时间：2022-03-22 10:03:19
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工会总结词，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
（XXX年3月22日）
同志们:
今天，我们在这里举行XXXX年企业集体协商工作会议。这次会议的主要任务是：认真学市总工会、XX人社局、XX企业家协会、XX工商联文件《关于扎实开展XX年度集体协商“集中要约月”活动的通知》；总结XX年企业集体协商工作情况；部署XX年企业集体协商工作。
出席今天会议的有：市总工会XX同志、市工商联XX同志、市XX同志。
参加会议的还有：各镇、行业工会主席（副主席）、25个重点联系企业的工会主席和行政负责人
现在进行会议第一项议程：请市总工会副主席XX同志组织学X文件 。
会议进行第二项：请XX省工资集体协商指导员XX同志对XX年全市企业集体协商进行总结。
会议进行第三项：请四川省工资集体协商指导员、张瑞良同志部署XXX年全市企业集体协商工作。
会议进行第四项：请市工商联XXX同志讲话。
会议进行第五项：市XXX同志讲话。
会议进行第六项：请市总工会常务副主席XX同志对XXX年企业集体协商工作做出指示。
同志们，刚才XXX同志组织学习乐工发[XXX]9号文件。四川省工资集体协商指导员张瑞良同志对XXX年全市企业集体协商工作进行总结并部署XXX年企业集体协商工作。市工商联副主席XX、市XX同志先后对XXX年全市企业集体协商工作提出了要求，希望大家要认真学习贯彻落实，切实抓好要约行动月活动，推动全市企业集体协商工作全面开展起来，不折不扣地完成今年的目标任务。
下面，我就贯彻这次会议精神，推动工作的落实，强调几点意见。
（一）持续发扬迎难而上、坚忍不拔的进取精神。
新的一年，推动企业集体协商工作面临着各种困难和阻力，各级工会干部要坚决克服畏难情绪，以对广大职工群众高度负责的精神，勇敢面对、知难而进、大胆探索解决之策，及时总结经验，创新工作方法，采取切实有效措施，破解开展工资集体协商中出现的实际问题；要注意增强工作的预见性，要经常深入到基层、企业、职工群众之中，深入到困难多的企业、行业和地区，及时了解并帮助解决开展工资集体协商工作中的矛盾和问题，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、谋发展、求共赢、促和谐。
（二）持续发扬求真务实、真抓实干的优良作风。
依法推动企业开展集体协商，必须真抓实干，不搞形式主义，杜绝弄虚作假，要从大处着眼、从细处入手，做好艰苦细致的基础工作。“要约活动”要与“面对面、心贴心、服务职工在基层”活动相结合；与“广普查、深组建、全覆盖”行动相结合，通过我们的艰辛努力，具体的数据，实实在在的作为，扎扎实实的举措让会议和文件精神落到实处，切实增强企业集体协商的实效性。
（三）持续健全加强领导、分工负责的长效工作制度。
加强领导，责任到人，建立一套科学管用的制度和机制，是抓好工作落实的重要基础。首先要健全“主要领导亲自抓、分管领导直接抓、职能部门具体抓，其他部门合力抓”的分工负责制度，健全完善调研统计、信息交流、监督考核、激励约束等制度机制，扎实做好调查研究、信息报送、督导奖罚等各项工作，形成人人肩上有责任，千斤重担大家挑，层层负责、环环相扣，确保全市企业普遍建立工资集体协商机制工作的落实。
（四）持续推动党政主导、三方齐抓共推的工作格局。
全市各级工会要紧紧抓住各级认真开展党的群众路线教育实践活动之机，大力推进落实构建和谐劳动关系的重大决策和部署的战略契机，充分认识依法推动企业普遍开展工资集体协商，对于构建和谐劳动关系、服务和推动和谐峨眉建设的重大影响，着力推动形成党政主导的工资集体协商工作格局。要充分认识协调劳动关系三方齐抓共推的重要作用，紧紧依托三方平台，广泛联合社会力量，在推动构建和谐劳动关系，健全企业集体协商政策、制度、主体等方面形成工作合力。
同志们，会议结束后，各镇、行业工会联合会，各企业要将会议的精神及时向党政汇报，主动争取镇党委、政府和企业负责人进一步加强对集体协商工作的领导和支持，使之在全局中“有重要位置、有具体目标、有推进要求、有落实责任”。要通过多种方式和途径，向基层工会组织和广大工会干部传达这次会议精神，进一步提高认识，振奋精神，切实增强工作的责任感、紧迫感，促进协调劳动关系各项工作深入开展。各镇、行业工会联合会，各企业要在“要约行动月”结束后及时向市总工会专题报告开展要约行动月活动的进展情况，主要经验，突出成效、基本数据、职工收入水平的情况对比、存在的主要问题。市总工会将对各镇、行业工会联合会和各企业上报的情况进行督查，并将督查的情况整理通报。
关键词：审计职能 审计作用工会
中图分类号： E232.6 文献标识码： A
经济飞速发展的今天，审计在实务中的作用越来越明显。怎样正确的看待审计职能与作用，审计职能的定义及其存在的客观性, 在审计界一般并没有什么分歧的意见但怎样总结归纳和划分审计的职能? 审计究竟有哪些基本职能? 则众说纷纭, 见解各异,分歧颇大。
1、工会的作用：
1、工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。2、工会维护工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主社会主义国家政权。协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。成为国家政权的重要社会支柱。3、工会教育职工不断提高思想道德和科学文化素质建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。4、工会在协调劳动关系，调解社会矛盾，构建和谐社会中的发挥协调作用。
2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益 中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。 中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
3、工会的职能：1、维护职能：维护职工群众的经济效益和民益的职能。2、建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。3、参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。4、教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。
4、工会审计是社会的需要: 随着我国市场经济的高速发展，市场经济的内在的规律也在迫切需要审计监督成为维护社会主义经济秩序的重要力量之一。我国出台了许多审计工作的法律法规，来适应社会经济发展的需要。工会事业的发展，工会工作领域的不断拓展，工会经费总量的不但增加，工会规模的不断增大。各级政府拨付的专项资金数额的不断增多，都要求工会及工会经费加强监督保障作用。
5、审计在工会经费审查中的职能
按照《基层工会经费审查委员会工作条例》的相关规定，工会经审委职能主要表现为对基层工会及所属企业、事业单位经费收支和财产管理的真实、完整、合法及效益进行审查监督，同时行使基层工会内部审计职权，审计职能就包括了经济监督、经济评价、经济鉴证等三个方面。
（一）经济监督职能。经济监督职能是工会经费审计的基本职能。审计的监督职能是由审计的性质决定的，审计是一种独立的经济监督、评价和鉴证活动。随着我国经济的发展，在国家对工会事业的投入日益增加的情况下，部分工会组织由于内控制度不严谨等原因，有的工会组织在经济活动中出现了一些违法违纪现象，经审委对工会经济活动的监督必须加强，要通过审计监督、检查工会的经济活动是否规范运行，检查相关责任人履行职责情况，达到发现违纪行为、制止损失浪费、判断管理缺陷，进而提出审计意见并督促整改。实践证明计的监督职能，已经成为控制工会经济活动管理风险、及时发现问题、减少损失、确保工会经费安全的重要途径之一。
（二）经济评价职能。工会审计的评价职能是指，审计人员对被审计单位的经济资料及经济活动进行审查，并依据相应的标准对所查明的事实作出分析和判断，肯定成绩、指出问题、总结经验，从而改善日常管理，提高效率和效益的审计行为。在社会主义市场经济条件下，各级工会日常管理工作不可避免与社会经济活动发生紧密的联系，通过绩效审计，对被审计单位的经济决策、计划、方案是否切实可行、是否先进、是否获取了最优的经济利益，内部控制系统是否健全有效等诸多方面进行评价，改变审计工作只是查找问题，没有肯定绩效的单一审计评价模式。
（三）经济鉴证功能。工会审计的鉴证职能是指，审计人员依据独立的审计程序和方法，对被审计单位经济活动的原始凭证及其他经济资料进行检查和验证，确定其财务状况和经营成果的真实性、公允性、合法性，并出具证明性审计报告，为审计授权人或委托人提供确切的信息，以取信于公众。在工会审计的发展过程中，审计的鉴证职能越来越受到领导的重视，健全的审计制度和良好运行的审计鉴证职能，能够从相对独立的角度为工会的各项工作给出公正客观的评价。
