时间：2022-06-03 15:11:25
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇护士发言稿，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
尊敬的各位领导、评委，各位同事：
大家上午好!
今天参与产房护士长竞聘演讲稿，大胆接受考验，正确对待结果的心态参与角逐，在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。首先，我要感谢领导给我这次公平竞争的机会。我是来自产房的助产士-，护理本科文凭，今天，我竞聘的岗位是产房护士长。希望我的这次竞聘能为医院的发展，增添一份亮丽的色彩，同时也能够实现自己人生的理想和抱负。
下面我介绍一下本人的一些基本情况：19-年6月，20岁的我怀着现代南丁格尔的梦想，跨出学校的大门分配到医院传染科工作，20-年转入妇产科产房工作，参加工作12年，在这12年里我不断加强自己的业余学习，先后取得了护理大专及自考本科文凭。20-年由医院选送至湖南省-保健院进修助产护理6个月。学习回来后，我把自己进修期间所学的先进技术、新操作：用吸鼻球为新生儿吸痰;在第二产程为产妇进行神经阻滞麻醉及局部麻醉;及开展产妇阴道美容缝合在医院进行了推广，深受欢迎，并赢得了广泛的赞誉。荣誉属于过去，未来正在开创，我深深地感到机遇与挑战并存，参加这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在改革竞争中完善自己，在拼搏奉献中实现自己的人生价值。今天，我竞聘产房护士长，如果成功，我相信，在院党总支、院务会的领导下，在护理部、科主任及各位同仁的支持和指导下，我定能出色地担当此任。今天我大胆参与产房护士长竞聘演讲，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：
一、我具有较为丰富的理论知识和临床实践经验。
二、我沉着稳重，善于沟通，具有较强的协调管理能力。
三、我热爱护理事业，具有吃苦耐劳、开拓创新的精神。
今天，我竞聘产房护士长，如果成功，我相信，在院党总支、院务会的领导下，在护理部、科主任及各位同仁的支持和指导下，我定能出色地担当此任。如果我竞聘成功，我设想从以下方面开展工作：
一、加强安全防范减少护理缺陷
首先要提高全体人员的安全意识，利用晨会及护理缺陷分析讨论会对护理人员进行安全教育，使安全的警钟长鸣;其次是严格落实各项规章制度和操作规程，以确保护理质量及护理安全;再次就是要抓好产科的质量环节的控制，要抓好产科的质量环节，我认为主要有以下三点：一是抓好产妇的全面评估，及时发现安全隐患;二是要抓好对产程的观察，指导和要求护理人员严密观察产程进展及变化，及时处理产妇各产程中的异常情况;三是做好同产妇的有效沟通，取得产妇及陪护的信任，有效地预防意外事故，保证产妇安全。
二、加强“三基”培训提高队伍素质
护理人员的素质决定护理质量高低。为此我将坚持不懈地抓好产房护士的业务学习，通过晨会提问、组织护理查房、进行操作演练等方式进行基础护理知识、护理理论、基本护理技能的学习和训练，不断提高全病房护理人员的整体素质，同时推行护理工作程序化、技术操作标准化,减少护理工作中的随机性和盲目性。
护士岗位竞聘发言稿2
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家晚上好！
我叫胡晨红，33岁，2001年毕业于蚌埠医学院护理系，大专学历，现护理本科在读，主管护师。从事儿科护理工作11年，07年在安徽省立儿童医院进修新生儿护理，学成归来参与我院新生儿病房开设，并一直伴随其成长。11年考取安徽省儿童重症监护专科护士，目前是科室带教老师，质控小组成员。辛勤的工作与付出得到了肯定。曾先后被评为院内优秀护士、优秀员工、星级护士及优秀带教老师。并在国家级CN期刊已两篇，我的点滴进步与成长，都离不开领导的鼓励与支持，离不开各位老师的关心和帮助，感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会，不论这次竞聘是否成功，我都将以感恩的心去学习和工作！我热爱新生儿护理专业，工作充满激情，繁忙的护理工作我不觉得辛苦，反而觉得很充实、幸福，为可爱却不幸罹患疾病的患儿服务，是我人生的追求！我今天参加新生儿科副护士长竞聘，是因为我认为自己有以下几个优势：
1、我具备新生儿无陪病房护士所需的基本素质。作为新生儿科护士应具有强烈的责任心、耐心、细心、慈母心及慎独品质，应具有精准的业务水平和熟练的操作技能、细致的观察力及敏锐的分析能力。而这些素质是我通过6年来和新生儿无陪病房一起成长，逐渐培养完善起来的。
2、作为一名PICU专科护士，新生儿病房是我发挥专长的阵地。成为专科护士以来，在科主任及护士长的带领下，积极参与，勇挑重担，对危急重症患儿进行救护，同时加强对年轻护理人员培训，使她们对重症新生儿护理的水平得到很大提高。去年9月我科治愈母孕27周极低体重超早产双胎儿，同时首次成功应用肺表面活性物质治疗新生儿呼吸窘迫综合征。今年4月一例早产伴先天性鱼鳞病患儿在我科治愈出院，这些危重症患儿的治愈，标志着我科护理水平又迈上了一个新的台阶。
3、本人具有良好的团队协作能力及亲和力。自新生儿病房开设以来，我一直积极协助科主任和护士长的工作，渐渐积累了一定的护理管理经验，同时与年轻医护姐妹朝夕相处，共同工作、学习，有很好的协调能力。我相信，我能协助护士长做好科室的管理工作，让患儿家长满意，领导放心。
如果这次竞聘上岗成功，我将百尺竿头更进一步，摆正位置，当好配角及助手。开展以下工作：
1、协助护士长完善科室护理管理并有效执行：积极学习了解国内外的新生儿病房管理动态，结合我院实际，扬长避短，借鉴先进科学的管理理念为我所用。
2、协助护士长抓好教学工作：教学工作关系科室护理人才梯队培养及建设，是科室可持续发展的前提，任重而道远，我将加强自身学习，进一步提高教学水平，做好传帮带，提高科室整体护理水平。
3、协助护士长做好医患沟通及科室的宣传工作：扎实做好日常护理工作的同时加强和患儿家长沟通交流，减轻家长焦虑，让他们放心，积极配合治疗，同时做好科室宣传工作，让社会更加了解新生儿病房，为科室的可持续发展做出自己的贡献。
4、以身作则，率先垂范，增强科室凝聚力。常言说“喊破嗓子不如做出样子”。因此我将时刻牢记自己肩负的重任，努力在敬业精神、业务能力、人际关系等方面成为护士们的楷模。同时注重群策群力，让每位护士成为病房管理的主人。
如果我能够成为新生儿科副护士长，我将更加努力工作，不辜负各位领导和同事们对我殷切的期待和希望！
谢谢大家！
护士岗位竞聘发言稿3
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我参与竞聘的岗位是***护士长。对于这一岗位，我是这样认识的，护士长，即是管理者，又是护理员，一个好的护士长，应该是护士的领导者、医生的联系者、病人的陪伴者、友爱的传播者、形象的代言人。因为在大部分的时间里，是我们直接与患者接触，我们的一言一行，将直接影响到一个白衣天使在人们以上中的形象。
