时间：2022-11-03 21:50:45
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治建设，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
企业思想政治工作与企业文化建设可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽工作思路，丰富工作内容，在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，使其更具效力。加强思想政治工作，建设先进的企业文化，并使两者有机地结合在一起，从而充分发挥合力作用，不断丰富管理理念，对于构建和谐企业，促进企业持续健康发展具有十分重要的作用。
一、企业职工思想政治建设与文化建设的关系
1、 企业思想政治建设是企业文化建设的支持和保证。企业思想政治工作是以人为中心，主要目的是确定企业的价值观，培养富有鲜明特性的企业精神和塑造良好企业形象，应坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，发挥职工潜能，调动职工的积极性和创造性。企业文化同样也以人为中心，也强调以人为本原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到体现，并由思想政治建设加以保障。
2、企业文化建设拓宽了企业思想政治建设的范围。从当前企业思想政治工作的现状来看，许多企业的思想政治建设从形式到内容，还停滞不前，未能根据新形势进行创新，因此缺乏吸引力。企业文化建设则与之不同，不仅是在新形势、新情况下产生的，而且是从本单位实际出发，能够与时俱进的企业价值观念。用共同的企业精神把企业思想政治建设与生产经营管理紧密结合，就能扩大企业思想政治建设视野，丰富企业思想政治建设文化内涵，拓宽企业思想政治工作范围。
3、企业文化建设为企业思想政治建设提供载体。企业思想政治建设的传统是组织谈话、个人谈心等形式，而企业文化建设是以企业高层领导为核心的企业管理层，通过培训、研讨、座谈等方式进行。因此，企业思想政治建设可以借助于企业文化载体，使思想工作寓教于乐，不断满足职工对于提高思想道德素质和科学技术水平的多方面需要。
二、企业职工思想政治建设与文化建设融合的措施
1、紧密联系实际，选准企业文化建设中思想政治教育的突破口和结合点，选择最有代表性和最有影响的问题加以解决，从而打开工作局面，促进企业文化建设的深入发展
文化是有层次的，首先是物质文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根据生产方式、生活方式的变化和进步所导致人们心理及行为模式的变化发展情况，渐进式地推进企业文化建设。根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。例如，社会化大生产要求团队协作精神、严格的纪律和讲究效率的作风；市场经济要求与客户搞好关系。保证产品和服务质量，这些都是不以民族国家和行业企业特点为转移的。但各企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。根据知识经济发展的要求，致力于营造富于创新意识和鼓励大胆尝试风险的企业文化环境。这就要求发扬现代思想政治教育的优势和强大作用。采取建立学习型组织，充分发挥企业员工个体与团队的整合效应，促进员工通过持续不断的学习来掌握新科技、适应新变化。
2、实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透
企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让员工们树立正确的价值观。在思想政治建设中，要将企业文化灌输到职工头脑中，让职工时刻牢记自己身为企业成员，应为之骄傲，为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点，以科学方法做好工作。所以，企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药，对不同的人区别对待，尤其是要以中青年职工为重点，把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合，根据不同情况，采取不同方法，走出一条新路子。
3、引导员工真正参与企业的民主管理
企业领导应切实转变观念，紧密联系群众，提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径， 及时向全体员工报告企业发展情况，让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标，也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时，还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中，使员工与企业同呼吸、共命运，形成互相依靠的利益共同体，从而强化员工的主人翁意识， 赢得广大员工的支持。
4、加强制度的建设和完善
稳定的企业文化支撑着企业制度的建设。所以科学地整合企业文化体系，才能保障企业制度的建立。这个过程需要企业职工和企业管理者的充分参与，通过定位企业形象、制定企业发展战略、展望企业发展前景，从而建立完善的企业文化制度。
5、充分发挥企业领导者的作用，建立健康的领导机制。
企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此，在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力，包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行，积极的影响和带动企业员工。
6、 必须对职工个人的选择加以尊重
随着经济的飞速发展，也逐步实现了价值的多样化，这种发展也同样影响着人们的思想观念这也更加大了思想政治工作深化的难度。它要求必须以人为本，切身去理解和接受基层职工的思想观念，从而尊重他们对于物质和文明的多样性需求。而对于这些不同的观念，思想政治工作的进行就应该尊重职工个人的选择权利，而不能只片面的强调一致性。想要彻底的转变职工在思想上、生活上以及学习上的异样追求，还是要从平时的思维习惯着手，这是一个缓慢的过程，不能急于求成，可以订立一个标准化的模式，使其缓慢适应，切不可在思想政治工作中出现强制性的、片面的错误做法，要把有机地结合起来，真正营造出一种以人为本的思想政治工作氛围，在维护企业稳定发展的同时，也促进企业在改革中更有新突破。
综上所述， 思想政治工作在企业文化建设上起着重要作用， 企业文化建设离不开思想政治工作这个根本指导思想。 企业思想政治工作也只有纳人制度化、 规范化、 经常化的企业文化建设中， 才能为企业的发展提供有力的思想保证和巨大的精神动力， 企业文化精神才会不断提炼、丰富、 升华。所以， 企业文化建设需要正确的思想引导， 思想政治工作是企业文化建设健康发展的根本保障。
参考文献
[1]厉伟.浅谈新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].东方烟草报.2011
关键词：公立医院；思想政治；建设；措施
公立医院是国家或政府举办的医院，是医疗卫生的主体结构，能够解决人们医疗看病的主要机构，但是其中矛盾也比较多，尤其是在思想建设方面更是有所欠缺。虽然新医改下公立医院思想政治建设有所成效，然而实际上公立医院思想政治建设仍然存在许多不可忽视的问题。比如说思想政治建设机构不健全，工作人员整体水平不高，思想政治工作缺乏必要的创新，医疗工作人员的地位得不到有效的承认。如果不能解决这些问题，不仅公立医院思想政治建设会受到阻碍，而且对于新医改的顺利执行也有着很大的影响。所以在新医改的形式下，需要紧紧抓住思想政治建设的主要思想，寻找新的方法，共同进行县级公立医院改革和思想政治建设。