6、审计在工会经费审查中的作用
（一）开展常规审计，履行监督职能。在市场经济环境下，一切经济活动必须受法律和行政法规的约束，工会经审委要履行好监督职能，对工会预算收支及经济活动等情况进行常规审计，对存在的问题提出整改意见，以增强工会依法理财的观念，规范财务管理，预防违规违纪问题的产生。
（二）开展内部控制审计，增强科学管理意识。工会经审委通过审计工作对内控制度健全性及执行情况进
行监督检查，发现内控制度的薄弱环节，提出改进意见，对促进内部控制的健全完善、形成责权分明、互相制约机制、增强科学管理意识起到重要作用。近年来，为了防范职务犯罪的发生，各级工会组织加强了内控制度建设，管理体制上完成了由人治向法治的转变，管理方式上实现了“用制度管人”的现代管理理念，对于促进工会财务管理水平的不断提高起到积极作用。
开展效益审计，提高工会经费使用绩效。工会组织开展活动必须讲求绩效，工会经审委必须重视这方面的审计监督。工会组织绩效考核工作有其特殊性，工会内部绩效审计结合工会组织的实际情况，邀请业内专家，通过专门的审计程序和审计方法，对工会活动过程中实施的项目进行绩效考核，总结经验并提出问题。工会组织绩效审计工作的开展，可以避免决策失误给工会带来经济损失，促进工会组织开展各项活动的质量不断提高，增强工会组织的影响力。
根据上述关于总结概括审计基本积能的一般标准和审计职能显现发展的历史过程,我认为将审计的基本职能总结概括为检验、监督公证和咨询四个职能最为适度。
所谓审计检验, 即审计人员以审计准则为依据, 验证、考核和判断各级政府、财政金融机构、企业、事业和机关等单位的财政或财务收支的真实性, 正确性, 以及有关经济活动的效益性。检验职能所发挥的作用主要是验证数据, 查明事实, 掌握证据, 判断真伪和确定脱离各项审计准则的程度, 以及效益高低的差距。通过审计检验为审计监督、公证和咨询奠定正确的基础。由于审计处于执法和监督执法的特殊地位, 所以它的基础职能只能是检验, 而不能以直接从事经济管理的“反映” 职能来取代审计的检验职能。
结束语：随着工会审计实践业务的不断深入，审计手段不断创新，工会审计的职能和作用又被赋予更加丰富的内涵。工会审计工作正由经费合规性审计向管理审计、绩效审计等方向发展，审计对各级工会组织建设的绩效评价职能正在不断得到加强，发挥的正面评价作用正在充分得以体现。
关键词：工会；职工；岗位练兵技术比武
中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-02
工会开展职工岗位练兵技术比武不仅是一次思想、作风和技术的交流，也是一次职工精神风貌、技术水平和意志品质的集中检阅，更是一次进一步引导和深化广大职工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的总动员。工会在开展职工岗位练兵技术比武时，首先要确立好比武的原则，活动开展的具体步骤，做好活动结束后的总结，以对未来更好地开展职工岗位练兵技术比武提供宝贵的经验。
一、开展职工岗位练兵技术比武的原则
工会开展职工岗位练兵技术比武活动，要本着“干什么，练什么，缺什么，补什么”和“学以致用，以用促学”的原则进行。对于企业和个人，都要实现“双赢”。
1.要本着提高职工劳动积极性的原则开展活动
工会开展活动目的就是要提高企业全体职工的工作热情，调动他们学技术、学业务的积极性和主动性，从而感受到劳动的快乐，不断提高劳动的积极性，提高工作效率，适应企业发展需求，增强市场竞争能力，为企业创造更多的经济效益。工会在开展活动时，一定要制定奖励措施，用精神和物质奖励激励职工。其次，还应该注重提高职工的团体协作精神，有意识的准备一些需要团体共同协作才能完成的工作，提高个人的团体合作意识以及提高他们的团体合作能力。最后，一定要注重提高职工队伍的整体素质，坚持以比武促进练兵，以练兵为主，在全体职工中形成人人学，岗岗练，层层赛的学技术比技能氛围。
2.要本着提高企业经济效益的原则开展活动
企业职工收入的增加来自企业经济效益的提高，而企业经济效益的提高则来自每一位职工辛勤的工作，企业这一个大集体跟职工的个人利益是息息相关的。在具体实践中，要遵循集体利益高于个人利益，但是集体利益要重视和尊重个人的正当利益。要坚持立足企业，服务经济建设全局，增强企业创新发展能力，提升产业水平。其次，要坚持企业增效、职工增收。比武活动和执业资格证书制度相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相结合，在提高企业经济效益的同时，提高职工的经济收入。
二、确立开展职工岗位练兵技术比武活动的方案
在确定职工岗位练兵技术比武活动的原则之后，要制定职工岗位练兵技术比武活动的具体方案，以确保活动开展有条有理、秩序井然。
1.要确立好练兵比武活动的组织领导工作
工会要加强对职工岗位练兵技术比武活动的组织领导，要本着多方配合、共同参与的原则开展活动，联合相关部门积极地组织职工进行赛前培训，赛前练兵，训练业务技能以及推进练兵比武活动具体实施措施，扎实做好比武的组织领导，使活动开展进行得有声、有色、有形、有效。
2.要确定好练兵比武活动推进的实施步骤
岗位练兵技术比武活动的实施步骤可分为三个阶段。一是宣传动员、组织准备阶段。要做好这个阶段活动的宣传组织工作，鼓励更多的职工踊跃参与活动。通过公告栏、悬挂条幅、标语等各种形式进行广泛宣传，做好思想发动，统一认识，使广大职工深刻认识到活动的重大意义，大力营造“人人参与练兵比武、个个争当技术尖子”的良好氛围。二是岗位练兵、技能比武阶段。 要确定好岗位练兵时间和基层选拔推荐时间。各车间单位、系统行业开展广泛的基层练兵活动，比产量、比质量、比技术，经过岗位技术练兵进行选拔，组成代表队，参加各项目的复赛和决赛。三是检查考核、总结表彰阶段。工会要加强练兵比武活动的过程管理，制定活动落实考核制度，对练兵比武各环节开展情况进行检查考核，以检验开展活动的扎实性。要确立好技术比武活动的总结表彰时间，召开总结表彰大会。
3.确定活动范围和参赛对象
在企业内，已经建成投产和运营的单位均可组队参加比赛，参赛对象必须是企业内办理合同用工手续的职工，参赛对象的技术等级可以不限。
4.确立比武项目和比赛的方法
可根据职工的不同岗位要求，确立好项目的个数。将比赛分为理论和技能两类，重视职工理论和技能两方面的同时提高。要确立好比赛的规程和评分的标准，以及有关试题和评判员。由各岗位根据比赛项目和要求，从理论和实际操作两个方面组织职工进行比赛。相关行业协会在各基层企业进行选拔赛的基础上，组织代表队参赛。比赛分为预赛和决赛，预赛参照各工种的初级工标准，决赛参照各工种的中级工标准，直接进入决赛，决赛参照高级工标准。理论和实操两科评定成绩按百分制记分。竞赛排名按理论、实操分别占总分的40%和60%的综合总分由高向低排定名次，若总分相同，以实操成绩高者为先，再按预赛成绩前几名进入决赛。
5.要确立好比赛的奖励制度
对于获得比赛各项目和工种比赛前几名的优胜者，要颁发荣誉证书并给予一定的资金奖励。对突出者可授予“岗位能手”、“技术标兵”称号。对属于社会化鉴定工种的比赛项目，达到同等级别职业技术标准，理论和实际操作两项成绩均合格的职工，应由市劳动和社会保障局颁发相应工种的《中华人民共和国执业资格证书》。对于在职工岗位练兵技术比武活动中取得优异成绩的集体以及组织工作突出的企业，应该授予团体优胜奖和组织奖。
6.要做好比武活动后的总结工作
只有不断的总结、积累经验，对活动中的优秀人才加以表彰，才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，必须做好比武活动后的总结工作。对于每一次职工岗位练兵技术比武取得的进步要予以充分的肯定，对于存在的一些问题，也应该予以纠正和改进。职工岗位练兵技术比武是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，工会组织一定要加强对职工的思想引导，加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向针对性、综合性转型，努力培养职工的实战能力。
三、关于未来开展职工岗位练兵技术比武活动的要求
开展职工岗位练兵技术比武不管是对企业还是对个人来说，都有着积极的作用，因此，在以后的工作中，工会要建立岗位练兵技术比武活动的长效机制，增加企业发展的活力。具体应做到以下几点：
1.要进一步认识提高建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性
