时间：2022-01-27 11:17:22
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇应届生求职信，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
您好！首先感谢您抽出时间阅读我的自荐信!
我出生并成长于广西南宁市，在05年如愿北京大学国际关系学院，目前就读大四，在接受着国际关系方面系统教育和计算机、英语口语语音等方面培训的同时，有大三修经济双学位的强烈意愿，并于20XX年获光华鼎立奖学金。
在05-08连续三年担任班团组织委员；同时是校青年志愿者协会组织组副部长的我参加过多种多样的课外活动：热心组织、参与志愿者活动，包括学校各大型活动、院庆、社会公益活动，如国际关系学院十周年院庆、二里庄少儿英语项目，并报名参与奥运志愿者项目；积极参加学校、院系组织的各种参观活动及讲座，如纪念70周年时参观国家博物馆、基辛格博士访北大及演讲、入选参加Junior Achievement全球商业道德课程等等；活跃于多个感兴趣的社团机构中，如青年志愿者协会、团委综合办公室、街舞风雷、青年外交协会、红十字爱心协会、手语社等等。在这些社团机构中既体会到与大家齐心协作完成任务的乐趣，结交了志趣相投的朋友；也锻炼了自己组织、领导的才干，受益匪浅。
在努力利用好在学校的时间的同时，也充分寻找着接触社会、增加社会经验的机会：大一时先后做过两份家教；大二上学期参加TCL青苹果计划做过阶段性校园销售；06-07年寒假在广西日报社都市新闻部实习，口才得到极大加强的同时，采访-写稿-排版的三位一体增强了自己工作的独立性、主动性；从以前只是信息的被动接受者到信息的发掘、传递者的身份的转变大大开阔了我的眼界、改变了我的思维方式，也加深对我的家乡社会的真正了解。
在必备技能方面，熟练使用Excel、Powerpoint等软件；英语达到国家六级水平，并仍在学习Tofel、Ielts 等课程。爱好排球、旅游、画漫画——均有多年基础，还时常演奏些口琴、竖笛等小乐器。
个性上，属于勤于学习、希望不断得到成长的类型，喜欢参与，喜欢协作；天秤座的我善于与人沟通交流，渴望成功而又虚心从失败中吸取教训；既崇尚团队精神又在某些时候需要得到锻炼成为团队领导者角色的机会；做任何事都会全力以赴，期待拥有可以表现和磨砺自己的舞台。
只有20岁的我也许太过于年轻，但却有着不输于任何人的才智。期望领导您在仔细地评判、全面地考虑后给我这个机会，我会用我投入的演出来证明你们的选择没有错。谢谢！
祝您身体健康、工作顺利！祝贵公司兴旺发达！
此致
敬礼！
您好!首先感谢您抽出时间来阅读我的求职信，本人欲申请贵校音乐舞蹈教师一职。以下是我的自我介绍：
本人1987年8岁在内蒙古包头市少年宫学习舞蹈，92年曾以全省第二名的成绩考入内蒙古艺术大学中专部(学制五年)，并担任班长，所学课程主要以芭蕾舞基本功，古典舞基本功为主。其中还包括毯子功，少数民族民间舞，蒙古族舞，排练课等课程。
在校期间刻苦认真，努力学习，虚心求教，不懂就学，不会就问，由于成绩突出。1995年获得内蒙古文化艺术节集体舞一等奖，1996年荣获贾作光(中 国舞蹈家协会主席)奖学金一等奖，1997年以优异的成绩毕业。同年考入中央民族大学舞蹈系大专班(学制两年)，所学专业包括芭蕾舞，古典舞、新疆舞、藏 族舞、朝鲜舞、蒙古舞、傣族舞、汉族舞，现代舞和其它各少数民族民间舞。在校期间刻苦训练，尊重师长，处处严格要求自己，得到师生一片好评。同年被选为团支部书记，并于1998年荣获该校第七届《萌芽杯》舞蹈大赛第八名。在校期间曾多次参加中央电视台、北京电视台的晚会演出。
1999年进入福建省厦门市小白鹭民间舞蹈团，担任舞蹈演员一职。(该团是以汉族民间舞为主国内首个公办舞蹈团，在艺术界享有盛誉)。在该团工作期间 曾参加2000 年中央电视台春节联欢晚会、心连心艺术团、山东省国际风筝节、云南世博会和省市级的各种演出。在团期间表现优秀，虚心学习，曾经担当过舞蹈队副队长一职。因此同年被聘为厦门市曲艺舞蹈学校排练课、民族舞教师。
2001年因为工作需要进入广东省深圳市歌舞团。参加了舞剧《拓》和《深圳故事》的排联和演出。
为了进一步提高舞蹈水平2002年，本人来到乌克兰的基辅进行一年语言学习，次年考入基辅国立文化艺术大学。(该大学是乌克兰著名的以舞蹈为主的学 校)学习现代舞与现代芭蕾舞编导，(学制四年、本科)。所学专业包括，现代芭蕾、现代舞技法、舞蹈即兴、古典芭蕾、代表性舞蹈、东欧民间舞、和HIP- HOPj街舞等。在校期间曾多次参加乌克兰电视台，乌克兰国家大剧院的演出和编创。在2004年基辅国立文化艺术大学校庆演出中由本人创作的当代舞《军港 水手》，受到了高度的好评。于2006年圆满毕业。
同年考入乌克兰基辅国立德拉高曼诺夫师范大学(硕士)，学习舞蹈理论、舞蹈教育心理学、舞蹈表演。除专业以外，本人兼学的主要课程还有：和声、视唱练 耳、曲式分析、装饰音学、心理学、教育学、合唱指挥、指挥分析、现代音乐、高校管理、艺术史、俄罗斯音乐史、乌克兰音乐史、二十世纪音乐文化等，均以优异的成绩毕业。
乌克兰是一个有着深厚浓郁音乐氛围的国家，>:请记住我站域名/
2006年下半年，在乌克兰基辅东方语言学院任教，我的乌克兰学生们均以优异的成绩全部通过考试，深得学院领导的肯定和赞赏。
本人热爱舞蹈，热爱于舞蹈教育事业。如能录用，定当全力以赴，做到最好。
此致
敬礼！
七成求职者迷茫于简历中什么最重要
简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官，实习经历是简历中不可缺少的一部分，但并非代表全部。HR筛选简历时采取的是综合考评，而大部分应届生却忽略了整体的重要性。调查数据显示：对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。
专家指出，简历中其实没有重点版块之分，每一项内容都需要认真填写，如何能把无形的事实客观表达出来，能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的，介绍的内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。