1公立医院思想政治建设的重要意义
1.1对于新医的实施有着很大的帮助
由于我国新医药的改革，公立医院基本制度发生改变，限制了医生回扣药物的行为，影响了部分人员的利益，部分医务人员反对这种制度，思想波动也比较大。此时就需要对医务人员的思想进行疏导，利用正确有效的思想政治教育来使他们树立价值观与人生观，引导职工理解支持改革的政策，改变职工纪律松散的习惯，促进新医改的进行。县级公立医院思想政治工作的顺利进行有助于医院形成一个良好的行医氛围，通过对职工的教育，统一思想，进而提高医院的服务能力，共同为医院改革方案的实施提供更多的帮助。
1.2能够培养工作人员的道德素质
以前的医疗改革公立医院只重视自身的利益，忽略了医务人员的思想政治的教育，对病人的态度冷漠，不负责任，甚至出现了医疗纷争现象。所以说提高医疗人员的思想道德水平同时也是新医改下需要重视度的问题之一，关系到了人们群众健康水平的提高和社会主义的建设。
1.3对医患关系的缓解有帮助
医院人际关系的基础就是医患关系的好坏，它关乎着医院在人民群众间的信任度。要想构建一个和谐的医患关系，就需要双方相互理解，相互沟通，共同努力。由于医生具有较为丰富的医疗方面的知识，所以交患者来说有着一定信息优势，所以医院更应该加大思想政治工作的建设，改善医疗人员的服务态度，通过医学知识宣传，思想工作建设等方法构建和谐的医患关系。
2县级公立医院思想政治建设存在的主要问题
2.1医务人员忽视了思想政治建设的重要性
虽然随着社会的快速发展我国人民生活水平得到了较大的提高，但是思想政治建设水平并不高，尤其是公立医院职工的思想更是有待提高。部分公立医院虽然定期开展思想政治工作，但是内容上多数都是对相关业务的培训，缺乏思想政治教育，即使有道德培训也没有关于党的路线、政策、和形势教育，爱国主义和国际主义等相关方面的内容。
2.2思想政治工作形式过于单一
目前来说，我国多数公立医院思想政治工作建设主要还是依靠演讲说教为主，仅仅局限在组织讲座等集体学习方面，这种教学方式效果不明显。还有一些医院不能根据自身实际情况就对其他工作方式生搬硬套，医院职工不理解，甚至产生厌恶情绪。公立医院的思想政治方式都比较封闭，教育工作不能及时有效的得到创新，难以激发工作人员的兴趣和学习的积极性，不能达到新医改提出的要求，最终产生不良的影响。
3加强公立医院改革与思想政治建设的措施
3.1改变传统的教育传授方式
当前的思想政治教育工作中多数还是采取传统的灌输方式，这不应该成为教育的唯一手段。还应该将以人为本的科学发展观适当的融入到实践中，通过其他方式发挥思想政治工作的作用。首先，思想政治工作需要贴近实际情况，了解到医务人员的实际想法，然后要尊重每个人的差异，因材施教，采取针对性的方法进行思想教育。
3.2思想政治工作机制的完善
公立医院的医生相对来说工作高风险、高负荷，如果付出了很大的努力反而得不到相应的收获，可能就会导致医生拿病人“开刀”事件的发生，加重病人的负担，恶性循环难以得到很好地解决。所以新医改提出了合理的分配机制，借以提高工作人员的工作兴趣，实现自身价值。同时思想政治工作的建设也需要有计划的配合新医改的步伐，将思想政治建设和奖励机制有机的结合起来，增强医生的公平感，改善医患关系，促进新医改的顺利进行。
3.3思想政治工作人员经验的增加
我国社会已经进入了一个重要的阶段，经济增长速度不断加快，利益差距逐渐变大，无论在哪个方面都呈现出多元化的趋势，尤其是思想政治建设更是面临着更多的困难。医务人员应该适当的增加自己的工作经验，不仅仅是从书本上学习思想政治知识，还应该从实际工作中积累经验，将思想政治工作融入到平时的工作中，了解工作人员的思想变化。一旦在工作中遇到思想方面的问题时就需要认真分析原因，合理的运用自身所学知识和积累的经验，提出解决方法，为思想政治建设提供更多的基础。县级公立医院改革和思想政治建设作为新医改顺利实施的基础保障，越来越受到社会各界的关注，如何提高工作人员的思想政治观念，加强公立医院思想政治建设是和谐社会构建的基础前提。在新医改的背景下进行县级公立医院改革和思想政治建设要时刻注意“以人为本”的观念，完善思想政治建设工作机制，优化思想政治建设队伍，加强工作人员的理论和实践的同时培养，为完善县级公立医院改革与思想政治提供更多的方法思路。
作者:沈小雷 单位:安徽省颍上县人民医院
参考文献:
[1]梁桂清.在新形势下如何加强医院的思想政治工作[J].南方论坛，2010（1）：80-81.
首先，要对医院文化管理机制进行完善，这是深化思想政治工作的基础条件，要逐渐形成以党委书记牵头，党委副书记分管，各个部门履行能齐抓共管的医院文化建设格局，不断加强医院内部文化建设，使各部门都积极参与到文化建设中来，不断强化思想政治工作，树立文化建设的意识。其次，凝聚医院内部文化，将思想政治工作的核心内容融入医院文化建设当中，医院要坚持以人为本的建设理念，凝聚医院发展宗旨、发展思想、发展方针、服务理念，从而逐步构建更加全面的思想政治工作的理念识别框架。最后，医院要重视制度文化与行为文化的建设与发展，进一步加强医院的规矩意识，将思想政治工作融入医院发展的每一个细节当中，从而全面提升医院的文化品位，为医院的发展打下坚实的基础。
二、不断丰富医院文化建设载体，满足群众文化需求
医院要充分考虑到不同受众群体的实际需求。首先，要加强宣传力度，实现宣传载体多样化。医院要充分利用自身的主页网站、文化专题主页、医德医风专题网页、掌上医院平台等载体，充分发挥载体的功效，不断弘扬医院正能量。新时期的医院要做好Wi-Fi全面覆盖工作，不仅能方便医院内部人员，还能让就医的患者、家属感受到医院的文化。其次，要注重活动形式的多样化。加强医院文化建设，将思想政治工作融入具体的活动当中。医院可以开展青年文化艺术节、团支部小课题等多种文化互动活动，以寓教于乐的方式不断深化思想政治工作。再次，医院文化建设要认清主体，重视医院基层文化建设，将政治思想工作深入基层，以科室为单位，建立两年一聘新闻通讯员的工作制度，开展文化通讯员培训班、党支部委员培训班，全面打造医院的品牌文化，将思想政治工作推向一线。最后，医院可以加强院报创办工作，加强院报的可读性。院报要满足医院员工和群主群众的文化需求，内容可以突出医院的文化形象，宣传医院的先进医疗技术与人性化服务，为患者与家属提供健康咨询，充分展示医院员工的精神文化生活；通过院报内容深入开展思想政治工作，在医院内部营造良好的文化氛围。医院院报要加强新闻板块的策划力度，对医院的新闻进行整合，从而开展专题报道，不断丰富医院文化建设的载体，通过更多新颖的宣传方式进行宣传，将“以文化人”的理念深入医院发展的每一个细节，弘扬医院文化，促进医院发展。
三、深化思想政治工作，强化医院文化价值引领作用
首先，对干部培训机制进行创新，注重干部的理想信念教育，加强理论知识学习，包括思想政治工作教育、经济形势分析、领导干部自我管理与自我素质的提升等。其次，不断创新职工岗位思想政治工作培训，主要培训内容有医院文化建设、理想信念教育、医德医风教育等，要将医院职工及时引入医院文化建设过程中，帮助员工树立正确的工作意识与服务意识。最后，注重非在职人员的思想政治工作教育。如医院的研究生、实习生、进修生等，在开展不同批次不同类人员岗前培训的过程中，可以邀请党校教授到医院开展思想政治工作教育和情商课程，以优良的传统与先进的理念不断熏陶他们，促进医院“三观”教育更加体系化、特色化，促进医院文化建设，将思想政治工作做得更好。
四、结语
优秀的医院文化必须弘扬社会的文化主旋律，弘扬行业内的服务文化与关爱文化，弘扬代表着医院先进生产力的医疗文化，同时不断深化思想政治工作，将文化的精髓融入每一个医院员工的思想当中，使之共同努力促进医院全面发展。
参考文献：
[1]张宪文，覃远汉，曾志羽，等. 公立医院文化建设的探索与实践[J].中国医疗管理科学，2016（2）：39-42.
