时间：2023-01-06 14:58:23
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工作日报告，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
2016年3月起，历经近4年的煤市寒冬，中国煤炭市场终于开始回暖。
中国煤炭运销协会的数据显示，2016年3～7月，煤炭主产区动力煤价格每吨回升约60元，炼焦煤价格每吨回升100～150元。
2013年初至2016年3月，煤市持续走低，进入漫长的“寒冬”。这令山西经济遭受重创。
为扭转局面，山西省力推供给侧结构性改革，打出了政策组合拳。
“随着供给侧结构性改革的实施，市场信心将得到进一步提振。”业内人士称。
而今，随着市场的回暖及产业调整，山西究竟何时才能走出煤业困局，依然令人关注。
重典之下去产能
事实上，2016年，煤市虽有回暖迹象，山西却仍未走出煤炭困局。
2016年《山西省政府工作报告》中提到，第一季度，山西煤炭销量同比增加600多万吨，但收入同比减少700多亿元，共计亏损9亿多元。
山西煤矿安全监察局局长卜昌森撰文称，山西省2015年的煤炭产量比2000年增长了294.3%，年均增长19.62%，远远高于同期GDP增长率，从而导致煤炭产能过剩。
“如果不把过剩产能消除掉，价格起不来，煤炭经济就会长期在低位运行。”卜昌森称，“只有一批相对落后的煤炭企业倒闭，资源聚集到少数优势企业手中，此次危机才能结束。”
困境之中，山西开始艰难救赎。
2016年4月，山西省政府提出，未来5年，山西将通过“五个一批”化解煤炭过剩产能。
2016年4月24日，《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》（下简称《实施意见》）正式不久，32个配套实施细则出台。
业内人士指出，细则比国家政策还要严苛。2016年初，国务院印发的《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》提出，从2016年起，3年内原则上停止审批新建煤矿项目、新增产能的技术改造项目和产能核增项目;确需新建煤矿的，一律实行减量置换。
山西的规定则是，2020年前，原则上停止核准新建煤矿项目，停止审批新增产能的技术改造项目，不再进行煤矿生产能力核增项目审批。
重典之下，效果明显。
山西省副省长付建华曾公开表示，2016年1～6月份，山西原煤产量3.94亿吨，同比减少6880万吨，下降14.87%。
另据《山西日报》报道，2016年上半年，山西减产的原煤，几乎是内蒙古、陕西、安徽、河南4省区之和，占全国去产能总量的37.3%。
2016年7月，国家发改委副主任连维良说：2016年上半年，全国煤炭消费18.2亿吨，同比下降5.1%。而全国煤炭产量为16.3亿吨，同比下降9.7%。“因为去产能、控产量，煤炭产量比需求下降得更多，所以煤价涨了。”
“大力去产能，山西将率先走出‘以量补价’的恶性竞争，这将推动整个煤炭行业脱困，同时，也会倒逼山西各级官员和煤企老板抛掉煤炭依赖，下决心转型。”一位业内人士告诉《t望东方周刊》。
坚守“276个工作日”
山西煤炭厅总工程师武玉祥表示，山西煤炭去产能主要采取“三大措施”――276个工作日，关停16座违法违规建设矿井，停产整顿一批整合矿井。其中，最为有效的是“276个工作日”。
“276个工作日”是指煤矿276天减量化生产。具体算法是用每年365天减去52个星期日、再减去11个国家法定节假日。 2016年9月6日，山西焦煤集团白家庄矿南坑井，工人从成堆的井下回收设备旁走过
业内人士解释说，“一年中，煤矿只能生产276天，周日和节假日煤矿必须停产。”
吕梁市离石区煤炭局副局长张生旺告诉《t望东方周刊》，“从控制生产天数来控制产能，是一个最为有效的方式。”
张生旺算了一笔账：离石区有12个煤矿，其中7个煤矿正常生产，“目前，7个煤矿的总产能是600万吨，如果将它们的生产天数从365天压缩至276天，至少能压掉100万吨产能，相当于关闭一个90万吨的中型矿井。”
吕梁离石区煤炭纠察分队（下简称纠察分队）队长雒新平则对《t望东方周刊》坦言：让煤企自觉执行“276个工作日”绝非易事，因为“压产能就是在压钱，煤老板有抵触情绪”。
而为了保证“276个工作日”得到执行，煤炭部门“除了派专人驻守煤矿外，还加大了监察力度”。
纠察分队纠察一股股长冯铁贞告诉《t望东方周刊》，纠察分队队员会在每个周日、节假日对辖区内煤矿进行随机性突击检查。
据《山西日报》报道，按照“276个工作日”，山西年产能净减少1.4548亿吨，相当于2015年山东省全年的原煤产量。
转型求生
尽管煤价开始上涨，但山西东泰能源集团有限公司（下简称东泰公司）董事长王江平还是备感焦虑――目前吨煤成本250元，其中至少有100元是财务成本，这压得他几乎喘不过气来。
2014年，认为煤价已经触底的王江平以60亿元的价格收购了吕梁永宁煤焦集团有限责任公司（以下简称永宁公司），一举成名。
如今，陷入困境的他却要把这个昔日为其带来荣耀的“光环”卖出去，“哪怕赔5亿元出手也行”。有了这笔资金，他便可以推动企业转型。
[关键词] 县级医院；传染病管理；存在问题；对策
[中图分类号] R197.3 [文献标识码] C [文章编号] 1673—9701（2012）25—0126—02
Problem and propose solution of infectious disease management among county hospital
GU Li
Department of Health Care，Guanyun County People's Hospital in Jiangsu Province，Guanyun 222200，China
[Abstract] Objective To analyze problems of managements on infectious diseases among county hospitals and propose solutions. Methods Utilized information on epidemic managements records，and analyzed 1ocal hospital’s infectious diseases data from 2008—2011. Results The annual false reporting rate from 2008—2011 was 0.39%，the rate of qualified reports on infectious diseases was 95.18%，the rate of seasonable reports was 97.48%.False reports generally happen at appointments. False reported diseases were generally HFMD. Reports were often delayed on holidays. The main problem of written reports is that some lists were left blank. Conclusion Establish independent departments for infectious diseases，strengthen the cooperation among different departments，enhance general training，inspire staffs’ working passion on holidays，and establish an “Infectious Disease Reporting and Management System”.
