时间：2022-10-28 00:27:34
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇应届毕业生简历，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
今天小编要跟大家分享的是：2021应届毕业生实习简历表格2则，具体内容如下，希望能帮助到大家!
2021应届毕业生实习简历表格一基本情况
姓名
Liuxue86.com
性别
（照片）
出生年月
身高
身体状况
民族
政治面貌
籍贯
移动电话
固定电话
E–mail
通讯地址
邮编
学校
学历
专业
自我评价
本人为人踏实、勤奋，严格要求自己，工作积极，一丝不苟，对新事物有较强的接受能力。对自己已掌握的技术敢于创新，精益求精，能够妥善的处理周围的人际关系，团结同事，并具有极强的团队合作精神。
技能/专长
熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
求职意向
教育经历 （时间段，学校，专业）
专业课程 （课程名，成绩，专业排名）
课程名
成绩
专业排名
课程名
成绩
专业排名
专业实践经历 （按项目分段，每段包括时间段，项目名称，使用技术，功能描述）
社会实践经历
所获奖励和证书 （时间，奖励）
主要社会关系（姓名，与本人关系，目前状况）
兴趣爱好和其它
2021应届毕业生实习简历表格二姓名
性别
出生年月
籍贯
民族
身体状况
政治面貌
身高
外语程度
所在学院
学历
曾任职务
所学专业
特长
毕业时间
联系电话
家庭住址
邮政编码
个人网站
主修课程
个人简历
熟悉软件
个人特点
应聘岗位及个人特长和能力
社会实践
________________
姓名:
________________
性别:
________
出生年月:
____年 __月__日
健康状况:
___________
毕业院校:
_______________
专业:
____________________
电子邮件:
_______________
传呼:
____________________
联系电话:
_______________
通信地址:
_______________
邮编:
____________________
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)
____________________________________________________(注:请注明是否已发表)
* 基本技能:听、说、读、写能力
* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
获奖情况:
________________ 、________________、________________
(请依个人情况酌情增减)
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
姓名：
性别：男
北京××大学学×楼××1000××
+86-8*-1234-567-89** +86-1*-1234567
邮箱：
求职意向
×××、×××
教育背景
2005/09~2008/04硕士北京××大学××学院××方向(排名0/00)
2001/09~2005/06学士北京××大学××专业(排名0/000)
获奖情况
“××”企业奖学金，综合排名第一，全系000人中唯一得奖者;“×××”企业奖学金;校一等奖学金;
北京市优秀毕业生;校优秀团员，优秀团干部，校三好学生(连续两次);
北京××大学“××××”杯首届创业计划大赛二等奖;0000年全国大学生数学建模竞赛成功参赛奖;
所带领团支部获0000年北京市优秀团支部
英语及专业技能
通过国家英语四六级;TOEFL000分; TWE (TOEFL写作部分)0.0;0000年全国大学生英语竞赛二等奖
扎实的文字功底以及良好的表达能力，曾在《××报》上发表文章“××××××××”以及“×××××××”
熟悉移动通信技术，个人简历 ，尤其是TD-SCDMA，WCDMA以及CDMA2000的背景、发展，了解产业市场制造、运营、终端、业务营销等;熟练使用EXCEL, PowerPoint以及SPSS软件
实习经历
2006/11~2007/04××××北京研发中心无线通信组实习生(全职)
跟踪TD-SCDMA、CDMA2000最新技术趋势，收集、整理无线市场资料，进行深入产业发展分析，与人合作完成“TD-SCDMA Content”，独立完成“CDMA2000 Content”;
与部分制造商沟通交流，协助大唐移动成功进行TD试验网的新业务演示;