要逐步认识到职工素质的高低，直接关系到企业的健康稳定发展，关系到企业今后能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟。职工技术素质不高，创新意识不强，将严重地阻碍企业发展。提高职工的素质迫在眉睫、刻不容缓。工会开展职工岗位练兵技术比武活动就是要努力培养一支爱岗敬业，技艺精湛，具有知识型、技能型、复合型人才队伍。工会组织要从企业发展大局出发，充分认识提高职工素质的重要性，通过技术创新、技术比武、岗位练兵等形式，积极为广大职工成长、成才搭建平台，全面提升职工队伍整体素质。
2.要把职工岗位练兵技术比武和“创建学习型组织”活动相结合，掀起学习新知识，掌握新技术的热潮
广大职工是企业安全生产和加快发展的根本力量。随着企业之间竞争的激烈，企业生产能力的扩张、市场需求量的增长，以及新技术、新工艺、新装备、新管理方法的应用，对职工队伍的素质、技能提出了新的更高的要求。不断加强职工素质建设，培训和造就一支高素质的职工队伍，对于职工的学习能力和创新能力显得越来越重要。“创建学习型组织”活动是职工提高素质的有效载体和最佳途径。要继续开展“创建学习型组织”活动，引导职工通过不断学习，吸收新知识，掌握新技能，练就新本领。动员和教育广大职工立足本职，刻苦学习业务知识，为企业奉献自己光和热的同时实现自身价值，从而逐步在职工中树立“让学习成为习惯，让读书成为风气”和“我们工人有技术，才能更有力量”的理念。工会组织还要认真总结岗位练兵技术比武的经验，进一步拓宽工作新思路，把岗位练兵技术比武活动向安全生产和经营管理的多个领域延伸，最大限度地提高企业安全生产水平、工作质量、服务水平和工作效率。将“创建学习型组织”活动与岗位练兵、技术比武、技术创新相结合，在职工中掀起学技术，比技能的热潮，实现职工从“要我学技术”到“我要学技术”的思想转型，动员并鼓励他们积极投入到各项劳动竞赛中去，不断提高技术攻关、技术革新、技术协作能力，把学习成果和技术成果转化为现实能力，促使“创建学习型组织”活动与群众性岗位练兵技术比武活动取得切实的成效。
3.要不断创新机制，完善制度，推动职工素质建设工程深入开展
随着新一轮改革步伐的加快，外部竞争环境的激烈，越来越多的企业逐步认识到一支作风过硬、素质过硬、技能过硬，善学习、会创新的专业队伍的重要性。培养和造就一支高素质的职工队伍是摆在企业面前的一项艰巨而重要的任务，要牢固树立居安思危的紧迫感，还要具备承担企业快速发展所需人才培养的责任。工会组织一定要切实把岗位练兵技术比武活动与提升服务经济发展实效相结合，与发挥服务经济发展作用相结合，不断探索创新提高职工素质的新思路、新机制和新方法，确保考核激励制度的有效落实。没有激励，就没有动力。要坚持使用与培养相结合，职工的待遇与工作业绩相联系，对岗位练兵技术比武中涌现出的优秀人才，要加强培养使用，在技能鉴定、评先树优上，按程序优先推荐。要完善以创新创效为主题地岗位练兵技术比武机制，通过公平、公正的比赛，使大家能够看到自己的不足，奋发学习，迎头赶上。要进一步明确和坚持凡在企业以及上级的专业技能比赛中获得好名次的选手，都要进行表彰，授予“技术标兵”、“岗位能手”和“业务能手”等称号，还要为他们积极争取机会，进行技能等级和技术等级资格申报和鉴定，建立和完善技术人才档案，切实加强管理工作。
四、总结
总而言之，工会开展职工岗位练兵技术比武活动是新时代社会的需要，是企业求生存、求发展的需要，是个人更好地实现社会价值和个人价值的需要。岗位标兵技术比武活动的开展离不开工会的精心组织和策划，更离不开各位职工的积极参与。只有认识到技术活动比武的重要意义，才能使技术比武活动顺利地开展，才能使职工不断地提高职业技能，提高自己的职业水平，才能推动企业健康持续的发展。
参考文献：
[1]白家华,李继军.吹响职工技能提升集结号[N].白银日报, 2011(07).
【关键词】工会 新形势 新闻宣传
如何立足实际，开拓创新，扎扎实实做好服务职工在基层活动，确保新时期工会新闻宣传工作落到实处，取得实效，应该重点把握以下几个方面：
一、创新方式，提升劳动竞赛宣传实效
做好工会新闻宣传工作，就要掌握职工群众的所思所想、所盼所虑，把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”；要尊重职工的主体地位和主人翁精神，引导职工群众在创造幸福生活和美好未来的实践中丰富自己的精神世界；切实为职工做好事、办实事、解难事，增强工会宣传工作的感召力和凝聚力，从而达到和提升宣传实效。
二、拓展思路，提升服务职工办实事的宣传力度
要适应新形势发展的要求，着眼于长远目标，紧抓发展第一要务，以创新为动为，加强工会宣传工作的内容建设、载体建设和机制建设，使工会宣传工作始终保持旺盛的生机与活力。推动工会宣传工作创新发展，就要树立科学的态度，注重新情况、新问题的研究和实践，新经验的总结，不断打造发展具有工会特色宣传品牌，把工会宣传工作提升到新的水平。努力打造具有较大影响力的工会核心媒体和宣传阵地，把扎实服务职工群众，不断健全服务职工长效机制，围绕职工收入保障、促进就业、技能培训、困难职工帮扶中心建设、服务劳模、走访救助、维护女职工权益、实施法律援助、加强职业安康杯等方面提出的工作目标做实做强，形成工会新闻宣传工作的品牌。依托工人文化宫、职工学校、工会报刊、工会网络等各种职工文化活动阵地和宣传平台，通过组织培训、举办报告会、开展宣讲、开设专题专栏、组织微感言征集活动等多种方式，并积极借助各级党报党刊和社会新闻媒体的力量，重点向基层和广大职工群众广泛宣传开展服务职工的各项工作和自治区工会十大精神，把各族职工和工会干部的思想和行动统一到自治区工会十大精神上来，为全面落实自治区工会提出的各项目标任务，营造良好的社会氛围。
三、转变姿态，提高履职能力，推动工会宣传工作新发展
要把讲求科学作为创新工会宣传工作的基本准则。宣传工作是一门实践性很强的科学，其创新发展离不开对现实的清醒认识和对规律的深刻把握。因此，首先，要树立科学态度，注重从新情况、新问题的研究和新实践、新经验的总结中，认识和掌握市场经济条件下宣传工作的特点和规律；善于用引领和主导多样化的社会思想文化，以多形式、多层次文化服务，满足职工群众日益增长的精神文化需要；要掌握科学的方式方法，注意策略技巧，创新宣传手段，坚持因势利导，进一步唱响主旋律，增强凝聚力。其次，发扬求真务实的精神，要坚持重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，不做表面文章，把工作的着力点放在深入职工群众，因地制宜，分类指导，运用说服教育，示范引导、提供服务的方法，把工会宣传工作做深、做细、做活、做实，做到职工群众的心坎上。
工会新闻宣传工作要坚持“三贴近”原则，把目光多投向职工群众，善于用事实说话，用故事吸引职工，增强宣传报道的感染力和吸引力。要高度重视加强工会网络新闻宣传工作，多设计开展积极健康的网络文化活动，引导职工在网络文化传播中发挥积极作用，把网络这个宣传阵地认真建设好、守护好、使用好。
总之，在工会宣传工作上，实现联系基层、宣传基层、服务职工群众的常态化；坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，坚守工会新闻宣传工作者的党性原则和社会责任，准确把握工会宣传思想工作的切入点、着力点，深入开展中国特色社会主义宣传教育和社会主义核心价值观教育。要实现这一目标，必须精心组织，把握重点、形成合力。通过宣传，在职工群众中产生影响，在社会上引起共鸣。一是集中报道形成声势。新形势下能不能把工会开展的各项工作和选树的劳模典型，在社会上“热”起来、“响”起来，做到这一点，就要有计划、有步骤地组织好新形势下工会宣传工作的战役。运用消息、通讯、评论、特写、图片、系列报道、追踪报道等多种形式，从不同角度围绕工会工作和劳模典型定位展开集中宣传，形成既各具特色，又整体一致的宣传战役。二是联动宣传强势推出。工会开展的各项重点工作和劳模典型宣传不仅要在本单位、本地区宣传到位，更要及时向全国推出，扩大知名度，形成美誉度。
如自学成才获得“国家科技进步二等奖”的呼铁局焊轨段蓝领专家全国劳动模范郭晋龙、一心为社区居民服务的呼和浩特市玉泉区清泉街社区居委会主任武荷香、巴彦淖尔市乌拉特前旗小余太乡邮递员全二平、呼和浩特市爱心司机李翠琴，等等。每一名劳动模范背后都有许多感人至深的故事。他们获得的每一项荣誉，都离不开自身付出的艰苦努力以及所在单位和家人的支持与奉献。人们在羡慕他们获得的崇高荣誉的同时，可曾想过他们所付出的汗水和艰辛！事实上，劳动模范也是有血有肉、食人间烟火的普通人，他们有梦想也有需求，有成功的欣喜，也有失败的苦闷与彷徨。记者在报道他们的事迹时，就要放下架子、沉下身子，深入到他们中间，融入到他们的生活中，与他们交朋友、谈梦想，用心感受他们的所见所闻所思所想，亲身体验他们工作的辛苦和为之付出的努力，从平凡的小事中挖掘他们的精神境界和奉献精神，认真整理提炼，通过宣传报道，使他们的先进事迹和内心世界得到真实完美地展现。对他们的先进事迹，进行深度报道，进行正面宣传，除在工会自己的刊物上刊发外，还在《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台、《工人日报》、《内蒙古日报》、内蒙古人民广播电台、内蒙古电视台等众多中央和省级媒体上推出，扩大了社会影响，在社会上引起了强烈反响，取得了非常好的宣传效果。
