时间：2022-10-20 06:52:39
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇大学生团员，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
敬爱的团总支：
阳春三月，杨柳依依，到处一片欣欣向荣之景。我作为一名已有6年团龄的老团员，积极参加团的活动，正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务。因此，我志愿申请西安建筑科技大学华清学院“优秀团员”称号。
屈原曾讲“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，人需要自己不断的挑战自己，超越自己，这样的人生才有意义。因此再进大学初，我就为自己制定了大学生获得短暂计划，以此勉励自己，提醒自己，争取能在大学4年提高自身素质，培养自身的综合学习能力，为自己美好的明天打下坚实的基础。
在我从成为中国共青团团员之时就严格要求自己，步入大学，作为中国社会主义事业的接班人，祖国明天的建设者，这更成为我不断努力进取，不断提*高思想觉悟的动力。上一学期，我向学院党总支提交了入党申请书，表明了我入党的决心。在实践过程中，积极履行申请书中给自己体的要求，认真学习“三个代表”，“科学发展观”重要思想和党的路线,方针,决策,不断提高自己的思想觉悟,力求能更好的为同学服务,为社会服务.为了能更好的锻炼自己,也为了提高自身的社会实践能力,我积极参加班级,学院组织的集体活动,另外还自愿参加了西安市青年志愿者协会,成为了一*名光荣的志愿者.积极响应青志协的号召,参加了回收废旧电池,看望雁塔区老年人活动中心的孤寡老人等活动,在实践中切实履行作为一个共青团员的光荣义务,能够和其他同学一起学习,工作,我感到自己正在迅速的成长起来.
一个优秀的共青团员应该处处起模范带头作用,学习上更应如此.追求永无止境,学习永无止境,时时刻刻严格要求自己,我深知一个优秀的共青团员要用知识来武装自己.努力,认真,本着实事求是的原则学号每个学科的课程,积极配合老师的工作,加强*与老师之间的联系,是班级拥有一个良好的学习氛围.,另外还广泛阅读和自身专业有相关联系的学科书籍,扩大自己的知识面,是自身的综合素质进一步提高.
人海茫茫,大家能相聚华清是一种缘分,因此我格外珍惜这段友谊.在生活上,搞好同学间的关系,互帮互助,互相学习,为生活增添了不少乐趣.在学习之余
和好友一起去打球,一起去做社会调查,这不仅丰富了我们的课余生活,而且慢慢的在活动中使我们明白了团队精神的重要性.
虽然在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风，这才是最重要的。追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自*信，来自我的能力。在此我提出评选优秀团员的申请,不管我能否选上,我相信:奋斗和追求是我人生的主旋律,我依然执着。“与时间抢跑，向对手致敬”，这是我的座右铭，良好的心态+认真的工作学习态度，相信我会成功，因为我会努力！
大学四年转眼就过去了，同学们都开始为就业而奔走。四年来，我们为了实现自己的人生抱负聚集理工，伴随理工度过了四年意义非凡的学习生涯。期间，我无论是在学习上还是生活上都随着时间的推移逐渐成熟。特别是在大四这一年，更是让我不但体会到了即将告别学生生涯的种种滋味，也更加深刻地认识了自己在校期间的知识积累和实践经验。
大学在校期间授予了我丰富的专业知识和专业技能，为我毕业后提供了社会生存的资本，创造了更多的就业机会。大四实习期间，我非常深刻地体会了学校所授知识的重要性，我很庆幸能成为浙江理工大学服装设计与工程专业的学生，百年老校的名牌专业赋予了我除了专业知识以外另一层无形的专业资本。在社会上锻炼期间，我发现许多企业对我校的服装专业好评连连，而且我发现目前还有许多服装生产企业在专业知识方面缺乏一个理论的高度，很多企业的部门都一直停留在对生产经营过去式的经验积累上，而对于服装这样一个瞬息万变的产业来讲是远远不够的，在专业知识上他们急需新鲜血液的灌输。这为我们这些新人创造了机会，也为服装产业提供了新的成长条件。
在社会实践和生产实习中，我亲身体会了社会竞争和工作要求。我站在学校与社会的接结口，即将迈出人生的重要一步，但是我已经不再彷徨，而取而代之的是对未来的无限憧憬，我有信心接受社会的考验。因为我的思想在社会锻炼中已经有了新的进步。它让我对未来的生存形成了新的人生观和价值观，在成长的道路上翻开了新的一页。
当了近十年的共青团员，个人认识也随着环境和时间的变迁一直在潜移默化地改变，以前一直是把读书学习放在首位，要以优异的成绩回报祖国共青团对我们的培养。如今，我们即将告别校园走上社会，要用我们的知识报效祖国，通过我们的努力工作回报社会、奉献社会，这也是我们做为一名共青团员应尽的义务和肩负的使命。也许再过几年我们大家都即将告别共青团员的称号，但是无论何时何地，我们都会记得曾经在共青路上走过，也永远将这条路延伸下去。
关键词：大学精神 团日活动管理 思想
将治学、人学精神融入大学工作，做好团日活动。共青团作为学生群体中先进的群众性组织，应当承担起德育的功能，这就要求将“治学”、“人学”的大学精神融入团建管理工作中。而团日活动作为发挥共青团的战斗力，带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干的重要途径，更是一个可供利用的思想平台。
大学团日活动是由团委指导、团支部开展的主题鲜明、内容充实的团员活动。1大学团日活动作为活跃大学生思想、培养大学生团员的政治修养、文化修养和业务素质的“课堂”，应当着眼于素质教育，除了渗透理论知识，还应当着眼于大学生团员的思想道德素质、文化素质、业务素质和身心素质的综合发展。
目前有些团日活动一味地求新求异，忘本失真，逐步走向形式化。过分强调寓教于乐，忽视了团日活动的思想性，这对大学生团员的思想教育是极其不利的。在团员泛滥的背景下，大学生团员的团员意识已经逐渐淡薄，如果团日活动失去其教育和感化功能，那么团日活动又意义何在？把“治学”、“人学”的精神渗透到团日活动的工作思路和活动内容中去，是改善当前团日活动风气，重塑团员队伍，回归团日活动意义的重要途径。
1.工作思路要贯彻“治学、人学”的大学精神，为团日活动的开展奠良好的思想基础
开展团日活动的动机和规划以及如何评价团日活动，是团员干部工作思路的一个重要体现。组织团日活动，不能以最终评优和获取奖金为目的。虽然团日活动网上评选活动在很大程度上激发了团员干部的积极性，但是也存在一定的不合理性。由于参与投票的人多为参加团日活动的各学校或支部的团员，人数多的支部就占据优势。某些团员干部对此存在功利化的思想，一定程度上扭曲了举办团日活动的意义。团员干部应该明确开展团日活动的意义，净化动机，避免陷入功利主义，才能保证团日活动的思想性和教育意义。网上评选活动本身具有竞争性，是有利于团日活动的改善的。但是，团委组织部在传达任务时不宜过分强调和渲染评选结果的意义。各团员干部要应端正态度，正视票选结果。笔者建议团委组织部在评选活动过程当中融入意见改进机制，评选结束后为团支部提供评价和改进意见。开展团日活动的团员干部要从网友的评论和团委的评价和建议中吸取改进意见，总结优点与不足。
2.团日活动内容要具思辨性，培养团员交流碰撞思想的意识，更新大学生团员的知识库
这需要团干部选好主题，并对主题做出深刻的理解。在主题选择上，要与时俱进，审慎对待。最好事先做好调查研究、选定内容，并反复研究实施方案，然后精心策划、扩大成果。有思考空间的主题，才可以让更多不同的思想得到碰撞，培养学生的治学思维能力。活动内容可以紧密结合国际国内形式和大学生团员的思想、行为实际，客观地分析，确定主攻方向，从而解决大学生团员普遍存在的思想问题，努力提高团员的思想觉悟。例如，可以选择类似读书交流会或者品书、品电影交流会作为团日活动的一个载体，而且可以将活动搜集得到的读书交流笔记或者日记装订成册作为团委的活动成果留以纪念。也可以组织参观博物馆、美术馆，既陶冶了情操，又加强了学生的人文素质。本院各支部也可以依据实际情况与其它院系或者学校的团支部合作，在不同院系、不同专业的大学生团员当中产生思想的碰撞，交流的火花，这也有利于各支部建设的长远发展。
3.贯彻“治学、人学”的大学精神应强化大学生的主动意识
无论是团员干部还是普通团员，积极主动才能从根本上保证团日活动的质量。主动占领团的思想阵地，要从增强大学生团员的责任感、使命感和主人翁意识入手。团日活动的形式要突破传统，除了自上而下、组织发动，还可以采用分组“项目化管理”，鼓励责任负责制，充分发挥团员的主体作用，努力把团支部和团员的积极性统一调动起来，才能使每个团员参加活动、受到思想教育。另外，在团支部建设与班级建设相融合的背景下，各团支部可以更加积极主动一点，不一定要等到团委布置任务时才开展活动，可以依据实际情况适时增加团日活动的次数。团的工作由“要我做”变为“我要做”，团支部在开展团日活动时要由“领任务”变为“请任务”，建立一个增强大学生团员意识和大学生精神的长效机制。
参考文献：
[1]陈升.共青团工作新论[M].北京.中国青年出版社.1999
[2]田丰,郭栋.共青团活动的设计与选例.[M].北京.中国青年出版社.2005
[3]中新在线记者.大学何为：生产有用的机器？锻造和谐的人？[Z]2010年12月10日.《光明日报》转自新华网.