城管执法队伍思想政治建设的重要性
加强思想政治建设是顺利开展行政执法工作的重要基础。城市管理行政执法工作动态性强，情况复杂，面对这一现象，城管执法队伍要加强思想政治建设，组织执法人员深入学习党的基本路线方针政策，做到真学、真懂、真信、真用，用党的先进理论武装每名执法人员的头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，引导执法人员创新思维，拓宽视野、调整思路，推动区域城管执法工作科学发展。
加强思想政治建设是履行城市管理职能任务的必然要求。城管执法人员手中掌握着一定的公共权力，要保证做到公正执法、依法执法、严格执法，通过强有力的思想政治工作，对城管执法人员的行为习惯和价值取向都会产生一定的影响和成效，使广大城管队员能够正确认识新形势、分析新问题、解决新矛盾，凝心聚力、齐心协力地推进城管事业的健康发展。
加强思想政治建设是提高执法队伍整体素质的有效途径。新形势对城市管理行政执法队伍的要求更高、标准更严。行政执法工作专业性强，涉及法律多，需要执法人员具备过硬的业务本领，努力提高自身素质。同时，也要按照分级管理、分类培训，不断完善干部职工的知识结构、能力结构，激发整个干部队伍的创造活力。
加强思想政治建设是提升城管执法队伍形象的根本保证。城管执法队伍重塑形象，就必须把服务群众作为第一要务，将管理与服务相结合，寓管理于服务之中，通过管理体现服务，通过服务实现管理，把城管执法队伍服务为民的良好形象根植人民群众的心中。
加强城管执法队伍思想政治建设工作的对策
从目前看，随着经济社会快速发展，以及城管执法体制机制的调整与创新，城管执法队伍思想政治工作出现的新情况、新问题体现在以下几点：工作积极性不够高，心理矛盾比较复杂，人员心理压力较大，自身素质参差不齐，工作信心还不够足。
城管执法队伍作为维护城市环境的中坚力量，就要面对新的形势任务，在现实工作中巩固和运用党的群众路线教育实践活动成果，积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径，以思想政治建设的成效，来提升执法人员思想行为观念，引导执法人员争做规范城市管理的实践者，推动经济社会发展，推动城市管理工作上台阶。
坚持用党的先进理论武装队伍。理论是理想信念的基石，善于运用基本观点、基本方法分析问题、认识问题；确立起与社会发展和时代要求相适应的思想观念，切实增强为城管事业奋斗的责任感和使命感。
坚持用积极向上的精神鼓舞队伍。结合工作实际，宣传城管精神和文明执法的典型事例，提高城管队伍履行使命的能力，推动城管工作在科学发展上取得跨越式突破。
坚持用优秀感人的事迹激励队伍是开展思想政治工作的一种有效的方法，要结合城市管理实际和动态变化情况，善于挖掘系统内具有代表性和群众性的先进典型，以先进典型表现出来的高尚情操、负责态度、奉献精神等优良品质，来引导广大执法人员依法执法、文明执法、规范执法、科学执法，不断提高执法人员的战斗力、凝聚力和向心力，增强执法人员的工作动力和信心。
关键词：思想政治；医院文化；建设探究
在医院文化工作开展的过程中，要结合实际管理需求和管控机制，积极建立健全系统化管理模型，保证医院思想政治工作和医院文化建设之间的互动性更加有序地开展和落实。在医院文化建设体系中，医院思想政治工作具有非常关键的保障作用，需要相关部门将服务部门作为发展的根本，提升育人文化的重要性，并为思想政治工作提供最有效的保障，实现整体发展目标，为医院文化建设项目的可持续发展奠定坚实基础。
一、医院思想政治工作和医院文化建设之间的关系
医院思想政治工作和医院文化建设之间存在非常明显的互动性，其互动效应对两者的发展都存在一定的影响。医院文化建设，不仅仅是对医院管理工作和日常运营项目的控制，同时也是精神文明建设项目的坚强后盾，是保证整体工作体系顺利升级和有效落实的项目运行机制。值得一提的是，思想政治工作和医院文化理念两者存在明显的差异，但是，两者又是相辅相成且相互促进的关系。基于此，要想提高医院文化内涵，就要积极建立更加系统化的控制措施，提高文化建设项目中相关管理机制的综合水平，将建设医院文化的重点落在实现政治工作理念中，真正建立健全文化建设的模型，促进医院实现政治工作的完善和提升。
1.医院思想政治工作和医院文化建设之间拥有共同发展的价值目标
在实际管理机制建立和运行过程中，要积极落实更加系统化的管理机制，确保控制模型和运行效果的稳定性，建立健全的统筹处理机制和控制措施，确保管理模型和运行维度的完整性。也就是说，无论是医院常规化文化建设项目，还是医院思想政治工作，其整体的目标都是为了进一步维护医院的全面发展和综合化水平升级，真正践行可持续发展路径的实际需求。在医院日常管理机制建立过程中，将文化建设和思想政治工作联系在一起，旨在提高医院的综合软实力，从不同角度对员工进行管理，实行管理机制的综合性升级，并且确保管理模型和控制机制之间的稳定性。也就是说，医院文化建设侧重于医院内部整体文化层面的管理和控制，执行工作模型中的具体任务和管理条款。而对于医院思想政治工作，相关管理部门和管控工作人员要从员工素质提高的角度出发，积极建立健全完整的处理和控制机制，确保实效性管理模型的稳定性。
2.提高管理效果，为项目升级奠定坚实基础
在医院文化建设项目和医院思想政治教育工作建立和落实过程中，要结合实际需求进行统筹管理和综合性分析，积极建立健全稳定且有序的管理机制和控制措施，提高两者的管理效果，既为项目升级奠定坚实基础，也为处理机制的综合性优化提供动力。也就是说，医院文化建设和医院思想政治工作在实际应用和运行过程中遵循相同的规律，能在保持管理效果和控制措施稳定性的同时，实现整体管理模型的综合性优化，为管理框架体系发挥其实际价值提供更加稳定的保障和支持。因此，无论是医院文化建设，还是医院思想政治工作，在实际发展和项目落实过程中，都要从实际出发，践行可持续发展机制，从医院管理科学的基本规律入手，保证管理措施和管理模型的稳定性，并且真正落实管控效果和管理层级结构之间的系统化发展体系。在日常管理框架结构内，要积极运用管理学、心理学等原理，将工作目标作为发展动力，积极践行相关管控措施和管理机制。确保两者对客观规律遵守的协同性，实现共同进步。
3.在日常管理机制建立中，医院文化
建设和医院思想政治工作的作用有统一的对象要想提高整体管理机制和管控措施的稳定性，就要积极建立健全更加系统化的处理机制和控制措施，确保管理模型和管理效果的统一结构符合需求，医院文化建设通过构建良好的医院文化，建立整体有效的发展态势和运行目标，保证工作体系和管理模型之间的稳定性，同时也在常规化管理机制建立后，保证员工能在潜移默化中感受到医院文化体系带来的熏陶，真正形成文化理念和管理效果，从根本上提高员工和医院管理效果的协同性。只有从根本上树立正确的管理框架和应用体系，才能在建立良好职业观、人生观的同时，保证医院工作人员思想理念和医院文化的协同性，发挥向心力的价值和作用，实现医院管理工作发展的优化。医院思想政治工作在实际管理模型建立后，不仅可以通过文化传递进行统筹分析，而且也能直接通过对员工的教育和点拨，发挥其实际价值和应用的管理措施，确保相关管控体系和运行维护机制的实效性，为管理工作的全面开展提供保障，从而进一步提升医院员工全面培养爱岗敬业和乐于奉献的职业精神。基于此，在日常管理机制建立和落实的过程中，医院文化建设和思想政治教育工作是协同化发展的两个基本项目，都直接作用于医院的员工，需要相关管理部门结合实际情况，建立健全更加系统化的发展规划，确保管理措施和管理机制的稳定性，为医院员工精神世界以及外在行为的协同化进步奠定坚实基础。
二、医院文化建设中加强思想政治工作的意义
在常规化管理模型中，医院文化建设不仅为医院思想政治教育工作提供保障，使得整体发展的文化氛围符合需求，同时也能为思想政治教育工作的全面升级提供动力，确保两者互动关系的完整性，真正落实检验和优化发展的需求，实现思想政治工作管理体系的全面进步。另外，医院文化建设结构也为医院思想政治教育工作提供了坚定的发展方向，确保有的放矢地开展相关模型和具体管控工作，为思想政治教育工作提供了明确的运行标杆。