[Key words] County Hospital；Managements on infectious diseases；Existing problems；Solution
法定传染病的疫情管理是疾病控制工作中的一个重要环节，医院疫情管理工作质量的好坏直接影响一个地区传染病的预防及控制成效[1]。2004年1月起，我院开始正式运行传染病网络直报系统。经过8年多的运行，传染病管理工作在各方面都有了很大提高，但也存在着一些问题。本文对本院2008～2011年传染病信息报告情况进行回顾性分析，现将结果报道如下。
1 资料与方法
1.1 资料来源
2008～2011年全院的所有门诊日志、住院患者出入院登记本、传染病疫情登记本。
1.2研究方法
采用回顾性调查方法。对传染病有关的记录和登记进行检查和核对。
1.3判断标准
1.3.1 传染病诊断 传染病诊断标准：以2010年5月《中华人民共和国传染病防治法规定管理的法定传染病诊断标准》为执行标准。
1.3.2 传染病漏报、报告时限、报告及时性和报告卡填写质量 以卫生部文件，卫疾发[2006]332号《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》（卫生部第37号令）为执行标准。
1.4 统计学方法
利用EXCEL2007进行数据处理，统计指标包括传染病漏报率、卡片合格率、报告及时率。
2 结果
2.1 漏报情况
2008～2011年总漏报率为0.39%，卡片合格率为95.18%，报卡及时率为97.48%。其中2008年为0.59%、91.58%、94.83%；2009年为0.54%、95.35%、97.67%；2010年为0.33%、96.03%、98.18%；2011年为0 %、97.52%、99.04%。见表1。
2.2漏报的病种
传染病漏报主要发生在门诊。漏报的病种为：手足口病7例、病毒性肝炎2例、梅毒2例、肺结核病1例、麻疹1例。
关键词:医院;统计信息;管理
着卫生体制改革的不断深入,医院统计在医院管理和决策中的作用越来越重要。医院统计不仅具有采集加工和信息反馈的职能,而且具有监督、评价预测和决策咨询的职能。医院统计是医院科学管理的中心环节,是医院决策部门制定计划和政策的主要依据。作好医院统计工作,进一步发挥好统计的整体功能,对于促进医院管理水平的提高将发挥日益重要的作用。
一、医院统计的三大功能
(一)信息功能。医院统计信息是医疗总体综合效率的反映,反映医疗服务质量的优劣,体现医疗水平的高低,是医院管理水平的综合体现。医院统计信息包括对全院的门诊、病房、医技等工作数量和质量及时进行收集、审核、汇总、分析。每一项统计信息可以从一个侧面反映出医院医疗服务过程中的优劣。
(二)咨询功能。统计工作的咨询作用表现为对医院工作的数量和质量进行及时的分析和迅速有效的反馈,为医院领导在医院管理中作出科学决策提供依据,当好“参谋”和“助手”。长期以来,长沙中医医院按照卫生部对三甲医院的要求,结合医院的具体实际,给医院各科室各部门规定了具体指标。每月我们将医院各科室各部门的各种统计数据进行搜集、整理、加工、计算与分析,对各科室各部门完成工作情况作横向对比分析、对同一科室同一部门完成工作情况作不同时期的纵向对比分析,根据分析结果做出详细的医院工作效益分析报告书,及时反馈医院工作中获得的成绩和存在的问题。而且还将各科室完成工作情况及时反馈给医院各科室,将科室完成指标情况交给医管科,使医院领导和管理人员能够获得比较科学、可靠的统计信息,了解医院动态,并据此进行预测、控制与调整,帮助医院领导做出正确决策。
(三)决策功能。医院的统计工作贯穿于医院医疗活动的全过程,并渗透到医院各科室和病区,也就是说,医院统计工作人员全方位地参与医疗卫生决策工作。通过运用统计信息和其他有关信息,对医院的诊疗设备、人员、消耗、新技术等各个方面进行科学的预测分析和决策分析,并在此基础上参与各种医疗活动方案的可行性研究。例如医院统计参与诊疗决策。医院的医疗活动离不开广大的患者。医院通过门诊、病房、医技科室的基础报表,可以看出患者数量、来源、转归等情况。通过纵、横向对比,了解患者的需求,能够对一些常见病、易发病、季节性比较强的疾病进行诊治,并做好药品等医疗必须品的供应工作。另外,通过医院统计数据可以掌握医院各科技术水平的发展情况,也就是通过一些质量、和数量指标来强化医疗质量,扩大医院的知名度,服务于更广大的患者,创造出更好的社会效益。
二、加强医院统计工作的途径
(一)转变落后观念,适应新环境。在信息高速发展的时代,医院信息网络与医院统计工作的关系更加紧密,医院统计的手段、对象、环境、任务、内容及性质和质量等方面正在发生变化。统计人员将从繁重的简单劳动中解放出来,采集数据,整理数据及分析汇总等日常统计工作可由信息系统自动生成。统计工作也由以采集,整理,初步分析转变到统计的管理,检查,监控上来。这就要求医院统计人员与时俱进,更新知识,更新观念,更新方法。同时,现代医院管理对统计信息的需求量大,要求高,统计报表由过去单一的医疗报表向以集“人才、设备、科研、医疗、效益”为主要内容的综合报表过渡。统计工作人员应参与意识,在接触大量一线信息资料的基础上,针对工作数量、质量及运营中的问题,作好统计分析,做到反映灵敏、反馈及时、分析透彻。要树立积极参与管理的信念,提出建议和设想,为领导决策分忧解难,提供决策依据,促进医院发展。
(二)建立统计指标体系,加强医院质量管理。现代医院的发展,不仅在医疗设备、医疗技术和服务质量上要有新的突破,更重要的是利用统计信息资料,积极参与医院的医疗质量管理工作。长沙市中医院是一所国家三级甲等医院,根据医院实际情况,建立了一整套符合现代医院管理需要的统计报表制度和统计指标体系。如《门诊各科工作完成情况表》、《住院工作完成情况表》、《临床科工作完成情况表》、《手术情况统计表》、《危重病人抢救情况表》、《医技工作完成情况表》等等,并对各种统计资料和统计报表的登记、收集、上报、下发都有具体的规定和制度,从各个侧面反映医院医疗活动和经营管理活动。同时,我们广泛收集本地及外地同类医院的各种信息,了解其他医院的动态,有针对性地进行纵横向对比分析,使统计资料充分再利用。
(三)强化自身业务素质,提高统计数据质量。统计人员应提升自己的思想境界,热爱本职工作,实事求是,确保统计信息的及时、准确、高效。要善于学习、总结、归纳、探索、创新,不断学习统计专业知识,拓展自己的信息资源,可以通过继续教育培训或自学的方式,及时补充新知识、新技能,进行适时“充电”,来不断提高自身的业务素质。同时还要主动参加各种有关业务学习的会议,并经常深入医疗第一线,把医院统计工作做到“家”,服务做到“位”,争取各方面的信任、支持及合作。对从医疗第一线收集回来的门诊工作日报、急诊工作日报、病房工作日报、医技科室工作月报及药房工作月报等原始资料进行认真细致的审核、整理、登记。在统计信息审核过程中,发现问题要及时反馈、及时解决。只有这样才能使统计数据不仅仅是“数据库”,而且能为医院管理者提供论证数据,成为咨询建议、对策方略的“参谋部”,从而为医院管理日趋科学化奠定基础。