值得注意的是，劳模典型报道的组织策划必须因势利导，不能因为强调劳模典型报道的思想性和指导性，刻意对号找劳模典型、随意贴标签，或为了宣传某一主题，不惜强扭角度，或凭记者在组织劳模典型报道的老经验来套用素材，或用固有的模式和事先选定的标准进行报道，这样反而会事与愿违，可能导致劳模典型高大完美的形象令人不可信。
【关键词】工会工作；文体活动；国有企业
企业的文体活动是支撑企业文化的重要组成力量，文体活动作为精神文化生活的主要体现，以提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。
一、工会文体活动在企业建设中的作用
工会文体活动是企业文化建设的重要组成部分，是提升员工向心力、凝聚力的基础。开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动，不仅能活跃广大员工的业余生活，满足精神需求，还可以使活动中激发出来的积极性转化成工作中强劲的精神动力，促使广大员工热爱工作、关心团体，从而达到共建和谐企业的目的。
工会文体活动是推动企业文化建设的良好形式。成立各类文体协会及文化体育联合会，为职工强身状体和情感交流架起了沟通的桥梁，大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动，在一定程度上培育了团结和谐、齐心聚力、符合企业和谐发展的先进文化氛围。
工会文体活动是培养员工团结和谐、促进团队建设的良好途径。文体活动多以团体比赛为主要活动方式，以员工积极参与为推动力，营造了团结拼搏的氛围，增强了员工的团队意识和以企业为家的思想意识，提高了员工的凝聚力和归属感。通过文体活动促使我们的员工进一步具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。
工会文体活动是员工强身健体、精神文明建设的重要手段。随着企业的快速发展，员工的工作压力明显增加，进行适当的文体活动可以缓解员工长期以来的工作压力，有利于员工的身体健康，与此同时，通过集体活动的契机，可以增进员工间的情感交流，增强团队的凝聚力。
二、大型国有企业工会工作现状与措施
1.大型国有企业工会工作现状分析
时间配比上的矛盾。开展文体常占用一定的工作时间，对生产、科研工作进度产生了一定的影响。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加的人数会相对较少，组织难度会大一些，这就需要我们工会协调和解决好这种矛盾。
活动人员趋于年轻化。员工年轻化程度高，在工作生产上都是中坚力量，他们正处于建立新家庭的重要阶段，新生宝宝的出生已经让他们自顾不暇，双重角色使他们觉得没有更多的精力参加文体活动，使组织工作难度加大。
参与员工多样性需求与传统活动形式固化的矛盾。青年员工对新颖的文体活动及竞技娱乐形式接触较多，接受新事物新观念的能力也增强，这对工会的活动组织提出了更高的要求，不仅要满足活动个性化、多元化趋势，同时也要对传统的工会活动内容做出更新和变革。
2.大型国有企业工会文体工作实施措施
南瑞信通公司作为一家高科技IT企业，具备专业知识更新快，产业规模扩张迅速等特点。公司员工平均年龄29岁，35周岁以下青年占全部人数的83.6%。面对青年员工多、思想活跃、出差多、工作压力大等实际情况，如何有效开展群众文体活动，提升员工归属感、增强企业凝聚力成为当前急亟需解决的问题。
为进一步建立、健全企业文化建设，使每一位员工都能以饱满的工作热情、昂扬的精神状态投入到工作中，促进员工自身、员工之间、员工与企业的和谐，公司工会积极开展员工文体活动，增强员工的认同感、归属感，提升企业向心力，有效地促进了企业经营管理健康和谐发展。
公司工会按照分类指导的原则，定期组织开展各类活动。以“冬季送温暖、夏季送清凉、平时送帮助”为依托，从根本上保障员工职业健康，为长期出差员工解决后顾之忧；成立羽毛球、乒乓球、摄影、游泳等9大协会，丰富员工文化生活；关爱女员工，开展孕期讲座、三八妇女节主题活动，成立女员工三期休息室，充分保障女员工权益；开展“弘扬五四精神激扬青春风采”主题活动、“新员工七个一”志愿服务活动，并开展各类培训、劳动竞赛，提升员工综合素质；关爱员工心理健康，定期以问卷、座谈等形式开展思想动态调研，引导员工正确应对各类压力，培养积极良好心态。通过以上措施，全面加强员工技能教育、职业道德教育、精神文明教育，提升员工素质，培育统一企业文化，为公司业务快速发展提供了有力的人才保障。
三、开展文体活动的工作经验与建议
定期总结、评比、表彰，规划职工文体活动。结合公司实际情况，抓住职工需求，做好全年活动规划，工会每年春季组织一次分工会主席工作交流会，制定新的一年分工会工作计划，各个大型活动结束后进行评比、表彰，让分工会之间形成良好竞争，并在年终进行工作总结评比会，对一年中积极参与活动并取得优异成绩的的分工会进行表彰。
合理利用公司资源，广泛开展活动，坚持长期不懈。深入广泛开展员工各类文体活动，利用各种节假日组织员工环山、环湖健步走，坚持长期不懈。邀请兄弟单位一起进行友谊赛等系列活动，互相取长补短。收集员工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，充分调动员工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。
在注重整体需要和规范的同时，还必须注重不同员工的个体差异。由于不同的员工年龄、出身、经历、长大环境各不相同，个性品格也有较大差异，人文关爱和心理疏导内容的制定、工作的实施上充分尊重员工的个性差异，充分保证员工在受教育过程中的主体意识和主观能动性。
综上，文体活动作为企业文化建设的重要载体。坚持有计划、有步骤地开展文体活动，将有力配合和宣传企业文化精神，有效提高员工素质，改善人文生活环境。文体活动与其他物质、精神文化生活共同构筑优秀的企业文化，将使企业各项工作得以顺利开展，为构建和谐企业，体现以人为本，提高企业员工的幸福指数，创造蓬勃向上、凝心聚力和的优良环境。
作者简介
孔震（1979-），男，江苏仪征人，高级工程师，主要从事企业管理、工会建设工作。现任南京南瑞集团公司信息通信技术分公司副总经理、工会主席。
关键词：工会女工；凝聚力；影响力；组织；
前言：为了满足社会发展新体制下对妇女群体的新要求，工会女工组织应运而生，这也是一种全面把握工作对象的一种新的变化途径。工会女工组织覆盖面广，影响力深刻，已经渗透到各个社会层面的妇女工作者之中，也充分保证了女性群体在社会上获得一个平等发展的资源和条件。
一、工会女工组织成立的作用
（一）维护妇女工作者的合法权益
对于社会中的女性朋友来说，不论身处那个行业，都要有一个良好的自身权益保护意识，特别是在30岁到50岁之间的女性，处于这个年龄段的女性几乎都已经拥有自己固定的事业，但站在法律角度来讲，她们依然属于弱势群体的范畴。对于每一位妇女来说，对社会的阅历相对较少，对突发事件的判断力和解决能力也比较弱，这也促使了工会女工组织的发展，在一个单位中，妇女工作人员应该通过工会女工组织联合在一起，发扬集体力量，保障自己合法权益。另外，妇女工作者们也可以站在自身发展角度和企业发展规划之中，通过工会女工组织对企业提出自己的意见，相关企业也应该做到员工平等，不可歧视妇女工作人员，帮助她们在思想上融入到新时代之中[1]。
（二）提高企业和谐正气精神
对于企业在发展上，如果单单只有男性是做不到绝对公平的，最重要的就是男女比例可以影响到工作效率，这一点有权威科学理论的证明。在中国发展历史上，自古以来女性不受重视，改革开放以后，我国大力提升女性地位，但依然无法杜绝部分重男轻女思想。只有将女性地位提升上来，才能实现男女平等对待，才能让整个企业充满激情和活力，工作效率也会得到进一步提高。假如一个企业规模很大，必然会包括很多妇女工作者，如果没有建立完善的工会女工组织，则妇女工作者们自身权益可能得不到更好的保障，也没有一个正确的思想引导，长期下去，必定会导致整个企业和谐正气精神大幅度下滑，对企业生产效率产生巨大影响。为此，企业一定要大力支持工会女工组织的发展，帮助女性团体对自身有良好认知效应，这对于提升企业和谐正气精神有很大帮助，保证男女待遇平等，为企业和谐发展奠定基础。
二、增强工会女工组织的凝聚力和影响力的原则
（一）实现互帮互助
在建立工会女工组织上，想要对凝聚力和影响力进行有效提升，就要让相关工作人员融入到女行团体的实际工作中，更好的了解妇女们在工作中的实际困难，鼓励她们要通过互相帮助解决困难问题，促使妇女们在工作生活中积极进行交流，为工会女工组织建设提出意见。另外，企业其它相关部门也应该积极配合工会组织工作，正确认识女工组织建设的意义所在，通过理论和实践相结合，在各部门中实现互助原则，让整个企业为工会女工组织的凝聚力和影响力的假设做出相应的贡献[2]。
（二）跟上时展
