时间：2022-05-02 21:10:31
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇乡镇纪委，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
今年以来，独山镇纪委坚持把纪律挺在前面，准确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，强化问责震慑，结合“三个以案”警示教育，严格以案促改，保持惩治腐败高压态势，推动全镇全面从严治党向纵深发展。
充分发挥监督职能。该镇纪委关口前移，充分发挥村级纪检委员和村务监督委员会职能，对村级事务坚持抓早抓小，对存在苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，综合运用提醒谈话、警示谈话等方式敲响警钟，对于线索较为笼统或相对轻微的问题，及时采用提醒谈话的方式进行处置，做到无病常防、小病早治，守住“第一道防线”。
强化重要关键节点监督。该镇纪委重点聚焦决战决胜脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、农村人居环境整治、农村改厕、环境保护、作风建设等工作，组织开展日常监督检查和专项监督检查，畅通监督渠道，广泛收集问题线索。
精准妥善运用“四种形态”。该镇纪委对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部及时进行谈话、提醒教育，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改。既让监督“长牙”、纪律“带电”，又在监督执纪方法上坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，达到纪法效果、社会效果的统一。
在全县乡镇办案半年总结会上的讲话这次全县乡镇办案半年总结会是经县纪委常委会研究决定召开的。此前，县纪委通过传真通报了今年上半年各乡镇(街)纪委的查办案件情况。召开这次会议的目的，主要是：回顾总结今年上半年各乡镇(街)纪委的查办案件工作；研究、部署、下半年的工作。在回顾总结、找出差距、使大家进一步统一思想，坚定目标，强化措施，积极行动，确保圆满完成今年的查办案件工作任务。下面，我代表县纪委常委会就全县乡镇办案工作讲两个方面的意见。
一、1—6月全县乡镇办案工作情况和存在的主要问题今年上半年，全县各乡镇(街)纪委共立案30件，占全年任务目标的38%，结案15件，处分人数15人。成绩的取得与各乡镇(街)党委（纪委）所做的大量工作是分不开的。但是，在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒的看到，工作中存在的问题也比较突出。主要表现在：一是个别乡镇工作责任性不是很强，业务不熟，对查办案件工作不是很专心；二是各单位办案数量很不平衡，增长幅度不大；三是部分单位案件数量与同期相比下降比较明显，甚至出现了办案空白。四是离全年的工作任务相差较远。今年上半年各乡镇(街)纪委共立案30件，只完成全年任务目标的38%。因此要全面完成今年的工作任务，做好下半年的查办案件工作，任务还十分艰巨。
二、做好下半年工作的几点要求1、要进一步提高思想认识,加强查办案件工作领导不放松。全面完成今年的工作目标，最突出的一点就是要进一步提高思想认识，强化对查办案件工作的领导。市纪委今年以来办案工作力度比任何时期都大，可以讲是四面出击，遍地开花，过去没有涉及到的地区和领域，今年大都涉及到了。因此，我们必须把查办案件工作作为一项事关全局的重要工作来抓，必须进一步加大反腐败查办案件力度。要看到现阶段不是没有案源，就看我们有没有本事把它查出来。要发挥纪委办案的特殊职能，查办案件的职能是其他机关所没有的、不能代替。真正要提高纪委的权威，推动其他工作的开展，还要靠办案。在这里我要重申一点，各乡镇(街)纪委要作到“有案必查，查案必结，结案必报”，否则，就是失职渎职。2、要进一步加大工作力度，紧紧咬住案件数量不放松。目前全县乡镇办案还有一多半的任务没有完成，任务比较艰巨。市纪委在全市查办案件工作座谈会上，对各县的办案任务做出了明确的指示：一定要确保案件数量,同时要提高案件质量。如何在下半年使查办案件工作有一个大的突破，现在关键问题是要研究具体措施，采取具体办法，实施具体行动。