如果我竞选成功，我想我会从以下几个方面做起，做好护理管理工作：
首先是在护理部主任的领导和科主任的指导下严格要求自己、根据护理质量标准、制定工作计划并组织实施具体工作，认真履行护士长职责和义务，同时严格管理病房为端正人创造一个安静卫生的住院环境，并定期召开病人会，征求患者意见，积极采取整改措施从根本上提高服务质量。自20xx年8我科开展“优质护理示范工程”以活动以来，无论是工作上还是思想上都有很大的进步。记得为一个病人洗头，用吹风机吹干，抚摸他头上斑驳的白发护士竞聘述职报告，突然一阵心酸，和父母一般的年纪无情的病魔正在肆虐着他的身材，我突然感觉自己像一个孩子正为自己的父亲做这件事，动作也不由的轻柔了许多。在洗头之前，对于我的嘘寒问暖，不怎么答理的他，在我给他洗完头之后，脸上露出了感激的神情。虽然他没有说谢谢，便我知道对于我一个小小的举动和帮助，他很感动，所以才会愿意和分享他的心情，我从来不知道自己这样一个小小的举动可以轻易的将两个陌生的人拉近。我知道病人因为遭受身体上和精神上双重痛苦，所以无论他们怎么样的生气和无理取闹，都是情有可原我都可以容忍兴旺发达容忍之后，并没有关心他们，所以从未曾直进他们的心里，在未来的日子里我将继续带领我的姐妹们将这份光荣和荣耀发扬下去，真正的实现“患者满意、社会满意、政府满意”。
其次是不断加强医护、护患关系，定期反馈评价临床工作中不足，使治疗与护理工作能有计划按质量完成。深化以“服务”的服务理念，使病菌满意，陪人放心，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教育工作宣传的力度，保证住院患者对我们的治疗与护理工作台满意。
三是抓好护士业务学习。我们在工作中总会碰到这样的问题，当病人问我们药的作用、病因什么的，如果我们模棱两可，不能够给患者一个明确的答案，将会大大降降低了他们对我们的信任度，也会影响到我们的整体形象，如果我们能够把每种药的作用简单明了地给患者作一介绍，我想不仅会解除他们心中的疑虑，更大程度上会给他们一种心理上的暗示，使他们能够配合医生的治疗方案，更有利于病情的好转。
四是重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错。安全重在防范，要经常开展安全忧患意识教育，继续加强法律知识学习，并结合案例进行讲座，做到警钟长鸣，使大家在护理工作中善于洞悉每一个环节所可能潜在法律问题，加强法制观念，以法规范自大的行为手术室护士，以法服务病人，以法保护自己。
五是厉行节约，做好科室的经济预算。护士长是科室的理账人，应发扬勤俭节约的传统美德，夯实科室的经济基础，我将带领全科的医护人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸等小事做起，坚决杜绝学浪费现象的发生。因为我深知严格控制科室支出，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效果与医疗护理效果，都是护士长必须做到的。
同志们： 国际护士节是为了纪念近代护理学创始人南丁格尔，激励广大护士继承和发扬“燃烧自己，照亮别人”的人道主义精神而设立的国际性专业节日。多年来，我县的护理人员认真学习南丁格尔的人道主义高尚品质，秉承全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的工作岗位上，以恭谨谦虚、和蔼可亲的微笑，给患者带来安慰和希望；以高尚的职业道德，精湛的护理技术和规范的护理服务，为广大人民群众的健康付出了艰辛的劳动，为促进我县卫生事业发展做出了巨大贡献。尤其是2003年“非典”期间，广大护理人员战斗在临床第一线，以忠于职守，勇于奉献，不怕牺牲，勇往直前，忘我工作的精神，谱写了一曲又一曲动人的时代颂歌。在去年艾滋病的普查和医疗救治工作中，我们的护理人员冒着被艾滋病感染的危险，尽职尽责地为每一位患者服务，用自己的行动弘扬了救死扶伤、勇于奉献的人道主义精神。
护理工作虽然平凡、琐碎，但它与人类的生命和健康紧密相连，护士这个职业因此也就成为人类最高尚的职业之一，被广大人民群众称之为“白衣天使”。随着社会的发展，护理工作已从单纯的疾病护理发展到以病人为中心的全方位健康护理，更加突出了以人为本的理念，更加讲究尊重人的权利、尊重人的需求，更加讲究为病人提供亲切温馨的服务和高超娴熟的专业护理。一名优秀的护士，不仅要有精湛的护理技能，而且要有良好的职业素质和服务意识。今天受表彰的先进个人，就是这方面的杰出代表。希望广大的医务工作者积极向先进学习，不断吸收新知识、新技术，努力提高自己，经常保持爱心、真心和责任心，认真对待每个病人，为维护人类生命健康贡献自己的力量。
最后，祝大家工作顺利！节日快乐！
谢谢！
尊敬的院领导、护士姐妹们：
大家好!首先请允许我代表全院的护士姐妹们感谢院领导在百忙中关注我们的护士大会，也祝愿默默工作在护理岗位的护士姐妹们幸福安康。
我是内科一名普通护士，从事护理工作十余年。XX年由医院派往北京307医院进修学习，引进技术“造血干细胞移植的护理”技术。XX年初参与组建层流病房顺利开展此项技术。XX年7月在广州中山大学附属肿瘤医院进修学习经外周中心静脉置管术及导管的维护，返院后应用于临床。感谢院领导对于我们护理工作的支持与信任。我们会继续努力，不辜负领导的期望。
春华秋实，岁月变迁。转眼间，在护理岗位已工作了十余年。有过委屈，有过抱怨，可一直坚持到现在，而且越来越热爱这份事业，就因为世界名着《飘》中一位等待丈夫归来的妻子说过的一段话，“每当我把自己的一份食物给一个可怜的人时，也许在北边路上的什么地方有个女人正把他的一份饭食给我的阿希礼，这样他就会有力气走路，好回到我的身边”。玫兰妮这样做，觉得就是为了自己和家人。我们在工作中又何常不是呢，付出的同时也得到了回报，这也是我的人生信仰。
我要感谢我们神圣的事业，是她让我知道如何平等、善良、真诚的对待每个生命，是她让我理解了活着就是一种幸福。在支付我生命艰辛的同时也收获着他人获得生命的喜悦。看到患者日渐康复，有了欢笑，有了生气，心里会有多么欣慰，所有劳累、幸苦都被康复者温暖的笑容抹去，留下的是幸福感、成就感。而当患者用痛苦、绝望的眼神看着我时，除了难过更有一股动力督促我不断学习进取，用我们娴熟的专业技术、关怀的话语、热忱的服务使他们感受到人间的情意，生命的温暖。
院领导提出的“创建优质护理服务示范病区”的理念，给了我们一个更好的展现自己的舞台，更好的服务于患者的平台，做到“我要为患者服务，而不是患者要我服务”。一个木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。我们就是那些组成木桶的木块，只有我们共同努力，让所有的木板维持“足够高”的相等高度，才能发挥我们工作的最大效力。在院领导的关心和指导下，我们一定积极投入到此项活动的创建工作中，团结协作，共同进取，不做那块最短的木板。
我的发言完毕，谢谢大家!
