下，如果使用相同的培训方式，就难以分辨这种差异，从而导致培训的质量和效果降低。所以我国在开展农业机械技术培训和创新工作的时候，一定要坚持实事求是的原则，通过了解地区的实际情况来做出针对性的培养，并且加以创新，这样才能促进我国农业的进一步发展，提高我国农民的农业机械技术。
4结束语
综上所述，我国农业的现代化离不开农业机械的现代化，而农业机械的现代化离不开农业机械的技术的创新和培训，因此我们要以农业机械技术的发展规律为出发点，树立新理念，引进新技术，提高农业机械技术培训的档次，才能更好为“三农”服务。而我国农村土地辽阔，其培训的方式也存在着极大的差异，所以我们需要充分了解农村的实际情况，然后找出适合的农业机械技术培训模式与培训方法，给我国社会主义新农村的建设打下坚实的基础。
参考文献：
[1]卢晓玲.新时期农业机械技术的创新与培训对策研究[J].农业与技术，2014，34(12)：47.
[2]孙媛媛.强化农业机械技术培训与监管服务工作的思考[J].南方农机，2015，46(11)：12+14.
[3]苑东明.研究农业机械技术的创新与培训方法[J].广东蚕业，2017，51(2)：29-30.
勇担责任办培训
陈设简单整洁的办公室里， 位衣着朴实，言谈真诚的教育工作者，一个接一个地不断接着打入他办公室地电话，几乎没有抬头招呼进门客人的时间。而打进来的电话都是询问孩子上学的难题事，不是没学可上就是上不起学。而这位年轻的教育工作者总是不厌其烦地给对方解释事情应怎么解决，怎样解决让孩子的学业更好走，将来有更好的前途。这位年轻的教育工作者就是西安能源技术培训学院院长赵磊。2010年“两会”之际赵磊接受了中华儿女报刊社记者的专访。
采访中不断地有致谢的电话打进办公室，记者才明白赵磊此前已做教育很多年，很多人得到了他的帮助，很多人对他很感激。
提起办教育这样的话题赵磊认为：自己办教育，本真的愿望就是让众多年轻人能在短的时间内学到安身立命的一技之长，特别是我国农村的孩子。当初成立西安能源技术培训学院其目的就是帮助中国贫困地区成千上万的亟需受到教育而没法受到教育的孩子，“办教育首先需要一种大爱的精神和孜孜不倦的爱心来作为这项事业坚定的精神支柱，没有这一点，这项工程是无从谈起的。当然还需要强大的经济做后盾，要不然所有的爱心只能落八望梅止渴。”明白这些后，来做教育份内的事能得到公众的认可，将是一件很有裨益的事情，我感到开心无限!”赵磊如实说。
赵磊认为，党的十七大对社会主义新农村发展方向的确定，给西安能源技术培训I学院和他给学校员工制定的爱心工程以创新的思维模式和构建空间，让他们面对农村失学的青年群体。西安能源技术培训学院要勤工助学扶英提高全民素质。赵磊把自己的理想付诸行动。在各级领导和相关部门的关心与扶持下，2009年初赵磊为法人成立西安能源技术培训学院。培训促进教育公平
上任伊始，赵磊的工作团队就规划了一个爱心扶助公式：西安能源技术培训学院旨在为中国农村贫困青年提供接受高等教育的机会和就业实践的平台，学院勤工助学人员考核通过后，采取边工作边学习的方式，在3年内修满学分并通过考试，取得国家承认，教育部注册的大专，本科学历，计算机等级证书相关职业资格等级证书 ：“城市生活三大通行证”。学习期间，勤工助学人员食宿免费。中国勤工助学爱心工程必将成为勤工助学人员“完成学业”、“练就技能”“享受成功”的人才摇篮!
