时间：2022-07-08 15:32:08
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇应聘书，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
应聘书 山东省青岛市 重庆南路第二小学四年级一班 徐雅伦 大家好！我是四年级一班的徐雅伦。我爱好广泛，如弹钢琴，跑步等，特别爱读书，书教给了我很多知识，包括法律知识。
我热情似火，每当同学和老师需要帮助的时候，我会毫不犹豫地伸出援助之手。我口才和文笔都不错，我想找一个舞台即能发
挥我的特长，又能帮助同学，这次“阳光援助俱乐部”招聘成员，正合我意。我想成为俱乐部的一员，当你的合法权益受到破坏时，
我会提供法律咨询，为你提供法律援助；当你有痛苦需要倾吐时，我会认真倾听，并为你排忧解难，解除你心中的烦恼。如果我这次应聘上，我将全心全意地为大家服务，尽我所能帮助你，当你有烦恼和困惑时，能成为你的朋友。
请大家支持我，给我投上你关键的一票，否则你会失去一个真正能帮助你的人！谢谢大家！
指导教师：高世坤
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镜头1
Sarah终于收到了亚太地区总裁Tony对候选人J录用事宜的确认邮件,于是打电话给J,准备恭喜他成为最后的胜利者时,没想到J却给她来个当头一棒,由于Sarah公司的聘书迟迟未到,他已经等不及了,已在另一家500强公司入职。Sarah4个月的努力一下子就付诸东流了。
镜头2
Susan的部门又被销售部、市场部和技术部投诉了,之前招的几个应届毕业生工作不够半年就走了一大半,而替技术部门招的那两个技术人员根本不像他们在简历和面试时表现出来的那么专业,根本无法达到岗位要求。但Susan感到很委屈,现在很多职场新人和一些职场老油条非常善于在简历和面试里作假,求职技巧高超,HR们经常会被糊弄过去。
镜头3
Elaine今天跟项目管理一部总监Man吵了一架,Man总是批评她效率太慢,看人不准,总是没找到他们部门要的人。Elaine带着恶劣的心情,下午去为Man部门招聘一个项目经理,但她发现面试的这个候选人简直就是Man的翻版,也是那样咄咄逼人,一样对事物认知主观而且强势。考虑到以后自己有可能又要多面对一个Man,Elaine决定把这个人从复试名单中剔除出去,绝对不能给自己再受罪的机会。
点评:
求职者总是对掌控生杀大权的HR们恨得牙齿痒痒,但实际上HR们也不容易,他们在很多企业尤其是跨国企业的地位并不高,很多时候需要按照各部门提出的要求去大海捞针寻找目标人物。然而要招到合适的人选,对HR们来说也是一个不小的挑战。除了要承担时间的压力,还要面对与用人部门间的磕碰,于是HR们在面试新人时难免会带着负面情绪,而应聘者若不幸刚好撞到这个节骨眼上,就往往成为了错杀的对象。
启示:
如果你觉得某次应聘成功机会很大,而聘书迟迟未来,有可能是该聘书还在走流程。很多求职者在一些应聘失败后,总是过分责备自己能力不足或技巧不够,其实大可不必。有些不成功是因为招聘方的一些客观条件或者HR的一些主观因素而已,而不是你自身的问题。任何时候不要盛气凌人,不要不尊重给你面试的HR,否则他们会因为自己的个人情绪把你踢出局的。(摘自《广州日报》)
彬彬有礼的接待小姐把我和另一位面试者领进了总裁豪华气派的办公室。
由总裁亲自进行的这最后一次面试要开始了，将决定我和那位戴着黑色眼镜的名校毕业生竞逐总裁助理的命运。
我的心简直怦怦直跳，我屏住呼吸，等着总裁出题。
总裁一招手，接待小姐端一上了一个托盘，托盘上盖着一块锦绣的华美盖布。总裁一拍手，小姐拿掉盖布，原来是一瓶酒。我认得出来，是我老爸最爱喝的65度的二锅头。
我早闻生意场上喝酒论英雄的故事，想不到，这么有名的公司也搞这一套。
家里还在等着我上班还上学欠的几万元账呢，上刀山下火海我也得上，我准备豁出去了。
我伸出手，抓住了瓶颈，名校毕业生志在必得，也同时抓住了瓶腰。
总裁哈哈笑了，我喜欢，年轻人就要有冲劲。不过我们有个条件，必须一口气把这瓶酒喝完。
65度，一口气。
我的手缩回去了。到底是名校毕业生，把手缩回去之前低垂眼帘说，还是女士优先。我哼了一声。
总裁有点失望，说，难道年薪十万的总裁助理都不能……
我俩你看看我，我看看你，没人敢动。
总裁遗憾地摇摇头，你们可是我从几千位应聘者里挑选出来的佼佼者，这可是多少人梦寐以求的职位呀。
总裁拿白多黑少的眼睛把我们扫了一遍，脸色铁青地说，熊样，要是上亿元的合同等着你们签，你们也是这个熊样!这样吧，你们谁要是喝了这瓶酒，我四脚着地爬着走出这间办公室。
说完，总裁脱掉西服，弯下他水桶粗的腰，在地上比划了一下。
名校毕业生的眼镜差点掉下来：“您……说的是真的?”
总裁恼怒道，你说什么呢，我说话有过不算数的吗!