首先，就是大家回去以后要把会议精神跟党委、政府汇报好，跟党政主要领导汇报好，特别是要把思想认识扭转过来，在工作力度上要加大。第二要落实严格的责任制。年初县纪委对各乡镇（街）已下达了任务目标，各乡镇（街）必须围绕这个目标开展查办案件工作。到10月份进行百分制考核，考核结果将作为评先树优的重要依据。因此，从现在起，在座的各位必须明白你的家底，算清任务帐，算清时间帐。第三要认真分析、精心筛选，全面排查案件线索。各位回去后要大力宣传，充分调动广大干部群众对反腐倡廉工作的积极性和主动性。要开动脑筋，主动出击，变“等米下锅”为“找米下锅”。第四，县纪委在做好自办案件的同时，将尽最大努力，支持帮助你们的工作，协调各方面的关系，帮助你们解决具体困难和实际问题，为你们创造良好的办案环境。3、要进一步提高办案质量，严格按程序依纪依法办案。一是要增强依纪依法办案的意识。要牢固树立法制观念，强化法制素质，增强依纪依法办案的能力。要坚持文明办案，树立惩治腐败与保护公民和党员的合法权利并重的意识。二是要注重办案程序，着力提高办案质量。总结上半年各乡镇（街）的查办案件情况，存在着重实体，轻程序的倾向，认为只要案子办成了，程序不那么严格也没有关系。由于存在这种思想认识，在实际办案中就出现了一些不按规定程序办理的问题，比如：有的案子已经交县纪委审理了，但立案手续还没有办；有的案子没有按规定程序和要求调查取证等等。这些问题已经影响到办案质量。对此，我们要引起重视，要认识到严密的办案程序是办案质量的重要保证。
在这里再一次重申，各乡镇(街)纪委要严格执行案件二次审理制度，凡自办案件，都要在规定的时间，按照规定的程序上报县纪委审理室审理。因此，要求大家要加强与县纪委审理室的沟通、协调、配合，经常听取审理室对于所办案件是否符合法定办案程序和是否缺乏相关证据的意见，认真纠正存在的问题，切实提高办案质量。同志们，半年的时间已过，办案工作任务艰巨，时间紧迫。我们要认真贯彻上纪委的部署和要求，振奋精神，积极进取，奋发工作，为圆满完成今年的查办案件工作任务而不懈努力！
一、述职述廉对象
全区各乡镇（街道）纪（工）委书记、部门纪（工）委书记、纪检组长。
二、述职述廉内容
（一）思想作风情况。包括政治理论学习、执行党的路线方针政策、贯彻党的民主集中制、坚持群众路线、政治品德和道德品质等情况。
（二）履行职责情况。包括贯彻落实党风廉政建设责任制情况；年初区纪委全会部署的反腐倡廉各项工作落实情况；开展特色、创新性工作情况；本单位、本系统纪检监察组织建设情况。
（三）廉洁自律情况。包括遵守党政领导干部廉洁自律有关规定的情况，以及其他需要说明的问题。
三、述职述廉形式
从2012年起，每年年初、年中各召开一次述职述廉会议，安排部分纪（工）委书记、纪检组长向区纪委常委会进行述职述廉，具体时间和对象由区纪委确定。
四、述职述廉程序
（一）撰写报告。需进行大会述职述廉的对象，应提前将述职述廉报告交区纪委审核；其他乡镇（街道）、部门纪（工）委书记、纪检组长于每年12月30日前，向区纪委提交书面述职述廉报告。
（二）召开会议。召开由区纪委常委、区纪委委员、特邀监察员、区纪委各室主任、纪（工）委书记、纪检组长等人员参加的述职述廉会议，听取部分纪（工）委书记、纪检组长述职述廉报告，并由参会人员对述职述廉对象进行民主测评，征求意见和建议。民主测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（三）意见反馈。区纪委将测评结果和征集到的意见和建议，向测评对象反馈。
（四）落实整改。对述职述廉中反映出来的问题、意见和建议，述职述廉对象要认真进行整改，并将整改情况报区纪委。
五、有关要求
（一）高度重视。全区各纪检组织和纪（工）委书记、纪检组长要充分认识实行述职述廉制度的目的和意义，提高贯彻落实的自觉性和主动性。
调查方法：基本保障客观公正
犍为县统计局安装了10部录音电话，由县纪委、县统计局制定对县级部门单位政风行风测评、对乡镇党风廉政建设和办事效率测评的方案，将犍为县30个乡镇党风廉政建设社会评价工作分为领导重视、作风效能、源头治理、纠风治乱和案件查处等五个方面12个项目进行评价；将犍为县44个县级部门（单位）按照“职能性质相近，以主要职能为主”的原则划分为三类，即执法监督部门15个、综合管理部门19个、社会服务部门（单位）10个，对政（事）务公开、公正执法（办事公正、规范）、办事效率、服务态度和清正廉洁五个方面的内容进行了评价。调查访问员从县职业中学抽调参加社会实践的学生经过统一培训后专门从事调查工作，电话号码由电信部门提供，人工拨号访问调查，对访问内容进行全程录音和纪委派人全程监督，测评结果公正客观。
调查结果：各部门、乡镇都存在问题
乡镇党风廉政建设有欠缺
一是党委、政府对群众反映的问题不够重视，乡镇干部和村干部不为群众着想；二是政府办证程序多，办事效率低，工作人员办事态度不太好，存在吃拿卡要的情况；三是部分乡镇街道破旧、街道较窄，希望修复水泥路；四是家电下乡补贴等惠民资金发放不及时；五是低保问题处理不当，部分生活确实困难的群众没有低保，而有些不符合条件的人有低保；六是选任村干部不公平，群众不知情；七是村务公开栏不及时更新，公开栏内容不全，资金不公开，村民不知晓。