总之,医院统计工作在医院管理中将会越来越显示其重要性,也会有更多新问题需要我们不断思考和探索。我们只有努力搞好自身建设,对工作内容进行不断开拓,才能使统计工作在医院管理中显示出无可替代的作用,从而更好地为医院的发展服务。
参考文献:
根据11月13日全省疫情防控工作视频会议精神，结合市区疫情防控工作要求，现将镇工作落实部署情况汇报如下：
一、严格落实属地责任，切实提高防范意识
强化组织领导，压紧压实责任。镇党委政府以关于疫情防控工作系列重要讲话和重要指示精神为指导，坚持把疫情防控作为重中之重。及时调整镇肺炎疫情防控工作领导小组，拟定《镇秋冬季肺炎疫情防控工作方案》和《镇应对秋冬季肺炎疫情应急预案》，要求镇村干部提高政治站位和纪律意识，严格履行主体责任和属地责任，时刻绷紧防范疫情风险这根弦，抓紧抓细抓实今冬明春疫情防控工作。强化宣传引导，提高防控意识。结合人普、医保征缴工作和各村居节日活动，利用电子屏、公开栏、微信群、一封信等方式，定期更新健康教育宣传栏，大力宣传防控知识，及时疫情最新信息和工作动态，正确引导舆论，鼓励支持境外、市外来徽人员主动与村居联系报备，全面提升群众疫情防控意识和自我保护能力。同时镇纪委、督察组不定期开展疫情防控督查，持续抓好国务院联防联控机制督查反馈问题整改，确保常态化疫情防控工作落实到位。
二、持续加强摸排走访，筑牢群防群控严密防线
强化人员管理。严格落实镇、村、组三级“网格化管理”机制，按照网格化、全覆盖要求，包保落实到户到人，对辖区内境外、高中风险地区来徽人员进行实时排查摸底，严格落实工作日报和零报告。重点加强中高风险地区及境外人员管理服务工作，落实重点地区返徽人员主动申报制，全面实行核酸检测，牢牢把紧疫情输入关口，做到闭环式管理，确保底数清、情况明。强化群众参与。充分发挥村组干部、计生专干作用，切实发挥党支部党员战斗堡垒作用，宣传发动群众，群防群治，及时掌握外来人员动态，主动报告本辖区高中风险地区返回人员信息，“一人不漏”做好健康管理。强化应急值守。严格工作纪律。全体镇干、村“两委”干部严格执行24小时值班和领导带班制度，积极开展宣传和摸排工作，发现特殊情况立即上报，确保第一时间排查、第一时间管控、第一时间检测。
下面是一个肉制品企业的市场检核人员的日报全文：
对于上述报告，第一反映好象是个合格的检核日报。
但是在认真斟酌后，发现问题很多。
第一 总部检核，不能蜻蜓点水，行文中更不能“套词”连篇！
第二 上述市场问题已经很严重，线路拜访中的问题已经暴露无遗，冰冻三尺 非一日之寒。
第三 终端管理已经处于失控状态，漏店，不做陈列，不做价格告之，线路业代已经出现“滑轮”运转。
……
那么，怎样才能做一个合格的检核报告呢？
第一：考核什么就检核什么。
从日报中可以看出，本次检核的重点为：
1、检核本品的价格体系执行。
2、终端陈列盒的投放情况。
3、全品相铺货率达标。
4、其他业代日常管理检核。
大区经理在给下属下达任务的时候必须明确：
本月考核目标为：
1、分品相的各级价格标准（略）： 考核占比：20%
价格标签执行达标率80%。
2、终端陈列盒陈列使用标准：
考核占比：20%
主推品牌 100g金王标准陈列10只（具中）
其他两个品相各5只
（分列）
见照片示例（略）
考核执行标准：
KA：陈列盒不低于*个。投放比例：100%。
终端B店：陈列盒不低于*个，投放比例60%。
终端C店：陈列盒不低于*个 投放比例30%。
3、本月全品相铺货率推进进度表。考核占比：30%
11月10号 达标 20%
11月20日 达标 50%
11月30日 达标 80%
KA铺货率目标：100%
4、销量指标设定：
总任务量：50吨。分解到个品相（略）。考核占比：30%
5、薪资考核指标设定。
业代：600元/人
主管：800元
6、专案跟进
完成指标超过要求，按薪资考核指标进行正激励。
第二、任务下达。
在月初，设定完本月目标后，月会作过新品铺市动员后，交主管签字执行。签字时，大区经理可以适当听取下属意见，无特殊情况或理由的，指标不做调整，签字生效。
第三、跟进追踪。
各区域，每天报铺货进度跟踪表（略），主要对经销商库存，铺货进度，陈列动作进行记录上报汇总。大区经理对推进进度不达标的区域要亲自过问，并听取市场动态，有异常，要亲自到该区域进行一线查看。
第四、检核。
检核分多种，有大区经理检核，稽核部检核等。无论哪种检核必须遵循如下原则：
1、突然造访，不定期检查。
2、随意抽取线路手册，不按固定线路抽检。
3、按标准检核，数字说话。
检核步骤：
1、带齐资料，市场检核表格，比如生动化打分表，铺货率对照表，办事处内部管理打分表。以及各区域新报的市场铺货进度表。
2、谋而后动，通过查看总部发货报表，促销品领取报表等，发现异常区域，以做重点检核。
3、进入市场，如果到达市场时，有时间看市场，最好到一些重点区域如KA，居民区等做初步侦察，但是最好以看为主，不要泄露身份，否则，可能泄露行踪。
4、突然造访，如果办事处是早上8点开早会，那么，在7：50的时候，就去敲办事处的门，根据人员状态，比如，有无迟到等，对照办事处管理打分标准做记录。然后，参加早会。听取早会程序与内容，记录不符合项。早会结束，留1-2名业代和主管，让业代背诵本月的薪资考核指标，询问目前推进情况，查看他们的工作日记。
然后与主管沟通，询问推进进度，查看办事处业代数据排名。抽取2-3个线路手册，协同主管开始检核。
5、线路检核，根据线路手册和检核表格，对铺货，陈列，客情，品相，拜访率等做每店记录。检核中，可以按照隔1抽1或隔2抽1的原则检核。
6、主管签字，稽核人员根据记录，汇总得分。
7、检核日报：
本次共计抽查两个线路，终端20家，其中KA两家， B店8家，C店10家。
稽核人员统计结果填入检核汇总表（略），报大区经理。
大区内勤对应月初指标，进行对比考核，报大区经理审定。
最终的结果就会体现在数字上，如果全铺货率仅仅为40%，那么，本区此相工作完成率为50%，月底工资计算：
业代：30%*50%*600元=90元（扣罚）
主管：30%*50%*800元=120元（扣罚）
8、弱势指标追踪，大区经理在月会中，对指标未到位的主管会“特殊照顾”，追踪未达标的原因，并下达改善排期，继续追踪。对数据表现好的主管要在表扬的同时，让他介绍自己的经验，以做分享。
第一章
总
则
（一）办公室是一个单位的门面和窗口，是联系左右、承上启下的纽带和桥梁。
办公室工作的优劣直接影响到一个单位的形象，关系到一个单位各项工作的正常运转，做好办公室工作是每个办公室工作人员的职责。
（二）办公室工作人员要充分发挥好参谋助手作用，切实做好为领导服务、为基层服务、为群众服务的工作，不断提高服务质量和水平。
（三）为加强办公室各项工作管理，确保各项规章制度落到实处，规范办事程序，推进办公室工作逐步走上规范化、制度化、科学化的轨道，特制定《办公室管理工作评估办法》。
（四）本办法适用于所属各单位。
第二章
评估具体要求
（一）基层各单位领导要高度重视办公室评估检查工作，成立由分管办公室工作的领导、办公室主任、文秘人员参加的综合评估小组。