我没喝先晕了，10万元的年薪，外带看总裁爬……没等我抓住酒瓶子，名校毕业生早捷足先登，拿起酒瓶，一口气，咕咚咕咚，把整整一瓶二锅头灌下肚。
完了，我心凉了半截。我的工作彻底完了。
名校毕业生有点站立不稳，晃着酒瓶子，得意地说：“爬……说话算数，你给我爬!还有……我的聘书。”
总裁不动声色，拿起桌上的聘书，在递给他之前，转给了我。
我傻了。
名校毕业生也傻了，他的酒醒了大半，大半个舌头伸出嘴外，上去拽住总裁的脖领子：“什么，你骗人，说话不算数!”
总裁叹口气，拍着他的肩膀说“小伙子，学校没教你吗?相信一个人空口许诺。在生意场上是要吃大亏的。”
可怜的名校毕业生，说话都带哭声了：“你可是总裁呀。”
总裁坚定地说：“即使我是总裁，没合同的空口许诺也不能信。”
人力资源管理模拟招聘总结报告
筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情;不知不觉中,大家已经把它当成了"真枪实弹的战场",开始的嬉笑不见了,不管是招聘的还是应聘的脸上都写满了认真,以至于下课铃声响起的时候才感觉回到了现实中,只感叹"结束"真的太匆匆.
其实看看大家对准备工作的重视,会觉得招聘会的成功也是必然的;作为一个应聘者,每一位同学都准备了精美的中英文简历,从内容到包装均不输正规的材料;作为招聘单位,企业简介,招聘广告等资料也都是十分精彩且具特色,下面我将就我们小组准备工作具体的开展情况进行小结.在接到模拟招聘方案之后我们就召开了第一次小组会议经大家讨论决定了作为招聘方以"楚天大酒店"作为我们的招聘单位,并对整个招聘过程进行了具体的分工,初步决定招聘会的上午部分由组员:张冀新,孟敏,曹玫,简伟,李伟良负责招聘工作;穆洁,无畏,毕小雷,张明来进行应聘,下午两部分人员进行互换.接下来大家分头进行了紧张的准备,很快企业简介,招聘广告,招聘计划,拟聘岗位的工作说明书,招聘表格,面试构成表,复试访谈表等材料的初稿就出炉了,我们随后也召开了几次小组会议,把书面的材料及现场的具体分工落实;怀着期待的心情开始等待9月23日的到来……
作为模拟现场的316教室有了与往日不同的气氛,墙上贴出了色彩斑斓的广告,到处是忙碌的身影,各个小组都在做招聘前的最后准备.正式进入模拟程序之后,我们小组的代表首先进行了企业宣传,全方位地介绍了"楚天大酒店"的概况,经营理念,本次招聘岗位及岗位要求等内容,配合我们张贴的宣传画,成功地引起了大家的注意,也使应聘者可以更好地进行选择.当八个企业的招聘人员完成了宣传工作之后,随着罗帆老师的一声令下——"模拟招聘开始了",前面的程序让大家很快地进入了自己的角色;相较于其他的招聘单位,我们"楚天大酒店"不论从名称,企业实力,招聘岗位,薪金报酬和招聘人员的分工配合方面均比较突出,所以没过多久我们的招聘点前就排起了长长队伍,原计划使用一天的招聘表格在上午招聘会结束的时候就只剩下了2张,而看到有的招聘点因为光顾的人太少而对招聘人员进行"裁员"的时候,我们知道我们已经成功了一半.根据事先商定的流程,我们安排了一位同学负责对排队应聘的人员分发表格,两位同学进行面试的初试,其他人则进行复试部分,最后由大家一起对两个面试成绩进行加总取总分最高的6位同学颁发聘书.大家都对自己的新身份表现出很大的激情,但一个小时过后,我们的招聘人员感觉到了疲劳,有的人声音已经嘶哑,再面对不断有人加入的应聘队伍,我们开心的同时也有一点头痛了,可一看到准备发给面试成功者的聘书,看到等待面试的同学的焦急,大家又意识到自己的身份,于是便再次把真诚的笑容挂到脸上,拿起了下一份简历……
经过半天的忙碌之后,两组人员又聚到了一起,进行经验和体会的交流,不仅仅是分享心情,更为下午半场招聘会的顺利进行做好准备.在大家的发言中总结了招聘和应聘过程中出现的一些问题,例如招聘中由发放表格的同学专门负责秩序的维持,而初试,复试的同学可以相互参考面试的速度来决定问题的多少,以免某一个环节有过多的人等待,打分的幅度可以适当地拉大,便于最后的统分,而在对应聘者进行提问的时候,应针对其应聘的职位选择问题,这样可以更好地因岗择人,对于大家回答普遍雷同的问题,可以换角度提问;而应聘的时候应该从等候的人最少的企业开始,尽可能多的尝试竞争不同类型的企业及职位(当然仅限于模拟,现实中还应做其他考虑),面试的过程中要忘记对方是自己的同窗,完全地投入到自己的角色中来,回答的问题要尽量突出自己的特色,但又不应过于浮夸,招聘单位大多考虑得比较实际,另外要多和招聘的人员交流,不要陷入单纯的一问一答中来,要形成一个良好的交流氛围……
在经验互通之后,下午的两个环节进行得显然都顺利多了,招聘小组的人更加有条理,也更加从容.鉴于上午的经验,每一个人的面前都多了一大瓶水,说起话来看似更加和蔼可亲,同时也更加省力,虽然排队应聘的人依然很多,但一切都显得井井有条,在大家默契的配合中成功地完成了这次招聘任务.