54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势
调查数据显示，55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势，有23%的人认为需要进行个人性格介绍，有11%的人认为应该填写一些教育经历，还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。
专家表示，自我评价中需要求职者进行自我鉴定，用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平，专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段，应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度，看应聘者能否达到岗位的需求，满足企业发展的要求。
近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历
有40%的被调查者认为，实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动，用大量的文字进行描述，反而忽略了岗位的需求，只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由，以此来争取一对一面试的机会。
就业指导专家建议，求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会，在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外，更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高，全部要围绕你所应聘的职位。
近73%的被调查者错误地介绍教育背景
现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有——“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让“5个W”来回答你。
why：用人单位为什么要进行电话面试？
职业咨询的专家对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会；另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
what：电话里面试些什么？
电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了。专家说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。
who：电话那头的人是谁？
“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。专家说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。
where：接电话也要选地方。
安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。
when：正确的时间做正确的事。
听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘谢谢’都忘了说了！”不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。
电话面试成功秘笈：
No.1记得微笑，对方会感受到你的笑容。
No.2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。
No.3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。
No.4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意回避。
国庆长假一过，新一届应届毕业生的求职高峰期就将如期而至。
虽然世界500强外资大公司向来受到优秀毕业生的青睐，却因为招聘门槛高、应聘者太多，令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是，却有一位大专学历的小女生，凭着勇气和自信，连闯数关，被法国欧尚公司(去年世界500强排名第162位，全球20大商贸零售企业之一)录用。
9月24日下午，清秀、端庄的陆小姐来编辑部讲述了面试经历：“面试过程有点曲折，中间遭遇‘非典’拖了半年多。一面说漏一句话没有通过，二面如履薄冰，三面通过被录用，但最后却选择放弃，和一家国企签约……”
参加招聘会：自信心不足没有应聘
我是2003年上海外国语大学大专毕业生。2002年底获悉有关部门将举办应届生大型招聘会，届时本市和外地的博士、硕士、本科、大专应届生将同场竞争，感觉压力很大，之前特地去学校附近的“神奇照相馆”花50元拍了一套照片。
12月14日上午，我来到漕宝路光大会展中心，只见马路上水泄不通，里面人山人海。招聘摊位前围满人，简历堆成小山，大公司摊位前更是里3层外3层，外层的人只能把简历扔进去，扔在工作人员的头上、身上。我随着人潮拥来挤去，一直没有投简历。下午2点多钟人潮略有减退后，我来到已观察好几次的世界500强法国欧尚公司摊位前——看中了销售区域经理助理的职位，这时仍有不少人在投简历，全是西装革履的男生，有硕士也有名牌大学本科生，有的简历被接受有的被退回。当时我自信心不足，怕简历被退回不敢投递，便记下了联系方式和地址。
寄出求职信：精心制作获面试机会
回家后我广泛收集欧尚资料，还去连锁店实地考察，看到大卖场协调员穿溜冰鞋进出，工作效率很高，环境布置也很人性化。在求职信中我把观察到的细节和真实感受写了进去。求职信内容充实而有激情，我还起有创意的题目：“欧尚：聚集欧洲时尚”然后附上中英文简历和一张近期大照片，满怀期待地寄往法国欧尚中国总部。
一个星期后，欧尚HR打来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位，我的性格活泼好动，对人事工作缺乏了解也不太喜欢，但面试机会来之不易，马上表示愿意接受。