1.医院文化建设是加强工作人员信念的渠道
在常规化管理机制建立过程中，要针对具体问题进行深度思忖，确保管理效果和控制机制之间的协同性。伴随着社会的不断进步与发展，社会意识形态以及周围环境也在不断地发生改变，整体管理模型和控制机制的不断变化也是推进医院全面发展的动力。因此，要想建立更加适应社会发展的医院文化，无论是医院工作人员树立的医院服务理念，还是自身的职业操守，都要将为人民服务作为基本原则，全心全意为患者的身体健康服务，确保工作效果和常规化管理机制更加贴合医院的管理精神。另外，在常规化管理工作开展过程中，要结合实际情况建立健全更加完整且贴合实际的创新意识以及危机意识，在一定程度上形成具有时效性的管理体系和控制框架，促进医院文化建设项目的全面发展。并且，在医院开展思想政治工作模型后，助力工作人员树立良好的管理信念，规避信仰的盲目性，从实际需求出发，落实职业信念和管理要求。
2.医院文化建设是发挥人本意识的主要渠道
在管理学中，人本理念是最基本的发展理念。而从医院的全面发展考量，人力资源既是最重要的发展动力，也是医院实现全面发展和整体进步的核心因素。因此，将人本理念和人类资源管理结合在一起，具有非常重要的作用和价值。正是基于此，在医院常规化管理工作开展过程中，要全面提高专业人才的技能水平，发挥人力资源体系的稳定性和管理价值，确保管理结构和人员管理体系的完整度的同时，也要结合医院的管理需求和管控措施建立符合现代化建设管理理念的医疗团队，发挥其实际价值和作用，确保医院发展模型和现代化管理理念接轨。除此之外，由于思想政治工作是人本意识的重要发展标准，在实际工作开展进程中，要将思想政治工作的管理目标落实在育人方面，提高管理效果和控制机制，既确保整体管理体系和管理效果的稳定性，也为项目升级奠定坚实基础。总之，在常规化管理机制和控制措施引导下，工作人员专业技能水平才能得到提升，其工作积极性才能被有效地调动起来。
3.医院文化建设是提升医院管理效率的渠道
在日常管理机制建立后，要结合社会发展动态，建立健全更加系统化的管控机制，保证管理效率符合实际需求，从而实现整体管理机制的价值。并且，在常规化管理结构中，管理人员的基本素质也非常关键，是决定医院发展水平的核心力量，需要相关管理模型和管控机制的协同性发展。在医院领导阶层中，要将文化水平建设体系和管控措施融合在一起，既确保管理模型和管控措施的稳定性，也为医院独特文化建立和医院全面发展提供动力。实现管理模型和管控机制的实效性升级，要求医院的领导具备贴合实际需求的管理能力，既实现管理效果和控制机制的全面升级，也为管理优化奠定坚实基础。第一，医院领导层要具备较为完善的专业知识，能针对具体问题建立具有专业性态度的决定，从医院的基本工作职责出发，提高医院管理工作和日常医疗工作的综合水平。第二，医院管理层要做好领导阶层的思想政治教育工作，保证有效提高医院领导自身素质以及工作能力，提升工作价值和管控手段的稳定性以及实效性。只有积极建构系统化的发展目标，才能相对应地建立良好的价值观，为医院文化建设提供领导基础，从根本上促进医院思想政治工作的完善和落实。
4.医院文化建设是构建和谐医院氛围的渠道
要想从根本上保证医院文化建设有序开展，就要结合员工的实际需求，建立健全全面且系统化的保障机制，既为医院和谐化氛围推广提供坚实动力，也能保证管理体系的完整性和管控价值。在实际管理机制建立后，要将工作人员日常管理工作的程序性作为基本标准，要保证为来院就诊的每一位患者创造和谐的医疗就诊环境，从而提高医院管理水平。需要注意的是，在常规化管理模型建立和运行过程中，正是由于医院服务对象的特殊性，使得医院和社会中的其他机构性质存在明显的差异性，需要相关部门结合实际需求进行统筹分析和综合性处理。除此之外，由于医院服务的对象是患有各种疾病的患者，患者在机体和心理上都需要格外关注，医院要秉持服务至上的管理理念，为患者营造良好和谐的治疗环境，不仅确保管理工作地有序开展和落实，同时也为管理体系的综合性升级奠定坚实基础。
三、医院文化建设中加强思想政治工作的措施
1.建构完整的文化模型
在常规化管理机制建立过程中，要积极践行更加系统化的管理机制和控制措施。第一，从服务文化出发，将其视为医院文化建设的根本，也是推进医院思想政治教育工作进程的重要力量。在新时期，要重塑服务文化，确保医院工作人员的服务意识、服务理念等都能符合时展趋势，将服务文化视为医院思想政治工作的重要项目。第二，从育人文化出发，提高医院医疗专业人才的综合性管理，培养医院骨干，并且要引导青年医生树立爱岗敬业以及刻苦攻关的思想品质，实现全面发展的同时，也为医院全面优化升级奠定坚实基础。第三，从奉献精神出发，要将管理理念和管理模型融合在一起，积极建构正确的价值观和利益模型，确保管理效果和管理层级之间的稳定性。相较于企业的发展理念，医院的经营管理体系以及日常工作管理存在很大的差异，常规化管理模型中，不能以追求利润为目标，而是要建立健全完整的思想管理体系，强调无私奉献精神，并且秉持专业精神以治病救人为己任。
2.升级医院设施和环境
在医院常规化管理体系中，医院要从全局性角度出发，积极建立更加系统化的管控机制和管理措施，确保管理模型的稳定性。并且，医院要想在同行业中保持独树一帜的品牌效应，不仅仅要注重精神方面的工作，同时也要对本院的医疗设备以及医院环境进行全面升级，提供更加优质的服务，确保患者能获得不同寻常的医疗体验，要结合市场变化，展开适当的更新和管理体系完善。基于此，在医院的管理层开展管理工作的过程中，要秉持全局性原则，从具体情况出发，提高医院设备及环境方面的投资额度。也就是说，在及时更新医疗器械的基础上，实现整体医疗环境的全面改良，及时引进先进的医疗技术器械，一定程度上为患者提供相对安全有效的治疗计划。除此之外，在实际管理模型和控制措施建立过程中，也要着重关注员工的生活环境，医院管理部门要结合实际问题践行统筹处理机制，制定贴合实际的薪酬和福利待遇，确保员工能从实际管理机制中感受到医院的公正性以及人性关怀。只有从根本上提高管理模型的稳定性，才能从根本上升级员工责任感以及使命感，促进医院的可持续发展。
3.明确医院思想发展方向
在实际管理机制建立和落实过程中，要秉持思政教育工作的稳定性发挥，确保政治优势以及思想传播体系的稳定性优化，提高实现传递方式的多样性水平。值得一提的是，在实际管理机制中，要积极落实对工作人员的培训工作，定期举办思想政治教育学习会议，在灌输政治思想的基础上，实现工作人员信念的全面升级，树立正确的人生观价值观，保证管理效果和管控机制的全面性发展。
4.提升思想政治队伍水平
在医院文化建设项目开展过程中，要将政治教育队伍的培养作为发展规划的重点。第一，要建立健全专业化思想政治教育队伍，保证管理工作有序开展。借助相应的管理机制和控制措施，培养符合医院实际需求的复合型思想工作人才队伍，结合医院实际情况追求思想政治工作效益的全面升级，并且积极落实和践行管理体系的控制效果，减少人力、物力以及财力的投入力度。第二，要在实际管理体系中，最大限度地发挥思想政治工作的实际作用，提高控制模型和管理体系的完整性，为提升整体管理效果奠定坚实基础。第三，要在日常管理工作中，积极倡导民主平等的交流对话，确保医院内部管理人员能及时了解相关管理信息和控制机制，满足和谐医院以及和谐社会的实际要求，实现和谐社会的管理目标，从根本上倡导和谐理念的全面发展和综合性管控，在一定程度上培育员工的奉献精神以及和谐精神。总而言之，医院要想在激烈的市场竞争中占据主动，就要着重关注医院文化建设，其中，要在提升义务人员综合素质的基础上，保证文化建设和医院管理工作的实效性升级，推进医院可持续发展目标的发展进程。
参考文献
[1]全杨科.创新医院文化建设推动思想政治工作[J].医学临床研究，2008(10).
[2]孙青青.如何借助于医院文化推动医院思想政治工作[J].科学中国人,2015(35).