想要更好的提升工会女工组织的凝聚力和影响力，就必须跟上时展潮流，提升整体妇女工作者的思想精神意识，同时还要把提升工会女工凝聚力和影响力工作拿到社会实践中进行积极探讨，站在企业发展角度，提出对女性权益保障的创新型思路和方法，对女工思想起到一个良好的引导作用，避免在思想上受到侵害。
（三）本着科学规范原则
在增强企业工会女工组织的凝聚力和影响力过程中，必须本着科学规范原则，将全体女工联系在一起，注重在工作过程中的工作方式和进行条件，以科学的角度，不断将女工组织工作落实到实处[3]。
三、增强工会女工组织凝聚力和影响力的有效途径
（一）全面加强女工组织的基本组织建设
坚持建立工会委员会的基本原则，将工会女工组织全面落实到各个企业当中，还要在选取优秀妇女同志作委员会领导干部，积极调动干部工作积极性，另外，要将工作管理制度进行合理化制定通过建立全面的规章制度，来规范领导干部的行为准则和要求。在平时工会工作中，工会女工组织的领导干部要做到管理理论的创新，想要做好增强工会女工组织的凝聚力和影响力，就必须继承我国民族文化的优良传统，还要保证在实际工作中起到良好效果。在这期间，女工组织的领导们要用发展的眼光看待自己的工作，结合创新思想和实践理论，来解决妇女工作中遇到的问题和女工权益受到的侵害，并进行积极总结，以调查报告形式开展干部研讨会，总结其中经验与不足。
由于企业自身的不断发展，工会女工组织的管理工作势必也会做出一定调整和改变，为此，工会女工组织的领导干部在工作中也要不断提升自己，增强思想理论，道德修养方面的学习，增强自身的业务能力和管理水平，为广大女工群众进行更好的服务和引导。
（二）提升妇女工作者的源头参与
首先在增强工会女工组织的凝聚力和影响力工作中，最重要的就是要做到源头参与。全体女工组织成员应该本着积极态度，参与到工会组织领导对相关法律法规的制定，政策的决定和修改当中，对干部工作起到一个监督作用，也对自身利益保障进行熟悉，知道如何相关法律来保护自己。干部们也要以调查的形式入手，清楚认识女工利益在哪些方面容易受到侵害，也可以通过研讨会的方式让女工代表进行发言，并根据发言情况制定针对性解决策略，确保在源头上保护女工的合法权益，从而提升女工组织的凝聚力和影响力[4]。
其次，企业高层管理人员要落实好监督职责，加大对相关工作的宣传力度，将女工最重视的问题集中解决，保证妇女工作者的工作生活和谐向前发展。
（三）大力弘扬企业女性文化
一个良好的企业女性文化能在思想上引导企业对妇女工作者们提高重视，而对妇女工作者们来说，这种企业文化也能让她们拥有一种强大的存在感和凝聚力。积极的女性企业文化也能让广大妇女工作者更加向着团体化发展，这样就有产生出强大的凝聚力。在平时工作中，女工们也能将轻松愉悦的心情带到工作岗位上，从而提升工作效率，促进企业整体发展。只要企业发展的好，女工们必然会得到更加优厚的待遇，这对提升工会女工组织的凝聚力和影响力也有一定的帮扶作用。
（四）确保妇女工作者全面发展
在工会女工组织进行管理工作时，不能光顾着提升女工的工作效率和权益保护，也要注重在岗女工们的全面发展工作。让妇女工作团队有一个优秀的思想意识，是一个企业发展巨大推动力。所以说，在平时工作过程中，工会组织一定要为女工们树立一个正确的人生观和价值观，帮助她们用思想来提升她们的创新能力，学会尊重别人，理解别人，让集体利益发挥到最大。还要树立一个良好的信息交流平台，让整个女性团体保证良好的正能量，这样才会产生一种良好的激励效果，从根本上提升工会女工组织的凝聚力和影响力。
总结：综上所述，提升工会女工组织的凝聚力和影响力，对企业发展具有很大的促进作用，通过文中提到的三个基本原则，加上理论实践教育，企业文化的建立和促进女工全面发展以及对组织建设的增强，一定会为企业发展探索出新的道路，从而实F增强工会女工组织凝聚力和影响力的根本意义。
参考文献：
[1]秦伟.增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径和手段[J].才智，2012，（35）：217.
[2]张晓红.增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008，（04）：49.
关键词：煤矿安全 管理方法 创新
为做好煤矿群众安全工作，构建安全生产管理长效机制，维护职工生命安全，促进企业和谐稳健发展，七矿工会建立健全了群众安全网络体系，即：一站（群监员井口接待站）、两会（职代会、女工协管委员会）、三条线（班组线、群监线、协管线）、四支队伍（职工代表、班组长、群监员、协管员）群众安全工作机构和队伍不断发展壮大，在长期实践探索中，群监、班组、协管分别结合自身工作特性，总结出一套行之有效的工作方法，并在日常工作中取得明显成效，为七矿安全生产奠定了坚实的基础。
1 结合“一站一组一签订”，合理开展“双零”活动，促进职工自保、互保、联保、意识增强
围绕矿井安全生产阶段性目标，七矿群监会建立健全群监组织，形成“一站一组一签订”的群监组织网络。一站就是由工会群监线设立两个井口工作站，牵头开展群监工作；一组是按区队设立群监小组，每个小组群监网员5至8名；一签订是在全矿组织开展“签定安全公约”活动，形成安全压力共担、责任同负、成果共享的良好结局。为调动在群监网员的积极性，七矿群监会在工作中开展“双零”活动：即在班前会上进行“安全手指口述”活动，从而强化职工安全意识，在思想上做到“零缺陷”；在工作岗位上牢固树立“岗位有我能安全”理念，强化责任意识，查隐患，抓“三违”，进行“班中叮咛”活动，在安全行为上做到“零缺陷”。通过“双零”活动，把人性化活动服务传递到职工心中，激发职工敢于参与，敢于监督的潜能，筑牢安全防线。群监会还开展群众安全自检活动，提高职工自保互保联保意识，促进矿井安全工作的稳步开展。群监工作的主要任务之一就是宣传、教育和引导职工自觉学习，掌握安全知识，为让职工从“我知安全”转为“我要安全”，进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。同时为提高群监员的素质和业务能力，2013年举办了5期培训班，对全矿180名群监员进行了安全法规知识和业务技术技能培训，提升了群监员安全价值观。
2 以白国周班组管理法，引领方法创新，为提高安全管理水平和经济效益做新贡献
在学习、应用、推广白国周班组管理法的基础上，全矿形成比学习、精业务、比创新、精管理的学习氛围。全矿各单位职工纷纷根据自身工作岗位的特点，总结出了20余种行之有效的安全操作法，通过在全矿各单位积极推广应用，取得了明显的安全效果和经济效益，得到了职工的一致好评。比如：通安队谢亚阁班长总结的KJ4N监测监控操作法。她结合自身岗位特点，总结出谢亚阁KJ4N监测监控操作法。此操作法体现了监测机房“三确保、三及时、三规范”的管理信念。同时提高了监控监测的准确性和高效性，为安全生产调度提供了及时准确的信息数据，在高效调度准确指挥方面，发挥了很好的作用。
3 创建“四位一体”工作法，提高协管员工作热情，筑牢安全第二道防线
近年来，七矿工会女工委从实际出发，总结出了“四位一体”（安全协管、巾帼建功、权益维护、能力培养）工作法。通过调整充实协管队伍，提高女工协管员津贴待遇，开展协管员安全知识培训班、女工协管安全知识演讲比赛、女职工趣味运动会等活动提高协管员工作热情与积极性，再通过农民工家属座谈会、安全文艺下区队等活动与“五个一”（每日一学：学习安全知识，提高协管服务水平；每周一问：与结对职工打电话或见面，问结对职工工作动态、安全状况；每月一送：冬送温暖夏送清凉、送安全警句、送温馨叮嘱；每季一考：考协管知识，考技术水平；每年一看：看优秀协管员工作方法，看职责履行）工作方式相结合，增强职工安全意识，减少杜绝“三违”现象发生，为矿山安全生产筑起了第二道防线。
4 以“安康杯”竞赛为载体，结合“安全生产月活动”积极开展各种活动，确保安全生产
七矿工会高度重视“安康杯”竞赛活动，对“安康杯”竞赛活动、统一启动、固化标准、定期考核、正常评比、公开结果。以“安康杯”竞赛活动为载体，组织开展“五查五看”群众安全主题活动。即：查安全意识树立得牢不牢、业务技术水平高不高、规章制度执行得好不好、安全防范能力强不强、表率作用发挥得够不够，看有没有全力帮助有困难的工友。活动的开展取得了良好效果；矿工会安全群监小组入井检查，查处安全隐患，落实整改率达100%；积极开展职工代表安全视察活动，提合理化建议，对职工代表提出的建议分类，按照“四定”原则进行了采纳和纠正。组织员工学习贯彻新《煤矿安全规程》及岗位应知应会知识，开展安全知识有奖答题活动，在安全知识有奖答题中成绩优秀且“无三违”的员工，参与了矿工会举行的“鼓士气增干劲”活动，并以发放奖品为奖励，以此激励员工参与安全生产管理活动，扎实有效地推动全矿安全生产。
在对煤矿安全工作的探索创新中，七矿工会不断深化群众安全工作，加强职工安全技能培训，提高职工综合素质，牢固树立安全组织一盘棋，分工不分家的大局意识，发挥各自优势，形成整体合力，为维护职工生命安全，增强职工安全意识，建设稳定和谐矿区奠定坚实基础。
参考文献：
[1]周忠科，徐亮.我国煤矿安全生产与监管中的三方博弈分析[J].中国安全生产科学技术，2006（04）.