一面：说漏一句话未过关
面试安排在2003年1月初，时间是上午10点。这天早上我6点多起床，8点就出门了。半小时后一身职业套装的我来到杨浦区欧尚连锁店。我先进行实地观察，看到工作人员大部分是年轻人，感到很有朝气也有竞争压力；里面张贴着很多工作流程图，还有员工升迁公告，感到公司制度透明公开，也很有职业发展空间。
提前20分钟来到HR办公室，先用15分钟填了报名表
面试官有2位，一位是HR经理，另一位是助手。HR经理问我：“期望薪水怎么没填？”当时报纸都报道应届生薪水大幅下降，我心里没底没有填写薪水期望值。她笑道：“你胆子大一点，报一个具体数字。”我只好勉强说：“那就写1200元吧。”
HR经理和助手轮番发问，大部分问题都比较轻松，如：“你的最大优点是什么？”“缺点是什么？”“喜欢什么？”等等。回答问题时我尽量展示自己的优点，并且始终注视着面试官的眼睛，声音响亮、吐词清晰，普通话标准而流利，言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。HR经理时而微笑时而点头，对我的表现显然比较满意。
但接着我却犯了一个错误。HR经理问：“人事工作要求耐心、专业，要做很多重复性工作，你好像比较活泼外向，你对做好人事助理工作有什么认识？”我想了想回答：“我的认识是：做人事工作要有耐心，要能静下心来做。虽然我自认为自己的性格更适合外向型的工作。”
我以为这样回答比较周全，没想到却说漏了嘴。HR经理有点诧异地说：“女孩子一般都喜欢静一点的工作，你有点特别啊！”
面试结束后我还感觉良好。几天后收到欧尚来信，“很遗憾”地通知我面试没有通过，但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了：不该说自己更适合外向型工作，HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。
二面：如履薄冰过4关
获得二面通知已在一个多月后，这次让我应聘的职位是销售经理助理。当时我已在国企J公司实习，没有像一面时那么重视，只提前了10分钟。HR经理一见面就说：“你好像没有上次精神啊！”可见上次面试确实给她留下很深的印象。我向她简单介绍了实习情况：“……可能是工作比较紧张的关系。”她意味深长地说：“我们这里工作没有这么累。”
心理测验关
先花10 多分钟做了10多道心理测验题，HR经理当场评卷。她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。有一道题目是假设你在家请客，客人来家后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？有3种选择，第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法，HR经理表示：“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你在成功控制方面有点问题。”
收银经理关
收银区域经理问我：“如果顾客和收银员产生矛盾怎么处理？”我回答：“我会向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。”他马上指出：“可是你都没有问究竟是谁对谁错！”我辩解道：“我们是服务性行业，顾客永远是对的。”他还
问了一些实际工作问题，我没有这方面工作经验，只能泛泛而谈。最后还是让我通过了。
销售经理关
走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，我想会不会是考验我啊，便拣起纸团扔进废纸篓里，销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的：“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争？”我曾做一些欧尚的剪报，对这家公司已有一定认识，回答：“ 欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”我的回答获得了销售经理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——这一轮面试我的发挥最出色。
法国总监关
中午11点多钟，HR经理让我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句：“Introduce yourself(介绍你自己)”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说
“讲述求职技巧：大专女生如何闯法国大公司(第2页)”版权归作者所有；转载请注明出处!
得不太流利。2分钟后法国人看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“Why you fill this figure？(你为什么填这个数字？)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准，再结合自己的情况。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了当地问：“Do you think it’s too high (你是否认为太高了？)”法国人笑着说：“No!NO!”
他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。面试结束后，他让我直接回家等通知。
回家路上手机响了。HR经理说：“你怎么不打招呼就走了？还没和你谈薪资呢。”我说：“法国总监让我回家等通知。”她说：“那也好，等你下次来再谈。”
没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息，我以为没希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司准备和我正式签约前的几天，欧尚的三面通知来了。
三面：轻松过关被录用