一、从取得成功的企业中汲取养分
现在国内不少企业已经成功将二者相结合，应用于日常管理中，其中能供我们学习的方法、经验有很多，思想政治工作及企业文化建设工作要广开门路，绝对的避免闭门造车。即使有部分是失败的，但是我们也要从失败中深挖问题所在，对问题进行探讨，避免类似的情况再次发生，通过对经验的总结加之再创新，极有可能寻找到一条适合自身企业发展的道路。并且要有真诚的学习态度，不能因自身企业发展良好而居高临下，要充分发挥思想政治工作中开放的心态，同成功型企业进行友好、有效的交流，还可强强联合。对企业成功经验的汲取一定要从自身企业的实际情况出发，切忌生搬硬套，要将汲取的养分进行再加工，使之与自身的企业相匹配。
二、多种活动形式实现二者结合
利用多种活动形式彰显将二者有效结合的优势。企业思想政治工作人员在进行思想工作时，可以利用企业文化进行有效传播，凸显二者的相辅相成，尤其是在气氛及组织各种活动中表现明显，不但能够提升企业凝聚力，对企业的经济活动也有正面的推进及辅助作用。
三、企业员工和机构的有效结合
企业员工及机构的设置里，要切实体现企业文化策划管理人员的作用，并且要做到与有关的部门有机的结合。不仅仅可以减低企业非必要部门的设立，此方法不失为提高工作效率的有效手段。特别是现在企业中的思想政治工作的开展与企业文化宣传者之间存在隔阂，并没有有效的结合，企业内部存在较为严重的人力资源配备不合理的现象。此种组织机构极易出现双重管理或是有事情无人管理，出现问题互相推诿的现象。如果可以对二者进行很好的整合，让其形成统一的管理，不单可以使企业文化及思想政治工作落实到实处，还可以互相帮助，相辅相成带动二者的工作效率。
四、打造高素质的职工队伍
当今企业成功的标志是其是否具有学习能力，其成功不单显示在业绩、竞争力、活力上，而是通过学习渐渐提升思想的过程。知识和经济的不断发展，企业及个人对知识、精神的追求愈来愈高，也从线性思维转向创新思维。这时就要求思想政治的管理者从一定层次、水平出发，要融合多种科学知识，既要体现我党现阶段的政治方针及政策，还要突出科技性及文化性，全面提升企业整体的文化素养，方能提升企业的思想政治水平。在此过程中党员要发挥其表率作用，做到精神上的高度统一。
五、加强员工的归属感
员工作为企业的主体，能够使自身企业员工对本企业文化全面认同，是思想政治工作中相当重要的部分，也是企业文化建设的主要内容。企业要从员工的实际需求出发，提供给员工学习的机会。除了有效利用企业内部的培训课程，还可聘请专业的培训讲师定期进行培训。以此来满足员工对知识的需求，不仅可以让员工提升归属感，也会加深员工对于企业文化的认同感，从而更好的进行思想政治工作。七、结语综上所述，企业思想政治工作与企业文化建设相结合是企业发展的必经之路。如此不仅有利于企业保持现有的市场占有率，保证企业的人才不会出现流失，并能充分体现企业文化产生的各种良好效果。也是丰富企业思想政治工作的手段，使思想政治工作不再是传统认识上的枯燥、乏味，而是向多元化发展，有利于企业员工思想政治工作的学习，进而提升企业的综合地位。但是二者结合是个相当繁杂的工程，涉及到方方面面，这就需要管理者不断提升自身素质，推进二者的有效结合。
作者：杨涌单位：山东星之联生物科技股份有限公司
1.1能够联系群众，了解情况
党的优良传统有一项是密切的联系群众，这样能够及时的了解群众的情况和想法，有利于党和国家做出利民利国的政策。这项传统我们应该继承，企业领导应该及时的联系职工，了解职工的想法。但是企业的人数众多，领导不能够及时和职工保持联系，不能够深入人民群众。使用面对面的谈心方法。可以开展思想政治工作，还可以收集职工的想法和意见，使两道了解职工的需求、
1.2能够及时的调节职工情绪
人难免会出现不良的情绪，尤其是在一个大型的企业里，职工面临的压力和挑战巨大，从个人的角度出发认识问题，一定会产生不满，影响工作。利用谈心方法，能够及时的发现职工的小情绪。对职工进行说服和教育，调节职工的不良情绪。使职工的工作顺利的展开。
1.3能够缓解矛盾和解决问题
谈心方法更可以和职工拉近距离，能够在谈心的时候发现企业隐藏的矛盾和问题，利用真诚的谈心来消除矛盾和问题。比如职工对领导有不满，可以利用谈心的时候开诚布公的谈一谈，来互相说一说对对方的印象，缓解双方的矛盾，解决问题、
2.如何有效地发挥出谈心方法的作用
2.1做好完全的准备
谈心的方式在使用前一定要做好准备，准备好谈心的对象，谈心的内容，谈心的切入方式。在新时代的背景下，思想政治工作必须满足职工的需求和利益。但是每个职工的情况和状态是不一样的，职工的思想和性格也是不一样的，只有准好准备，因人而异，才能到达谈心的效果。避免出现因为准备的不充分，谈心的时候表达的不清楚，思路不流畅，倒不大效果。
2.2组建一支高素质的干部队伍
思想政治工作要充分的发挥出谈心活动的作用，前提是必须有一支高素质的思想政治工作干部队伍。第一，谈心的方法是非常有优势的的思想政治工作方法，只有具有高素质的人才，谈心活动才能顺利的开展，发挥出作用。第二，思想政治工作干部一定要努力提高个人的素质。思想政治工作干部面对的是职工队伍，他们的性格和需求不同，在使用谈心方法的时候，需要面对面的交谈，这样就需要干部的个人魅力和素质，能够在最短的时间内取得职工的信任和信赖。第三，在使用谈心的方法的时候，一定要注意态度要平等的对待职工队伍，对待职工队伍友善。以真诚的态度打动职工的内心，以友善的态度化解两人之间的尴尬，以尊重的态度取得对方信任。能够仔细的观察对方的表情，体会对方的内心，考虑对方的问题。第四，态度真诚，语言也要诚恳。不能使用高人一等的的语言和高大上的空话，要准确的、诚恳的表达自己的意见。
2.3建立完善的谈话制度
谈心方式的作用是无形的，要想充分的发挥出作用，就应该建立起完善的谈心制度。把一切都制度化，规范化，才可以长久地发挥出作用，到达效果。在职工对工作不满意的时候、在职工出现问题的时候、在职工犯错误的时候、在职工思想有变动的时候，及时的运用谈心的方法开展思想政治工作，把一切的不好因素都遏制在萌芽阶段。制度化的谈心工作更有利于效果。
2.4展开批评和自我批评
思想政治工作有一个方法是批评和自我批评，可以嫁接到谈心的方法中。第一，个别的谈心方法。人都是有自尊的存在，在谈心的时候遇到需要进行批评的时候，一定要记住必须私下一个人来谈，以免在大庭广众下伤了对方的自尊心。在批评的时候，塑造出亲切和轻松地氛围，不要营造出紧张的氛围，加深职工的敌意。一定要职工对自己的行为作出解释，说明原因，不能武断的直接说职工有错。可以随时根据对方的态度、表情转换各种各样应对的方法。有关心的手段切入，不引起职工的反感，将批评融入到谈话之间。第二，可以在谈心的时候采用自我批评的方式，来到达目的。谈心的时候如果是上下级的关系，可以先把责任划到自己的身上，主动地自我批评，是对方容易接受意见。如果把责任全部的归到对方的身上，职工可能不服气，产生不满。
2.5树立文明、信任、真诚和民主的观念
第一，谈心的时候要树立起文明点观念，使用文明的语言。注意一定不可以使用粗话和脏话。使用得体、亲切和有好的语言。第二，树立起信任的观念，谈话的时候，对职工充满信任是非常必要的，尤其是犯错误的职工，我们要相信他们不会再犯，给对方一个机会，不能一下打死，或者不在信任职工。使职工自己认识到错误。第三，谈心的时候，树立起真诚的观念。要对职工真诚、热情、坦率和体贴。获取职工的信任。使职工容易接受思想。第四，要有民主观念。谈心的时候要注意是双方面的进行，给与职工一定的话语权，不能只有自己的说教。
3.结束语
关键词：烟草企业；思想政治工作；文化建设；融合
思想政治工作和文化建设是烟草企业中两个不同的领域范畴，都是企业发展必不可少的组成部分，在企业管理中起着重要的作用，对促进企业发展、提高企业核心竞争力具有重大的意义。但随着改革开放的不断深化，两者在企业的经营管理中都面临着新的问题与挑战，使两者在促进烟草企业健康发展方面都产生了一定的局限性，所以有必要研究实现两者有机融合的途径，以更好地发挥思想政治工作和企业文化对企业发展的引导作用。
一、烟草企业思想政治工作与文化建设的现状
（一）烟草企业思想政治工作现状
烟草企业的思想政治工作受到我党的高度重视，是做好企业工作的重要保证。在深化改革开放的新形势下，人们的思想意识和价值观念发生了重大改变，烟草企业的思想政治工作面临着的新的问题与挑战。在市场经济体制下，只有提高经济效益，追求经济效益成为企业一切活动的根本出发点，从而使思想政治工作的地位有所弱化；新形势下，传统的思想政治工作方法已不能与企业员工所关心的热点、难点问题相结合，无法与企业的生产经营状况相结合，使烟草企业的思想政治工作丧失了吸引力；烟草企业的思想政治工作的内容枯燥乏味，大多是一些理论宣扬、道理说教，缺乏实际意义，没有做到与时俱进，不断丰富与创新教育内容；烟草企业的政工队伍的素质不高，由于思想政治工作在企业中的地位弱化，使政工队伍的地位下滑，待遇较低，没有人愿意从事这份工作，使政工队伍的素质不断降低。
（二）烟草企业文化建设的现状
