时间：2022-02-04 14:25:15
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇事业单位思想工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、在政治思想方面：
作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想，教书育人，为人师表。
二、在教育教学方面：
在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善。在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识。在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。
在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。
在批改作业方面。学生的作业总是按时及时地批改，并详细地做好批注，对普遍性错误，在全班重复讲解、分析。针对个别学生的作业还采取面批方法，一一地分析讲解、帮助学生解决疑难习题，提高了教学质量。
三、在工作考勤方面：
我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。
在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：如，上半年，我撰写的论文浅谈小学生英语学习兴趣的培养获江阴市一等奖。下半年陶研论文比赛中，本人的从做中学：实现小学英语与生活的整合获江苏省二等奖。在学校组织的英语课堂教学设计比赛中，本人也获得了二等奖。学校组织的英语教师专业知识技能比赛中，获一等奖。
【关键词】事业单位 思想政治 工作纪律
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01
新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。
一、思想政治工作规律的概念
思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。
二、事业单位思想政治工作规律应用现状
通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。
三、事业单位思想工作规律的重要意义
1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展
事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。
2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平
事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。
四、事业单位思想政治工作规律的注意事项
1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。
2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。
3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。
五、结束语
事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。
参考文献：
[1]曹权.事业单位改企转制过程中职工思想政治工作之我见[J]. 企业改革与管理， 2014，（9X）：56-57.
[关键词]事业单位；思想政治工作；问题；对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）47-0025-01
前言
事业单位的快速稳定发展除了必要的物质与资金基础，更需要单位里的每一位成员有着高素质的思想觉悟。思想政治工作是我国作为一个社会主义国家所必备的重要任务。它是党在长期发展中必须做好的重要工作之一。事业单位在社会的发展中需要强大的精神力作为强大的动力与支柱。因此需要将思想政治工作作为事业单位发展的前提，结合本单位的工作性质，认清自身的发展现状，结合思想政治工作的实施，才能够保证事业单位内部的和谐，保证单位内各部门的协调运转。
一、当前事业单位思想政治工作存在的问题
1.事业单位领导对思想政治工作不够重视
现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了职工的工作进度上，同时，对于职工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任职工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
2.事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合
在现在的工作中，大多数职工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。当领导对自己做思想政治工作的时候，也只是表面听取领导的指导，投入工作之后，便把思想政治工作的相关事务抛之脑后了。对于领导提出的进行思想政治工作的要求，也只是做一些表面工作来应付领导，并没有能够从自身出发，自觉地接受思想政治教育。
3.事业单位中未能形成系统的思想政治工作体系
现在，大多数的事业单位对思想政治工作的认识还停留在在传统思想政治教育的层面上。认为思想政治工作就是开政治会议，就是领导训话，而职工仔细听取领导的要求就够了。然而，事实并非如此。随着社会的发展，事业单位的工作与原来相比必然会有很大的不同，现如今，人们的思想受到新时代文化的影响，与以前人们的思想观念也有很大的差别。因此陈旧的思想政治工作形式并不能完全适用于新时代事业单位成员。而且，大多数事业单位的思想政治工作只是由单位领导来简单地实施一下，并没有选拔专门的人才来对单位成员进行专业、全面的思想道德的培养。事业单位中的思想政治工作不过是一种形式主义，并未与事业单位中的工作融合在一起，也未能在单位的发展中发挥推动作用。
4.忽视职工的实际需要
在人们的脑海里，根深蒂固的想法都是思想工作只是对人做的，所以工作的安排要首先以人们的需要为先，但是在现实中，大多数事业单位都不是根据职工的需求来进行工作安排的，而总是以工作中出现的事物为先。它们已经形成固定的约束模式，总是用一些一成不变的政治理论来教育人、安排工作，而没有真正考虑在人的客观价值，忽略了人的感受，仅仅将政治作为掌控职工，凸显自我权威的工具。
5.缺乏激励机制
就现在事业单位构建的组织体制来看，职工们难以得到有效激励，这主要是因为没有一个可以让职工平等竞争、优胜劣汰的激励机制。所以，事业单位要做到不断的发现职工的优点、进行鼓励，给予发挥的平台，根据个人特点安排合适的职务。通过建立激励机制，对优秀职工发放奖金，进行精神上的支持和鼓励，这可以大大提高工作效益和质量。
二、改进事业单位思想政治工作的对策
1.因地制宜是提高思想政治教育效果的前提条件。政治思想工作的内容是随着党在各个时期的方针、政策任务和社会的发展，以及人民群众物质文化生活水平的不断提高，其内容，工作方式方法也需要不断调整，不断更新的。目前，思想政治教育工作质量之所以不显著，究其原因是思想教育工作的针对性不强，教育方法上有所偏失。为此，思想政治工作要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。要经常深入到基层，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。？
2.目的明确是做好思想政治工作的必备要件。实施政治教育的目的要明确，要积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为单位的发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。？
3.精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。首先，要有精的机制。政工干部要做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。其次，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。
4.创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。针对社会发展的新形势、新情况给职工的精神状态、行为规范、思想观念带来的一些影响和冲击，我们在进行教育时，必须主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践。
三、结语
总而言之，要想适应时代的发展，事业单位的思想政治工作必须要符合基本国情、民情，始终以经济建设为中心，开放思维，做到具体问题具体分析，脚踏实地的为群众服务。根据社会的需求改变工作方向，完善思想政治工作，为事业单位的可持续发展做出贡献。
参考文献
[1] 宇.浅谈如何做好事业单位的思想政治工作[J].珠江水运，2013（Z1）：125-126.
