时间：2022-07-04 14:51:41
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇建设演讲稿，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
也许幸福是简单的，是朴实的，是琐碎的，但它却是实实在在的，是看得见摸得着的。近日，在工作闲暇之余，打开《幸福书》，与作者笔下300条浅显的道理进行了心灵的沟通，读完这本书心情豁然开朗。原来，只要我们用心去体验，用心去追求，幸福就会与我们相伴。每个人都喜欢幸福，追求幸福因人而异，不同的人有不同的幸福，不同的人追求不同的幸福，那么什么是幸福？幸福是什么？相信每个人对幸福的理解、要求和看法都有所不同。
其实，幸福是没有标准的，每个人对幸福的理解也不一样。每一个人都渴望幸福的人生，但是不一定拥有财富的人就真正拥有幸福，要想幸福就要懂得人与人如何相处，所以我们要了解幸福，认识幸福，从而得到一生美满的幸福。生活对于每个人来说都是平等的，上帝不会偏爱任何一个人。但人世间有人会感到幸福，而有人感受不到或不强。
然而，幸福于我来说是怀有一颗感恩的心；拥有一个健康的身体；有一帮值得信赖的朋友；有一个和睦的家庭和一个充满希望的明天。幸福是一种感觉，它不取决于人们的生活状态，而取决于人的心态。感觉幸福的时候一切看起来都是那么美好。一个人在地里劳动，满头大汗，可是他觉得很幸福，他就是幸福的；另一个人在自家花园里散步，可是他觉得自己很不幸福，他就是不幸福的。其实，你觉得你幸福你就是幸福的，幸福与不幸福都在你自己的心中……
在你颓丧无助时，路人的一个微笑，一句问候，都带给你幸福。幸福是一种心态，一种感觉。其实，幸福每时每刻都伴随我们左右，关键是如何去发现它、理解它、感受它、创造它。当我们遇到坎坷、挫折时，不悲观失望，不长吁短叹，不停滞不前，把它作为人生中一次历练。把它看成是一种人生成长中的常态，这将助你更好地谱写出自己的人生精彩。
幸福是不能全部描写出来的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续。幸福快乐时，我们总是感觉时间的短暂；而痛苦难过时，我们却抱怨度日如年。幸福和痛苦本来就是双胞胎，上帝是公平的，痛苦往往是伴随幸福并存。会享受幸福，也要学会享受痛苦，享受幸福会增加你的成就感，享受痛苦则会提高你的自信心和忍耐力。其实说来说去，知足就是幸福，它只是一种感觉，一种平和的感觉。
演讲稿：建设幸福中国
安庆外国语学校 初二一班 董泽骏
尊敬的评委老师，大家好！我是初二一班的董泽骏。
幸福，是一个意义广泛的名词，每个人对它的理解不同，在我看来，幸福是一个心灵深处最美妙的感受。它短暂却又瞬息万变，平淡却又不庸俗，它寻找不到，却又随处可见。
建设幸福中国，靠国家政策扶持和行动，更要靠我们每个人的努力。每一个社会成员都有义务和责任为他人，为社会的幸福做贡献。在追求和建设国家幸福的过程中，我的国家需要谋划，怎样通过自己的努力去创造自己的“财富和幸福”。从站起来到富起来，从而达到幸福中国的目标。
我们广大青少年是幸福中国的建设者和开拓者。文化知识，自身修养，创新思维，社会实践，全面而个性的发展，都是青少年成长道路上必须面对的课题，只有正确认识和处理这些问题，才能成为栋梁之才，才能肩负起建设幸福中国的重任，创造美好的未来！
今日莘莘学子，明日国家栋梁。历史赋予我们庄严而神圣的使命，那就让我们用青春的智慧和满腔的热血，铸就更加幸福而美好的人生！让我们胸怀大志，敢于拼搏，为成就美好未来而努力奋斗吧！让我们坚定信念，执着追求，为振兴中华，建设幸福中国而努力读书！
当好森林卫士建设生态太湖演讲稿
在大山深处活跃着这样一支队伍，他们身穿警服，常年穿梭于高山密林之间，工作于荒郊野外；他们与林相依、与青山为伴；为保一方青山绿水，他们经常要放弃自己宝贵的休息时间，加班加点；面对案情，他们个个主动请缨，风雨无阻、昼夜不分，只为了老百姓的一个肯定；这就是我们的森林警察。
我所在的北中森林派出所组建于1999年，辖区北中、弥陀两个大镇，这里重峦叠嶂，这里道路崎岖，工作艰难可想而知。这些年，我们紧紧围绕"生态立县"、"创建森林城镇"等中心工作，舍小家为大家，先后荣获"赣鄂皖第四联防区护林联防先进集体"、"安庆市森林公安系统先进集体"、县级"文明单位"、"政法工作先进单位"、"群众满意基层站所"等殊荣，荣誉的背后洒满了我们艰辛的汗水，隐藏了我们不可丈量的脚印。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，我们永远走在行进的道路上。为了提供更优质的服务，为了展示现代化森林卫士的风采，为了创建文明的服务窗口，所负责人带领我们规范行为、服务百姓、树文明形象。现在，我所民警公安网计算机、单警装备、执法记录仪、数字证书配备率达100%,并相继完成了派出所功能区改造、办公楼亮化、警用车辆更新换代以及院落的绿化美化，如今我们所的办公环境清新自然、文明舒适。
"工欲善其事，必先利其器",硬件的提升直接带动了破案率的提高。还记得2015年的除夕，那是一个非同寻常的夜晚，是一个战斗的夜晚，是一个不眠的夜晚。大年三十的下午，辖区内某镇发生了一起森林火灾。接警后，所负责人一马当先，带领我们跋山涉水赶赴现场，一片火海中活跃着我们的身影，炙热的火苗，滚滚的浓烟，也阻挡不了我们森林卫士的斗志！经过斗智斗勇，嫌疑人没能逃脱法网，当我们赶往县城时已是晚上23点58分了。大年夜，警车奔驰在太北线上，车窗外的鞭炮声隆隆，那是村民们在"出天方",又仿佛是在庆祝办案民警的凯旋。等我们将嫌疑人送进看守所，已是大年初一的黎明。此时，饥肠辘辘的同事才想起，昨晚的年夜饭每人只吃了一桶方便面，想要陪伴家人过年的愿望又一次落空了。
不论白天黑夜，哪里有涉林警情哪里就有我们森林公安干警的身影。盗伐滥伐、非法猎捕、非法占用林地、防火期擅自野外用火、涉林纠纷调解……每年我们经手的案件都有数十起。特别是纠纷调解，有的是为了几棵林木，有的是为了几平方米的林地，有的是为了一小块山场，这些纠纷看似鸡毛蒜皮，但对于老百姓来说就是大事，他们心中就要认个理，理直了气才顺。在他们心目中，我们就是评理的人，如果纠纷处理不好，很容易引发矛盾升级。我们通过在案件查办、文明服务等方面下功夫做文章，带动执法质量的不断提高，辖区内的涉林案件发案率不断降低。2015年，所里代表安庆市森林公安系统参与全省考评，安庆市获得了全省第二名的好成绩。
我们持续开展的"送法下乡"、"法制讲座进校园"等活动深受林区群众喜爱。25块设计精美的护林警示牌，落户在辖区内面积100亩以上的重点毛竹造林片，时时提醒过往群众要爱林护林，使"造林、防火"等重点工作更加深入人心。关心慰问困难群众、给孤寡老人送温暖已成为一种惯例，这些年我们共发放粮油、慰问金达万余元。法不容情人有情，文明执法温暖人心。清正廉明的窗口，文明温馨的服务，才会赢得人民的拥戴，老百姓才会给你掌声。
因为付出，我们在群众中树立起了可亲可敬的执法者形象；因为付出，我们的身边林海郁郁、松涛阵阵，人与自然和谐共处！当一棵又一棵树木蓬勃生长，当一片又一片森林获得安宁，我们感到所有的辛苦都是那么值得！所有无私奉献着的青春和热血只为构建"生态太湖，绿色太湖"!