（二）综合评估小组按评估办法逐项对照检查，对存在的问题及不完善的地方要采取有效措施，及时整改。
（三）自我评估合格后向X局办公室提出评估申请，X局办公室将组织有关人员按本办法要求，对各单位进行正式检查评估。
今后X局办公室到基层检查工作也按此评估办法进行。检查评估时，可以一次检查评估一个或几个内容，也可同时就办公室工作进行全面评估。
（四）听取汇报。
正式检查评估时首先听取台站自我评估情况汇报。
（五）查阅文件。
查阅收发文记录本，收文处理单、发文处理单，档案案卷，印章使用与管理，各种会议记录，各种办公制度建设，工作日报、投稿情况及重要电话记录、重大事项报送、值班、接待等办公室日常工作情况。
（六）现场检查。
检查档案管理软件使用情况，利用计算机进行收发文登记、自动立卷及文书档案、工程档案、照片档案管理情况。检查档案库房设施及库存情况。
从人才导报上得知你们要招聘行政助理岗位一职，我斗胆应聘，我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。
下面谈谈我对这个岗位的理解：
行政助理其主要职责是辅助管理人员在人事、预算制订、文档管理等办公事务中的工作。:
1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；
2、管理公司内部相关的文件；
3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
4、向员工传达相关制度；
5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；
6、会务安排。
行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；推荐：个人简历负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；组织公司各种活动的策划；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 2003年7月-2004年10月在一家私营企业担任总经理助理一职，负责对外公共关系协调；处理日常事务；负责公司高管人员办公会议的组织（通知、安排、记录、跟踪等）；制定公司各项规章制度和人事档案管理；监督ISO9001质量体系的实施；完成总经理交待的其它工作。 2003年2月-2003年6月在一家大型服装城担任出纳一职，主要负责现（资）金日常收付管理工作；资金日报表制作；销售货款到帐查询工作；银行的外联工作。
下面是自我介绍：
教育背景
毕业院校：北京大学 1992.9--1999.7 工商管理专业 本科硕士连读
另：其他培训情况
*优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础
*熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word2000、Excel2000、Powerpoint
Access等）
工作经历
*1999.9---至今 法国XX公司动物营养部
市场助理
拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务
*1997.10---1999.7 瑞士大昌洋行
行政助理
汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理
*1996.7---1997.9 华威食品公司
行政助理
协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务
姓名：何倩雅 性别：女
民族：汉 政治面目：党员
学历(学位)：硕士 专业：工商管理
联系电话：12345678 手机：139000234
联系地址：北京市XX大街88号 邮编：100008
Email Address： 呼机：88XXX-1234
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
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Manager RESUME
PERSONAL DATA
Name：Steve Lee
Gender：Male
Birthdate：May 25, 19xx
Birthplace：Harbin
Married ：No married
Phone：（010）xxxx-xxxx
Fax：（010）xxxx-xxxx
E-mail：
Address：No.29, Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing 100029, China
WORK EXPERIENCE
9/88-Present THE LAPIS CORPORATION, Pinesville, LA
Personnel Administrative Assistant
－Maintained filles.
－Prepared records for off-site storage.
－Designed forms for archives.
－Developed effective space management plan for on-site records.
－Improved tracking system resulting in few lost files.
－Handled employment verifications and designed forms to expedite process.
12/84-8/88 GLADE GROVE COLLEGE, Baton Rouge, LA
Records Coordinator for Development
－Recorded gifts made to the college.
－Maintained filles.
－Coder
－Translated data form surveys into numerical code for data entry.
－Edited computer printouts.
－Performed quality control.
6/72-12/81 PAISLEY TELECOMMUNICATIONS, New Orleans, LA
"Advantage" Coordinator (The "Advantage" is an auto dialer.)
－Tested and programmed each unit.
－Schedule site visits and installations.
－Kept inventory.
－Assisted customers with questions and problems.
4/71-5/72 Interviewer
Conducted public opinion surveys.