经历了这次模拟招聘之后,我们的感触颇多,不仅看到了应聘的激烈,更体会了作为招聘人员的辛苦.每一个应聘者都希望招聘人员用最大的热情来认真对待自己,可招聘者同一天要重复经历几十甚至上百次同样的过程,不厌其烦地回答相同的问题,一次一次地介绍自己的企业,其辛苦不言而喻.而看似简单的一问一答中也有很多的学问,招聘员要负责把握问题的时间及方向,还要从各种回答中观察到应聘者的潜质.相信这样的一次经历,将会非常有利于我们在未来双选会上的表现,不管我们将来是否有机会正式从事人力资源的管理,但掌握了这方面的基础知识,必然将对我们的职业生涯起到推动作用.
以上为对本次人力资源课程进行模拟招聘的总结
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关键词：班级管理； 绝活和“鲜招”
中图分类号：G637 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2013）01-161-001
笔者在长期的班主任工作中，因时因地采用了一些不同于常规的做法，姑且叫做“鲜招”吧。介绍给大家，大家验证一下好使不好使。
一、牵着犯错误学生的“鼻子”走
中学生自制力差，课堂上出现打瞌睡、看小说、做小动作等违纪现象是常有的事儿。对犯错误学生不能不批评教育，但教育方式不同，所收到的效果也不同。有一次，我班的一名学生在政治课上偷看小说，被科任老师逮了个正着。老师把没收的小说交给我，建议我对其严肃处理。我心里清楚，这名叫孙小丽的学生，是班里有名的后进生，多数任课教师都认为她已“无可救药”了，但我不这样认为。于是我把孙小丽叫进办公室，先把上课看课外书的危害跟她讲了一遍，然后说：“鉴于你多次违犯校纪，所以我对你不能再‘客气’了。今天对你的处理意见是：第一，没收课外书；第二，写一份不少于500字的悔过书，在班里作公开检讨；第三，把家长请到学校。”听了我的话，小丽的眼泪“哗”地一下涌了出来，她带着哭腔说：“老师，我知道……知道错了，只求您……求您……”我板着脸，一字一顿地说：“不行，绝对不行，你犯错后总说要改正，可每次都让老师失望。”见没有回旋余地，小丽哭得更厉害了。我看目的已经达到，便见好就收。“这样吧，今天我再给你一次机会，你今天犯的错误我暂不计较，但你必须给我立下保证。”听了我的话，小丽马上抬起头，两眼放出亮光。“我保证以后不在课堂上看小说，保证期终考试政治考出好成绩。”在以后的日子里，小丽果然信守诺言，再没有违反课堂纪律。期终考试，小丽的政治成绩有了明显进步。后来，小丽以优异成绩考入县重点高中。再后来，小丽顺利考上了大学。我想，如果当初我把小丽狠狠地训斥一顿，或者让家长将其领回家“反省检查”，或许那偏僻的山村就少了一个大学生。
二、“遗忘”教案
有一次上完课离开教室，我把教案忘在了讲台上。等我返回去拿的时候，发现学生们围在一起正你争我抢地翻看我的教案。“调皮鬼”小伟一边看一边指指点点。看到此情此景，我灵机一动，心中生成一个教育方案。于是次日上完课后，我又把教案“忘”在讲台上，里面夹了一张纸，纸上写道：“小伟这几天注意力不集中，课堂上小动作多，还时不时跟同桌小声说话。他本是个自觉守纪的学生，怎会变成这样？我得赶紧找他谈谈。”不出我的预料，小伟果然进了我的“圈套”。此后的几天，小伟再也没有在课堂上交头接耳、左顾右盼，听课很认真。
隔了几天，我又把教案“忘”在讲台上，里面夹的纸这样写道：“小伟这几天进步不小，课堂上注意听讲，积极回答问题，还认真做笔记。我真想在班里表扬他，但是现在还不行，时机还不成熟，因为几位任课老师都说他做作业草率、马虎……我应该抽空找他了解一下情况。”
正如我预料的，小伟逐步改掉了做作业马虎、草率的坏习惯，每天都保质保量地完成作业，而且字迹工整，正确率大大提高。
采用这种方法，没有当面对学生进行批评，而是利用学生要面子、喜欢表现自己的心理，于“不言”之中促成了学困生的转化。
三、“招聘”同桌
期中考试刚过，便有几个学生找我，想调换座位。但调换座位是学生和家长都十分敏感的问题，搞不好会影响学生的情绪，挫伤学生学习的积极性，甚至影响班级的安定团结。
经过慎重考虑，我决定上一堂“招聘同桌”班会课。我对学生说：“今天的‘招聘同桌’会，每个同学都可以按自己心目中的标准写招聘书，为自己找一个好同桌。”
“真的吗？”学生们用怀疑的目光看着我。
“绝无戏言。”我微笑地注视着学生。
吃了定心丸后，学生们喜形于色，七嘴八舌地议论开了。有的学生迫不及待地拿起笔开始写招聘书。
张振强第一个“招聘信息”，他对同桌的要求是：学习成绩优秀，卫生习惯好，不随地吐痰，乐于助人，不说脏话，必须是男生。
条件刚刚说完，马上有十几个同学应聘。张振强最终选出了满意的同桌。
第一个人招聘成功，学生们信心倍增，教室里的气氛活跃起来。招聘者踊跃发言，应聘者络绎不绝，班会课俨然成了“人才交流会”。