注：于北中森林派出所演讲稿
做好一砖一瓦 爱我水文事业 构建和-谐中国
金色十月，睛空万里，秋高气爽。这是一个让人胸怀高远、思绪开阔的季节，这是一个平实丰硕而又蕴气蓄华孕育新的希冀的时节，党的十七大正是在这样一个承前启后的日子胜利召开的。十七大是又一座历史的丰碑，它即回顾总结了29年改革开放的伟大历史进程和宝贵经验，收获了十六大以来各项工作的丰硕成果，它又引领中国站在一个新的历史起点，为继续全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，踏响激昂振奋的前进脚步!
十七大的召开，令金秋十月的神州大地群情激荡，无处不洋溢着欢欣，洋溢着畅想。通过对胡-锦-涛总书记的报告的认真学习，我们惊喜地看到，整个报告就象是一曲和-谐的乐章，它所传达出的以人为本，以民生为重，谋求发展繁荣的和-谐之声正是这次大会的主音!从大到国际关系上，报告坚决反对霸权主义，表示永不称霸，永不扩张，始终不渝走和平发展道路，坚持和平共处五原则，把和-谐融入国际社会，为世界繁荣稳定而不懈努力作为美好理想;从国家的和平统一上，强调大陆同胞与台湾同胞血脉相连，愿以最大诚意，尽最大努力实现和平统一;在社会建设方面更是明确提出以民生为重点，努力形成社会和-谐人人有责，和-谐社会人人共享的生动局面;在促进国民经济快好发展上，也是强调产业结构和-谐，城乡发展和-谐，推动区域协调发展，完善宏观调控体系等等;报告强调要推进党建工作，要求党员干部成为社会和-谐的积极促进者，这也必将为党内民-主、党群和-谐关系开创新的局面;总书记强调，要坚定不移发展民-主政治，由人民当家作主，让人民享有切实权利，要求建设为民谋利服务型政府，努力实现人民从各个层次、各个领域和-谐参政，提高社会主义政治文明;总书记指出，要推动中华文化繁荣昌盛，建设和-谐文化，建设中华民族共有精神家园;报告还提出了富国和强军的和-谐统一，要求加强国防和军队的现代化建设，为全面建设和-谐小康社会保驾护航，为维护世界和平贡献力量。
收看党的十七大电视直播，聆听胡-锦-涛总书记的报告，我眼前仿佛出现了不远的将来中国全面繁荣、和-谐幸福的社会景象。十七大已为我们高高举起中国特色社会主义伟大旗帜，十七大为我们描绘了精美绝伦的宏伟画卷，十七大精神必将化作强大动力推向我们奋进!我作为国家的一名普通工作人员、社会的一个普通个体，又该如何联系实际，和-谐融入这万众一心、开拓奋进建设全面小康社会的大潮呢?我想，我唯有端正态度、摆正位置、立足本职，以甘做一砖一瓦的心态，踏踏实实做好基层水文工作，这就是对十七大精神最忠诚的贯彻落实。在此，我想从三个方面谈点感想体会，与大家共同探讨。
一、贯彻科学发展观，继续追求科技进步，实现水文现代化建设与其它行业和-谐并进。长期以来，水文工作是一个生产生活条件差，科学技术发展相对滞后的行业。“一船一浆一览绳，一架仪器三人行，一撑一读一计算，一河流水一生情”，这可谓是对传统水文的一个真实写照，马灯斗笠、撑篙划浆、抛锚定位、测测算算、点点绘绘，一条简单的测船就承载了水文的大部分工作。半夜两点，起来走上十几分钟的路，到断面看个水位、发个电报，这是人工测报;暗夜里、暴雨中，从测船伸出一瓶式采样器，俯身探往每秒三五米流速的汹涌波涛中，这是人工采沙。所有这些，无不显得费时费力、低效率高风险，有时为了取得宝贵的水文资料甚至于献出生命。长江“98.6”大洪水后，水文工作在国家建设和人民安危中的重要作用得到了体现，水文事业得到了快速发展。我局抓住机遇，全面进入水文现代化建设阶段，水文测站已基本实现进城;水环境监测中心建成运行;更为自豪的是：在局领导带头研发下，水文信息化建设取得成功，实现了水文数据的自动采集和水情电报的自动收发，这极大的提高了水文工作效率和减低了职工的工作强度。但是，水文的现代化水平还有待提高，一些设备设施还依然简陋落后，半传统的人工测流效率依然低下，人工观测还未能被完全取代等等，这种状况与某些行业相比，现代化程度仍有差距，同进，社会经济发展也对水文工作提出了更新更高要求。作为个人，我深深感到自己有责任为水文现代化建设贡献自己一份力量。我首先要学习我局的科研人员开拓创新顽强拼搏精神，学习他们脚踏实地爱岗敬业精神，学习他们不骄不躁持续进取精神，学习他们淡泊名利无私奉献精神，努力钻研业务，熟练掌握各项技能和他们的科研成果，努力达到业务技能上的成熟，为我局的科技进步，为水文事业的现代化建设添砖加瓦。我相信，普通如我的每一水文职工都能努力进取，水文的人才基础必将厚实，水文行业的现代化建设定能与其它行业和-谐并进!