办公室内睿智地分析，办公室外创新切实地的实践，让西安能源技术培训学院的勤工助学爱心工程名声鹊起。很多人以为赵磊一定很难接近，但时至今日高赵磊还在自己的本职岗位上默默奉献。没有去计较个人得失。他对记者说，人的一生小赢靠智，大赢则靠德，今天我们就要以自己的德行来证实这件有意义的事情。“我们也将结合三下乡活动在全国1000多个县市召开西安能源技术培训学院勤工助学爱心工程说明会，另外，全国1000余家电视台将跟踪报道能源技术培训学院勤工助学爱心工程的实施与发展，同时，我们还将利用移动新媒体三网传媒播放大型勤工助学系列电视连续剧。”
西安能源技术培训学院让赵磊的勤工助学爱心工程作为资助农村失学青年重返校园的载体、让人们共享社会各类教育资源，以促进教育公平。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我县“十三五”脱贫攻坚的目标任务，开展多渠道、多层次、多形式的就业技能培训和农业实用技能培训，全面提高贫困人口和低收入人口素质，增强其自我发展能力，实现脱贫致富，确保我县农村贫困人口到2020年如期脱贫贡献力量。
二、目标任务
以实现贫困户转移就业、创业，增加贫困农民收入为目标。着力加强农业科技引导、推广与培训，促进“一村一品”发展，培育支柱产业，实现区域经济发展带动扶贫开发，按照“渠道不变、用途不变、因地制宜、按需培训”的原则，大力开展各类培训。2016年，全县农业实用技术培训1520人。
三、培训原则
（一）以人为本，注重开发。以建档立卡贫困人口为主体，按照“扶上马、送一程”的原则，可兼顾建档立卡已脱贫人口，通过培训使他们掌握一技之长，为当地产业结构调整和乡镇经济发展培训所需劳动力和熟练掌握实用技术的新型农民。
（二）因地而宜，分类实施。结合各乡镇贫困人口规模，以乡镇或村为单位，确定培训班，针对不同对象的不同需求，统筹规划，突出重点，进行分类培训。
四、培训形式和项目管理
根据当地的实际情况，围绕扶贫产业项目，本着贫困地区实际需求的原则开展培训工作。
培训工作由县扶贫办组织，根据培训内容，由各乡镇、村和委培单位具体实施。
（一）“农家课堂”培训。以种植，养殖为目的农村实用技术培训，围绕农村迫切需要的种苗繁育，高产栽培管理、低产改造、病虫害防治等进行培训，将课堂安排在田间地头、饲养场院。
（二）示范点培训。组织农户到本地或外地实用技术培训点进行培训。原则上以就地培训为主，也可以结合产业开发进行异地培训。
（三）规范扶贫培训项目管理，做好建档立卡工作。档案要包括以下主要内容：1.培训项目计划方案。2.培训通知。3.培训教材。4.培训人员和授课人员花名册；授课人员花名册：包括授课人员的姓名、单位、职称、授课时间、领取补助的金额及本人签名等。培训人员花名册：包括姓名、性别、年龄、所在乡（镇）和村（屯）名称、领取补助的金额及本人签名等。
五、培训资金补助标准
2016年，农业实用技术培训共计15期。各承训单位依据本地资源优势和特色产业进行农业实用技术培训。
培训时间定于6-12月期间，每人补助200元，补助资金专用于讲课费、误餐费、资料费、交通费、后期跟踪服务费用等。合计利用专项资金30.4万元。
对当年参加就业培训并获得培训合格证和职业资格证或专项能力证书的贫困家庭劳动力，凭证一次性补助1400元。
六、培训教师聘请
实用技术培训，需聘请培训教师，由承训单位和委培单位聘请，讲课费在培训费中开支。聘请教师需提供如下资料：
（一）身份证复印件；
（二）技术级别聘任证书复印件；
（三）讲师登记表。
七、工作要求
（一）制定实施方案。各乡镇和委托培训机构要根据县下达的培训计划，制定具体实施方案，并尽快将任务分解落实，特别要抓好培训人员，培训内容和确定培训教师的落实，确保培训工作全面完成任务。