[关键词]事业单位 思想政治工作 加强
[中图分类号]D412.62 [文献标识码]A
事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位在一定程度上代表着国家和政府的形象。它运用法律赋予的行政权力，通过开展行政管理活动，不断解放和发展社会生产力，从而提升国民综合素质。因此，从某种意义上说，事业单位在社会经济发展中起着协调和服务的作用。
随着社会主义市场经济的不断发展，人们的物质水平得到提高，精神文化生活、思想观念和价值取向发生了巨大的转变，使得一些事业单位的思想政治工作面临着新挑战。尤其是近几年来，有些事业单位的思想政治工作得不到加强，甚至还出现停滞不前的现象，这给事业单位的工作带来了严重的影响。在这一关键时期，如何做好思想政治工作，采取有针对性的措施和策略，就显得非常有必要。
一、新时期加强事业单位思想政治工作的重要意义
随着社会不断的进步，事业单位各项改革的深入推广，职工的思想状况也出现了各种各样的变化，改革的阵痛给职工带来种种困惑和误解。在新形势下开展事业单位的思想政治工作就是针对事业单位广大干部和职工的思想状况，对他们进行深入分析、引导和教育，从而提高他们的思想觉悟和整体素质的工作。在新形势下开展思想政治工作具有诸多积极意义。
（一）有利于员工思想稳定
随着社会的快速发展，居高不下的房价和消费水平，人们的工作压力急剧增加，当然也包括事业单位的员工。事业单位在深化改革的同时，也出现了人事双向选择、竞争上岗和轮岗换岗等问题，不少职工出现了或轻或重的精神压力问题，从而导致个人生活与社会格格不入。众所周知，思想政治工作说到底是做人的工作，是党教育人的有力武器，它既能鼓舞人、引导人，又能尊重人、理解人，起到疏导员工心理和思想的作用，有助于员工的思想稳定。
（二）有利于提高员工素质
员工的思想政治素质是以提高事业单位的生产和服务能力为最终目标的。因此，只有不断适应时代和单位发展变化的新要求和新趋势，牢牢把握提高员工服务能力和生产能力这一突出目的，思想政治工作才能不断取得新进展，才能充分发挥出自身的特殊功能，才能不断推动自身与事业单位各项工作共同进步。
（三）有利于构建和谐社会
维护社会安定是构建社会主义和谐社会的最主要内容之一。妥善处理事业单位员工的内部矛盾是维护社会安定的基本前提，也是构建和谐社会的重要基础。从某种意义上来讲，思想政治工作具有较强的社会控制作用，它能将各种错误思想倾向消除在事件发生之前，从而防患于未然。因此，我们事业单位要不断加强思想政治工作，综合运用法律、政策、行政、经济等手段。建立起和谐、健康的人际关系，不断提高员工应对各种突发事件的能力，从而降低单位防范、抵御危机和风险的成本。
二、事业单位思想政治工作的现状
经过这几年的发展，事业单位的思想政治工作取得了阶段性的成效，但是在实际工作中仍然存在不少问题，主要表现为以下几点：
（一）认识不足
思想政治工作关系到事业单位的长远发展，但目前仍有不少事业单位没有认识到它的重要性，政工部门没有收到应有的重视，单位负责人将其作为可有可无的点缀品；其次，单位贵政工部门的投入远远不够，导致很多政工部门缺少经费开支，严重影响了思想政治工作的顺利开展。
（二）管理不到位
管理不到位主要是指对思想政治工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指标，处理缺乏硬手段。由于事业单位还没有从根本上打破“铁饭碗”这一制度，干部群众进入单位后，一般不会出现下岗等失业问题，从而使得他们在思想上比较懒惰，对工作热情不够高涨，并忽视了进步的要求。
（三）忽视员工的实际需要
顾名思义，思想政治工作就是以人为对象的工作，在工作中就得以人为本。但在实践中，事业单位往往忽视了人的个体利益和价值，很多时候不是根据人的需要，而是依据工作程序的要求，因此很多事业单位对具体的、现实的人视而不见，只是按部就班的按照路程做事，往往忽视了员工的实际需要。
（四）执行方法不充分
执行方法不充分，主要是表现在经费预算、工作场地、执行时间等方面的限制，思想政治工作开展过程中更多地只能采用一些传统的手段进行，对于一些现代化的工具利用不够，如网络沟通的方式。此外，由于事业单位大多有具体的业务工作，这也使得思想政治工作必须结合业务部门工作进行，需要与业务工作在时间等方面进行协调，这也加大了思想政治工作执行的难度。
三、如何加强事业单位思想政治工作
（一）重新认识思政工作的地位
思想政治工作是所有工作的生命线，是进行全面素质教育与保证人才培养的基石。思想政治工作和事业单位的业务工作并不是矛盾的，而是相辅相成、相互促进的统一体。思想工作取得了好成绩，对业务工作也会有很大的提高和促进作用，因此我们要积极改变长期以来思想政治工作处于被动实施的尴尬局面，要保持热情，积极进取，把思想政治工作充分的与其他部门的工作相结合，真正形成管理育人的强大合力。
（二）完善思政工作制度
首先，要完善评价考核指标体系。根据事业单位的工作特点、工作内容明确各指标的考核分数、指标的权重，以此来严肃思想政治考核工作。其次，建立健全激励制度。通过典型人物、典型事件的示范效应来激励干部群众努力提高自身的政治素养。事业单位不仅要通过表扬来进行精神激励，还可以通过培训、福利奖金等奖励方式来丰富激励手段。最后，完善政治思想工作的配套体系。加大经费投入，在人、财、物上为思想政治工作的开展提供保障，积极建设网络、多媒体教室等现代化思想政治工作工具，以此来助推单位政治思想工作的开展。
（三）提高思政工作者的综合素质
从本质上说，思想政治工作是意识形态教育课，因此，培养思政工作者过硬的政治素质就显得尤为重要，目前，提高思政工作这的理论修养，最重要的就是坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装其头脑，加强其自身思想政治修养；其次，思政工作者还要形成多学科支撑的知识体系，不断提高其自身的教育能力。只有在思政工作者自己综合素质较高的前提下，思政工作的开展才会在正确的方向下不断完善，不断创新。
总之，事业单位的思想政治工作要紧住“解放思想、与时俱进、实事求是、开拓创新”这个总原则，坚持以人为本，将“关心人、理解人、尊重人、鼓舞人”放到首要位置，在思想政治工作中，充分投入感情，把思想政治工作作为情感沟通的工作，多说暖心话，多做暖心事，让整个思想政治工作充满人情味，这样才能充分调动起广大员工的工作积极性和热情，不断为国家、社会和单位的发展做出应有的贡献。
[参考文献]
[1]王昊.新形势下单位思想政治工作创新的研究[J].企业技术开发，2002，（10）
[2]张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作[J].中国石油和化工，2010，（1）
[3]蔡明光.加强事业单位思想政治工作创新.现代经济信息，2010，（16）
[4]刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作.办公室业务，2012，（14）
企业文化是企业在长期发展过程中逐渐形成的价值观念，也是在发展过程中促进企业不断发展的重要动力。我国目前社会改革的力度不断加大，正处于社会转型发展的关键期。很多的事业单位由原来的事业编制转变为企业，对单位的发展必然带来冲击。所以必须加大力度建设好企业文化，才能够为我国的各个行业发展提供强大的动力。
二、企业文化
企业文化也叫作组织文化，是一个企业长期以来逐渐发展形成的重要组成部分[1]。在事业单位中，企业文化应该建设成以人为本的人本管理思想，也是企业管理中非常先进的一种人本管理思想。事业单位的企业文化能够形成一种制度，并且尽可能的成为企业员工共同遵循的价值观念和行为准则。只有在事业单位营造良好的企业文化，增强事业单位员工的集体感和归属感，才能够在事业单位转型期间形成强大的凝聚力，促进事业单位的稳步发展。从这一程度上来看，企业文化就是企业发展的重要支柱，也是对于企业管理的重要准则。一个高效的企业在发展的过程中必然产生优秀的企业文化，一个优秀的企业文化必能引导企业迈向成功。其实无论企业文化的表现形式如何，最重要的意义在于企业对于员工的引导，从而正确的对待企业和员工之间的关系，正确的衡量自己所处的工作环境，尽可能的增进员工自身与企业之间的联系，从而产生荣辱与共、相伴相生的企业文化。良好的企业文化也能够充分的体现出企业员工共同坚守的价值观念和秩序效果，通过对于企业员工进行正确积极的鼓励，才能够促进企业职工形成一种有效的“隐形管理”，进一步提高企业内部行之有效的工作环境。