企业文化是西方企业的一种管理方式，传入我国后与我国企业的实际相结合，不断的吸收、消化和适应，但仍存在着过多依赖外国研究成果，与我国实际情况结合不密切等情况，使我国的文化建设发展缓慢。当前烟草企业的文化建设仍偏向与形象化和表象化，认识不到企业文化的内涵和精髓，简单地将企业文化与企业的形象设计等同；烟草企业文化建设忽视人本性和主体性，企业领导过分注重经济效益，把员工只是当作赚钱的工具，忽视“以人为本”的理念，使企业员工丧失了主动性、积极性和创造性；烟草企业的文化建设缺乏创新性和个性化，忽视企业自身的特点和生产经营情况，只是简单模仿甚至照搬照抄。
二、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性和必要性
（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性
企业思想政治工作和企业文化建设两者是相互独立的，在企业中各司其职。虽然两者的内涵不尽相同，并拥有各自的特点，但是两者是具有一定的相通性和互补性，因此企业思想政治工作和企业文化建设具有融合的可行性。两者的相通性和互补性主要体现在工作内容、工作方式途径、性质地位等方面，思想政治工作可以为企业文化建设提供思想保证、精神支柱和动力源泉；企业文化建设可以利用其在企业生产经营活动中的重要地位，为思想政治工作的开展注入新鲜的活力。
（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的必要性
企业思想政治工作与企业文化建设各有自己的优势与不足，二者的融合可以形成优势互补的双赢局面，共同推动企业的发展，企业发展又会催生出更先进的思想和更优秀的企业文化。两者的融合能够保障企业文化建设的社会主义方向，推动企业思想政治工作方法的创新，并能拓展企业思想政治工作的运行载体，有助于增强企业市场经济体制下的核心竞争力。提高企业思想政治工作的有效性，对于团结和凝聚员工、增强企业的凝聚力和竞争力意义重大，不仅能够使企业快速发展，而且能够健康稳定长期发展下去。
三、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的途径
烟草企业思想政治工作与企业文化建设的融合，不能单纯的理解为思想政治工作代替文化建设，或者是文化建设代替思想政治工作，也不是者简单的相加，二者的融合应当遵循一定的原因，并在合适的领域里进行融合。
（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的原则
二者之间的融合能否成功，关键在于是否坚持了正确的原则。烟草企业思想政治工作与文化建设的融合应当坚持以人为本的原则、教育与管理相结合的原则、以经济建设为中心的原则。
（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式
烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式有：充分发挥思想政治工作的凝聚功能，推动企业的物质文化建设，通过特定的内容与方法把烟草企业中个体凝聚成一股力量，共同完成创建企业的品牌与形象的任务。发挥思想政治工作的导向作用，推进企业行为文化建设，通过思想政治教育活动，对人们的思想意识、价值取向、行为方式进行引导，强化服务观念，优化企业的行为文化。运用思想政治工作的调控作用，深化制度文化建设，通过企业思想政治工作，对企业员工的思想和观念进行合理的调控，使员工可以认同企业的管理制度，企业思想政治工作还可以站在国家政策的高度，综合社会、企业与员工三者的利益关系，对企业的制度文化提出合理的优化建议。发挥思想政治工作的激励作用，推动企业的精神文化建设，通过组织的设立与活动的开展，树立员工在企业的主体地位，自觉地以实际行动实践企业精神，提升企业品牌的号召力。
总之，烟草企业思想政治工作与文化建设的融合，对企业来说是一种尝试，更是一种创新，我们应当看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合过程，要遵循正确的原则，并在合适的领域中运用正确的方式，才能真正的使烟草企业的思想政治工作与文化建设融合起来，从而增强企业核心竞争力，促进烟草企业持续、健康发展。
参考文献：
关键词：思想政治工作；企业文化；创新
一、企业文化的涵义
管理学家给企业文化的定义都有不同的理解和给予不同的定义，通常情况下有狭义和广义之分，狭义就是指企业和企业员工在一定的历史环境下，在民族文化和现代意识的影响下，管理活动和企业生产经营中逐渐形成了具有企业个性特点的群众意识、价值观念、行为准则和思维方式等意识形态的总和。而企业文化的广泛含义就是指：企业所创造精神财富和物质财富的总和。管理学家给企业文化的内容分为三个层次：其一，是深层企业文化，包括价值观念、行为准则、企业精神和信念态度等，这些内容是企业的灵魂和精神支柱，它们包含在企业的一切活动中。其二，是中层企业文化，内容包括规章制度、经营作风、组织机构和人际关系等，这一层是处在深层企业和基层企业之间的。最后一种是基层企业文化，包括文化活动、福利待遇、企业容貌和服装标示等，这种基层的企业文化最大的特征是：看的着摸不着。
企业文化是企业管理从经济层面向文化层面拓展所得到的结果，是经济和文化的产物。企业文化在与思想政治和企业本身经营思想相结合，纳入企业管理的轨道中，这就较好的解决了经济工作和思想政治工作的两条平行线的问题。将企业的文化建设当成入口，在企业文化的经营氛围中，锻炼企业精神和树立企业形象之中贯穿思想政治工作，这是一条改进加强思想政治工作，促进企业文化建设的有效途径。
二、加强思想政治工作、促进企业文化建设的重要性
㈠ 思想政治工作具有独特的优势和作用，是我党的优良传统。但思想政治工作在企业文化建设中起到的作用也不是万能的，也是存在着局限性的。而加强企业文化建设是从文化的角度来认识管理的工作，其中内容更是具有广泛性，因此，从思想政治工作中借鉴和学习企业文化建设的经验，不仅能丰富和充实思想政治工作的内容，而且还能开阔思想政治工作的视野。
㈡ 加强思想政治工作，促进企业文化建设是创新，将两者结合起来是创新思想政治工作方法的实践载体，企业思想政治工作有了企业文化这一载体，可以紧密结合文化活动和企业经营活动来开展工作，从而使思想政治工作变得生动活泼不再只是伦理说教，企业文化崇尚的企业精神不仅丰富了思想政治工作的内涵促进了企业文化建设而且还培育了企业员工的群体意识，在加强思想政治工作中，给企业文化建设创造了更为广阔的舞台。
㈢ 企业文化对加强思想政治工作具有很强的实用性和实践性并有着有促建作用，真正促进和帮助职工与企业在生产、管理、经营和分配过程中的问题，当前把企业文化当做思想政治工作中的一个突破口。既能提高思想政治工作的实效，又能促进思想政治工作在运作时坚持以经济建设为主要工作的观念。
三、加强思想政治工作与企业文化建设相结合的具体方法
加强思想政治工作促进企业文化建设，将两者结合起来就能够在企业文化思想政治工作中的重要作用充分发挥出来。
㈠ 构建企业的价值体系就要加强企业思想政治工作，通过提出的企业经营目标，以及企业经营的宗旨和精神，来构建成一个相互支撑的企业文化体系，这个价值体系就是企业精神的有效延续和完整表现。善于通过对目标的鼓励，和企业员工间的情感沟通以及舆论宣传、领导示范等手段和方法，坚持“以人为本”是思想政治工作的理念，积极开展有效的思想政治工作，加大力量建设优秀的企业文化而努力。
㈡ 在企业文明创建的工作中寻找出二者的结合点，思想政治工作和企业文化建设本来就是精神文明建设中不可分割和不可缺少的部分，而企业文明建设更为思想政治工作和企业文化建设提供更为广阔的平台，要想创建思想政治工作必须要依适当的载体，按照科学发展观的要求，把思想道德教育融入到广大群众员工的兴趣爱好、广泛参与和其他多种的文化活动之中，这样就能随着时间使企业员工在参与思想政治工作和企业文化建设中受到的良好的教育，从而也提高了自身的素质。
㈢ 企业文化建设中，通过企业思想政治工作来构建企业的价值体系，首先要注重企业文化的培育，从企业的典型经验的总结和优良的传统中，凝练挖掘出能够体现企业特色，还能符合现代社会的核心价值理念，其次要有效开展宣传工作，引用身边具有典型的事例和员工又容易理解的语言，通过开展的征文、演讲和座谈的活动形式，让企业员工能够正确主动地接受和自觉地把自身的利益同企业的健康发展紧密联系在一起，将企业文化体现在本职的工作岗位中，同心协力为企业快速发展贡献出自己的一份力量。
㈣ 加强思想政治工作，促进企业文化建设，要在管理上有所创新。坚持“以人为本”充分发挥思想政治工作的在企业发展中的调节功能、激励功能以及企业文化的导向功能。把鼓励、关心融入到企业的日常管理的各项工作中去，从而实现企业管理的科学化。还要加强企业制度的文化建设，将思想政治工作与企业文化建设有效的结合起来，把企业中的基本理念体现到各项规章制度中，提高企业员工工作的自觉性和动力。当然，还要提高职工的基本素质。用优良的道德品质和先进的文化知识以及科学的思想理论引导企业职工树立正确的人生观和价值观，开展一些技能比赛、业务培训等活动，不仅能有效提高企业员工的技术水平而且还为企业的发展提供有力的组织保证。
结语
实践证明，企业文化建设是改进和加强企业思想政治工作的有效方法，两者不能相互替代也不能等同起来，只有将加强思想政治工作和促进企业文化建设结合在一起，才能开创思想政治工作的新局面和保障企业文化建设的正确方向。
参考文献：
[1] 刘进；加强思想政治工作促进企业文化建设[J].科技创新导报2008 (12).
