时间：2023-12-19 15:18:28
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇在线培训平台经济效益，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
[关键词]专利信息数据库基本原则 利用体系
[分类号]G306
专利文献包含着极其重要和全面的专利技术信息，95％的技术信息能在专利文件中找到。它同时又具有经济效益和法律作用，通过专利申请和专利主体转移的手续等，可以发现经济活动的导向，也是判断侵权的最主要依据。我国自1985年4月1日颁布和实施《专利法》以来，专利信息内容不断增多，专利信息数据库的建设相应增加，形成了大量的专题性专利信息数据库和综合性专利信息数据库。专利信息数据库在促进科学技术进步和经济社会发展中起到了至关重要的作用，公众通过检索专利信息数据库，一方面可以避免重复的发明创造，节省大量的科研资金；另一方面，可以寻找专利侵权或专利无效证据，维护自身已有的专利权。
当前我国尽管形成了许多的专利信息数据库，并开发了相应的专利信息检索软件和检索平台，但专利信息的检索效率和满意度并不高，不能满足各行业的专利信息检索需求，更多的用户不得不利用国外的专利信息检索平台来检索国内的专利。这说明我国的专利信息没有得到有效的组织和管理，专利已成为各大领域发展的一块短板。本文将从分析我国专利信息数据库建设的现状人手，对专利信息数据库建设的基本原则及体系进行探讨，以期对国内专利信息数据库建设有所裨益。
1 我国专利信息数据库建设的现状
1.1 我国专利信息数据库建设取得的成绩
我国专利信息数据库建设发展较晚，据统计，2003年之前，国内仅建立了13个专题数据库。随着国家知识产权战略制定工作领导小组的成立和《国家知识产权战略纲要》的正式，我国专利信息数据库建设得到快速发展，各类专题性的专利数据库、综合性专利信息数据库和在线专利信息分析平台不断增多。
综合性专利信息数据库实现了网上检索，如中国专利数据库(1998年6月10日开通)、CNIPR中外专利数据库服务平台(1999年6月开通)、上海知识产权(专利信息)公共服务平台(2009年6月9日开通)、国家重点产业专利信息检索平台(2010年2月25日开通)等，上述专利信息服务平台均向公众提供免费专利检索服务。CNIPR中外专利数据库服务平台对于有批量下载专利全文的用户实行付费使用；上海知识产权(专利信息)公共服务平台仅为注册用户提供个性化服务，保留历史检索式，建立专题数据库和深加工数据库。上述专利检索平台适用于专业的专利检索人员使用。另外，各省市知识产权局也纷纷建立专利信息检索平台，以方便各地用户检索。
国家知识产权局对其“在线专利信息分析系统”进行了大力推广，如在2011年3月和8月举办了两期“在线专利分析系统应用培训班”，全国各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市等先后有46家和36家知识产权局参加培训。之后，各地专利在线分析平台不断增多。目前已建成的专利在线分析平台根据服务对象的不同，可分为两类：一类是面向社会提供服务的商业性专利在线分析平台，如中国知识产权网提供的专利在线分析系统、东方灵盾中外专利检索及分析平台、北京彼速专利搜索引擎、保定大为PentEX等；另一类是仅面向本单位服务的专利在线分析平台，如中国科学院在线专利分析系统，它是在国家知识产权局与中国科学院知识产权合作的框架下，由国家知识产权局提供数据而建立的，授权在中国科学院范围内使用，未经国家知识产权局同意，不得向使用范围以外的个人或组织机构提供数据，不对外提供这些数据库产品及其衍生品的服务。
通过专利在线分析系统，用户可以了解竞争对手的技术水平，发现特定技术领域的研发热点，寻找潜在合作伙伴，制定适合企业自己的研发方向和专利战略，跟踪最新技术发展动向，提高研发起点，加快产品升级，防范知识产权风险。
总的来说，专利信息检索平台不断增加，为我国提高自主创新能力，建设创新型国家，应对各种严峻的挑战做出了贡献。但目前我国专利信息数据库建设存在诸多问题，远远无法满足知识产权战略的要求。
1.2 我国专利信息数据库建设存在的问题
1.2.1 公共专利信息数据库定位不清，标引不规范，检索效率不高 目前国内已建立了众多公共专利数据库以满足公众对专利信息的需求。其中中国知识产权网以其丰富的资源，权威而又可靠的来源向国内外提供专利服务，用户必须购买专利文献阅读卡并成功进行用户注册，才能使用专利数据库服务平台提供的全部功能，中国专利信息中心提供的专利服务也采用收费利用的模式，这对于公众利用专利信息形成了某种阻碍。信息既有公共属性，也有私权属性。因此，政府的公共服务与市场主体的专门服务同样不可或缺，政府只能做到公共服务部分，不可能完全替代市场，专利信息作为不属于保密范围的政务信息，政府应当根据政务信息公开条例的相关规定，合理界定公共服务与市场服务的界限，向公众提供免费的基础数据服务，而不是搞“一刀切”或凭借其信息优势，垄断经营，将专利信息全部纳入商业化的收费服务范围，混淆公共服务与市场服务的界限。
专利标引是建立专利数据库系统进行专利检索的重要环节，是进行专利信息分析获取竞争情报的基础和关键。目前数据库的标引和著录工作没有统一的规范，常用的情报检索语言主要是分类和主题检索语言，其中如关键词、主题词的标引深度不够，一些细小专深主题的揭示和检索存在困难。标引不全或不准确直接导致了查全率和查准率偏低，检索结果不准确，使得数据库中本已存在的专利信息因无法得到有效利用而失去其价值。
［关键词］在线教育;大学生创业;音乐教育
1艺术类高校在线教育教学改革发展
艺术类高校音乐教育的传统教学模式已经不能满足时展要求，一对一的面授小课是专业学习的基本条件［1］。在人才培养方向上，我们要从人才输出的角度着眼，在传统的一对一技术型小课的基础上，增加学生的教育实习实践机会。通过在线教育的高清教学影音视频的实时传输，可以实现教学立体化，实现教育资源共享。
1．1传统模式的“教”和“学”
当前高校的音乐教育专业，例如钢琴教育教学，仍然是以教师主导的授课模式，授课过程中主要以乐曲演奏要领的讲解和演奏教学示范为主，对教育输出，就业导向并不明确，存在轻素质、重技艺的现象。久而久之，学生的主观学习意识下降，依赖性强，缺乏个性化见解，对自己的就业前景不明确。传统模式的“教”采用一对一或一对多教学，学生们不能选择上哪个老师的专业课，导致学生不能博览众长，教学形式固定单一。艺术类高校传统模式的教学存在一定的局限性，传统模式的“学”是在固定的时间、固定的教室、由固定的老师上课，必须按照课程设置的固定教学周来完成教学任务和学习任务，通过一学期的学习才能拿到学分或者成绩。
1．2在线教育的“教”和“学”
在线教育的“教”和“学”突破了时间和空间的限制［2－5］，在传统教育相比，在线教育时间和空间的灵活性更胜一筹，只要在每学期前学生将相应的课程根据学分需要进行合理安排，不受时间和空间的限制，随时随地的学习，修完规定学时，随时考试获得成绩，如果成绩不理想，重新根据自己的时间进行重修。学生能够主动规划自己的时间，利用空余时间进行社会实践。与传统课堂教学相比，共享的在线教育教学资源可反复观看学习，相同教学内容的比较性、可选择性的学习方式，其巩固性学习效果更胜一筹。特别是“名师”效应的在线教学，为学习者提供了更专业性的学习机会。共享的在线教育资源降低了教育成本，但缺少讨论环节，不能及时反馈线上的专业信息。在线教育平台后台维护的客服人员并不是教课的教师，不能代表教师反馈学员的提问。
2核心素养下的在线音乐教育
核心素养是党的教育方针的具体化，是连接宏观教育理念、培养目标与具体教育教学实践的中间环节。坚持科学性、注重时代性、强调民族性，用科学的理念和方法贯穿研究工作全过程，用先进的教育思想和教育理念，确保研究成果与时俱进、具有前瞻性。而在线音乐教育正是在常规性教育的基础上，面对问题，适应挑战等方面所形成的实践能力、创新意识的行为表现。核心素养下的在线音乐教育是多元化、立体化的教育，要增强学生的终身学习和自主学习意识，使学生具备扎实的学科知识。在培养方面要运用现代技术及媒体技术进行教学设计，树立现代教育观念，具有教育实践和教育创新能力以及较强的艺术表现力和综合实践能力。高校的钢琴教学不能局限于给学生传授相关的钢琴知识，还要注重培养学生的创新思维和综合素质。首先，要从培养学生艺术修养和理论知识的方向着手，引导学生学习相关的理论知识。其次，老师不仅要注重培养学生的技能，而且要引导学生发现学习的规律和特点，帮助学生掌握科学的学习方法，从而提升学生的综合素质和全面驾驭教学的能力。在教材的选择方面，要在传统优秀基础教材的基础上，研发适应时展的教材，实现优秀教学资源的分享，从而优化教学内容［6－8］。
3在线教育创新发展建议
3．1加强政府监管力度
在线教育的师资质量经过审查报备后方可经营，不能任凭其自主发展。要明确在线教育行业的职责，加大互联网在线教育的准入门槛。政府相关部门对其定期进行监督管理和行业考核，完善线上教育制度评价机制，提高线上教育的质量和管理。
3．2与高校合作
明确在线教育行业的定位，促进在线音乐教育行业的发展。首先，在线教育行业要优化行业内的教师资源，提高对师资质量审核的门槛，明确在线教育师资职称等级制度或制定在线教师满意度量化标准，开放在线信息反馈机制以及在线评论。其次，加强相关教育部门的监管力度，让各行业的教育专家加入到监管体系中。最后，在线教育行业要与高校合作，高校要为在线教育行业平台提供稳定的师资力量。
3．3与媒体合作