三、当前事业单位企业文化建设现状
（一）缺乏企业文化建设意识
由于事业单位在转型之前，主要依托于国家财政补贴，在这样的历史背景下，很多的事业单位依然没有深刻的认识到企业文化建设的重要作用，尤其是没有适应事业单位转型背景下企业的建设工作，很多的管理思想和管理方式还停留在传统的管理模式下，对于企业文化的建设认识不到位，以为举办一些简单的娱乐活动就是企业文化的建设，没有充分的认识到企业文化对企业发展的整体功能。
（二）企业文化缺乏创新
企业文化最重要的就是在企业发展过程中长期形成的，所以企业文化必须具有企业的特色[2]。对于很多事业单位来说，虽然各个行业之间存在较大差异，比如地质勘探企业和文化剧团之间就存在非常明显的差异，但是在企业文化建设的过程中却囤于一个模式，思想僵化，缺乏本行业的特色，很难充分调动企业员工的积极性。
（三）企业文化功能无法充分发挥
对于事业单位来说，由于缺乏长期建设，所以很难持续下去。尤其是新一代的员工对于企业文化了解不充分，很难认识到奉献精神、助人为乐精神的重要意义。这样的情况就导致企业文化的功能无法发挥出具体的作用，更没有形成企业的凝聚力和向心力，企业职工也没有获得归属感和荣誉感，这样一来，企业文化就变得可有可无，无法切实推进企业文化的建设。
（三）企业文化建设缺乏投资
由于事业单位在转型之前一直依赖国家财政补贴，但是在转型之后，事业单位的资金来源就必须自给自足。尽管经济体制实现了转型，但是长期形成的“等靠要”思想没有得到转变，这样一来资金投入必然减少，对于企业文化建设也由于没有资金而得不到落实，所以企业文化建设也称为空谈。
四、事业单位企业文化建设的措施
（一）加强企业文化理念的推进
在事业单位改革的进程中，政治思想工作与企业文化建设相互交融，共同为事业单位的发展提供指引，但是却忽视了企业文化与政治思想工作建设的不同之处。企业文化关系着企业的核心价值观念，也是企业在激烈市场竞争中立于不败之地的重要因素。所以必须要正确认识企业文化的观念普及，从而使企业文化真正的侧重于企业的发展，而不是政治思想教育。
（二）全面落实企业文化
企业文化的建设并不是一句口号、一幅标语，更应该是真正能够对员工产生潜移默化影响的一种价值观念和思想认同，只有这样才能够切实反映出企业的价值追求，从而全面提升企业的经济发展，进一步为事业单位转型打下良好的企业文化，走出符合自身实际的特色道路[3]。只有将企业文化落实到企业发展的各个方面，才能够真正的实现企业文化的重要功能。
（三）丰富企业文化
企业文化在落实的过程中，必须要依托于多种多样的形式。比如戏剧团体通过组织“送演出下基层”这样的形式来提高演艺人员的价值观念，让他们认识到奉献精神的重要作用；地质勘探企业应该多多举办联谊活动，从而增进彼此之间的感情，促进职工之间形成和谐、积极、向上的企业文化；通过这些形式丰富、内容多远的企业文化建设，能够进一步促进事业单位员工的思想方式、精神觉悟、价值观念等方面有着质的飞跃，从而不断提高员工工作的积极性和有效性，尽可能的增强员工集体归属感，满足员工的自身需求。
（四）加大企业文化建设投资
企业文化作为企业发展的灵魂和精神支柱，必须要加大对企业文化的建设工作。只有不断的对企业文化建设进行投资，才能够保证企业在发展的?^程中始终坚持原则，符合自身的特色，尽可能的将企业文化落到实处。而且，对于企业文化建设方面一定要注意不能够过度引进西方的管理模式，因为西方文化与中国文化之间区别较大，为了加大企业文化的投资而照搬其他企业文化建设的方式，不仅会造成投资的浪费，而且还会使得企业文化建设适得其反。
关键词：事业单位;思想政治工作;意义;对策
在新时期，人们的思想活动和价值观念有了很大的改变，为了促进我国的可持续发展，需要进行细致的分析和研究，并有针对性的解决存在的问题。在事业单位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引导员工树立正确的思想政治观念，促进事业单位的发展。我国在党政建设中尽管取得一些成绩，但是其中也存在一定的问题。因此，在事业单位的发展中，推进社会建设，必须要加强思想政治建设的改革与创新，转变传统的思想政治工作，促进社会发展。
一、推进事业单位思想政治工作的意义
在经济快速发展的今天，经济体制作为重要的形势，给事业单位的发展起着重要的作用。职工们为了能顺应国际的形势，必须树立起强烈的改革意识。在这种意识的推动下，加上政绩为指标，使工作的积极性和创造性得到了有效的发挥和实现，促进了事业单位的发展。思想是事业单位发展的基础和先导，要想顺利的开展实际工作，需要先进和健康的意识作为指导，才能克服思想政治工作对员工的心理负担和精神压力，促进员工的身体健康。在这种良好的氛围中，才能最大限度地实现职工的积极性和创造能力。
另外，在推进事业单位的过程中加强思想政治工作可以保证员工能在其位置上防止权力的交叉和空位现象出现，从而提升每一位员工的责任感，明确他们的自身意义，这既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展和社会主义建设，贡献自己的力量。
二、推进事业单位思想政治工作的对策
1.要坚持以人为本的思想政治工作。
在倡导以人为本的环境下，事业单位中的思想政治工作必须要将以人为本的观念加入到工作当中，这样才能更好地把握员工的思想方向，增强工作的针对性。人民群众是历史的创造者，党的发展要坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外。因此，这需要事业单位的工作人员在实际工作中，不能将其工作放到口头上，更不能流于表面，应该切合实际，发散思维，在紧跟时代的发展中，坚持以人为本，将工作展开。坚持以人为本，需要尊重并能信任其他人，讲工作落实到实际上，在得到员工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的顺利开展。坚持以人为本，还要将工作围绕他们的利益考虑，建立奖惩制度，增强其工作积极性，促进事业单位思想政治工作的开展。
2.提高事业单位思想政治工作的认识。
在事业单位中，做好思想政治工作首先应该增强对思想政治工作的认识。只有在当展形势下，以发展的眼光看待事业单位的发展，提高其重视程度，才能做好思想政治工作。事业单位的工作应该与思想政治工作进行紧密结合，将自身的情况和积极开展思想政治工作的发展情况进行对比，这样才能更快地认识到自身存在的不足，真正地意识到思想政治工作对于事业单位的发展发挥的作用，从而将思想政治工作作为事业单位发展的重要工作重视起来。因此，在推进事业单位思想政治工作的过程中，职工只有自觉地接受思想政治理论方面的培训，丰富其理论知识，才能提高思想政治工作的认识。同时，在事业单位的发展过程中，还必须针对每一个员工进行业绩上的考核，以关注成员思想动态的发展。
3.提高事业单位内部员工的积极配合。
事业单位的每一位员工都为单位的发展有着义务和责任，只有积极配合单位开展思想政治，才能提高事业单位的稳定发展。同时，在新时代的发展背景下，员工积极配合思想政治工作的开展，使每一个人都努力提高自身的思想政治修养，对于事业单位的发展起着重要的意义，这样整个单位内部也会形成一种积极向上的思想政治风气，并在这种环境下，紧跟步伐前进。事业单位成员要对内部的思想政治工作为主，要发展和谐，积极响应党的号召，自觉地接受思想政治的工作，将思想政治工作和单位员工的工作有效结合起来，促进整个事业单位的发展。
4.建立健全思想政治工作的运行机制。
推进事业单位的思想政治工作和健全的工作机制是分不开的。建立运行体制要根据单位的具体情况，不能脱离实际。员工可以进行指导性的建议和意见，根据单位的具体情况选择性地采纳，还要做到内容和全面和具体，为事业单位的发展提出战略性有意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。
三、结束语
思想政治工作通过科学理论教育人、引导人，是一项系统长期的工程，在建设事业单位的过程中发展着重要的影响作用。为了适应社会主义经济体制的改革发展需求，推进社会主义建设，事业单位必须要转变传统的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治坚持以人为本，使单位和员工得到共同的提高。只有这样才能在实际的工作中，不断提高思想政治工作的水平，为事业单位的发展贡献更多的力量。
参考文献：
[1]吴艳春.论事业单位思想政治工作的创新[J].赤子（上中旬），2014，23：39.