HR经理先和我确定薪资：“你试用期月薪2000元。”真是喜出望外：原来1200元的期望值太低了！。
最后一关由连锁店最高负责人店长把守。这是一位外表威严的中年人，他从自己的经历谈起：“前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法，在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办？”我说：“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说：“我和你相反。我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手！”他又问了一些办公室人际关系的问题，我结合J公司实习的情况作了回答，他对此表示满意。
几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因，我放弃了欧尚，而和国企J公司签了约。今年夏天，我离开J公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……
面试心得：大节决定成败！
都说“细节决定成败”，但我认为应该是大节——关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了Offer，可见“细节决定成败”并不准确！
1.研究公司情况，包括实地踏勘；求职信和简历个性化。
2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表；注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。
【关键词】游戏教学法 应用文教学 高职
【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2015）12-0072-01
一 游戏教学法的定义
游戏教学法，指的是在课堂教学的过程中，教师会充分地借助于健康、益智、多样的游戏有效地开展教学的模式。换句话说，就是指教师在整个教学过程中利用已有知识，设计并且编写一些生动有趣、极富启发意义的游戏，寓教于乐，使学生在轻松的游戏活动中获得知识、增长才干。
目前很多高校都在应用这一理论，不但提高了学生的兴趣，也提高了学生的学习成绩。为什么游戏教学法能有这样的益处？下面是游戏教学法在高职应用文写作中的实践。
二 实施游戏教学法的益处
1.改变了枯燥的课堂气氛
现在的学生受多元文化的影响，知识面越来越广，单一老套的教学方法很难让他们对应用文产生兴趣。实施游戏教学法以后，通过丰富多彩的游戏，使学生增加了学习的乐趣，开拓了学生的思路。老师通过把知识点与生动有趣的案例联系在一起，使上课再也不是照搬课本，而是变成一次又一次生动的“探险旅程”。
2.减轻学业负担，缓和师生关系
游戏是愉悦身心的，可以为学生营造轻松的学习环境，在游戏中学知识是没有压力的，可以更轻松容易地掌握，并且能更好地缓和师生之间的关系。
三 高职应用文写作课程中的游戏教学
1.激发学生学习的兴趣
从学习主体来看，激发学生的兴趣才是最关键的。高职学校多以培养学生就业为主，要学生在两三年里从学生转为社会人，对于学生来说压力很大。在应用文写作课上，游戏可以更多地在社会热点、就业问题上下功夫，从而引导学生的思路。
2.游戏目标与标准的问题
游戏只是提高教学质量的一个方法，不是教学的目的，在教学中不能喧宾夺主。游戏的目的是吸引学生，让他们对课程产生兴趣，从而提高学习成绩。例如在高职的应用文写作课上，我们以求职信和个人简历为例子，可以让学生分别扮演应届生和面试官的角色，让学生在不同的角色里能学会不同的知识。比如扮演面试官的学生就能知道企业需要什么样的员工，从而在撰写求职信或者个人简历的时候就能避轻就重。可以几个人一组，轮流更换角色，互相指出问题，这样的游戏教学能让学生受益匪浅。
3.将理论与实践相结合
好的理论要结合实践。在高职的课堂上更是应该将教学生动化。我们可以在一节撰写求职意向书的课堂上开展活动。教师将学生分组并参与其中。甲方是就业单位的考官，乙方是求职的学生。两方分别体验不同的角色，甲方站在就业单位的角度，要更好地体会就业单位的用人心理和标准，然后把自己的心得分享，这样可以更好地写出一封就业求职信。我们也可以在写调查报告的课上，开展类似教学。根据一个命题，让学生进行调查，真实的调查结果会使应用文更具有说服力。
4.游戏创新与游戏兴趣的问题
要善于创新，让课程变得有意义，但是不能迎合学生的不正确心理。游戏有它的鲜活性，但是永远一个模式，学生也会厌烦，从而失去兴趣，在教学上应该与社会热点、学生兴趣联系起来。把握创新和兴趣是需要注意的问题。
5.角色分配与认同的问题
作为老师，不要觉得自己是旁观者，也不要仅仅把自己当成组织者，要主动地和学生融为一体，让学生觉得轻松，才能在游戏中更好地体会学习的内容。作为游戏的组织者，教师应该时刻观察学生的反应，主动帮助理解力差的学生进一步学习，帮助理解力好的学生做延伸的指导，让每个学生都能够积极地参与其中。
创始人
马晓，CEO，80后，本科就读于上海交通大学管理学院。创办上海乔布堂信息科技有限公司（简称乔布堂）前有3年大学生就业领域的创业经验。
何帆与沈锴同为马晓的大学同学，前者创业前任职于IBM中国开发实验室，后者创业前任职于立邦重防腐事业部。
项目描述
乔布简历是一款在线制作简历的工具，由乔布堂与多家985高校联合开发，采集了300多家企业HR的专业意见，致力于帮助用户快速制作一份专业简历；追求“所学即所用”，力求帮助用户在学习怎么写简历的同时把需要的简历写出来。
团队架构
创业团队属于“微型团队”，只有14人，大部分是研发人员。
目标客户
团队认为，简历是每个大学生接触社会、接触企业时必须要写的。因此，乔布简历的主要服务对象是处于职业发展起步阶段的人。应届毕业生所在的学校成为主要目标客户，团队的设想是，学校采购后开放给学生免费使用。
主要功能
1.简历模板：用户可先按求职意向在30个分类中找到自己想要应聘的行业，再挑选自己想要应聘的岗位，选择相应的模板。
2.内容编辑：创建简历后，可直接点击修改模版上的信息，并可于经历库中挑选符合个人情况的经历进行模仿或再加工。
3.简历审阅：可通过审阅功能发邮件请其他人帮忙审阅，以使简历更加完美。