要扩大音乐教育的受众群体，将线下音乐教育向多屏互动受众端发展，例如可以与新媒体、网络、电视等教育平台合作，将艺术展演、艺术作品、音乐教育课程等通过“互联网+”的形式进行线上传播，展开全方位的长期合作，实现合作双方经济效益和社会效益最大化。开发、推广具有市场竞争力的线上融合业务及产品，建立完善的售后服务支撑体系，确保在线业务的售后维护、服务保障。
3．4增加国际化语言功能
纵观目前在线教育行业的教育内容，从语言的国际化应用方面并未体现出多元化的发展趋势，每个在线教育平台只是将教育眼光放在国内的基础教育环节，虽然线上的基础教育内容足以让在线教育短时间内增加访问量和经济效益，但对未来在线教育的发展的多元化方向来说，在校大学生、政府企业人员、离退休人员同样需要在线教育，有的需要出国深造、有的需要语言培训，有的为了出国旅游更方便沟通。由此可见，线上教育的多语言使用功能比线下教育有更多的优势，利用互联网在线平台进行深造，既节约时间，又节约成本。增加国际化语言功能，能够将本民族先进的教育思想和理念国际化、多元化、立体化。
4结语
【关键词】远程培训；在线考试；web
1.引言
近年来，经济的飞速发展，带动电网迈入高速发展。新设备与新技术的引用使电网结构和运行方式更加复杂，电网的安全运行控制难度不断加大，对电网调度运行人员的素质要求更高，传统培训考试方式费时费力又低效的人员培训考试工作也应发生改变。因此，研究开发针对电网人员的培训考试系统显得十分重要，满足不断发展变化的培训考核的要求，建立远程在线培训考试系统，实现计算机辅助教学培训，提高培训效率和水平。传统的考试流程是老师首先刻试卷、印试卷，然后安排地点和时间考试、监考、收集试卷，最后进行评改试卷以及分析试卷。这种模式漫长而繁琐，已不能很好地适应当今考试的需要。在线网络考试系统是传统的考试的延伸和扩展，它利用网络可以随时随地的对培训人员进行网络在线考试，在很大程度上优化了考试的过程。本文通过文本、题库、图像、视频、在线交流等多媒体技术将培训内容高效生动地展现，让学习者获得较好的学习体验，从而提高学习培训的效果与效率。
2.关键技术的介绍
本文采用的动态网页技术是技术。又被称为ASP+，它是ASP的下一代版本，它是一个能够用于Web开发的新框架，其包含很多新特性。的可扩展性与可定制性皆良好，数据处理技术也相当不错，正是因为技术具有以上优秀的新特性，所以的使用比ASP广泛地多，因为其带给了Web开发人员很好地灵活性，将Web应用程序的开发的周期大大地缩短，提高了开发效率。
本系统采用的数据库技术是SQL Server 2000。主要原因有以下三点：第一，SQL Server能够与Windows 2000 Server服务器紧密集成，由于Windows 2000 Server服务器安全性能好，能摒除全部未经授权的用户的非法访问，所以能够提高本系统的安全性；第二，对于存储在SQL Server 2000数据库中的任何数据，用户能够使用Web浏览器进行远距离地查询，这就能够满足系统远程访问的需求。第三，SQL Server 2000的容量很大，创建数据表的数量高达20万个，这能够满足本系统中的考题数量大的要求。
3.系统总体框架
培训考试系统作为调度管理类应用，部署在电网安全Ⅲ区，采用Browser/Server模式进行设计开发，共有三台服务器，如图1所示，其具体功能包括：Web服务器存放系统的文件、数据库服务器安装国产达梦数据库、流媒体服务器作为多媒体文件与文档资料的独立处理与存放服务器，保证系统运行的流畅性和安全性。系统所有的升级和更新均在服务器端完成，客户机在访问服务器前无需安装任何软件只要在网页浏览器中输入Web服务器地址，通过http协议发送请求便可立即访问系统。
4.系统总体功能模块
4.1 资料管理
资料管理通过管理员进行文档、多媒体资料的分类上传，提供给用户文档和多媒体资料的在线浏览功能，用户可对自己喜爱的资料进行下载和收藏。系统会自动在后台统计观看时长，为培训管理提供数据基础。对资料进行管理采取目录的形式，分类管理，可以提高用户通过浏览器访问到数据的效率，缩短等待时间。
4.2 题库管理
题库管理主要包括查询之前存在的培训考试试卷，设置之前不存在的培训考试试卷的录入和修改，具体包括试题的添加、修改、排序、删除、导入、导出等功能的管理。此外，还包括培训考试的试题类型的添加、修改、排序和删除等功能。
具体地说，题库管理可分为添加试卷、修改试卷和删除试卷三个重要的组成部分，在添加试卷时，进行浏览的页面可以显示试卷的科目信息和详细信息，其包括编号、名称、上级科目等息，能够添加科目以及明细科目信息。在进行修改试卷科目信息时，浏览页面能够显示全部的培训试卷的科目和其明细科目的全部信息，管理员能够修改试卷科目的编号以及科目名称等信息，管理员在进行删除试卷科目时，浏览页面也能够显示全部的试卷科目和相关的明细科目的信息，但这时试卷科目是明细科目的父科目，科目删除时，直接删除试卷明细科目，而在删除试卷科目时，则需要先删除该科目下的全部明细科目，也就是删除试卷科目和该试卷科目下的全部明细科目。
4.3 培训管理
培训管理不仅包括对培训信息的管理，对培训信息的记录和增加、修改、删除等，还包括制定和统计调控中心年、月培训计划和工作，其中包括年培训计划制定流程、科室月计划上报流程、中心月计划汇总流程及培训工作查询统计功能。
4.4 考试管理
考试计划制定（考试时间，地点，对象，考试要求等）、在线试卷制定（模拟试卷和考试试卷，试题类型，组卷策略、人员在线考试功能和管理员在线考务管理、试卷评阅和重审功能、人员成绩管理。
4.5 证书管理
报名管理（报名公告、网上报名、报名审核），厂站端人员在线考试、证书管理（发证，吊销，注销，审核等管理功能）；证书管理的内涵在于权限的设置，获得证书的资格条件、时间等的设定。
4.6 学习管理
学习管理主要是指教师对学生所布置的学习任务以及学生所取得的学习成效等，其中包括制定学习任务并分发给人员，学生个人学习任务、资料收藏夹、学习笔记，学习记录。
5.系统特点
本文设计的系统主要有以下几个特点：
（1）实用性。本文系统进行提交到用户手里是实用的，解决了教师和学生所提出的实际问题，采用了成熟而实用的技术，产生了良好的社会效益和经济效益。
（2）适应性。本文系统可以在任何网络环境下运行，在目前任何的操作系统下运行，具有广泛的适应性。
（3）可扩展性。本文系统可扩展性好，系统采用的是模块化设计方法，可以随时根据用户的要求而进行相应地调整。
6.结语
培训考试系统通过对电网调度专业的培训业务和考试要求的深入调研，采用网络技术和数据库技术实现了WEB方式的培训考试功能，达到了培训考试的计算机网络化，加强了培训管理；这将方便电网人员的学习培训和考试，提高培训效率，将为电网人员由“经验型”向“分析型”转变提供有力的技术手段。今后如何紧跟科技和电网业务的发展，对调培训考试系统平台进行进一步研究开发需在工作中不断学习和探索。
参考文献：
[1]王友仁.遗传算法在网络在线智能组卷中的应用研究[J].计算机测量与控制，2005，13（11）：1223-1225.
[2]孟祥娟，王俊峰，曹锦梅.利用遗传算法实现试题库自动组卷问题[J].计算机应用系统，2010，19（1）：180-184.
[3]金晶，苏勇.自适应遗传算法交叉变异算子改进[J].计算机工程与应用，2006，42（12）：93-99.
一、工作目标
全面提升园区工业企业信息化应用能力，促进企业生产经营管理科学化、网络化和智能化，不断提高企业的经济效益和竞争能力。2012年确保完成100户数字企业建设认证工作，力争达到120户。
二、建设内容
针对工业企业信息化发展现状，突出做好以“七个一”为主要内容的“数字企业”建设。
（一）一条光纤接入通道。以企业生产、经营、管理电脑终端组成内部网络，确保企业内部信息安全、高速、稳定、畅通，加强企业内部网络与互联网之间的联接畅通，及时获取外部信息。
（二）一个企业门户网站。建设企业门户网站或4008语音呼叫中心，组建办公室固定电话、手机相融合的通信圈，实现语音、短信、即时通信等多种通信功能的有效集成。
（三）一套综合管理工具。建设新型的一卡通系统，将企业职工身份认证与中国电信天翼手机相结合，实现手机门禁、手机考勤、手机消费、手机会议签到、停车场出入管理等各项功能。
（四）一套数据直报系统。企业通过互联网报送经济运行、物资运输、电煤使用等涉及要求电子报送的数据，开展网上专项资金和技术改造项目申报，利用中国电信天翼工作手机获取系统的信息，提升企业电子报送水平。
（五）一个企业视频监控平台。利用网络视频监控平台接入互联网，通过3G手机、电脑终端等方式随时掌握企业现场管理情况。结合企业产品宣传，打造企业产品网络视频的实时展台。
（六）一套网上培训系统。充分利用E-learning在线培训平台的各类培训资源，为企业职工提供业务知识培训，开展在线考核等工作。
（七）一套电子商务系统。充分利用商务领航等服务平台，使用在线进销存、客户关系管理等有关软件，开展子电子商务服务。
三、实施步骤
“百家数字企业”建设活动，从2012年8月10日开始，到2012年12月31日结束。具体实施步骤安排如下：
（一）动员阶段（2012年8月10日-2012年9月30日）。召开双凤开发区“百家数字企业”建设启动会议；开展区内工业企业基础信息收集工作，选择不少于130家企业入围，系统梳理本地入围企业有关信息，及时掌握入围企业信息化现状；围绕“七个一”，开展“数字企业”建设工作。
（二）推广应用阶段（2012年10月1日-2012年12月15日）。开发区对接县经委、中国电信股份有限公司分公司联合开展“百家数字企业”推介活动，组织企业按照“七个一”标准，选择需要的有关服务，争取在11月30日前完成70家“数字企业”建设任务；深入挖掘企业需求，广泛开展案例宣传，为企业提供深层次的信息化服务，进一步推进“数字企业”建设，争取在12月15日前完成30家“数字企业”建设任务。