（二）实行实名制培训。培训单位要建立农业实用技术培训档案，做到一期一档。做好培训现场影像资料的存留。每期开班前一周，报县扶贫一份预培训人员明细表，备扶贫办开班当天现场监督。自行培训视为自动取消项目。
为了进一步提高广大农民群众科技意识和科技素质，加大农村实用技术推广力度，加速科技成果向现实生产力的转化，提高农产品的科技含量、质量和增强农产品市场竞争力，加快农村经济发展，增加农民收入，推动社会主义新农村建设。现结合我县实际，就20*年科技培训工作提出以下安排意见：
一、指导思想：
以党的*全会及县委十五届七次全委会精神为指导，以提高广大干部、群众的综合素质和生产技能为出发点，根据我县设施农业、果业、畜牧养殖业、中药材种植等农村产业的实际，主要以县乡村农业技术人员、种植、养殖大户、示范基地人员为重点对象，本着“实际、实用、实效”的原则，采取多层次，多渠道开展技术培训、技术咨询、新技术（新品种）的引进推广，努力提高广大干部群众的科技素质，促使我县农村经济走以科技化促进产业化，以产业化带动规范化、以规范化实现标准化、以标准化进入市场之路，大力推动社会主义新农村建设步伐。
二、培训的主要任务及实施单位：
（一）科技局、科协协作搞好县级部门副科级以上领导干部的思想观念更新和技术理论培训工作。
（二）县“科技之春”领导小组负责，组织好三月份科技之春宣传月活动。
（三）县人劳局负责，结合社会主义新农村建设，搞好35岁以下农村剩余劳动力的外出务工技能培训，以及遵守法律法规和依法维护自身权益意识的就业观念培训。
（四）县林业局负责，搞好以“绿色家园”建设为主要内容的群众造林技术培训。
（五）县果业局负责，搞好以苹果为主的“四项”关键技术培训，按照果树农时作务特点在县电视台常年举办技术讲座，年内力争培训果农60000人次，农民技术人员4000人。
（六）县农牧局负责，搞好大棚菜作务技术培训，以奶牛、肉牛、布尔山羊为主的家畜家禽饲养和疫病防治技术培训。
（七）县科技局负责，抓好中药材种植，农村实用新技术推广为主要内容的先进适用技术培训，以及村干部科技知识更新培训。
（八）县教育局负责，抓好中学生劳动技能教育培训。
（九）县广电中心负责，办好永寿电视台的农业科技知识讲座节目。
（十）由各业务部门负责，抓好本系统科技干部的再教育，促使科技干部的知识更新和提高。
三、培训内容：
（一）畜牧业：重点培训奶牛良种繁育改良、红格安斯肉牛、舍饲养畜、青贮、畜禽防疫及常见病防治技术。
（二）种植业：重点培训旱作农业栽培技术、杂交制种技术。
（三）林业：以“绿色家园”建设实施的重点村、重点区域为基地，开展群众造林技术培训，提高群众造林技能。
（四）果业：重点培训苹果大改型、强拉枝、巧施肥、无公害等标准化栽培技术及杂果优良品种引进示范技术。
（五）设施农业：重点培训日光温棚、塑料大棚水果、蔬菜、花卉栽培技术培训。
（六）中药材：重点开展以适宜我县发展的中药材品种介绍、种子处理、栽培技术、科学管理、经济效益及中药材产景分析等主要内容的培训。
（七）中学生劳动技术教育培训：结合县情，配合地方生产经济的需求，及时调整中学生劳动技术革新的培训目标，增设农牧业科技培训讲座，拓宽学生知识面，奠定果业与养殖业的基础技能。
四、培训形式：
（一）深入田间地头，走村入户传技术。
（二）以“科技之春”、“科技活动周”为载体下乡赶集搞咨询。
（三）利用广播电视办讲座。
（四）集中授课搞培训。
（五）引进推广先进技术，并抓好示范户建设。
（六）充分利用永寿农业信息网、阳光农业网、中小学远程教育网，进行长期技术信息指导。
五、成立科技培训领导小组：