县级部门政风行风需改善
一是部分单位政务公开不醒目、不全面，办事流程不明晰；二是部分单位工作人员存在乱收费、变相收费、乱罚款、罚款不开票、、执法不公等违规行为；三是低保、养老保险政策执行存在不公平、不公正行为；四是部分单位工作人员办事不热情，看人办事、时快时慢；五是反映电价高、气价高、电视网络信号差等问题；六是反映医院态度不好，就医排队情况严重；七是反映上学较远，部分学校择校费过高、不合理，个别学校以辅导家庭作业为名收费；八是建议加大对车辆安全行驶的整治和对车辆街道停放的管理，加大超载现象治理力度。
与群众联系密切的部门满意度低
如教育、医院、城管等部门，工作性质决定每天都与广大群众打交道。党的各项惠民政策的具体落实都是通过这些相关职能部门来执行的。但是，存在个别群众期望值高、公共资源短缺并配置不合理不能满足群众需求，导致群众有不同意见。如群众就医时希望医生药到病除、费用又不高、医生态度又好，否则，测评结果自然靠后、问题也多。
结果应用：转变作风解决问题
一、全员办案的指导思想
深入贯彻落实党的十、十八届四中全会精神，以落实“三转”为引领，以“监督执纪问责，突出主责主业”为主题，以提高反腐倡廉能力为目标，进一步加强和改进县纪委查办案件工作，聚焦查办案件主业，深化办案机制改革，整合办案资源，优化人员配置，有效落实查办案件职责，实现办案人员和区域全覆盖，进一步提升我县党风廉政建设和反腐败工作。
二、全员办案的力量配置
组长：
成员：
三、全员办案的具体要求
一是加强统筹协调。各办案组根据办案工作需要，打破科室和委局领导的分工界线，统一安排部署，统一调配力量，统一配备车辆，从指导思想、工作理念、领导精力、干部力量及后勤保障向办案一线倾斜，确保办案工作顺利开展。
二是规范办案程序。坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的办案24字方针，依据《案件管理工作制度》《案件检查工作条例》《案件检查工作条例实施细则》等相关制度，形成从案件线索受理到初核、立案、调查、审理等各个环节有章可循、违规必究的制度，做到依法安全文明办案。
三是加强业务指导。建立完善纪委案件查办工作业务培训长效机制，对委局、纪工委、各乡镇纪委适时集中进行系统和实战培训，积极参加上级纪检部门举办的案件查办工作培训，用足用好办案力量和办案方法，不断提高办案水平，形成“人人能办案、个个会办案、案案成铁案”的良好局面。
四是严肃办案纪律。加强对办案人员的党性党风党纪教育，确保办案人员政治素质过硬。实行案件倒查制和错案责任追究制，不断强化办案人员的责任和安全办案意识，监督全体办案人员严格遵守办案纪律和保密纪律。
五是严格办案考核奖惩。将案件查办工作作为对委局、纪工委、各乡镇纪委考核的一项重要指标，细化分解案件查办目标任务，做到人人有任务，人人有责任。同时，为调动工作人员办案积极性和主动性，对成绩突出的办案人员，将给予物质和精神奖励，并与本人评先、评优挂钩，积极向组织部门推荐优先提拔使用。对以案谋私、跑风漏气等违纪违规行为，严格按照《办案人员违纪、违规责任追究制度》对相关人员进行责任追究。
四、全员办案的组织领导
全员办案工作由马义军同志负总责，下设两个办公室：
一是综合协调办公室，办公室主任由俞玉强同志兼任，负责办案任务分配、线索排查、力量配置、安全保障、规范管理、程序把关及机关协调工作。
为了进一步完善干部管理体制，强化干部宏观管理，理顺工作关系，提高工作效率，经区委研究，决定对干部管理权限作适当调整。现将有关事项通知如下：
一、调整后的干部管理权限
按照党管干部，简政放权、提高效率，管人与管事相结合的原则，实行下管一级和分级、分类、分部门管理。具体管理权限如下：
1、区委委托区委组织部管理的干部。区直各战线党(工)委委员，区委各部办委、区政府办内设机构正职，区政府各办局和区属行政事业单位党委(党组、总支、支部)委员。
2、区委委托区直各战线党(工)委管理的干部。本战线党(工)委所属的机关和企事业单位的党支部书记、副书记、委员(不含副科级以上职务)。
3、区委委托区委各部办委，各人民团体，区政府各办局和区属行政事业单位党委(党组、总支、支部)管理的干部。区委各部办委、区政府办内设机构副职和其他各部门(单位)内设机构及其所属单位的正副职(不含副科级以上职务)。
4、区委委托乡镇、街办、湖北赛武当省级自然保护区管理局、东城经济开发区党委管理的干部。本单位内设机构及其所属单位的正副职，所属党委(总支、支部)书记、副书记、委员(不含副科级以上职务)。
二、工作程序
1、区委委托区委组织部管理的干部任免，由区直各战线党(工)委和各单位提出任免建议方案，报区委组织部决定任免。
