时间：2022-12-11 00:40:24
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇发展党员工作汇报，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、每日工作：
a、严监控。核实员工出勤情况。员工轮休、事假、病假要联系员工家属，了解动态，跟踪落实行踪，必要时专程看望。员工送外培训，要了解掌握学习培训情况。
b、勤检查。每天早上要对营地巡回检查，如：开水房、水罐锁具、洗澡房、操作间、库房的水电情况，伙食准备情况。危险化学品控制、食品安全、卫生安全、用电安全、消防安全的检查。检查物业服务质量。
c、管安全。上井了解生产情况，检查各项制度、措施执行情况，观察员工操作，及时查究和制止岗位违章。大型作业和特殊情况的跟班作业。
d、重思想。深入班组通过谈心、聊天等方式，广泛了解职工思想动态，及时开展一人一事的思想政治工作。
e、建资料。建立与维护党群工作、基层建设等日常基础资料。
f、抓规范。员工队伍日常行为规范，员工形象好，劳保穿戴齐全，内务干净整洁。
g、搞接待。对上级部门或地方来人检查，按照热情、周到、简朴的原则搞好接待，就餐的标准按照人数的多少妥善安排，一般为“四菜一汤”（外来人员借宿、外来就餐签字和收钱）。
h、抓培训。按照“两表一卷”的要求，组织在营地的班组员工进行技能培训、安全培训、政策宣贯等。
i、做宣传。对钻井生产经营、技术提速、安全环保、基层建设、劳动竞赛等方面的工作不定时的组织宣传报道，总结经验。
j、严夜查。按照要求，严格落实夜查制度，重点检查岗位人员在岗、休息人员在位、“三禁一反”、夜班饭、库房看护落实等。
k、应突发。处理一些突发事情。如，酗酒闹事、打架斗殴、与当地群众冲突等。
l、搞活动。定期或不定期利用空闲时间，组织小型多样的文体活动。
m、完任务。完成项目部各部门交办的工作任务。
二、每周工作：
a、联系谈话。建立联系与谈话制度，经常深入班组，参加班组讨论会，了解员工工作生活及家庭情况，分析职工思想动态，指导帮助班组解决实际困难，发现问题，化解矛盾。与确定的重点人员进行一次谈话。
b、队容队貌。从严落实营地周检查制度，着重检查督促并整改营地、营房环境卫生，安全防护及用电安全。
c、违章培训。分工种举办违章人员培训班。
d、食品监管。组织生活管理员、炊事班长、核算员、卫生员、职工代表监督验收食品、物品采购的数量和质量，公开采购账目。
e、营房管理。检查落实营房及设施的完好情况，及时维护、保养、补漆、维修。
f、搞好伙食。召开伙委会征求员工意见，制定下周食谱，制定并落实改进措施。
g、参加例会。参加队上的hse例会。
h、迎接检查。对上级工作检查中，提出的不足与问题，及时督促改进和整改。
i、属地管理。按照周检查表，对常驻配属单位营房进行安全检查，对人员按照队上要求进行统一管理。
三、每月工作：
a、开展教育。开展形势宣讲、传达上级会议精神、党风廉政教育、法制教育、保密教育。（每月一次，可综合进行，也可分散安排）
b、组织活动。根据上级安排和队上实际情况，宣传发动组织开展好阶段性活动。
c、组织培训。按照年度、月度培训计划，组织安排培训工作，并对上月培训内容组织考试及考核。
d、指导工团。指导工会和团支部开展劳动竞赛、青字号工程“五小”成果及qc等活动。
e、组织检查。对党员“建区创岗”、“六个一”、“四比一树”等活动开展运行情况进行检查。并组织对“五型”班组和星级员工进行考核评比。
f、队伍公开。按照项目部规定的队务公开内容，按时按项公开，并建立台帐。
g、物业管理。与
核算员、物业管理员一道核实生活费管理账务，检查平衡，分析总结，改进提高。每月调查一次物品价格。并组织职工代表对营地服务进行考核，及时上报考核结果。
h、汇报工作。广泛了解情况，对月度工作进行梳理，认真分析总结，于每月25日前向项目部以书面或电子文档形式进行工作汇报。
四、季度工作：
a、召开会议。召开职工及党员大会，落实“”，及时传达上级的会议精神和方针,抓好文件精神的贯彻落实。
b、建区创岗。对照标准，对党员责任区、党员模范岗进行考核。
c、发展党员。做好积极分子、预备党员的日常考察和谈心教育。
d、综合治理。召开综合治理小组例会，分析问题，改进工作，并维护好信息档案。
e、预防中毒。组织食物中毒预案培训与演练。
f、组织取证。及时安排人员参加总公司各类取证复证培训。
g、组织挂星。利用一定会议，举行“五型”班组、星级员工挂星仪式。
h、等级达标。迎接等级队考核。资料收集，归类管理,分析原因，制定措施，组织整改和改进。
五、半年工作：