由县长助理吴琳同志任组长，科技局局长师保忠、县科协主席董浩宇同志任副组长，成员由县农牧局、果业局、林业局、人事和劳动社会保障局、教育局、广电中心主要负责人担任，领导小组下设办公室，科技局副局长李锋英同志兼任办公室主任，科协副主席魏荣利兼任副主任，工作人员由科技局、科协协调解决，具体抓好此项工作。
六、几点要求：
（一）承担培训任务的部门要结合安排意见，制定本部门详细的培训计划。培训计划要有项目、有具体内容和要求，有培训地点、时段、人员和具体的考核办法。在培训前要认真调研，有针对性的备课，在培训中注意做到“三个结合”：一是理论与实践相结合，既讲理论又现场示范，使受训者理性上能理解，感性上会操作；二是共性与个性相结合，在培训中既要解决大部分受训人员在生产中遇到的普遍问题，又要帮助解决部分人员在生产中遇到的特殊问题；三是阶段性与系统性相结合，既要解决生产中存在的突出问题，又要考虑到长远的生产要求。
（二）各乡镇及有关单位要积极配合，大力支持培训工作，不能因事务忙、工作头绪多为由，影响培训工作。要及时组织参学对象参加培训，为科技人员下基层开展培训创造良好的环境和条件，确保培训工作顺利开展。
以农民实用技术培训载体，通过生产实践把科技转化为生产力的关键，是从提高农民的文化科技水平入手，也就是说要从对他们进行科技培训着手。科技是关键，教育是基础。改革开放以来，在各级政府的关怀和兄弟单位的帮助支持下，特别是由于县里认真贯彻落实了依靠科学技术发展农业的方针，开展送教下乡、送科技到户，新疆木垒县农业农村经济有了较快发展，农民生活水平得到了改善和提高。但与兄弟县市相比，差距仍然很大，突出表现在农民文化素质偏低，科技文化转化为生产力的比率不高等方面。因此，开展农业职业教育显得尤为重要。
一、农业职业教育的长期性和重要性
新疆木垒哈萨克自治县是一个光热水土资源丰富、宜耕宜牧的地方。改革开放前和改革开放初期，由于历史原因，木垒县教育落后，交通不发达，信息闭塞，农民文化水平普遍较低，形成了思想保守，耕作粗放，农业生产一直处于保守的自然经济的水平，农民温饱问题长期得不到有效的解决，使广大农民沦为积贫积弱的群体。县里因财政拮据，成为靠国家扶持的贫困县。
近年来，中央先后提出了社会主义新农村建设、小康社会建设等战略举措。从落实科学发展观和农业可持续发展的角度看问题。没有科技支撑，就木垒县而言，要真正将中央提出的战略任务落到实处是很难想像的。因此，对广大农民持续深入持久地开展科技文化素质培训，是农业发展的需要，更是社会发展的需要。
农村是一个国家的根基所在，根深才能叶茂。而作为这个根基主体的农民富了，才称得上国家富了，只有农业实现了现代化，国家才算真正实现了现代化。在这个意义上讲，解决农业问题的关键在于解决农民存在的问题。从当前木垒的情况看，农民的开放意识、商品意识、科技意识、信息意识虽有所进步，但还有待提高，特别是随着社会主义市场的确立，农民面对着千变万化的市场行情和经济活动的纷繁复杂局面，农民想要通过调整产业结构、产品更新换代，提高产品附加值来适应市场发展需要和个人致富需要，唯一的选择是不断提高本人文化素质和适应社会发展的能力。只有这些必备的素养和能力提高了，才能在促进社会主义新农村建设中发挥主力军作用，也才能求得与社会的协调发展。
农村是一个广阔天地，人口辐辏，百业汇集。农村的发展需要懂技术、善经营的农业人才，而这些人才若全由上级部门委派，一是不现实，二是即便这么做了，也只是杯水车薪、权宜之计，解决不了长远发展的问题。要保持农村和农业的可持续发展，根本还是要从抓农民技术培训做起。
二、加强农业职业教育的有效措施
对广大农民进行技术培训，提高他们的科学文化素质，既是全社会应尽的义务，也应是国家的一种政府行为。针对木垒县的实际情况，笔者认为，要将农民培训活动富有成效地坚持下去，应做好以下几方面的工作。
1.从上到下建立培训协调的领导机构，全面督导和评估培训工作。