（三）总结评比阶段（2012年12月16日-2012年12月31日）。针对“数字企业”推进情况，进行总结评估和表彰。
四、保障措施
（一）加强组织领导。
成立双凤开发区企业信息化建设工作领导小组，具体组成人员如下：
组长：区工委委员、管委会副主任）
成员：
领导小组下设办公室任办公室主任，领导组办公室设在双凤开发区经贸局。
档案信息化是在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下，在档案管理活动中全面应用现代信息技术，对档案信息进行处置、管理，并提供利用；是以档案信息资源建设为核心，以现代信息技术为基础，以社会充分利用档案信息资源为目标，使档案信息资源实现数字化、标准化、系统化、网络化的过程。档案信息化建设主要包括：基础设施建设、档案信息资源建设、应用系统建设、标准规范建设和人才队伍建设等五个方面的内容。
二、基层海事部门档案信息化现状和建设意义
以江苏海事局系统为例，江苏海事局于2015年达到江苏省5A数字档案室标准。该局一直以来都积极推动档案信息化建设，构建其与各分支机构统一的档案管理平台，改变以往各单位分割各自管理的状态，实现档案资源的有效整合。通过统一平台建设，实现档案管理实时督促检查、实时指导纠错等功能。该局建有文书、会计、科技、声像档案数据库，建立船舶登记、船舶检验、船员、业务培训等专题档案数据库，对长期、永久保存的文书档案、海事科技档案进行了全文数字化。依托局内部办公自动化平台，建设档案查询利用专门通道，设定分类别档案开放标准，全局工作人员可以通过该通道发起借阅流程，在线借阅数字档案，大大提升了档案利用的便利程度。作为江苏海事局的分支机构——常熟海事局，档案管理信息化建设也一直受到高度重视。多年来，投入大量的人力物力，配备了高速扫描设备，对库藏的档案进行存量数字化、增量电子化，利用江苏海事系统统一的文档一体化软件对库藏档案进行管理，也实现了电子文件的逻辑归档及在线管理和利用。但目前，由于受到办公自动化平台功能开发方面的一些限制，在平台中产生的电子文档，只有收发文可以通过在线归档功能进行归档，其他的海事业务流程，比如：行政处罚、水工审批、船舶登记等审批流程，虽然已实现全程网上审批，但网上审批的电子文档尚不能在线归档到档案管理系统内，只能通过扫描和手工录入档案系统进行立卷归档，不利于档案管理工作效率的提高，也不利于海事管理工作的连续性以及电子文件真实性、完整性和有效性的延续。海事档案是提供海事部门领导决策、职能部门工作查考、海事业务研究等的重要依据，保存并开发利用好海事档案至关重要。在信息技术飞速发展的今天，海事档案管理必须顺应时代的发展，步入信息化时代，积极推进档案信息化建设进程，海事档案信息化建设对海事事业的发展具有重要的现实意义。
（一）有利于提高档案检索效率
利用文档一体化软件，建立室藏档案的数据库，实现在局域网内即可快速检索所需的档案材料，且在权限范围内即可浏览档案材料的全文，大大提高了查档、阅档的效率，为职能部门提供工作查考、开展海事业务研究、为领导提供决策参考创造了便利条件。
（二）有利于海事系统的规范化管理
海事档案信息化建设，使得海事档案管理工作更趋规范，保障了档案信息资料的整体性和真实性，有效促进了海事工作的规范化、正规化发展。
（三）有利于海事档案的开发利用
运用先进的管理手段和科学技术对室藏档案进行管理，大大提高了档案管理部门的工作效率，实现档案管理的现代化，从根本上提高档案管理和利用的水平，使档案管理工作从传统的以档案保管为重点的模式转变为以档案信息化形式来为中心工作服务，为社会服务。档案管理人员也从繁复的档案基础工作中解放出来，将更多的精力投入到档案材料的编研和开发利用上来，从而更好地为海事中心工作提供服务。
三、对基层海事档案信息化建设的几点思考
（一）尽快完善海事档案信息化标准体系
海事档案部门要根据国家有关档案信息化管理的法律法规及行业标准，结合海事系统特点，完善海事档案信息化标准体系建设，建立健全海事档案信息标准、软硬件设施标准、数字化加工标准、数据储存传输标准等。
（二）加强档案信息化基础设施和应用系统的建设
现代化技术及手段在档案管理工作中的广泛运用，为档案工作注入新的活力，极大地提高档案利用工作的水平，创造出更为可观的社会效益和经济效益，为档案工作现代化的持续发展提供了有力保证。配备档案信息化所必需的现代化办公设备，充分发挥现代科技在档案管理中的应用，推行全海事系统通用或有统一数据交换接口的档案管理软件，实现全海事系统内开放档案的资源共享；提高档案管理中计算机和网络技术的应用程度，提高档案信息化水平，加快档案信息数字化处理步伐；合理应用办公自动化系统产生的数据，实现相关海事业务档案在线归档。
（三）加强信息化环境下档案数据的安全管理
要建立健全安全防范体系，规范网络和应用系统的安全管理，实现档案信息化与档案信息安全协调发展；做好档案系统软件的安全防护，保障电子档案的安全；要及时将在电子环境下产生的需要永久、长期保存和需要维护归档的电子档案，输出为纸质档案作常规保存，继续用传统的文件形式来保持其原始性、证据性和权威性；在网络环境下提供档案利用时，要严格借阅审批流程，合理设置阅档权限；要切实落实异地备份制度，对有多套档案或档案复制件的，确保异地存放至少一套，以防重大灾害或事故对档案造成毁灭性损失。
（四）大力培养档案信息化人才
根据信息化档案管理使用的新技术、新软件的特点，对单位全员进行培训。随着档案信息化建设进程的推进，档案工作不再只是档案员的工作，每个员工都是档案的产生者和利用者。因此，一方面要通过培训普及档案信息化技术的运用，另一方面要通过培训提高全员的档案信息化的意识。同时，要定期对单位专兼职档案员进行业务培训，提高他们的综合能力，加强专兼职档案员档案现代化知识的培训，积极引进信息化建设人才，培养一批懂信息技术、熟悉档案业务的复合型人才，促进海事档案工作持续快速健康发展。
四、结语
与此同时，部分地区创建了具有地方服务特色的云平台、云基地，其中不少被认定为国家中小企业信息化公共云服务平台分中心，全面助力各地中小企业信息化服务。
开启全新模式
据了解，国家中小企业信息化公共云服务平台不仅能提供保障企业日常营运的桌面IT支持服务、快捷方便的在线办公软件web-office、在线传真、企业内部通讯的即时通讯、在线用户在线客服，以及网络会议在线应用服务、客户管理系统、企业内部OA、企业进销存服务、企业人力资源执行软件，还可以提供包括政府招商、建筑、服装、零售、教育等行业在内的解决方案或执行系统。该平台拥有超过300种企业信息化应用服务资源、超过万家ISV厂商和渠道资源、中小企业客户资源，基于SaaS服务模式的各行业/企业信息化应用解决方案和应用产品超过30种，为中小企业信息化提供一站式的服务。
以国家中小企业信息化公共云服务平台为基础技术支撑和应用运营服务平台，在全国各省区建设运营中心、SaaS模式的呼叫中心、体验中心、培训中心、人才服务中心等五大服务中心，初步构建完成覆盖全国的信息化云服务网络体系。
国家中小企业信息化公共云服务平台的启动，开创了企业信息化服务的全新模式。平台以“互联互通、资源共享”为建设方针，以国家中心建设和管理的云服务平台为依托，并通过共性技术的资源采集和汇聚系统实现各级各类地方（专业）平台的全国实时联动，形成全国公共服务资源的统一管理和统一配置，从而构成一个完整的服务网络。为全国数千万中小企业提供覆盖其全部业务流程、整个生命周期的一站式信息化服务，帮助中小企业降低了管理成本、提升了管理水平。
对于全国范围内的中小企业来说，信息化既是突破也是桎梏，在企业发展初期不但无法全部署系统的信息化系统，甚至连信息化建设的基础条件也不具备。通过搭建国家中小企业信息化公共云服务平台，能够为中小企业提供信息化建设所需要的技术、人力、财力、物力、内部管理等全方位的支持，引导中小企业用更有效的方式实现信息化。据了解，后续CSIP还会根据中小企业每一个生命周期推出相应的公共服务平台，包括正在逐步搭建的自主创新公共服务平台、投融资咨询公共服务平台、知识产权公共服务平台、人才培养公共服务平台、品牌与市场公共服务平台、项目对接公共服务平台等。
为中小企业服务
与国家中小企业信息化公共云服务平台的创建几乎同时进行，由武汉江汉经济开发区管委会、中移动武汉分公司和武汉亨威信息通讯共建的“武汉火凤凰云计算产业基地”能够为华中地区的中小企业提供各项云服务，该基地已被国家工信部确认为“国家中小企业信息化公共云服务平台武汉分中心”。
据介绍，火凤凰云基地主要为中小企业提供各类信息化应用，包括数据存储、集中运算、主机托管、一卡通等。简单来说，一家企业可以将自家服务器外包给专业人士管理，或是不买服务器，直接租用“云”，能在10～100兆全光纤宽带上传输大块文件，顺畅地进行在线传真、视频会议；或是在手机内置一张信息卡，既能当门禁卡，又能记录考勤，还能在园区超市购物。而平时几个小时才能做完的工作，如将绘图转动画等，在“云端”几分钟就可以完成；管理人员出外勤，还能用自己的手机或是iPad，查看办公室资料，或是操作退换货等物流管理。这些服务均按存储空间或是流量收费，类似买“收费邮箱或是自来水”。火凤凰基地由中移动负责运营与平台支撑，武汉亨威负责投资和服务应用，江汉区则从政策服务方面给予支持。