重阳节爱老的精彩发言稿1
尊敬的各位老年朋友们：
您们好！一年一度的重阳节即将到来，今天，我们xx小学的老师和同学们欢聚一堂，共同庆祝重阳节。我代表xx小学全体师生对老人们表示节日的慰问和良好的祝愿！
“九九重阳金光照，万紫千红大地明。人生最美夕阳红，世间最美老年花。”尊老，敬老，爱老，助老已成为全社会的责任，也是我们中华民族五千年的文明传统美德。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”讲的就是这个意思。
尊敬的老人们，你们都曾年轻过，追求过，奉献过。如今个个年迈体弱，你们不但需要物质上的保障，更需要精神上的安慰和寄托。因此，我们有责任、也有义务去主动关心你们，帮助你们，给你们送去心灵的慰籍。为了让尊老敬老的接力棒很好的传承下去，我们民乐小学十一年如一日地、坚持不懈地选择颐享园作为学生思想品德教育的重要基地来开展敬老爱老送温暖活动。我们现在做的.虽然还很不够，但主要是想通过此项活动的开展呼吁全社会的人都去尊敬、关爱老人，让我们人人都伸出温暖的手，让世界将变成更美好的人间。
最后我衷心的祝愿老人们心情愉快，身体健康，长命百岁，节日快乐。
重阳节爱老的精彩发言稿2 尊敬的老师、同学们：
岁岁重阳，今又重阳。一年一度的重阳节即将来临。重阳节可以说是我们宣扬尊老，爱老，敬老传统的节日，我们今天共同为老人祝福，让我们多一些关心送给老年人，让我们把我们的尊敬与关爱送给他们!让我们一起努力，回家为父母做一顿饭，为父母洗一次脚，敬老，爱老，从我做起!
重阳节是我国古代传统节日，人们在重阳节当天佩茱萸，饮酒，登高望远。遥知兄弟登高处，遍插茱萸少一人，是重阳;台榭登临处，茱萸香坠，是重阳;战地黄花分外香亦是重阳。重阳节寓意为健康长久，中华民族向来又有尊老爱老的传统美德，因此，重阳节又被定为老人节。
今年的老人节将要来临，我们能为老人做些什么呢?我的思绪渐渐回到上年秋天那天我回老家看望爷爷奶奶，刚进庭院，就看到奶奶伫立在风中瘦小的身躯。她的衣襟随秋风左右摆动，仿佛身子也要随之倾倒似的。奶奶!我大声喊道。奶奶转过身，我忙走上前去，奶奶花白的头发在风中更显凌乱了，黝黑的脸庞仿佛又多了几条深深的皱纹，高高的颧骨使脸显得更消瘦了，我微微有些心疼。
跟随奶奶进了屋，奶奶要洗手为我做饭，我心里一动，要帮奶奶洗手，她几次推却，我却执意要洗。我打来温水，将水潦向奶奶的手，并用手轻轻抚摸着。奶奶的手指弯曲，手背黒黑的，稍稍有些褶皱。再看手心，几个暗黄色的老茧一下子映入我眼帘，摸上去硬硬的，手指上还有好几个小裂纹这就是我奶奶的手啊，一双历经几十年沧桑的手!过去的时间里，奶奶受了多少苦累，而我为什么以前就没有多关心体贴奶奶一些呢?鼻子已有些发酸，我匆匆给奶奶洗完手。奶奶似乎察觉到了什么，脸上写满笑意，紧握着我的手说：没事孙女，奶奶没事，只要你好好学习，奶奶就很高兴了!泪眼朦胧中，我紧咬下唇，狠狠地点头，会的奶奶，一定会的!
现在我已经以优异的成绩升入高中，相信奶奶脸上也一定是欣慰的笑。想起那次洗手，我仍是感慨万分，是它使亲情得到了升华。亲情像一粒休眠的种子，当热情给予其温暖，泪水给予其滋润，宽容给予其力量时，它就会怀着一颗感恩的心悄然萌发，散发出独特的魅力。虽然说，冉冉时光留不住，老人们终究会老去，但只要我们每天都关心老人，哪怕只是一次洗手，一个鼓励的话语，一次满意的微笑，都能够使老人们感动许久，使他们苍老的心灵更欢欣，生活更多彩!夕阳无限好，哪怕近黄昏!
重阳节爱老的精彩发言稿3
尊敬的退休教职员工及其家属：
大家上午好！
敬老爱老是中华民族的优良传统。今天是九九重阳节，九在数字中有长久长寿的含意，秋季也是一年收获的黄金季节，重阳佳节，人们对这个节日历来有着特殊的情感。传统与现代巧妙地结合，成为尊老、敬老、爱老、助老的美好节日。
时间过得很快我主持工作以来今天是第四次和大家一起过重阳节了，看到在坐的各位身体健康，生活幸福，家庭和睦我感到非常高兴。值此重阳节佳节我代表学校全体师生，向全体老领导、老教师和老同志们致以节日的问候！向您们在学校建设、发展和改革中付出的努力和贡献致以崇高的敬意！
前人栽树，后人乘凉。饮水思源，我们永远不会忘记，在学校发展的历史进程中，作为老领导，是您们带领广大教职员工，艰苦创业、创造了溪鹤中学辉煌历史；作为老教师，是您们诲人不倦、无私奉献，培育了无数的优秀人才；作为老职工，是你们立足岗位，勤勤恳恳，用智慧和勤劳的双手推进了学校的历史发展。学校取得的所有成就都有你们的功劳。
您们都是学校的功臣。离开工作岗位以后，你们仍一如既往地以深厚的爱校之情，时刻关心学校的建设与发展。为学校的发展建言献策。作为我们在职的老师倍感责任重大，学校的发展如何突破瓶颈，需要我们共同谋划、共同努力!