在农村，以农民为对象的教育培训工作是一项长期的、艰巨的系统工程。当前，强调农民教育培训工作重要性的言论铺天盖地，但落实到具体工作，由谁去抓，如何去抓，又如何评价培训结果时，其中空档不少。究其原因，一是缺少统一的领导机构提出具体指标要求和培训工作规划，以及年度实施计划；二是没有对培训进行督促检查和考评的时间及要求，造成培训工作无规划、教学管理无头绪。
要保证培训工作按部就班、富有成果的进行，从自治区到地州市县都需要组建以农民为对象的培训领导机构，各县市所制订的本县市农民年度培训计划，经上级领导机构核实后实施，而上级领导机构就要履行检查、督促、评估的义务，以杜绝只说不做或者虚假现象，使培训真正落到实处。
2.要适时、适量增加对培训的经费支持。
我国是以农业为基础的国家，农业为国家工业建设提供了原料和人力、物力支持，扶持了国家工业的发展。在改革开放后工业得到飞跃发展，工业反哺农业应该是天经地义的事。近些年来，国家重视“三农”，加大了对农业的投入力度，但是在专门用于农民技术培训方面的投入显得不足。其表现为：一是农业技术培训缺少场所和必要的设施，二是用于培训的经费不足。特别是在广大农民家庭收入尚不富裕的情况下，若让家境较差的农民自费参加培训，无疑会增加家庭负担，挫伤其学习的积极性。因此，在培训经费上适时适当给予照顾非常必要。
3.整合农村教育资源，推行多层次、多形式培训模式。
近些年来，随着中央对“三农”工作的高度重视，社会各行各业对农业发展的支持力度也越来越大，尤其是在农村普及科技知识、开展“三下乡”活动等，旨在改变农村面貌，提高农民科学文化素质，各行业部门都做了大量的工作，取得了一定的成绩。但我们也应该看到，这些活动还存在着不足和有待改进之处。主要表现在培训的无绪和人力、物力的分散，未达到事半功倍的效果。事实证明，没有统一的组织领导和统一的培训规划和要求，造成看起来声势浩大，但效果并不理想的状况。因此，要抓好培训工作，首先要解决组织领导问题，其次要做好具有前瞻性的培训工作规划和切实落实的方法步骤。从农村和农业的长远发展来看，对当前农村和涉农教育资源进行必要的整合，实行多层次、多形式的培训活动是必要和可行的。进行教育资源整合，就是要充分利用农广校、党校、职业学校和各乡镇业余文化学校的培训场所和师资设备，形成合力，再分工协作，共同承担农民培训任务。分层次培训，就是因人而异，宜长则长，宜短则短，既有学历教育，又有立竿见影的一事一时培训。具体实施，按以下几个方面进行。
（1）从为农村培养用得上留得住的永久型人才着手，抓好农村初中毕业生的分流教育培训，开展三加一或者中专层次的职业教育。
（2）抓好农村富余劳动力的转移培训工作，使他们具备一技之长，在家做到懂技务农，在外靠技术打工获取较高报酬。
（3）对文化程度过低或者文盲半文盲壮年农民进行看得见、摸得着的示范性技术培训，使他们掌握从事农业生产的要领。
近年来，我国农村建设围绕着强农、惠农、富农的思想政策进行实施，农业事业也在机械化的影响下有了突飞猛进的发展。农业机械以其高效、便捷、稳定的特点广受农民的欢迎。但同时农业机械对于操作技术的要求较高，很多农民无法达到农机的实用技术要求，并且安全意识较差。为避免农机使用效率低和安全隐患高的现象，应加强农业机械的技术培训与监管工作，做到全面完善农村的机械化建设。
关键词：
农业机械；技术培训；监管
深化改革开放，建立和完善社会主义市场经济体制，为农村建设提供了有利的条件和机遇的同时，也让农村面临着新的挑战。在农业机械化的发展背景下，农业机械设备的使用大幅增多。但同时，农业机械技术的需求和安全性要求也越来越高，农村机械化设备操作往往缺乏一些专业性的技术培养，为促进农村机械化建设，必须对于农业机械技术进行培训与监管服务，也是推动我国农村高效发展的重要工作。