在其他地区，分中心同时还承担不同的任务。近年来，随着湖南省轻工产业结构调整与技术升级加快，以信息化带动工业化、以工业化促进信息化，成为了业内的普遍共识。针对广大轻工企业对“两化融合”的迫切需求，提出了建设湖南轻工信息网，为湖南轻工行业企业服务的重大举措。2011年3月，湖南省财政厅、湖南省经济和信息化委员会批复学院“湖南轻工信息网”列入湖南省“四千工程”支持项目。2011年5月，工业和信息化部批准“湖南轻工信息网”成为“国家中小企业信息化公共云服务平台——湖南轻工分中心”。该平台不但包括政府行业管理、轻工行业人力资源公共服务、轻工行业技术交流服务、轻工企业和产品展示等各项公共服务，同时也包括众多轻工中小企业迫切需要的在线电子商铺、客户关系管理、人力资源管理、进销存管理、企业ERP、财务管理应用、商务智能分析、协同办公、SCM供应链管理等各类在线应用软件，为轻工企业在营销、财务、客户服务、人才管理等方面提供一体化的在线信息化云服务。
湖南轻工信息网包括政府行业管理平台、人力资源公共服务平台、技术交流服务平台、企业和产品展示平台。至2012年9月，有陶瓷、皮革等8个轻工行业协会，郴州裕农纸业、邵阳广信、湖南涓江鞋业等216家中小型轻工企业成为平台应用单位，促进了中小轻工企业经营管理的科学化、规范化、智能化。以制鞋业为例，以服务平台为依托，皮革制品设计与工艺专业面向湘潭县青山桥镇15家制鞋企业开展产品设计开发、样板级放切割、鞋类流行资讯、技术咨询指导、企业与产品展示等服务项目56项，产生直接经济效益1500余万元。
会计、审计的相关内容
会计会计指的是将企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。具体来说，会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向有关方面提供会计信息。会计的特征主要表现在：第一，会计是一种经济管理活动；第二，会计是一种经济信息系统；三是会计以货币为主要计量单位；四是会计具有核算和监督的基本职能；五是会计会采用一系列专门的方法。常见的会计方法有会计核算方法、会计分析方法、会计检查方法等。会计主要具有以下职能：一是反映职能。其能够从数量方面来反映单位的经济活动，通过核算方法给企业经营决策提供可靠依据。可贯穿于整个企业经济活动过程中，进行事前、事中和事后反映；二是监督职能。可利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督；三是参与经营决策职能。可从备选方案中选出最优方案，以获得最大的经济效益。决策在现代化管理中起着重要的作用，正确的决策可以使企业获得最大效益，决策失误将会造成重大损失与浪费。审计审计是对资料作出证据搜集及分析，以评估企业财务状况，然后就资料及一般公认准则之间的相关程度作出结论及报告。进行审计的人员必需有独立性及具相关专业知识。常见的财务审计有以下几种：第一种是运作审计。检讨组织的运作程序及方法以评估其效率及效益；第二种是财务报表审计。评估企业或团体的财务报表是否根据公认会计准则编制，一般由独立会计师进行；第三种是资讯科技审计：评估企业或机构的资讯系统的安全性，完整性、系统可靠性及一致性。云计算对会计工作的挑战对资产确认的挑战云计算的应用，给会计工作中的资产确认带来了一定的挑战。在开展会计工作的时候，需要先确认原有交易的状况，然后再来加强对资产的管理，这一过程中需要会计人员明确各事项，以便于展开有效的资金把控工作，提高企业资金利用率，以防企业资金链断裂。基于此，在进行资产确认的时候，可加深对企业财务状况的了解，提高企业的短期经济效益。但云计算技术的应用，则改变了企业传统的商业模式，相关人员可以直接在数据中心来进行操作，以确认资产，仅通过云计算系统，便能够获知资产实际持有者的资产确认，这就无需会计程序便能了解，资产确认过程也无需将资产一直保持在终端用户方。在这种情况下，企业会计很难根据云计算系统中提供的资产情况来作出可续的判断。而且资产确认依赖于数据的真实性和时效性，如此才能准确了解企业资产的实际价值。云计算的出现则给资产确认带来了技术上的难度，这是因为传统的会计系统难以安全保护一手信息，会影响资产确认工作质量。对收入区分的挑战云计算对会计工作中的收入区分有所挑战。这是因为云计算技术的应用，推动了计算机软件的变革，也促进了互联网技术的创新，其不仅影响了会计领域，也对互联网领域产生了影响。基于此，互联网背景下的会计工作也受到了较大的挑战，其需要根据新的环境来进行改变，以应对新的会计工作要求。要创新会计工作机制，把控好交易过程中的每一个环节，实施全过程管理。需基于市场的主体状况，来优化资源配置，作出准确的判断，利用相关软件来进行有效控制，根据交易活动特点来构件新的云计算模式，制定新的交易制度，规范收入区分程序，依次保障收入区分工作的顺利开展。对成本计算的挑战在会计工作过程中，需要重视成本计算工作，云计算技术的应用，则对会计工作人员提出了更高的要求，其需要确认好成本状况，保证相关计信息的时效性。为提高成本计算的准确性，应当保证经济资源配比的科学性，会计工作过无法应用传统的模式来把控资金，进行成本预算。另外受云计算的影响，在实施会计工作的时候，需要全面统计所有影响成本的相关因素，这大大增加了会计工作人员的任务量，而且部分云计算带来的成本影响，难以被会计工作计入，提高了会计工作成本计算的难度。云计算影响着商业活动的开展，会对会计工作进程产生影响，要关注于迁移费用，基于资金流向和各项目的花费来获取准确而完整的信息，作出资源价值判断。
云计算对审计工作的挑战
对内部控制审计的挑战云计算对内部控制审计有一定的挑战，这是因为在实施内部控制分析工作的时候，云计算技术的应用，能够使信息更加完整，可有效整合归纳相关信息，基于计算机信息技术，给审计工作带来了一定的影响。云计算背景下，传统的审计工作方式、审计工作内容，都不再适用，发生了一定的变化。内部控制工作是企业必须重视的项目，需要将审计和云计算相结合，以此来提升审计工作质量。在云计算技术的应用过程中，内部控制工作也发生了一定的改变，为保障内部控制质量，要设立科学的评审机制，以便于科学评估内部控制价值，这给审计工作带来了极大的挑战，其需要通过新的审计工作模式，来提升内部控制水平，做好审计监督工作。审计工作需加强对内部控制影响因素的研究，利用云计算及技术来找出其中的漏洞，从而提高内部控制工作效率。对云审计平台的挑战云计算对审计工作的挑战还体现在创建云审计平台。云审计平台的建立，是实施云审计工作的前提。在分析云审计质量的时候，需要听取相关专业组织的建议和指导，采取有效措施来创新审计平台的运行模式，使之满足于现代化发展需求，通过审计工作的开展来呈现云计算技术的实践效果。基于云计算技术的发展，云审计平台的应用，可大大提升审计工作效率，保障审计工作质量，能使用云计算来进行科学的风险分析，建立完善的计算信息保护机制，以充分发挥云计算技术作用，加强风险防范措施。在开展云计算服务的时候，需要根据实际情况来进行相应的调整，以保障决策的准确性。在云审计平台进行审计操作的时候，要综合分析平台中的各相关数据信息，把控影响云审计平台运行的各项因素，做好风险防范工作，以体现云计算的使用价值。对安全审计的挑战在审计工作中应用云计算，能够取得不错的应用效果，但是审计工作的安全性则需要进一步保障。云计算技术自身的安全性，将会直接影响审计工作的质量，基于此必须应用先进的科学技术，来确保云计算应用中的安全性，防止重要信息数据的缺失和受损。要做好信息安全的科学判断，规范相关操作的同时，还要储存好信息资源，以免出现质量上的问题。审计工作的开展，要及时处理云计算涉及到的相关信息，不断地创新安全性能保护技术，这给审计工作团队带来了一定的挑战，要求其加强对新安全保护技术的研发。对审计证据收集和审计程序实施的挑战云计算给审计工作带来了一定的挑战，这一挑战还体现在以下两个方面：一是对审计证据收集工作产生挑战。审计本不是一项简单的工作，其涉及到多方面内容，需要工作人员具有严谨的态度，强调工作人员的责任意识，需认真把控每一个环节，不可放过一个细节。在收集审计证据的时候，审计人员需做好检查工作，而云计算技术的应用，则使得审计数据愈来愈庞大，项目愈发复杂，以致于审计人员在收集数据信息的时候，很容易出现账目不清的问题，给审计工作带来了极大的难度，难以分辨数据的来源；二是对审计程序的实施存在一定的挑战。这是因为云计算环境下，传统的审计方法已经不具备效用，云计算无法获取信任而且当云计算应用出现问题时，便可能会导致数据信息被恶意破坏，而云计算的虚拟性无法在短时间内追查到犯罪人员，这便会给企业带来严重的损失，云计算背景下的审计过程难度较大。
会计审计工作有效应对云计算的措施