edu.省略/content/2010-12/10/
content_3986234.htm
关键词：服务育人;大学生事务中心;品牌建设;团青创新
1.运行机制
1.1项目背景分析
培育当代大学生的服务奉献精神，养成自主、自立、自信、自强的成长态度，为社会主义事业培养合格的接班人，是高校团青工作的重要使命，也是引导青年学生培育和践行社会主义核心价值观的内在体现。当前高校团青工作在人才培育中，重理论化教学，轻实践化教育，或是在育人中把主题精神融合在目的强、周期短的单一校园文化活动中，持续性、实体性的教育方式较为少见。当前多见的这种育人策略和行为方式，功能单一、没有延续性，基层团支部在执行中多以完成任务而举办活动，发挥基层活力和主观能动性较差，这些都制约了团青工作的成效。当代90后大学生思想行为特征，独立性较差，习惯了家长和老师包办一切，形成当前高校中即常见的保姆型工作模式。随着时展和育人理念的更新，开展团青工作的趋势是要转变观念，寻求“学生发展型”工作思路，通过工作实践，逐步引导学生实现自我组织、自我管理、自我教育和自我服务，在思想政治与道德素质、社会实践与志愿服务、科技学术与创新创业、文体艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训等方面取得育人成效，这与团中央下发的《关于实施大学生素质拓展计划的意见》是吻合的，是现阶段高校开展团青工作的指导纲领。本文所述高校服务育人视阈下探索的团青工作品牌建设，是依托校园既有资源，通过打造融理论与实践为一体的育人平台，以创新的工作理念为保障，充分引导大学生发挥积极性，拓宽团青工作育人渠道，以实现育人效果最大化，是做好青年工作的发展趋势，也是形成服务型育人品牌的可行模式。
1.2大学生事务中心释意及运行机制
北京理工大学珠海学院大学生事务中心创立于2013年9月，由校学生工作处和团委（合署办公）管理指导，是新时期探索学生事务“一站式”服务模式的一次有效尝试。大学生事务中心办事大厅总面积近900平方米，设14个办事窗口为学生办理业务。中心分为业务办理区、学习交流区、休闲区三大区域，配备免费无线网络、学习桌椅、图书报刊等，致力于把大学生事务中心打造成学生之家、问事之处、解译之所、服务之窗。大学生事务中心工作团队由教师8人、学生助理41人及不定期、不定人的志愿者若干人组成，为2.6万名在校大学生提供事务办理、政策咨询、法律援助等40多项工作服务。大学生事务中心以学生为根本，以服务为宗旨，齐心协作，开拓创新，重点探索面对青年学生的工作内涵式发展道路。大学生事务中心建立了科学完善的管理制度和工作流程，工作思路从管理本位转向服务本位，工作视角从教师转向学生，开创了学生服务工作新局面，把“寓教育于服务”作为大学生事务中心的工作理念。中心服务学生的同时通过打造“业务办理”“维权献策”“信息”“志愿服务”四大平台，实现育人目的。“一站式服务”模式倒逼学校行政效能的提速，转变了行政部门服务理念，提高了工作人员服务水平；通过一站式服务培养学生自理意识，减轻了辅导员的事务性工作，重点做好学生思想导师、学业导师、生活导师。通观大学生事务中心在运行中的团青工作特色，是实现“双向服务育人”。一是事务中心面向全校学生开展的日常工作服务，让学生感受到学校的关怀和温暖，也通过事务中心的服务理念、工作职能和办事流程认识到当代大学生自立、自主的重要性，受到教育。二是大学生事务中心聘用了优秀的青年学生组成工作团队，招募了批量的大学生志愿者开展各类服务，锻炼了学生的工作能力，提升了专业技能，增强了服务意识，最终使越来越多的学生“主动式”地通过大学生事务中心这一载体及其衍生的相关事务受到教育。
2.实施要点
把大学生事务中心的“双向服务育人特色”打造成团青工作的品牌项目，关键是要建好该平台的系统架构并实现隐性的育人职能。主要从以下方面实施：
2.1搭建“四大平台”，完善服务育人架构
2.1.1业务办理平台
在中心大厅设立事务办理、咨询等服务窗口，为学生提供学生资助、缴费充值、校园卡务、宿舍调换、学籍变更、户籍业务、社团服务、法律援助等“一站式”便捷服务，对于一些尚无法通过大厅解决的事务可通过有效指引告知学生办理程序。
2.1.2维权献策平台
中心是学生与学校各部门沟通的桥梁，通过大厅留言、来访座谈及服务窗口意见反馈等渠道汇集学生建议，并及时送达各相关部门，便于改进各部门工作作风，提高工作效率。实行首问负责制；受理学生的投诉、申诉、意见和建议，维护学生的正当权益；设置总咨询台，对学校的有关政策和各项管理制度进行解释，提供咨询；协调解决学生在校内遇到的问题和困难；组织学生与职能部门领导面对面交流活动；学生在一定范围内参与学校决策；定期汇总公布学生意见、建议及相关问题的处理进度。
2.1.3信息平台
中心成为校园信息聚集区，收集校内外与学生息息相关的学习、生活服务类信息，利用官方网站及微信、微博等新媒体平台统一汇总学校各部门的信息，学生可以通过这一平台了解校园最全、最新的信息，有效解决学生面对不同信息平台的顾此失彼的尴尬，使学生获取信息的方式变得有效、可靠。
2.1.4志愿服务平台
中心除招募专业化的学生工作团队外，还将不定期开展志愿者招募，从事大厅保洁，秩序维护、业务引导等公益活动。通过融学习知识、锻炼技能、服务师生于一体，实现学生的自我组织、自我管理、自我教育、自我服务。
2.2打造高校团青工作育人品牌化示范点
2.2.1实现公益化运作
近年来，团中央一直倡导大学生积极参与志愿服务，投身各行业的公益奉献。大学生事务中心在运行机制上，围绕学校、学生社区的各项事务展开，通过公益化运作方式，在学校领导下，自主招募、组织和指导学生开展志愿服务工作。逐步完善各类规章制度体系和激励机制，设置在平台中进行志愿服务的学生团队日常值班岗位，分配各项业务办理中的专职学生工作人员，结合学校现行的“学生爱心公益积分”制度，统一进行志愿者的注册登记、活动管理、信息和考核评价等。
2.2.2实现社会化运作
在事务中心运行中，一方面与所在市的相关志愿服务组织合作，推进大学生志愿服务在基层、在身边的开展，实现大学生事务中心的志愿服务在学校和市级志愿服务组织的双向统筹下开展，把青年学生开展志愿服务落到实处，并筹划在大学生事务中心进行“大学生志愿服务示范基地”的挂牌，接受社会公众监督。此外，大学生事务中心还将引进诸如社会保险、银行、就业创业指导等社会事务功能窗口，让学生在学期间能与社会提前接触，了解社会动态，为今后求职工作打下基础。
2.2.3实现专业化运作