但在招聘过程中，也出现了一些令人深思的现象。比如王小飞开始提出的条件十分苛刻，见没人应聘，便赶紧放宽了条件，仍没人响应，最后只好放下招聘者的架子，不情愿地加入到应聘者的行列。从招聘者变成应聘者，看得出他内心比较难受。也许通过这件事，他会深刻反省自己。
一场“招聘同桌会”，成了检验学生受欢迎程度的考评会。应聘者众，说明该生人缘好；应聘者少，说明该生人缘差。我利用招聘同桌的活动，不露声色地对学生进行了一次为人处事方面的教育。
四、暗放纸条
那天我正批改作业，杨丽气冲冲地推门进来，哭着说：“老师，张晓华骂我！”
只见杨丽眼里含着泪，她肯定受了很大的委屈，我忙劝道：“先别哭，到底出了啥事？”
杨丽没吭声，递给我一张纸条，上面写道：“里面有字。”我展开一层，发现纸里还有折叠的纸条，依旧写着“里面有字”。如此展开几层，才看到纸条最内层的一句话：“展开纸条的人是个十足的笨蛋。”
霎时我的肺都气炸了。这家伙真是胆大，竟然用这种方式捉弄同学，如果不给他点颜色看看，不知道他会猖狂到何等地步。想到这里，我向杨丽保证：一定严厉批评张晓华。
劝走了杨丽，我又陷入了沉思。我深知，张晓华是一个既聪明又调皮的学生，多次欺负女同学。我曾批评过他几次，每次他都痛哭流涕，表示一定要悔改。可现在看来，他的许诺完全是一句空话。怎么办呢？如果狠狠批他一顿，不一定有效，还容易使他对杨丽产生怨恨，加深他们之间的矛盾。思索片刻后，我心生一计……
两天后，杨丽找到我，哀求道：“老师，您就不要批评张晓华了。”
我吃了一惊，皱着眉头说：“怎么？他骂了你，还能不批评他？”
杨丽羞怯地说：“老师，您不知道，张晓华已诚恳地向我认错了……”
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的爱好，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你假如没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组天天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情
面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。假如你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，你假如在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。
天阴沉沉的，一阵风吹过，夹着丝丝的凉意，几片半黄的叶子很适时地飘落下来，更显得一切是那么的萧条。也许往日里他还有兴致说上那么一句“化作春泥更护花”，虽然不一定恰当，但也颇有情趣，可是现在，他不能。路边卡拉OK厅传来“阳光总在风雨后……”他听了简直想吐，不由得加快了脚步……
“啪，啪……”一阵拍球声传入他的耳朵，他循声望去，一个十五六岁的男孩正苦练着三分球，不进，不进，还是不进。看样子这男孩也饱受失败之苦，当然，也不见得从中得到了什么财富！有了这种同是天涯沦落人的感觉后，他忍不住走上前，抢过篮球，曲膝，瞄准，身体上引，手腕用力，好！篮球划过一道优美的弧线进了篮框。男孩看他的目光也近乎神圣：“你，你，你太厉害了，这么难进的球……”他勉强笑了笑，说：“我也是过来人。记住，别一味呆练，这样只能再失败。要停下来，总结教训，才会有长进，我的命中率就是这样来的……”末了，他忍不住轻声说道：“要是一切都像打篮球这样简单就好了。等等??”就在那一瞬间，他突然明白一切其实就像打篮球那么简单，失败就是一笔财富，因为从中你可以找出失败的原因，而这不就是下次成功的前奏吗？自己前几次面试屡屡失败，不就是因为自己跟这男孩一样，只是渴望成功，却没有好好利用失败这笔最宝贵的财富吗！
“小家伙，记住要珍惜自己的财富！”他说着，留下了一头雾水的男孩往家跑去，只不过，再不是垂头丧气。
几天后的又一次面试，他终于成功了。望着那来之不易的应聘书，他深知自己这段时间的奋斗换来的不仅仅是这个，还有对失败是一笔财富的切身体验。
周围仿佛亮了许多，抬头一看，原来久阴的天终于放了晴。也许该去公园找找那个小家伙，他也该大有长进了吧？他想着，一脚迈入了阳光中。
提 示1
注意招聘方的心理感受
一般来说，来应聘的人比较多，招聘方看简历的时间也比较仓促，要在那么短的时间内迅速看完你的简历之后马上和你谈话其实是很考验招聘方的。事后我发现，我往往选择谈话比较多的、比较有兴趣的，而不完全是书面看上去成绩最好的那些应聘者，相反那些成绩中等，但他的外在表现和应聘材料表现充满活力、而且有一定的实践能力的年轻人，他们一般都会表现得阳光、健康、积极、主动。这些同学会比较吸引我的眼光。
提 示2
实践心理的培养