完善工作要素有效融合云计算在实施会计和审计工作的时候，需要充分发挥价值链管理的作用，为满足云计算背景下的发展需求，应当根据实际情况来适当扩展会计核算范围，改变单一的会计要素，使之更加多元化，有效拓展会计核算尺度。在实际工作中需要充分发挥会计、审计工作的作用，将云计算及书引入到会计、审计工作中，逐步实现会计、审计工作的信息化，采集相关数据信息，并对其进行量化，最终提炼出科学的基于云计算的会计、审计工作方式，应对新的工作对象。在建立会计、审计核算体系的时候，需要考虑到资产负债和所有者权益等内容，要结合生产周期、消费者服务等要素，来开展相应的审计、会计工作，这有利于应对云计算背景下的会计、审计工作要求。与此同时，还应当基于财务理论，转变传统的会计、审计模式，做好会计、审计工作和云计算的对接，解决对接过程中存在的问题，以开拓新的发展空间。云计算背景下的会计、审计工作增添了许多新元素，工作特征也有所变化，为保障会计、审计工作质量，需有效结合云计算技术，作出针对性改变，不断地优化企业财务管理体系，提高财务管理效率。加强人员培训云计算对会计、审计工作提出了新的要求，这需要会计、审计工作人员及时调整和应对，给会计、审计工作人员带来了一定的压力和挑战，为适应新的环境，取得长久的发展，会计、审计工作人员需要在短时间内掌握基本的云计算技术，因此要加强对会计、审计工作人员的培训。一方面，要继续强化会计、审计工作人员的专业能力，使之形成终身学习意识，不断地创新会计、审计工作方式，学习新的知识、新的技术；另一方面，则要加强对会计、审计工作人员的云计算技术培训，要求其对云计算有基本的认知，扎实人员的理论基础，使之掌握基本的云计算技术，并将其有效应用于会计、审计工作中，要建立健全的人员培训体系，实施现代化培训。就目前而言，我国会计、审计工作人员结构不够合理，出现老龄化现象，对新事物、新技术的接受程度不够，难以满足企业的现代化发展需求，必须实施高效的技术培训工作，以转变会计、审计人员的传统思维和理念，使之在实际工作中融入云计算技术，提高会计、审计人员的工作效率。制定完善的规章制度为使会计、审计工作适应新的环境，符合云计算发展要求，强化会计、审计工作能力，提高其监督水平，则要制定完善的规章制度，健全会计基础性框架，以确保云计算背景下会计、审计工作有据可循、有法可依，予以其良好的制度保障，规范企业财务管理工作。在制定规章制度的时候，需要遵循权力制约理念，要和企业中的各部门进行交流和沟通，了解各部门之间工作的关联性，使之工作流程更加规范，做好衔接工作，需合理分配权力和责任，保证会计监督工作的平衡性，尽量减少企业经营过程中的风险，从而保障企业业务的顺利开展，为企业带来更多的经济效益。与此同时，还要实施高效的会计监督工作，需创新经营管理理念，保证主营业务的顺利开展，充分发挥会计监督工作的作用。除此之外，为提高企业的内部控制管理水平，应当建立健全的内部控制体系，可充分发挥云计算技术，优化企业内部控制结构，找出其中的漏洞，加以有效把控。可充分发挥审计工作的作用，重点把控审计工作，健全信息系统，实施有效的信息监督，把控好企业经营管理中的每一个环节，数据和实践要相符合，提高内部控制的在线服务水平，做好信息核算工作。
全看拓展云计算保障安全性
在会计、审计工作中应当有效结合云计算，可基于云计算数据的可移植性，结合企业的经营特点，来实施个性化管理，重视软件数据开发工作，全面拓展云计算，以此来提高会计、审计工作效率，转变传统的工作模式，做到与时俱进，开展在线服务。除此之外，云计算进入到会计、审计工作中后，还需要注重安全问题。云计算技术可提高会计核算效率，保障会计数据的真实性和准确性，但还需要提高其安全性，防止重要信息泄漏、受损，应当做好备份工作，制定紧急预案，规范相关操作，定期进行信息反馈，保证数据安全。
结语
总而言之，云计算的应用给会计、审计工作带来了一定的挑战，需要从多方面来进行分析和探讨，基于此要实施有效的措施来加以应对，改变传统的会计、审计工作模式，提高会计、审计工作水平。
参考文献：
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【关键词】员工岗位培训；岗位练兵；网络平台；改进
21世纪是知识经济的时代，知识就是财富的源泉，培训也成为现代企业的日常工作重点。特别是供电企业，由于其工作的特点及人员特点，培训工作已成为企业可持续发展的重要途径。当前，供电企业的员工队伍存在一些问题。首先，由于传统体制原因，生产结构性缺员严重，岗位要求与人员素质和数量不匹配。其次是技术、技能人才发展通道等的人才成长机制不完善，一定程度上制约了员工的成长发展。第三是一线工作大多依赖市场化用工，员工整体素质提升缓慢，远不能满足企业快速发展和电网安全稳定运行要求。为此，要实现供电企业快速、持续、健康发展，就离不开对员工的培训。在这种形势下，构建有效的员工培训工作体系，加强对培训工作的规范和指导，显得尤其迫切和必要。
1.员工岗位培训系统的范围和目标
1.1范围
员工岗位培训系统的范围如图1所示，即：周五定日岗位练兵制、培训监督考评制、内训师队伍建设、岗位培训网络化。
1.2目标
其目标是将岗位培训真正纳入企业发展支撑战略，进行统一规划、资源调配、政策引领。为广大员工搭建学习业务、交流技术、展示水平的重要平台；提高员工的知识水平、工作能力、工作绩效和工作品质；不断发掘人力资源潜力，促进员工更好地完成本职工作，且得到全面的发展；从而提高企业的经济效益，推动企业的持续发展，为“五大”体系建设提供坚强的人才支撑和持久动力，以保障“五大”体系建设后的正常、高效运转。
2.员工岗位培训体系的主体内容
图 1“四位一体”员工岗位培训体系图
2.1坚持周五定日岗位练兵，不断提升员工综合技能
员工坚持岗位练兵的基本原则，以员工需求为导向，坚持“干什么学什么，差什么补什么”，既帮助“后进”员工努力追赶，也帮助“先进”员工超越自我，全面提升员工综合素质和岗位技能水平。据此提出岗位练兵闭环管理流程，如图2所示。具体闭环管理原则包括：开展岗位练兵、实施岗位练兵巡查、练兵单位周总结、全局岗位练兵周通报、年度教育培训计划、岗位练兵月计划、岗位练兵周计划调整以及岗位练兵巡查计划。
图2岗位练兵闭环管理流程
在开展岗位练兵的同时，应对季度和年度岗位练兵的效果进行检验。每季度末最后一周，练兵单位组织季度岗位练兵考试，考试成绩纳入练兵单位月度绩效奖考核。年度岗位练兵效果从三个方面来检验，即参加岗位练兵技能比武竞赛的成绩、参加职业技能鉴定考试的通过率、供电局举行的年度员工岗位应知与应会技术技能考试成绩。
2.2建立岗位培训监督考评机制，保证培训效果
企业建立职能部门、班组彼此信息互通、协调配合的岗位培训执行考评管理工作机制，进一步强化企业职能部门的监督主体作用。
（1）开展岗位培训巡查，实施质量监督和评价
人力资源部（或设有人力资源管理职能的综合部门）每周五组织以配电、营销两个专业组为主的岗位培训巡查组，巡查部门、班组岗位培训的学与练执行情况。按照“岗位培训巡视检查记录表”，对学习时间、练兵内容、参培人数、授课教师、课堂纪律、课件制作、学习资料、考试考核、教师满意度等方面进行巡查，综合评定结果分优、良、中、差四级。
（2）每周练兵通报，发挥督促和鞭策作用
人力资源部每周定期编发岗位练兵工作通报，通报各部门、班组岗位练兵开展情况、现场照片、巡查评价结果等，并在岗位培训网络中心上。企业领导在次周工作例会上进行点评，将月度岗位培训开展较差的部门、班组纳入月度考核。
（3）开展年度评比，发挥正面激励和引导作用
开展年度岗位培训先进部门、班组评选奖励，按获奖单位不超过参培部门（班组）的30%给予一次性奖励。以岗位培训管理、调考竞赛成绩、派员教学等专项指标进行内部对标，将对标排位较差的的部门班组纳入年度绩效考核。
2.3抓好内训师队伍建设，保障培训师资力量
（1）建立内训师激励约束机制，保障内训师队伍建设
出台企业内训师管理办法，将企业内部的优秀人才、技术技能带头人选聘为局级、部门级内训师；颁发企业内训师资格证书；将内训师个人简介在岗位培训网络中心上公布，按需配置，动态管理。
签订内训师年度培训目标责任书，根据内训师授课效果、学员满意度、课件质量、教学计划、总结等情况进行年度考评；对优秀内训师给予表彰奖励和续聘；对考评结果较差的予以解聘。
（2）整合培训师资资源，提高培训质量
一是整合企业内训师力量，按照专业培训需求跨部门灵活调配内训师，充分发挥内训师作用；二是积极聘请外部具有丰富经验的专家，组建企业外聘教师库，实现企业内训师、外聘教师在不同专业和不同层级的配置互补；三是积极聘请设备厂家技术人员和兄弟单位同行专家讲解设备原理，讨论技术难题，扩大师资范围。
坚持一线班组师带徒管理，保证新进人员一对一的培训。出台师带徒管理规定，新到岗人员必须签订为期一年的师徒合同，形成师徒共同进步、徒弟在工作中勇挑大梁的岗位成长模式。
2.4搭建岗位培训网络平台，实现培训资源共享
依托网络平台，建立企业岗位培训网络中心，整合培训信息资源，开设“网上课堂”自主选学，满足员工个性化的自助式学习需要。岗位练兵情况通报，实行部门岗位练兵工作对标。
制定《岗位培训网络中心运行管理办法》，保障系统正常运行。成立系统管理组织机构，落实各部门、班组的工作职责，运行考核内容和办法，根据专业划分，制定各板块信息更新、维护的规定，以确保网络中心培训资源和信息的及时更新、正常运行，充分发挥网络对培训工作的助推作用。
开展在线学习和考试，以强化员工教育培训的力度。在考试区开通在线学习和在线考试功能。各职能部门按不同工种、专业将员工学习资料、DV片和考试试题上线，员工24小时可随时登录进行学习、考试，并完成学习积分和考评，在线学习情况全部纳入员工绩效考评。在线学习和考试方式有力地提升了员工的学习和培训质量。
3.岗位培训体系的优势
“四位一体”员工岗位培训体系的构建与实施，立足于企业实际，依据人力资源管理、系统管理理论、可量化绩效管理和信息化管理等现代管理理论和方法，健全工作机制、管理平台和管理方法。其主要优势有以下几点。
一是员工全员参与。着力营造技能提升氛围，让广大员工理解、认同、积极参与。
二是操作性强。岗位成才氛围营造、培训制度、三级培训组织设立等，为抓实岗位培训奠定了坚实基础；搭建员工成长平台、优秀人才选塑，极大地激发了员工提升技能及走岗位成才道路的内动力；培训网络系统开发，实训基地建设等，整合优化培训资源，提高了培训效率和效益。
三是密切生产一线实际和企业发展目标愿景。以提升员工综合技能为宗旨，随着电力生产特点和企业不同发展时期的不同要求，而制定配套的目标与措施，提高了培训的针对性和实用性。
4.岗位培训体系的改进建议
培训学习不限于课堂教师授课，学生听讲的形式，在生产现场甚至故障现场的互动教学模式还要进一步增多。在实现“请进来”的基础上还要“走出去”，到电力企业教育培训中心、兄弟单位的先进部门和标杆班组，邀请其管理人员与技术尖子等进行针对性的培训授课，以便使员工的综合技能得到进一步丰富和提升。岗位培训网络中心开通互联网登录，使员工在家也能登录学习。通过构建多方式、全方位、立体交互的培训体系，大力提升供电企业员工的能力和水平，为“五大”体系建设提供坚强的智力支撑。