大学生事务中心招募的学生工作人员和志愿者来自学校各专业，在服务工作中，开展分类培训指导，依托事务大厅中的服务窗口所属行业领域，结合学生所学专业特点，例如办理财务缴费相关业务的，可以配备金融、会计等专业的学生进行工作服务，进行维权投诉等业务的，可以配备法学专业的学生党员进行接访等。通过分类设置服务项目，以舆论引导、组织推动和典型带动等有效形式，影响和带动更多学生了解服务工作并参与其中，既实现事务中心服务的实效性，又促进学生专业所学与实践相结合，提高工作能力。
2.3树立大学社区服务型基层团组织的典型
在2014年下发的《关于加强基层服务型团组织建设的意见》中，指出要强化基层团组织的服务功能，健全组织体系，建设服务队伍，打造服务项目，建设服务平台，构建服务格局。在团中央新的要求下，把大学生事务中心作为推进基层服务型团组织建设的高效便捷平台，将是对广大青年团员开展教育管理，特别是增强服务意识，提高素养，筑牢组织堡垒的创新载体，重点在团队养成、凝聚合力、深化服务上下功夫，把事务中心建成大学社区中服务型基层团组织的典型，搭建好四大功能平台，发挥共青团青年工作的品牌效应。
2.3.1完善中心组织建设
建立团支部，根据工作属性，成立若干个专业化的小组，由校团委统一管理，使大学生事务中心在运行中实现基层社区的组织和业务“全覆盖”。
2.3.2加强服务队伍建设
从全校各专业的团员、团干中，选拔百名有德行、有能力、重服务的骨干进入服务队伍并选优配强到各专业化的团小组中，增强队伍的资源储备。通过全面轮训服务队伍，提高理论素养和服务能力。强化业务指导力量，由校团委选派团干、业务骨干到事务中心，担任大学生事务中心的团建指导员和业务指导员。
2.3.3建好用好新媒体
结合时展，充分利用和整合电子化办公平台，建成事务中心团组织的教育与服务微信公众号，网络资源中包含团员的思想教育、实施政策解读和互动交流。平台既实现了对团员青年的思想政治教育和国情时政教育，也促进全体学生的互动交流，同时把学生关注的问题在网络上予以解答，免去学生来回奔波。
2.3.4强化服务保障激励
带动大学生事务中心团员青年志愿服务队伍的凝聚力和工作积极性，制定必要的激励机制、开展志愿服务的实施办法、志愿服务工作优秀团员评比办法等，定期举办志愿者心得交流座谈会、联欢会等。
2.3.5开展示范引领推动
经过上述工作实施，大学生事务中心的团组织将实现服务队伍素质提高、团队凝聚力增强、团群关系联系紧密、团组织服务社区质量提升等目的，形成服务型基层团组织的典型，在各基层团组织中可推广经验，召开经验分享会，凝聚共识，带动更多服务型团组织的建设热情和活力，最终凸显共青团青年工作的品牌效应。
3.项目品牌的实效价值
在高校开展团青系列教育工作中，依托大学生事务中心实体平台，把服务育人融入日常事务工作，实现“两个结合”，即：学生事务管理与育人工作相结合，公益服务与团员教育相结合。这种对学生潜移默化的“隐形教育”机制，走出学生教育、服务的创新之路。具体的实效价值表现在如下方面：
3.1四大平台诠释服务内涵
“业务办理、维权献策、信息、志愿服务”是大学生事务中心的四大功能体系，为全校学生提供的37项事务工作服务，真正实现学生办事的“一站式”，实现了工作思路从管理本位转向服务本位。学校职能部门与学生的零距离接触，面对面沟通，拉近了学生与学校之间的距离，增强了学生参与学校管理的意识。
3.2学生自治渐露育人新范
事务中心内除个别负责老师之外，主要聘用青年学生上岗服务，他们在服务同学的同时，自身也得到提高和锻炼。并且通过服务换位体验模式，学生体验到学校工作人员的辛苦，促进学生和学校的沟通理解。同时，越来越多的学生养成了“自己的事自己看、自己办”的自立、自主意识，真正有助于实现当代学生的自我组织、自我管理和自我教育。
3.3志愿服务凸显青春活力
事务中心创新公益服务模式，搭建团员青年服务群众的平台和青年参与志愿服务的载体。从2014年4月开始，事务中心的整体保洁工作均由在校团员青年学生进行公益性管理维护，培养了学生的公益心，使事务中心的工作到后期维护都有学生共同参与其中。截至目前，已组织了上万人次的学生参与到大学生事务中心日常维护工作中，使广大学生在服务中有所收获。
3.4省级评优喜获硕果
大学生事务中心的服务育人工作得到广东省教育厅的肯定，被评为2014年广东省高校学生工作优秀团队。
4.经验总结
关键词：高职院校先进典型 校园文化 共青团建设
中图分类号：G642 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.23.167
目前高职院校大多采取实行“2+1”或者“2、5+0、5”工学结合人才培养模式，承担着为社会培养和输送高素质技术技能型人才的重要职责。学生思想活跃，正处于渴求知识、探求真理、培养和树立正确的人生观和价值观的重要时期，但学生实际在校时间只有两年，由于在初中时多已入团，学生政治面貌主要有党员、团员两种，高职院校中学生党员的比例一般为3%左右，而且由于发展党员的程序所限，大部分学生在成为预备党员的时候已经离开学校，因此在校学生中团员比例很大，做好团工作具有重要和深远的意义。
1 大力宣传先进典型，发挥导向功能培养团员青年的积极进取意识
党的十报告中指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。并指出要深入开展社会主义核心价值体系学习教育、广泛开展理想信念教育。2010年以来，学院把舍己救人大学生耿高鹏事迹和精神作为践行社会主义核心价值体系的生动教材，开展了学习耿高鹏主题教育活动，培育勤奋求实的良好学风，养成文明的行为习惯，并在实践中不断丰富学习内容、创新活动载体，使之成为对团员进行思想政治教育的有效载体。学院开辟“媒体关注”、“英雄事迹”、“学习赞歌”、“学习动态”等栏目，积极拓展网络思政宣传阵地，多方位展现耿高鹏的英雄事迹和高贵品质，及时跟踪新闻媒体的舆论报道、全程报道校内外学习动态。在团刊《绿风》中设置“高鹏专栏”。集中展示了师生学习“高鹏精神”的理解、感悟和动态，阶段性总结了学习活动的经验和成果，为持续开展向耿高鹏学习的活动提供了物化素材，扩大学习活动的覆盖面和影响力。营造了浓厚的学习教育氛围。
从2010年开始，学院抓住新生入学教育机会，开展每年一度的“学习耿高鹏，树立新目标”系列活动，激励和引导新生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。内容包括：观看一场耿高鹏专题片，参观一次耿高鹏展厅，开展一次学习耿高鹏主题班会，听一场耿高鹏先进事迹报告会，开展一项学英雄行动。“五个一活动”蕴教于行、全面发动，让学生亲身体验身边榜样的精神力量，加强认同感与自豪感，指导自己的学习与生活。组织开展了“我的青春故事”大学生成长体验分享会，结合耿高鹏事迹和当前高校实际，就“如何培养90后大学生的综合素质”、“如何为社会更好更多地输送出耿高鹏式的当代大学生”、“向耿高鹏学什么”展开讨论和交流。