[2] 李国生；浅谈企业文化与企业思想政治工作[J].时代报告(下半月) 2011 (8).
关键词： 思想政治工作 医院文化建设
中图分类号：C93文献标识码： A
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。医院文化建设也是围绕人来开展的，他们的共同点都是教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。加强思想政治工作和搞好医院文化建设，有着共同的目的，都是为了加快医药卫生事业发展，适应人民群众日益增长的医药卫生需求，提高全民健康水平。这也是我们党和国家制定的在2020年全面建成小康社会，最终人人享有基本医疗卫生服务的宏伟目标。
一、医院文化建设与思想政治工作的内涵
医院的文化建设方面是将文化的普及和发展作为管理的一种促进方式，通过文化提升全体人员的素养和水平，提升他们的精神水平和状态，最终提升全医院的综合水平。医务人员的精神水平会直接影响到实际的工作水平，因此加强医院的文化建设能够将医院工作人员的思想进行统一的提升，从而有利于医院管理和改革的开展。医院在进行思想政治建设的时候，首先应该明确思想政治工作的内涵。在对全医院的职工进行思想道德建设的过程中，应该以先进的党的指导思想作为我们工作的指导原则和思想，再结合本医院的实际管理情况，制定出相应的思想政治建设的方法和途径，最终通过建设的过程来提升全医院工作人员的思想水平，更好的忠于本职工作。
二、思想政治工作与医院文化建设中的关系
医院的文化建设与思想政治工作有着密不可分的关系，文化建设本着以人为本的管理理念，为职工提供更加丰富多彩的工作环境和心情，是提高员工工作热情和调动职工积极性的手段方法，也是一种对医院进行管理的辅助形式，而这一切的开展都要在正确的思想政治工作的指导下进行，可以说思想政治工作是医院一切工作活动进行的指路灯。而两者有联系，又有着区别，但都是医院工作中不可或缺的。
医院文化建设是在思想政治工作引导下进行的，医院文化如同一个企业的企业文化一样，是提高职工整体素质和工作热情以及增强职工凝聚力的主要途径，它能够将职工个体的事业理想同医院整体发展的战略目标有机的结合起来，培养医院职工的责任感和奉献精神。同时医院文化的建设能够对职工的日常工作行为产生潜移默化的影响，促使职工崇尚和追求的目标向好的方向发展，统一医院的共同信念，做到上下一心。
思想政治工作的进行保证了医院的整体发展方向不偏离党的领导方向，以为人民服务为宗旨，以促进社会主义和谐社会的建设为目标，是引导价值取向和弘扬医院救死扶伤精神的重要途径。从个人认识上来讲，思想政治工作在日常工作中的开展，能够提高职工的思想觉悟；能够提高职工的道德水平；能够提高职工对新医改的认识。通过系统的思想政治理论教育，为职工树立正确的工作观念和价值观念，做到医院持续发展的同时，职工的思想也得到进步和升华。
总之，医院思想政治工作和文化建设是紧密结合又相互区分的，思想政治工作指导文化建设的方向，配合文化建设促进医院的发展，反过来医院的文化建设又在精神文化、制度文化和物质文化上为政治工作的开展制造氛围，是思想政治工作开展的基础和辅助。通过各种文化活动实现职工的个人价值，从而增强凝聚力，促进医院的目标得以实现。而二者的区别是在着眼点和高度不同，思想政治工作属于政治范畴，更多关注社会和国家的整体价值观和党的方针、路线。而文化建设工作属于文化范畴，属于医院和职工个人的精神文明建设，但是二者有着共同的目的：就是促进医院更好地发展。
三、思想政治工作在卫生体制改革和医院文化建设中所面临的问题
新形势下，我国的卫生体制已经处于改革的风口浪尖，这个时期对于医院的思想政治工作的开展提出了严峻地挑战和更高地要求。正因如此，医院的政治思想工作和文化建设工作更要有条不紊地开展，不能受到各种不良思想和观念的影响。目前的医院在政治思想工作和文化建设方面存在一些问题迫切地需要解决。首先，一些医院的领导者和工作人员对于开展思想政治工作和文化建设的重要作用认识不够，导致工作开展的积极性低，成效不大，自上而下形成一种懒散的工作状态，缺少活力。其次，开展工作只是流于形式，不注重实际效果，大多医院在开展思想政治工作和医院文化的时候缺乏创新，仅仅关注医院的实际利益而忽略文化建设和思想政治工作的潜在地位和作用，导致职工缺乏以人为本的工作理念，没有工作热情。这些问题带来的直接影响是医院工作涣散，缺乏凝聚力，不利于医院的持续发展，缺乏综合竞争力。
四、解决医院文化建设中的问题和加强思想政治工作的对策
解决医院在开展思想政治工作和文化建设中遇到的问题，是医院当前最为迫切地任务。首先就是从医院内部树立以人为本的管理理念，以促进职工全面发展为目的进行思想政治工作，提升职工个体的思想素质和价值观念，为他们树立积极向上的工作态度。其次，围绕医院的具体工作多开展文化活动，例如举行医疗知识比赛等手段提高职工的工作热情，建立激励机制，缓解职工压力，培养职工好的习惯。通过逐步的引导，凝聚职工的创造力，逐渐构建医院独有的文化观念并使其深入人心。此外，在各个工作开展的同时要注重思想政治工作和文化建设的相互渗透和结合，找到二者联系的枢纽，使其共同发展。比如把思想政治工作的开展融入到文化活动中去，比开展理论教育讲座更能吸引职工的兴趣，同时要注重创新，在开展工作时多总结经验教训，使工作开展水平慢慢提高。
结束语
在当前新形势下，医院的管理工作该必须做到思想政治工作和文化建设相互融合、并且营造出积极向上的工作和文化氛围，才能使医院的管理工作长远可持续地发展。医院的管理和建设离不开思想工作和文化工作这两大方面，这些均是相辅相成的，缺一不可的，但是又各自都有自己的特点及作用。因此，我们医院在进行文化建设的同时，应该将思想政治工作作为一项基础的工作予以落实，两个方面要共同实现发展，只有这样才能充分的发挥思想政治工作应有的作用，从而促进医院科学持续发展。
参考文献：
[1]陈宝胜，陈晓艳.新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新[J].河北职工医学院学报. 2008（05）
[2]周俊.浅谈医院文化和思想政治工作[J].华章.2011（31）
一、新形势下加强企业思想政治工作的重要意义
加强企业思想政治工作促进了企业的文化发展，给企业员工创造良好的工作环境，推动企业的快速发展。企业发展的主体内容是社会主义市场经济，思想政治工作是企业经营发展的重要主体，企业的发展能够稳定社会，建立企业的长期发展基础上的思想政治工作，为企业文化进行了创新和改造，而且要引导必要的企业发展，可以加快提升工作人员的工作积极性，使企业保持持久的发展动力，促进了企业生产经营活动的发展。另外，思想政治工作是企业文化建设发展的必然动向，必须建立统一的价值导向。在企业发展中的思想政治工作可以促进企业文化的普及，让员工树立一个统一的价值观念，可以促进企业员工更好地了解企业的经济政策，保持员工处于最佳工作状态。促使企业员工价值观念的建立，在提升自身思想素质的同时，获得对企业的认同和对自身价值的认同，推动企业的健康稳定的发展。
二、企业思想政治工作的现状
当前，企业员工的思想认识逐渐多元化、复杂化，这对企业的思想政治工作提出了较高的要求。随着市场经济的不断发展，大量的外来思想观念涌入，这使得企业员工的思想认识逐渐朝着多元化的方向发展。在这种背景下，很多消极思想逐渐在企业员工中传播，如享乐主义、拜金主义、个人主义等，这不利于企业的稳定发展，也使思想政治工作面临着巨大的压力。企业员工因为工作的岗位、职务和工作环境以及员工个人的年龄、文化程度的差异，对企业各类事物的看法不同，这导致他们对企业的认同程度的不同，并形成了不同的利益群体。各群体间因为不同的利益诉求，不可避免地产生了碰撞和矛盾，这使企业员工的心态在一定程度上失衡，进而出现了大量复杂的实际问题。