二、做到与其它部门配合和-谐，提高水文行业服务社会水平。水文行业服务社会、创造社会效益的崇高使命，决定了水文行业必须与防汛各部门及有关单位密切协作、配合和-谐。每年的主汛期是水文行业服务社会的关键时期，也是与防汛部门密切配合，共战洪水的时期。我想，从个人来说，首先要从思想上树立防大汛、排大涝的决心，团结同志，切实做好水文测报工作，把水文情报及时快速报给防汛各部门和地方党政领导，针对严重汛情和灾情，与各级防汛和水利部门的同行同事多作沟通，加强磋商，分析汛情发展变化，为洪水调度、防洪排险提供参谋意见，共同争取抗洪减灾的伟大胜利。在水洪水期间，我要把握工作作风，恪守职业道德，耐心细致答复当地群众咨询电话，切实为他们说明洪水情况，保证水文良好窗口形象。在对外服务方面，在进一步巩固传统项目基础上，要与同事们充分开发水文，挖掘潜力，服务社会，继续与地方水电等有关行业加强交流，积极主动为其承担所需的相关业务服务，进一步提高服务质量和水平。要献计献策与地方一起做好水资源保护的监测与分析工作，为地方水资源利用提供可靠的技术支撑。
三、爱我水文，建设水文行业和-谐文化。水文队伍孝任务重、甚至站处僻地，这种特性使得水文人形成团结互爱、极具凝聚力的优良传统，水文人在长期的工作磨合过程中，培养了深厚感情。在日常工作中，虽有分工，但不计你我，虽有主次，但心思一样，任务虽有轻重繁简，但人没有挑肥拣瘦，能把工作完成，就是你好我好;在水洪水面前，大家同心同德，众志成城，直迎狂风暴雨，勇战波涛浪尖，再大的困难也能克服，再大的洪水也能战胜，显示了强大的战斗力;在业务学习上，互帮互带，有新的同志加入这个队伍，老同志总是悉心带引，从粗到细、由浅入深，一旦新同志能胜任日常工作，甚至独挡一面，老同志就由衷欣慰;在平日生活里，互相之间更是融融如春，有事互相帮一帮，无事大家乐一乐，一个水文站就是一个四合院、一个纯朴和-谐的大家庭。随着水文现代化建设步伐的不断加快，“四合院”是越来越少了，但水文人之间业已养成的那种温情仍脉脉传流。我想，这种和-谐的生产生活面貌是符合十七大精神的，在新的发展时期，我将秉承水文人的优良传统，把这种精神贯彻落实到具体的实践工作中，更加加强与同事间的紧密团结，不分你我保质保量完成所有日常工作，齐心协力开拓进取追求科研创新进步，广泛参与积极开展各类文化体育活动，努力促成水文行业业务工作与精神文明共进步的和-谐文化。
加强执行能力建设演讲稿
尊敬的各位领导、评委老师、朋友们：
大家好！我演讲的题目是：责任，执行力的筋骨。
说起责任，我想起了美国作家费拉尔。凯普的《没有任何借口》这本书。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口。西点的核心就在于没有任何借口，就在于没有任何借口所体现出的一种完美的执行能力，一种负责敬业的精神，一种不讲任何借口的责任心。
没有责任，执行力就没有筋骨支撑，只能是软瘫和离散。所以说，责任与事业成败紧密相连。第28届雅典奥运会，中国女排在落后两局的情况下，不为失利找借口，也不为连续4次无缘奥运金牌找借口，而是从失败中汲取教训、顽强拼搏，终于以3：2反败为胜、夺得金牌，上演了史诗般的大逆转。是什么在激励着中国女排？是使命，是精神，是中国人民的信任和期望，是中国女排姑娘们用责任支撑着的强大的集体执行力的必然结果。
当年，焦裕禄带领兰考人民固沙育林，改天换地，没有因为当时环境条件恶劣而止步不前；孔繁森明知贫穷落后，困难重重，却两次远离亲人，和藏族人民一起战天斗地，顽强拼搏，最后献出宝贵的生命；全国公安战线的女英雄任长霞，为了登封的社会平安，面对黑恶势力的恐吓与诱惑，不畏不惧，顶着风险为百姓伸张正义，用年轻的生命换得登封的平安和谐。面对困难，他们没有丝毫借口，责任激发着他们高效能执行着党和人民的重托。
有责任，就不会有借口；有责任，就不能讲借口；有责任，执行力就有了筋骨。这是我们中华民族的高贵品质。由此，我想到了我们的国税精神。2004年是我们**国税局成立十周年。十年来，**国税全体干部职工团结一心、为国聚财，组织收入连年增长，从1994年的4427万元到2004年突破亿元大关，十年累计组织收入7亿余元。十年的巨变，十年的辉煌，多么令人惊喜，多么令人振奋呀！这一分一厘的税款，不仅是**经济迅猛增长的见证，更是**国税人兢兢业业、团结拼搏的见证！有这样一个真实的故事。在一个市场开业之际，一名女税干接到上级命令，要求她在一周时间让市场的全部工商户办理税务登记的任务。眼前是数百张陌生的面孔、耳边是听不完刁难的话语，然而，这名女税干没有退缩，也没有放弃，更没有向领导提出任何要求、诉说任何困难。在炎炎暑夏，头顶火辣辣的太阳，挨家挨户讲解税收政策，办理登记手续，饭顾不上吃，水顾不上喝，凭着一颗赤诚敬业的责任心，仅仅三天时间，就做通了全部纳税户的工作，办理了数百份税务登记，圆满完成了上级交给的任务。难道说这不是责任心激发执行力高效发挥的结果吗？敬业爱岗、诚信自强、求实创新、拼搏奉献！这就是我们的国税干部，这就是我们的国税精神！
是的，责任就是勇气，责任就是智慧，责任就是取之不竭，用之不尽的力量。对我们而言，工作就意味着责任，无论在什么样的工作岗位上，都要高度负责，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，愉快的接受和完美的执行是我们唯一的选择。因为工作中没有借口，人生中没有借口，责任更不能讲任何借口。成功，属于那些不找借口的人！
朋友们，责任是光荣的，也是艰巨的。我们不能满足中华在世界民族之林中自立，而要木秀于长林；我们不能满足长城于历史风云中沉思，而要笑傲于新潮的岸口；我们不能满足于先哲留给我们丰厚而瑰丽的精神遗产，而要把思想触角的雷达全部张开，伸向世界的未来。责任是使命，责任是目标。把责任放在心中，从点点滴滴做起；把责任放在心中，从诚信敬业做起；把责任放在心中，从不讲任何借口做起！这样，执行力就会加强，随之而来的就是更大的效益。人是需要一点精神的。如果我们每一个人都能做一个顽强的人、一个无私的人、一个正直的人，一个有责任心的人，一个不讲任何借口的人，一个执行力很强的人，那么，我们的理想就会像鹰隼展翼，青春试芒；我们的事业就会像红日初生，其道大光；我们的国家就会像潜龙腾渊，鳞爪飞扬！
把责任铺满心扉，用心血浇铸，一个个强大的执行力就会顶天立地，一项项事业就会充满金辉。
我的演讲结束了，谢谢大家！
内容提要:交通系统建设节约型机关演讲稿：：践行“xx工作法”建设节约型机关各位领导、各位评委、同事们：大家好！今天我演讲的题目是《践行“xx工作法”建设节约型机关》。提起xx，在全国交通行业可以说是无人...