2 分类引导，塑造文化品牌，打造团员青年丰富多彩的文化活动平台
校园文化主要是以学生的课余生活为背景、开展第一课堂所不能涵盖的精神文化活动，让学生在音乐、舞蹈、绘画、演讲、辩论等文化活动中，开阔知识视野，表现才能，充分认识自己的价值，锻炼动手实践能力、组织管理能力、社会活动能力、语言表达能力。并在寓教于乐中，实现了班级团支部的教育作用，塑造了团支部的形象，提高了团支部的凝聚力，把一大批青年学生紧紧地团结在团组织的周围。针对学院学生素质不一的现象，通过融合民族文化、地方文化、学院文化的学术讲座、网站学习、宣讲活动、读书活动等文化载体，通过QQ群、飞信、微博等新兴网络平台加强文化宣传，拓宽文化传播渠道，全方位提高学院的文化氛围，从而提升校园文化活动的精神内涵、放大文化育人效应。充分发挥社团活动在大学生素质教育和成才成长中的作用，结合“五彩校园文化”内涵，举办“快乐周末”社团系列活动。以“一团一品”为抓手，实施共青团质量工程。完善“先锋团支部”评价激励机制，开展团支部特色活动评选，编写《案例集》。
学院打造各类学生文化、体育、社会实践、青年志愿者等校园文化活动精品，繁荣校园文化，发挥团组织在文化育人中的积极作用，用品牌项目凝聚团员青年，从各个层次充分发挥团员的主观能动性，投入到各项活动中，为学院骨干院校建设注入生机和活力。学院七个系结合自身专业与特点有针对性、有特色、自主性地开展“90后”大学生风采展示大赛、“当代大学生价值”辩论赛、海报展、“成长论坛”、设计大赛、“英雄赞歌”征文比赛等活动，积极拓展学习途径，以各项学习活动为抓手，掌握如何运用自身所学关爱同学、服务社会。
3 创建学习型团队，提高队伍文化底蕴，为团员青年的成长提供服务
通过主题学习、交流活动、培训活动，提高团干部的学习能力、思维能力，加强自身理论素质、思想政治素质和业务能力。把团的工作与学院的整体德育工作有机结合起来，发挥团干部的先进模范带头作用，带动团员加强学习能力，提高文化底蕴。以简报《我的班级、我的团》为载体，以班级建设现场会为抓手，加强班级建设课题研究，不断提高班级建设水平。上半年开展了主题班会观摩与评比活动，完成4个“省三好”、7个“省优干”、4个“省先进班级体”推选工作，编印简报《我的班级我的团》5期。
开展创新创业教育，对于兴趣浓厚，有创意的学生通过邀请校外专家、走访市场、参加创新创业竞赛等多种模式和途径，结合我院专业特色进行培训和教育，努力提高学生的创新和创业能力，树立有示范效应的青年学生群体，推广经验，营造学院创新文化氛围。坚持“以赛促学、以赛促教”，深化、完善职业素质竞赛体系建设，持续开展了技能竞赛和三创竞赛，助推学风建设。举办第三届创意大赛，以“创意工作坊、实践训练营、成果展示厅”三层工作平台将创新思维训练贯穿于实践活动全过程。打造大学生实践创新训练计划，推荐17个项目入围省级项目。举办“机电讲坛”、“处长访谈”、“我的青春故事”。
关键词：共青团 思想引领 思考
2008年6月14日，总书记对在新形势下推动共青团事业实现新发展提出了一系列重要的指示，特别强调要全面履行职能作用，着眼新的形式和任务，进一步提高组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平。要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。总书记的讲话进一步强调了团的总体功能要体现在组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项职能上，对共青团提出了“两个全体青年”的努力目标。
加强对团员青年的思想引领，是高校共青团的一切工作的目标所在。作为高校共青团干部，笔者结合工作实际，着重研究、探索如何做好团员青年的思想引领工作，希望可以引发思考、提供借鉴。
一、高校共青团在思想引领工作中面临的挑战
1.团员青年思想多元化下的思想引领工作
当代大学生是“80后”、“90后”青年群体的重要组成部分，伴随着我国波澜壮阔的改革开放进程而成长。随着社会转型，大学生的思想观念不断受到冲击和变化。团员青年的思想观念、价值取向、言行方式都具有明显的时代特征。当代大学生的取向更加务实，其自主意识、独立意识、竞争意识显著增强，张扬个性与渴求认同的意愿日益强烈。面对“全民皆团员”的趋势，如何增强团组织的凝聚力；面对团组织部分活动吸引力的弱化，如何增强团组织活动的号召力；面对团员青年思想的多元化，如何加强团组织的思想引领工作。这都是在团员青年思想的多元化下，共青团思想引领工作面临的挑战。
2.高校扩招和学分制下的思想引领工作
一方面，伴随着高校招生规模的扩大，高校在校学生人数大幅增加、学生个体情况复杂多样。这不仅加大了高校共青团工作人员的工作量，而且增加了高校共青团思想引领工作的难度。另一方面，伴随着学分制教学的推进，学生可以自主选课、自主安排每学期的课程量（即每学期需完成的学分数）。客观上，学分制教学的推进，学生选择课程的上课时间和地点均不一致，淡化了传统意义上的团支部的组织概念，致使班团组织缺乏稳定的组织依托；课余时间的不一致导致难以集中开展思想政治教育，使思想政治教育活动开展存在着随意性和不确定性；上课地点的不一致，导致同团支部的部分同学不经常见面，使团支部对于本支部团员青年的思想情况掌握的不够准确和充分。这都是高校扩招和学分制下，共青团思想引领工作面临的挑战。
3.高校团干部队伍年轻化下的思想引领工作
高校共青团干部应当具备扎实的政治理论功底、良好的专业知识和出众的组织协调能力，以便于开展思想引领和成长服务工作。目前，高校团干部队伍日益年轻化。年轻的团干部热爱工作岗位，充满工作激情，勇挑工作重担，力创工作佳绩。但同时，年轻的团干部缺乏思想政治教育工作经验，自身理论学习有待进一步加强，在思想政治教育工作中难免出现系统性不强、实际效果不佳的情况。这都是高校团干部队伍年轻化下，共青团思想引领工作面临的挑战。
二、高校共青团如何做好思想引领工作
高校共青团工作困难与机遇并存，挑战与希望同在。高校共青团干部必须面对新挑战，分析新情况，解决新问题。笔者认为要加强高校共青团对团员青年的思想引领工作，需要把握“一个核心”、赢得“一份信任”、构建“一个体系”、历练“一支队伍”。