“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。衷心地希望全校退休教职工老有所乐，老有所养、老有所为；更期盼您们一如继往地关心学校的生存与发展，为把学校建设成为社会、家长满意、具有自身特色的农村初级中学而努力奋斗！
祝全校离退休老同志：阖家欢乐、身体健康、幸福美满、尽享天伦！
谢谢大家！
重阳节爱老的精彩发言稿4
敬爱的老年志愿者，亲爱的小伙伴们：
大家好！我是吕近溪。很荣幸能够在这里跟大家一起交流。大家明天就是重阳节了，首先我代表青年志愿者向我们可敬、可爱的老年志愿者们道一声，节日快乐！
重阳正佳节，友人齐欢聚。在这里，我们也要感谢惠民医院的老师们，为我们提供了一个挥洒爱心的平台，和向老年志愿者学习、交流的机会。
时间如白驹过隙，转眼已经在志愿这条路上走过一年的时间。记得去年这时候，我还是一名志愿队伍中的新人，主持联谊晚会的时候，站在一旁，听着老年志愿者们讲述他们做志愿者的经历，畅谈他们的感受，我的心里充满了感动与冲动。感动的是，在这个物欲横流的社会，还有着这样的一群人，做着与利益无关的事情，体现着人与人之间的关怀；冲动的是，我也萌生出做加入这个队伍的念头，并发誓一定要在这条路上走的更远……
回想这一年中，从怯生生的不好意思与患者交流，到现在彻底融入这样的氛围；从不明白护理究竟是怎样的工作，到理解护理的内涵，明确我们的使命就是促进健康、减轻痛苦；这一年的经历，让我更加坚定的告诉自己，志愿路漫漫，求索而修远。
一滴水，只有融入大海才能不干枯；一个人，只有融入社会下才能充分展示自我价值。岁月给我们留下的不仅是成
长的印记，更宝贵的是一种精神食粮的凝练。我们是一批医学院的学生，我们是未来的医生，护士，影像学技师。在我们未来的工作中，也许会遇见善解人意的患者，也许会碰到拒不配合的患者，也有可能遭遇到精神抑郁、狂躁的患者，当遇到这些情况，我们该怎么办？这时，你也许会回想起，某天，在惠民医院做志愿的时候，曾经遇到的无人看管的精神失常的患者，回想那时怀着一颗仁心、同理心去看护他、去试着和他聊天的你。你会不会在内心欣喜，爱心，耐心，细心，责任心，已经在你做志愿的时候悄悄沉淀在你的心灵深处。
不管你信不信，反正我相信我们在志愿之路上会越走越远，生活会更加的精彩，也相信我们一路踏歌而来，也会满载收获而归，在这里洒下我们青春的汗水，留下我们成长的脚步！
谢谢大家！
重阳节爱老的精彩发言稿5
尊敬的各位领导、各位朋友、各位同仁：
大家上午好！
“飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章”！今天，在这秋高气爽、金桂飘香的日子里，我们欢聚一堂，隆重举行我们的千人登高活动，庆祝我们的九九重阳节。在此，我代表金联集团对你们表示最热烈的欢迎和最诚挚问候！此次活动受到了苏州市老龄委办公室、苏州市老年人体育协会、木渎镇人民政府、木渎镇老年人体育协会等多单位的支持，尤其是得到了江苏省慈善总会金联关爱基金的大力支持！对此，本人代表金联集团全体员工对他们一并表示衷心的感谢！
尊老敬老是中华民族的传统美德，养老助老是我们每个人应尽的义务。家家有老人，人人都会老，无论是从亲情伦理的角度讲，还是从道德法律的角度讲，我们都应该义不容辞地去善待我们的老前辈，尊重我们的老前辈，让我们的老前辈们能够拥有一个幸福安详的晚年。善待老人就是善待我们自己，老人的今天就是我们的明天，我们今天对待老人的态度和方法就是后辈们对待我们的活样板。
在现代化建设的过程中，凝结着现场各位老前辈的心血和汗水，饱含着你们的聪明才智和辛勤劳动。现在，你们仍然保持着健康向上的心态、乐观积极的精神，保持对社会的关注，积极锻炼身体，值得我们所有人学习和尊重！
新学期家长会发言稿
尊敬的各位家长：
大家好！首先，感谢你们对我们班学生的关心和爱护，感谢你们对我们班级工作的大力支持。孩子入学一晃已经三年级了，我们有这样的机会坐在一起，共同地讨论和交流一些关于孩子的学习和生活情况。从一年级到三年级，我与很多的孩子建立了深厚的感情，也跟许多的家长保持密切的联系，有的还成为了好朋友。在这里，我是快乐的，在这里，我找到了许多宝贵的教育教学经验，还有深厚的情谊。再次对一直以来都鼎力支持我的家长说声谢谢！
借此机会呢，我就先把我个人的一些想法先来跟大家分享一下，在坐的大部分家长我们是接触过的，所以可能就对我和孩子的了解也就多一些，但也有一些家长可能因为一些原因，我们接触的就比较少一些，相对来说对我和孩子的了解就少一些。召开这次家长会的目的就是为了加强老师与家长之间的联系，相互交流一下学生在校及在家的情况，以便老师能够及时调整工作，提高教育教学质量，同时促使家长也能够积极参与到学生的教育管理中来。总之一句话，就是“一切为了孩子”。这是我们教育的一个根本出发点。让我们携起手来，同心协力，把你们的孩子，我们的学生教育好。
有这样一种现象：孩子在同样的年龄段里，同时走进同一所学校，在同样的班级里学习，授课的时间是相同的，教育的环境是一致的，然而接受教育的效果却截然不同，这种分化的原因，并不在于学校教育质量，而在于家庭教育的配合上。有这样一个比喻，老师好比医生，父母好比护士，医生开药后，护士的护理就显得尤为重要。学校教育永远离不开正确的家庭教育，假如没有良好、正确、合理的家庭教育相配合，再好的教师、再好的学校也不可能产生好的教育效果。家庭教育的失败，往往导致学校教育事倍功半。
一、班内的一些情况：
我们这个班总体上是一个团结上进的班集体。在班级管理上，我是从两方面着手的：一是严，二是爱。我的严是在学生的课堂纪律、学习、品德上严格要求，而在平时的一些生活小事上，我则突出爱字。让学生体会到老师对他的关心和爱护，我的想法是当学生如果出现错误时，要感受到老师的威严，而平时又要自觉接近老师。这样就便于师生的交流，感情的亲近，有利于学生的发展。