深入了解3G产业链的发展与最新动态，提高了分析问题、与人沟通的能力;积累了英文市场产业报告的撰写经验
2005/11~2006/03××××通信(中国)研发中心产品线管理部门实习生
整理中国移动无线网络测试规范，翻译无线系统核心网市场与技术资料
极大地提高了专业英语水平;了解运营商设备测试标准以及需求
2003/07~2003/09中国××天津分公司网络部实习生
协助网络部门成员，安排与韩国××公司交流，进行接待、会议记录以及部分翻译工作
拓宽了视野，接触到世界一流运营商的运作和技术经验;锻炼了英语口语以及条理化工作的习惯
项目经验
2003/04~2003/11北京××大学“ABC”杯首届创业计划大赛市场总监
0人团队中负责增值业务市场策划，调研整合大量资料，分析产品市场定位，制定营销组合战略;配合其他成员讨论并实施项目;根据需求撰写商业计划书中00页的策划文档
兰海
身份证号码
性 别
女
年 龄
25岁
政治面貌
共青团员
婚姻状况
未婚
视 力 状 况
轻度近视
身高(厘米)
164 cm
体重(公斤)
49 kg
民 族
汉族
户口所在地
江西省
技术职称
最 高 学 历
本科
现居住地
江西省
毕业时间
2011
求 职 状 态
目前正在找工作
电话、手机
个人主页
地 址
邮编
341000
受教
育及
培训
状况
2007年9 月 至 2011年6月
江西理工大学
英语 本科
专业描述：
翻译类课程：如口译、笔译、基础英语、高级英语等； 教学类课程：如教学法、语言学、文体学、英美文学、英美国家概况等； 商务类课程：国际贸易与实务、出口贸易操作、商务英语等
2004年9 月 至 2007年6月
江西省南昌市莲塘第二中学
文科 高中
专业描述：
语文、英语、数学、地理、历史、政治
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称: 无 。
应届毕业生
工作职责和业绩:
求职意向
现从事行业：
现从事职业：
现职位级别：
学生
期望月薪：
2000-3000元
目前月薪：
面议
可到岗时间：
一个月以内
期望工作性质：
全职
欲工作地区：
南昌市(含区市县)、赣州市(含区市县)
欲从事行业：
翻译、银行业、电子商务、事业单位、写作/出版/印刷
欲从事职业：
网站编辑、电子商务、高级秘书/助理、英语翻译、外贸
技能特长
个人特长：性格沉稳、有恒心、毅力、有较强的团队精神 曾获奖项：无
外语水平
第一外语:英语 专业英语四级
第二外语:日语 初级
兴趣爱好
喜欢静静的看书或小说；或网上阅读博文、查找一些资料
自我简评
（1） 没有工作经历怎么办？ 将学位写在经历一栏中 列出你在校其间的社会活动及结果 学校组织的社会实践是重点 毕业实习、课程实习和劳动技能课是重点
（2） 目标词很重要 拙劣的目标词： 求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作； 求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的职位； 确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使我的销售和其他各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。 以上目标词的通病是： 一是持一种"你可以为我做什么"的态度。公司给你一份工作，不是因为你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供保障、升级和加薪； 而雇主关心的是你能为他们做什么。 这些目标词都没有表达出实质性的东西，没有一个向读者说明你了解自己以及你想具 体做什么？也没有一个能向雇主表明你将能取得成绩。 比较好的目标词，如： "求在保健和环境方面的管理职位或者是利用安全和管理经验的毒理学，以及在项目管理、解决问题、科研和领导方面所需的技能。" "求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。"
（3） 多用主动词，少用被动词：这样可以使你的简历显得简洁、清晰且干净利落，易于理解。（举例常用的行为动词）
（4） 少用修饰状语（英语中少用冠词）如："为这个重新设计的方案策划和实施一些战略"，为什么不写"为重新设计的方案策划和实施战略"
（5） 语句一定要简洁。如： …的平衡， 平衡； 一定时间内的完整帐目， 定期完整帐目； 每年做一次全年工作情况总结， 总结年度工作情况
（6） 尽量不用完整句。如： 作为一个高级行政人员，我拥有……发方面的知识 具有……知识的高级行政人员； 我拥有出色的销售成绩， 出色的销售成绩； 每年我都要组织大会， 组织年度大会。