4.简历导出：简历制成后，可导出PDF版和Word版用于发送或打印。
项目亮点
用户除了可以根据应聘需求，在线选择近似的模板创建简历，还可以在经历库中挑选类似的经验进行参考编辑。此外，有需要的老师还可以利用它来教授制作简历。即乔布简历具有教辅软件和辅助工具的双重属性。团队还会通过现场测试等方法收集用户反馈，研究用户需求，给用户提供更好的用户体验。
用户渠道
一是口碑传播；二是新浪微博、豆瓣、人人网等社交网络的传播；三是与高校合作，马晓长期受邀在上海交通大学、复旦大学等30余所高校举办就业指导讲座，重点教授简历制作技巧；四是在多贝网等网站上一些网络课程。
当前困难
大学生毕业时可以选择的职业有750多个，其中绝大部分是团队不了解的。因此需要主动去研究了解每一个岗位以及岗位的用人要求，才能提供各行各业的好简历模板。这是一个基础性的工作，要求投入的时间和成本都很高。
盈利模式
在乔布简历上创建简历不需要收费，只有在下载成PDF和Word时才需要到乔布简历的官方淘宝店付费购买会员号。购买方式为个人购买、学校团购和学校支付年费购买。
若能长久积累大量的应届生简历资源，未来或许可以用来做猎头、人力资源、职业发展等更多服务。
未来规划
网站的下一个目标，仍是成为大学生写简历的首选。为了实现这个目标，内功修炼是关键。为此，乔布简历会在未来继续开发新功能，即将推出的是“智能指导”、“简历2.0”、“简历打分”等。
来自外界的质疑
赢未来 网络上有许多可供下载的简历模板，教人做简历的文章或帖子也有很多，这些都是免费的。与他们相比，你觉得乔布简历的优势在哪里？
马晓 简历是求职者求职时的第一块敲门砖，因此学校有必要通过简历制作课程向学生传授制作简历的正确理念和方法。乔布简历有850家合作企业，几乎涵盖了所有的企业性质和规模，更有几十人的HR顾问团队提供专业支持，这是网络上大多数混乱且不专业的简历模板所无法比拟的。
赢未来 如何确保经过团队润色的经历库中的经历符合企业要求且与用户的个人情况相吻合？
马晓 经历库主要起参考作用，哪些内容可以模仿，哪些不可以模仿，同学们还是应该自己做出判断。事实上，绝大部分同学还是分得清“参考”和抄袭的区别的。至于润色，目的是为了让文字简洁，通顺易懂和有逻辑感。因为写好简历的关键，是把个人能力说明白，让HR知道你满足岗位的用人需求。
赢未来 有人质疑，如果同一个班级的同学都使用乔布简历，会造成全班同学的简历高度雷同？
马晓 两个人有一样的学校、专业、证书和一样的实习经历，那他们的简历基本上就是一样的。换句话说，通过简历没有办法判断出他们谁高谁低，只能在面试中甄别。事实上，整整四年的大学生活，足以让自己与众不同，应该像拼高考一样去积累闪光的经历，可惜很多人都没有意识到这一点。
首先感谢您对我的关注，今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择。以下是小编为大家整理的美术毕业生自我推荐模板资料，提供参考，欢迎你的阅读。
美术毕业生自我推荐模板一
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您对我的关注，在我即将走出校门的时候，给我一次宝贵的工作机会。
学习了两年的会计专业相关知识后，已经使得我对会计行业有了深刻的认识。技能要靠经验，对于我一个将要毕业的应届生。我知道要以塌实积极的心态去面对未来的挑战。我的性格开朗，善与人交往，对人坦诚，做事认真负责，在班上任班长一职，是老师的得力助手，经常得到老师的好评。同时有一颗稳定吃苦耐劳的心。渴望加入到贵公司，与贵公司共同创造明天的辉煌!
两年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
我不一定是最好的，但是我会是最努力的。请相信我，我会以实际行动来证明您的选择是正确的!
此致
敬礼!
美术毕业生自我推荐模板二
尊敬的人事部经理：
您好!非常感谢您抽空阅读我的自荐材料。我叫____，今年7月毕业于____大学____专业。本人具有扎实的文学功底和语言表达能力，有多次策划各种活动和文字编辑的经验;熟悉网络和电子商务，精通办公自动化，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作等。更重要的是，具有实事求实，开拓进取的创新精神和务实，永不放弃的坚强品质;对待工作认真负责，一心一意;勤奋好学，积极向上，不断完善自己知识的结构;善于听取别人的意见以便提升自己的工作能力;具有良好的团队协作精神和人际交往能力。两年的工作实践，让我积累了更多的实践经验，更加的善于与人沟通，从而找到有价值的信息，加以运用总结，我一直坚信的原则是：无论大事小事，都一如既往的努力，并且寻求最好、最新、最快的解决方式或处理方法，脚踏实地得，真真实实得完成。
随信附个人简历表，请给予我机会，我将还您以最夺目的光彩!
此致
敬礼!
美术毕业生自我推荐模板三
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间给我一个自荐的机会。我是_学院的一名应届毕业生。通过大学本科四年的学习，我已具备了扎实的软件测试专业基础知识功底。我有信心接受贵单位各种形式的面试与考核。
在大学四年间，我以勤勉进取的积极态度，全方位地充实锻炼自己，系统地学习和掌握了较为扎实的专业基础知识，有较强的自学能力和解决实际问题的能力在校期间，由于学习刻苦，成绩优异(获奖学金)。计算机水平除取得省计算机二级优秀水平外，还能熟练使用photoshop软件、flash软件、spss软件等软件的运用。此外，为了扩大自己的知识面，我还阅读了大量与管理、营销、会计、心理学有关的书籍，使自已在此领域有了更一进步的了解。
在能力方面,一直是生活中校园深处的我们所需要锻炼的一个重要的方面，在大学里，我积极参加文体和社会活动，如学生会，青年志愿者，文学社等。同时，为了理论和实际更好的联系起来，我也在暑假去实践调查，并多次担任高中数学培训班教师，在此过程大大丰富了我的大学生活和社会经历，一方面培养了我的组织协调能力和人际交往的能力，另一方面培养了我的逻辑思维能力和处理各项事务的能力。
努力学习,不断上进是我心中的烙印,我相信通过我的努力一定会为贵单位做出贡献!请您给我一次机会!谢谢!