你的应聘书里，最好多一些关于实践的描述，清晰且准确。我们都知道大学生最缺少的就是实践，但要求你有很多实践经验显然也是不现实的，那么，公司给你培养和继续投资教育是必须的，也是必要的，这些你不用操心。
招聘方操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得招聘方这样培养你？这才是问题的关键！说白了，招聘方更加重视的是你的潜力，你的潜力来自你的自信和你的经历，没有成功不是你的错，但没有做过，什么都没有经历过、永远幼稚和长不大那就有问题了。这说明你的心理断奶期还是没有完成，这对你自己的发展是致命的。
以我的招聘和培训员工的经验来看，那些在学校经常积极参加各种社团的活动，有比较好的社交、组织、团队意识、参与意识和能力的同学，在企业也能更快进入工作状态和社会状态，适应性比较强。而那些只读书、读死书，性格太孤僻、不合群、比较神经质、和人交流沟通有障碍的、灵活性差或者变通度不够的同学就比较难适应工作岗位的改变和人文环境的改变了。
提 示3
首因心理的重视
你来应聘，你的形象在短时间给我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你浓妆艳抹，也不需要你西服笔挺，自然就是最好。青春其实本来就是美好的，你不需要过多的修饰。朴实和朴素中自然有着属于你的活力和灵动，这就够了。从心理角度说，这叫“首因效应”。针对不熟悉的人，是最容易出现这样的状况的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。也许以后你有机会进了公司或者单位，很多时候同事和领导考虑你的工作的时候甚至都会想起对你的第一印象。
提 示4
工资心理博弈
有一个问题是一定没有办法回避的，那就是别人问你对你自己的工资要求和期待值。你如果脱口而出一个你自己想当然的数字，估计你马上被“秒杀”！谁愿意用一个狮子大开口的员工呢？老板也是自已一路拼搏过来的，公司又不是福利院和施舍场所，给你多少钱还不知道你能给企业创造多少价值，别人为什么要马上确定给你那么多那么高的待遇呢？你来应聘，心态首先要放正，可以试试这样回答：“我相信公司会根据我的业绩和公司的薪金基本情况给我一个满意的答复的”；或者说“我可以和公司一起成长，一个有希望和实力的企业我相信是不会亏待自己的员工的”之类的话。这样别人会觉得你比较实在。
提 示5
配合心理测评的心理
现在有很多正规和想持续发展的企业，越来越重视员工的心理素质和心理健康了，深圳富士康的事件更加让我们反思企业和员工之间的心理如何对接才是最好的方式。所以，假如有企业对招聘的员工有心理测评和性格测试的环节，这并不是窥探你的隐私，这其实是看你适合不适合你新的岗位，这些你诚实自然做答就好，没有必要那么抗拒。其实不仅仅是企业招聘才关注你的心理和性格特征，你自己也可以当成是一次对自己心理的摸底了解。
提 示6
维护自身权利心理
要问清楚企业关于员工三金的情况、实习期的情况、签合同的情况。这些问题多了解清楚是必须的。双方的权利和义务你还是要知道的。
提 示7
克服嫉妒心理
很多同学是一起读书，一起出来找工作，但是大家的具体环境、社会背景、机遇、条件等是完全不一样的，你每一次去应聘的机会，也是掌握信息的机会，你不行，可以建议行的同学去，可以互通有无，大家互相帮助，团结友爱。这样通过克服嫉妒的心理，也是成功进入社会的第一课。
提 示8
被拒绝心理准备
多准备一些简历，不要在一棵树下纠缠太久。东方不亮西方亮，你要有被拒绝、被退货的心理准备，因为这实在是很正常的事情，告诉自己：此外不留爷，自有留爷处，你们不要我是你们的损失，让自己越挫越勇吧，这是最好的坚持！
提 示9
多打探心理
应聘前尽量了解你要应聘的企业的情况，岗位的情况，比如工作地点、时间、环境、基本的项目、进行的周期，不要等你坐下来才发现什么都不对头再马上站起来离开，你这样会给招聘的企业带去不好的印象，说明你自己没准备好。必要的招聘前的准备工作你还是要仔细点。
提 示10
防风险心理
一般正规的企业招聘员工不会纠缠你出服装费、押金、扣身份证之类的事情，有这样要求的企业你要多留点心。、
提 示11
细节心理
很多小细节我再略加提示下：比如，举止得体，交流的时候不要摇头晃脑的；简历的字迹工整点，别乱七八糟；留的联系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托别人转来转去地通知你，也许有机会也被你转走了；最好是本人来面对应聘，忌讳找人代交个人材料；不要迟到，不要端着饮料和食物去应聘等等，这显得很不尊重别人。
提 示12
拒绝一步到位心理