进入三年级以来，我明显地感觉到很多孩子在某些方面都有了良好的习惯，比如：值日生能早早到校并各负其责；早上在小班长的带领下，孩子们能认真朗读；下午早到的孩子能自觉地坐下来，静静打开一本书；每节课间能主动把下节课要准备的东西整齐地摆放在桌子上；作业能按时完成，有不少孩子字体进步特别大（我在给家长的一封信里都提出了表扬。）等等。
以上成绩的取得跟我们三年级一班的每一位学生的努力和在座的每一位家长的支持都是分不开的。
在取得成绩的同时，我也清醒地认识到存在着一些问题：
有的孩子学习不够积极主动，全凭盯着、看着；作业存在支差应付的现象，还有的经常忘带作业。有的孩子经常迟到；课外阅读量不够，走马观花式读，只阅读不积累。其实，三年级是孩子分化的年级，课程难度加大，孩子的试卷上不再是皆大欢喜的百分。而儿童阅读学的研究也表明，孩子如果在三年级还没有养成阅读兴趣和阅读习惯，他在以后的学校中很难再有阅读习惯。所以，不但要让学生乐读，还要会读。两次的语文测试成绩，您已经知道了，大多孩子出现的问题都是阅读理解方面较多。
新学期家长会发言稿
尊敬的各位家长：
大家好!首先，感谢你们对我们班学生的关心和爱护，感谢你们对我们班级工作的大力支持。孩子入学一晃已经三年级了，我们有这样的机会坐在一起，共同地讨论和交流一些关于孩子的学习和生活情况。从一年级到三年级，我与很多的孩子建立了深厚的感情，也跟许多的家长保持密切的联系，有的还成为了好朋友。在这里，我是快乐的，在这里，我找到了许多宝贵的教育教学经验，还有深厚的情谊。再次对一直以来都鼎力支持我的家长说声谢谢!
借此机会呢，我就先把我个人的一些想法先来跟大家分享一下，在坐的大部分家长我们是接触过的，所以可能就对我和孩子的了解也就多一些，但也有一些家长可能因为一些原因，我们接触的就比较少一些，相对来说对我和孩子的了解就少一些。召开这次家长会的目的就是为了加强老师与家长之间的联系，相互交流一下学生在校及在家的情况，以便老师能够及时调整工作，提高教育教学质量，同时促使家长也能够积极参与到学生的教育管理中来。总之一句话，就是“一切为了孩子”。这是我们教育的一个根本出发点。让我们携起手来，同心协力，把你们的孩子，我们的学生教育好。
有这样一种现象：孩子在同样的年龄段里，同时走进同一所学校，在同样的班级里学习，授课的时间是相同的，教育的环境是一致的，然而接受教育的效果却截然不同，这种分化的原因，并不在于学校教育质量，而在于家庭教育的配合上。有这样一个比喻，老师好比医生，父母好比护士，医生开药后，护士的护理就显得尤为重要。学校教育永远离不开正确的家庭教育，假如没有良好、正确、合理的家庭教育相配合，再好的教师、再好的学校也不可能产生好的教育效果。家庭教育的失败，往往导致学校教育事倍功半。
一、班内的一些情况：我们这个班总体上是一个团结上进的班集体。在班级管理上，我是从两方面着手的：一是严，二是爱。我的严是在学生的课堂纪律、学习、品德上严格要求，而在平时的一些生活小事上，我则突出爱字。让学生体会到老师对他的关心和爱护，我的想法是当学生如果出现错误时，要感受到老师的威严，而平时又要自觉接近老师。这样就便于师生的交流，感情的亲近，有利于学生的发展。
进入三年级以来，我明显地感觉到很多孩子在某些方面都有了良好的习惯，比如：值日生能早早到校并各负其责;早上在小班长的带领下，孩子们能认真朗读;下午早到的孩子能自觉地坐下来，静静打开一本书;每节课间能主动把下节课要准备的东西整齐地摆放在桌子上;作业能按时完成，有不少孩子字体进步特别大(我在给家长的一封信里都提出了表扬。)等等。
以上成绩的取得跟我们三年级一班的每一位学生的努力和在座的每一位家长的支持都是分不开的。
在取得成绩的同时，我也清醒地认识到存在着一些问题：
有的孩子学习不够积极主动，全凭盯着、看着;作业存在支差应付的现象，还有的经常忘带作业。有的孩子经常迟到;课外阅读量不够，走马观花式读，只阅读不积累。其实，三年级是孩子分化的年级，课程难度加大，孩子的试卷上不再是皆大欢喜的百分。而儿童阅读学的研究也表明，孩子如果在三年级还没有养成阅读兴趣和阅读习惯，他在以后的学校中很难再有阅读习惯。所以，不但要让学生乐读，还要会读。两次的语文测试成绩，您已经知道了，大多孩子出现的问题都是阅读理解方面较多。有的孩子到了三年级就有了明显的下降，这需要家长的配合改变孩子的学习态度争取把成绩提高上来。针对这些问题，我的建议是：1、对于自觉性差的孩子来说，在校由老师监督，在家家长一定要花时间在旁督促，甚至是一刻不离得看着他做每一题。帮着孩子改掉以往做小动作分神的坏习惯。如果现在不改掉，那对以后的高年级的学习会带来很大的影响。2、如果您的孩子本身学习比较认真，但最大的问题就是作业速度慢，那就要在旁观察他的时间用到哪里去了，给他提出更高的要求：作业完成既要快又要好，有些孩子为了写的漂亮擦了一遍又一遍，其实这个也是在浪费时间，我们的要求是一次就写漂亮，一次就写对。随着年级的增高，学习内容的增多，如果不提高效率，学习会很累。睡眠充足，第二天上课效率高，作业质量好，作业速度快。家长可以根据这些时间制定出孩子作业的时间段，几点到几点做语文，几点到几点做数学，什么时间段课外阅读，一段一段时间规定好， 9点之前必须睡觉。
讲话稿是一种实用性比较强的文体，通常指重要会议上领导的发言稿件。以下是小编收录的在新任中层干部任前会上的讲话，希望能为大家提供帮助。
各位科长、主任、护士长：
大家下午好。
首先给大家拜个迟年，祝大家新年快乐阖家幸福。同时恭喜大家到新的岗位任职，有些同志是提拔，有些同志是轮岗。无论是提拔还是轮岗希望大家在新的岗位上忠诚履职，不辜负组织对大家的希望，在新的岗位上做出更大的成绩。在祝贺大家的同时给大家打一针预防针，所以代表医院纪委在党风廉政建设和廉洁自律方面给大家提几条建议与大家共勉。
一、加强学习，提高政治站位，增强反腐倡廉意识，筑牢拒腐反变思想道德防线。