交通系统建设节约型机关演讲稿：：践行“xx工作法”建设节约型机关
各位领导、各位评委、同事们：
大家好！今天我演讲的题目是《践行“xx工作法”建设节约型机关》。
提起xx，在全国交通行业可以说是无人不晓，她17年如一日，爱岗敬业，刻苦钻研，勇于创新，创造了安全行车51万公里、节油4万余升、发动机运行里程40万公里无大修3项纪录，被誉为“节油王”。她创造的节能、安全、服务、创新“四位一体”的“xx工作法”，体现了科学发展的理念，体现了“三个服务”的内涵，体现了建设“两型社会”的要求，其实质是以人为本、安全优质；以车为本、节能降耗；以质量效益为本、自主创新。
“不能把车单纯当成工具，要像对待孩子一样了解它、呵护它。”xx在实践中体会到，要开好车，就必须了解车、养护车。人生最有意义的事情就是工作，人可以通过工作获取知识，得到自信；工作首先是一个态度问题，你必须对它有一份发自肺腑的珍爱。工作就意味着责任。因此，我们每一个人都应该对所担负的工作充满责任感。一名有责任的职工，不仅要干一行爱一行，认真积极完成他自己分内的工作，而且要时时刻刻为单位着想，把单位当成自己家。事实上，只有那些勇于承担责任并具有强烈责任感的人，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更大荣誉。
局党组书记、局长余志训在今年交通工作会上提出:要以推广“xx工作法”为基础，建设节约型机关的倡议，就是要广大交通干部职工牢固树立“节约就是环保、节约就是效益”的意识，努力推动交通行业从资源消耗依赖型向资源节约环保型转变。今年是“湖北交通质量效益年”，质量是交通发展的生命，效益是交通发展的目标，质量是效益的根本保证，效益是质量的集中体现。全面推进“2008—湖北交通质量效益年”，就是要更加注重交通发展的质量效益，坚持以质量求效益，以效益促质量。
“xx工作法”的主要特点就在于节能降耗从我做起、从小事做起，把简单的事情坚持下来，在点滴中实现节约的积累，努力追求以最小的资源消耗和环境代价取得最大的经济社会效益。xx总结的“一查、二看、三配合、慢起步、柔进档、中速行、缓进站”的节油驾驶方法，充分体现了资源节约、生态环保的理念。在日常的生活、工作中，你我使用电灯、电话、电脑、空调、饮水机、复印纸的时候，做到节约了吗？滔滔江水源于细流，千里之堤溃于蚁穴。因此，我们每一个交通干部职工都要坚持“艰苦奋斗、勤俭节约”的光荣传统。使“节约一度电、节约一滴水、节约一张纸”成为每个人的自觉行为，努力建设节约型交通行业。
古人云：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。历史反复证明了这个道理，历史和现实告诉我们：一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的国家是难以繁荣昌盛的；一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的社会是难以长治久安的；一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的民族是难以自立自强的。
勤俭节约不是一时的、而是永恒的话题。勤俭节约，从我做起，说起来容易，做起来难。所以今天，我们应该大声倡议：让我们积极行动起来，牢固树立节约意识，“让节约成为习惯”、“让节约成为生活方式”，坚持从自己做起，从每一天做起，从一点一滴的小事做起。只有时时处处从我做起，才能养成勤俭节约的好习惯，也只有时时处处、点点滴滴都节约，才能节能降耗、生态环保，才能获得更大的社会经济效益，才能使我们的家园变得更加美丽！
谢谢大家！
精彩导读：关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险……
尊敬的各位领导，同事们：
大家好，我叫**，来自*农信。今天，我演讲的题目是：《建设合规文化，打造和谐农信》。
朋友们，你见过南迁的候鸟吗？你见过排成一字或人字的雁群吗？迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。
关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展，轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”……
这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗？是我们的规章制度不够细致吗？还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢？不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是“合规”的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。
我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗？只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。
当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。
在中国我们都知道有这样一句古老的话，民无信不立，这个“信”说的就是信用，而我们讲的这个信用，是需要我们用诚心去赢得，而我们的诚心是需要我们用行动来证明的，所谓的金石所致，金石为开说的就是这个做事的道理，经商的道德。可是现在我们也看到一些人站在了这个诚心的对立面，他们夸大其词、弄虚作假、移花接木，把稻草忽悠成金条，那就是骗你没商量。
韩红的一首歌曲——《天亮了》，在2000年的315晚会上感动了亿万观众。而这首歌的背景故事来源于建国来最严重的一起缆车事故。