EDUCTION
Biltmore College,Dallas,Texas 1972
收费室作为医院的一个窗口，主要负责医院的各项业务收入。大部分医院收费室隶属财务科，主要由财务科长领导，由收费室负责人统一、组织安排工作。各临床和医技科室进行各项医疗服务，不准向病人或家属收取任何费用，都由收费室统一收取，如发现漏费或少收等现象会及时进行补收。加强收费室管理，制定合理的收费制度，会确保医院业务收入准确流入医院。
1 对收费员的管理
1.1 提高收费员的思想素质：病人来就诊首先接触的是收费员，如果服务态度好，病人病情就会减轻，收费员长期进行收费工作，天天和钱打交道，这就需要收费员有较高的思想素质。定期对收费员进行职业纪律和有关的法律法规教育，让他们树立正确的人生观和价值观，具有公私分明，不贪不占，遵纪守法，廉洁自律，尽职尽责，安心工作，任劳任怨，严肃认真，一丝不苟的职业道德，对病人使用礼貌用语，态度和蔼，急病人所急，一切以病人为中心。
1.2 提高收费员的业务水平：收费员主要负责全院门诊病人的挂号、收费、药品划价，住院病人入院、记账、收费、结账、催费等日常工作。收费员应熟练使用计算机收费软件，正确处理各项业务。收费员要严格贯彻执行国家的有关方针政策、医疗收费标准和药品价格的规定，做到应收则收，应收不漏，日清月结，当天的收入必须当天上交财务科，不得挪用公款。为了确保收费员及时上交收入，可以实行收费员借周转金制度。收费员只有通过不断的学习、培训和实践，掌握新知识、新技术，才能提高自己的工作技能，使工作日臻完善。
2 加强对票据的管理
2.1 票据申购的控制：医院应指定专人负责收款票据的购买和印制，由票管员提出购印数量请求，经财务科长审核后办理购印。完成购印后，分别详细登记购印票据的名称、日期、数量和票据的起止号码。
2.2 票据的领用控制：票据只有经授权的人员才能领用，按使用量确定每次领用定额，票管员对领用人员领用的票据必须记录领用日期、数量、份数、起止号码，并经领用人员签名确认。票管员要定期对领用的票据进行清理，查看票据是否及时退回，如果没有及时退回，向领用人说明，并要求及时退回。
2.3 票据的核销：收费员将票据用完时，随同日报表送财务科，由票据管理员审核，逐号连号进行票据核销，并记录退还日期，由退还人员签名确认。每月票管员须编制票据使用情况表，经财务科长审核签章存档。
3 对收费员取得的收入的管理
3.1 医院的业务收入主要包括药品收入和医疗收入，都必须严格按照卫生部规定的医疗收费标准和药品价格的规定进行收费，不得任意扩大收费标准和范围。对于新开展的各项检查、治疗服务项目，实行按成本收费，具体标准由医务科和财务科统一核算决定，并报上级批准后方可执行。
3.2 收费员取得的收入，都必须录入计算机收费管理系统填制发票，一式三联，一联交病人作为收费凭据，一联随处方或检查治疗单交病人转交各科室，作为已交费的证明，一联为存根保管。收费员将当天的收费生成日报表，一式3份，一份交送财务科作收入账；一份由收费员贴于收费发票存根联背后作为当天的收入已交证明；一份由收费员自行保管作为备查，收费员将日报表和现金相核对后送财务科出纳员，出纳员收到现金后，在日报表上签字盖章。收费员不准将业务收入私自留存或转借他人。
4 加强对收费室的监督和稽核工作
4.1 对收入的监督和稽核：财务稽核人员每天必须进行三核对，一要将收费员的收款存根总金额与日报表相核对；二要将收款存根各项目与药房及各医技科室的收费联核对；三要将收款日报与出纳员的业务收入存款单核对，要求三核对的数字准确一致。月底，由计算机系统管理员打印出每位收费员的门诊收退费统计报表和出院结算财务汇总报表，财务稽核人员根据门诊收退费统计报表和出院结算财务汇总报表汇总每位收费员的月总收入，由总收入扣除应交医保、农保收入即是收费员当月的应交收入，将应交收入与财务账的现金二级明细账（财务账可以在现金科目下按收费员姓名设置二级明细科目）进行核对，审核收费员当月是否全额上交收入，如发现长款或短款，要立即查找原因，并写出书面报告。
4.2 对票据的稽核工作：对收费员上交的票据存根联应及时进行核对。如门诊电脑收据主要是核对收费员日报表上的收据起止号、退费总金额是否与门诊收据存根相符，门诊电脑收据编号是否连续。
5 在进行收费室管理时应注意的问题
5.1 加强病人预交金的管理：近年来，医院预收医疗款贪污案件呈上升趋势，而且涉案金额较大，涉案时间较长，给单位造成了较大的经济损失，带来了十分不良的社会影响。对于预收医疗款应注意两个方面的问题：（1）对预交金收据遗失的病人，住院收费处必须对遗失收据的预收医疗款与缴款存根联相核对，核对无误后，请缴款当事人或授权人填制遗失证明并声明此收据作废，同时签章并提供有效身份证明复印件留存备查。（2）为了防止病人结算余款被冒领现象的发生，病人入院时以住院收费处加盖入院章为准，出院时以科室签章予以确认。
一、指挥体系
（一）成立疫情防控指挥部，由党委书记、镇长担任总指挥，主管卫生的领导任副指挥，相关负责人任成员，（见附件1）。
（二）成立专项工作组，实行24小时值班和领导带班制，实行“零报告”制度。
1.综合协调组。
负责综合协调镇政府机关及各站办所病毒感染的肺炎疫情防治工作日常事务。
2.疫情防控组。
负责疫情监测、报告、疫情处置等事务。
3.宣传教育组。
负责病毒感染的肺炎疫情防治的宣传、引导等工作。
4.物资保障组。
负责统筹防控应急物质保障工作，组织实施办公场所消毒、外来人员健康监测等工作。
（三）建立联防联控机制，制订下发实施方案，坚持“外防输入、内防扩散、严防输出”，构建纵向到底、横向到边的疫情防控体系。
二、报告制度
（一）组织复工人员认真填写个人健康信息报告表（见附件2），掌握真实准确健康信息，不得瞒报、漏报。组织复工单位法人或主要负责人签署疫情防控责任承诺书（见附件3）[责任单位：镇安监办]
（二）对复工人员上岗前进行体温测量，如实登记，并实行健康日报告制度，汇总相关信息后报疫情防控领导小组办公室，抄送镇卫生院。
（三）各办公场所实行外来人员体温检测和来访登记制度，对发热和异常症状的来访人员及时向镇卫生院报告，并做好应急隔离。
三、排查管理
（一）确定镇党政办齐立平主任为疫情防控联络员，负责按照要求报告相关信息。
（二）利用大数据核查、分析研判等手段，开展人员健康信息筛查。