[2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作面临的问题及对策[J].企业政工，2012.6.
【关键词】科学发展观；思想政治工作；以人为本；协调发展
引 言
认真贯彻落实科学发展观理念，对社会思想政治工作带来了新的发展机遇，对其创新工作奠定了坚实的基础，同时能够保证其健康可持续发展。在社会新形势的发展下，科学发展观有着重要的指导意义，我国的思想政治工作必须始终贯彻科学发展观的领导方针，并适应社会发展的需要，重视人的发展需求，使其生命力得到更好的发展，并具备一定的针对性以及时效性。
一、落实科学发展观重要思想，坚持以人为本理念
对每一个事业单位来说，思想政治工作的良好开展可以让事业单位的凝聚力更强，统一事业单位的思想，同时为事业单位的发展做好保护工作。随着我国经济实力不断增强，对思想政治工作的开展、对员工的综合素质和水平均有更高的要求，并且对新形式下的社会发展有了更大的意义。在事业单位的思想、工作方法以及取得的成绩中，落实科学发展观的重要思想就是要始终贯彻“以人为本”的重要理念，将事业单位的思想问题和实际的解决问题有机的结合起来。在新形势的社会发展条件下，事业单位暴露了许多新的问题：第一，在思想政治的工作开展中，其环境和对象多元化，事业单位人员知识、文化水平需要不断的提高；第二，事业单位工作经过改制后，对员工的利益或多或少有些影响，从而导致员工出现了一些负面情绪，危机感有所增加；第三，随着社会生活的方式越来越复杂，员工的思想也不断的在变化，其生活范围的扩展，导致事业单位的思想政治工作无法得到很顺利的开展。事业单位的思想政治工作不仅要有引导人的功能，同时还需要不断的完善、提高人的自身品质和素养。并且不能只做到表面宣传或者用舆论的作用引导人，而是要重点培养事业单位员工的自身综合素养，在一方面，不但要严格落实科学发展观思想，将事业单位的发展放到首要位置，促进我国经济的发展；另一方面，需要不断增强事业单位的文化水平建设，坚持走正确的路线方针，形成有自身特色的优秀事业单位；最后，还要把员工的问题进行及时的解决，将事业单位的内部环境进行稳定，认真、仔细、踏实的做好一切工作，这样，才能使员工更加信任事业单位。
二、坚持科学发展观、促进事业单位良好发展、保持党的先进性
科学发展关对事业单位的发展来说是一个重要的指导方针，同时也是事业单位工作的重要行动守则。在贯彻科学发展观的过程中，要重点培养和造就事业单位的领导干部，提高事业单位管理层的水平，加强其执行能力，确保事业单位在全球激烈的发展中能够依旧站稳自己的位置，同时具备较强的战斗力和竞争水平，成为我国可持续发展的核心力量。总结以往我国的建设、革命的实际经验得出，我党之所以有这么强大的力量，科学发展观有着不可磨灭的影响，它的提出，代表了最广大人名的利益，同时适应着社会的发展需求，经过不断加强自身建设、提高创新能力、事业单位上下的凝聚力以及党员的自我牺牲、奋斗，从而赢得坚强的力量。社会在新形势的发展下，改革和发展是永远存在的话题，面对如今的新形势，我党的执政能力还不能和好的适应新任务的某些要求，有些党员的思想、能力不能完全符合党的先进性要求，其党风党纪还存在着一定的问题，需要得到及时的改正和不断的完善，这样才能经受的住党的各种考验。
对于事业单位的建设来说，同样的需要始终贯彻科学发展观的重要思想，不断提高事业单位自身的素质，提高事业单位的思想，强化员工的服务意识，不断的在工作中有所突破。第一，思维要不断的进行创新，将工作的重心和员工关注的焦点问题进行有机的结合，找到问题的突破口并及时的解决，用积极的心态去不断的探索、创新。第二，用灵活的手段应对事业单位面临的大小问题。在事业单位开展各项活动时，需要发挥党员的模范作用，同时要充分符合时代的要求。在管理层面，要不断的创新和突破，积极的引导新的活动方式和内容等，激发员工接受思想教育的自发。第三，扎实员工的思想作风。事业单位要不断对党员干部进行思想教育工作，树立其文明、优质的良好形象。第四，做到实事求是。允许员工对自身的问题有一个认识的过程，在进行批评教育时，要客观的进行叙述，不能出现以公报私、报复等恶劣行为，员工应该积极建设事业单位的统一思想，不断团结起来，将事业单位的优势得到最大化的发展，从而获得更多利益，促使党的建设工作顺利开展，并具有更强的先进性能。
结束语
思想政治工作的开展，即做好事业单位员工和领导之间的沟通工作，只有在工作中投入积极的情感，才能让思想政治工作发挥出其最大的优势。所以这就要求事业单位在开展思想政治工作的过程中要杜绝“冷面孔”现象，创造一个和谐的工作环境，并不断进行创新和改革，使事业单位的发展更加顺利。
【参考文献】
[1]刘义文.以科学发展观指导事业单位政治思想工作[J].新闻天地（下半月刊），2011（07）.
[2]吴娅华.以科学发展观为指导 切实做好事业单位思想政治工作[J].市场周刊（理论研究），2011（07）.