1999年秋天，一组游客到贵州兴义的马玲河峡谷游玩，当他们乘坐缆车快要到达山顶的时候，缆车突然径直下落，在缆车坠地的瞬间，一对年轻的父母将三岁的儿子高高的举过头顶，阻挡了死神向儿子伸出的魔爪，儿子得救了，父母却永远的闭上了眼睛。谁能想到，在不足五平方米，原本只能承载十个人的缆车里，硬是挤进了36人；更让人想不到的是缆车的设计者根本没有设计缆车的资格证书，甚至连一辆真正的缆车都没见过；更令人气氛的是该省的建设厅风景管理处，没有经过任何调查和实地考察，就把这个缆车项目批复为临时设施来建设。就这样只能用来载物的卷扬机竟成了载游客的缆车。
我们不禁要问，消费者的利益在哪里？消费者的生命安全保障又在哪里？风景区把游客狠狠的忽悠了一把，他们偷偷的把金钱和游客的生命划了个“等号”。
从小父母和老师就告诉我们，做人要讲诚信。这句话听起来好像挺普通的，因为它是做人最基本的原则，就是说做事一定要对得起自己的良心。清代文学家吴显人曾写下这样的八个大字：货真价实，童叟无欺。说的是做买卖要公道，做人要诚实。古人尚能如此，我们现代的企业就更应该诚信自律，守护良心。
在众多的现代企业中，我们企业是具积极努力的，具有示范作用的。自曲烟成立以来，面对市场的不断变化，积极主动采取各种措施提高烟叶质量，并提出“打造中国特色优质烟叶产区，创建行业性标志性商业企业”的目标，努力缩小与世界优质烟叶的差距。同时维护好国家利益、消费者利益和烟农利益。我认为这是一种荣誉，为什么这么说呢？因为大家的呕心沥血、谨慎细心，风里来、雨里去、不分白天黑夜、不分节假日、休息日兢兢业业的完成一项又一项生产任务，抓住了质量，赢得了市场、取得了效益和成绩！
为认真抓好竹基烟站2009年烤烟生产管理工作，为确实提高广大烤烟技术员科学种植k326的水平，确保2009年烤烟种植工作顺利完成，1月7日下午，竹基烟站举办了竹基乡2009年烤烟生产技术员培训会，并请来了k326“土专家”给技术员们讲授种植k326的成功经验。
“土专家”名叫陈谷安，是界桥村矣腊寨的烟农，之所以称他为“土专家”，是因为多年来，他只钟情于种植k326，并且种植效果显著，他每年种植k326烟株4000多棵，收获烟叶800至1000斤，上等烟比例占25%，中等烟比例占65%，次等烟比例占10%左右，每年卖烤烟的收入占全家全年收入的60%。在种植k326品种的过程中，陈谷安结出一套独特的种植k326的方法。
科技员和烟农们听得津津有味，站长这才笑了。
有一个词叫将心比心，有一句话叫真心换真情，有一首歌叫真心真意过一生，如果我们把真心比作春天里埋下的一粒种子，那么夏天我们就会收获热情，秋天我们就会收获真情，冬天我们就会收获温暖。真心需要手把手的传递，真心需要心与心的交流。
**市教育和科学技术局 黄林
2013年7月2日
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
昨天是党的92岁生日，今天我们在这里召开这次会议，是我局对党的生日的最好献礼，抓好警示教育工作，抓好特色学校建设，就是要办好让人民满意的教育，办人民满意教育，就是对党的高度负责。根据会议安排，我就全市特色学校建设工作做题为《锐意进取开拓创新 不折不扣抓好特色学校建设工作》的发言，不当之处，敬请各位批评指正。
2012年秋，遵义市教育局启动实施《红色遵义 多彩校园中小学特色学校建设项目》，用3年时间在全市启动100所义务教育阶段学校作试点，培育和打造具有“多彩贵州为文化底色，红色遵义为文化土壤，多彩校园为文化特色”的遵义市中小学特色学校，并以此为示范，引领全市中小学向优质化方向发展，整体提升我市基础教育的核心竞争力和影响力。我市随即启动实施《丹青**多彩校园特色学校建设项目》，以此优化学校管理，丰富学校内涵，提升学校品位。回顾半年以来工作情况，展望下一阶段工作，可以归结为“四点收获”、“四点打算”、“四点体会”。
四点收获
一是校园环境更加优化。全市各校以特色学校建设为契机，扎实开展学校亮丽工程建设，对校园环境进行了净化、美化、文化、硬化、绿化。**五中打造了由古街、古码头、古会馆、地方旅游为主题的文化墙，个性鲜明突出，彰显地方特色，受到各级领导和各方宾客的一致赞赏；**三小结合学校留守儿童特色，以“七彩小屋”为载体，打造了感恩教育文化墙。当前，我市绿树成荫、鲜花盛开、典雅别致的花园、乐园、校园环境正逐步形成。
二是制度建设更加规范。根据教育形势的发展，各校通过不断制定和修改，形成了较为完善的规章制度。**一小将学校管理制度、岗位责任制度、教师奖励制度、德育工作制度、教学科研管理制度和财务制度等，分别汇编成《学校管理说明书》、《学生管理说明书》。 将科学、民主、有序的学校管理正引向深入。这也让我不禁想起韩国美女总统朴槿惠前几天访问中国时说的一句话：“没有人，什么都无法实现；但没有制度，什么都无法持续。”
三是特色活动更加丰富。**一小、元厚小学以经典诵读作为读书活动的重点，学校将《弟子规》、《论语》连同小学生一日规范印刷成册，下发给学生，人手一本。每天一首诗词，体验古典语言意境美、思想美，让学生感受经典的魅力；每天一条规范，让学生在潜移默化中受到影响，在不知不觉中得到指引。旺隆小学高度重视大课间活动，自己编排课间操，开展阳光体育锻炼。**一小的“一级一品”活动，场面壮观、气氛热烈，教师和学生共同体验运动带给他们的快乐，融洽了师生关系，培养了集体意识和团结协作的精神。天台学校、两河口学校利用乡村少年宫的平台，积极开辟第二课堂，成立美术、体育、音乐、棋类等兴趣活动小组，由学生自主进行选择，有效地发展了学生个性特长，满足学生发展的不同需求，培养了学生的审美意识和动手实践的能力。
四是教育科研更加高效。特色学校建设确定了“科研兴校、科研促教、科研育才”的科研发展工作目标，提出了“让课题引领课程改革”，“让课题走进课堂”，扎实开展教育研究，使教育科研与教育实践产生良性互动，推动了学校各方面工作的有序发展。**一小开展《尚善教育实践研究》，陈高荣校长在遵义市第一批项目学校专项科研课题开题报告工作会上，作为唯一的开题报告单位代表作交流发言，上周四，**一小还专门邀请重庆市涪陵区教科所原所长张华义到校开展校本教材的编写探究；文化中学开展了《博雅教学模式构建研究》，将博雅教学模式引向课堂。两校课题研究着眼于特色学校创建的探究，以开放、体验、创造、发展为主线，具有较强的前瞻性和实践意义，为特色学校建设提供了可资借鉴的良好范例。