期盼能得到您的佳音!
此致
敬礼!
自荐人：___
_年11月__日
美术毕业生自我推荐模板四
人事部负责同志：
您好!
首先真诚地感情您在白忙之中浏览我的求职信，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的心。
我叫________，来自____县职业技术学校会计专业届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;
在校期间被批为“优干”学生。也较好地掌握会计专业工作的多项专业技能。如珠算三、五级、会计电算化、高薪办工软件。
我还在校期间，曾加入学生会的治保部。在部门担任副部长，在干部过程中，不断提高自己的各方面的能力。
贵公司是我省为数不多的国家二级企业，随着市场经济的发展开，贵公司兴旺发达，急需一大批财务人才。我非常愿意并渴望到贵公司工作，为贵公司贡献自我。
请考虑我的要求，希望给予面试的机会。
此致
关键词：河南省小微企业；网络招聘；招聘网站
一、当前网络招聘行业的发展
网络招聘又被称为电子招聘或在线招聘，学者定义为人力资源管理部门通过互联网公布招聘信息，经过对搜集到的信息处理，对求职者进行简单的筛选的过程。除了猎头公司和内部推荐等特殊方式外，传统的招聘渠道已经相对成熟，但其高成本、低效率的局限性在小微企业中也显得愈加突出，不得不令诸多小微企业的人力资源管理者寻求新的方向，把目光逐渐转向网络招聘。网络招聘具有不受时间空间限制、成本小、快捷、信息量大等优点，最早的网络招聘是从1997年开始在我国萌芽及成长，发展势头如日中天。
除了传统的网络招聘外，市场上还出现了一些新型的网络招聘方式，如垂直招聘和社交招聘等，2012年中国的网络招聘市场营收达到26.7亿元，同比增长22.2%。网络招聘模式被用户认可，用户使用习惯逐渐养成，2012年招聘网站访问量月均覆盖人数第一次突破11亿量级，2012年相比2011年，覆盖人数呈整体上涨趋势，并且网络招聘行业仍然保持多元化的发展势头，2013年11月中华英才网被爱尔兰尚龙集团收购90%股权，且前程无忧、智联招聘稳居行业两强。智联招聘的《2012年应届生基本求职情况》数据显示，2012年应届毕业生通过专业招聘网站求职成功的人数占比达27.4%，居首位；校园招聘会和企业校园专场招聘会也是应届毕业生求职的主要途径，分别次之，占比为18.7%和13.8%。艾瑞咨询集团数据分析认为，随着时间的推移，多元化和专业化的网络招聘已经深入人心，成为毕业生求职的首选。
同时，随着移动互联网的快速发展，网络招聘开始借助移动互联网进行发力，早在2011年前程无忧网就推出了手机招聘APP，随后各大招聘网站纷纷推出移动APP抢占移动互联网市场份额。不过至今，移动互联网产品功能仍然不够完善，相比较于网页端网络招聘，信息同步及搜索性能较差，用户体验更无法匹敌。艾瑞咨询集团“2012年中国招聘网站覆盖用户职业分布”数据显示，在校学生、文职办事人员、技术人员成为网络招聘前三覆盖用户，其他群体也均分布。
二、河南省小微企业现状
小微企业的概念最早是由经济学家郎咸平教授于2011年首次提出，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业等企业类型的统称。2011年6月18日，工信部、国家统计局、发改委、财政部联合印发《中小企业划型标准规定》，将企业划分为大型、中型、小型、微型等类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等事项，结合各行业特点制定。如工业领域，从业人员大于等于20人少于300人，且营业收入大于等于300万元小于2000万元，为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
2015年河南省工商局《河南省小微企业发展分析报告》，数据显示截至当年6月份底，河南省企业实有数量为75.6万户，其中小微企业有68.5万户，占90.6%。在全部小微企业中，微型企业占85.2%，小型企业占14.8%。并且私营小微企业是小微企业的主体组成部分，占全部小微企业的85.2%，内资（非私营）小微企业和外商投资小微企业占比分别为13.3%和1.5%。分析报告显示，河南省小微企业大多早产或者夭折，超过60%活不过5年，而生存瓶颈期为企业成立后的3～7年，可谓是七年之痒。分析2014年度数据，我们发现在河南省全部的小微企业当中，亏损企业占比高达三成，与2013年相比亏损面扩大了近1个百分点。
虽然河南省小微企业遭受各种运营风险，甚至个别出现朝不保夕的局面，但是作为河南省企业的主力军、先锋军，小微企业又处于相当重要的位置。占全省企业总数九成以上的小微企业，已成为河南省当前加速经济发展，构建现代产业体系等的主要组成部分和扩大就业的关键途径。