（三）各站办所负责组织排查并填报复工人员疫情排查统计表，由镇安监办汇总后报镇疫情防控领导小组，抄送镇卫生院（见附件4）。[责任单位：镇安监办]
（四）对没有离开本省且没有与确诊病例、疑似病例接触史的人员，经体温检测合格的正常复工。
（五）对没有离开本省但有与确诊病例、疑似病例接触史的人员，实施集中隔离医学观察。
（六）外省抵吉人员有与确诊病例或疑似病例密接接触史的，交由属地疾控机构实施集中隔离医学观察。
（七）有省外非湖北旅居史但没有与确诊病例、疑似病例接触史的人员，实行居家单独隔离14天，由所在单位负责组织实施。
（八）有省外非湖北旅居史但没有与确诊病例、疑仪病例接触史的人员，凡经市级及以上疫情防控领导小组确认的重大项目参与人员和其他重点人群，由所在单位组织筛查，筛查结果没有问题的正常上岗。
（九）从湖北抵吉人员，虽没有发热症状，仍需交由属地疾控机构实施集中隔离医学观察。
（十）从湖北抵吉人员，有发热症状的，直接交由定点医院收治。
四、隔离管理
（一）镇政府要为不具备居家隔离条件的人员提供隔离条件，并做好隔离期间人员生活保障和心理疏导工作。
（二）无法提供居家隔离条件的，上报市政府有关部门组织实施隔离和生活保障。
（三）镇政府可按照疫情防控要求设置临时隔离室。
（四）对省内异地通勤职工承担疫情防控责任。省内异地通勤职工上下班期间，不得以外来人员为由对其进行居家隔离，但应按要求进行测温、登记。
五、排班管理
（一）在保证正常运行的前提下原则上实行轮班上岗和错峰上班制度，尽最大可能减少人员聚集。
（二）机关事业单位除必须在岗的人员之外，其他人员原则上采取弹性工作制，提倡居家远程办公、网络办公。
六、用餐管理
（一）疫情防控期间，原则上暂停食堂集体就餐，倡导推行盒饭制，避免员工集体用餐。
（二）对确有安排食堂集体就餐需要的，严格加强就餐安全管理，实施分餐制，提倡分时段进餐、食堂分批次供应份餐，避免人员聚集，原则上就餐人员保持1.5米安全距离。
（三）食堂和餐饮工作人员必须严格落实行业卫生管理要求，特别是必须全程佩戴口罩。
（四）每日对就餐场所及相关设备设施进行严格消毒，并建立消毒登记制度。
（五）有条件的单位应对就餐场所采取影像监控，便于紧急情况发生时，开展风险隐患排查。
（六）保证食堂安全卫生，保持食品加工、包装、储存等场所环境整洁，确保食材不受污染。
（七）严格实施餐饮服务食品安全操作规范，确保不发生食品安全事件。
七、防护管理
（一）做好复工前的防护物资准备，包括但不限于口罩、消毒酒精、洗手液等防护用品，配备红外线测温仪等。
（二）对卫生间等公共区域和楼梯扶手、门把手等公共设施定期进行消毒，设置废弃口罩垃圾箱，对垃圾及时分类清理。
（三）督促员工在公共场所全程佩戴口罩，鼓励步行或乘坐私家车上下班。
（五）做好工作场所通风换气和规范消杀工作，保持环境清洁。
（六）做好员工防护知识培训，提升员工自身健康管理能力。
（七）原则上不召开人员集中的会议，尽量采取祝须会议方式。
八、宣教管理
（一）开展疫情防控知识宣传教育，主动联系镇卫生院，利用电子显示屏、微信公众号、横幅标语、宣传板、工作群、短信通知等多种方式，宣传肺炎防控知识。
（二）组织工作人员利用学习强国、国家卫生健康委网站等平台，学习疫情防控知识，提高疫情防控意识。
（三）镇党委及各支部要主动发声，正面引导工作人员不传谣不信谣。
九、应急管理
时间过得很快，短短的1个月儿科实习即将结束。仔细回想一下，虽然有时有点辛苦，尤其是其中参与外科新大楼的搬迁工作期间。但能有带教老师的细心指导，能和科室护士长、各位老师、实习同学一起为医院、为科室做出自己的一份微薄之力，我感到万分荣幸。
在这个月里，我主要跟着我的带教李老师一起上办公班，办公班与我之前接触的治疗、责任有很大程度上的不同。需要做的事很多、很繁杂，不想其他班那样单一，那么容易上手。
想想，刚上班那一两天，真的是摸不到头脑，很不能适应，可以说是完全没有了自信。但没关系，我很幸运，我遇到了一个很好的带教老师，她跟我交流、沟通，告诉我没有什么事是谁可以一开始就会做的并做好的，没有谁是天才，只要我们愿意学，相信很快就会做好的，这些简单、朴实的话让我很感动。从那以后我努力学习，有什么不懂不会的就虚心向老师请教，老师也乐意并细心、仔细的给我讲解。就这样，慢慢的，我开始对自己重新有了信心，也对自己的工作不断的熟悉。到现在我熟练的掌握了为病人办理入、出院手续、记费、电子处方、执行医嘱、书写交班报告、工作日报表等，了解了电话随访，病历出科装订、整理等。
同时在儿科，肯定免不了做雾化了。这主要是由于小儿生理解剖结构决定的，小儿的呼吸系统疾病发病较高，并且呼吸系统的小儿哮喘发病率也在逐年增加。我们在做雾化的同时必须要知道做雾化的作用主要是止咳、平喘、化痰、开放气道、湿化呼吸道等作用，在雾化的时候要会正确的指导家长配合，已达到雾化的最佳效果。我们也必须要知道常用雾化药的作用及用量。
经过这个月的实习，我进一步认识到了儿科这是个独特的科室，我们面对的这些小乖乖，都是一个个脆弱的小生命，都是全家的心肝，他们是一个非常特殊的患病群。面对这样的医疗人群，我们作为医生必须要有精湛的医术，护士要有娴熟的护理技术，更重要的是还必须要懂得如何和他们交流、沟通。对待患儿要和蔼可亲、态度良好，但就是这样，有时候我们还是会遇到一些焦虑的患儿家属口不择言，而我们作为医护人员能做的就只是宽恕加忍耐。但我们必须换位体会一下他们的心情，孩子生病，谁的心里都会万分着急，说一些伤人的话我们是必须要理解的。我们能做的就是继续为他们服务，力争做到最好。
经过这一个月的相处，我已经融入了这个和谐、团结的大家庭中，要离开了，真的很舍不得，我非常珍惜这段时间的点点滴滴，我更珍惜和带教老师能有这一段难得的师生之情。
在这里，我必须向科主任、护士长和这一月以来一直对我细心带教的李老师以及科室所有的老师表示忠心的感谢，同时在这里我愿带给各位美丽的白衣天使们最美好的祝福。
今天这次会议是经局党组研究决定召开的，主要任务是传达贯彻省委、市委开展“干部作风建设年”活动会议精神，安排部署全局“作风建设年”活动。刚才艳岐同志传达了云川书记、陈贵书记的讲话精神，文进同志通报了几起典型案件的处理情况。从领导讲话和对典型人事的处理不难看出省市委抓作风建设的决心和信心，我们一定把认识统一到省市委决策部署上来。下面，按照局党组的安排，我着重讲两点意见：