【关键词】医院 人力资源管理 思想政治教育 改革
思想政治工作是现代人力资源管理中必不可少的重要管理手段，它通过说服教育、启发引导、培养和使用等方式，最大限度地激发和调动干部职工的积极性和创造性。随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作面临许多新的课题。思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在我们面前的一项重大事务。结合人事管理各项工作，用思想政治工作去
引导，促使各项人事管理工作积极稳妥、全面推进。通过多年的医院工作实践，我体会到在新的历史时期，医院应当坚持以人为本，从点滴做起。
1.对人事人员进行心理健康教育
各单位都进行实施定编定岗定员聘用工作。人事制度的应用成为人员聘用制度的补充，是单位生存和发展的需要，是职工队伍的新生力量。由于人事人员的工作相对不固定，部分人员远离家乡或家庭，因为身份的不同，遇到困难和挫折会产生压抑和苦闷的情绪，因此对人事人员要理解他们的心理，关心他们的工作和生活，帮助他们克服各种困难，开展心理健康教育，消除心理失衡、心理焦虑，增强自身调适能力。在继续教育、学位学历深造、职称晋升等方面，人事人员与编制内人员一样，拥有同样的机会，消除了心理不平衡，促进专业技术队伍的建设。
2.在医院聘用制改革中通过思想政治教育让员工改变传统观念
在事业单位试行聘用制度，是改革开放以来事业单位用人制度的第一次改革，改什么，职工不明白，因此产生一些担心和模糊的认识，是可以理解的，这需要我们人事干部因势利导地去做宣传和解释工作，帮助职工弄明白聘用制改革改什么的问题。我们主要采用了四种工作方法，一是以科室为主组织职工学习国家、省、市关于聘用制改革的文件，让每个职工了解聘用制改革的方针政策，理解改革的重大意义；二是在此基础上，由党委召开职工大会，明确改革必须进行，改革 是要职工下岗，以此营造稳定的改革环境；三是发挥党支部
用和党员的先锋模范作用，以影响和号召群众；四是组成调研组深入群众调查研究，了解职工对聘用制改革不明白的问题，并对具体的问题进行具体的分析，对照文件为群众解惑释疑，宣传和鼓动群众参与改革。
传统的用人制度在事业单位执行了几十年，在职工的思想观念上对固定用人身合同用人的转变，存在一个从接受到适应的过程。签订聘片合同，实现用人制度的过渡，是试行人员聘用制度的基本落脚点，此阶段的各项改革工作特别强调按制订的方案和办法有序的进行，切忌随意和不按章办事。人事干部应及时了解和掌握职工对签订合同的思想反映和动态变化，注意发现特殊问题，特殊矛盾，防止过激行为发生。
3.应用思想政治教育安抚医院中层干部竞聘上岗落选者
竞争上岗是医院深化干部人事制度改革的一项重要举措，作为医院中层干部选拔任用制度的一项有效方法，在推行过程中，竞争的成败者及群众出现一些思想问题是不可避免的，尤其是竞争上岗的落选者，其思想问题的复杂性、突出性可想而知，如何做好落选者的思想工作，不仅关系到落选者的身心健康和近期的工作状况，更会影响今后中层干部竞争上岗的开展，甚至影响人事制度改革能否继续贯彻与推进。
落选者的思想工作实行院领导（书记）分管、人事干部负责的工作模式，将此项工作列为重点工作之一，进行专项管理。将思想政治工作贯穿竞争上岗的全过程，从审查合格名单公布时开始，进行竞争上岗前谈话，重点是激励与指导，同时要求参与者做“两手”准备（不论成功与否都当作一次锻炼自己的机会）。在最终分数公示时即产生“落选者”，根据其反应开展思想工作，重点是认识与评估自己的不足，明确今后努力的方向，结束于干部任命工作1个月之后，再进行一次“回访”，重点是鼓励今后努力和目前做好日常工作。
4.做好员工思想工作，顺利实施医院绩效工资改革
职工往往对绩效工资改革的理解认识有偏差，担心实施绩效工资后待遇降低，从而产生工资改革阻力。首先是医院的管理者对绩效工资的作用认识不足，重视程度不够，把绩效工资管理简单地等同于单纯的福利、奖金的分配管理，导致绩效管理工作流于形式；其次是绩效工资改革是对现有的分配格局进行调整，调整后的新工资体系会使部分职工利益受损，这部分人员对绩效工资的实施会产生抵触心理，对改革缺乏认同感，从而给绩效工资制度的执行带来阻力，也阻碍了工资改革的持续开展。
为顺利进行绩效工资改革，应统一思想认识，让医院职工共同参与方案制定。绩效工资改革和绩效考核的管理是人力资源工作中的一项重要工作，因此人力资源部门要做好宣传解释工作，让职工认识到这种分配制度的优越性，绩效工资是可变工资，着眼点是绩效。由于绩效工资的分配方案直接涉及个人、科室的利益，应允许和鼓励全院职工参与讨论、共同制定。方案要体现“效率优先，兼顾公平”、“多劳多得、优劳优酬、技术优先、差距适宜”的原则，充分代表广大职工的意见，才能调动医务人员工作积极性，使员工的责任感、使命感最大限度地发挥出来，为社会提供更高质量的服务。
随着改革的不断深入，利益调整、体制转换、观念更新都在更深的层次上进行，各种利益的冲突在所难免，这就要求医院思想政治工作者都要秉着“求实、服务、提高、创新”的精神认真调查研究，积极主动思考，不断改革和加强思想政治工作。思想政治工作作为医院工作的重要组成部分，在医院人事制度改革中能起到稳压器、催化剂和定心丸作用，是构建“和谐医院”的重要基础。只有用强有力的思想政治工作来做推动，才能使医院人事制度改革平稳顺利地推行，达到改革的目的。
参考文献：
[1]吴白兰.医院人事改革中思想政治工作方法初探[J].企业家天地，2005，（06）：123—124
[2]李春耕，孙新.过期变革中存在的问题及其思想工作[J].思想政治工作研究，2010，（02）：20—23
[3]黄伟，刘国明，芮永军.青年医务人员思想政治工作创新探索[J].江苏卫生事业管理，2002，20（1）：82
[关键词]黄河水利 思想政治工作 以人为本
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）47-0366-01
社会主义市场经济和政治体制改革，政府机构逐步改革并实现其职能转换，这就要求黄河水利事业单位要在具体工作中，要根据自身的鲜明特点，积极有效的开展思想政治教育工作。根据周围的环境、应承担的任务及面临的困境，有针对性地寻求适合自己的工作路线和工作方式。同时对他人的良好经验，要努力借鉴，不能有拿来主义的做法。只有这样，才能真正做好新时期的思想政治工作。
一、加强黄河水利事业单位职工思想政治工作的关键