不知道大家是否注意到医院办公楼三楼廉政教育宣传栏中的勤政廉洁四字诀的第一句就是“加强学习、预防为主”。所以我们要加强学习，除了学习业务知识外也要学习各种与我们相关的法律法规和规章制度，特别是我们的中层干部要带头学习，学习与我们职业密切相关的《廉政准则》《廉洁自律条例》医疗卫生行风建设“九不准”等法律法规，只有学懂弄通了才会知道哪些能做哪些不能做，不然放了错误违了纪违了规都不知道，我们不要自己要学而且要带着所辖科室人员一起学，廉政上相互提醒，让“咬耳扯袖”和“红脸出汗”成为常态，增强反腐倡廉意识，筑牢拒腐反变思想道德防线。
二、认清党风廉政建设和防腐败斗争形势，保持清醒头脑，不碰“高压线”，守住“底线”。
十以来，特别是以后，国家反腐力度越来越大，作为市纪委重点监管的部门医院面临的形势越来越严重， 今年市巡视组、审计组肯定会进驻医院，人民群众对廉洁行医的要求越来越高，我们周边面临的诱惑也越来越大，市监察委已成立，他们等待的就是新监察法的实施，新监察法实施后肯定会有所作为，刚刚讲了我们卫生系统与教育、建设、国土等部门是纪委的重点监管对象，2017年这些部门都出了事，只有卫生系统没有出状况，但不代表我们没有问题，在这种复杂的环境下希望我们在座的各位要保持清醒的头脑，要认清形势，坚持以身作则，搞好廉洁自律，遵纪守法，廉洁从业。
三、勤政廉洁，强化担当，大胆工作
刚刚讲了党风廉政建设形势严峻，大家也不要被吓到，工作上畏手畏脚，工作上放不开，其实从另一方面来讲没有勤政，医院就没有发展，廉政也就是空谈，所以我个人认为不勤政也是腐败，不然纪委怎么会开展治庸治懒专项整治活动?以前岳阳也搞过有错与无为问责办法等。我觉得作为一个人优秀的干部应具备勤政与廉政两种素质和品格，希望大家到新的岗位后更加具有责任更加具有担当，积极进取，创新性开展工作，医院党委班子就是你们的后盾为你们担当，为你们保驾护航，确保医院各项工作顺利开展，所以希望大家迈开步子大胆往前走，为实现医院跨越式发展做出自己最大的贡献。
四、落实“一岗双责”
大家都是所在部门的负责人，要严格贯彻落实一岗双责工作。在座的各位既要承当职责范围内的业务工作的责任，又要对所在岗位的党风廉政建设责任制负责，通俗上讲就是既要保证自己不出事，同时也要保证所管辖的部门的人不出问题，不然即使个人做的再好，也要付连带责任。我们很多中层干部一直有一个误区，这与我们是业务单位有一定关系，大家对所负责的部门的业务工作可能抓的多，管的多，讲的多，但所负责部门的党风廉政建设工作往往被忽略，在廉洁行医，行风建设方面却基本不提，基本不管，甚至个别同志还带头违反相关法律法规，起到负面作用。希望在座履职新岗位后坚持两手抓，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设工作，两手都要硬。
五、算好人生“三笔帐”
作为一名中层干部受各高等教育的同志要学会算账，规划好自己的幸福人生。
一是“经济账”。俗话说的好“君子爱财取自有道”，作为一名医院的中层干部收入外与公务员比，内与医院普通职工比，收入相对都要高很多，特别是曾院长上任后进行绩效改革大幅度提高了中层干部的收入，可以说目前的收入足以让我们在座各位的家庭谈不上荣华富贵，但至少是丰衣足食。如果自己没有把握不好，经不起诱惑， 发生违纪违规事情可能会让你失去你现在所拥有的衣食无忧，这又是何必呢?
二是“政治账”。大家通过自己的努力，组织的培养，在医院2000多名职工中脱颖而出成为医院的中层干部，可以说是来之不易，不要因为自己的一时糊涂使自己“一失足成千古恨”断送了自己的政治生涯。
三是“荣誉账”。清廉方能扬名，我们只有通过自己的勤政廉洁方可博得他人尊重和赞誉，但如果不懂得珍惜，自毁其名走上歧途，不但给医院抹了黑也毁了自己的大好名声，使自己在别人面前抬不起头。
首先大概介绍一下自己，我出身是做工业设计和设计咨询的，这是我十多年前给耐克设计的手表，右上角是Running的手表，人在跑的时候各个角度都可以看到手表是几点钟。下面更多是给酷酷的小孩子用的。更多设计是出发于人们的个性，从风格上体现使用者的需求。
玩智能硬件设计有那么重要吗？
这是我现在在做的一些东西，就是竹的家具，从以前只注重看产品本身的外观，慢慢看作为一个设计师能给它什么内在的东西。我去年在福州待了3个月时间，亲手把它们做出来，就是给产品一些温暖的东西，不只是一个冷冰冰的电子产品或者一个冷冰冰的家具，我想把人的东西注入到产品里面。
我想跟大家讲一下产品的定义和看法产品。IDEO是全球比较顶尖的设计公司，我们应该是全世界前五位最创新的公司之一，Apple和GE是我们的大客户，和我们的客户是站在一起的。我们给苹果设计的世界上第一个鼠标、第一款笔记本电脑，都是用这样的方法，如何定义产品，包括现在给银行做的一些项目都是这样的方法。
首先，讲一下设计思维的核心。有三方面，第一方面是人，人是整个流程的出发点。再一个就是科技，还有商业。三个东西的完美组合就是最美好的创新。设计思维永远的出发点是以人出发，比如说有一些技术公司，我有一个好的技术，怎么样用这个好技术开发一款产品，然后再想这个产品该给谁用，然后再想怎么去卖这款产品、宣传这款产品，可能很多公司这样想。但是很多商业公司说，我有很好的商业想法，但是怎么跟用户建立关系呢？我要开发一个产品，跟一个科技公司合作把产品开发出来。设计思维是从人的角度出发，挖掘人的潜在需求，来去定义和生产产品。首先，这里面的第一个要素是“以人为本”。
这是一个做机器的人，他花了三年时间设计出一款机器，用了全世界最好的体验，包括灯光、操控，第一天把这个机器放在医院里，想看看这个机器装在医院里面大家是怎么使用的。他看到一个小孩跟他爸爸讨论，他爸爸说，我们说好的，你今天非常勇敢。因为小孩很害怕，牵着爸爸的手不敢上去。在美国90%的小孩要上这个机器都要进行麻醉。
玩智能硬件设计有那么重要吗？
他就说，原来我花这么多钱是让小孩做这么恐怖的事情。后来他把机器改成了这个样子，开始他没有以用户为中心设计产品，而是想体验应该怎么好、怎么酷。他把机器改成小孩探险的游戏，护士扮成小孩探险的一个朋友，整个医院变成小孩为中心的体验。从此以后，这个机器就不是一个冷冰冰的机器，从95%的打麻醉剂上机器变成自己愿意上机器。