【关键词】现代管理理论；工会管理；路径；研究
中图分类号：F27
文献标识码：A
文章编号：1006-0278（2015）04-035-01
工会在企业中是员工的集体，维护着员工的利益，也是党基层组织与员工的联系纽带。工会是员工之间和员工与企业之间联系的纽带，要开展各种活动。工会的主要任务是维护员工的利益，对员工进行思想教育，提升员工的思想水平，开展培训活动，提升员工的职业素养以及道德素养。通过各种活动提高员工的工作积极性，进而促进企业的发展。所以，工会的管理水平对于企业的发展有着重要的影响。在现代管理理论的指导下，进一步加强工会管理制度的完善，提高自身的管理水平，加强工会的队伍建设，提升员工的思想水平。
一、工会管理的现状与问题
工会对于企业有着很大的影响作用，但是在工会管理中仍旧存在着很多问题，这些问题阻止着工会发挥自己的作用。现在的工会缺少统一的管理制度，人员队伍建设水平有待提高，工会作用的发挥严重受到影响。
（一）缺少统一的管理制度
近年来，市场经济越来越发展，导致企业中的劳资关系也逐渐发生变化，一些企业的工会组织不能将自己的管理与市场经济相接轨，导致工会的组织率降低。现在企业的工会处于一个较为松散的组织，没有严格的标准制度，对于一些行为没有严格的控制。企业内部不断地进行改革，与市场经济机制相吻合，但是工会却没有进一步对自身的管理进行改革，管理方式落后，不能满足员工和企业对于工会的要求，不能发挥工会的作用。工会中没有统一的管理制度，运行机制不够完善，使工会的运行出现各种混乱。工会的主要任务是关于员工的利益与企业绩效谈判，为员工争取最大的利益。
（二）工会中的人员队伍建设有待提高
工会中设有专门的管理人员，对于工会中的问题进行管理。各企业中依据自身的情况设专门人员，这些干部应该及时提升自身的各项组织，以便于为工会做贡献，但在现实中有些工会人员并没有发挥自己的作用。因为对于工会，许多员工把它作为一个闲聊的组织，而没有真正意义上的理解工会的职能。在现代企业制度的发展下，劳资矛盾已经慢慢得到了缓和，并且员工自身的维权能力也越来越高，企业对员工的要求更多的是员工的各项素质。而工会中没有竞争制度，员工之间也没有竞争意识，在一定程度上降低了员工的积极性。工会中的人员素质较低，缺乏专业的指导与知识，在工会中容易形成小团体，是整个工会组织的团结受到了影响，阻碍了工会作用的发挥。
（三）工会随社会思潮影响而变化
工会中没有固定的管理与指导思想，都是依据企业或者管理者自身的思想来管理整个工会。工会的指导思想反映着工会的管理水平，会对工会的发展产生一定的影响。工会是员工的聚集地，工会的思想会对员工造成很大的影响，影响着员工的工作积极性。现在的工会中的思想具有多样性，这也导致工会随思想的变化而变化。传统意义上的工会思想是在计划经济下形成的，有着很深的行政色彩，使工会失去了自身的发展方向。在市场经济下，工会的作用越来越重要，要找到适合市场经济的思想来为工会提供思想指导，促进工会作用的发挥。
二、现代管理理论下的工会管理
现代企业制度的发展下，现代管理理论应运而生，为企业的发展提供了理论指导。在工会中，现代管理理论同样发挥着自身的指导作用，促使工会发挥自身的作用。
（一）建立健全完善的管理制度
企业员工的素质与工会是离不开的，工会中的激励机制和绩效评核机制不仅可以调动员工的积极性，还可以一定程度上提高员工的工作能力和各方面的素养。在工会中建立激励机制和绩效评估机制可以让员工和管理人员充分认识到员工自身的优缺点，做到扬长避短。在激励制度中可以了解员工的工作情况，也可以给予他们一定的满足感，从而调动他们工作的积极性。绩效评估可以锻炼员工的能力，在评估中员工能够看到自己的工作能力，从而弥补自己的不足，进一步提升自身的能力，将员工置于合适的工作岗位。
（二）加强工会中的人员队伍建设
工会中的人员素质有待提高，要进一步加强员工的素质教育。管理人员要掌握正确的管理理论，与时代相接轨。工会中要经常组织活动与培训，通过这些活动提升员工的素养和工作能力，提升工会的管理水平。在工会中树立正确的指导思想，适合市场经济的发展，进而发挥工会的作用。
（三）加强工会中人员的思想教育，建设工会文化
加强员工的素质教育，帮助员工树立正确积极的思想，在企业中发挥自身的作用，调动员工的积极性。在工会中开展教育活动，请一些专业人士为员工进行讲解，充分理解工会的管理思想，深刻认识到工会的职能。对员工进行素质教育，提升他们的素质，树立良好的形象，满足员工的精神需求。
三、结语
工会的作用不可小觑，对员工的工作积极性有着很大的影响，维护着员工的权益，是员工之间的重要纽带。在新型的企业制度下，工会也应该随着企业的改革而不断改革，与市场经济体制相接轨。本文结合实际情况，对工会中现有的问题展开了分析，并借助现代管理理论对工会管理中的问题进行了研究，改善工会的管理环境，加强员工的素质教育，提升员工的素质，进一步发挥工会的作用，促进企业的发展。工会管理应随着管理理论的发展而不断发展，提升自身的管理水平。
注释：
①孙志颖.浅谈电力设计企业工会在推进社会管理创新中的思考[J].商品与质量（学术观察），2011（10）.
②李佐祥.浅谈工会在构建和谐企业中的作用[J].商场现代化，2010（32）.
摘 要 企业工会是企业内部文化建设中不可代替的群众性组织，工会的发展建设是体现企业文化发展的必要保障。现今的企业文化存在着重理念轻发展的现象，企业往往从自身效益出发，而忽视了人文精神，而企业工会建设则能从根本上填补企业文化建设的空白和弊端，企业工会从实际出发对任职人员进行再教育可以推动企业自身文化内涵的提高，可以说工会是实现文化强企战略，加强企业文化管理的重要组成部分。本文对企业工会对企业文化促进作用进行着重阐述。
关键词 企业文化 企业工会 促进作用
随着知识经济时代的到来，企业文化已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。优秀的企业必然有优秀的文化作支撑，一个成功的企业，不仅要看经营主业的强弱，更重要的是要看是否具有核心竞争优势的企业文化。企业文化对一个企业的发展影响是长远的，而企业工会在促进企业文化建设中起着积极的促进作用。通过发展企业文化，有利于对外树立良好的企业形象，对内增强企业的凝聚力、向心力，增强企业的活力，有利于提高企业管理水平，增强企业竞争力，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。
一、企业工会对企业文化的促进作用
企业文化发展的目标是在企业发展的过程中逐渐形成的，主要是为了增强企业自身的凝聚力和向心力，也可以帮助员工实现自我价值的实现，使员工的精神适合企业今后发展的需要[1]。工会在企业文化建设中具有积极的促进作用，其发展意义主要是企业工会能够引领员工自觉的对企业文化进行参与、建设、发展和维护。
（一）工会在企业文化建设中具有导向作用
工会是企业的重要组织之一，是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力，而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务。工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
（二）工会对企业文化建设具有凝聚作用
企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。同时，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；通过发挥基层组织的优势，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，从而推动企业生产经营的发展。
（三）工会对企业文化建设具有弘扬作用
企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量，在于不断激活人们的“心智模式”，把潜在智慧开发出来。弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观，抓典型是一种常用的、有效的工作方法；工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
（四）工会对企业文化建设具有教育作用
提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设是以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。为此，工会一是积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；二是通过加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；三是可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性。
（五）工会对企业文化建设具有阵地作用
工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会开展文化体育活动要在形式上和内涵上不断创新，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。
二、企业文化建设对企业工会工作的积极影响
企业文化建设是企业工会发展的不竭动力和源泉。企业文化建设可以使企业自身具有非常强大的凝聚力和向心力，也可以帮助员工实现自我价值的实现，员工对企业文化的理解可以向企业文化的发展目标、发展模式、发展战略转变，逐渐形成理论上的和谐统一[2]。企业文化建设主要是通过实现员工核心价值观念，培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍[3]。工会工作的深化与创新则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西为我所用，不断加以完善，丰富工作的方法和内容。
三、总结
通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力。企业工会与企业文化建设在内容、形式是相辅相成的，只有把企业工会和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。
参考文献：
[1] 尹学超，程凤兰.加强国有企业思想政治工作的思路与对策[J].新闻爱好者，2007（01）.