1.把握“一个核心”：思想引领工作的核心内容
做好团员青年的思想引领工作，首要前提是明确思想引领工作的核心内容。团干部需要深入、准确地了解当代大学生的思想状况，搞清楚哪些值得褒扬，哪些应当尊重，哪些需要引导。思想引领工作的三方面内容是：引导学生始终坚持爱国主义、社会主义的高度统一；引导学生把民族精神和时代精神相结合；引导学生把个人成就和社会责任相结合。思想引领工作的核心内容明确了思想引领工作的方向，把握了学生成长成才的规律。
2.赢得“一份信任”：团员青年的信任
做好团员青年的思想引领工作的重要条件是努力赢得团员青年的信任。高校共青团组织必须牢牢把握为青年学生成长成才服务这一核心。高校团干部必须带着感情工作，在青年学生最需要关心和帮助的时候雪中送炭，以此为基础赢得他们的信任，从而更加有效地吸引他们跟着党团组织走。要在思想引领工作中，让青年学生体会到团组织究竟是为了谁，那么青年学生就会自觉自愿地凝聚在团组织的周围。这就为开展思想引领工作奠定了坚实的基础，化团员青年被动接受为主动吸收。
3.构建“一个体系”：共青团实践育人体系
做好团员青年的思想引领工作的关键环节是构建共青团实践育人体系。高校共青团实践育人工作体系包括了励志体验、创新创业、志愿服务三个重点方面。有利于大学生在社会观察、社会调查和社会服务的过程中，体会到党领导的社会主义事业的辉煌成就与改革的长期性、艰巨性和复杂性，体会到社会的发展需要全体社会成员的共同努力，体会到社会对人才的强烈需求与自身知识和素质的不足，这对于加强对大学生的思想教育和价值引领，促使大学生自觉成长为新时期的青年者具有极其重要的意义。
4.历练“一支队伍”：共青团干部队伍
做好团员青年的思想引领工作的有力保障是建设一支让党放心、让青年满意的高素质团干部队伍。高校团干部距离学生最近，其工作态度、工作能力、工作实绩在一定程度上代表了团组织的形象。高校团干部又是高校共青团组织开展思想引领工作的第一责任人，其自身的理论修养、能力素质往往直接决定了思想引领工作的实效。因此，大力推进学习型团干部队伍建设，深入开展团干部成长观教育，加强团干部思想建设、能力建设和作风建设，是开展思想引领工作的基础保证。作为高校团干部，应当自觉树立学习意识、增强学习能力、熟悉社会生活、贴近学生实际、保持学生干部本色，努力成为团员青年的知心朋友和人生导师。
在新形势下，进一步做好团员青年思想引领工作，事关共青团事业的长远发展，责任重大，任务艰巨。高校共青团干部应当深刻领会思想引领工作的核心内容，努力赢得团员青年的信任，扎实开展共青团实践育人活动，不断提升自身能力素质，使思想引领工作更具特色、更富实效，为培养出一批中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人做出应有的贡献。
参考文献：
［1］.在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时的讲话.2008-6-14.
［2］孙体楠.高校共青团活动对大学生思想引领现状调查.中国青年研究，2009，（11）.
为响应校团委进一步贯彻落实我校“一个中心，两个突破”的发展战略，有效推进“三位一体”育人模式，增强团员意识，提高团学干部的综合素质，培训团学干部的组织协调和自我管理能力，充分发挥团学干部的桥梁、骨干和模范作用，全面推进我校团学工作，我系决定对各班宣传委员召开第十期业余团校暨大学生骨干培训会议。
我系决定于3月14日在理科楼召开此次会议。此次会议将对各班宣传委员介绍“团员管理，大学生形象工程建设，干部队伍的主建及管理，五四评优和日常工作”等内容。让其了解院团委的一些思想与工作指导。让各班宣传委员开完会后再到本班将培训内容转述，以达到真正的对团员培训的目的。以达到提高团员的思想水平。
具体安排如下：
一、培训主题：提高思想水平，提升工作能力
二、培训对象：怀化学院化学与化学工程系各班宣传委员
三、培训目的：对我系团员进行思想指导教育以及交代院团委的思想
四、培训时间：XX年3月14日
五、培训地点：怀化学院唯理楼509教室
化学化工系团总支宣传部
XX年3月13日
关键词：煤炭企业 培养 问题 对策
而当大学生毕业进入企业后，大多数企业按照以往方案进行了大学生培养使用，却发现原有的培养方式已经不太适应这些80、90后毕业的大学生，因此，在深入研究分析基础上，创新大学生培养模式，加快大学生向企业需要合格人才转变，具有十分重要的意义。
现结合存在问题，进行成因分析和对策探讨，以求取得国有煤炭企业大学生培养工作长足进步。
一、国有煤炭企业大学生培养存在问题及原因分析
新招入国有煤炭企业的大学毕业生，受诸多因素影响，综合分析起来主要有以下几方面问题：
1.思想意识方面。与以往相比，处于新生代的80、90后毕业大学生对工作环境的要求较高，追求较高的业余生活质量，不喜欢受到严格的制度约束和领导的硬性安排，尤其比较反感要求苛刻、说话唠叨的家长式领导，喜欢按照自己的工作思路和方法去做事情。
2.心理形态方面。部分毕业生在进入工作岗位以后，首先考虑收入，其次是岗位晋升，存在一定浮躁心理，急功近利，不能脚踏实地认真工作，一步一个脚印稳求提升。
3.日常行为方面。很多毕业生为独生子女，从小在良好经济环境中长大，在支出方面缺乏规划，工资收入大都用于消费。相反，在后续学历提升、各种职业资格培训、技术业务学习等方面投入的时间和金钱都相对较少，个别方面甚至投入为零。
4.组织引导方面。随着80后、90新生代大学毕业生成批进入国有煤炭企业，年在煤炭企业所占的比例越来越大。而与之相对应的是，很多国有煤炭企业推进内部改革以后，团组织不同程度的被弱化或削减，团组织的思想教育和组织引导作用得不到较好发挥。
二、应对新生代大学生培养存在问题的对策探讨
国有煤炭企业要适应新形势下大学生培养、使用遇到的问题，就要不断增强新入职大学生教育培训工作的时代性、针对性、实效性，积极探索大学生培养、使用的新思路、新方法，逐步实现“四大转变”。
1.从严厉硬性管理向用先进企业文化影响转变
煤炭行业属于高危行业，在多年的管理实践中，形成了大量的硬性约束管理规定，来规范安全生产秩序，实现安全高效发展目标。这对于追求自由且好奇心极强的新生代大学生来说，要适应这样的严厉约束环境，本身就需要一个较长周期的转变过程。与其用硬性的管理约束，不如依靠软环境来影响、改变新生代大学生。