比如说我设计一台电脑、一台游戏机，我去了解这个用户，他24个小时打游戏，我怎么满足他最好的体验。或者一部分用户从来不打游戏机，但是有可能非常想去接触游戏机，我怎么让这两部分人满意。当我真正满足了这些需求，会有比较明确的满足一般人的想法，这就是说我们怎么去了解用户，了解什么样的用户真正帮助我们开发产品。我到现场访问了一个使用者，可能就好过访问不相关的几十个使用者。
我跟用户交谈不是去问你喜欢什么、平时干什么，这些不一定能很好的帮助你定义产品。我们很好的部分就是以人为本，并不是他说喜欢这个我们就做这个，而是通过跟他长时间的接触和交流，要知道他的脑子在想什么，当人说这个的时候和心里的感受可能不能完全代表几个类别。我们通过比较深入的跟用户访谈，看怎么想、怎么感受，包括他怎么去操作的，这都会影响到设计的出发点。
有了我们前面讲的所有的以人为本的东西，把它挖掘出来之后，就要真正的想产品该怎么做。我觉得中国人在团队合作意识上有一个很大的问题，我经常会看到，大家想得多，一起头脑风暴的这种，比起美国公司、英国公司速度没有那么快。首先，头脑风暴没有说一个idea有好有坏，而是怎么把idea讲出去，一个好的想法是激发另外想法的好方式。你不要评判别人的idea是好是坏，但是要异想天开，不要说这个idea想的太远了，头脑风暴是一个方式而已。比如说，你这个想法很好，我也有一个想法，而不是说，你的想法不好，我有一个新的想法。另外，比如说一次只有一个对话，尽量能够画出来，最后就是越多越好。这些让我们可以拿到更好的想法，不是一个单纯的想法，而是看到大家都在想什么，这是启发产品很好的方式。
关键词：医院 非医疗专业 服务人员 职业发展
随着国家医疗事业的发展以及广大老百姓日益增长的健康需求，越来越多的非医疗专业人员进入医院从事服务工作，他们围绕临床工作在医院行政管理、信息宣传、物资采购和管理、后勤保洁服务等方面工作中为医院的建设和发展做出了极大的努力，可以说，非医疗专业的服务人员在医院从事的服务工作取得的成效是功不可没。但是对这类服务人员的职业“认可”目前仍需要关注。现实情况是不少已经从业多年的人员由于诸多方面的原因，迟迟没能得到竞聘的机会，甚至有些专业技术，在某一个阶段有竞聘标准要求，不多久便杳无音讯，类似这样的情况还有很多，让人感到非常困惑，不知道如何寻求职业认同感，因此，我觉得关注医院非医疗专业服务人员的职业发展已势在必行，下面我结合自己工作的医院就这方面的情况进行探讨。
一、对非医疗专业人员职业认可现状的分析
1.非医疗专业技术人员在医院建设和发展中起到了积极的推动作用。我院是一家国家级二甲综合医院，近几年，随着城市化建设的不断推进，城市人口数量逐年增加，为满足市民的健康需求，医院规模也不断壮大。在医院这个特殊的职业环境里，毫无疑问，医生和护理人员占这个群体的主体，但是非医疗专业人员的比例也在不断增长。统计显示，就我院的情况来看，2006年医院有总人数787人，其中具有医疗专业技术的人员为399人；2010年总人数增加到878人，其中具有医疗专业技术的人员为428人。由此可见，医院医疗技术专业人员和非医疗服务人员所占比例也来越接近，足可见非医疗专业人员在医院的服务工作中起到了举足轻重的作用，可以说，这股强大的力量在推动医院建设和发展，在向市民提供健康服务中所起的作用是不能忽视的。
2.非医疗专业技术人员的职业认定缺乏完善的机制。由于国家对医疗卫生事业的高度重视及一直以来该行业的持续发展，医护人员的从业已经具备了严格的专业标准要求和考核管理机制，也就是说，医护人员的职业生涯是有章可循，也是有“盼头”的，凡在自己的工作岗位上，按照专业技术职称标准要求，只要肯钻研和求进取的医护人员，都可以通过参加职称评定考核考试，都能得到竞职晋升的机会，其职业发展的奋斗也是会得到社会的“认可”。当然，随着国家对各类专业技术人员的职业标准要求的高度重视，一部分非医疗专业人员的职业也是得到了归类，也就是说已经有了专业标准要求，比如从事财务管理、设备管理以及其他如电工等操作类技术人员都得到了专业标准认可，但是也还有一部分人员，由于诸多方面的原因，没有得到或者是无法得到认可。
二、非医疗专业人员职业无法得到认可的原因
1、社会方面的原因。相关部门由于对某些服务人员的职业认可缺乏足够完善的政策支持。比如对于从事信息宣传及人事管理的服务人员专业职称的评定。统计显示，目前我院还有近10多名人员，学历均在专科以上，为医院岗位骨干人员，但由于政策支持方面的原因，无法得到职业认可，如自2006年5月之前，按照相关规定，事业单位的政工类专业技术职称是参照企业单位人员标准执行的，自后便不再参考，直到如今，仍未得到解决，而且，历时越长，等待认可的人员数量将会持续增加，这不仅给从业人员增加了竞争压力和精神压力，从而对自己的职业产生倦怠感，同时由于待聘任人员数量增加，指标又非常有限，也会给医院带来用人方面的压力。另一方面，相关部门由于对医院的人员结构的变化缺乏动态管理机制，对评定指标做了过多的限制，因此合理配置人员结构有待进一步规范化和科学化。
2、医院方面的原因，医院可以说是心有余而力不足。在实际工作中，医院肯定是重视医疗业务人员的发展，还不能完全做到将专业技术认可和重实际工作能力相结合，为具有一定实际工作能力的服务人员提供适宜的晋升机会，无力采取更多的举措从其他途径弥补员工对职业认可的心理需求，从而更加有效地使职工避免产生职业倦怠感。
3、个人方面的原因，由于进入医院工作的非医疗专业人员存在着来源、学历层次、年龄层次等方面的差异，体现出的个人素质也不一样。如，我院2010年的人员统计显示，从业人员中有通过正式公招公选的、有土地被占转归医院接纳的、有涉及解决家属问题等等方面；学历高的有研究生，学历低的有初中甚至小学学历；年龄有刚从学校毕业走向工作岗位的，也有已经工作快退休的。但总体情况来看，近几年进入医院的都是学历达到一定程度，至少也是专科以上的，但是由于历史的原因，年龄较高但学历层次较低的人员的职业得到认可恐怕就很困难了。