2、区委委托区直各战线党(工)委，区委各部办委，各人民团体、区政府各办局和区属行政事业单位党委(党组、总支、支部)管理的干部任免，由本部门(单位)按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序负责决定任免。其中内设机构及其所属单位的正职，任免前报区委组织部审查，任免后报区委组织部备案。
3、区委委托各乡镇、街办、湖北赛武当省级自然保护区管理局、东城经济开发区党委管理的干部任免，由本单位按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序负责决定任免。其中内设机构及其所属单位的正职，任免后报区委组织部备案。
4、区委委托各党委管理的纪委副书记(监察室副主任)、纪委委员的任免，任免前报区纪委审查，任免后报区纪委、区委组织部备案。
5、区委委托区法院、区检察院党组管理的干部任免，按照茅发[2007]6号文件执行。
6、任前审查的干部，应在集体讨论决定后向有关审查单位呈报干部任免的请示，任免后备案的干部，呈报干部任免文件和《干部任免审批表》(一式两份)。
三、有关要求
1、要严格按照机构和职数配备干部，不得随意自设新的职务名称，不得擅自增加职数。
2、要坚持干部选拔任用的必要条件，一般要具有大专以上学历。
3、要坚持集体研究决定，不准个人决定干部任免，个人不能改变集体作出的干部任免决定。
“哦！监察局长上直播，这个节目有听头！”宜宾县复龙镇的杂货店老板杜兴放下手中的活，与几个顾客认真地听了起来。
“这一期‘行风热线’可真够热”
杜兴听的，正是宜宾市监察局、宜宾市纠风办和宜宾广播电视办的“行风热线”栏目。这个栏目以“为百姓解难、替政府分忧、建优良环境、促社会和谐”为主题，是一档深受市民喜爱的舆论监督类广播节目。
3月29日上午，余继红率领市纪委监察局领导班子成员和业务科室负责人一行20余人，走进“行风热线”直播间，现场接受听众、网友的咨询和投诉。
一位听众毫不客气地对市纪委监察局“问”起“政”来：“中央八项规定出台后，你们纪委监察局是如何来监督执行的呢？宜宾的情况究竟怎么样？”
“您好，我是市纪委监察局党风室主任吕方泉，由我来回答您这个问题。按照市委、市政府的要求，我们成立了5个督查组。截至目前，共开展监督检查68次，对以工作需要为名公款吃喝、大办红白喜事等5起举报，经调查核实后均按规定进行了处理……”
“好，整得好！你们这样，我们老百姓就放心了！”电话那头传来听众的叫好声。
“我要投诉！”又一位观众打进热线，反映一个乡镇上班时间办事找不到人。
“对您这个问题，我们下来以后立即调查处理。绝不允许出现无人上班、无人办事的情况。”效能监察室副主任胡吉刚的回答掷地有声。
“余局长，市上对今年的反腐败工作有什么打算？”一位网友直接向余继红提起问来。余继红则耐心地向网友解释：“我们将切实保持惩治腐败的高压态势，坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打。今年，我们将做好五个方面的工作……”
“中心城区部分合作经营模式的出租车司机没有买养老保险”、“市慈善总会网站更新不及时”、“宜宾县松林水库淤泥淤积放不出水”……电话一个接一个，网上留言不断刷新。
“这一期‘行风热线’可真够热！”主持人林枫感慨地说。
“这种方式很好，我一定要顶一下”
直播间里的“行风热线”还在进行，网络上已经热烈地讨论开来。对于这次监察局长带队上“行风热线”，网友们几乎一边倒地力挺。
网友“荷花仙子”说：“纪检监察向我们揭开了神秘的面纱。”网友“喜欢下雨天”说：“这是第一次看到纪检监察干部通过广播与大家交流，这种方式很好，我一定要顶一下。”
“宜宾爱心网”资深评论员李桂说：“纪检监察干部上直播，传递着很强的信号，让身份和工作一直很‘神秘’的纪检监察干部也能接受社会和媒体的监督，做出表率。他们上直播，与传统媒体和网络新媒体亲密接触，更能够畅通民意渠道，更能督促群众反映的问题得到切实解决，对宜宾其他职能部门参与‘行风热线’，接受社会监督也具有示范效应和带头作用。”
“一定要让老百姓看到立竿见影的效果”
“行风热线”刚下线，余继红就召集大家对群众投诉反映的问题进行梳理并分别落实责任人，迅速开展调查处理。
上班时间找不到人办事的某乡镇的主要负责人被市纪委监察局诫勉谈话，并责令整改。为解决乡镇干部“走读”问题，通过行政效能电子监察系统，对全市178个乡镇的主要领导进行视频点名。
督促市城乡道路运输管理局会同有关职能部门，研究解决中心城区525台合作经营模式的出租车驾驶员社会保险缴纳问题，维护驾驶员合法权益。
督促市慈善总会抓紧升级改造官方网站，更新网站信息，对全市部门网站公开情况开展全面检查。
一、比选岗位