现阶段，各大国有煤炭企业都在着力推进企业文化建设，以规范员工行为，引领企业持续健康发展。同样，也可以将企业文化用于影响和武装青年。在这方面，一是可以用企业文化底蕴熏陶新入职大学生，让大学生员工对企业有一个深度了解，增强企业的向心力。二要以企业文化为指导，开展丰富多彩的业余文化活动，不断发展和创造具有煤矿特色的青年文化。三要做实大学生员工的思想政治教育工作。教育他们树立正确的人生观和价值观，促进思想观念的不断进步，增强对企业的归属感和荣誉感。
2.从忽视心理健康向注重心灵关爱疏导转变
大部分毕业生都来自于五湖四海，基于一个共同的目标大家齐聚于煤矿企业。因此，日常工作生活中心灵上的关爱更能增进他们对企业的归属感，减轻远离家乡的孤独。
国有煤炭企业一是要通过多种形式的思想任务教育，让广大新入职大学生从思想上克服不利因素影响，树立正确的人生观和价值观；二是要从深层次挖掘青年成长成才典型，结合他们的先进事迹和成长之路教育和引导青年职工回到良性发展轨道上来。三是要多考虑大学生员工的精神需求。大学生毕业以后，大多都进入谈婚论嫁年龄了，要考虑搞类似“青年联谊”活动，提供好的交友平台，解决好单身问题，让他们感受企业大家庭的温暖。
3.从用多学少向创造良好学习环境转变
大学生到煤矿企业工作以后，大部分时间转而用到了下井实践方面，系统的专业理论知识培训逐渐减少，后期学习提高工作往往滞后于业务技能提高需要，不能创造出很好的学习环境。
要想让大学生员工尽快成长为企业发展需要的合格人才，国有煤炭企业应该努力为青年人才学习成长服务，创造以下几个条件：一要积极联系各大高等院校，为广大团员青年加强自身学习、提高后续学历创造便利条件。二要组织相关专业青年技术人员赴煤炭设备生产厂家进行培训和学习等。三要鼓励大学生从改进小工艺、搞小革新入手，积极参与自主创新，积极主动地为企业青年技术人才成长成才创造良好的学习环境。
4.从团组织建设被削弱向创造性开展大学生组织管理转变
面对国有煤炭企业机构改革，团组织不同程度被弱化的新形势，共青团工作不应因组织被弱化，导致引导青年的作用弱化，要着力从以下几个方面，增强共青团组织的渗透力、覆盖面和有效性。
一要找准工作切入点，增强组织吸引力。团组织要深入调查研究，倾听青年人心声，认真查找共青团组织存在的突出问题。通过各种有效的载体、形式和方法，切实摸清共青团工作面临的新情况新形势和新要求，准确把握广大团员青年的多样化需求，做到想青年之所想，急青年之所急，多为他们办实事、办好事，进一步加强和改进共青团工作，使团组织真正成为团员青年的知心人，增强团组织的凝聚力和吸引力。
二要创新载体，突出实效，深度融入企业发展。创新载体，就是要坚持活动围绕中心搞、内容围绕中心定、形式围绕中心行，打造形式新颖、内容丰富、效果明显、具有煤矿特色的青年品牌活动，使青年工作充满生机，更具活力。突出实效，就是要抓住我们企业的安全生产、企业文化建设、管理创新和技术创新等重点工作，组织带领广大团员青年融入、参与到中心工作中去，发挥团组织的活动优势、组织优势、育人优势，充分调动广大团员青年在安全生产经营各项工作中的积极性、主动性和创造性。从而提升团组织的影响力和战斗力。
一、主题思想教育工作成效显著，青年职工队伍稳定。
1、共青团工作是一项育人工程，共青团组织是党联系广大青年的桥梁和纽带。根据青工占职工队伍大多数的特点和改革发展的要求，厂团委定期开展“”，认真组织团员青年学习了江总书记“三个代表”的重要思想和十六届四中五中全会精神，将新时期共青团工作优越性投入到了具体的工作实践当中去。特别是针对公司目前的严峻形势，及时在青年骨干中进行了学习和传达，团结广大青工致力于攻关挖潜降成本工作，通过各种途径展开对当前形势的思想政治工作，进一步增强了青工的危机感与紧迫感，提高了广大青年对形势的清醒认识。
2、厂团委加强对形势和任务教育的同时，注重对团员的知识教育和革命传统教育，明确团员的权力和义务，增强其光荣感和责任感。厂团委成立青理论学习小组，积极组织开展读书读报活动，为丰富青年的现代科技知识和增长团员青年的基本素质起到相得益彰的效果，与此同时，我们在加强主题思想教育活动中，还注重先进典型的树立和宣传，如今年优秀大学生郭亮、现任厂长助理吴子华等，都是共青团在实际工作中树立起来的典范。由于主题教育活动的有效开展，造就了一支稳定的青年职工队伍，充分保证了烧结厂生产经营的稳步、快速发展。
二、坚持以“服务生产经营”为中心，带领广大团员青年投身于生产建设的主战场。
1、创新共青团的工作内容和工作方法，积极寻找新形势下适合公司生产经营和改革发展的团建道路，同时积极探索青年的快速成长的新路子。全厂对青工的培训和教育力度进一步加大，加强了对青工，特别是关键岗位青工的培训，大大提高了青工的综合素质和业务技能。厂团委根据实际情况强化了和工会、职教、技术等系统的紧密配合，把对青年优秀人才学习作为适应发展的有效手段，加强了青年对设备大型化和现代化的适应能力；同时该厂团委加强了对青年人才联合培养开发，和职教部门紧密配合，依托该厂人手一册的《烧结厂通用教材》，加强了对青工，特别是关键岗位青工的培训为青年成长提供广阔的舞台。在厂党政领导的支持下，参与组织青工们积极参与钳焊一专多能、烧结工、圆筒工等3个工种的技术大赛，吸引这些岗位大量的职工参加，35岁以下的青工参赛率达到100%，同时加大了对青工创新创效的组织力度，鼓励青工参与小改小革和技术创新，全年向公司有关部门送交青工创新创效数项，取得了明显的经济效益。形成了岗位竞争、优胜劣汰、内有动力、外有压力的局面，达到了有力促进了生产经营和提高职工素质的目的。
2、围绕生产经营等开展各类活动，作好了党委的助手和行政的帮手两大作用。青安岗活动开展有声有色，进一步加大团委参与安全工作的力度。如在05年六月份的安全主题活动会中，开展了一系列丰富多彩的活动，在全厂青工中举行征集安全标语格言大赛，在青安岗中进行安全安全警示牌制作活动，活动取得了较好的效果，共在岗位上悬挂安全警示牌上百块，在青工中征集安全标语格言上百条，有力的促进了青工安全意识和安全素养的提高。我厂基层团团组织的安全工作取得了一定的成绩，其中成品工段团支部就是一个典型，成品工段青安岗今年取得了国家颁发的“全国青年安全示范岗”荣誉证书，全公司获此奖的都只有两家，为公司和我厂赢得了荣誉。通过一系列安全主题活动，进一步增加了青工“我要安全”的安全防范意识。
3、围绕“诚信保铁”，充分利用团组织这个平台，围绕攻关挖潜积极号召和组织青年开展形式多样活动。全年，厂团委通过组织读书读报、义务性的护厂防盗、黑板报竞赛以及经常性的义务劳动等活动达20余次，有力的提高了青工的素质和奉献精神，使青年精神风貌、工作态度有了可喜的变化。同时厂团委在广大青年员工开展降成本增效益的修旧利废活动，通过开展形式多样的主题活动，引导教育青年投身生产经营，全年共组织围绕生产经营的义务劳动6次，挽回经济损失达数十万元。如4月份，厂团委和设备科一道，组织的几十名团员青年该厂备料工段河边空地上，对废旧链板机进行的大规模的回收活动，活动进行了一个星期，取得了经济效益20万元。