摘要：“三集五大”后工会的职责、目标没有变，工会工作的总体要求和任务没有变，这就要求工会工作者一定要快速适应，积极调整，主动跟进。一方面工会工作者提高自身的素质和能力，另一方面要转变工会机关运行机制和活动方式，同时必须实行基层工会组织群众化、民主化、规范化、制度化。
关键词：加强；工会工作；增强；工会活力
随着江西省公司“三集五大”体系建设工作的全面推进和不断深入，各级工会组织和广大工会干部一定要深刻领会“三集五大”体系建设的重要意义和具体要求，正确处理改革、发展和稳定的辨证关系，做深化改革的倡议者、推动者和落实者。面对工会组织的机构合并调整，人员的压缩优化，作为工会工作者一定要快速适应，积极调整，主动跟进。新形势提出了新任务，新情况提出了新要求，新特点提出了新挑战。如果我们依然在工作中因循守旧，墨守成规，高高在上，忽视基层工会的重要作用，势必影响工会整体工作水平的提高，影响工会组织的吸引力和凝聚力的形成。基层工会组织是工会整个肌体的细胞，是工会全部工作的基础。因此，加强基层工会工作，增强基层工会活力，不仅是工会自身改革和建设的需要，而且是提高工会整体工作水平的关键。
工会作为职工利益的代表者和维护者，担负着依法维护职工合法权益的基本职责。基层工会组织直接面对广大职工群众，最大限度地把职工组织到工会中来，最大限度地维护职工合法权益，最大限度地调动和发挥职工群众的积极性，归根到底要落实到基层。因此，只有基层工会组织有活力，才能使各项工作抓在手上，才能使工会成为先进生产力的推动者、先进文化的传播者、职工合法权益的维护者。
密切联系职工群众是工会的立身之本，也是工会发展的基石。职工群众工作、生活、学习在基层，基层工作的好坏，与职工息息相关，也直接影响着工会整体工作水平的高低。工会只有把工作重点面向基层、面向职工，才能真正成为职工群众信赖的组织。特别是随着“三集五大”体系建设的深化和工会格局的调整，基层工会再不能一味地靠上级机关的指挥来开展工作，而是要具备独立判断形势和处理各种复杂问题的能力，在工作中要从过去“工会应该干什么”的思想转达变到“职工需要工会干什么”的服务思想上来，按照工会章程，根据职工意愿创造性地开展工作。基层工会活跃起来，把职工动员起来，就能更好地实现职工的意愿、维护职工的权益，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
工会组织是企业领导体制中的重要组成部分，企业生存发展与职工利益密切相关，工会组织的目标与企业的目标是一致的。因此基层工会工作的开展必须要在企业改革、发展和稳定的大局中去把握，要在紧紧围绕和服务于企业的中心工作中去把握，要在服务于职工的多层次需求上去把握。围绕中心工作，促进基层工会充满活力，就能充分调动、发挥和保护好职工群众的积极性创造性，就能增强工会组织的吸引力、号召力、凝聚力。
基层工会组织是工会组织的基础，工会工作的总体要求和任务最终要通过基层工会去落实、去实现。这就要求基层工会组织不断增强转达能力，在工作中定措施、拿办法、求实效、敢创新，使工会的整体工作始终保持向上的态势，使自身工作水平不断提高。
任何工作要提高水平必须解决主要矛盾，只有主要矛盾解决了，问题才能突破，工作才能上水平上路子。基层工会有无活力，能否适应形势和发展的需要，关键取决于工会干部素质的高低。当前首要的任务是加强政治理论学习和思想道德修养；培养优良的品质，高尚的精操，热衷于工会工作的高度事业心、责任感和为职工办实事办好事的热心肠；为人正直、秉公办事、务实创新，时刻把职工冷暖放在心上，真心实意为企业着想，全心全意为职工服务。同时，还要不断提升工会干部的工作能力，练好四个方面的基本功，即善学习、讲政治，有从政治上观察处理问题的基本功；熟业务、懂生产，有围绕中心创造性地履行职能、发挥作用的基本功；善调研、会协调，有为职工排忧解难的基本力；尊规律、善总结，有长于综合分析和语言表达的基本功。
要增强基层活力，就必须转变工会机关运行机制和活动方式，解决倒服务的问题。上级工会应从实际出发，开展富有特色的活动。紧持做到“三个转变”：一是转变要求基层工会按照上级工会思路工作的状况，坚持基层工会结合上级精神，结合本单位实际形成自己特有的工作思路，并创造性地开展工作；二是转变“一抓到底”的做法，上级工会要把职能放在“代表、指导、参与、协调、服务”上，把功夫用在增强基层工会活力上，加强对基层的指导服务，减少自上而下的统一活动，坚持自愿、小型多样、业余有效的原则，多开展以车间、班组为单位的活动；三是转变机关作风，努力做到“四多四少”，即多一些理解、谅解和关心，少一些指责、埋怨和不满；多一些制度和政策参与上的服务，少一些具体活动的布置和评比检查；多一些解决职工“热点、难点”问题的思路、典型、实事和措施，少一些一般性的会议、文件和报表；多一些在工会干部配套、班子建设和重点工作开展等方面与党政领导的沟通，少一些“迎来送往”等场面上的一般性来往。从而，真正达到上级为基层服务、基层为职工服务的目的。
基层工会活力的源泉是密切联系群众。要使群众工作充满活力，必须实行基层工会组织群众化、民主化、规范化、制度化，这是增强基层工会活力的根本途径。民主化、制度化是“四化”的前提，没有民主化、制度化就难以实现群众化、规范化；民主化是工会工作的灵魂，工会的一切活动都应当体现民主精神。基层工会的群众化、民主化、规范化、制度化程度越高，就越能得到群众的信任和支持，基层工会也就越有活力。
关键词：幼儿园；工会；纽带；保障
一、幼儿园工会工作的现状
幼儿园工会工作的现状不容乐观，有许多幼儿园的工会形同虚设，甚至有一些幼儿园根本就没有设立工会这个重要的部门。幼儿园工会工作就是一个面子工程、娱乐手段，人们有时间了就搞一搞，经济状况允许了就热闹一下，有检查时就临时抓一抓。总之，幼儿园工会工作可有可无，并且，有许多专业人士认为：幼儿园最重要的是搞好教学与安全，工会工作可以适当的往后放一放。其实，这些看法是狭隘、片面的认知，工会工作的职能所涵盖很多很广，远不是这些玩一玩、热闹热闹。工会工作的作用非常重要，它是幼儿教育教学中不可或缺的一部分，同时它还是幼儿园工作的基础与保障。
二、阻碍幼儿园工会工作开展的因素
阻碍幼儿园工会工作的因素有很多主要有：领导重视不够；制度不完善；没有专职的工会工作人员；工会工作者的专业素质较低；幼儿园的资金不足；广大教职工对工会工作的认识不够；大家对工会工作缺乏信心，以至于没有参与的积极性和兴趣。以上这些都会给工会工作带来阻力，甚至严重地影响了幼儿园工会工作的开展。然而，工会工作也会影响幼儿园其他工作的顺利推进，也会影响广大教职工的身心健康，同时，还会影响教职工的积极性、责任感、凝聚力和工作的幸福感。工会工作至关重要，一定要加大力度落实到实处，让工会工作成为幼儿园教育教学的得力助手。
三、幼儿园工会工作的加强与提高
（一）抓好工会队伍的建设，塑造工会工作人员的形象
工会工作人员是工会工作具体实施者、组织者、策划者，同时还是一些规章制度的制定者。因此，对他们的要求也就必须严格。使他们在敬业精神、业务能力、思想政治素质和法律意识等方面加强与提高，只有这样，工会工作才能顺利、有效地开展。
1．提高思想政治素质
工会工作人员要时常的认真学习，以提高自身的政治思想水平，树立起全心全意为人民服务的工作作风，心中装着幼儿园和教职工，一切都依法办事，按章程去工作。
2．提高文化业务素质
工会工作人员要努力学习并掌握工会工作的基本理论和相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻工会工作的方针和思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与幼儿园的其他工作相结合，让工会工作真正地服务于幼儿园，极大地为广大教职工提供各个方面支持与帮助。
3．提高法律意识