5.结束语
总之，岗位培训体系的建设是一项长期而艰巨的任务，供电企业必须充分认识到这一点。同时，随着培训工作的不断深入，对人力资源管理者和培训工作者提出更高的要求，这需要供电企业人力资源管理部门的每一个工作人员不断地去思考和研究， 探索出一条适用本企业员工培训的新路子、新方法，全面提升员工素质，盘活现有人力资源，实现“人尽其才、才尽其用”，才能从根本上开发和利用好现有的人力资源，才能为供电企业跨越式发展提供坚强的人才支持和智力保证。
参考文献：
摘要：目前，高速发展的经济激发企业寻找新的方法来对企业的财务进行管理，因此，电子商务应运而生。电子商务为企业提供了一个财务管理的平台，然而要想应用电子商务完成企业的财务管理工作，企业必须要改变传统的管理方式和方法。对此，本文将对电子商务环境下的企业财务管理对策进行分析，以期提高企业财务管理的质量，从而为企业带来更多的经济效益。
关键词 ：电子商务；环境；财务管理；影响；创新
计算机技术以及信息技术的发展，推动着电子商务环境的形成，与此同时，企业财务管理工作所使用的财务管理理论和财务管理模式都发生了翻天覆地的变化，在此背景下，企业需要不断创新财务管理模式，提高财务管理水平。
一、电子商务环境下企业财务管理模式的变化情况
通常情况下，企业财务管理模式的含义就是企业为了实现既定的财务管理目标而设置的财务处理流程、财务信息（质量）系统以及财务组织结构的总称。由于不同企业所处的内外部环境不同，所以建立的管理模式也不相同。企业的财务管理模式处于固定不变的状态，企业在短期内会以平稳的速度向前发展，但是一旦企业所处的经济环境发生变化，其财务管理模式会表现出动态性特征。随着计算机网络技术的不断普及，企业正在大力开展电子商务环境下的财务管理工作，此举使得企业的经营、生产、销售和管理等活动逐渐融合起来，企业主要通过计算机网络加强与外部的沟通，并且许多企业开始在电子商务环境下开展日常的财务管理活动。目前看来，在电子商务环境下，企业的财务管理活动发生了较大的变化，主要表现在如下几个方面：第一、企业的财务组织结构发生变化。在电子商务环境下，企业的财务部门和其他部门之间的交流与合作越来越多，所以使得财务部门的人员越来越分散，财务部门的岗位设置也日渐虚拟化；第二、企业的财务处理流程也发生变化。电子商务环境下的财务管理工作中管理人员普遍使用计算机来代替计算器、纸和笔，并且利用计算机来完成相关数据的在线录入和货币的转换工作，因而使得资金流、信息流以及物流已经合为一体。在进行财务管理时，不需要划分独立环节，所有的数据信息都是一条连续的信息流，可以从计算机网络上查询到任何财务信息，对传统的财务处理流程进行了重组；第三，财务处理方法也发生了改变。目前，许多企业都可以通过计算机网络来完成结算、缴税和采购等日常的经营活动，电子商务的引进使得企业的财务管理方法发生了巨大的变化；第四、企业的财务制度也发生了较大的变化。目前我国正在进行社会主义市场经济的建设工作，原有的经济规则和规范制度都发生了变化。为了顺应新的发展环境，需要建立新的财务制度来推动企业财务处理流程、财务处理方法以及财务组织结构的改革；第五，对财务软件的影响。目前，会计信息系统逐渐从被动汇总财务信息向主动获取财务信息转变，财务软件逐渐从部门级向供应链级发展，同时，许多企业也都将其他系统加之于财务软件之中。在科技日新月异的今天，财务信息系统也发生了改变，财务信息系统进行了一次深刻的革命。未来的财务信息系统不仅涉及到财务处理，同时也渗透到企业经营活动的各个环节，信息系统的功能会朝着资源共享、可变更和可扩充的方向发展。
二、电子商务环境下的企业财务管理模式的基本情况
1.网络财务模式
通常情况下，网络财务模式是在电子商务环境下实现财务管理和业务管理的统一，旨在完成财务管理工作的一种管理模式。该模式的应用使得企业能够利用网络来完成远程审计、远程报表和远程监控等工作，也能进行在线财务管理以及动态会计核算等业务，同时可以进行电子货币结算和电子单据处理等活动。网络财务模式是一种全新的管理模式，也是电子商务的重要部分。下面就让我们一起来了解一下网络财务模式的几大特点：（1）该模式主要利用网络来完成数据的计算工作，所以大大提高人员的工作效率，并为企业带来更多的经济效益；（2）网络财务模式的应用能够让财务管理人员在线完成财务工作，例：在线更新制度，在线进行资金调配等工作，除此之外，财务人员还可在线预览教育资源；（3）电子商务环境下，企业主要采用集中式的管理模式。网络财务是一种理想的集中式财务管理模式，集团企业可以充分利用网络财务系统来开展集中调配资金、集中记账等活动；(4)电子商务环境下企业主要采用电子支付手段完成支付业务。电子钱包、结算卡以及储值卡的涌现，提高了财务结算效率，因而增加了企业的周转资金，在降低企业资金成本的工作上做出了突出的贡献；（5)电子商务环境下，企业实现了移动办公，并且财务管理人员能够在网上完成理财工作。目前，许多财务人员都利用计算机记录和保存商品信息，再将信息传送给财务系统，企业的财务管理人员通过计算机能够查找自己所需的财务信息，也能利用各种财务软件来处理会计业务。网络财务存在的问题：第一，网络安全问题。财务问题涉及到企业的商业秘密与资金问题，所以财务信息泄露会给企业带来严重的经济损失。因此，对财务信息储存工具以及传递手段有着严格的要求。目前，网络财务中存在信息泄露、系统的非正常运行、数据失真以及结算系统安全等安全问题。大多数情况下，出现上述情况都是人为引起的，对此，企业必须要做好财务人员的技能培训工作，旨在提高财务人员维护网络安全的能力，从而能够避免黑客或病毒的侵入。第二，网络财务制度的合理性较差。要想提高网络财务模式的运行效果，企业必须要制定一个科学合理的网络财务制度。在电子商务环境下，电子签名方式已经代替了传统的签名方式，这一改变让我国的网络制度的发展上了一个新台阶。然而网络财务运行过程中还存在许多其他问题，因此，迫切需要建立专门的法律规范以及完善的会计制度。第三，企业没有引进与企业的日常经营活动相适应的软件。目前我国主要使用的财务软件有用友U8 软件、金蝶公司研发的K／3 软件以及德国软件公司SAP开发的R／3 软件。许多购买上述软件的企业都无法将软件的功能发挥出来，财务软件公司也无法按照企业的要求来创造企业所需的财务软件。
2.财务资源规划的简介
财务资源规划是建立在erp 系统基础上的一种财务管理模式。实施财务资源规划的时候，企业首先要做好销售量的估计工作，然后据此制定一个较为合理的生产计划，力求以最少的消耗来获得最大的成本效益。企业在制定预算时，根据市场的实际需求估计销售量，并以此编制各种财务预算。合理运用财务资源规划系统，使企业管理者能够及时掌握企业经营状况，为决策的制定提供可靠的依据。在进行财务资源规划创新时，可以从以下几个方面努力：第一，改变财务信息断层现象；第二，尽量提高财务信息的真实性和准确性；第三，利用系统来实现资金、信息和物流的有效融合，以此来改变财务信息的滞后性以及不对称的情况；第四，转变财务控制与监督方式，由弹性向刚性转变；第五，加强会计机构扁平化管理。信息系统集中一级核算方式、集中控制思想以及流程式管理；第六，提高会计核算的规划化管理水平。
三、电子商务环境下企业财务管理模式的创新
1.提高财务组织结构设计的合理性
通过调查可知，在电子商务环境下，企业的组织结构逐渐走向扁平化，然而在日益发展的经济的推动之下，企业要想获得更快的发展速度，就必须要创造新的合理的组织结构才能提高企业财务管理工作的质量，进而为企业带来更多的经济效益。
2.财务处理流程重组
在上世纪九十年代，美国著名的管理学家哈默提出了“企业流程再造”思想，该思想主要是针对信息技术对财务管理的影响，当时该思想提出之后，在欧美等国家兴起了一场“以流程再造”为核心的企业财务管理革命。
3.完成传统财务控制工作的更新
在电子商务环境下，企业已经应用财产保全和授权批准的财务处理方法来进行财务的管理工作，但是却并没有应用较为先进的标准成本控制、资产计量评价以及全面预算等控制方法来完成财务的控制工作。出现这种现象与企业所处的经济环境、企业财务管理人员的综合素质、管理观念有着非常重要的关系，所以，企业必须要完成传统财务控制工作的更新。
4.加大财务制度的创新力度
对于企业来说，如果财务制度过于老旧，企业的财务组织结构和财务处理方法都无法得到更新，因而会对企业的财务管理工作造成严重的影响，因此在电子商务环境下，企业需要加强对财务管理制度、会计制度、会计准则等方面的研究。
5.加大财务软件的开发力度
目前我国的财务软件主要通过模拟传统业务的流程来开展企业的财务管理工作，因此忽视了其它业务的模拟。产生这种现象的原因是：第一，受到宏观财务制度的制约。第二，财务软件开发商并没有开拓创新。一些软件开发商为了获得最大的经济效益，只是对原有的财务软件进行更新，导致企业的财务管理工作无法达到应有的效果，对此，企业必须要加大财务软件的开发力度，力求为企业提供与企业生产经营活动相适应的财务软件。
综上所述，在电子商务不断发展的大背景下，企业需要不断创新财务管理模式，合理设计财务组织结构，重组财务处理流程，改进财务管理方式，创新财务制度，开发财务软件，从而不断提升企业财务管理水平。
参考文献：
[1]朱尧.浅析网络环境下的企业财务管理转型[J].河南师范大学学报（哲学社会科学版）,2013,40(31):188-189.
[2]闻静.电子商务环境下企业财务管理中存在的问题及对策[J].现代商业,2013,11(15):243-244.