不要希望自己能一步到位和一步定位。如果有适合自己专业的工作岗位最好，但如果做不了的时候为什么不可以试试别的岗位呢？我以前就有位很不错的手下，他自己是学习法律专业的，但当时就业是比较困难的，而他自己对房地产的销售有很好的兴趣，就加入了我们的团队，结果他肯学习，肯钻研，肯吃苦，慢慢地业绩居然做到了最好，成为当年的销售冠军，目前他做到了销售部副经理的位置。虽然他没有做法律专业方面的工作，但是，他的法律知识却对他现在的工作如虎添翼。先就业再择业的思路其实是可以考虑的，而且实践性也是比较强的。英雄无论出处，没有谁是天生就注定是做什么的，现代社会确实竞争激烈，但是，机会也很多，就看你自己有没有准备，是不是个有心人，换句话说，就是看你心态好不好。
提 示13
第二条特邀监察员是我省各级监察机关根据工作需要，在政府部门、派、人民团体、企业、事业单位和农村中聘请、本人自愿应聘的义务性兼职监察人员。
第三条特邀监察员的条件：
（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱社会主义事业；
（二）热心监察工作，敢于坚持原则，勇于同违法违纪行为和各种消极腐败现象作斗争；
（三）具有一定的政策水平、法律知识和与监察工作相关的专业知识，以及较为丰富的工作经验；
（四）实事求是，公正廉洁，作风正派，遵纪守法，联系群众；
（五）身体健康。
第四条特邀监察员的主要职责：
（一）了解并反映国家行政机关及其工作人员和国家行政机关任命的其他人员执行国家法律、法规、政策和决定、命令的情况，注意发现并及时反映其中的违法违纪行为；
（二）转递人民群众对国家行政机关及其工作人员和国家行政机关任命的其他人员违法违纪行为的检举、控告，以及法律、法规规定应由我省各级监察机关受理的申诉；
（三）参与讨论和起草与行政监察有关的法规、规章和政策，对行政监察工作提供咨询；
（四）必要时受监察机关的委托参加执法监察或案件调查工作；
（五）反映人民群众对我省监察工作、监察机关的建设和执法情况的意见、要求；
（六）积极向群众宣传行政监察工作，启发人民群众对行政机关及其工作人员进行监督；
（七）办理监察机关委托的其他监察事项。
第五条特邀监察员的权利：
（一）根据工作需要查阅有关文件、资料，了解其他有关情况；
（二）参加或列席有关会议；
（三）了解所反映和转递的意见、要求以及检举、控告和申诉的办理情况；
（四）获得有关的书刊、资料；
（五）参加行政监察理论和业务知识学习。
第六条特邀监察员的义务：
（一）调查研究，实事求是，如实反映问题；
（二）维护国家和人民利益，同违法违纪行为作斗争；
（三）积极反映情况，每季度至少反映一次；
（四）遵守监察机关的工作制度，保守国家秘密；
（五）遵纪守法，廉洁奉公。
第七条聘请特邀监察员经与有关主管机关协商，征得被聘请人员及其所在单位同意，由监察机关审定后，颁发聘书。
第八条特邀监察员依据本办法，凭监察机关颁发的聘书履行职责，不受任何机关、单位、团体和个人的干涉。
第九条特邀监察员履行职责，所在单位和其他有关单位应予以支持和协助。
第十条各级监察机关聘请的特邀监察员，每届聘任期限省监察厅和各市地监察局为五年，各县（市）、区监察局为三年。聘任期满后，可以续聘，但连续聘任不超过两届。
第十一条特邀监察员不脱离原工作岗位，工资、奖金、福利等由原单位负责。在其参加由监察机关组织的工作时，差旅费可由监察机关负责，并由监察机关根据有关规定给予补贴。
第十二条监察机关指定专门机构或专人负责特邀监察员的组织、管理工作。
（一）组织特邀监察员参加监察机关的有关会议和有关的业务培训，阅读有关文件和材料；
（二）向特邀监察员寄送有关的行政监察法律、法规、规章和文件，就一定时期行政监察机关的工作向特邀监察员通报情况；
（三）定期或不定期走访特邀监察员和召开座谈会，及时了解他们对行政监察工作的意见、建议和要求；
（四）建立与特邀监察员所在单位的联系，及时通报特邀监察员参与行政监察工作的情况，取得他们对特邀监察员工作的支持。
第十三条对忠于职守、成绩突出、勇于同违法违纪行为作斗争的特邀监察员，予以表彰，或者建议其所在单位予以表彰、奖励。
第十四条对特邀监察员因履行职责和反映问题而受到打击报复和诬陷的，一经查实，由监察机关或会同有关部门严肃处理。
第十五条对不适合继续受聘的特邀监察员，检察机关应予以解聘。
“咚”，身后的门又一次无情地关上了。拿着名牌大学文凭的他，本以为只需一亮手中的文凭，好的工作便立刻成为囊中之物，可……这已经是第N次面试失败了，先前那几封求职信显然也石沉大海。别人都说失败乃成功之母，是一笔财富，可这些为什么没有在他的身上得到验证呢？他想着，苦笑着，垂头丧气地往家走去。
天阴沉沉的，一阵风吹过，夹着丝丝的凉意，几片半黄的叶子很适时地飘落下来，更显得一切是那么的萧条。也许往日里他还有兴致说上那么一句“化作春泥更护花”，虽然不一定恰当，但也颇有情趣，可是现在，他不能。路边卡拉OK厅传来“阳光总在风雨后……”他听了简直想吐，不由得加快了脚步……