（7）内容要具体化、个性化。
来源：就业指导中心
常说面试，前三分钟定乾坤。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。作为初涉社会的应届毕业生，还没有从校园人完全转变为社会人，所以难免会把日常生活中的习惯带入到面试当中。以下就从面试前、面试中和面试后三方面来谈一下应届毕业生在面试时应注意的礼仪细节问题。
一、面试前
(1)接听好面试通知电话。许多应届毕业生都会忽视这一环节，其实单位对面试者的第一印象往往来自第一次的通话，因为从电话的接听中就可以反映一个人的基本素质。一般接电话首先说你好!，是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对单位的面试通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。
(2)做好面试前的准备。应届毕业生一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况。面试前再翻看求职记录本，充分了解这次面试岗位的情况。面试前集齐如身份证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料。
(3)根据不同的职位选择服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。实则不然，不同专业、不同职位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，面试官会考察面试者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
二、面试中
(1)保持微笑，注意聆听。应届毕业生面试时常因紧张而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式。除了保持微笑外，面试中还应注意聆听面试官的每一句话，千万别与面试官抢话，倾听是了解对方的最好机会。
(2)端正坐姿。应届毕业生在学校里习惯了随意舒适的坐姿，在面试时切忌坐得太过随意。男生：入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢，可略分开，身体可稍向前倾。表示尊重和谦虚。女生：入座前应用手背扶裙，坐下同时向左或向右放，两手叠放于腿上。如长时间端坐可将两叉叠放，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。
(3)传递文件时双手接送。在面试中，无论是递给面试官简历、证书，还是接受面试官的名片、公司宣传单、个人资料表格等文件时，都必须双手接送，以表示对面试官的尊重。
三、面试后
重视结束语。面试结束临走前，要礼貌地向面试官表示感谢，同时也可以强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。不要急于打听面试结果。在一般情况下，面试结束后，面试官都要进行讨论和面试情况记录，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这可能要需要35天的时间。在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
“请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”某高校门口贴出这样一则广告。
据了解,在去年一些高校举行的现场招聘会上,就有学生志愿者推出了“简历”的免费服务,帮助现场应聘者投递简历。但现如今,“简历”已经成为一种市场化的服务,还有人开始在网络上广告,在严峻的就业形势下,求职似乎变成了一项系统工程。
“请人帮忙,腾出时间,自己可以多跑几场招聘会,多参加几次面试,机会也就大一些。”目前正在一家传媒公司实习的大四学生小莹说,“网上招聘信息实在太多了,甚至每天都会更新,要将所有的招聘信息都看一遍,再一次次投递简历,需要花很长的时间,我每天都要去实习,连上网的机会都很少,精力上也达不到。” 虽然受到不少应届毕业生的关注,却也引来一片质疑声。
有专家认为,简历是由于应届毕业生在求职成本和精力上的局限性造成的。异地求职的应届毕业生,让他人简历还可以理解,对于本地求职的应届毕业生来说,完全可以自己抽时间多跑跑招聘会,这个过程也是其走向社会前的一个必要锻炼。如找人,既不能具体了解所投单位的相关情况,也失去了和用人单位面对面交流的机会,在求职竞争中很可能会处于劣势,而且在一些用人单位看来,真正的求职者不到场,也是缺乏诚意的表现。应届生找工作时应该明确自己的求职方向,根据求职需要,结合自己的专业背景,有的放矢地去投简历,这样才不会耗费多余的时间和精力。