研究分析发现，河南省小微企业具有以下特点：（1）企业群体规模壮大，企业创业创新能力增强；（2）资本规模结构变化，单体实力有所提高；（3）行业分布趋于优化，新兴产业加速成长；（4）限制因素依然较多，资金缺口问题突出。河南省小微企业在发展过程中出现的困境也越来越突出，分别表现为：（1）成本不断上升，利润逐渐降低；（2）政府支持力度有限，发展受阻；（3）小微企业融资主要依托个体出资，融资艰难；（4）较难吸引核心人才，且人才流失严重，忠诚度较低；（5）小微企业自身经营理念落后，核心竞争力缺乏。我们知道，小微企业是大中型企业发展的前身，要想实现企业的长期存活和发展，除借助外界各种帮助外，小微企业快速建立其核心竞争力的有效途径就是吸引优秀人才，留着人才，充分发挥人力资本的优势。而考虑到河南省小微企业招聘成本较低，企业规模较小，声誉不够，一般会优先选择网络招聘获取人才。
三、河南省小微企业网络招聘问题分析
河南省是人口大省，每年输出大量的大学生、职业人士等人才，调查发现，近一半的大学生倾向关注网络平台的就业信息，其中又有68.9%会使用网络进行应聘。结合河南省小微企业的发展现状、特点及当前困境，本文从企业招聘角度，针对河南省小微企业网络招聘时存在的问题进行分析，以期为河南省小微企业人才吸引和保留提供一些思考。
（一）网络招聘信息失真
网络招聘信息成千上万，由于网络信息监管不够完善，信息的真实性不断遭到质疑。因此，怎样进行网上身份的实名认证，避免虚假信息的干扰，是目前要解决网络招聘发展的头等大事。一方面，某些小微企业作为招聘方，在网络上虚假信息，以达到提高企业的知名度和声誉的目的，来达到吸引人才前来应聘或者更有甚者借此骗取报名培训费用等，致使企业形象受损。另一方面，作为求职者为了增加自己被招聘企业录用的几率，提供虚假学历、个人经历、工作经验等，造成招聘的有效性大打折扣，致使企业招聘到不合适的人才。目前各种网络招聘平台蜂拥而起，仅招聘网站就有上百个之多，而这些网站又处于发展初期，各项监督、管理和信息监控等措施缺乏，很难做到招聘信息的双向沟通是百分百真实的。
（二） 网络招聘的覆盖群体有限
河南省的小微企业以批发和零售业、制造业、租赁和商务服务业三大行业为主，占比近七成，而这三个行业人力资源管理的主要对象为较低层次的人力资源，如工人、销售业务员、服务员等，低层次人才对网络招聘的关注度和使用相对有限，同时缺乏正确使用网站进行求职的能力。我们不难发现，销售人员、工人等低层次人才在“中国招聘网站覆盖用户职业分布”中覆盖人数较低，这就导致了河南省小微企业通过网络招聘，很难受覆盖到目标求职人群，致使招聘成本提高，招聘效果不佳，甚至一些小微企业出现招聘不到合适人才的困境。
（三）普遍缺乏专业的人力资源管理人员
河南省小微企业普遍起步较晚，处于发展初期，各项管理制度尚不健全，企业没有完善的人力资源管理部门，甚至一些微型企业根本不设人力资源管理部门，而是将人事工作合并到行政部门，这就导致了企业普遍缺乏专业的人力资源管理团队。网络招聘工作需要人力资源招聘人员去应对和处理大量的求职信息，筛选并选拔合适的求职者，但是由于人力资源招聘人员缺乏专业的员工招聘甄选技能，就导致了企业盲目的进行网络招聘，或选取招聘网站不合适，或缺乏前期的规划的后期评估，很难顺利的完成网络招聘工作，更难以保障网络招聘的成功，最终导致网络招聘成为事倍功半的笑话。
（四）网络招聘服务平台不安全不完善
由于河南省小微企业普遍表现为规模较小，制度不够完善，一般没有专门的企业官方网站，这就决定了小微企业大多依托于常见的网络招聘服务平成网络招聘工作。目前，最为求职者所熟知和接受的网络招聘服务平台为各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧网、应届生网、赶集网、58同城网、中华英才网和各种地方性、专业性招聘网站，可谓百花齐放。但是，各大招聘网站的安全性一直都是学者关注的重点，同时服务体系的不完善也是网络招聘的一个亟待解决的难题。
一方面，由于招聘网站本身的容易受病毒和黑客的攻击，招聘企业和求职者的信息很容易被窃取他用，造成损失。当前招聘网站尚未解决该难题，所以招聘网站的秩序相对比较混乱，恶意窃取求职者或企业隐私的现象屡见不鲜。另一方面，从专业技术的角度分析，招聘网站所能提供的不仅仅只是一个招聘广告的媒介，目前大多数网站在网络深层次服务上能力不足，目前技术水平有限，只能进行简单的初步筛选，利用新技术开展电子测评与电子面试是比较困难的。这些情况都需招聘网站进行服务的完善来实现。
四、解决河南省小微企业网络招聘问题的建议