市纪委驻三个中心乡（镇）纪律检查工作室主任（正科级）3职、副主任（副科级）3职。
二、比选范围
**市纪委及各乡（镇）符合任职条件和资格的人员均可报名参加公开竞职比选。
三、比选条件和资格
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、参加主任岗位比选的，应是乡镇在职的正科级或副科级任职满两年的干部。参加副主任岗位比选的，应是乡镇在职的副科级或一般干部，其中一般干部应具有三年以上工龄。计算任职和工作时间截止**年8月1日。
3、参加主任岗位比选的男年龄不超过50周岁（1958年1月1日以后出生）、女年龄不超过45周岁（1963年1月1日以后出生），参加副主任岗位比选的年龄不超过45周岁（1963年1月1日以后出生）。
4、具有大学专科以上文化程度。
5、身体健康。
四、比选程序
比选包括五个阶段，分别为准备阶段、考试阶段（笔试和面试）、考察阶段、酝酿决定阶段和公示任职阶段。
（一）准备阶段
1、推荐报名
（1）报名形式：主要包括组织推荐和个人自荐。组织推荐由市纪委及各乡（镇）党委征得干部本人同意，以书面形式推荐本单位符合条件人员。干部本人也可自荐报名，自荐人员需经所在单位同意。
（2）报名时间：**年8月12日至13日（8∶00－17∶00），逾期不予受理。
（3）报名地点：市委组织部干部组
（4）联系电话：312****
（5）报名手续：推荐报名的组织和个人请到市委组织部干部组领取报名表，或登录**市党建网站下载相关表格（贴照片），同时提供身份证、学历学位证书（第一学历为专科及以上的和最高学历）原件和复印件，报名表、复印件一式一份。报考人员近期1寸免冠正面彩照（请在照片背面写清姓名）2张。参加比选的一般干部需携带本人档案。
（6）报名要求：各乡（镇）党委要统一组织报名。
2、资格审查
市委成立公开竞职比选资格审查组，严格按照比选条件和资格，对人选进行资格审查。主任、副主任岗位通过资格审查的人员不足15人时按相应比例缩减该岗位选拔的干部人数；不足5人时取消该岗位的公开竞职比选。
（二）考试阶段
1、确定面试人员
对通过资格审查的报名人员按笔试成绩和资历评价量化打分结果，以每个岗位1：5的比例确定进入面试人员。
2、面试
市委组织比选人员进行演讲和答辩，评委根据比选人员演讲和答辩情况，现场评分。演讲时间不超过5分钟。
3、确定考察人选
市委根据笔试成绩、面试成绩、资历评价量化打分结果，以每个岗位1：2或1：3比例研究确定差额考察对象，报市委主要领导审定。
（三）考察阶段
由市委派出考察组，对考察对象实施全面考察，进行综合量化打分。
（四）酝酿决定阶段
根据笔试成绩、面试成绩、资历评价、组织考察量化打分结果，
对人选进行综合排序，报市委研究确定拟任人选，经常委会票决，形成任职决定。
一、考核范围
全县公路沿线及副县级镇、工业园区、乡镇和村（居）。
二、考核标准与评分细则
考核标准与评分细则详见附表。
三、考核组织与方法
（一）考核组织
集中整治期间，考核工作由县农村环境综合整治指挥部牵头组织，指挥部办公室参加，组成农村环境综合整治工作检查组进行考核；转入长效管理后，由县城管局负责组织考核。
（二）考核方法
1、检查频次：集中整治期间，每周组织暗访一次、通报一次，限时整改存在的问题。长效管理阶段，每月检查两次、讲评一次。
2、检查项目：检查项目分为查阅资料和现场检查。
（1）查阅资料主要内容包括管理机构、保洁队伍、经费投入、制度建设等情况。
（2）现场检查。检查副县级镇（工业园区）、公路沿线、乡镇集镇、村及自然村四个项目。根据工作需要，每次检查或全面检查，或抽取其中的1～2项目检查。
3、检查方法：每次检查为同一考评小组检查，统一检查标准。
4、检查方式：采取现场抽签确定检查项目，现场打分，去掉若干最高分和最低分，平均得分为该项目的最后得分。
5、检查排名：每月检查所有项目的总得分为该乡镇当月检查成绩，在全县排名。
四、奖惩办法
（一）检查结果纳入县政府目标管理，统一奖惩。
（二）年度考核结果纳入干部政绩考核档案。
（二）每次检查对乡镇得分情况进行排名，在新闻媒体公布。
（三）每次检查排名在全市排名垫底的乡镇，其乡镇主要负责人在电视台作整改表态，列入市纪委（监察局）、市委督查室重点督办事项；在全县检查排名垫底的乡镇，主要负责人在县电视台作整改表态，列入县纪委（监察局）、县委督查室重点督办事项。
（四）根据工作进展情况，上报市委、市政府，适时命名、表彰农村环境综合整治达标村、示范村和“环境优美乡村”，并给予一定的奖励。
五、附则
严格执行《首问责任制度》《限时办结制度》《责任追究制度》三项制度以及《早九晚五作息制度》《窗口工作人员考核管理办法》等管理制度，政务中心管理和运行更加规范，政务服务质量不断提高。1-11月县政务中心共集中受理行政许可（审批）事项1554件,办结1554件，承诺提速82.61%。办理提速99.60%，当日受理办结率98.58%，按时办结率达100%，群众满意率100%。