对于异地求职的学生来说,交通费、住宿费就要花去一大笔钱,也不一定能应聘上,找人也有一定合理性。但是目前市面上存在的“简历”业务虽然价格不高,但运作方式还很不规范,许多“者”也不能保证“”的效果,而且对于“者”是否真的把简历如数地投到求职者要求的招聘会现场,也无从查证,求职者最好还是自己到现场投递简历。
导语：简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。小编特意为大家整理了本科应届生个人简历，欢迎阅读。
姓 名：
性 别： 男
年 龄： 25岁
最高学历： 大专
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 团员
现居城市： 广东
籍 贯： 河南
婚姻状况： 未婚
联系电话： ***********
求职意向工作类型： 全职
期望薪资： 面议
技能总结 英 语 水 平：能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
计 算 机 水 平：国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
主 修 课 程:高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务
社会实践2006年8月到天津晓东科技有限公司担任技术员
2005年11月-2006年1月到天津市第一中心医院见习
2005年8月参加天津市和平区新兴社区社会实践活动
获 奖 情 况:三次校二等奖学金
一次校单项奖学金
近年来，大学毕业生就业难已成为中国最突出的社会问题之一。而随着全球金融危机的愈演愈烈和国内经济的下滑，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，这对2009年的大学生就业形势而言，无疑是雪上加霜。今年的“两会”上，无论从总理的政府工作报告，还是从会后的讨论，以及政府出台的各种政策，如何保障大学生就业始终是教育问题的重中之重。
据中国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为650万，而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作，大学生就业之难可见一斑。
高速发展的中国软件产业尽管也被世界金融危机所波及，但相对其他产业而言，影响要小得多，在短暂的调整后必将迎来快速的逆势发展。不过，软件企业对高校应届毕业生的选择吸收确实是越来越慎重，传统的招聘模式正接受越来越严峻的挑战。
2高速发展的软件产业
来自2009中国软件行业协会年会陈冲理事长的报告显示：自国发[2000]18号文件颁布后，我国软件产业进入快速发展阶段，产业规模以年均超过30%的速度高速增长。2008年，我国软件产业累计完成软件业务收入7572.9亿元，同比增长29.8%。其中软件产品收入3165.8亿元，占41.8%；软件技术服务收入1455亿元，占19.2%；嵌入式软件实现收入1118.2亿元，占14.8%；系统集成收入1616.4亿元，占21.3%；IC设计收入217.4亿元，占2.9%。东部地区累计完成软件业务收入6389.2亿元，占全国软件业务收入的84.4%，北京、广东、江苏规模位居全国前三甲；西部地区累计完成软件业务收入659.7亿元；中部地区累计完成软件业务收入524亿元。全国规模以上软件企业(注：统计术语。指年产品销售收入500万元以上的企业。)统计为16194家，软件行业从业人员接近180万。
中国软件产业在规模高速增长的同时，产业结构不断完善，逐步形成了软件科研和技术、基础软件和应用软件产品、软件增值服务、系统集成、嵌入式软件、IC设计、软件应用、软件人才培养全面覆盖、产业链配置相对齐全、完整的产业结构体系。
3软件企业招聘的主要形式
当前，软件企业招聘新员工的方式主要有社会招聘、校园招聘、中介招聘和推荐招聘等形式。
3.1社会招聘
社会招聘是通过在相关媒体招聘信息或直接参加人才招聘市场组织的招聘会，接收求职者简历并组织其参加后续笔试或面试的招聘形式。软件企业的社会招聘主要通过在前程无忧网、英才网、智联招聘网等招聘门户网站或CSDN、软件人才网等专业招聘网站进行。参加第三方(例如人才招聘市场)组织的综合性招聘会也是软件企业招聘的主要手段，不过由于近年来大量应届毕业生的参与，使得此类招聘会的命中率降低不少，软件企业参加综合性招聘会的热情也越来越低。
社会招聘有以下特点：
(1) 属于“守株待兔”型。企业相关信息后，只能被动等待求职者的参与，企业无法选择求职者的类型，对其真实性的甄别还会耗费大量的人力物力，费用较高。软件企业招聘人员戏称社会招聘是“该来的不来，不该来的来了一大堆”。