“啪，啪……”一阵拍球声传入他的耳朵，他循声望去，一个十五六岁的男孩正苦练着三分球，不进，不进，还是不进。看样子这男孩也饱受失败之苦，当然，也不见得从中得到了什么财富！有了这种同是天涯沦落人的感觉后，他忍不住走上前，抢过篮球，曲膝，瞄准，身体上引，手腕用力，好！篮球划过一道优美的弧线进了篮框。男孩看他的目光也近乎神圣：“你，你，你太厉害了，这么难进的球……”他勉强笑了笑，说：“我也是过来人。记住，别一味呆练，这样只能再失败。要停下来，总结教训，才会有长进，我的命中率就是这样来的……”末了，他忍不住轻声说道：“要是一切都像打篮球这样简单就好了。等等??”就在那一瞬间，他突然明白一切其实就像打篮球那么简单，失败就是一笔财富，因为从中你可以找出失败的原因，而这不就是下次成功的前奏吗？自己前几次面试屡屡失败，不就是因为自己跟这男孩一样，只是渴望成功，却没有好好利用失败这笔最宝贵的财富吗！
“小家伙，记住要珍惜自己的财富！”他说着，留下了一头雾水的男孩往家跑去，只不过，再不是垂头丧气。
几天后的又一次面试，他终于成功了。望着那来之不易的应聘书，他深知自己这段时间的奋斗换来的不仅仅是这个，还有对失败是一笔财富的切身体验。
周围仿佛亮了许多，抬头一看，原来久阴的天终于放了晴。也许该去公园找找那个小家伙，他也该大有长进了吧？他想着，一脚迈入了阳光中。
如果你经常为找一份家电说明书或病历而翻箱倒柜的话，那你就应该马上动手建立一套完整的家庭档案了。
(1)财产档案。包括家庭收入、支出账目、存单、有价证券、保险凭据、借据、契约、贵重物品清单和发票等。
(2)证件档案。包括房产证、出生证、学生证、毕业证、学位证、工作证、结婚证、身份证、户口簿、借书证、职称资格证书、聘书、独生子女证和技术资格等级证书等。
(3)说明书档案。包括家庭各种家用电器的说明书、保修卡、维修单、电路图及维修点地址、联系电话等。
(4)照片、音响档案。包括家庭成员各个时期的照片；结婚、寿庆、旅游观光、聚会娱乐等活动形成的录像带、光盘、电脑软盘等资料。
(5)健康档案。包括病历、诊断书、化验单、体检表、血型报告、住院记录以及医院处方、饮食禁忌等。
(6)交友联谊档案。包括亲朋好友的住址、电话号码，同学和老师名录、同事名录，来往信件、贺卡等。
(7)个人履历档案。包括家庭成员的生日、结婚纪念日及入学、入团、入党、入伍、应聘、升职、乔迁的日期；自传、简历、日记；奖状、奖牌；报刊发表的稿件；各种考试的成绩单等。
可按分类用字母组合给出汉语拼音代码。如“证件档案”(ZJ)、“旅游档案”(LY)，再逐渐排序，给出顺序号，如“毕业证”ZJ-3(意指证件类档案第三类)。最后制作目录表格，装订成册，以便查找检索。(舒云)
用汽水做清洁剂
用餐时不小心把菜汤溅到整洁的新套装上，可把少许汽水倒在手帕上，及时擦拭污渍，这样会很快除掉菜汤的痕迹。
冰箱怎样不结霜
现在的冰箱已经有很多是无霜冰箱了，但是有些家庭用的冰箱仍然是需要除霜的。因为冰箱的冷冻室里经常结霜，非常耗电而且会占去冷冻室很大的体积，现在就告诉大家一个让冰箱内不结霜的小窍门。
首先把冰箱冷冻室里的霜化掉，然后在冷冻室的内壁涂上一层食用油，这样冰箱就不会结霜了。
巧收拾，让衣橱变大
又到了大件衣服充斥衣橱的季节，衣柜中的空间是有限的，如何让更多的衣物放置其中、让衣柜的收纳限度发挥到极致呢？这可需要一些收纳技巧。
1. 依衣服长度挂放
若想让衣柜有更大的收纳空间，一定要根据衣服的长度来挂放。首先，可将衣服大致分为长、中、短三种长度，依次挂放；其次，下面刚好会有一梯形的剩余空间，可计量尺寸后买合适的整理箱加以利用。
2. 改变衣服的折叠方式
衣柜怎样收拾还是满满当当的？这除了你总添新衣外，另一个最重要的原因是"衣服的折叠方式不对"。比如领带、皮带、袜子、内衣等都可卷成圆形收纳，T恤、毛衣、牛仔裤等也可卷起来收纳，要知道折衣方式的不同，可以节省不少衣柜空间。
3. 善用收纳盒、分格架
拉开抽屉乱哄哄的，想找的东西总是找不到！其实，对于抽屉的收拾就要借助于收纳盒、分格架等来对衣物进行区隔才行，让袜子、内裤、胸衣等小物件待在它们该待的地方吧。
看完电视要洗个脸
电视开启之后，机内电子流对荧光屏不断轰击，荧光屏表面会产生静电荷，静电荷对荧光屏周围含有大量微生物和粒子的灰尘有吸引作用。离荧光屏太近或看电视太久，这些灰尘会附着在人的皮肤上导致皮肤病。
因此，看电视时离荧光屏不能太近，看电视时间也不宜太长，看完后最好用温水洗脸。
牙膏不能长期存放
那么，在小学阶段要让学生养成哪些良好的语文学习习惯呢？我觉得至少应该包括以下几个方面：
1 良好的写字、识字习惯
写字，不仅是一项重要的语文基本功，而且是一个人文化素养的体现。俗话说：字如其人。如今越来越多的部门在招聘人才时，特别强调应聘者的应聘书必须手写，就是要从应聘者亲手写的字，来审视一个人的一些内在品质。所以要从小让学生养成正确的写字姿势和良好的写字习惯。要教育学生从小就形成这样一种习惯：只要提起笔来，就要端端正正地一笔一画地写，力求做到姿势端正，笔划清晰，结构合理，行款整齐，美观大方。在识字教学过程中要重视引导学生发现识字方法、识字规律以及适合自己的识字方法，把点点滴滴的发现积累起来，逐步养成独立识字的能力，进而养成主动识字的习惯，在校内，在家里，在社区……只要见到汉字，就有识字的欲望，自觉地识记。