1当前农村的现状以及农业机械技术培训所遇到的问题
随着中国城镇化建设的发展进程加速和扩大，许多农村人口和农民工青年选择进城务工，在一定程度上解决了农村剩余劳动力的问题，也导致了农村机械化技术学习能力不足。其余的农村人口越来越少，留在农村地区大都是老年人，妇女和儿童，虽然农业机械化水平有所提高，但由于缺乏业务人员，导致发展缓慢农村经济[1]。一方面缺乏机械和技术培训。另一方面，由于缺乏农机维修经营的农业知识和意识，经常有机械设备损坏后才进行修复，这样的使用习惯大幅度的缩短了农也机械的使用寿命。驾驶农业机械操作人员的安全意识不强，农机操作员通常有这样一个错误观念：农业机械和设备主要工作在农村地区、田间、场地等地点，而不是在街道当中行驶，就没有必要对驾驶技术进行专业系统的培训，同时也是在这个错误的观念的影响下，许多农业机械操作人员都没有农业机械驾驶证，这是一种极为危险的现象，极易威胁到他人和自身的生命财产安全。所以强化农业机械技术培训和监管服务工作是迫切而又必要的[2]。目前的主要问题是农业培训中缺少学生，缺乏培训教师，难以达到职业学校的质量，极大地限制了农业培训的发展。那么需要如何管理农业职业培训，更好地适应社会实践的需要和发展呢？首先，要进行广泛的宣传，以提高农业培训的认识作为农业机械化发展的基础，完善的农机培训工作，可以提高、农业经营、管理及农业工作人员自身素养等农业方面优化工作，平稳农业发展，农业技术水平可以提高。因此，要注意农业培训管理，利用环境，现有设施和技术人员，确保培训单位相对独立完整。在促进农机驾驶员农业技术的同时，交通法规的重要性不言而喻，以促进法治和安全操作之间的关系，提高农业机械操作人员和技术质量的法律概念，提高农民参加农机操作培训的宣传。通过宣传，扩大影响，向主管部门，当地政府，社区农业机械学校寻求关注和支持[3]。其次，开源。适应市场来源是农业机械技术培训生存的基础，有工作有技术但是没有生源就很难完成训练任务。学生不足是困扰农业机械化发展的主要因素。
2农业机械技术培训工作的开展方案
首先，加强专业学习，提高农户的农机操作水平。这一步应该尽可能的提高机械化学习理论知识和文化水平。有关部门需要建立专业的农机操作知识教育集体，组织农机教育和集体实践，实地实地考察等方式，对农机操作进行理论教学。将书中微妙的理论知识，以真正的实践操作形式展现出来，对于专业水平有限的基础操作人员来说，非常有用。其次，要注意机械的维护和保养，延长农机使用寿命。在机械和技术的培训中解释维护过程，应特别强调设备维护和机械维修工作的重要性，在完成一天的农业工作后，要求少量清洗和，机械设备的磨损和氧化程度可以显着减少，降低设备故障的发生几率，间接减少由于维修设备而导致的资源浪费[4]。最后，提高专业知识水平，使机械设备安全运行。第一要考核和评估农业机械的操作和驾驶技能，农机手必须持有农业机械驾驶证才能进行工作。对于存在操作技能和驾驶技术问题的农民，应重点培训其专业技能。另一方面，农业机械也属于机动车辆，特别是农村地区的部分道路较为狭窄，安全隐患频繁。加强宣传农业机械的操作方法和相关规章制度，加强农机手的安全意识。此外，基层政府也因为农机培训工作提供良好的培训条件。农业是支撑经济建设行业的现实基础，地方政府必须确保与农业相关的资金投入。根据季节，制定不同的培训和教育内容。特别注意要分为不同的方式，比如耕种春季作物、夏季生产、秋季收割、冬季种植等多种教学工作的分配，为农业形势的各种有针对性的变化提供专项培训。
3明确责任，监管与服务将结合