第一，要加强干部自身修养，使之以身作则。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。想正人，先正己。干部首先要不断学习，还要努力提高自己的政治理论素养，要正确而完整理解政治理论的精神实质。第二，工作原则明确，褒贬奖惩分明且要得当。要大力表彰弘扬高尚的精神思想，更要勇敢指出并批评错误的思想行为，营造扶正祛恶、弘扬正气的良好工作环境和氛围。第三，要讲究工作方法，要建立创新机制。事实上，思想政治工作是非常谨慎细微的工作，简单的希望只言片语解决大多数人的思想工作是不现实的。我们工作中必须因人施教，把思想政治工作融合到具体的每个人、每件事中去，有的放矢，对症下药。
二、加强和改进黄河水利事业单位职工思想政治工作的对策
（一） 沟通要加强，工作的实效性要增进
以往的脱离实际的教育模式，导致职工产生了错误的认识，认为思想政治工作只讲形式，使得职工大幅度降低对思想工作者的信任度。改变这种状况，就必须从灌输模式走出来。主动地靠近群众，倾听群众，了解群众，必要时要深入做一些情感沟通与思想引导，建立融洽的交流关系。
（二）把思想政治工作渗透到具体工作中
实践表明，把业务工作与思想政治工作结合的越紧密，就越能把握职工的思想动态，工作就能顺利进行；反之，搞形式，脱离现实，将不会有发展、创新和突破。只有善于从业务工作中了解、分析、掌握职工的思想动态，分层优化，因人施教，紧密联系职工的思想，才能真正解决干部职工思想中的具体困难。
（三）要采取说教与规定相结合的方式
在大环境，耐心细致地做好思想政治工作的同时，也要建章立制，坚持原则，赏罚分明。思想政治工作既要用先进的思想和道德武装职工，还要用严明的纪律和规章来约束职工，将二者真正结合起来才能收到实效。特别是在对工作责任事故及不正之风等都必须有法可依，奖罚分明，只有这些规章与正面说教相结合，相互协调，有机结合，才能最有效地发挥思想政治工作的作用。
（四）创新水利行业思想政治工作的思路
新时期，创新水利行业思想政治工作思路的前提条件是准确牢固掌握水利职工和干部的思想发展动态，用冷静的头脑探寻和分析思想政治工作中存在的问题和不足，针对工作中存在的问题采取行之有效的解决措施。在新时期新的经济形势下，为了能够使水利行业快速适应新的经济形势，促使行业的健康稳定可持续发展，作为行业的思想政治工作机构必须要主动出击，坚持维护大局及思想稳定为方向，加强对行业干部职工的思想政治教育培训活动，让干部职工在思想政治教育活动中提升自身的思想政治素质，进而严格要求自身的言论、行为，始终围绕行业的发展为中心目标，积极投入工作，发挥内在潜力，为行业的发展作出贡献。
三、切实加强基层职工思想政治工作
基层水利单位思想政治教育的对象是单位全体职工，为此，我们应当主动扑下身子与基层职工促膝谈心，了解现阶段职工所思所想，对于他们积极的思想，如主动为单位发展献计献策，主动为社会为群众服务的思想行为，我们要加以鼓励；对于一些职工的消极思想，我们要加以引导；对于一些职工的错误思想，我们要坚决予以批评指正。加强职工的思想教育，我们平常要坚持开展学习日制度，每周集中学习一次，每月不少于两天，在职工中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展致富思源，富而思进教育，以不断提高职工的思想政治素质。我们还要教育职工要珍惜岗位来之不易，勉励他们工作要脚踏实地，勤勤恳恳，工作上做到老学到老。对于一些年轻的职工，要教育他们虚心学习老同志，向老同志取经。另外，还要教育职工把单位当成家，要与单位荣辱与共，告诫他们只有单位效益好了，自己才有稳定的收益，单位先进，自己才有光彩。当然，我们要想教育好职工一心一意谋求单位的发展，我们干部首先要以身作则，率先垂范，凡是要求职工做到的，自己一定要做到；凡是禁止职工做的事，自己坚决不做。只有这样，才能取信于职工，职工心中才有标杆，思想才能正确地定位，才能提高自身思想道德修养，单位才能和谐的发展。
四、倾心贴近基层开展思想政治工作
【关键词】事业单位;长效机制;构建思考
一、影响事业单位构建思想政治工作长效机制的因素
(一)思想政治工作方法单一。在事业单位中，思想政治工作方式落后，思想政治教学内容空洞，指导性和针对性较差。第一，在实际工作过程中，没有良好的新思路和新观点，找不到思想政治工作的切入点。第二，还有的事业单位对思想政治工作不重视，大都流于形式，比如为了应付上级检查，思想政治工作多以开会、报告以及下发文件等方式进行，工作缺乏创新性，对工作人员指导性不强;第三，有的事业单位工作人员思想固步自封，满足于现状，工作的积极性和主动性不强，没有充分发挥思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事业单位思想政治工作针对性和有效性不强，没有采用先进的工作手段和方法，很多停留在传统的你读我听的传统模式中，导致广大的员工学习积极性不高，没有取得良好的教育效果。
(二)思想政治工作表面化。在事业单位实际工作过程中，思想政治工作理念较为落后，很难跟得上社会发展的需要，存在表面化现象。第一，不重视思想政治教育工作，认为思想政治工作可有可无，对职工中出现的浮躁情绪不重视，没有真正处理好思想政治工作与单位发展的重要关系，在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实，对事业单位发展产生极为不利的影响;第二，思想政治工作整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中，没有建立完善的思想政治工作教育计划，缺乏前瞻性、针对性和实效性，导致思想政治管理目标混乱，责任不明确，监督力度不够，导致工作存在很大的滞后性和片面性，对单位事业发展产生不利影响。
(三)思想政治工作环境复杂化。随着经济全球化、市场经济的发展，事业单位分配方式和利益关系出现了新的变化，对事业单位工作环境和职工的思想意识和价值观产生了巨大的冲击，对事业单位思想政治工作提出了更高的要求和标准。另外，随着计算机技术的发展，对员工职业技能提出了更高的要求和标准，很多员工需要加强自我学习，树立正确的事业观和爱岗敬业精神，需要事业单位加强对广大员工在思想政治方面进行培训，帮助他们树立良好的职业道德。与此同时，在事业单位实际工作中，没有建立合理有效的奖惩和激励机制，工作标准不明确，不能有效激发事业单位工作人员的积极性和主动性。
(四)思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影响，事业单位思想政治工作缺乏感召力和渗透力，与员工实际工作出现不相符的情况，虽然经常开展思想政治教育活动，但是出现上头热、下面冷的情况，没有真正深入到员工的实际工作中去，没有及时有效解决员工遇到的实际问题。第一，主要对广大职工思想状况了解不到位，只是进行简单的管理、要求，没有进行合理的疏导和帮助，导致思想政治工作形式化现象比较严重。第二，没有充分激发广大干部员工的兴奋点，工作思路较窄，不能调动员工的积极性和主动性。第三，对广大职工关心不够，有的事业单位干部没有真正关心员工实际生活，不能结合实际情况，解决职工在生活上和思想上遇到的困难，责任不到位，影响到员工的工作状态。