5、积极参与公司和我厂的各项重点工作，面对今年的严峻形势，厂团委在青工中开展了广泛的调查研究，进行了形势任务教育，并积极做好青年的思想工作，引导广大青工树立坚定的信心；积极参与“5S”管理和创奖工作，面对公司推行“5S”管理，厂团委积极引导青年们投身其中，通过开展义务劳动和形势教育活动，进一步强化了青年对“5S”管理和创奖工作的认知观念，增强了青年的大局意识和奉献精神。
三、注重“服务青年”为宗旨，扩大团组织影响，营造文明健康的生活氛围。
1、响应公司和厂号召，做好了大学生的系列工作。今年以来，公司高度重视大学生的工作生活状况，成立了大学生活动系列组委会，对此，厂团委把对大学生的系列活动作为今年工作的重点内容，专门在我厂大学生中进行摸底，通过展开座谈会、谈心、走访等等方式了解大学生的思想动态，听取他们的意见，并及时整理上报厂党政领导和公司团委领导，为他们解决了大量的实际困难。同时，厂团委组织我厂的大学生开展了篮球赛、优秀大学生评比、书法比赛、摄影比赛、青春健美操比赛、文明宿舍评比大赛等系列活动。另外，厂团委考虑到公司男青年多，女青年少的现状，也考虑到我厂的大部分大学生没有找女朋友，积极主动和娄底中心医院、娄底移动公司等年轻女青年多的单位联系，于5月份和娄底中心医院的女青年一起去涟源看望一位得了癌症的党支部书记，于8月和移动公司的女青年开展了名为激情夏日的联谊会，为广大青年大学生解决个人问题提供了方便。这一系列的活动团结和吸引了广大青年大学生参加，做到了参与率100%，有力的提高了企业的凝聚力和向心力，开拓了青年大学生的视野，为企业实施“事业留人、待遇留人、感情留人“作出了团组织应有的贡献。
2、作好优秀青年的推优入党工作，发掘了一批德才皆备的优秀青年人才。
今年厂团委作了大量的调查工作，共确定了3名优秀的一线工作的青年团员为明年的推优入党对象。为了党的事业的继往开来，厂团委积极在一线职工中物色优秀青年团员加以培养，并努力作好青年团员的推优入党工作。今年以来，厂团委多次下一线班组开展调查研究，广泛听取一线职工对团员青年的评价，同时积极和工段党支部联系协调，促进优秀青年的培养和问题青年的帮教。年初，厂团委在调查中发现中和场工段一名公司劳模工作相当积极主动，但政治上以前还不是很主动，对此，厂团委多次找其促膝谈心，并针对其存在的问题展开批评帮助教育，使其在很短的时间内政治思想素质得到飞速提高，很快变为政治上合格、思想上过硬的优秀青年，最后厂团委在广泛调查的基础上，确定其为2005年的推优入党对象。
3、厂团委将宣传工作作为传递共青团形象的一大窗口，开展了有节有度的共青团工作宣传，使得广大干部职工对我厂共青团工作有了比较直观的了解，也使得广大青年感受到了共青团的力量，增强了团组织的凝聚力和向心力，也使得厂党政领导把更多的眼光投向共青团，促进了团的事业的开展。本年来，关于共青团的工作的报道见《涟钢报》6篇，见电视台7次，而且在《涟钢报》上发表的不凡政工版的头条。
厂团委积极利用好两月一期、发往全厂各个角落的《烧结信息与动态》，在《烧结信息与动态》开辟共青团专版等，发出团组织的强力声音，通过在《烧结信息与动态》刊登“青年团员风采”“青年交流园地”“共青团园地”“青年心得体会”“烧结青年信息”等栏目，全力宣传共青团工作动态，让我厂职工全面了解团组织和团员形象，扩大了团组织的影响。
四、2006年工作规划
烧结厂团委2005年的工作在上级团组织的指导下，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，对2006年工作，有如下规划：
1、与日异月新的形势发展需要相比较，还存在差距。特别是在钢铁市场长期步入严冬的严峻形势面前，如何充分发挥团组织在青工中的思想政治工作优势作用，进一步团结青年致力“诚信保铁”与攻关挖潜？厂团委将在来年的工作中把此作为一个重点。
2、团委负责人要真心实意的与广大青年打成一片，加大下基层的力度，了解第一手资料和情况，听取他们的心声，实实在在为青年解决实际困难。
3、厂团委要围绕生产经营的重点要点开展工作。
4、青安岗要紧跟时代步伐，我厂规模已经取得新的飞跃，安全工作更加复杂，青安岗工作需要与时俱进。
5、今后要大力发掘青年科技人才，有针对性的培育一批青年创新创效成果，使青年创新创效效果明显。
6、加强团委参与厂各项工作的力度，通过推出青年岗位明星、向党政领导推荐优秀青年人才等，使团组织发出自己的声音。
7、除已有的传统工作范围外，拓展新领域，同时开展内容和形式的不断创新。
以上规划，将在2006年的烧结厂共青团的工作中切实加以推进实施。
随着公司规模的更上台阶，280平方米烧结机正在紧锣密鼓的筹建中，如何在早日实现280平方米烧结机的达产达效以及国有企业的改革改制中发挥共青团的积极作用，将是烧结厂团组织的努力方向。我们相信，在厂党政、公司团委的正确指引下，烧结厂团委将奋发努力，尽全力去迎接挑战，为烧结厂改革发展尽自己最大的努力，开展我厂共青团的工作的崭新局面。
1、组织团员青年认真学习、宣传、贯彻集团公司、矿文件精神及当前煤矿安全、经营形势教育。在团员青年中深入学习实践科学发展观活动，引导广大团员青年树立发展讲科学、发展讲实效的正确思想。
2、对基层团支部、青工组进行月度检查考核，评出了两个先进单位和两个较差单位报送组干科，按照执行力考核标准进行奖罚。
3、召开了共青团年度总结会。在基层团支部、青工组开展了制定2012年度“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”创建规划活动。
4、召开了生产系统主管技术员会议，就新分配大学生开展“导师带徒”活动征求意见，制定出了工程技术人员“导师带徒”活动管理方案。全矿新分大学生42名，分配到采、掘、机运、通、安的有34名，导师全部由本单位技术主管担任，通过活动开展，加强对新分配大学生的传、帮、带，使他们尽快进入角色，成为技术带头人，着力培养出一批青年拔尖技术人才。组织召开了2012年“导师带徒”活动总结表彰推进会，表彰了活动中涌现出的优秀师徒及先进个人，现场举行了拜师仪式，签订了师徒合同，同时对下一年度活动的开展做出了安排布署。
5、迎接了集团公司冬季安全大检查。对2012年青岗工作资料进行了整理，送质量标准化科迎接省“五优”检查验收。