一、克服“三种倾向”，切实提高对作风建设重要性的认识
作风是一个人或一个单位办事效率、思想品质、精神风貌、行为修养等方面的综合体现。作风是形象，作风是凝聚力，作风是战斗力。抓发展，干事业必须抓队伍，抓队伍就必须抓作风。所以，在全省推进“三年大变样”活动的关键之年，在全市负重奋进的“爬坡”时期，省委、市委把今年确定为“作风建设年”。近一段时间，我们在组织全局干部职工收听收看省市“干部作风建设年”活动动员大会的基础上，各支部、各科室单位分别组织了学习讨论，同志们也从电视、报刊等媒体了解了许多开展“作风建设年”活动的动态，大家对开展“干部作风建设年”活动的重要意义和作用以及开展这一活动的重要性、必要性和紧迫性有了比较深的认识，但从我了解的情况看，要提高认识，还得再创新思维，还需要再统一思想，当务之急需克服三种倾向：一是不要以为活动仅是“形式”。有的同志受传统思维影响，对今年省市委开展作风建设的极端重要性认识不足，总认为今年搞的“作风建设年”是一般性的活动，与以往开展的活动没什么不一样。应该十分明确，省委、市委之所以在全省、全市安排这样一次活动，绝不仅仅是一般性地号召而已。省委*书记在大会上的讲话针砭时弊，意味深长，振聋发聩，体现了省委、省政府大力加强干部作风建设、创建风清气正软环境的信心和决心；市委陈贵书记在全市动员大会上强调地创建活动载体，以超常作风推动超常发展，更是充分说明了市委市政府在改进干部作风，推进全市经济社会健康快速发展的良好愿望和严肃态度。因此，必须抓好、抓实、抓出成效。二是不要以为惯性即合“常规”。有的同志认为，这些年我们这样不都过来了，我明确告诉大家，你那个作风，往年行，今年不行，过去行，现在不行，因为省市委是真较真了。在开展这项活动之前，媒体曝光了石家庄建设局几名干部工作时间聚在一起打牌赌钱的问题，随后对这几名干部进行了严肃处理。省委、市委召开“干部作风建设年”活动动员大会后，省纪委组织新闻媒体在全省开展了明查暗访活动，对发现的我市某单位工作时间无人办公，仅有一人也在睡觉的问题给予了曝光批评，随后，市委市政府对当事单位和当事人在全市进行了通报批评，并责成当事单位向市委、市政府作出深刻检查，对机关人员进行严肃批评教育，在本系统、本单位立即开展作风整顿活动。市纪委也组织我市的新闻媒体，多次开展了明查暗访活动，对发现的市直及部分县市区机关工作人员违反工作纪律的问题在衡水日报进行了曝光，2月20日下午，市纪委、监察局召开新闻会，对市直及县市区33名违反机关工作纪律的典型案件进行了报道。2月23日，衡水晚报刊登了对这些人员的处理意见。省市纪委、监察部门以及新闻媒体的明查暗访活动不会因此而结束，还将随时进行抽查暗访活动。这充分说明，省委、省政府，市委、市政府在开展“干部作风建设年”活动上绝不是摆样子、走过场，我们一定要充分认识到开展这一活动的严肃性。三是不要以为小事成不了大事。还有的同志说，通报这些事不都是“小事”吗？值得小题大做吗？有这样认识就大错特错了。我们常说，作风是形象，作风是战斗力。形象问题怎么能是“小事”呢？从小处讲，一个人不注意自己的作风，不注意形象，是很难受到众人尊敬的。从大处讲，我们每一个同志的言行，每一个同志的作风，不仅代表自己的形象，更代表着劳动保障部门的形象，甚至代表着市委、市政府在人民群众心目中的形象。我们的工作涉及制定和执行政策、解决职工实际困难、促进经济和社会发展、维护社会稳定等，都是实实在在的具体问题、具体工作，容不得有半点虚夸，如果没有脚踏实地、求真务实、开拓创新、扎实工作的思想和作风，只是摆花架子，作表面文章，就谈不上政策落实，谈不上解决职工群众的实际困难，更谈不上在全市经济社会发展和稳定大局上有所作为。因此，我们必须克服以上“三种认识”，积极投身到作风建设年活动中来。
二、找准问题，实化措施，扎实有效地推进作风建设年活动深入开展
开展干部作风建设年活动，既要搞好活动安排并认真抓好落实，又要找准抓住在作风方面存在的突出问题并切实加以解决。在去年我刚来时，在“七一”讲话中指出了我们作风建设上存在的“三个有余，三个不足”，我再重申一下：一是守摊“有余”，“闯劲”不足。二是拖拉“有余”，效率不足。三是散漫“有余”，集中不足。经过半年努力，这些问题得到了不同程度的解决，但还不彻底。特别是对照省市要求，我感到又有了新的“不足”。比如“浮躁”的问题、相互推诿扯皮的问题、态度生硬的问题、不愿吃苦、不甘受累、拣轻怕重的问题。过去常说的“冷、横、硬”现象，虽说有了很大改观，但在个别科室、个别人身上还不同程度地存在。针对上述问题，局党组经过研究，制定了我局转变干部作风的“15616”工程。
“15”就是在干部作风转变上落实“十五字”方针。具体讲：一是“坐得住”。就是要静下心来研究政策，吃透政策，确保政策运用到位。二是“下得去”。就是底数要清。真正深入车间、田间地头调查研究，敏锐地发现和把握倾向性、苗头性问题，真正摸清群众所需、所想、所盼。三是“办得快”。对正常办理事项，及时或提前办结；对群众反映的热点、难点问题，认真研究并有效稳妥地加以解决。四是“理得顺”。坚持领导包案、接待日制度，对督办案件，实行专项专人负责；对暂不能答复的，在一个工作日内告知当事人，千方百计理顺群众情绪，化解群众怨气，维护社会稳定。五是“惩得严”。对完不成工作目标的责任单位和责任人给予严肃批评，并按有关规定落实处罚措施；对因不作为、乱作为造成不良影响的，严格追究有关人的责任。
“6”就是六个“严禁”：①严禁晚来早走不遵守工作时间或工作时间缺岗；②严禁工作时间串岗聊天；③严禁工作时间玩游戏或从事与工作无关的其它活动；④严禁推诿扯皮耽误工作；⑤严禁态度生硬；⑥严禁工作日中午非公务接待饮酒。
“16”就是围绕提高社会保障水平、服务企业发展、扩大就业再就业、维护群众利益等四个方面，做好“十六件”惠民实事。
（1）提高离退休人员养老金水平。2月25日以前完成企业退休人员提高10%生活待遇的所有工作，4月底以前完成市直机关离退休人员生活补助标准调整任务并全额补发到位。
（2）做好失地农民的养老保险工作，对于符合纳入农村养老保险条件的失地农民及时予以纳入，符合领取养老保险金条件的及时发放到位。
（3）全力推进城镇居民基本医疗保险工作，待省批准实施方案后，于6月底前整体启动。