二、事业单位构建思想工作机制的方法和途径
为了提高职工工作的积极性和主动性，促进事业单位的良性发展。在构建事业单位思想政治工作机制中，要进行合理的把握和分析，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。因此，事业单位可以从以下几个方面做起:
(一)创新工作思路、不断加快思想政治工作发展。在实际工作中，事业单位要认识到思想政治工作的先导作用，要冲破固定的思维模式，发挥职工工作的积极性，为思想政治工作深入进行提供必要的思想保证，创造良好的氛围。同时，要把系列重要讲话精神作为事业单位思想政治工作的指导思想，用科学的理论武装广大的干部职工，扎实做好单位思想政治工作，为单位协调科学发展打下坚实的政治思想基础。另外，要做好典型示范，树立良好的榜样，在事业单位内部，要积极开展学先进和树典型的各项活动，积极鼓励和引导广大员工学习身边先进的人和事，结合实际工作情况，引起职工的共鸣，培养他们养成爱岗敬业和乐于奉献的精神，从而创造良好的工作氛围。
(二)要不断创新工作机制。随着事业单位改革的深入进行，思想政治工作网络和结构不断完善，因此，在进行思想政治工作过程中，要充分发挥职工的积极主动性，适应我国社会主义市场经济发展的要求，从而完善事业单位内部管理机制，具体包括人才聘用机制、责任追究机制以及管理机制等。另外，事业单位要获得良好的发展，就要不断对工作进行创新，提高职工的工作效率，避免出现拖沓懒散的情况，形成良好的工作氛围，促进事业单位良性发展。在进行思想政治工作机制创新过程中，要对员工进行关心和爱护，采用说服教育的方法，解决员工遇到的实际问题;还要坚持情理交融的方法，开诚布公，以心换心，对员工进行合理的评价，做好员工的思想疏导工作，保证各项思想政治工作和理念落到实处。
(三)要增强事业单位思想政治工作的针对性。在实际管理过程中，要不断完善事业单位内部管理机制，根据职工思想出现的新问题和新特点，制定切实有效的措施，激发他们工作的积极性。要从多角度分析和解决问题，尊重职工的个性差异和个性发展，为他们以后发展提高创造良好的内在条件和外部环境，从根本上解决职工的思想问题。同时还要及时有效解决职工遇到的实际思想问题，对职工开展多种形式的疏导教育，提高思想政治工作的实效性。
(四)做好科学合理的规划。事业单位的思想政治工作，要根据不同部门职能制定完善的工作计划，实现思想政治工作的制度化和规范化，有效解决实际过程中遇到的难题，增强事业单位内部工作的向心力和凝聚力，调动广大党员干部工作的积极性，最大限度提高职工综合素质，形成良好的职业道德，要加强思想政治理论的指导，提高他们的知识技能，做好义利观教育，帮助他们树立良好的职业精神和价值观，为事业单位发展作出自己的贡献。
(五)满足职工合理需要。事业单位要结合职工的实际情况，满足职工的物质、精神等方面的正常需要，在实际工作过程中，要坚持以人为本的原则，对职工的思想状况进行调查分析，了解职工在实际工作中的想法和问题，从工作实际、精神压力等方面，解决他们遇到的实际问题。另外，事业单位要不断引入竞争机制和考核机制，可以有效增强广大职工的危机意识和竞争意识，发挥思想政治工作的重要作用，提升职工的综合素质，激发他们在实际工作中的积极性，从而满足职工正常合理的需要。综上所述，事业单位针对职工存在的思想意识问题，做好思想政治工作，建立思想政治工作长效机制，为广大职工工作创造良好的工作氛围，增强工作的针对性和有效性，建立一支高素质的思想政治队伍，在实际工作不断探索和创新，不断完善思想政治工作机制，为以后工作提供必要的借鉴和帮助。
【参考文献】
［1］王天华．事业单位思想政治工作长效机制建构研究［J］．赤子，2015，21:10
摘要：青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年员工是事业单位发展的中坚力量，社会经济发展的动力源泉，尤其在深化地勘单位改革进程中，面对改革和发展的双重压力，青年职工的心态也会发生变化，做好青年职工思想政治教育工作关系到深化改革的成败。及时了解职工思想动态，并采取有效的措施应对职工思想的新变化，对保障深化改革顺利推进和单位产业发展具有十分重要的意义。
关键词：地勘单位；青年职工；思想政治教育
一、地勘单位改革形势下青年员工思想存在问题
地勘单位青年职工继承着老一辈地勘人“三光荣”的优良传统，能吃苦耐劳，敢于奉献，也取得了骄人的成绩，但现处于地勘单位改革的关键时期，不少的青年职工出现了迷茫、对工作松懈的等思想问题。具体表现在：一是对地勘单位改革认识不足。部分停留在表面的感性认识，对深化改革重要性、必要性认识不足，自觉参与的意识不强。极少数职工不理解改革的内涵，从而产生“恐惧”心理，抵触情绪，认为改革就是全面转企，还有些干部职工还存在等、靠、要的思想，工作态度不积极，存在自由散漫现象，依然对“事业单位帽子”、“财政拨款”有心理依赖，安于现状，不愿开拓市场。 二是对地勘单位改革有顾虑情绪，担心无法共享改革成果。青年职工作为单位发展的主力军，他们一方面既希望通过改革，进一步整合资源发展经济，提高经济效益，一方面又担心改革会影响自己事业身份，没有保障。虽然地勘单位改革会出台相应的保障政策，很多方面也都是针对临近退休的职工的，对于青年是可望而不可及。三是青年职工价值取向利益化，奉献精神和忠诚意识有待提高。因单位职工年龄存在断层现象，一些老技术骨干相继退休，大批中青年职工成为了单位的主力军，给单位的发展带来了活力的同时也给中心的思想政治工作带来了一定的难度。随着市场经济和“大地质”事业的发展，外部的大环境造就了多元化的价值选择，影响着青年职工对理想信念的追求，沿用过去说教式的政治教育工作很难取得实效。青年职工思维活跃，接受新思想，新观念能力强，更注重自我成长和自我价值的实现，希望能通过自己的努力取得预期的回报，容易急功近利，奉献精神和忠诚意识有所薄弱。青年职工价值取向利益化，随之出现有效益就做，没有效益就不做，认为“干得多，错得多”，不敢大胆工作，缺乏担当精神。正因为当前青年职工思想政治方面存在种种问题，如何根据青年职工特点，创新工作方法，增强思想政治工作显得尤为突出。
二、地勘单位改革形势下做好青年职工思想工作建议