7、对挂包单位多经系统进行了安全文化建设年度考核，对工作较好的服务公司进行了年度先进申报。
9、与“六条线”联合组织了10次“反三违”专项检查。扎实开展青岗分散查岗活动，本月集中查岗和分散查岗共查出各类安全隐患600余条，上安全信息日报100余条。查处三违和不规范操作人员3人次。
2010年1月份工作安排
1、组织团员青年认真学习改革开放30年总结报告和四矿年终报告，深刻认识30年来我国、我矿取得的重大成就，增强团员青年的自豪感和奋发向上的决心。加强安全生产形势教育，对近期我矿因违章发生的人身事故进行分析，引导团员青年牢固树立安全第一思想。
2、严格基层团支部工作考核。
3、开展“新春送福”井口青年志愿者服务活动，为节日期间坚守岗位的职工送温暖。
4、2012年度“导师带徒”活动正式启动，做好引导服务工作。
1、组织团员青年认真学习、宣传、贯彻集团公司、矿文件精神及当前煤矿安全、经营形势教育。在团员青年中深入学习实践科学发展观活动，引导广大团员青年树立发展讲科学、发展讲实效的正确思想。
2、对基层团支部、青工组进行月度检查考核，评出了两个先进单位和两个较差单位报送组干科，按照执行力考核标准进行奖罚。
3、召开了共青团年度总结会。在基层团支部、青工组开展了制定2010年度“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”创建规划活动。
4、召开了生产系统主管技术员会议，就新分配大学生开展“导师带徒”活动征求意见，制定出了工程技术人员“导师带徒”活动管理方案。全矿新分大学生42名，分配到采、掘、机运、通、安的有34名，导师全部由本单位技术主管担任，通过活动开展，加强对新分配大学生的传、帮、带，使他们尽快进入角色，成为技术带头人，着力培养出一批青年拔尖技术人才。组织召开了2010年“导师带徒”活动总结表彰推进会，表彰了活动中涌现出的优秀师徒及先进个人，现场举行了拜师仪式，签订了师徒合同，同时对下一年度活动的开展做出了安排布署。
5、迎接了集团公司冬季安全大检查。对2010年青岗工作资料进行了整理，送质量标准化科迎接省“五优”检查验收。
6、12月23日，迎接了团省委副书记郭鹏一行来矿检查指导工作。在井上、下制作悬挂青年品牌创建牌板35块，横幅3条，并对2010年共青团工作图片和基础资料进行了系统的整理。
7、对挂包单位多经系统进行了安全文化建设年度考核，对工作较好的服务公司进行了年度先进申报。
8、对2010年度青工创新创效优秀成果进行收集认定申报，共申报优秀成果18项；并开展了2010年度集团公司青年先进集体和个人的评选申报工作。
9、与“六条线”联合组织了10次“反三违”专项检查。扎实开展青岗分散查岗活动，本月集中查岗和分散查岗共查出各类安全隐患600余条，上安全信息日报100余条。查处三违和不规范操作人员3人次。
2010年1月份工作安排
1、组织团员青年认真学习改革开放30年总结报告和四矿年终报告，深刻认识30年来我国、我矿取得的重大成就，增强团员青年的自豪感和奋发向上的决心。加强安全生产形势教育，对近期我矿因违章发生的人身事故进行分析，引导团员青年牢固树立安全第一思想。
2、严格基层团支部工作考核。
3、开展“新春送福”井口青年志愿者服务活动，为节日期间坚守岗位的职工送温暖。
4、2010年度“导师带徒”活动正式启动，做好引导服务工作。
5、开展“迎新春”青年联谊会，活跃青年节日生活。
6、认真开展青岗集中查岗与分散查岗活动，加大对严重“三违”的查处力度，确保节日期间的安全生产。
一 活动主题：
我爱我的祖国
二 活动背景：
今年是世界反法西斯战争暨中国胜利70周年。70年前在国家和民族危难之际，面对凶恶的日本侵略者，中国人民同仇敌忾，众志成城，前赴后继，英勇斗争，展开了一场波澜壮阔的全民族的伟大抗战，用鲜血和生命谱写了正义战胜邪恶、光明战胜黑暗的英雄史诗。中国人民经过八年艰苦卓绝的抗战才取得了的伟大胜利，为世界反法西斯战争的胜利做出了巨大贡献。
大学生是祖国的未来，民族的希望，大学生爱国素养的高低关系到国家的前途和命运。我们要站在民族振兴和国家兴旺的高度认识大学生增强爱国意识的重要性。我们不仅要注意弘扬爱国主义精神，发扬中华民族的优良传统，还要以身作则，用自己的实际行动影响身边的同学、朋友、亲人，使他们也为祖国的建设做出自己的努力。爱国并不抽象，相反它是具体的。祖国抚育了我们，祖国给了我们骄傲，所以我们要用我们的实际行动去感恩，感谢我们的祖国！
三 活动目的：
希望通过此活动，有效传达理学院开展爱国主题教育的思想，争取达到团总支对于本期团日活动的相关要求和目的。通过此次活动进一步加强同学们的爱国思想，更深一步懂得珍惜现在所拥有的一切，好好学习，报效祖国。活动包括几项内容，通过不同内容的活动，希望同学们在参与活动的过程中，能够真正感受到国家的繁荣与发展，达到培养同学们将爱国主义这一理论运用到实际当中去的能力。
四 活动组织：
（1）活动时间：2015年4月25日
（2）活动地点：第六教学楼教室、操场及皇宫
（3）活动对象：理学院六班全体团员
五 活动流程：
（1） 活动前期：
班委明确团日活动的主题，确定活动形式、时间和地点；由学习委员做好记录，以便会后制作活动总结；组织委员负责活动会场布置。
1、召开班干部会议，讨论活动计划，初步确定活动方案。
2、召开班级会议，广泛收集同学们对活动方案的意见和建议，修改和完善活动计划。
3、与辅导员沟通协调，共同商讨，确定最终活动计划。
（2）活动中期：
按照计划进行团日活动。根据策划规定的时间、地点、活动形式和内容开展团日活动。
1、班长召集团员并宣布活动开始，全体起立，面对国旗唱国歌。
2、团支书结合PPT对团员进行爱国教育专题演讲，通过具体事例，如感动中国人物等，传播爱国主义思想，强化爱国意识。
3、严格按照军训要求进行一次跑操，加强各团员对身体素质的重视程度。
4、组织集体团员到“皇宫”爱国教育基地及“东北沦陷馆”接受爱国教育。
5、认真上晚自习，努力学习科学文化知识，为今后祖国的建设发挥出更大作用。
（3）活动后期：
团日活动结束后，
1、班委应分工合作，收集好资料，为团日活动的总结电子版做准备。
2、要求团员们写出自己的活动感想，加强爱国意识。
3、负责材料的同学及时跟进班级的团务信息，把材料准备好。
六 活动要求：
1、活动期间，各班委及负责人必须发挥带头作用，积极调动其他团员的积极性，避免活动出现冷场现象。
2、各团员要认真参加此次活动，着装统一为冬季校服。
3、参加活动的团员要注意自己的言行举止，不损坏我校的形象。
七 注意事项：