（4）解决好特殊人群的参加医疗保险问题。依据上级即将出台的政策，解决好1.65万人依法关闭破产企业退休人员医疗保险问题；修订完善《衡水市市直困难企业职工基本医疗保险暂行办法》，解决2.1万困难企业职工的参保问题；以市政府名义出台城镇灵活就业人员参保办法，解决2万灵活就业人员参加职工医疗保险问题。
（5）从市直医保基金中支付600万元，对市本级6万名参保职工进行健康体检。
（6）建立对市直个人负担过重的参保人员进行补助的制度，此项制度待市政府审批后实施。
（7）新开发公益性就业岗位3000个，安置就业困难对象。
（8）落实好下岗失业人员创业优惠扶持政策，对创业小额担保贷款人员资格审查时间由7个工作日缩减为3个工作日。
（9）做好农村扶贫劳动力转移培训职业技能鉴定政策的落实，特别注意将培训考试与职业技能鉴定合并进行，培训合格即可发证。
（10）对列入改制的企业，将原来企业改制职工安置方案的审核时间由20个工作日缩短到10个工作日。同时，主动深入企业，变坐等企业上门为送服务进厂。
（11）对破产企业养老保险费欠费核销及时审核报批。
（12）对企业养老保险费的补缴，努力做到当日申报、当时核缴。
（13）为确保企业发展，稳定企业职工就业岗位，使用失业保险基金为困难企业职工发放岗位补贴和社保补贴。
（14）加大解决农民工工资拖欠工作力度，把农民工工资拖欠作为劳动保障监察执法重点工作，把建筑领域拖欠农民工工资作为劳动保障执法范围重中之重。在重点清欠工资的基础上，确保不再发生新的工资拖欠问题。
（15）坚持每月对劳动保障系统苗头进行一次认真排查，对排查出来的苗头问题，指定具体人负责落实，一般案件在3个工作日之内化解矛盾。对不能化解的特殊问题及时报告，减少越级上访事件发生。
（16）提高职业技能鉴定工作效率，将考试成绩合格的职业资格证发放时间由20天改为10个工作日。
为确保上述任务的完成，近期要做好三项工作：
一是成立组织。为开展好全局“干部作风建设年”活动，经局党组研究，成立“作风建设年”活动领导小组。由我任组长，有关局领导、纪检组长任副组长，成立办公室，办公室人员从有关单位抽调。各科室单位也要切实加强领导，把“作风建设年”活动作为一件大事，列入重要议事日程。尤其是局领导、科级干部要率先垂范，切实抓好自身的作风建设。
二是要找出问题。每个科室单位、每个人都要进行一次认真“回头看”，找出本单位、本系统、本人存在问题，制定整改措施和落实“1516”工程进行检查指导，推动活动顺利开展，确保作风建设年活动取得实实在在的效果。
一、加强组织领导,落实安全工作责任制
我校认真贯彻省、市、区教育主管部门的专题会议精神, “提高自我认识,加强管理,以对学生、对家长极端负责的精神做好学校安全工作。”为此,我校确定了安全工作的指导思想及总体目标:以树立安全意识为主线,以强化层层管理责任制为核心,以落实具体措施为重点,及时全面排查、清理和整顿校园内安全隐患,努力创建一个管理有序、防控有力、整改迅速、环境安定、校风良好的安全文明校园,确保学校在良好的教育教学秩序及生活秩序中稳步发展。
为确保安全工作的正常开展,我校制定了《关于进一步加强学校安全工作的实施方案》,落实了安全工作责任制,学校领导加强了有关人员的安全工作责任心,真正使学校安全工作落到了实处,杜绝了责任事故的发生。成立了安全工作领导小组,由校长挂帅,统一指挥、协调各班工作的开展,第一时间传达贯彻落实上级有关部门关于安全工作的指示、任务和要求;各班班主任具体负责一线安全管理,明确分工和职责。坚持“谁主管、谁负责,谁带队、谁负责,谁主办、谁负责,谁检查、谁负责,谁验收、谁负责”的原则,将校园安全工作实绩与各班级和教职工学期评估相挂钩,实行安全责任事故一票否决制,确保了各项安全工作落在实处。
二、强化安全教育,树立安全意识
安全工作的重点是及时消除隐患,加强全校师生的安全教育,防患于未然,为此我们提出要树立六种意识、开展“七防”教育、克服四种疏理、坚持“四不放过”、营造“四讲”氛围。六种意识:即“大于天”意识、“责任”意识、“忧患”意识、“第一”意识、“防范”意识、“共管”意识;开展“七防”教育,即防盗、防火、防震、防溺水、防触电、防交通事故、防食物和煤气中毒等教育活动。确定每学期第一周为“安全教育宣传周”,并举行各种宣传教育活动,如知识竞赛、演讲赛、作文比赛、安全教育讲座、安全专业知识竞赛等。假期中我们也不放松学生的安全教育,每学期放假前夕,我们都印发致学生家长公开信,让家长注意配合学校对自己的孩子进行安全教育,严防学生人身伤亡事故的发生,确保学生“一个都不能少”。克服四种心理,即“凑合”心理、侥幸心理、麻痹心理、粗疏心理;坚持“四不放过”,即问题原因不查清不放过、问题责任不明确不放过、问题处理无结果不放过、整改措施不落实不放过。甚至提出了对安全工作要小题大做、捕风捉影,保持对安全工作的高度敏感性;营造“四讲”氛围,即利用横幅标语、校园广播、班级黑板报、主题班会等多种形式进行广泛宣传,营造了一个“人人讲安全,处处讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的浓厚氛围,使我校的每一个角落不流一处死角。
通过这些丰富多采的安全教育活动,师生的安全防范和自我保护意识得到极大提高,保证了学校教育教学秩序的稳定和教育教学工作的顺利开展。
三、采取切实措施,创建“平安、和谐校园”
开展创建安全班级、安全办公室、安全计算机室、安全家庭活动,认真落实“人防、技防、物防”三位一体的防范措施,坚持“从细微处着眼,从最小处抓起”的原则,加大安全工作人力、物力的投入,学校严防细查、速改快整,在经费十分困难的情况下,挤出资金,进行校园安全整改,覆盖了学校所有办公地点。完善值班预案和节假日领导带班制度。确保了学校师生财产和生命安全,促进了学校各项工作和谐、持续、稳定地发展。
四、建立各种报告制度,加强安全管理
1.建立安全工作日报告和安全整改通知书制度,制定了《学校安全自查范围》。
2.重大伤亡事故报告制度。凡是学校师生非正常伤亡事故或重大安全事故,应及时上报上级主管部门。对发生的事故应按照各自管理权限及时查清原因,对事故责任者给予严肃处理,事故善后事宜应及时妥善处理。对发生事故不上报者,要追究有关人员的责任。