2 使用工具书的习惯
学生在阅读和写作时常常会遇到一些自己不认识或难以理解的字、词，会影响学生对文章的正确理解，成为阅读障碍，或写作上的拦路虎。许多学生遇到困难时，要么跳过去不理睬，结果是囫囵吞枣；要么向别人求助，养成一种依赖心理，不利于学生独立人格的发展。因此读书要养成勤查工具书的习惯，让工具书成为学生的良师益友。最常用的工具书为字典、词典，如《新华字典》、《现代汉语词典》等。近年来涌现了大量的语文知识、各种专业辞典等，如《唐诗鉴赏辞典》、《学生作文辞海》等，有条件的可以向学生推荐几种必备的工具书，培养学生勤查工具书的习惯。
3 倾听、交流的习惯
"倾听"是一种艺术。有的学生听老师讲课心不在焉，听了之后不知所言，这都是不好的习惯。我们无论在课堂中，还是在与学生的交谈中都要有意识地训练学生的听力，使他们会听。 虽然"满堂灌"教学不可取，但培养学生们静静听讲的习惯却是必要的。学生们要想参与课堂讨论或交流，更得需要他们静心听取别人的发言，才可能达到充分理解，进而综合思维，流畅地表达自己的意见，最终达到互动协作，互相提高的目的。
与人交流是现代人必备的素质。"交流"的习惯要从刚入学的儿童抓起，小学生在入学前已具有初步的听说能力，教师要充分利用口语交际教学，在学生已有听说能力的基础上，规范学生的口头语言，提高口语交际能力，包括倾听、表达、应对的能力以及文明的态度和良好的语言习惯。在平时的交谈和学习中，要让学生养成用普通话发言与交流的习惯。
4 质疑问难的习惯
古人云："学贵有疑，小疑则小进，大疑则大进。"说的就是质疑问难的重要性。爱因斯坦说过，提出一个问题比解决一个问题更重要。创造的过程更是从发现疑点问题开始，没有疑点问题就谈不上创造。古人把学习称之为做"学问"，强调了学习必须一边学，一边问，要学好语文，就必须养成质疑问难的习惯，做到孔子说的"敏而好学，不耻下问"。凡是不懂的，有疑惑的、把握不准的，都应当勇于向别人请教，问老师，问同学，问家长，问一切可能了解情况的人。
5 勤于朗读背诵的习惯
朗读背诵是我国传统的语文学习的重要方法，是积累语言、培养语感的重要途径，有助于发展学生的记忆力，规范学生的口头语言，提高学生的表达能力。《新课程标准》要求加强学生朗读背诵的指导，并且明确指出1-6年级的学生背诵古今优秀诗文160篇（段）。在我国古代留下了大量的有关朗读、背诵的佳话，特别是明末著名文学家张溥的"七录七焚"的故事尤为著名。要扎实提高语文素养，非要养成朗读背诵的习惯不可。这样让学生从小背诵最有价值的经典，使儿童常常耳濡目染于圣贤的智慧思想之中，可以起到潜移默化的作用。为此，学校和老师要给学生安排定时、定量的诵读内容，使学生可以拳不离手，曲不离口，日有所读，日有所获，从而养成良好的朗读背诵习惯。
6 读书看报的习惯
前苏联教育家苏霍姆林斯基认为："凡是那些除了书以外什么也不读的学生，他们在课堂上 掌握的知识就非常肤浅。"他还说，让学生变聪明的办法不是补课，不是增加作业量，而是阅读，再阅读。我国著名语言学家吕叔湘在谈到自己语文能力的获得时，说课内学习、课外阅读应是"三七开"。在信息化时代，阅读将是人们搜集、处理信息最重要的方式之一，会不会阅读将决定一个人向社会获取智慧的能力。要学好语文，光读几册教材是远远不够的。因此，要增加学生的知识，提高学生的语文素养，必须重视课外阅读 ，必须大量地阅读课外书籍，从书中获取丰富的精神养料。《语文课程标准》也明确规定：九年课外阅读总量应在400万字以上。我们要不断推选、推荐各种适合学生阅读的书刊，引导学生认真阅读，养成广泛的阅读兴趣，激励每个学生都养成课外阅读的习惯；同时要加强阅读方法的指导，教给学生精读、略读、浏览等方法。
7 不动笔墨不读书的习惯
读书必须学会圈点勾画，学会做读书笔记，养成不动笔墨不读书的习惯。古人读书强调眉批，留下了大量的评点古籍的宝贵遗产。凡是在学问上卓有成就的人都有做读书笔记的习惯。列宁读书，都要写详细的读书笔记，在研究帝国主义问题时，光读书笔记就写了60多万字；鲁迅写作《中国小说史略》所使用的笔记卡片就达5000多张。写读书笔记还有助于培养勤于思考的习惯，提高思维的条理性和深刻性，有助于加深对读物的理解、记忆。"不动笔墨不读书"的习惯不仅是提高阅读效率的重要手段，也是培养学生自学能力的重要途径
参考文献
[1] 崔峦 《学习〈新课程标准〉，深化语文教学改革》 《课程、教材、教法》2002年第三期
[2] 《语文课程标准》（全日制义务教育试验稿） 中华人民共和国教育部 北京师范大学出版社.