四点打算
一是务必要高度重视，理清思路。各校要进一步达成建设特色学校策略的共识。要统一思想、转变观念、领会方法，真正弄清特色学校建设的本质和核心。要再一次开展特色学校建设的思想发动，让每一位教师认识到特色学校建设不但是学校提高教学质量和办学品质的需要，而且是每一位教师转变育人观念、提高育人水平、成就职业梦想、追求职业幸福的重大机遇，让特色学校建设工程真正成为激活全体教职工工作激情的重要载体
二是务必要开拓创新，真抓实干。各校要按照推进清单积极主动开展好理念凝练、外显文化、内涵支撑、课题研究等工作，在学习、思考中实践，在实践中学习、反思，不断提高理论水平和实践水平，不断助推学校办学愿景。
三是务必要拓展视野，提升水平。我局将适时开展专题培训，以督导评估和现场会契机，提升理论水平，拓展知识视野，切实提高学校特色办学水平。
四是务必要抓住节点，攻坚克难。暑假即将来临，暑期是学校开展基础设施建设和改造的黄金时期，各校要以规划为统领，切实抓好优美教室、走廊文化的等外显文化的打造。教室的设计应朴素，整洁，大方，得体。为学生营造一个安静，舒适的读书环境，而不是为了醒目和新鲜。在把墙壁和背板加以美化的同时，呈现的内容也是非常重要的，既给学生带来知识，又给学生带来美的享受。走廊文化主题要根据学校的教育教学特色以及学生的年龄特点，创造积极向上、宽松和谐、静谧优美的校园审美文化，争取开学有个新气象。
四点体会
一是领导重视真抓实干。特色学校的创建离不开各级领导的重视和支持，因为特色学校的创建既要硬件的投入，也要领导观念的转变，管理行为的落实。所以特色学校建设被大家认为是一个老大难问题，老大难老大难，老大重视就不难。在刚才的廉政教育片里也提到了打纸牌斗地主，大家都知道，在斗地主的时候如果你没有一张大牌开路，再顺的小牌都出不去，说明领导很重要，这就是我们平时说的要有关键的掌门人。作为学校，创建工作必须是校长工程，否则推动的力度很难保障。目前项目推动得好的学校，可以说都是校长重视的学校。
二是专家引路科研同行。由于创建特色学校是一项极为复杂的系统工程，涉及到学校教育教学的方方面面，有许多理论和实践问题值得进一步研究和探讨，因此，我们必须以科研的态度、科研的方法来追求特色的真实性和实效性。这就需要由专家引领，与科研同行，这样才能确保科学全面地规划、积极稳妥地推进特色学校创建工作并取得实效。
三是围绕特色全员参与。特色学校创建工作涉及到整个教育教学工作的方方面面，学校的特色不只限于某一点，而应是“以点带面”，最终使学校整体工作，全方位都反映出这种特点，因此，学校方方面面的所有工作都应围绕这个中心来计划、实施、总结、反思、改进。创建特色学校的出发点和归宿点是学校的每一个成员，只有把富有个性化的办学理念内化为每个个体的自觉行动并且持之以恒地去努力实施，学校才能逐步形成鲜明的办学特色。在这里，我不得不再提一下斗地主，如果一堆小牌连不起来，即使拿个双王也未必会赢，说明再牛的领导也需要一个好团队。
四是实践反思不断调整。特色学校建设对于我市来说是新鲜事物，没有现成的经验可循，没有特定的模式照抄照搬，创建的过程本身是一个不断实践反思的过程，每经过一个阶段都必须回过头来看看，想想，其中的成败得失，这样才能不断的调整、不断地改进，不断地发展，当前，我市启动的第一批特色学校建设也是时间过半，我们大家回过头来再对照当初制定的时间表、路线图，工作滞后的要迎头赶上，不拖后腿。
尊敬的评委、老师，亲爱的同学们：
大家好！今天我演讲的题目是：《播种绿色、收获希望》。
谁不希望头顶的天空湛蓝如镜，谁不希望脚下的大地绿草如茵，谁不希望身边的湖水清澈明净，谁不希望眼前的阳光灿烂如金！
是啊，谁不希望能拥有如此天然的一幅画面呢？但现在我们却距离它越来越远了。生态环境的日益破坏使我们的家园遭到了严重的威胁，天空湛蓝如镜，大地绿草如茵，已经快要不复存在了，而我们却还执迷不悟的破坏环境，这种状况令人震惊。我国古代的黄土高原曾经是美丽富饶的地方，商朝时黄河流域的森林覆盖率曾高达50％以上，但是，经过几千年来掠夺式的开发，大自然给予了无情的报复。现在，黄土高原的水土流失地区到处是荒山秃岭、沟壑纵横，黄河——中华民族的“母亲河”，竟成为世界上泥沙含量最多的河流。然而，在我们风景迷人的张家界，我们同样看到，天门山上轰隆的机器声，打破了它往日的宁静，满山是呲嘴咧牙的矿洞、到处是横七竖八的矿渣；带着恶臭与泡沫的工业废水肆无忌惮的排入澧水河，灭绝了鱼虾；平日的生活垃圾无法处理，阻塞了道路、填平了山湾……难道这就是我们耐以生存的地球？难道这就是我们生活的家园吗？
一个又一个触目惊心的数字表明，创建绿色家园已经刻不容缓。然而，我们也欣喜地看到：全国上下，保护环境的呼声一浪高过了一浪，在我们家乡，市民的环保意识也日益强烈。20*年1月，《张家界武陵源世界自然遗产保护条例》正式颁布实施，这是我国第一部保护世界自然遗产的地方性法规，同年10月，张家界开展了核心景区旅游接待设施和常住农户的“世纪大拆迁”。20*年，市委全会通过了《关于加强环境保护的决定》，先后否决了对环境有较大破坏或污染的投资建设项目50多个，总投资达3.4亿多元。开展了“蓝天、碧水、宁静”的三大工程建设。20*年，我市退耕还林10.6万亩，绿化荒山3万亩，封山育林1.8万亩，到目前为止，我市森林覆盖率达到了63.79%。我们更欣喜地听到：“林业是张家界的百年大计，从张家界景区，到各区县，生态林业一直是我们的绿色屏障——是我们发展的取之不竭、用之不尽的资源”，这来自张家界市委的声音。我们有理由相信，“十一五”注定是绿色的世界。
黑色高贵,却少了一丝平凡;白色无暇,却多了一缕娇气；绿色则好,给人以和谐的享受。然而,这与生俱来的和谐,需要人类的呵护,更需要人类的播洒来使之延续下去。我爱绿色,爱它的高尚与纯洁,我更爱播洒绿色的人,爱他们的无私与博爱!