企业发展主要是为了实现经济利益，利润是企业生存发展的重要内容。当前市场经济快速发展，企业的竞争逐渐激烈，企业要想继续发展与进步就必须要想办法实现经济效益，从而扩大再生产，促进企业进步。这种情况下，企业就会忽视思想政治工作，人员经费缺乏必要的保障，思想政治工作存在弱化的倾向。这种行为将会给企业带来严重的后果。思想是行动的先导，思想政治工作跟不上，企业的持续发展必然会受到影响。
三、加强企业思想政治教育工作建设
（一）立足和谐，提高职工归属感
企业建设离不开和谐的环境，而企业内和谐环境的营造需要职工对企业思想政治工作的大力支持与高度认同。这就需要企业思想政治工作者从企业实际出发，努力探索企业和谐发展的内在规律，从而有针对性地为企业建设提供思想上的保障。为建设和谐企业，思想政治工作应将“维护职工利益”作为基本的工作理念，努力营造企业内和谐发展的氛围。在日常工作中，思想政治工作者应全面了解职工情况，积极帮其化解矛盾、理顺情绪，促使企业中人人都能和谐相处，最终使职工都具有积极向上的精神风貌。当前企业在市场经济中面临更加激烈的竞争，要想在市场竞争中立于不败之地，就需要企业职工用现实、冷静的态度处理遇到的各种不和谐问题、不公平问题。因此，企业的思想政治工作者在实际工作中积极采取多种措施提高职工报效企业、奉献企业的意识与精神，从营造和谐的工作环境入手，依据员工的实际需求有针对性地开展与组织教育活动，切实处理好职工在思想上的各种问题，从而不断增加职工对企业的归属感，进而使得职工心甘情愿为企业建设做出贡献。
（二）多办实事，提高工作说服力
在企业建设中，榜样的作用是巨大的，鲜活的事实比华丽的说辞更让人信服，多办实事是企业思想政治工作获得理想成效的基础，也是促进企业建设的前提条件。这就需要企业的思想政治工作人员充分重视与广大职工密切相关的事情，以职工最关注与关心的问题为工作重点。在实际操作中，应做好以下几点：1、做好党员管理与党风建设工作，积极发挥党员干部的模范带头作用，让职工真切感受到经济平等、管理平等、政治平等。2、重视职工的切身利益，积极帮助职工解决生活与工作中的多种问题，使得职工真切感受到组织的关怀与温暖。3、重视企业文化建设，积极组织健康向上、丰富多彩、群众乐于参与的体育、文化运动。以上几个方面都与企业职工关系密切，只有多办与之相关的实事，才能让职工对思想政治工作更加信服，才能更愿意执行思想政治工作的内容，才能更充分发挥思想政治工作在企业建设方面的积极作用。
（三）以人为本，提高工作感召力
企业思想政治工作是企业建设的法宝。当前企业建设中存在的问题，大多都与职工思想有关，这就需要企业的思想政治工作者创新工作理念，积极落实“以人为本”的指导思想，充分尊重每个职工的价值与人格，从而有效提高思想政治工作的感召力。这里说的“以人为本”，指的是企业应充分肯定职工的主体地位与作用，这也是企业思想政治工作的落脚点与出发点。只有这样才能为企业职工的生存与发展提供优越的条件与环境，才能最大限度提高职工的创造性与工作积极性。
一个医院的活力和凝聚力的大小都来自于医院的文化,没有成功的医院文化,医院的生命力是脆弱的、有限的、不稳定的。医院文化作为一种先进的管理理念和管理方法,它对于提升医院核心竞争力的价值,已逐渐被广大医院管理者所认同。
党的十七大报告中突出强调了文化建设的极端重要性,明确了政治文明、物质文明和精神文明共同发展的目标。因此要进一步加强和改进思想政治工作,以文化建设作为载体,丰富思想政治工作内涵,创新思想政治工作形式,使之更有说服力、更有效、更容易被广大员工接受,发挥更大的作用。
医院文化与思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,两者之间的联系是明显的,结合点是很多的,因此,通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补,达到共同发展。
一、把医院文化作为新时期思想政治工作的有效形式
医院文化所倡导的医院精神,包括竞争精神,创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力。同时,在培育职工群体意识、倡导医德医风、规范职工行为、开展各种文体活动中,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
二、用医院文化建设推动思想政治工作的改革和创新
医院文化为思想政治工作的改革和创新提供了一片新天地,医院文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作转化为医疗质量的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制,医院被严格地控制在各级政府的管理之下,医院没有自主性,职工就是做好医院领导分配的工作,缺乏独立性、自主性、缺乏活动力和生机。市场经济体制中,医院逐渐纳入市场的轨道,各种道德的、利益的影响与思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强医院向心力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作某些弊端,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处。
计划经济时代的思想政治工作,仅停留在理论灌输,口头说服上,形式比较单一,载体东西少,医院文化建设所倡导的医院精神,以学科建设为主线,弘扬“学习、创新、和谐、仁爱”的医院精神,加速发展,使崭新的院容、院貌与新世纪交相互映,实现医院整体实力的全面提高,展现新世纪、新风貌。如:某医院把医院文化建设和思想政治工作都围绕医疗服务而开展,把医疗服务作为医院文化建设和思想政治工作的最终落脚点。医院文化所包含的医疗服务核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标,增强了思想政治工作的针对性;医院文化建设所运用的各种载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法,提高了思想政治工作的实时性和有效性。
三、用思想政治工作保证医院文化建设的正确方向
过去一个时期,我们一讲思想政治工作就是政治学习、听报告、开会,于是人们对说教式的思想教育不同程度地存在疲倦以至反感情绪,出现了“政治学习拿报纸、业务学习拿书本、学术报告往里挤、政治报告往后溜”的现象。这就是政治思想工作中普遍存在的“抗药性”问题,产生抗药性的主要原因是把思想教育变成罗圈式的重复,缺乏新意,尤其不适应当代青年人思想活跃、反应敏捷的特点,人们对那些呆板、僵化的落后的教育方式难以接受。
在这种情况下思想政治工作必须结合新的特点,充实新的内容,不断改善和调整方式才能达到预期效果。医院文化刚兴起几年就显示出它蓬勃的生机和极大的感召力,给思想政治工作带来生机和活力。医院文化还为思想政治工作拓宽了渠道,为思想政治工作丰富了内容,活跃了思想政治工作的形式。通过组织各种文化活动,从形式到内容都贯穿着思想政治工作,使职工在活动中受到教育,思想得到了提高。
思想政治工作是我党的一大政治优势,思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,保障医院的社会主义方向。只有坚持医院文化建设的社会主义方向,有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,以保证医院文化建设健康发展。在新的历史条件下,思想政治工作固然重要,必不可少,然而在抓好思想政治工作的同时,着力发展医院文化将会有利于思想政治工作,起到事半功倍的效果。