［关键词］中国汽车;营销渠道;现状;解决措施
在中国汽车营销过程中，还存在较多不足之处，难以提高汽车营销经济效益，无法增强汽车营销的核心竞争能力。这就需要我国汽车营销部门可以制定完善的营销制度，拓宽营销渠道，为其后续发展奠定坚实基础。
1国外汽车营销渠道模式
在国外汽车营销渠道分析过程中，相关人员必须要有效掌握国外汽车营销经验，保证可以提高中国汽车营销模式的建设效率，进而拓宽中国汽车营销渠道。在此期间，国外汽车营销渠道模式分为以下几点。
1.1美国汽车营销渠道模式的分析
目前，在美国的汽车营销渠道模式中，主要包括汽车经销商与二手车经销商。其营销渠道具有“两低”与“三高”，两低就是低投入与低成本，三高是高产出、高效率与高素质。第一，低投入。美国在汽车经销过程中，可以极大程度上降低生产投入，利用各类方式减少投入，进而提高汽车营销的经济效益;第二，低成本。在美国汽车营销过程中，其营销渠道中间商较少，每个营销中间环节都特别简单，同时，也不会聘用较多的汽车销售人员，可以降低成本的支出，提高其经济效益与核心竞争能力;第三，高产出。美国在汽车营销期间，其可以在营销业务基础上，拓展各类服务项目，进而增加汽车营销的收入，提高汽车营销的经济性;第四，高效率。美国在汽车营销过程中，平均每两个小时就可以完全办理购车手续，具有集中性与统一性的特点，可以为消费者提供较大的便利，进而增强其实际发展能力;第五，高素质。美国汽车营销人员的专业素质较高，在实际工作期间，总体水平也较高，可以提高工作效率，具有一定的汽车营销工作价值，有利于拓宽汽车营销渠道。另外，美国在实际发展期间，汽车营销渠道较多，营销工作具有一定的活跃性特点，例如:利用互联网营销方式对汽车进行营销等。
1.2欧洲汽车营销渠道模式
在欧洲汽车营销期间，其营销渠道为:汽车生产厂家－汽车经销商－汽车商－汽车零售商－汽车购买顾客。在欧洲汽车营销期间，最为典型的营销渠道模式就是品牌特许经营店，其已经在欧洲汽车营销工作中使用了较长时间，可以促进欧洲汽车营销经济效益的提升。汽车营销品牌特许经营店就是汽车制造商在与经销商签订合同之后，由各个品牌特许经营店对汽车进行销售、维修等。在21世纪，欧洲汽车营销部门为了提高竞争能力，减少维修与销售成本，已经允许汽车经销商在各个欧盟国家中设立分销店，也可以同时代言不同品牌的汽车，汽车经销商也不需要在为客户提供维修与配件的供应服务，在一定程度上，可以拓宽汽车营销渠道，维护消费者的权益，增强国家的经济效益。
1.3日本汽车营销渠道模式
在日本汽车营销期间，其营销渠道主要表现在以下几个方面:第一，汽车生产企业－零售商－汽车购买客户;第二，汽车经销商－汽车零售部－汽车购买客户。日本汽车营销渠道模式的主要特点表现为:在汽车营销过程中，制造商占有主导地位，可以自主控制汽车营销系统，并为零售商等提供良好的技术与服务支持，可以有效增强汽车营销效果。同时，在汽车组件方面，日本汽车经销商的价格都较为统一，部分主要的组件可以自给自足，不仅可以提高汽车营销质量，还能降低成本支出，增强日本汽车营销竞争能力。综上所述，国外在汽车营销渠道模式中，具有较大的优势，不仅可以提高汽车营销的标准化程度，还能将营销工作重点转移到后端服务中，进而提高汽车营销效率，拓宽汽车营销渠道。
2中国汽车营销渠道模式现状
在中国不断发展的过程中，汽车市场也在逐渐扩大，汽车经销商也在不断增多，在一定程度上，可以改变消费者的消费习惯，满足各类消费者的汽车购买需求，改变汽车营销模式。然而，当前中国汽车行业在营销渠道模式中，只有4S品牌专卖营销渠道模式、汽车市场交易渠道模式、汽车连锁超市渠道模式这三种。
具体表现为以下几点:
第一，4S店营销渠道。在中国的4S品牌专卖汽车营销过程中，多数都是营销单一的汽车品牌，可以将市场信息反馈与汽车营销服务作为发展目标，并且汽车营销团队的专业素质较高，有着良好的服务质量，团队成员的身份也较为醒目，同时，中国4S店在汽车营销过程中，最为主要的营销方式就是专卖店。一方面，4S店汽车专卖店营销方式有着一定的优势，主要因为其可以突出汽车营销模式的个性化，对汽车营销文化思想较为重视，在实际营销期间，营销渠道较宽，可以促进汽车营销经济效益的提升。同时，在4S店汽车营销期间，其可以通过专卖店的形式，为汽车制造商提供给良好的汽车营销数据。另外，4S店汽车销售品牌专卖店的信誉度较高，是我国汽车营销的良好渠道;另一方面，4S店汽车营销品牌专卖店具有一定的劣势，主要因为4S店在实际建设过程中，需要耗费大量的资金，其投资较高，甚至会花费上万元的资金，因此，4S品牌专卖店的入围门槛也较高。同时，在4S品牌专卖店汽车销售期间，很容易受到汽车制造商的控制，导致在实际发展期间，无法形成平等的交流体系，无法提高4S品牌专卖店的自主经营效率，一些4S品牌专卖店甚至只能通过汽车维修与保养提高经济效益。
第二，汽车交易市场营销渠道。在中国汽车交易市场中，所需要营销的汽车品牌种类较多，汽车经销商都集中在一个区域为顾客提供服务，在此期间，汽车交易市场还可以为人们提供贷款与保险等延伸，进而提高汽车营销经济效益，达到良好的经营效果。汽车交易市场营销渠道的优势为:可以为消费者提供多元化的服务，消费者在购买汽车的时候，能够选择配套服务，并且汽车购买手续办理较为便捷，提高了汽车营销效率。同时，在汽车交易市场营销过程中，可以为消费者提供各类价位的汽车，满足不同顾客需求，进而提高汽车营销经济效益;然而，在汽车交易市场中，汽车营销还存在较多不足之处，主要因为汽车交易市场在为消费者提供服务的时候，品牌竞争意识不强，无法与4S品牌专卖店的品牌营销能力相比较，导致消费者在汽车市场中购买汽车的欲望降低，同时，汽车交易市场中的资金较多，管理难度较高，很容易出现价格混乱的现象，为汽车交易市场带来较多难以解决的问题。
第三，汽车连锁超市营销渠道。在中国汽车连锁超市营销渠道，是汽车专卖店与汽车交易市场的融合体系，在其实际发展的过程中，可以建立独立的品牌，然后买断经营，为顾客提供良好的服务，主要因为汽车连锁超市中集中了较多的汽车品牌，可以为顾客提供较多的汽车产品，提高了消费者的经济效益。汽车连锁超市的优势为:进货与销售的成本较低，可以获得较高的汽车营销利益，进而满足各类消费者的需求，增加一些潜在的客户群;然而，在汽车连锁超市实际发展的过程中，还存在较大的劣势，主要因为其中的汽车种类与品牌较为混乱，使得汽车生产商对品牌竞争能力存在较多顾虑，导致汽车连锁超市只能在汽车运营商中购买汽车，汽车进货成本提升，消费者的效益也随之降低。
3中国汽车营销渠道模式中存在的问题
在我国汽车营销过程中，营销渠道模式中存在较多不足之处，难以提高其发展效率，无法增强国家汽车营销渠道模式的有效性，不能对其予以一定的拓宽。具体问题表现为以下几点:首先，汽车营销水平较低，就是在汽车营销过程中，还没有聘用专业素质较高的营销工作人员，不能根据汽车营销实际需求提高汽车营销服务质量。同时，部分汽车营销人员缺乏足够的营销经验，没有一定的营销意识，导致在实际工作期间，难以形成良好的营销体系。其次，不能树立正确的营销观念。在中国汽车营销期间，还没有树立正确的营销观念，营销模式较为落后，营销渠道也难以拓宽，为汽车行业的发展带来较多问题。再次，汽车营销渠道忠诚度较低。就是在汽车营销过程中，营销渠道的忠诚度较低，主要因为汽车制造商想要绝对地控制营销渠道，导致出现不平衡的现象，难以达到良好的营销效果。最后，汽车营销网络难以有效应用。目前，部分汽车营销部门在实际营销过程中，汽车营销网络存在较多难以解决的问题，部分汽车企业通过官方网站广告，或是利用一些网络服务营销，还不能借鉴其他国家的先进经验，难以形成良好的服务体系。
4中国汽车营销渠道的拓宽思路
在中国汽车市场不断变化的过程中，竞争也越来越激烈，这就需要中国汽车制造商可以更加深入并且更加细致地对营销工作进行探讨，进而提高汽车营销市场的可控制性。同时，中国汽车营销机构还要不断拓宽营销渠道，重新建立起汽车营销模式，进而提高汽车营销发展效率，增强其核心竞争能力。在此期间，汽车营销行业可以通过以下三种方式拓宽营销渠道。
4.1形成汽车行业的“国美与苏宁模式”
在汽车营销过程中，可以借鉴“国美与苏宁”的营销模式，在一定程度上，能够掌握市场的主导权，无论是零售还是总体经销商，都要形成良好的竞争模式。这就需要汽车营销部门可以根据自身利益需求，不断提升汽车营销经济效益，并且拓宽汽车营销的经济渠道。例如:汽车营销部门在网络销售平台中刊登汽车营销信息，然后为消费者提供线下服务，这样，消费者在网络上已经全面了解汽车的实际情况，在线下就可以快速地对汽车进行购买，不仅提高了消费者的便利性，还可以减少一些营销中间环节，提高其营销经济效益。
4.2制定完善的营销模式
在汽车营销期间，中国汽车营销行业可以制定完善的营销模式，进而拓宽汽车营销渠道，例如:将4S店营销模式与快修店相互结合，这样，就可以有效提高其营销效率，增强营销效果。同时，还可以减少汽车营销风险，增加汽车的营销品牌，使得4S品牌专卖店可以转化为多品牌店，进而创建新型的汽车营销模式，有效拓宽汽车营销渠道。
4.3汽车电子商务营销渠道
在中国汽车营销期间，相关部门必须要利用汽车电子商务营销模式提高其营销效率，进而增强汽车营销效果。这就需要汽车营销行业可以利用先进的互联网技术建立专业性较强的汽车营销平台，使得消费者在网络上就可以选择汽车模型、付款购买汽车等，为消费者提供较大的便利性，也带动了汽车行业的信息时展进程。
4.4提高汽车营销服务质量
在汽车营销过程中，必须要重视汽车营销的服务质量，保证可以为消费者提供质量较高的汽车营销服务，这样，才能提高中国汽车营销行业的发展效率。首先，要聘请专业素质较高的汽车营销人才，要求其具备一定的汽车营销工作经验，并且职业道德素养符合相关要求。其次，要阶段性地对汽车营销人员进行专业知识的培训，使其掌握先进的工作技能，提高汽车营销的服务质量。最后，要制定完善的激励制度，利用激励制度提高汽车营销人员的工作积极性，从根本上提高汽车营销服务质量。
5结论
在中国汽车营销的过程中，相关部门必须要制定完善的管理制度，创新汽车营销模式，逐渐拓宽汽车营销渠道，加大汽车营销工作服务质量的管理，增强汽车营销效果，提高中国汽车行业的核心竞争能力。
参考文献:
［1］黄蕾.基于SCM的中国汽车营销渠道整合研究［J］．新经济，2015(2):29.
［2］张晓莹.风帆股份有限公司线上渠道建设研究［D］．保定:河北大学，2014.