一是树立“以人为本”的工作理念，把握青年职工思想特点，关注青年职工的思想动向，深入青年职工，与青年职工坦诚沟通，设身处地地站在青年职工的角度为他们着想，多给职工分析形势，提高职工对地勘单位改革的认识。以讨论会、座谈等方式对青年职工的政治宣导，全面解读与宣传地勘改革政策，在做青年职工思想政治工作时，要动之以情、晓之以理、施之以爱，从而进一步统一思想，凝聚共识，抢抓机遇、主动作为。二是通过多种宣传教育活动载体，引导职工突破旧观念、旧思维的束缚，把改革发展机遇和优势讲清楚，把改革的方向和措施说明白，让职工充分正视眼前困难，看到发展希望，树立发展的信心和勇气，针对职工比较关心的政策性、原则性较强的问题，及时向职工把进行传达，引导职工抓住机遇，适应改革，鼓励创新实践。使得各项深化改革政策平稳推进。三是进一步发挥党建工作的政治堡垒作用。要充分发挥党建思想政治工作的“政治保障、思想引领、行动鼓劲”作用，加强党的组织建设、思想建设和制度建设，把党员干部和青年职工的思想统一到为地勘单位改革、稳定发展做贡献的新要求上来。强化责任担当意识和大局意识，积极探索党建工作与深化改革工作的深度融合，利用多形式的主题教育活动，将理想信念教育和职工职业道德等方面结合起来，不断提高职工职业素养。优秀的地质文化是地勘单位持续发展的灵魂，也是地勘单位保持持久和谐稳定的重要因素。要把职工思想政治工作与地质文化建设结合起来，充分发挥地质文化熏陶和导向作用。 四是创新思想政治工作方式，坚持个性思想教育。主要指我们地勘行业所产生的具有自身鲜明特征的思想，传承“三光荣“精神、“四特别”精神，引导广大青年职工凝心聚力为单位的发展贡献力量。新时代下，大量的单纯的会议思想教育和灌输式教育都很难起到预期的效果，应该采取渐进式引导方式，以红色教育、演讲比赛、志愿者活动、交流学习等多种活动为载体，对青年职工进行教育引导。结合单位实际创新沟通方式，通过建立QQ群、微信群等现代便捷的交流平台作为思想宣传工作的阵地，及时有关政策，供职工下载学习。努力把思想教育工作融入青年职工喜闻乐见的活动中，充实他们的精神生活，培养他们的创新思维能力。最大限度的引导职工传播地勘行业的正能量。
三、地勘单位改革形势下做好青年职工思想工作意义
青年职工是单位发展的希望，而思想政治工作是事业单位灵魂的最高体现，它与单位的产业发展息息相关。本着关爱青年职工和坚持以人为本出发，最大程度激发广大职工的工作热情和积极性。尤其在地勘单位改革的关键时期，认真研究建立思想政治工作管理机制，将思想政治工作真正渗透到系统管理之中，结合于单位的内控管理、贯彻于生产经营中，让青年职工坚定改革发展的信心，踏实工作，不因为改革造成青年职工思想负担，帮助职工消除思想困惑和工作疑虑，立足实际，顺应形势，勇于创新，提升职工队伍的战斗力，增强职工主人翁意识，充分发扬“三光荣”精神，主动作为，用青春、激情、智慧创造出一项又一项找矿突破，树立起地勘单位响亮品牌。
参考文献：
[1]赵立秋.新形势下地勘单位青年职工思想政治工作探讨[J].东方企业文化,2014(14).
[2]罗翔.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题分析[J].中国培训,2016(16).
根据全市乡傎事业单位试行人员聘用制改革工作会议和漳办号文件精神，我街道事业单位试行人员聘用制工作从月份开始至月初基本结束，较好地完成了事业单位聘用制改革工作，现将有关情况总结如下：
一、基本情况：
街道财政核拔事业单位共有人员人（不含街道财政所）；核定编制为人，超编人。参加事业单位竞聘上岗的事业单网为此文章原创网站位工作人员共有人（不含计生服务所人，劳保所人，安监站人）。竞聘上岗后，已签定聘用合同人员人，批准退职人员人，批准提前退休人员人（含计生服务所人员人），提出辞去公职人员人，按有关规定自行选择人员人。
二、主要做法：
⒈统一思想，加强领导，明确事业单位聘用制改革工作任务。
一是为了积极稳妥地推进我街道事业单位聘用制改革工作，完成上级布置的工作任务，街道党工委、办事处非常重视，在全市工作会议后，立即召开了党政联席会及时传达会议精神，结合我街道实际，对事业单位人员聘用制改革工作进行了认真的研究讨论；同时，进一步加强对此项工作的领导，成立了我街道事业单位试行人员聘用制改革工作领导小组，街道党工委书记亲自担任组长，街道党政班子成员担任领导小组成员，领导小组下设办公室，由街道分管领导担任办公室主任，具体负责改革的日常工作；成立了争议调解工作小组，全程参与改革试点工作。
二是认真抓好学习，统一思想，提高认识。按照上级的有关要求，街道多次召集有关部门的同志认真学习和贯彻落实市里关于事业单位试行人员聘用制改革的一系列文件精神，逐条领会，进一步提高街道事业单位工作人员对改革重要性和紧迫性的认识。转载请加本站链接，文章来自网通过学习，广大干部充分认识到试行事业单位人员聘用制改革是贯彻落实同志“三个代表”重要思想的具体表现，是进一步建立充满生机与活力的选人用人机制、促进优秀人才脱颖而出的实际步骤，具有十分重要的意义，从而为确保改革工作任务的圆满完成奠定了良好的思想基础。
⒉深入调查摸底，制定切实可行的实施方案。
一是由组织人员深入各事业单位所站调查摸底，核对参聘人员有关基本情况；
二是在充分调查摸底的基础上，拟定出台了《街道事业单位试行人员聘用制实施方案》和《街道事业单位试行人员聘用制竞争上岗实施方案》征求意见稿，并下发至每位参加竞聘上岗的人员手中，广泛征求意见和建议；
三是将参聘人员有关基本情况、岗位设置情况等信息予以在街道政务公开栏上公布，发现差错及时进行纠正，方便大家互相监督；
四是充分尊重参聘人员的意愿，设置合理的聘任评价标准。在拟定竞聘上岗实施方案和聘任评价标准的过程中，街道充分听取了参聘人员的意见和建议，共设置了工龄、学历、专业技术职称或工人技术等级、行政职务、表彰、年度考核、继续教育、论文、履行岗位职责、街道党政班子考核等项聘任评价标准。同时，为减小人为因素，保持整体工作的稳定，体现侧重实绩的原则，加大了对表彰、年度考核等指标的分值，减少了党政班子考核指标的分值设置。经过干部与领导小组几上几下反复征求意见和修改，得到了广大参聘人员的认可。
⒊严格按有关程序，组织岗位申报和量化评分，体现了公开、平等、竞争、择优的原则。
一是在实施方案上报市里审批同意后，我街道立即按有关程序组织参聘人员申报竞聘岗位，同时及时将申报竞聘情况予以在街道政务公开栏上进行公示。
二是组织纪检、组织、人事等相关人员对参聘人员的基本情况进行审查和复核。
三是召开领导小组会议，对个别参聘人员相关指标进行研究确定。
四是召开量化评分会议，组织街道党政班子成员对参聘人员进行考核评分。
五是按量化分数高低顺序提出拟聘人员名单，经街道领导小组集体研究确定选聘人员，公示无异议后上报审批。
⒋认真做好落聘人员的思想工作。
竞聘上岗结束后，我街道及时召开了落聘人员座谈会，听取了他们对今后工作的想法及存在困难和问题；同时，街道力所能及地帮助他们做好落聘安置工作，安排党政班子成员挂钩落聘人员，进一步做好跟踪服务工作。通过以上措施，得到了广大干部职工的认可，参聘人员无出现上访现象，圆满完成了事业单位工作人员聘用制改革工作。
三、存在的问题和下一步工作打算：