a、党员发展。每半年上报一次党员发展资料。
b、费用收缴。收缴党费、工费、团费，建立收缴清单。
c、制度完善。收集各类制度在执行过程中的意见和建议，再次进行必要的修订和完善。
d、总结工作。对半年工作情况进行一次认真总结，修订目标、完善制度、细化措施。
e、信息管理。更新员工信息档案。
f、召开班子民主生活会。
六、年度工作：
1、规划全年。制订全年工作规划，奋斗目标，工作措施。
2、健全制度。建立各种管理小组，修订队伍管理各类制度，经过员工充分讨论后，公布实施。
3、责任落实。依据项目部签订的相关责任书，制定并与班组签订安全环保、综合治理及维护稳定等责任书，签订师徒合同，员工制定安全环保承诺书、综合治理保证书，干部及关键岗位人员作出廉洁从业承诺。并与常驻单位签订属地管理协议。
4、宣传阵地。补充更新通讯报道小组成员，建立激励机制，加强新闻宣传报道工作。同时抓好文化阵地建设、企业理念宣传更新。
5、员工教育。组织开展形势目标任务责任教育，技能恢复训练，新入厂员工安全教育。
6、信息管理。摸底计划生育、重点人员、困难员工等情况，建立详细、完整的管理信息。
7、基层建设。年初做出规划。年底对“五型”班组及星级员工评比总结。
8、选先评优。评选各类先进，并按要求及时上报先进事迹材料及相关资料。
一、明确科技工作的工作方针和原则
1、科技工作要紧紧围绕“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，坚持以“跨越式发展、市场导向、突出特色、加强‘集成’、自主创新与技术引进相结合”的原则。激发全民创新热情，增强自主创新能力，大力推动工农业科技进步，努力提高科技在经济增长中的贡献份额，促进**县经济社会持续、快速、健康发展。
二、深化科技体制改革，建立鼓励创新的新机制
2、加快科研机构改革。促使科研单位建立市场化运作的经营机制，支持民间科研机构的发展。激发科研单位参与科技开发和创新的积极性，充分发挥科研机构及企事业单位科技人员的能动性和创造性。
3、探索公共科研经费分配新机制。科技计划对全社会开放，不分国有或民（私）营，不论集体或个人，有条件的各类机构均平等参与承担科技计划和项目。县级科技三项经费，重点用于扶持重大技术创新项目、出口创汇产品的研发、高新科技企业的产品开发以及具有带动性农业科技项目和农产品精深加工项目。
4、建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。鼓励企业大幅度增加研究与开发投入，县内各企业要把技术开发和创新经费纳入财务预算，规模以上企业技术开发经费要达到当年销售收入的1%以上，高新技术企业要达到5%以上。企业当年发生的技术开发费比上年实际增长10%以上的，经税务机关审核，允许再按技术开发费实际发生额的50%抵扣当年度应纳所得税额，亏损企业可据实列支。对拥有专利和自主知识产权的成果转化和发展项目，科技管理部门给予积极立项和重点扶持。
5、搭建科技创新平台。加快**阳民营工业园区、茶店工业园区和谭山石材城建设，着力发展高新技术产业，使之成为**县高新技术企业密集区和新成果、新技术、新工艺的孵化器和集成地；积极开展校企共建活动，探索科技创新和科技人才培养的新途径。
三、加大科技事业投入，为自主创新提供动力支持
6、确保财政投入逐步增长。县财政逐年增加科技三项费用的支出，在“**期间逐步达到县级财政当年支出的1.1%；建立中小企业创新基金，五年内筹集300万元，用于支持县内企业的技术创新；科普经费按人平0.30元列入县财政预算,用于城乡科普宣传和实用科学技术推广培训。
7、完善对科技创新的金融服务。财政、金融部门对科技创新项目要放宽信贷条件，拓宽信贷担保方式，加大信贷扶持力度。鼓励创办按市场机制运行的风险投资公司和担保机构，可依法享受税收及其它优惠政策。
四、完善科技激励措施，创造鼓励创新的良好环境
8、加大科技项目成果鉴定、评审、奖励力度。县委、县政府鼓励、支持各领域的科技开发和创新，坚持每两年召开一次科学技术大会，表彰和奖励在科技开发与创新中有突出贡献的企业、单位和科技人员，并逐步加大科技奖励范围和额度；县财政每年安排一定额度的工业科技创新基金，对从事技术改造、科技开发和创新成绩显著的企业给予奖励和补助：①对当年使用专利或成果技术开发的新产品，并实现销售收入100万元以上的企业，经有关部门认定，按单项分别奖励1万元；②凡当年被确定为国家、省、市级技术中心，并投入实质性运行的，从县科技三项经费中分别奖励企业资金3万元、2万元、1万元；③鼓励企业申报和争创名牌产品。对获得国家、省、市级名牌产品的，分别奖励3万元、2万元、1万元；④对当年被市以上批准为信息化示范企业，县政府一次性从科技创新经费中奖励1万元；⑤对当年已申请专利或创新，属于采用新结构、新配方、新工艺、新材料开发的省、市级高新技术产品，按单项分别奖励1万元；⑥对促进县域经济发展，带动农民致富，增加农民收入的，新创办的省级、市级龙头企业，政府分别给予2万元和1万元的奖励。