如果我问你最崇拜什么样的人,你会告诉我是播洒绿色的人吗?如果我问你最想做什么样的人,你会告诉我是播洒绿色的人吗?我会,而且我会毫不犹豫的告诉你我要做一名播洒绿色的志愿者,为大地带来春天,为人类带来希望!
同学们，为了我们环境优美的张家界，为了我们赖以生存的共同家园,我们以虔诚的声音呼唤生命的绿色，为了让大地山青水秀，为了让家园绿树蓝天，请加入“呼唤绿色”行列吧！行动起来，从我开始！行动起来，从现在开始！今天播下一颗绿色种子，明天收获一份蓝色希望！
谢谢大家！
各位领导，同志们：
下面，我从三个方面介绍一下天津公司在贯彻集团公司企业文化建设推进会精神，落实《中国节能环保集团公司企业文化建设纲要》，加快企业文化宣贯落地中的探索和实践，欢迎批评指正。
一、高标准定位，树立一流企业必须有一流文化的理念
天津公司成立已经十年，成立初期公司党委就高标准定位，着眼于建设精神文明、物质文明都过硬的一流企业，将“持续提升员工队伍的精气神”作为企业文化建设的中心任务，通过多种形式加以灌输。十年来，经过历届领导班子和全体员工的辛勤耕耘，公司逐步形成了与中国节能文化理念一致，以“三种精神”为核心，从理念、视觉到行为的一整套文化体系，为公司十年间积极应对各种挑战，实现平稳较快发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。
一是塑造了以“三种精神”为标志的企业精神文化。“三种精神”是公司成立之初就确立的理念，包括“挑战自我自找压力”的精神、“一天也不耽误”的精神和“勤俭持家促发展”的精神。1月2日，天津公司筹备组正式启动公司成立工作，1月18日举行了公司成立大会，期间办理落实股东、银行验资、工商注册等十几项复杂手续仅用了16天时间，真正做到了“一天也不耽误”。公司成立当年，在没有任何垄断资源的情况下，凭着完全市场化的业务，完成销售收入31亿元，净利润4220万元，超额集团下达指标的36%。在“三种精神”的感召下，十年来公司始终保持着稳定增长的态势，年均实现收入55亿元、利润1.1亿元，为集团发展做出了重要贡献。“三种精神”已深深融入天津公司员工的血脉，成为全体员工共同接受的价值观。
二是塑造了以“四新机制”为标志的企业制度文化。“四新机制”，即新的用人机制、新的运营机制、新的分配机制、新的约束机制。公司按照人性化、精细化和高效化的管理原则，不断创新人力资源管理和运营管理制度，打破平均主义，实现了员工能进能出，干部能上能下，收入能升能降，使企业文化在制度层面对员工形成了有效的激励和约束。
三是塑造了以“六个统一”为标志的企业形象文化。“六个统一”，即在公司做到统一使用中国节能标识、统一悬挂企业文化标语、统一办公环境管理、统一使用环保材料办公、统一接待工作标准、统一员工着装。“六个统一”的管理要求，为员工创造了整洁、高效、环保、温馨的办公环境，也为公司建立了良好的对外形象。
四是塑造了以“七讲理念”为标志的企业理念文化。“七讲”，即讲大局、讲实际、讲精神、讲正气、讲传统、讲感情、讲奉献。倡导“七讲”理念，体现了公司坚持以人为本
的管理风格，体现了公司对科学发展和卓越绩效的不懈追
求，体现了民族精神和时代精神的有机融合。
五是塑造了以“八个风气”为标志的企业行为文化。“八个风气”主要包括：树立积极上进之风、共建共享之风、求真务实之风、勤俭持家之风、顾全大局之风、民主团结之风、廉洁从业之风和情趣健康之风。“八个风气”是从作风建设的角度对“三种精神”和“七讲理念”的进一步诠释，经过多年实践，已经成为全体员工共同遵循的行为准则。
二、高速度融合，充分发挥中国节能文化建设纲要的引领作用
由于天津公司在《纲要》出台前，已经初步形成了与中国节能文化在理念上一致，有具有自身鲜明特色的文化体系，因此公司将贯彻落实《纲要》作为2013年企业文化建设的中心任务，加快自身文化与中国节能文化融合的步伐。公司通过加强领导班子作风建设，带动了员工精气神的进一步提升，发挥了企业文化的战略引领作用，促进了公司转型升级，实现了贯彻落实《纲要》工作的高起点开局。
一是用团队理念为班子成员凝心聚气。公司党委以两次调整领导班子和群众路线教育实践活动为契机，提出“提高工作标准、提高办事效率、提高奋斗目标”的工作要求，要求班子成员牢固树立“尊重、包容、分享、感恩”的团队理念，做中国节能文化的模范践行者。配合作风建设，党委书记连续做了《加强作风建设，提高履职能力》、《再谈三个提高》、《把握三个用力方向》等三次专题讲话，有效发挥了班子作风建设对企业文化建设的带动作用。
二是用核心价值观为员工鼓劲。在加强班子作风建设的基础上，为进一步巩固广大员工团结奋斗的思想基础，公司以“三讲”形式开展了中国节能价值观教育活动。一是公司领导讲解王小康董事长关于“尽职尽责”的重要论述；二是优秀员工讲述“尽职尽责”的先进事迹；三是全体员工在内网论坛发表对“尽职尽责”的学习体会。“三讲”活动使中国节能文化在员工中进一步做到入耳、入脑、入心，员工的精气神被进一步调动起来。
三是用战略
规划为员工增强转型发展信念。2013年是公司推进主业转型的第一年，公司党委专门组织召开了集团战略和天津公司战略规划宣讲会，同时强化了对中国节能使命和愿景的宣传。通过战略宣贯，全体员工进一步坚定了中国节能建设世界一流节能环保企业、实现“2880”战略目标的理想信念，坚定了进一步做强做优天津公司、加快发展再生资源循环利用主业的信心、决心和责任感。
三、高效率推进，从五个方面推动中国节能文化传播和落地
天津公司充分利用公司文化建设和党建工作基础较好、员工综合素质较高、党员在员工中占比在70%以上等优势，以“持续提升员工队伍的精气神”为目标，从五个方面推动中国节能文化传播和落地。