［3］廖克勋.中外汽车营销渠道模式的比对及对策研究［J］．中国商贸，2013(24):42－44.
农业机械作业远程信息建立主要农业机械品种厂家分类数据库、维修保养服务数据库、农机作业远程信息服务体系、农机相关政策与前沿动态、基于GIS的农机作业远程服务体系等主要模块。
1．1主要农业机械品种厂家与配件平台
系统包括:不同地域的主要农机生产企业名称、联系方式及详细地址;所在地域农机管理部门、农机推广部门以及农机合作组织等分布情况和联系方式。其作用是便于农机用户对相关感兴趣的农机产品进行网上了解和咨询，查询农机零配件的销售网点，方便维修服务。数据库的建立相对简单，通过对不同地域相关企业和组织的调查，分地域和产品类型进行分类查询。系统采用3层分布式网络结构，整个系统的核心分为客户端、应用服务器和数据库服务器等3层Fig．2Theworkingmodeofthesystem在客户端，只需要有一个能上网的浏览器或手机，即可与服务器进行动态交互。应用服务器可根据用户的要求向数据库提取相应的数据，经过服务器处理后以Web页面的形式传送给用户。需要注意的是，对数据库数据要进行定期的更新，对企业名录根据实际情况进行增减或删除，来保持数据库内容的准确性和查询结果的时效性。
1．2农机故障维修与保养技术数据库
农机故障维修与保养技术模块包括农机维修保养技术集成和农机常见故障关键字实时查询功能。农机保养技术数据库中存储各类常见农机具的保养技术和存放注意事项，并进行知识集成，方便农机用户平时查询学习。在故障维修模块中，为了便于客户查询，将农机按功能进行分类，分为农用动力机械、耕整机械、播种机械、收获机械和植保机械等模块，其主界面如图3所示。农机故障维修的查询可以按照功能分类和故障类型进行，查询关键词与数据库预存故障模式进行模糊匹配，给出维修建议或虚拟维修过程，供维修人员参考。基于Internet的远程故障维修管理系统是一个开放的分布式系统平台，可以对不同地域农机具提供有效的远程诊断维修支持和农机具保养存放知识的查询服务，实现了故障诊断维修技术和机具保养技术资源信息的共享，保障了维修服务工作的有效性与敏捷性，降低了维修成本。
1．3农机远程作业信息服务系统
查询和远程农机知识培训学习。在农机作业信息查询平台，农机作业人员可以查询本区域农机拥有情况，作业时农机具需求量，从而决定自家农机设备的工作去向。农机户主和农民可以通过该平台自己的农机信息和需求信息，实现在线查询交流对接服务，实现农机具的互通有无和提高农机具的利用率。在农机作业时，农机手可以通过该系统获取本区域农机维修、配件企业以及附近加油站等信息，保障农机具故障的维修和燃油的有效供给。当农闲时，农机手可以通过远程农机知识培训平台学习常见农机具的结构原理、各部件的功能、维修维护、保养存放等相关信息。农机户也可以对自己感兴趣的知识或疑惑到在线交流服务平台，与专家进行交流探讨，实现远程培训和知识共享的功能。
1．4农机相关政策及前沿动态
该模块介绍了我国的农机法律法规、政策和规章制度、农机补贴等新型农业农机政策，使网络用户了解国家农机政策取向和农业农机发展方向;报道农机推广最新前沿动态、具有时效性的国内外农机新闻动态以及展示介绍国家支持推广的农机新机具。
2系统运行环境及安全保障技术
本系统选用多种网络开发工具实现各部分的功能，主要是由JDK，Tomcat，Eclipse和MySQL组成的JSP开发环境。1)采用JDK作为Java数据开发工具包。2)采用体积小、速度快的MySQL作为网络数据库的开发平台。3)采用Eclipse作为Java语言编译开发平台。4)采用Tomcat作为后台WEB服务器。JSP页面是由HTML代码和嵌入其中的JAVA代码所组成的。服务器在页面被客户端请求以后对这些JAVA代码进行处理;然后，将生成的HTML代码页面返回给客户端的浏览器。JavaServlet是JSP技术的基础，而且大型的Web应用程序的开发需要JavaServ-let和JSP配合才能完成。JSP具备了JAVA技术简单易用、完全面向对象、平台无关性、安全可靠、主要面向Internet的所有特点。服务器端采用Windows2000操作系统，与微软的SQLServer2000高度集成。SQLSever2000采用Windows2000Server的安全集成技术，更增加了数据库管理系统的安全性和可靠性。农机管理信息系统的设计首先应考虑系统的安全性方面的问题，其次应充分考虑系统的可扩充性和可维护性，最后还应当便于用户操作，具有良好的人机界面。本系统将使用者分为3类，即系统管理员、注册用户和非注册用户。其中，系统管理员负责整个系统的维护与更新工作。例如，管理各级用户的使用权限及数据库的管理和维护;注册用户可以按用户级别查询数据库中的相应资源;非注册用户只能浏览和查询检索数据库中部分共享信息。另外，数据库备份及恢复功能对保护数据的安全性也起到重要的作用。
3结论
关键词：计算机网络教学 实训中心 培训平台
一、建设方案
办学理念、教育教学思路、教学计划、教学模式是学校得以发展的精髓。而实训场所的规划与建设是学校发展中最重要的硬件条件之一。目前，高职院校实训中心建设存在投人大、规划难、设备淘汰快、实训效果不理想等问题。为此，我们构建了现代化实iJl}中心，以最少的设备投人、多样的实训方式、优良的实训效果、优异的性价比，为培养学生的实践能力提供理想的解决方案。
1.在内容上以规范、标准、安全要求为重点，以培养岗位能力为主线。现代工业逐渐向大型化、复杂化、连续化、集成化和自动化方向发展，要求在生产过程中达到高产、优质、低耗、低污染、无人身设备事故，因此对工人素质的要求也越来越高。“基于计算机网络的教学培训平台”素材采集均以规范、标准型号的设备和标准操作控制为依据，从而达到安全、可靠地培养学生对所学知识的理解能力和岗位操作的应用能力的目的。
2.在形式上是计算机仿真十真实装置。仿真培训在国内外已开始广泛应用。在一些发达国家，一个新的生产工艺、新的装置的制造都有仿真模型的产生，以便对系统进行分析论证，同时在人员上岗之前通常需通过仿真培训，我国的许多大型企业也都运用计算机仿真技术对员工进行在职和r’馆`u培训。但是，无论是国内国外的计算机仿真都是基于某一对象或某一过程的培训，而职业技术类院校是面向多专业、多技能的培养，因此，我们在认真研究的基础上，提出建设网络化的包含计算机仿真的教学培训平台规划和目标，以此提高职业技术类院校的实验实训效果，同时提高经费投人的性价比。
3.在管理上实行集中管理、联合开发，实现资源整合与优化。“基于计算机网络的教学培训平台”把各专业的典型案例进行集中整合、统一管理，再配以实际装置和合适的仿真教学模式，一方面可以满足职业教育中课堂教学的理论知识与真实的仿真效果相结合，提高课堂教学的实效性;另一方面可以解决学院在实习、实训中因为学生多、设备少、在规定的实习实训时间内使每位学生的知识技能都能得到提高的要求，同时还可以满足学生个性化学习和发展的需要，通过让学生自主选择培训项目进行操作练习来培养学生的专业技能。
4.在服务上为社区、地方、行业的培训事业提供平台。由于“基于计算机网络的教学培训平台”是一个开放系统，其素材可以根据不同的需求进行更新和设定，同时也可以按照不同行业的培训要求及时更新培训内容，学生通过在教学实训平台的培训，再结合一些真实装置的操作，可以很快适应岗位需求，达到事半功倍的效果。
二、建设内容与规划原则
在建设内容上，一方面满足专业实验和实训要求，配置、规划、建设好电子教室和多媒体学术报告厅;另一方面着重规划技术研发中心，锻炼并打造一支具有较强能力的科研队伍。
基本方案:计算机仿真与实际工业对象相结合。教学内容可分为知识的理论部分(应知)和知识的应用操作能力(应会)。计算机仿真教学系统的开发，是以计算机和网络为手段，把应知和应会内容分别用多媒体教学课件(教件)和仿真实训的形式表现出来。其中理论学习、机理研究中的实验(验证型和研究型)和对问题的理解主要用教、课件描述，而实训过程中的操作技能及同一动作过程精细、准确、稳定性的培养则采用大型仿真培训软件培训。
三、采用三层局域网模式实现方案
采用三层局域网模式可以方便地对系统进行扩充和统一维护管理。包括进行远程登录、调试、系统组态。所有资源共有共享。第一层，操作层面(实物层面);第二层，方案组态对象及连接层面(同一对象下可进行多个实验实训项目);第三层，对象模型或实际对象层面。
四、计算机仿真和实际装置结合方案的主要特点
1.投入大大下降，实验实训效果大大提高.没有实训平台时:(1)设备投人一个标准班10组(每班40人计);(2)设备需维护、维修(需投人人力、物力);(3)设备的更新、淘汰快(财力不断投人);(4)实验实训的能耗和耗材。有了实训平台后:(1)每人一台，各自互不干扰，并可反复练习，任意起点;(2)可以改变时标，太快的可放慢，太慢的可加快;(3)具有在线帮助系统，实时提供学习提示;(4)自主选择培训内容;(5)在线考试系统，及时检查学习效果。
2.将不易实训的内容变为可能。(1)消防过程(危险过程)的实训;(2)易燃易爆环境下(危险场所)的实验实训;(3)易损设备的操作实训;(4)一次性设备的实验实训等均可以实现。
3.满足培训和专业调整后，新建、重组实验实训环境。(1)培训:高职学院的发展必须走学历教育(全日制、成人)和各类培训相结合的道路，从国内外高职学院典型成功案例可以看出各类培训年学生数一般都超过学历教育的年学生数，同时不难算出各类培训的经济效益更高，其培训的特点是岗位多、专业广、同阶段学习人数少。该平台可以同时满足不同岗位方向的培训人员同时在线进行不同的培训，同时达到在不同的实验实训环境中进行培训的要求。(2)专业调整、新建、重组后的实验实训投人不大，建设周期短。
4.计算机网络方案使资源共享成为可能.合法用户学生和教师可在任何一个终端登录使用资源库的教学资源，合法用户们可在同一个机房进行不同的实验实训练习，集中管理资源更安全，添加、修改更方便。
五、结论