9、鼓励扶持高新技术企业发展。对获得省级高新技术企业认定的企业自认定之日起两年内，税务部门按33%的税率征收所得税，地方留成部分由财政部门全额返还；出口产值达到当年总产值70%以上的，按33%征收所得税，按23%的比例返还；出口产值达到当年总产值50%以上的，按10%的比例返还；其列入国家和省高新技术产业发展专项计划的项目和经认定的高新技术产品，增值税地方留成部分由财政部门按50%的比例返还；高新技术企业生产的出口产品，增值税实行免、抵、退政策；高新技术项目建设用地使用存量土地的，可免收有偿使用费；高新技术企业和高新技术项目进行中间试验的报主管财税机关批准后，试验设备的折旧年限可在国家规定的基础上，按30%-50%加速折旧。
10、鼓励和扶持民营科技企业的发展。经科技主管部门认定的民营科技企业在计划立项、金融信贷、职称评聘、新产品减免税、土地征用、技术产品进出口等方面与县内骨干企业享受同等待遇。
11、鼓励和扶持技术中介和服务机构的发展。对从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务收入，免征营业税。
五、加强科技服务，为科技开发和创新创造条件
12、加强科技信息服务。加大工农业科技信息的搜集、力度，拓宽科技信息传递和交流渠道，积极为农业主导产业和县内骨干企业寻求技术合作伙伴，促成县内企业与科研院所及大专院校的技术联姻，为科技信息的开发和科技成果转化创造便利条件。
13、加强技术培训服务。针对县内优势资源和支柱产业全方位开展技术培训，在整体提高农民和企业员工科技素质的同时，培养科技开发和创新骨干，培植科技开发和创新课题，为提升传统产业的技术水平提供智力支持。
14、加强知识产权保护工作。加大知识产权法的执法力度，保护技术创新单位和个人的合法权益和劳动成果，维护技术市场的稳定和繁荣，为技术开发和创新创造良好的法制环境。
15、加强科技项目管理工作。根据县内科技发展现状和技术需求，建立科技项目库，做到申报一批，实施一批，储备一批，推动科技创新持续发展。加大科技项目跟踪管理力度，督导企业加大科技开发和创新投入。
六、加强科技队伍建设，培养创新型人才
16、加大科技人才的培养力度。实行培训、考评、使用和待遇相结合的办法，逐步建立标准统一、自主申报、社会考核、企业聘用的高级科技人才评价使用机制，加大对科技人才的培养力度，重在提高其创新能力和实践能力；积极支持科技人才参加技师、高级技师培训考评；加强基层科技人才队伍建设。
17、建立科技人才“绿色通道”，促进科技人才合理流动。建立健全科技人才培养、吸引、使用激励机制，采取引进科技人才和引进智力相结合的方式，广泛吸引县内外优秀科技人才特别是带技术、带项目、带资金的高层次创新科技人才到**县来工作；对愿为**县服务的各类外地科技人才，可以户口不迁，跨区服务，通过科研项目合作、短期讲学、担任业务顾问、提供技术服务等多种方式聘用兼职技术人才。制定和落实高级科技人才引进和稳定的优惠政策，不断提高高级科技人才的社会地位。
18、建立和健全科技人才奖励制度。逐步形成以政府奖励为主导，用人单位和社会力量奖励为主体的科技人才奖励体系。鼓励各级党委、政府和企事业单位在对技术创新和科技成果转化等方面取得显著成绩的科技人才给予精神和物质奖励；设立县级杰出科技人才奖，对为我县经济建设和社会进步做出突出贡献的科技人才给予崇高荣誉和重奖；注重在科技人才中发展党员、优先提拔使用和推荐为劳动模范；设立科技工作奖，对积极投入科技人才资源开发资金，落实各项人事科技人才政策，在培养、吸引、使用科技人才等方面成绩显著的用人单位给予表彰奖励。
七、加强对科技工作的领导，形成推动科技创新的合力
19、进一步加强对科技工作的领导和指导。完善县委、县政府定期听取科技工作汇报制度，支持和协调科技工作领导小组工作;进一步明确科技工作领导小组职责，切实履行统筹、协调、督导科技工作职责，定期召开会议解决科技发展中存在的困难和问题；建立党政领导与高级科技专家联系制度，每名领导干部直接联系一名科技专家或技术骨干，定期互访交流，充分发挥科技专家在经济社会发展中咨询、参谋和创新的核心作用。县内各乡镇、各部门及企事业单位要明确专门的科技工作责任人，为科技开发和创新提供强有力的组织保证和后勤支持。
20、加快县科技馆建设步伐。使之成为展示全县科技发展水平的窗口和科普培训基地。