二、深入推进行政效能电子监察工作
（一）认真梳理对接，服务好灾后重建工作。县及时对接市上下放的行政审批事项，经梳理合并目前我县共有314项行政审批项目纳入政务服务中心办理。同时对办理时限、办理流程进行再次清理、精减、压缩，承诺办理时限由原来的56.52%提高到现在的82.61%，提速26.09%。同时，县政务中心还对纳入灾后恢复重建规划的项目专门建立了“灾后恢复重建重大项目审批绿色通道”，成立了灾后恢复重建提高行政审批效率协调领导小组，负责协调涉及灾后恢复重建项目的并联审批工作，尽可能简化办事流程，提高审批效率，力争为灾后恢复重建提供高效、便捷的行政许可（审批）服务。
（二）倾力打造便民服务中心标准化示范点。今年我县确定了硗碛乡和灵关镇便民服务中心作为市级标准化示范点，按照省市创建标准进行打造，县纪委与县政务服务中心加大对硗碛乡和灵关镇两个便民服务中心标准化建设示范点创建工作进行指导。切实按照省市要求全面完成了创建任务。
（三）进一步拓展延伸电子监察。县按照“要进一步拓展电子监察，实现电子监察全覆盖”要求，努力克服“4.20”芦山强烈地震带来的不利影响，加速推进电子监察延伸工作，实现了电子监察全覆盖，截止目前，我县原定的5个与人民群众密切相关的办事大厅已全部完成的有3个，完成部份的1个，因重建推迟开展的1个。
（四）规范和强化日常监察。一是受“4.20”芦山强烈地震的影响，县电子监察系统受损严重，县纪委监察局高度重视，及时下发了《关于进一步加强行政效能电子监察系统规范运行管理工作的通知》，组织技术力量，更换损毁硬件设施，于2013年9月下旬恢复了电子监察系统。二是切实加强对“两集中、两到位”的督查。充分利用网络平台提供的庞大数据，运用现代化管理手段进行统计分析，查找行政管理薄弱环节，督促部门及时整改，切实提高服务能力和水平。三是开展数据监察。坚持每天对政务中心行政审批项目办理情况进行监察。四是开展回访监督。及时回访办件人，对办件受理、现场办理、系统录入、转外办理、流程规范、群众满意等进行适时抽查。
三、围绕中心工作，加强机关效能建设
紧紧围绕中央、省、市和县委县政府的重大决策部署、抗震救灾和灾后重建情况开展效能监察，督促各乡镇和县级各部门及其工作人员，依法履职尽责，坚决纠正有令不行、有禁不止，切实提供优质、高效、廉洁便捷的政务服务。
（一）认真开展抗震救灾和灾后重建效能监察工作。
“4.20”芦山地震发生后，县纪委监察局工作人员第一时间便投入到抢险救灾工作之中，同时在第一时间开展抗震救灾效能监察工作，认真落实县抗震救灾指挥部、县重建委和各级领导的指示要求，为抗震救灾和灾后重建工作打下坚实的基础。一是对全县干部到岗情况进行督查，通过督查，除个别人员因为请假外，全县干部均在第一时间回到工作岗位，未出现滞留不归的情况；二是对受灾群众临时安置救助开展效能监察，督促各部门切实按照县抗震救灾指挥部的要求保障受灾群众得到有效及时的安置；三是对救灾物质接收发放开展效能监察，保证受灾群众有饭吃、有衣穿、有水喝、有房住、有病医，使群众基本生活得到充分保障；四是对过渡安置和临时生活救助工作完成情况开展效能监察，确保每位救助对象都得到有效救助；五是认真开展灾后地质灾害防治监测效能监察，督促各乡镇、各地质灾害点和全县重点交通沿线地质灾害监测员认真履职，在重大极端天气前共对各乡镇值班情况电话抽查15次，发出督查通报4份，相关乡镇大规模组织群众成功避险3次，确保了在震后无因地质灾害造成的群众伤亡情况；六是认真开展灾后重建农房加固维修、农房重建和今年拟开工项目前期工作效能监察；七是认真开展群众温暖过冬专项效能监察，发出督查通报一期，上报督查报告一期，督促各乡镇认真落实“五防”工作措施，防止冻伤群众的情况发生。
（二）继续开展城乡环境综合治理专项监察。继续开展巩固“五十百千”优美示范县城创建成果效能监察，督促各乡镇、县级部门严格按照县委、县政府的统一要求，全面按时、保质保量开展好巩固创建成果工作，开展城乡环境综合治理专项监督3次，提出建议意见14条，纠正问题57个。
（三）强化对“庸、懒、散”治理专项效能监察。一是加大教育力度，各乡镇部门切实加强对干部职工的教育力度，着力清除工作中思想保守、开拓精神和创新意识不强；工作不敢碰硬、落实不力、作风漂浮、责任心不强、纪律松弛、作风散漫、工作不在状态等思想。二是加大了查处力度。县纪委监察局先后2次会同县委政府督查室、组织等部门对行政机关及公务人员纪律松驰、办事拖拉、效能低下等突出问题进行了暗访，在暗访中发现4名工作人员进行了诫勉谈话，起到了很好的效果。