一是加强宣传教育，形成以“党委书记带头讲党课”为标志的企业文化教育模式。党委书记讲党课是天津公司每年开展员工思想政治教育的必选动作，也是企业文化建设的光荣传统。多年来，党委书记先后宣讲了《精神》、《品质》、《风气》、《执行》等十几次党课，将党性修养有机融入了企业文化。今年，党委书记创新党课教育形式，以视频展示的方式，通过发生在员工身边的代表先进文化的八个故事，为大家上了一堂题为《上善与大爱》的党课，要求全体员工提高道德修养水平，弘扬中国节能“三种精神”，强化“三种意识”，为国家、为社会多做贡献。
二是加强载体建设，形成以“红色教育”为标志的企业文化建设载体。企业文化建设不能停留在刷标语和喊口号上，公司注重加强文化载体建设，多年来培育了一系列活动载体，这些活动主要有：妇女节活动、春季运动会、五一座谈会、六一员工家庭日、七一表彰活动和红色教育活动。每年上半年，公司都将红色教育作为激励员工的重要方式，号召员工发扬革命传统，努力完成半年任务。今年的红色教育，全体员工来到铁人故乡甘肃玉门，参观了“创造风一样速度”的中节能甘肃风电公司，大家切身感受了兄弟公司员工扎根戈壁艰苦创业的历程，加深了对中国节能文化的理解，找到了自身差距，坚定了转型发展信心。
三是加强典型培育，树立以优秀员工赵俊艳为代表的先进群体。公司注重选树和培养能够代表中国节能文化的先进典型。20__年，党委组织开展了向公司总经济师、天津市劳动模范赵俊艳同志学习活动。今年党委结合年度重点工作，组织开展了“承诺创佳绩，践诺当先锋”活动，指导工会和团支部分别开展了“争做劳动能手”劳动竞赛和“寻找身边人闪光点”活动，选树了一批“赵俊艳”式的先进典型，发挥了优秀员工在企业文化创建中的示范推广作用。
四是加强文化传承，编写以作风建设丛书为标志的企业文化文集。20__年以来，党群工作部先后组织编纂了《尽职尽责大家谈》、《创先争优活动资料汇编》、《学习<离开公司你什么都不是>读书体会汇编》、《尽职尽责岗位明星风采录》等企业文化系列丛书，这些刊物集中体现了天津公司员工艰苦创业、无私奉献的精神风貌，既是对公司创业史和发展史的记录，也是对中国节能文化的展示和传承。
五是加强制度建设，有效发挥企业文化管理功能。公司按照中国节能管理理念和人才理念，修改完善管理制度，将企业文化融入经营管理、市场开拓、工作标准、人才选拔和业绩考核体系之中，促进了管理创新和员工满意度提升。公司还启动了创业文化、严格文化、亲情文化、廉洁文化等专项文化建设工作，切实促进了企业管理提升。
西瓜，是一种再常见不过的水果，它既能解渴，又能清热，相信在座各位都会喜欢。
记得以前，西瓜只有夏季才有，现在技术进步了，反季节水果的出现，使大家在任何时候都能买到，一饱口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什么新鲜事，东西南北各个省份都有人这么做。在我农村老家，有的人家还把瓜皮制成腌菜或者泡菜，这样不仅味道鲜美，而且可以防止变质，并能长期食用。这样的人家，是没人会笑话他们穷酸、抠门的，而且还会被人“嘿！持家有道，会过日子”，甚至还有不少人会去效仿。是呀，废物利用，举手之劳，何乐不为呢？
西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻绿豆小事儿。但把它拿到企业经济管理角度来看，就很值得我们去思考：你看，如果把西瓜比作企业，那么瓜肉是“规模效益”，瓜皮就是“边际效益”，那么，把瓜皮炒成菜就是“挖潜增效”，瓜皮制成腌菜和泡菜就绝对可以称得上是“求变创新”了。同一品种的西瓜，西瓜越大，皮肯定越厚，这是一种自然规律；我们的企业也一样，规模效益和边际效益同样也是成正比的。这样看来，企业的经济管理与“西瓜皮理论”还是极其相似的。
一个企业的规模效益是产值发生的直接利润，如果经营正常，规模越大，效益也应增加。但是企业规模的决定因素是生产能力，也就是说，生产能力决定了生产规模的大小。打个比方，一支队伍有10个人，假设业务熟练，干15人的活不在话下；能力再强一点，20人的活也可以勉强完成；如果要完成30人的活，那再神勇恐怕也不行啦。这说明，一个企业在短期内生产规模是有限的，规模效益同样也是有限的。而且目前，建筑企业由于国家基建投入银根紧缩、市场不规范等原因，利润空间是越来越狭小，生产规模加大了，不见得规模效益会提高多少，反而还呈现逐年降低的趋势，这是大家有目共睹的事实。
边际效益就不同了。它的内容非常广泛，大到项目增收节支、变更索赔，小到办公室用电、卫生间冲水等等。不过边际效益的两个特性是不会变的，第一个是主观能动性。边际效益是企业内部经济管理，所谓内部管理就是可以关起门来说话，基本不受外界干扰，好比个人选择抽烟还是戒烟，完全可以根据自己喜好，没有人来强迫一样。第二个是边际效益具有无限性，这是它与规模效益的本质区别，比方说你打电话汇报工作，打10分钟，就是15块钱，语言精练点，长话短说，压缩到3分钟，就是5块钱，选择发手机短信，只要1毛钱，如果用免费邮箱发伊妹儿，就不要钱，从15到0，成本降到了无穷小，那么，效益可不就是从0到无穷大吗？其实，这样的例子远远不止这些。企业边际效益就是这样，完全可以通过企业内部管理和员工个人节制来实现，换句话说，边际效益的增减，实际上就体现了企业管理水平和每位员工的综合素质。
远的不说，就拿机关办公大楼来讲，边际效益随时出现在我们身边。以前，厕所的节水龙头节约了水资源；复印纸的双面利用节约了能源消耗；走廊的延时路灯节约了电能；同事之间的手机大部分统一用短号拨叫，节省了通讯费等等，这些都较好地降低了企业成本。技术在进步，创效手段也在更新，就近两年，公司设了局域网，一般性的信息，特别是报表可以直接发送邮件，逐步实现了无纸化办公；还有，前些时间在走廊内安上了监控探头，虽说投入了几万块，但是保证了办公楼的安全，避免了公司和个人财产的不必要损失，小投入，大回报，这不也是求变创新、挖潜增效的良好体现吗？
边际效益不神秘，都是看得见、摸得着的东西，而且不少是我们日常工作和生活中的“举手之劳”。我想，只要人人行动起来，动动脑子、想想法子、出出点子，把企业当成家，眼光放开一些、作风勤俭一些、行为主动一些，我相信，我们的企业在任何时期都会成为同行眼里“管理有道，会过日子”的好企业