(2) 招聘范围广。企业通过媒体招聘广告，有广泛的受众群，一般会收到大量的应聘资料，还能起到宣传企业的效果。求职者只要对该信息感兴趣，都可以轻松投递简历。
(3) 筛选工作量大。由于网络求职相当便捷，对求职者没有任何限制，点点鼠标也不需要花费成本，往往造成简历“泛滥成灾”。以往软件企业通过增加招聘专员和加班加点还能应付，今年的情况却让很多企业不堪重负。某软件企业在网上6个职位，简历却达到5万多份，负责招聘的人员只能在简历的“海洋”中“大海捞针”。也难怪求职的大学生常常感叹自己发出上百份简历却如“石沉大海”，求职堪比彩票中奖。
(4) 人力资源投入大。社会招聘最大的投入就是需要大量的招聘专员，有的外包公司有上百人的招聘队伍。这些公司以合理的价格招聘到适合的人才，显得尤其重要。
(5) 效果一般。尽管社会招聘对大多数公司都是必不可少的招聘手段，但除了有大量人力投入的公司有所回报外，很多中小公司的社会招聘真的可以用“摸彩票”或“撞大运”来形容。企业参加人才招聘市场组织的招聘会，往往受到招聘会本身宣传力度和高级人才心态的局限，应聘对象的数量和质量难以保证。
3.2校园招聘
应届毕业生经历单纯、理论基础好、可塑性强，尽管他们缺乏实际工作经验，上岗后还需要一定时间的适应期，但为了培养更多的后备人力资源，有实力的软件企业每年会通过各种形式招聘一定数量的应届毕业生。其中，校园招聘就是企业通过有针对性地到高等院校中开展宣讲、接收简历并进行考试筛选的一种招聘形式。此类招聘活动通常由专门的“校园招聘”公司来组织，例如各大招聘门户网站都有这个业务，他们负责联系高校、安排行程和相关后勤工作，企业只需按照约定时间到相关高校开展校园宣讲和招聘工作即可。长期招聘大量应届毕业生的软件企业为节约成本(通过上述招聘公司来组织需要支付不菲的费用)，往往根据以往录用毕业生的经验，逐渐建立自己固定的高校渠道，每年直接与高校联系，进行校园招聘。
校园招聘有以下特点：
(1) 属于主动出击型。软件企业根据自己使用应届毕业生的经验和同行经验，每年根据用人需求制定相应的校园招聘计划，重点考虑的因素有“到哪个城市去”、“去哪些大学”、“什么时间去最合适”、“有没有可靠的渠道”等。很多企业通过摸索逐渐找到一些适合自己的、稳定的校园供应渠道，并与校方建立长期的供应关系，这种方式最有效，也最节约成本，对校企双方都是好事。但从实际情况来看，这种互相信任的供应渠道对招聘量不大的软件企业十分有效，而对用人需求量极大的服务外包企业来说，单靠固定的供应渠道很难满足招聘要求。据国内一家知名软件外包企业的校园招聘负责人所述，每年能向其稳定供应10人以上的高校或培训机构，就是他们需要重点照顾的“大客户”。遗憾的是，这样的供应渠道还比较少，他们每年还不得不到处奔波。
(2) 范围小，定位准。由于参加校园招聘会的高校都是企业希望录用毕业生的高校，经过了事先筛选，因此定位很准，企业去了一定会有“收获”。而社会招聘有更多的运气成分，赶上一批好的，录用率很高，赶上一拨差的，一个都招不到也是常事。然而，由于受到出差、支付校园招聘公司组织费或企业自己协调高校时间场地等诸多因素的限制，软件企业的校园招聘能覆盖的范围还是很小。我所知道的一个招聘应届毕业生在1000人以上的公司，其校园招聘也仅仅集中在5～6个高校集中的省会城市，而且仅限于其中的2～3家知名高校。难怪很多普通高校，尤其是二线城市的高校都在抱怨来校园招聘的企业太少，毕业生的就业工作难上加难。
(3) 筛选工作量适中。相比社会招聘的庞大应聘者而言，校园招聘一般都经历宣讲会、收简历、笔试和面试这几个流程。因此相对而言，简历数量少得多，而且求职者类型相同，背景基本差不多，筛选难度不大，工作量适中，均在可接受范围内。
(4) 成本较高，效果较好。由于要花费出差成本，支付相关费用，还要有技术主管参与面试，因此校园招聘整体成本较高，普通的中小企业基本不会参加校园招聘。当然，校园招聘针对性强，企业对去哪些学校招聘都心中有数，所以整体效果不错。
(5) 有限高校，有限竞争。由于前面提到的多种原因，加上高校的特色大多不突出，同类学校之间差异不大，因此软件企业的校园招聘工作往往集中在有限的高校中进行，并面临其他软件企业的竞争。不过，也正是由于到学校招聘的企业数量不多，所以竞争也只局限在有限的范围内。
3.3中介招聘
中介招聘因为范围小，成本高，一般只针对企业急需的中高层人员，通过猎头服务的形式完成。不过，一些跨国企业由于招聘工作量大，也常常委托中介机构对应届毕业生进行初步筛选。
委托中介机构物色人才，虽然需要支付一笔不菲的佣金，但是被推荐的候选人一般都经过人才公司的筛选，有些甚至就是根据企业的要求有针对性地猎取而来的，因此招聘成功率较高，上岗效果也较好，一些规范化的人才公司还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。