在三年拖拉机司机经验下，驾驶农机造成致命交通事故，认证和农业管理情况将有责任扭转调查，追究有关老师，培训机构和负责人依法办理农业管理工作[5]。农业机械的监督是基本的工作，也是确保农民安全生产的重要环节。在整个监管过程当中，最重要的是对于农民的机械设备操作能力的监督和考核。为了更好的开展农业机械技术培训与监管服务工作，各部门应该各司其职，建立和完善理论教员、教练和考官的事故责任跟踪管理机制，使各方面工作环环紧扣，避免培训工作过程化，利用规范化的和制度和管理条例。正确引导学生学习和训练的方法，教练教导耐心，对于每一次的考核和测试都认真完成，确保培训质量，确保技术的高效稳定运行，提高学生的素质。农农机司机，在通过技术培训、驾驶员培训并通过考核后，必须遵守道路交通安全和农业机械技术运行的基本法律法规，按照规定，控制农机械设备的使用情况，具备交通运输工作和农业工作的才能，要求农机作业取决于地形和操作区域，行驶路线的及时合理调整[6]，提高抗风险和规避风险的能力和互助互救和安全意识，现场作业应减少转弯中的转弯时间和非工作状态下空动农机，避免由于人为的动作导致的机械故障，更好地利用农业机械高效稳定的优点。
4结语
综上所述，打造一支有文化、技术高、懂保养、操作能力强并且善于经营的新型农业机械化农民是实现农村机械化建设的根本所在，确保高质量的农业机械培训是提高农民综合素质的基础。只有抓好农业机械强化培训工作，扩充农业机械田间作业知识，才能培养一批农业机械化作业的技术人才，扩大农业生产的规模，提高生产效率，降低劳动强度，完善农村机械化的建设，为农业机械化发展做出重要的贡献。
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近年来，宁江区委始终坚持把农村实用人才开发作为人才工作的重点来抓，不断探索，大胆创新，农村实用人才队伍建设步伐明显加快。目前全区农村实用人才总量已达8850人，占农业总人口的3.7%，农村实用人才已成为引领全区农村经济发展的主力军。
一是加强领导，落实责任。年初，组织召开了区人才工作领导小组会议，对全区农村实用人才开发工作进行了认真部署，结合宁江实际，确定了十个农村实用人才开发工程，制定并下发了《宁江区建设社会主义新农村实用人才开发工作实施方案》。并把工作任务量化分解到各区直部门，进一步明确了责任分工，确保工作落到实处。
二是建立基地，强化队伍。2005年，在全区5个乡镇成立了8所农民技术培训学校，抽调8名乡镇事业编制的干部任专职教师，专职教师主要负责调查本乡镇范围内农民群众对农村实用技术方面的需求，并制定培训计划；同时从区直涉农部门中抽调部分技术骨干和专家作为农民技术培训学校的讲师，并制定了《教师管理办法》，实行农村实用人才培训师资队伍动态管理，初步形成了以科研专家、农业专业技术人员和农村科技致富带头人组成的各类人员互补、覆盖各个领域的师资队伍。
三是注重实效，狠抓培训。结合各地实际，以农村现代远程教育、农民党员电化教育、党训班等多种教育形式为手段，采取集中收看与集中答疑相结合、集中培训与分散指导相结合，课堂讲解与实际操作相结合、传授实用技术与推广新技术新成果相结合等培训方式，认真做好农村实用人才开发与培养。两年来，共举办各类实用技术培训班79期，直接培训农民1万余人次，间接培训农民6多万人次。目前，全区95%以上的农村党员、干部和专业大户掌握了1—2门实用技术。
四是加强督导，定期检查。区人才工作领导小组办公室每季度对农村实用人才开发工作进展情况调度一次，每半年召开一次检查评比工作会议，并把检查结果进行通报，认真总结在农村实用人才开发工作中好的经验和作法，对成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对未完成任务目标的单位进行通报批评。
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