（四）认真开展创建省级文明城市效能监察。今年是创建省级文明城市的决定性一年，县纪委加大对创建工作的效能监察力度，督促各相关部门切实按照创建工作目标任务，采取有效高效的的工作措施，认真开展创建和档案规范工作，县纪委先后3次会同县创建办、县委政府督查室对各部门的创建情况进行督促检查，提出建议意见8条，整改问题23个，在10月份我县顺利接受了省级文明城市创建工作验收检查。
（五）认真开展专项监督检查，促进各项民生工程落到实处。
结合灾后重建和民生政策的落实，强化行政效能监察，今年共开展5项专项民生政策监督检查和5次抗震救灾、灾后重建政策落实专项监督检查。在今年的专项监督检查中，共检查民生政策资金19578.306万元，形成书面监督检查报告5份，发现问题18个，书面意见建议22条。相关单位做出书面说明3份，整改问题18个；开展抗震救灾和灾后重建政策落实监督检查5次，形成书面监督检查报告5个，发现各类问题25个，提出书面意见建议28条。整改问题25个，相关单位做出书面说明9份，发出督查通报2期。通过开展专项监督检查活动，有效促进了各项工作得到全面细致的落实，促进了相关部门和乡镇行政效能的提升，进一步健全工作落实的制度机制。
四、着力构建效能监察工作机制，深入开展效能监察
纪委监察局在开展行政效能监察活动中，着力构建效能监察工作长效机制，将效能监察工作引向深入。一是在全县聘请15名特邀监察员加强对全县灾后重建作风效能进行监察，不断提升社会参与监督的深度，今年共组织特邀监察员开展监督检查活动5起，特邀监察员积极建言献策，对推动和促进工作开展起到了良好的作用；二是认真开展好省行政权力依法规范公开运行监察平台建设，督促指导行政执法部门认真设置监察点位和查找风险点，按照法定程序规范执法。三是进一步拓宽投诉线索来源，畅通举报渠道，强化全省行政效能投诉的受理、核查和处理工作，今年共接到96960投诉8件，来人来访和书面投诉2件，调查核实10件，回复10件，群众投诉均在3个工作日内给予了回复，经回访调查，群众满意率100%。
五、加大效能问责力度，促进工作有序开展
县纪委监察局对存在大局意识不强、办事程序繁琐、服务态度差、工作效率低下和存在不作为、慢作为、乱作为的情况，按照相关规定严格问责，并对典型案件在适当场合予以曝光，充分发挥查处一件，教育一片的警示作用。
1.责成县卫生局对在灾后新农村合作医疗审核报账中效能不高，作风不实的新合办主任张XX进行岗位调整。
2.在临时生活救助工作监督检查中对存在问题整改不力的9个单位给予全县通报。
3.在暗访中发现4名工作人员进行了诫勉谈话。
4.对在确保群众温暖过冬政策落实工作中，存在工作履职不到位的蜂桶寨乡3名干部予以问责，并全县通报。
六、2014年工作初步安排
1.深入学习贯彻落实党的十八届三中全会精神。
2.围绕灾后重建工作认真实施效能监察。
3.围绕民生政策落实和县委县政府重大决策部署，认真开展专项效能监察工作。
4.继续开展“庸、懒、散、奢”治理专项监察。
XX县纪委办公室主任先进事迹材料
XXX同志任县纪委办公室主任以来。近年来，他立足本职，尽职尽责，敬业爱岗，务实求新，出色地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的充分肯定。
一、勤奋好学，学以致用 二、敬业爱岗，甘于奉献
办公室是一个综合工作部门，是承上启下、联系左右、协调各方的桥梁和纽带。办公室主任处在县纪委工作的枢纽位置上，担负着“三服务”的重要职责。担任主任以来，他牢固树立一心为公，无私奉献、淡泊名利的思想，始终保持良好的精神状态，敬业爱岗，甘当配角，沉心静气，埋头苦干。工作中，他注意处理好“四种关系”，争当“四员”。处理好“四种关系”，即到位不越位；超前不抢前；献策不决策；出力不出名。争当“四员”，即当好参谋员、协调员、服务员和督查员。多年来，他严格要求自己、约束自己，自我加压，不怕艰苦，勇挑重担，自愿放弃节假日休息时间，经常加班加点熬夜，几次带病坚持工作，从无怨言。2006年2月，在筹备县纪委第五次全会期间，他白天处理日常工作，只能利用晚上时间撰写和修改会议材料，连续十几天一直工作到深夜。有人问他：“王主任，你不觉得文字工作枯燥无味吗？”他说：“长期的文字工作是很枯燥，但是你一旦选择了这个职业，就要热爱这个职业，当你真正沉下心来，深入进去，你就会在苦和累中找到工作的乐趣。”
三、敢于探索，勇于创新