通俗地讲，中介招聘就是“花钱请人干活”，中介服务机构找高级人才是“专业活”，找初级人才是“体力活”。委托方成本高，但效果最好。
3.4推荐招聘
推荐招聘是通过公司内部员工或熟人推荐的形式招聘人才。企业一旦出现空缺职位公布招聘广告后，员工推荐合适的外部人才进入企业工作，如招聘专业人才和初级人才，员工推荐往往比较有效。员工推荐的优点是对候选人比较了解、招聘成本低、易成功、录用后能较快开展工作。有些软件企业为了鼓励员工积极推荐人才，还设置类似“伯乐奖”这样的人才推荐奖金。这种情况下，员工就是业余的“猎头顾问”。对于高校应届毕业生而言，通过老师、师兄师姐、亲戚朋友推荐找到工作的不在少数。
4软件初级人才招聘急需公共平台
个人简历网权威国际贸易专业应届毕业生自我评价，更多国际贸易专业应届毕业生自我评价相关信息请访问个人简历网。 我是XX大学国际贸易专业XX级学生，大学生活是美好而精彩的，在这期间我始终坚持"天道酬勤"的原则，一日三省，自信品格的日趋完善;不但努力学习书本知道，掌握好专业基础，而且乐于参加各种活动，使自己得到比较综合的锻炼，以下就是自我评价。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。
为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了office、flash、微观经济学，并阅读了大量的文学著作和国际贸易专业相关书籍，使自己的语言表达能力得以提升。学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
作为一名XX年国际贸易专业的大学应届毕业生，在经历了几年的大学磨练之后，我相信我有能力接受社会对我的考验，在以后的工作生活中，我会不断努力，把大学的作风运用到其中，再次创造我的人生另一高峰。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
“逃离北上广”
毕业生人数增加
参与调研的52461名毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地各级高校的各专业学生。在XX年应届生期望就业地中，41.3%希望到“北上广”就业，省会城市为54.2%，其他城市仅为4.5%。其中希望到“北上广”就业的毕业生数量比XX年有所下降，XX年的这一比例占到42.8%。这说明，随着“北上广”生活压力的增大，越来越多的毕业生选择“逃离”。
实际上，“北上广”并非是多数云南毕业生的首选。近期，一场在昆明理工大学举行的XX年免费师范毕业生专场双向选择供需洽谈会，就吸引了许多毕业生前来应聘。洽谈会是专门为教育部直属6所师范大学的云南籍免费师范生举办的，但即便是毕业于名校的免费师范生，在严峻的就业形势下，大多数学生还是感到了求职压力。为了能够应聘上一个岗位，不少学生都向三四个学校投了简历。
在应聘的师范生中，不少人也表达了想回家乡的意愿。就读于东北师范大学的高明媚老家在石林，所以她更倾向于留在昆明。“能离家近些，自己压力也小点。我们班有3个云南籍的免费师范生，一个已经签约，还有一个是保山的也打算回家。”高明媚说。
云南毕业生
月薪多在3000元
调查报告显示，XX年应届毕业生的期望月薪平均值为4357元，而实际签约工作的月薪平均值为3945元。而XX年应届毕业生的期望月薪为4467元，而实际签约月薪仅为3727元。
这份调查报告并未公布云南省的具体情况。但通过对部分在昆高校毕业生的走访了解到，虽已快到毕业季，但仍有不少学生并未找到满意的工作。“我学的是国际贸易专业，我们班有48个人，目前约有一半的学生与企业签约了，主要是保险销售、企业文职岗位，月薪多数在2500-3000元。”云南财经大学的毕业生小苏透露，自己找到了一份行政岗位的工作，月薪实习期是XX元、转正后3000元。这与调查报告公布的3945元月薪差距还是较大。
云南师范大学新闻学专业的小也称，班上的28个同学只有十几个找到工作，主要是广告公司文案、企业行政等，工资在3000元左右。在走访的其余多名毕业生中，其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右。
客服销售生产加工
最不受待见
调查报告显示，应届毕业生最不愿意从事的岗位中，位居前三分别为客服、销售、生产加工，其中客服投票数达到了14.3%，销售为13.3%，生产加工为11.1%。客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，很难受到大学毕业生的青睐。