针对河南省小微企业网络招聘中出现的问题，结合河南省小微企业的特点，本文提出了以下建议，以期望为河南省小微企业的人才吸引、保留提供一定的建议和应用价值，进而促进企业发展，加快河南省经济的整体发展。
（一）完善管理环境，提高网络招聘的信息真实性
（1）小微企业加强信息管理
作为招聘方的河南省小微企业，首先要具有诚实正直的企业价值观和理念，实事求是的企业招聘广告。其次，要结合用人需求和招聘甄选情况，及时的更新企业的招聘信息，保证招聘信息及时有效。最后，企业获取的求职者信息众多，应当建立人才储备库，加强人才信息的管理，并做到不泄露求职者隐私。
（2）求职者提高个人素养
作为求职者个人，一方面要结合个人需求真实求职，做到诚实守信，展示真实的个人教育背景、工作经验等信息。另一方面，求职者要掌握网络招聘求职的技巧，选取合适的招聘网站，有效和招聘方小微企业进行信息交互，最后求职成功。
（3）政府加大网络监管力度
作为河南省政府，首先，凭借其拥有的公共资源，搭建网络招聘验证平台和措施，保证招聘方和求职方提供的信息真实有效。其次，河南省政府应做到及时监管，建立健全的法律法规等管理条例，对侵犯求职者隐私的行为进行惩罚。最后，针对跨区域的网络招聘实行全国联网，部门协调监管机制。
（二）增加网络招聘延伸形式，使覆盖群体更广泛
针对河南省小微企业的特点和企业人才需求情况，进行有针对性的网络招聘延伸形式延伸，如增加或者完善微博、微信公众账号、摇一摇、移动APP等简单的、交互式的、人性化的网络招聘延伸形式，使一些覆盖较低的群体，如工人、业务人员也能够快速掌握网络招聘技巧进行求职。
（三）建立专业的人力资源管理团队
河南省小微企业，首先应当建立独立的人力资源管理部门，健全人力资源管理制度，尤其是企业的招聘甄选体系。其次，河南省小微企业应当针对缺乏经验和专业技能的人力资源从业人员进行专业的人力资源管理知识、网络招聘甄选技能的培训，提高他们的人力资源管理技能。最后，也是最重要的，河南省小微企业要建立健全的、适用的网络招聘体系，提前做好网络招聘计划，选择合适的招聘网站招聘广告，选择恰当的网络招聘甄选工具，保证网络招聘的效率和效果，做到事半功倍。
（四）健全网络招聘服务平台
作为各大招聘网络，要明确自身的重要性，加强网络服务平台的安全性和服务质量。首先，招聘网站要不断完善网络信息真伪识别功能，开发或完善简历精细化筛选、电子精准测试、视频面试等服务，建立完善的网络平台服务体系。其次，河南省小微企业和各个招聘网站之间应当共同建立一套规范有效的网络招聘的协同管理制度，招聘网站可要求招聘信息企业提供营业执照、组织机构代码等验证信息。另外，招聘网站应当提供专业的网络安全技术人员负责网站信息安全的维护工作，做好后勤服务工作。最后，一旦出现企业或者求职者行为影响了网络的安全性，招聘网站要明确承担责任主体，并要求其承担相应的惩罚措施，如处以罚金、开除账号、功能限制等。
作为政府和高校，在错综复杂，数量庞大的网络招聘信息面前，小微企业和求职者都缺乏辨别网络信息真实与否的能力，很容易受欺骗和蒙蔽，因此，河南省政府相关部门和高校应该加强对河南省小微企业和求职人员的网络安全教育的培训，避免上当受骗。
作为河南省小微企业，不能单纯的依托于各招聘网站进行网络招聘，应当加强自身官方网站的建设，利用公司自有网站进行人力资源需求的招聘广告，一方面可以使求职者获取招聘企业更为详细的信息，有针对性的实现信息的交互，从而提高招聘成功率。另一方面，河南省小微企业普遍面临着知名度低不好招人的尴尬，通过自身网站企业可以加强企业的网络宣传，增加其知名度，提高对人才的吸引力，实现网络招聘的高效执行。
五、总结
互联网的发展使得网络招聘已经成为企业招聘和求职者寻找工作的主要渠道，河南省小微企业近七十万，支撑的河南经济的发展和繁荣，支持和帮助河南省小微企业的发展是河南省政府相关部门的重要职责。本文分析了全国网络招聘行业的发展历程和趋势，对河南省小微企业的发展、现状、特点及困境进行了剖析，从网络招聘角度分析了河南省小微企业当前进行网络招聘所面临的各项问题，如网络招聘信息失真；网络招聘的覆盖群体有限；普遍缺乏专业的人力资源管理人员；网络招聘服务平台不安全不完善等，结合河南省小微企业的实际情况，提出完善管理环境，提高网络招聘的信息真实性；增加网络招聘延伸形式，使覆盖群体更广泛；建立专业的人力资源管理团队；健全网络招聘服务平台等建议，期望能给河南省小微企业的网络招聘的完善和人才吸引提供一定的应用价值，达到有助于河南省企业的整体快速发展。
参考文献
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[3]赵鹏.企业网络招聘的现状与对策研究[J].中外企业家，2016 （11）.
[4]葛云梅.浅谈当前网络招聘存在的问题及对策[J].中外企业家，2013（1）.