三、建立和健全对非医疗专业人员职业认可机制的几点建议
1、社会层面：建立和健全职业认可标准，提供政策支持和保障，对非医疗专业服务人员的职业认可不能可有可无；适当放宽服务人员职称评定范围，解决员工实际困难。
2.医院层面：
2.1提供人性化人才发展环境。人才是医院发展的重要资源，而随着医院规模的不断扩大，人才越来越体现出多样化。实践中，在医院从事服务工作的非医疗专业技术人员中，有不少人还具有综合性能力，因此医院在高度重视医疗技术队伍的同时，不能忽略对非医疗专业服务人员工作的认可，提供适宜的施展才能的平台。比如，我院灾后重建项目工作中，承担这项重任的团队共有12名人员，涉及文字、信息、报表等大量的工作，但所有成员都是非医疗专业技术人员，由于这些人员团结协作，在这个集体中，围绕这个重要项目，各自施展自己的才能，确保了项目的顺利推进。
2.2倾注更多感情关注。“人非草木，孰能无情。”可以说，非医疗专业服务人员在医院这个特殊的环境里工作，对感情的需求更强烈，由于大多从事服务性的工作，围绕临床转，所以很多时候，对自身职业的价值感和优越感就没有医疗技术人员那样良好。如果医院能够营造积极向上，团结和谐的人际关系和工作环境，会使他们对医院产生共同的职业使命感和认同感，他们也就会从大家的理解和善意中感受到备受尊重，也就会更加努力地工作。
2.3建立公平完善的人才激励机制。作为人才最为注重的4个因素依次为：个人成长、工作自主、情感满足、金钱财富。因此，非医疗工作人员同样首先关注的是自己的个人成长，他们非常希望在这个集体中找到自我的价值，所以建立公平完善的人才激励机制显得尤为重要。这一点，我们医院还是做得很不错，最近几年，只要是为医院工作需要，非医疗专业岗位人员同样也被送到外面参加培训学习，涉及有新闻写作、舆论信息监控、财务管理及其他方面的工作，这些良好的举措，不仅提高了非医疗专业人员的工作能力，同时能够与医疗专业技术人员得到同等的参培和学习机会，被人认可和尊重的心理需求得到了良好的满足。
3、个人层面：
3.1调整心态，克服职业倦怠感。职业倦怠（bumout）,是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，我国将“工作倦怠”（JobBumout）也称为“职业衰竭”。据了解，我国首次工作倦怠指数调查显示，公务员（机关工作人员）有54.88%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠所占比例最高的职业群体。而在医院，从事非临床专业的工作人员，被称为机关工作人员，由于从事的工作多事服务性甚至是服从性的，虽然凝聚了自己很多智慧，但是你根本无法得到一种成就感，因为你的工作都是在为领导服务，为医院服务。比如，一个办公室文秘工作人员，每天要从事很多繁杂的文字工作，拟定文件、发言稿、组织会议等等，但是如果工作做得好，那是你应该做，而且都是人家的功劳，如果有什么闪失，那就是你个人的责任，所以很多时候，工作压力很大，时间长了之后，必然会产生“职业倦怠”感，严重影响个人身心健康。因此，作为在医院工作的非医疗专业的服务人员，要端正自己的工作心态，不要把个人利益看得太重，要有自己坚信的工作理念和为人处世的原则。
3.2主动学习，掌握相关职业技术技能，提高个人素质。众所周知，医生护士由于职业的特殊性，他们要想争取更大进步，提高自己的职业技能，可以说医生一生都在坚持学习，这一点很多医务工作者深有感概。试想，医护工作者本身工作都很忙碌，还要坚持不断地学习，参加各种各样的培训，接受考核，那么从事非医疗工作的人员也应该责无旁贷地进行自主学习，对自己从事的工作要从不熟悉到熟悉再到深入钻研。因为在这样一个环境里，到处都充满竞争，如果你不学习，很快就会被淘汰；只有通过学习，掌握相关的职业技能，不断提高个人自身素质，在工作中才会得到更多人的认可和尊重。
3.3培养兴趣和爱好，主动寻求自身发展机会。在医院，从事非医疗服务工作人员的特点主要是对领导的依从性强，程式化的工作具有重复性和规律性，工作环境单调，内容繁杂，缺乏自主创意激情。而且有时候是忙得不可开交，有时候又是“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，显得很轻松无聊。如果从业人员没有自己的兴趣和爱好，会觉得自己就像是一部被上了发条的机器，有人扭动就转个不停，没人扭动，就停止不动。所以，培养自己的兴趣和爱好，可以暂时抛开工作压力，将注意力暂时转移到自己感兴趣的事情方面，如，绘画、摄影、锻炼等等，同时在参与这些活动时，还可以接触更多具有同样爱好和兴趣的人，这样，无形中，朋友也多了；朋友多了，交流也多了；交流多了，心中的一些压力和苦闷也就自然消退了。在这方面，一直以来，我们医院一直都做得不错，工会经常组织开展一些类似的活动，尤其是在一些节假日活动中，由于一些具有特别才能才艺的人有机会展示自己的才艺，职工的文娱体育活动开展的丰富多彩。所以，培养自己的爱好和兴趣，不仅陶冶了自己的情操，缓解了工作压力，展示了自己的才能，而且也会从其他方面弥补自己工作中的不足，从而赢得更多人的尊重。而且不少成功人士都是在发挥自己爱好特长的过程中，找到了自身的价值和发展机会。
总是，在医院从事服务工作的非医疗专业技术人员的职业认可需要社会、医院的共同努力和积极关注，建立健全完善的激励机制，为这类服务人员提供良好的职业发展平台，以便他们在医院建设和发展中更加充分地发挥自身的才能。与此同时，服务人员本人也应该对自己从事的服务工作树立良好的信心，深信只要通过自己的努力，应该是有发展前景的。在工作中，要善于调整自己的工作心态，与医务人员一道建立共同的职业使命感和职业认同感，通过主动学习，掌握一定的专业技能，是一定会在这个医院这个广阔的集体领域寻找到自身的发展空间。