许多人认为，办公室工作基本上都是约定俗成的事务，只要按部就班地完成领导交办的任务和日常工作就可以了，不会有什么新意和创造。然而自从担任主任以来，他一直在苦苦思索着一个问题，那就是办公室工作如何在规范的基础上求新求实，更好地发挥职能作用？长期以文辅政的工作经验使他认识到，县纪委许多管理工作必须实行改革，才能更好地提高工作效率和质量。如针对县纪委2003年实行机构改革后，由于人员编制增加、管理不善等原因，干部队伍纪律散慢，经常出现上班无故迟到、早退、擅自离岗的问题，他广泛学习借鉴外地的做法，亲自起草了《XX县纪委监察局干部管理办法（试行）》。《办法》规定干部上下班实行指纹机考勤，考勤情况每月公示一次、每季度考核一次。考核实行扣分制，规定迟到、早退等1次扣1分，擅自离岗、旷工等1次扣3分，累计扣10分者须在全体干部会议上当众检检讨，且当年不得参加评优评先。《办法》出台实施后，进一步规范了干部考勤管理，有效地促进了干部作风的转变，切实加强了干部队伍建设。
四、工作扎实，硕果累累
近年来，他扎实工作，认真抓好办公室各项工作，取得了明显成绩，得到了县纪委领导的充分肯定。文秘调研工作，力求精益求精，出色完成了县纪委各类文件的起草制定和材料归档工作任务；围绕本县党风廉政建设和反腐败工作难点问题，广泛深入地开展调查研究，他撰写的调研文章《适应基层反腐倡廉新形势，努力探索建立镇纪检工作新体制》被评为“全国第十届少数民族省区反腐倡廉理论研讨会”优秀论文。信息和案件管理工作，坚持全面、准确、及时地向省纪委报送纪检监察信息和案件统计数据，加强案件综合分析，《XX县改革乡镇纪检工作体制》、《XX县构建下访工作长效机制》等多编信息被省纪委办公厅专刊采用，为领导正确决策提供了科学依据。督查工作，积极开展专项督查活动，有力地促进了全县纪检监察工作的落实。后勤服务工作，坚持高效、周全的原则，较好完成了县纪委领导交办的各项具体事务，没有出现差错和失误。机要保密工作，加强保密要害部位检查和涉密人员管理，严格文件管理，杜绝了泄密现象，实现了内网通讯、密码电报、收发传真安全无事故。经过努力，县纪委办公室多项工作形成了特色，形成了闪光点，在全县、全省系统中均走在前列。2004年，县纪委和其本人被评为XX县2000年至2004年度档案工作先进单位和先进个人；2003年至2006年，连续四年被评为全省纪检监察信息工作先进单位和先进个人。2004年6月，县纪委被评为全国纪检监察机关案件管理工作先进单位。
走进嘉州城的大街小巷，随意翻开一份周二的《乐山晚报》，一幅生动的彩版漫画便跳跃着扑入眼帘，“廉政知识窗”的红字标题格外鲜明。这是乐山市纪委联合当地报社的一项新举措。
经过一系列精心的策划与筹备，2006年11月7日，由乐山市纪委总体规划、乐山日报社专人负责设计的“廉政漫画”如期面世，专栏被命名为“廉政知识窗”，每周一期，刊登在该市发行量最大的《乐山晚报》“市民视点”版。
妙趣横生的图画，配上言简意赅的解说，令人忍俊不禁又发人深省，寓教于乐。市民们表示，这种做法一改平日令人“谈廉色变”的说教面孔，打破了纪委在老百姓心中的刻板形象，诙谐而意蕴深远，亲切而富有人情味，拉近了与党员干部和群众的距离，无形中使廉洁意识入脑入心。
自贡市：廉政公益广告搬上公交车身
去年9月28日，家住自贡市塘坎上的王大爷在出行时发现，自己每天都要乘坐的10路公交车，有一辆在一夜之间换上了漂亮的“新衣裳”：栩栩如生的腊梅图案配上“清如秋菊何妨瘦，廉如梅花不畏寒”的廉政宣传语。这是自贡市充分利用公交车车身这一宣传载体进行的廉政户外公益宣传。
自贡市创新党风廉政宣传教育形式，将廉政公益广告搬上了公共汽车车身，巧妙地使公共汽车变为流动的廉政宣传栏。为使宣传更贴近群众，自贡市纪委征集了20余个廉政公益广告作品，从中选出10个贴近实际、贴近工作、贴近生活、贴近群众的作品。自贡市规划和建设局、市教育局、市卫生局等10家单位将这些公益广告作品，在行驶于市区繁华地段的10辆公交车车身上喷绘宣传。
“出污泥而不染，重洁身以自好”、“走错一步，悔恨一生”、“水清则明，人清则廉”……寓意深刻的廉政广告语，线条流畅、色彩艳丽、风格典雅的画面，让过往的干部群众驻足观看。
宜宾市：廉歌伴着清风扬
自去年5月以来，宜宾市精心组织以“树荣辱观，唱正气歌”为主题的演唱活动，将其作为各级党员领导干部践行社会主义荣辱观的一项重要工作抓紧抓好。各级领导带头学唱，机关、学校、医院、企业、乡镇和社区广泛传唱。廉政歌曲再次在三江田野、戎州大地广为传唱，“以廉为荣，以贪为耻”的理念更加深入人心。
屏山县将《新创八荣八耻和优秀廉政歌曲精选》歌碟及时发放到全县16个乡镇、6个县级机关党委、部分垂直管理部门，保证传唱活动顺利开展。把传唱活动与纪检监察机关自身建设和正在开展的“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题活动结合起来。
江安县通过党政网、《新江安》报进行宣传，要求全县机关、事业单位、学校等广泛开展传唱活动。四大班子领导与全县近千名党员、干部一起在竹都广场参加了演唱，上万群众到场观看。
南溪县把“树荣辱观，唱正气歌”主题演唱活动和“金秋放歌”群众性歌咏比赛结合起来，并在电视台黄金时段展播，观众纷纷用手机短信等形式发表对演唱活动的感受和建议。