工会工作人员必须树立强烈的法律意识，只有这样，才能让广大教职工通过学习做到知法；才能通过法律手段来维护广大教职工的权益；才能让工会工作人员有法可依，不走弯路。
（二）坚持园务公开，实施民主管理
1．坚持园务公开
幼儿园要定期向全体教职工公开幼儿园的财务、考核、教学、培训、评选先进、后勤和福利等工作，认真听取教职工的意见和建议，积极地跟全园教职工进行交流，真正地让教职工拥有知情并参与的权利，以主人翁的态度积极投入到日常工作当中。
2．实施民主管理
幼儿园在每个学期初都有召开全体教职工大会，工会工作人员要下发学期工会活动计划方案，征求全体教职工的建议，制定出服务于教职工、幼儿园的活动计划。另外，在学期中要组织座谈会，进一步了解全园工作状况和教职工的工作、学习、生活状态，及时对工会工作进行调整，使得工会工作更加实事求是，充分地发挥工会的职能。学期末，工会要及时、认真、全面地进行工会工作总结，找出工作中存在的不足，并向全体教职工做出汇报，为新学期的工作做好充分的准备。
（三）关心教职工的生活与健康
1．关心教职工的生活
工会与下面的工会小组时常保持着交流与沟通，只有这样工会工作才能做到及时、有效。工会在教职工遇到婚、丧、病和产假时，及时送去关怀，为教职工排忧解难，使他们能够轻装前进，以更好的面貌投入到日常的工作当中。
2．关注教职工的身心健康
工会要从工作、生活、健康等方面去关系教职工，积极、认真、细致做好服务。
（四）开展丰富多彩的文体活动和技能比武
幼儿园要定期开展丰富多彩的各种形式的活动，通过文体活动丰富了教职工的生活；提高了他们审美情趣；增强了教职工的身心健康；培养了他们团结协作、顽强拼搏的精神。通过外出学习、考察、观摩等活动，使教职工开阔了视野、增长了知识，进一步增强了教职工的责任心和自豪感。通过组织技能比武，促进了广大教职工爱岗敬业、勇攀高峰的探索与奉献精神。
四、结论与建议
幼儿园工会工作不是可有可无、可大可小的工作，它是幼儿园整体工作的基础，是幼儿教育中不可缺少的一环，是教职工学习、工作、生活的保障。幼儿园工会工作者的责任重大。为了能够把幼儿园工会工作做好、做到位，必须做到：抓好工会队伍建设；加强园务分开；关心教职工的工作、学习和生活；定期开展丰富多彩的文体活动。只有这样，工会工作才能有条不紊地向前推进，才能更好地为幼儿教育、教学保驾护航。
参考文献：
【关键词】党委绩效管理；绩效计划；绩效实施；绩效评价
近年来，常村煤矿工会根据党委绩效评价体系的总体要求，坚持以“抓班子、带全队、创环境、促发展”为工作思路，严格按照 “一纲、四目、三书、两评价、一通报”的工作模式运行，在完成公司、矿规定的工作内容的基础上，坚持以创新党建工作模式为重点，着重从常村矿工会实际出发，大胆创新，把党委绩效管理全方位融入到工会工作质量目标管理体系中。较好地解决了“干什么、谁来干、干到什么程度、如何考核、如何评价、如何持续改进”等一系列问题，解决了长期困扰基层工会“转变活动方式，建立有效机制”的两大难题。得到了上级工会领导的充分肯定，并在全国、省、市工会系统推广了经验。具体做法就是把党委管理的绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效提升与激励四个环节，全面纳入工会工作管理的全过程，重新修订编制出了《岗责定位》、《工作策划》、《过程控制》、《考核评价》、《持续改进》五个管理手册，作为指导工会工作的纲性文件。实现了党委绩效要求的制度和流程规范。工会干部队伍更加精干、高效、管理日趋科学、规范，为工会的快速发展奠定了坚定基础。全面提升了工会整体工作质效，保证了工会各项职能的全面履行，促进了企业与工会工作的共同协调发展，更好地维护了职工权益。为建设煤矿“全国一流的高标准模范职工之家”的奋斗目标奠定了基础。
一、合理定员、定岗，明确责任是党委绩效管理运行的前提
为保障党委有效运行的绩效，在工会内部成立了以工会主席担任组长的领导组和监督组，具体由工会质量体系办公室负责工会绩效管理体系四个环节的实施与监督工作。并根据企业工会的性质、任务，编制了《岗责定位》文本，把工会的整体任务和职责细化分解到各部室、各岗位，合理定编、定岗、定员，修订、完善了工会8个部门、27个岗位的职责。进一步把工会的各项职责合理分配到各岗位，落实到具体人头上，制作成“岗位责任书”牌摆放办公桌面上，具体解决了“是什么、谁来干”的问题，是工会实行绩效管理体系的前提。
二、工作绩效计划制定的科学性、规范性是党委工作绩效考核的基础
工作绩效计划是绩效管理的起始环节，是通过制定工作计划，对一定时期内的工作做出规范和安排，来保障管理目标的实施，核心环节是科学制定《年度计划书》和《月度任务书》。在制定绩效计划时，突出了科学性、规范性，为此主抓四个方面的工作：一是积极学习，吃透上级精神；二是在参与企业管理中掌握企业的生产状况及改革发展动向；三是深入基层调查研究，及时了解职工群众的意愿和要求；四是组织会议讨论、研究、审定。这四个方面是我们制定《年度计划书》的基础工作，根据制定出的工会整体工作的《年度计划书》，各部室进行具体工作策划，从各自业务实际出发，将工会《年度计划书》中的任务、目标细化分解，制定出工会各部室《年度计划书》。各部室再把部室《年度计划书》具体落实分解到各月中，制定出《月度任务书》，《月度任务书》实行百分制考核，对各项工作按照“一般性、原创性、突破性、带动性”的标准确定工作绩效预期，再按照“岗位责任书”细化分解责任落实到人头，做到“月月有任务”、“人人有目标”。 在此基础上再经过综合提炼编制了《工作策划》文本，确保了绩效计划的科学、规范， 解决了“干什么、怎么干”的问题，是工会绩效管理运行的基础。
三、绩效管理实施的规范化、程序化是党委绩效管理运行的核心
绩效管理实施是通过分解计划、明确职责、落实责任、沟通辅导，来保障绩效计划落实的重要环节。根据企业工会担负的主要任务，编制了《过程控制》文本，明确规定了50项重点工作的工作程序，制定了工作流程图表，提出了每个环节的具体要求和检查标准，按照矿内部市场化的要求，对每项工作环节制定了“工作单价”，按单价标准，工会员工每日购买工作量，每月按购买工作量多少计算员工收入。通过对购买日工作量实现了对每项工作每个环节的有效控制，确保了各项工作目标的高标准实现。解决了“如何运行、怎样控制”的问题，是工会绩效管理运行的核心。
四、绩效评价的公正、合理是党委绩效管理运行的关键
绩效评价是绩效管理的“牛鼻子”，是绩效评价中最重要的一个环节，是评价体系形成良性循环和闭合运行的主线。根据工作运行情况和结果，编制了《考核评价》文本，按党委绩效管理标准，制定了对工会机关人员、基层工会和基层工会主席的考核标准、考核办法、考核流程、奖惩标准。
矿党委对工会工作的评价是依据党委绩效考核评价体系要求，按照“年度计划书”、“月度任务书”规定工作及临时性工作完成情况，每月对工会工作进行考核评价，考核评价结果纳入矿各机关科室月度排名当中，排名在前三名的单位奖励，排名在后三名的单位进行处罚，直接与当月工资、奖金挂钩考核。
工会内部考核采取分级考核，即：主席考核副主席、副主席考核分管部长、部长考核干事的体系。采用“日购买”、“日考核”、“月评价”的办法。“日购买”，是各部室将当月工作任务按“岗位责任书”规定的职责岗位分解到各部室每位员工人头上，各员工根据工作流程、工作完成期限对工作进行购买，质量办按“日工作购买单价”确定员工的当日购买工作量。“日考核”是考核负责人按照6S考核标准对被考核人当日购买工作量完成情况按标准、准时、清洁、整理、安全、素养、创新考核七个方面的内容进行考核。月底由质量办汇总出每人的工作总量，纳入当月工资、奖金分配。同时作为年终评先选优的主要依据。“月评价”是每月填写“个人月度绩效表”对员工本月工作进行自我评价和组织评价。对于工作有创新的干部、职工，不仅按照规定及时给予奖励，而且作为任用工会干部的重要依据。
